夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴

[1. 匿名]

夜勤ができないことを理由に退職強要　看護師が病院側を提訴 | 毎日新聞

　夜勤ができないことを理由に退職を強要され精神的苦痛を受けたとして、名古屋市立大病院に勤務する同市の看護師の女性（45）が9日、病院を運営する同大を相手取り、慰謝料約220万円の支払いを求めて名古屋地裁に提訴した。

提訴後に記者会見した女性は「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた。一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。

[2. 匿名]

私の働いてる工場でも夜勤したくない人は本人がなりたくても社員になれない

[3. 匿名]

夜勤込みの仕事として入ったなら、そこは辞めて他で条件に合うところを見つけるしかないよ

[4. 匿名]

どこも人手不足の印象だけど、こんなことあるんだね。
夜勤専従でやりたいですって人もいるだろうに。

[5. 匿名]

夜勤専従募集しろ無能会社

[6. 匿名]

夜勤専門の看護師さんとか雇えば良いのに。生活リズム狂うの本当にキツイ

[7. 匿名]

夜勤が嫌なら大学出てホワイト企業に行きなさい

[8. 匿名]

日勤のみのクリニック行けばいい話じゃないの？

[9. 匿名]

>>3
クリニックとかで働けばいいのにね。

[10. 匿名]

夜勤のない病院を探すことは難しかったのかな。
夜勤出来ない＝他の人の負担が増えるのも避けたいよね。

[11. 匿名]

実際に強要があったか無かったかが争点だね。


夜勤いやなら3交代制の病院の方がいくらかマシだよ。

[12. 匿名]

夜勤込みの仕事なら仕方ないんじゃないの？
募集要項は？

[13. 匿名]

（潜在）看護師だけど、ほんとこの業界はどうしようもなくブラックで意固地な風習が根付いてて…でも最近本当に働き方改革が叫ばれてていい風潮になってる。闘ってる渦中の人は大変だろうけど、頑張ってほしい。

[14. 匿名]

>>1
しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。

病院って24時間患者さんいるし、健康上の理由以外なら仕方ないんじゃん？

[15. 匿名]

裁判おこすほうが体力いると思うけど強いんだね

[16. 匿名]

>>1
>訴状によると、女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。

[17. 匿名]

ワンオペで小学生の低学年なら夜勤難しいよね。このご時世危険だらけなのに。

[18. 匿名]

>>10
それ個人のせいじゃなく雇う側の問題やん

[19. 匿名]

>>4
超少ないと思う。

[20. 匿名]

＞「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。

これなら仕方ないかなと思ったけど…
常勤で夜勤が必須ってとこ今は少なかったりするのかな？

[21. 匿名]

看護師に夜勤があることなんて最初から分かってることやろ

[22. 匿名]

土日入れる人で募集かけてるのに
入ってからやっぱり土日は入れないて人が多くて困ってる。

[23. 匿名]

夜勤と日勤繰り返してるとマジで体調悪くなる
一日じゃ戻らないし

[24. 匿名]

>>6
日勤専門と夜勤専門とか増やすと人数が膨らむからね

[25. 匿名]

>>3
ほんまそれ

[26. 匿名]

>>1
入職時の契約や募集要項に夜勤必須とか書いてあったとしたらしょうがないとは思う。病院側だって夜勤と日勤両方できる人が欲しいだろうし。辞めて、自分の条件にあったところを探すしかなくない？

[27. 匿名]

日勤だけの病院に移るのは難しかったのかな
いっぱいあるよね

[28. 匿名]

入院病棟のある病院だったら夜勤できない看護師さんだらけになっても困るよね。

[29. 匿名]

>>16
最初からクリニックにすればいいのに

[30. 匿名]

夜勤はしませんって看護師を認めちゃうと
同僚の看護師さんの負担になりそうだから
病院の判断もしょうがない気がするけどどうなんだろう

じゃあ夜勤できる人を
もう一人雇おうとはならないだろうし

[31. 匿名]

会社も慈善事業じゃないからなぁ。会社にもすぐ文句言ったりブツブツ言う人いるけど何でそんな1人の意見聞かなきゃいけないの？と思う

[32. 匿名]

夜勤が出来ないなら
クリニックとかの日勤のみの
ところを探すしかないかと。

他の看護師さんに
皺寄せがいくなら自ら退職するべきでは？

[33. 匿名]

>>1
パート契約は不満ですか？

[34. 匿名]

>>3
大学病院の肩書きは失いたくなかったんじゃない？

[35. 匿名]

看護師さんなら引く手数多だから訴訟より転職の方を頑張ってみたらどうなんだろう？

[36. 匿名]

入院施設がある病院は間違いなく夜勤あると思うんだけど…。
面接で夜勤できますか？とか絶対聞くだろうし。

[37. 匿名]

最初にした雇用契約が夜勤ありきなら仕方ないんじゃないと思うけど
介護職だけど、私も辞めてパート契約にしたよ
夜勤ありきの職場で、やれないのに正社員で居続けようとするのすごい
それ認めて、他の職員からもそうしたいと言われたら病院成り立たなくなるよ

[38. 匿名]

>>21
募集要項に夜勤はありませんって書いてたかもしれないよ。

[39. 匿名]

>>16
んーでも夜勤がある病院で夜勤できません！と主張するのならパート契約になるのは理解できる
それ込みでの採用って所あるから…
資格があるんだし自分にあった病院を転職すれば良かったね

[40. 匿名]

…誰だって夜勤やりたくないよね

[41. 匿名]

>>3
急に出来なくなったのかな？
今までは夜勤もしててシフト組んでたら他に皺寄せ行くよね

[42. 匿名]

自分だけ夜勤しないと居づらくない?

[43. 匿名]

>>32
本当にこれ。

[44. 匿名]

雇用の時に夜勤あるって説明だったなら不当じゃないような。

[45. 匿名]

夜勤の手当てもっと増やせばいい。
あんなシンドイのに日勤よりちょっと値段上がったくらいで誰がやりたいねん。

[46. 匿名]

>>16
これで訴訟って…アホみたいな人増えたね
市の病院だから試しにやってみるってとこか

[47. 匿名]

>>14
雇用契約書にこれ書いてあったら負けるよね
裁判起こしたってことは明記されてなくて口約束だったのかも？

[48. 匿名]

>>15
多分それだけじゃなかったからだと思うよ

[49. 匿名]

>>1
み　ん　な　が　同じこと主張したら病院潰れるよ！

[50. 匿名]

>>38
ならなおさら自業自得やんけ

[51. 匿名]

>>42
やらなくていいならやらないに越したことないみたいな人いるよ
今回の人は事情あってかもだけど

[52. 匿名]

>>1
訴訟になるような案件には見えないが

[53. 匿名]

でも夜勤出来る人いないと成り立たない
正直訴えるのはお門違い

[54. 匿名]

>>16
外来勤務に異動することは無理だったのかな？病棟は夜勤必須だけど、外来ならなさそうだけど

[55. 匿名]

>>16
他の看護士さん達の手前、そんな特例みたいなこと受け入れるわけにはいかないよね。
単身赴任とか病院からしたら関係ないし。

[56. 匿名]

これパート契約にしないと
夜勤もする看護師からクレーム殺到するよね？
病院側も一人の看護師を優遇する事によってストライキ的なものを避ける為の判断だと思う
この裁判が勝ってしまったら夜勤を拒否する看護師が殺到するだろうね

[57. 匿名]

>>3
相談者が入らない代わりに他の誰かが夜勤に入って回してくれてるわけだしね
退職強要は時代の錯誤とか言って提訴して自分に関することだけは労力使うことには気にしないタイプっぽそう

[58. 匿名]

義弟がホテル勤務してるけど、そういう人が多くなったせいでほとんどシフトが夜勤になってた。可哀想に。
同僚がキツくなるんだよね。

[59. 匿名]

三交代制の勤務の工場は私は昼間だけとか言われたらみんな困るよ　そういう勤務体制なんだから　どうしてもなら非正規になるしか無い

[60. 匿名]

棄却されてほしい
皆やらなくていいならやりたくないんだよ
この人の主張が通って我も我もってなると本当に回らなくなる

[61. 匿名]

>>13
こういう現場で「私は夜勤やりたくないからやりません」が通用しちゃうと、他の人にとんでもない皺寄せが行くんじゃないかと素人は思ってしまうんだが、その辺どうなの？

[62. 匿名]

大学病院の待遇がいいのかもね
出来れば転職したくないから夜勤だけ除外して欲しかったのでは

[63. 匿名]

>>18
このトピの内容をまず理解出来てる？

[64. 匿名]

>>54
外来も夜勤あるよ
夜中だろうと救急車来るからね

[65. 匿名]

夜勤できない人よりできる人を雇ったほうが合理的だからね。
そもそも夜勤も仕事に含まれる職種を選んどいて訴えるって逆ギレもいいとこじゃん

[66. 匿名]

うちの会社、月に1度ペースで夜勤あるけど毎回嫌だと言う人がいて他の人がカバーしてる。

面接時に月1回の割合で夜勤があるって言われてるのに

[67. 匿名]

クリニックとか元々夜勤がない所で急に夜勤してって言われたなら分かるけど今回は病院で夜勤できないっておかしくない？他の看護師さんは心の中でお前だけ何言ってんの？と思ってそう

[68. 匿名]

給料変えれば解決
日勤のみ13万
交代35万

[69. 匿名]

昼職就けばいいのに

[70. 匿名]

>>16
自分の都合最優先とかまかり通らせたらダメや。
旦那が単身赴任しないで働いてもらって。

[71. 匿名]

>>1
公務員になるのかな？
なら夜勤はできないけど、辞めたくなくて自分の思うような勤務体制にしてほしくてゴネてるのかな。

[72. 匿名]

訴えるパワーがある人にロックオンされたら面倒だね

[73. 匿名]

>>17
だったら、他の人も言っている通り、日勤のみの職場を探すべきだよ。

[74. 匿名]

もし日勤のみでどうですか？って提案されたとしても家庭の事情とはいえ他のナースから不満出そうで居づらくなりそうだけど
自分から合う雇用形態の職場探した方がって思う

[75. 匿名]

入院経験の記憶ですが、日勤専門の看護師さんはパート勤務のようでした。

[76. 匿名]

休職手当は貰ったんでしょ？
休みが続いたら辞めて欲しいに決まってる
辞めるか働くかどっちかにしてくれって言ったらダメなん？同僚が１番困ってるのに

[77. 匿名]

どこの職場にもゴネ得がいるんだな
だいたいが居られなくなって辞めるけどね

[78. 匿名]

>>21
特に入院病棟がある大病院ならなおさらだよね。

[79. 匿名]

>>15
病名が付いてるほど体調が悪いなら転職のハードル上がるし、それならって事で裁判の方を取ったのかもだね。
どうしたって働かないといけない事情でもあるのかも。

[80. 匿名]

>>22
あるある。
雇用側だって「話が違うじゃん」って言いたいことあるよね。だったら他の人にしたのにって。

[81. 匿名]

これ夫が単身赴任の可能性ある看護師って大変だな
同居とかしてないと夜勤ありの職場選ぶの危険じゃない？
シッターっていっても、夜勤ちょくちょくならお金もたなそう
やっぱ日勤限定でいけるところ選んでるのかしら

[82. 匿名]

在職中も煙たがられていただろうね

[83. 匿名]

私が働いてる病院だと常勤雇用からパート勤務に途中で切り替わったら、雇用上の勤続年数もリセットされて退職金に影響があるから、この人もそんな理由で訴えることにしたのかなと思ってしまった。大学病院だと退職金もそこらの総合病院よりいいし。

[84. 匿名]

病院に限らず24時間稼働のところで夜勤ありの契約なのにブラックだ～とかごねる人必ずいるよね
なんなんだあれ
土日勤務ありなのに意地でも休む人もいるし
雇用契約書に細かく明記して守らない人は解雇にして欲しい
しわ寄せ半端なかった

[85. 匿名]

>>4
夜勤専従希望はほとんどいないけど？

[86. 匿名]

この大学病院のサイト見たら常勤は夜勤の出来る人のみとなっている。
日勤常勤で検索して転職するべきだった。
こんな訴訟起こす曰く付きなかなか雇ってもらえないだろうな。

[87. 匿名]

いいことだと思う
今だに男女の給料は違うっていってる人ガルちゃんに多いけどそんなことないんだよ
同じ職務内容で学歴も職歴も勤務時間も同じでそれなのに本当に男女での給料格差があるなら訴えれば100%勝てる
今までの格差分を支払ってもらえるよ

[88. 匿名]

>>1
年齢的に夜勤がキツくなる年齢ではあるよね。
夜勤ができない人は外来に異動してたな。外来は夜勤がないので。
正職員で病棟勤務だとただでさえ慢性的な人数不足で夜勤のできる人の確保に頭を悩ませる。子供が小さな人で感染症にかかって1週間くらい穴が空埋めすると他の人に皺寄せがいくもんな。
だから夜勤ができる人が重宝されるのは仕方ない。

[89. 匿名]

うちも夫が単身赴任決まった時に私が正社員辞めて、家の近くでパート探したよ。自分しか動ける人いないからね。
この人も単身赴任の間だけでもパートになって、旦那さん戻ってきたら正規雇用に戻してもらえばいいのに。

[90. 匿名]

>>54
元々パートで雇われた外来の看護師なら日勤のみだけど、正規従業員なら外来とはいえ、夜勤で救急外来や当直があるよ。

[91. 匿名]

>>16
パートになるように言われるのは病院側からしたら当然だろうし、訴訟起こすより他で勤めるところを探すわ。

[92. 匿名]

>>16
病院側は最大限譲歩しているような

[93. 匿名]

>>15
シンママじゃない？
やつらすごいから

[94. 匿名]

昼しか営業してない個人クリニックに行けばいいじゃん

[95. 匿名]

夜勤込みの給料を夜勤抜きでっていうのは難しいと思う。

[96. 匿名]

パートなら雇ってくれたのか
子供ずっと小学生じゃないし、数年パートした後に正規に戻るとかいう交渉は無理だったんかね

[97. 匿名]

こういう人に退職を促したらいけないならどうしたらいいんだろう

[98. 匿名]

看護師で夜勤したくないなら小さいクリニックで働くべきじゃない？

[99. 匿名]

>>9
本当だよね。
自分の都合押し付けといて、精神的苦痛とか言われても困るよね。

[100. 匿名]

>>68
だからパート契約で…って話になったんじゃないの？

[101. 匿名]

>>1
事前の契約次第では？

あとは、途中からなら
勤務してる人が退職したりして
夜勤スタッフが足りなくなれば
社員なら言い方悪いけど

夜勤するか？退職するか？
当たり前だと思う。

[102. 匿名]

>>14
いったん退職し、退職届を提出しろの意味が分からない。そのままパートに変更すれば良いのに。これ、退職届受理してパートとして再雇用はしないつもりかも。

[103. 匿名]

病院側はかなり譲歩してるのに、図々しいね
訴えるパワーと時間があるなら日中だけやってる病院探せばいい
スタッフ募集してるとこいっぱいあるのに

[104. 匿名]

環境が変わって勤務条件を満たせなくなったなら、
自分の環境に合う職場に移るか提案されたようにパートになるのは普通の事だと思うけど。
それをゴネて自分の主張ばかりを通そうと欠勤の挙句告訴とか自己中心的。

[105. 匿名]

>>1
病院じゃないけど私の職場も夜勤込み24時間体制365日稼働なのにママさん社員たちが
・夜勤むり
・土日祝日むり
・現場責任者むり
・希望休、有給は優先して
って徒党組んでるから独身、既婚子なし社員がその分全部負担してる。
もちろん全員同じ雇用条件の正社員。
そのせいで社員が続々辞めててママさんたちの数だけが増えていく。

[106. 匿名]

市立大の病院だからいけそうって思ったのかもね

[107. 匿名]

祖父母に孫二人を預けてバリバリ働いている看護婦さんが親戚にいるわ。学費のためだし一挙両得は無理って言ってた。

[108. 匿名]

市大病院だから看護師さんも雇用条件がいいとか、資格的なことがあるのかもね
詳しく人誰かいるかなー？

[109. 匿名]

>>61
夫婦揃って大学病院の医師の家庭は、奥さんの義務の夜勤も旦那さんが引き受けることで、特別扱いが許されてた。

[110. 匿名]

>>92
そう思う。
退職してください、以上！じゃなくて、パートとして再雇用するって言ってくれてるんだし。
また夜勤が可能になったら正社員になれるように交渉したらよかったのでは。

[111. 匿名]

>>87
こんな正論にもマイナス多数だもんね
いかに理由をつけて女の給料が低いのは社会のせいってことにして働きたくない人が多いんだね
ガルちゃんの闇

[112. 匿名]

>>14
夫が単身赴任で、夜に小学生の子供の面倒をみる人がいないため、らしいね。
確かに小学生を夜一人にするのは不安なのはわかる。
子供が中学生になったら、その分夜勤を頑張るとかじゃ、ダメなのかな？

[113. 匿名]

>>64
>>90
外来も夜勤あるんだね
それだとやっぱりパートにしないと続けられないか…

[114. 匿名]

持病とな本人の都合なら夜勤免除もやむなしだけど、家族の都合で夜勤免除までしてたらキリなくない？
他の人からしたら「知らんがな」ってなるだろうし。
それで夜勤厳しいならパートに切り替えるか、健診センターとか最初から日勤のみの仕事選べばいい。

[115. 匿名]

>>105
そのうちママさんで回さなきゃいけなくなって醜い争いが生まれる
自分で自分の首絞めてるよね

[116. 匿名]

キャリアや再就職のリスクを心配する気持ちは分かるけどそれ込みで考えていくのが普通だと思ってた。難しいけど。

[117. 匿名]

>>102
そりゃ正社員からパートに勝手に変更なんて出来ないからでしょ
定年後の再雇用だって一回退職する

[118. 匿名]

大学病院のほうが研修医がいたり
人数いるから仕事面ではいい職場だよね
勉強会とかはあるけど
民間病院はすごく忙しいから
今の職場の環境を手放したくなかったのかもね
個人的理由になるけど

[119. 匿名]

病院の看護師は夜勤するのが普通だと思ってた。
夜勤したくないならクリニックで働けばいい。

[120. 匿名]

クリニックじゃダメなのかな？
総合病院とかだとみんな夜間があることわかってて入ってるよね

[121. 匿名]

>>1
女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。


うーん。これは病院側が悪いように見受けられる。
普通のサラリーマンだって介護などこれからどんどん負担していかなきゃならんのに。
看護師も不足してる中で働くのを難しくしてるのは不思議でしかない。

[122. 匿名]

ズレてんだよなぁ

[123. 匿名]

>>1
病院にもよるよね。常勤は夜勤必ずやる、できないなら非常勤ってところも意外と多い。

[124. 匿名]

>>111
今男女の給料の違いの話してるんだっけ？

[125. 匿名]

この人が夜勤できない分同僚が夜勤するなりしてカバーするんだよね...
夜勤できるが前提での職務ならできないなら辞めるか形態変えなさいは仕方ないと思うんだけども

[126. 匿名]

>>105
それはひどいね
せめて希望出す人は減給とか区別しないと
言ったもん勝ち

[127. 匿名]

>>123
待遇悪いと看護師大量離職とかの原因になるし、患者からしたらあんまりメリットないんだけど、どうなのかな。

[128. 匿名]

>>109
それ特別扱いなの？
誰も困ってないように思うんだけど。

[129. 匿名]

こういう人が増えたら
看護師の基本給を減らして人を沢山雇うしか解決出来なくなるんよ？
自分達の首を締める事になるって分からないのかな

[130. 匿名]

>>4
自分夜勤専従なんだけどめちゃくちゃ合ってる
月8.9回しか出勤しなくていいとか最高すぎる

[131. 匿名]

>>3
でも看護師って資格職でどこでも採用されるみたいな売り手市場だったからこういう人多いと思う
転職エージェントで働いてた時、看護師さんは「病棟で時短で土日祝休みで残業一切しなくてOKで働けるところに転職したい、もちろん正社員で」みたいな人多かった
私達の常識からしたらそんなのパートですら見つけるの難しいよ…って思うんだけど、病院側も「それでもいいからとにかく看護師人数採用したい！」って時代があったからね

[132. 匿名]

>>88
お子さんが小さな人も外来何気に多いかな。急に夜勤の穴が空くことあるからね。
子供がある程度大きくなってから病棟勤務夜勤を再開という流れ。これでも配慮してくれていると思うけどな。

[133. 匿名]

>>1
大きい病院って夜勤ありきだし何処もそうじゃないの？
子供小さいから〜とかで夜勤出来ないんならよそにうつってね、とかよく聞くし。

本当はだめなんだろうけど、産休育休は1人めまでで、2人目以降はやめてくれって病院も聞く

[134. 匿名]

>>17
看護師なら日勤のみの職場なんていくらでもあるよ。看護師じゃなくても、自分の生活スタイルと合わなくなったら会う場所へ転職するのはよくある事じゃん。

[135. 匿名]

わからなくもないけど、勤務表作る時日勤だけしかできないパートが多くても困る。毎月夜勤者足りない。

[136. 匿名]

>>102
パートとして再雇用なら再契約しなきゃダメでしょ
正職員だったなら退職金が絡むから、一度退職するのは何ら問題ない

[137. 匿名]

>>110
一般病院じゃないし
市立だとみなし公務員扱いだから簡単に正規雇用に戻るってできるのかな？

[138. 匿名]

>>114
常態化したら独身の看護婦さんが夜勤漬けになりそう。

[139. 匿名]

>>105
自己レス
ママさんたちからの要望に
・残業むり
もあったの書き忘れてた。

[140. 匿名]

>>102
普通だよ。一回退職金とか精算しなくちゃいけないし。
正社員を辞める時の諸々の事務作業をしない病院の方がビビるよ。

[141. 匿名]

病院によっては日勤専門、夜勤専門
どっちも正社員ってありそう

[142. 匿名]

夜勤できないから正社員はダメですってのはおかしくない？ 給与減りますならわかるよ。夜勤手当つかないからさ。
看護師とパートじゃ年金にも影響あるし病院側がずるいと思うよ。

[143. 匿名]

>>102
え、働いたことないん？

[144. 匿名]

>>117
勝手にではないよ。面談して、そのままパートに変更ってこと。わたしの会社だといったん退職なんてしないから、そのまま契約変更すれば良いのにわざわざ退職届出させるならそのままもうパートとしてすら雇用しないつもりかも？と思ったの。

[145. 匿名]

子供の年齢によって時短勤務できる期間決まってるところもあるし、それ以外で特例で許可するのは難しいと思う。外来など夜勤なしの部署に異動するなら話は別だけど、夜勤できない人が病棟にいてもらったら病院側から困るでしょ。その人okにしたら他の人も許可しないといけなくなる。私の職場もそうだけど、夜勤できない人はパートになってるよ。裁判おこすよりも辞めた方が精神的に楽のに、わざわざ金まで払って裁判おこす理由がわからない。

[146. 匿名]

>>8
そうだね。病院側が夜勤もしてもらうことを算段に入れて運営方針を決めてるんだもんね。
裁判まで起こして何がしたいんだろ。

[147. 匿名]

うちは日勤のみの常勤のナースさん、別に何も思われてないし普通に何人かいるけどなあ。基本給が少なくて夜勤手当で稼ぐので夜勤やりたい人も多いし。夜勤の方が人間関係のごたごた巻き込まれないし仕事量的に日勤の方が重いし夜勤嫌な人ばかりじゃない。
それにどこも万年人手不足だから日勤しかできなくてもいてくれるだけでありがたいんじゃないのかなあ。
ちなみに私は介護職だけど基本給はナースさんとほぼ一緒。夜勤しなかったら手取り13万くらいだと思う。

[148. 匿名]

>>138
いまどき、子持ちで夜勤しろってのも合わないから独身にも負担いかないように病院もかわればいいのに。
どんなけ医療保険投入されてると思ってんの？って私は思うけどね。

[149. 匿名]

独身や、小梨と一緒の回数こなせと言ってるとは記載されてないし月に1回土日祝どこかでとかも厳しかったのかな。赴任先、実家義実家が遠方なら無理だけど。
自分の職場のスタッフも全く同じ状況だけど何度か看護部に呼ばれて話してるね。結果お盆とか正月に1回夜勤したりしてる。

[150. 匿名]

>>1
夜勤できないからっていう名目だけど、他にも色々問題があった人なんじゃないかなと推測。
夜勤に関しては、病院全体でそういう決まりだとしたら、訴えるとかまで思わない。

[151. 匿名]

>>114
正論

[152. 匿名]

>>135
夜勤やってもいいって人達に支えられてるね。
夜勤専門で雇うのも難しいんだろうし・・

[153. 匿名]

話し合いしといて強要って言われたら言いなり以外ダメになりそう

[154. 匿名]

退職金やらの兼ね合いで、どうしても常勤を辞めたくなければ一時的に民間のシッター雇うなどの方法も、あったはず、大学病院相手に喧嘩するなんて勇気あるけど結局自分が一番損する。

[155. 匿名]

>>121

体調、育児、介護が理由なら夜勤免除するかわりに給与は下がるとかの対応でいけたらいいなとは思うわ

育児や介護で看護師総数が減るほうが病棟は忙しくなるし

夜勤手当てを高額にしたら夜勤やりたい看護師も増えると思う

看護師はまだまだ女性が多くて、育児やら介護やらでやむなく退職する人たくさんいるから、それを繋ぎ止めて長く働いてもらうほうが病院にも社会にもメリットはあるんじゃないかなぁ

[156. 匿名]

>>15
なんかバックが付いたのかな

[157. 匿名]

>>1
別にこの病院に固執しなくてもね。市立だから休みとか給料体系良いのかもね。

[158. 匿名]

>>102

働いたことないの？！

[159. 匿名]

個人的な理由で免除になるなら
周囲から不満が出そう
夜勤したい人が多い職場ならまた違ったのかな

[160. 匿名]

>>1
自分は出来ないけど、他の人の夜勤増やせばいいじゃない？
ってこと？



こんな同僚と仕事するの嫌だな。

[161. 匿名]

うちなんかここの近隣の大病院だけどパート採用停止してるから辞職を勧めてくるよ。何人もそれで辞めてる。

[162. 匿名]

>>102
あなた、社会人？

[163. 匿名]

>>9
クリニックってほとんどパートだよね。
公立病院はボーナスや夏休みとかとれて恵まれてるからな。

[164. 匿名]

>>135
普通、夜に働きたくないからね。
人が集まらないのなら給料が低いってことだろうけど。高けりゃお金に困ってる人がくるし。
安く使いたいと思ってる経営者が多すぎ。自分が夜勤に毎日入ればいい。

[165. 匿名]

夜も預けられる民間サービスはあるけど高いもんね。夜勤のある日だけ病院で預けられたらいいんだろうか。

[166. 匿名]

>>112
それは夜勤できないな
一旦辞めるしか仕方ないよ

[167. 匿名]

大学病院で夜勤専門アルバイト募集してるの
見たことある

[168. 匿名]

>>155
そうなんだよね。わざわざパートにする意味はさすがに横暴だなぁと思う。

少子化だから子供産んで欲しいし、看護師も不足してるのに、夜勤できないならパートとか時代錯誤だなと。せめて、給与で差をつけるべきだと思う。

[169. 匿名]

>>16
個人個人が自己都合言い出したら仕事まわらないよね
自分の働き方に合った職場に変わるかパートになるかしかないよ
他の職員の手前もあるし

[170. 匿名]

>>154
他の病院も採用しなくなるかも
揉め事ごめんだろうし

[171. 匿名]

パートから復帰しやすいならまだわかる

[172. 匿名]

そもそも総合病院で夜勤せずに勤まる訳がないと思うんだけど
たまに変な看護師いるけど、何学んだの？っていつも思う

[173. 匿名]

もとからの決まりごとなら仕方ないのかな
健康的な理由しか免除認めないって

[174. 匿名]

>>21
小学生の夜間保育はついてない病院なのかな？
だったら転職するしかないよね。

[175. 匿名]

>>105
そうなんだって。ママさんばっかりになってサポート体制があったり若いママさんが搾取されてく。
自分のことばかりになるよな

[176. 匿名]

>>16
新卒から働いてて旦那さんが途中から単身赴任した感じ？
それなら病院側も配慮してもいいのに。
単身赴任終わるか子供が成長するか、
数年したら終わる状況なのに何もクビにしなくても。

[177. 匿名]

>>112
中学生になったら頑張る！って言う保証もないしね(笑)
中学生になったら辞めるかもよ

[178. 匿名]

>>18
今回は個人のせいでしょ

[179. 匿名]

>>105>>1
そういう人はその職場や職業選んだらダメだよね。求人がオッケーになっちゃってるのかな？

友人に何人か男性警官いるんだけど、似たような話聞いたことある。

既婚子ありの女性が
・最初から決まってる勤務日(年間で最初に出てるらしい)は仕方ないから土日祝も出るけど、急に入る土日の仕事は私は絶対行きませんから！
・休みの希望は私をまず優先して
って言ってて、みんなからめちゃくちゃ反感買ったとか。

人口に対して人数決まってるから、産休育休取られたら代わりの人員が来なくてキッツイのに、こんなこと言われたらやってられないとか。
現場の残りの人たちが困るよね、そういうヤバい人がいると。

[180. 匿名]

>>142
パートでも日勤フルタイムなら年金は2号のままだと思うよ。影響あるとしたら賞与や退職金かな。
そんで他の夜勤無理な人が一律パート雇用だったら、その人だけ正社員のままとかおかしいってなると思う。同じ条件の仕事してて1人だけボーナス出たり退職金あったりとかは、流石に揉めるかと。

[181. 匿名]

>>1
私の働く病院は夜間看護加算の問題で夜勤のある部署は子持ちで時短など以外は夜勤免除は認められなかった。
だから妊婦でも診断書でもない限り回数は減らされてたけどギリギリまて夜勤してた。

単純に日勤だけのところに転職が早いけど、40過ぎてもしずっと同じ病院にいたなら転職で給料下がるし、退職金も減るし、慣れないことばかりでこの人にはデメリットしかないだろうからね。

[182. 匿名]

>>149
なるほど。
皆が嫌がるお盆や正月に夜勤をすれば、周りも納得してくれそうだよね。
夫が戻ってくる日に合わせて夜勤を組んでもらうとか、子供の長期休みに祖父祖母の家に預けて夜勤するとか、調整できなかったのかな？

「できません」だけだと、受け入れられにくいよね。代替案を出さないと。

[183. 匿名]

>>177
大学卒業するまで夜勤できないかも

[184. 匿名]

>>1
じゃーあんた入院必要な身体になっても夜中はナースコールもせずにじっと我慢せーよ！

[185. 匿名]

気持ちはわかるけど、ひとりだけ特例で夜勤なしを許可すると他の人から苦情が出て、頑張ってきた人がやってられないわーと次々と辞めていくパターンはよくあるから、一律にするのはちゃんとしてる職場だと思うよ。
自分が夜勤なしのところで働けば解決。

[186. 匿名]

>>148
だから募集要項に「夜勤必須」と書いて子持ちは来させないようにしてると思う。
それでも応募してくるなら「夜勤できるってことですよね？」となる。
それかめちゃくちゃ夜勤手当を上げるとかになるかなぁ。医療保険と人事の給料は全く関係ないけどね。

[187. 匿名]

>>144
騙されてるんじゃない？
あなたの退職金消えてそう

[188. 匿名]

>>99
よこ
しんどいのは同僚スタッフだよね
要らん仕事増やされて大迷惑だと思うよ

[189. 匿名]

これ市立病院なんだよね、だから意地でも辞めたくないんじゃない？

[190. 匿名]

>>112
中学になっても親が夜いないと夜遊びして非行に走る可能性もあるし、中学生になったから安心かって言われたらそうでもないと思うけど

[191. 匿名]

>>183
こういう人はずっとやらないよ

[192. 匿名]

>>180
サラリーマンでも同じだよ。
職位と評価でボーナスや基本給は変わる。看護師も同じでは？

それは看護師は女性が多くて不足気味なのに、少子化対策するならこの辺の矛盾を改善しないといけないと思う。

[193. 匿名]

>>182
スーパー勤務とかでも、盆も正月もGWも優先的に休む人毎回同じだ。
いつも土日休ませてもらってるんで元旦出ますって人もなかにはいる。そういう人は文句言われてないけど、我先に休みをとる、私は主婦なのよ！独身のあなたには一生わからないでしょうね！！って態度のおばさんは、ここ辞めてくれたらいいのにってみんなから言われてる。まあ普段から厚かましいな、何様？って態度だけども。

[194. 匿名]

>>149
旦那さん単身赴任って言ってもGWや盆正月なら帰ってきそうだし、
普段出れないけど、gwやお盆、正月、連休のときは必ず入ります！！ならまだ減給程度で認められたかもしれないよね

[195. 匿名]

>>177
今ゴネれば夜勤が無くなるという技を習得すれば、
中学までは「まだ義務教育」
更に「まだ高校生」「まだ大学生」が続く悪寒。

[196. 匿名]

>>189
個人のプライドのためにゴネられても迷惑なだけ

[197. 匿名]

>>193
そもそもパート程度でどこまで求めてんの？って気がしますよ。時給制で、その時給も低いのよ？時給分働けばいいだけなんですけどね。
日本人って奴隷的思考が染み付いててすごいよね。

[198. 匿名]

>>196
待遇いいんだよきっと。給料より、公務員と同じように福利厚生や年金とかいいのかなって思った

[199. 匿名]

>>112
就学前まで法律では夜勤免除可なんだよね
私の子供も４月から小学生、、、
今のところ夜勤はやらなくていい。といわれてるけどこれからどうなるかわからない
もし夜勤と言われたら辞める予定

[200. 匿名]

>>198
今は子育てお金がかかるのに、公務員の資格放棄してパートにれとか嫌だわー。

[201. 匿名]

>>3
夫が単身赴任することになり、長男の世話を任せられなくなったため、上司に夜勤の免除を申し出たが、「常勤は夜勤できることが条件」などと告げられ、退職届の提出を繰り返し催促された。女性はいったん退職届を提出したが撤回。現在はストレスから休職している。
　女性側は、病院には働きやすい環境を保つ職場環境配慮義務違反があると主張。急性期病院でキャリアを重ねたいとの希望を尊重してもらえず、退職強要で精神的苦痛を受けたと訴えている。


夜勤が条件に入ってたのかな

[202. 匿名]

>>200
そんな感じじゃない？多分。そこまでぶら下がりたいなら夜勤頑張ればいいのにね

[203. 匿名]

この人が日勤だけで夜勤出来ないから、他の人が日勤少なく、夜勤が多くなるんじゃない？　その為に人数増やすのも難しいし、他の人からは苦情くるやろ。

[204. 匿名]

>>149
憶測だけど、
夜勤→出来ません！土日祝無理です！
早番、遅番→出来ません！
休日勤務→出来ません！

じゃあ貴女1社員で何が出来るの？ってなるよね。

[205. 匿名]

>>102
そのままパートにとか簡単に言うけど、正社員とパートは就業規則違うし雇用形態も違う。賞与も退職金もないのが多いのに、明日からパートねーなんて簡単にいくわけないのに。
一度退職して全部清算して雇用形態結び直すんだよ。働いたことない人？まさか会社に就業規則ないようなところで働いてるんじゃないよね。

[206. 匿名]

>>163
だったら我慢して夜勤するしかない。
どっちを取るかだよ。

[207. 匿名]

最初から地域のクリニックに就職するのは駄目だったの？
土曜日も出勤だけど。

[208. 匿名]

>>170
病院は横のつながり凄く大切にするから厳しそう。

[209. 匿名]

>>138
夜勤可の人がごっそり辞めてできません民だけ残るなんてことになると職場崩壊だよね

[210. 匿名]

>>190
いやもう夜勤免除と子どもの非行とかそれこそ関係なくなるよね(笑)
じゃあうちの子も朝ごはん食べないから遅刻してきますが有効打となるわ

[211. 匿名]

>>200
横
それを手放したくないんなら、義実家とか実家頼るなり、民間シッター頼むなりしてどうにか夜勤入れって話なんじゃないの。
周りはそうやって夜勤入ってるんだろうし

[212. 匿名]

>>111
だってトピずれなんだもん。
空気読めないなーと思ってマイナス。

[213. 匿名]

>>114
家族の事情。
これが認められたら介護で夜勤出来ませんとかも認めなきゃならなくなるね

[214. 匿名]

>>19
そうでもない
夜勤は給料いいからやりたい人沢山いる
あと仕事内容も昼間より楽だとかで

[215. 匿名]

とうとう看護師の質もヤバいね

奉仕の精神でなく金銭目的でなる時代になってしまったしな

[216. 匿名]

>>215
金ならまだかわいいよ。
医者を捕まえるために大病院に就職してくる新人も多いよ〜

[217. 匿名]

>>112
私立じゃないから、勤務形態に合わせて給料下げるとかできないんじゃない？この人がそうとは何か思えないけど、たとえその人がどんなにいい人で優秀で代わりにどこかで(盆暮れ正月とか)穴埋めするとしても、求めてる夜勤日数に足りなきゃ。夜勤こなせることが正職員の必須条件なんだろうし

[218. 匿名]

>>216
そんな簡単に捕まえられるのかな？

[219. 匿名]

ずいぶん前だけど
お礼奉公で2～3年務めるのを訴えたのもいたけど
いい迷惑だよな
自分が自腹で学校いけばいいだけなのに

[220. 匿名]

>>144
正社員だったのに面談だけで次の日からパートなの？？？どんな会社？？？

[221. 匿名]

>>216
やだねー
そんなのにひっかかるのもいるんだろねー

[222. 匿名]

>>164
オーナーが夜勤やってどうすんのよ
昼間に責任者いないと困るわ
責任者への電話や訪問者は昼間にくるんだし

[223. 匿名]

>>130
私も妹も夜勤専従
私ジャニオタ妹ワンオクオタやっててオタ活に心おぎなく励めていいよ

[224. 匿名]

>>142
それは各病院のルールによるだろうしなんとも。
この病院はパートになってねってとこだっただけで。

[225. 匿名]

>>207
急性期医療のキャリアを積みたいからクリニックじゃダメなんだよ。
夫が単身赴任になって環境を維持出来なくなったのは不運だけど、一度パートに戻って正職復帰のタイミングを待てずに告訴するのは考えが浅いなと思う。

[226. 匿名]

>>218
昔は多かったけど、遺伝関連の情報増えてから看護師と結婚する医師は激減したよね
開業医は特に

[227. 匿名]

検診センターとかさ
いくらでも日勤だけのとこあんだから
時間に拘るなら自分で移動しなよって思う

[228. 匿名]

>>207
今までと給料が違うから無理とかじゃない？

[229. 匿名]

>>134
訪看なら病院の日勤より給料良いよね
そんなにこの病院にこだわる意味がわからない

[230. 匿名]

>>218
医者内で回されてる（気付いてんのか気付いてないのか）、医者、研修医を取っ替え引っ替え、愛人業と様々だね。
大学病院だと市中病院で研修医をやって一人前になって更に！っていう30〜30台半ば頃に院生で来ることがほとんどだから、既婚者か売れ残りが多い。

[231. 匿名]

もしかして旦那より給料良かったりしてね

[232. 匿名]

キャリアは積みたいけど夜勤はできないは矛盾してない？旦那さんが転勤になることは考えずに子供作って、自分は夜勤もある仕事してたんなら見込みが甘くない？
ある程度、もしかしたらこうなるかも、その時はこうしようとか考えてないのな。
今は雇われる側がどんどん強くなって、それはどうなの？？ってことも増えてきた気がする。

[233. 匿名]

>>201
ご主人の単身赴任は期間とかわからないのかな
ただ退職強要じゃなく何かしら柔軟に対応を検討してくれなかったのかな 女性の敵は女性みたいなのはあるから裁判の結果知りたいね
夜勤は出来ないからパートだけど日勤の仕事量と責任と技術は今まで通り当たり前だよもなんだかと思うし

[234. 匿名]

>>226
なにそれ

[235. 匿名]

>>5
そうね。夜勤のパート雇うから、夜勤できない人は昼のパートになるべきよね。
会社じゃなくて病院だけどね

[236. 匿名]

>>223
自分も結婚前はジャニオタしてたから遠征しまくってた！
今は子どもいるけど習い事もいけるし体調崩してても明けと休みで看病してあげられるしね。

[237. 匿名]

>>201
わがままだなぁとしか思えない。
子供も大事だけどキャリアが！とか、そんなんどっちも無理に決まってる。
旦那の会社に単身赴任やめて！って言えばいいのにそれはしないのね〜。

[238. 匿名]

>>231
そしたら旦那が転勤ない会社に転職すれば解決だね

[239. 匿名]

>>1
事情を考えると可哀想だけど、これ認めたら「独身だけど夜勤嫌いだから日勤でお願いします」も認めなきゃだよね
それしたいって言ったら辞めさせられるの仕方ないと思う

[240. 匿名]

>>30
一人認めちゃうと自分もそうしてほしいという人も出てくるだろうし、あの人は良くてなぜ自分は駄目なのかって文句も出てきて揉めそう

[241. 匿名]

日勤、夜勤もやってる正規雇用看護師だけど本当は夜勤なんてやりたくない。そんな看護師は多いと思う。
うちにも実際、夜勤はやりたくない看護師が数名いて免除もされてるけど、その皺寄せが私たちにかかってきて無茶苦茶なシフト。
夜勤というか看護師を辞めたい。

[242. 匿名]

こんな訴訟する人にキャリアが！とかいうかな
職場の周りのキャリアに拘る方々は親に子ども預けまくってガンガン仕事してるけどな。
親も子も可哀想に思えてしまうぐらい。

[243. 匿名]

退職は迫られてないよね
パートだとボーナス出ないから嫌ってだけで

[244. 匿名]

夜勤ができるかできないか「だけ」でって言うけど、その夜勤ができる人が一番必要なんだよね
夜勤ができないベテランより夜勤ができる夜勤デビューしたての新人さんの方がありがたいって事だよ

[245. 匿名]

>>150
ごねたら常勤の待遇(給与やボーナスや公務員だから年金とかも？)を維持しながら夜勤免除してもらえる！と、他の科の看護師さんも同様の要求するかもね。色々やり繰りしながら夜勤頑張っている他の看護師さんの負担増えるし、まともな看護師さんは退職してしまうかも。

[246. 匿名]

雇用する側も選べる立場だからね。
夜勤なしの転職先を選びなよ。

[247. 匿名]

うちの職場にもいる。病院じゃないけど遅番が嫌だのと我儘言うババア契約社員。
マジで退職しろと思う。体調崩して(本当かどうか)休んでるけど「身体がキツくて続けるの無理」と連絡して来たと聞いたわ。
丁度、契約更新の時期だしはよ退職しろ。

[248. 匿名]

>>214
クリニックの開業から医療事務してたけど、若い看護師さん達は大学病院から転職した既婚者が多かった。結婚して夜勤があるとすれ違いが多いし、体がキツイって。
旦那さんが転勤族でパート採用の看護師さんもいた。看護師どこでも求人あるから強いなと思った。

[249. 匿名]

夜勤が出来ないなら病院で勤務すんな。自己中婆が
しかも金目当てで訴訟とか恥ずかしくないのか

[250. 匿名]

>>244
そりゃそうだ。新人なんて1番安い給料で何も言わずただ働いてくれるもん。
働きもしない戦力にもならない口ばっかりのおばさんはどこでも嫌でしょ。

[251. 匿名]

>>215

奉仕の精神だけでなぜやらなきゃいけない理由は？
看護師の仕事だって労働なんですが。

[252. 匿名]

>>237
女性雇ってる側の企業ばっかりやいやい言われるけどそもそもの発端は旦那の転勤のせいだもんねー
文句言うならまずそっちかも

[253. 匿名]

>>58
うちのパート先の話しで申し訳ないけど、みんな早番希望だから人手不足になった時に遅番出来る人を募集かけるけどそんな人は全然こない。
仕方なく早番希望を入れても今まで早番だった人が遅番にまわらないといけなくなる為、職場内の雰囲気は悪くなる。
ちょっとは譲歩してたまに遅番も入ってくれる人ならいいんだけど。

[254. 匿名]

>>3
本当にそう。これが通ったら周りのことを考えて黙って頑張る人ばかりが損をする。周りの人のことを考えないで自分の条件さえ通ればいいやで、こんな人がいると仕事場だってギクシャクする。

[255. 匿名]

健康面以外で夜勤はできないって人、ほんとに迷惑。夜勤人員として配置されてるんだから夜勤が出来ないなら夜勤のない場所を希望するか辞めて欲しい。あなたの夜勤を誰がすると思ってるの？月8回の夜勤でもしんどいのに他人の夜勤のフォローまでしたくない。

[256. 匿名]

>>238
転勤ない一般職に変更可能なとこも多いんだよ
その分待遇が悪くはなるけど
この人のご主人は変えられなかったのかな
ご主人以外頼れる人いなくて単身赴任されるときついよね
日頃は何とかできても不登校とか病気とか大きなアクシデントあると詰みやすい
名古屋なら仕事ありそうだし転職の方が良かったかもね
大学病院相手に派手にごねたら今後の仕事厳しそう

[257. 匿名]

>>242
誰かが言ってたけど給料や待遇面なんだって
クリニックとかではダメなんだろう

[258. 匿名]

>>8
公務員だから、昇給したり、ボーナス多かったり、休みも取れて、年金たっぷりなんだと思う。

今までにも、旦那さんの転職や病気で子供の面倒を頼めなくなって、夜勤できないから退職って看護師さんいたと思う。

[259. 匿名]

資生堂は先見の明があったな

[260. 匿名]

>>259
資生堂は夜勤ないよ笑

[261. 匿名]

公立県立の看護師公務員の方が給料は低いけどその点配慮してもらえるよ。
子育て中の人が配慮され、成長したらフォロー側に回る。
辞める人少なくて、このサイクルで回ってるから不満も出づらい。
また試験うけなきゃならないけどね。

[262. 匿名]

私は夜勤できないから病棟常勤から転職したんだけど‥
これが認められたら、みんな提訴しだすよ。

[263. 匿名]

>>260
そういう意味じゃないけどw

[264. 匿名]

今休職中ってことは精神的苦痛で精神科通院中として傷病手当もらいながら病院を訴えてるってこと？
公務員の待遇をキープしたいなら裁判に勝っても負けても病院は辞めないってことなのかな
色々と凄いね

[265. 匿名]

220万のために人生を棒に振ったような気がしないでもない
まだ在籍はしてるなら腫れ物扱いになりそうだし

[266. 匿名]

>>70
今まで夜勤の日は、旦那さんが夜～登校まで子供の面倒見ていたんだから、転勤決まった時点で夫婦で話したはずだよね。

・仕事は今まで通りで、夜勤の日は祖父母かシッターさんに頼む
・今の仕事は辞めて、昼間だけの病院かクリニックに転職する

留守番無理なら二択だと思うし、常勤から夜勤なしパートに変更提案って、病院側は配慮してくれてると思うけどね。

[267. 匿名]

>>1
名古屋市立大学だと顧問弁護士くらいいるだろうから、訴えても負けると可能性高い。

不当解雇通告でもないし、子供が小学生前までなら夜勤免除とかあるけどね。この人は私情だから。
働き方改革を逆手に取って「時代に逆行」とかもっともらしいこと言ってるつもりなんだろうけどそんなに、この病院にしがみついて外来とかに配置されても周りから面倒な奴認定されて働きにくそう。

[268. 匿名]

>>257
自分大学病院勤務だけどもう辞められないよ
今からクリニックなんぞ働けない
新しいこと覚えたくないし人間関係も一から
自分は仕事が好きだからいいけど、仕事嫌いな人はこうやってゴネてゴネてゴネまくるよ。
訴訟までするってスゴイ体力あるなー！って思う。
自分なら速攻診断書出してメンタルで何年も休んでやるね(笑)

[269. 匿名]

>>22
昔の話だけどそういうパートの人がいて、契約時のシフトに入れないなら入れないだけで他の人がカバーもしくは新規に土日要因を募集して、その人は幽霊部員みたいな扱いにして向こうが根負けして辞めるの待ってたな
いまそういうことはできないの？

[270. 匿名]

結局、家庭を取るか、仕事を取るかで悩むのは母親なんだよね。
夜勤のためにシッター頼むと、育児を人任せにしてってネットで叩かれるし。

我が家の場合は母親がパート勤務にして家庭を見るのが一番ちょうどいいと結論付いた。
あれも欲しい、これも欲しいは無理だから、キャリアを諦めて細々とパートしてる。

[271. 匿名]

>>34
よくわからないんだけど看護師するのにその肩書きは役に立つの？一目置かれるとか転職しやすいとか？

[272. 匿名]

ちょっとわがままだよ　自分の条件に合ったところにいけばいいのに

[273. 匿名]

>>9
介護施設の看護師とかも夜勤無しで働けた気がする。探せば夜勤無しで働けるところは他にもあるよね

[274. 匿名]

>>252
商社や銀行とか給料が高めのところはほとんど転勤を繰り返して昇進していくからね

[275. 匿名]

子供、中受の時期なのかな？
その時期だけパート勤務にすればいいのに。ボーナスなしが痛いのかな。

[276. 匿名]

>>128
同じ診療科ならいいけど違う科なら関係なくない？
外科と内科とかさ。

[277. 匿名]

旦那単身赴任って言ったって休みあるよね
そんなに辞めたくないなら旦那が休みの時に帰って来てもらって夜勤やりゃ良い
その上で旦那が単身赴任だから夜勤の回数を減らしてもらいたいなら考えてもらえたと思う

[278. 匿名]

>>268
そうやって本音言って訴訟起こすわけないもんね
だからキャリア積みたいとか同情得られそうなこと言うんだろう

[279. 匿名]

>>277
そのたびに旦那が何万円もかけて帰ってくるとか
パートになったほうが確実に経済的に楽

[280. 匿名]

>>276
バイトの医者に夜勤させてる病院なんて医者なら何科でも良いって感じだよ

[281. 匿名]

そもそもパートに切り替えて働けるなら切り捨てては無いのでは？一回退職扱いとはいえ。
給料減るだろうけど夜勤やらない時点でどうしようもないことだし

[282. 匿名]

自分の夫の仕事柄転勤があるのは前以てわかることだから、そうなった時にどうするかは夫婦で決めなきゃいけないことだよね
場合によっては夫に転勤を諦めてもらうとか逆パターンもあってもおかしくないし

[283. 匿名]

>>51
面の皮厚い
そんな人は他でも傲慢なんだろう

[284. 匿名]

>>237
この人はキャリアは考えてないと思う。キャリアを考えていたらこんな要求しないでしょう。恐らくだけど年齢の割にそれほど実力もなくて、今更全く別の病院に移って新しいこと覚えさせられるのがいやだし、ダラダラ働いてお金もらえるから今の職場で続投希望なんだと思う。

[285. 匿名]

>>280
産婦人科や小児科はそうはいきませんよ。

[286. 匿名]

>>6
夜勤専門だけしたい人いる？
身体に悪いよ

[287. 匿名]

>>286
1日おきに昼夜が逆転するよりは夜勤続けたほうが体が楽な場合もある

[288. 匿名]

>>286
私はやろうと思ってる
楽でちゃんと休めるところだからだけど

[289. 匿名]

>>280
バイトの医者とは書いてないじゃん
大学病院での当直の話じゃないの？
診療科が小さいと月何回も当直あるよ。

[290. 匿名]

>>182

私が努めてたとこは盆暮れ正月は手当てがでるから争奪戦だったなぁ

主婦も塾代稼ぎたいからってバンバン希望出してたよ

仕事なんで～って帰省キャンセルできるしね(笑)

[291. 匿名]

最初から夜勤込みで雇われてるなら仕方ないんじゃないかな
そういう労働契約なんでしょうし

[292. 匿名]

夜勤できないなら辞めて、なんて余裕のある会社だね

[293. 匿名]

>>279
新卒からここで働いてたのなら数年踏ん張れば数千万の退職金もらえるからね

[294. 匿名]

>>163
クリニックも正社員が主ですよ。
休日当番や残業もそこそこあるのでパートだけでは回せないです。

[295. 匿名]

>>286
私は連勤の方がキツいから夜勤専従してる。
たまたまだと思うけど、日勤挟んでた時は妊娠しなかったけど夜勤専従になったら妊娠した。
要は変則勤務が身体に悪いと思う。

[296. 匿名]

>>292
大学病院ならいくらでも働きたい人いる

[297. 匿名]

それは仕方ないわ

[298. 匿名]

>>274
旦那の昇進も諦めない自分のキャリアも大事子どもも欲しい欲張りだよ
家庭持つなら家庭内のことは夫婦二人でバランスとって解決しなきゃある程度

[299. 匿名]

夜勤ないクリニックで働けば？
夜勤ある病院受けて夜勤できません！は草

[300. 匿名]

>>225
>>急性期医療のキャリアを積みたいからクリニックじゃダメなんだよ。

いや、そういう人は夜勤入らなきゃダメなのも理解できる頭あるから。
キャリアうんぬんじゃなくて市立病院の福利厚生や退職金が目的なだけでしょ

[301. 匿名]

>>279
どこに単身赴任とはかかれてないじゃん
同僚の旦那さんも単身赴任だけど毎週末帰ってくるよ
それこそ何万もかかるような赴任先なら大型連休の時に夜勤1回でも出来るはずだし、国外ならついて行くべき。

[302. 匿名]

>>295
今妊娠中で夜専やってるの？
それとも子育て中？
私は今子育て中で夜専に興味あって

[303. 匿名]

この人の常昼要求のんだら他の人が常夜勤務になると思う
うちの旦那も昼夜交代が条件の会社で正社員
昼勤は非正規だよ

[304. 匿名]

>>285
それらの科だったら代わりにやるなんて言わないと思う

[305. 匿名]

>>251
当たり前だよ
金目当て精神だけの看護師にはわからないだろ

[306. 匿名]

>>1
モンスター看護師

[307. 匿名]

>>290
手当次第じゃない？
少しの手当なら休みたいって人多かった

[308. 匿名]

>>302
妊娠前から夜勤専従してて、復帰して3ヶ月で夜勤専従に戻ったよ！
今は妊娠中で夜勤は免除されてるから日勤だけなんどけど、出産して復帰して家族のことを整えたらまた戻るつもり！
私は夜勤専従オススメするけどね！
うちは実家義実家は頼ってないけど、旦那さんの上司にもお願いしたし保育園も夜勤することを前提に選んだから基盤作りが必要かな

[309. 匿名]

>>197
パートって責任感もないの？
仕事はパート優先じゃないよ
正社員で回らないからパートが居るんじゃない
役に立たないのなら要らないのよ

[310. 匿名]

>>16
うちの夫の職業、夜勤もあるし転勤もある(大体2〜5年ごと、基本3年くらい)んだけど、看護師さんと結婚してる人お多い。

異動も急だし、看護師資格ある人でもない人でもお子さん小さいと奥さん専業かせいぜいパート。看護師さんならクリニックとか。
たまに子供小さかろうがなんだろうがバリバリ共働き！育休終わったら大きい病院に即復帰！って人もいるけど、話聞いたら旦那さん親と敷地内同居or自分の実家近くに住んでるとか。
もともと働く時に「実親か義親の力借りるの大前提。親が倒れたら破滅…」って感じだよ

[311. 匿名]

>>215
奉仕の精神？
意味分からない
ぽランティアで看護師やってるわけじゃない

[312. 匿名]

>>232
そうだね。だから最初からわかってたことじゃん？ってことに腹を立てて訴えるのが出てくるのかも。でも人手不足だからこそ、ちゃんと働いてる人を守ってほしいわ

[313. 匿名]

>>289
うちの病院は総合病院だけど夜勤って括りなら医者全員で回してる
緊急オペとかに備えて外科系は待機があるけど

[314. 匿名]

この人仕事できなさそう。
自分のことだけで、全体のバランスや他人の負担は考えないんだろうな。

[315. 匿名]

私も同じような状況だけど、訴えるなんて発想なかったわ。
夜勤回数増やしてって言われてて、子どもも小学校にあがるし、夫は激務でワンオペだし、新卒からいる職場が、自分の今のライフスタイルにはもう合わなくなったんだなぁと思い、一旦退職して、他のところで日中のパートでもやろうと思ってる。
ライフスタイルが変わったなら自分が職場変えたらいいのに、職場に合わせろなんておかしな話。

[316. 匿名]

>>8
既婚おばさんで間に合っているそうです。クリニック経営者より

[317. 匿名]

最初の条件はどうだったのかな？

[318. 匿名]

>>284
ダラダラ働きたいなら急性期病院を希望しないと思う

[319. 匿名]

>>1
大学病院で働いているけど大学病院なら日勤外来だけしている部署あり日勤だけの看護師はいる。（救急外来とセットで夜勤含むとではかければ）
うちは希望してないのに外来に異動させられて、夜勤なくなって給料減ったと嘆く後輩もいるし、この方は配置換もさせてもらえないなんてなんの事情があるのか。

[320. 匿名]

>>318
ダラダラ働くとのんびり働くはまた違うんだよね。
だいぶ自分も急性期病棟でダラダラ働いてると思う

[321. 匿名]

>>320
慣れってデカイもんね

[322. 匿名]

>>309
他トピでも見たけど、パートあてにしないでよとか、ただいるだけでいい人材とかそもそも雇わないってね

[323. 匿名]

長年、市立病院にいたら転職したら基本給はじめ給料さがるでしょ。
退職金も年数で決まるから絶対やめてやらないからな！という熱い思いが裏にあると思う。

[324. 匿名]

>>42
この人は居づらくないんだろうね…
更に居づらくなるであろう訴訟まで起こして夜勤なしの常勤の座を勝ち取ろうとしてるんだから

[325. 匿名]

>>321
デカイデカイ。
ダラダラ働きたいけどのんびりとは働きたくないんだよな〜。のんびり働きたい人は病院は向いてないよね。

[326. 匿名]

>>323
ストレスでメンタル不調とかほんとかな
どちらかと言えばメンタル強そう
これ認めたら他職員の個人的理由による待遇も改善しないといけなくなりそうだけど

[327. 匿名]

いやいや、こんなの当たり前
夜勤できないなら病棟の常勤諦めなよ

[328. 匿名]

>>308
夜勤の日は大変かもしれないけどトータルで考えたら夜専の方が子供との時間多いし家事育児もしやすいよね
小1の壁も夜専なら乗り越えられそう

[329. 匿名]

>>318
本人にダラダラ働いている自覚はないんだと思います。全然テキパキ動けないし周りに迷惑かけていても、自分の働きぶりを客観視できない人っているんです。ただ、そういう人に限って辞めない。根本的なところでは自分の実力を認識してるのかもしれない。

[330. 匿名]

>>70
主夫になってもらうか、子供を一緒に連れていってもらうとかはダメなの？

[331. 匿名]

>>319
自分も大学病院勤務だけど外来は救外夜勤とセット
夜勤しない外来スタッフはほどんどママさん
だけどママさんがわんさか外来異動希望出してるから救外夜勤を出来るスタッフが減ってきてる
異動を蹴る人もいるからね。打診されたかもよ？

[332. 匿名]

>>301
結婚後の単身赴任って赴任先を考慮してもらえる所も多いしね

[333. 匿名]

>>1
この看護師は馬鹿なの？
自分のために病院があるとでも？
働いて輝くために病院があって患者がいるって考えてる頭涌いてる系？

[334. 匿名]

>>328
疲れて日勤から帰ってきて子どものご飯作ったり〜って今本当にストレスフルで家も大悲惨。
ただほぼ絶対に休めないから自分の体調管理と自分が夜勤の時に子どもに何かあっても対応出来る人や場所がいるね。
休まれると困るってのは念押しされた。
小1の壁も乗り越えられるといいですね！

[335. 匿名]

>>237
結局結婚して子供もいると、家族の都合でキャリアを変更せざるを得ないのはよくあることだよね
うちも夫転勤族だから私も毎回転職してるよ

[336. 匿名]

うちの病院、唯一夜勤なしは透析内科だけど、めちゃくちゃ激務で日勤でも終わるの20時頃とかあるよ？そんなんでも夜勤なければ正社員したいのかな？

[337. 匿名]

うちの病院は単身赴任とかで夜勤免除になるよ
ここの病院がどうかは知らないけど

[338. 匿名]

>>201
こういう人って訴えが通ったとして、元の病院に戻るのかな？
メンタルすごいね

[339. 匿名]

ペアローンでも組んでで意地でも辞めたくないとかかな
ところでこれ、夫側の会社でもすぐに噂広まりそう

[340. 匿名]

現状こういう人が出たら職場の迷惑になるし難しい
でもこういう働き方がどんな職場でも出来るようにならないと少子化改善には繋がらない

[341. 匿名]

>>1
言いたくはないけど、夜勤って絶対に身体に悪いよね。長く続けるもんじゃない。

[342. 匿名]

>>1
私は飲食店勤務なんですけど、面接の時の要望が

・土日祝日出れません
・お盆、GW、イベント(クリスマスとか)、年末年始出れません
・早番だけで遅番はできません
・子供がいるので当日欠勤はよくあります
・ダブルワークなので本職優先にしたいので、当日欠勤はよくあります
・旦那のお弁当作らないといけないので残業はいっさいできません

とか希望がけっこうザラです。
みんなの要望きいてたら本当に仕事がまわりません。

[343. 匿名]

本当に不当な理由なら訴えたらいいと思うけど、内容見てたらその業界に居づらくなりそうに思う

[344. 匿名]

>>8
私は、日勤常勤で募集してたから入ったよ。
夜勤は、不眠症だからドクターストップ。
不眠症じゃなくても生活のリズムが崩れるから、私はやりたくないな。
夜勤をやってる人達は、日勤が大変って言うけどね。
人それぞれ。
病院によって方針が違うから、しょうがないよね。

[345. 匿名]

>>137
できると思う
私も公立の病院だったけど子育て落ち着くまでパート雇用にしてもらってある程度子どもが大きくなったら正規雇用で戻ったよ
公務員扱いだけど役所とかの公務員とは採用が違うから

[346. 匿名]

>>323
それは思った。退職扱いになれば勤続年数がリセットになる思ったのだろう。パート採用は基本給というか全ての職歴の看護経験年数で時給は出されていたが、有給日数が1年目からスタートが気に入らなかったのかなと記事を読んで思った。

[347. 匿名]

>>3
わたしもそう思うな。でも病院の中でも夜勤しなくていい部署あるけどね。

[348. 匿名]

>>237
そもそも夜勤ができないから、ないところを選んで勤めてる人もたくさんいるんだからこれはただのわがまま

[349. 匿名]

>>286
不規則な方が体に悪いよ
ずっと夜勤だけなら生活リズム一定だし、別に体に悪くない

[350. 匿名]

この人の都合を認めたら、他の人も、じゃあ私も私もってなると思う。

[351. 匿名]

>>58
私もホテルだけど、日勤のみ時短、土日は保育園休みだから入れませんって人が現場にいる。本社に異動した方が働きやすいと思うんだけど、育休明けに異動させてもそれはそれで問題になるからってそのまま。こっちの負担増えるだけで困るわ。

[352. 匿名]

>>50
？

[353. 匿名]

>>287
若い時に稼ぎるだけ稼ぎたい人とか、シングルマザーで子供が小学校入学前にガッツリ貯めておきたい(夜間託児所かジジババがいないとキツイけど)とか期間決めて働きたい人ならいそうだけど。

[354. 匿名]

>>39
人件費を考えたら決まった人数しか正社員は雇えないし同じ条件で働けないなら仕方ないよね(一時的なことならなんとか回せるけど)
個々の事情考慮してたら夜勤出来る人に負担がくることになるし。
看護士てライフスタイルに合わせて勤務先を変えられるのが強みだと思ったけど裁判してまでこの病院に残りたいのかな？
変な団体バックについてたりしてないかな。

[355. 匿名]

>>19

看護師のシフト組んでるんだけど、夜勤入りたい人結構いる。お給料がいいし、夜の方が仕事内容が楽なんだと思う。看護師さん40代〜60代。

[356. 匿名]

>>25
体調崩してから踏ん張れなくなった友達いるよ
だから夜勤は入らないって相談したらやっぱり他に移る様促されたみたいよ
このパターンなら仕方ないっちゃ仕方ない

[357. 匿名]

個人病院だけど、病棟なのに夜勤できません日祝ほぼ出れませんどんなに忙しくてもお迎えあるので定時で帰りますコロナ対応も妊活中なので入りませんってワガママ放題のママさんいるよ。それが通ってるのがダメなんだけど。

[358. 匿名]

>>1
働き方について病院も考えた方がいいと思う。

だって少子化で、共働き子育て前提になってきてるのに、夜勤入れなかったらパートねってところに働きたい人ってそんな多くいるのかな？看護師不足もあるのにそんなんでいいのかね。

別トピで看護師大量離職の問題もだけど病院って労働基準法の違反が当たり前のように存在してるから改革するきっかけにしたほうがいいのでは？
批判が多いけど、そのうち困るのは私たちだと思うけどね。保育士不足、介護士不足含めてね。分かって選んだんだから文句言うな理論してたら良くないよ。
不満点は改善できるならした方がまわりまわってみんなの為になる。

[359. 匿名]

>>16
何故雇われている立場で強気になれるのか。

[360. 匿名]

>>105
ママさんだけ集めた部署作れば解決！
「お互い様」が成り立つよね

まぁ現実はそんな簡単にいかないことは分かってるけどさ。

[361. 匿名]

>>4
独身が当てにされるよね

[362. 匿名]

>>58
前に勤務してた病院。
助手だけど。
常勤なのに、日勤と早番しかやらない職員がいたよ。
夜勤は、最初からなし。
遅番は子供が小さいから出来ないと、シフトを作成する主任に言ってたらしい。
私達は常勤だから、当然遅番もやってた。
でも彼女がやらない分の遅番も、回って来て。
非常勤なら、納得できる。
でも常勤。
他の職員達も当然、不満を言ってた。
それを許してる上司にもね。

[363. 匿名]

>>19
療養型の決まったことしかやらない病院ならいるかもだけど、普通に忙しくて仕事内容も難しいところは無理だと思う。

[364. 匿名]

>>92
だよね。
彼女のようなパターンの人達。
みんな非常勤で自由に休みを取ったり、時短で働いてるよ。
この人、相当身勝手だね。
あくまで自分側の都合じゃん。

[365. 匿名]

>>358
独身の人と一緒のような数をこなせと言ってるかは分からないし。
単身赴任前は夜勤してたのかな？それも分からないけど、旦那が単身赴任になりました！何でもかんでも出来ませーん！じゃ仕事が成り立たないでしょ。
これこそ今は特に看護師＝病院だけではなくて、介護福祉施設や訪問看護、クリニックと自分のライフスタイルに合った働き方が出来るよ。
（夜勤のある）病院で（わざわざ）働きたいのなら
夜勤ができる環境を整えてくださいなってことだと思うけどなぁ。
それをわざわざ訴訟を起こしてまでやることかね？っていう。

[366. 匿名]

>>5
常に募集して看板立ってるところも多いよね。

[367. 匿名]

>>92
「いったん退職し」ってことは旦那の単身赴任が終わったらまた正職員で取るつもりもあるんでしょう。

[368. 匿名]

>>358
パートが罰みたいに言うけど、中にはパートの方がいいという人もいるから、家庭の事情に合わせたスタイルを提案しただけじゃない？　　

[369. 匿名]

>>271
わたし看護師だけど、肩書じゃなくてスキルアップしたかったのかな？と思った。
そんな私はゆるっとクリニック勤務ですが。

[370. 匿名]

>>358
だからといって、独身、子持ち問わず不公平感のある勤務はだめよね
どっちみち、誰かが辞めていくよ
やっぱりお金（給料）で解決するしかないのかもだけど、そうするとフルで働けない人は不満言うのかな
なんならフォロー手当とか多めにあってもいいくらいよ

[371. 匿名]

>>2
それはしかたない

[372. 匿名]

>>360
そうだよね
お互い様じゃないからイライラする

[373. 匿名]

>>163
クリニックも常勤いるしボーナス出るよ。
てか、ボーナス出て夏休み取れるのは公立病院だけじゃないんだけど。
民間病院も普通にボーナスあるし夏休み取れる。世のほとんどが公立病院じゃないんだし

[374. 匿名]

>>5
夜勤専従なんか募集しなくても日勤も夜勤も両方できる人を募集するわ

[375. 匿名]

>>5
会社じゃないし。病院だし。無能

[376. 匿名]

>>214
沢山はいない

[377. 匿名]

>>355
若い看護師は夜勤沢山入りたい人多いけど40代からは夜勤きつくて辛いって人が多いから夜勤沢山入りたい40代〜60代はかなり稀

[378. 匿名]

>>286
私は夜勤だけしたい。日勤の方がきつい。でも今の病院で夜勤だけしたいだけで他の病院に夜勤専従で転職するのは嫌

[379. 匿名]

>>295
それはたまたまだろうね。
夜勤辞めたら妊娠したって不妊治療の人多いし。夜勤はホルモンバランス崩れるから妊娠しにくくなる人や流産する人が多い

[380. 匿名]

>>105
どういう職種かは分からないけど、
もう365日回さなきゃいけない仕事って構造が無理なのかもね

[381. 匿名]

>>2
反対にパートでも夜勤が出来れば社員に転換出来るのかな？

[382. 匿名]

>>1
私は健康上の理由で夜勤厳しいって申し出たけど正規雇用は夜勤絶対だったから辞めた

[383. 匿名]

夜勤するから正社員なのに理由があっても夜勤しなくても正社員を続けられるのならほとんどの人は夜勤なんてしないと思う。

[384. 匿名]

>>379
夜勤辞めた
というか仕事辞めたら即妊娠できた

[385. 匿名]

>>258
なるほど

[386. 匿名]

>>365
子持ち関係なくそもそも医療業界の労働基準法の違反は酷いけど、命を預かってるから仕方ないって善意の搾取してるのが大前提にあるのはどうかと思う。
そういう意味で、訴訟したりして現場改善していく必要あるかと思うだけだよ。
給与に差をつけるというか、夜勤組にはさらに手当て増やすなどしたりね。

[387. 匿名]

夜勤嫌だけど忙しい病棟だと日勤のみも辛いんだよなぁ
シフト出て5連勤とかあると白目剥いちゃう

[388. 匿名]

>>354
市民病院だというから地方公務員扱いだからじゃね？
公務員はなんだかんだで待遇いいし退職金が民間より多いから

[389. 匿名]

>>2
夜勤やると太りやすくなったり自律神経おかしくなるから人を選ぶんだよね
強制は勘弁してほしい

[390. 匿名]

>>338
もし戻ったとして代わりに同僚の夜勤が増えるんでしょ？
夜勤大好きな人がいるなら別だけどそうじゃないなら針の筵だと思うけど…

[391. 匿名]

パートになれば日勤だけでも許されるんじゃない？？

[392. 匿名]

>>105
そして管理職は空気だよね。
上が見て見ぬふりして、一部の社員にだけ負担押し付けてギリ回してる感じ

うちの会社も、独身社員は昼ごはんなんか10分以内に済むもので終わらせてすぐ仕事戻るくらい忙しいのに、ママさん社員（笑）グループは優雅にランチに出ていって、休憩1時間をちょっとオーバーして戻ってきて、時短勤務だから4時には退社してるよ。

もちろん社内の空気は悪い。

[393. 匿名]

>>105
なんでそんな人達がパートにならないの？
会社の人が弱いとそういう派閥ができるよね。
人間関係悪い職場あるある。

[394. 匿名]

この人が夜勤しないと主張すれば、おのずと他の看護師さんにしわ寄せくるよね。

[395. 匿名]

>>16
病院側の落ち度が全く見つからないね

[396. 匿名]

>>355
うちの病院も夜勤手当がいいし、みんなやりたがる。
私は日勤のみだから、夜勤の経験なし。
日勤が２日続くだけで大変らしい。
70近い人も、普通にやってるよ。
因みに急性期。

[397. 匿名]

>>1
夜勤手当が欲しいから夜勤専門になりたい若い子はいないのかな

[398. 匿名]

夜勤が出来る事前提で雇われたなら病院側に非はないよね
途中で事情が変わったからといっていきなり「夜勤出来ません」は通用しないでしょ
その人が夜勤出来ない分他の人が代わりにやらなきゃいけないし、周りの人達に迷惑掛けるとは思わないのかな
こんな自分の事しか考えない上に理不尽な訴訟を起こす様な人となんて誰も一緒に働きたくないよ
夜勤出来ないなら日勤のみのクリニックに転職すればと思ったけど、こういう人は転職先でもまたグチグチ文句言いそう

[399. 匿名]

>>391
パートは、ボーナスが出ないからね。
支給されたとしても、寸志だし。

[400. 匿名]

夜勤できないならパートになるしか
ないでしょ。
一人許したら、続出しそう。
土日に両親に預けるなどして
土曜日に夜勤やるとかはできないのかな？

[401. 匿名]

>>15
残念だけど、もし勝っても「厄介な事には関わりたくないから・・」って腫れ物扱いされて、周りから人がいなくなって結果的に居づらくなって辞めざるを得なくなると思う・・

[402. 匿名]

>>57
こんな看護師怖くて患者と接してほしくないよね…
私まだ未婚20代半ばだから立場上皺寄せこないけど、育休とか時短の社員がもし横柄だったら退職してほしいと思うはず。
出産した友達も周りに迷惑かかると理解した上でできる限り頑張った中で産休取ったり急に休んだりしてた。
友達の会社は一社目が皆キツくて転職して、二社目は皆優しくて妊活始めたらしい。

会社の育児等の制度としてちゃんとある出産関係でもそんな感じだもん、協調性大事だよね。

[403. 匿名]

>>345
なるほど

[404. 匿名]

>>1
もう夜は夜でベテラン雇えば？
給料割増にしてそれ専用で呼べばいいと思う
なんで人数足りてないのに精神すり減らすようなシフトで雇うわけ？意味わからん
眠たいとか疲労たまるような状態で対応される患者が可哀想
まず国立県立市立の公務員からなんとかしろや

[405. 匿名]

介護職でも『夜勤出来ないから』って施設からデイサービスに転職した人いるから工夫すればいいのにね。

[406. 匿名]

>>16
え、まじで自己都合じゃん。この看護師が自己中過ぎ～笑。子供は旦那にみてもらいなよ

[407. 匿名]

45才で小学生の子供か…

[408. 匿名]

>>376
看護師て夜勤やらないと給料よくないよ

[409. 匿名]

>>401
急性期で事務員やってるけど、腫れ物扱いされても平気だと思うよ。
看護師って一般企業の社員とは全然違うよ。

[410. 匿名]

特定の患者を特別扱いしない看護師なら自分の言動がどういう事か分かるはずだけど。
トピの看護師すごく感情的になってると思うわ。

[411. 匿名]

旦那さんの転勤のせいなんだから気の毒だなぁと思うけどな。看護師だから「夜勤できないなら辞めろ」って意見の人が多いけど、一般企業で今まで残業してたけど、子供生まれてから残業できませんって言って、退職促されたら酷いと思わない？

[412. 匿名]

>>411
夜勤出来ない→すぐ辞めろ！解雇とはしてない。
パートの提案もしてるじゃん？
しかもそれを言うなら旦那さんも転勤したくないと言うべきだし、転勤のない会社へ転職するべき。

[413. 匿名]

>>411
パートになってとお願いされてるし、もしかしたら夜勤できる看護師の求人出せないのかもね。

[414. 匿名]

>>389
でも夜勤前提の仕事で正社員なら仕方なくない？
1人を特別扱いしたら、その人の分を他の人が代わりに夜勤に入らないといけない。
手当つくからって喜んで入ってくれる人がいればいいけど、夜勤はみんなしんどいし無理してる。

[415. 匿名]

>>389
じゃあ、パートで納得したらいいね

[416. 匿名]

>>411
まず夜勤は残業じゃないしね。

[417. 匿名]

私も以前は夜勤ある仕事してたけど夜勤やるのが条件で正規雇用されていて出来ないならパートになるか転職は仕方がないよ
誰だって夜勤やりたくないんだからこの人の理由で免除したら他の看護師だって言い出す

[418. 匿名]

これで訴訟って。。
看護師って気の強い人多いって聞くけど、本当だね。
自分のことしか考えてない。
日勤のみのクリニックへ転職しないのは自分の都合じゃん
なんでも会社が合わせてくれるわけないのに

[419. 匿名]

>>2
そりゃあ正社員が夜勤込みの条件なら夜勤やりたく無い人、できない人が希望しても正社員になれないだろ。仕方ない

[420. 匿名]

>>408
知ってるよ
みんながみんな夜勤してまでお金取りたいと思ってないよ。うちの職場も凄く分かれる

[421. 匿名]

>>396
病棟常勤でしか働いた事ないけど日勤が続く勤務の方が大変っていうの分かる
大概定時には帰れないし、急変や入院が定時ギリギリ前に入ったら夜勤が取るのではなく日勤で取るわけだし
まぁ夜勤の方が好きとも思いませんけど
正直夜勤は嫌いだけど夜勤手当は大好きです

[422. 匿名]

>>16
病院もただでさえ人不足なのに、めんどくさい事すんなよ
どうせ家から近いとか他より給料がいい、とかで辞めたくないんだろうけど、
病院も方針にあった人雇いたいし、患者あっての事だし、条件どおり働けないなら辞めるしかないのに。めんどくさいおばさんだね。

[423. 匿名]

>>409
んなことないよ。周りもキツい人多いでしょ。ガツンと言われるよ。この人が日勤常勤になれても誰も口利かなくなるよ(笑)

[424. 匿名]

看護部長なんて恐ろしいからね。それを相手に自分の都合を言うなんて凄い人だわ。私は昔夜勤できないって言ったら、パートならいらんって言われたよ。恐ろしかっわ。

[425. 匿名]

看護師した事ない人がコメントするの草

[426. 匿名]

>>210
日勤の日は子供より先に家出ないと間に合わないんだけど、子供が学校行くのに家出るの見送りたいから遅刻しますとか言ってみたいわ

[427. 匿名]

まあこれはアウト。自分ならあっさり辞める。

[428. 匿名]

こういう人がいるから、頑張ってる独身や若いスタッフに皺寄せばかりいく。
この人は産休育休、時短勤務をとったに違いないのにさらに正職員にもかかわらず夜勤は嫌だと？
本当に勘弁して欲しい。
少子高齢化で働き手がどんどん減るのに、子持ちばかり優遇できるか！

[429. 匿名]

入社時は夜勤なしだったけど、入社１０年で病院の状況が変わり夜勤やらないなら正社員じゃなくなるって言われて転職した事がある
今は夜勤なしだから入った仕事場なのに結局夜勤もしてる

[430. 匿名]

>>1
まあ職種で仕方ないのは有るだろが辞める事を会社が言う時点で間違えてる。市立でね。市立病院でなければ辞める一択。ここは一応、地方公務員なのかな。

[431. 匿名]

まあ夜勤は好きなら天国だね。手当もつくし。知り合いと時間が合わないとかかな？良く有りがちだけども。夜勤を全部無くすのは我儘かも知れない。

[432. 匿名]

>>402
この看護師、患者の事よりも自分第一！自分最優先！なタイプだよね
絶対に看てもらいたくない
まずこういう性格の人は看護職に就いたらダメ
夜勤どうこう言う前から「私は子持ちなので！」と子供を盾にしてワガママ言いまくって同僚から疎まれてそう

[433. 匿名]

>>423
今度はいじめでって訴えるんじゃない？
周りのことは考えず我を通そうとする人は関わりたくない

[434. 匿名]

>>4
株とか競馬とかやってる人は夜中から朝まで働いて朝からトレードしたらライフスタイルにマッチするよね。

[435. 匿名]

>>424
鼻からタバコの煙を出しながら言われたでしょ。

[436. 匿名]

>>16
さっさと転職すればいいのに

[437. 匿名]

>>70
ほんとに。まずその形態で生活してたなら単身赴任を断る決断をなぜしなかったのかね。
旦那に「妻が夜勤の仕事していて子供が小さいので転勤無理です」って交渉させればよかったのに。
もし旦那は旦那で何年ごとに転勤ありってわかってて入社した会社だったとしたら、そもそも妻は夜勤ありの仕事しないとか、逆に夫が転勤なしの会社に転職するか、どっちもいやなら子供は作らないとか、子供が小さいうちは親に協力してもらう体制作っとくとか、なにかしら自分達で解決する方法用意すればいいのに。病院に文句言うって意味がわからない。

[438. 匿名]

>>147
横なんですが
私は病院勤務ではないのですが介護職です。
看護師さんと基本給が同じなんてことはあるんですか?

[439. 匿名]

>>286
60代の人でいたよ。月8日勤務だったかな…

[440. 匿名]

>>1
嫌なら辞めるしかないよ。
そう言う人は美容外科の看護師になれば良いと思う

[441. 匿名]

>>85
科によるかも

[442. 匿名]

でもこれって難しい問題だよね。みんなの「嫌だ」が通用したらイヤなのにやってる人がたまったもんじゃないし。子育て理由の時短とか免除とかも結局はそうだよね。いろんな理由つけて妊婦や育児してる男女が合法的に休みだして、そのしわ寄せは結局非正規やら子会社やら下請け企業やらいわゆる「奴隷」踏みつけて自分たちだけ気持ちよくなってる。そういう社会になりつつあるね。あからさまに。

昔はエリートに近いほうや正社員や幹部候補が休みなく24時間戦って、そうじゃない人は給料安くてもテキトーにやってたのにいつしかエリートが休むために奴隷を作って奴隷がまた奴隷をつくって・・・って嫌なことを人に押し付けるような社会になったよね。

[443. 匿名]

>>435
煙草はもうだいぶ前から院内では吸えないよ。

[444. 匿名]

夜勤のない部署はないのかな？

[445. 匿名]

実際、正社員になると夜勤ありになったり拘束延びたり、異動があるから…てことで長年アルバイトのスーパーアルバイターみたいな人いるよね。
仕方ないんじゃないの。
うちの会社も基本シフトの仕事て、昔は産休取って復帰する人少なかったからもれなく復帰後は総務みたいな日勤の部署に異動になってたけど、今は復帰する人多すぎて日勤の部署への異動も望めず、遅番もやってるよ。
それが無理で辞める子もゴロゴロいた。

[446. 匿名]

就職面接の時、夜勤はしないつもりだからそれでも良い部署に配属してくださいって言ったらなぜか病棟勤務になったよ。夜勤はしてないけど、そういうふうにスタッフ組んでくれてるからそのぶん誰かに皺寄せが行くとかないから肩身の狭い思いしなくて済んでて助かる。その分日勤でできることは全力でがんばるけどね。病院によっては夜勤が絶対の勤務条件ってところもあるからなんとも言えないけど。夜勤できなくなったからパートってのもちょっと酷いなと私は思う。

[447. 匿名]

>>1
大学病院でこんなの認めたら夜勤勤務の人いなくなるじゃん。こんな事で毎回訴えられたら病院側もたまらない。
夜勤できなくてパート勧められるのは当然だと思う。なんなのこの人。

[448. 匿名]

>>105
そりゃ条件いいもん辞めたくないよね。
会社側が強く言えなくなってる現状も問題ある。
強く言ったら訴えられるもんね

[449. 匿名]

看護師さんって、普通夜勤あるものじゃないんですか？
できないなら、素直に退職すればいいのに。なんでもかんでも自分の思い通りになると思ってる？
そんな人材はいらない。

[450. 匿名]

>>286
小さな民間病院には結構いるよ
寝れるところで、明けでまたバイト行ってる人いた

[451. 匿名]

>>1
ここでは夜勤ができないなら退職かパートにしろ、訴えるなんてどうかしているとの意見が多いですが、本当にそうでしょうか？

訴えを起こした方は15年正職員で働いています。その間産休育休はありますが、フォローする立場であったことも事実です。現在4年生のお子さんがいるということは何年もの間、回数は他スタッフより少ないかもしれないけれど、子育てしながらも夜勤をしていたということも事実。
そして、コロナ渦でも大病院で働き続けてきた人です。

これまで頑張って頑張って働いてきたのに、
「旦那の単身赴任により4年生の子供を家に置いて夜勤をするのは難しい」
ということが、本当に我が儘なのでしょうか？
私なら4年生の子供を夜1人にできません。それだけで退職って…。
じゃあパートにって簡単に言いますが、この病院の時給は1400円です。たった1400円。
夜勤ができないという理由だけでベテラン看護師が諸手当やボーナスなしで時給1400円。同じ病院でパートするということは今までとおり重症だったり難しい患者さんの担当、新人後輩学生のフォローはさせられる。かたや夜勤はできてもたいして使い物にならない1～2年目の正社員はパートの倍以上の給料。
パートになれって、辞めろと言っているのと同じにしか私には聞こえません。

そんなことで経験を積んできた看護師を辞めさせてその代わりに入ってくるのは新人。
負担はすべて中堅層にかかりやっていられなくなり中堅層が辞めていく。

私も独身時代13年大病院で働き馬鹿馬鹿しくなり辞めました。今は子供ができ半日パートとして働いていますが、子育てしながら大病院で働くのはとてもできないです。何年間も正職員で働いてきたこの方を尊敬します。

こういった貴重な方を夜勤ができないという理由だけで辞めさせるのではなく、中堅層の給与や夜勤手当てのアップなど、どの世代の看護師も働きやすい環境を上層部は考えてほしいです。
きっとこの方もそういう思いから訴えを起こしたのだと私は思っています。

[452. 匿名]

>>444
外来や内視鏡室は外来師長以外、全員パートって病院もあるよ
夜勤しないものはパート、嫌なら去れ的な
昔は赤ちゃんいても院内保育で夜週に一回見るからその日に夜勤しろってシステムだったと聞いて鬼って思った

[453. 匿名]

>>451
私ならここの働き方は無理だから施設看護師とか訪問看護とか探すわ
働き方はいくらでも選べるんだし
それが夫についていく

[454. 匿名]

>>1

何というか、手に職あるんだから、旦那さんに付いていけば良かったんじゃ？？？


という感想

[455. 匿名]

やだな
こんな看護師

[456. 匿名]

>>451
私もこの方の意見に同意しますけど。ここでは夜勤できないなら辞めて当然という意見が多くて悲しいですね…。

[457. 匿名]

>>449
勤務するときにわかってるからね
無理なら退職するよね

[458. 匿名]

>>451
いや
いらないし
迷惑だし

[459. 匿名]

夜勤できない看護師より当日欠勤する看護師のがいらんわ。

[460. 匿名]

ダンナにやめてもらえばいいじゃん

じゃなきゃ
一度退職して
日勤のみで再雇用だね

[461. 匿名]

そんなこと許されたらみんな夜勤しなくなるよ

[462. 匿名]

バツイチ子持ちの看護師なんて山のようにいるから
いくらでもガンバれるはず
欲張ってないで妥協点みっけないと

[463. 匿名]

>>267
どうだろう？
解雇になったのではなく、「退職届を出せ」と言われて精神的苦痛を受け休職したことに慰謝料請求してるから、もしかしたら勝つ可能性も…

[464. 匿名]

>>402
あなたは看護師ですか？

大病院の看護の現場を知っていますか？
この方は15年以上正職員で働いているので
産休育休をとる同僚のフォローもしてきていると思いませんか？

お子さんは小学校4年生で今まで正職員だったということは、旦那さんにみてもらったり何とか頑張って夜勤をこなしてきたんだと思います。単身赴任で旦那さんがいなくて、4年生の子供ひとり置いて夜勤ができますか？

コロナ渦含め15年も働いてきた看護師に夜勤できない、はいやめろ(もしくはパート)ってそっちの方がひどいと思います。

大病院の看護師は人手不足で、15年も経験のある看護師が辞めるって、私なら痛いです。その代わりに入ってくるのは恐らく新人ですから。
ママ看護師のフォローは確かに大変ですが、それよりも大変なのは新人育成。
どちらの負担も中堅層がかぶることになるのなら、私はママ看護師のフォローを選びます。

だって、勤務中はひとりでまかせられるのだから。
そして、自分が患者になったとしても1～2年目の若い看護師より経験15年の看護師に看てもらいたいです。

最先端の医療を提供している大学病院。
子育てママもそうでない看護師も皆が気持ちよく働けるよう、柔軟な働き方の組織づくりをしてほしい。そんなきっかけになればとこの訴えを起こした方は願っているのではないでしょうか？

10年以上の独身時代、大病院で勤務した看護師の意見でした。

[465. 匿名]

>>14
うちの職場もこんな感じ。
夜勤出来なきゃ非常勤になるしかない。

[466. 匿名]

>>58
夜勤が多い人の給与を滅茶苦茶高くするって体系にすればいいよね。そんなにもらえるなんてずるいと思うくらいに。「そう思うなら自分もやればいい」って言えるし。

[467. 匿名]

>>16
病院側からしても、同僚からしてもいらない人だね。
周りの負担増じゃん。

[468. 匿名]

>>451
じゃあ？大病院は使い物にならない新人を入職させるのはやめたほうがいいね。
40以上のベテランママさんばっかり雇えば？
それで現場が回るならね！

[469. 匿名]

>>258
私もこれ以外考えられない。
公務員の座を離れたくない、恩恵たっぷり受けたい、じゃない？
裁判おこすパワーって、相当だよ。
絶対退職金死守したい！！
だと思う。

[470. 匿名]

>>362
それはフルタイムパートの契約だったとか？
正社員の契約だとやってられないね。

[471. 匿名]

>>258
年金は厚生年金と同じになりましたが

[472. 匿名]

>>1
うちは夜勤手当、日曜祝祭日の手当が良すぎて
夜勤、休日の日勤夜勤をやりたい人ばかりで争奪戦なのに

[473. 匿名]

だから職と育児の両立なんておかしな話なんだってば。もし育児する時間を確保したいなら、全社員に用途を問わず同じだけ休暇を与えないとおかしい。子育てが何でも免罪符になってるから、なぜか正社員が楽して、一部の独身正社員を疲弊させて退職に追い込んでる。本来、育児と両立したい人はパートや非正規になるべきなのに正社員なのに時短できるだの好きなだけ休める、を実現した結果一部の正社員（子無しなど）の将来をつぶし、非正規をこき使って使い捨てしてる。

はっきり言って戦争起きてもおかしくないと思うよ。これホントにしわ寄せいった人が逆に時短やイクメンとそれを許可している職場を訴えてもいいくらいの話。

[474. 匿名]

>>411

それなら夜勤がないクリニックで働く方法がありますが?

[475. 匿名]

>>54

いや…こんな訴訟おこす看護師…私が雇う側ならクお断り。トラブルメーカーになりそう。

[476. 匿名]

>>468
そんなことしても負担額かかるのは中堅層。
どの世代も働きやすい環境づくりをしてほしいって言ったのですがわかりませんか？

私が働いていた病院は1～3年目の離職率を下げるために必死で大事に大事に育てていました。
残業させない、持ち帰りの仕事もさせない、負担をかけない、ゆっくり育てるために夜勤で看れる患者さんには制限があってその分こちらで受け持つ、たくさんフォローしてきました。
もちろんママ看護師も残業できない、持ち帰りできない、子供が体調不良で急遽休み。そのフォローもしてきました。

結局負担がかかるのは全て中堅層。
若い世代ばかり大事にするのではなく
中堅層も大事にしろ、子育てママにとっても働きやすい環境作りをしてもいいのでは？
と言っているのですが。

[477. 匿名]

>>451
理想論すぎ。どうぞ病院経営なさってくださいな

[478. 匿名]

経験と能力があれば夜勤なしでも雇ってくれるよ〜。

[479. 匿名]

>>476
そうやってフォローしている正社員が高い月給と賞与をもらって何が悪いの？
都合よく短時間働く人が時給制になるのは仕方がないのでは？

[480. 匿名]

>>2
条件があわないなら正社員にしないと、会社が労働者にとって不利な条件を一方的に押し付け、言うことを聞かないならクビだ！というのは全然違う話し。

[481. 匿名]

>>1
こんなことしちゃったら、ここの大学病院辞めた後もう名古屋の総合病院で看護師として働くのは難しいね。

各県の総合病院の看護師長の繋がりえげつないからね。

履歴書見て前勤めてた病院の看護師長に連絡して、どんな人なのか聞くっていうよね〜

だから看護師って散々酷い労働環境で働いても、自由な辞め方できない。

[482. 匿名]

>>1
夜勤、だけ別枠と考えてるからおかしな話になってるのでは？
普通の土日祝休みの会社で、月水金しか働けないってなったら、そりゃパートになれって言われるでしょ。

[483. 匿名]

>>55
そうだよね。
うちは母子家庭だからとか、子ども3人いるから夫１人でお世話大変とか、夜勤免除してもらいたい理由はきりがないよね。

[484. 匿名]

>>1
私の働いてた病棟は育休復帰後は夜勤なし正社員で働き方変えてもらってる人多かった。というかママさん全員。子供いるのに夜勤とか入れないだろうし、育児で大変なのに慣れた職場から離れて転職するのも体力いるだろうし、仕方ないことだと独身の私は不満にすら思ってなかったよ。そんな病棟探せばよかったね

[485. 匿名]

>>1
てゆーか、こういうのって雇用の流動化でかなり解決する課題なのでは？
もうそろそろ流動化に舵を切ろうよ

[486. 匿名]

もしそれで夜勤なしが認められたとしたら、同僚にかなり大きな負担がかかるのは目に見えてるけどそれについてはどう思うんだろう…

[487. 匿名]

>>16
これって退職を強要された！って訴えてるけど夜勤できないなら正社員無理だから雇用変更のために一旦正社員として退職して契約で再雇用だよって話なだけなのにね。
夫の単身赴任が終わってまた夜勤できるようになったら正社員に雇用変更可能なんだと思うけど病院側おかしいこと言ってないよね？？

[488. 匿名]

>>16
市の病院なら公務員扱いだよね？

[489. 匿名]

>>369
横。
大学病院勤務がスキルアップになるの？？

[490. 匿名]

>>481
前職に電話して聞く…
それ昔から色んな業界で言われてるけど
普通にあるんだ？

[491. 匿名]

>>481
看護部長ならまだわかるけど師長クラスでそんな繋がってるもんなの？

[492. 匿名]

>>389
人も自分にあった職場を選ぶべき

[493. 匿名]

仮に訴えが認められて夜勤なし正社員ができるようになったとしても
裁判した相手と関わり続けながらそこで働くのって鋼のメンタルが必要なんだが…

裁判起こすくらいなんだから、強メンタルには違いなさそう

[494. 匿名]

>>481
ネットニュースになるくらいの人だったらそれはあり得るかもだけど普通は無いよ…。

[495. 匿名]

>>32
結局自分のことしか考えてないんだろうね

[496. 匿名]

>>401
この人が勝つと他の看護師さんも夜勤やりたくないとか言い出してしまいそうだよね。
そうなると1番患者さんが辛いね

[497. 匿名]

15年間の不満が溜まりに溜まって爆発して訴えるまでになったのかな

[498. 匿名]

>>54
本当に日勤だけでもいいから残って欲しい人材だったら、そういった配慮したんじゃない？
そうじゃないってことは、病院側からしたらそこまでする必要がない人材で、夜勤できる他の人を雇った方いいっていう判断だっただけで。
それにパート勤務の提案してる部分もあるから、そんなに無下にしてるわけでもないと思うし。

[499. 匿名]

>>1
夜勤したい人なんて中々いないのよ。
皆嫌々やってるのに、したくないのでしませんって人がいたらずるいでしょ。
皆やらなくなるじゃん。
昼の給料めちゃくちゃ下げられて、夜勤の給料だけめちゃくちゃ上がるようになるかもね。

[500. 匿名]

看護師さんではなく介護施設だけどこのような方はいました。
子ども二人が中学生だから夜勤なし遅番のみの社員さんでした。
施設長が子持ちの人を優遇した特例です。
おかげで他職員のしわ寄せがひどく独身やバツイチの職員が一斉に年内に退職しました。
結局年末年始にコロナ発生してクラスター起きていましたが悲惨だと思いました。