「就活」と検索しようとすると「死にたい」が表示される理由 企業の「常識」に違和感を覚える学生、不採用理由が分からず心病む

[1. 匿名]

出典：nordot-res.cloudinary.com

「就活」と検索しようとすると「死にたい」が表示される理由　企業の「常識」に違和感を覚える学生、不採用理由が分からず心病む ｜ 47NEWS

ツイッターやＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）の検索欄に「就活」と入力すると、「鬱（うつ）」や「死にたい」という検索候補が上位に出てくる。不採用の　　理由が分からない、いつ終わるのか先が見えない―。多くの大学生が就職活動の「常識」にストレスを感じ、インターネット上で悩みを打ち明けている。昨年、就活を経験した記者（２３）が背景を取材した。

ルールを定めるのは企業の足並みをそろえ、学業への影響を避けるためだとされている。だが実際はルールの日程より前に学生にアプローチしたり、事実上の内定を出したりする「解禁破り」が当たり前になっている。

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政府のルールに強制力がないため、企業の採用活動にはさまざまな臆測が飛び交う。昨年、就活をした東京都の男性（２３）は少しでも多くの情報を得ようと、数千人が参加する就活に関するＬＩＮＥのオープンチャットに参加した。だが自分が知らない選考日程などの情報を目にする度に、気持ちが不安定になり何時間もインターネットで情報の信ぴょう性を調べることがあった。「何が正しいのか、精査するのに苦心した」と振り返る。

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不採用となった場合は「誠に残念ながら今回は採用を見送らせていただきます」といった文面のメールが届く。

何十時間もかけて内容を練ったエントリーシートや、対策を重ねて臨んだ面接―。そんな努力を無視したかのように、不採用になった学生への企業側の対応はほとんどがこのメールだけだ。

記者は不採用の連絡を受ける度に「万全の準備をしたのに、なぜ…」と人格を否定されたような気持ちになった。選考過程でお祈りメールすら送られない「サイレントお祈り」の企業もある。この場合、選考通過者のみ連絡があるため「これから連絡が来るかも…」とわずかな期待を捨てられず、気持ちの切り替えが難しい。

[2. 匿名]

元彼もなかなか決まらなくて卒業する前月の2月にやっと決まった。

[3. 匿名]

派遣があるよ？

[4. 匿名]

かと言って丁寧にお断りされても辛いと思うよ

[5. 匿名]

不採用理由が分かった方が病むよ、多分。

終活でも、異性との別れでも、「理由」は聞かない方がいいケースが多い。

[6. 匿名]

不採用理由は教えてほしいよね
次の参考にしたい

[7. 匿名]

バイトで良くね？

[8. 匿名]

研究室推薦がなかったら絶対病んでたわ

[9. 匿名]

就活に成功しても死にたくなる場面は何度もある

[10. 匿名]

受験も就活も入るまでが大変過ぎる。
逆に受かったら受かったで余程の事が無い限りクビにならないし、悪く言えば辞める事も出来ないと言うか…。
辞めた後は自分の価値が下がりまくって更にハードモードが待ってるし。

[11. 匿名]

これ悩む人
ストーカー素質ありまくりだね

[12. 匿名]

生きてるだけで辛い世の中
生まれてこなきゃ良かった

[13. 匿名]

介護職（人手不足）してるから、職が決まらない人がいるって事がどうしてもピンとこない

[14. 匿名]

やはり学歴フィルターはもちろん顔採用はあるよね

[15. 匿名]

理系に行かなかったのは何故…

私は工学部 土木にいったよ
周りでも就職出来なかった人なんていなかったと思う

[16. 匿名]

>>6
そこまで求める？お金払ってる訳でもないし相手は講師でも先生でもないんだから、次の為に理由を教えてなんて図々しくない？

[17. 匿名]

日本の就職活動って歪んでる
しかも新卒至上主義で、ここで失敗したらレールから強制的に外される
優秀な人材も無駄にしてそえなシステム

[18. 匿名]

大丈夫。
内定が決まった後も時代錯誤の体育会系文化に「死にたい」思いをするし、
中堅になっても過重労働で「死にたい」思いをする。
慣れますよ。

[19. 匿名]

>>6
採用するほどの目立った魅力がないってだけだと思う
落とされた理由云々考える人って自信凄い

[20. 匿名]

変なマナーやルールが次々と増えるからだよ。

[21. 匿名]

>>5
不採用理由を前向きに受け止められる人ならいいけど、落ち込んでコンプレックスになるだけの人もいるもんね。
企業側もわざわざ言いたくないだろうし。

[22. 匿名]

アニメ系の専門学生だけどまだ就活してないわ
もう今年で卒業だからヤバいんだけどやる気も起きないしそもそも検定取れなかったら卒業できないらしくそっちのほうが心配
オタクだからって理由で入ったのを本当に後悔してる
もう働けたらどこでもいいけどなんとか決まるものですかね？
ローソンのバイトを一ヶ月したことしか職歴ないです

[23. 匿名]

死にたいって言ってる人の大半は就職のために何の努力もせずぼけーっと生きてきた連中だろうね

技術ある人間で働き口ない人間なんてほとんどいないっての

[24. 匿名]

>>17
大手にいるけど、優秀な人は転職してくるよ

[25. 匿名]

わたしFランだったから、特に就活苦労しなかったんだけど、就職先がないって言ってる層は高学歴の人達で、良いところに入れないって事なのかな？

[26. 匿名]

>>14
顔採用キツいよね。引っ詰めでも大きく差が出る。

[27. 匿名]

>>13
身の丈に合わない大企業ばかりに応募してるんじゃね？

[28. 匿名]

>>13
大卒で介護職は無いと思う

[29. 匿名]

>>5

新卒とかじゃないけど、面接とかしてる側だとやはり会社に合う合わない性格も考えるし、小さい会社なら今いる子たちと合うかなとかも考えるし、
例えば口調とか話し方にも特徴って出るから、学歴が問題なくても話し方が駄目とかでも落とされる人は落とされると思う。

[30. 匿名]

>>25
私もFランだけど苦労しなかった。
4社受けて全部から内定出た。
ちなみに従業員50人未満の企業。

[31. 匿名]

>>13
介護職はどうしてもキツイ職場があるので、そこで働いてた人が辞め、別の職場に転職しようとする人達がいるので、常に流動的。良さげな所に皆が集まって埋まっていくので、決まりにくいというパターンらしいよ。

[32. 匿名]

>>14
採用側からしたら当然よね

[33. 匿名]

学生時代の就活って不思議。1年以上かけてあれだけ頑張って必死に就活して採用を勝ち取っても案外数年であっさり辞めて転職する人って多いよね。

[34. 匿名]

>>6
勘弁して。そんな時間ない。
ただただ、あなたは求めてないってだけ。

[35. 匿名]

>>6
あるわけないと思うけど顔って言われたら辛くない？

[36. 匿名]

>>23
氷河期世代のおじい、おばあ達の若かった頃は滅茶苦茶大変だったらしいよ。

[37. 匿名]

だって文系の学生なんて要らないもん、、、
そう書けたらお互いストレスないけどそれはいっちゃいけないやくそくだからね

[38. 匿名]

>>25
宮廷だったけど、民間の就活を失敗した子は地方行政(公務員)になってた
みんな大手にいくからそりゃ自分もって思うよね

[39. 匿名]

人手不足とか言うけどない思う

[40. 匿名]

不採用理由を明確にすると
それを不服に訴える人もいる

かと言って
内定を破棄する企業が出てきたり
モラルを頼りに渡り歩くには
おかしな世の中になったもんだよね

[41. 匿名]

>>17
学歴あっても資格職でも、大体40歳くらいで頭打ちだね。技術職は違うだろうけど。
学歴ないと30代半ばくらいじゃないかな、そこそこ収入がいい所に入る限界が。

[42. 匿名]

>>17
以前ほどそんなことないと思う
転職うまく行かない人はシンプルに能力がないだけ

[43. 匿名]

>>18
就活も死にたいと思ってたけど働き出しても死にたいよね

[44. 匿名]

>>19
古い考えと言われるかもしれないけど…
「ありのままのあなたでいいんだよ」的な言葉を曲解した価値観で育つと初めてぶつかる壁的なかんじなのかな？
多分昔って子供の頃から理不尽なことそれなりにいっぱいあって、「仕方ないでしょ！」的に親とか周りの大人にピシャリと言われて納得いかないながらも受け入れるしかないみたいなことってわりとあったように思う。
まあそう育っても就活はうまくいかないと精神的にやられるものだったけど。

[45. 匿名]

>>1
私も、無職の時には同じような気持ちになるんだけど、
実際働き始めたら「こんなズルい人がこの会社では権力あるんだ」「え、新人が三日でバックれた、、？」「この人本当に人に対する気遣いがないなー..」などなど、
仕事面でも人間としてでも、「自分の方がずっとまともなのでは」と思うような人間が沢山いるから、
マジで仕事に落ちるのなんかなんでもないというか、気にする必要全然ないんよ。

必死で頑張って入社した会社で必死に働いて、挙句過労死とか自殺する人も沢山いるのだし。

自分を大切に、親が許してくれるなら毎日家事などしながらゆっくり就活でもいいし、親を頼らないならとりあえずバイトでも派遣でも働きながら就活でも、非正規からの正社員を目指しつつ他の仕事も就活したっていいし。
仕事って本当に、自分の価値に直結しない。
生きてくためのお金稼ぎの場であって、それ以上でもそれ以下でもないと思う方が正しいとすごく思う。

大変な仕事より楽な仕事の方が給料良いことも山ほどあるのだし。人の価値に直結しない。

[46. 匿名]

何回も落ちてると自分は無価値って言われてるみたで気持ちが病むよね
内定決まらないとこの先の見通しが立たないし。まあ本当の地獄は働いてからだったりもするけどね…

[47. 匿名]

>>22
アニメ系専門学生のまともな就活先って企業のデザイン系とかアニメーター（低収入）くらいでしょ？
それでも美大には後塵を拝すると思うしキツい。
絵で食わずテキトーなサービス業系企業に入るくらいなら、そのまま婚活行ったほうが良い人生送れそう。

[48. 匿名]

>>36
らしいねー

今の優秀な学生はほんと内資避ける傾向にあるから時代よね

[49. 匿名]

>>38
ん？就職浪人したって事？
民間の就活に失敗した後で公務員試験って、もうその年度は間に合わないけど。
翌年は民間受けなかったって事？

[50. 匿名]

終活と間違えてない？

[51. 匿名]

>>5
反対にこっちが辞退したらしつこく理由を聴かれる。

そして、次の求人で改善されてた。
教えなきゃよかった。

[52. 匿名]

スタバの面接落ちたのに国際線のCAやってる人知ってるけど不採用の理由なんて気にしなくても全く問題無いと思う

[53. 匿名]

>>1
何でも気持ちが不安定って言えばいいわけではないのでは

[54. 匿名]

>>35
性を売り物にする仕事は顔採用
女子アナ、CA、受付嬢
企業は不細工だから不合格なんて口が裂けても言わないよ

[55. 匿名]

>>13

でも介護って仕事はハードだけど給料がなぁ
パチ屋でバイトしたほうが貰えるし

[56. 匿名]

>>54
すっぴんで来いって言ってるわけじゃないんだから
ちゃんと戦闘服で来て欲しい

[57. 匿名]

なんか幼稚園児くらいの年齢の人によるコメがあるw
逆算したらそのくらいの年齢になるw

[58. 匿名]

おまいらだって曖昧な理由で男を振るだろ
採用しない自由はあるべきだと思うよ

[59. 匿名]

>>17
景気が最悪の年に就活が重なると新卒じゃなくなるもんね。第2新卒とか転職とかの道があるにしても、よほど資格や突出したスキルが無きゃ新卒カードで入れなかった会社に後から入れるわけないよ。

[60. 匿名]

もう新卒至上主義やめろよ

[61. 匿名]

就活の時はいちいち気にしてたらキリがないから
縁がなかったんだと思うようにしてた

[62. 匿名]

>>22
専門学校は就職こそ売りなんだから、学校をしっかり頼れ。
学校が進めてきた所を嫌がらず受けろ。面接の練習なんかもしっかりとね。学校によっては相談にも乗ってくれるよ。
まあその前に検定を頑張ってね。

[63. 匿名]

>>43
実際死んだ人もいるしねー。
仕事って命がけだよ。戦場みたいなもんだ。
それが嫌なら本気で専業主婦パート主婦を目指すべし。

[64. 匿名]

大人の場合、不採用なら連絡無かったりするから、お祈りメールが必ずあるだけ、配慮が有るように感じた。
それより圧迫面接やら、セクハラの方が問題じゃない？
無いわけ無いでしょ、取材しろよ。

[65. 匿名]

>>38
嘘ってバレてるやん。

[66. 匿名]

>>63
極端なw
ホワイト企業を探そうよ

[67. 匿名]

>>5
低身長、肥満、ブサイク、アトピーetc
見た目が理由だったらどうするんだろうね。同じスペックなら容姿が良い方を取るのは当たり前だと思う。

[68. 匿名]

>>55

マイナス意味不明
事実言ったまでやん

[69. 匿名]

ホワイト企業は顔重視だからなあ

[70. 匿名]

私スキルあるから好きなタイミングでどんな大手でも入れるから無問題だわ
新卒至上やめろって言う前に正社員の縛りを緩めろでしょバカ

アメリカ兄さんみたいにもっと雇用は流動的でいいんだよ

[71. 匿名]

>>44
わかる。ありのまま、が都合よく拡大解釈しすぎてるように感じる時ある。他者からの視点、評価から学ぶ姿勢がないというか、求められるニーズに寄せる、みたいなことを頑なにしない、みたいな。

やりすぎもよくないからバランス難しいけど。

[72. 匿名]

>>66
日本にあるのか…？　そんな企業。
今まで大企業正社員含めて５社経験したけどなかったよ。
運が悪かったのかなぁ。

[73. 匿名]

お祈り理由：業務に求める経験／スキル／適性等を総合的に判断し、同社の定める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断となりました。

アベシ(@￣□￣@;)！！

[74. 匿名]

理系の資格職で就活は困らなかったけど、国家試験で病む
どっちもどっちじゃないのかな

[75. 匿名]

>>22
アニメ系専門って、高卒より就職に不利なのでは？
それでも就職担当の事務方が居るはずだから、どんな求人が来てるかチェックしてみて。
もしかしたら、WEB系の会社から求人が有るかも。

[76. 匿名]

みんな海外行け
もう日本なんかじゃ無理すぎる

[77. 匿名]

>>73
そりゃ落ちるよｗ

[78. 匿名]

>>66
ホワイト企業でも人間関係があるってだけでしんどい
だいたい嫌なヤツ1人2人絶対いるし

[79. 匿名]

>>2
自分のことでもなく現彼でさえない人の情報をなぜ書き込もうと思った？

[80. 匿名]

どの企業も不採用メールの文面同じなのが余計に病む

[81. 匿名]

>>14
見た目で決められるのってすごく残酷だよね
ブスで馬鹿な私は生きるだけでも必死なのに、同じような馬鹿でも見た目が飛び抜けて良いと芸能界へ入れて学歴なんて関係なくなって色んな人からチヤホヤして貰えたりする人がいるんだから、なんでこんなに見た目だけで格差がある人生なんだろ？って凄く思う
どうせそんな人は、芸能人だけどあの人は何の芸があるの？ってなれば顔が天才！顔が才能ある！とか訳分からない事言って貰えるんでしょ
そりゃあ、皆整形したくもなるよ

[82. 匿名]

>>1
永久就職する道もありよ

[83. 匿名]

>>78
それはスキル身に付けるまでは修行と割り切って、円満退社する時に契約させてくれと交渉して独立したら良いんじゃない？
ただし、フリーランスは雇用関係みたいな制約が無いから、ちゃんと交渉できないと病むから気を付けて。

[84. 匿名]

>>33
私は就職氷河期で苦労したのに、あっさり転職しちゃったよ。しかも2回目は40歳に近かったので、転職そのものも大変だったというに。
喉元過ぎると〜って事なのかねw

[85. 匿名]

>>44
最近は実力なくても自信がある子が学校生活でうまくいきやすい(評価される)から、それでうまいこと大学まで行って、さあ就活、てなったときに中身のない自信だけなのがバレバレで落とされまくったら病むかな？とは思う

[86. 匿名]

>>81
でも自分の周りにブサイクなオッサンがワラワラいて馴れ馴れしくしてきたらやでしょ？ｗ

[87. 匿名]

>>78
フルリモートの職を探すしか。起業こそ自分で人間関係を作っていかなきゃだから無理だし。
人間関係がない職場ってホワイトもブラックも関係なく、滅多にあるもんじゃないよ。

[88. 匿名]

>>81
顔の作りより表情じゃない？
若いと緊張してる時に笑顔が作れなかったりするから、そういうのをレクチャーしてくれるところで研修するのは凄く有効だよ。
いつでも仏頂面の人よりも、緊張してても笑顔になれる人と働きたいと思うものだよ。

[89. 匿名]

>>1
不採用理由なんて、自分より適切な人がいた以外にあるの？

[90. 匿名]

>>14
どうだろう。
ただ顔フィルターで落ちちゃったんだ〜って自分が思ったとして、次社を受ける時に他の原因を見直す事しないから、顔採用じゃない所でも結局また落ちてそう。以下繰り返してるんじゃない。

[91. 匿名]

そもそもの新卒の就活に違和感しかないわ。
何十枚もエントリーシート書かされて、面接ではガクチカやら何やらよくわからんし。
どうにかなんないのかなこのシステム。

[92. 匿名]

やはり手に職をつけないと

[93. 匿名]

>>75
確かにWEB系とかネット系イラスト系は来てるんですが自分が馬鹿すぎて別に得意じゃないんですよね
授業でやっているんですが身につかない

[94. 匿名]

>>47
付き合ったこともないし友達もいないのに結婚は難しいと思います。
就職先はうるさい飲食系とか以外ならほぼどこでもいい感じです

[95. 匿名]

去年私も検索してた
内定なしの時期にテレビで内定率○%とかみてへこんだり、将来が不安で毎日泣いてたわ

[96. 匿名]

>>84
15年以上勤めてたなら充分就活の恩恵受けてない？　すぐ辞めちゃうのは別だけど。

[97. 匿名]

>>92
手に職の重要性が今になって痛いほどわかるわ。
何もないとただサラリーマンやるしかないもんね。

[98. 匿名]

>>18
そこで初めて、あの会社が自分を採用しなかった理由がわかる

いや、まして自分が向いてなかったことに気づいて、不採用にしてくれてありがとうって思う

[99. 匿名]

>>1
氷河期世代はこんなの100通以上もらった人ばっかり

数通もらっただけで落ち込むの早くない?

氷河期世代の派遣は努力が足りないってさんざん馬鹿にしてるんだから、もう少し頑張ってもいいと思うけど

[100. 匿名]

>>35
顔なら割と割り切れるかも
そういうふうに採用するところに入りたいとも思えないし

[101. 匿名]

>>62
検定今まで7個くらい受けてきたんですが一個も取れないくらい馬鹿なので本当に学校が紹介してくれるようなネットとかイラストとか何もできないんですよね
まあ頑張るしかないんですが

[102. 匿名]

>>54
男性CAもっていう話もあるみたいだけど絵空事なのかなー

[103. 匿名]

日本の就活制度は異常
自殺者だって、出てる

[104. 匿名]

>>24
転職するにしてもまずは一度は新卒でどこかに入社して何年か働いて経験積んでから転職がベストで、やっぱり卒業年度が不況とか運が悪いとそれ以降ガタガタなことが多いんじゃないの
最近はそんなことないのかな？

[105. 匿名]

>>93
授業程度じゃ身に付かなくて当たり前
新卒なんてスキル重視で取らないからやりたいことをやれそうな会社に入ればいいんだよ

[106. 匿名]

>>49
？浪人してないよ
今年32歳の私の頃は大手の採用って早かったんだよ

[107. 匿名]

>>70
できれば大手ホワイト高給でゆるゆる一般職でゆるゆる定年までゆるゆるしがみつくのが希望な人が騒いでるだけでしょ

[108. 匿名]

>>51
ちなみに理由なんだったの？

[109. 匿名]

>>68
最近の子ってパチ屋なんかでバイトするの？

[110. 匿名]

>>14
みんなが知ってる大手だけど、ここ最近顔採用だと思う。学歴＋英語力＋ルックス求められて今の子達大変だよ。

[111. 匿名]

>>104
経験積んで転職って当たり前じゃないの

[112. 匿名]

>>67
そうであってもそんなこと言えるわけないから、志望動機、入社後のビジョン、熱意、目標設定、アピール力、その辺の当たり障りなく抽象的なとこを挙げて、そこがやや他の志願者よりやや弱かったみたいなそんな答えばっかになると思う。それがお祈りメールのテンプレとして加わるだけ。

[113. 匿名]

>>19
大手の最終までいったならまぁ知りたいかもしれないけど。一次や二次程度なら自己分析するしかないよなって思う。失敗してないって思っても落とされる時はあるし実際のところ縁も大きいよね。人が選んでるから話した時の感じの良さみたいな説明つかないところもあるし、正直言って容姿が与える印象もあるだろう。

[114. 匿名]

うーん、でもこれまでもそうだったけどね。メンタル弱すぎる。
あと何年かして自分が採用する側になったら、時間割いて不採用の学生にいちいち理由を説明できる？いまと同じようにするでしょ？

[115. 匿名]

>>81
親のコネのある平均顔が最強なんだよ

[116. 匿名]

>>110
文系はそうかも
理系で一流大学院卒だとルックス関係ない

[117. 匿名]

>>102
機内での客トラブルのニュース見る度に、男性CAがいるのもアリかなあと思うけどね。
機内って密室だし。

[118. 匿名]

>>101
意外と接客業に向いてそうなんだけどw律儀だし。
どうしても前が開けなかったら、思い切って違う世界に行くのもアリかもよ。まああんまり無責任な事言えないけども。

[119. 匿名]

競争倍率が高い企業を受けたなら
不採用理由に悩むなんてムダでしょ～
落ちて当たり前なんだから

むしろ
選ばれた人の「選ばれた理由」を考える方が建設的だわ

[120. 匿名]

>>1
不採用の理由が分からない、ではなく
採用してもらえた人の理由を考える
考え方が前向きでないのが不採用の一因では

[121. 匿名]

>>13
介護職って短大とかFラン大しか応募しないイメージ

[122. 匿名]

魅力がないというより入ったらこいつ死ぬって思うやつを落とす

[123. 匿名]

>>106
震災あたりかで、内定率が下がってた年じゃないか。
自分の失敗した話ならわかるが、他人の失敗した話を喋ってたのか。

[124. 匿名]

こういうトピってさ、なぜか大手企業の話しか出ないよね。しかも同じパターンのコメ。
労働人口の割合で言えば、公務員や自営業除いて大手3割中小7割なんだけどね。
学歴トピも年収トピも急に上位が増えるけど。

[125. 匿名]

>>99
今の時代の人が就職氷河期味わったら、集団自決状態になりそう。

[126. 匿名]

もう就活辞めたいな。周りはもう内定もらってて当たり前って感じなのにいつ終わるんだろう。

[127. 匿名]

>>28
マイナス多いのなんでだろ

[128. 匿名]

採用にも不採用にも大した理由ない。とりあえず手書きの履歴書やめようか。

[129. 匿名]

>>5
娘が最近まで就活をしていたのだけど、なかなか内定を貰えなかった時期に企業がたくさん出展する就活イベントでたまたまとある企業の担当者の方に話を聞いてもらった時に、内定が貰えない悩みを話したら、適性検査の結果を元に、その結果に合わないところを受けているのじゃないか？企業側もそういえのをみているので、うちの会社にもすこし合わないかもしれないとはっきりと言われアドバイスももらえて目からウロコが落ちたと言っていた
いろいろ考え直したりして研究し直して、そこから内定が貰えるようになってきたようだった
直接落ちた会社に聞くのは難しいかもしれないけれど、そういうイベントでヒントが得られることもあるので、積極的に頑張って欲しいと思う

[130. 匿名]

不採用が続くと本当に自信なくなるよね
自分の存在価値ってあるのかと考えてしまう

[131. 匿名]

>>1
努力を無視してメールって、逆に何で不採用になって企業に何の利益ももたらさない人にコストかけないと行けないの?
結果じゃなくて努力を評価してくれるのは、学校とか塾とかこっちがお金払ってる側だけだよ
どうしても努力評価が必要なら就活の塾にきちんとお金払ってやってもらえばいいでしょと思ってしまう

[132. 匿名]

>>130
自分の存在価値を造るのは自分なのよ

[133. 匿名]

>>14
見た目も才能の一つだから仕方ないね

[134. 匿名]

>>6
「何十時間もかけて内容を練ったエントリーシート」というけど実際読むと、？？となるような、よく分からない内容の文章だったりする

[135. 匿名]

>>22
子供の友達でアニメの専門学校に行ったけれど、普通の会社に就職した子もいたけど…
中学生の頃から美術の校内や校外のコンクールでも上位にいたしササッと描く絵も上手くて、今もTwitterでのフォロワーさんもたくさんいたりコミケでも人気があるようだけど
他にもそういう子がいるけど、やっぱり普通の会社員
イラストは趣味で描く方がいいらしいってことに落ち着いたらしい、そんなものなのかも
検定ってレタリング検定とか色彩検定とかかな？
お金かけている訳だし、ちゃんとがんばって！！

[136. 匿名]

>>54
某企業のショールーム勤務希望の子はマスクを外させて画面審査もあったみたいだよ

[137. 匿名]

>>116
顔に自信なかったら手に職の理系が良いね
営業職とかそりゃ綺麗なルックスの方が営業成績上がるし顔採用なの当たり前だけど内勤や事務もそんな感じだわ

[138. 匿名]

海外は履歴書の顔写真禁止とかにしてるのにJTCは顔採用傾向強くなってきて世界と逆行してるよね

[139. 匿名]

コロナでクソみたいな学生生活送ってたから、就活やる気ない

[140. 匿名]

>>2

海斗くんだよね？

[141. 匿名]

>>70
日本みたいに一度正社員になったらよっぽどの理由がない限り切られない方が人生の計画がある程度立てられる面もあるし
日本製品の質の良さとか製造業の優秀さって一つの企業で長年勤めあげることが技術の平均的な底上げになってると聞いたことある
海外製品の質が安定しないことが多いのは雇用が流動的だからという説もあるし
やっぱり一長一短だよなあって思う

[142. 匿名]

>>110
横
会社によるのかな。
私も大手で採用の仕事してるけど学歴と顔全然必須じゃないよ。
頭の良さなどは見ているから、学歴が低くて頭が良くない人は「学歴で落ちたのかも」と思うかもしれないけど。
顔についても、就活するまでの人生の中で顔で差別されることがあれば「今回もきっと顔のせいだ」と思うかもしれない。
学生目線ではそう思われるかもしれないけど、内実全くそんなことはないよねと他社の方も思ってると思ってた。

[143. 匿名]

>>137
本人の得意不得意もあるから理系に行けと言っても理数系が苦手だと無理だよね…
しかし、いかに理系といえどもコミュ力が著しくないと就活は厳しくなると思う

[144. 匿名]

>>142
大手だとものすごい人数のエントリーがあるだろうし、たくさんの中からだと良くない大学の子やあまり容姿の良くない子は振り落とされてしまうことが多いんじゃないのかな？
結果的に大手には高学歴でイケメン綺麗な子が揃う感じ

[145. 匿名]

>>1
「就活」と入力すると、「鬱（うつ）」や「死にたい」・・・グーグル検索では出ない

[146. 匿名]

娘が就活で写真の印象よりもいい感じですねといくつかの会社の方に言われたようなので（手を抜いて街中のインスタントな機械で撮影した写真を使っていた）一応雰囲気程度にはどうしても見ることにはなるし、話題にしてくるものなんだなと思ったよ
夫も理系の子を中心に一次面接を担当していたけれど、履歴書の写真と悪い意味で大きく違う子も多くて（写真を盛っている）別人だなと思ったりしたようだよ

[147. 匿名]

>>145
Twitterの方でも出てこなかったな
就活 終わらない、就活 何もしていない、とかそのレベル
もう今3年生の子の話題に移りつつあるのかもね
4年生でまだ、決め手に欠く内定先しかなくて引き続き活動するか迷っている子もいるようだけど

[148. 匿名]

>>1
就活は地獄だけど入社してからさらに違う地獄だからな
日本のサラリーマンは救われないよ

[149. 匿名]

>>103
日本というか、アジアでは？
中国や韓国も相当えげつないよね、就活
欧米もなんだかんだコネだしなあ
どこも楽な就活なんてないよ

[150. 匿名]

>>142
頭の良さってどこで見るの？
結局学歴だと思うんだけどほか面接でどの辺をチェックしているのかな。

[151. 匿名]

>>6
不採用の理由があるんじゃなくて採用する理由が無いだけだよ。
興味ない男フッたときに、俺のどこがだめなの？って聞かれても困るでしょう。

[152. 匿名]

じゃあ何？今の日本の就職のあり方変えるとしたら、まずはインターンから…とかOBOG探して接触して…みたいにするの？そっちのほうがよっぽどキツいよ。
とりあえず新卒で試験受けて入るの分かりやすくていいじゃん。今は売り手だし新卒至上主義も徐々に薄れつつあるし転職も活発、学歴フィルターなんて高望みしなきゃいいだけの話よ。

[153. 匿名]

>>150
SPIや玉手箱みたいなwebテストを受験させられるから。それで大体の能力や性格が分かると思うよ。

[154. 匿名]

>>153
中にはどうしてもそれがパスできない子もいたりする模様
ガルの就活トピでも嘆いていた

[155. 匿名]

何十時間もかけて作る子ほど、周りをうまく頼れず一人で頑張ろうとするんじゃない？
誰かにアドバイスもらった方が良い。

[156. 匿名]

>>151
言い得て妙だね
たしかにそうだ
他にもっといい子がいたから、ってことに尽きると思う
だから人気がない、知られていない優良企業を探して見れば上手くマッチングすると思う
みんなが知ってるような大企業はみんなが狙うものね

[157. 匿名]

どこで落ちたのか、にもよるね。
企業から理由を言われなくても、ESとか誰かに読んでもらったり、模擬面したら「これは落ちるだろうね」って所もあるかもよ。

ESで落ちた→通過させる理由がなかった(悪くもないけど、良くもないレベルは大手なら落ちる)。文章から意欲をかんじられない。文章が変、文字が雑。
SPIで落ちた→単純に足切りラインに達してない。
1次で落ちた→人柄、コミュニケーション力、雰囲気などでマイナス点があるか、自社の雰囲気と合わない。
2〜3次で落ちた→会社理解が足りない(うちじゃなくても良いのでは？であれば、内定出しても辞退されたり、早期退社に繋がりそう=入社辞退意欲が伝わっていない)
最終で落ちた→これは運もある。採用人数の関係で、他の就活生と比較され落とされた？

[158. 匿名]

>>154
変な話webテストは不正ができるからよくないと思う。皆友人に手伝ってもらって受験してるよね。高学歴な子は友人も高学歴だから、ますます高得点を叩き出せる仕組み。

[159. 匿名]

採用する側にすると
簡単にはきれない何千万の買い物。
今いる人と合うか、
数年後に業務改善したり
人に丁寧に教えられる人になってそうか。
私も面接は山ほど落ちてつらかった…
捨てる神あれば拾う神あり！がんばって！

[160. 匿名]

なんだかんだ言っても、ある程度以上でコネがある場合は強いよね
会社に入ってみたらかなりの割合でコネ採用だったということもありがち
とはいえあまりにも低いレベルだとそれすらパスできないだろうけど
うちの息子を～と言ってくる取引先の人に夫は、まずはエントリーシートと適性検査に受かって頂かないと何ともしようとありませんって答えているらしい
それでも口添絵レベルだと思うけど
大手だとさすがにコネでも基本スキルの最低ラインはあるよね

[161. 匿名]

>>134
何十時間かけたかよりも中身
こういう発想の人がいるから裁量労働制の話になってくる

[162. 匿名]

日本政府は、国民主権を無視している。
別に安くてフルタイムでなければ、食糧自給率（カロリーベース）４０％の日本は、労働者で溢れている。
日本政府は、移民や外国人労働力で、国内労働需給を不自然に経営側に引っ張っている。
外国人労働力や移民との競合で人生計画の立たない奴隷制度のような雇用状況に就労意欲を失った労働者は、
「中高年引きこもり」とか「子供部屋おじさん」といった精神障害者の自己責任問題として隠蔽されている。

日本政府は、そういった日本政府の悪政に抑圧された既存国民の不満を、
受益者負担などの原理原則に立ち戻ろうとするのではなく、
国家が「ＫＹ」「通達を利用した横並び」「組織犯罪みんなで殺れば無罪だよ」「高級資格者無謬神話（業務上犯罪は一般犯罪よりも軽罪の原則）」といった手法などで、合法を装った強盗行為を強行して、
国境紛争や侵略戦争への軍拡に振り向けようとしている。

[163. 匿名]

日本の本質とは、農家と経営者だけが得をする正義の無い野合集団。
つまり、農家は、領土による受益に見合った負担をせず、
経営者らは、国民主権を無視して、国内人件費を押し下げている。

それ以外の国民は、ただの奴隷。
「勉強すれば幸せになれる」と逃げ水に向かって走らせ、
どこまで従順な奴隷なのかを競わせている。
だから、日本では、学歴は新卒と既卒を区別し、高卒枠とか理不尽な年齢差別を行なっている。
つまり、それらを通じて見たい適性とは、奴隷としての従順さ・適性。
能力ではない。
奴隷としての適性検査に落ちれば、
人生計画の見通しの立たない税金乞食（精神障害者）「中高年引きこもり」「子供部屋おじさん」の仲間入り。
人生の理不尽に憤慨すればドーパミン（統合失調症）、
人生の敗北を悟ればセロトニン（（躁）うつ病・気分障害）、
君の人生が詰みつつあることは社会問題ではなく、ただの医学、君の基本的人権を剥奪する口実にされるだけ。

出典：img.cinematoday.jp

[164. 匿名]

>>12
生まれたくて生まれる人間はいない
我々は生まれさせられている

[165. 匿名]

就職で見られるのは「奴隷としての従順さ」。
空気読めますか？
皮肉っぽくないですか？
会社が設定した夢に共感できますか？

「俺は自分で考えられる人間だ」＝空気読めない。
「どうせ、会社なんか信用できない、金儲け」＝皮肉っぽい。
「会社の理想？幼稚な無理ＧＡＭＥじゃないか？」＝共感できていない。
そう、奴隷適性検査に落ちるたびに、非正規悪循環、底辺スパイラルに陥るのです。

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「俺は奴隷生活に馴染めなーい」＝テロリスト精神科コース。

[166. 匿名]

ちゃんと、社長から見て、「並んで社歌を歌う、かわいい保育園児たちだ」と思えるような人間に成りましょう。
学校ならば、まあ義務とか顧客ですから、横向きの不良でも許されても、
会社はくりくり坊主の可愛い子ちゃんしか許されません。

[167. 匿名]

女性の場合も、右がミニスカートならば、左もミニスカート、
右が水着ならば、左も水着、
右が裸ならば、左も裸といった気遣いが要るのでは？

「私は仕事しにきているのです、セクハラされに来ているのではありません」は個性的過ぎますよね…。
水商売以外に楽して儲かる仕事なんて、そんなに無いはずです。
楽して儲かるのなら、セクハラも仕事（事実上の水商売）なのでは？

敗訴の山口氏｢立場を利用してない｣、就活セクハラにTBSの責任は | Business Insider Japan

伊藤詩織さんの勝訴を受けて刑法見直しの声も高まっていますが、同時に労働法の専門家は｢就活セクハラの問題でもあり、労働立法の不備もある｣と指摘します。一方で敗訴した山口さんは｢立場を利用していない｣と改めて強調しました。

[168. 匿名]

ああ「終活」の変換ミスでね
と思って見てみたら想像以上にハードなトピだった

[169. 匿名]

ここ10年くらいで大体の大学生は、精神的に幼稚になって学力もかなり下がったから、仕方ない結果でもある
なのに権利意識は1人前以上
一緒に働くのは厄介だからそりゃ不合格が多い

一方、就職してもその会社が途中で潰れる可能性も最近は高いからね
内需が萎んじゃったからこれも仕方ない

[170. 匿名]

大学も面倒だから、最近褒め倒してさっさと卒業させるし、就活に耐えられないレベルの大学生さんも非常に多い

[171. 匿名]

>>158
それも能力らしいよ
レベルの高い人たちと繋がっているかどうか

[172. 匿名]

>>76
若い頃海外で働いて、日本に凱旋帰国してホワイトな仕事が最高です

[173. 匿名]

>>117
最近とんぼ返りでステイを楽しめないし、腰痛がひどくなって辞めた友人がいた
客の権利意識も高くてこき使われるのも嫌だったって

[174. 匿名]

>>45
『仕事は自分の価値に直結しない。』少しだけ救われました。ありがとう。

[175. 匿名]

就活したくない履歴書書きたくない働きたくない死にたい

[176. 匿名]

>>1
理由は簡単、私文だからだよ！
私文の過半数以上は悲惨な企業にしか就職できない。
早慶も例外じゃなく漏れなくだからな

[177. 匿名]

>>174
そもそも９９．９９９％の人間に価値なんか無いから