「パワハラだ！ 訴える」…正当な指導に過剰反応、“被害妄想型社員”への対処法とは

[1. 匿名]

Q.パワハラを受けたと思い込む「被害妄想型社員」が生まれるのは、なぜでしょうか。

木村さん「被害妄想型社員が増えた背景には、まず、子どもが悪いことをしたり、わがままをしたりしても注意しない親の増加や、学校などで道徳面の指導を受ける機会がほとんどなかったことが挙げられます。

子どもの頃に注意や指導を受けないまま社会人になった人は、自分中心に物事を考えたり行動したりすることが正しいと思うようになり、上司から仕事面での指摘や指導、叱責（しっせき）などを受けると『自分を否定された』と感じ、パワハラを受けたと思い込んでしまいます。

出典：img.news.goo.ne.jp

Q.もし、正当に指導しているつもりでも「パワハラだ」と言われたら、どのように対処したらよいですか。

木村さん「面倒であっても、まずは会社（総務部など）に『部下（後輩）から指導方法について“パワハラ”だと言われた』ことを報告してください。会社に報告せずに、パワハラを訴えた部下（後輩）と直接話し合いをすることは、お互い感情的になりやすく、後日、さらなるトラブルに進展する可能性があるので避けた方がよいでしょう。

「パワハラだ！　訴える」…正当な指導に過剰反応、"被害妄想型社員"への対処法とは | オトナンサー

4月から全ての企業でパワーハラスメントの防止を求められるようになりましたが、中には正当な職務上の指導でも過剰に反応し、「パワハラだ！」と訴える社員がいます。そうした社員への対処法とは――。

難しい世の中だ・・・

[2. 匿名]

そんな人を採用したの間違いだったね

[3. 匿名]

『パワハラだ！』

いまは
部下が上司に理不尽なことを言うのもパワハラにあたる。

[4. 匿名]

シュレッダー係にしてそれだけやってもろて

[5. 匿名]

まさにゆとり教育の弊害ってやつだね。

[6. 匿名]

「パワハラだ！訴える！」
「お前こそハラハラだ！」

[7. 匿名]

なんでもハラスメントの時代だもんね。何も言えなくなるわ。もう全部録音しとくしかないわ。

[8. 匿名]

派遣社員で営業事務で雇った人が、どんなに鳴っても電話とってくれないからお願いしたら、
契約外のことをさせるなら派遣会社にいいますよ？
と言われたんだけど、
これはやっぱりダメなのかな？
実際の契約内容には顧客対応とは書いてるけど電話対応とは書いていないらしい…。

[9. 匿名]

昭和生まれは女子でも体育の授業サボってたら男の教師に往復ビンタされたからね
今なら教育委員会に即訴えてやるわ

[10. 匿名]

会社で会話する時は全て録音しているよ。

[11. 匿名]

訴えられた上司が60歳オーバーだったらほぼパワハラ。

[12. 匿名]

ミスばかりのくせに私が注意すると「ガル子に怒られた」って言ってまわる派遣がいる。
まわりも派遣が悪いのを知ってるから私に同情してくれるんだけど本当に被害者意識なのを何とかしてほしい。
被害者はミスの尻拭いするこっち側なのに

[13. 匿名]

>>8
派遣会社と相談するしかないね

[14. 匿名]

被害妄想な人いるよね。そっちに合わせなきゃいけない社会とかほんと面倒くさい。

[15. 匿名]

>>8

[16. 匿名]

>>9
そもそもサボらなけりゃいい。

[17. 匿名]

習い事とかカルチャースクールでこっちは正しい方法を教えることが仕事だから教えてる立場だけど、ごく普通の口調で正しいやり方をレクチャーしただけで「自分のやり方を否定されて傷ついた」とかクレーム入れる人もいるしね…。
正されたくないなら、習いに来るなよって感じ。
こちらは教えなければ仕事放棄になるし。

[18. 匿名]

「私、精神的に弱いので周囲の勧めで一年就職送らせたんです」って初日に言ってきたお嬢さんが新卒で入ってきたこと思い出した。
結局、すぐに辞めてしまった😵💧

[19. 匿名]

>>4
それは本物のパワハラやな

[20. 匿名]

>>8
派遣の扱いは派遣本人じゃなくて派遣会社を通すのが常識。
間に派遣会社に入ってもらわないと面倒なことになるよ？

[21. 匿名]

>>5
ゆとりはゆとりであまり差別がないから悪くはないんだけど怒られ慣れてないからそこは難しい。

[22. 匿名]

繊細ヤクザってやつ？

[23. 匿名]

>>8
うちの職場にも派遣社員がいるけど
会社の上の方から『あれしてこれして言ってはダメ』と言われてるよ
契約外はダメらしい

[24. 匿名]

ガラスルームやフロアの一角でなく、違う階の個室での面談の時は上司の方から『スマホ持ってきて録音してね』って言われたよ。上司→部下のパワハラセクハラもだけど逆や偽報告もあるからね、お互いのため。

[25. 匿名]

1日草むしりとコピーする部署に異動させる

[26. 匿名]

労基局から来ても構わないからクビにする

[27. 匿名]

>>4
それもパワハラに当たる

[28. 匿名]

うちの前の上司なら完全にパワハラ
外で客が見てる前での1.2時間説教だった
お前はできない子だと散々言われたら病むわ
それもいいやすい人にしか言わず
言うてくれるだけ華と正当化
身体支障きたす前に辞めたね

[29. 匿名]

>>16横
別に金貰ってるわけでもなし、
サボって困るのは本人だけなのに？

[30. 匿名]

もうお互いに常にボイスレコーダーで会話を録音するしかないのかね…

[31. 匿名]

今で言えば発達障害か何かっぽい子がバイトで入ってきたとき、接客業だったんだけどたまに急にパニック起こすからほんと怖かった。
しかもパニック起こして「ごごごごごめんなさい！！」とかって叫ぶからこっちが何かしたみたいになるんよね。勝手に妄想で謝られたら困るわ・・・

[32. 匿名]

>>5
ゆとりはデメリットの方が多いね。
やっぱり昔のように何か悪いことした際、口で言ってもわからない時は引っ叩くくらいいいと思う。

[33. 匿名]

ゆとりが怒られたことがないからそういう世代を作ってしまった責任で年寄りがパワハラ法をつくったのかと思った。

[34. 匿名]

>>18
辞めてくれて良かったね…扱いに困る

[35. 匿名]

>>10
これって先方に電話を録音していることは伝えなくていいの？よくコールセンターなんかだと録音してるってあらかじめアナウンス流れるじゃん。

[36. 匿名]

特に非がないと自信を持てる場合は、
もうどうぞ気に入らないなら訴えてにしてあとは顧問弁護士入れるとかじゃダメなんだろうか
訴えるのもタダじゃないし結局やらない人多いと思うんだけど

[37. 匿名]

>>19>>27
横だけど、楽な仕事与えてるのにパワハラになるのは何故？そんな楽な仕事で給料もらえるんだよ？

[38. 匿名]

>>5
ゆとり教育も第一世代は30代半ばになってるから訴えられる側になってるよ

[39. 匿名]

>>4
無能な働き者の怖さを知らなすぎ笑
うちの会社にいる無能は単純作業を与えても勝手に他の事に手を出してきて周りに迷惑がられてる。
でも本人にしてみれば何が悪かったのかわかってないみたい。
人当たりが凄く丁寧で礼儀正しいからきちんとやる人に見えてビックリするくらいミスが多い。
だんだん皆、わかってきたから単純作業与えるけど、繰り返しよ。
まいったな。

[40. 匿名]

>>16
ビンタする必要性はないよね
サボったら退学とか単位やらないという規定が元々あればそれはいいけどビンタの必要性と正当性はない。

[41. 匿名]

>>18
一年何してたんだろう。一年経ってもうお勤めできる！ってなったのはなんでなんだろうね。

[42. 匿名]

>>5
叱らない育児？だっけ

[43. 匿名]

>>37
いや私が決めたわけじゃないよw
ガイドラインにしっかり書いてある典型的なパワハラ例ってだけ

[44. 匿名]

>>16
罪に対する罰則が不当であり大き過ぎるって話をしてるんでは。

[45. 匿名]

今の上司は完全にパワハラ上司。今の子勤まるかな？
教えないし怒鳴るし理不尽なこと平気で言ってくる
機嫌が良いときはエッチな話すると聞いた

[46. 匿名]

>>8
契約内容にないなら仕方ないけど、
その派遣社員の言い方もどうかと思う

[47. 匿名]

>>8
日本語の一般的な解釈として顧客対応には電話、対面、メール対応など全部含まれると思うからこちらこそ派遣会社に言った方がいい。でも、そういう人がいるなら契約書に明記するよう人事にも言ったほうがいいかもね。

[48. 匿名]

録音とかして第三者を交えるのがいい気がする
自分ではパワハラと思わなくても第三者からみたらパワハラだったり、パワハラだと思ってたのが第三者からは正当な指摘だったりするから

[49. 匿名]

>>5
今の新人は小学校の高学年くらいのときにゆとり教育終わってるからね
時代的なものの影響のほうが大きくてゆとり教育はそれほど関係ない

[50. 匿名]

ぬるい環境はぬるい環境で優秀な若手が離脱する、っていう記事もなかった？
この環境にいたら自分がダメになる、他の会社でやっていけなくなるのでは
という焦りを助長するからって。
もうどうやって指導したらいいのかわからないよねホント

[51. 匿名]

以前、職場でモンペの先輩がいて、就業中に学校に電話でクレームつけるのが日課だった。ある掲示板の相談では、大学生が職場の暴君店長のことを「親にチクられるかもしれないのに、よくあんな態度とれるな」と書いていた。
その辺の年代にとって親は誰にでも勝てるツール。自分が弱者でさえあれば、先生も上司も引きずり降ろせるんだなぁと。

[52. 匿名]

>>5
なんでもゆとり世代のせいにしないでほしい。
氷河期でも能力があるのに時代に恵まれなかった可哀想な人もいれば、親が金持ってる世代だからニートフリーターで一生終えるようなのもいるわけで。

[53. 匿名]

あのさ海外は会社で怒鳴ったりしないんですが

[54. 匿名]

>>25
それでいいから雇ってくれという人もいるだろうに

[55. 匿名]

同じ部署の3年目の子に1人いるわ、、、

口ばっかり達者で誰よりも楽な仕事して、というか逃げてばかりでスキルが身に付かずに出来ないから単純作業を回すしかなかったのに、今度は干されてるってギャーギャー言い出す。

あなたの同期の子達はあなたが逃げている間の2年間、仕事と並行して勉強会に参加して国家資格を取った。早い子は３年目で実務の前線に挑戦したり、新入社員ちゃんの指導係をしている。

あなたは勉強会も不参加で国家資格の試験すら受けず、置いていかれる恐怖や劣等感を「パワハラだー！！」ってすり替えて発狂。

適応障害の診察書を持ってきて1人だけ同じお給料もらいながら毎日時短労働。

みんな思うことあっても誰も何も言わなかったのに、ますます仕事についてゆけなくなって被害妄想を強めてとうとう3ヶ月間休職したよね。

本音を言えばやめてほしい。
でも何も言わないよ。
権利だから。

と長々と愚痴になったごめん。

[56. 匿名]

>>37
能力以下の仕事をずっとさせる事がパワハラにあたるそうですね。
逆に能力以上の仕事を押し付けるのもパワハラです。
その人の能力に合った業務をさせるのが上司の仕事。

[57. 匿名]

>>1
ばかやろう！そんな態度だから一人前になれないんだぁ〜！
顔洗って出直してこ〜い！それが嫌なら辞めちまえ〜！！

…が言えることが正常！

[58. 匿名]

>>53
海外は使えなかったらすぐ首切れるからね
日本は我慢して使い続けないといけないから指導がいきすぎる

[59. 匿名]

>>32
ガルちゃんって暴力を肯定する親多いよね

[60. 匿名]

>>32 それは体罰でしょ

[61. 匿名]

>>53
欧米とかは感情的になる人は管理職失格と見做されるからね。
その代わりそれができるのは、上司の一存で戦力外と部下を簡単にクビにできるからだと思う。

日本では簡単にクビにできないから、難しい。

[62. 匿名]

>>2
試用期間でクビにしまよう

[63. 匿名]

>>4
それこそパワハラだよ。

[64. 匿名]

これ系の記事書いて広めたいのが根性論世代。

うちの旦那は恫喝レベルのパワハラ受けたけど、ゆとり世代ってだけで被害妄想扱いされてすごく可哀想だった。
少数派にレッテル付けて袋叩きにするのは団塊とか絶対数が多いだけの多数派がやる卑怯な手よね。

[65. 匿名]

>>8
では、こちらの上司から派遣元に相談してもらいますね

だな

[66. 匿名]

>>53
怒鳴る前に「おまえクビ！」
これができる！

[67. 匿名]

>>5
ゆとり以上の年齢が多いガルちゃんではメジャーな意見だろうね
団塊やらバブルやら

[68. 匿名]

>>54
そういう仕事には健常者は募集してないので…

[69. 匿名]

まともな注意もきけないなんて絶対家庭もてないよな

[70. 匿名]

>>32
快楽のために引っ叩く変態もいるからダメだね。

[71. 匿名]

>>59
自分がされた世代が多いからだね。
自分も我慢したんだからあんたも我慢しなさいよ論

[72. 匿名]

>>58
日本企業が生産性低いのは使えない社員使って無理やり仕事してるから？

[73. 匿名]

>>6
(￣ー￣)
⬆他の社員と経営者『頼むから仕事してくれ』

[74. 匿名]

>>60
最早犯罪よね。

[75. 匿名]

>>25
何もやることなくて（やることはいっぱいあるのにやらない）、暇そうにしてた子に草むしりやらせたら、やってるふりしてタバコ吸ってたのを思い出したw
ちょっとくらいやったのかと思ったら全くやってなかった
注意すればすぐ泣いて帰ると言い出すし
困った子だったなー

[76. 匿名]

>>64
ゆとり世代だけど眞子さんトピも「これだからゆとりは」って世代叩きしてる老害ばっかりでうんざりした

[77. 匿名]

母の部下がまさに「被害妄想型社員」

30分で終わる仕事に2週間かける、データを勝手に改ざんする、遅刻の常習犯。

流石に注意したら「あんたみたいな無資格の人に指導される筋合いないから！」って言われたらしい。

その部下の言ってる資格は「〜検定」のような持ってたら良いけど、必須じゃないしそれよりもセンスとスキルが大事っていうやつ。

母かわいそ...

[78. 匿名]

>>72
それもあるよ
正社員の解雇を簡単にするように政策を作ろうと思ったけど潰されたからね

[79. 匿名]

>>55
夢のような会社ですね。

[80. 匿名]

>>72
だと思う。
あとは大学の専攻と関係ない部署に配属しないのもあるだろうね。

欧米みたいに求める学位を持ってないと就職できないようにすれば、学生も勉強せざるを得ない。

[81. 匿名]

>>41
本人、やる気だけはあったのよ。相談業務で、「私は辛い人の気持ちがわかる」って思ったみたいだけど、それだけではなぁ🤔
まぁ、採用した人事が駄目だと思う

[82. 匿名]

>>74 叩くなんてしたら加減が分からなくなる
やっぱり信頼関係だと思う
私ゆとり世代だけどブラック企業の指導は聞く気失せるもんブラックなのに指導するんだってなる
まずは会社をホワイトにしてから言って欲しい

[83. 匿名]

>>32
あなたゆとりより年齢が高くて色々経験してきただろうに暴力に関する時代の流れについていけてないんだね。
まさに根性論世代の弊害。

[84. 匿名]

>>58
あなた労働関係の本読んだ上で発言してるの？根拠は？

[85. 匿名]

>>77
どこにも被害妄想の部分なかったw

[86. 匿名]

>>5
ゆとり教育受けましたが
社内で問題になってるのがいつもバブル世代の人です。

[87. 匿名]

>>1
なんでそう言う親が増えたんだろ？
そう言う教育方針でも流行ってたの？

[88. 匿名]

本当にパワハラする上司に関してはそれなりの対処をしないといけないと思う。

しかし、正当な指導に対して自分の意にそぐわないからとパワハラって言う部下を持った上司には何か救済制度がほしい。

[89. 匿名]

>>34
ね。頑張ろうとは思ったみたいだけども、こっちも気使う

[90. 匿名]

>>32
だから映画業界の上の世代でパワハラ多いんだ

[91. 匿名]

>>8
派遣元のコンプライアンスとして、派遣やアルバイトは電話取ったりテレワーク禁止はあるよ。

[92. 匿名]

>>32
いつの時代の話だ…
アラフィフだけどそんなのすでに時代遅れでNGって空気だったけどな…

[93. 匿名]

>>53
海外は叱責したら部下に襲われる

[94. 匿名]

>>81
メンタル弱い人は引きずられるから相談業務向いてないよね
採用した人間が謎すぎる

[95. 匿名]

>>79

大手なのでなんとかなってると思います。

[96. 匿名]

>>84
社会の常識に照らして納得できる理由が必要って明記されてる
そして解雇理由にしてはいけない項目が羅列してる

[97. 匿名]

2ヶ月前に派遣の人雇ったんだけど(面接したのは私)、無断欠勤＆30分の休憩中に勝手に帰るを8回やられて注意したら｢パワハラで仕事に行けなくなった、訴える｣って騒がれて昨日本部と私で話し合いしたわ
40代の人だけど
しかも｢若い子(私29才)に指示されたくない｣って騒いでてはぁ？ってなってる

[98. 匿名]

>>58
きっと、単に気に食わないだけなのに使えないと理由つけて首切って、訴訟起こされるとかあるでしょ。

[99. 匿名]

>>8
契約書の表記ミスなのか電話対応業務もその中に入ってるのか派遣会社に確認した方がいいね

[100. 匿名]

>>8
ダメなのかな？じゃなくて派遣会社に聞きなよ

[101. 匿名]

>>96
横だけど、そりゃ常識から外れた理由は当たり前にアウトじゃね

[102. 匿名]

>>23
ダメらしいってダメに決まってんじゃん
契約外なんだから。

[103. 匿名]

そのかわり本当のパワハラは加害者逮捕してほしい

[104. 匿名]

>>10
相手にも事前に録音の旨伝えとかないと盗聴と見なされて逆に処分されるから注意した方がいいよ　
事前通達が無く録音した場合、「盗聴は犯罪」の主張は一応通るから

[105. 匿名]

>>43>>56
教えてくれてありがとう。雇う側も大変なんだね

[106. 匿名]

＞『自分を否定された』と感じ、

仕事だけでなく、こういう人多いね。
その人を否定してるんじゃなく、あくまで該当の行動のみ改めて欲しいだけなのに。

[107. 匿名]

>>72
個人的には好き嫌い交えすぎるんじゃないかと思ってる。男女関係なく、利害だけで済まさないウェットさ。

[108. 匿名]

>>98
訴訟されることはよくある
でも海外でも解雇には理由がいるってされてるけど
この理由が認められる範囲が広いから会社が勝つほうが多いからね

[109. 匿名]

>>7
こうやって大雑把にまとめて思考停止してる人もいるけど、酒の一気禁止とか寿退職しないとチクチク言われないとか、私たちの先輩が頑張って訴えて無くなった成果もあるんだよ。

[110. 匿名]

>>101
海外との最大の違いは解雇理由に能力不足が認められるかどうか
日本ではこれだけを理由に解雇した場合解雇無効の判決がでることがほとんど

[111. 匿名]

上司のパワハラより接客業での怒鳴る客をなんとかして欲しい

[112. 匿名]

>>8
顧客対応は電話対応も含まれると思うけどな。
どちらにしても、派遣会社に確認して、類似の齟齬がないように他の業務についても細かく詰めたほうがいいかも。

[113. 匿名]

>>110
嫌なら海外に移住したらいいね
経営者じゃないと逆に困りそうだけど

[114. 匿名]

>>102
そんな単なる言葉尻で揚げ足取らないでよ。

[115. 匿名]

>>109
そういう意味での年長者への尊重って見られないよね。権利意識は強いけど。
でもアニメとかの感動シーンや年寄りは神格化されてる不思議。

[116. 匿名]

>>65
契約更新なし

[117. 匿名]

パワハラパワハラってすごいなんでも言ってくる部下がいて
会社の全員提出のアンケートで監視カメラをつけていいか。で過半数以上がOK出したからつけた。
もし、パワハラパワハラ言われても録画機能を観れるから
どっちが正当なのか判断するため。
更衣室とかがないところだし女が多いところだし小さい事務所なので付けられたってのはあると思うけど
別に付けられても

[118. 匿名]

叱責する必要はない

[119. 匿名]

>>55
改行が多過ぎて読みにくい

[120. 匿名]

叱らない育児の成れの果てだね
仕事覚えられないのは教育係が悪いって言うけど誰がどんな教え方をしても理解できない人や教えられた事を2分もしないうちに忘れてしまう人はどう扱うべきなのか

[121. 匿名]

>>28
部下の被害妄想とかいうけど現代社会にアップデートできてない上司とかまだまだいるよね。

[122. 匿名]

>>5
ガル民世代はいつまでも若者イコールゆとり世代なんだね。
今はもうゆとり世代も３０代じゃない？

[123. 匿名]

50代の年上部下がいるのですが、注意しただけで
「強い口調で無理強いしてくる！」と触れ回られたことあります。
周りも彼女に疲れてる事もありわかってもらえたのですが、
なぜこちらが気を使わなきゃいけないのか理解に苦しむ事があります。

[124. 匿名]

>>1

被害妄想とかプライドが高いとか
人権や人格を無視して侵害して


安っぽい単細胞な発想や思考回路で言いがかりつけて卑しめてる時点でモラハラ、イジメっ子の人格


分が悪い弱くて立場の不利なほうより強い立場のほうがどう見てもコミュ力ないんじゃん

赤子の手をひねるようなものなのに


自分らの押し付けばかり
そういう野蛮な猿な品性の人達に合わせなければならない

[125. 匿名]

小さい頃から被害者面して攻撃してくる人いるよね
学校ではイジメダーと騒いで職場ではパワハラダーセクハラダー
深刻な事態かもしれない本物が埋もれるから本当にやめて欲しい

この前オンライン会議の後自称セクハラ被害者が現れて、「〇〇さんの目線が…こっちを見てばかりで怖い！セクハラでは？」って騒いだ人がいたらしくてびっくり
皆カメラを見てるんだよ！ｗ
元々厄介な人らしくて対応はかなり気をつけないといけないそうで、同じ支社の人に同情する

[126. 匿名]

>>80
大学の専攻と関係ない部署に配属する大卒一括採用の悪習だね
大学と学部学科毎に新卒単金変えないダメだね

[127. 匿名]

パワハラだって訴えられる上司は言い方がキツイんじゃないの？舌打ちとかしたり

[128. 匿名]

>>122
はーい私ゆとり世代、新卒から数えて10年目で部下もおります！

[129. 匿名]

>>10
怖〜

[130. 匿名]

>>120
色んな新人見てきたけど正直そんな人はかなりレアケース。
怖い上司を目の前にしてパニック起こして頭真っ白パターンが大半って感じ。
相性もあるしね。
近所親戚付き合いが濃厚だった昔と違って、他人に叱られる経験が圧倒的に少ないだけ。ゆとり関係ないよ。

初めて見る外国人にパニック起こすようなもんで、時間も必要だし、人選も大事。

[131. 匿名]

>>1


その偏ったクズな人間性や品性をどうにかしないと！

みんな自分が正しいと思ってるけど別にそうでもない、みんなこそ不自由な脳みそしてる

そういう人間と波長やうまが合う人達の社会でそうではない人は

[132. 匿名]

>>96
だからソースは？しかもアメリカとヨーロッパならさらに違うんだが。

[133. 匿名]

>>127
日本は狂ってるからね。感情的な人はガキっぽいんだよ。

[134. 匿名]

育児もそうだけど、叱られたことない人ってやっぱどこかで叱られたときにすごいショックだったりするから、ある程度の免疫ってほしいなと思う。世の中色んな人がいるんだし。

[135. 匿名]

>>5
ゆとり関係ないと思う。

[136. 匿名]

いまちょうどこういう感じの10代の派遣の子に手を焼いてる。

ミスややり忘れを指摘するとめちゃくちゃ不機嫌に。
言い方変えて「優先度の高いこっちを終わらせようね」とか「それが終わったらこれもお願いね」って言っても、自分の間違いややり忘れを絶対に認められないみたいで不機嫌。
そして認めたくないから絶対にやり直さないし、頼んだこともやらないでスルー。

その事で上司に注意を頼んだら、お局にいじめられてますって派遣会社に連絡したみたいで逆に私たちが注意されることに。

自分は出来ると勘違いしててめちゃくちゃプライド高くて、あとから入ってきた新人の指導を自分の業務そっちのけで社員から奪うようにやりだしたり、華のある方の仕事ばかりしたがったり。

[137. 匿名]

>>1

実際どこかしら人格障害なモラハラな人間の方が多いじゃん


普段のガルのコメントやトピでも一目瞭然のようにさ


そしてそう言う人らのすり替えや陳腐な言い訳、正当化はクズ特有の下衆な下品な猿知恵で

更に人を貶めるよね


どっかしら似たような、同じものもってる人間性の猿同士がうまく行く社会なのよ


人間なんて理不尽で人格や感情が人に害与えてばかりなのに

[138. 匿名]

典型的なパワハラ上司が被害妄想で暴れるパターンもある。
うちのパワハラ上司は営業車のインカメラで車内の監視しててそれを匂わせて脅したもんでまた問題になったが、「被害妄想でチクッてきた」と被害妄想して反省する気配なし。

[139. 匿名]

>>124
言わんとしてることはわかるけど、自分たちがたくましく育つための養分を十分に吸収せずに育ったひ弱種だということは自覚した方がいいと思う。時代のせいだとしても。

[140. 匿名]

>>10
勤務中の会話を全て録音ってどんな内容の仕事なの？

[141. 匿名]

逆にゆとり世代はパワハラしないんじゃない
パワハラするくらいならぬるっとかわしそう。

[142. 匿名]

>>86
まさにそう、それしかないんだけど

私はゆとりで、バブル世代の爺上司にパワハラセクハラされた

[143. 匿名]

>>38
ゆとりVSゆとりか…どんな戦い方するんだろう

[144. 匿名]

育てたはずの世代と育てられたはずの世代の価値観の温度差激しい
親嫌われてるんじゃない

[145. 匿名]

>>131
AIで文章作ってるの?さっきからさ

[146. 匿名]

>>49
ヤベー奴は世代年齢問わず一定いるしな

[147. 匿名]

>>136 >>1

傍若無人で自分が主体な人が多いのはわかる

レジや店員なんかでも若い人で訳のわからん自分勝手なキレ方を勝手にしてたり

バカみたいに発狂した恫喝するような罵声でレジのコメントを投げつけたり、女ね

所作もガサツで乱暴だったりね

愛想が悪いんじゃなくて感じが悪い人は確かにいるかも！


並ぶのもベテランのおばさんのところばかりみんな並ぶから

[148. 匿名]

>>122
いくつなんだろうね

[149. 匿名]

指摘したら声を荒げたり、辞める話をしたら脅してくるのはパワハラ？

[150. 匿名]

>>138
人に攻撃的な人ほど被害妄想激しいよね
家では暴れてるのかも

[151. 匿名]

>>18
毎年謎な新卒は一定数いる...

[152. 匿名]

前の職場で。
部下の顔に書類を投げつけたり正座させたりしてた部長がパワハラで左遷された。
部下たち皆で「勝利だね」とか言い合ってたけど、そのうちの一部が何事にも過剰反応するようになって大変だった。
新しく来た部長が全員のデスクにお菓子(取引先からの菓子折り)を置いたら、女子社員数人が「セクハラでは？」と、騒ぎ出したのよ。
ある男性社員は、仕事のミスで叱られた後にパワハラだと本部に訴えたらしく、役員が数人来てたわ。

[153. 匿名]

私HSPなんです！
と、武器のように振りかざす新人がいた。

[154. 匿名]

>>152
トピ文一回読んでみ？
そんな話してないよ。

[155. 匿名]

20代の新入社員だけじゃなくて、バブルBBAもひどいよw
むしろ、自分たちがリストラ対象で崖っぷちって認識あって知恵つけてるから、タチ悪いよwww
池袋西武のBBAたち、聞いてるぅぅぅ〜？wwwww

[156. 匿名]

叱る、指導する
から悪いのでは？
ミスしても「話し合う」が正解かな

[157. 匿名]

>>139
ひとくくりにしてるけどこのがるちゃんも地元のバス停アプリや地元案内も若い子達が作ってるんだよね
時代に影響されてるのはどの世代も同じだし己を省みた方がいい

[158. 匿名]

パワハラはどんどん労基に訴えたら良い

[159. 匿名]

人に対して「ミスするな」はどうなの？
上司だってミスするよね？

[160. 匿名]

池袋西武のBBAAAAAA聞いてるかァァアアアWWWwwwwヨォ～～～～～～～～～～～～

[161. 匿名]

>>1

若いスタッフとかでも薄汚さだけ持ってて覚えて

仕事しない奴いるよね
したフリして


そういう知能の人って客や利用者にはバレバレだから結局また二度手間なのよね


他のまともな人に行き直すから



モラハラなクズな人格の上司とうまくやれる部下の人間性や仕事ぶりなんてそんなもん

[162. 匿名]

>>116
チェンジもありだし。
派遣元も社員を守るのはもちろんだけど、派遣先を失うのは困る。派遣先の責任者と話して臨機応変に対応するよね。

[163. 匿名]

>>150
自分の考え方を相手に投影してるんだよね。

自分はお金落ちてたらすぐもらう→ネコババは普通→財布落とした!!→拾った奴に取られた怒！！(実際は交番に届けてるかも)

[164. 匿名]

>>155
なんか、あなたって仕事できなさそう。
おばちゃんたちと目くそ鼻くそだと思う。

[165. 匿名]

大手金融で毎年100名は来るから変わった子も居るよ。業務日誌で被害妄想かましてた男子が居た。
頑張れと言われ肩に手を置かれた。(同性課長)
個人の成績をホワイトボードに公開されたくない。(営業職)
コピー機の修理をさせられた。(ただの紙詰まり)
休憩中に叱責があった。(昼休みの雑談)
異次元過ぎて遠巻きにしてたら社内イジメだと人事にかけこまれたw

[166. 匿名]

>>8
なしくずし的に仕事を増やされるほうが派遣社員にとっては困ることなんだよ
仕事の範囲は個人で判断することではないから、契約内容を細かく確認しないと

[167. 匿名]

>>102
そんな役立たずの派遣社員なんていらないじゃん、そもそも派遣社員なんて正社員として就職できない人達ってことでしょ？ろくな奴いない

[168. 匿名]

>>52
いまだにゆとり、ゆとりってバカにするのは氷河期以上の世代なんだろうなー

[169. 匿名]

>>23
当たり前だよ。
そんなに色々なことしてもらいたいなら、契約にきちんと書くか正社員でやってくれる人を雇いなよ

[170. 匿名]

うちの会社にもほんとに酷い人がいる。自分の子供ぐらいの学生さんを辞めさせたりお山の大将。
歴代店長がとにかく辞めさせたかったけど、その上の人がきちんと現実をみないらしい。被害者多くて、何人辞めてったのやら…。

[171. 匿名]

>>137
人格や感情の醜悪さ劣悪さから

人に対して概念が悪意ありきで邪気とか敵意とかそういう卑しいのばかり持ってて向けてるから


自分が見下せる相手、気に食わない相手に言いがかりや難癖つけて貶める、攻撃性ありき

なんでもクズな受け取り方する


まず人格悪い下品な人間が世の中にはたくさんいますー
ってことを認めないと

そこを認めようとしないで対極の人間には貶めて卑しめてばかりしてるから


まぁ性格がクズだから当然なんだけど


心や感情が汚い悪い卑しい人達


人の人格や感情などの理不尽、汚さが一切関係しないで効率良く合理的に仕事ができるようにしないなら

AIにするしかない全て

[172. 匿名]

>>56
横だけど
その会社においての適当な能力でない人と判断された場合はどうなるんだろう。
パートでも中々クビにできないって聞くけど、それでもシュレッダー係だめなのかな？

[173. 匿名]

>>167
契約外のことはしなくていいって派遣元からも本人に言われてるはずだよ
契約外の意味理解した方がいいんじゃない？
正社員とか全く関係ない話だからね

[174. 匿名]

>>168みたいな人がいるからゆとりの印象が悪くなる。

[175. 匿名]

夜中のゴミ出ししたのを注意されたのが「災難」「一戸建て住まいの落とし穴」とか書いた記事のトピがこの間あったけど、実話なら親に叱られたことないとこういう思考になるのか、と思った

[176. 匿名]

パワハラいじめの被害妄想の人多そうだもんな。対処できない人間が多くてかつ精神疾患になりやすいのは、現代の育てられ方が問題なんだと思うよ。

[177. 匿名]

>>11

その年齢、定年退職してるじゃん

[178. 匿名]

>>4
こういう感覚やばい

[179. 匿名]

被害者ヅラの新入社員いるなー
昔明らかに他の子が出来ることが出来ない。ミスを連発するもんで指導係が注意したらイジメだとか言い始めて…
管理者だった私に泣いて報告…一応教育係の子に確認すると今回〇度目なんです。と…
仕方ないからやんわりイジメてるとかでなく、何回も同じこと言われてるよね？気をつけよう？っと言ったら
ここは管理者も一緒にイジメる最低の職場だと言い始め勝手に来なくなる。
後日、父親から電話があり働いた分の給料(5日分)よこせと連絡してきた。こちとら制服揃えて、事務手続きしてそれなりに時間や労力割いてるのはこっちなんだから金払って欲しいのは労働したスタッフだわってなった。

[180. 匿名]

被害妄想する人は、逆の立場になった時にパワハラか部下を放置すると思う。
パワハラする人って自己中で自分が見えてない人が多いから。
まともな人はコミュニケーションが取れるから、お互いの落としどころを探す。
それができない人たちは同じ穴の狢なんだと思う。

[181. 匿名]

>>179
お金払って終われるならいいじゃん。
自ら辞めてくれたんだから。

[182. 匿名]

パワハラだと声をあげられるようになったのはいいことだけど、自己中が便乗して声をあげてるとなんだかなって思う
増えたよね

[183. 匿名]

>>179
給料請求されるのは当然だから

[184. 匿名]

>>67
昭和世代からするとゆとり教育って真逆の発想だから、よほど印象に残ってるんだろうね。ガルちゃんはゆとり教育が廃止になって喜んでる昭和パワハラ系が多い。

[185. 匿名]

>>168
ゆとりって響きがゆるキャラっぽくて言いたくなるよね。ゆとりん🐻

[186. 匿名]

>>3
ハラスメントハラスメントでハラハラよね

[187. 匿名]

>>8
同じ条件時給の派遣でも本人の能力次第で勝手に業務増やされるのはよくある話。
そういう風に会社にいいように利用されるのが嫌だから「決められた仕事以外はしません」っていうのが派遣。

お互いの認識にズレがあるようなら派遣会社に確認するのが手っ取り早いよ。

[188. 匿名]

ちゃんとその現場見ないと、どっちが悪いとかコメントできない

[189. 匿名]

お前の顔見てやる気無くした
お前は何も考えてない
犬と同じだ

これ毎日上司に言われてる

[190. 匿名]

>>1
褒めて伸ばすのは別にいいんだけど、叱ることは叱るってもう一度整理して子供育てないと、大人になったときに忍耐もないし、叱られたが先行して、何に対して叱られたかがわからないままで終わりそう。
そしてまた叱られる→パワフルだ→辞める

体罰はしなくていいけど、いけないことはいけないって声色や表情変えて叱らないとね。

[191. 匿名]

>>136
十代ので派遣？
高卒か中卒でしかもほぼ素人だよね派遣でそんな素人でもいいの？

[192. 匿名]

新入バイトで、被害妄想炸裂させてる中年がいる。
何か指示しても、その言い方が気にくわないと精神的苦痛とかなんとか言い出す。
責任者である社員の指示にも従わなくて、回りも困り果ててて、もう、働きに来てくれなくて結構なのに、なにを勘違いしてるのか、最近じゃ、働きに来てやってると言ってるらしい。
そのくせ、出勤確認されると、出勤しますと言うらしい。
来てやってるとまでおもうなら、来んなよ。

[193. 匿名]

>>110
どうしようもない、損害しか生まないレベルの酷いのいるもんね。

でも日本の法律では解雇できないから、窓際たらい回しとか、パワハラいじめで辞めさせる方向に持っていくパターンが多い。

[194. 匿名]

>>97
その人、面接の時は普通だったの？
しかも注意してもらえるんだ
流石にそこまでなら派遣会社に言って強制終了＆チェンジ出来そうなんだけど

にしてもそんな人でも仕事決まるのね
しかもそこまで我慢してくれるような良さげな所に
私普通にちゃんと働くのにな…

[195. 匿名]

>>184
小学校の担任は成長早い子をみんなの前に立たせて胸揉んだり、屈服させるために真夏の屋上で全員星座させたり、朝教員入り口で待機させて付き人させたり、プールのとき急に下の名前で呼んで肩組んできたりする最低な人だった。口巧いから出世してたけど。
そういうので行き過ぎた相手への免疫はできるのかも。

[196. 匿名]

>>56
無能は「私の能力はこんなもんじゃない！」と「過剰に仕事を押し付けられた！」が同居してるからたまんないわ。

[197. 匿名]

>>173
そうは言っても言い方ってあるよね
期間限定でも同じ職場で働いてる人に対して、なるべく穏便に波風立てないような言い方とかさ

そう言う意味では派遣の人ってちょっとズレてる人の割合が多い気がするわ
もちろん普通の人もいるけど、下手したら半分くらいアレ？て人だったり
まあこんだけ派遣会社乱立してるし、面接もあってないようなものだしね

[198. 匿名]

>>197
そうだねぇ
言い方あるよね
>>167みたいな発言するバカもいるからさぁ
そういう言われ方されてたらあんな対応になるのもわかる気がするよ〜

[199. 匿名]

自分の周り、すぐ「パワハラ」って言う人がいる。
営業でトラブルが起きて、ほんと1日、2日くらい帰宅が10時をすぎたら、パワハラだと言って人事に部署異動を要求したり。
人事もそう言われたら、本当に異動まではしなくても、一応上司に注意はしないといけないし、上司も大変だなと思う。

[200. 匿名]

>>189
それはれっきとしたパワハラです

[201. 匿名]

>>5
は？関係ねえやろ

[202. 匿名]

>>8
そうなるから、契約書に電話対応などの雑務も含まれる旨を書いとくとこが多い

[203. 匿名]

>>200
帰社後や休日等にはLINEでも
同じ事言ってくる。
ひどい時は朝8時までに15通来てる。
親族の会社なので辞めにくい、、

[204. 匿名]

>>191
いわゆるリゾートバイト派遣なので、経験が浅くて資格などがなくても一応大丈夫なんですよ。
部署はホテルフロントなのである程度経験ある方が有利ですが未経験も、夏休みは大学生などもたくさんいます。

大学中退して働き始めた子で、大学時代は某コーヒーショップでバイトしてたとかでめちゃくちゃプライド高くて、とにかく自分は出来ると勘違いしてて謙虚さのカケラもなくて厄介です。

[205. 匿名]

>>165
うちの部署に転職できたおじさん(40代)も、そんな感じだった。
他の社員が仕事の話してたり、若い女子社員たちで雑談してるのを見て人事に駆け込んで「部内でいじめられてる、自分だけ誰からも話しかけられない。特に○○さん(その人と仕事で関わることない若い女の子)は自分を嫌ってて一度も話しかけられたことがない！」と騒いでた。
業務時間中もろくに仕事せず、ずっとノートに被害妄想日記かいてた。
ちなみに面接時には言ってなかった精神疾患があったらしい。人事に引き取られたけどその後どうなったか知らない。

[206. 匿名]

>>8
電話応対って嫌がる人が多いから、電話応対アリかナシかって普通仕事の紹介時に言われるけどね
希望職種のとこにも電話応対可・不可ってあるし
その派遣会社にも問題ありそうだけど小さい派遣会社なの？

でも普通営業事務だったら電話応対あるものだと思うけどね
その派遣社員もそこまで電話取りたくないなら事前に確認しとけばいいのにって思うわ
結局上手くいかずに契約終了になるんだから時間の無駄じゃん

[207. 匿名]

>>168
最近ゆとりって聞かなくなったけどな

[208. 匿名]

>>199
それはパワハラではないよね
無理やり帰らせてもらえなかったとかならまだしも
人事に文句言うぐらいなら、具合悪いので帰りますとか言って帰ればいいのに

[209. 匿名]

何人も辞めてるならパワハラ

[210. 匿名]

以前勤めてた会社、残業を終えて帰ろうとするとまた仕事を増やされ、残業時間が90時間を超えたのが数ヶ月あり、人事に相談しても無駄だったので労基に相談したら改善してもらえた。その後パワハラ上司は違う部署へ異動したよ

[211. 匿名]

>>165
でも個人成績をホワイトボードに公開されるのは嫌だなぁ…せめて上位3名くらいにしてほしい。

[212. 匿名]

>>142
うん。
むしろ、ゆとり、悟り世代と大分平和だよね。
トラブルメーカーは氷河期世代も多いし。

[213. 匿名]

>>189
こういうこと言う人って何なんだろうね？労働局に報告したり裁判したら勝てる案件だけど、親族の会社ってのがネックよね…

[214. 匿名]

>>32
ゆとりです！
最近入った50代のバブル世代のおばさんが使えないので叩いて良いですか！？w

[215. 匿名]

セクハラ認定もうざいよねby男

[216. 匿名]

実際パワハラするヤツ多いのは確か。
指導も下手だし。
ハラスメントって言い過ぎって風潮にしたいのは後ろめたいことあるやつ。

[217. 匿名]

>>81
「私は辛い人の気持ちがわかる」こんなこと言ってる人いるけど、実際は共感能力が高いんじゃなくて負の感情のスイッチが入りやすいだけなんだよね。

[218. 匿名]

仕事できない男がよく言ってるイメージ。恥ずかしくないのかね。自分が悪いくせに。

[219. 匿名]

>>215
実際に　業務に全く関係ない不必要な事してるオヤジがいるからね
(若い男性にロックオンしてセクハラしてるオババもいる)

・職場でプライベートな質問(休日の過ごし方、交遊関係の有無、趣味、結婚)
　　また、聞き出した個人情報を触れて回る
・不快な接触(身体を触る)、やたらとボディータッチ

人権侵害 個の侵害に該当するからやめろ

[220. 匿名]

>>154
問題を色んな角度から考える材料にはなるよ。一人だと無力、集団だとアホになるのが人間だし。
1は、やる方もやられる方も極端だなって思う。

[221. 匿名]

>>215
前職でいつもキメキメの業者がいて、毎回お洒落過ぎなんだけど、一回めちゃ似合う髪型にしてきた時、思わず褒めちゃったんだけど、次、忙しくてぞんざいに扱ったら小声でババアって言われた。
拗ねたんだと思うんだけど、一歩間違うとセクハラだし、どっちにすりゃあいいのかサッパリわかんないね。

[222. 匿名]

うんと年下の若ーい異性には同じミスどころかもっと酷いことを沢山やらかしても全然怒らないで
こっちにばっか声を荒げてくるのはパワハラだよね。

[223. 匿名]

>>55
そういう人間を採用したのが悪い。

[224. 匿名]

>>221
『カッコいい、イケメン『可愛い、美人』職場で容姿を褒めるのもセクハラになるよね

仕事にTPO弁えてない業者が悪いけど

[225. 匿名]

>>215
女が着任早々ニヤニヤしてジーッと顔を見つめてきたり
遠くから女が動く姿を目で追うのは某上場企業では普通にセクハラとして定義されてるよ
あとエレベーターで2人きりで乗りたがるのもね
社食で時間を合わせてきたり了承を得ずに同じテーブルで飯を食いたがるのも。

[226. 匿名]

>>212
心優しいバブル世代はその上の団塊の世代に相当酷いことされて皆辞めてるよ。
残ってるのは団塊の世代と同類で気があった50代のみ。

[227. 匿名]

>>216
業務の教え方も叱り方もヘタクソだよね

[228. 匿名]

>>205
団塊の世代ジュニアっぽいw

[229. 匿名]

>>224
いや、すごい似合ってるねって言ったの。
でも翼広げた孔雀に事務的対応難しいよね。求愛はされてないけど。彼は営業だからあれでいいと思う。

[230. 匿名]

>>197
派遣の立場を理解していなくて、都合よく何でも押し付けるような会社が多いから

[231. 匿名]

>>226
心優しいバブル世代は何処にいますかww

[232. 匿名]

>>231
女性ならもう専業かご近所でパートじゃない？
男性ならそろそろ定年でいなくなってる

[233. 匿名]

>>231
年金老人じゃないの
バブル恩恵組は55歳～70歳代まで

[234. 匿名]

教え方がうまい人や叱り方が上手い人は優秀な人だから、本社とか、もっと別部署に異動になるんだよね
皆から慕われてる人ほどいなくなる…
残ってるのはパワハラオバサンとセクハラおっさんばっかり

[235. 匿名]

>>230
多いならそれこそ上手く対処していかないと
いちいち喧嘩腰で対応してたら自分も損しかしない
断るにしても契約終了するにしてもなるべく穏便に済ませないと次紹介してもらえなくなるよ

[236. 匿名]

>>205
気持ち悪いし怖いｗ
人事が引き取ってくれて良かったね
下手したら警察沙汰になったかも

[237. 匿名]

職場のパワハラ系のトピって伸びないんだよね。
それだけパワハラの自覚ある意地悪なやつがガルには多いんだろな。
それか自覚なくて関心がないのか。

[238. 匿名]

>>204
うえ〜もう今後はお断りだね

[239. 匿名]

>>238
そういう職場ほど見る目がないから次も同じようなの入れるんだよ。延々と続くね。そして外資にやられて業績悪化倒産。日産や富士通と同じ道をたどる

[240. 匿名]

>>232
再就職か定年嘱託再雇用になってるよね
そろそろ
叩かれてる50代ってアラフィフだと思う
数年前まで40代だったやつら

[241. 匿名]

新入社員でパワハラだイジメだと騒ぐ子が毎年1人ぐらいいる。騒ぐ子ほど仕事にヤル気は無いし手抜きしたがる。
そして一年ぐらいでデキ婚。女子は産休、育休を取得。
自分への評価は激高でこちらがツラい。負けそうになる。

[242. 匿名]

>>235
その派遣先に残りたい人は穏便に済ますと思うけど、たぶん契約終わったら速攻辞めるつもりなのかもよ。それが派遣の利点だよ〜
派遣元は違う人回せばいいだけだからよっぽど会社に損害になることなければ派遣元から紹介されなくなることはないよ

[243. 匿名]

>>228
40代のオッサン&オバハン最悪

[244. 匿名]

>>241
どうかな？その職場の古い体質を見抜いて馴染めない人なのかもしれないよ。謙虚にその新人の意見を取り入れるべき。
結婚するならかなりまともな女性だし、産休とるならその会社で子供が成長したあとも働こうと思ってくれてるんじゃん

[245. 匿名]

40代の上司がなんか痴呆が始まってるのか、自分が指示した内容をびっくりするくらい忘れてて、しかも「なんでこんなことしたんだ！」ってキレちらかしてくることが何度かあって耐えられずにパワハラだと思うって人事に報告した。2人チームだったけど、私が異動になって上司はそのままソロ活動中。やっぱクレーマーだと思われてんのかな、、やだな、、、みんな体験してほしいよ。上司がボケてるとか絶望だよ。

[246. 匿名]

>>174
他に誰がばかにするの？

[247. 匿名]

>>52
親が金持ってるからニートフリーターなんだもん、悪くないもんってこと？
本当に富裕層の子女なら起業するもんだけど。
金ってまさか築50年の実家と親の年金のことじゃないでしょうね？

[248. 匿名]

>>244
自分もあまりに酷いところは寿退社をおすすめしてるわ

[249. 匿名]

>>5
パワハラしてそうな人の発言

[250. 匿名]

>>177
零細企業だったらバリバリ役職とか管理職だよ。

[251. 匿名]

>>245
いちいち確認した方が良いよ。メールで再度確認とか証拠を残した方が良い。
庇うわけじゃないけど40代になると忘れっぽいのと忙しくて記憶がなくなるんだよ。
その命令を聞かなきゃいけない部下はたまったもんじゃないよね。

[252. 匿名]

>>237
ガルちゃんはパワハラやってる人多いと思うよ。
だからトピ伸びないのよ。
耳が痛いし、自分が悪いなんて認めたくないんだと思う。
そんな心の器を持ち合わせていないんだと思うわ。
実際、現実でいたのよ。
ガルちゃんやってるなっていうお局さん。
顔つきにも出ていたけど、自己中心的で理不尽で本当に意地悪だったわ。
誰も何も言ってないのに自分を正当化する言葉を並べていたわ。

[253. 匿名]

>>247
本当に富裕層の子女なら起業するもんだけど。

発送が謎

[254. 匿名]

>>23
上司が正しいよ。

[255. 匿名]

>>9
されてたわ〜、ほんと。
体罰バシバシだった〜

[256. 匿名]

>>253
富裕層の家の発想を知らない庶民なら黙っとけば良いと思うよ
あるのは親の家と年金なんでしょ？

[257. 匿名]

>>235
そうやって派遣を下に見るところが、都合よく使うってことだよ
仕事の紹介なんてふつうにある
それが派遣会社の城端だもの

[258. 匿名]

✕城端
○商売

[259. 匿名]

>>214 叩いて何の問題解決になるの？

[260. 匿名]

派遣社員てしつこくVBA組めるかとかOffice 365使えるかとかさんざん派遣先から聞かれて高スキルで着任するのに、現場ではExcel勝手に立ち上げんな！とか言われるんだって。
それで満了までやることなくてWordでずっと仕事してるふりして小説書いてた人がいてちょっと笑った。訳のわからない派遣先多すぎ

[261. 匿名]

>>5
これにプラス多いのが正にガルって感じだね
ゆとりだって既に30代半ばだし、新卒から10年以上勤めてる上司世代もゆとりだよ
ガルにいかに高齢者が多いかわかるね…

[262. 匿名]

>>104
自分と相手の会話を録音してるだけなら盗聴にならないんじゃないっけ？
盗聴は自分がいないところで他の人の会話を録音することじゃない？

[263. 匿名]

>>104
>>相手にも事前に録音の旨伝えとかないと

やっぱりそうだよね。昔のうっすらした記憶なんだけど、無断で録音はマズかったような気がしたからさ。

[264. 匿名]

>>7
私も過去、
先輩にお尻触られたことあるし、
細かいこと指摘されて怒鳴れたことあるし、
私を酔わせてそういうことしようと企んでいた奴
もいたんだけど

これって、
「セクハラ」「パワハラ」「モラハラ」
って言わないの！？

[265. 匿名]

>>91
はっきりしてて揉めなくて良いね。
うちの会社はバイトに接待させたり、飲み会開かせたり、若い女子呼ばせたり、逆ギレされたりする社員ばっかだったよ。嫌な顔せずやってたら、要求が度を超えるし、呼び捨てするし、仲間はずれはするし、怒鳴るし威嚇するし、脅迫するし恐喝するし、仕事は出来ないしハゲだしバカだし全く良い事なかった。20代台無し。ハラスメント、受けてる側が気になるか気にならないかみたいで、みんな朝から夜中まで会社にいてタバコとご飯代しかないのに借金持ちで、夜酒飲んでクラブいって浮気して家族と喧嘩になって、ハラスメントしてくる。死んだらいいねん。

[266. 匿名]

ハラスメントを擁護するわけじゃないけど「訴えてやる！」は大抵訴えない

[267. 匿名]

>>32
叩いた時点でケガがなくても暴行罪
ケガをしたら傷害罪
ちなみに何かを投げつけて相手が怖がったら当たらなくても暴行罪

[268. 匿名]

>>104
ハラスメントやいじめは、いない所で起こるし、録音なかったら証拠がなくて費用賄えなかったり労災通らなかったりして死ぬよ。警察とか役所とか、予め軍隊みたいなとこだったらまだ分かるけど、治療しないと死んじゃうよ。強い口調で言うとか、社員をうつ病にする上司、躁うつ病や違反者多いから。
うちは、分かってて周り協力してるし、給料が変わるし賞金かかってるからちゃんとやらないし。
公式のスポーツとかみてたら、不法行為あったらやり直しだったり、取消したり、繰上げになったり違反者排除したりしてたけどね。贔屓は必ずあるだろうけど。

[269. 匿名]

>>259
冗談ですよ（笑）
真に受けないで。

[270. 匿名]

>>252
実際にする立場にいるかわからないけど（専業など）、他人がパワハラされているのを楽しむタイプが多いと思う。人が理由なく優しくされているとすごく嫉妬する。

[271. 匿名]

>>257
どこが派遣を下に見てる？
職場の人と出来るだけ上手くやっていこうと努力するのは社会人なら当り前の事じゃん
しかも派遣社員にとっても派遣先は客先でしょ
客先から無理な事言われたらいちいち喧嘩腰で対応するの？
235のマイナスの多さから見ても、やっぱり派遣って変な人多いわ

[272. 匿名]

これ言ってる人が、肩パットはみ出したスーツで社員旅行ハワイだった世代なら笑える。

[273. 匿名]

>>272
マスゴミに毒され過ぎだよ
バブル世代が全員そんなわけないじゃん。
早めに結婚して家庭に入った女性が多かったよ
ハワイとか風俗を無理にやって大韓航空とかで行くような人達やマハラジャで30なのにミニスカで踊ってた世代はもっと上で今年金老人婆だよ

[274. 匿名]

あの予言漫画家の人、67歳なんだよね。
たつき諒さんだっけか。
彼女が肩パッドスーツ着てハワイへ行ったかどうかは知らんけど、バブルの恩恵受けた世代は本当はあの辺だよね。
海外旅行するするだし。

[275. 匿名]

>>2
親会社の重役の一人娘っていうコネ入社がこんな感じだった。
親会社に入社できない時点でアレな人材なのはわかってるけど断れないのが子会社なのよね。

[276. 匿名]

>>28
言われるうちが華って言葉を都合よく使うよねー

[277. 匿名]

>>256
誰の話してるの

[278. 匿名]

パートに新しい業務を任せたらパワハラと騒ぎ立てた
担当業務が減った分、新たに任せただけだろうが

[279. 匿名]

前の職場で上司に遅刻注意されて（見てたけど真顔で気を付けて下さい。って一言言われただけ）そのあと何人かの人に「怖かった」って言いまわっててすぐ辞めた男居た

[280. 匿名]

去年入った新人が主任にパワハラされた！
って噂になってたんだけど
主任は物事をはっきり言う人だけど
10年近く一緒に仕事してきて暴言は一切ないし
言葉遣いが普段から丁寧だから信じがたかった
実際に新人の子に何かあったの？って聞いたら
主任が口うるさくてストレスなんですとのこと
けどその内容が
・遅刻が多い
・仕事中にゲームばっかりやってる
・同じミスを何回もする反省しない
・たばこのポイ捨て
・報連相がない
これらを何回も言われて嫌なんです…
ってそりゃあ主任じゃなくてあなたにが問題ある
と直接言ったらこれもパワハラになるのかと思って
とりあえず主任は一般常識とモラルの無い新人に
かなり手を焼いていたことはわかった
そしてその子は1ヶ月後にフェードアウトした

[281. 匿名]

>>269 冗談でも言わないで

[282. 匿名]

>>1
お互いの為にも録音が一番
ゆとりちゃんも自分に疚しい事がないなら構わないよね

[283. 匿名]

パワハラセクハラの定義を入社時に徹底的に教え込んだらいいよ
セクハラは受け手の感じ方次第でセクハラになるけど、パワハラは立場を利用して業務の範疇を超えて労働者に精神的または身体的に害を与えるものだから

[284. 匿名]

また女叩きトピ？これじゃあ、自分が本当にパワハラされても、揉み消されるんだろうね。

[285. 匿名]

>>281
元を辿ってください。
ゆとり世代に対して、言ってもわからない時は叩いてもよい。
ってコメントに対しての返答ですよ。

[286. 匿名]

>>280
うんうん
冤罪防止の為にもやはり録画や録音で良いよ

[287. 匿名]

>>8
派遣は3ヶ月更新なのだから、合わなさそうなら更新無しで

[288. 匿名]

>>1
年上後輩ポンコツおじさんでさえ
普通に指導してるだけなのにパワハラだ！
って言ったりするから若い人に限らないよ…

[289. 匿名]

>>196
共感過ぎて椅子から立ち上がったわ(笑)(笑)

ほんとそれね。。

[290. 匿名]

そんな子達が妊娠したら、益々やりたい放題だったわ。お掛けでうちの職場は女子をいれなくなった

[291. 匿名]

>>58
それずっと言われてるのになんで解雇しやすくならないんだろう？法律変えたらいいのに…

[292. 匿名]

自覚がなくパワハラしている人もいると思う
周りが聞いてあれ？とか嫌だなぁって思うような指導や言葉かけの人よくいる

[293. 匿名]

>>11
何となくわかる。
今の定年間際の人って上に立つにあたっての教育とかされてないと思う。
マニュアルも読んでなさそうだし。
時代が違うって事を理解しないと折り合いつけて仕事するの難しいと思う。

[294. 匿名]

>>291
解雇(リストラ)しやすかったのをわざわざしにくく改正したよね？🤔

[295. 匿名]

>>291
月に遅刻3回したらクビとかでいいのにね

[296. 匿名]

>>21
私もゆとり世代なんだけど忍耐強くないのかな？
服装自由な職場でデニム履いてたら田舎者と言われ、妊娠中フラットシューズ履いてたら川に行くの？と言われ、化粧のことでディスられたから、化粧変えたら顔薄いと言われ、、単に口が悪い人だなって思ってたけど、産休中に業務連絡の確認を怠るなって言われて訴えようかと思った。
これって普通なのか？

[297. 匿名]

>>121
パワハラが厳しくなったのは病んで離職する人が増えて、社会問題になったからなのを分かっていないよね。何がパワハラかは定義されているんだから、少なくとも該当する行為はしないようにするのが社員としての勤めだよ。
これじゃ指導出来ないって人は社用車で煽り運転するくらい無能だと思う。

[298. 匿名]

そもそも論、
パワハラと間違えられる可能性がある指導なんてしなければいい。

「仕事なんだから」は、いじめたり、
きつい言い方をしたり、八つ当たりすることの
免罪符なんかにはならない。

[299. 匿名]

>>2
こんな被害妄想の塊の若い新人採用するなら、辛い目に遭っても非正規でも文句言わずに働いてきた就職氷河期を採用すれば良いのに
若いだけが取り柄で、能力の割に偉そうだし権利ばかり主張する奴らを何故重宝するんだろう

[300. 匿名]

>>11
その世代の教え方って矛盾が多い
「言われたことだけやってろ」→「自分で考えて動け」「機転利かせて、言われなくてもやれよ！」

[301. 匿名]

>>197
派遣は面接禁止だよ
見学という体で面接みたいなことをやっているけど

[302. 匿名]

>>285 それでも叩いて良いですか？なんて冗談で言える神経が分からない

[303. 匿名]

>>298
このトピでは、
「この書類のここ間違ってるから訂正しておいてね」をパワハラだ！って言う人だと思ってた。

[304. 匿名]

>>6
キリないね。

[305. 匿名]

>>235
脅しやん

[306. 匿名]

>>12
それ、派遣元の担当者に伝えた方がいいよ
派遣先の社員と気まずくなったら切られるのは本人なのにね
上司から言ってもらうこと出来ないかな？

[307. 匿名]

>>167
あなた、派遣って安価で好きなだけ働かせることができる存在だとでも思ってるの？正社員っていうのは会社の求めることをマルチにすることが求められるかわりに身分が保証されている。一方派遣っていうのはスペシャリストだから、契約した範囲内の仕事は完璧にすることを求められるけれど、それ以外はやる必要がないというか、やってはいけないことになっている。極端な話、派遣先の会社が大忙しで正社員が連日深夜まで残業続きだったとしても、定時にあがる契約だったら、残業は一切する必要はない。もし、残業させたければ、改めて契約を結び直す必要がある。

[308. 匿名]

>>271
正社員だからといって胡座をかいてアルバイト、パート、派遣を見下すクズの数と言ったらもうね。正社員で賄えるなら派遣社員とか雇わないよね？
会社の方針で派遣社員雇ってるんだからそんなに文句があるなら上司に訴えなよ。
派遣社員分私が仕事しますよ！とでも言うのはどう？
契約外のことを派遣社員にさせようとすることがおかしいんだよ

[309. 匿名]

>>235
横だけれど、その考え方がパワハラだよね。立場が弱い派遣だから、本来はさせてはいけない業務もやらせて、そうしないと次の仕事紹介してもらえないって脅す。
残念ながら、法律に違反しているのはあなたみたいな正社員の方なので、派遣会社も筋の通らないイチャモンで次の仕事を紹介しないってことはないと思う。

[310. 匿名]

>>292
わかる
悪意はないんだけど、ボキャブラリーが不足してる人結構いる
雑な説明して相手が困っていたら「私が言ってる意味わかります？」って言っちゃう人とか。
相手の理解力が足りない前提で話してるような口調なんだよね。
「ここまで大丈夫そうですか？」とか言えばいいのにーと思ってみてる。

[311. 匿名]

会社全体を見渡せるカメラとパソコンをAIに統括管理させて
不平不満がある個人の意見を
一旦AIに引き取って貰って
総体的にみてこうなったら良いよねって感じで該当者にAIから説明してもらう
案外不平不満言い出した奴にAIから原因はオメーだよって指摘が来たりしてw

[312. 匿名]

>>244
前半はまあ理解できなくもないけど「結婚するならかなりまともな女性」はなりたたないと思うよ。結婚って似たもん同士でするもんだから、問題児同士がくっついてるだけの可能性もある。

結婚して子供いても部下を苛め抜いてる女たくさんいるよ
むしろ結婚してるアタシはマトモ！って思いこん出る分独身の人より厄介かも

[313. 匿名]

>>1
パワハラ、パワハラと言い過ぎるのも、逆パワハラなんだってね

[314. 匿名]

>>167
ロクなやつじゃない＝ブーメランって気付いて欲しい

[315. 匿名]

>>230
一度受けてしまったら当たり前になるよね
図々しい。
それを防ぐための『契約書』だと思う

[316. 匿名]

>>309
本当そう思う
『〜できなくなるよ』『〜してくれなくなるよ』『あなたがそれでいいならいいけど〜』
こういう正社員マジでどうかと思うよ
脅迫って気付いてない。

[317. 匿名]

>>12
その注意の仕方や言い方が過剰に強い口調だったり嫌味っぽく言ってたりしていませんか？
その人もその人だけど、なるべくそう思われないよう上手に言った方がいいよ。

[318. 匿名]

嫌なこと言われたのにそれに反応して何が悪いんだろう
泣き寝入りの世の中なんてなくなってほしいよ

[319. 匿名]

つーか クビにできるハードル下げようよ
守られすぎなんだよ

[320. 匿名]

>>318
内容にもよる
遅刻やミスを注意された人が嫌なこと言われたって言っても相手にされないし

[321. 匿名]

>>320
多分パワハラだ！と反応されてしまう人って注意の仕方に問題があるんだと思うよ
優しい言い方ではなく相手の人格を否定するような言い方だったりしたら間違いなく反応されると思うよ

[322. 匿名]

>>2
面接だけじゃ見抜けないよ

[323. 匿名]

>>35
盗聴罪なんてないから大丈夫

[324. 匿名]

>>252
ってことはあなたもパワハラやるんだね。

[325. 匿名]

>>212
少なくとも偏見に満ちたあなたの周りは平和じゃない。周りは迷惑してるよ。

[326. 匿名]

>>212
そこに氷河期いれてやるなよ
氷河期は酷い目にあっても我慢することに慣れてしまった人が多くて逆にかわいそうになる

[327. 匿名]

>>35
コールセンターで録音してるってあらかじめアナウンス流れるのはトラブル防止の為
法律的には別に問題ない
ただしトイレとか他人の部屋とか盗聴してはいけない場所はあります

[328. 匿名]

本当に被害妄想か判断ムズいね。少なくとも権力ある側が、部下が被害妄想と言ってしまうと実は上司にパワハラがあっても何も言えなくなる恐れも。周りには良い上司に見えてもある特定の部下だけにはパワハラしてたりするし、言い方がキツいとか、されてる方には分かるけど周りから見ると判断微妙なヤツもあるし、相性ってある。

[329. 匿名]

怒らない育児の弊害だよ。
怒ると叱るが区別ついてないやつとかさぁ。
注意すらしないじゃん。
子供の自己肯定感を大切することばかり気にしてる。
○○したかったんだねぇという共感するってやつも、ある程度会話できる年齢になったらダメなもんはダメと教えろよって思うわ。

[330. 匿名]

>>22
繊細ヤ●ザの反対は、鈍感無能になるんかな。

人に対する決めつけしないから、
例えベタだわ（ ﾟ∀ﾟ ）

繊細の方は、誰かにヤ●ザとは言わんよな〜。

[331. 匿名]

>>300
その上、この世代の出世した男性は特にありがとうとゴメンが言えない。そして歳上は偉いんだと言う考えが強い。だから例えば62歳課長が65歳平社員に対して色々言わないし、55歳部長に対しては偉そう。

[332. 匿名]

>>172
能力は仕事教えて引き出すモノだから上司の責務を放棄してるととられるよ。

[333. 匿名]

>>326
いや地方だと甘やかされたからね。就職難だからって大量採用した会社結構あるけど、揃いも揃って仕事しない。氷河期を自分たちで言い訳に使って努力しない。今では上司がみんな後輩に入れ替わってて氷河期は降格やら配置転換で一から努力することを求められてる。それで後輩にパワハラセクハラしてクビになったり。

[334. 匿名]

>>1
こんなのって虐待と一緒で本人いじめてるだけだから
パワハラとかモラハラになってんの気がついてない
うちの上司がこれ

[335. 匿名]

>>25
それもパワハラになる可能性あり
適正な範囲を超えた過小な要求ってやつ

[336. 匿名]

>>196
セクハラと違って、パワハラは本人の主観だけでは判断されないのよ。客観的な基準に基づいて判断される。
私はこんな仕事無理なのにやらされた!パワハラだー!と言っても、その会社では（たとえば2年目なら2年目には）皆がそれをこなしている。業務の適正な範囲内で必要ならハラスメントではなくて、本人のワガママか能力不足。
そうなると、あなたに出来るのはシュレッダーしかないけど頑張れる？と本人と話し合う。

あー、めんどくさいわ。
長文ごめん。

[337. 匿名]

>>55
因果応報だね。
努力しない者は不満を言い
努力する者は未来を語る
だったかな？井上靖の名言さ。

周りは迷惑だよね。華麗にスルーで自然消滅を待つしかない

[338. 匿名]

>>286

横

まぁこの内容だったら録音されてても
主任のどこが悪いの？って
逆に新人が恥ずかしいパターンだね
冤罪防止にもなるし

[339. 匿名]

まさに今「まず、子どもが悪いことをしたり、わがままをしたりしても注意しない親の増加や」に直面してる小1

[340. 匿名]

>>104
AさんとBさんが会話している時に（電話含む）、AさんかBさんどちらかが通告なしに録音する事は違法ではない。
それを会話に参加していないCさんが、同意無しに録音していたら盗聴で違法。

当事者間の録音は証拠採用されます。

[341. 匿名]

>>8
私の会社は逆に派遣の私しか電話取らないから、私がいないときは鳴りっぱなし
給湯室にいるときずっと鳴ってるの聞こえる
ちなみに契約内容には「電話の取り次ぎ」ってちゃんと書いてある

[342. 匿名]

>>6
知能が死んでるよね
なんでこんなお馬鹿な国になってしまったのか

[343. 匿名]

>>1
うちの会社も完全にパワハラです。
少人数制の家族経営フルタイムパートで働いてますが、まず有給がとれません。というか、存在すらありません。さらに最近は仕入れが出来なかったので休んでもらってもいい？と聞かれ、会社都合で休みになることが増えたのですが、会社都合なのに補償もありません。私は社保も入っているので、手取りもかなり減り困っています。今月だけでもう4日休まされました。
その休みも前日の帰り際とかに突然言われます。
会社に休みが増えると給料が少なくなり、きついのですが‥と伝えたところ、あなたこないだ体調不良で休んだよね？！自分の都合では休むのにそんなこと言える？と言われてしまいました。労基に相談しようか悩んでいます‥みなさんどう思われますか？

[344. 匿名]

>>143
お互い謝らない

[345. 匿名]

>>42

今の子供たち凄いよ
親が全く叱らないの！言っても○○ちゃんダメよ～くらい。親の躾をし直したい。

[346. 匿名]

>>8
営業事務で電話対応がないなんてないと思うけど
データ入力だけって話ならあり得るかも
何にしても自分が派遣の管理者じゃないなら頼むよりまず契約内容の確認だよ
相手が都合良く解釈してたり管理の杜撰さを利用して業務範疇のことを拒否してるかもしれないし

[347. 匿名]

>>9
そうだった。
体力がなくて持久走で最後少し歩いたらビンタ。
サボってるつもりはなく、本当に限界だった。
ビンタの後 連帯責任でクラス全員一周追加。
運動部以外の子はみんなそんな感じだったから結局10周以上追加させられた。

[348. 匿名]

>>8
次回の契約の時に書面が来る前に
相手先にこういうこともありえるので書面に盛り込んで反映して下さいと
リクエストしたらいいのかしら？

[349. 匿名]

>>212
氷河期世代だけど同期がいなかった。
転職しても同期いるけど年上だった。
氷河期世代って周りに職場だと少ないよ。

[350. 匿名]

めっちゃ怒られたら病むかも

[351. 匿名]

>>4
アリさんマークの引っ越しがやってたパワハラか

[352. 匿名]

>>165
うちは、去年入った新人にシュレッダー(当番制)お願いしたら「そんな汚れ仕事までして上司に媚びたくないです。自分は仕事したいんで」って言われたよ
シュレッダーも仕事のひとつなんだけどね
その子はいつもそんな感じで、雑用拒否するし仕事も覚える気がないし、「媚びたくない」という理由で挨拶も返さない

[353. 匿名]

昔からダメな社員はいたけど、今はセクハラ・パワハラっていう言葉ができたからタチ悪いわなあ。
そして悪用するやつらのせいで本当にセクハラやパワハラに悩む人が迷惑するのよね......

[354. 匿名]

>>343
会社の都合で休ませるときには休業手当を出す義務がある
自分の都合で休むときには給料(あるいは有休)が減る
だから、その言い分は会社だけが得をするズルい言い訳です

[355. 匿名]

いや本当に増えたよね。

前の職場で新人がパワハラだ！って出社拒否して、その時の部長が降格になった事があったんだけど、話聞いたら新人の子が仕事できなさ過ぎて、（取材行ったのに写真撮ってこなかった）『お前もう今日は帰れ』って言われただけだったらしい。

確かにもっと言い方はあったかもしれないけど
普段から怒ったりモラハラしたりするタイプの人ではなかったので、一度叱責しただけで結果降格になったの少し不憫だった。

[356. 匿名]

つまるところ人間関係の下手さだと思うよ
人間関係は妥協の産物だから、お互いの主張を理解する姿勢を持たないと短期間で拗れまくる

[357. 匿名]

>>308
契約外の事を派遣社員にさせてもいいなんて一言も言ってないんだけど
そういうことを言われた時に、元々のレスの営業事務派遣のような喧嘩腰で対応するのがおかしいって言ってるの
その場はやんわりと「派遣会社に確認させて頂いてもよろしいですか」って言って、派遣会社に相談すればいい話でしょ
派遣の仕事してたらそんな事いくらでもあるじゃん

だいたいトイレ掃除しろとか言われたわけでもあるまいし、営業事務で顧客対応有って契約書に書いてあって電話取って言われたら、自分(派遣本人)の勘違い(電話応対しなくていいと思ってた)の可能性だってあるでしょ
なのにいきなり派遣先に半ギレするような派遣社員、派遣会社だって困るし、普通に考えたらそんな人を優良顧客に紹介したくないと思うよ

レス見てても、本当につくづく派遣の人って話通じないし短絡的で協調性なさすぎる人が多い
しばらく派遣してたけど、なんかレベル低すぎて派遣やめようと思うわ

[358. 匿名]

うちの職場にもいます。
一年前入社してきた子で、本当に優しいの塊の女性の先輩が言った一言が気に食わなかったようで、男性社員にらその女性先輩にこう言われました(ノ_＜)て言いふらしてた。最近男性社員さんが異動してきましたが、その人の事が気に食わないみたいで、あー早く異動してほしい、しんどい。との事。私はその小娘に早く異動して欲しいです。

[359. 匿名]

>>8
正社員増やしたほうがスムーズにいくんじゃない？

[360. 匿名]

>>4
シュレッダーといらない封筒をひたすら開いていく作業を命じられた時は辛かった。精神的にやられる。

[361. 匿名]

>>322
このての人って、何処でも誰でも自分は受け入れられていると思っているから、面接には強いんだなぁ。

[362. 匿名]

>>357
有料顧客wおもしろいね

[363. 匿名]

友達の会社に中途で採用されて厳し目に指導してくださいと言ってきたけど普通に指導しただけで鬱だと言い出してもう3ヶ月来てない子いるよ。
採用から2ヶ月でそうなってるからもう来てない期間の方がながい。
今は簡単にクビにできないけどクビにして欲しい〜言ってたわ。
しかも26歳で社会経験4年目面接時に言ってたことは全然出来なくて中途なのに新卒並みに何もできなかったらしい。

[364. 匿名]

>>55
こういう人って採用試験で落とせないのかな？メンタルチェックみたいな適性検査で落とせればいいのに

[365. 匿名]

>>363
大学で就活対策練ってるから今の子って履歴書とか入社試験が得意なんだよね。実際のスキルよりも上手く盛る子がめちゃくちゃ多いよ

[366. 匿名]

>>365
やらないことできるというのは反則だよねぇ。
何のために大学院まで出て26歳すでに転職2回
うち辞めたら3回
流石にその年齢で転職ばかりだといい条件の会社は無理だろう
結婚もしてるのにねーって言ってるわ

[367. 匿名]

>>366
あと社会経験4年目じゃなく2年目です。

[368. 匿名]

>>62
よく勘違いされてるけど、試用期間だからといって、自由に労働者を解雇することはできないですよ。

[369. 匿名]

>>366
社会人2年目で3社目ならまあ働くのに向いてないんだよ。大学院は理系？文系ならまあそうだろうねって思ってしまうかも。院卒ってプライド高くなりすぎる傾向あるよ

[370. 匿名]

>>2
これがプラスってどうしたの？？
DV旦那では「そんな人と結婚したのが間違いだったね」て言うとマイナスされて「結婚した後に豹変するんだよ！見抜けた人て占い師か！」て言われるのに

[371. 匿名]

>>352
やべーな…

[372. 匿名]

>>343
それは転職案件だわ

[373. 匿名]

>>357

>>242を読んでね

[374. 匿名]

今の管理職や指導する立場の人間と、新卒社員では世代間ギャップが大きすぎるんだよね
社会の価値観が変わって、仕事に対する考え方も働き方も変わったし、雇用主と労働者の関係性も、労働に関する法律も違う
そりゃ拗れるわね

[375. 匿名]

新卒一括採用やめて、ジョブ型で通年採用にして、仕事できなきゃクビにすればいいのに
ポジション固定すればやる事明確だし、できなかったら怒るんじゃなくてクビにすれば済む話

[376. 匿名]

>>317
横
ガル子の言い方も問題ある可能性もあるけどあることないこと言いふらす人も本当にいるからね
お局に私のロッカーの前に靴置くのをやめてもらえるよう申し訳無さそうにお願いしたら他部署にまでガル子(私)に怒られたって言いふらされたわ

[377. 匿名]

>>1
パワハラが法的に中小企業でも施行されるようになったから、経営者はいろいろ気を遣って大変だよね。
然るべき指導をしても、パワハラだーーーーって言われちゃったりする可能性もあるものね。
ただ、実際に業務の範囲内にあたるものはパワハラにはならないから、なんでもかんでもパワハラって騒ぐのは無知をさらしているようなものだから、やめた方が良いとは思う。

[378. 匿名]

上の人が普通に教えただけで『パワハラだ！パワハラだ！』と騒ぐ
PCのマウスのコードをさすところも分からない50代おばさんが入社

数ヶ月後にやめていきました。

辞める前におばさんから私に本物のパワハラ(上司不在の際に突然私の席まで来て、数時間暴言(長いので録音しました))があり

本当に疲れました…。

[379. 匿名]

>>362
煽るならちゃんと書きなよ
優良顧客だよ

ねえ、本当に派遣は経験能力だけで平等に仕事紹介されてると思ってるの？
おめでた過ぎない？
派遣会社にとって一番大事なのはお客様である派遣先だよ
コンスタントに仕事依頼してくれて、派遣の扱いも慣れていてちゃんとしてるような所に、仕事は出来ても性格的に問題あるような人を紹介すると思うの？
おたくの派遣社員はレベル低いから別の派遣会社に頼むわってなったら、その顧客失うんだよ
派遣会社の中で派遣社員のランク付けは普通にしてるし、問題児にはそれなりの仕事しか紹介しないよ

何でもかんでも言いなりになって契約外の事もやれってことではないけど、そういうことを言われた時に上手く対応できるのも社会人として大事な能力の一つ
なんか派遣社員の扱いが酷いのって、自業自得の部分が大いにある気がしてきたわ

[380. 匿名]

>>1
こんなんで問題にするから、企業が正社員じゃなくて派遣を使うんでしょ。

[381. 匿名]

>>1
あるあるある！

30歳くらいの男性ですごい高学歴で頭も良くて優秀なんだけど、「親から叱られたことない」子で、めちゃくちゃメンタル弱かった。

なのにプライドは富士山レベルに高いので、上司から注意されてもSOSが出せず、納期までに仕上げられなくて、社内がてんやわんやに。
なのに、あとから「〇〇さんからパワハラされた！」と逆ギレ。

とんでもないよ…お前が仕事できないのがダメなんだろう、なんなんだ？と。

叱らない教育すると高学歴でも使い物にならなくなる。マジで怖いなと思った…。

[382. 匿名]

何度も求人を出して人をいれても、結局次々に辞めちゃうような会社は
その会社に問題あるからね

[383. 匿名]

>>375
そう思う。その方がやる気ある人やちゃんとやってる人が報われるし、世代の括り関係なくなるし、その分、機嫌取りで生き残ろうとする人が逆に増えそうな気もするけど特に日本の場合。

[384. 匿名]

>>309
派遣を雇うと決めているのはあなたを雇用している会社なのだから、派遣だと業務範囲が制限されてお互い働きにくいという話を採用担当者にすればいいだけだよね。正社員と比べて安い派遣にすることで正社員様の給料を支えてる面も考慮してもの言わないと疎まれるだけだけどね。日本の会社って本当に風通しが悪い。不満はあるけど会社に意見できないから本人にきつく当たる、結果パワハラめいた言動が増え問題になる。経営者は社員の意見を聞けよ。内輪で飲み会ばっかりして、衰退するはずだわ。

[385. 匿名]

>>206
派遣会社と派遣先の会社は納得して契約してるんじゃない？　>>8 さんが会社にも派遣会社にも聞かずにお願いしてる気がするけど

[386. 匿名]

メモを取る→人が説明してくれてる時にお前何しとんじゃー！ちゃんと話聞け！話聞かずにこの後の仕事出来るんか？
えぇｺﾗ！えぇ根性しとるのぉ！舐めとんのか！先輩の話ちゃんと聞くのは社会人として常識やろ！社会ナメるのもええ加減にせぇよ！

メモを取らない→お前メモ取らんと何ボサッとしとるんや！メモ取らんと忘れるやろ！この後の仕事出来るんか？えぇｺﾗ！えぇ根性しとるのぉ！舐めとんのか！メモ取るのは社会人として常識やろ！社会ナメるのもええ加減にせぇよ！
あぁーっそっかぁ！あなたは聞かなくても完璧に出来るんですね。ではどうぞどうぞ皆の前でやってくださいな。メモ取らなくても一発で覚えられるんですものね。お手本見せてくださいよー優秀な新人さん(笑)


↑ブラック企業に勤めてたときに言われたけどいまだにムカつく

[387. 匿名]

>>19
オリンパスかな?

[388. 匿名]

>>22

めんどくせぇ世の中じゃな。

[389. 匿名]

>>352
その子に教えてあげたいんだけど、弊社じゃ情報管理の観点からシュレッダーは管理職しか出来ない重要な業務とされてるぞw
はよ偉くなってシュレッダー出来るようになるといいねぇ…

[390. 匿名]

>>379
妄想甚だしいね
そう思うなら自分が気をつければいいだけじゃないの？？普通は穏便に済ます人が多いと思うけど。
職場で派遣がどんな扱い受けてるかなんて知る由もないのに勝手なことばかり言って一体何様なの？

[391. 匿名]

>>352
給料出す価値ないね

[392. 匿名]

>>352
挨拶もしない
当番制の業務もしないって呆れるね
媚びるという意味間違ってるじゃん
通常業務は何してるの？

[393. 匿名]

>>352
いいなぁ、
代わってもらいたい
非正規のオバサン雇ってよ

[394. 匿名]

>>164
すぐそうやって自省せずに他人のせいにするところが、バブル世代の悪いとこだよw
他のコメにも「セクハラ・パワハラとか問題のある社員って、バブル世代に多い」ってあるよ。老眼鏡かけてよ〜く見てね☆

[395. 匿名]

>>352
池袋西武のBBAがまさにそれでしたwwwww
もしかして、その新人の親かもしれないw 私の場合は「この書類を○階の△△さんに渡してください」って言ったら、「私できません。だって△△さん、さっき電話ですごい機嫌悪かったんですぅ」50代のBBAだよ？それで「いや、電話出たのあなたじゃなくて、□□さんだよね？」ってツッコんだら、でもでもだって…。しつこいけど、50代だよ？終わってるよ…。

[396. 匿名]

コルセン業務中、アルバイト25歳が大声出して笑って電話が聞こえないので、お客様が一方的に話す隙を狙って電話聞こえないから静かにして！と注意したところ、机から離れられないのとアクリル板越しのため通常の声量じゃ届かないから多少声は大きくなったが、これはパワハラ？
私がバイトにパワハラしていると、パワハラ上司が自分のことを棚に上げて人事担当の定年退職した役立たずのおっさんを連れて別室に呼び出した。
この上司が私にしたことは、仕事を取り上げる、席を周りから1人だけ離す、業務の情報を共有させない、部員と話すなと強要、部のサーバーにアクセスさせないようにする、などなど。で、「周りに思いやりを持て」と言ってきやがった。
最終的には出るとこ出て、会社から数十万もらって会社都合退職したけどね。二ヶ月に1人の割合で辞める部署だった。

[397. 匿名]

資格あり未経験アラサーで最近正社員として雇用していただいた身です。
拘束時間は長いし月末月初は残業ありますが今のところ不満はないです。運ですよね。運が良かったとしか言いようがないです。

[398. 匿名]

>>322
試用期間を一年くらいに出来ないのかなぁ？
合わない部署ならどんどん部署替えするのに時間が欲しい

[399. 匿名]

本当のパワハラ受けたら、こんなに騒げない。