「産休中に会社の福利厚生制度で旅行したら非常識？」女性の投稿が大炎上

[1. 匿名]

「産休中に会社の福利厚生制度で旅行したら非常識？」女性の投稿が大炎上　専門家に聞いた : J-CAST会社ウォッチ

産休中に会社の福利厚生制度を利用して旅行したら、上司から「同僚に迷惑をかけているのによく行けるな！」と嫌味を言われた、という女性の投稿が大炎上している。

「産休中に勤め先の会社の福利厚生制度を利用して、会員制リゾートホテルに割引価格で宿泊したのですが、組合から手続きの件で私の部署に問い合わせがいき、上司から連絡がてら嫌味を言われました」

上司は、「人手が足らずに皆残業しながら穴埋めをしているのに、産休をもらっておきながら、さらに会社の福利厚生まで使って旅行に行くのは疑問だ。駄目かどうか以前の話として、そういうことができるのが問題だ」というのであった。投稿者は、こう不満をぶつける。

「旅行は、産婦人科の先生から1泊程度で疲れない範囲でなら全然問題ないと許可を得ています。権利を正当に使っただけなのにモヤモヤしています。産休中に会社の保養所を利用するのは非常識なのでしょうか。産休中は家でおとなしく過ごしていないといけないのでしょうか」

この投稿に対しては、7割近くの人が「非常識だ」と反発した。

[2. 匿名]

制度を使っただけで文句言われる筋合いないじゃん
こんなクソ会社辞めちゃおうよ

[3. 匿名]

この小町のトピ立てた人がガルちゃんにトピ立てたなかった？

[4. 匿名]

別にいいじゃね？

[5. 匿名]

嫌なら辞めろ

[6. 匿名]

非常識でしょ

[7. 匿名]

そりゃ違法じゃないけどモラルの問題だよね

そこまで図々しく生きられる根性がある意味羨ましいわ…

[8. 匿名]

>>1
> 上司は、「人手が足らずに
> 皆残業しながら
> 穴埋めをしているのに



ギリギリの人員で
回そうとするからそうなる


ケチケチせず人雇え無能が（笑）
　　

[9. 匿名]

ダメじゃないけど、良いご身分ですねって思う人絶対いると思う。

[10. 匿名]

まぁ職場の人からしたらいい気はしないのかもね…

[11. 匿名]

理屈としては構わん
まぁでもそういう人が知人にいたら
正直好きになれない

[12. 匿名]

産休中にそんな元気あるなんて羨ましい
寝不足と育児疲れでがたがただった

[13. 匿名]

>>8
組織体制が悪いだけだよね。

[14. 匿名]

バレると思わなかったのかな

[15. 匿名]

まあ残業してる職場の人には納得いかないだろうね

[16. 匿名]

ほとんどの会社はそんな制度ないので続けていきたいなら上手くやってくださいよ～

[17. 匿名]

時期によるかな？

みんなが夏休み取っている時期とか、土日とかに行く分には全然問題ないんじゃない？

[18. 匿名]

真面目な人損じゃん

[19. 匿名]

昔、坂下千里子がレギュラー番組を、具合いつ悪くなるか分からないし妊娠出産で休み、その数カ月の間にブログで家族旅行行き
妊娠で休んでるのに旅行!とか文句言われてたけど今なら全然平気だよね

[20. 匿名]

上司は、「人手が足らずに皆残業しながら穴埋めをしているのに、産休をもらっておきながら、さらに会社の福利厚生まで使って旅行に行くのは疑問だ。駄目かどうか以前の話として、そういうことができるのが問題だ」


これ日本人の悪い所だよね
変な場所で団体責任！的な方向にもっていく

「人手が足らずに皆残業しながら穴埋めをしている」それいったら土日祝日もプライベート他の信者いけないってことにならない？

[21. 匿名]

まぁ、問題はないと思うけど、
印象は良くないよね。
産休や育休って当然の権利だけど、
誰かが自分の分の仕事を請け負ってくれてるんだから、その辺イラッとされるのはわかる。会社の人にバレないようにこそっと行けば、問題解決。

[22. 匿名]

有給使ってそのホテルに泊まるのと似たようなもんじゃないの？

[23. 匿名]

また序盤はなんか子連れに優しいな
いつも真面目は報われるべきとかトピたてて言うくせに

[24. 匿名]

まあ、同僚の立場なら正直いい気分はしないけど、
別に規則違反じゃないんだから堂々としてれば？
今はマタハラだとかって騒がれてもあれだから、会社も文句言えないよ。

[25. 匿名]

妊婦や子持ちはいいですね
好き放題できて

[26. 匿名]

私の友達は普通に
赤ちゃん家において
彼氏と遊んでるらしいけどね
実家が遠いから預けられないらしい

[27. 匿名]

旦那の会社で似たような人がいたけど、みんな後ろ指刺したような感想になってたな。
会社にわからない方法なら問題なくよかったのに、わざわざ会社の使いからややこしくなるのよ。

[28. 匿名]

産休中ってことは結構な週数じゃないですか？
本当に医師が旅行を許可したのでしょうか。旅行先で何かあったらとか、考えなかったのかな。
やはり、モラルの問題ですよね。

[29. 匿名]

別にいいじゃん。産休も制度、福利厚生も制度。制度を使う権利があるのに何が悪いのかサッパリ分からない。家に居たって、旅行行ったって会社に居ないのは同じなんだから。

[30. 匿名]

制度使わないで行けば良かったのに
安く行けたんだから嫌味言われるくらい覚悟しなきゃ

[31. 匿名]

大手内勤や営業やホワイト中小なら何も問題ないんだろうけど、大手でも販売、そして昭和っぽい中小じゃ嫌味言われるだろうね、というか、制度自体整ってないから、復帰しても嫌味言われるんだろう。

[32. 匿名]

私も同じことしたけど
ダメなの？
まあ周りの人には言ってないからね
言ってしまうとこうなるよね…
黙っておきましょう

[33. 匿名]

>>8
この話上司だけが悪者すか？

[34. 匿名]

会社の責任を産休中の妊婦に擦り付けるのはどうかと思うよ。

[35. 匿名]

権利があるからといって安易にそれを行使するのは如何なものか？産休で休んでいるその人分まで働いている方がいる。働いている皆さんの汗で運営されている施設を働いていないのに使う。泥棒に籍を置かれた気分になる方が多いと思う。

[36. 匿名]

産休中って臨月だよね？臨月で旅行OKする？
産休じゃなくて前倒しで有給もらったんじゃないの？

[37. 匿名]

これたまたまこの上司も肝が座ってるのか、口に出したから明るみになってるだけで、同じこと思っても言えない人の方が多いと思う
産休育休は当然の権利！快く送り出すのが人として当然！
って言う正論もどこでも通じるわけじゃない

[38. 匿名]

制度上問題ないなら使って良いでしょ
上司の感情なんかどうでも良いわ。使うなと言うなら使っちゃいけないって規定を作れ

[39. 匿名]

嘘ついて病気で休暇中だったとかなら非常識だけど産休はよくない？？
何がダメなのか分からないんだが・・・

[40. 匿名]

日本のよくないところは終身雇用してるところだよ
だから能力なしを雇用して居座らせて衰退していく
簡単に切っていけたら意識の高い人だけの会社になる

[41. 匿名]

でもそんな会社なら産休とか育休みたいなまとまった必ず休める時じゃないと福利厚生使えないんじゃないの？

[42. 匿名]

人事課なのかな。会社のコンプライアンスを所轄してる部署に報告しても良い案件だと思う。普通にハラスメントでしょ。会社のルールの中で制度を利用して何が悪いのか。使って咎められるならそもそもそんな制度は撤廃すべき。会社がそれをしないなら使っていいんだよ。

[43. 匿名]

これの上司叩いてる人は資生堂と伊藤忠知らなそう

[44. 匿名]

あなたの代わりに残業してる人からみると、元気ならもう少し働けたのではと思うよね

[45. 匿名]

>>8
産休じゃなくて、辞めてもらっていいから

[46. 匿名]

がるちゃんでも自分が勤めてる会社、または勤めてた会社によって意見割れるよね。

大企業、中小企業でもちゃんとしたところ。「何か問題でも？」
中小企業でも田舎っぽかったり、いまだにハラスメントあったり、産休迷惑ってところ「信じられない！」
田舎の零細「福利厚生？なにそれ」

[47. 匿名]

>>2
それなー
日本人て人の足引っ張るの大好きすぎw
少しでも幸せそうな人いたら妬んで粗捜し
ばっかみたい

[48. 匿名]

>>36
だとしても何も問題なくない？有給中に旅行してなにが悪いのか

[49. 匿名]

産休取得が狡いという認識が根本にあるから、さらに福利厚生施設の利用が許せないっていう心境になるんじゃない？

福利厚生施設の利用なんかより、産休羨ましいよ、正直。

[50. 匿名]

自分が産休を取って休んでる間に、誰か他の人が自分の仕事にプラスして引き受けてくれているんだよね？
それで旅行まで行くのはどうなんだろう
この人は逆の立場になって自分が他人の仕事を引き受けてる時に、その人が旅行に行っても納得できるのかな？

[51. 匿名]

>>12
育休中じゃなく？

[52. 匿名]

>>3
うん、小町について語ろうみたいなトピだよね？

[53. 匿名]

なんでもダメダメ言って後ろ指すって結局巡り巡って自分達の首を締めていくことになるんだけどね。

[54. 匿名]

福利厚生使わなければ問題なかったよね

[55. 匿名]

育休かと思ったら産休なの？
育休と間違ってない？

会社が忙しいとかではなく、それ以前の問題だわ。
産休に入るのってもう臨月だよ。

[56. 匿名]

>>12
産休中は妊娠中だからまだ寝不足も育児疲れもない頃。

[57. 匿名]

>>26
流石に嘘だよね？
本当なら今すぐ赤ちゃんのために通報してあげて、
友達いますぐ辞めなよ。

[58. 匿名]

これを「良し」とする社会を目指してるんでしょ
女性の社会進出ってこういうことだよ
結婚出産その後も働き続ける中で不自由を強いられない

[59. 匿名]

直接言われないだけで同じように思ってる人はたくさんいる

言いたいけど言えばマタハラだと騒がれる

権利を行使するのは自由だが
一定の批判があるのはしかたがない
今まで産休ところか退職するのが当たり前だったの５年や１０年そこらじゃ風潮は変わらないよ

５０年ぐらいしたら育休も産休も父親の育休も当たり前にとれる時代がくるかもね？
とらない人になぜとらないのか？育児に参加しないなんて非常識だ！って時代になるかもしれない

でも今はまだそういう時代じゃないからね
多少の嫌味や苦言がモラハラやマタハラにパワハラになる時代
生きづらい世の中だわ

[60. 匿名]

やってることは生活保護を貰っといて高い肉をたべ、高額医療を受け、パチンコにすべてのお金を使うのと似てるんだと思うよ
開き直っちゃうのは不正なまぽと同じ脳ミソをしてるだけ

[61. 匿名]

まあー心が狭い人が多いこと！
福利厚生使うだけでヤンヤン言ってくるのはみんな仕事が手一杯で余裕が無いからだろうね
お疲れ様です

[62. 匿名]

旅行はいいけど、完全実費で。

[63. 匿名]

>>8
上司は全員人皮被った人擬きみたいな思想してるからそんなこと言えるんだよ
あーこわいこわい

[64. 匿名]

>>50
産休は産休やん？その人が旅行に行こうが家にいようが仕事の量は変わらんよ
どう過ごしてようが関係ないのに、なんで口出ししたがるの

[65. 匿名]

制度を利用するのは悪くないけど、自分が逆の立場で毎日すごい残業をしているのに旅行に行ったなんてわかったら心の底から「いいね！行ってらっしゃい♪」なんて言えるかどうかだよね。
それよりも、育休中に旅行行ける体力気力があるのがすごいなぁと感心します。
私の回りはヘトヘトで買い物ですらやっとこさ行ってるママさんばかりだから。

[66. 匿名]

>>30
なんで会社の福利厚生使って嫌味言われるのが当然なんだろう。こういう意識から変えていかないと働き方改革なんて日本には根付かないよ。ずっと社畜のまま。

[67. 匿名]

>>56

妊婦も寝不足になりますよ

[68. 匿名]

産休とか育休で堂々と偉そうにしてる人見たらイラッとはくる

[69. 匿名]

>>50

私はできるし、今までも引き受けてきたけど。
だって会社からそれだけの休みが出てるんでしょ？

ならできる範囲でできる事をして何が悪いの？？
休みの日にまで指図されなきゃいけないって　おかしいでしょ。

[70. 匿名]

荒れるトピを投下するねー。

[71. 匿名]

>>8
無能はてめーだろ
個人事業主にでもなってみろ

[72. 匿名]

旅行するなら自腹で行けば良かったのでは…

産休中だから何しても自由だけど福利厚生使ったのがちょっとなぁ

[73. 匿名]

これは、今の福利厚生も産休も育休も整ってる会社にいる人と、小さい会社で産休迷惑って思ってる人と、昔、女は腰掛だった時代しか働いたことない人、が混ざってるがるちゃんでは意見割れると思うわ。

[74. 匿名]

>>21
でも本人が言ったわけじゃなくて、組合が上司に問い合わせしたんでしょ？こっちがこっそりしてもそれされたら意味ないー。

[75. 匿名]

産休入るのって予定日の6週間前だから臨月じゃなくない？

[76. 匿名]

イキイキママが許せない心理って結局、嫉妬だろ？

制度を利用してうまくやってるやつが気に入らない。

不公平な状況があった時、「その状況を作ったもの」じゃなく「恩恵を受けている人」を恨むのってほんと見当違いもはなはだしいしヒガミ根性全開で見てらんない。

ジャニーズのチケットの抽選にはずれた女が当たった女を攻撃するのと完全に同じ。

[77. 匿名]

別に良くない？「産休もらっておきながら」って、そもそも何で産休取ることに引け目を感じなきゃいけないのか。もちろん仕事の引き継ぎをちゃんとするとか、ご挨拶したり、取る前後で差し入れするとか、色々マナーはあるけど「産休取ること=迷惑」って本人に伝えるなんて最悪な会社。

[78. 匿名]

>>64
これだよね

仕事は変わらないし休みも変わらないのに
文句言ってる人は産休反対派って事？

[79. 匿名]

制度的には問題ない
気持ち的な問題

[80. 匿名]

>>33
業務量が同じで
人員n-1なんだから
回らないのはわかりきってる

しかし、
上層部との交渉力もなく
予算も獲得できず
ただ部下に嫌味言うだけの上司


問答無用で無能です（笑）
　　

[81. 匿名]

別にいい派と
良くない派に割れるね

[82. 匿名]

利用する分には問題ないけど、まあ社内では噂されるだろうね
そして悪口言われるのは間違いない

[83. 匿名]

まぁ、職場の人達はモヤッとするだろうけど本人に文句は言わないよね、普通。権利だと言うことは理解してるし。本人に嫌味を言う上司は普段もマタハラしてそう。

[84. 匿名]

何で使ったの？
実費で行けばいいじゃん
働いてる人の福利厚生だと思ってるから産休中の人は休みじゃん！

[85. 匿名]

子供産まれたらそれこそ旅行なんてしばらく行けないよ

[86. 匿名]

>>35
本人だって今まで働いた貯金があるわけだから泥棒みたいな言い方は違うんじゃない？産休の穴埋めしてる同僚がいるのにって言うけど、その分の人員を補充しない会社の責任であって妊婦本人を責めるのはお門違いだと思うけど。

[87. 匿名]

>>52ですが、このトピの主が発言小町の主だよね？

発言小町について語ろう

発言小町について語ろう

発言小町について語ろう発言小町が20周年ですが、利用者、過去に利用したことがある方、発言小町について語りましょう。 思い出のトピなどあれば教えて下さい。 ちなみに私は最近ガルちゃんに産休中のトピを申請して不採用だったので初めて発言小町に投稿したと...

[88. 匿名]

クソ上司のいる会社は辞めましょう

権利を行使しているだけで
違法ではないことだから
問題ないよね？

[89. 匿名]

ここで議論してもしょうがないような…

自分が田舎中小でママに迷惑かけられてる人が、「ありえない！図々しい！」と言ったところで、大企業のママや同僚達は「なんで？」ってなるだろう。

逆に、制度整ってる会社の人が「うちはそういう人いても問題ないよ」と言ったところで、田舎中小の人達は「はーー？ありえないに決まってるだろうが！」ってなるでしょう。

みんな立場も会社も違うんだしね。

[90. 匿名]

産休が迷惑ってのはわからんでもないよ。実際仕事増えるし
でも産休中に旅行行くのに文句言われる筋合いないわな。関係ないやん

[91. 匿名]

産休中は家でおとなしく過ごしていないといけないのでしょうか

常識的にはそうだと思うけど

[92. 匿名]

>>75
産後8週間までだった気がする！

[93. 匿名]

>>8
その上司がその権限もってるわけでもないだろうしね
上司は板挟みになってそう
どうせ経理あたりにこっぴどく言われたんじゃない？だから当人にチクリと言うことになった

[94. 匿名]

>>81
勤めてる会社の規模も場所も違うからね。

大手企業だと「別にいい」が多いんじゃない？

でも、大きい会社でもサービス、販売、は怒ると思うし、中小零細で昔っぽいところも怒ると思う。

[95. 匿名]

>>46
大企業だと全然OKだよね。産休育休でも人員補充するから人手不足になる事はないし、残業代もきっちり出る。みんなガンガン福利厚生利用するし、有給もガンガン使って休み取る。心の余裕の違いだと思う。

[96. 匿名]

産んじゃったが最後、手が離れるまでずっと子供の面倒見続けないといけないんだから、産休中がゆっくり遊べる最後のチャンスだと思う
嫌味言う上司が異常。というか器小さすぎ。たとえ部下の行動に疑問を持ったとしても、会社の制度として問題が無いのなら何も言うべきじゃなかった

[97. 匿名]

日本ってほんと陰湿だな

[98. 匿名]

>>36
だいたい臨月より前に産休入らない？有給たまってたら消化してから産休に入ることもあるし。

[99. 匿名]

産休は羨ましいけど、福利厚生は権利だからね。

人材不足で、大変な職場だとカリカリすんのか、
それともまだ余裕があるから不満が出るのか、どっちなの？

[100. 匿名]

バレない形でやるほうが賢かったのにと思う

[101. 匿名]

>>8
こりゃあ非正規の使い捨てが減らないわけだわ

[102. 匿名]

じゃあ上司の休みの日も査定しに行くぞ？！
いいんだな？！

[103. 匿名]

たかが旅行一泊を福利厚生使っただけでこんなに言われるなんてね

[104. 匿名]

なんのための産休なんだろうね

旅行に行く元気があるなら働いてもらいたいよね

その人の分を誰かがフォローしてくれてるんだから、せめて自費で行くべきだったんじゃないのかな

[105. 匿名]

>>67
臨月はでしょ？
私は産休に入ってから臨月を迎えるまでの数週間はよく寝れたし、よく食べれたし、元気そのものだった。

[106. 匿名]

これは素直にダメだと思う
少なくとも自分にはできない

[107. 匿名]

こういうのあると思うんだけど、産休、育休がなくても有給で長期間休める制度ほしい。何か独身者ばかり搾取されてる気がする。

[108. 匿名]

難しいねー。
どちらの立場でも、自分モヤモヤすると思う。
でも、心情的なものを抜きにすれば、これ会社が無能なだけなんだよね。
そんなに文句あるなら、就業規則にでも書いておいてくれって感じ。

[109. 匿名]

なんていうか、もっと賢く生きればいいのに
別に福利厚生使わなくたって旅行くらい行けるでしょ

[110. 匿名]

いや、駄目じゃないでしょ。
権利なんだし。

上司だろうが、イライラを人にぶつけるもんじゃない。

[111. 匿名]

>>71
同じ女性とは思えない汚い言葉遣い

[112. 匿名]

そういうのは独身、子なし、男共が支えてくれてるのをお忘れなく。

[113. 匿名]

>>45
わかる
振り回されていい迷惑

[114. 匿名]

>>101
非正規はそもそも雇用の調整弁じゃん（笑）


「使い捨て」とか何トンチンカンなこと
言ってんの？
　　

[115. 匿名]

>>91
医者がOK出してるならOKなんでしょ
こういう時に持ち出してくる「常識」って個人の狭い価値観でしかないよね

[116. 匿名]

私なら福利厚生使わずにこそっと旅行いく（笑）何も言われたくないし。
だって、よく思わない人がいるの当然でしょう。

[117. 匿名]

何が問題なのか全くわからない。与えられた福利厚生なんだから会社に気使う必要なんて全く無い。会社からそこまで干渉される事自体どうかしてる

[118. 匿名]

>>62
クーポン利用するようなものじゃない？

[119. 匿名]

悔しかったら産休とりなよー。穴埋め要員ばっかりやってるから僻み根性が強くなって文句垂れてんでしょー。

[120. 匿名]

>>84
禿同。産休取るなとは言わないが働いてないものが働いている者の福利厚生施設を割引利用するのは違う

[121. 匿名]

>>41
福利厚生制度で旅行できたり産休育休を長めにとれるような会社なら有給もとりやすい会社だと思う
夏や冬にも大型連休もあるし有給も沢山もらえるだろうからそういうときに使えばいいのでは

[122. 匿名]

これから若い女性に働いてもらわないといけないのに、産休育休、子どもの病気で休んでもらって全く構わないよ。

旅行も、今のうちしかできない最後の２人旅行じゃん。
ゆっくりしてきなよ。
組合費払ってるんでしょ、問題なし。

[123. 匿名]

>>104

怖っ
産休は会社が定めてる制度で権利もちゃんとあるのに同じ女なのに怖すぎ

[124. 匿名]

>>25
では、あなたもどんどん産みましょう！

[125. 匿名]

>>8
新しく人雇ったら、産休育休後に戻ってくる場所なくなる、もしくは派遣なんか入れても「あーめんどくせぇ、派遣さんの方がフルに働いてもらえるし戻ってこなきゃいいのに」って思われる可能性あるし諸刃の剣だよ…

[126. 匿名]

>>114
言い方変えただけで使い捨てじゃんｗなにいってんの

[127. 匿名]

働いてる人の福利厚生じゃなくその会社の社員の福利厚生な。

[128. 匿名]

>>104
でもお腹大きい妊婦が来たら来たで、出来ない事もあると鬼の形相で文句言ったり嫌味言ったらするんでしょ？

[129. 匿名]

>>67
枕が変わっただけでも寝れない人もいるのに、わざわざ寝不足になる時期に旅行行かなきゃいけない？
産休って事はお腹もかなり大きいよね

[130. 匿名]

悪いことはしてないからいいと思うけど嫌味を言われる、良く思わない人がいる、
それが世の中ってもんだ
図太さを身に着けるか、別の方法で旅行を楽しむかになるね。

[131. 匿名]

>>101

「非正規の使い捨てガー」


未だにコレ言ってるノータリンは
コンビニ使うの禁止ね（笑）
　　

[132. 匿名]

>>84
休みじゃなければいつ旅行行くのさ
産休も有給も休みに変わりない

[133. 匿名]

>>105
いや、あなたの経験がすべてじゃないからね
生まれるまで悪阻ある人も居るし、寝れない人も居るんだよ

[134. 匿名]

女性の敵は女性だよなぁ。

子持ちのお母さんとか、本当申し訳なさそうに早退してるけど、早く当たり前の時代になるといいよね。

私の頃は、辞めるのが当然みたいな時代だったけど。

[135. 匿名]

たぶん、普段から図々しい人だったんじゃない？

前の会社に、旦那の会社の制度が整ってないので子供は自分の扶養に入れてるって人がいたんだけど、こういう人が会社の福利厚生根こそぎ使いまくるとかやりそうだもん。

[136. 匿名]

個人的なら良いけど福利厚生利用はないな
それなら復帰するか辞めるか

[137. 匿名]

>>132
実費で行けばいいって事

[138. 匿名]

何て言うかさー、こういう時正当な権利と主張するのは勝手だし間違いじゃないけど周りの人から少なからず反感を買う覚悟はしなよって言いたいわ。
あと周りの人の気持ちは自分がコントロールできる物じゃないという事も分かってねとも。

[139. 匿名]

>>133
だったら先に妊婦も眠くなりますよってのもその人の経験でしかないよね。

[140. 匿名]

>>115
その医者一人の判断でオッケーってなるほうが、個人的な見解だと思うよ

[141. 匿名]

>>126
「非正規の使い捨てガー」


お前は明日から
コンビニもスーパーも使うなよ（笑）
　　

[142. 匿名]

旅行は自費でいけばそんなことは言われずにすんだ
人の気持ちがわからない人。おつむが弱かっただけ

[143. 匿名]

自分の職場にいたら陰口くらいは言われる案件だと思う

[144. 匿名]

自費でいくべき、産休中に旅行行くなとか言うなら、就業規則に書いといて？
他人の感情にまでいちいち構って生活してられないからさ

[145. 匿名]

否定的なコメント多くてびっくり！
じゃあ産前休暇〜育児休暇中はどこも行くなってこと？
少しでもお得に行ける手段があるなら福利厚生も利用したいと思うけど。
うちは福利厚生、観光地やホテルが多いから産休中の女性も育休中の男性も普通に使ってる。

[146. 匿名]

>>74
会社の福利厚生なんか使うのはそもそもこっそりしてるうちに入らないよ。バレないように気を使うならそういうの使わずにSNSにも上げることなく行けばいいだけ。

[147. 匿名]

>>125
こういう、人を駒のように考える人がブラックの原因なんだよね。その派遣さんが正社員になって妊娠でもしたらどうせ同じことだろうし、もっとひどいのは、新人が育ったら派遣を切るとかね。

[148. 匿名]

>>141
え、なんでそうなるの？
ちなみに私非正規だけど使い捨てだと思ってるよｗ
私はどうしたらいいの

[149. 匿名]

ガル民が立てたトピじゃん
反対意見にイラっとしてがるちゃんにトピ立てるくらいの人がだったから、何言っても無駄

[150. 匿名]

>>133
横だけどそれも人それぞれの経験でしょ。最初にあなたが妊婦は眠いものと断定して言ったから眠くなかったよって返してるんじゃないの？

[151. 匿名]

なんでダメなのかわからない。
産休育休中はずっと家にいなきゃダメなの？

[152. 匿名]

確かに問題はない。
ただそれを何ともおもわず投稿しているこの人とは感覚が合わないと思う。


多分この福利厚生自体みんな使えてないんじゃないかな？
にも関わらず人が減ってそのフォローまでしてるのに、福利厚生でリゾートホテルかよ....って思う人の方が多いはず。

[153. 匿名]

福利厚生使わず、1泊なら自腹で行けばよかったのに、とは思う。
不正はしてないけどさ。
産休も福利厚生も権利あるし、昭和の社畜じゃないんだから。

我慢して働いてる人の妬みなのかな。
組織が悪いのか。
聞かされるほうもモヤモヤするよ。

[154. 匿名]

長い目で見れば、産休中も会社の福利厚生をバンバン使ってくれた方がいいよね。
数十年後にはそれが当たり前になって、社員の質向上にもつながると思う。

[155. 匿名]

>>129

子供産まれたら色々制限されるからこそ行きたかったんじゃないの？

[156. 匿名]

どこにも行くなってことじゃなくてさ、会社の同僚に負担かけてるんだから、その人たちの気持ちを慮って、「仕事の肩代わりしてるのにあっちは優雅だなぁ…」と虚しく思わせるような真似はするなってことでしょ。
バレないようにしてりゃ旅行だろうがなんだろうがいいんじゃないの？

[157. 匿名]

>>148
明日朝一でハロワ行け（笑）
　　

[158. 匿名]

妊婦様子持ち様やってた（やってる）人が怒ってるwwwwwwwwwwwwwwww

[159. 匿名]

産休育休とれるのも、福利厚生利用してお得に旅行できるのもその人が努力してその会社に入ったからできることでしょ。何を外野が僻んで自分のレベルまで下げて同列で語ってんの？

[160. 匿名]

>>119
悔しかったらって、こういう発想の人無理。

[161. 匿名]

産休中の妊婦のことまで職場の人は考えてないから、好きにすれば?

[162. 匿名]

>>157
ふぇ、し

ね
よ

[163. 匿名]

>>160
別にあんたに好かれようと思ってないからw

[164. 匿名]

>>139
>>56

[165. 匿名]

>>122
日本人の私はこんなに頑張っているのに、他人が遊ぶなんてキーっという
精神は、これからの国際社会で弊害でしかない。

移民を受け入れたくないのなら、若い女性が子供を産みやすい環境に
するしかないです。
それでもどうしても腹がたつなら、自分が産んで同じように休めばいいと
思う。

[166. 匿名]

>>119
不思議なのは、産休要員の派遣って、最初から1年とか決まってるから、長く働きたい人は応募しなければいいのに、仕事がそれしかなくてしょうがなくって人が入ってくると、辞めるときにもめるし、がるちゃんでも文句言ってる人いるよね。

そういうのって、ちょっと働きたい主婦、旦那さんが転勤族の主婦、ちょっと働いてあとは旅行行くような金持ち独身、のためにあるようなもので、雇う方もそういうものだと思ってるのに、産休の人が戻ってくる時に文句言われて大変みたいよ。

「派遣さんにずっといて欲しかった！」なんて思われる職場は、小さい会社や、窓際部署、人がいない販売ぐらいしかないと思う。

[167. 匿名]

産休中って出産予定日の1ヶ月前だよね。
そんな時に旅行行くことに驚いた。

[168. 匿名]

>>152
じゃあ使えばいいじゃん、としか。
一泊や二泊の旅行もできないブラックなのかな？自分たちが使わないだけなのに使ってる人に文句言うのも違うよね

[169. 匿名]

産休育休も権利だからいいんだよ、使って。
ただ、周りがカバーしてることに対してもう少し配慮する気持ちが必要だと思う。

[170. 匿名]

広義で言うと体調不良で長期休暇もらってる状態だし、有給とかと同じように考えるのはダメじゃない？
旅行で1週間有給取りますーならいいけど、風邪で1週間休みますーで旅行行ってたって知ったらモヤるでしょ
有給なら1週間とかで済んでも、産休って結構長い期間休む人も多いから負担すごいし
しかも会社の制度利用するって面の皮厚いなぁと思う

[171. 匿名]

>>104

独身で働いてたときも、産後で働いている今も、そんな風に思ったことなかった。

なんか視野が狭くて時代錯誤な意見。
随分と上から目線な考えだね。

でも、こういう人まだまだ多いよね。特に年配の男性女性の人。

[172. 匿名]

>>164
>>67

[173. 匿名]

福利厚生を使うのは全然問題ない
文句を言われたのが気に入らないってこと？
文句くらい誰でも言いますよ。

[174. 匿名]

福利厚生なんだから何も問題はないよ。
ギスギスした貧乏臭い会社だなあ。

[175. 匿名]

>>159
んーまぁやっぱり
仕事しない人は切っていくのがいいよね
日本は全員を一年雇用契約にしてくのがいいと思う

革命起こす人と都落ちする人
沢山いるだろうなぁ

[176. 匿名]

>>159
そもそも、福利厚生や産休育休の事をわかってない人も多いから。
雇用保険払ってると言っても「だから何！？」って感じだよ。
小さい会社だとそういう説明もないまま、なんとなくになってるところも多いよ。

[177. 匿名]

日本人としてはなかなかね
外国なら当たり前の権利！なんだろうけどさ
復帰した時にまともな神経の人なら距離置くと思うけど大丈夫か？

[178. 匿名]

こんな事で文句言われるの日本だけだよ

本当に遅れすぎ

海外なら会社へのバッシングひどいだろうね

[179. 匿名]

>>145

ね、心が狭い人が多くてびっくり
うちの会社も普通に使ってるし誰も文句言ってない
だって当然の権利だからね。

余裕ない人は仕事変えたほうがいいんじゃない？何かにつけてイライラしてて可哀想

[180. 匿名]

何がダメなのかわからなさすぎで笑う
叩いてる人基地外じゃないのか

[181. 匿名]

じゃぁ何の為の制度なのよ？不正利用した訳でもズル休みして旅行行った訳でもないのに。
私は「行けるときに行っときな、使えるときに使っておきな。」と思うだけ。

[182. 匿名]

産休でも休みは休み。
旅行行こうがどこ行こうが本人がよければ問題ないけど、わざわざ会社の福利厚生使ってまでは行かないかな。

[183. 匿名]

>>172
>>164
>>67
>>12

[184. 匿名]

中小企業勤務とフリーターと無職が発狂

[185. 匿名]

もしかしたら人柄もあったのでは…

うちの会社はホワイト企業で同じ様に福利厚生もしっかりしていて、育休明け間近に同じ様に制度使って旅行に行った同僚がいたよ。
でも私も含めみんな「毎日の育児お疲れ！お休み最後の思い出楽しんできてね〜」って感じだった。

その同僚は働いてる時は嫌な仕事でも率先して動いてくれる人だった。

[186. 匿名]

図々しい所がいけないんだよ

[187. 匿名]

>>169
インスタではしゃいでたとかならまだしも、福利厚生を使うかって話でしょ？
他人に配慮して使わないって意味が分からないよ

[188. 匿名]

がるちゃんには、男もいるし、50代以上の人もいっぱいいるし、中小零細で制度整ってなくて、働くママが迷惑って思ってる人多いから、反対意見がたくさん出るのはわかる。

でも制度だしね。産休なら体は大丈夫なのか？とは思うけどね。

[189. 匿名]

組合からの問い合わせで上司は知ったのであって、旅行行った報告を本人が直接したわけではないからなぁ。

本人は職場への配慮が足りなかったと、その時点でわかれよっていうのは酷過ぎるでしょ。

[190. 匿名]

>>150
断定なんてしてませんけど

[191. 匿名]

>>190
はいはい
もう返信不要でーす

[192. 匿名]

これで育休もきっちりとって育休明けに辞めますとかだったら…

[193. 匿名]

>>181
それを言えるかどうかで人間性が出るなと思うよね
他人が得するが許せない思考の人が増えてるのが怖い

[194. 匿名]

乞食根性がすごいから日本は衰退するんだよぅ
さっさと日本企業崩壊してくれ
楽しみにしてる

[195. 匿名]

○○さんが戻るまで皆で協力して一丸になって頑張ろうと言ってるところで福利厚生制度使って旅行いってると知ったらモヤるのはなんかわかる
穴埋めに人雇うにしても色々慣れるまで教えなくちゃいけないわけで
せめて会社にわからないように行けばいいのに

[196. 匿名]

もともと嫌われてそう

[197. 匿名]

>>8にマイナスしてるヤツ全員社畜説
　　

[198. 匿名]

>>1
産婦人科医の許可もらったって書いてあるから産む前だと思うけど、臨月の旅行にOK出す産婦人科医いるのかな？
なにかあっても自己責任としか言わないと思うけどなー。

会社が許す許さない以前にお腹の子の親として無責任。いつ産まれてもおかしくないタイミングなのに。
産院にすぐかかれる街中のホテルで過ごすならアリだけど、温泉とか観光地に行くのはリスク高すぎるよ。

[199. 匿名]

嫉妬こわい((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

[200. 匿名]

>>197
個人的には内容よりもこの人の口調がマイナスだわ

[201. 匿名]

>>175
仕事見つかるといいね

[202. 匿名]

>>45にプラス多数ってガルちゃんには土人しかいないの？
　　

[203. 匿名]

>>159
だよね。
なんでこんなたたかれてるのかわからん。
私含め育休中の人、当然福利厚生つかってるよ。
子供いてお金いるんだし、それまで雇用保険使ってるんだからいいと思う。独身時代も育休中の先輩が福利厚生つかってても全然気にならなかった。

[204. 匿名]

クソレス多すぎて草

[205. 匿名]

>>173
結局そういうことだと思うんだわ。
文句言う人って、何かにつけて文句言うのよ。

自分が文句言われてもやりたいなら、福利厚生使えばいい。

私も福利厚生じゃないけど、仕事に差し障りがあることを言われたら従うつもりは毛頭ない。

[206. 匿名]

産休育休どれだけ取るのか分からないからなんとも言えないけど、産休取ってちょっとだけひと休みですぐ働くなら福利厚生で宿泊は良いかなって思う。ただその後育休1.2年取るなら宿泊出来ないなって考え自費で行く。でも福利厚生の規約で入ってる人も多い世の中、会社の組合から上司に連絡きて上司が説教するのはおかしい

[207. 匿名]

旅行かぁ
何のための制度なんだろうと思うかも。
旅行なら有休使ってでも行けるから。
わざわざ産休中に行く必要ある？

[208. 匿名]

ダメではないけど、普通はしない。

[209. 匿名]

産休から復帰した時に大変そうだね

私ならいくらお得でも会社で働いてる人がどう思うかくらいは考える

[210. 匿名]

臨月なの？臨月じゃないでしょ産休入るの

[211. 匿名]

>>204
５ちゃん帰って　草とかお呼びでないので

[212. 匿名]

>>195
一丸となってとか古いんだよ。仲よしこよししに仕事行ってんじゃないんだから、もっとドライになんなよ。そうすれば僻むこともなくなるよ。

[213. 匿名]

たまに、時代錯誤会社トピで、未だに、男性トイレ掃除させられたり、朝から無給で清掃させられたり、エアコン掃除も業者呼んでもらえないとか、パソコンがいつまで経っても古いとか、お茶くみを急須でさせられるとか、そういう書き込みたくさんあるもんね。
そしてお給料も低い。

そういう会社の人なら文句も言いたくなると思う。

[214. 匿名]

おもに実際に産休育休の人のカバーで仕事の負担が増えた経験のある人は「権利は権利だけど配慮しなよ」と思い、そういう経験はないけど私だったら文句言わないよ！という人が「権利じゃん！ブラックなの？」と簡単に言うんじゃなかろうか。

[215. 匿名]

>>64
確かに自分の仕事量は変わらない。

例えば、山登りしてる時に隣の人が辛そうなので荷物を代わりに持ってあげたとする。その間、隣の人が真剣に山を登り続けようがスマホ取り出して弄り出そうが自分の持ってあげてる荷物の重さは変わらない。でも、受ける印象はだいぶ違くないか？

[216. 匿名]

産休とは言え、休んでるんだから何しようが勝手でしょ。

ただ臨月に旅行は怖いな…とは思うけど。

[217. 匿名]

>>202
ガルちゃんやってる人で、福利厚生充実した大企業で、休みやすいゆとりのある社風の会社に勤めてる人が少ないからじゃない？
中小企業・派遣・フリーターとかだとこの件にイライラするのも仕方ない。

[218. 匿名]

終わらない罵りあい　こわいこわい
休みに何してようが問題ないわ　明けにきっちり仕事してくれたら

[219. 匿名]

>>202
レベル低いんだよ。福利厚生がしっかりしてる企業で働いてる人ががるちゃんには少ないんだろうね。ここの意見＝世間ではないよ。

[220. 匿名]

何で悪いの？いいじゃん。誰も損してないよね？人が得するのが許せない心理？

[221. 匿名]

同僚が同じ事をしたら
今のうちにやりたい事やっておきな！としか思えない。

だって子供産まれたら最初は本当に寝不足になるし産後でガタガタだし、お腹大きいなか産休まであと◯日…！ってお腹大きいのが大変過ぎてカウントダウンしながら働いてたもん

でも子供産まれた後よりも妊娠中の方が身軽だった

[222. 匿名]

>>185
育休だからでしょ。
この話は産休。

[223. 匿名]

え、これのどこが批判されるのか全く理解できない。
中小企業とか人数少ないところで働いたことないから変わりなんてどうにでもなったし、たかだか一人福利厚生使ったくらいで注目なんかされなかったわ。

すごい劣悪な環境で働いてる人が多いんだね。

[224. 匿名]

文句言ってる人はさっさと仕事変えたほうがいいと思うよ。

[225. 匿名]

>>215

例えが全然違う
妊婦に対してかわいそうだから休みをあげるよ！って目線で話してたら内容が一生交わらない

[226. 匿名]

福利厚生使わない位の気遣いはした方が良いかもね。皆人が抜けて頑張っているのに、抜けている人が堂々と福利厚生使えるその神経がどうなのよって話。自腹でこっそり行く分には息抜きがてら良いのかもしれないけど。まあ私は育児疲れでそんな気分には子供が0歳1歳の時はなれなかったわ。

[227. 匿名]

>>223
だからガルちゃんは専業希望が多いんだよね
自分が低スペで底辺非正規だからって八つ当たりするなよと思うわ

[228. 匿名]

>>14
そもそも悪いと思ってないから知られてまずいとは思ってないね。

[229. 匿名]

これで嫌味言われるほど人員不足の職場とか辞めたほうがいいだろ。

[230. 匿名]

>>217
うちの会社は大企業じゃないけど、制度整ってて産休育休の人も常に数人いるから、誰も文句言わないよ。

でも、昔のやばめの中小は、有給取るだけで文句や嫌味言われてる人いたな。
そういう会社だと産休自体許せないって声もあるよね。

[231. 匿名]

いいじゃん使って。そういうものでしょ。ダメとか遠慮すべきって言ってる人は頭悪いの？なんなの？制度自体が分からないの？

[232. 匿名]

よかった！私の職場には「配慮すべきおばさん」が居なくて！

[233. 匿名]

病気では無いしずっと篭ってるのはしんどいから旅行行きたいのは分かるけど
自分なら会社の福利厚生を利用してまで行きたいと思わないわ
なんか後ろめたい気持ちになる

[234. 匿名]

こんなことで文句言われる会社に幼子抱えながら復帰するとか地獄でしかないね。
ことあるごとに嫌味言われそう。

[235. 匿名]

>>212
実際に文句言われてんだからごり押ししてても嫌われるだけだよ

[236. 匿名]

そもそも、産休の人のせいで仕事が増えるのは、会社に問題があるんじゃないの？
1年なら派遣でもパートでも雇えばいいし、産休の人を責めるのはおかしいなっていつも思ってた。

会社も会社だよね。
改善する気がないなら、最初から男を多めに雇うことにすればいいのに、ジジィは若い女の子目当てで雇うからね。

だいたいそういう会社は清掃業者も入れないような社員の事なんて１ミリも考えてない会社だからしょうがないんだろうけど。

[237. 匿名]

>>235
え？

[238. 匿名]

産休前の安定期に有休取って福利厚生で旅行行くのはありなの？
それなら産休に行けよ、と思うけどな。

[239. 匿名]

>>235
嫌われる勇気を持ちましょう
付和雷同が日本をダメにした

[240. 匿名]

>>222
話の流れを読むと、出産間近なのに危ないよ！って心配してる感じよりも休んでるくせに何この人！って感じだからおそらく産休育休は関係無いんだと思う。

個人的には９ヶ月とかで旅行行けるのすごいなって思うけど。

[241. 匿名]

>>235
とりあえず福利厚生しっかりしてて産休育休もきっちり取れて、会社の割引使ったことがいちいち公にならない会社に勤められてよかったな～っと実感してる今。

[242. 匿名]

良いとは思う。だって権利なんだから。
問題はそれが会社側に知られてしまったこと。そういうのはうまーくやらないと。

[243. 匿名]

>>227
確かに、販売、昭和中小、にいた友達、フリーターの友達、みんな専業になったわ。
でも、この場合は専業になるのが賢いと思う。
こんな会社で子持ちでやっていけないし、子供がいなかったら余計な事でイライラしなきゃいけない。

[244. 匿名]

>>35
働いてる皆さんの汗で運営されてる施設って笑
会社が契約してるウェルボックスみたいな福利厚生サービスとかじゃないの？契約してる会社の社員限定でカタログギフトみたいに色んな物とか旅行プランが選べるやつ。社員の汗は一滴も関係ないよ。

[245. 匿名]

>>230
ほんとに会社によるよね...
前に勤めてた家族経営中小は、産休とった先輩は嫌味言われてて大変そうだった。気が強くて仕事できる人だったから休みもぶんどってたけど
大きい会社に転職したらみんな産休も有給も普通に消化しててびっくり。
コメントでどんな会社に勤めてるかわかるよね

[246. 匿名]

そもそも産婦人科医も旅行は推奨してないよ。呑気に旅行行っていいですか？と聞かれたから無理しない程度にと答えただけで
じゃあ妊婦は家にこもってないと行けないの？って極論でしか考えられないアホでてくると思うけど、通ってる病院に何かあってもすぐに行ける程度のお出掛けならOKかと
前にガルちゃんでもトピ立ってたけど妊婦のディズニーは良くないとはっきり産婦人科医も言ってた

[247. 匿名]

これ小町で叩かれたから主がその後ガルちゃんでもトピたてたんだよね？
そして別のニュースにも取り上げられて、それがこのトピ。どれだけ〜？

[248. 匿名]

こういうの見ると、日本人ってというより日本の社会って余裕がないんだなって感じる。もっと気持ちよく休める世の中になってほしい。

[249. 匿名]

福利厚生なんだから権利なんだから、使ってあたりまえだろっフンッ
みたいなスタンスでなければ大丈夫かと思う。

[250. 匿名]

もっと楽に生きようよ

[251. 匿名]

上司が嫌味言ったり、イライラしたり、無能っぽい。
無能だから、部署の人員配置がうまくいかなくて、みんなにしわ寄せきてるんでは？
有能な人はこんな事しない。

[252. 匿名]

>>213
それ私が去年新卒で入った会社です（地銀）。
朝から無給清掃、男子トイレも女性が清掃、喫煙者は全員男性なのに女性が清掃、女性が急須でお茶汲み、月に一回土日に勉強会あり。
これで手取り14万でした。

半年に一度好きなタイミングで取れる（取らなければいけない）有給制度があったのですが、急に上司から「明日休んで」って言われたりしてましたね…。
産休で休んでいる人の分の穴埋めをせず、新人教育もまともにされないまま窓口に立たされていました。

こういう企業勤めなら今回の件は腹が立っても仕方がないと思います。

[253. 匿名]

福利厚生で旅行代いくら得したんだろ？

[254. 匿名]

>>231
理由｢私が気分悪いから｣
常識だのなんだの言っても結局こういうことだよね。気にする方がくだらないわ

[255. 匿名]

>>2
何でも自分に都合良く解釈するタイプですね。

[256. 匿名]

旅行は医師の許可を得ているって書いてるけど、上司の嫌みはそういう話じゃないし、ちょっとずれてる人なんだろうね。

[257. 匿名]

>>249
嫌われる勇気とか言ってる人もいるからそれ系の人多いね

[258. 匿名]

私の会社なら確実に嫌われる行為だわ

[259. 匿名]

同僚「産まれるまでに旅行行っておきたいんですよね。」

私「体調問題ないなら産休中に行けば？福利厚生あるし」

こんなレベルなんですけど。
みんなカリカリしすぎてビックリ

[260. 匿名]

有給使って福利厚生使っても産休中に福利厚生使っても変わりなくない？

[261. 匿名]

本当に余裕が無さすぎる
育児始めたら当分旅行に行く余裕ないんだし、
どうぞ行っておいでって思うけどな
どういうタイプの人がこれ非難するんだろ？

[262. 匿名]

>>212
僻むとかそう変換するのは古くないの？
子供もいるし妊娠中に旅行なんてそもそも断ったよ。何があるかわからないし

[263. 匿名]

なんのための産休なの？旅行に行けるなら働いてればいいのに

[264. 匿名]

>>262
あなたの行動がすべての人に適用すべき正解だとでも？
馬鹿馬鹿しい

[265. 匿名]

>>244
それなりの会社には直営の山荘等がありますが…一般の施設を安く利用するのも会社ありきですよ？会社の名前を使うのはタダという考えかな？

[266. 匿名]

>>244
たぶん、「働いてる皆さんの汗で運営されてる施設」って一般的な企業の福利厚生と違うものだと思う。

私が古い体質の中小企業にいた時、勝手に月2000円引き落とされて、飲み会や社員旅行の運営費用に使われてた。
それがその会社の「福利厚生」で、世の中のまともな企業の「福利厚生」もそういうものだと勘違いしているのかも。

[267. 匿名]

元から嫌われてたんだろうなって印象しかない。今までしっかり働いてたなら上司も出産大変だからたまには休んできてって言ってくれると思う。

[268. 匿名]

悪い亊じゃないしって思っても、まあ普通はちょっと遠慮して使えないよね。
他の人の亊考えてもさ。何が悪いの！って
堂々と言える人は、普段から神経図太いか
人の迷惑顧みない人か、周りに迷惑かけてても
気づかない人だと思うわ。
自分ばかり主張する人

[269. 匿名]

>>262
僻みでしょー。子どもいるかどうかなんてなんとでも言えるしね。

[270. 匿名]

まあ、問題はないと思うけど…
良く思わない人もいるでしょう。
自分が休暇取りたいのに、人手がないからとれなくて
人手不足の原因の人が、福利厚生までつかっていたら
良い気はしないかな。
医師の許可はこの場合何の関係もないと思う。
その医者の会社じゃないし。

[271. 匿名]

朝鮮には「自分の口に入らない飯には砂をかけてやる」って考え方があるそうだよ
余裕なくした日本人は韓国面に落ちるのね

[272. 匿名]

>>268
あなたのいる環境はそうなんだろうね。お気の毒。

[273. 匿名]

>>263
誰も臨月で働きたくないでしょ

[274. 匿名]

同じ女でも妊娠してる人に冷たいな～

[275. 匿名]

>>25
人の税金で給料もらってる教師なのに
暇があると同僚イジメに精をだす
ブサイク独身女教師よりは百倍マシよ

こういうのこそ人の税金で給料もらってるのに、イジメして良いご身分ですねえって言いたいわ

[276. 匿名]

>>23
真面目って言っても残業するのを擁護できないや。
残業させるくらいなら人を雇えと思っちゃうわ。

[277. 匿名]

産休の意味がわかってないね
産休って育児の為にとる制度なのにいつの間にか個人的な娯楽の為も含まれたね

[278. 匿名]

産休って事は戻るんですよね？
色々考えると、やっぱり目立つ事はやめた方がいいと思ってしまう。
こんな風にネットにあげることとかも含めて…

[279. 匿名]

>>7
同感…

[280. 匿名]

>>25
これからは子持ちが
さらに優遇されてくよ。政府主導でね。

[281. 匿名]

会社の福利厚生うんぬんより、
医者がOK出したからって、産休入ったらだいぶお腹大きいでしょ？？
そんなときに旅行いくほうがうーん、って感じだけどな…

[282. 匿名]

まぁこの投稿主?もそこまでやる行動力あるんだから嫌みのひとつや二つや３つ言われても開き直ってればよかったのよ。産休中に旅行悪くないよ？割引施設の利用、ダメじゃないから利用できたんでしょ？それ知られたんなら仕方ない。言わせとけば良いだけ。それでもまた同じことをやったら鋼メンタルだとは思うけど笑

[283. 匿名]

>>35
産休とる人が今まで働いたお金も入ってるよ。

[284. 匿名]

>>274
同じ女じゃないでしょ
自分が若いころはこんな制度無かったのに楽しやがってと妬むおっさんみたいなガル民
自分の職場ろくな福利厚生ないのにって妬む底辺ガル民
妊娠の予定皆無で産休も育休も取りようがないくせに休みがずるいって妬む非モテガル民
到底同じじゃありません

[285. 匿名]

こんなんだからホリエモンに鼻で笑われるんだよな

[286. 匿名]

>>45
マタハラなんだよな...

[287. 匿名]

でも実際に福利厚生制度つかって妊娠中旅行いった人ってここにいるの？少ないでしょ？
擁護してても何だかんだでそれはちょっとと思ってるんでしょ

[288. 匿名]

>>225
え、でも産休の根本的な意味合いは｢妊婦の身体的負担を考えて仕事を休んでもらおう｣って制度だよね。(可哀想、とまではいかなくても。)

[289. 匿名]

産休じゃなく辞めるんだったら会社も募集してくれて残業減るのになぁって思っちゃう

[290. 匿名]

>>45
ただでさえ人少ないのに！って嫌味言うのに辞めていいって矛盾してるよ

[291. 匿名]

産休はまだなんか許せる
病休は無理
ごめんなさい心狭いです

[292. 匿名]

公務員だけど産休育休中に福利厚生使って旅行いく人多いよ
普通だと思っていたわ

[293. 匿名]

>>225
かわいそうwww

[294. 匿名]

>>135
いや、それは当たり前だよ。全然違う話。

[295. 匿名]

もうめんどくさいから独身の人達にもなんか休める制度つくったら？色んな意味で可哀想だし

でも、その制度が出来たとして独身の時にその制度を使っといて結婚妊娠して産休育休取ったらまた文句言うんだろうな～

[296. 匿名]

>>290
産休は戻ってくるからその期間は負担くる
辞めてくれたら募集して新しい人が入ってくる 負担減る

[297. 匿名]

悪いとは思わないけど経験上、この手の女性は元々嫌われてた。
妊婦サマサマしてたと思うし、これからは子供がーとかいって早退遅刻めっちゃします。
夏休みも子供がいるので優先してくれといっていました。

[298. 匿名]

>>287
先行してやってくれる人がいればやりやすくなるよなあと思ってるよ
これに追従する人が増えてくれば考え方も変わってくるだろうし
最初の方にやり始める人はいつだって批判は受ける
今セクハラだパワハラだって騒げるようになったのも
お茶やコピーの仕事は女が当たり前だとか
25歳で行き遅れのお局、寿退職が当たり前って言われなくなったのも
どんなに虐げられても反論してきた世代がいるからでしょ

[299. 匿名]

こういう人は復帰しても、子持ちだから周りがフォローするのが当然って言いそう

[300. 匿名]

>>120
とはいえ休みに入る前まではその人もきっちり働いてた人なのに…

[301. 匿名]

めんどくさｗｗｗｗ

[302. 匿名]

>>203
うちの会社も育休中に使うのは普通だわ。
育休中って有給も普通に発生するし、その辺の福利厚生も使えばいいって感覚。
ただし外部に完全に委託されてるから、職場の人に誰がいつ使ったかなんて問い合わせ行かないと思うな。

[303. 匿名]

黙っとけばよかったと思います。

[304. 匿名]

>>303
黙っててもバレたんやで

[305. 匿名]

別にいいんじゃ…。産休で1人休んでハァハァ言ってるなら会社に文句いいなよ。

[306. 匿名]

別にいいと思う。
何で産休中の生活まで会社に干渉されないといけないのかがわからない。
みんな残業してる？
ギリギリの人員しか雇わない会社が悪い。
誰かが病気で休んだり、産休とって休んで周りにそのしわ寄せがかなりいくような会社がクソ。

[307. 匿名]

>>145
このコメントにプラスできるような現状の会社に勤められて感謝しなければと思った。
こういったことはもちろん男性の育休、時短勤務も推奨してるしそれが当たり前になってきてる。

[308. 匿名]

う～ん、人手不足の問題は産休問題以前に会社が元々、人件費削減で
少ない社員で回そうとするから社員に負担が来るとかもあるだろうし
産休中、難しくない仕事だけでも短期のパートさんを入れると少しは違うだろうし
「産休をもらっておきながら」って言葉にも、上司の本音に
「産休自体、周りに迷惑かけてるんだよ」って酷い意味が含まれてると思う
産休中に福利厚生で旅行に行く事も、いいか悪いかで議論するより
この会社の問題だけじゃなく「むしろ産休中だからこそ利用して下さい」って
会社のほうから勧めるぐらいの世の中であれば少子化問題も少しは改善されると思う
勿論、他の社員も優遇、休暇が充分じゃなければいけないけど
まぁ現実はそうもいかないって事なんだろうけど

[309. 匿名]

生活保護の人が、生活保護費でパチンコ・酒・たばこに興じてるのと同じ感覚じゃない？
制度上は何の問題もないけど、気持ちとして納得できないモヤッと感が残る。
旅行行ったって知らなきゃ誰も文句言わないけど、旅行行く元気があるなら、仕事してよ！こっちはその分残業で大変なんだから…って感じでしょ。

[310. 匿名]

>>7
私もそう思う。穴埋め大変なんだよ!少しは申し訳ないとか思ってほしい。

[311. 匿名]

それが当たり前の会社だったら良かったんだろうけど、このケースでは顰蹙を買っちゃったんだから、次からは気をつけたらいいんじゃないかな。お互い、思いやりがないとダメだと思う。

[312. 匿名]

これにカリカリ言ってる人は文句言う先間違ってるだろ。産休で休んだ人じゃなくて、人員不足で仕事回させてる経営者に言えよ。

[313. 匿名]

この人もともと嫌われてたんじゃない？
大して仕事せずにサボってたとか、それで産休育休かよってとこに更にご旅行ですか、みたいな
自分の権利ばかり主張するくせに義務はおろそかにする人みたい

[314. 匿名]

>>296
その人が居ても人不足してるって言うんだから元から雇えばいいじゃんって話

[315. 匿名]

>>298
セクハラパワハラならともかく産婦人科医も推奨してないし妊娠中の旅行はどうかと思ってる人も多いから
何かあっても誰も責任とれないことを後世の人のためにとごり押しするようなことではないと思うけど

[316. 匿名]

産休期間に行くのはその人が元気なんだなーと思うけど、育休期間ならうちの職場は普通だわ。
旅行以外にも色んなことに使える年ごとのポイントは育休中も普通に付与されるので、みんな何かしらに使ってるはず。他にも上の子の習い事が福利厚生経由の契約で安くなってるやつはその社員が育休中でもその月謝はそのまま、みたいなのもあるし、それに対してずるいとかいう人もいない。
「職場の福利厚生」が企業によってイメージ違うんじゃないかな。

[317. 匿名]

産休明けに1週間くらい有給取って旅行行かれるより、産休中に行ってくれる方がいい。居ないのは同じなんだし、そこで妬んだりもしないかな。

[318. 匿名]

>>298
関係ないけど「25歳で行き遅れ」って何時代の話？

[319. 匿名]

みんな心狭くてビックリ。

[320. 匿名]

>>46
公務員もかなぁ。今の私だったら制度的にもOKなわけだし、別にまあいいんじゃないのとは思うけど、人の仕事がもろにこっちにかかってくる場合は心情的に嫌だって気になるのもわかる。余裕のあるなしはでかいな。でも看護休暇で余命僅かの親を最後の思い出に旅行に連れて行く、とかだとどうなんだろうね。

[321. 匿名]

>>25
好き放題ってそんなにあるかなあ？
食事、睡眠ゆっくりとるとかできないよ。

[322. 匿名]

>>300
きっちり働いてたら余計に周りの気持ちわかるくない？

[323. 匿名]

共働きでないと生活できない、妊娠したら「職場に迷惑かけるな」、保育所は落ちる、小学校上がったら担任がクソ教師

こら少子化進みますわな。

[324. 匿名]

産休とか時短の人増えて、独身だったから仕事量増えて自分が大変になっても、休んでる人や時短の人にムカついたことなんて今まで一回もない。
人補充しない上司を無能だなと思ったり、会社人件費ケチってんじゃねーよ!って思ったことはあるけど。
別に楽して休んでるわけじゃないしね。
そして、社会人になったら長期休みないし、子供生まれたら大変だろうから、産休中くらいゆっくり休んだらいいよ～!って思ってた。
その上司ただただ人間性ヤバイひとじゃん(笑)

[325. 匿名]

>>317
それだなｗ別に迷惑とかより、急な問い合わせなんか自分の職掌外だとひぇぇえーってなるｗ

[326. 匿名]

こういうことする人がいるんだねー新型うつみたいな。こういう人のフォローはしたくない。

[327. 匿名]

>>321
まあ家庭で忙しくしてるなんて会社で一緒に仕事してる人間には何の関係もないことですし。

[328. 匿名]

会社の福利厚生で半額や無料になるならともかく、数千円から数万円の割引で自分の評判落としたくないわ

[329. 匿名]

>>324
私も同じ。独身女だけど怒りの矛先は常に上司と会社だわ(笑)
だから「辞めてもらっていいから」ってコメにプラス大量でびっくりした。

[330. 匿名]

>>265
会社が福利厚生としてお金払ってくれてるわけだからそこは感謝するべきだと思うよ。でもこのサービス使って有給とって旅行行くのと、産休中に行くのと変わらなくない？とも思う。

[331. 匿名]

>>328
空気読めないよね。
数千円得するために、他の人から白い目で見られる可能性があるって気付かないところ。

[332. 匿名]

会社にも別にいいと思う人も両方いるだろうけど、
この上司はこの人の産休で穴埋めや調整で四苦八苦したのに
産休の上に福利厚生まで使って非常識な！
という個人的恨みでしょ。

[333. 匿名]

>>328
本当それです！

[334. 匿名]

産休取ってる時点で、仕事上で迷惑被ってる人は被っているわけで（産休が迷惑ってあまり好きな言いかたではないけどそう感じる人ならそうかと）、その期間に旅行しようがその社員的には何も関係なくね…

[335. 匿名]

何も間違えていない。あなたは悪くないが下手です。

[336. 匿名]

>>329
心の中では辞めてもらっていいからって思ってる人は多いと思う
建前社会だからね！

[337. 匿名]

>>330
有給は取得理由を問わずだから、福利厚生で旅行に行くって理由で取得しても問題ない。
会社が忙しい時期なら、日を改めてもらうとか事前に話し合いの余地もあるし。
産休は母体の安全のために、産後6週間は必ず仕事を休まなければならないけど、産前は必ずしも取らなければならない休暇じゃないから。

多くの会社は、出勤する事で、母体に何かあっちゃいけないから許可している休暇。
なのに、その間に遊びに行くなら、会社で仕事しろよ！って気持ちになるのも無理もない。

[338. 匿名]

>>336
職場で勤めて半年くらいで妊娠して産休とった人が居たけど「淋しくなるね」ってみんな言ってたけど産休に入ったら辞めないんだねって言っててビックリしたよ！

さらに福利厚生なんて使ってたら復帰しづらいと思う！

[339. 匿名]

>>336
それは相手による。仕事をしない奴や、大嫌いな奴ならこれを機会にやめろ！ってなるけど、それはいつも辞めろと思ってるだけで迷惑どうこうではない。有能な人なら、どうぞどうぞお休みくださいまたいつでも！ってなるからね。

[340. 匿名]

>>9
じゃあ自分もすれば良くない？
言われるのが嫌でやらないのが悪いんだよ、福利厚生なんだから、だから有給とかも取りづらい会社が生まれるんじゃないの?日テレのドラマの人のようですが

[341. 匿名]

まぁ周りの人達の気分は良くはないよね。
そんなの気にしない神経の人なら別にいいんじゃない？

[342. 匿名]

産休育休とか有給については勤めてる会社によって違いすぎて平行線だね。
この女性の職場はまだ中途半端な状況だったんだね。

[343. 匿名]

私ならなにも思わない。
出産前に息抜きもしたくなるのもすごくわかる。
でも同じような考えの人ばかりではなく、立場で見方がかわるのね。
今回のは痛いお勉強代として次回からは気をつけて行動したらいいと思うよ。もちろん会社の人たちには反省の態度を示しといた方が今後あなたは働きやすいから。

[344. 匿名]

他人の気持ちも考えられないような人が親になるのかが一番の問題だよ
こんな事したらカバーしてくれてる人たちが嫌な気持ちになるって分からないのかな？
子どもに「人が嫌がることはしちゃダメだよ」って言えないよ

[345. 匿名]

>>340
あの人がとるんなら自分も取る！くらいの神経じゃないとダメだね。同じ迷惑なら自分も休めばいいんだよ。

[346. 匿名]

心が狭いな
制度として正式に産休も社割もあって使っているんだから問題ないだろ
これだから日本は遅れてるとか言われるんだよ

[347. 匿名]

でも正直、自分が仕事の穴埋めしてる妊婦さんが産休中旅行したって聞いたらイラッとはする。

[348. 匿名]

そもそも産休中にもらえるお金は、納めてる保険料から出るわけで、生活保護がパチンコ行ってるのとは全く話が違う。

[349. 匿名]

>>340
この人が育休終わって復帰後、今まで休めなかった分、みんなで休めばいいんじゃない？

[350. 匿名]

>>336
でも結局は、周りが「辞めてほしい」って思うような会社って働いてる人含めろくな会社じゃないから、人来なくなっちゃうよ。
産休育休病休なんて、自分も将来的にとる可能性あることだから、そんな会社なら早めにみきりつけて転職した方が自分のため。

[351. 匿名]

別に現段階でいない人が何しようと知ったこっちゃないよ。ただの同僚としてはどうでも。
てか、この会社普通に有給とって旅行行くのに組合の割引使っても文句言われそうで嫌…。

[352. 匿名]

別にええやん
こんなんお互い様やろ
ケチ付けてる奴の多くは出産というか男に縁がないおばさんやな

[353. 匿名]

復帰したら周りの反応がどんなだったか教えて欲しい

[354. 匿名]

>>350
男も含め子供が欲しいという人なら考えちゃうよね。

[355. 匿名]

妊婦だけど、仕方がないこととはいえ、周りに迷惑はかけてる自覚ある。
今回の件を聞いて気をつけようと思ったよ。

[356. 匿名]

産休取ってる人は福利厚生使っちゃいけなくて、産休取ってない人は使っていいっていう理屈が全く理解できないんだけど。
上司基準?
完全に上司の個人的なやつあたりじゃね？

[357. 匿名]

公務員なら余裕でやるだろうな。

[358. 匿名]

>>313
そう思う
真面目に仕事してた人だったら、会社の人達こんな事言わないよね。批難されたってSNSで投稿するぐらいの人物だから、元々好かれてはなかったんじゃない

[359. 匿名]

トピ主さん良かったね！
ガルちゃんでトピ採用されないと言ってたけど発言小町から逆輸入だね
小町で叩かれて凹んでると言っていたけど笑

[360. 匿名]

>>252
それ会社が悪いんやぞ

[361. 匿名]

>>356
そう思う。

例えば、鬱で休職中なら、はぁ？ってなるけど、産休なら別になんとも思わない。
ただ、臨月間近で、かかりつけ医から遠い所に行くのはどうかと思うけどね。

[362. 匿名]

医者からはいいって言われました！！って的はずれなこと言ってるのは何なの？

[363. 匿名]

独身の時や結婚してまだ子供いない時に、休んでる人のフォローしたりして働くのって、自分が病気で休んだり、子供産まれて休んだ時のためっていうのもある。
今まで貢献したのにいざ休んで、細かいこと言われたら嫌だわ！
当然の権利だと思ってる。

[364. 匿名]

>>357
そうだね。私公務員だけど同僚なら気にしないと思う。
でも私今年有給一日も使ってねぇｗ

[365. 匿名]

>>364
ちゃんと休みなよー！体壊してからじゃ取り返しつかないよ！

[366. 匿名]

>>361
鬱も認めてあげてwww

[367. 匿名]

えっ、全く何が悪いのかさっぱり、、、産休中なら家族旅行にもいかず家に引きこもってろということかしら、、、
1人減っただけでみんながキリキリするくらいの仕事なら、そういうマネジメントしてる上司もどうかと思う

[368. 匿名]

>>363
それ。育休はともかく将来的に看護・介護休暇は取ることになりそうだから気にしてない。でも、そんなこと忘れて産休育休取った人に嫌味言われたらやだなぁ。たまにいるもん、自分も産休育休とったのに、若い子がとると文句言う人。

[369. 匿名]

>>362
そういう的外れな発言が元々上司をイラッとさせてたんだと思うよ

[370. 匿名]

いいでしょ
他の人も使えばいいし
少子化で困ってるんだからこれくらいで怒るなよ

[371. 匿名]

>>362
今時そんな事いう医者いるのかねぇ？

私は安定期なんてものはありません！って言われたけどな。
急なトラブルで担ぎ込まれたら産科医も困るだろうに。

[372. 匿名]

>>361
医者から気分転換に旅行を勧められたかもしれない…！

[373. 匿名]

>>364
>>365
うん、体が資本ですから休むところは休まないと！仕事頑張って体壊したって、会社はフォローしてくれないからね

[374. 匿名]

>>365
　373
ありがとう！

[375. 匿名]

育休中に健康診断受けるために、福利厚生の認可外保育園の割引チケットを使いました。
だめでしょうか？

[376. 匿名]

>>372
旅行限定の気分転換を勧める医者ねぇ…

[377. 匿名]

制度が使えない人の嫉妬でしかないし
制度を使ってプライベートでやってることまで干渉するっておかしい
それがたとえ思うだけであっても

[378. 匿名]

うつ病で休んでる人で同じことしてる人がいた。こういう人があるから、マタハラとかされるだよね。被害者ぶって、本当に必要な人の権利を脅かさないでほしい。

[379. 匿名]

>>4
良いと思う。
うちの会社なら何も問題ないし。
入った会社が悪い
皆まともな会社に勤めてないんだね
うちならすぐに派遣さんが来るわ

[380. 匿名]

>>376
いや医者の勧めた気分転換の中に旅行があったかもしれないということ

[381. 匿名]

リーマンショックのときに仕事がないから休みになったんだけど、他の人の分の休みも妊婦さんにあげたの

そしたらその休みで妊婦さんはパチンコ行ってたわ

これは納得できなかった

[382. 匿名]

勝手な想像だけど、この投稿者は仕事ができないのに権利とかばっかり振りかざしてやりたい放題やって産休に入って、さらに旅行とか行ったんじゃないかな。
仕事きちんとしてて、好かれてればこんな嫌味言われたりしないと思うんだけど。
上司がいじめっ子体質で誰にでも言う奴なら言われるかもしれないけど、わざわざ公に投稿するあたりこの投稿者もクセがあると思う。

[383. 匿名]

別にいいと思うけど。日本人毒されてるな。

[384. 匿名]

産休の人のかわりに試用期間で人が雇えたらいいのにね。育休明けで帰る人と、試用期間働いた人の査定をしてより会社の利益になる労働者をどちらか選べるか、どちらも有能なら雇用継続できたらいいねぇ。育休明けに雇用切られる可能性があっても優秀ならクビにはならないでしょうし。

[385. 匿名]

制度があるからといえばそれは正論。
ただ、そんな図々しい人はずっと産休のままでいてくれと思うタイプ。

[386. 匿名]

産休中に行かないといけない旅行ってどんなの?　それほど意味のある旅？

[387. 匿名]

>>329
辞めてもらっても即座に派遣含め同レベルかそれ以上の人材が果たして来るのだろうか。仕事の負担をすでにいる社員にかけまくるキツキツの会社に果たしてそんな人材が来るのか？
そして新人なら教育もしなければならない。

[388. 匿名]

妊婦一人のためにどこまで配慮しなきゃいけないんだ？
配慮ばかりする気ない

[389. 匿名]

自分はやらないな

[390. 匿名]

>>71
バカだな。
奴隷化政策に乗っけられてるとも知らず
洗脳されてるから、同性同類を貶めてるよ
働かせ過ぎなんだよ、庶民を。笑
我々の税金で支配者悠々自適の贅沢三昧！
覚醒しなきゃね。保養所？ケチケチ言わせず使いまくろう。
欧米は恋人の分までチケット購入するよ、会社がね。

[391. 匿名]

別に悪くはない。
この件が良いか悪いかより、「何が悪いの？当然の権利でしょ。」と言っちゃう人柄の人は、多分この件がなくてもあまり好きじゃないと思う。

[392. 匿名]

>>390
おそらく仕事を負担した側になにもメリットがないのが問題。会社がそれをすべきなのに知らんぷり。育休産休中の給料は別のとこから出てるわけなんだから会社は得してるはず。

[393. 匿名]

社畜脳が多いなあ

[394. 匿名]

>>391
コメントする人に限っては人柄の問題ではなく、福利厚生が良くてそれを利用するのが当たり前のところに勤めてるんだと思いますよ。

[395. 匿名]

>>384
でもさ、それって女性だけ首切り機会が増えるって事じゃん。これこそ男女差別じゃないの？

[396. 匿名]

ここで別にいいじゃないとか言ってる人も、自分がこの人の同僚の立場ならブーブー言ってると思うよ
所詮他人事だから言える
もしくは自分も似たような事してたかね

[397. 匿名]

いくら制度があるとは言え、復帰後の事を考えたらここまで図々しい事出来ないわ。
余程暇で高給な職場じゃない限りお互い様って納得出来る人のが少ないと思う。

その分負担かかって大変な思いしてる人が居るんだからせめてバレない様に自費で行かないと。

[398. 匿名]

>>392
ほんとそれ。会社が悪いんだよね。

[399. 匿名]

非常識かをいちいち聞かないと分からない人のどこが常識人？

[400. 匿名]

医者は良いと言ってるっていうのはなんだろう。
医者関係ある？

[401. 匿名]

上司にこう言われても、
権利を正当に使っただけなのにって思うだけなんだ。

[402. 匿名]

かまってほしいだけ
おとなしく休んどけばいいのに

[403. 匿名]

>>394
大学時代の友達と話してると零細の子と、大企業勤めの子の権利意識の違いにびっくりすることが多々ある。

[404. 匿名]

えっこれ問題なんですか？
うちの会社は女性が多くて産休取る人も多いせいか皆んな当たり前のように産休中に会社の福利厚生使ってますよ〜
誰も文句言いませんし、お互い様ですから。

[405. 匿名]

上司が何も言わなくなったところで納得するのかこの女

[406. 匿名]

自分が悪いことしてないと思うなら、それでいいんじゃない？
なぜわざわざネットを使って世に問うのだろう。
堂々としてればいい。

[407. 匿名]

>>396
余裕がないところにお勤めですか。

[408. 匿名]

>>384
子供産め、2人目も産め、働け、家事しろ、育児もしろ、介護もしろ、学校行事も行け、PTAもやれ、復職後はクビかもしれんけどなって女性だけ辛すぎる人生じゃない？

[409. 匿名]

使えるものは全て使う
皆がこれやったら大変な事になるのに
図太い人だけが幸せに生きていける

[410. 匿名]

>>66
そういうことじゃないのでは？
福利厚生は使っていいのよ
これは産休育休中に使ったから、え？？ってなってる
休んでる人の分カバーしてる方からしたらいい気はしない
気分転換も大事だと思うし、自費で行けば良かったのよ
福利厚生使ったら会社に連絡行くのは当然だし、職場復帰した時にどう思われるか考えなかったのかって話し

[411. 匿名]

この人の産休育休明けが楽しみ

[412. 匿名]

心の狭い上司だね、制度あるなら使ってもいいんじゃない。私はその人の代わりに残業しても大丈夫だけどね。

[413. 匿名]

>>145

否定的意見、多いよね。

正直びっくり。うちが外資系だからかな。
実力主義だし、人は人。

男性の産休も推奨してるし、それで何週間ととってる人もいる。
育休中に～だなんだでブーブー言う人いないよ。
従業員として得た権利をその人がどう使おうとどうでもよくないかな？

相当暇な会社なのかな？
仕事できない人ほど残業するし、『忙しい』って言うからね。

[414. 匿名]

別にいいじゃん。
産休育休を取るのがそんなに許せないの？
休み中どうやって過ごそうか人の勝手じゃん。
子供を産み育てやすい社会なんて来ないよね〜。

[415. 匿名]

>>337
だよね
自由な目的で取得していい有給休暇と産休は違う
産前産後休業制度はあくまでも、
母体の保護という明確な目的のための制度

特に産前は｢本人が申請すれば｣取得できる制度
本人が産前休業を希望しなければ、
出産日まで働いてもらっても全く問題ない

この人はおそらく産前休業を申請したんだろうから、
｢出産にそなえて母体の保護を必要としています｣
と会社に申請したも同じ
それを利用して出産前に旅行に行くのは、
会社から見れば虚偽申請と受け取られるよ
病気休暇とって旅行に行くようなもの

まあ現実にはそこまで厳密にしなくても…
と個人的には思うけど、
せめて会社にバレないようにしなさいよ…と思うわ
こんなあからさまな事されたら、
そりゃ会社だって黙ってられなくなるよ
最近、こういう想像力のない人が増えたね

[416. 匿名]

>>43
どんな事ですか？

[417. 匿名]

>>125
そんなギリギリの人数の体制で仕事してる方がおかしい
って思う私がオカシイ？

[418. 匿名]

>>415
でもいちいち本人に嫌味言う上司が有給休暇とは違う！（ｷﾘｯ）なーんて分けて考えてくれるんですかねぇ…

[419. 匿名]

>>415
あなた、無職でしょ。

[420. 匿名]

要するに、この人がその程度の会社に勤めてるってことでしょ。
もっと良い会社で働けばいい。
それが無理でこの会社にしか入れないならしょうがないよね。

[421. 匿名]

産休にはいってくれれば、その分人増やして業務回すけど意外とその前にの妊娠で体調悪くて、、としばしばお休みされる期間の方が正直しんどい。お互い様だということは分かってるけど。

[422. 匿名]

別に使ってもいいだろうけど、
上司にこう言われても、迷惑かけてるんだな…
とは思わないんだねこういう人ってw

[423. 匿名]

>>413
一応公務員だけど、男の人でとってる人いたら、奥さんの負担減らしてあげて偉い！ってなるわ（ちゃんと育児してる前提でね）

[424. 匿名]

いや、そもそも論としてこの人が嫌われてるだけよ。

うちの会社にもいるよー。
仕事出来なくて男あさりばっかしてたジャニオタが、ついには客に手を出してやっと結婚したんだけど、妊娠してこれでやっと辞めるか！てみんな安堵したのに産休使って復帰して、まだ会社に居座ってる。

凄い不細工で性格も悪いし、他の社員はいびって辞めさせるし、ほんと周りからはめちゃめちゃ嫌われてる。
　
この人がもし好かれてるなら、制度使ったって｢臨月なのに大丈夫？楽しんできてねー！｣で済んだと思うよ。

[425. 匿名]

日頃の行いのせいじゃないの。
普段から権利ばっかり主張して図々しいんだよきっと。

[426. 匿名]

>>4
結婚の予定もない独身。。だけど、別に良いと思うけど。
何かギスギスして余裕のない会社だね。

[427. 匿名]

>>424
私もそう思う。
この人がそもそも嫌われてるんだよ。

[428. 匿名]

私が同僚ならいい気はしない。せめて会社の制度を利用せず、全額自腹で行ってくれ。そういう図々しい人はその後も非常識な行動をとると思うので一緒に働くのはものすごい苦痛。私も子供はいるが絶対に投稿主の様なことはしない。

[429. 匿名]

>>415
産休とれる会社が虚偽申請とか…思わなそうだけどなぁ
会社にしてみたら大事な社員だよ？
厚生課とか結構大事（同僚に有利なように）にしてくれるよね？
あなた男？

[430. 匿名]

えぇ〜これ非常識なんだ。
別に私は何とも思わないけど。

[431. 匿名]

制度だから使ったらいいと思うけど、
自分が休んでる間の穴埋めを他の人がしてることを忘れないで 職場の人には、旅行に行ってることバレないようにね。

これは育休で休んでる人だけじゃなく
精神的な病気とかで休職してる人も同じだよ。
休んで心身ともにリフレッシュすることは悪いことじゃない。療養も含め旅行に行くのは構わないと思うけど、最低限の配慮は必要だと思う

[432. 匿名]

>>196
それだね。

[433. 匿名]

>>1
当然の権利なんだから、同僚や上司が不快感を抱くのがおかしい！…という考えの人が親になると、子連れ様になるんだろうね。

こういう人は会社の人にわからないように福利厚生を使わなかったとしても、インスタなんかのSNSで
「夫婦水入らずの最期の旅行です」みたいな記事あげて同僚の知るところになりそう。

なんていうか無神経な人だね。

[434. 匿名]

別にいいと思う
それ言ったら有給休暇で休んで出かけるのも駄目になるじゃん

[435. 匿名]

>>8
だったらあんたの帰る場所ないからね？

[436. 匿名]

>>420
転職したほうがいいかも。

見かけの使えない制度で社員集めようって
やり方が汚いよね。

[437. 匿名]

>>105
いいな。切迫流産→切迫早産だった身からすると入院せずに出産まで行けたのが凄い。。

[438. 匿名]

>>337
まぁ厳密に言えばそうだけど、みんな産前休暇とるしその間じっと家で待機してるわけじゃないじゃん笑
産休中ずっとバカンスに行くわけでもない、たとえ産休取らずに働いてたとしても週に2日は休むし気にならないけど。

[439. 匿名]

産前休暇中だけど体は疲れやすいけど沢山余裕あるので遊びにいってる
けど、ぜーーーったい会社の人にバレないようにしてる
インスタにあげるなんてもってのほか

[440. 匿名]

非常識じゃないです。社員に与えられた権利なので。もし問題があるとするならば、会社側が制限すべき。

終身雇用がとっくに崩壊してるのに、いつまでも滅私奉公させられて文句言わない人は異常さに気付いたほうがいいよ。

[441. 匿名]

自分は産休前の安定期に旅行いったりしたけど、別に産休中にいく人いてもなんとも思わん

ただ、産休入るくらいっていつお産になってもおかしくない時期だから、大切な人なら止めるなぁ

[442. 匿名]

世の中中小零細の方が多いから必然的に批判も多くなると思う。

[443. 匿名]

自分が休む事によって職場がどうなるかわかってなかったとしても、そこまで考えないという性格が反感買うだろうな、特に独身女性から（笑）

[444. 匿名]

>>416

女性活用はなぜ失敗するのか?資生堂ショックに学ぶ「働き方改革」とは｜日報共有アプリ gamba! ガンバ - 国内最大級の登録実績12,000社・日報提出率92%で人が育つ

資生堂は時短勤務と通常時間勤務の美容部員との間で生じる不均衡を改善するため、時短勤務の人も一定の休日や夕方勤務ができるようにと1年半の期間をかけて従業員らへ働き方改革を呼びかけたのです。一部では女性活用の後退とも指摘された資生堂ショックについて4つ...

[445. 匿名]

大企業勤めだけど、何が問題なのかさっぱり。

むしろ指摘した上司が人事部から怒られるパターンだよ、これ。

[446. 匿名]

子供産まれたら旅行も気軽に行けなくなるだろうしいいんじゃない？と思うけど…社員割引の旅館にわざわざ泊まるくらいケチケチしてる生活なんだろうな〜大変だな〜と哀れむ。

[447. 匿名]

これは個人じゃなくて会社の質だよ。
今大手で働いてて「当然の権利なのになんで嫌味言われるの？」って言ってる人でも
中小の人数少ないところで働けば否定的な意見に変わるし逆もあると思う。

嫌味言われるの様な会社に働いてるなら摩擦起きない様に上手く立ち回るべき。
主さんは大手の考え方なのに中小にいるからこれから復帰してもお互い不満は溜まるだろうね。

[448. 匿名]

育休で旅行に行くのは良いと思うけど、バレないように行った方が良かったとは思う。
行ったとしても絶対SNSにはあげない方がいいし、同僚には言わない方が身の為。その方が平穏でいられる。

[449. 匿名]

普通、職場の雰囲気で利用したら気まずくなりそうだな？と、思い浮かばないところが主さん凄いね。
鈍感力！

誰と行ったか分からないけど、仮に旦那なら旦那さんの福利厚生を利用して行けば気付かれずにすんだのにね。

[450. 匿名]

>>446
えー…
何のための福利厚生なの笑
哀れむなんて性格悪っ

[451. 匿名]

>>418
結局、休む人の配慮の問題。
先の人も書いてたけど、有給なら時期も考慮できるし、お互い様のところもある。

[452. 匿名]

この人が嫌われていたかどうかは置いといて、産休のフォローは私達がしてるのに！って怒ってる人は、怒りの矛先が間違ってると思う。

[453. 匿名]

アメリカなんかは妊娠を理由にクビ切る事はマタハラに当たるからないけど、会社、職場の不利益になるという理由ではクビを切れるでしょ。
日本みたいに良いとこ取りしてたら限界がくるんじゃない？

[454. 匿名]

>>452
そうかな？
産休ではなく辞めてくれたら新しい人入れられるじゃん。
産休とるせいで新しい人は入れられないし、負担が同僚に来るんでしょう？

[455. 匿名]

普通の常識持ってたら産休育児休暇中に旅行しただのなんだのと楽しむことを発信すべきではないと思う。福利厚生を使えるかどうかは会社に基準があるだろうからその範囲内でやればいいけど、仮に福利厚生使えたとしてミュージカル平日午前中に行きましただのハワイ行ってきましただのやったとしても人に言うべきではないしSNSにアップするべきではないしましてや留守を守ってる同僚に言うべきことではない。何が悪い？って思う人は配慮と品性のない残念な性格の人。

正直いって会社の福利厚生は働いてない社員の御家族も使用できるわけだから、産休中とはいえ社員でもある本人が使えないということはないと思う。りっぱな社員なわけだから。ただだからといってみんなが働いてる間に遊んでまーす休暇楽しんでまーすみたいな態度はおかしいと思うよ。

[456. 匿名]

これは何とも…
でも、産休前は残業、休日出勤多くて働きづめだったなら別に良いんじゃね？とも思うわ。

[457. 匿名]

みんな病気したり子供産んだり自分
に回ってくる番がくるから言わない。
もともと嫌みっぽい事言われたりしたことある人ならイラッとするかな。
制度は使わないで普通に行けば良かったのではとは思う。

[458. 匿名]

こういう人って、仕事でも例えばミスした時にフォローしてもらっても「ありがとうございます」のひとつ言わないんだよね。旅行だけじゃないと思う。引き継ぎもちゃんとしてたのかなって疑問に思ってしまう。仕事してた時から色々思うところがあって、それが積み重なった結果なんじゃないかと思う。普段真面目で信頼を得てる人なら、「いつも頑張ってくれてたから羽伸ばして来てね」ってなると思う。

[459. 匿名]

>>454
だから、なんで、それが産休に入る人のせいなの？
それが嫌なら、男性しかいない職場を選べばいいじゃない。それか、教師のようにすぐに代わりの人を手配してくれる職場を選べばいいでしょ。

[460. 匿名]

>>454
派遣なり臨時なりで人員補充しない会社が一番駄目。

[461. 匿名]

福利厚生使ってケチ旅行してバレてるんだからどうしようもねぇな
バカな奴

挙げ句、家にこもれというのかと逆ギレ
お前が楽しみたいだけだろ？
子供第一に考えないなら子供なんて産むんじゃねえよ！

[462. 匿名]

産休って出産のために仕事が出来ないから休暇なんでしょ？
仕事は出来ないけど旅行には行けるんだ？
そこまでは個人の自由だけど会社の福利厚生使うのは
正直制度の抜け穴だと思う

[463. 匿名]

産休入るのってほぼ臨月だよね
どこの産婦人科が旅行許可出すのか知りたいわ笑

[464. 匿名]

そりゃ、間違ってないと思うけど、
「批判的意見は出るだろうな」と容易に想像がつく。
自分を嫌ってる人が更に同調することも。

なので、それだけのリスクを負う事はここぞという時に取って置きたいので、いざと言う時まで使わない。
この人にとっては、これがその時だったのならそれでいいんじゃないかな。

[465. 匿名]

この上司とやらが、介護休暇をとって、息抜きで福利厚生使わない…とは限らないからなぁw

[466. 匿名]

いやぁ、モラル云々よりこの人自身が激務で死にそうになってる時に、上司や同僚がおんなじようなことやっても『権利だしいいじゃないですか』と言えるかどうかよ。

[467. 匿名]

この人ガル民なんだよね
この間他のトピで言ってたけど

[468. 匿名]

>>453
子供の病気とかで休みが重なったらクビになるらしいね。

[469. 匿名]

>>463
許可出すとしたら、自分のところで産んで欲しくないんだよねw産科からも嫌われてる可能性大。

[470. 匿名]

他の人は産休で休みに入っている人の分も仕事が増えてまとまった休みも取れず、福利厚生の旅行にも行けないことも多いから嫌味を言われるのは仕方ないと思う。

[471. 匿名]

>>413
一理ある。
多分ひまな会社なんだろうね。忙しい会社なら産休中の人に嫌味言う為に連絡する時間もったいない。

[472. 匿名]

>>465
出産と介護という全く違う話
しかも仮定の話をもって比較しても意味なくない？
そこまでして擁護したいとは驚く

[473. 匿名]

>>35
めっちゃ古い考え方だわ。
産休はダメなら育児休暇ならいいの？
結局文句言うでしょ？
こんな会社なら、普通に働いてる時から有給も使えない会社だったと思うよ。
サービス残業もして当たり前みたいな。
社畜になる必要なし

[474. 匿名]

>>471
連絡したのは人事かどっかで福利厚生制度を利用した際の確認のためらしい

[475. 匿名]

>>473
普通に働いてる時から有給も使えない会社だというなら証明してください
憶測で批判して意味あるの？
それってただの悪意だよね

[476. 匿名]

職場の男性がプライベートで交通事故にあいかなり長いこと休職していたのですが、休職中に家族でハワイ旅行していたようでみんな引いてました。ハワイ行けるなら職場復帰しろよ、と。

[477. 匿名]

自分がブラック企業で働いてるからって
このトピ主もそうだと仮定して擁護してる人多すぎ

[478. 匿名]

いいと思うけど
文句言われて当然だとは思う

[479. 匿名]

>>475
横だけど
あらかじめ人が抜けるの分かってて人件費ケチって他の従業員に負担を上乗せする会社がおかしいと思うよ

[480. 匿名]

別に子供いないけど、保養所くらい使っても気にならないよ。てか保養所あるってかなりの大企業じゃないの？人手不足とはいえホントに疲弊するほどのギリギリで仕事してるのか疑わしい。ただ主が好かれてなかったのでは。

[481. 匿名]

>>475
35の方ですか？

汗水流して働いた会社なのは、産休取る方にとってもです。それが許されないなら普段から有給も取りにくい雰囲気ではないかな？と想像でお話ししました。

証拠はないですよ。探偵じゃないので。

[482. 匿名]

制度の抜け穴w
産休中に福利厚生の権利がなくなる会社なんてないってw

まぁ医者が臨月で旅行OKしたっていうのは、自分の正当性を主張するための嘘だな。絶対言わない。

[483. 匿名]

企業の規模によるけど、会社の人員って１人休んでいる人がいても普通に業務がまわる人数のことが多い気がします。なので、１人が長期休むともう１人休むのはかなり厳しい状態になる。派遣雇えばいいっていうけど、地方の中小企業だと都合よく来てくれる派遣の人もいないんですよね。

[484. 匿名]

福利厚生で思ったけど正社員は家族でも使える制度が契約働いてる本人は対象外ってのがあった。一気にやる気なくなったわ。やっぱり非正規はテキトーに働くのがあってる。頑張る価値がない。そういう格差があればあるほど頑張る気がなくなって無理したらできることでも「すみません手がいっぱいです」と断るようにした。大事にしてくれない会社に対して非正規側も頑張る必要がない。

[485. 匿名]

>>25
貴女にはお子様いないんですか？
産む予定はないんですか？

[486. 匿名]

>>156
わかる。
わかるけど、世界から見たら日本人のこの気遣いしすぎなレベルの気遣いがものすごいストレス社会を生み出してる気がしてならない。

[487. 匿名]

私が妊娠中の時は医者から旅行などは危ないからしないようにって言われたけどね
安定期は赤ちゃんが安定して母親から栄養をもらえる時期で
母体が安定してるわけではない
だから無理しないようにって

[488. 匿名]

>>20
だったら外資で働けば？と思う
ちなみに外資系は日本の会社とは違って、会社に不都合があれば即クビにされる

[489. 匿名]

こんなことを言う人がいるから子どもをもちたくないんだよ

[490. 匿名]

会社の雰囲気や状況によるんだからそこは空気読まないと居づらくなるわ

[491. 匿名]

怒りの矛先というか、配慮を求める相手が間違ってると思う。

福利厚生は使う権利がある。
なので穴埋めしてる同僚に配慮してよとは私は思わない。
会社に対してちゃんと人員整えてよと思う。

[492. 匿名]

>>463
それは思った
まともな医者なら絶対に出さない
安定期中ですらとめられる
実際自分が入院中、旅行したらでお腹が張って下がってきちゃったみたいで入院してた人いたし

[493. 匿名]

当然の権利だけど日本じゃまだまだ難しいんだろうね
私は健康診断だけは受けさせてもらったな
インフルエンザの予防接種の補助金までは請求できなかった…

[494. 匿名]

>>352
またはブラックだと思うわ
妊婦さんに文句言ったところで制度変えて貰えるわけじゃないのにね。
そこそこ福利厚生に力を入れているなら
『いい制度♪みんなで利用しましょうねー』ってなるもの。で更に利用した人たちから改善して欲しい点が出て会社も努力してもっと良くなる。

ブラックは、がるで文句言ってるだけで制度は何一つ変わらないまま。

[495. 匿名]

例えば病気で会社を休んでる人が
福祉厚生制度使って旅行してたら
もやもやする
産休も母体に危険があって働けないから休んでるだよね？

[496. 匿名]

前にトピで、他人が得をするのが嫌な人が増えてるとか言うのを思い出した。
私が苦労してるのに休んでる時に福利厚生使って遊びに行くなんてずるい！ってこと？
私なら今しか行けない旅行に行っておいでって言うけど。母体がどうのこうのって言うのは置いといて。

[497. 匿名]

大企業だと ってコメントになんかウケる

[498. 匿名]

>>9
そう。別に権利だしいいんだけど、
あたかもなんにも悪くないですよね？って態度も気に入らない。

[499. 匿名]

身体に負担がないなら別に良くない？家にいても旅行してても、どっちにしても産休なら出勤しない期間なんだし。
サボって福利厚生使ってる訳ではない。

[500. 匿名]

この手の人って、人の感情にはあまり気を配らないけど、自分が何か言われたとかなると、すごく反応して投稿したりするんだなぁって思った。

そりゃそういう人もいるだろうよ。ってことがわかんないのかなぁって。

制度的には問題ないと思うし、それで自分で良いと思ったら、何を言われても、それでいいじゃん。自分でそう悪くないって思ってやってるのだからさって思うんだけど。同じ職場にいたらあまり近づきたくはないかな。