「入社してすぐ妊娠って、どうなの？！」 仕事教えていた先輩女性の投稿に賛否...心狭いのはどっち？会社の体制の問題？専門家に聞いた

[501. 匿名]

>>8
一生懸命教えても

水の泡だもんねw

[502. 匿名]

>>361
や、復帰後も働いてくれるなら全然いいのよ。
産休育休開けにすぐ退職する（しかも計画的）から叩かれてるだけで。

[503. 匿名]

すごい人手不足のところで働いてて今度産休取る事になったんだけど
予想以上に周りの人たちが祝福ムードでびっくりした
いいですか？産休取っていいですか？ってビクビクしてたけど

[504. 匿名]

>>472
みんな慣れてそう。

[505. 匿名]

>>24
ごめんなさい私のことですよね、
私もなるべく休みはとりたくないです。でも預け先がないんです。ちょっとの風邪でも幼稚園には行かせられないご時世ですし。

[506. 匿名]

>>503
あなたはマジメで信頼されていたんじゃないかな

[507. 匿名]

産前休暇休暇は雇用保険でなく会社から給料出るよね。
それまで貰ってドロンしたいって意味だろう。

[508. 匿名]

>>505
自分の安定ラインでやるしかないよ。
開き直れる立場じゃない。
でもやるべきことがやれて、定時退社させてくれる会社には感謝。
低く静かに生きる。

[509. 匿名]

>>488
うちにもいた。けどその子はすごく優秀な子で、2年目の4月には時短で復帰して、今６、7年目だけど同期の中で1番業績が良いよ。
入社して3年目から国家資格を受ける人が多いんだけど、合格率15%くらいなのにその子は育休中から勉強して初年度で合格した。
本人もちょっと妊娠が早すぎて焦ったとは言ってたけど、20代前半に産んで仕事を頑張りたいと思ってたんだって。ちゃんとキャリア考えててえらいなーと思った。頑張ってる人は応援したい。

[510. 匿名]

受け入れるべきってわかってはいるけどね
それでも入って即３回ほぼ立て続けに出産→産休のループのあと結局やめて他に転職した人もみたことあるからなんとも

[511. 匿名]

職場に託児所作ってくれれば産休取らずに働きますけど…

[512. 匿名]

産休ってまた微妙なとこだよね
育休は復帰が前提でその意思がないと取れないのがルールだけど、産休ってそういう文言無いんだよね
まあ普通は申し訳なくて産休前に辞めるけどさ

[513. 匿名]

>>507
産休中給与ない会社もあるよ
無給の場合は健保から出産手当金が出る

[514. 匿名]

>>511
じゃあ探しなよ。
そうもいかないわけじゃん。
みんなその環境でやるしかないのがほとんど。

[515. 匿名]

>>469
3年なら問題ないと思う。

[516. 匿名]

>>115
この上司の私が教えてやったのに感ヤバい
仕事じゃん。
教えてる間もお金発生してんのに何の文句があるんや。
まだ仕事も覚えてない新人の代わりなんて募集したらすぐ来るから全然いい。
それよか子どもおめでとうだよ。

こういう仕事に私的感情持ち出す人いる会社すげー嫌だ。
職場の雰囲気悪くなりそ。

[517. 匿名]

>>464
これだから日本の少子化が止まらないんだ

[518. 匿名]

>>510
でしょ。したたかな人はそうなんだよ。だから考えるだけ無駄w

[519. 匿名]

こういう人は仕事も私生活もバリバリ満たされて
幸せアピールしてる感じ
凄い充実して羨ましいと言われたいんだろうな

[520. 匿名]

試用期間過ぎてから妊娠報告って確信犯でしょ
一年経ってたらまだしも4ヶ月って。

[521. 匿名]

産休は復帰しなくても問題ないんだね、制度的には

[522. 匿名]

別に何か規則を破ったわけでもなくルールの範囲内でやってるのに
何がいけないの？

[523. 匿名]

妊娠したら辞めて専業になりたいってのがこの人の人生計画なんだから仕方ないのかな？

[524. 匿名]

>>517
少子化の原因は「非婚」とハッキリしてるやん
結婚している人の多くは産んでるよ。

[525. 匿名]

>>522
だね。考えただけイラつくのは確か。だから自分が楽に生きれるように気にしないのが良いや、会社員はね。

[526. 匿名]

そもそも人員が足りて余裕があれば殺伐とせずに済むんじゃないの
会社が余裕ある環境作らないのに、政府が育休支援とか言って進めてるのが問題の根幹な気がする
自分や周りに負担がなければ全然気にしないもん

[527. 匿名]

>>522
生活保護受給者と同じ言い分ね

[528. 匿名]

>>124
まさに同じ考えの人、うちの職場にも
いた。
当時28歳、婚約済みで
今年中かに結婚予定の短期派遣の女の子。
社員目指して就活してると言ってたので、
高校出て10年、ずっとアルバイトで
もうじき結婚するのに、何故
就活を？と聞いたら、
まさに同じ事言ってた。
遠くはない近いうち、
産休育休の為に就職したいと。

今まで独身の若い頃に
正社員になった事もなく、
適齢期で今から結婚するのに
採る会社あるんだろうか？
と余計な事思った。
全然受からないと当時
言ってたけどどうしてるかなあ。

[529. 匿名]

>>526
会社の金は、無限に湧いて出るわけじゃないからな

[530. 匿名]

人手不足の職場なのに、採用されました。
実は妊娠してます。
２ヶ月足らずで、名目上産休。

マジで何なの⁉
体力仕事だから、結局周りはフォローしなきゃだし、これでもし何かあったり、マタハラとか言われたらたまったもんじゃないわ！

[531. 匿名]

>>527
生活保護は悪いものじゃないよ
不正して生活保護受けてる人が悪いだけで

[532. 匿名]

>>526
うん。大変になるのは会社の問題だよ。
辞めた人いたってそこまで引きずらないよ、普通。
辞めた人なんてどうでもよい。
何十年働いた人辞めたら寂しい…くらいなもん。

[533. 匿名]

>>531
「悪用している」生活保護受給者と同じ言い分ね

[534. 匿名]

>>484
育休も雇用保険からでるよね？今時退職勧告なんてしたら、訴えられるよ

[535. 匿名]

>>531
横
そうだね。
病気のお婆さんお爺さんいるものね。

[536. 匿名]

だったら制度を変えたら？
こういう空気読め！みたいな風潮大っ嫌いなんだけど

[537. 匿名]

>>11
そのくせ女性も出世させろだの賃金あげろだのキーキーわめくよね。
私も女性だけど、ワガママすぎだと思うよ。そんなだから女性の雇用が男性より不利になっちゃうんだよ。

[538. 匿名]

>>534
入ってくる時期違うとかだっけ？

[539. 匿名]

昔働いていた介護施設で、施設長に就任したばかりの人がいきなりデキ再婚で産休育休取ったの思い出した
施設内の人員編成もあって物凄く大変な時期だったのにさすがにイラッとした

[540. 匿名]

>>531
だから「貰って当然！何が悪いわけ？w」じゃなくて申し訳ないと頭を下げようよ。
>>1をよく読んで。

[541. 匿名]

>>537
どんな会社？
周りにいないわ、そういう人

[542. 匿名]

>>536
私らがどんどん悪用するから、制度を変えたら？wみたいな感じ？

[543. 匿名]

>>164
その中途の人の妊娠タイミングより、必要な数の人員を入れないことと、あなたに残業代を払わないことのほうが問題だね。

[544. 匿名]

>>545
横
不毛よね、こういう話
笑える

[545. 匿名]

見てるとやっぱり会社の愚痴になるね、最終的にww

[546. 匿名]

自分とこの社員に奥さん働かなくてもいいぐらいの給料だしてるならともかく

[547. 匿名]

>>546
嫌なら辞めればいいのに。

[548. 匿名]

全て共働きしなくちゃいけない安月給のせい

[549. 匿名]

もう生活と職場の愚痴やんけ笑笑

[550. 匿名]

もし自分が起業して必死で働いて会社を軌道に乗せて
やっと人を雇えるようになったと思った時に
こんな入社してすぐに妊娠して産休育休補償を貰えるだけもらって退社する企みの人間が寄生してきたらどうなるのよ
会社が詰むよね？アメリカではどうしてるんだろ

[551. 匿名]

>>91
大丈夫ですと言われてはい、大丈夫と思う会社もやばいな

[552. 匿名]

>>503
元々働いていて、周りとの関係がしっかり築けていたからだと思うよ。
おめでとうございます！

[553. 匿名]

>>548
安月給だから制度を悪用して、子供生まれて来るのに人間として恥ずかしい「制度悪用するお母さん」になる訳か

[554. 匿名]

>>256
昔、派遣で少しだけ働いた、地元のそこそこ有名な企業はそれだった。
女性の正社員中途採用は40歳程度の人。それ以外は新卒。
アラサーの女性を雇ってすぐ妊娠して休まれるより、優秀な40歳を雇って20年働いて貰った方が得だって。

[555. 匿名]

これだからババアは案件

[556. 匿名]

>>550
ホワイトの企業の方がいい人材がきやすいのでホワイトにみせるのも大事かと

[557. 匿名]

>>550
日本の大手企業がやり出してる感じだよ
優しいよ
アメリカは在宅も進んでいるし
店員さんは知らんけど

[558. 匿名]

でも、逆に何がダメなんですかね？
今月転職して、私の教育係の先輩が正社員ワーママされてるんですが、残業してお子さんのお迎え遅くなったり子供は辛い思いしてるだろうなと思ったら…
私は妊活成功したら産休取って辞めようと思いました。子供いるなら専業のが良くない？
貰えるものも貰って退職でも、良くない？

[559. 匿名]

>>553
悪用とは？？例えば

[560. 匿名]

入って半年以内は育休取れないとか、1年以内は取れないとか就業規則で定めてる会社多くないのかな？

[561. 匿名]

>>2
単純に制度の問題じゃないの？新入社員が最初から有給20日もらえないように、産休育休もせめて入社2年経たないと使えないとかにすれば良い。
それとか産休育休を復帰するする詐欺で取ってたら、復帰後1年以内にやめた場合は休業分の手当て返還するとか(社会保険にも)。
これぐらいの制度作れば、甘い気持ちで休もうとする人は減るし制度が上手く回る気がする。病欠もしかり。
女性の活躍が～とか言ってる人居るけど、女性のための制度を不誠実な使い方する女が減ったら、もっと女性の総合職採用増える気がするのは気のせいか?進出阻んでるのはどっち?

[562. 匿名]

>>49
派遣社員で入社早々に妊娠して辞めた人はいた。
新婚の若い女の子が妊娠して入社1ヶ月で更新断ったり、入社2ヶ月でつわりで連続して休んで、次は更新しなかったり。
大量採用のコールセンターや倉庫ならいいけど、3ヶ月位引き継ぎが必要な営業事務で、数年後社員になってくれる経験者を希望していたので入社早々の離職は大変でした。また一から採用やり直し。
この事があって、男性の正社員の採用へシフトしたそうです。

[563. 匿名]

>>559
「復帰して労働する為の制度」を「辞める目的」で使う。

[564. 匿名]

貰える金は全部貰いたいけど、そのためだけに転職活動して新しい仕事覚えるのもなぁって思う
実行する人ってよっぽど金にがめついよね

[565. 匿名]

>>379
うちの所は、入社1週間後に入籍&妊娠報告だったよ。で半年後には産休でびっくりした！

[566. 匿名]

>>161
ほんとそれ
その人を雇ったばかりに職にあぶれた人もいるわけで、さらに新しく人を雇い直さなきゃなんないとか..

[567. 匿名]

>>540
横
生活保護不正受給は腹がたつけども、生活保護自体は何かあまり強く言えないよね。病気の老人餓死とかあるし。独身貴族も体壊したらなりえる。

[568. 匿名]

>>563
どのくらいいるの？

[569. 匿名]

>>154
確かに、他の国もシビアだよね。
でも基礎体力が日本人とは違うように感じる。

[570. 匿名]

ガルちゃんは専業主婦が人気だから、良いじゃん

[571. 匿名]

最初から20-30代は採用しない方が良いね。
40代以上、なかなか良いよ。
休まないから。シフト守るし、仕事が滞らない。

[572. 匿名]

>>568
自分で調べて。

[573. 匿名]

>>6
だよね
私の職場、同時期に4人産休に入るんだけど、そのうちの1人は入社してから1年も経ってない
他の人は色々と頑張ってくれてたし祝福の気持ちしかないけど、その1人は仕事も出来ないしモヤモヤしかしない

[574. 匿名]

>>570
確かにガルは専業が70%くらいしめてそう

[575. 匿名]

>>571
すべてがシフト制じゃねーわ

[576. 匿名]

>>1
実際にやられたら内心ブチ切れると思うけど発言小町の投稿じゃ嘘くさいね
辞めたのか辞めてないのかはっきりしてないし内容もふわふわして如何にも妄想っぽいし

[577. 匿名]

まあこの人も、産休終わったら辞めるけどもまた40歳くらいから働いてくれるんじゃない？？

[578. 匿名]

>>567
産休制度だって、マトモに復帰して働いてりゃ別にいいじゃないの。
辞める目的で計画的に悪用してるから言われてるだけで。

それを「何が悪いの？」と開き直るのは、生活保護を悪用してる人達とそっくり。

[579. 匿名]

>>578
産休は復帰する義務ないよ

[580. 匿名]

うちは夫婦で小さく自営をしておりますが、スタッフの一人「2年は子供作りません！」→すぐに妊娠。その後復帰、「お金無いので子供はもう作りません！」→妊娠発覚「だって、欲しくなったんだもんー」…旦那はおめでたい事だからしょうがない。と言っていますが、それなりに事業計画があったので、正直モヤモヤしてます…。結局、子供二人いるのでなんだかんだ休みがちですしね…

[581. 匿名]

ホワイトな会社なら意地でも辞めない人の方が多いだろうし
なんか体力ない会社ほどあの人ずるいとかギスギスしてる気がする

[582. 匿名]

>>329
ごめん、私馬鹿だから頭ん中整理できてないんだけど4回妊娠したって事？

[583. 匿名]

半年じゃ産休取れないでしょ

[584. 匿名]

>>576
発言小町なんだ
じゃあ創作だね

[585. 匿名]

>>579
だから「辞める目的で悪用」しても全然構わない！という、子供にとっては恥ずかしい母親だね。
子供にも、制度の抜け穴を見つけてどんどん悪用しなさいと教えるのかな？

[586. 匿名]

>>91
大丈夫じゃねーよババアって言いたい

[587. 匿名]

でもさ、妊活してたら仕方無くない？

あかちゃいつ授かるかも分かないもん。直ぐかもしれないし、何年もかかるかもしれない。

それを待つほどのお金や環境あればいいけど、皆さんそうはいかないよ

[588. 匿名]

入って一年は原則産休認めないとかできないかな。うちの会社も二人転職してきたけど、どっちもすぐ産休とった。流石に図々しい。

[589. 匿名]

妊娠したら専業になりたくなっちゃったんだよ仕方ない

[590. 匿名]

>>587
産休明けてから転職すれば良い

[591. 匿名]

>>1
その後輩は他人の気持ちや苦労はどうでもいいんだろうね。自分だけが可愛い自己中の嘘つきだよ。
私だったら育休終わったら復帰して少しでも恩返しできるように必死で働くけどな。

[592. 匿名]

>>516
教える側からしたら無力感半端ないよ
ある程度の期間で新人を教育しなきゃ、仕事回んないから頑張って教えただろうに。
先輩が後輩が仕事教えるのは当たり前だし業務の一環だから賃金発生してるけど教える側教えられる側双方に賃金は発生してるよ。
なんか問題あるかな？

この無責任な後輩のせいで、会社は新しく人を入れなきゃなんないしこの先輩はまた同じ事を違う人に教えなきゃならない。
時間も金も無駄だよね

[593. 匿名]

>>1
これは正直迷惑だと思うな〜。
同じようなケースで、入社初日に妊娠していることを告げられ、産休について聞かれたことあるよ。
採用時、エージェントにだけは伝えていたけど、会社側には妊娠していることを隠して入ってきたらしい。
神経図太すぎてあきれちゃった。

[594. 匿名]

>>587
（企業側の本音）
じゃあ雇用面接で、会社に「私は現在は妊娠する為の活動をしている時期です。それでもいいですか？」と伝えて就職活動に臨もうよ。

[595. 匿名]

>>594
本当にそれだよね。新手の詐欺だ。

[596. 匿名]

でも実際そういう経緯で仕事辞めて専業になった人ガルちゃんにもいるでしょ

[597. 匿名]

>>594
それは完全にハラスメントじゃない？？

[598. 匿名]

>>597
何ハラスメント？
産休もハラスメントなの？

[599. 匿名]

>>597
「本音」って意味分かる？

[600. 匿名]

>>585
だから産休なら悪用にもならないんだって。
むしろ労働者の権利だよ。
育休はダメだけどね。
産休取って辞めて専業になった人たくさんいるよ？

[601. 匿名]

>>592
私も職場で新人研修担当してるからそんな事山ほど経験したけど、なんも思わないよ。
みんなでおめでとうって職場が笑顔になるよ。
子ども産んでからの復帰率は今のとこ100%
良い環境の職場だとまた戻ってきて戦力になってくれるんよね。

[602. 匿名]

>>571
４０以上で子供もそこそこ大きいから大丈夫かなと思いきやそうじゃなかったパターンあるけどねｗ
戦力にならない２０代より即戦力ある４０代のほうが楽なのは確か。

[603. 匿名]

いまいち何が悪いのか分からない
妊娠を機に専業になる人はみんな産休取らずに辞めてるの？

[604. 匿名]

妊娠なんていつするか分からないしお金ないんだから働いてもいいじゃない
少子高齢化なんだから多めに見ようよ
もしかしたらずっと妊娠しないかもしれないのにずっと専業主婦してろとでも？

[605. 匿名]

>>600
「不正」とは言ってないんだよ
「制度の悪用」と言ってるの。

労働復帰の為の支援なのに、それを「最初から辞める目的で計画的に金だけもらう」のは狡猾に抜け道を利用した「制度の悪用」だよ。

[606. 匿名]

>>593
試用期間で御断りできないのかな

[607. 匿名]

>>603
私はそうしたけどね。
復帰の予定はなかったから。

[608. 匿名]

>>48
産休のプロ、これからもガルでのパワーワードになる予感(笑)

育休のプロも

[609. 匿名]

こういう人がいるから転職する時困る
結婚の予定もないのに面接で彼氏は？結婚は？妊娠してませんか？ご予定は？って聞かれまくったのを思い出した
するつもりなんて微塵もないのに
すぐ辞められたら困るし仕方ないとは思うけどさ

[610. 匿名]

>>558
お金なくて母親専業はそっちのが可哀想

[611. 匿名]

今年30になりますが、コロナ絡みで新卒から働いていた会社を今月退職しました。できればまた正社員として転職したいと考えているのですが、ちょうど結婚の話も出ており、この話題がタイムリー過ぎてすごく不安になりました…。
将来のことを思うと少しでも働けるうちに働きたいと思っていたのですが、年齢的に子供の事を考えたりすると、正社員は諦めた方が良いのでしょうか？

[612. 匿名]

>>49
せめて1年は仕事して。頼むよ。

[613. 匿名]

感覚的には新卒か中途によるわ。
新卒はできてしまった感あるしうちの社員って思えるけど、中途は確信犯だもん。まだ余所からきた人。

こんなやり方したら、周りを不快にして制度が整うの邪魔するわ。

[614. 匿名]

>>609
ほんとそれよ
めっちゃ警戒されるのは、前列があったからよね…

[615. 匿名]

>>609
面接で本当は聞いちゃいけないんだけど、絶対妊娠についての質問あるよね
企業側が警戒してるのが伝わってくる

[616. 匿名]

その分の賃金調整をしない会社が悪い

[617. 匿名]

>>129
年とったら、ご両親の介護は？って言われるんだよね。

[618. 匿名]

>>605
子ども産むことが制度の悪用って。
何の為に働いているんだ。
仕事の都合で私生活犠牲にさせていいわけが無い。
企業側はまた戻って働きたいなって思える環境作りに専念するのみ。

[619. 匿名]

>>609
私も聞かれた
彼氏いるけど結婚はまだって元気に答えた
タブーだろうが企業は質問する権利あるよね

[620. 匿名]

>>605
戻ってきたいと思ってもらえない企業って、ねぇ。

[621. 匿名]

>>609
みんなどんな企業受けてんだ。
今どきまともな企業でそんなとこあるの?
そんな質問されたら働く価値ないから蹴っていいわ。

[622. 匿名]

>>606
産前産後の4ヶ月くらい払ってやれよー

[623. 匿名]

でも散々育休迷惑とか言ってるじゃん
産休で退職してあげるんだからそれくらい払えば、餞別として

[624. 匿名]

>>620
本音は「いらないから産休前に辞めてくれ」

[625. 匿名]

>>618
>子ども産むことが制度の悪用って。

　↑
そんな事一切言ってないじゃないの。
なんで論旨をずらしたの？

「労働復帰の為の支援」なのに、
それを「最初から復帰しない目的で計画的に金だけもらってから辞める」のは狡猾に抜け道を利用した「制度の悪用」だと思うのよ。

復帰しないならサッサと辞めてくれれば、別の社員を雇用できるのに。

[626. 匿名]

>>625
そんなこといっても、復帰した人にも文句言ってそう

[627. 匿名]

復職する気ゼロなのに給付金もらうのは詐欺だと思う。

[628. 匿名]

転職しようと思ってるんですけど、アラフォーで妊娠する予定どころか結婚する予定もないので雇ってほしい！！！頑張るから！！！！すぐ妊娠しちゃうかもしれない若い子より安心ですよ！！！！

[629. 匿名]

産休育休は復職する人のための制度なんだから、
産休育休目一杯とってやめた人には返金制度を設けるべきだと思う

[630. 匿名]

>>625
横だけど相手にしなくて良いよ。煽って喧嘩売ってそうだよ。まともな人ではない。

[631. 匿名]

まあ専業主婦になった人はそういう人多いよ

[632. 匿名]

>>620
とにかく全部自分以外が悪い
黙って私に金を渡しなさい…みたいな感じ？
中途採用が。

[633. 匿名]

入社してすぐ産休も微妙だけど私は1年目の慣れてない中で産休入られた方が嫌。復帰した時また同じこと教えたくないし。

[634. 匿名]

これが賢いやり方なんだろうけどモヤモヤする

[635. 匿名]

>>56
素敵な教育係さんですね。私教えてくれる人との相性が悪い事が多くて、間違えたら高圧的に「なんで間違えたのか理由説明して」とか、目の前で書類破かれたりとか、教えてもらってもいない事を「なんでわからないの？」とか、そんなのばっかり…

[636. 匿名]

>>75
いやー、それはいいんじゃないかな。新入社員とは違って散々貢献してからだし。

[637. 匿名]

正直同じこと思ってました。
でも年をとって思うのはこの子だけのせいじゃないよね。

[638. 匿名]

>>38
主の会社もそうだけど長期で働きたいです！子供が居るけど大丈夫です！って言われたの信じて受かったら中々難しいよね
こういう人が増えたら人事も女性は採らないでおこうってなるから本当に負の連鎖

[639. 匿名]

>>12
でも人伝って、噂話でしょ？
本当かどうか真意はわからないよ

まあその後輩がどんなつもりだったとしても、ムカついてる事実に変わりはないんだろうけどさ

[640. 匿名]

>>624
産休は健保から出るから企業関係なくね?
育休も雇用保険から出るから企業関係ないよね?
日本は子ども産んでもらわないと移民の国になるんだからもっとあげてもいいくらいだと思う。

[641. 匿名]

でもこういうこと故意犯的にする人って大概人間性も仕事の出来もアレだから、産休だろうと育休だろうとしばらくいなくなってくれるのはありがたい。

うちにもいたよ。スマホいじりと止まらないおしゃべりの臨時職員。産休からの退職ってなった時本当に嬉しかった。そいつのせいでお局にだいぶ嫌われてしまったし。
転職するきっかけにもなった。

[642. 匿名]

仕事にならないこういう女性や、男女問わず出社拒否（一応精神科の診断書は出ている）してる奴や、まともに仕事できないのに権利ばかりうるさい奴

社員だからって守られ過ぎ
多くの女性派遣社員はマジメに働いているのに、女性社員は守られているからやりたい放題
派遣はいくら社員以上に仕事できようが、マジメに働こうが、簡単に首切られるのにね

[643. 匿名]

>>361
いま公務員って現場めちゃくちゃ忙しいって聞いてるけど配属先によるのかしら？ジョブローテーションよろしく配属先どんどん変わるしひとつの部署に正規公務員は一人であとは皆非正規のパターン多いから仕事回すの大変ですって聞きました。
産休育休推奨は有難いけどホントのところ可能なんですか？

[644. 匿名]

>>640
「いや！本当にいらないんで！
企業関係ないなら、復帰したら教えなくても仕事100%できますか？そんなの無理なんで！あり得ないんで！」

[645. 匿名]

>>601
わたしも新人教えてますよー！
でも、中途入社で4ヶ月間だよ？
4ヶ月間しかいなかった人が復職して本当に仕事できるかな。
1年とか2年いて妊娠→産休→復職とかならわかるし周りも自分も祝福ムードになるだろうけど元々手当目的なのバレてるからなぁ、いい気持ちにはならないよね

[646. 匿名]

>>122
うん、これは同意。1の産休様は無理。

[647. 匿名]

>>643
夫婦共に公務員ですが私は育休3年、夫は3ヶ月取る予定です。
もう代替の人が来て引き継ぎ終わってます。
夫は自ら育休希望を伝えたので上司から打診とかはなかったようですが、育休取得率の数字を求めてるのはたしかです。

[648. 匿名]

>>644
じゃあ尚更産休で辞めてくれる人に感謝しなきゃなのでは？

[649. 匿名]

>>605
雇用保険の負担が大きくなっているのも、こういう悪用の積み重ねが原因でもあるよね

[650. 匿名]

うーん。こう言うパターンあるよね。
私はつわり酷かったから妊娠初期で仕事辞めちゃったんやけど勿体ないって義両親からめっちゃ言われたよ。
今3人目妊娠希望なんやけど就職だけしてすぐ妊娠したらいいやんとも勧められた。
でも流石に就職して1年以内に妊娠しましたはバツが悪いし、そんな事気にしたらあかんとか言われたけど流石に。。って引いてしまった。
1年以上働いてそらから妊娠は？とかも言われたけど
今33歳やからこれから授かれるかわからんし
リスクも上がるし早く産み終わってしまいたいと思ったり。
元々の仕事で企業さんが産休の事よく思って無いの知ってるから申し訳ないってのもある。

[651. 匿名]

>>641
臨時職員って契約期間あるから産休からの退職にならなくても契約期間終了すれば終わりじゃん?
支離滅裂

[652. 匿名]

>>239
横
産休制度がないってことは妊娠したら退職ってこと？

[653. 匿名]

産休中だけど年金と社会保険料免除になってるから手取りが増えて嬉しい。

[654. 匿名]

>>648
「試用期間の終了とともに終わりです！
入って四か月で産休なら、あと二ヶ月で終わり！
お疲れさまでした！」

[655. 匿名]

>>640
横だけど関係なくはないでしょ。
人増やせないなら、その間は社員入れられないしさ。
時間のロスなんだよ。

[656. 匿名]

>>644
会社務め向いてないんじゃない?
職場なんてそういうものだし、雇用されてる側が口出すとこじゃないよ、それ。

[657. 匿名]

>>649
ほんとそう思います。
結果的に企業戦力にならない人に金掛けてるんだもんね…

[658. 匿名]

>>649
まあそういうことする人を採用しちゃう企業にも問題あるよね

[659. 匿名]

>>1
義妹は半年も経たずにあえて子供作って体よく辞めた感じにしてた。親のツテで入った会社だから普通には辞めづらかったんだろうね。こんなクズみたいなパターンもある

[660. 匿名]

>>210
私の友達も転職してすぐ妊娠
つわりでほとんど出勤できず
上司から嫌味を言われたと言ってたけどそりゃ言いたくなるわと思ったわ

[661. 匿名]

>>652
そう。
産休制度なんか無かったし出産でいったん退社して→子育てに専念。
子育てがちょっと落ち着いたら、育児と両立できるパートタイムで新たに仕事探しというのが定番だったかな。

[662. 匿名]

産休は、日頃尽力してくれてる社員が、より良い生活を送るための支援であり、
入って即辞める産休ｸﾚｸﾚのためにはない

[663. 匿名]

大手なら出産一時金とかあるしね…

[664. 匿名]

>>658
採用する側は頭を抱えてるよ
面接じゃ人間性まで分からないから。

[665. 匿名]

じゃああなたも産休取れば良くない？
なんで権利を行使してる人を叩くの？

[666. 匿名]

>>102
妊娠報告する時に「びっくりで〜」みたいに言う人いるけどどういう意味？？と思ってしまうわ

[667. 匿名]

私の場合は公務員だから異動があるんだけど、私は部署3年目、係長が来たばかりの時に「慣れてないから妊娠とかしないでぇー」て言われたことあるw
は？と思ったしむしろ私に取っては絶好のタイミングだったから妊活して妊娠産休に入れた。

[668. 匿名]

産休 育休は正社員の正当な権利です。
あなたも正社員になって取れば？
あなたが独身なのも派遣なのも自己責任でしょ

[669. 匿名]

>>664
あなた無職？

[670. 匿名]

>>263
もちろんニコニコしておめでとうとか言うけど、確実にイライラムカムカするのは、仕方がない。

産休だの育休だの、ほんっと恵まれてるよね。

そういうの無くて子ナシで働いてきた世代としては、ごめんだけど、自分の感情が異様にこみあげてきて、吐きそうになることがある。

[671. 匿名]

>>598
面接の時に妊活の事とか凄くプライベートな事を、伝えてほしいっていうのはセクハラだと私は思う。

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[672. 匿名]

>>665
義務を果たしてないからじゃない？

[673. 匿名]

いるけど、まぁ子作りしてすぐできるものでもないし、タイミング悪かったなと。
これがおばさんだとちょっとって思うかもな。

[674. 匿名]

なんでこういうのって頭悪い人は権利を行使してる人を叩くんだろ
自分もその権利行使したら良いって思わないのかな？
底辺が底辺を叩くの雇い主の思うツボだよ

[675. 匿名]

>>672
なんの義務を果たしてないの？
答えてみ

[676. 匿名]

>>669
人事担当

[677. 匿名]

>>668
ホントそれ。意地悪意見が多い…

[678. 匿名]

>>676
職種は？企業名はいいけど職種言ってみ

[679. 匿名]

>>670
子なしコンプレックスを当たられてもねぇ
そういう人って部下の勤続年数関わらず女性社員が妊娠したら内心モヤついてるんだろうな

[680. 匿名]

>>652
そうだよ。

わたしは49歳ですが、子供できたらやめるか、子供つくらずキャリアを目指すか、どっちか選べ。両取りとか、てめーふざけんなよ？　っていうような時代でしたよ。

[681. 匿名]

>>439
計画としては世渡り上手だけど、会社の人に喋ってしまうあたり世渡り上手でもなければしょーもない人なんだなって思う

[682. 匿名]

>>645
入社して毎日勤勉に務めあげてる新人でも全く仕事出来ない男性社員いるわ。
出来ないから残業しまくって会社的には余計経費かかってるだろうなw
けど１回雇っちゃったら辞めて欲しいなんて言えないんよね。
使い道考えるしかない。

ずっと新人教育してて思うのは、子どもを産んだママさんはすごく頑張って仕事してくれる。
再就職難しくなってしまった境遇だから、環境のいい職場手放したくないんだろうな。

子どもの急な熱とかで早退や休みも多くなっちゃうけど、うちの職場ではそんな事誰も責めたりしないよ。
人を育ててるんだから仕方ない事だ。
社員ほとんど男女共みんなそうやって仕事を続けて来たからそんな事はわかってる。

[683. 匿名]

>>679
そういう時代ゆえに我慢させられていた世代からしたら、イライラムカムカ吐きそうになるの当然だわ

[684. 匿名]

>>680
無能だからいらなかったのかな？って思いません？
有能だったら産後も戻れますよ 企業が離さない

あなたが無能だったんじゃないの？

[685. 匿名]

>>675
休業期間でしょ。産休とって辞める算段で入って来る人は休業じゃないからね、そもそも。

[686. 匿名]

働くために入ったんじゃないってことでしょ？
復帰しないならさっさとクビにしてほしい
働いてる女に迷惑

[687. 匿名]

>>680
公務員になれば良かったのに

[688. 匿名]

>>678
スーパーゼネコン
施工管理

[689. 匿名]

>>683
いやw世代のせいじゃないよw あなたが無能だからだよw

私の母親80とかだけど当時産後も普通に仕事してたよ 復帰して同じ給料で

保育士だけど。

まあ思い上がってるから保育士wとか思ってんだろうけどw無資格で無能だからだと思うよ

[690. 匿名]

>>684
出産後にまた戻る？
企業が離さない？
はいーーー？

その時代を全く知らないくせに、寝ぼけたなこと書きなさんな…

[691. 匿名]

>>689
保育士w

[692. 匿名]

>>15
うち、妊娠黙って、内定決まってから「実は…」って言った新採いた。配属できる課がないからずっと人事にいる。

[693. 匿名]

>>686
同意。
会社は働いて利益出すための場所だからね。
互助会じゃないからw

[694. 匿名]

>>55
育休3年の職場で1人目の育休中に2人目できて2人目の育休フルに取って最後1日だけ出社して辞めた人いた
制度上そのまま辞めるのはできなかったみたいでお昼まで席に座ってたけど上司がもう帰っていいよと声かけてた
私4年目だったけどはじめましてだったわ

[695. 匿名]

>>685
日本語を使った会話出来ない人ですか？
その会話能力でなんの仕事してるのw

そりゃ産後切られるわwその日本語能力じゃw

私の書いた日本語読める？

なんの義務を果たしてないの？ って聞いてるの

〜の義務を果たしてないって答えてください 会話できない系？

[696. 匿名]

>>684
横
単純に時代でしょ。能力の問題ではない。

[697. 匿名]

>>691
言うと思ったw 勘違いしすぎ あなた
自分が能力高いって勘違いしてるよ

[698. 匿名]

>>600
そういうことばかりやってるから、企業は男を採用したがるわけでね。人事がホントそう言ってましたね。

[699. 匿名]

>>670
まあまあ、後輩たちは良い環境で働けてて良かったと思えるような上司になりなよ

[700. 匿名]

>>690
知ってるよw 私の親80だよw
当時も公務員とかは女でも普通に同じ給料で戻ってるよ

あなたが無能だからだよw 時代のせいにするなよw

[701. 匿名]

>>697
自分の能力が高いなんて書いてないけど、、、どうした？w

[702. 匿名]

>>696
無能だからだよ
当時も公務員とかなら戻れてたよ

[703. 匿名]

>>695
めんどくさい人だな
産後切られるとか誰のことを言ってるんだろう
大丈夫？

もう寝るよー

[704. 匿名]

上司が独身お局とか子なしお局だと、辞めるつもりでの入社に怒ってるのか、それとも妊娠そのものを妬み半分で怒ってるのか分からないときありそう。
前者の怒りなら分かるけど。

[705. 匿名]

>>688
なんの施工管理？

[706. 匿名]

社員の産休や育休の可能性を人材採用枠数の考慮に入れてないから余裕なくてこうなっちゃうんだし、企業側の問題じゃ？ 個人的には、出産はおめでたいんだけど、補充の人員入れてよ！っていつも思う。でも会社からしたら、戻ってきたとき元の部署に戻さないといけないから、極力増やしたくないみたいだよね。実際に補充要員で異動した人と産休から戻ってきた人でポジションの取り合いでめっちゃくちゃにもめた部署があったらしい。難しいよね…

[707. 匿名]

>>703
なんの義務を果たしてないんですか？

答えられない時はめんどくさい人w

その能力じゃ切られるよなw

[708. 匿名]

>>701
横
釣りだろうね
変な人はスルーしよう
（逆に正気だったとしてもヤバい人だし）

[709. 匿名]

>>701
保育士wっていうほどあなた優秀なの？
保育士より社会的地位高いの？

[710. 匿名]

>>23
入社してすぐってどれくらい？
最低一年は働かないと産休も育休も取れないよね？

[711. 匿名]

>>670
わかるわー
昔はそんなのなかったもんね。
ホントつい最近だよ、こんなに守られてチヤホヤチヤホヤかれるようになったのは。
少子化でホント得しまくりで、羨ましいわ。

[712. 匿名]

無能が自分が権利を認められなかったり切られたりしたのを妊娠した正社員や有資格者のせいにしてて草

無能って本当社会の癌だな

[713. 匿名]

>>705
なんの施工管理ってwww
質問の意味自体が不明

[714. 匿名]

>>709
よこ

さっきからみっともない…
絡むのもうやめたら？

[715. 匿名]

日雇いの派遣が正社員や有資格者に文句言ってんじゃないよw
みっともないw

[716. 匿名]

うちの親50代だけど産休はあったよ
私を産んで産後2ヶ月で復帰したとか
育休が無かったのかな？
私は育休2年取ってるから母は喜んでる
これでイラつかれたら怖すぎるw

[717. 匿名]

>>609
ほんとそれね

[718. 匿名]

10月から育休の制度変わるね。
これからは男性も育休取りやすくなるから、入社後すぐに育休を取るのは女性だけじゃなくなる。

[719. 匿名]

>>706
これは日本のシステムが悪いんだよ。

海外では、企業が費用を負担しての、有給の産休育休なんていうものはない。

海外ではそういうものは、たいてい国が保障するんだよ。

いまのシステムでは、企業の負担が重すぎる。正社員にこんなに手厚くしなくてはならないのでは、非正規雇用拡大するのは無理もないほどの状況なんですよ。日本は、国が企業に丸投げしすぎている。

[720. 匿名]

>>713
横だけど施工管理技士？って難しい？
誰でも取れるって聞いたけど

[721. 匿名]

>>705
スーパーゼネコンとか言ってるから公共工事の工事現場支援とかじゃない?
まあ、人事じゃないよね、そして女子でもないんだろうなw
ウケるw

[722. 匿名]

>>609
「結婚の予定はありません！」
「出産はしません！」

ととにかく言わなきゃいけなかった、辛すぎた地獄の時代の就職活動を思い出す…

[723. 匿名]

>>722
転職だから聞かれるんだよ
私23で新卒入社したとこでずっと勤めてるからそんな質問されなかった
適齢期の転職なら聞かれて当たり前

[724. 匿名]

>>704

こうやってすぐに『妬みの可能性がある』ってことにしたがる女って多いよね。

独身子なしだろうが、普通は無責任な態度で入社した事への怒りを感じる人が多数派だと思うけど。

『妬み』って事にして自分は悪くないと思ったほうが気が楽だもんね。

[725. 匿名]

>>724
無責任って育休産休を取る人はなんの責任を果たしてないの？
答えてみ？

[726. 匿名]

>>720
誰でも取れる、には語弊があるかな
金を掛けて対策講座に出席すれば、まあ誰でも取れるとは言えるけど。

解答は実際の現場の知識とは剥離していて、（現実とは違っても）この様に答えねばならないというセオリーが存在するので、それを頭に叩き込まないと無理。

[727. 匿名]

答えてみ？

育休産休取る人ってなんの義務を果たしてないの？

国民の三大義務って知ってます？

未婚の人って三大義務果たしてるの？

[728. 匿名]

>>1
内定とったあと正式入社までバイトしてた子が、社員のキモ男とデキて、入社早々デキ婚→産休→育休→三年して離婚→別の社員とまたデキ婚→産休→育休、をくりかえしたとんでもないのがいた。

いやもう、とにかく、とんでもなかった。

[729. 匿名]

>>721
あなたに全く知識が無いのだけは分かったわ。

[730. 匿名]

>>702
ヨコ。
まぁ戻れてるけど、実際仕事デキる人ほど産後3ヶ月で復帰してたね。
仕事できる人は当時は早くもどらないとって思う人ばかりだったし、まわりもそれを期待してた。

仕事できない人にかぎって権利ばかり行使してたわ。
まわりもどーでもいいからほったらかしてた。

[731. 匿名]

>>727
横からすいませんが、

さっきから、ここで暴れすぎてません？

[732. 匿名]

確認しようもないけど
「面接した時は長く働きたいって言っていたから採用しましたが、実のところは妊娠したらしたで産休だけ取ってお金もらって辞めるつもりだったらしい」
これが本当なら、後輩は加害者で合ってると思う
妊娠は悪い事じゃないけど、まじめに働く気もないのにウソついて就職したのは悪いわ

[733. 匿名]

>>731
答えられないんですか？

[734. 匿名]

>>725
横だけど。
仕事に対する責任でしょ。
分からないから妬みに変換したんだろうけど。

[735. 匿名]

>>733
？？？？？？

[736. 匿名]

>>651
横だけど、うちは産休育休中の人を契約更新してるよ。
今は育休とった人に不利益を被らないようにって厳しいからね。

[737. 匿名]

>>734
仕事に対する責任ってなんですか？
産休育休を取ったらどう責任を果たしてないんですか？

[738. 匿名]

>>711
人と自分を比べると不幸になるよ
羨ましいと思ってる人にでもその人なりの苦労はある
年齢を重ねたんならそろそろそういう狭い考え方卒業しないと
孤独死の未来を避ける為にも

[739. 匿名]

>>731
同じ人が1人で暴れてますよね。まぁバイトだろうけど

[740. 匿名]

>>154
ほんとそれ。
日本ほど恵まれすぎた制度も珍しいんだよ。実際は。

海外では、そもそも就社みたいなものはないし、転職市場も盛んだから、一度やめて子育てしてまた就職、というのも簡単なんだよね。

[741. 匿名]

>>735
答えてみ？

育休産休取る人ってなんの義務を果たしてないの？

国民の三大義務って知ってます？

未婚の人って三大義務果たしてるの？

[742. 匿名]

総務で社会保健の手続きしてるけどこんな人沢山いるよ。

[743. 匿名]

>>741
ごめんなさい、人違いですよ？
私はその話してません。

てか、荒らすのやめたら？

[744. 匿名]

>>737
ニート？働いた事ないの？
普通に考えたらわかるよね？
早く子供部屋から出た方がいいですよ

[745. 匿名]

うちの会社なんて、新卒で11月に出産したよ。
入社前に妊娠してたんだから、すごい度胸だと思った。
前代未聞で、社内全員驚いていた。

[746. 匿名]

>>1
4か月なら誰か辞める予定で替わりに入ったとかじゃないならいいと思う
教える必要がない人間だったということが早めに分かっただけよし
産休まで雑用だけしてもらえばいいし
会社は余計なコストがかかっただけだけど法律で決まってるし仕方ない
2年とかある程度覚えてからの方が逆にきついんだよね

[747. 匿名]

>>744
答えられないって事で宜しいか？

[748. 匿名]

>>729
明日は現場休み?
暖かくなってきて仕事も楽になったでしょう
私はスーパーゼネコンでコンサルやってるよ
いつもお疲れ様

[749. 匿名]

>>743
面倒くさいから、放置しときましょう。

[750. 匿名]

>>112
人事がそれでぼやいてる。
採用の時にはわからないしね…

以前のように直接「結婚の予定は？出産しても働きたいですか？」とか、聞ける時代じゃないし。

[751. 匿名]

バイトだけど、長く働きたい！いずれは正社員になりたいって人が1か月くらいで妊娠した子いたよ。私は教える立場だったから、え！？って感じだったけど、できればそのまま続けたいということで、仕事内容的に重いものとか持つこと多かったけど、その辺の仕事は教えることもできないまま、ほぼ雑用みたいな感じで8か月くらい働いて辞めたな。
新婚さんだったし、本人もまさか！って感じだったみたいだし、妊娠はおめでたいことなんだけど、その人の子供が手が掛からなくなってから、今って求人募集してないかって聞いてきたみたいで、さすがに図々しくない？とちょっとびっくりした。

[752. 匿名]

でもいつ妊娠しても迷惑に思われるしね結局
妊娠までに長く働いてた人でも二人目のタイミングで叩かれたりする

[753. 匿名]

>>361
誰も産休や育休をとることは非難してないよ。給付金目当てで長く勤めるつもりがないのに嘘ついて就職したから責められてる

[754. 匿名]

>>59
産休とってもいずれ復帰して真面目に働いてくれる気があるならまだ許せる。
結婚・妊娠・出産は正に運で、〇年以内に結婚して〇歳位に出産したいなんて計画通りにいかないし。

最初から産休ずっと取りっぱなしな末辞める気だったと知って腹立つのは無理ない。

[755. 匿名]

>>446
そういうのって、つまり、フリーライド、っていうんだと思う。

[756. 匿名]

早く出産しないとタイムリミットがあるからね。

[757. 匿名]

>>483
そうだよね。
妊娠なんて大事な事を無計画なのか、周りを良いように使う自己中な計画通りなのかしらんけど、そんな人すごくいい加減で全然信用できないから、自主的にやめてくれてよかったかも。クビにするのは難しいし。そのクズが詐欺を働いて子供が詐欺師を親に持つことになっても、こっちは一時的に不愉快なだけで関係ないし、一緒に働かなくて済むのは儲けもんよ。

[758. 匿名]

>>723
はい？

氷河期の頃は、女性は名門大出た新卒でも、とにかくもう、「結婚しません！出産しません！」って言わないといけなかった時代だったんですけど…

そうじゃなければ、採用なんかされなかった。そんな時代があったんですよ。知らないなら口出さないで。

[759. 匿名]

>>756
だったら、さっさと子供産んでから就職したら？
そんなにら有能なら、いつでも採用されるでしょう

[760. 匿名]

>>446
小刻み復帰って正直なんの役にも立たないし、ずっと時短だし、またすぐ次の妊娠して仕事内容にも配慮を求めてくるし、そんなに好き勝手したいなら自営でもすればいいのに

[761. 匿名]

キャリア、子供、どちらも持ってると妬まれるね。お局はこわい。

[762. 匿名]

>>380
普通の人は、まず妊活中に就活しない。
既に働いている人も産後に復帰が無理と分かっていれば、育休は取らない。
妊娠を機に仕事を辞める・諦める女性は、そういう常識のある人が大半だから
>>314さんみたいに「だからこそ専業主婦してる」という意見になる。
なぜ今回のケースのように制度を悪用する極一部を見て、専業で一括にするのか分からない。
経緯が全然違うのに。

[763. 匿名]

>>748
ありがとう！
３月完工で引き渡しが多かったから、４月着工分はまだまだ余裕なんだけど上海ロックダウンで資材に影響大で意外と深刻よ
だから却って休めるんだけど、心配で落ち着かない…

[764. 匿名]

>>124

悪い考えじゃないよ？
堅実だよ
世の中それくらいじゃないと負ける

ただ会社の人には言わなきゃいいけど

結婚、出産願望のあるまだの人からしたら死ぬほどうざいんだろうけどね

[765. 匿名]

>>75
この人はちゃんと仕事に貢献してるんだから、悪くなくない？逆に何が悪いのか😡

[766. 匿名]

それが出来る社会にしないと子供を産めない、人口減少がどんどん進む。

[767. 匿名]

>>751
どこも採用してくれなくて、たった8ヶ月でも経験者として優遇してくれると思ったんじゃない？
ずうずうしいね。

[768. 匿名]

入社してすぐ妊娠するような女性社員ばっかり雇ってたら会社潰れる
そんなことをする女性だらけなら、じゃあ女性は雇わないようにして出来るだけ男性を雇いましょう、ってなるの仕方ないと思う

女が女の足を引っ張ってる

[769. 匿名]

>>1
被害者加害者の目線で論じることではない。
そもそも辞めるつもりだったならなおさら‥

[770. 匿名]

>>766
少子化の原因は「非婚」が大きいと言われてるやん

[771. 匿名]

>>766
1の例みたいな人はダメだって言われてることを平気でやってまで産むんだから関係ないよ。
子供が産めなくなるのは図々しくないまともな人。

[772. 匿名]

>>760
自営じゃなく、
企業に属した方が福利厚生諸々、都合が良いんだよ。権利を主張できる側だから。
ある意味、会社のニートでしょ。

[773. 匿名]

>>761
キャリアw
お局w

[774. 匿名]

辞める前提は育休をとってはいけないパターンだね。仕事復帰する人のための制度だから。

でも、私はこの前、面接で、「今後、子どもがほしいなんて、ひく」とおばさん管理職に言われて、びっくりしたー。
そのおばさん管理職と募集の職種の主任は自分達は育休取って、時短勤務もして、周りに迷惑かけたのに、これから部下になる人には子供禁止なんて、女の敵は女だと痛感。
ハローワークホットラインに通報しても良かったけど、自分達の誤った価値観を修正できないだろうなと思い、放置。
そういう組織が時代から淘汰されて、なくなりますように。

[775. 匿名]

>>768
一部の非常識な女のせいでちゃんと働いて産休育休取得してる人が可哀想だよね

[776. 匿名]

>>4
人を雇うのは半分博打

[777. 匿名]

>>611
早めに出産して、数年間専業する間に、資格を取って、子育てが落ち着いてから再就職がいいと思います。
子供を育ててみたら、専業主婦のメリットも沢山ある。
私は、夫が土日休みなので、土日のみアルバイトに行ってます。

[778. 匿名]

企業側に拒否権を与えた方が良いよね。
売上と経費のバランス崩れたら倒産しちゃうし。
産休育休取って復職して欲しい人には与えて、妊娠を機に退職して欲しい人、会社の状況等で、断れる権利が欲しい。

[779. 匿名]

>>14
そうすると更に少子化が進むから国も悩みどころだよね

[780. 匿名]

絶対マイナスだろうけどさ

本当、ガルって妊娠結婚に厳しいよね

これが世間の声ではないからみんな仕事辞めずに産休育休取りなねって思う
乳幼児の子持ちで辞めたら次は本当に決まらないからね

[781. 匿名]

>>776
その博打の勝ち負けに「妊娠」が関わってくるなら
女性を雇わなきゃ妊娠要因で負けることはないよね

[782. 匿名]

同じ部署に同じような状況の人が居る！
前職で同系列の仕事をしていたから即戦力で、人当たりも良くてお客様からの評判も良く産休まで休まず働いていたから快く送り出したな。
今は復帰してバリバリ働いてる。こういうパターンもあります。

[783. 匿名]

>>751
よっぽどやりたかった仕事なのかもしれない
面の皮が厚いとは思うけど

[784. 匿名]

>>780
>みんな仕事辞めずに産休育休取りなねって思う
>乳幼児の子持ちで辞めたら次は本当に決まらないからね

その、他では全然決まらない程度の人間を、引き受けなきゃいけない企業はキツいな…

[785. 匿名]

こういう自分勝手な人は自分が教える立場になったことないから大変さとかも分からないんだろうな。
最初から妊娠希望なのを嘘ついて、元々産休育休取るだけためとして働きだしたのだとしたら、それは権利だけど、周りのこと考えずに自分のことしか考えられない、ある意味幸せな人なんだろうなとは思う。

[786. 匿名]

２０歳から１４年働き続けて、出産後に仕事復帰できるか自信なくて、復帰したとしても職場に迷惑かけそうだから、産休育休取るか悩んでいて上司に相談したら、とりあえず取るだけ取りなよ！今まで頑張って来たんだからって背中を押してもらい、ようやく決心がついたのに、世の中にはいろんな人がいるんだなぁと思いました。

[787. 匿名]

企業は社員入れた人数で仕事の遣り繰りして行こうと考えていたら、いきなり欠員だよ。

欠員の可能性も考えて多めに雇っちゃえ〜！なんて景気のいい時代ではないし
産休育休中の社員が戻る予定だから、代わりの正社員も雇用できない。

だから慢性的な人手不足で他の人達は有給休暇も取りにくくなる。

[788. 匿名]

例えば入社してすぐ妊娠すると
育休終わる頃には2年目の後半に入ってるね
ヘタすると3年目。

でも仕事の習熟度は入社したての新入社員レベルで、仕事を覚えてどんどん前に進んでいってる同期にかなりの遅れをとってしまう。

会社としていっその事、新人雇いたいよね。

[789. 匿名]

>>784

程度の人間とか表現する人との方が働きたくないな

今の日本は女性は本当働き辛いよね
そのくせ女性も働かないと家族生活できない苦しさね

[790. 匿名]

>>9
中途採用で３０歳を選ぶ企業もいかんし、
長く働きたいと言って採用されたのに４ヶ月で妊娠報告する女もどうかと思う。

[791. 匿名]

>>789
「程度」とは侮蔑表現ではなく、仕事のキャリアやスキルの程度の話だけど。
入社３年目でインターンレベルとかね。
故意に曲解してるのか、本気で理解できないのか？

[792. 匿名]

>>1
新卒かと思ったら30の中途かよ。。

30過ぎで、本当に中途採用の転職とか考えてる人にとっては
迷惑な話。

この会社、次は女性の中途採用取らないんじゃない？

[793. 匿名]

>>789
>今の日本は女性は本当働き辛いよね

世界的に物凄く甘やかされて、庇護されまくってるよ。

[794. 匿名]

非常識だけど会社のための人生じゃないからなぁー
って思う。前勤めてた所でも入社してすぐ妊娠した子がいてオバハン連中が「自分の女なら引っ叩く」って言っててちょっと引いたけどな

[795. 匿名]

>>51
何年か務めた人が産休で給料もらうのはいいけど数ヶ月でってほんとズルいよね
確信犯的だし

[796. 匿名]

>>612
私も感覚的に1年後だったらそっか～おめ！復帰したらまたお願い！って思えるかも
やっぱいろいろな仕事1年が一区切りだから、例え産休育休の間に忘れるとしても一通り経験してから妊娠、みたいな感じの方が素直に祝福できる

[797. 匿名]

>>794
そうなんだよね、働き続ける方からすればマジか…だけど自分の人生優先するのも1つだよなと思わんでもない
ちなみにそのオバハンたちの「自分の女なら」とはどういう意味？まさかと思うけど自分が男で自分の女がそんなタイミングで妊娠したら、という意味ではないよな…？そんなん男にも責任あるんやで…

[798. 匿名]

>>281
復帰しても使えないすぐ辞めるのは事実だから

[799. 匿名]

こういうことがあるから、一年位は正規で雇わずに試用期間でいいと思うんだけど。

[800. 匿名]

>>797
すいません女ではなくて娘でした。

[801. 匿名]

>>643
横。元公務員だけど、入って何年もしないうちに産休育休は公務員ではそう何人も何人もいるわけじゃないけど、そこまでレアってわけでもない。というか、メンタル病んで突然病休、みたいな人もいるから産休育休くらいなら別にフォロー慣れてますという感じ。産休まで時間があるだけまだマシ

[802. 匿名]

本来おめでたい事なんだけどね。。

[803. 匿名]

いますぐ妊娠希望してるけど、今の会社嫌すぎて転職したい…
けど、ここみてると転職は諦めたほうがよさそうな感じかー。これで何年も不妊だったら、何のために我慢して働いたんだって絶望しそう、つら。

[804. 匿名]

>>256
いっそ産休育休とって復職しないもしくは１年程度で辞めたら返金する義務にしてほしい
図々しいにもほどがある

[805. 匿名]

>>1
こういうの本当に迷惑。
数年働いて会社に貢献してから妊活してほしい。
非常識すぎる。

[806. 匿名]

>>210
それは性格悪い
思っててもいいけど、建前としておめでとうも言えないのは普段からあんま仕事できなさそう

[807. 匿名]

>>23
産休は3年以上働いたら使えるとか決めたらいいのに
有給みたいに

[808. 匿名]

>>1
産休制度って勤続年数何年経過した人じゃないと使えないとか決めたらいいのにね…
さすがに入って４ヶ月で産休でお金貰うってねぇ…また求人かけて、新人教育してって会社や働いてる人の負担大きすぎないか？

[809. 匿名]

>>6
家の会社も2人いる。

フィリピン人女性が入社して半月後に日本人と入籍して一年後に産休。出産したら正社員採用されないと思って、入社してから妊活に励んだんだろうなって感じ。産休中は国から補助出るし。日本の好待遇目的丸出しで腹が立つ。仕事もろくに出来ないんだから復帰してほしくない。

もう一人は日本人女だけど、この人も入社3ヶ月で結婚してその半年後には妊娠の噂。仕事もろくにしないで職場のオジサンに体をくっつけてイチャイチャ世間話ばっかりしてる。

こんなろくでもない女が母親とは情けない。

[810. 匿名]

>>41
そうだよね
それでなくても男性に比べて雇われない感じがあるというのに

[811. 匿名]

女はこれだから

[812. 匿名]

>>308
最低限の制度以外に更に会社毎に独自施策でやってる産休育休期間の給与制度もあるから
NHKの育休産休制度調べないと何とも言えない。

[813. 匿名]

>>368
3年経たなくても
産休は取れるんでしょ？

[814. 匿名]

>>9
仕事しながら妊娠出産子育てすることが
そもそも無理が多い。

[815. 匿名]

>>537
だけど子供が減ったら日本も衰退するからねぇ。

[816. 匿名]

>>256
そうなるでしょうね。

[817. 匿名]

同じことされたことある。会社の人みんなが、産休育休目的だったんだねーって言ってた。出産したあと結婚式あげるから出席してくれますか？って言われたけど断った。他の人みんな断ってた。そして育休終わったら案の定辞めちゃったしね。

[818. 匿名]

>>12
長く働きたいって言ってたから採用したのに実は産休育休中の給料目当てだったってもうちょっとした詐欺じゃん

妊娠がどうとかそれ以前の問題だよね

[819. 匿名]

辞めるつもりって勿体ないね
社員になれるって頭も良くて、それだけ器用に生きてる人なんだろうけど、不器用な私からしてみたら羨ましいよ
私なんて正社員にもなれない、仕事もできない、結婚もできないんだから

[820. 匿名]

>>537
こんな人がいるなんて衝撃
がる男？
女性が女性の事「キーキー」って使わない。

[821. 匿名]

>>85
44歳が産休取ると言ってビックリしたよ…
もうこうなると50代とかになるけど、新しいことをするのにハードル高くなる年齢かもね

[822. 匿名]

>>1
5月入社で妊娠してた人いたよ、、、。数ヶ月ならまだ許せるかも。

[823. 匿名]

>>75
よく見たら、けっこう長い間働いてたんだから少しぐらいはいいんじゃない
それでも3人目ぐらいでやめた方がいいと思うけど…

[824. 匿名]

>>215
似たような事した知り合い居た。入社すぐ体調悪くて半日勤務に変えてもらう、1ヶ月後急な結婚、2ヶ月半で実は妊娠しましたーってやった人。
知り合いだから入社前に病院に行ってたのも知ってたし、何回も通うから体調大丈夫って聞いたらはぐらかされてたから妊娠は入る前から薄々はわかってたんだと思う。
その対応が20代後半の人の対応としてモヤってしまった。

[825. 匿名]

職場環境のせい？それはそうだけどそんなのただの綺麗事だよ
辞めたり休んだりしたら誰かが必死でカバーしなきゃいけないことに変わりはないのよ
職場環境のせいだからカバーしません！と言い切ってスルーしたら自分の立場が危うくなるよ

[826. 匿名]

こう言う手法を使われるなら、産休育休と同等のお金を妊婦にだせば良いんじゃ？どうせ同じお金使うなら産休目当てのみの人は避けたいだろうから。

[827. 匿名]

>>252
産休はともかく日本は育休が長すぎだと思うのよね
男性の育休を導入すると同時に女性の育休は半分ぐらいにするべきかな

[828. 匿名]

>>803
即戦力ならそんなに気にならないかも。10ヶ月目くらいで妊娠入った人いたけど気にならなかったよ。新人ですぐ妊娠は微妙だけど。

[829. 匿名]

就職後３年未満の人には手当て付かなくすれば解決じゃない？
すぐ妊娠して休職したとしてもその後職場復帰して累計勤続年数3年になったら当時貰える予定だった手当が出る仕組みにするとか

[830. 匿名]

>>328
そうだよね。会社によって制度使える在籍数違うのかな？とか思った。4ヶ月で使えるからこんな事になる

[831. 匿名]

>>347
私もみた。トピ凄く似ている

[832. 匿名]

>>210
私はビックリしすぎて言葉が出なかった。経緯が経緯だけに色々とあって。生まれたと人伝に聞いて私からおめでとうメールしたよ。それも何だかなぁって感じだったけど。

[833. 匿名]

>>829
一年未満は育休取れないとこ多いと思う。

[834. 匿名]

だーかーらー男女平等なんて無理なの。

[835. 匿名]

>>827
長期間の育休が女性の権利（てか既得権益）になってしまってるからね。
法律変えて短くするとなると、休みたい女性が猛反対すると思うな。

[836. 匿名]

うちの会社にも就職して３ヶ月で妊娠した社員がいる。復帰して時短半年やってから妊活中とか言い出した。
メンタル強いと思う。

[837. 匿名]

>>20
やり方の話ね。よく読んでね。

[838. 匿名]

でも、結婚を控えていて転職もしたい場合どうすれば？
独身時代は余裕なくて転職活動もできなかったけど、結婚決まったから辞めてもいいと余裕もできて転職活動できるし結婚後も働きやすい職場にって考えてるんだけど
てか、新婚や若めの既婚の女性を採用した時点で、人事はいつ妊娠されてもおかしくないことくらい分かってなきゃいけないと思うけど。採用した人事の責任じゃない？
妊娠されて文句言うって仕事できない人事なんだろね

[839. 匿名]

求人にかかった人件費やら広告費、先輩の人件費とモチベを考えると、迷惑だと思う

[840. 匿名]

妊娠出産子育てで疲れてると言われると同僚上司や会社は仕事が全然できてなくても強めには言えないからな
そして強めに言わなかったら伝わらなくても仕方ないじゃないとか、言ったら言ったでハラスメントだと言われて言った人の評価も落ちるから言えない
同僚や上司の現場からしたら、これだけの仕事もこなせないの？と更に上から評価されたり落ちる可能性も十分ある
給料は変わらなくて仕事量増えたり、家庭で疲れてる女が仕事あまり出来てなくても給料は貰える。理不尽でストレスや疲労たまるばかり

[841. 匿名]

こういう人がいると同じような年代の女性の転職も上手くいかなくなると思う

[842. 匿名]

>>1
こういうのがよくあるから中途採用で既婚女性は避けちゃうって大手企業の採用担当の人が言ってた。
表向きは絶対そんなこと言わないけどね。
よっぽど能力高い人なら取るんだろうけど。

[843. 匿名]

>>38
言ってない可能性の方が高めだと思うけどなぁ
会社的には小さい子供いると大なり小なりマイナス印象だから。別の理由つけて不採用にする方が多数派

[844. 匿名]

>>330
客観的に制度を悪用しているように見える人たちへの批判に対して、じゃあいつ妊娠すればいいのよ？！って逆ギレ的な主張をすることに、論点はそこじゃないって言ってるんじゃない？

[845. 匿名]

昔の話だけど
入社後社内研修が始まってすぐに、実は赤ちゃんができたので彼氏と入籍しまーす！みんな頑張ってね！赤ちゃんの顔見せに来るからね！と言って2週間くらいで辞めてしまった子がいた（来なかったけど）

こういうことされたら翌年以降の女子の採用率に影響でたりするしいい迷惑だよ

[846. 匿名]

国家公務員だと育休復帰した時に、育休中も普通に勤務してた計算で昇給するそう。
昇進の査定も同じように考慮されて、休まず働いてた人と同じになるんだって。
育休を推進しなきゃならない立場でも、いくらなんでもやり過ぎだよね。

[847. 匿名]

入ってすぐ妊娠なんて迷惑行為そのものじゃん

他にちゃんと仕事したい人いただろうにそういう人が落とされてこんな当たり屋みたいなのが受かるってきつい

教える側もコストがかかってるし時間の無駄でしかない

[848. 匿名]

計画的にしているとすればとっても迷惑だよね
お金や休みをもらうためその会社にしたかもしれない穴埋めに新たな人を雇わなければならない
しかしその人を解雇できないので、ちゃんと働いてくれる人は派遣社員
妊婦本人以外だれも幸せになれない図式のできあがり♪

[849. 匿名]

>>3
いやいや、復帰出来ないなら産休とるなよ

[850. 匿名]

>>838
子供は2〜3年後にと考えています！といわれたら信じるしかないよ

[851. 匿名]

>>528
まあ、産休育休のためにって言われるとズルく聞こえてあまり良い気はしないけど、自分1人ではなくなる人生を真剣に考えて産休育休が取れて収入が安定する正社員になろう！って思うのはそこまでおかしなことではないと思うよ
10年非正規で働いたからこそ感じてるんじゃないのかな

実際働くのは綺麗事ではなくお金を得るためだからね
よりお金をもらえる方へ、福利厚生が充実している方へと動くのは当然だよ
むしろいつまでも非正規で良いや、のアラサーの方がおかしい

[852. 匿名]

>>838
だから会社によっては、若い既婚女性は子持ちでなくても避けるみたい。
書類審査や面接で落としたりとか。

[853. 匿名]

>>24
私はそれをハッキリ言って採用されています。
子供が熱を出せば休みます、イベントがあれば休みますって。
仕事はその分、残業休出しても間に合わせてる。
だから、文句を言われる筋合いはない。

まぁ、部署の女性は全員子供いるしお互い様なんだけどね。
ちなみに今はテレワーク体制が整ったから子供関係で休んでもテレワークしてます。

[854. 匿名]

>>838
面接の時に素直に言えばいいんじゃない？
それを隠すのがダメって話でしょ
そんなあなたでも採用したい！って思ってくれる会社があるといいね

[855. 匿名]

>>26
同期には気を許してぶっちゃけるよー
うちの会社にもいたわ
一気に拡散されてた

[856. 匿名]

>>704

入社して長いならそう思うのもわかるけど、採用されてすぐの妊娠報告でイヤな顔されて「嫉妬」って思うのは思うほうがおかしい。

私だったら入社すぐの妊娠報告でイヤな顔されても「嫉妬されてる」とはさすがに思わない

[857. 匿名]

>>846
怪我や病気で休むと減額なのにね。怪我や病気は自分が悪い、自己責任ということなのかな。

[858. 匿名]

>>2
気持ちはわかるけど、これで文句を言ったら負けだよね。
特に男性上司が言ったらフェミから袋叩きにされそう。
自分の会社では絶対に言わないけど、会社に関係のない信頼してる友達にはめっちゃ愚痴ると思う。

[859. 匿名]

>>853
あなた本当にえらいよ。
うちのワーママなんて、子供関係で休むのはいいとしても仕事は放置か周りに
丸投げしてくるからね。
自分の仕事押してても、子供がかわいそうだからって残業も休日出勤も
一切拒否するしさ。

[860. 匿名]

>>122
貢献はしてるけど言うほど貢献してるとは思えないけどなぁ
４人も生んだら、さすがに甘く見積もってもチャラになるくらい。程度の軽めな人も合わしたら大体はマイナス印象に思ってると思うけどなぁ
勿論今回の記事の女よりはマシだけどね

[861. 匿名]

>>827
そもそも出産直後（1~2年）は子供の熱や体調不良ですぐ休むんだから女性に働いてもらいたくない。

周りが大変だよ。

[862. 匿名]

>>838
言いたいことはわかるけど、
職場の近しい人間に実際されるとまた別の感情が生まれるよ
人が欲しくて雇ってんだから

[863. 匿名]

>>860
男性が同じように働きながら子供持ちたいと言っても叩かれないのは何でだろうな…

[864. 匿名]

あぁいるね、うちの会社にも自分のやりたい業務しかやらない人がいて、ちょっと注意したらへそ曲げてずっと休んで、その間にでき婚してるんるんで職場に菓子折持ってあいさつにきてた。菓子折は上司がゴミ箱に思いっきり投げ入れてた。

[865. 匿名]

>>863
逆に男性の場合は、ワーママみたいな軽減された働き方が許されないんだよね。

[866. 匿名]

>>6
ああ、うん。
四月入社で９月から産休に入り、翌年また妊娠した後輩ならいるわ。一年あけてまた妊娠中。
少子化の時代祝福したいけど、人の少ない職場でうつ病でもう二人病気休暇だから、こっちは毎日残業続き。
今日も出勤で、連休も出勤確定。通勤しながら頭痛と眠気がヤバイ。

[867. 匿名]

>>854
うーん、でもそもそも妊活中ですか？妊娠希望ですか？なんて聞くこと、答えることが正しいのか？
それに隠すのがいけないって言うけど、就活なんだから嘘じゃない範囲で良く言うのは当然だと思う
やはり採用する側が鵜呑みにするのが良くないし、そういう女性を外した場合に他に応募してくれる人がいないならその程度の会社だってことだよ
もしくは本当は40代以降のやる気に溢れた女性なんかを結局は少しでも若い方が良くて切ってるんじゃないの

[868. 匿名]

>>730
産後3ヶ月で復帰が褒め称えられるなんて本当女の敵は女だな
更年期酷くならないといいけどね‥
仕事より自分の体の方が大切だけどな

[869. 匿名]

パートだけど6年働いて妊娠したから産休か長期休暇取りたいって言ったらうちではやってないって言われて辞めさせられた事を未だに寝にもってる私は心狭い?
ちなみにその1～2年後の今は産休とってるパートがいる事を知り更にムカついてるところ
理由を聞いたら私がはじめて産休取りたいって聞いてきたらしいからないと思ってたってさ
他にも言ってくる人が居たから調べたら使えたって
私の時は調べもせずに辞めさせたらさい
ごめんねの一言で終わった

[870. 匿名]

ズルイどころか、とんでもないブラック社員だわ

[871. 匿名]

紹介会社に150万払ったのに３ヶ月後に突然やめた看護師いるよ。その後に来た人は4日で来なくなった。
どちらも職場が原因ではなく個人的な理由で。
こんな事が繰り返されたら診療所は潰れるよ。でも最近多いんだよね…。

[872. 匿名]

こういう奴って制度だけ使い尽くしたら
仕事復帰時に仕事についていけないのは会社のシステムが悪いとかのたまって
しまいには辞めるパターンもあるよね
ただのゴミ

[873. 匿名]

入社早々結婚するやつとか何考えてんのかと思うよな
大概できちゃった結婚なんだけど

[874. 匿名]

入社半年くらいで結婚して半年で妊娠して、入社後トータル1年で産休入って、一年産休取ってそのままやめた人がいる。
何のために入社したのか意味不明。

[875. 匿名]

入社４ヶ月で産休はあるけど育休は使えないとこ多くない？産後2か月とかで戻らなくてはいけないのでは？

[876. 匿名]

入社して健康保険証貰ったら
すぐに休んで痔の手術した奴居たなぁ

[877. 匿名]

一生懸命育ててやっと仕事できるようになった時に
休まれるとかダメージでかい

[878. 匿名]

せっかく仕事覚えさせたとこで妊娠じゃさ
何のために教えたかこっちが不愉快になるわ

時間の無駄
私の時間返せ
他に別の仕事できたじゃねえかてなるわ

[879. 匿名]

うちの会社、4月に入社した時点で妊娠してた子いたよ
3ヶ月くらい教えてたら実は妊娠してますって言われた
育休とれないから退職したけど、教えた時間返してって本気で思った

[880. 匿名]

知人は入社１ヶ月で妊娠判明してた
３年契約社員なのに一年産休貰ってた

[881. 匿名]

>>730
産後2ヶ月で戻ってきた人いたけど迷惑だったなぁ…へんな正義感？ある人で人が足りないからとかで戻ってきたけど、結局授乳とかでちょこちょこ仕事穴開けて社内の保育園まで何回も行っててその間代わりの人が大変そうだった。

[882. 匿名]

子育てで散々休んだりしてた奴に限って
他人が病気になるとグチグチ言ってたりする
自分のことしか考えてないんだなって思うわ

[883. 匿名]

>>865
育休も制度としてはあるけど浸透しないしね。

[884. 匿名]

>>804
お金って会社が負担してる訳じゃないけどね。

[885. 匿名]

>>857
何年も休んでも、その間ずっと働いてきた同期と同じ給料貰えるし、昇進にも
不利にならないんだよね。
休んだ本人はいいかもしれないけど、休まず働いた側からしたら思う所は
絶対あると思う。

[886. 匿名]

ちもいたな
それでそろそろ復帰って時に２人目妊娠してさらに休んでたわ
挙句に3人目もそれでどうするんだろうと思ってたら流産して普通に復帰してきた
メンタル強すぎ

[887. 匿名]

さすがにこういうのはすぐに解雇できるように制度整えるべき。
会社に何も利益もたらさない人を繋いでおいてもマイナスでしかない。きちんと働いている人から搾取している。

[888. 匿名]

入社一年で寿退社したやつならいたな
おめでてぇー頭してた

[889. 匿名]

妊娠隠して面接して入社がいたわ

その子よりかは良い

[890. 匿名]

物事の優先順位を付けられない奴だと思われても仕方ないね。
これから仕事覚えていかなきゃいけない時期に、快感や家族計画のほうを優先しちゃうんだから。

[891. 匿名]

>>883
女性が育休や時短取る以上に、男性が取ると周りから反感買ったりするんだよね。
育休時短取った女性達ですら、同僚男性が育休取ることに文句言ってたよ。
私達は仕事と育児で大変なのに、これ以上負担掛けるなんて人としておかしいとか
ほざいてた。

[892. 匿名]

どうせ育休取って、1年以上休めば全て忘れるから
復帰したらまた一から覚えるしかないし
たぶん子育て重視だと仕事に意欲もなくなるだろ

[893. 匿名]

>>516
私的感情というなら、妊娠についてもおめでとうでも何でもない。
関わって数ヶ月、しかも教えるという通常ならいらない業務負担、その上言わなくていいのに産休育休後に退職…
たぶんこの人に限らず、会社のほとんどの人が『何とも思わない』が本心じゃないかな？
きっと気が変わって復職するとなっても、皆存在すら忘れていて、誰も相手にしないと思う。

[894. 匿名]

「ズルイ」んじゃなくて「だらしない」だよ
いつ仕事覚えるんだ

[895. 匿名]

>>215
入社1ヶ月で産休育休貰えることに問題あるんじゃない？
普通半年とか一年働いてたら、とか条件ない？
切迫早産で入院中は休職だよね？有給じゃたりないだろうし。休職期間も含まれるのかな

[896. 匿名]

>>891
自分は育休時短を取ってるのに文句言うの、おかしいねw

[897. 匿名]

>>12
続けるつもりならむしろ早めに取って、復帰のタイミングは母子の健康状態次第ってのは仕方ないと思うんだけど、最初から辞めるつもりって言っちゃうような子はたぶんきちんと仕事できないと思う。

私は先輩の気持ちは先輩自身が内側で処理すべきで仕事に持ち込んだらだめだとは思うけど、この子も相当なアホで呆れるよね。
妊娠すると叩かれるみたいな風潮は大嫌いだけど、これはさすがにもっと上の人事の人から怒られても仕方ないよ。
怒られた上で仕事する必要があるならまた復帰して心入れ替えて頑張るしかない。
もし復帰してきたならいじめたりしないようにってだけは心に留めとかないとね。
とは言え、先輩と酒飲みたいわ。笑

[898. 匿名]

>>888
それ何の問題もないじゃん。笑
どさくさに紛れて嫉妬丸出しみっともない。

[899. 匿名]

>>9
30歳だからこそ、きちんと考えて再就職するべきじゃない？
社会人としての経験があれば、この状況が迷惑になることも、周りがどんな反応するかも想像がつく。
家族計画も若いうちよりも現実味があるものが立てられるはず。
誰かに責任をとって貰うようなものではない。
祝福して貰えないことも含めて、自己責任だと思う。

[900. 匿名]

>>501 教える側も 精神的にも体力的にも消耗するもんね。

[901. 匿名]

>>446
入社して1年で育休入ってほぼ3連続で6年休んでる人いるけど言葉には出さないけどみんな辞めてくれと思ってる
本人働く気ゼロで育休目当てバレバレだから早くやめて欲しい

[902. 匿名]

妊娠して入ったばかりですいませんと謝ったところで心良くおめでとうなんて言ってくれる職場なんてない
刺々しい対応してくる職場が大半

[903. 匿名]

>>896
会社の男性のこと、自分のサポート要員とでも思ってるんじゃないかなｗ

[904. 匿名]

>>368
雇用保険無関係ってこと？

[905. 匿名]

>>51
なんか、結婚した時に独身の上司にすごくやっかまれて、態度が豹変したことあって、その時の扱いがひどくて、なんで働いてんの？とかしつこく聞いてきたから
産休育休もらいたいから、って言ったらそこだけ切り取られて拡散されたことあるw

そういう人いるけど、少子化なんだし、国としても産休育休とってでも子供産んでほしいから設けてる制度なんじゃないの？？文句言うのも会社ってよりかはコンプ強めの女の人ばっかりが言ってるイメージなんだけど。簡単に仕事やめるひとなんか他にたくさんいるのに

[906. 匿名]

>>905
男性は、そういう女性に文句があっても口に出せないんだよね。
一瞬でハラスメント事案になってしまうから。

[907. 匿名]

>>4
善意に任せずに法律で決めた方がいいと思う。

[908. 匿名]

>>864
さらっと書いてるけど、上司の行動最悪だね。
何の恨みがあるか知らないけど、そんな殺伐とした空気で働いてる人が可哀想

[909. 匿名]

息子の学校の担任でコレがたまたま続いて
流石に引いた……

[910. 匿名]

産休育休って最低でも1年連続勤務しないと、手当もらえないんじゃないの？4ヶ月で妊娠してもあんまり得なこともないよ。

[911. 匿名]

>>256
うちの会社も採用に際は
産休育休狙いの女性を避ける為
妊娠適齢期の女性は採用を避けてる。
妊娠の可能性の低い四十代の女性を優先的に採用してるけど
既婚者は見送ってる。
最近は四十代で妊娠する人も珍しくないからね・・・

おめてたいこととは思うけど
正直会社にとっては痛手なんだよ。

[912. 匿名]

入社時に妊娠隠してて、入社後2ヶ月で産休取りたいですって言ってきた人いたんだけど。4ヶ月だけ働いてすぐに休業に入ったよ、その人。
で、すぐ辞めた。

[913. 匿名]

>>271
「制度と権利を目いっぱい使うワタシ、頭いいでしょ笑😃✌️」てアピールだと思った。ペラペラしゃべっていやな感じよね。

[914. 匿名]

建前ってものがあるよね。
嬉しいのは分かるけど当たり前のような報告は困るな。
入社して4ヶ月で産休とれるんだ？
1年経過しなければ、取れないと言う会社にしかいたことない。

[915. 匿名]

>>2
私の友人入社の翌月に妊娠産休取ってたよ。びっくりした。
よく申請通ったなと思った。。

[916. 匿名]

>>908
みんな上司の味方。みんなをその人から守ってくれた。それくらいヤバイやつだったんだよねぇ。目の前でゴミ箱に捨てなかっただけまし。

[917. 匿名]

>>852
うちの会社も20代後半〜30代の女性で子供いない人は採用しないわ
入社後すぐ産休って困るから、同じ年齢なら子供複数いる人の方を採用してる

採用活動してると産休狙いっぽい人たまにいる
経歴が新卒時点からバイトと派遣しかないのに突然全く別業種に正社員応募ってちょっと怪しい

[918. 匿名]

1年以上勤めないと産休育休もらえないようにしてほしいし産休育休明けで辞めたら罰金にしてほしい

[919. 匿名]

>>144
聞いたところで意味ないよ。
本音いう訳ないし
テキトウに耳障りのいいことしか言わない
そしれ出来たら
授かりものですから
って済ます。

[920. 匿名]

>>895
労使協定で縛ってる会社が大多数だから実態は1年未満の取得は難しいよ
ただ、入社1年未満のうちに生まれた場合でも、1年以上となった時点で育児休業の申出ができるし、その1ヶ月後から育児休業を開始することができる

[921. 匿名]

>>28
態度の問題だと思う。産める年齢の限界もあるから、そういうタイミングになってしまうことは許して欲しいけど、まわりの気持ち考えて余計なこと言わない

[922. 匿名]

>>1
男も育休できるようになったから、今後は男女共にありそう
男のほうが奥さんの状況がわからないから悪質かもね

[923. 匿名]

>>46
実際そうなってるよ。
私も20代後半位が一番仕事決まらなかった。
面接時にはっきり
貴方位の年齢はすぐ妊娠して辞めるって言うから
一番雇いたくない
ってはっきり言われた。
今なら問題発言だけど
10年以上前の話。
でも雇う側の本音ってこうじゃないの？

けどあれから10数年
私未だに独身やぞ？
面接官見る目ないな～～

[924. 匿名]

>>328
人事課に勤めてるけど、出産日の時点で入社1年が経過していれば、産休育休の対象になるよ。
入社4ヶ月目くらいで妊娠した方を見ると計算済みだろうなって人もいるよね。

[925. 匿名]

産育休代替で入った新人、新婚で子供が欲しいって言ってる。
産休に入った方にも振り回されて大変だったのにまだ増やすの？って人事に不信感しかない。子育てが落ち着いた方も候補にしたらしいのに何故新婚を採ったんだろう。
子供が出来たら〜って無邪気に言ってる彼女を見てると心がザワつくいて自分の小ささに嫌になる。

[926. 匿名]

>>154
保育園やナニー代も日本に比べて高額だからね
でも復帰しないと席がなくなるからする

[927. 匿名]

>>380
妊娠する前提で就活するような女と一緒にしないでほしいわ
普通の良識ある専業主婦は職場復帰するする詐欺なんかしません

[928. 匿名]

>>263
多分そういう人は利用するとか何も考えてない気がする
だからこそ出来ることかも

[929. 匿名]

>>23
離婚→隣の部署とデキ婚💧
なんかヤリヤリ女っすね～2人の小さい子居るってのに((( ；ﾟДﾟ)))

[930. 匿名]

本音も何も普通に迷惑だしこういうのがいるから働く女性の肩身が狭くなる

[931. 匿名]

>>925
若いから
専門的な資格やスキルを求められるならともかく26と36、どっちが採用されやすいかって圧倒的に26だからね
そんなもんよ

[932. 匿名]

>>15
専業主婦でも辞める前は働いてた人が殆どでしょうに
バカにしすぎ

[933. 匿名]

こういうの見ると、なんで45歳の自分が割と条件いいとか受かったんだろう？って不思議だったんだけど※職種のキャリアは経験10年はあるんだけど※妊娠とかそういうので急に辞めないからなんだなぁ
若い方が得！って思ってたけど一概に言えないのかもね

[934. 匿名]

>>923
逆に20代後半から35前が雇いづらくなるかもしれんね

[935. 匿名]

>>901
地方公務員の知人の職場の伝説の人なんだけど、仕事始めた最初の年から産休育休入ってそこから連続で４人出産してるらしい。
10年近く？の有給休暇w
普段心広い知人もさすがにあいつは辞めてほしいってこぼしてたわ

[936. 匿名]

>>1
うちの会社でもそんぐらいで妊娠した人がいたなぁ
しかも歳の離れた上の子がいて38歳
想定外だったんだろうな…とは思うけど
会社から辞めない事を条件に出されてたと思うけど案の定やめたし複雑よね

[937. 匿名]

>>110
入社して4ヶ月じゃあ、まだ仕事も全部できるてるわけではないしね

[938. 匿名]

>>935
復帰しても、何の役にも立たないでしょうねｗ

[939. 匿名]

うちには一年は働かないと産休育休取れないって社内規定があるよ
それで超優秀なスタッフさんが辞めて行った
すぐ辞めずにお腹大きくなるまで働いてくれたし
こちらが涙目
こんなケースは珍しいんだろうなぁ

[940. 匿名]

>>611
同い年で今年転職しました。私は子供は1人か産まなくてもいいと思ったので仕事を取りましたが、1年は働かないとなとは思っています。ただ、私の場合は専門職かつ同じ仕事内容なので、経験者として採用されてるから成り立った可能性もあります。

[941. 匿名]

調理の仕事なのに妊婦採用した大馬鹿女性担当者、もはや伝説

新しい人が来るって言うからやっと分担できる〜！と思ったらまさかの妊婦
当然だけどどうして採用したのかすんごい聞かれてたよ。
したら、本人が大丈夫だからって言ったからだって。本人にも働けるのか聞いたんだけど、料理の仕事ならできると思った、だって

案の定研修の間すら立ってられない状態で2週間しないうちに居なくなった

二人とも20代なんだけど、馬鹿なのかな？

[942. 匿名]

>>461
だけど、マタニティハイってあるよね

[943. 匿名]

>>935
たしかアナウンサーでこれやった人いたよね？

[944. 匿名]

>>194
産休中の給料って会社が出すんだと思ってたけど違うって最近知った

[945. 匿名]

公務員ってこういうツワモノだらけだって話よね。
産休制度が充実してるんで、夫婦で公務員だと最強だって。
元公務員の人の内訳はなし本みたいなのに書いてた。

[946. 匿名]

>>905
産休詐欺女は研修時点で使えないから切られそうだったのに件の上司が庇って本採用になったんだよ。恩を仇で返すとか本当バカだよね。

[947. 匿名]

>>49
ね
まぁ感覚的には入社一年後以降、かつ育休後必ず戻ってくることじゃないかな？
実際に昨年度までは育休取れる条件がまさに上記だったわけなので

[948. 匿名]

>>2
うちの職場の先輩もこれ。
数ヶ月で妊娠してその穴埋めで私が入ったけど、定期的に妊娠出産していま３人目の休職中。

ずっといない間フォローしてきたし、継続して働いてる年数はもう私の方がずっと長いのに、緊張してガチガチだった私がうざかったとかで、初日から嫌われ続け挨拶も返さないしいまだにひどい態度取ってくるババー😂

もはや教わることなんか何一つないからいいやと思ってたけど、逆に教えなきゃいけない事が出てきて関わるのストレス！

[949. 匿名]

>>943
NHK女子アナは勤続15年以上からの産休育休∞辞職だったらしいよ

[950. 匿名]

社員で妊婦が出て仕事分担するのはいいんだけどさ、やれお腹がはってきたので医務室いきます、を頻繁に

通勤はラッシュを避けたいから時差にしてくれ、でも妊娠は周囲の男性社員には明かさないでくれ

運搬仕事はやりません、配慮してください

これたった一人の要求にしてはわがまますぎない？そんなんなら退職しなよ。会社に来るのに昼寝とかよくできたね、井上さん。

[951. 匿名]

うちの会社に応募してきた男の人で、面接の時に育休で最初の何ヶ月は休みたいって言った人おったわ。
はぁ？と思った。
こんな人ざらにおるんだから育休産休の手当国から支給できないの？
なぜ会社負担なのよ。人足りなくて求人出してるのにさぁ。

[952. 匿名]

産休育休を悪用する女性が他の女性の首絞めてる構図だよね
産休育休は必要だけど、もっと社会にとってプラスになるような仕組みに改正しないと

自分がよければいい人ほんと増えた
まぁ私もどこかに加担してるのかもだけど

[953. 匿名]

>>910
産休取得時に1年経ってたら良いから4ヶ月で妊娠発覚（妊娠2ヶ月）でギリギリまで働けば産休育休対象になるかも。

[954. 匿名]

>>949
それなら退職してから妊活すれば？勤続長ければ複数回産休にしてから退職していい、なんて確信犯だし会社からしたら溜まったもんじゃない

[955. 匿名]

>>820
何か都合悪いの？ガル男くん

[956. 匿名]

>>289
ちなきちか。
私大嫌いだ。
本人も漫画にコメントで、同僚の気持ちもわかりますがそれは会社が制度を整えないせいですってスタンスだよ。
会社のせいでもその穴埋めする人の人生どうするんだと思う。
気持ちわかりますがってわかってないだろ、拝啓や前略くらいなニュアンスだろ

[957. 匿名]

>>953
こういう情報を悪用するんだろうね
情報が手に入りやすくなった時代のデメリット部分

[958. 匿名]

>>951
ほんそれ
それになんで妊娠だけ特別扱いって思うわ
妊娠したら企業からお金もらえるくらいの勢い

[959. 匿名]

仕事の代わりなんていくらでもいるけど、
赤ちゃんのお母さんは1人しかいない。
赤ちゃんがいて、次世代がいてこそ社会が回るし、その上で会社がある。

私も若い内は早期に妊娠する社員に腹が立ったりもしました。しかし、指導者の立場になればこんな事はよくある事です。腹を立てるべきは妊娠した同僚ではなく会社です。妊娠出産は本当にタイミングです。赤ちゃんは作ろうと思って作れるものではありません。
どんなタイミングであれ新しい命を歓迎してあげたいですね。

[960. 匿名]

事務職の中途を募集した時20代後半から30代を採らず結局40代を採用した
20代後半は採用しない暗黙のルールがある

[961. 匿名]

>>790
30で新婚なんだから企業もこう言うことしてくることは想定しないと。
本当に仕事探してる人は大変だけど、企業を利用しようとする人がいる以上仕方ないよね。

[962. 匿名]

産休はすぐ取れるけど復帰後、産休期間の2倍勤務しない場合は産休期間の手当を返納する、みたいな契約にすれば良い
産休手当、ではなく貸付け金

[963. 匿名]

>>575

土日休みでも、月～金までちゃんと来れそうじゃない？

[964. 匿名]

そもそもお金貯めてから妊娠すれば良い話

[965. 匿名]

>>935
公務員は3年間育休あるって言うからね
3年毎に1人産むと3年×3で9年間育休取れる計算になる
そして完全な無給ではなく手当が出るらしいから働いてなくても金が入ってくる素敵システム

[966. 匿名]

結婚に伴う転居で転職したので、入社時にこどもできたら産休育休とって復職したい旨は伝えていたのですが、入社一年になる前に子供ができ、その後産休育休、今年４月に復職しました。
これからってときだったので上司はやはり困惑していました。私も申し訳なかったです…

[967. 匿名]

昔、入社半年でデキ婚20歳の産休代理で派遣1年いったことある。
休みはいるときは、仕事奪われたくない！！と騒ぎ、育休後帰ってこなかった。
会社には、3ヶ月も前に約束していた期日までで終了する旨伝えてたのに、継続しなかったこと陰口たたかれて冷たくされた。
なかなか子供が出来なかった私は、妊婦さんの為になればと応募したけど、産休代理はもう二度とやらないなって思った。

去年から高度不妊治療に踏み切り、フルタイムを辞めて、
近くの会社で、体外受精してるからパート探してます！
と正直に伝えて採用してくれたけど、まさかの1ヶ月で着床してびっくり。
ちなみに着床率20％40代。
まだ、流産率も40%あるから安定期入るまで言わないけど、、、
そんな私でさえ申し訳ないなって思っている。

正社員とパート、どちらにしても働きながら子供を産むのには、まだまだ大変な社会ですね。

[968. 匿名]

30代後半の知り合いが再就職して半年経たずにデキ婚産休とってた。
妊娠はおめでたいけど同僚ならモヤるだろうなと思った。

[969. 匿名]

>>951
育休手当は国からじゃないの？
会社によって基本的な育休とはべつに特別休暇とかがあったりするけどそれのこと？

[970. 匿名]

>>942
重いもの持たない遅番やらないのはハイじゃなくただのサボり癖じゃない？笑
それが妊娠して悪化した感じ

[971. 匿名]

別の部署で派遣の子が正社員を希望してめでたく正社員になった途端に、実は今妊娠中なので休職と育休とりますよろしくお願いしますーって言い出したらしいと噂を聞いた時は、さすがにひどいなって思ったわ。部署の人振り回されて可哀想

正社員になるための面接を受けてた時はすでに妊娠4ヶ月目とかだったらしいし、おそらく妊娠が分かってた時期なのに会社には黙って正社員になろうとの確信犯だよね

[972. 匿名]

>>951
ちょっと意味が分からないんだが
その男性は男性でも育休取りたいって意思表示なんじゃないの？
会社から金もらって有給扱いで休みたいって言ってるの？
育休は男女共に認められてる権利だけど、男性は行使しちゃいけない暗黙のルールが会社にあるの？

[973. 匿名]

新卒かと思ったら30か。さすがに結婚は入社前だったよね？

うちの会社で、新卒で入社して一年目に体調不良で数ヶ月休んで、その間に結婚→復帰して半年後(2年目夏)に妊娠した子いるよ。あんまり祝福の声は聞かなかったな。

[974. 匿名]

こういう人がいるから、面接でしつこく男性面接官に
「でも、すぐ妊娠してやめるんでしょ？」って言われたのか、私。

話の合い間に何度も「子供はまだ当分考えていません」って答えているのに、


さんざん話して、いろいろ答えて、
でも話の区切れ区切れでしつこく何度も言われて、正直イラッときた。

そう思うならなぜ求人出した？って。
じゃあ、どう答えれば納得するんだよ？って。

そっか、実際にあるからだったんだね。

まあ、でも30歳なら先に産んでおきたい気持ちはわかるけど、
それなら産んでから就活したら良いのに。

[975. 匿名]

>>528
その30前くらいで転職活動してたとき、どこ行っても「結婚の予定ある？」って聞かれたけどね。。
すぐ出産に入られても困るからって。
そのつもりで就活してる人がいるなんてすごい根性あると言うか何というか

[976. 匿名]

妊娠して産休して復帰せずに辞めると下手したら給料とか社会保険とか返還義務があるから訴えられたらアウトなんだよね

会社はその人の将来に投資してるわけだからね

[977. 匿名]

>>681
喋っちゃうのが意味不明だわねw

[978. 匿名]

>>970
え、なんの仕事かは分からないけど、重たいもの妊婦さんに持たせないよね？ハイとかサボりになるの？

[979. 匿名]

このトピこわいわ。産休育休とるのは犯罪くらい悪いみたいな言い方wどういう取り方しようが取れる時点で使える制度を利用してるだけだし、どういう生き方しようが自由なのに、会社のために社畜になれってか。
しかも教えてやったのに、とかいうけどそれも含めて仕事だし、産休育休とるのがそんなに妬ましいなら自分も取ればいいじゃん。誰だって平等に使える制度なんだから

[980. 匿名]

>>82
何で喋るんだろう
言っちゃダメなことだし口止めしてもそう言う本音は回りやすい

[981. 匿名]

>>264
子供産まないガルちゃん民よりよっぽど国や人類に貢献してますよ

[982. 匿名]

だからさ、ずっっと言ってるけど女性が子供もバリバリ仕事も手に入れるって無理なんだよ最初から
妊娠で産休取るし、就職してすぐじゃなくても3人とか何人も生んだら嫌な顔されるかもしれない
子供居たら子供都合で休む事もある
会社側がは？って思うのもわかるし、実際休まなきゃ無理なのも分かる
私PTAクジで三役になっちゃって結構仕事休んだよ、上司は大変だねって言ってくれたけど実際迷惑かけてる。

[983. 匿名]

>>972
入社日から数か月間、育休取って休みたいってことじゃないかな？
なら入社遅らせろって話だけど、給付金は欲しいんだろうね。

[984. 匿名]

>>2
HRでお仕事していましたけれど、面接の時にハラスメントにならないような質問の仕方をして、先々のライフプランを確認します。
嘘をつく人が多いけれど、大体見抜けますから採用決定した人事にも問題あるかも。

[985. 匿名]

>>978
妬みでこういう考えになっちゃうひとがいるから
そもそも働きながら妊娠できるひとは強メンタルのひとだけ

[986. 匿名]

>>154
「日本は遅れてる！もっとアメリカやフランスを見習え！」

「じゃあアメリカのワーママのように産後1ヶ月で復帰で」
「えっ」

「フランスのパリジェンヌのように女性も定年までフルタイムで、パートななったら生活出来ませんよ」
「えっ」

[987. 匿名]

>>965
上にも出てたけど、更に休んでる間も勤務したのと同等に昇給するし、
昇進にも影響しない。
むしろ女性の役職者増やすために優先的に昇進させて貰える。
なおかつ仕事内容や急な休みにも配慮するのが当然だったり。

[988. 匿名]

悪用できないように制度を改正すればいいだけ。
なんでしないの？お偉いさんはこういう現状知らないの？無駄なこと話し合ってないでこういうことにもっと目を向けてほしいね。

[989. 匿名]

ここは結婚も妊娠もできない毒女の嫉妬トピ

[990. 匿名]

>>988
女性の権利にうるさい方が世の中多いからね。
改正しようとすると、そういう手合いが絶対黙ってないよ。

[991. 匿名]

>>983
あぁ…
新卒採用してて最近の若者は育休取得率とかやたら気にしてたから入社日から育休取りたいって考えなかったわ…
よく面接行ったなー
鋼のハートの持ち主だなw

[992. 匿名]

>>959
親の背中みないように祈るわ。
だいたいそんな親の子供同じ性格になる

[993. 匿名]

>>959
腹を立てるべきは妊娠した同僚ではなく会社です。
↑
会社はボランティアではない。
腹を立てるべきはあなたみたいな社会を理解できない人

[994. 匿名]

>>469
お酒の席でもそんなこと言うのハラスメントじゃん

[995. 匿名]

まさにうちの会社にも同じやつが
隣の部署だけど、結婚してパート的に少し来て正社員希望。めでたく正社員採用になってすぐに突発的に休みが続いて、悪阻だって
面接の時に妊娠の予定とか既婚女性には聞いてるけど、1年間は絶対にないと言ってすぐにこれ
避妊も出来ないの？モラルないの？とみんな内心思ってる
今もほぼ来てないし、多分退社するだろうと
パート時代から男性上司と飲みに行き色々便宜図ってもらうよう取り入ったりする人らしい
信頼も何もない

[996. 匿名]

>>989
相手を罵ることで相手の意見を誤りだと主張する人は

大抵自分が間違っている

[997. 匿名]

>>988
まぁ今は1年以上の雇用で取れる制度だから、規定通りといえばそうだもんね。
それなら2年とか3年にするしかないよね。

[998. 匿名]

うちの職場にも似たような子いたわー
フリーターしててバイトで入ってきて、社員になりたいと言って、
社員にしてもらってすぐに妊娠。体調が良くないから産休を早めにとりたいとかいって揉めてた。
産休に入れる期間て決まってるんだよね、確か。

[999. 匿名]

>>135
それはその人が碌でもない人なだけ。
ただ、重いもの持ったりストレスとかで切迫になる可能性も誰しもあるから、しないに越したことはない。
どのレベルでしないかはその人の采配による。
5キロくらい余裕余裕って人もいれば、2キロで無理、お腹が張って痛いって人も居る。

[1000. 匿名]

妊娠はおめでたいことだけど
それだけ経費と教える人の時間を削ってる
しかも辞めるなら育休産休いらないじゃん