「自分より多い…」“初任給引き上げ”を横目に給料の上がらない先輩社員たちの不平不満

[1. 匿名]

「うちの会社は、入社1年目から5年目まで給料が固定で上がらない。それ以降は、微々たる昇給はあるものの、役職がつかない限りは大幅にアップしません。仕事量や責任から考えると、一番、給料的に“おいしい”のが入社1年目っていうのが笑えますよね」（Bさん）

そんなBさんの会社にも賃上げの波は来ているようで、初任給を「25万円」に引き上げることを検討しているという。ただ、入社1年目から5年目までの一律アップとはいかないようだ。

「25万円にするなら、2～5年目も連動してベースを引き上げてくれたらいいのに、どうやら既存社員には適用しないようです。『いいよな、お前らは』という嫉妬しかありません（笑）」（Bさん）

「自分より多い…」“初任給引き上げ”を横目に給料の上がらない先輩社員たちの不平不満 | マネーポストWEB

大手企業を中心に賃上げに踏み切る企業が相次いでいる。東京商工リサーチが今年2月に発表した2023年度「賃上げに関するアンケート」（有効回答4465社）によると、2023年度に賃上げを実施予定の企業は80.6％にのぼることがわかった。これまで2年連続で8割超の企業が賃上げを実施しており、その機運は高まるばかりだ。

[2. 匿名]

これ思ってた。みんな上げなきゃにならない？

[3. 匿名]

大手ばかりじゃん

[4. 匿名]

これはモチベ下がるわ

[5. 匿名]

そんなこと言ってるから出世できないんだよーと言われそうだけど、まぁ愚痴りたくなる気持ちは分かる

[6. 匿名]

うちは全員おなじだけ基本給あがったよ
普通そうじゃない？

[7. 匿名]

うるせぇよ

[8. 福岡県民]

後輩が入社してくれるありがたさ感じ無いと　この先難しい時代になるよ　何年経っても自分が一番若い社員なんてことになる　多少初任給よくしないと

[9. 匿名]

どっちの立場でも嫌だわ

[10. 匿名]

新人側も気使うよね
人間関係悪くなるわ

[11. 匿名]

氷河期世代の私、全力で同意。

[12. 匿名]

これ新たな新人いじめ始まりそう
経営者だけいい思いして社員には安くこき使うのほんとどうにかしてよ。あんたら経営者は働く人がいなかったら金持ちにもなれないからな？社員大事にして欲しい。

[13. 匿名]

大手なんて引き上げのニュースやってるから、先輩たちから飲みの席で聞かれそうだよね。

[14. 匿名]

こんな事言う先輩嫌だな
何かと嫌味言ってきそう

[15. 匿名]

入社数年目かまで当然上げてくれるものと思ってたけど、違うの…

[16. 匿名]

これはやる気失せる案件

[17. 匿名]

>>1
ぶっちゃけ中小は厳しいよね
それでも初任給上がるだけマシだと思いたい
今後の動き的に

[18. 匿名]

>>2
つか皆上げようよって話よ。じゃないと子育て世代の援助になんかならんよ。給料上がらんから二人目三人目あきらめる人いっぱいいる。

[19. 匿名]

>>1
うちは全員1万円のベースアップ。
ラッキー

[20. 匿名]

こういうのがイジメにつながるんですよ

[21. 匿名]

これを新入社員に言って嫌がらせするタイプの人がパート先の指導係だった
私より高待遇なんだから教えなくてもできて当然とか言いだして、社員も対応してくれないから辞めた

[22. 匿名]

零細のうちはバブル崩壊以来ボーナス昇給なしよ
よく墜落せずに頑張ってるもんだと感心してる

[23. 匿名]

>>2
それは自分が経営者になって社員を大事にする人しか許されないセリフ

[24. 匿名]

バイトだと最低給引き上げに伴って、役職手当や成果によって元々時給が上がってた人もアップするんだけどね。
労組がきちんと機能して適切な手続きを経てストをやっても、別業種の被雇用者から批難が来るような国だし、黙って働くしかないって人もいるんだろうね。

[25. 匿名]

これ馬鹿馬鹿しくてもとからいた社員やってられなくない？
今の戦力のモチベ低下したらデキる人から辞められて会社傾くよ

[26. 匿名]

しゃーない
下がるより善しとしよう

[27. 匿名]

>>14
先輩がどーのじゃなくて、労働者としての賃金の話じゃないかな

[28. 匿名]

>>2
そりゃそうでしょ。
まともな会社は全員あげる

[29. 匿名]

うちの会社、それでバリバリ仕事する子が辞めたよ。
後から入った新卒の方が給料いいなんてやってられない。って。
英語もペラペラで、海外拠点ともよく会議してて人当たりも良くて残業も頑張ってる子だったのに。

その子からしたら辞めて正解だけど。

[30. 匿名]

入社一年目のなにも出来ない人のほうが給料高いのは歪んでるでしょ
仕事教える人のほうが低いなんてやってられんよ

[31. 匿名]

これで新卒とっても中堅層が転職したら意味ないじゃん。ちゃんと既存の社員も給料上げようよ。

[32. 匿名]

>>4
うん、奉仕してるんじゃないもんね。
かと言って新人が悪いわけでもないし。

[33. 匿名]

>>29
退職申し出の時に給料アップのオファーも無かったのかな。そこまでの会社ってことだからその子にとっては辞めて正解なんじゃない。

[34. 匿名]

うちの会社も私が入った当時初任給のみです賃上げしたらしくて先輩に自分は10年やってるのにってすごくキツく当たられた
上に言ってくれよ
下が賃上げするのが悪いんじゃなく在職中の方の賃上げをしないのが問題なのに…

[35. 匿名]

うわーやる気ないわ。仕事も教えたくない

[36. 匿名]

>>8
何年経っても自分が一番下っぱ無責任可とか最高だわ、、

[37. 匿名]

新社会人です。
今年度から募集要項も給料に関する決まりも変わり、私の基本給は24万円。
募集要項は誰でも見れるから7年目の先輩から「私よりあなたの方が基本給いいんだからちゃんと働いてよ。」と初日に言われてたじろいだ。
先輩たちは入社時の契約通りなので変わらないらしい。
やりにくくなるから、決まりを変えるなら一律で先輩も後輩も関係なく全員変更してほしい。

[38. 匿名]

歩合制にしよう

[39. 匿名]

うちは査定給と一時金10万で5%ぐらい上がったわ
ベアすると次回昇給時にその金額以上あげなきゃいけないからちょいせこいなと思ったわw

[40. 匿名]

>>2
うちの病院のパートの時給もそう。
今度入ってくる人達から100円上がる。
20年近く働いている私達は全然上がらず置いてけぼり。
不公平だとは伝えているけど、こっちが言う以前に職場が一律均等に上げる事を考えないといけない事案だと思う！

[41. 匿名]

>>1
去年：1の会社の入社1年目から5年目までの人「氷河期が低収入なのは努力不足ﾌﾟｹﾞﾗ」
今年：新入社員「入社2年目から5年目までの人が低収入なのは努力不足ﾌﾟｹﾞﾗ」

努力だけで超えられない時代の運・不運がある、という記事でした。

[42. 匿名]

これ新入社員は入ってくるけど既存社員がこんな企業見きりつけて転職しちゃうと思うよ
会社ピンチになるだけだよ考えが浅はかすぎ

[43. 匿名]

>>11
就職に苦労してやっと入社できても給料は安い
でも年功序列だからとコツコツ働いてたら成果主義の社会になって給料上がらないまま社会保険料だけガッツリ上がる
本当辛い

[44. 匿名]

>>1
それで新人イジメするんだろうね

[45. 匿名]

初任給だけ上がるから2年目に給料下がって、結果的に辞める人が増えたみたいなツイート見たわ

[46. 匿名]

>>1
酷いね　後で辻褄合うように調せいして欲しい
初任給上がる分その人たちの昇給は緩やかにするとか
有能な人はそんな理不尽な仕打ち受けるぐらいならさっさと転職したら良い

[47. 匿名]

うちの会社は大きいのでみんなの給料をあげるってなると大変
でも新入社員だけアップは大問題だから、全員微々たる昇給って感じ
大手だから簡単にあげられるわけじゃないんだよね…

[48. 匿名]

>>21
新人からしたらそんなこと言われても知らんよだけど、先輩の不満もよくわかる。一律で上げない会社が悪い。

[49. 匿名]

辞めたれ辞めたれ
できる中途に給料色付けて人材欲しいとこなんてあるよ。
そういう会社は新人ばかりになって回らなくなればいい

[50. 匿名]

自分より高い給料の新人に自分の仕事調整した上で指導して更にミスもフォローするとかやってられない

[51. 匿名]

全員賃上げすべき

うちも毎日居眠り定時で楽勝なやつが給料高いよ
あり得ないでしょ

[52. 匿名]

>>29
その会社潰れればいいのに

[53. 匿名]

>>47
春闘見る限り大手程ベア率高いけどなぁ
UNIQLOとか40%増だし
イオンやオリエンタルランドも7%、平均5〜7%上がってるよ

[54. 匿名]

>>6
大手はそうだけど中小は少しでも人件費削りたいから渋るのよね。結果みんな辞めるのに…

[55. 匿名]

そういや『初任給だけ』値段釣り上げて訴えられたケーキ屋あったね

[56. 匿名]

>>25
できる人は他の会社も欲しいから、転職先もすぐに決まるもんね。
できる人から辞めるよね。できない人はずっとしがみつく。

[57. 匿名]

>>2
家の家族はならない。役職だともう駄目だよね。
時間外労働当たり前だし。役職ないと残業代も出るのにね

[58. 匿名]

>>51
殆どの会社が4月に定期昇給入るでしょ
その上で初任給が上がってるんだよ
自分の時と初任給が違うから文句が出てるだけで、多分初任給が高い分その世代の定期昇給は緩やかなんじゃねと思う

[59. 匿名]

>>40
前にそういう現象あったけど、文句言ったらちゃんと上がったよ。
あげてくれないなら、辞めて他の時給いいとこいっちゃえば？

[60. 匿名]

>>54
中小でそれやらないとこは、そもそも新卒の給与設定も変更なしだと思うけど

[61. 匿名]

>>45
初任給「だけ」って…
そんな会社あるのか

[62. 匿名]

>>53
そこから調整される

[63. 匿名]

>>57
役職ついたばかりだと給料さがるよね、
マネージャーになった人が、それまで残業がんがんしてたのに定時に帰るようになって分かりやすい人だなぁと感心したわ
部長になると役職手当がかなりつくから残業代もちゃらになるんだけど

[64. 匿名]

>>40
既存のパートさんより新人のほうが時給高いってこと？それはおかしいよ！
うちのパート先なんてこの前の最低賃金の値上げで入ったばっかのバイトの子達と時給が同じになって、それですら全然納得いってないのに。

[65. 匿名]

>>45
ただ単に2年目から住民税ひかれるからじゃないの？
あれびっくりしたわ、急に月給下がったから

[66. 匿名]

>>62
何を調整されるの？
社会保険料とか別に初任給だろうが関係ないけど

[67. 匿名]

>>6
それほんとうに普通？
初任給組は大幅アップ
既存の社員は数％アップとかじゃない？

[68. 匿名]

>>44
いじめないにしても、親切に教えるモチベーションはゼロになるよね。新人に出来ないレッテル貼って自分の査定上げる事に意識いくのは当然だと思う。

[69. 匿名]

>>13
新人に「奢れよ」って言い出す猛者現れそうw

[70. 匿名]

>>12
俺の財産から金を与えてやってる的な思考の人いたよ
じゃあ全部一人でやれよって思った

[71. 匿名]

>>2
初任給上げるなら、同じ金額を今まで働いてた人もあげないと不満が出るに決まってる。
それで全員辞めた職場知ってるよ。

初任給を3万上げたなら、
今までの人も3万あげないと。
上がった分を考慮しないで初任給と同じ金額にするのもおかしいのに、先に働いてた人達が初任給より低いって意味がわからないわ。

[72. 匿名]

>>2
上がる前の年(数年)に入社した人は微妙な気持ちになるだろうね
ボーナスはともかく新卒の方が月給高いのは色々歪みが生まれそう

[73. 匿名]

>>68
だよね。ほんとモチベーションゼロになるよ。
新人が悪いわけじゃないけど、時々仕事できないのに態度でかい子も入ってくるし、そういう人とは関わらない、何も教えないってスタンスになってくると思う。

[74. 匿名]

>>40
皆で一斉に辞めて入り直すとかダメなんかな？ｗ

[75. 匿名]

>>21
> 私より高待遇なんだから教えなくてもできて当然
うん。間違ってない。

[76. 匿名]

>>48
だよねえ。なんで自分より時給高い人に教えないといけないのか。もちろん新人さんは何一つ悪くはないんで気の毒だけど。

[77. 匿名]

4月から新人さんが入り、トピ内容と同じ扱いをされていて辛いです。
しかも、採用規定で職場のチームの誰よりも私の給料が低い。それとわかってたら入社しなかったのに。
転職するまで、涼しい顔して仕事だけしてるのがカッコいい、と自分に言い聞かせて働いています。

[78. 匿名]

>>40
向こうもおかしいって分かってるはいるだろうから辞めますって言ったら上がると思うよ。人不足だから上げてるんだから辞められたら困るだろうし

[79. 匿名]

>>2
うちはみんな上げたよ。
そうじゃないと退職する人出るから。

[80. 匿名]

だからといって何も悪くない若い新人にいじめというストレス発散するのは最低だよ

[81. 匿名]

ニュースに便乗してるだけじゃ無い？
ミキ○ウスは給料上がったニュース出てたけど、今まであった家賃手当が無くなったらしいよ。

お陰でプラマイマイナスって働いてる人が言ってた。
けどうまくYahooニュースにも取り上げられてて、企業イメージは良くなるよね…

[82. 匿名]

先輩が後輩に奢る気持ち失せそう

[83. 匿名]

これは働く気なくしそう

[84. 匿名]

うちの会社、まさにこれよ。
新入社員の方が基本給いいよ。
社長と人事に聞いたら適性テスト（spi）の点数が上だからなんですって。経験よりspiの点数で給料決めるって何なのよ。不服があれば皆辞めていいよ、ってことよね。
それでいて、この前生産率上げるように言われた。
辞めてしまいたい。

[85. 匿名]

>>6
うち大手企業だけどだけど若手とそれ以外の賃上げ率全然違う
差別的すぎて呆れるよ
意識の差が出るし分断産むと思う
氷河期でずっと思ってるけどもうこの国ダメだわ

[86. 匿名]

>>73
日本特有の手取り足取り教える文化も無くしたらいいと思う

[87. 匿名]

これはやる気なくなる
じゃあ転職したら初任給あがるのかな
初任給の意味ちょっと違う？

[88. 匿名]

>>21
こうなっちゃうよな。全部会社が悪い。

[89. 匿名]

>>1
社員の士気が下がるからそれはやっちゃ駄目なやつ

[90. 匿名]

>>29
会社の判断ミスだよね完全に。

[91. 匿名]

そんな会社は辞めたほうが後々良いかも

[92. 匿名]

>>85
可処分所得が昔と今じゃ違うからそこ加味してないで話すのもまた違うよなぁとは思うけど

[93. 匿名]

>>66
ふつう手当ってものが色々ついてるんだけど、そこが調整される
会社勤めなら察してくれる

[94. 匿名]

私は中途で今4年目で仲の良い後輩は新卒入社の4年目だけど、給料の話したときに、後輩の方が基本給2万くらい多い➕ボーナスは8万私より多くもらってることがわかって、役職ついてる自分が馬鹿馬鹿しくなってやる気なくなった笑
業務以外にチームメンバーの管理とかも社内のプロジェクト参加で負荷掛かってるのに変な会社だなって思うわ

[95. 匿名]

みんなあげるのかと思ってたら新人だけなの？？？

[96. 匿名]

ちやほやされてる世代が羨ましい

[97. 匿名]

>>93
だから何を調整されてるのか聞いてるんだがw
ベアの殆どが基本給の事指して、他の手当を引き上げる事ではないけど

[98. 匿名]

1年目だけ給料上げて、2年目以降の人はそのままの会社が、2年目以降の社員の退社が立て続けに起きたってツイートどこかで見たな。

[99. 匿名]

新人も長年働いてる人も何も悪くないのにギスギスしちゃう賃金にした会社に責任があるよね
新入社員◯万円アップ！とか見た目はいいけど、今後こんなのやってられないって経験者が辞めていって、仕事あまりできない層ばかり残ってやっと気付くんじゃない？

[100. 匿名]

>>18
給料が上がったら、増税と保険料が値上げされるよ…少子化対策なんてやる気ないよこの国。
選挙前のパフォーマンスでバラまいてるけど、独身の反感かってるし、小銭で肩身狭くなるしやめてほしい。インフレしてるんだから意味ない。

[101. 匿名]

>>1
やる気の出ない時代になりましたねってかいまの新卒とかはすごい優遇されてんじゃん。この世代は育児費用なんていらないだろ。

[102. 匿名]

>>97
そうだから基本給以外の手当が調整され、結果ほぼ変わらないって意味
会社勤めなら察してほしいし勤めてないならネットにたくさん明細落ちてるから見てみて

[103. 匿名]

>>102
基本給が上がって他の手当が下がるとか今まで3社働いて出会った事ないんだが
どんだけ零細企業なん

[104. 匿名]

>>43
横だけど、とどめに「給料あげなきゃ若い子達が来ないから」で瞬殺で新卒に給料の額を抜かされる。
舐め腐った中小企業あるある。

[105. 匿名]

>>48
そんなクズい会社は職場の雰囲気荒れるしいつまで経っても新入社員が定着することはないねえ

[106. 匿名]

>>28
普通に考えて皆一律にあげるよね。
それを怠って、初任給に該当する人だけ上げるのはブラックだと思う。
雇用側の汚いやり方なんだなって思う。

[107. 匿名]

>>64
まだ動ける年代の人はとっとと辞めていったよ。そんな状況でも残っているのって年齢が高い人たちだけだった。しまいには若い子と年寄りしかいない職場になってしまうよね。

[108. 匿名]

>>18
どうやって給与を上げるの？
そもそも給与を上げれるほど余裕のある企業なんて大企業を除いては皆無に等しい。

誰もが給与が上がればうれしいけどそれと引き換えにそれ以上の物価上昇やリストラや仕事量が増えるのはいいの？

[109. 匿名]

>>64
わかる！10円、20円とコツコツ積み上げたのに最低賃金が30円上がって新人さんと変わらない時給になったから辞めて違うとこ探したよ！

[110. 匿名]

>>77
涼しい顔しなくてもいいと思う。伝わらないから。

[111. 匿名]

>>100
給料が上がろうが下がろうが、増税。

[112. 匿名]

>>84
>適性テスト（spi）の点数が上だから
嘘だと思う

[113. 匿名]

不公平でやりがいなくて、仕事になれた人がバカバカしくて辞めていく人増えるだけだね
仕事もベテランがいなくなると発展するものもできなくなるのでは

[114. 匿名]

氷河期世代やってられない。
就職も難しく、やっと入社しても男女差別あたりまえ。
産休育休もあったけど、実際のところ、辞めないで続けられるのは公務員か大手企業の人だけ。
大多数の人が、出産して退社＆そののちパートするか、結婚しないで仕事続けるか、の選択だったように思う。
今の子見てて信じられない。
辞めないように会社が手取り足取りサポートしてるし、育休の実績上げるためどんどん体制を整えてるし、昇進も若手女性に優位になっている。
なんなんだろう…。時代のせいにしたくないけど、本当にやってられない。

[115. 匿名]

>>4
じゃあ転職すればいい。
会社は転職されたくなければ昇給するしかない。
でも全社員平等に昇給したら人件費が足りなくなるからお荷物はリストラするかもね。

[116. 匿名]

>>67
同金額アップとして、
初任給20→25(25%up)
○年目40→45(13%up)
って事ではなく？

[117. 匿名]

>>14
個人評価はそれぞれあるのだろうけど、頑張ってる先輩にそう思わせて気力を削ぐ会社の方が嫌よ。初任給上げるなら先輩たちのベースアップも同時に考えなきゃ。

[118. 匿名]

>>12
こういうおかしな固定観念に縛られている人こそ無知、転職すべき
経営者を一括りにしたら働き方を間違うよ
オーナーか雇われかでまず全然違う
そして経営側が従業員以上に働いている場合もあるある

[119. 匿名]

横だけど、これ、最低賃金上げるのに、同様の事起きてて納得いかない。
数年かけてようやく時給上がったと思ったら、今や新人さんと同じよ（涙）

[120. 匿名]

>>30
先輩側やったけど本当にやってられないって思ったよ。新人も言うこと聞かないからパワハラしようか悩んだよーーもちろんしなかったけどさ

[121. 匿名]

>>18
去年の新卒社員どんまいすぎるな！

[122. 匿名]

>>58
恒例の微々たるベースアップじゃなくて基本給を大幅にあげて欲しいんだよね

[123. 匿名]

そんなクソみたいな会社あるんかｗ

[124. 匿名]

取引先でこれ起きてるみたい。
「自分より給料高い人に仕事教えるのきつい」って愚痴られたけどほんとにそうだと思う。その人は3年目。毎年5000円昇給してるけど、新入社員は5万アップらしい。4万も多いとうんざりするよね。

[125. 匿名]

>>31
上げるって言ってもポーンと上げられる会社は一握りで既存の社員は50円だけ上がるとかが多そう。50円上がってるだけでも感謝してるガル民も居た事だしそういう人がいる限り会社は潰れないよね

[126. 匿名]

>>10
そうやって新人イビリが始まるんだろうね
不器用な子は「使えない!」「給料泥棒」とかフルボッコするんだろうね
メンタル弱い子は病んで辞めていくんだろうな

[127. 匿名]

>>86
昔の時代見たいに職人かのこどくにやり方は見て盗めが多くなりそう

[128. 匿名]

>>94
私の会社では誰がどのくらいの給料もらってるとか禁句になってるよ

[129. 匿名]

>>101
新卒っていってもまだ3ヶ月たたないと試用期間も終わらないのに試用期間中の研修が半年ある様な会社でも給料が既存の社員よりも高いんでしょ？　やる気でないべなー?

[130. 匿名]

>>75
社員同士でやってほしいよね
時給の人間に聞かないでほしい

[131. 匿名]

新入社員だけでも賃上げされるならいいじゃん
うちの会社なんて、新入社員の時から永遠に給料同じだよ
それどころか、引かれるものが増えて、結果的にどんどん目減りしていくという（笑）
あぁ、夢の年収400万…

[132. 匿名]

>>1
自分が前にいた会社もこれらしい。
給料安くで募集してたから人が来なくて、上げたら来たけど、入社6、7年経ってる人はたいして上がってないから、新卒に抜かされてるそう。
文句言いながらも辞めないから、そういう事されるんだよね。
自分はコロナ禍前に辞めて本当に良かった。

[133. 匿名]

初任給が上がる＝給料表が全部変わる　だから、上がってほしいなー。絶対むりだろうけど。

[134. 匿名]

>>110
ありがとうございます。
自己満足の世界です。
仕事の改善点（言っても通らない）とか、働きやすくしたいゆえの文句とか、言うだけ無駄なので黙ることにしました。
その労力は転職活動にあてます。

[135. 匿名]

うちも資格が必須の部署は若い子が不足してるからそうなってるね
昇進も早いんだけど、いつまでも資格が取れない子は結局必要無いし、ついていけなくなり自分から辞めていく
女の子はハードな勤務についていけず、結婚妊娠のタイミングで辞めていく
バリバリ働いてた人達はアホらしくなって辞めていく
結局、いつまで経っても社員数は変わらないのに会社は衰退するという

[136. 匿名]

え、最近の若者への完全な甘やかし見てたらもう社会がバカらしくなってしまった氷河期。怒りさえわかない。マジでこれからは自分が考えてる以上に積極的に自己中にやろうって思ったわ。他人に気遣うのとかまじでばからしい。なんでこんなに損させられなきゃいけないの。そして社会では他人の得は自分の損だなと思った。あまりにもそういうことが多すぎる。誰が養分になってやるかばーかってかんじ。