「こんなに人が少ないのに？」と妊婦の看護師に夜勤要求 国立病院機構グループ病院で育児・介護休業法違反が横行か

[1. 匿名]

「こんなに人が少ないのに？」と妊婦の看護師に夜勤要求　国立病院機構グループ病院で育児・介護休業法違反が横行か | 文春オンライン

独立行政法人・国立病院機構（以下、NHO）に所属する全国の病院で、妊娠した看護師が夜勤を行うなど、産休や育休が取りづらい実態があることが「週刊文春」の取材でわかった

「妊娠したので夜勤の免除をお願いしたら、『こんなに人が少ないのに？』と断られました。免除になるのは流産経験がある人や切迫早産で診断書をもらっている人くらい。午前1時15分までの準夜勤をずっとやらされ、終わるのは結局早くて2時、長いと4時。それを妊娠8カ月までやっていた。本当に体調はギリギリでした……」

　夜勤などの長時間労働は妊婦の早産や流産の可能性を高めるとされ、労働基準法でも「妊婦が請求した場合、夜勤に従事させてはいけない」と定められている。

「でも、そんなの関係ありません。夜勤免除をスムーズに取れた人は聞いたことがない。出産ギリギリのお腹の大きい状態で、深夜や明け方まで働いているんです」（福岡東医療センター看護師）

「子育てで時短勤務に切り替えても、ほぼ全員が通常時間か、それ以降まで残らされている。毎回『時短取り消し』を申請する必要がありますが、もちろんすんなり通りません。結局、時短を申し込むと、サービス残業が増えて、損してしまうのです」

労働問題に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士は、こう指摘する。

「妊婦に夜勤をやらせるのはもってのほか。出産後の夜勤についても、小学校就学前までの子どもがいる場合、申請があれば免除しなければいけないと育児・介護休業法で決まっています。『事業の正常な運営を妨げる』ときは病院側も断れますが、その人でないと出来ない仕事がある場合など、極めて限定的で、病院の規則上『無理』だなんて即アウトです」

[2. 匿名]

医療従事者の方々には頭が上がらない

[3. 匿名]

同僚が妊婦で夜専してる。凄いなあ…といつも思ってる。

[4. 匿名]

>>1
少子化で人手不足なのか
人手不足で少子化なのか

[5. 匿名]

その病院の産科の医師に相談したらなんと言うのかな

[6. 匿名]

病院だからこそ妊婦に多少無理させても意外となんとかなるもんって感じなのかな

[7. 匿名]

だからどんどん減っていくんだよ

[8. 匿名]

これはマタハラと言ってもいい話しだよね？
妊娠してなくても夜勤は体の負担が大きいのにかなりきつかったろうに

[9. 匿名]

産休育休なんて綺麗事なんだよね。
子供産みたきゃ辞めれって言ってるのと同じ。

[10. 匿名]

私は血腫ができて切迫早産にもなって安静指示が出るまで夜勤回数は減ってもやらされてました。後から知りましたけど妊娠したら夜勤免除できたらしく教えてももらえませんでした。
教えてもらえなかったことを指摘したらえっ？知ってると思ってたー。え？そんなの知るわけないやろ！と今でもイラっとしたの覚えてます。

[11. 匿名]

国立病院だからしっかりしてるわけじゃないのね

[12. 匿名]

日常茶飯事
私も妊娠したから夜勤免除してもらおうと思ったら、当時の師長に「あなたが妊娠したくて妊娠したんだよね？その都合を職場に持ち込まないでくれる？常勤なら夜勤必須！就業規則しっかり読めば？」って言われた
見かねた同僚たちが、勤務交代してくれてその月は何とか乗り切れたけど、次のシフトが出る前にこんなところでやってられるかと思って退職した

[13. 匿名]

>>4
悪循環だよね
ガルでも他でも忙しい時に妊娠なんてあり得ないコメントよく見るもんね
状況見てたらいつまで経っても妊娠するタイミングなんて見つからんよ

[14. 匿名]

人手不足って本当に辛いよね。
医療現場じゃあ短縮営業とかにもできないだろうし。でも、妊婦さんにはゆっくりしてほしいな。

[15. 匿名]

潜在看護師って、70万人いるんだよね。
陸上自衛隊の3倍以上、

[16. 匿名]

>>6
うちの産婦人科の女医さんはみんな｢そんな休まなくても体は大丈夫って知ってるよね？｣と最低限の産休で即復帰させられてる

[17. 匿名]

わたしも8ヶ月まで夜勤やらされた。
妊娠の報告したら、「夜勤いつまでやれる?」だった。
つわりで7キロ落ちて業務緩和の診断書貰ったら「妊娠は病気じゃない」って言われた。コロナ患者も受持させられた。
みんな嫌いになった。

[18. 匿名]

時短してる病棟ママナースで時間通りに帰れてる人見たことないや

[19. 匿名]

>>12
酷い…酷すぎる。本当にその師長は医療に携わる人間なのか？とビックリした。

[20. 匿名]

何が違反になります即アウトです、だｗ

じゃあお前が乗り込んできて改善してくれよ
実際はごり押されるんだよ

[21. 匿名]

>>11
むしろ民間より公的機関の方が持ち出し多いかも

[22. 匿名]

妊娠しないでくださいっておふれがでました

[23. 匿名]

気の毒に…
でも現場を知ってると複雑な気持ち
看護師は夜勤やれて当たり前の体でいなきゃいけないから、
妊婦であっても一人の看護師としてカウントされがちなんですよね
（そもそも看護師の数がギリギリだから、一人抜けると看護師長もシフトを作るの大変）

[24. 匿名]

義母が定年だから退職したいのにできないって愚痴ってた
再雇用でまだ働いてる
人が入って来てほしいから、周りには勤務先の病院をいいところだと言ってるらしいw

[25. 匿名]

えー小学校あがるまで夜勤免除できる法律あるの！もっとニュースになって変わらないかな！

[26. 匿名]

妊婦さんの夜勤を代わりに頑張るし、日勤のフォローも頑張るから、せめて有休くらいくれないかな…。
妊婦、子持ちじゃない職員にもなんらかのメリットが欲しい…。

[27. 匿名]

看護部長や師長って平気でパワハラするよね…

[28. 匿名]

>>15
なぜそんなにいるの？
せっかく資格取ったんだから使えばいいのになーって思っちゃった

[29. 匿名]

こんなに人少ないと言われてるのに准看だから働けない。今から正看2、3年行くのも迷う。経験あれば一年で取れるようにして欲しい。

[30. 匿名]

時短も全然取れないよね〜。どーにかしてほしい。

[31. 匿名]

>>28
過酷だからだよ。

[32. 匿名]

妊婦に夜勤をやらせるのはもってのほか←いやいや
本来弁護士より医療関係者の方がよくわかってるやろ

[33. 匿名]

>>28
したくないって人がいるんだろう

[34. 匿名]

代わりに夜勤する人がいないと病棟がまわらないもんね。
難しい問題だね。
私は結婚して外来透析に行ったよ。夜勤ないし、準夜でも22時までだった。産休まで働いたよ。

[35. 匿名]

>>28
横だけど子どものいるライフスタイルを優先すると全然職がないんだよ
それも大きいと思う

[36. 匿名]

結局、妊婦で夜勤免除されても1減るだけで補充されないから残りのスタッフもきついんだよね。もっとなんとか上手くやれんのか！こんな女が多い職場なのに！働きやすくしてくれい！

[37. 匿名]

周りの話も聞いていて看護師業界でまともな所って少ない気がする…。
一般職の事務職の友達のほうがきちんと権利まもられていて羨ましかった。

夜勤もだし、大柄患者の移乗やらケア関係の力仕事もやれて当たり前。
今まで通りの仕事ができないならお荷物的な感じで陰口やら圧力かかるし、気が強くないとやられる。
私は悪阻も酷かったし、そんな環境で精神的にもキツくて1人目妊娠のときも2人目のときも正社員だったけど退職したよ。

[38. 匿名]

>>12
今なら録画して訴える案件

[39. 匿名]

>>35
子供育てたあとでも復職しやすいイメージだった

[40. 匿名]

時短でも普通に部屋待ちするからそりゃ終わらないよね
相当仕事出来るママさんしか病棟では働けないと思う

[41. 匿名]

>>28
よく見る｢子育てが過酷だから早く仕事に戻りたかった｣って言ってる看護師は実は少数派説

[42. 匿名]

まじでこれは日常茶飯事。
病院勤めの看護師ならこの光景は見たか聞いたか体験してるよね。
ちなみに産科ない病院でもこうだから怖いよね。勤務強要しといて緊急時の対応できません、母体と胎児の命の保証はありませんってことだからね。
命守る現場だから厳しいのわかるけどそこ軽視しちゃダメでしょっていつも思ってる。履き違えもいいとこだわ。
かくいう私は子持ち潜在看護師…。生意気なこと言える立場じゃないけど独身も妊婦さんも子持ちもそれぞれ働きやすい環境になったらいいなと思う。

[43. 匿名]

>>1
病院もいろんな勤務体制になって、夜勤する人少ないよ。時短やら、パートやら色々。時短でも色んな時間があるから、結局フルで働いてる人に負担がかかる。

[44. 匿名]

妊婦に配慮は勿論すべきだけど、人手不足の上にさらに夜勤人員減ると残りの人達の負担が増えるのもまた事実…
難しいね

[45. 匿名]

人が少ないのは管理職が無能なせいだろ。
知らんがなって感じだな。

[46. 匿名]

妊娠出産を軽く見てるんだろうね〜
これが社会進出出来ない女の壁だよ。
そこを手厚くサポートしないと無理だよ。
妊婦にまで夜勤を強いるなんて

[47. 匿名]

妊娠すると真っ先に「夜勤いつまでやる？来週から他のスタッフに代わってもらう？」って聞かれるうちの病院はホワイトなんだな。
妊婦さんと夜勤やりたくないな。こちらが心配しすぎて気を病んでしまうわ。
妊婦が患者の移動介助とかしてると、「産まれちゃうからやめなさい！」って言うのはナースあるある？

[48. 匿名]

>>35
介護施設とか行けば結構融通きくけど、看護師資格持ってるのに介護に行きたい看護師は少ないよね。現実はさ。

[49. 匿名]

>>8
指定難病持ちで免疫抑制剤飲んでる人も夜勤していたし、医師は当直明けで全く寝ないまま長時間手術も普通だけど、これが普通の日本って悲しいよね
そしてみんなきつい思いで働いているから｢妊娠・子育てくらいで…｣と思われがち

[50. 匿名]

>>6
うちは妊婦にウルトラ優しいよ。力仕事はやらせない。本人が夜勤希望しないならすぐ免除。

何故こんなに優しいのかって？それは「何かあっても責任がとれない」から。妊婦に優しいのではなく、病院側の自己防衛。そして、末長く働いてもらうためでもある。

[51. 匿名]

>>15
え～１日3 時間だけでもうちで働いてくれないかなぁ！

[52. 匿名]

>>23
わかる
いろいろ不満はあるけど｢患者の安全より私の生活を考えてよ！｣って言ってるように聞こえるんじゃないかと思って何も言えない
医療現場が労働基準法を守り始めたら患者の死亡率倍増しそう

[53. 匿名]

こんなのどこの病院も当たり前だよ
本当に看護業界はブラック
看護師なんかなるんじゃなかった

[54. 匿名]

看護師あるあるだな
妊娠したら、忙しいのに妊娠してすいませんなんて言わせる環境だよ
子供が小学生入るまで時短出来るのに、夜勤必須だし
夜勤出来ない理由を事細かに聞かれる
時短って言ってもその時間には絶対に帰れない
くだらない委員会、看護研究、ほぼ強制入会の看護協会、役に立たない院内研修無くせばいい

[55. 匿名]

>>18
同じく

[56. 匿名]

>>12
日本で働きたきゃ日本の労働基準法に従ってくれ
だから頭悪い管理職って嫌い

[57. 匿名]

>>28
給料に見合ってないんだわ。

[58. 匿名]

>>26
ね、それ本当に思う
いつも子持ちナースの皺寄せがくるんだよね
独身ナースは
毎日本当に辛かった

[59. 匿名]

大きな三次救急の病院で働いてたけど、夜勤は妊娠8ヶ月頃まで免除にならなかったよ。切迫で診断出て、復帰したらまた夜勤も再開。本当にもういい加減にしてくれって感じだよね。女性が多い職場だけど、妊娠は病気じゃないって上層部は言うもん。めちゃくちゃしんどいわ。

[60. 匿名]

看護師でコロナ禍に出産。総合病院勤務で、産休に入るまで夜勤してたよ。コロナ病棟も受け持った。無事に出産できたけれど、看護師は切迫とか多いし怖かった。

[61. 匿名]

産休一ヶ月前まで夜勤してたよ。
それが普通だと思ってた。
夜勤なくなって週5日勤はめちゃくちゃしんどかった。

[62. 匿名]

私は7ヶ月で切迫になってやっと、開放された‥って少し安心した。まぁ、休んだので師長には嫌われたけど。しらん、赤ちゃんのほうが大事だよ
皆さん、無理なさらないで下さい

[63. 匿名]

>>1
私も9ヶ月になる直前まで夜勤してました。元々月5回だったのが4回に減ったくらい。
周りのスタッフのおかげでなんとか切迫にならず、産休まで働きましたが、きつかったです。もっと体制を整えて欲しいです。

[64. 匿名]

総合病院の時は妊娠しても夜勤させられるのが当たり前だと思ってたから、転職先の病院が妊婦さんの夜勤免除あってびっくりした

[65. 匿名]

看護師資格あるんだし辞めちゃえそんな職場
手に職あるから大丈夫よ

[66. 匿名]

>>1
妊婦さんは夜勤免除すべきだと思う。それが当たり前。
ただ、法律でダメみたいなことト文に書いてあるけど、育休から復帰したママさんは、夫や実家に頼めば月何度か夜勤できるよね…？
シングルマザーとかどうしても頼まない人は別だよ。
できる人が夜勤しないと現場が疲弊するばかり。

[67. 匿名]

>>26
夫が看護師です
あんまり仕事の話はしないけど色々な皺寄せを被りがちなのでいつも疲れてます。
特にこのコロナ禍は「子供が発熱、子供が子供がって欠勤ばかり」とため息ついてました。
どうしたら働きやすくなるんでしょうね

[68. 匿名]

夜勤手当てが安いと思う。休日出勤手当も安い。
工場の３交代もそうだけど夜勤はやった方にしか辛さ分からないし家族にも負担が物凄くかかる。
自分の夫は数年間だけ夜勤があったけど妻の自分も体調崩しそうになった。起きて食事用意したり変な時間に入浴したり。人って夜寝るように出来てるからね。

とにかく夜勤してる方のお陰で世の中回ってる。感謝だけじゃダメだと思う。

[69. 匿名]

私自身、つわりで立ちくらみが頻繁に起こってたから数週間お休みもらったけど、復帰以降は特に何も言われず夜勤なくなってた。
働こうと思えば、全然夜勤はできそうだったけど、自分で夜勤できます！って申し出ておいて、もしものことがあったら、相方に申し訳ないし、余計に迷惑だし、、、と難しいところではある。
逆の立場でもかなり気を使うしね、、、

[70. 匿名]

>>8
妊娠してなくても負担が大きいなら、妊娠してない人に押しつければ済むという話ではないよね。
免除の法があるなら、誰が代わりに負担し対価を得るのかまで規定しないと。

[71. 匿名]

ても実際、人がいないし入っても来ないんだよ
病床数を減らしてほしいくらい

[72. 匿名]

人員が足りていない。足りていないのに患者の安全や利益のために質を保たなければならない。それなら監査や加算のための記録等を少しでもなくしてほしい。病院レベルではなく、看護協会がなんとかしてほしい。少しでも妊婦や皺寄せとなる看護師が働きやすくなるといい。

[73. 匿名]

>>15
だからといって強制労働できないでしょ

[74. 匿名]

>>65
そんな職場ばっかりなんだよ…

[75. 匿名]

>>26
職場で訴えたことあるけど変に変換され妊婦を迷惑がってる、独身はやっぱり理解ないということにされてしまった。
違う、全然フォローするからそのかわりに独身には有休を使わせる環境を！と言っただけなのに。もう諦めてる。

[76. 匿名]

>>8
同僚も夜勤やれる限界を突破してるから妊婦を駆り出すしかない状況なんだと思ったけど違うのかな。

[77. 匿名]

夜勤辛い
国立病院私が働いていた１０年前は病棟パートいなかったたから職員夜勤必須だった。夜勤専従とか雇えたらいいけど中々こないよね。そうなると今いるスタッフで夜勤増える人が出るのも問題になりそうだし難しい

[78. 匿名]

>>68
夜勤大変なのはわかるけど、別に家族は合わせる必要ないんじゃ？
うちの夫夜勤だけどご飯は冷蔵庫にラップかけて用意しとくだけだよ
風呂だって一人で入れるでしょ
夫の時間軸に合わせてたら仕事も育児もやってられん

[79. 匿名]

>>11
国立病院で働いてました。
2交代だったから、15時〜12時とかまで病棟いました。情報収集の為の前残業に、勤務後の記録や看護計画立てたりサマリー書いたりで。
悪阻できつかったですね。泣きながら夜勤した日もあります。。
子育てとの両立は無理！と思い、妊娠6ヶ月でさっさと辞めました。

[80. 匿名]

育休明けの中途の常勤が就職してきたけど、週4で子供が熱出して半日で早退してる。そんなんでも1人としてカウントされてて皺寄せが全部こっちに来るから、お互い様だなんて思えないし、働きに出ないでって思ってしまうくらい迷惑。職場では言えないけど。体の弱い子供がいるのに常勤できるって言うの無責任だと思うし、雇ってる病院もとち狂ってるわ。

[81. 匿名]

>>61
私も最後の1ヶ月、5日勤が辛すぎた。
夜勤もきついんだけど、なんせ日勤がきつすぎる。。妊婦なのになんでこんなに走り回らなきゃいけないんだろうと思ってました（笑）

[82. 匿名]

>>53
本当ブラックだよね。
と言いつつ、また看護師で求人見ちゃうんだよね。。看護師以外の仕事やれる自信なくて。。

[83. 匿名]

市立病院で働いていましたが、悪阻がひどく夜勤を少なくしてほしいとお願いしたところ、「あなただけ特別扱いはできない」と言われて普通に夜勤入れられてました。

限界がきたので有給使い果たして辞めました。

[84. 匿名]

>>50
長い目で見たら絶対こっちの病院の方が長く続きそうだよね。

[85. 匿名]

看護師じゃなくて医師だけど
産休、育休、時短はいいとして、時短が切れても｢子供が4人もいて大変だから1日5時間だけ働きたい！ 毎週金曜日は休みにしてほしい！ 入院、急患、当直は担当せず外来のみで！｣と交渉中の女医には何こいつと思ってる

[86. 匿名]

>>83
有給使い切って辞められたのがすごい

↑っていうおかしな感覚になるよね、この業界

[87. 匿名]

>>65
どこもこんな職場しかないよ

[88. 匿名]

グチだけどさ、とある病棟に妊婦が4人も出たから私がそこに異動になったんだけど、その妊婦の1人にいじめられたことあるよ。アンタが夜勤できないしそのうち産休入るから私は不本意な異動させられたのになんでイジメができるのか理解できなかったし、あまりに酷くてナースステーションで堪えきれずに泣いたことある。師長がその妊婦ナースに注意してくれたけど。そのとき独身だったし若かったから、妊婦やママナースのカバーは進んでします！なタイプだったけどアイツのせいで価値観歪んじゃった。

[89. 匿名]

>>79
国立経験あるけど、ほんとそれ。
急性期でほぼ毎日オペ出しあるしバタバタだから独身ベテランか若手の2極化してたわ。
時短で復帰した人も結局残業多くて保育園の送迎ができなくなって辞めてたなぁ。
師長も若手みんなに、周りに遊んでる看護師いない？っていつも言ってたわー。慢性的な人手不足だよね。

[90. 匿名]

労働環境は、欧米は日本よりはるかに良くて
労働者は権利を使って当たり前で、周りもそういう認識って聞くけど
医療関係でもそうなのかな？
だとしたらどうやってまわしてるんだろう

[91. 匿名]

そんなヤバい病院なぜ転職しないの？退職しても幼い子どもがいても看護師なら再就職は簡単だよね？

[92. 匿名]

>>86
本当すごいよね。
有給とか数年で数日しか使ったことない、、しかも自己申請じゃなく勝手に師長がつけてたパターンw

[93. 匿名]

>>88
ちょっとは申し訳なさそうにしてよ！と言いたくもなるよね

[94. 匿名]

看護師の妊婦って迷惑だろな

[95. 匿名]

看護師さんではないですが、医療職。
切迫流産の診断書が出ても、つわりがひどくて休職しても、当直業務は免除しないと言われました。
辛くて毎日泣きました。
もし流産していたら、本当に立ち直れなかったと思います。
後輩達にはそんな思いは絶対にさせたくないので、育休復帰後に規約を変更するよう上司と戦い、この度無事改訂されました。

[96. 匿名]

>>75
ガルだと、妊婦や子持ちのしわ寄せでつらいなら職場に言え、と言われちゃうけど、まあそのとおりではあるけどそれを実行するとマタハラ発言みたいに扱われるからつらいところだよね

[97. 匿名]

看護師は強くなくちゃなれないって言うけどこんな強さはいらない

[98. 匿名]

ぶっちゃけ女性多い業界はどこもそんなもんだよね

[99. 匿名]

>>24
退職できないってことは引き止められたってことよね？違法だよね。

[100. 匿名]

>>67
でも実際子供が濃厚接触者になって保育園行けなきゃ休むしかない…

コロナまきちらした中国に本当何かしらの制裁あたえてほしい

[101. 匿名]

　県立の公務員看護師だけど、産休直前まで、夜勤で夜勤明けで産休入りました。二交替だったので、16時から9時15分までの仕事でした。私は安産体質で、とても安定していたので、なにも言わなかったら、普通の人と同じくらいの頻度で夜勤入れられました。
　今思えば、過酷だったな…。産休直前だと、かなりお腹も大きく、患者さんにも「あんた…大丈夫かね…」と心配されました。
　でも、公務員なので、育休はしっかりとれました。育休取る人が多いと夜勤出来る人はいなくなるし、だからといって独身ばっかりに負担もさせれないし。小さい子がいると、夜勤できないし…。どうしたらいいんでしょうね。

[102. 匿名]

>>1
病院の保育室で働いてた。
病院は
子供が高熱でも保育室に預けさせて
看護師に夜勤させてた。
何かあったら責任は保育士にあるのに。
本当に怖かった。

[103. 匿名]

>>19
病院あるあるだよ。
私もつわりで診断書出たのに面談で破られた。若かったから泣いて吐きながら仕事してた。
もう退職したけど金いいけど2度と看護職に戻りたくない

[104. 匿名]

>>96
職場に言ったところで代わりはいないからどうもできないんだよね
だから妊婦に恨みが行く
患者の数と看護師の数が合ってない
｢人が足りないため急変時に発見が遅れても、処置が遅くなっても文句言いません｣と入院前に患者に一筆書いてほしい

[105. 匿名]

>>85
いや4人も子供いたらそうなるし
少子化に貢献してんだから
働いてくれるだけありがたいよ

[106. 匿名]

>>10
看護学校の授業の関係法規で習ったはす
教科書には書いてあるかと。

[107. 匿名]

>>82
はあ…わかる
みんな同じなんだろうね…

[108. 匿名]

>>5
身内はいつでも診れるから大丈夫って思ってそう

[109. 匿名]

妊娠中でも普通に認知症の患者に腹殴られたりする

[110. 匿名]

>>105
大変なのはわかる
これで給料が減るなら納得いくけど普通に年功序列のフルタイム金額で手取り90万くらいだから腹立つんだよね
若手の私は手取り20万ちょっとでこの人のやらなくなった仕事を引き受けないといけない
この条件を飲んでしまう上層部に問題があるんだろうけど
給料貰うからにはシッターとか雇って仕事しろよと思った

[111. 匿名]

うちの病院、以前は産後〜子どもが小学生になるまで夜勤免除だったんだけど、上の人が変わって育休後夜勤も同時に再開する方針になったらしく…
子どもが1歳でも夜勤中父親が見れるよね？と。16~翌9時までなんだから見られるわけがないのに。
これって普通？他の病院はどうなのか知りたい。

[112. 匿名]

>>106
法律ではなく現場ではそれを揉み消して働かせるところが多いって話だと思いますよ

[113. 匿名]

>>86
めちゃくちゃわかる！有給休暇？何ソレ？の世界だもんね…

[114. 匿名]

愛知の大学病院で働いていたけど「結婚、出産は順番」と師長から圧がすごくて、産休取らずに辞めることになっていた先輩は退職直前まで大きなお腹で夜勤もある連勤していた。当然、切迫になってた。
シフトで仕返し、みたいなことをする管理者は多いと思う。

[115. 匿名]

今東海地方の国立病院機構で働いてるけど、そんなに妊婦さんに優しくない病院ばかりなの？私今のとこで国立病院機構病院2箇所目だけど、そんな厳しいこと言ってる管理者に遭遇したことないや…

私自身は独身側なのでちょいちょい妊婦ナースや時短ナースの色々を被ってる側だけど、優しくするように心がけているよ。だって何があっても誰も責任取れないし😅

[116. 匿名]

いや、だからどの職種も産休育休自体が無理ある制度だと思う。やはり全員契約社員にするか（男も含めて正社員制度をなくす）のがいいのでは？５年働いたら２年間の有給みたいなのもらえる形にして、用途を問わず産休や育休に使える、働いてる人は契約期間フルタイム、夜勤、時短みたいに完全に分ければいいと思う。キャリア形成だなんだというけど、いまだって正社員の中で一回嫌われたら終わりみたいになるわけだからもっと雇用の流動性を高めたらいいと思うよ。３年契約や５年契約でいつでも応募したらそれなりに働く場所があるような雇用にしたらいいと思う。結局正社員だけがメリットあって、パフォーマンスが低かろうが正社員ばかり得するから働けもしないのに無理してしがみつく人も出るだろうし、そうやって得する人がいるからほかの雇用の人達が損する。

[117. 匿名]

考えられないけど妊婦さんでも夜勤やってるよ。
でもその前にトラブルがあって夜勤免除になってたりする。ギリギリまでやれる人は少ない

[118. 匿名]

潜在看護師の数が減るどころか増えるばかりでしょう。
私もその一人なんだが。
今職場に戻る勇気ない。

[119. 匿名]

一応国立病院機構の労組があるけど改善しないね。
つかあんまり活動してる様子もない

[120. 匿名]

>>17
医療従事者の方が妊娠は病気じゃないって言うんだ、びっくり。
しんどかったね、

[121. 匿名]

私は看護師じゃなくて臨床検査技師なんだけど、夜勤中は完全に1人で全部やらなきゃいけなくて何かあったとき怖いから妊娠したとき上司に夜勤外してほしいって言った。
でも「看護部は妊婦さんも夜勤やってるよー？」で却下されたわ…。
しかも産休復帰後は時短2時間とれるのに子どもが1歳過ぎたら1時間という看護部独自ルールがあるらしくこの職場は駄目だと思って辞めました。

[122. 匿名]

もちろん夜勤やらせるべきではないけど、夜勤できなくなる人がいる＝周りの夜勤が増えるだからね。
今度周りがボロボロになる場合だってあるよ
そこも考えないと

[123. 匿名]

>>1
トピずれかもしれないけど、女医さんの場合はどうなってるんだろう。
女医＝産休育休とるから迷惑ってよく記事にでているけど、同じく頑張ってくれている方々も多いんじゃないかと思った。

[124. 匿名]

夜勤ないクリニックのコメディカルだけど有給もフル消化できるし産休からの時短勤務入ってもそんな嫌な顔されないしその点だけはホワイトかな…給料やっすいけどね

ナースさんも余裕あるからか一般的に言われてるようなギスギス感は無いしね
ただやっぱり時短勤務の人増えると遅番早番こなせる人も減るし、子供の発熱とかでひっきりなしに休みになるからしわ寄せは来ないわけではない…
そういう理由でうちの部署のトップも男性スタッフを欲しがる傾向がやっぱりある

[125. 匿名]

>>15
潜在看護師の一人だけど、大学病院はもうこりごりだよー
緊急は多いしサービス残業だらけで超勤つけるには師長の許可がいるし(そして許可されない)
今は一般企業で働いてるけど本当に病院の労働環境が酷かったんだなって思うよ
2度と戻らないと思う

[126. 匿名]

>>2
それはそうだけど、これそういうトピじゃなくない？
ちゃんと読まずにとりあえずコメントする2多すぎる

[127. 匿名]

>>2
という問題ではない、この場合。
その一言は無理強いする免罪符にはならない。

[128. 匿名]

>>1
看護師だけど、ぶっちゃけ夜勤で稼いでるようなものだから、産休育休中手当を現役の給料で計算してもらおうと思ったら夜勤してないとガクッと下がるんだよね。
産休入るまでの直近6ヶ月で標準報酬額計算されるから。
妊娠したからって日勤だけにすると、日勤や時短だけの給料から5〜6割になる。
妊婦に夜勤良くないし悪阻や体調不良も増えるのに、正直そこもなんとかしてほしいよ。

[129. 匿名]

国立病院勤務ですが有給は取ることを許されずに辞めます

[130. 匿名]

これもだけど看護師がピリピリしてるのって最低限ギリギリの人数でやってて余裕ないからだと思う
7対1でも多すぎるしミス出来ない割に給料少ないし

[131. 匿名]

前職の介護施設では妊婦さんが夜勤やってたなぁ。途中気持ち悪くなったらトイレでちょいちょい吐きながらやっていたらしい・・

[132. 匿名]

>>111
うちのとこもだよ
無理なら非常勤にならって感じ

[133. 匿名]

>>27
本当。妊娠時ではないけど、生理痛で動けなくなってる自分に通りかかった看護部長から「生理痛なんて気持ちの問題でしょ、薬飲んだら動けるんだから。私は生理痛なんかなかったわよ」と言われたよ。
本当に看護師かよと思った。

[134. 匿名]

今いる上層部はみんなその条件飲んで働き抜いてきたいわば精鋭達。その人達に妊娠したから夜勤免除なんて言葉は通用しない。有給？なにそれ？もそう。
医療業界そのものがブラック。身も心も医療や看護に捧げられる人だけが残る。

[135. 匿名]

>>58
今子持ちナースで、みんなに助けられながら続けててすごく感謝してるけど、私も独身の時はフォローしてた、つもり

でも、忙しすぎて帰れないから子持ちみんな辞めちゃうか楽なとこに移動しちゃって、それを新人配属でおぎなってるから、うちの病棟は新人フォロー出来る看護師がすごく少ない

シフトによってはメンバーの7割が1〜2年目とかの日もあってしんどい

妊婦や子持ちいると負担増えて迷惑と思ってる人は自分が子どもできてもフォローしてもらわなくてもいいよ、迷惑かけるならやめるって考えなのかな

[136. 匿名]

>>23
中には本当に意地悪な人もいるのかもだけど上司だって言いたくて言ってるわけじゃない気がする
わざわざ悪者になりたい人なんて少ないだろうし
1人夜勤出来なくなると他に皺寄せせざるを得ないけどそれが難しい状態なんだろうね
たくさん人を雇えればと思うけどそれも難しいんだろうなぁ

[137. 匿名]

産科勤務だけど、看護師さんの切迫めちゃくちゃ多いよ…。
受診のための休みも取れなくて出血あるのに来院が2日後(しかも時間外に突然来院)とかあるある。
看護師さんの夜勤免除するだけで早産減るんじゃない…？NICUに行く赤ちゃん減るんじゃない…？と思った事は何度もある。

でも、うちの職場も妊婦だろうが夜勤免除にはなってないわ…。
8ヶ月までは二交替で6回以上の夜勤よ。
持つ人は持つけど、持たない人は切迫になって早目に産休に入ってる。妊娠と同時に退職する人もいる。

どこの病院も人手不足と嘆くくらいならもっとスタッフを大事にしたらいいのにね。

[138. 匿名]

看護師ってお世話になるときはありがたいけど、
同僚や友達の立場だったらヤバイ人が本当に多い。

[139. 匿名]

>>110
この女医さんもそうやってきたんだと思うよ
そしていざ自分が出産してこの人と同じ立場になった時
自分の首を絞めることにならない？
前例を作っておいた方が後が楽だと思うけど

[140. 匿名]

>>25
法律なのか病院の規則か忘れたけど、16歳以上の同居する人がいれば例外って師長に言われてもらった資料にも書いてあった。
旦那さんが夜勤従事者とか単身赴任じゃなければ土日とか月イチでもできるよね？って考えみたい。
ありえない。

[141. 匿名]

>>140
そうそう、これ
旦那が単身赴任や夜勤してる職じゃなかったら夜勤してくださいって言われた
旦那は残業多いから保育園のお迎えとか無理ですって言ったら、その日は定時で仕事終わってもらったらいいじゃない、育児は2人で協力するものよって言われたよ
結局月2回土曜日だけ夜勤やらされてる…

[142. 匿名]

こういうのが少子化に繋がるんだよね
少子化対策で支援金などいってるけど、金よりも制度や環境の充実や整備だよね

[143. 匿名]

>>135
あなたのレス先では、フォローするのは構わないけどこちらにもメリットが欲しいという話をしてるのに、
なんか返信内容ずれてない？

[144. 匿名]

ただでさえ看護師の切迫早産率高いのに…
私の昔勤めてた病棟先輩の看護師半分は切迫になってたよ

[145. 匿名]

>>112
法律知ってたら自分から免除してほしいって言うなり、聞くなりできるやん

[146. 匿名]

妊娠中の夜勤で80代の人の心肺蘇生したことあるわ。あれめちゃくちゃ体力いるし、体勢もつらいし。人手が少なくて私がするしかなかったけど、ご老人の命救えても、お腹の子に何かあったらどうしようって不安で仕方なかった。

[147. 匿名]

>>27
いや、普通の人もだよ
実習行った時、本当に何回も泣きそうになる位色んな人に嫌味言われて泣きそうになりながら耐えた
自分達も実習したんじゃないの？って何度思ったか
学生ができる事、できない事があるし、ちゃんと手技とか勉強して学校でも練習してから行ってるけど、指導者が毎日変わるし、指導者以外の看護師がついてくれる事もあってか人によって言う事ややり方が全然違う
病棟によっても変わるし
なのに鼻で笑われたり、そんな事もできないで何しに来てるの？とか誰がそんなやり方しろって言ったの？それって患者さんの事考えてないよねとか人格否定レベルの事いっぱい言われた
たまに何か困ってる？とか話しかけてくれる看護師が神のように思えた
同期もプリセプターがかなり嫌味な人で病んでたし
だから私も絶対後輩や学生さんには優しく言うし困ってたら声かける

[148. 匿名]

>>139
普通に働き相応の給料を貰って｢若い頃の貯金があるから｣って言えたほうが良くない？
患者は医者の遊び相手じゃないし

[149. 匿名]

こんな事まだやってるの。だから看護師辞めてしまう人が多いんだよ。辞めてもまた新しいのを学校で育成すればいいという考え方、もういい加減止めなよ。この国はなぜ看護師さんを大切にしない。ディスポ商品じゃないんだよ。

[150. 匿名]

>>26
うちもコロナ禍で年間３ヶ月以上休んだママさん数名いた
保育園がコロナで休園で預け先がないって
夫と交互に休めばいいのに
その上普通の有給休暇も他の人と被せて取るから正直ムカつく
普段休みまくって迷惑かけてるんだからせめて普段の有給休暇は譲ってよ

[151. 匿名]

>>41
同感
仕事の方がよっぽど楽って意見多いけどどんだけ楽な仕事してるのかと思ってた
子育ては24時間だし寝れないしとか言うけど、病棟勤務の看護師も寝れないし夜勤なら看護師1人で患者20人とか受け持ったりするからね
寝たきり全介助の人がいたり超急性期患者の入院受けたり不穏患者に点滴やバルーン抜かれないよう転倒転落されないように…って神経すり減らしてる
私も同僚も育休はのんびりリフレッシュ出来て良かったって感想が多いよ

[152. 匿名]

>>2
という問題ではない、この場合。
その一言は無理強いする免罪符にはならない。

[153. 匿名]

これ介護士もだよー。
同じ施設で産休とった人がいなくて、これまで系列施設でも夜勤免除した人いないって言われたから産休入る前日まで週2で夜勤入ってた。一人夜勤。
あとから聞いたら産休まで持ったのは私だけで、残り3人切迫で入院したりしてた。
一番長かった人で7ヶ月だって。

[154. 匿名]

>>12
やっべーしちょう

大きい病院ってたまに勘違いした偉そうな師長いることがあるよね
私もパワハラされて逃げるようにやめたわ

[155. 匿名]

>>17
うわー大変だったね
私も力仕事させられたよ
知っているくせに毎度毎度指名してきてムカついた。断りにくいし

[156. 匿名]

これどんどん問題として声を上げてほしい
今まで我慢してた方がおかしいんだよ
こういう大きな病院でも酷い扱いが当たり前だから、どこの病院でもそれが普通として通ってしまってる

[157. 匿名]

>>132
うちもそうだよー。

[158. 匿名]

>>120
看護師って本当頭おかしい奴が多い
意地が悪いし。

[159. 匿名]

私も妊婦で産休入る1ヶ月前まで夜勤してた。夜勤免除になって楽になると思ったらスタッフ少なすぎて1人で寝たきり患者のおむつ交換とかしてたし、朝出勤して受け待ち患者に殴る蹴るの認知の人が付けられてるなんてことも何度もあって、最初は外して欲しいって言ってたけど何度も付けられるから途中から諦めた。夜勤免除になっても産休入る最後の最後までしんどかった。

[160. 匿名]

私も潜在看護師70万人のうちの一人です。

病棟勤務してた時に数人の妊婦さんと働いたけど、半分以上の方が切迫流産・早産になってた。
これでも安定期以降の妊婦さんは夜勤免除&重症受け持ち無しで配慮ある方の病棟だった。

無事産休育休までたどり着けても、復帰後身体はボロボロでキツいし、子供の保育園呼び出し・お休みが続いてシフトに穴開けて周りにも申し訳ないし、病棟勤務で正社員共働き続けるのめちゃくちゃキツイと思う。続けてる人は本当に凄いよ。

[161. 匿名]

施設系は避けられがちですが、ぜひ来ていただきたいです。私は特養だけど、常勤でも看取り以外はオンコール外注だし、医療処置少ないし、前残業も残業もほぼありません。非常勤でも産休、育休取れますよ。お待ちしています！

[162. 匿名]

>>151
そう思います。リスキリングで炎上しましたが、なんなら今育休中が一番落ち着いて勉強できてる…
夜間暴れる赤の他人(複数人)の対応すること考えたら、自分の子の泣き声なんて可愛いものよ。
非医療職の友達にそんな話したら、「でも育児はどれだけ頑張ってもお給料でないんだよ？」と言われ…そういうものではないんだけどな。

[163. 匿名]

私も9ヶ月まで夜勤してたし産休入る前も有給全然使えず40日捨てた。時短明けも子どもの風邪で休んだら有給じゃなくて本来休みだった日が出勤に変更された。
子供の看病と仕事しかしてなくて産後一年の身体はボロボロになって辞めたけどその時も有給40日捨てた。

[164. 匿名]

>>158
真面目で優秀な看護師ほど早くに離職している。これは由々しき問題だ。結局変な人が歳とっても働いてるよね。

[165. 匿名]

>>1
私は夜勤免除できたけど、日勤は21時くらいまで普通に残業させられてた。なるべく早く帰ってねーと言われるが、仕事量減らしてくれないし手伝ってもくれず言葉だけ。人手が足りなすぎる。

[166. 匿名]

>>164
看護師がおかしいってのもあるけど、看護の世界がおかしい。無法地帯。労働基準法？なにそれ。私達はずっとこういうふうにやってきた。自分が若い頃は産休しかもらえなかった。今の人は甘えてる。妊娠は病気じゃないから配慮を求めないで。みたいなのが普通にいる。
医療従事者じゃない友達とかに言うとめっちゃブラックだねって言われる。その通りだと思う。

[167. 匿名]

>>17
人として当たり前の返答がなくてびっくりするよね
子供が熱出て休みますとか、普通お大事にとか言うだろうに、わかりましたハイー。でガチャ切りの主任とかまじ人としてこうはなりたくないって見本だわ

[168. 匿名]

>>155
放射性医薬品扱う業務とか、妊婦は外されるんだけどその日のリーダーによっては普通につけてきたり、気が回らない人も多いし、なんか管理職以外にも敵が多すぎる環境だった

[169. 匿名]

>>15
医師の嫁で看護師さん辞めて専業主婦の人たくさんいそう

[170. 匿名]

>>50
うちの病院もめっちゃホワイト。民間病院で年齢層も高めだからかもしれないけど、妊婦になるとすぐ夜勤免除、部屋担当も本人がきつければ重症度の低い部屋、介護度の低い部屋を優先的に選べるし、切迫になった妊婦に至っては、ナースステーションから出ちゃだめだよって言われてどうでもいい雑務ばかりしてた。流石に切迫になったんなら出産まで休職してほしかったけどね。患者に関わらない看護師が1人換算されるのも周りがきつかったから。

[171. 匿名]

>>72
そーだ！そーだ！
必要度だとか記録だとかそんなのばっかりが増えていく。
患者さんと関わる時間さえ削らないといけない時もある。なんとかならないのかね。

[172. 匿名]

私総合病院の看護師だけど、妊娠初期から夜勤免除してもらってる。夜勤しないと日勤続きになるから、日勤続くのが嫌な人は、夜勤もギリギリまでしたりとか、その人の希望で融通ききます。仕事内容も妊婦はあまり負担がかからない業務に変えてくれます。皆さんの書き込みみて、すごくホワイトなんだと思った。

[173. 匿名]

>>47
逆に妊婦にあんなことさせて変わってあげたらよかったなーとか、走り回ってたけど大丈夫かなーとか、時々妊婦相手に気が回らなかった自分を反省する
自分も働きながらの妊婦経験したけど、やっぱ気使わせる存在だよな

[174. 匿名]

>>54
この状態が何年たっても全然変わらない。
25年前も全く同じ。
看護協会は何の為にあるのか。
会費だけ払って良かった事なんて何もない。

[175. 匿名]

妊婦のナースが夜勤なんてあたりまえの世界だよ。昔はもっとすごかったんだからーって言ってくる。

[176. 匿名]

夜勤を減らしたいと言ったら、妊娠は病気じゃないからねー悪阻だって仕事きた方が気晴らしになるし、休まないで来なさい！と言われたよ。
子供を守れるのは自分だけだからすぐ辞めました。

[177. 匿名]

>>166
妊婦は病気じゃないとか言う奴に限って動かないし、仕事しないでしゃべってばっかりいたよ。

[178. 匿名]

>>163
私も捨てたよ。捨てざるをえない環境。

[179. 匿名]

>>162
人によって本当に育児が大変なこともあるだろうけど｢育休中の人が勉強なんてできるわけない！｣と主語大きすぎ、燃やしすぎと思った
育児は給料が出ないからつらい、という感覚はよくわからないな
どれだけ疲れていても完璧にやって当たり前で、自分のミスで上司や医師に怒鳴られるのは当然で、最悪ニュースになって吊し上げられる

[180. 匿名]

>>179
162です。
患者さんの世話は大変だろうけどその対価としてお給料が出るから楽、育児はどれだけやっても0円、だから辛いんだそうです。

ニュースで旦那さんの『仕事よりも育児のほうが何百倍も大変、奥さんのことを本当に尊敬します』みたいな意見が賞賛されているのを見るたび、心の中で『この人はいつもどんだけ楽な仕事してるんだ？』と思ってしまう心の狭い私です。

[181. 匿名]

>>162
お給料出なくても育休手当出るしね
働いてないのにお金もらえるなんてと嬉しかったけどな
ご友人は退職しちゃってたのかな

[182. 匿名]

医療界って本当にブラック
人数少なくても患者さん減らない
自分たちの休憩とれない
自分たちの休みとれない
それでも馬車馬のごとく働かされて
体調崩して辞めていく

[183. 匿名]

>>174
まじで看護協会ってなんもしないよね

[184. 匿名]

産前は身体を一番に考えて夜勤免除させてあげたい。ただ、人がいなくて…育休中の方が早く復帰してくれると助かる…院内保育や夜間保育が充実すると早期復帰可能な方も出てこないかな。何かを改善しないと夜勤免除ができない環境になっていると思う。

[185. 匿名]

1人目の妊娠中重たいもの持たされたり色々迷惑がられたから連続で産休、育休とった(うちの病院は半数は連続でとる)いざ復帰しようとした保育園落ちまくりで復帰できなそう

[186. 匿名]

>>184
私は夜勤専従で働きたいけど何故か夜勤専従への扱いが酷い病院多くない？

[187. 匿名]

>>186
うちは夜勤専従募集中の段階ですが、186さんのように夜勤専従が増えると、子育て中の方は日勤のみにできて働く看護師が増えそうですね。不満や辛い気持ちを抱えながらも夜勤専従ありがとうございます。

[188. 匿名]

>>134
研究職だけど、うちの女性研究者は未婚か子ども無し、私は子ども諦めたくないから2年以内に辞める予定。