じつは上層部もいじめ好き…職場の｢性格に問題がある人｣を野放しにする会社の信じられない言い分

[1. 匿名]

じつは上層部もいじめ好き…職場の｢性格に問題がある人｣を野放しにする会社の信じられない言い分 ｢いじめを解決するのは自分の仕事ではない｣と言い切る上司 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

性格に問題がある人が組織に居続けるのはなぜなのか。人材育成コンサルタントとして、ハラスメント行為者へのカウンセリングを専門に行う松崎久純さんは「上司がいじめNGというコミットメントをする気がない、あるいは、できないからだ」という――。

人の性格は、どうにも変えることができません。「性格に問題のある人」が変わることは期待できないでしょう。しかし、そのことと、彼らの言動を組織がどう扱うかは別の問題です。

1つは、失礼ながら、コミットする能力がないためです。この人たちは、人とかかわって問題を仲裁する能力に欠けています。

そして、それを能力の欠如と認めず、自分のすべきことではないと正当化すると、相談者の上司のように、「いじめを解決するなんて自分の仕事ではない」という発言をするようになってしまいます。

こんな上司がいたのでは、部下が困って相談したのが、まるでわるいことのようにさえ聞こえてしまうでしょう。


もう1つの理由があるとすれば、それは組織の体質です。
いじめが好きな人たちの多い組織は、決してめずらしくなく、なぜこんなに性格に問題のある人ばかりが集まるのかと驚くことさえあるものです。

こうした組織には、新入社員が入ってきても、なぜかその体質に染まる人が多く、またそうした人だけが残っていきますから、その体質が引き継がれたままになるのです。

こんな組織では、本来はそうした体質にメスを入れるべき上層部の人材も、いじめ好きであることが多く、性格に問題のある人による悪質な行為を止めさせる「コミットメント」は発せられることはないのです。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

憂さ晴らしでしかないと思う。

[4. 匿名]

ストレス発散の捌け口が、立場の弱い人への八つ当たりやイジメなんだよね。

ロクなもんじゃないけど。

[5. 匿名]

諦めて自分が辞めるしかない

[6. 匿名]

集団はいじめでできています
一人で稼げる手段があればね～

[7. 匿名]

本当だよ。社内のハラスメントアンケートなんて茶番だと思ってる

[8. 匿名]

上も下もそういう人しか残らない、って
同僚や後輩をいじめるけど、そんな自分も上や同僚からいじめられてる
みたいなことなのかな

[9. 匿名]

いじめ返せないようなメンタル弱い人間はいらないってことじゃないの

[10. 匿名]

ほんとこれ！
1人いるだけですごく疲れる…

>「性格に問題のある人」が、他の多くの従業員にストレスを与え、その言動への対処に、皆が莫大なエネルギーを使っています

[11. 匿名]

注意して事を荒立てるのが嫌なだけの無能上司パターンが多い気がするけど

[12. 匿名]

理由によるんじゃない？

転職回数二桁の自己愛が入社してきて、採用ミスなのはハッキリしている
でも自己愛の被害者意識って常識では計り知れないから

その自己愛のから相談受けたら、トピ主の上司みたいになるかもなと思った

[13. 匿名]

本人達はウチの会社は体育系だからと言って認めない

[14. 匿名]

悪名高き八王子南局だね。
一人の出来るバイトを
あれこれ悪評を立てて居たたまれなくして
去らさせたって話。

しかもそのバイトは早くに父親を亡くしてたのを
悟らせずに頑張って何時いかなる時でも笑顔で居たのに、
サボって楽してるから平然としてられるんだと
当時の班長と副班長が決めつけてたってさ。

[15. 匿名]

>>2 日本人って感じがよく出てるセリフだわ。

[16. 匿名]

性格がサイコパスなイジメ乙骨とその子分達が残るよね
オッサン上司は乙骨を怒らせて辞められでもすると
乙骨が独り占めしていたワケワカメなやり方で処理されていた仕事を引き継がなければならなくなり、それが死ぬほど嫌なので、イジメオバサンたちを放置しがち。
若い男社員も乙骨に従ってるふりをして逃げの姿勢

[17. 匿名]

>>14

>>一人の出来るバイトを

自分のこと？

[18. 匿名]

昔からそんなのばっかりだよ？
媚びて染まってデカイ顔してる。
自分達だって最初は新人からスタートしてイチから育ててもらった立場のくせに。
おかげで有能な人ほど見切りつけて跡を濁さず去っていき、クズしか残らずクズが蔓延する。
なぜか奴隷タイプのクズもいるから、この下僕&舎弟が動くことで会社は回る。

[19. 匿名]

パワハラしたやつ、違う所に転勤にはなったけど本人にはお前のパワハラが原因だとは最後まで知らされなかった
だから本人はもしかしたら栄転とでも勘違いしてるかも
会社も大事にしたくなかったのか、また被害者も報復を恐れたのか
どう解決するのが正解かわからない

[20. 匿名]

>>12
あんたの言い分も、THE できない無能上司って感じで笑う

[21. 匿名]

自分以外の誰かがみんなの敵であれば、自分は何かとやりやすいんだと思う。

[22. 匿名]

>>10
一人のせいで何人も辞めてその度に採用やら教育やら大変

[23. 匿名]

>>9
わざわざ自分も意地悪するような嫌なやつになりたくないんだよ。

[24. 匿名]

大きい会社や組織に入るときは漫画で見るような嫌な人ばっかりなんだと思い込んで入れば傷つくことも幻滅することもないだろうって思って入社したら現実はその斜め上を走っていた。

[25. 匿名]

社風に合わない人をイジメるとかあるある。そして誰も見て見ぬふり。無理して頑張るより転職進める。自分に合った社風を見つければいい。

[26. 匿名]

上場大企業、財閥系大企業、半官半民、公的機関、大学事務…

イジメやハブリやセクハラのないところは１つもなかった

[27. 匿名]

>>1
違うよ。

注意する方が、法律に触れるんだよ。

[28. 匿名]

>>1
基本的に人間ってマウントとって自分を上に見せたい生き物だからね。性格悪い人ばかりだよ。

[29. 匿名]

つまりどうしたらいいの？
上司に研修でも受けてコミット能力を磨いてもらうとか？
けど日本は簡単に社員をクビにできない（いじめを軽んじてる節もある）からどうしたもんかね

[30. 匿名]

退職するのは前会社が問題あるから辞めてきたのに
採用する人や面接官は
転職歴ある人が問題あるようにレッテル貼りしてくる

[31. 匿名]

最近、東大大学院卒の人の書いた健康本を読んだけど、東大の大学院でも教授から嫌がらせを受けたって書いてあった。
その人はその嫌がらせも耐えてアメリカの大学で学んで日本の東大ではない大学教授に40代でなったらしいけど虐めに学歴は関係ないよね。

[32. 匿名]

>>2
いじめを見て見ぬふりする人は多分サイコ気質強くて、他人が嫌な気持ちになっているとそのまま理解できないからだと思う

[33. 匿名]

ツイッターで経営者側の弁護士すら「日本はパワハラやり放題」とか呟いていた

[34. 匿名]

仕事出来ない人とか性格に癖があって仕事に支障が出た時に、その社員を叩く人がいるけど、本来は上に相談して仕事をやりやすく改善してもらうんだよ。それが出来ないなら無能な上司に怒りを向ける。学校じゃないんだから社員イジメたり文句言ってる人は社会をもう少し知ったら？
がるちゃん見てるとよく思う。

[35. 匿名]

>>15
それな
偉そうに批判繰り返すだけで「じゃあお前はどうなの？」ってことだよね
日本の衰退・貧困化に対して謎の目線で勝ち誇ったこと言ってる日本人とかもよくいるけど、お前その中でも底辺じゃんっていう

[36. 匿名]

>>2
社会とはそういうものです！！

目をつむること、つむられることを
学べ！！！

[37. 匿名]

>>29
一人一人の言い分を聞いてあげたり、
チームや部署を変えてあげるなりしろよ。
できないならせめて、机を離せっての。
あと昼休憩もずらしてやれ。
そのぐらいのことも思い付かないのか。

[38. 匿名]

>>29
>上司に研修でも受けてコミット能力を磨いてもらうとか？

イジメが染みついた性格ってなかなか矯正するのが難しそうね。
義務教育中とかならまだ直せるんだろうけど

[39. 匿名]

>>10
年中求人出してる所はそういうパターン多いだろうね。勤続年数長いパートに社員も強く言えず新人も早々に辞めて行ってその人が辞めれば解決するんだけど。

[40. 匿名]

>>20
自己愛の社員と接したことが無い人は好きに言ったら良いよ

[41. 匿名]

吉本芸人じゃあるまいに
そこでの職歴が1日でも１週間でも長かったら
とたんに先輩ヅラして
仕事振りを批判してきたり、上司ぶって指示してくる同僚

[42. 匿名]

>>40
自分が自己愛なんじゃない？

[43. 匿名]

会社のイジメも小学生のイジメもレベルが同じだよ。
幼稚なんだよ。

[44. 匿名]

>>14
わたしOBだけど初めて知った、たまに5ちゃんに書いてあるやつ？気の毒だけど他で元気にやってるんでしょ？

[45. 匿名]

>>9
いじめある職場が悪いのに
何故いじめられる側に忍耐を求めるのか
大人がこれじゃ子供のいじめなくならないな

[46. 匿名]

知ってた

[47. 匿名]

虐めってどんな知能レベルの人でもやるけど虐めのやり方が違うよね。
低学歴の人がする虐めって汚い言葉でオラついて喧嘩強そうな事をチラつかせてある意味わかりやすい。
高学歴の人は丁寧な言葉やなんなら無言で今の権力チラつかせて嫌味ったらしいことしがち。

[48. 匿名]

>>32
矛先が自分に来ないようにしてる人も多いと思う

[49. 匿名]

>>8
上や同僚がいじめてる人を一緒にいじめてるんじゃない？
いじめ被害者退職→新人入社から次のターゲットをいじめるパターン

[50. 匿名]

>>5
辞めれないなら、状況変わるまで我慢するか。何年かかるかは解らないが、いつかは必ず変わる。公務員の私は我慢した。
ただ、同僚全員が敵、ってことはないと思うのよ？学生のクラス内と違ってさ。大人だもん、全員で無視とかはさすがに無いと信じたい。

[51. 匿名]

>>45
そもそも虐めなんてなくならないよ。

虐めてる側の同行動動機が、性格や障害から来てるなら、治しようがないからね。虐めてる人を排除するには、労働法が邪魔で難しい。法律的に、企業は危ない橋は渡らない。

日本の仕事が辛いのって、駄目な人辞めされられないから。
学校でも虐めしてる子供を、転校させる権限ないでしょ、そう言うのと一緒。

[52. 匿名]

面接時の面接官がいう
うちは、コミュニケーション能力高い人が欲しいんですよ

↓

うちにはエグいイジメお局とセクハラ爺がたくさんいて地獄職場で次から次に人が辞めていくんですが、ちょっとやそっとのイビリや嫌がらせに音をあげるような人はいらないんですよ。お局様のサンドバッグになり、スケベ爺の愛人になっても平気なぐらいのゾンビメンタルでないと採用できませんから！その覚悟あるんだったら採用してやってもいいわ！

[53. 匿名]

>>9
メンタルの強弱と性格の良し悪しは別だよ

[54. 匿名]

>>52

↓

下品な人しか続かない

[55. 匿名]

相談したことが悪いみたいに感じる、ってのが特に響いた…
そうなんだよね。

染まらない自分に障害があるのか、私の頭が固いのかずっと悩み続けてる人生だけど、いじめ好きや、コミットできないのを自覚せず「そんなこと気にしててレベル低い。他人は他人」って安全なところから突き放す人もおかしいよね。

学校で習う道徳と、人付き合いがマッチしてたこと一度もない。教えてる学校のなかですら。

[56. 匿名]

人事や採用担当って人を雇うのにも時間もコストもかかるといいながら、人が辞めていく原因を内部に探そうとしないんだよね。
むしろ次から次に辞めてしまえ、その方がいつか若くてフレッシュでイジメが平気な人がいつか入ってくるから楽しみーってガチャ感覚を楽しんでるよ

[57. 匿名]

>>48
それ、自己中心的なものの考え方をしている証拠だよ

[58. 匿名]

>>56
いや、分ってるって。
そして、改善ができないから諦めてるだけ。

だって原因が性格や障害とかなんだもん。
改善できる原因じゃないんだよね。

[59. 匿名]

>>1
イジメする奴を在日チョンだと疑った方がいい。
チョンは世界一負け犬遺伝子持ちのイジメのプロ

[60. 匿名]

教育係の教え方が下手すぎる
マニュアルもなにもなく、周りの人や元その仕事をしていたけど違う部署に異動した人にいちいち尋ねないとできない仕事をやらせる会社も人が定着しない
たとえあからさまなイジメは少なくても

[61. 匿名]

組織はダメ人間から下が全部ダメになるんだよ
ダメ人間が下の人の意見を潰しちゃうから
なので出世させる人はきちんと選ばないとね
使い勝手が良いとかで選ぶのは厳禁

[62. 匿名]

>>1
つ 水口 狛江 従業員が変

[63. 匿名]

>>59
在日が頑張っても潜り込めないような昔からある上場大企業や半官半民でもイジメセクハラはある
日本人の上司やお局が問題

[64. 匿名]

>>31

私の卒業した大学も偏差値は高かったけど、教授同士のいじめや縄張り争い、教授から院生へのアカハラとかあったよ。

[65. 匿名]

無能なキッシーが総理大臣になれるんだもん
日本は有能な人は潰されて組織を追い出されがち

[66. 匿名]

>>1
お局を1匹辞めさせれば、新入社員のコスパが良くなる。
お局が職員辞めさせて募集かけての繰り返しより
よほど時間の節約になるし、しかも経済的。

[67. 匿名]

>>7
あまりにひどいから書いたら隠蔽で私が辞めさせられたわ

[68. 匿名]

白い巨塔 でもタバコ酒やりまくりのゴツイ押しの強い財前が教授になり(癌を見落としたくせに)
微小なデータから膵臓癌だっけ？を見つけた超有能な里見先生が研究から追い出されて、奈良の田舎の山の中を検診車で回って貧乏な老人の検診してるぐらいだもんなあ

[69. 匿名]

責任を取る大人が不在の社会って恐ろしく危険なんだけど、それだけでも日本は終わったなと思うよ。

[70. 匿名]

>>67
わかる！
あの人が原因で皆辞めてますって実名書いたら
管理職がみんな繋がってて
逆に正直に名前かいた自分がやられた

[71. 匿名]

職場のチビ班長。
職場の自サバ系自己愛おばさんのせいで新人が辞めたりしてるのに、自分の好きな女をそのおばさんと組まないように班決めして、自分は好きな女の班にしかいかないから完全に野放し状態。
挙げ句に、「現場での問題は出来るだけ現場で解決したいから、事務所や社長には言わないでほしい。何かあったら俺に言って」と口止め。

[72. 匿名]

>>66
気持ち悪いセクハラ男達も辞めさせて欲しい

[73. 匿名]

以前の職場のジャイアンみたいなお局様がとてつもなく底意地の悪い人で、いつもいつも悪口ばかり、新人いじめは当たり前、泣くまで公衆の面前で部下を怒鳴り散らし、新人はどんどん辞めていきスネ夫みたいな奴だけが残っていった。
私はのび太でも出来杉くんでもなく、ザコキャラでしたが、やはり耐えられず直属の上司に相談しようとしたけど、その上司とお局が裏で不倫関係にあると知り、相談せずに辞めました。

[74. 匿名]

全く悪口を言わない、人を切り捨てることもしない上司は悪いけど上司としてはダメ
人に対して冷酷じゃないと人を扱うことはできない
何処かで見たけど発達障害は社長になる人が多いと見たけどそう言う事だと思う
まともな人は良心が気付ついてメンタルやられる
人を物として扱える人じゃないと人の上に立てない

[75. 匿名]

>>58
それにしても対症療法的にでも注意したり、島を別にするとか方法があるはず。
それもなされないで実質野放しだし。
人を雇うコストが惜しければ社内改革をしろっての。

[76. 匿名]

>>66
ほんこれ

[77. 匿名]

>>66
みんなそれ分ってるけど、法律変えないとできない。

[78. 匿名]

>>73
愛人あるある。
役職がキャバとかラウンジやガールズバーの女をなぜか正社員で入職させるね。
あとは、姪っ子だとか取引先の奥さんや娘をいれるね。
それで性格悪くて女王様のようにふるまって仕事できなくても見てみぬふりあるある。コネの弊害。

[79. 匿名]

ネチネチしてとても一緒に仕事ができない男性
女子みんなで避けて、あの人の仕事するのは嫌だって
上司に抗議したことある。
でも「嫌な奴だからって辞めさせられないし
1人で勝手にやれとも言えないから理解してくれ」というだけ。
男性側にはまったく指示や指導なしだった。

[80. 匿名]

学校も会社も一緒
いじめ野放しクラスは教師も加担してた
それが社会に出ても継続って感じやね

[81. 匿名]

キングスネークの花ちゃんへ

今年のクリスマスプレゼントはお洋服だよ
毛糸で編んであげたからね
楽しみにしててね。

[82. 匿名]

>>1
転職して1年の会社もまさにこれ！
有害お局を注意できないマネージャー陣。
どんどん若手が辞めていく状況に焦って「どんなときに辞めたいと思う？」というセンス０の面談。
あまりにもあまりだったので「なんで過去に同じようなトラブルを起こしてる人を注意しないんですか？」って直球投げたら華麗にスルーされた。

[83. 匿名]

>>63
身元シッカリした日本人が多いのはいいことだわ。
バカチョンが入れない所が増えればいい！
バカチョン要らない。
気に入らないんなら祖国へ帰ればいいの。
シナチョン駆除すれば地球が綺麗になるわ。
祖国でやっていけないバカチョンは
顔ブス性格極悪の劣等遺伝子。

[84. 匿名]

>>63
チョンは黙れ

[85. 匿名]

>>81
うわっw
なんでこっちになってるの？w
ペットトピ〰(⁠´⁠；⁠ω⁠；⁠｀⁠)

[86. 匿名]

>>1
イジメする奴って、糸目容姿悪いブスが多いよ
あっ！ 察し

[87. 匿名]

>>51
そうだね。51が辞めればいいかと上司から思われてる

[88. 匿名]

>>52
コンプライアンスすら無い時代遅れな所は
こちらからお断り。社名も晒すわ。一般をなめんなよ！

[89. 匿名]

>>8
役員·管理職が中間管理職をイジメ
中間管理職が社員をイジメ
社員がアルバイトをイジメる。
立場の弱い下っ端はすぐやめて、上の人ばかり残る。上の人たちは、ストレスの捌け口や仕事の押し付け先がある限り残る。

[90. 匿名]

個人の問題でなく、その組織が腐ってんだよね。
そういうとこは辞めるしかない。
業績も良くないとか問題ある場合も多い
そうでない会社もあると思うから

[91. 匿名]

>>75
＞それにしても対症療法的にでも注意したり、島を別にするとか方法があるはず。

意味ないね～、そんなの行った先で問題起すだけだよマジで。
口頭注意でその人由来の原因が治るわけもなく、口頭注意も全く意味がない。
そう言う経験は何処の企業も持っていて、どの企業も野放しって事は、諦めてるのが今の時代。

どうにかするには、パワハラで証明できないとダメだよ。
それでも、辞めさせるのには、相当なリスクが企業側に発生するからね、何とも言えない。

企業も分ってるよ、虐める側１人辞めさせたら全部解決するって。

[92. 匿名]

>>1
・上の人が能力不足の状態で働いており、いっぱいいっぱいで下の人をたしなめたりメンタルを気遣う余裕が無い
・新入社員は会社という組織ではひよこみたいなものなので、身近な声の大きい人の言動が正しいと思い込み真似してしまう

[93. 匿名]

別のとこに移動させても、ターゲットかわるだけ。
イジメるやつの下がまた何人も辞めて人が育たないし、欠員であおりを食らう社員もストレスためる。ブラック。

[94. 匿名]

＞いじめが好きな人たちの多い組織は、決してめずらしくなく、なぜこんなに性格に問題のある人ばかりが集まるのかと驚くことさえあるものです。

これ、会社の中のグループでもない？
仲良しグループで、なんでこんな性格悪いのばっか集まったんだろうっていうグループ
お互い悪口言ってマウント取り合うくせに謎に結束が固い

[95. 匿名]

>>52
コミュニケーション能力だなんて馬鹿にしてるよね。
じゃ、今いる社員のコミュニケーション能力はどうなんだよってさ。
人虐めて潰して何がコミュニケーション能力だよね。
役職ついてたってまともじゃない人間は腐るほどいるからね。

[96. 匿名]

>>91
そりゃ注意の仕方が下手くそでマズいからだよ
問題解決能力がないのを誤魔化して責任転嫁してたらだめだよ。
痛みを伴う大改革をすればいい。
10人も20人も切るわけではなく
たった1人か数人でしょ、問題ある社員は。
何だかんだで役職や人事は自分の任期の間はめんどくさいことに関わりたくないだけ。
そして立場の弱い新参者に問題児を押し付けてるだけ。
問題から逃げ続ける限り、あんたの会社は栄えなくてアメリカや中国に負け続けるし、人は定着しないで、パワハラセクハラ社員が定年まで我が世の春を謳歌するだけだよ

[97. 匿名]

>>93
じゃあ、切るしかない。
外資はパワハラした社員はすぐ通報されて査定が下がってたよ。

[98. 匿名]

>>1
いじめする奴を在日チョンだと疑っておいた方がいい
チョンはイジメの天才だよ

[99. 匿名]

>>1
小夜王国

[100. 匿名]

いじめやりまくって、昇進コースから外れた上司がいた。

[101. 匿名]

>>96
＞そりゃ注意の仕方が下手くそでマズいからだよ

全然違うよ。
虐めをする人間って、気分でしてるわけじゃなくて、虐めをするなんらしかの原因を持ち合わせているのよ。それがそう言う性格なら、改善しないの。
がさつな人に神経質になれって言っても無駄なのよ。

そもそもまともな人が虐めすると思う？
まともじゃないのよ、まともじゃないから虐め続ける。
まともじゃない人は、今までの教育者（親、兄弟、学生、友達、環境）誰も改善できなかったから、今があるの。

あなたは、頭の中で人を変えられると思ってる所が、間違い。
人を変えられるのなら、あなた自身がやってみたらいい。できないから、自分が以外の人にそれを求めてるんでしょ。あなた自身も頭じゃなく経験で人は変わらないって分っているんだと思うよ。

[102. 匿名]

>>94
抜けたらターゲットにされるからよね〜

[103. 匿名]

>>11
パート先の現場責任者(社員)がそんな感じ…。
古株パートのルール無視や言いたい放題やりたい放題に耐えられなくなって、何度かその事訴えたけど、「うん、うん、まぁ、気持ちは分かるけど…」みたいに聞き流されて終わり。
もう諦めた。
パート先は他にも2人、現場責任者の社員がいたけど、古株達に小学生レベルのいじめされて辞めた。
今の責任者も、それが怖いから、結局古株のご機嫌伺いに終始してるみたいに見える。
仕方ないのかもしれないけど、正直、何が責任者だよって思う。

[104. 匿名]

毎週、いや毎日ネット求人に載っかってるスーパーとかの
お局軍団を野放しにしてる、店長とか採用担当とか人事が
そういう感じなんだろうな。
お局軍団が「組織」の場合、意見すると自分もあぶないんだろうけど。

[105. 匿名]

>>1
◯友のブスな50、60代レジババアが美人を睨みつけている。
何嫉妬してるのか知らないけど、口も聞いたことない何もしてない客にする行動とは思えないの。
接客としては最低だし、やめてねー。

[106. 匿名]

>>101
ほら、もう哲学に逃げ込んでるじゃん。サイコを根本から変えられなくても果敢に根気よく呼び出して注意し続けたり、ヒアリングしたり、査定下げたり、被害者をサイコから離して守ったりし続けるなくちゃいけないよ。なんでイジメサイコパス達に白旗上げて初めから降参してるの？やつらは人事や役職なんて所詮は自分をクビにできないってあぐらかいてるよ。あんたらがパワハラセクハラに本気じゃないのを知ってるからだよ。そんなこと言ったって法律ガーとか、デモデモダッテ～って見て見ぬふりしてるから外資に大負けするんだよ。

[107. 匿名]

デパ地下の食品街の派遣のばあちゃんたち、酷かったな〜
食堂であえて聞こえるように愚痴をこぼすテイで相手グループを口撃。仲間の取り合い。
あげく関係ないパン屋の私らにまで「下品な制服ね！(注:神戸屋です)」とマウント。

[108. 匿名]

>>106
自己レス
セクハラパワハラ
→ 訂正 セクハラパワハラ防止

[109. 匿名]

>>102
そうなのかな
みんなターゲットにされたくないからマトモな人は距離置いて付き合ってるよ　

[110. 匿名]

お局様、仕事ができるしマルチリンガルだから許されてるのかなと思いきや取引先の副社長の家族だった

[111. 匿名]

>>52
コミュを重視する企業は中身が伴ってない企業が多い。
世界に通じる企業の技術力も無いよね。

[112. 匿名]

>>56
>>1
お局を辞めさせると企業コスパ良くなるよ！

[113. 匿名]

大卒の正社員でもいじめられるの？？

[114. 匿名]

大人のイジメが無くならないんだから
子供のイジメも無くならないよね。

[115. 匿名]

うちの旦那の会社、仕事サボって周りの悪口ばかり言う奴が本社の社長に呼び出されたんだけど、叱責じゃなくて社長に気に入られて昇進が決まったらしい。

[116. 匿名]

>>63
>>1
在日チョンが潜り込めない企業？官公庁？
まともにしか見えないなー。
むしろドンドン在日チョンを排除してくれ。
信用できるわ！

潜り込むとか、ほんとキモいわ。バカチョン！

[117. 匿名]

>>106
>果敢に根気よく呼び出して注意し続けたり、ヒアリングしたり、査定下げたり

ここがもう注意する側がパワハラになる可能性が出てくるのよ。
ちゃんとした原因が証明できないのなら、できない。
逆にちゃんとしたパワハラの証明できるなら可能、前にも書いたけど。

私は、人なんて改善しないから問題解決するには、切るしかないと思ってるよ。
でも、切るには法的根拠が必要、でないと切る側が足下掬われる。

あなたは、気合いだけで考えすぎだよ。
どの企業も同じような感じになってるって事は、日本人の気質に由来してるもんじゃなくて、企業が遵守しなければならない決まり的なもので決まってると理解しないと。

法律の問題を、法律なんて関係無いって言うのが、むしろ逃げなんだと思うよ。
こんなのは、個別の案件にして、各企業に対応させるような問題じゃない。企業によって法務部がない所や社労士が入ってない所の方があるんだから。

[118. 匿名]

>>9
職場に何しに行くんだよってなるわ
仕事ほっぽらかしていじめバトルとかバカすぎる

[119. 匿名]

>>63
うゎ〜潜り込むって・・・

[120. 匿名]

>>10
性格が悪いとかじゃなくて、明らかに変な人いるよ
やたら攻撃的ななのとか、狡猾に他人を陥れるとか、支配できない人を追い出すとか、ストーカーみたいな嫌がらせするとか、世の中は頭おかしいの多すぎ

野放しにせず、病院で治療したらいいのに

[121. 匿名]

>>26
私は半官半民、公的機関、大学事務に入ったことがあるけれども、多忙で余裕がない部署は必ずターゲットを一人は用意すると思ったし、ノルマとかが無い部署だとマッタリしていたからハブリとか一切無く居心地が良かったよ

私は何処へ行っても仕事を黙々とし誰かをイジメはしなかったけれども、たまにイジメに巻き込まれたりもした
一ヶ月ほど我慢すると別の人にターゲットが移ったりして意味不明と思いながら期間満了までいたわ

[122. 匿名]

性格悪い人は嫌われて本社にいないこともある気がする。どこかに追いやられそこの長になりずっと性格悪い部下を増やしてヤバイ世界を作っている。入った人は洗脳されていきこれが普通と思っている。仕事できる人や人格者からやめさせていく。

[123. 匿名]

ほんとに同感。
うちの職場も、自分の事は棚に上げて他人の失敗を笑うような人や、気に入らない人間をあの手この手て攻撃しまくるような人や、ズルしたり私語ばかりしてるような人達が幅を利かせてる。
そして、そういう人達の方が生き生きしてるからか人が寄ってくる。
何これ？
なんでこんな、人を傷つけるような事してる人達ばっかりが、いつも楽しそうなの？？
子供の頃に教わってきた事と、全然違うじゃん
って。
だったら最初から、世の中はこういうもんなんだよって教えてくれた方がまだましだったかもしれない。
綺麗事をズルズル信じ続けてきた自分が、馬鹿でみじめだったって事なのかなって、今更になって思う。

[124. 匿名]

>>73
想像するだけで戦慄するわ…
地獄絵図だよね、まさに
そのお局様といい上司といい、単なる職場でよくそこまで自分達の立場勘違いできるなって思った

[125. 匿名]

サンドバッグいないと回らない低ＩＱだらけ職場

[126. 匿名]

>>1
性格に問題がある
↑
イジメる側の事だからね。
どんな理由でもイジメる側が性格に問題あるってことだよ。記事理解してない人多すぎ。

[127. 匿名]

わがまま、低ＩＱ，他責、弱者へ異常サディズム
↑タイプは快食快眠でながいき

[128. 匿名]

＞あの半島やΒ
ノー試験で役所にいれ→エグいいじめ加害者
　あるある　がるでみた

[129. 匿名]

>>24
良い人が多いの展開かと思いきやよりやばい人が多かったのねw
大きい企業はまだマシかと思ってました…

[130. 匿名]

>>123
自己レス
55さんへのコメントでした(返信つけ忘れました、すみません)。

[131. 匿名]

>>128
公務員てそうなの？市役所がいちばん危なそう？

[132. 匿名]

>>117
ふーん、要は会社の癌を身を呈して手術痕するつもりは毛頭ない。定年までずっと新人が入れ替わり続ければいい、代わりはいくらでもいるんだからとしか読めませんよ。

思い出して欲しい事件があって、
小さい会社でも隠しカメラを仕掛けて
お局婆のやったことを証拠として突きつけて
辞めさせた例もあるよ

前、警察沙汰になった事件で
嫌いな人の飲み物に睡眠薬だか下剤を入れて嫌がらせしてた元看護師のお局婆の事件。
スマホカメラか何かにバッチリ婆が飲み物に薬を入れてるところが映ったあの事件だよ。

長文でダラダラとできないやりたくない言い訳を書いてないで、被害者と話し合って被害者からのヒアリングや証拠になりうる時系列入りのメモ整理したり、お局婆の周りを歩きに行ったり監視カメラや録音機を上司に許可を得てセットするとかして証拠集めしなよ。

あなたのコメントからは自己保身しか読み取れない。人を雇用するコストガー法律ガー言うなら、そこまでメスをいれないとただの愚痴だよ。

[133. 匿名]

>>125
そういう職場は役員やら人事は否定するけど
そんな会社の雰囲気に長年そだててきたのは
管理職や面接官たちそのものなんだよね
人事のオバサンのコメント読んでるとそれがよくわかる

[134. 匿名]

>>1
いじめする人を放っておいてるというより
クビに出来ないという日本の性質もありそう
性格悪いだけで解雇できないじゃん

[135. 匿名]

>>117
個別の案件にして、各企業に対応させるような問題じゃない。

とコメントしてますが、その問題の人物を長年採用して育ててきたのはあなたたちでは？責任をとらないと。法律のせいにしてるけどそこまで野放しにしてきた自業自得でもあるよ。いち民間企業のダメダメな運営や採用基準を国家に押しつけるのはやめよう。

[136. 匿名]

この話の内容と少し違ってしまうのだけれど
自宅近くの訪問看護の事業所オーナーと働いている男女が最低。よく訪問看護事業所が成り立つなと不思議です。ここは働いている者同士にいじめはない感じですが、近隣や利用者に陰湿な意地悪、いやがらせをする訪問看護ステーション。
私も嫌がらせを受け証拠に動画と写真を撮った。
できるだけ警察沙汰にはしたくないと管理会社へ連絡。
今後の出方次第で警察へ行く。

[137. 匿名]

意外では無いかも知れないけれど「お堅い」と言われる組織の上層部とか会社自体が色々えげつない職場環境だったりする。

[138. 匿名]

>>7
あるある。あれ素直に書いたけど意味なし。コンプライアンスとか時代的に騒がれているけれど結局形だけで根本的に解決しない。むしろあのアンケートは逆手にとって火消しや隠蔽のためにやっているようなもんだよ。

[139. 匿名]

人間関係を長く固定しすぎるとどうしても陰湿化してしまうので流動化が必要なんですよ

[140. 匿名]

>>32 むしろ自分じゃなくて良かった、自分がいじめられない為の人柱が見付かったみたいな優越感感じてるクズもいる。
ニヤニヤしながらいじめられてる所見てたりね。

[141. 匿名]

>>1
うちの会社の上司はイジメ好きだわ確かに
管理しきれないのが悪いのに、その日出勤してたメンツから人を選んで人のせいにする
選ばれがちな人って大人しくて文句言わない人ばっか
でも今日は特大ブーメランで事務のおばちゃん達にその上司さん悪口言われてたざまーだなマジで

[142. 匿名]

我が社は本当これです
おもいやりのあるひとは荒んで辞めていきます
上層部に察して野郎が多くて気に入らないと不機嫌ハラスメントするやつばかり

だからそれに順応できる人しか残らないし、そうやられた人って自分も嫌だったろうに、偉くなると後輩にも同じ態度とる
多分偉い人はそうやって部下を振り回していいって学習してる人が残る
そこで、悪しき慣習をたとうと思える人はそれが本当に大変だし疲れて辞める

[143. 匿名]

そーだよ
私、集団いじめにあったもん
勿論工場長の差し金
男性はセクハラ平気でしてきたし、女性も暴言を辞めることもなく、自己愛お局が死に関する発言をしてるのに何も言わずに聞いて味方したのが工場長
更には、介護してるおじさんは仕方ないって言ってきたのも工場長
辞めたけど、どうやって仕返ししようか考えてる

[144. 匿名]

>>14
郵便局ってこんなもんだよ。
仕事できても気に入らなけりゃ、どんな手を使ってでも辞めさせようとする。
○労働法を全く勉強してない人事担当。労災かくしやっても平気。コンプライアンスも守らなくていいと、公の場所でのたまった。解雇事由証明書を出せ（労働者に言われたら使用者は必ず出さなくてはならない）と言ったら出せないと（←やましいことがなければ出せるんたけど）
○おそらく人事権を持ってる局長。人の手紙の内容を聞き出し、行動まで報告させていた
○「私の友達が振替をガル子さんにやってもらったけど、○円足りないって言うんだ。どういうことなんだ？！」
ご自分のお友達にクレーム入れるように頼んでた局長。クレーム来るのがお友達だけなので、そこを突いてやったらお友達クレーム無くなった。

コンプライアンス守れっていうから、守って仕事してただけですが。

[145. 匿名]

>>2
あぁ、うちの上司に言ってやりたい、、

[146. 匿名]

>>37
そもそも上司にそれをやるって考えがないって話だよね
そこからどうにかしないと駄目ってこと

[147. 匿名]

>>42
私もそう思った。直感で。

[148. 匿名]

>>33
パワハラ側に優しい社会だもんね
立場の低い人には正当な苦情でもわがまま扱いで封じ込めるし自分に原因があるんだろwで終わらそうとするし

[149. 匿名]

>>5
そんな体質が直ぐに変わるとは思えないし、自分が抜けるしかないよね。それしかないとかではなく、それがベスト。まるで腐ったみかん箱。

[150. 匿名]

>>147
相手を特定の性質で断罪したがる人って、自分がその性質だからなんだよ

[151. 匿名]

>>107　横
関係ないパン屋の私ら〜中略〜(注:神戸屋です)

ほっこり♨

[152. 匿名]

>>139
あと仕事を属人化させないこと。
お局が 抱えてる仕事は、他の誰でも同じようにできるようにしとかないと。
お局しかやり方がわからないとなると、付け上がって勘違いの原因になる。

[153. 匿名]

>>3
アリの法則でうえの2と6は下の2をいたぶって仕事ができてるのよ。ガル見ていてもよくわかる。できてない人を徹底的に叩いて憂さ晴らしよ。

[154. 匿名]

デブでブスの不倫ばばあと横●じゃん

[155. 匿名]

>>32
見て見ぬフリだけじゃなく被害者の事実無根の噂を流したり、真偽不明の悪口を積極的に上に言う奴もいるよね。
嬉々としてイジメを煽るタイプ。
被害者の苦痛を自分の手柄みたいにしてる。

[156. 匿名]

>>1
私いまそういう目に遭ってる。
9月から転職したら隣の人事部の採用雑用してる45歳A、法務部で同じ部署でメンヘラ45歳Bの女どもに嫌がらせされてる。。


A→「ブスじゃない？笑あ、元からブスだった〜笑」と言われた💢それ以外も日々中傷発言。
(その人は黒髪地味顔黒目小さい幸薄そうな感じ)

B→自身もまだ転職して３年目のくせにパワハラを受けての自称メンヘラで、向かい側から顔を覗き込んできては四六時中ヒソヒソネチネチ。。無言で働いてるのはトータル３時間無い...「この仕事は副業なんですよね？一体ご本職は何なんですか？」と失礼な事をメンヘラ全開に唐突に聞いてきたり、業務時間に２時間くらい雑談に付き合わされたりした(本当にタヒね...)


そもそもこの会社が入社前後からあり得ない事と嘘だらけ。。
・内定承諾書に保証人欄まであり他県の親に署名をもらうのに「数日以内に人事部着」と首根っこを掴む様なマネしたくせにその後３週間ほど放置され、「いつ入社希望ですか？」と無神経な事をほざかれた💢
・「年１土日出社がありますがご了承いただけますか？」→実際は土日出社が15,6日／年....
・配属された法務部も人事から選考回数が増えるけどどうか？と勧められた→「間違えて入った奴」と入社初日から人事から罵られた。人事総出でクズかよ👎
・労働組合が無い...

[157. 匿名]

>>9　
具体的にどう仕返しすればいいですか？学生の頃から社会人になってからもいじめや嫌がらせに遭う機会が多かったので仕返しの方法を教えていただきたいです。

[158. 匿名]

>>107
神戸屋の制服かわいいからな〜
107さんがよく似合ってて妬まれたんだよ！

[159. 匿名]

>>7
ハラスメントアンケートにセクハラの悩みを書いたら、私が罰を受けました。。それを言われたとき録音もしてなかったし、悔しいけどもう泣き寝入りしかないのかな。いじめっこばかりのうちの会社、本当に辛いです

[160. 匿名]

リ○ー教育グループ

[161. 匿名]

>>1
トラック販売のあの会社

[162. 匿名]

基本的に正社員は、「会社に惚れた人、社長に惚れた人だけでできている」というのが前提。
つまり、正社員は全員が経営者。
「会社が駄目」ということは駄目、「会社が良い」ということは良い。
それが正社員。
否も応もない。
社長が駄目と言えば駄目、社長が良いと言えば良い。
正社員は頭取でも、お茶汲みでも、便所掃除でも、全員、経営陣。

それが嫌なら非正規（派遣とか期間雇用）にでもなるしかない。

派遣で驚いたこと

派遣で驚いたこと今月半ばから派遣でデザインの（イラレを使う仕事）仕事を始めました。 それまでは派遣ではなく普通のパートとして工場で働いていました。 工場を正式に退職し、派遣先のデザインの仕事を始めて2週間で「11月末で契約終了です」と告げられまし...

[163. 匿名]

いくら労働組合なんか頼っても無駄だよ。
会社の就職面接をするのは労働組合ではなく社長。
だから、労働組合なんか作った人の友達になりそうな人なんか社長は絶対に入社させないから。

そういう経緯で、会社が食わず嫌いをしたから、多くの日本人失業者が、中高年引きこもりとか子供部屋おじさん（精神障害者）という高齢失業者になって、
会社の経営陣は、「じゃあ、高齢失業者なんか雇いたくないから、国民主権を無視しよう」
と賄賂を使って、
日本政府に国民を殺して、移民で国民を入れ替える残虐非道な政策を指示したわけ。

[164. 匿名]

結局さ、世の中は力なんだよ。
要は、暴力と金。

犯罪やろうと、騙し取ろうと、要は勝った者勝ち。

結局さ、この世に「正義」なんて物は無いんだよ。

日本政府は、金さえもらえれば、何でもやる。
だから、結局のところ、政府とか信じる奴は馬鹿なのさ。

出典：pbs.twimg.com

[165. 匿名]

暴力団と日本政府は似た者同士。
似た者同士だから、日本政府は暴力団だけに特別に厳しい法律を整備したわけ。

[166. 匿名]

日本政府が、なぜ、一番、暴力団を危険視しているのか？と問われれば、
一番、日本政府と同等な能力を持つ団体だから。

[167. 匿名]

>>10
心安らかに仕事をすることができない人が信じられない。働いてるだけでストレスなんだから、それ以上に困難にするなよ。

[168. 匿名]

>>45
社内に自己愛いて、ターゲットにされてるけど、耐えられなくて、上司に相談して退職の意思を伝えたにも関わらず、「彼女のことは信用しないでください」と、お前が耐えろ的なことを言われたわ！
極めつけに、「あなたの話も話半分に聞いておきます」って、3回訴えてこれ！
3年我慢したけど、もう限界
無能な人たちで頑張ってればいいんだわ

[169. 匿名]

若い人には、社長って「仕事ができてお金持ちで尊敬できる人」に見えるだろうから、
若い人と社長は相思相愛。
でも、社長と同世代の人は、社長と同じ時代を経験してきているから、
社長の話のどの部分が嘘なのか、すぐに気付いてしまう。
知らないことを話さないことは簡単でも、
知っていることを話さないことは難しい。
だから、中高年引きこもりや子供部屋おじさん（精神障害者）は、
自分が社長に嫌われるであろう事が予見でき自覚できる。

社長の話が嘘だと気付いても、
鼻で笑ってしまわない自信もないし、
どうせ、雇われても最低賃金だろうし。
知り過ぎているし、もう、体力もないから、だから、引きこもる。

[170. 匿名]

顔付き悪い人達のとこって、結構そうだと思う。

[171. 匿名]

昔の時代を知っている人は、
ほとんどの社長が、新入社員とか弱い立場の労働者を次々と騙して食い物にして金儲けしてきた人物であることを知っている。
だから、少し社長と話してみれば、その社長がそういう過去を繰返してきた犯罪者かどうかすぐに気付いてしまう。
自分の場合なんかテレビの記者会見とかを少し見るだけでも、かなり大企業の社長の人柄も判る。
社長と同世代の人は、社長の考えていることが手に取るように判るから、
社長や会社と深く関わるのが苦手になる。

[172. 匿名]

社長に対して、「いくら社員でも、そんな非人道的な業務は断る」と盾突いた人間を「統合失調症」と呼び、
社長に「用済み」として捨てられたのに「頼む、もう少し助けてくれ」と社長にすがり付こうとしている人間を「うつ病」と呼ぶ。

暴力団に例えるなら、「それだけは受けられない。それを受けるくらいなら組み抜けする」と組長に盾突いた暴力団員が「統合失調症」で、
暴力団に鉄砲玉として使い捨てにされて、もう、組にとっては用済みで要らない邪魔者なのに、未だに組にすがり付こうとしているチンピラが「うつ病」。

[173. 匿名]

うつ病の人の自意識は、「俺は勝ち残った（社長に嫌われていない）んだから正しいはずだ」と、
それが先に来る。
統合失調症の人の自意識は、「何が勝った（社長に嫌われていない）だ。どうせ、犯罪者集団（会社がやっている業務は犯罪）じゃないか？」という
批判的意識が先に来る。

暴力団の人が、金儲け（仕事）を「凌ぎ」と呼ぶのは、
「俺たちの仕事は本当は悪いことだが他にやることがない、だから、その場凌ぎだ」
ということかもしれない。
だから、普通の会社と比べると、暴力団の方が仕事に対しても謙虚、人生観も謙虚なのかもしれない。

[174. 匿名]

>>2
風紀委員みたいなお局本人がパワハラしてたし、周りも上もパワハラだらけ。
下品ないじめが横行する職場だった、潰れろ！

[175. 匿名]

>>1
でも、欲しがる人材は「常識ある、ちゃんとしてる人」だよね
良い子が入ってきた！って思ってたらお局が気に入らないみたいで新人イビリどころか潰しにかかってた
上司も原因わかってるのに放置
なんだったら上司がエサ（新人）をお局に撒いて潰すのを楽しんでるのかとさえ思える

[176. 匿名]

どこいってもいじめる人いるよね。
やっかいなのは、弱い人間だけに嫌がらせするやつ。
しかも女性ばかり。
でも私は悩まないことにした。
可哀想なやつらとしか思っていない。

[177. 匿名]

>>1

人によって変えて
みんなに平等に認識されてない人が一番人格が悪い

バレてない人こそ深刻

[178. 匿名]

>>33
アメリカやドイツ、イタリアとかってどうなんだろうね

[179. 匿名]

>>170
ゴーンもろに顔に出てた

[180. 匿名]

今ほんとに辛い。コミュニケーションに難がありすぎて部下を持ったことなかった50くらいのおっさんの、初部下。根拠のない指摘、モラハラ発言、プライベートにずたずた入ってくる、おまけに顔面きもすぎ。頑張ってたえてきたけど、生き延びる方法見つけて対処してきたけど、他の周りの人に私もいけないとかすごい指摘されてきて、なんかもう辛い。