【パート】退職時に有給を消化できない

[1. 匿名]

約5年勤めたパートを12月末で退職したいと伝えました。有給休暇が40日弱あるので全て消化して退職したい旨を伝えたところ、できないと言われてしまいました。
理由は、全部使用して退職した社員なんていないからだそうです。（確かに前にいた社員さんも全て消化できず退職しました）
有給消化も合わせて12月末で退職したいので今言ったのにも関わらずこのような回答でがっくりきています。
このようなのとも人事に相談していいものでしょうか。一応東証プライム上場企業です。揉めて退職するのもとても悲しいですが、仕方ないかな…と思っています。皆さんでしたらどう行動しますか？

[2. 匿名]

労基に行く

[3. 匿名]

どうもしない
ガルちゃんするだけ

[4. 匿名]

>>1
労基に相談

[5. 匿名]

労働基準監督署に通報

[6. 匿名]

労働基準局に相談しますで解決

[7. 匿名]

ひとまず、人事に相談してみたらどうですか？

[8. 匿名]

パートで有給があるのが羨ましい。
主さんの立場なら労基に行くかな

[9. 匿名]

有給休暇の取得は権利です。しかるべき所に訴えましょ。

[10. 匿名]

人事か労基に相談していいと思う！だって有休は権利なんだし。

[11. 匿名]

まぁしょうがないんじゃない？
辞めるまで月の半分ぐらい有給で休んで使えるだけ使ったら？

[12. 匿名]

次が決まってから辞めるから、有休消化にはこだわらない。
スムーズに次に移れることを優先してる。

[13. 匿名]

あり得ないです！
規定によって付加とかならまだのめるけど、、、
方法がわからないのであれば、労基署に行って聞いてきますとか言ってみるのはどうでしょうか？

[14. 匿名]

労基労基言ってるけど労基はんな簡単に動いてくれないよ

[15. 匿名]

ろうきに行くって言うけど行かなくてもいきますだけで消化できるやろ

[16. 匿名]

パートなんだからさ贅沢言い過ぎよ。雇ってもらってたんでしょ？感謝しなさいよ。

[17. 匿名]

>>12
正社員の転職だとそうなるよね。

[18. 匿名]

東証プライム上場企業でそれなんだ。零細企業では無理だね。労基仕事しろ

[19. 匿名]

>>8
私も羨ましい。
小さい会社だからしょうがないかもしれないけど、有給の「ゆ」の字も言われてないし、休めば当然その分給料減る。

[20. 匿名]

私パートで過去のと合わせて15日くらい有給あるのに、この前取りたいって言ったら、今までそんな人いなかったってゴネられた。

[21. 匿名]

>>1
私も最近退職しました。
労基に相談した方がいいです。
私なんて、辞めたのに労働契約が必要だから出社してと言われました。🤣未だに着信くる。

[22. 匿名]

>>16
釣り師警報発令

[23. 匿名]

退職を1月に変えて12月末から40日間つかう。
12月でやめるんだから書類上1月末で辞めても問題ないでしょ

[24. 匿名]

>>1
まずは主さんの言う通り人事に相談でいいんじゃないかな。労基に行くことも検討してるって伝えたら通してくれるんじゃない

[25. 匿名]

老基は動いてくれるよ？
賃金の未払いや有休に関しては比較的動きやすいから
ただ言った言わないの証拠がない部分に関しては難しいから
証拠をとった上で相談した方がいい

[26. 匿名]

>>19
うちは小さいとこだけど半年たったらもらえる

[27. 匿名]

>>14
これよ。
労基行ってもまじで全然話聞いてくれなくて逆にストレスになった

[28. 匿名]

>>1 有給消化の件を相談したのは上司ですか？
その上司がそう言うなら人事に相談してもあまり意味が無いような気がします。
人事がしっかりしていたら今までの辞めた社員さんもみんな有給消化してから辞めていると思います
見て見ぬふりしていたり、上からの圧があるのかもしれません
あまりいい辞め方にはなりませんが、労基に相談する方がいいですし確実です
私の前に働いていた会社もブラックで、総務全般やっていたので人事も少しやってましたがみんな有給取れずに辞めていきました
有給取りたいと申し出があっても、上司が｢他のみんな取ってないのにお前が取るのか｣と言い返して黙らせてました
その時何人かから相談されましたが、上から取らせるなと言われたので労基に行くように勧めましたがみんなめんどくさいしもういいやと泣き寝入りでした
パートでも社員てもみんな有給は取る権利があります！！
そもそも取らせないといけないし会社が罰せられるので労基に行ってください！

[29. 匿名]

[30. 匿名]

>>1
え？！じゃあ労基に相談してみますぅ！私が前例になりますぅ！
とかマヤってみる。
もう出戻れ無い職場なら。

[31. 匿名]

>>1
単に伝えた上司が知識ないんじゃない？
人事にそのまま話せばすんなり通る＋上司に指導が入ると思います。
それでも動かないダメな会社なら然るべき機関へ。

[32. 匿名]

辞めるならもうどう思われたっていいから何が何でも使えるようにする
労基に相談しますって言えば？

[33. 匿名]

>>1
有休は労働者の権利

そもそも退職までに有休が残るほどに酷使させる企業が違反している
人事に相談でいいと思うよ

労基っては零細とかだと門前払いだけど
大手だと俄然とやる気だすよ

[34. 匿名]

>>1
労基に行く。
行く勇気が出なかったら、ちょこちょこ病欠する。
私も退職時有給使うな、って言われたけど、
残り5日位だったから、体調不良とか理由つけて休んだよ。
でも主さんは40日もあるからもったいないよね！勇気出して労基行ったほうが良さそうね。

[35. 匿名]

パートなのか正社員なのか境界線が曖昧になってきたよね、補償はないのに責任は正社員と一緒
何やってるか分からない

[36. 匿名]

>>8
うちのバイト先にもあるんだけど…
有給があるって当たり前じゃないんだ？

[37. 匿名]

>>16
ニートがほざいてるわ

[38. 匿名]

>>8
ないってどういうこと？法律で定められてるのに。

[39. 匿名]

>>36
あるのが当たり前。

[40. 匿名]

労働者の権利すら使わせてもらえないなんて、おかしいよね。

[41. 匿名]

>>3
強い

[42. 匿名]

>>1
雇ってもらったことに対する感謝の思いがないんだけど？そんな人には有給はあげたくないよね。

[43. 匿名]

正社員だったのに、消化できないで辞めたわたしは一体…。
訴えれば良かったわ。

[44. 匿名]

>>1
大っきい会社だし、人事があるなら相談一択。
上司に｢ダメなら、人事に相談します｣って伝えればいいよ～
人事でも有休消化云々言い出すなら｢有休消化が出来ないなら、有給の買い取り【時給×いつもの勤務時間】分を要求します。要求が通らないなら労基に相談します｣でOK

ここで大事なのは【時給×いつもの勤務時間】で有休を買い取ってということ！！
退職するときに有休消化が出来なければ有休の買い取りをしてもらうことは出来るけど、会社の言い値で買い取りされちゃうから、極端な話一日100円にされちゃう可能性があるから、ちゃんと【時間×いつもの勤務時間】を請求しましょう！

⚠️何年か前私が仕事辞めるときに調べたヤツだから今と違ったらごめん。

[45. 匿名]

>>1
直属の上司なんかスルーして人事に相談で良いと思う。
退職の時は図々しく行った方が絶対いい
わたし有給が20日付与された月に辞めます！て言って無理やり有給全消化したので最週出勤日に直属の上司に挨拶完全無視されたｗ

[46. 匿名]

平社員とか課長レベルだと
そんな感じでスルーされがちだから
人事かもっと上の人に直訴してみる
（話聞いてくれそうな人ならだけど…）
それでもダメならやっぱ労基に相談かな。
私は大学生のとき、飲食バイトで
有休消化は認めてくれたけど日数が
店長と意見食い違って全然話進まないから
社長に直訴して、全部消化した。

[47. 匿名]

12月末最終日なんでいついつから有休消化に入ります、って言い切る
お伺いなんかたてないよ

[48. 匿名]

上場企業ならコンプラ部署とか通報窓口ないの？

[49. 匿名]

有休ってまとめて取るより月２～３回取るのが一番良いよ
辞める時消化しずらいしなぁ

[50. 匿名]

>>19
>>36
>>38

>>8です。
有給があるのが当たり前なんですか？！
私は、新卒で入って正社員で働いていた会社で結婚してから病気になり入院などで半年休んでからパートにしてもらい、今では時給で扶養内で働いています。

パートってこんなもんだと思っていました。
休んだらその分の時給も引かれるし、休憩時間もしっかり時給から引かれています。
暇な時などは早く帰れるので、そこは自由でとっても良いです。
しかし、お世話になっている社長に有給の事を話す勇気が無い。。

[51. 匿名]

>>19
会社の大小に関わらず必ずなければならないものなのに…
まだそういう会社あるんだねえ

[52. 匿名]

>>1
うちの職場の女が使用した手だけどね
鬱とか適応障害で診断書を書いて病欠して有休消化にしてもらう
本当に精神的病の人には申し訳ないけど

鬱とか適応障害って自己申告だから診断書は意外と簡単にでる

職場の女はモロにバレて他の社員から村八分だけど
図々しくいるよ

[53. 匿名]

>>1
有給はこれまでの労働時間に応じて与えられるもので、消化するのは勿論、いつどのように消化するかも労働者本人が自由に決められるんだよ。
これは労働者としての絶対の権利なので、本来会社が「早く消化してほしい」と即すのすらNG。ましてや溜まり溜まった有給を消化できない、させないなんて、労基に駆け込めば1発で会社に指導入る。
なるべく柔らかく対応したいならまずは人事へ相談、辞めた職場と二度と関わらないなら今すぐ労基でいいと思う。

[54. 匿名]

時給1000円でフルタイムで働いてたとしたら有給40日弱って約30万だよ？
会社の言いなりで消化しない選択ってのはありえない
必ずもぎ取った方が良い

[55. 匿名]

>>12
私もパートで転職が決まり有給が残ってたけど、元職場のシフトが終わったらすぐに来て欲しいとの事だったので有給消化しないで退職しちゃった。
それよりも早く元職場を退職したくて(笑)

[56. 匿名]

>>1
労基に相談してみます。で良いと思う
会話も録音しといたら
でも私の時「記録としては残るけどどうにもならないよ」って言われた（田舎）
この田舎の個人事業主みたいな資産は少なく税金は払わないくせに借入する時は大きく見積もる
人は雇わないくせに仕事はアホほど受ける
もっと明確に確実に分かるようにしてほしい
マイナンバーも何の為のマイナンバーなのか…
地方事業主ほど抜け道ばかりでサラリーマンが馬鹿を見るんだよね
そもそも求人が嘘ばっかり
入ればこっちももんみたいな話が違う
だって本当の事書くと誰も来ない。って堂々と経営者が言ってたわw
その代わり都会はしっかりしてるのかなぁ

[57. 匿名]

>>16
70才以上のオババの意見。

[58. 匿名]

労基は簡単に動いてくれないかもしれないけど、労基に相談しますと言う事で牽制にはなると思うよ。
探られてヤバイ事が多々ある会社ならヤベッとなって案外聞いてくれるかもしれない、だから言うだけ言ってみたら？
あとは他の人もコメントしてたけど退職月を1月に伸ばして、1月は有給丸々で行かないってのもアリだと思う。
それと最終手段だけどご主人を矢面に出すのも良いかもしれない、女の人パートの身だと舐めてかかる会社もあるけど男の人が出てくるとスルっと聞く事もあるよ。
但しご主人が冷静に話せる人に限るけど。

有給本当使うの嫌がる会社多いよね、特にパートの身だとコッチから言わないと教えてくれない所もあった。
今の会社もそうで、でも聞いてガッツリ申請してるわ。
1週間程度の有給残りならごちゃごちゃするのも面倒だからもう良いやって私は思うけど、さすがに主さんの様に40日もあったら諦められない。

[59. 匿名]

>>14
ちゃんと仕事して欲しいもんだわ。

[60. 匿名]

>>14
強制力がないもんねぇ。
本当に権利だからどうにかしたいけど最悪いまいちどうにもできそうにないなら、最低限の有給取得を交渉した方がいいと思う。
何が原因でできないのか(人手不足か時期が悪いのか)連続で取らなければいいのかなどかけ合った方がいいかもね。
私はもっと酷い給料未払いで労基に何度も相談したんだけどさ、結局勧告しかできないし質が悪い悪行常習犯の経営者だったから労基ももう打つ手はないって感じだったよ。

[61. 匿名]

そんな大企業でそんな事言われるなんて信じられないねー。私も小さい地元企業のパート辞める時に、有給消化申し出たけど、退職の原因のお局に『そんな人今まで居ない』って言われて諦めたよ。初めて有給使いたくて申請しようとしたら『パートに有給なんてない』って言われたから、募集時の求人票（面接で嫌な予感したから取っておいた）見せて『半年後に１０日付与って書いてあります』って言って、やっと取れた感じ。有給は労働者の権利なのに！！！

[62. 匿名]

>>8
今は法律で決まってるよ

[63. 匿名]

派遣終了時に有給全部消化することを派遣元にゴチャゴチャ言われたことある
次の派遣先で今年度は有給もう使えないよとか他にも脅しに近いこと言われたけど、その派遣会社でもう仕事する気なかったし「派遣先は了承してくれてるので時季変更権は使えないですよね」って口頭ではなくメールで（証拠になるから）伝えたら渋々認めたわ

[64. 匿名]

有休日数はこちらをどうぞ↓
パートアルバイトの場合、1の（2）です。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

[65. 匿名]

>>47
退職届に12月末退職、最終出社日は〇〇日(有給消化40日)って書いて提出でもいいよね。
もう何を言われようが消化する意志を貫く。

[66. 匿名]

>>52
○子さまとか、高貴な方でも平気で嘘の病気使うんだから私みたいな一般庶民が仮病使ったって何の問題もないよね、って開き直る！

[67. 匿名]

私のパート先は退職してから有給消化
できる。例えば主さんの12月末で辞めたとして
1月から40日分のパート代がでる。
だから辞めた人の名前が有給消化終わるまで
シフトに乗っている。
ただ辞める時有給消化しますと言わないと
会社からは何もしてくれない。

[68. 匿名]

有給て続けて仕事する人の休みの権利じゃなかったっけ。。みんな退職時に使うけど。

[69. 匿名]

私が以前働いてた職場も有給消化できなくて、買取りになったよ。本当は違反らしいけど。

[70. 匿名]

一応非正規でも、有給と社会保険は法律決められてるよ。
それでも入れてくれない所は入れてくれないが、今は非正規でも付けてくれる所が大半です。
これ働いてる人なら知っとくべき情報だと思いますが、知らない人多すぎじゃない？

[71. 匿名]

何回か退職したけどいつも有給激余り
ただ、どこの会社でも業務をたくさん持っていたので、残務の整理と引継ぎでもう有給を取ってる時間もなく退職日を迎えるパターン
一気に10日とか取る人はいたかも

[72. 匿名]

>>52
それって保険に入りにくくなったりしないの？
診断書もあって診断履歴もあるものね。
保険に入る時に言わない感じ？

[73. 匿名]

>>72
そこまで深く考えるタイプの人はそんなことしないよ
そもそも良心が咎めるし

その場しのぎで生きるタイプの軽薄なタイプだからやるんでしょ

[74. 匿名]

>>1
上場企業なのであれば労基へ訴えたら一発で有給消化させてもらえると思うので訴えた方がいいよ

パートだからって邪険に扱われてるようで腹立つわ

[75. 匿名]

>>1
もう一度話して会話を録音する。それを人事に聞かせる。それでも埒があかないなら労基に行って録音を聞かせる。

[76. 匿名]

>>8
普通あるよ
あるって公言してないだけじゃない？

[77. 匿名]

>>1
法治国家なので法がルールなので使える

[78. 匿名]

>>8
半年以上勤めたら権利発生します

『知識がないと損する』のいい見本ですよ

[79. 匿名]

>>1
パートとはいえ大手で勤めてるなら法律というものを調べようという気になれないのかしら？

[80. 匿名]

パートで４０日も溜まる？

[81. 匿名]

>>1
労基に相談したってダメなもんはダメだよ
うちも有休取らせないし残業代も払わないけど辞めてった人たちがその手の問題でいろいろモメたけど結局労基は無視してたし、訴訟も全部勝ってる

[82. 匿名]

>>50
最近変わったから知らない人も多いけど、パートの有給は義務です。働いてる人が言わなければ、または今までそんなことやってなかったからやらなくていい、などど考えてる会社はしっかりした会社ではないですね。

[83. 匿名]

>>80
3.4年働いて繰り越しなら溜まるよ

[84. 匿名]

有給消化しないで辞めてく人なんて会社からしたらただの都合良い人

[85. 匿名]

>>82
最近か？

[86. 匿名]

>>8
パートも社員も有給ありますよ！
会社によってその権利を使用させてないだけです

[87. 匿名]

12月丸々休むのが難しいのではあれば、退職日を1月にする。最終出社日≠最終出社日。

社内規程にもよるけど買い取りもできると思うから総務に確認。

[88. 匿名]

>>1
労基に相談は絶対だけど、相談までにいろんな証拠を残しておいて
まず、雇用契約書
雇用契約書がないなら今までの給与明細すべて用意して
そして、有給休暇とれないって言った証拠
メールやLINEなら印刷できるからできればメールかラインでのやり取りの方がスムーズだよ
この2点持っていくと有給休暇の日数分「年次有給休暇申請書」の書き方と提出の仕方を指導してくれる
それを提出した上で有給休暇分の給料が振り込まれなかったときにはじめて労働基準局は動けるから、とにかく先に自分で動かないといけない
シフト制の仕事だとシフト決定後にしか有給休暇が出せない(有給休暇は労働日にしか設定できないっていう決まりだから、いくらこっちが先に出しても「その日はその人公休なんで」って言われたら終わり)からシフト決定後に提出していく必要がある
会社との関係性もあるけど、こっちも徹底的やる気で動かないと労基は動けないよ

ちなみに私は有給休暇ないって言われてたパート先で有給休暇申請してみたら有給休暇は拒否はされなかったんだけど、シフトを4分の１まで削られたから労基の人に相談して労基の人の言う通りに行動して退職したら特定受給資格者になって失業手当までの待機期間7日、給付も30日延びたよ

[89. 匿名]

どう行動しますか？って普通に勤めて時々休んでやめるけど…
有給消化なんて昔と違ってあんまりできなくない？？

[90. 匿名]

>>85
年配の方にとっては最近なのよ

[91. 匿名]

なんか未だに有給消化するのは会社に悪いみたいな感覚の人達がいるよね。
労働者の権利だし堂々と請求していいと思う。
せっかく3ヶ月以上前に退職申し出てくれてるのに、有給消化させないって…
なぜ逆にこじれるようなことするんだろうか上司。

[92. 匿名]

有給休暇は、ちょこちょこ使った方がいいんだよね。
溜めると、こういうことになるから。
私も全て消化できなかった。くやしい。

[93. 匿名]

>>52
そこまでしないと有休消化できない会社って…

確かに嘘は良くないけれど、会社も働いてる人達も有給に対しての認識おかしいよね。
労働者の正当な権利なのに。

[94. 匿名]

そんなのは、会社の都合だし、貴方みたいな人が前例作るのは良い事だと思う

[95. 匿名]

>>50
ネットで「パート有給」で検索すれば、付与条件や日数出てきますよ。パートも有給がある事をご存知ないみたいだし調べてみては？

[96. 匿名]

主さんのパターンは直属の管理者が感情的に駄目って言ってるだけで、会社そのものが駄目って言ってるわけじゃなさそうなので人事に直接相談すればすんなり行けそうに思う。

[97. 匿名]

>>6
そうですね。いきなり通報するより、「通報しますよ」と言ってからの方がいいとおもう。

[98. 匿名]

>>52
権利なのであなたも使って良いのですよ

[99. 匿名]

>>68
本来なら会社側が声かけて使わせるか、使わせないまま退職時まできたなら買い取るのが普通ですよ
声かけない、買い取りたくないなら退職時に使ってもらって消化してもらわないと会社側が労基違反でやばいです

[100. 匿名]

>>72
すでに保険に入ってるなら関係ない

[101. 匿名]

>>85
10年以上前からあるけどね
アルバイトしてたけど4年勤めたから有給あって辞める時に30日分消化させてもらったよ

[102. 匿名]

5年間の間に有給使えばよかっただけの話しじゃないでしょうか
全部消化して辞めた社員がいないなら無理な話しかもしれませんね

[103. 匿名]

>>1
主さん、セコいわ

[104. 匿名]

>>102
前例がないなら無理って昭和の思考だよ

[105. 匿名]

普段から有給を気軽に使えないクソ環境の職場ほど、退職時の有給消化も渋るよね

[106. 匿名]

>>103
セコいのは有給消化阻止しようとしてる会社なんだが…

[107. 匿名]

>>1
ありえないよ。有給は権利だから。労基に相談しましょ。

[108. 匿名]

>>93
いや
他の人は普通に有休消化してたよ
そもそもこの手を使用した女は元々が休みがちで有休もほとんどなくて4ヶ月
連続で休んだらその手を使用した
残りを欠勤にしない経営者に問題がある

[109. 匿名]

>>50
条件次第じゃバイトでさえあるよ…。

[110. 匿名]

>>103
どこが！？

[111. 匿名]

>>102

有給が取りにくい環境もあるけど、パートなら気にせず取ればいいんだけどね。
休みを取るのが申し訳ないと思ってる人がいるから。
そういう人は休み頂いてすみませんと、お菓子持ってくるの。会社に気遣いすぎる

[112. 匿名]

>>98
普通の神経してたら詐病してまで取得しないでしょうに
まだ労基を選ぶよ

[113. 匿名]

>>1
私も有給休暇で揉めて、労基に相談しつつ自分で会社と話し合い、最終的には毎年100％使えるようになったことあります。
その際、労働基準監督署に言われたのが

「1番手っ取り早いのは、メールなど証拠として残る形で有給休暇を使う届を提出。
願ではなく届。
拒否されても必ず証拠が残る方法で、自分はこの内容で有給休暇を使う、と再度伝える。
で、会社が有給休暇分の給料払わなかったら、給与不払で違法。
そこまでくれば、労働基準監督署も介入できる」

数年前の記憶なのでディテールは間違えていたら申し訳無いけど、ざっくり上記の解説でした。

・辞めるなら、これが1番手っ取り早いかも。
更に、その上司にやり返す意味で、敢えて人事に相談しないのもアリかと。
結果、違法で行政が絡んでくれば、プライムの企業だからその上司は人事評価で打撃喰らう。

・40日弱ということは、ほぼ週5勤務、それで約5年。
なのに、最後に有給休暇拒否って落ち込みますよね。
それに社員なら、退職金しっかり貰ってるだろうから、有給休暇使えなくても諦める人多いと思う。
もしくは転職先の入社日の関係で、諦めざるを得ないとか。

・有給休暇や勤怠に関する資料、雇用契約書は、必要になるから準備しておく。
これらも、証拠なので紙やメールなど客観性のある形で。
メールなどなら、消されても対応できるように必ずスクショ。
どこに相談するにも、客観性ある証拠があればスムーズ。

・労働局でも労基でも、人によって得手不得の分野あるし、能力にかなり差があるから、最初は労働局2ヶ所くらいと、最寄り（本社でなく主さんの勤務する支店の住所を管轄する）労基に電話相談してみると良いと思います。
これ、面倒と思うけど最初にやっておくと、知識や重要ポイントが明確になり、後になるほど効率アップします。
それに稀に、とんでも無い間違い回答する人もいるので、1人だけに相談して判断するのは危険。

[114. 匿名]

>>50
>>休んだらその分の時給も引かれるし、休憩時間もしっかり時給から引かれています。
→それは普通なのでは。時給から引かれるって考え方が謎だけど、労働時間×時給でお給料が発生するのが一般的だよね

>>病気になり入院などで半年休んでからパートにしてもらい、
→ちょっと気になったのが、パートだからじゃなくて半年休んだから年間の必要な勤務日数を満たしてないから今年度（昨年度？）は有休が付与されてないだけという可能性はない？私は体調崩して半年以上休職してた年度は当然有休つかなかったよ。半年休んだのが何年も前ならみんなが言う通り会社が悪いねで合ってるけどさ。改めて確認してみたら？

[115. 匿名]

>>1
人事に相談が良いと思います。
なお、相談前に落としどころのイメージも持っておくと、後悔なく進められると思います。

・消化日数40日
・12月末まで約3ヶ月
・週5日勤務の場合、営業日数約60日

パート勤務とのことで勤務予定日の詳細は不明ですが、週5日勤務で12月末までに消化する場合
①10月(一ヶ月)勤務して11月12月(二ヶ月)有給消化
②10月～12月に月約7日ずつ勤務して有給消化

過去の経験上①を希望する方が多いですが、引継ぎ準備や後任者採用を考えると、厳しいことが多いです。
その場合、②で交渉。②が難しい場合、どこまで譲れるか。
③次が決まっていなければ、退職日を遅らせる
極端な話、12月まで勤務して1月から有給消化、3月退職もあるかと。

12月は扶養内パートの勤務日調整が入って人手不足となる職場があるので、10月に消化して12月に勤務して欲しい等あると思うので、主さんが譲れる落としどころを想定しておくと良いと思います。

なお、有給取得は権利ですが、勤務先は取得日を認めない権利があります。(事業がまわらないので他の日にしてってこと)
就業規則をご確認くださいませ。

[116. 匿名]

じゃ買い取りしたいと申し出てみれば？
連続休暇をとるわけでもないし、退職ならなおさらおかしいと思う！

[117. 匿名]

>>19
当たり前だよ有給は
労働者の権利だよ

[118. 匿名]

>>113
忘れてた。
就業規則も印刷しておく必要があります。
まあ、就業規則がどうであれ、前例がないからなんて通らないけど。

[119. 匿名]

馬鹿のひとつ覚えみたいに労基労基言うけど、今後しばらくはまだそこで働くのにそんな強気なこと言える人なんてほぼいないし、そもそも労基に通報したら即解決なわけじゃない
まずは自分で説得しろと言われるよ
私は現に言われたから

[120. 匿名]

>>14
動いてくれるよ！最初から諦めてやらないと損だよ！
動くって言っても会社宛に電話がかかってくるだけだけど効果あるよ

[121. 匿名]

>>80
週5勤務だとして勤続5年で年20日も付与されてるなら充分ホワイトだわ(法定では4.5年以上5.5年未満は16日)

[122. 匿名]

>>116
買い取りは違法なんだよ

[123. 匿名]

>>115
横からすみません
最後の3行
退職予定日宣言してる退職者への時季変更権を会社は行使できないはず。

[124. 匿名]

>>119
パートだし有給なんてないなんて思ってる人や、みんな取ってないし仕方ないよねって人より馬鹿ではない

[125. 匿名]

>>122
退職の場合なら、双方納得ならOKじゃなかった？

あくまで「原則」違法なので。

[126. 匿名]

>>123
横だけどそうだよね
変更権を行使したら退職前に消化できないから
会社は拒否できない

主さん頑張って！

[127. 匿名]

主さんとは少し違うけど、育休前に有給を取ろうとしたら店長からは「戻ってきてから使って。育休から戻らずに辞める人もいるからさ…。」と言われ、確かにそういう人多いって聞くし仕方ないかと思いそのまま育休を取った。
1年半後、そろそろ育休終わるから戻りますって店に連絡したら「来月で店潰れるから…ごめん、そのまま退職って形でいいかな。」と言われ有給使えず、店にも顔出せずそのまま退職。
30日ぐらいあったのに…。
ゴネれば使わせてくれたのかなぁと少し後悔してる。

[128. 匿名]

>>56
ほんとこれ。田舎の会社って求人内容嘘だらけ。有給取れたことない。

[129. 匿名]

>>14
主さんは一応自分の意思を会社に伝えてるわけだし、一応労基に電話してみた方がいいと思う。
私も過去に別件で労基に電話したことあるけど、自分でできる範囲のことをやってから連絡してきてね、って感じで相手されなかった。バレたくないから労基に電話してるのに、できる範囲のことしたらバレるじゃん…って諦めたけど。

[130. 匿名]

>>80
長くいれば溜まるよ〜

[131. 匿名]

>>27
そんなことないよ。私は相談したことあるから
今は有休消化は法律で決まってるからね
社労士さんにも相談してみればいいよ

[132. 匿名]

>>123
無知ですみません。
勉強になりました。ありがとうございます。

それでは、今回のように退職日が12月と決まっていて有給休暇の取得を申し出れば取得出来るのですね。
主さんが泣き寝入りせずに済むようで良かったです。

[133. 匿名]

>>41
弱いでしょ
何もせずガルちゃんってことは泣き寝入りするんだよ

[134. 匿名]

>>43
私もだよ。
6年前金融辞めたけど、取らずに辞めるのが暗黙の了解みたいな感じだった。他の先輩達も取らずに最終日まで普通に片付けしながら働いてた。
もちろんパートさんも…。そもそも簡単に有給取れなかったからどんだけ残ってたのかさえ知らず辞めた。本当、悪き伝統よ。

[135. 匿名]

>>119
どこの県の労基だろう？

[136. 匿名]

>>1
労働者の権利だから全部消化します
人事に相談してダメなら労基にいきます
その上司大丈夫ですか❔
コンプライアンス違反ですよ
毅然とした態度でやるべき事をやるまでです

[137. 匿名]

>>1
私も同じように言われて拒否されましたが、
「え？私の権利ですよね？」で通したよ
謎に2ヶ月に分けて有給取得した事になってた。

[138. 匿名]

>>1
労働組合ないんですか？
ある程度の企業だと専従でしてる方いますが、組合と上長に相談してみたら？

前例がないなら、私が前例になります！で良いよね。

私の勤務先はバイトでも有給全消化してから辞めるのが一般的なので、本人が希望してるのに全部消化出来ないなんて、不当過ぎると思います。

[139. 匿名]

>>138
普通パートは組合員じゃないと思います

[140. 匿名]

>>1
なんで出来ないんだろう⁈
うちのとこはお互い様だから､出勤してる社員はもちろん忙しくなるけど計画的に休んでもらってるよ

あくまで本人希望の休み方なんだけど､例えば10月〜12月の半ばまでは週2〜３日休む
退職する２週間前からは毎日休んで､最終日は来るって感じかな

あと､辞める３か月前にスキーで骨折して辞めるまでずっと休んだ人もいた(←嘘じゃなく本当に骨折）

[141. 匿名]

有給が４０日くらいあるって事は１か月以上休むって事だよね。
それって、休んで１月分の給料もらった上に、厚生年金も健康保険も会社持ちで払うから嫌がってるんじゃない？

[142. 匿名]

>>141
それを嫌がる会社はクソ

[143. 匿名]

それはひどいね
私はバイトだったけど辞める時に13個有給が残ってて、でも諸事情で急に2週間後に辞めることになったけど、シフトが出た後だったけど勤務変更って形で有給埋めてくれて完全消費で辞めさせてくれたよ
労基にいこう！
有給消費は正当な権利だよ
12月末なんてまだ先だしいくらでも使えるのに！！

[144. 匿名]

>>101
私も4年働いたけど(ほぼ週５日)コロナで仕事がない時に有給使いたいって会社に言ったら有給１６日しかないって言われた!
因みに労基には１９日あるって言われた。

[145. 匿名]

>>142
権利なのにね。

[146. 匿名]

>>1です。
皆さんたくさんのご意見、アドバイスありがとうございます。一つずつ読ませていただいてます。
12月末で退職は決まりましたので（12月末退職と伝えたはずなのに、危うくなぜか3月末退職にさせられそうでした）、最終出社日の調整や、有給消化をどうするか今週中に上司と話合う予定です。上手く意見が言えるかどうか不安ですが、自分のためにきちんと伝えようと思います。
ちなみに、私は週4日、8時間勤務で6月に新たに有給が付与されたので40日ほど残っている形になります。
もし、有給消化ができなそうになければ、まずは人事に相談し、それでもダメでしたら労基に相談しようと思います。

[147. 匿名]

>>131
いい人に当たってよかった
まじでいないよそんな親身な人

[148. 匿名]

>>141
それも含めて労働者の権利。
ちなみに、労働基準法って他の法律と比較すると弱いというか最低ラインなのが多いんだって。
つまり、労働基準法すら守れない会社ってどうなの？って話。

ついでに、退職前だろうと、有給休暇を使ってる期間中に新たな有給休暇が発生する日を迎えれば、当然その新しい有給休暇も使えるよ。

[149. 匿名]

docomoの代理店退職した人
後からサビ残とか有給の件で労基とかに相談したら示談金100万もらってたよ
当然の権利は主張した方がいい
証拠があれば後からでもいける

[150. 匿名]

>>69
買い取り羨ましいな

[151. 匿名]

>>82
パートでもアルバイトでも有給休暇は前からあるよ
最近変わったと思っているなら、今まで騙されていたんじゃないか？

[152. 匿名]

>>139
パートでも組合費払ってたら組合員だよ。
私の勤務先は、パートでも組合費払ってるよ。

[153. 匿名]

>>50
新卒とか未経験や若い人がほしいところって労働基準法をわかってない人を安く使いたいからとさえ思える
なんだったら、優秀な人ほど不採用になってそう

[154. 匿名]

>>38
採用後に「うちは有給休暇ないから」ってブラック経営者に言われた事ある
家族経営のところは治外法権

[155. 匿名]

>>1
私の会社むしろ有給を使えと言われる
ホワイトーって思うかもだけど
扶養内の人で調節して休み出してる人も勝手に有給扱いにされたらしくて困ってる人もいたみたい