どうやったら日本のブラック企業を一掃できるか考えるトピ

[1. 匿名]

労働基準監督署って役立たずだなと思ってトピを申請しました。


ブラック企業消えてなくなれ

[2. 匿名]

ブラック企業に勤める人間全員が一斉退職する。

[3. 匿名]

ブラック企業って、例えばどこ？

[4. 匿名]

なんで勤務開始時刻に遅れたら怒られるのに勤務終了時刻は過ぎても怒られないのかが不思議

[5. 匿名]

とりあえず在日特権など日本企業に不利なものをなくす

[6. 匿名]

[7. 匿名]

無理です

[8. 匿名]

無くならない
みんなが求めてくれる限り😍

手始めにハロワの嘘求人条件犯罪にして

[9. 匿名]

マジレスすると《そんなところで働かない》

[10. 匿名]

[11. 匿名]

ブラックな企業は倒産してください

[12. 匿名]

3年赤字続いたら解散

[13. 匿名]

>>1
従業員が辞めること

[14. 匿名]

>>2
無理してやるから蔓延るんだよね。ブラックで働くならフリーターの方がマシ。

[15. 匿名]

パワハラしがちな単純脳の体育会系に権力を持たせない

[16. 匿名]

>>2
ブラック企業ってどうやって判断する？

あの独自の大賞を決めてるサイト？

偏るよね。
どうやって線引する？

[17. 匿名]

日本人がどんどん海外に流れていけば、国は焦って改善してくれるのかな？

[18. 匿名]

そういうところで働く人がいるから無くならない
「社畜なんで～」とか自分で言ってる社畜のせいでブラックが蔓延る

[19. 匿名]

>>1
嫌なら辞めればいい
他でやっていける実力がないのが一番の問題

[20. 匿名]

パソナをはじめとした派遣は全部潰す

[21. 匿名]

オセロで勝つ

[22. 匿名]

労基はマジでクソ
個人で相談に行ったって真剣に聞いてもくれない

[23. 匿名]

NOと言わないから。言いくるめられるから。
もっとみんなしっかりしよう。

[24. 匿名]

景気が良くならないと

[25. 匿名]

「正義と悪」みたいな白黒思考をなくす

パワハラやイジメの原因って大体「正しい自分が間違ってるあいつを正してやる！」みたいな無自覚恩着せ攻撃だと思う。

[26. 匿名]

>>1
日本の産業、たち行かなくなるよ。
メーカーなんてほとんどブラックやん。

[27. 匿名]

ブラック企業にしがみついてる人いるしね。そういう人気が無い会社じゃないと入れない人居るよね。雇用が増えて選択肢広がればブラック企業も入ってもらうためにホワイトになるんじゃないかな。

[28. 匿名]

私がお仕置きをしに行ってあげよう😏

[29. 匿名]

ネットでお店を選ぶときに「働いている従業員の満足度」とか「スタッフをどれだけ大切にしてるか」みたいな項目があればいいのになぁって思った。
どれだけサービスや商品が良くても働いてる人を大切にしない会社のお店は利用したくない。

[30. 匿名]

>>1
派遣も同じ
制度に反対してもそこで働く人がいる限りなくならない

[31. 匿名]

国民が、商品やサービスに何も求めないようにする。
客の求めるものが高いから、企業の労働が過剰になるんだと思う。

[32. 匿名]

>>27
私です。
しがみつかないと、どこもこんな年齢無資格で誰も雇うわけが無い。

[33. 匿名]

[34. 匿名]

電通？

[35. 匿名]

>>5
ミサイル打ってもらって日本人拉致されてお礼にコレ

[36. 匿名]

>>5
その中でも、特に反日外国人の方々には、
一人残らず各々の祖国に帰っていただく。
よっぽど平和でほのぼのした社会になると思うよ。

[37. 匿名]

>>16
個人的な基準はパワハラ、セクハラ、残業代未払い、宗教勧誘

[38. 匿名]

>>9
こんなに破壊力ないマジレス久々

[39. 匿名]

>>1
まず教師が消える。

[40. 匿名]

>>1
そりゃそうだ。労働基準監督署の職員同士でもパワハラあるんだから。

[41. 匿名]

労基が本気にならなきゃ変わらないよね。
労基の中の人って身内や友人にパワハラで自殺した人いないのかな。

[42. 匿名]

日本は先進諸国の中でも中小企業が多い
国策で合併させて中小減らした国もあるからそれ真似て大企業増やしたら減るとは思う
ブラック大企業もあるけどね

[43. 匿名]

薄利多売の企業はだいたいブラックだからそういうところを法律で潰せばいい

[44. 匿名]

>>39
AIでいいよね

[45. 匿名]

>>3
佐川急便かな知らんけど

[46. 匿名]

ブラックできそうな抜け穴のない法律を作る。
罰則をとんでもなく厳しくする。経営者全員から全財産没収するくらいの

[47. 匿名]

ブラックが発覚した会社は1000万の罰金

[48. 匿名]

>>17
海外に出て行かないから
英語できないでしょほとんどの日本人

[49. 匿名]

>>4
残業代きちんとつくとこは、申請なしの残業したら怒られるよ

[50. 匿名]

ホワイトってあるの？

[51. 匿名]

>>42
8割なくすっていうの？
大手の下請けは中小なのに
こういう発言ってバカだなと思う
失業率爆上がりで税金がとんでもないことになると思うよあなたのももれなく

[52. 匿名]

ハローワークが企業の口コミをかけるようにしたらいいと思うんだよね
変な事が書かれていたらそこには誰も応募しないから自然とブラックが潰れていく
いくら儲かっていても働く人がいなかったら会社はつぶれる

[53. 匿名]

過去に働いてた企業は、休日数とか求人票の内容嘘っぱち、みなし残業で残業させ放題のブラックだったけど赤字続きで潰れた
当然社員の入れ替わりは激しかったけど、人手不足じゃなくて赤字で潰れたんだから何だかんだ人材確保は出来てた模様

[54. 匿名]

>>1
まず顧客が会社に無理させない事だよ。
値上げに文句言ったりする人が多すぎるよ、仕方ない事なのに。

[55. 匿名]

>>17
残念だが外国人労働者を増やそうと頑張っているよ
国の宝とか言って

[56. 匿名]

>>5
まさにそれ。日本人をイジメ倒す残忍なことは日本人の感覚にはない。日本人を排除して日本を乗っ取る在日が集団で日本人をイジメて自殺に追い込んでいる、

[57. 匿名]

>>4
同調圧力のせいもある。ブラックを増長させるヒラがいる。

[58. 匿名]

>>3
無限にある。ホワイトどこ？の方が早い。

[59. 匿名]

>>49
そこはブラックとは言わない
ブラックはそもそも残業でないというor固定残業代なるものがあるor名ばかり管理職にして残業代の概念をなくす

[60. 匿名]

労働者が賢くなること。
ブラックにしがみつかざるを得ない能力だったり、そもそも法律を知らなくてブラックだと気づかなかったりって人も多いと思う。搾取されないように知恵をつけるべき。

[61. 匿名]

>>3
TV局関係とか違うの？

[62. 匿名]

部下からの人事考課
ボロクソ言える自信ある

[63. 匿名]

>>48
私海外住みだけど、海外で働く日本人増えてきた印象
日本人が海外に出稼ぎに行く時代だよ
上の世代は分からないけど、英語できる若い人は増えてるよ

[64. 匿名]

失業給付金が7日後に受け取れるようになるだろうから
嫌々やってる会社なら辞めて条件の良い所に移れるようになります
流動性上がるのでちょっとずつ変わって来てます

[65. 匿名]

>>55
酷いね

[66. 匿名]

マジレスすると労基がまともに相手してくれない場合は自分の基準を疑った方が良いよ≒従業員が会社にパワハラ
給料に見合わない働き方の従業員をもっとスピーディーに解雇できるようになりつつ転職できるようになれば双方Win-Winになるのになぁ

[67. 匿名]

経営者逮捕とか、罰則作った方がいいと思う

[68. 匿名]

>>4
昔、就業時間前の全体会議で遅刻して怒られたけど
今ならおかしいよね

[69. 匿名]

>>1
ブラック企業Ｇメンを発動する

[70. 匿名]

>>5
賛成

[71. 匿名]

>>2
やられたらやり返される風潮にすれば、ブラック経営者や上司も大人しくなるかも

元上司を消火器で殴った疑い　コナミ系社員「パワハラ受けていた」

元上司を消火器で殴った疑い　コナミ系社員「パワハラ受けていた」 2人は以前、同じチームに所属し、上司と部下の関係だった。逮捕された男は会社側に被害男性からパワハラを受けたと相談していたが、会社側は「パワハラの事実はない」と判断。2020年8月から男を別...

[72. 匿名]

>>1
マイナ保険証を医療機関の窓口読み取り機に通すとオンラインで行政と連携される。
同様に企業の従業員入口に勤怠管理システムとしてのマイナカード読み取り機設置を義務化して、出勤退勤の状況がオンラインで行政に筒抜けになるようにすればいい。

[73. 匿名]

辞めるしか無いよね

明らかにおかしいのは労基だよね

[74. 匿名]

労働者がストライキするしかない

[75. 匿名]

女性と高齢者の就労人口が頭打ちになってるのと
来年辺りから中小にも労働時間にいろいろな規制入るので人材がより多く必要になる。
それなのに日本人の出稼ぎ問題とか実習生制度も廃止案とか出てるので本当に人いなくなる。
ようするに企業間で人材の奪い合いになるのでブラック労働を是正出来ない所は来年からバタバタ逝く

[76. 匿名]

新卒制度廃止
評価は全晒しでおk

[77. 匿名]

>>1
だって労基も人いないんだもん。その分、税金負担あげるが納得する？

[78. 匿名]

公明党議員室で働いた時は「ブラック企業へようこそ」ていわれたなあ。

[79. 匿名]

ブラック企業にあたったらすぐ辞める、我慢して働かない。
みんなが敬遠して働かないようにして人がいなくなってつぶれかけないと企業は改善しようとしない。
あとブラック企業辞める時に労基だけじゃなく会社とか本社とかに電話やメールで苦情入れよう。

[80. 匿名]

昔は組合とかユニオンが熱心に活動してたけど、今の労働者はされるがままで行動せず影で文句をいうだけ。

[81. 匿名]

>>14
フリーターのバイト先もこれまたブラックじゃない？

[82. 匿名]

契約書はよく読んでからサインする。
納得がいかなければ質問はする。場合によっては縁がなかったと思い契約しない。
口約束は絶対にしない。必ず書面で残してもらう
。それを渋ったらそこでは働かない。

[83. 匿名]

>>4
それって、サビ残限定じゃない？
有料の残業なら、仕事残ってようが、バイトは帰るよう促される

[84. 匿名]

年寄りを管理職に就かせない。
いつまでも昭和な考えでアップデートできてないから。

[85. 匿名]

>>8
それか、タウンワークより高額な広告料取るようにしたらいい

[86. 匿名]

>>27
働く人数に対して、圧倒的にホワイト企業が足りないのよね
あぶれたらブラックに行くしかない

[87. 匿名]

だってその給料（安い、そしてブラック）でも応募してくるんだもん。

と、デイサービスだかなんだかの社長のお言葉。
辞める人はもちろんいるけど、募集かけたらすぐ人が入る。人が来なくなったら給料も考えるし、働き方も考える。
でも、すぐに人は見つかるから改善する必要がないし安い給料でも働いてくれるんだもん、わざに給料上げてやる必要がない。
のだそうだよ。
ブラックなとこはみな同じ考えなのかもよ。
ストを起こす勇気があるかどうか、こちら側にも問題はある。
難しいねいろいろと。

[88. 匿名]

ハロワの斡旋で就職した人のフォローとして、1か月以内に労基帯同で勤務先抜き打ち訪問をする。

[89. 匿名]

>>87
その社長はやっぱり、レクサスに乗ってるのかな？

[90. 匿名]

>>4
カルディは始業30分前出勤は遅刻扱いでっせー！！

[91. 匿名]

自分一人文句言ってもどうせ変わらないしなーって投げやりな態度を止める
日本のダメな所ってほぼこれで出来てると言っても過言ではない

[92. 匿名]

>>90
まじ？！
やばすぎ…
30分以上早く来て何するの？
制服もエプロンするだけっぽいから着替えもないよね？

[93. 匿名]

>>2
まさにブラック企業に勤めてるけど、簡単に辞められないよ。
忙しすぎて、転職活動なんて出来ないしやる気力さえ奪われる…
辞めたいよ。ホントに、けど今のご時世年齢もあるし、簡単に次なんて見つからない。
みんなそう思いながら働いてます…

[94. 匿名]

会社は良くても上司ガチャ失敗の時ってむずかしいよね。環境はドブラックだけど、企業側からしたらそうでも…ていう。

[95. 匿名]

>>92
倉庫の在庫の確認とiPadでの情報のチェックとクレームの確認だよ！もちろん時給出ないよ！！店長や店員の自爆営業当たり前だよ！

[96. 匿名]

>>2
昔働いてた会社の県外の支店、近くの運送業者で一斉退職があったらしくて荷物が遅延して困ると言っていた。
そんな事あるのかと思ってたけど、ブラック企業に知らしめるには一斉退職が一番良いのかもね。

[97. 匿名]

働いている人、働いていた人が完全匿名（特定できないように）で、その職場の正直な現実を書き出したことが、ネットや職業安定所に掲示されるようにする
もちろん誹謗中傷や名誉毀損はダメだけど
正直に「人間関係は悪い」「仕事量多め」「有休取りにくい」とか書いてるやつを掲示しとく

[98. 匿名]

1円の資本金でも株式会社の設立が可能という仕組みを廃止するべき。
1000万の資本金と１円の資本金では潰す覚悟が全然違う。

潰れてもいいからこそブラック企業体質になるのだと思う。

[99. 匿名]

>>9
今は若くなくても転職しやすい時期だから、やめたらいいと思います。
転職の手間が面倒、自分のスキルでは無理、転職希望先の給料に不満なら我慢するしかない。

[100. 匿名]

>>1
利用しない。(客側）

[101. 匿名]

>>94
私もそういうの当たったことあるわ
別の部署のブラック上司はリストラ的な降格喰らい→脳梗塞入院→一時帰宅のときに餅を喉に詰まらせて死んだ
被害者は溜飲下ったろうな

[102. 匿名]

今はめちゃくちゃ転職し易い時期ですよ
ヌルゲーです

[103. 匿名]

>>95
そんなん通常の勤務時間にやれば良いのに…しかも無給とか…
逆に自由で緩めの社風っぽいイメージだから衝撃だわ
今時そんな所あるんだね
昭和〜平成初期みたい

[104. 匿名]

韓ちゅう先生を国へ返す

[105. 匿名]

ストライキ

[106. 匿名]

>>103
全然自由じゃないよ。むしろ魑魅魍魎(主に店長副店長)

[107. 匿名]

>>3
企業名に黒が付くとか？

[108. 匿名]

>>89
レクサスはもってない…かも。
ポルシェとBMW、奥さんはベンツ、あともう一台高級外車。
羽振りはいいね。

[109. 匿名]

>>9
そういう所に行き着いたのは自分が勉強しなかったツケだと思いますよ！まぁ私なんですがね！

[110. 匿名]

>>14
ブラック企業だからこそ、稼げるのもあるからなぁ…お金に困ってる人である場合特にね。身を削ってでも稼ぎたい人もいるお金の為に。

[111. 匿名]

〈ペンタゴン文書入手〉北朝鮮ミサイル開発を支える統一教会マネー4500億円 | 文春オンライン

北朝鮮のミサイル発射実験が止まらない。2022年の発射数はこれまでの最多記録を更新し、合計100発近くにものぼる。11月18日に打ち上げられた最新型の大陸間弾道ミサイル（ICBM）「火星17型」はアメ…

[112. 匿名]

グーグルマップの口コミに真実を投書する
辛口で面白いよ

[113. 匿名]

>>112
福岡の運送会社を思い出した

[114. 匿名]

>>6
若者じゃなくてもホワイトなところに就職したい。

[115. 匿名]

>>112
訴えられない？

[116. 匿名]

お金もうけが絡む限り無理だと思う。
世の中の利益を出しにくい仕事も必要だし、お金持ちに太っ腹になれといってもならないでしょうし。

[117. 匿名]

>>87
自分さえ贅沢に生活できたら従業員なんてどうでも良いって言うのが本音なんだろうね。
前、そういう会社で15年も働いていたけどパワハラにあって転職してからやっとそんな会社にしがみついてて時間の無駄だったなーって感じるようになった。

[118. 匿名]

>>3
大阪府和泉市の運送会社。
朝2時出勤、夜20時退社。
週1回は遅番で夜22時まで、逆に週1回早上がりで18時までの日もある。
休みはシフト制で2週刊に1日、ただし繁忙期は2か月間休みなし。
給与は月総額24万円、うち4万円が事故積み立て金として強制徴収されるが、事故しても全額自己負担で弁償させられる。
賞与、退職金はなし、ボーナスと称して、年末にビニール袋に入ったお餅が配られる。

[119. 匿名]

>>1
会社もそうだけどお客さん側も取引先もみんなが寛容じゃないとなくならないととおもう。

[120. 匿名]

>>1
パワハラは傷害罪、セクハラはわいせつ罪と、きちんと法で対応するべき。企業側の隠蔽などで、被害者が長期に渡って2次被害を受け続ける現状を解決するべき。

本当の意味で平等になる、なんてこと出来るならこんな歴史を繰り返していないか。
法を扱う人間達が変わらなければどうにもならない。

[121. 匿名]

>>1
あなたの生い立ちと教育教養の低さがみんなに迷惑かけてますよー、精神科受診してくださいねーってアナウンスする。

[122. 匿名]

社員が自分で会社を変えようとしないとダメだな。
ワンマン経営者や上司に逆らえない人、事勿れ主義の人、給料やすくてもダラダラ居座る人が会社ダメにすると思った。
働かせてやってる、働かせてもらってるみたいな封建主義会社はつぶれろー

[123. 匿名]

>>117
この手の人はそんな頭だよ。
こちらも賢くならないとね
いいように使われるだけ。

[124. 匿名]

>>1
さてさて
大企業が地元に税金落とさないぞ、と脅して労基がどこまで抵抗できるか

トヨタとか超絶ブラックだけと戦えないでしょ

[125. 匿名]

>>6
なんで若者限定？若者じゃなくてもホワイトがいい

[126. 匿名]

>>118
ここを続けてる人はなんなんだろ
バイトの方がましそう

[127. 匿名]

>>20

フルキャストも潰して

[128. 匿名]

>>52

実際面接行って、働いて、求人内容と違った場合はハロワに相談しに行ったらコメント残してくれるよ。
複数同じ内容の相談が集まったらハロワからその企業へ指導を行えるけど、数が少ない場合は指導できないからその企業に応募する人に「過去にこんな報告がありました」と情報の共有を受付でしてくれるみたい。

[129. 匿名]

>>127
フルキャストは未だにダメダメなの？
1勤務につき、250円に奪われるのが改善してから、よくなってきたと思ってた
20年くらい前は、登録会の時点で嫌になって稼働せずじまい

[130. 匿名]

>>25
仕事出来ない人へのいじめはいじめてる側の方が被害者意識あることが多い
フォローしてる私が可哀想ってなって相手にキツイ態度取ったり、叱責してる

[131. 匿名]

ブラック校則をなくす。

[132. 匿名]

東証ブレミアで、傍目はホワイトカラー職種でも月100時間残業は当たり前。
36協定あるから80時間以上の打刻は禁止。
顧客から会社携帯に業務時間外に着信あり。
20時に顧客から「今日中にお願い」と言われ強制的に深夜残業するのが日常

ってのもあるからねー

[133. 匿名]

>>129

フルキャストの職員の対応がクソだからね。
即給利用できるっていってるけど、いきなり即給使えないようにしたり、生理きて出勤予定だった日に急に休んだりしたら次の日以降の紹介先も強制的にキャンセルにされる上、ペナルティとしてしばらく求人表示しないように細工してくる。
後、結構仕事に関する情報の取り扱い杜撰だよ。
んで、何かフルキャストと問題があった場合に労基に駆け込んでも日々紹介派遣だから労基と労基の斡旋が対象外で介入して貰えない。
個人で弁護士雇って戦うしかないから、フルキャストはやりたい放題。

潰してくれ。

[134. 匿名]

>>16
労働基準法を守らない、入社前にした説明(待遇面)を守らない会社はもれなくブラック認定で良いと思う。

[135. 匿名]

>>115
横だけど某会社の口コミサイトに事実を書いたら、外車から「訴える」と脅された(あくまで書いた本人は誰か分からないけど、私だと分かってるような口振りだった)ので、止めた方がいいよ。
裁判上等！金も時間もある！というなら兎も角として。

[136. 匿名]

>>30
横だけど、大手の派遣会社の方が100万倍マシだとみじん中小企業3社で働いて実感しました。
ガチでヤバいのは労働基準法を破っても大した罰を食らわないと舐め腐ってる中小企業。
大手だと考えられないような労働基準法違反をする(労働者の不利益になる変更を勝手にしかも一方的にする、労災を自腹で治療させる)し、それを労基にチクっても労基は動かない(たぶん、動かないのを知っててやってる)

[137. 匿名]

>>51
横だけど、中小企業は潰すんじゃなくて発注元の大手企業の関連会社にすれば？ということでは？
中小企業の労働基準法違反のほとんどは社長が「どうせうちみたいな小さい会社に労基が調べに来るわけがない」という舐めきった魂胆があるからなので、親会社がきっちり見張ればブラックな社風もなおるんじゃなうかなーとということでは？

[138. 匿名]

>>46
経営者から全財産没収したところで、経営者の家族や親族や知人に財産を形のうえでだけでも譲渡してたら意味ない。
譲渡した振りをして、家族親族や知人から貰えばいいわけだから。

[139. 匿名]

>>19
まるでパワハラ社長の台詞そのものだな

[140. 匿名]

【残業規制は意味がない!】

国は何も分かってない！

サービス残業が増えるだけだろ！

[141. 匿名]

>>19
典型的なパワハラダメ企業の定番

[142. 匿名]

>>140そう、そう。
ブラック会社を根絶したいなら残業時間取り締まりしても意味がない。サービス残業を取り締まらなきゃ

残業時間規制すればするほどサービス残業が増えるだけ