パートと正社員を完全同待遇に イオン中核企業、退職金やボーナスも

[1. 匿名]

パートと正社員を完全同待遇に　イオン中核企業、退職金やボーナスも（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

小売り大手イオングループの中核企業で、総合スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。

正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例。人手不足が深刻な小売業界で、非正社員の処遇を引き上げる動きが一段と広がる可能性がある。

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[2. 匿名]

まあそうしないと、今人材を確保しにくいもんね。

[3. 匿名]

逆に？正社員減らす感じ？

[4. 匿名]

責任も同等？

[5. 匿名]

良い案だと思うけど正社員の人のモチベは大丈夫かな

[6. 匿名]

イオンみたいな職場ってパートも大事な戦力だからね
プロの販売パートみたいな人見るとそう思う

[7. 匿名]

正社員の人の給料減らされるの？

[8. 匿名]

社員のモチベーション確保は？

[9. 匿名]

正社員はやってられんってならない？
パートだってその分責任とか仕事増えたりしちゃわないのかな

[10. 匿名]

専業主婦廃止求む

[11. 匿名]

正社員側がやってられないってなりそう

[12. 匿名]

イオンって正社員の年収スーパーにしては高いよね
平均年収9000万円とかだよ

[13. 匿名]

正社員が嫌がるに1票。結局この国は妬ましいとかの気待ちが、成長を止めている。

[14. 匿名]

単純にどういう仕組みかな

[15. 匿名]

正社員の士気が下がりそう

[16. 匿名]

>>1
社員のメリットは何？

[17. 匿名]

うちの義母がイオンに半分買収されたスーパーで働いてる。大変だなー

[18. 匿名]

全部一緒にしたら
正社員とパートを分ける意味は？
何が違うのか

[19. 匿名]

パートとは…？正社員とは…？ってなりそう

[20. 匿名]

これで正社員が辞めまくったら本末転倒じゃない？

[21. 匿名]

やったね！

[22. 匿名]

「同じ業務」ならそりゃそうじゃない？
下手すりゃ大手正社員で結婚して退社、そしてパートの人の方が仕事できるパターンってそこそこあるし

[23. 匿名]

マイナスかもしれないけど、パートの中には正社員と同様の仕事している人もいれば、所詮パートだしと割り切って、手を抜いている人もいる

前者の人には、労働に見合った対価を払うべきだけど、パートで気軽に働きたいって人にも同一賃金制度はやめてほしい

[24. 匿名]

>>9
パートにも転勤や本社勤務求めたりするのかな

[25. 匿名]

正社員がパートより首切られづらいところしかメリットがないね

[26. 匿名]

それでもイオンで働きたいって気にならないのはなんでだろう…

[27. 匿名]

>>12
9000万w

[28. 匿名]

いいね！
ボーナス、退職金ほしいなー（私はコンビニパート）

[29. 匿名]

>>12
富豪w

[30. 匿名]

>>12
9000万😱
下手な野球選手より凄い

[31. 匿名]

うちの近所のイオンは全売場従業員急募の張り紙があったよ。本当に人手が足りないんだなぁ・・・

[32. 匿名]

正社員の人可哀想
待遇全く同じってなんのための正社員？
馬鹿みたいだね

[33. 匿名]

>>20
辞めさせて全員パートにしたいんじゃない？
管理職はさすがに待遇違うだろうし、現場は全員好待遇パートにするのでは

[34. 匿名]

正社員がそんなに必要ない職種なんだろうね。
一部の限られた管理者がいれば、あとはパートでどうとでもなるということだろう

[35. 匿名]

>>5
ほんまそれ。正社員はやる気なくなるだろうね

[36. 匿名]

どんなに賃金が上ろうが待遇が良くなろうが社会保険や税金でとことんむしり取られるだけだからな
働くの馬鹿らしい

[37. 匿名]

>>1

出典：www.asahicom.jp

パートと正社員を完全同待遇に　イオン中核企業、退職金やボーナスも：朝日新聞デジタル

　小売り大手イオングループの中核企業で、総合スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から…

[38. 匿名]

過渡期だなぁ。
10年後の雇用形態とかどんなだろ。

[39. 匿名]

売り場の責任者のパート社員と正社員の待遇差をなくすなら正社員にすればいいのでは？

[40. 匿名]

>>18
全く同じ待遇になった時、パートが子供の具合悪くて欠勤とか早退もしにくくなりそう。

[41. 匿名]

>>5
だよね。
パートの士気は上がるけど、わたしが正社員ならなんじゃそりゃってなる。
福利厚生とかで差をつけるのかな。

[42. 匿名]

ならパートでいいやってなりそう

[43. 匿名]

>>5
責任ばっかり押し付けられてね。

[44. 匿名]

>>12
たまに早起きしたらコレだよw

[45. 匿名]

ちゃんと責任も同等になるよね？

[46. 匿名]

問題社員の尻拭いをパートさん達がしてるような店だと、パートさん達に一斉に辞められちゃうと店が回らないしね。

[47. 匿名]

>>1
てか、パートに責任者やらせてた事に驚きなんだけど…

[48. 匿名]

大卒総合職>>現場組(転勤、異動なし)＝パート
ざっくりこんな感じでは？

[49. 匿名]

最終的には、パート、アルバイト体制にしたいみたいだね。販売業界は。

[50. 匿名]

>>3
正社員減らして使えなくなったりコロナ禍みたいになった時に辞めさせやすいパートを増やすんじゃないかな

[51. 匿名]

ところで大手の退職金が出ない契約社員の待遇どうなるんって話しよね
というか我ら一生働くんだから国から退職金出ても良くない？って感じる

これでまたいらぬ争いが職場で増えるのに💢

[52. 匿名]

>>10
稼ぎのある男性は別に廃止にしなくても生活に困らない

[53. 匿名]

>>33
ウチの近くのイオンのスーパーコーナーは23時までだけど、そんな時間まで働いてくれるパートさんそんなに確保できるかね

[54. 匿名]

でも本来この流れが正しいと思う。
どの形で入社なり、パートなりで入ったとてさ
入ってから出来る・出来ないが大切なわけでパートさんからも出来る人はいるし、社員で入ってもポンコツはいるし、入ってからはそこから競争が本来の形。
下剋上ね

[55. 匿名]

>>34
ああそうかも
時間管理する人が入れば良いのかもね

[56. 匿名]

>>37
待遇や役職に差はなくてもパートにかわりはないと見下されたり指示されたりしそう

[57. 匿名]

仕事しない社員さん時々いるから、できるパートさんからしたらこれほんとに明るい気持ちになるよね

[58. 匿名]

>>9
完全同待遇なら責任も同じじゃない？
それか正社員って魅力を減らしてパートでいいやって思わせる作戦かも
正社員きるのとパートきるの全然違うし簡単に首にできる社員が欲しいのかなと邪推
正直これみて喜んでる人がいるのが信じられない

[59. 匿名]

待遇は同じで、責任が重いのは正社員なら、パートに変わりたい人が続々と出てきそう。

[60. 匿名]

>>24
それだとパートの意味ないよね

[61. 匿名]

>>20
正社員時短と同じ様な待遇になるなら、時間の優遇が効くパートの方が良いな。
1時間でも早く帰れれば違うもの。それで給料、ボーナス、退職金は7/8になるだけならそっちの方が良い。
けどそんな簡単な話なのかな。

[62. 匿名]

>>4
今だって正社員とパートの責任がほぼ同じ職場はいっぱいある。

[63. 匿名]

>>12
桁一つ減らしてもないわ

[64. 匿名]

へえ。その分は価格に転嫁されるかな。そういうパートさんが増えると会社も社保やらなんやら負担が増えるものね。

[65. 匿名]

>>1
パートのお局が娘くらいの大卒新人正社員を仕切る構図ね

[66. 匿名]

イオンの入り口でいらっしゃいませーってスーツ着たおじさんが声かけしてるの見るけど
あの人の8分の1ぐらいの収入でものすごい働いてる現場パートの人見ると、戦力になってるのは後者よね

[67. 匿名]

>>10
本人はもちろん子供や親が病弱とか、稼ぎのいい旦那に望まれて家にいる人もいるんだから勝手に廃止するなや。

[68. 匿名]

また3号の主婦という日本の癌だけが得するの？
独身と正社員共働きの女性は一体何のために頑張っているのかわからなくなるね

[69. 匿名]

>>20
それ狙いじゃない？イオンも無くなる予定なんだよね。
全員ほぼパートだと倒産したとき都合いいよね。

[70. 匿名]

正社員かわいそう

[71. 匿名]

同待遇になったら、週5勤務、フルタイム、欠勤はやめてね。とかなりそうで私は嫌だわ。

[72. 匿名]

>>58
私は雇用に流動性があった方いいと思ってるから賛成

[73. 匿名]

>>12
現場の声はそうじゃないみたいだけど

[74. 匿名]

ベテランパートさん、お刺し身作れる人とか新卒より安い給料で雇ってて逃げられたら困ると思う

[75. 匿名]

>>1
10年生前から言われてたアレだよね。非正規、フリーランスが主流の世になるってヤツ。

[76. 匿名]

>>58
責任増えるならパート側だって嫌だよね

[77. 匿名]

>>61
そんな都合いい話なわけがない
立場には責任がついてまわるしパートだからで済まない位置にいけば正社員となんら変わらないよ
単純にパートのまま昇進できるよって話
企業側しか得してないと思うけどね

[78. 匿名]

>>37
パートで課長ってつらそう

[79. 匿名]

そこまでするなら正社員で雇いなさいよ

[80. 匿名]

>>24
そういう条件で採用ならするんじゃないの?最初の契約の仕方だと思う。
イオンじゃないけど、近くに営業店が何個ある会社の募集はパートでも「近隣での異動あり」になってたよ。

[81. 匿名]

むしろ今までパートに責任押し付け過ぎたから、これで良いと思う

格差是正のためにもこういう企業が増えて欲しい

[82. 匿名]

>>1
そら同じ仕事内容なら当たり前では？
非正規と正社員を同じ仕事に扨せてる企業側に
根本的な間違いがある

[83. 匿名]

>>12
役員ならこのくらい…？

[84. 匿名]

正社員と同じ時間働いてる自分からすると、ちょっと羨ましい。
うちの会社の社員ボーナス貰いすぎ

[85. 匿名]

>>58
だよねー
そしてまた仲介業者が中抜きしたりしてね

[86. 匿名]

>>67
ちゃんと納税して3号を廃止になったなら何も言わない
黙ろう

[87. 匿名]

運輸業系もそうすべき

[88. 匿名]

>>82
責任はなかったんでしょ
これからは同等
よかったね

[89. 匿名]

>>84
正社員になればいいじゃん

[90. 匿名]

>>39
どちらかと言えばパート側が正社員になりたがらない気がする。
休みとりにくくなるんではとか、責任が増えるんじゃないかとか。
身内が働いてる大手スーパー、パートから社員になりませんか的なお知らせが定期的にでてるけど、フルタイムパートのほとんどの人がスルーしてる。

[91. 匿名]

>>12
ちょっとイオンの採用申し込んでくる

[92. 匿名]

責任重くなるなら逆に正社員にしてくれよ。パートだから気楽にやるのにさ。

[93. 匿名]

>>3
正社員よりパートの方がいいじゃん。やめたくなったらやめられるし。

[94. 匿名]

時給1000円なら1000円の仕事しかしたくないよ

[95. 匿名]

>>62
あるある
むしろ正社員ができない高度な仕事をパートがやってる職場もあるよ
正社員は責任が‥っていうけど、仕事なーんもしてなくて責任とりようもない正社員って本当にいる

[96. 匿名]

その分責任も重くなるだろうね
腰掛的に軽作業だけしてた人と差別化するんだろうか？
それもダメになるのかな。

[97. 匿名]

イオンって朝早くから開店、遅くまで開いてたりするよね。
パートも給料同じなら、この時間だけ働きたいって言えなくなると思う。

[98. 匿名]

>>78
つらいし、何かあったらすぐ辞められる立場の人が上司って部下もつらいね

[99. 匿名]

採用厳しくなるだろうね

[100. 匿名]

>>58
だよねー
簡単に首切れる人を増やしたいだけだよね

[101. 匿名]

>>78
部下も大変じゃないのかな？
課長はパートだから9時4時しかいなくて報告や相談しようにも出来ない！みたいな。次の日に報告すると、あなたは正社員なんだから、って叱責されるのかな。

[102. 匿名]

>>93
正社員だって辞めたきゃ辞めれるでしよ

[103. 匿名]

だったらパート社員という待遇無くして、正社員にすればいいだけでは？
ボーナスや退職金は正社員並を求めて、仕事内容や働き方はパートっていい所取りをしているようで不公平に感じる。
今って本当に区別と差別の見境が無くなったと思う

[104. 匿名]

私はゆるパートがいいから、社員と同じ仕事同じ待遇はいらないわ

[105. 匿名]

欠勤したら、正社員の最下層のままとかなんでしょ。フルタイムで働かされるは、イオンだから土日出勤だわ、夜勤務もあるわ、とかだったら、搾取でしか無い。

緩めで働きたい人はイオンで働くなって事なのかな。

[106. 匿名]

>>37
店長ってマネージャーと課長より上なんだw

[107. 匿名]

>>95
期間限定バイトより役に立たなくてあちこちの店をたらい回しになってる正社員いたよ
仕事たまってるのに昼ご飯は真っ先に行く
正社員で採用したらクビにできないからね

[108. 匿名]

>>93
正社員もすぐ辞められるよ笑

[109. 匿名]

イオンの正社員って全国転勤で結構ハードだよね。
テナントで働いてたけど、新しい店長は◯◯県から来たとか、地元は◯県で定年間際で地元に戻れるとかそんな感じだったよ。
同じ待遇ってパートにもそこまで求めるのかな？
私は待遇より時間と距離の方が大事だわ。

[110. 匿名]

>>62
いっぱいあったところで全企業がそうではない
イオンはどうなるのって話でしょう

[111. 匿名]

イオンの場合、時短正社員とパートの違いってなんだろう

[112. 匿名]

>>109
全国転勤なんだ、きついね

[113. 匿名]

>>5
私も思った。
正社員とパートの違いは責任だけですか？？？って感じ。
出世欲無い人はパートになりたがりそう。

[114. 匿名]

>>108
辞めたくなくても辞めさせられるかどうかよね

[115. 匿名]

>>53
子どもが大きくて給料が良いなら働くよ。
待遇だと思う。

[116. 匿名]

>>61
責任負いたくない人はパートを選ぶだろうね。
でも、面接だけうまくて本当は能力のない社員を首に出来なかったけど、パートならすぐに首にできる。

[117. 匿名]

その昔、イオン社員だったけどパートさんも割と責任のある仕事を任される。逆にこの時給でみんなよくやってるなぁって思ったよ。売り場はほぼパートさんで回してる。

[118. 匿名]

>>103
正直派遣より悪質だと思うよこれ

[119. 匿名]

>>4
元々正社員並みの責任を負ってた人だけが正社員扱いになるだけで、全パートが正社員並みの扱いになるわけではない

[120. 匿名]

>>62
前の人は他社の話でなくイオンの話をしてるんだよ。

[121. 匿名]

>>18
同一労働同一賃金ってさ、社員の人が非正規に合わせる形になるよね。

[122. 匿名]

じゃあなんの違い？
福利厚生なのか、ただシフト制なのか…？
よくわからんな

[123. 匿名]

パートならクビ切る時楽なのかな

[124. 匿名]

>>104
パートの枠で働いてる人って、賃金低くても責任ないからパートの枠で働いてるって人が大半だと思うのに、社員と同等の待遇にするとかそんな問題じゃない。

パートに社員の仕事をさせるな

[125. 匿名]

>>4
違うでしょうね〜
ウチのスーパー、社員は定期的に各地に移動してたし
そんな条件でパート入る人いないもんw

[126. 匿名]

責任者には複数の店舗を見て学んでからからなるべきだよね
上目指すならパートも転勤ありになるんだろうね

[127. 匿名]

イオンじゃない大手に勤めてるけど、派遣や契約社員の処遇をあげていくばかりで正社員の士気が下がりどんどん流出してるよ
正社員はどの部署でも仕事できて責任持ってやってる人たちばかりだったから、会社としてかなり痛いだろうに上は気付いてない

[128. 匿名]

パートは良いけど正社員は嫌だよね

人が足りなくて派遣さん来てもらった時、この人は時給が私よりずっと高い人だから無駄な仕事をさせる訳にはいかない…もっといい仕事をまわさないと…って結局自分が雑用ばっかりしてて、派遣さんに来てもらう意味とは…？？？？ってなった事があって
今度はパートさんにも同じ事する事になるのかと思うと憂鬱になるわ…
いや、自分の考え方が悪いのは分かってるんだけどさ…自分の存在価値がわからなくなるよね…

[129. 匿名]

>>10
廃止にする意味が分からない笑

[130. 匿名]

>>98
正社員もパートも辞める人は辞めるし、長く続く人もいる。そこはパートとか社員とかよりその人の性格と経済状況だと思う。

[131. 匿名]

>>53
子供がある程度大きくなったママさんてすごい働いてくれる。
ちょっと違うけど、旦那さんと不仲とか同居で義両親となるべく離れたい人とかも、自ら進んでたくさん働いてくれる。
盆暮れ正月GWとかも親戚付き合いしたくないから、普通に出勤してくれたりとか。

[132. 匿名]

>>119
そしてパートの下で働く若手正社員のモチベーションは著しく下がる

[133. 匿名]

>>1
モチベ下がって正社員辞めたくなるね
でもメリットは？と聞かれたら福利厚生なのかな！？
産休育休中にお給料あるとか、病気で休んだときに手当てがあるとか（休業手当て派遣もあるけどパートは今のところ聞いたことない）
接客業ってブラック多いし国民も人と関わりたくない人多いから人手不足なんだろうね

[134. 匿名]

>>2
逆に正社員が来なくなりそうじゃない？
まぁイオン側も正社員無くしたいのかもしれないけど

[135. 匿名]

>>26
やめた後気軽に行きにくくなりそう…

[136. 匿名]

>>134
それだと思うよ
深く考えずに賛成するとあとの祭り

[137. 匿名]

>>109
「自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。フルタイム勤務でなくても昇格や昇給ができるようにした。」

ってなってたよ。

[138. 匿名]

>>123
パートも社員もクビ切るのは大変だよ。よほどのことがない限り不当解雇で訴えられたらたいてい雇用者側が負ける。

[139. 匿名]

>>24
あとクレーム対応で菓子折り持って客先にお詫びに行ったりとかも

[140. 匿名]

パートに顧客情報にまでアクセスさせちゃうの？

[141. 匿名]

>>1
うらやまちー！！！

[142. 匿名]

それより正社員登用を積極的にやってほしい
子どもが大きくなった頃にパートから正社員に切り替えられたら助かるんだけどな

[143. 匿名]

>>138
パートにも雇用義務があるの？

[144. 匿名]

>>75
世の中みんな非正規、契約、になる正規は居なくなるって25年前、政治経済公民の先生に言われたわ。
終身雇用とか化石になりそう。

[145. 匿名]

>>5
そこだよね
正社員と1日5時間、週3日しか出ない人の待遇が一緒だったらやる気なくなるよね

[146. 匿名]

>>12
単位が円じゃなかったりして

[147. 匿名]

>>66
現場仕事があるのは、上層部の仕事のおかげだよ。
目に見える仕事って実はほんの一部で、難易度が低いもの。
現場の人がいないと収益にならないのは本当だけど、戦力が上と言われても同意はできない。エンジンとタイヤの違い。

[148. 匿名]

正社員のメリットとは

[149. 匿名]

>>145
「月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。」

ってなってたから、フルタイムでは働きたくない優秀な人だけ想定してる感じだよ。

[150. 匿名]

>>4
そもそもそういう立場のパートさんだけが対象って書いてないっけ？

[151. 匿名]

>>58
パート希望の人が正社員希望することは基本的にはないんだよね。それなら待遇が良い方が良い。
求められるレベルが上がるのかも知れないけど、雇う側も競争力高めて質の良いパートを探すんじゃないかな。

[152. 匿名]

違うんだよ待遇同じじゃだめなの
パートとしての仕事内容の範囲は越えないようにすることと、時間の調整の融通をきかせる
社員はそれ以上に給料あげて、プラス働きに応じた歩合制にすればいい！

[153. 匿名]

うちの職場は、正社員、臨時職員、パートで完全に分けられてる。正社員になりたいときは臨時から始めて５年以内に正規採用試験に合格しないとなれないから無能な正社員はいないし、正社員の責任を負いたくない人はずっと臨時（５年目以降は、準正規職員になる）、仕事できない臨時は契約終了なので、働いてても文句はない。

[154. 匿名]

>>103
正社員はクビにできないじゃん。パートはいつごめんなさいされても仕方ない。

[155. 匿名]

>>5
その店でパートさんがマネージャーやリーダーやってる時点で正社員のレベルがお察しなのでは？対象になるのはそういう責任ある仕事してるのにパートの給料しか貰えてなかった人達だから。

[156. 匿名]

>>4
該当するのは責任者の役割をしているパートだけだよ。
普通のレジ打ちパートとかは関係ない話。

[157. 匿名]

ゆるく働きたいパートも認めてくれるのかな
役立たず扱いで切られるのかな？

[158. 匿名]

>>33
確かにパートなら社保半額払わなくていいから企業的にはメリット多いのかも
ただパートの人達の中で、休みがちな人とそれを埋める人でかなり険悪になりそう
パートなのに休みにくいって状況になるね

[159. 匿名]

>>1
正社員のメリットは？パートを優遇するなら正社員も優遇しないと。差がなくなると正社員の意味ない。

[160. 匿名]

>>137
同じような立場の正社員がいるんだね。正社員イライラw軋轢必須やんw

[161. 匿名]

羨ましいねただ今までパートだから
社員だからってのがなくなるのかな

[162. 匿名]

今年からうちの会社のパートも正社員と同等の福利厚生だよ。
障害者枠の採用だから仕事量はめっちゃ少ないし簡単だけど、ボーナス出るし有給や看護休暇や産休もある。
モチベーションは正直下がった。
会社の規定に沿ってるだけだからその人は何も悪くないので、見ないようにするし考えないようにしてる。

[163. 匿名]

正社員のくせにパート以下の仕事しか出来ない正社員と、パートなのに正社員以上の仕事求められてるようなおかしい会社なら朗報だろうけど、ちゃんとしてる会社がこうなると正社員から反感買いそう

[164. 匿名]

>>3
ついでに正社員の待遇も下げそう

[165. 匿名]

>>162
障害者枠なら仕方ない？のでは。健常の人がそこだけ見て羨ましいと思うのは違うと思うけどな。

[166. 匿名]

>>155
間違えてプラスしてしまった

正社員は転勤必須だから、新しい店でいきなりその店しか知らないパートの下で働かされる可能性もあるよ
ボス的パートなんかだと、正社員なりの提案なんかしたら虐めそう

[167. 匿名]

>>160
労働時間が違うから、正社員と給料同じではないと思うけどね。

短時間労働の優秀な人材確保が目的じゃないかな。

[168. 匿名]

>>144
え、ボーナスとか無くなるってこと？

[169. 匿名]

>>1
パート側だけど、ゆるく気楽にパートしたいからここまでされると求められるものも大きそうでいやだな。。少数派なのかな。

[170. 匿名]

>>20
体のいいリストラと言うか、企業側や上役だけが保身の為に好都合なだけ。上手いこと考えたなー

[171. 匿名]

将来全員非正規になったら誰も責任取る人いなくなるよね
管理職だけど非正規とかわけわからんことになるの？

[172. 匿名]

>>149
だいぶん狭き門だね
そこまで頑張っててパート扱いだったなら、社員と同賃金同待遇って、対応が遅すぎる感じがする

[173. 匿名]

>>8
パートとの違いは住宅手当と家族手当くらいか(笑)

[174. 匿名]

>>5
うちの会社、パートのほうが仕事できて分かってる。昔同じ会社で社員やってからのパートで長く勤めてる人も多いからってのもあるけど、パートでも妥協せずに仕事してる。
社員は怒られず、指導しすぎても辞められると困るからと成長させられず…
今の若い社員って育てにくいんだよね。守られ過ぎてる。
だからパートは納得いかないまま、仕事してるからイオンの取り組みは素晴らしいと思うよ。

[175. 匿名]

>>9
イオンの話だけでいえばリーダー格のパートさんが対象みたいだから、パートさん全員ではない

[176. 匿名]

>>143
辞めさせるのが大変なんだよ。正社員もパートも労働基準法では同じ労働者として守られてる。
有期雇用にして細かく更新するのは何かあった時に期間満了で辞めさせやすくするため。

[177. 匿名]

>>144
会社への愛着も無くなりそうだから、個人情報漏洩や横領も横行しそう

[178. 匿名]

>>172
短時間労働で正社員ってのが他の企業でもまずないんじゃない？

[179. 匿名]

>>103
正社員になりたくない人はいるから仕方ない
その店舗でしか働きたくない人はいるんだよ

[180. 匿名]

>>176
そこで区別するのね
パートはますます短期化契約になるかもね
自営だから知らなかった
ありがとう

[181. 匿名]

>>175
リーダー格のパートさん
なんかパワーワードだわw

[182. 匿名]

>>23
記事読んで
その社員並みの働きの人への対応であって、全パートへの対応ではない

[183. 匿名]

>>180
でも人手不足だからあんまり低待遇にしてても人集まらなそう。
イオンも人手不足だからパートの賃金上げたり今回みたいに色々待遇よくしようとしてるんじゃないかな。

[184. 匿名]

>>6
すごい人いるよね！
そういう人が好待遇で働けたら客側としても嬉しいな

[185. 匿名]

>>178
短時間労働で異動無し
金額は正社員と同じ
だったらパートがいいよね

[186. 匿名]

>>12
売り上げ6兆円で
純利益130億円ぽっちの会社は
やっぱり違うなw

[187. 匿名]

>>181
パートというより短時間勤務職員って感じだよね。
パートがもともとそういう意味だけど(笑)

[188. 匿名]

>>162
障害者雇わないと会社が罰金とられるからしかたないわ

[189. 匿名]

>>185
給料は同額とは限らないんじゃないの？

[190. 匿名]

イオンではないけど、スーパーの正社員だった時、面倒な仕事は社員やバイトに押付けたり、ずるいパートのおばさんいたけど、こんな人たちと同じ待遇なんてやってらんねーって社員も多くいそう。

[191. 匿名]

＞売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。

責任者を務めるパート社員を正社員にするか、同じ業務に就く正社員を責任者にすればいいんじゃないの・・・？

[192. 匿名]

>>5
正規減らしてパートを増やしたいのかも。サービス業は正規にこだわる必要はない。
一部マネジメント系などは正規じゃないと流石に回らないとは思うけど、そういう正規職員の待遇はまた他の部署と差を付けていくのかもだね。

[193. 匿名]

>>191
フルタイムでは働きたくない人向けでは？

[194. 匿名]

>>155
マネージャーって言っても1on1やって人事評価下すわけでもないし、組織マネジメントではなくフロア業務の指揮役だから本当の意味でのマネジメントではないよ。
正社員ってジョブローテでいろんな現場に移るから、現場業務は長年のパートさんが強かったりするのは当たり前。

[195. 匿名]

>>50
企業はそうしないと生き残っていけないから真っ当な戦略だと思う
でも長期的に安定した収入が見込めないと安心して子どもを産めない社会において少子化対策には逆効果だよね
旦那に充分な収入があって家にいるのもヒマだしお小遣いになればいいやくらいの感覚でパートする既婚女性ならいいけども

[196. 匿名]

>>47
マネージャー職兼ねてたってことだもんね
それでも正社員にするっていう選択肢はないのか
パートさんが正社員断ってるんだろうか？

[197. 匿名]

労働力の確保が目的だろうからいいんじゃないかな。

[198. 匿名]

どこにもスーパーパートっているよね笑

[199. 匿名]

時給と月給で違うから同等ではないよね

[200. 匿名]

>>195
そもそも想定してるのが主婦パートの優秀な人なんじゃないかなと思うけど。

[201. 匿名]

>>16
首を切られにくい、だけな気がする。
まずはパートから。更新しないって会社が言えば終了

[202. 匿名]

契約社員より一番先にクビにしやすいのがパートかと思ってた

[203. 匿名]

正社員で経理してるけどうちの会社も月給、時給の違いだけで正社員とパートの待遇が一緒

パートさんでもボーナス出るし、退職金も出るし福利厚生も付いてる。社会保険も希望する人は加入できる。

[204. 匿名]

>>175
リーダー格と言っても最終責任は社員に任せてるわけで、昇格試験受けさせられて責任を伴うマネージャーやリーダーにまでなりたくない人もいると思う。誰かが抜けたらそのフォローもしないといけなくなるし。残業も増えるだろうし120時間じゃ済まなくなるよね。

[205. 匿名]

>>1
絶対に正社員にするもんか
ということよね？

[206. 匿名]

そうするとパートと正社員の差は何になるの？

[207. 匿名]

>>204
長時間労働はしたくない主婦向けだと思う。

[208. 匿名]

>>166
転勤必須でもただの担当だから下になるんでしょ？相手がボス的パートだとしても今回イオンが給料を上げる対象にしてるのはちゃんと会社が規定する試験を通ってマネージャーなりの資格を持ってるわけだから自分が正社員とはいえただの担当なら上司と部下なのは当たり前では？パートの下で働きたくないなら社内資格をちゃんと取ればいい。それをせずにモチベが〜とかいう社員はやっぱお察しだよ。ただ威張ってるだけのボス的パートは結局パートの時給のままだし、それである程度仕事してくれるんなら勝手にやらせとけば楽でいいじゃん。

[209. 匿名]

>>5
普通にもう正社員じゃなくていいよね！ってなると思う
給料に差があってこそ正社員だったのに
正社員なのに休むのかって言われなくてすむなら
パートになるわ
正社員でいるメリットがないやん

[210. 匿名]

>>162
うちの子も障害枠で働かせてもらってる。一日4時間足らずだけど数年続いてて、最近は忙しい日に早出や残業の声をかけてもらえるようになった。正社員どころか他のパートさんと同じ待遇だってだけで申し訳なく思ってる。一緒に働いてくださってる方に感謝しかない。

[211. 匿名]

>>40
しにくくなるというか、もし同待遇でそれされたらイラッとするわ。

[212. 匿名]

>>186
いや、どんなんよー？
それ。

[213. 匿名]

10年以上はたらく店の顔みたいなおばちゃんだけど週5フルタイムは嫌って場合かな
イオンの規模で全国で40人しか該当者いないなら店に1人もいないレアキャラ

[214. 匿名]

>>204
そもそも優秀で社員になりたいと思ってる人は採用試験あるんじゃないかな？
少なくともマツキヨで働いてた友人はそれで正社員になってた
パートで優秀な人がーってのは建前にしか思えないんだけど

[215. 匿名]

>>24
たぶん地域限定社員、みたいな扱いだと思う。
異動がない、または通える範囲の店舗異動だけでその辺は社員と差が出ると思う(給与面等で)

[216. 匿名]

>>206
パートだと店舗責任者とかにはなれないんじゃないかな。

[217. 匿名]

>>78
パートに評価されるの嫌だって正社員多そう
等級や給与まで知られることになるし

[218. 匿名]

>>103
おまけに休みの融通が利く等も、それパートの権利ではなくない？と思ってる。正社員より一週間の所定労働時間が短いだけだよね？

[219. 匿名]

>>216
なりたくねー(笑)
正社員→パートに降格したいって相談激増！イオン悲鳴！まで想像できた

[220. 匿名]

>>206
おそらく異動の有無じゃない？
パートさんで異動は出来ない人が圧倒的だから、地域限定社員みたいになって給与面なんかで差が出ると思う。

[221. 匿名]

>>209
ってのが狙いなんでしょ

[222. 匿名]

>>204
昇格逃れで120時間勤務から110時間勤務とかに変更希望する人も増えそう。

[223. 匿名]

>>26
イオンは行くところであって中の人にはなりたくない感じは私もある。
テナントなら可能って感じ。
自分で書いときながら上からやな私w。

[224. 匿名]

>>219
パートだと労働時間短いから給料自体は下がると思うけど、それでも降格したい人は降格するのかもね。
まあそれでもいいと思ってるのかもしれないけど。

[225. 匿名]

>>26
私もだよ、大変そうだもん
最低賃金パートで気楽に働くくらいでいいや、もう

[226. 匿名]

>>196
転勤はネックじゃないかな。イオンがどうかは知らないけど地域限定でも転居を伴わないって自動車で高速使ってとかまで想定されたりするし。1時間程度かかる通勤距離って主婦にはしんどいと思うな。ずっとじゃないけど朝晩ちょっと近所の親に顔を出さなきゃいけないとか、高校生の子だけどお弁当が毎日いるから朝早過ぎるのは無理とかあるし。今働いてる店を変わるのはちょっと〜って人は案外多そう。

[227. 匿名]

>>8
弟がイオンに勤めてたけど、店内のイベント企画運営とか施設の修繕とか売り場に出ない仕事しかしてないって言ってたよ
激務で辞めたけど
店長の社員もいるけど、概ねの社員はそういう企画とか人事とか施設管理とかそういうことをやらされてるんじゃないかな

[228. 匿名]

>>158
パートでも社保半額払うんじゃないの？130万超えてたら。

[229. 匿名]

>>224
主婦で賞与とかのために無理して頑張ってる正社員とかはこぞってパートになりたいと申し出ると思う。
男も共働きでもう少し家事育児やりたい人とかいそうだし。

[230. 匿名]

賞与も退職金も出るけど全て基本給や勤続年数を元に計算されてるから出勤日数の少ないパートさんは少なくなるよね

[231. 匿名]

>>209
パートになってもマネージャーにさせられて社員と同等のことやらなきゃいけなくて、パートでもマネージャーなのに休むのかって言われると思うよ。

[232. 匿名]

>>53
子供がも働き夫も帰宅が遅いから昼間の5時間分を換算して遅い時間帯の3時間位なら遅い時間帯で働きたい。

[233. 匿名]

>>229
それはそれで人件費削減できていいのかもね。

[234. 匿名]

>>147
あ、タイヤね。
汚いもの踏んだり体すり減らしたり、ね。
でぼろぼろになったら交換ね。
言い得て妙だわ。

[235. 匿名]

>>26
私もそう思ってたんだけど、田舎だと1番時給高いのよw
同じ時間で貰える金額が変わるならイオンがいいかなと思い働き始めたけど、思ったより仕事しやすくて良かったです。
まぁ店舗や地域によるとは思いますが。

[236. 匿名]

>>210
簡単なことでも手が回らないことって積もり積もってあるから
一緒に働いてくれるだけでありがたいよ

[237. 匿名]

店の部門責任者が正社員からパートになるなら人件費削減できるね
クレーマーお客様に土下座する係は全国転勤する店長副店長だから関係ない

[238. 匿名]

>>37
CG2までしかいかなそう
非正規が必要なのは理解できるけど、店長課長以外の正社員は使い捨て感が凄い

[239. 匿名]

>>219
いやいや、正社員でも店舗責任者になりたい人が自動でなれるわけじゃないし、試験やら実績やら色々あっての責任者だよ。完全同待遇されるマネージャーやリーダーやるレベルのパートの人って相当やる気も能力もある人だと思うし、やる気ない正社員は正社員のままの方が絶対得だよ。パートに降格したら最低賃金にちょっと色付けて色々働かされるだけだから。

[240. 匿名]

>>231
そりゃ社員と同待遇なんだから社員に求められること求められるでしょ
ガルチャンでよく思うけどいいとこ取りなんてできないよ
立場には責任がついて回るしそれが通常

[241. 匿名]

>>86
なんでよ〜
それで良いならいいじゃない。
政治家にでもなって法律変えれば？
なんか僻みに聞こえるよん！

[242. 匿名]

>>237
今すでに部門責任者してるパートが対象になる感じだったけど。

[243. 匿名]

>>48
総合職>>現場組大卒(転勤、異動なし)＝パート大卒主婦
今でも大卒多いよ

[244. 匿名]

>>243
パートでも優秀な人もいるだろうし、主婦の働き方の多様化としていいと思うけどね。

[245. 匿名]

じゃあパートが良い。
15時上がりにしてもらって責任は社員に任せて帰って退職金もボーナスも貰えるなんて最高か

[246. 匿名]

>>238
他チェーンだけどこのC2になれる非正規は5％もいないよ
まず試験を受けない

[247. 匿名]

>>10
それぞれの事情や生活環境が違う事だから廃止するしないって考え自体が意味不明
羨ましくてしょうがないゆえの発言なんだろうなぁ

[248. 匿名]

>>16
今までだと家庭の都合などで辞めなきゃいけなかったけど、引っ越しなし、今まで築いてきたリーダーの位置や一時間あたりの給料（ボーナスや退職金）もそのままで６時間パートになれる可能性があるとか・・・？

[249. 匿名]

>>47
ダイソーも正社員はエリアに一人しか居ないらしいよ。正社員は複数店舗を管理して周ってる。店回してるのパートとアルバイトだって。
ダイソーが人気だったときにまるで良いことのようにテレビで特集されてた。

私はパートさんだけしかいないの？好きなようにできるというが…時給800円で店舗のレイアウトや発注まで？（近所のダイソーの時給が同時800円だった）
やりがい搾取だな…って思ってみてた。

[250. 匿名]

>>179

正社員になりたくないなら、正社員並の待遇求めるなという話でしょ

[251. 匿名]

>>18
正社員でも職種や能力で給与の差があるから。
新卒並みの待遇はパートでも必要だと思うよ。

[252. 匿名]

うちリーダー能力あるパートがいる部署なので新卒社員が来がちで、社員に確認に行くとリーダーさんに聞いてと言われパートリーダーさんに聞きに行くと解決するんだけど、承認は社員さんだから…と社員に戻ってぐるぐるすることがあり、リーダーさんで完結できないかなと思うことがある。この制度で解決するのかな。

[253. 匿名]

>>78
元々正社員でやってた女性社員の復職の受け皿かもしれないね。社員同士で結婚してお互い土日祝仕事だから育児で辞めるって人もいるだろうし、入園や入学を機にパートで復職して子どもが大きくなったけど正社員は〜って人とか。そういう人だと同期が同じポジにいたり、店長も以前の上司だったりしてやりやすかったりもする。

[254. 匿名]

今って労働者不足でめちゃくちゃ待遇良いよね。

[255. 匿名]

>>145
よく読め

[256. 匿名]

>>250
正社員になりたくない人に正社員並みの仕事押し付けといて給料はパート待遇なってのは搾取じゃない？

[257. 匿名]

>>245
そして頃合いを見て数年後に理由をつけて人員整理の対象になります。

[258. 匿名]

>>227
親戚が大卒で入社したけど店舗のスタッフ（精肉、鮮魚くらいしか選べなかったらしい）で、しかも１年で引っ越し伴う異動があったみたいよ。

[259. 匿名]

>>210
障害って本人や親御さんのせいじゃないのに謙虚なコメントですね。そんな親御さんに育てられお子様も素直で周りから愛され良循環なのでは？

[260. 匿名]

>>213
正社員になれるのに、介護などで転勤できない、転居を伴わないと言っても電車で１時間半くらいのところまでの異動はあるから往復3時間を通勤に割きたくないからあえてパートとか。

[261. 匿名]

>>249
こういう職場といずれ頑張れば正社員並みの待遇パートになれる職場なら後者に行こうかなって思う人いそうだし、新たな取り組みとしていいと思うけどね。（成功するかは別として）

[262. 匿名]

>>256
住宅手当や家族手当もつけてほしいね

[263. 匿名]

>>253
それはありそう
結婚育児介護で短時間パートだけど元管理職なら引き止めたい

[264. 匿名]

>>245
そもそも責任ある立場のパートさんが対象だから任せて帰っても責任取るのは責任者のパートさんの方では。店長は365日勤務してるわけじゃなし、その店長が休みの日は他の社員に任せてるのと同じ事だと思う。

[265. 匿名]

>>246
売場のリーダーって部門毎に一人？
5%って少ないけど妥当だね。

試験を受けるパートってどんな人だろう。
特殊な人か老後の生き甲斐として働いてる人しか受けなそうだよね。

[266. 匿名]

これって一見良い話っぽいけど、要は「いつでも首を切れる」優秀な人材を確保する、ってだけじゃない？

[267. 匿名]

>>261
でもパートメインの会社って正社員になかなかなれないんじゃない？間口が狭ければ意欲と能力があってもやりがい搾取にしかならないよ。正社員登用率とかもっとオープンになればいいけどね。

[268. 匿名]

>>265
すでに売り場リーダーしてる人対象だから、同じ仕事内容で待遇あがるだけだから、基本受けるんじゃないの？

[269. 匿名]

>>226
言われてみれば正社員だと転勤あるね
まえに仕事で一緒になった人の夫が転勤で札幌から戻ってきたって言ってたわ
社員だと都道府県またがなくても、違うエリアは転勤あるし、部署移動は結構あるから
正社員は嫌なんだね

[270. 匿名]

>>267
主婦とかのフルタイム正社員にまでなりたくない人対象じゃないの？

[271. 匿名]

責任者をつとめるパート社員のみなんだよね？

数は少ないだろうけど
モチベーションはあがるよね

[272. 匿名]

有給とか含めてその分仕事は厳しくなりそう。

[273. 匿名]

今、本当に人手不足だから囲い込もうと必死だよね。うちの職場もちょくちょく正社員の話が来るもん。
若い女の子は転職や結婚して配偶者の転勤についていったり育休取って復帰しても結局、しんどくなって辞めたり。まあ一旦やめても数年後パートとして戻って来てくれたりするけど。

今は育休取りやすくなったし子供の発熱で急な休みでも皆、快く休ませてる。※人手不足&コンプラ。でも本人の体力はどうしょうもない。
あと人手不足だからうちの職場にこだわらなくてもいくらでも転職先はある。これが一番の原因だと思う。

というわけで今は勤務年数5年以上の主婦パートに正社員の話がきてるが受けた人、一人だけだもんな。扶養内で働いてるパートに正社員になってもっとガンガン長時間働いてほしいだと思う。

あとパートだから〜って逃げてるけど後輩の人材育成してほしいじゃないかな。今もパートも新人社員さんに仕事を教えてるが和やかに教えてる。育成って感じじゃない。
指導！って感じでビシバシやって欲しいだと思う。今はパートはだれも社員さんにそんなことしない。

[274. 匿名]

>>268
あ～今売場リーダーしてる人は受けるか。
形式だけ受けて確実に適用されるよね。

将来的にどういう人が受けるのかなと思った。

[275. 匿名]

>>265
マネージャーどころか新入社員はC2より上だよ
フルタイムパートのなかでも特にやる気のある人
試験受かって時給が百円上がるかどうか

[276. 匿名]

>>270
ごめん見落とした！あくまでパートの話だったね

[277. 匿名]

>>261
でもテレビ見たとき凄く正社員大変そうだったよ。担当するエリアにダイソーが20-30店舗ぐらいある。それ一人で管理。

[278. 匿名]

>>274
すでにパートでリーダーしてる人がいるんだから、今後も同じような人が受けるんじゃない？

[279. 匿名]

>>265
正社員マネージャーが辞めて、人が足りなくて、昇格試験受けさせられて、渋々パートマネージャーになってたりして

[280. 匿名]

>>262
正社員になりなー

[281. 匿名]

>>37
これでいうとG1は全員パートでいい気がする。あとは新人社員の短期研修の場で。

[282. 匿名]

逆に社員が安すぎるんじゃない？

[283. 匿名]

>>24
イオンじゃないけどうちのスーパーにそもそもそういうパートの雇用形態あったりするよ。本社にもパートさんいるのでそういうタイプのパートさんはいるはずだけど部門責任者もするし自宅から通える範囲の転勤もある、そのくせ時給は普通のパートのプラス200円程度だったかな？勤務時間も正社員の定時の8時間だし、それになる意味よと思ってたのでそういう人が正社員待遇になるならいい事だと思うな。うちの店は以前はそのパートさんがやってた責任者の異動で次は正社員が来たから、やっぱパートなのに正社員と同じ事をしてたんだと思うし。

[284. 匿名]

家族が働いているんだけど、責任ある役職もって働いていて定年でこの前パートに変わった。
時給になるし肩書きなくなって少し楽になると思ったら、全く同じ仕事やらさせて、社員の尻拭いばかり。なのに当たり前のように給料減って大変そうなの見て、あまりにもブラックだし辞めたら？って言ってしまった。
でも定年後の職探しは大変だし、仕事を一から覚えるよりは…って続けてる。
そう言う人の足元見てるようで嫌になる。
仕事内容変わってないならリーダーとか肩書き付けてボーナスあげて欲しい。

[285. 匿名]

>>31
スーパーの従業員の働き方が変わったから働きにくくなった。実際の作業しか出来なくても仕事出来てたけど、今はあれもこれもだからハードルが上がった。オールマイティーな人手が不足してるんで作業しか出来ない人材は去ってもらって結構と言われてる様な気がする。レジとかもそうだよね。

[286. 匿名]

>>1
本音は今の日本じゃどんなに無能でも正社員はクビに出来ないから
正社員と同じ給料でもクビに出来るパートに入れ替えたいってことね

[287. 匿名]

そのかわり休みがとりずらくなりそう。
年末年始とか。

[288. 匿名]

>>238
店長課長以外は正社員必要無しパートで十分だってことね

[289. 匿名]

>>253
確かに職場で元社員だった女性と働いたことがあるけど
めちゃくちゃ仕事が早いし
パートだと言えない悩み（社員の態度が悪くてパワハラ気味）も本社の同期っぽい人に言ってくれたり
子どものことで休むか悩んでる時も、良いのよー休みましょ！私も休むし！って働きやすい職場を作ってくれてたり
わからないことも聞きやすいし社員もその人に相談してたり
同じ時給には申し訳ないほどの人柄と働きっぷりだったので
そういう人はたくさんお給料出て良いと思う

[290. 匿名]

ここにも専業主婦に嫉妬してる人がいるね
働きたくないのに働かざるを得ない人なんだろうね

[291. 匿名]

私パートだけど、社員と待遇違うのは当たり前だと思ってるんだけど、みんなはどう思う?
だって主婦パートだから勤務時間考慮して貰ったり、仕事には責任持ってやってるけど、何かあればやっぱり社員の責任になっちゃうし、そんな立場で、同じなんて求めないよ?

[292. 匿名]

>>291
今回の対象者は正社員並みの対応してたパートだから、責任のないパートは対象じゃないよ。

[293. 匿名]

予算達成のための売上協力が厳しくなりそう。

[294. 匿名]

>>176
でも実際、大手会社だったら契約満了でも辞めさせることないよ。
よっぽどの犯罪おかすくらいじゃないと

[295. 匿名]

>>291
レジ打ちだけ品出しだけの頭使わないパートと
資格スキルありなスペシャリストは違うと思う
精肉で肉スライスする人や鮮魚で魚さばく人は高待遇でいいと思う

[296. 匿名]

待遇がいいけど、切られるよね。

[297. 匿名]

パートは簡単に首にできるていうけど、有期雇用から無期雇用に変わったよね

[298. 匿名]

>>109
知り合いがゆめタウンで働いてたけど全国にはないから、広島から四国に転勤になってた

[299. 匿名]

>>6
逆に言えば、今まで無能な正社員のために、有能なパート社員さんの待遇が不当すぎだったと思うわ！

[300. 匿名]

>>297
そうは言っても、半年ごとに契約書書かされるんだよね、うちの店は。
イオンじゃないけど。

[301. 匿名]

>>2
他のスーパー勤務してるけど、イオンに転職しようかな。
人数少ないとはいえ、パートの私に一部門任されて、昇格しないと時給上がらないけど、昇格するには勤務時間の条件厳しいし。

[302. 匿名]

>>5
パートは時給制だからそこは月給制の正社員と差があるんじゃない？

[303. 匿名]

>>20
イオンはどうか知らないけど全国にある大手チェーン店みたいなのって店長でさえ契約社員で、社員は本社から年に数回来る人みたいな感じじゃない？

[304. 匿名]

フルタイム限定の話だよね？週数回の短時間パートでこの待遇なら色々問題が起きてくる

[305. 匿名]

>>300
法律上は、５年たったら社員の申し出で無期雇用にしないといけないからね。
今回の対象者の人とかほとんどもともと無期雇用なんじゃないの。

[306. 匿名]

>>5
正社員は会社そのものに雇われるから、本社への配置転換や他店への転勤があるんでない？
買い付けを行なうマーチャントバイヤーとかは、部分的な決済権を持たされてるから、パートのままだと無理だと思う

パートはたぶん事業所単位の雇用
店舗がなくなったら、他の店への配置転換は無理じゃないかな・・・

[307. 匿名]

>>18
時短社員とかと一緒じゃない？今後時短が無くなり、フルで働けない人は同一賃金のパートになっていくんだろうか、、、

[308. 匿名]

>>158
イオンは月88,000円超えたら社会保険に加入しないといけないのよ。

[309. 匿名]

時給上がったら、扶養ないの人はますます時短にしなきゃ。仕事覚えれないのではないかな。時短店員ばかりだと結局正社員にしわ寄せありそう

[310. 匿名]

>>1
パートの話じゃなくて申し訳ないんだけど、同じ非正規の話ついでにさせてもらうと、パソナも自分達ばかり儲けてないで、少しは見習って欲しい。
私はパソナで稼働中なんだけど、4月からいきなり月給制になると、一方的にホームページのマイページ上で通達があった。
基本給も明示されてたんだけど、時給×8時間×244（稼働日）で計算したら、トータルで減額されてた。
ホームページ上では、いかにもあんた達の為だよみたいな事かいてあったけど、減額ってどういう事？
しかも先日の更新確認の時には担当者何も言ってなかったし、4月から時給50円上がるって言ってたのに、何の反映もされてない。
パソナヤバすぎ

[311. 匿名]

>>1
なんかよく読まずに正社員の意味って感じの人が多いけど、全パートが正社員と同待遇になるわけじゃないからな。元々は新入社員なんかより社内資格持ってて責任ある仕事を任されてるパートが地域限定社員の正社員と同待遇にされるだけだから、全国転勤を伴う正社員よりはまず安い。そして正社員でマネージャーとかやってる人は資格等級的におそらくそれよりもかなり多いし、その分もらうボーナスも違うと思う。イオンじゃないスーパーだけど転居を伴う転勤の有無ってかなり月給にもボーナスにも差がつくから地域限定社員並みだったら、ただの担当なら全国転勤する正社員でいる方がもらえるんじゃないかな。転勤が嫌なら地域限定選べばいいし昇格試験を頑張ればいいだけ。昇格試験を頑張らなくても今回対象外の普通のパートと比べたら正社員の給料なんだから全然問題なくないか？

[312. 匿名]

>>228
扶養内のパートの話なのかと思った
130万超えてボーナスや待遇が正社員と変わらないパートって企業的になんのメリットがあるのだろうか…
社保もボーナスも正社員と変わらず払わなきゃいけなくて、でもパートだから正社員ほど仕事の負担はないんだよねきっと
今の時代パートでも簡単には解雇出来ないし

[313. 匿名]

>>288
店長課長以外は正社員パート一緒くたにふるいにかけられて優秀な人だけ欲しい感あるなと思いました

仕事だから当然ではあるけど

[314. 匿名]

>>309
パートの時給もマネージャーレベルだと高そうだから、もともと扶養超えてそうだけどね。

[315. 匿名]

>>204
うちのリーダー格2人全然仕事しないよ
要領よくて、、おしゃべりばかり
ごますりはうまいのよ

[316. 匿名]

>>312
優秀な人材確保じゃない。
パート全員が対象じゃないからね。

[317. 匿名]

>>301
イオンも同じやで。
イオンは店舗もデカイし、業務量がハンパじゃない。

[318. 匿名]

じゃあ正社員の意味は？
正社員のほうが仕事多くて責任重いんじゃないの？
馬鹿馬鹿しくなるわ

[319. 匿名]

>>318
意外と正社員がアホでパートがめちゃくちゃカバーして頑張ってる場合もあったりする…

[320. 匿名]

>>312
フルタイムパートは日本中に既にたくさんいるよ
ボーナス格安だけど

[321. 匿名]

>>318
給料は一緒じゃないと思うけど。

[322. 匿名]

>>316
なるほど
じゃあパートも個人の売り上げとか評価次第ではボーナスや昇給が正社員並みになれるってことか

[323. 匿名]

パートの待遇と給料だけ上がって正社員は置いてけぼりなら、パートの方がいいわ。

[324. 匿名]

>>48
こんな仕組みを作ったら、男性もパート採用で入ってくるんでないか。
流通の正社員はめっちゃハードだし…。

バイヤー系やマーチャント系は、海外回らされてほぼ10年で燃え尽きるし、
残るのは経営企画とか人事だけ、
幹部候補生コースの知り合いが、「転勤したくない、お店に残りたい（涙）」と泣いてたからねえ。

[325. 匿名]

>>5
うちの会社はその状態
氷河期以降の大半の社員とバイトでは、月収はバイトのほうが高い
ボーナス入れた年収でようやく正社員とバイトの給料が同じくらいになる
福利厚生もほぼ差はないし正社員より少ないとはいえバイトにもボーナスある
違うのは退職金くらいでいくら退職金もらえるからと言って毎月の月収がバイトより少ないっていうのは当たり前だけど社員のモチベ下がる一方

[326. 匿名]

>>318
ベテランパートさんに新入社員並の給与あげるだけでしょ

[327. 匿名]

>>323
パートでマネージャーやってる人からしたら、社員と同じ仕事で待遇低いなら転職するわってなるから、そういう優秀な人を引きとめたいんじゃない。

[328. 匿名]

>>319
へーそんなパターンあるんだ
前職接客業で、一瞬だけ本社がパート制度入れたけどパート入れたら各店舗崩壊したよ
正社員だけで店舗回すのに即戻した

[329. 匿名]

>>321
そりゃ当たり前
一緒だったら尚更正社員の意味ない

[330. 匿名]

>>5
今迄がパートを社員のように使ってたのが問題だったんじゃないの?国もパートから社保まで取ってボーナスは出なかったんだから
て事かと思ってんだけど違う?
扶養内はなくなる感じなのかな、調整されて残業付かない所あるよね
もう運営出来ない小さな会社は潰れればいいのに

[331. 匿名]

>>318
どうも今まで正社員と同じぐらい資格を持ってて責任も負わされてたパートさんを正社員並みの待遇にするって話のようだ。
要するに働き始めはパートで叩き上げで正社員と同じような仕事をしてたけど最初の入口がパートだったから今もパートで給与と福利厚生が低かった人を社員並みの待遇に救い上げるみたい。

たぶん社員にしないのは社員にすると切りにくいからだと思う。

[332. 匿名]

>>194
大臣と官僚みたいなもんだよね

[333. 匿名]

>>9
正社員になるには大卒で高卒だからパートだって
正社員になりたいなら大学に行って経営やら色々勉強しなければ勤まらないって。言われた

百貨店もデパートデモ基本大卒しか雇わないと言ってたけど、苦労して大卒出て就職舌のに高卒でも、正社員なるなんてって。言われたりしないのかな？

[334. 匿名]

>>331
社員になったら店舗変わったりもあるから社員は嫌って人もいるんじゃないかな。
主婦が多いだろうし。

[335. 匿名]

イオン系列のスーパーは他の小さなスーパーに比べたらやること多いよね。
お歳暮ギフトの受付とか包装とか資源回収とかイオン独自のクーポンとか優待券制度とか責任者は覚えること多い

[336. 匿名]

>>50
パートって辞めさせやすいかな？

[337. 匿名]

>>334
社員並みの待遇になるだけでパートだから店舗変わらないじゃないかな。どうなんだろうね。地域限定職のパート版になるのかな？と想像した。

[338. 匿名]

>>314
そこまでいっている人は良いけど、扶養内パートが多い業界ですよね

[339. 匿名]

>>338
扶養内パートの単なる軽作業な人は今後も変わらないでしょ

[340. 匿名]

>>338
今回の対象はマネージャーレベルだけみたいだからね。

[341. 匿名]

>>323
確かに管理職だと損だよね、要らん仕事が増えてこんなんだったら定時で帰った方がラクなような
賞与があるからまだ我慢できるけどパートも同じなら不満が出る人いると思う
色々細かく使えたから遅刻や早退、休みの多いお子さんいるパートさんでもお互い成立してたのにね

[342. 匿名]

>>301
経験者はそれなりに厳しく見るんじゃないかな？
場所によっては社内資格ある所もあるが、それあって始めて経験者として評価されるとか。

[343. 匿名]

>>336
派遣は辞めさせやすい形態だけどその代わり賃金がパートより高い。
パートは賃金が安いけど直接雇用なので長く働きやすくシフトの融通が効くってイメージだ。

イオンは派遣がいないのかな。だから正社員よりパートのほうが辞めさせやすいって感じなんだろうか。

[344. 匿名]

>>343
フルタイムじゃなくてもなれるみたいだからね。
短時間正社員ってあんまりないしね。

[345. 匿名]

月120時間以上働く有能なベテランパートさんが対象なのに、モチベーション下がる正社員てそもそも無能なのでは？

[346. 匿名]

>>6
「レジ打ちの仕事ではなくて売り場で営業の仕事をしてもらう。トップライン売り上げを上げて稼げる体質にする」

　これまでレジパート従業員が行ってきた単純なレジ業務などはDX化して、生産性を上げて、現場での顧客との接点を増やして売り上げ拡大につなげていくというのがイオンの賃上げの狙いです。

　つまり、パート従業員も時給が上がると喜んでいるだけではだめということです。今後はそれ相応の働き方に対応し、稼げる人材に変わっていかなければ活躍し続けることが難しくなる、

[347. 匿名]

>>333
でも今の子四大出てもお給料20万なんでしょう？地方の高卒でそれくらいの人いるよ。そもそも大学も行かなきゃならないように借金までして無理にいかせてるけど
そんな必要なくなってるよね？
国会でも非正規雇用増やしたせいで国民年金の人は老後生きていけない！て失敗を今訂正しようって流れじゃなかった？？？
学歴か職業か収入かで違うと思うけど…

[348. 匿名]

>>20
それが狙いだと思う。社員は簡単にクビ切れないから。
うちの会社も、社員の待遇悪くしてバイト大量採用して社員の退職連鎖になってるけど、最初から社員の数減らすのが目的。逆に辞めすぎて人手不足になってるけど、ザマァって感じだわ。

[349. 匿名]

田舎でイオンの求人見たことないけど
イオンモールで中に入ってるテナントでならあるけど、勤務地イオンモールみたいな
そんなところは数ヶ月で辞めてるよね
元々本社が都会にあって田舎でやってて、儲からなきゃ辞めてるって感じコロコロ会社が変わる
イオンってスーパーってことだよね？
めっちゃテナントの家賃が高いって聞いた

[350. 匿名]

>>294
基本長く働いてもらいたいからね。人間関係を悪くする（その人のせいで新人がすぐ辞めてしまう）とか著しく仕事できない人を問題なく切るための保険としての有期雇用契約。

[351. 匿名]

>>350
今はパートでも５年たったら申請したら無期雇用に転換だからね。

[352. 匿名]

家族が働いているんだけど、責任ある役職もって働いていて定年でこの前パートに変わった。
時給になるし肩書きなくなって少し楽になると思ったら、全く同じ仕事やらさせて、社員の尻拭いばかり。なのに当たり前のように給料減って大変そうなの見て、あまりにもブラックだし辞めたら？って言ってしまった。
でも定年後の職探しは大変だし、仕事を一から覚えるよりは…って続けてる。
そう言う人の足元見てるようで嫌になる。
仕事内容変わってないならリーダーとか肩書き付けてボーナスあげて欲しい。

[353. 匿名]

>>2
イオンって従業員の50%を外国人労働者にしようとしてるんだけどね。
外国人への手当てが厚くなってるだけなんじゃないのかね。

[ニュース]イオン、外国人採用を過去最多の1500名に。日本本社にも順... - 日本の人事部『プロネット』

イオン株式会社（千葉市・美浜区）は2013年度外国人採用で、過去最多となる1500名を採用すると発表した。同社は14年度に中国で大型商業施設を10ヵ所開くほか、ベトナム、カンボジア、インドネシアの3ヵ国にも進出するなど、事業の「アジアシフト」を掲げているため、...

会社経営に必要な法律 Vol.67 イオン、本社社員の5割を外国人に | 起業・会社設立ならドリームゲート

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[354. 匿名]

>>212
利益低すぎ
ゼロひとつ足りない

[355. 匿名]

うちのスーパーとは雲泥の差だわｗ
イオンに移ろうかな

[356. 匿名]

>>24
イオンには普通に全国転勤ある社員と転勤なしの地域限定社員があるよ、地域限定社員の方だよ今回のは。

[357. 匿名]

>>256
正社員並みって勝手に思ってるだけでパートだよ

[358. 匿名]

>>23
パートにも評価制度があって仕事のレベルで時給に差をつければいいと思う。そうじゃないと真面目に働いている人が納得いかない

[359. 匿名]

>>352
いやー、本当にそんな状況を分かってるんですかね？
経営者も政治家も。
モチベーション下がるし、これまで積み重ねてきた会社への信頼もガタガタになるわ。

[360. 匿名]

正社員とパートの差をなくし
配偶者控除がなくなり
アメリカのように、何かあったらすぐ切れる、すぐ採用も出来る
日本の雇用も近いうちにそういう状態になっていく気がする

[361. 匿名]

ウチの地元のイオンは苛めが酷いで有名。
母親が、あそこは止めとけって言ってくる。
前にコメダ珈琲でチョン顔の女店員に意図的に意地悪された事があるわ。
空いてるのに、飲み物しか頼んでないのに、注文した物が来なくて…。
あとで日本人男性のイケメン店員が謝ってくれた。

[362. 匿名]

>>18
正社員と同じ仕事のパートを同じ対応にするなら正社員登用だと思う。それをしないでパートのままと言うのは何かしらあるとしか思えない。

[363. 匿名]

>>1
それなら正社員に変えたらよいのでは？

[364. 匿名]

>>23
それは違う。

非正規は所詮非正規だから正社員並みの賃金は貰えないけど正社員並みに働く必要はない。
職場が望んでいて正社員並みの仕事をする非正規は正社員並みな賃金の非正規ではなく正社員にするべき。

[365. 匿名]

イオンて今年非正規の時給を7%上げてホワイトみたいに言われてたけど、私の勤務先は非正規でも毎年10月に3%上がるからたまに上げてパフォーマンスしてるだけにしか見えなかった。

[366. 匿名]

アメリカは解雇が相次いでいるのに
日本は喜ばないと！

[367. 匿名]

>>1
まあ当然というか、今の日本の雇用制度は公然と差別してんのと変わらないからな

[368. 匿名]

>>5
じゃあパートを時短正社員にすればいい話なんだけどねほんと

[369. 匿名]

正社員の私よりフルパートの人の方が月の手取りは多くなってる
これでボーナスも退職金も同じとかになったらやってられないな
今だってモヤモヤしてるのに

[370. 匿名]

>>18
正社員になると男女関係なく転勤があるんだよ　
家の近くだからいいのに
契約社員や正社員になると全国に飛ばされ
もう二度と合うことは無い感じ
わりとパートから正社員のしょっちゅう打診あるし
登用試験も年に何回かあるけど
転勤や移動が怖くてずっとパートのままがいいってなる
簡単にはなれない仕組み

[371. 匿名]

イオンのパートって正月絶対休むなとか色々あるらしいもんね

[372. 匿名]

>>256
パートみたいに都合のいい時間帯にだけ働いて、異動も無し、成績も無し、だけど責任者としての仕事はやりますなら給料くらいは正社員同様でもいいよね
手当とかはまた別だと思うけど

[373. 匿名]

色々思うところはあるけどイオンで打ち出したらなら他の小売りも対策考えないと働き手取られるかもしれないから何かしら動きあるかなとは思う
やりがい搾取まだやってるし

[374. 匿名]

>>370
登用試験の転勤できるかできないかうちもあるけど
社員が気に入った人には転勤異動は断って大丈夫辞めると言えば相手も強く出れないしみんな断ってるからと上辺だけ転勤OKさせてるわ
そのほかの人は転勤異動できないんなら社員化駄目だからね甘く見ないでと社員登用諦めさせたり志願書通さなかったりしてる
その挙句がお気に入りメンバーが権力持つことになって職場環境悪化してるわ

[375. 匿名]

3号には無関係な話〜

[376. 匿名]

>>3
昇進試験受かったリーダー的な人とかだけみたいよ
普通のパートさんも同じみたいに書かれてるけど最後の方まで読んだ

[377. 匿名]

>>369
前正社員だったけど非正規と給料大して変わらなかったわ
正社員って名前だけになってない？

[378. 匿名]

>>3
これさー正社員とパートの間の限定正社員っていう正社員よりも格下の立場作って安く使いたいだけだよね。
私がいた前の会社も転勤昇格なしの限定正社員めっちゃ増やしてたけど部署異動させられる一般職に毛が生えた女性社員が欲しいだけだよ。

[379. 匿名]

>>5
こんなことされたら正社員でいるの馬鹿らしくなる
悪手だわ
正社員を減らそうって魂胆かね

[380. 匿名]

>>377
今ただの解雇規制厳しいだけの存在だよね
最近どこも正社員の待遇下げてきてる
大企業の余裕あるところは有能社員にはいくらでも出す気あるだろうが中小は下げてる

[381. 匿名]

>>149
このままでくると最早正社員がいいんでは？と思うけど転勤の有無とかあるから優秀なパートが必要なんだろうな。

[382. 匿名]

>>380
法律上は厳しいけど自分で退職させる手はいくらでも使ってくる
中小だと正社員っていう立場も安定したものじゃない

[383. 匿名]

>>251
できるパートとできない正社員だとできるパートのが
収入上がるよね
じゃあそもそも社員、パートの振り分けって何？
っていう疑問
何も違わないならその二種類がある必要が無い

[384. 匿名]

>>370
それは会社によって様々だよね
元々転勤の無い会社だったら、
じゃあ何が違うんだろう

[385. 匿名]

社員と同じ試験受けなきゃいけないし、そしたら業務内容も社員レベルと考えたら　数値とか報告系の書類とか、色々社員並なのでは？
ならばパートの時間ではキツイ。家に持ち帰りの仕事しないとまわらなそう。

いわゆる時短勤務の社員みたいな？

[386. 匿名]

>>12
高過ぎワロタ。

[387. 匿名]

長時間パートC2でリーダー格の人が対象だろうなぁ。

[388. 匿名]

それでもイオンでは絶対働きたくない。

[389. 匿名]

こういう時正社員になった時の待遇をきちんと明確にしてほしいな
極秘時効だからと教えて貰えなくていざなったら賃金待遇変わらない賞与退職金雀の涙で自分がバカだったと後悔したことあったし

[390. 匿名]

段々と職務給になっていくんだね。

[391. 匿名]

>>119
その前に、試験があるみたいだよ
試験通らなきゃムリ？！

[392. 匿名]

>>354
それだけ客に還元してるって事？
確かに安いしね

[393. 匿名]

正社員がやる気なくしてイオン終わりそうだなw

[394. 匿名]

>>5
さすがに金額は違う

[395. 匿名]

>>7
>>5
>>3
>>2

正直、パートやアルバイトがメインでお客対応してる。
レジだってパート、アルバイトがしてる。正社員はしないし、人が足りない時にレジ入るくらい。

スーパーの正社員は、何かあったときくらいしか客対応しない、正社員だからって偉そうにしないでほしい。

今まで安い時給でいいように都合よくパート、アルバイトを働かせていた、今までが不当すぎた。

正社員は、基本品出しと事務作業。掃除もパート、アルバイトがメインでやる。

[396. 匿名]

>>41
その分クビ切られにくいでしょ

[397. 匿名]

>>388
私もそれ。時給も安いから。
ニュースで給料上がったって言ってるけど
派遣パートで働いてる方がマシ。

合わせて局と取り巻き怖すぎだし。
50〜60代ってなんであんなにキツい人多いんだろ？

[398. 匿名]

>>73
40代で700万後半から850万位です

[399. 匿名]

正社員みたいに転勤もないだろうし責任もそこまでないのに同等で大丈夫？正社員からの不満は出ないのかな？

[400. 匿名]

>>5
正社員の意味無いよね
しかも何時でも非正規に格下げ出来る

[401. 匿名]

こういう事やると新卒正社員求人は集まらなくなるよ

[402. 匿名]

>>149
フルタイムではないマネージャーという立場に闇を感じる。

[403. 匿名]

>>351
珍しいと思うけどウチは3年で無期雇用。

[404. 匿名]

>>301
スーパーを辞めた方がいいような。
パートの、しかもフルタイムではない人に一部門任せるっておかしい。

[405. 匿名]

>>395
なんで怒るのかわからない。
気に入らないなら正社員になればええ

[406. 匿名]

同待遇にします(ボーナスが同額とは言ってない)

[407. 匿名]

>>405
ならないです
正社員が可哀想とか無いです

[408. 匿名]

>>383
できないパートとできない正社員なら正社員の方が待遇も給与も上
できるパートとできる正社員なら正社員の方が上

できるパートとできない正社員なら収入や待遇は今は圧倒的に正社員が上だけど今後はパートの待遇を少し良くしますよってことでは。

[409. 匿名]

>>408
じゃあ、差はやはりあるって事なのね
びっくりして損したw

[410. 匿名]

>>399
転勤ない地域限定の正社員と同等程度ってことだから、それもパートの中でもある程度の実績がある責任もある立場みたいなので。

[411. 匿名]

>>93
男女問わず辞めたくなったらサクッと辞められる責任軽い仕事がいいよね。

[412. 匿名]

>>10
専業主婦税作るべきだよね

[413. 匿名]

イオン系列って、グルメシティも入ってますよね…

[414. 匿名]

昔イオンで働いたけど正社員の方が能力なかったよ。
だからこれがちょうどいいと思う

[415. 匿名]

>>196
転勤が嫌なんじゃない？イオンっていろんなところによく飛ぶよ。だいたい３年ごとに飛ぶけど、人によっては１年とかで飛ぶし。今のマネージャーは半年で飛んできた。その前は１年くらいで飛んでいたらしい。
予告なしに突然いきなり辞令がきて大慌ててで転勤しないといけないのって大変だと思う。わたしには無理だわ。

[416. 匿名]

>>10
一生専業主婦になれないからって笑

[417. 匿名]

イオンのスーパーで挨拶研修とかないのかな
隣にいるのにいらっしゃいませって言われない

[418. 匿名]

>>230

パートは勤続年数が短くなる傾向になるので
例えば、退職金は勤続年数15年目以降からしかもらえないとすると
結局パートで退職金貰える人なんてないんじゃないのかって思っている

[419. 匿名]

>>181
え、私がバイトしてたジャスコの時からリーダーパートさんいたけど

[420. 匿名]

これパートの人は嬉しいのかな？私だったらいや、そこまでは…て思っちゃうのはモチベーションが低いからかな。
パートでも長く勤めるとだんだん仕事も増えて責任ある仕事も任されてきて…てなるけどやっぱパートという立場だから一歩引けるし最終的な責任は正社員て意識があるんだけど。
まぁイオンで働いてる人がどう思うかだよね。

[421. 匿名]

>>420
そういう人は昇格試験を受けなかったらいいだけだから、やる気のある人だけ待遇よくなっていいんじゃないかなと思うけど。

[422. 匿名]

>>53
待遇いいなら沢山いると思う

[423. 匿名]

私の職場はこの制度が欲しいです。
店長以外は皆非正規の職場のため見下されます。器も能力も無い人が、部下のおかげで店舗責任者として働けてるので待遇は同等か僅差であって欲しい。

[424. 匿名]

むしろけっこ、出産で退職する女子社員を引き留めるための策では？

出産しても社員並の待遇のパートなら、一生辞めないよね。

[425. 匿名]

>>12
笑かしに来てる

[426. 匿名]

>>358
一応評価制度はあるんじゃないかな。だから正社員への昇格もあるわけだし。ただ時給の上げ下げはできないはず。最初の契約で時給決まってるから。だから賞与で差を出してる。

[427. 匿名]

>>95
どんな仕事？

[428. 匿名]

>>395
正社員だからって偉そうに
って書いてあるけど正社員だから偉そうにしてるんじゃなくてパートでもたぶん偉そうにするよ。
そういう人は。
で、客の立場になったらさらに偉そうにしてる人だと思う

[429. 匿名]

>>3
ほれな。同一賃金の時から言われてたよね。
本来の目的は正社員の給与を下げたいんだって。

[430. 匿名]

パートが課長と同等まで昇格できるって意味不明なんだが。

管理職なんか実質的に時間外もなんかあったら対応しないといけないけど
パートにそれやらせる訳もいかんでしょうし、どんな勤務なのかまったくイメージつかん。

[431. 匿名]

イオンは好きではない
求人だしておきながら面接時に埋まりましたと言われ、レジなら空いてますがどうかと希望とは別の場所をすすめられた
全く悪気なく普通の顔で言われたことがある
この会社は大企業だからか人をなめつるし、仕組みが整っていない

求人が埋まったなら電話一本くれたらよかった

[432. 匿名]

嫌になってもう辞めたけどパートで社員と同じような仕事してた。辞めたのもったいなかったかな。
私が働いてた店舗はセクハラとパワハラする人ばっかりでろくに仕事しない人ばっかりだったからパートの人の方が頑張ってたしモチベーション上がると思う。

[433. 匿名]

勘違いを狙った報道のしかたかもしれないけど
対象者は試験に合格した40人くらいで
パート全体の0.01％にもならない人数
ほぼ全員のパートには関係ない話よ
転居のない転勤もある

[434. 匿名]

>>1
イオンに応募したいけど、短時間多いよね
かといってスーパーの正社員はきつい
正社員とパートの格差あっても仕方ないよね
パートはパートの基準で上げればいい

[435. 匿名]

売場責任者パート限定じゃん

[436. 匿名]

>>310
月給制になればゴールデンウィークとか休みが多い月は給与減らないメリットあるよね

[437. 匿名]

でもイオンて糞なんだよ
パートに技能試験をいっぱい受けさせるのに
受かっても昇給しない

[438. 匿名]

彼氏がイオン系列の正社員だけど大変そうだよ。発注品出し以外にもクレーム対応や色んな書類作って提出しなきゃいけないし

[439. 匿名]

>>415
新店が出来るってなると定期異動じゃない時期に出たりもするし予測が立たないって困るよね。もし保育園や学童の年齢の子がいたら地域限定社員だとしても通勤時間はお迎え時間に影響するし難しいよね。優秀なのに勿体無いって人が報われる給与体系になるならいい事なのかな。

[440. 匿名]

>>16
転勤

[441. 匿名]

>>437
技能上がって有難いと思え

[442. 匿名]

>>395
掃除以外はパートがやるのが当たり前だと思う。
その代わり面倒臭いクレーマーの相手や人が足りなければレジでも品出しでも何でも手伝いに行くのが正社員で。何か根本的な所を勘違いされていると思います。

[443. 匿名]

>>420
試験受からなきゃそもそもこの立場には立たされないから大丈夫なんじゃない？私は今のままで結構なので〜といわゆるパートの仕事をやり続けるのも可能でしょ。優秀な人じゃなきゃ試験も勧められないだろうし。

[444. 匿名]

>>442
パートの愚痴とかでクレーマー相手でも逃げる正社員の話よくあるよ。

[445. 匿名]

>>301
社員の人数が少ない店舗ってパートが発注も売り場づくりも任されるからヒラ担当レベルの事はやってる人が多いよね。伝票の処理あったり棚卸しもするし。売り場でクレーム受けたらもちろん対応もする。流石に自宅に伺うようなのは店長や係長クラスの社員さんが行くけど。品出しと売り場整理だけしたかったらアルバイトにならなきゃ無理だよね。

[446. 匿名]

>>437
それは労働搾取だね
イオン独自の技能試験に受かっても転職する際には何の役にも立たないもの

[447. 匿名]

>>41
福利厚生？手当て？も非正規に合わせるとかでうちは打ち切られて年収下がったよ…
非正規に合わせたらそりゃ下がるよね…

[448. 匿名]

>>318
これから日本の正社員も簡単に首切れる様になってパートと正社員の差が無くなる
それが同一労働同一賃金の狙い

[449. 匿名]

スーパーマーケットに毛が生えた業種だからね

[450. 匿名]

>>357
今回のトピのは「同じ業務につく」って書いてあるし正社員と同じなんでしょ？自己申告じゃなくて会社が資格認定してやらせてるやつに関してだよね？なら同一賃金じゃないのはおかしかったんだと思うけど。

[451. 匿名]

>>401
逆じゃないかな
正社員が必要なだけ集まらなくて人手不足だからパートのままで良いから頑張ってもらって待遇も上げる

正社員よりパートが待遇良いことを疑問視してる人もいるみたいだけど、以前から医師や教師みたいに正社員の人手が足りない仕事は非常勤の割が正社員より良かったよ
待遇良くして責任重くて資格が必要な仕事も非常勤にやってもらっていたし、そうしないと職場が回らないんだよ

[452. 匿名]

>>174
こめかみが痛くなってくる文章だ。

[453. 匿名]

>>265
仕事に熱心な人で受けたいって自分でアピールできる人
上司が凄く良い人だと上司の方から声かけてくれるけど稀な気がする

[454. 匿名]

>>3
パートに現場の管理職やらせようという流れでは？
上層部は外国人ばっかりで、現場で働くのは日本人ばかりという形にもっていってそう。

[455. 匿名]

>>451
私もそう思う。元々社員だけでは回せないからね。
イオンみたいにパートがすごい数占めてるとこだとどうやったって現場回ってるのはパートがいるからだし、もうそれを認めてパートの待遇上げていく方に舵きったんだと思う。

[456. 匿名]

>>453
上司にだけめっちゃアピったり上司見てるときだけ張り切ったりする性悪お局とかの思うツボにならなきゃいいけど。
人が人を評価するって難しいからね

[457. 匿名]

>>301
イオン傘下のスーパーで働いてるけど生鮮以外は社員削減でパートがリーダーしてるよ
どこも一緒じゃないかな

[458. 匿名]

>>50
パートの雇い止めの結構大変だよ
とくに正社員と同じように働いてるパートをやめさせるのは大変

[459. 匿名]

>>456
上からしたら指示に従ってくれる人はかわいいんじゃないかな
レジやサービスはちょっとわかんないけど売り場だったら数字で結果出せない人は無理だと思うわ

[460. 匿名]

>>5
パートの待遇改善は必要だか、どう考えても正社員の方が責任も負担も上なんでパートと同待遇にする必要はない。

[461. 匿名]

>>26私はイオンで登販やっています

[462. 匿名]

>>458
そうなの？じゃあ5年越えて無期雇用に切替えたパートってそんなに辞めさせやすくはないってことか

[463. 匿名]

へぇー。
歩いて行けるとこにイオンあるからパートで雇ってもらいたいわ。

[464. 匿名]

>>462
無期雇用に変えたパートを解雇しようと思ったら正社員辞めさせるのとあまり変わらないレベルで大変。下手したら逆に訴訟起こされるレベル。

[465. 匿名]

なら正社員の転勤なくしてほしい

[466. 匿名]

>>69
イオン倒産するってこと？！

[467. 匿名]

>>246
まずフルタイム勤務することが大前提なのかな。フルタイムで働きたいなら派遣や契約社員、正社員を選ぶ人多そう。パートなのにフルタイムって謎すぎる。

[468. 匿名]

>>69
あの規模の企業が突然倒産したら、社会が混乱するじゃん。買収できるほど金持ってるとこも日本企業ではないだろうし。

[469. 匿名]

>>26
イオンの事務員かなんか知らんけど上から目線やばすきるもん。テナントで働いててちょっとしたことで目くじら立てられたからもう二度とイオンで働きたくない。自分たちが一番偉いと思ってるんだろうねー。だから正社員とパートが同等って聞いてざまぁって思った！

[470. 匿名]

>>395
正社員にしか課されない、無駄な書類や監査対策が山のようにあり、家に持ち帰ってずっと仕事。残業もつけられない空気。休みでも電話とメールの嵐。時給換算や精神的負担考えてたら、パートアルバイトの方がマシ。
もちろん優秀なパートさんもいるし、ダメダメな社員もいる。何ならダメな正社員の尻拭いもやらされて、休憩なんて行けない。立場どうこうより、できる人がやる仕組みだよ。
結局自分の見てるものしか見えないから不満もわかるけど、自分のためにも、向いてないなと思ったら辞めたらいい。

[471. 匿名]

イオンは素晴らしいね
うちの企業は正社員の待遇をパートに合わせてた気がするよ

[472. 匿名]

>>10
私が高収入だったら専業主夫良いなぁと思うよ。
家に帰って美味しいご飯が出来上がってるって最高だと思う。
仕事だけに集中できる環境羨ましい。
まぁ、自分一人が生きてくだけで精一杯の収入だから無理だけど

[473. 匿名]

そしたらイオンでパートしよかな

[474. 匿名]

>>195
そんな優雅な既婚女性、どこにいるんだ？と思う既婚女性です。
夫の一馬力じゃ食べていけないもの。

[475. 匿名]

>>6
社員並みに頑張ってるパートさんは、本人が望んでいればやはり社員にあげてあげるべき。
うちの近くのイオンは大きいのに、揃いも揃って食品レジは遅い人ばかり。そういう人に高待遇したところで平等を図らないと思う。

[476. 匿名]

>>434
募集の段階では全員短時間でその後適性と需要があれば
社保加入くらいまで時間を伸ばせるシステムよ

[477. 匿名]

>>8
パートより稼いでるがモチベーションなのか？
卑しいやつだなぁ。

[478. 匿名]

>>10
人生何があるか分からないから、自分の個人的な感情でいらないって言うその立場になる可能性ってあると思うんだけどなぁ。

[479. 匿名]

>>464
返信ありがとう、なんか無期雇用にしても結局パートは辞めさせられやすいよとか聞いてたから、やっぱり無期雇用転換はパートでもしとくべきだね。

[480. 匿名]

>>376
なんだ。週3の4時間パートとかの人とか全員かと思ったわ。

[481. 匿名]

>>401
現場にはもう集まらなくてもいいって感じなんじゃね？
子育て終わりかけのパート主婦が一番コスパいいのに気づいたんだよ
産休も育休もとらないし、子供の学費稼ぐためにちゃんと働くし

正社員は本社で高待遇で雇う

[482. 匿名]

>>362
絶対会社側が都合が良い又は徳になる狙いがあると思う。
イオンがやるくらいなんだから。

[483. 匿名]

>>312
扶養内パートと正社員が同待遇だったら狂ってるわ

[484. 匿名]

社員と同等のパートってたぶん、パートの登用試験を2回合格してる人だよね？相当狭き門だよ。何に一度しか試験ないし、イオンの数字も覚えなきゃだし、売り場担当ならどうやって売り上げるか、自分がどれだけのことをやってるか面接でアピールしなきゃだし。
やる気と実力ある人には朗報だけど、大多数の扶養内パートには関係のない話ですわ。

[485. 匿名]

>>69
デマ流さないで

[486. 匿名]

正社員はやってられないな

[487. 匿名]

>>12
９０００万！？

[488. 匿名]

>>312
イオンのパートってめっちゃ働かされてるじゃん
社員並みの責任ある仕事もやってるよ
むしろもうパートより無能な正社員がいらないんだと思う

[489. 匿名]

>>480
私も最初そう読んでてびっくりしたのよ。笑
すごい会社ねーと思ったけど記事読ませるためにか最後の方に書いてあった

[490. 匿名]

>>1
パートは時短社員みたいな感じになるのかな
時間は短くても時給としては社員と同じみたいな？

[491. 匿名]

>>444
それはまた別の話ですよね？
>>428さんは社員が何かあった時の対応はしても日常的にレジに入らないと不満を言ってて、私のコメントはそのコメントに対してなので。

[492. 匿名]

>>330
扶養なんかなくなっていいよ、納税しないのずるいよ

[493. 匿名]

>>491
訂正
428ではなく>>395でした。

[494. 匿名]

>>1

前にパートで働いていた
試験、資格をとった
給料が上がろうが、二度と戻らない

[495. 匿名]

社員にしてやれば良いだけでは？

[496. 匿名]

>>451
同待遇なら正社員とパートに分ける必要なくない？
呼び方違うけど中身おなじでしょ

[497. 匿名]

いっそこと正社員にしてあげれば良いのにと思うけど
なにが違うの

[498. 匿名]

>>26
子供嫌いだからあんなカオスな場所絶対嫌だ
それならトライアルで働いた方がまだマシ
イオンとドン・キホーテでは絶対働きたくない
でもイオンも寝具売場とかならまだマシなのかな

[499. 匿名]

元の給料が低いから、時給換算したら社員の方が低いよ。おそらく手取りは変わらないか、減る。パート社員はすぐクビにできるとか言うけど、大企業になると懲戒にかかることでもしないとクビには出来ないし。これは単に社員の士気が下がるだけかな。

[500. 匿名]

>>13
妬ましいとかじゃなくて、納得がいかないかな。正社員とパートでは業務範囲が異なるし権限も少ないから、どうしても責任も社員が取ることになる分の差が給与だと思ってた。
今まで一緒に働いたパートさんで社員と同じモチベの人に出会ったことないわ。