見込み(みなし)残業代

[1. 匿名]

転職して4月から新しい職場で働き始めました。この職場は見込み残業代として毎月3万5千円が付きます。しかし、残業と言っても1時間程度だったり全く無い日もあります。他の職員もそんな感じです。知人からは残業代が適宜じゃなくて見込みで付くのはブラックな職場だよと言う人が多いのですが、実際はそういうものなのでしょうか？むしろ、残業がほぼないのに3万5千円が確実に毎月付くのでそのような印象が今のところありません。
残業代が見込みで付く職場はあまり良い職場ではないのですか？

[2. 匿名]

ブラックかどうかなんてその職場による

[3. 匿名]

みなし残業してるとこに良いイメージはないな確かに

[4. 匿名]

そんなん職場によるよww

[5. 匿名]

1時間だったり
何も無い日があって毎月3万5千円

お得感

[6. 匿名]

>>1

4月からまだ1ヶ月でしょ、これから色々わかってくるよ笑　

[7. 匿名]

残業しないので😅

[8. 匿名]

>>1
こればっかりは職場によるとしか。
ただ、みなし残業はその気になれば際限なく働けちゃうからリスクが高いよって話だと思います。

[9. 匿名]

>>1
繁忙期がヤバイとか

[10. 匿名]

基本給はいくらなの？

[11. 匿名]

ボーナスは基本給で計算されるから悲しい
ブラックかと言われると、そうとは限らない

[12. 匿名]

働いてみないとブラックかどうかなんて知り得ない

[13. 匿名]

>>1
うちもみなし残業代毎月3万つくけど繁忙期以外ほぼ定時終わりだよ。でもボーナス査定が基本給×数ヶ月分で、みなし残業分が含まれない計算になる。基本給を安くするために別枠の手当てとしてつけてるうちの会社みたいなところもあるよ。

[14. 匿名]

>>1
実際1か月働いてブラック企業だったの？

[15. 匿名]

>>1
仕事探してる時、みなし残業の所はお薦めしないと言われたよ。

[16. 匿名]

[17. 匿名]

>>1
ピークの時期とかどうなってるんだろう

[18. 匿名]

45時間分の見なし残業代が付いて手取り22万。
月の残業が10時間以下でも44時間残業しても変わらないのが何だかなと思うけど、もう転職するのも面倒だから働き続けてる。
超過分は支払われます。

[19. 匿名]

教員。月170時間がみなし残業代でまかなえるはずもなくほぼ無意味よ笑

[20. 匿名]

>>1
残業代超えるのにうちはこれだけ出したからこれ以上は出さないよ！って所が多いから

[21. 匿名]

>>13
なるほど
その手があったか…！

[22. 匿名]

みなし残業時間あって、それ超えるといけないルールある。普通に残業代つけたら社員全員の給料が凄い事になるからなのか、ブラックだと感じる。

[23. 匿名]

特に学歴も能力もない無能社員が働く会社はそうじゃない？
取り柄もないから定時で働いても社員は稼がないから残業させなあかんし、させたとしてやっと一人前しか稼がないから残業代をフルで出せないし…
お互い理由があるやん

[24. 匿名]

>>21
経営者さんですか？(笑)

[25. 匿名]

残業は厭わないけど通常業務の工数が残業前提で算出されてるのはやだな
閑散期は引け目を感じて無駄に仕事しそうだし繁忙期はイライラしそう
精神衛生上良くない

[26. 匿名]

>>1
みなしごハッチ
ブーーーン

[27. 匿名]

うちも固定残業だよ
10時間までは残業代つかない
でも毎月残業は1時間未満
残業が当たり前の感覚な人からすると10時間フルで残業する事を想定して話してるんだと思う
実態は残業ないから手当みたいな感覚

[28. 匿名]

見なし越えたら残業代つくから別に

[29. 匿名]

生活基準を考えるベースになる意味ではみなし残業代として明示されてるのは助かる。
けど、その分基本給が低いとなるとボーナスは少ない。その他手当があれば賄えることもあるけどね。
どっちがいいか人による。
みなしプラス分で働いたのに実質出さないっていうところは論外。

[30. 匿名]

正社員やお客さん相手の接客業なら
ある程度は、しょうがないのかなぁとか思うけど、やっぱり嫌だよね。。。
(´・ω・｀)残業代貰えないなら、せめて暇な日にその分早めに帰して欲しい。。

[31. 匿名]

>>21
なるほど
そういう事だね

[32. 匿名]

>>1
私が去年入った職場もそれ
残業一度もしたことないけどみなし残業代はしっかりもらえてる
就業時間も超ゆったりで仕事に追われることないし、休日しっかりあるし、当たりの職場だったなって感じで快適

[33. 匿名]

正直会社によると思う。

基本給を下げる目的の企業もある。
けど私の会社は、日中に仕事しないのに残業代稼ぎで残る社員がいて、日中に仕事終わらせて帰る社員からブーイングが湧いたんですよ。当初は対象の社員に早く帰るように促したり業務を削って物理的に残る理由を無くす対応しましたが、一向に残業を止めないので、何故か『みなし残業』って制度に変わりました。そいつはまだ働いてる。
ただ賞与に関しては、基本給＋みなし残業で計算してくれるから損は無いのかな？って思ってる。辞めたら退職金や失業手当は損するだろうけど。

長々ごめんね。

[34. 匿名]

主です。コメントありがとうございます。
やっぱり職場によりますよね。他の職員は繁忙期という繁忙期もないし残業で忙しい月とかはほぼないと言っていましたが、知人がものすごい勢いでブラックな職場に転職ちゃったね〜と言うのでやってしまったのかなぁと不安になってしまいました。
転職時に持っている資格などを評価していただいて基本給が前の職場の時よりも上がって現在は29万7千円です。これに資格手当などの手当が別で付きます。ボーナスは平均5.4ヶ月分と言っていました。

[35. 匿名]

>>5
いや…
普通に考えて、残業した分だけ出すのが当然だし、企業側にとってもそうしないと残業してない時間分の残業代を払うことになるのに、なぜそんなシステムにしてるのか、を考えれば明らかだよね
そのくらいの時間の残業が発生するのを当然として、文句言わせないことにしてるってことだよ

しかも、私が働いてるブラック企業は基本給を15万くらいとめっちゃ低く抑えて、それにみなし残業代を上乗せして、普通の月給を出してるように見せかけてる
結果、ボーナスがめちゃくちゃ低い

このように、
①残業をするのが当然である、という空気にする
②ボーナスを低くする
この2点が、会社がわざわざみなし残業制にして、結果残業しなかった分もみなし残業代出しますよ☺️とか言ってる理由。
ブラックに他ならないよ
お得感とか言ってる場合ではない

[36. 匿名]

毎日1～3時間は残業なのに1円もつかないサー残よりはマシじゃない？

契約では残業は+25%って書いてあるんだけどな。

[37. 匿名]

>>1
私の会社もみなし残業です。月30時間分。
初めの1年くらい？は30時間を超えなければ特に何も言われなかったけど、途中から30時間きっちり働けと上から言われるようになった。

みなし残業分の給料出てるんだから働けと。

じゃあみなし残業いらないから定時で帰らせろとか思ったけど、時給1000円だとしても3万。
今の給料から3万も減ったら無理だわってなった。

[38. 匿名]

>>33
失業給付は直近６ヶ月の賞与外の支給金額で換算されるから基本給は関係ないよ。
退職金については社内規則範疇の話になるだろうから換算方法はそれぞれかもしれない。33さんは賞与も基本給＋みなしで出てるようだから込みかも？
社内規則に載ってるはずだよー

[39. 匿名]

基本給も低い、残業も慢性的なところは疲弊した…

[40. 匿名]

そういうもの

[41. 匿名]

>>13
社会保険の会社負担を減らす目的もあるよね
職能給なんかも同様

[42. 匿名]

>>38
そうなんですか？
失業保険に関しては勉強不足でした。けど支給額ベースなら安心です。教えてくれてありがとうございます！退職金は会社に確認してみます。

[43. 匿名]

一見お得に見えても、実際は時給換算したら20年前の高校生バイト並みだった

[44. 匿名]

前の職場ありました。販売業で店舗によって残業大してしてないのに手当がつくのズルいとの話があがり、強制的に月10時間の残業をシフトに組まれてました。(店長は20時間)
みなしの意味とは😭

[45. 匿名]

>>1
うちも見なしで付くけど、
2万くらいだし、
自分で言うのもなんですが、弊社は漆黒のブラックですよ

裁判とか普通に起こされてるし、
ネット見れば、ここはブラック！最悪！ってコメで溢れてる

[46. 匿名]

>>1
前の職場がまさにそれで、最初はいい会社だと思った。都内なのに基本給16万円。求人にも面接時にも「毎年昇給あり」と説明されていたのに翌年に昇給されず確認すると『営業で新規を取るか役職がつかない限り昇給ない』といわれた。つまり事務で入社した人は昇給しない。3年働いても研修時の基本給から昇給なし。もちろん辞めた。

[47. 匿名]

前働いてたとこも３０時間分の残業代がついてたけど、月にせいぜい１０時間以内だった

[48. 匿名]

みなし残業だけどほぼ定時で帰るよ。超過してもその分は出る。

[49. 匿名]

>>1
会社が負担する法定福利費（年金、健康保険）を安くするために、基本給を低くするかわりに見込み残業代を高めにしてる会社もあります。
見込み残業代が平均より高い会社は、基本給がほぼ上がらない会社が多いです。

[50. 匿名]

うちはみなし残業で１０時間5万円が付いてるけど、１０時間以上残業すると怒られるのである意味ホワイトのようなグレー（仕事が終わらないから）

[51. 匿名]

小学校教員だったけど、地方公務員の給料より少しだけ高い給料もらえるのはみなし残業代だって言われてた。10,000円以上高かった気がする。でも毎日12時間以上は確実に働いてたから全然足りてなかったよね、まさにブラック。

[52. 匿名]

>>35
①残業をするのが当然である、という空気にする
→うちは固定残業を手当として支給されてるから当然という空気ではない
②ボーナスを低くする
→年俸制だからそもそもボーナス支給がない

[53. 匿名]

>>13
多分これだと思う。

[54. 匿名]

前の会社がそうだったよ～
基本給の中にみなし残業代が入ってるから
もうほんっと給料は雀の涙( ߹𖥦߹ )

[55. 匿名]

>>34
たっか！羨ましー

[56. 匿名]

>>34
それだけの価値がある職種なんだろうけど、基本給だけでも高給だね！羨ましい。

[57. 匿名]

>>42
失業給付額を増やしたいなら、その６ヶ月内にめちゃくちゃ残業するという手もあり、またその中で45h超えが一定数あると離職理由も変えられて失業保険の給付も早くなるという理論上のライフハックもあります。ただ、総合的にみてあまり現実的ではないですね。(離職理由は会社との兼ね合いが主)
ちなみにこの失業保険料額には通勤費も含まれるので、定期代支給月が入ってると少しラッキーです！(笑)

[58. 匿名]

強制的みなし残業のせいで毎日9時間労働が基本
もちろんそれ以上はあるけど以下はない

[59. 匿名]

>>52
横です
簡潔に的確に言い返してて、なんか好き。

[60. 匿名]

>>50
タイムハラスメントって言うらしい

[61. 匿名]

私も固定時間外手当て付いているけど5時間の設定だからだいたい超過して残業代支払われます。
そんなもんかなーと受け止めていてブラックだとは思いませんね。

[62. 匿名]

超中小企業で４年間働いてるけど、うちの会社も３万の見なし残業で残業ほぼなし。
月に２時間～めちゃくちゃ忙しい時でも８時間程度。
営業だけど新規営業以外はスーツじゃなくても良くて会社のポロシャツ支給。
車(もちろんガソリンも保険も会社持ち)も通勤にも使っていいし、少ないけどボーナスもある。
有給もきちんととらされるし、社長が時間ある時はお昼も奢ってくれたり、出先でも定時過ぎてたら直帰しなさいって言われる。
もう一人の社員が腰や肩が痛いとボソッと言ったら社長が聞いてて、少しでも身体の負担が減るようにってデスク(立っても座っても使えるようなもの)からパソコン、椅子まで私も含め全員分を全て買い替えてた。

とにかく社員やスタッフの心と体の健康が第一だからここぞという時は頑張らなきゃいけないけど、無理はするなが社長の口癖。

本当に最高な会社。

[63. 匿名]

>>1
や、めっちゃ良いじゃんwww

[64. 匿名]

>>1
ほぼブラックだね
残業多過ぎだけじゃなく残業無さ過ぎも問題なんだよ
だって無駄な経費でしょう？
そのお金で会社として色々出来るわけだから会社を発展させる気がない→将来危ない会社ってなる

ケチも無駄遣いもダメでしょう

[65. 匿名]

>>1
みなし残業代を抜いても十分な金額？？？
それでほぼ残業ないならいいと思うけど。
それなら逆に、みなし残業代って名目にする必要ないんじゃないって思うけどなぁ。

私はみなし残業＝ブラックだと思ってた。
私の会社は、みなし残業代抜いたら新卒の給料以下になる。みなし残業代が加わってやっと勤務年数にあった金額になる。
それで残業ないなら別にいいけど、みーんな月45時間以上ふつーに残業してる。
その出た分も申請すればもらえるけど、申請した人一人もいない。
残業する前に申請して、それを上司と経理に通さないといけないんだけだど、そんなの事前にわかるような仕事でも環境でもないのに。
みなし残業＝「たっくさん残業することになるけど、みなし残業代払ってるから問題ないよね♪」ってことなんだろうなって、5年くらい働いて知った。
だって、みなし残業代の説明を入社の時にされてなくて、給料の総額しか書いてなかったから。

[66. 匿名]

>>35
私の会社と全く同じだ。
基本給に、みなし残業代を上乗せして、普通の給料に見せかけてる。
残業月45時間は当たり前。
それを超える月もある。
みなし残業代にしておかないと、これでみんなに残業代申請されたら会社が崩壊するからね。
本当にブラックだわ。

[67. 匿名]

基本給17万見なし残業6万　ほぼ残業はないけど　ブラックだよね？

[68. 匿名]

>>6
他の人も残業してないっていうからみなし残業に関してはブラックじゃないんじゃないかな？
新人が入ってから数カ月は残業しないように！ってなってるなら超ブラックだがw

[69. 匿名]

>>68
今が閑散期なんじゃないの？

[70. 匿名]

本来は給与でもみなし残業代と分けて支給すればトータルの金額は変わらないが、残業代やボーナス、退職金など給与をベースににして計算するので経営者は支払う金額を少なくする事ができる。つまり人件費を払いたくないって事。

[71. 匿名]

>>5
だまされてるよ。

[72. 匿名]

見込み残業代すらなくサービス残業させられる会社が本当のブラック

[73. 匿名]

>>1
基本給が低いからボーナスが低くなる。
転職して最初の1ヶ月なんて残業あるわけない。

これから大変だよ…

[74. 匿名]

みなしというか、2万円弱がはじめから含まれてるけど、毎月残業80時間越えるから釣り合わないと思ってる

教員です

[75. 匿名]

そもそも論で全く残業代のつかないIT会社とかあっからね

そこを忘れちゃいけないよ　そいのくせ遅刻したら給料引かれるとかね

[76. 匿名]

>>1 違法の場合もあるらしいです。法律事務所のサイトを見たり、相談してみるといいかも。

[77. 匿名]

>>41
社会保険料は、基本給に加えて、諸手当(残業見込や交通費等)を合算した総支給額で計算されるよ

[78. 匿名]

計算する側としてはみなし残業の方が楽。
毎月毎月、残業時間の確認と計算の確認は正直面倒。
働き方改革になってから尚更。

[79. 匿名]

みなし残業25時間分ついてるけど
残業したことない。

いま転職活動で求人たくさん見てるけどほとんどみなし残業ついてる企業ばかりだね

[80. 匿名]

みなし残業30からは辛そう