コロナで勤務減、和解が成立 写真スタジオのパート女性

[1. 匿名]

コロナで勤務減、和解が成立　写真スタジオのパート女性 ｜ 共同通信

大阪府の写真スタジオで新型コロナウイルス感染拡大を理由に勤務を減らされ休業補償も不十分だったとして、パート従業員の40代女性が運営会社に未払い賃金など計約150万円を求めて大阪地裁に提訴し、25日までに和解が成立した。女性側によると、会社側が女性に解決金を支払い、雇用契約を順守する内容。

[2. 匿名]

150万円か
いくらで和解したんだろ

[3. 匿名]

記事になるくらい稀な事例なの？

[4. 匿名]

パートでも休業補償出るんだね

[5. 匿名]

>>3
分かんないけど、パートなら裁判起こしたりする力あったらもう見切って他のパート探すかな。私なら。

[6. 匿名]

未払い賃金は酷い

[7. 匿名]

そこに継続して勤務すんの

[8. 匿名]

>>3
>>1のケース以外にも何件かはあるみたい
でもコロナでシフト減らされたパートの人って相当多いだろうから、提訴までするのはかなりレアだよね

出典：static.tokyo-np.co.jp

[9. 匿名]

私も訴訟経験してるけど民事の争いは８割和解で解決する。というか、させられる。損害賠償系の訴訟おこすと弁護士依頼するのに最低でも30万以上かかるし経済的利益の中から何百万迄は16%とか金額によって成功報酬も請求されるからおそらく150万よりもっと高い金額で和解したんだろうな

パートで雇われてるならコロナ関係なく手当てとか薄いのが普通だと思ったけどよく裁判おこしたね
私なら裁判って月1でチョロチョロしか進まないしパートだったらシフト減らされても仕方ないなと思って次の職場探す。

[10. 匿名]

経営者は大変だなコロナで休業、賃金もしっかり払うわけだから
パートだといったんやめてもらったほうがいいんかね

[11. 匿名]

>>1
４０代女性パートで裁判、、独身実家暮らしかな。


旦那いてパートなら裁判するより次のパート先探すしなぁ。

[12. 匿名]

>>4
うちは、有休処理されたわー😱事業所一時閉鎖だったのに

[13. 匿名]

パートなら訴訟起こさないだろうって
こういう企業が多いんだろうな

[14. 匿名]

しめしめ

[15. 匿名]

>>4
保険料払ってるならね

[16. 匿名]

企業が気の毒
企業も大変だろうに

[17. 匿名]

>>10
補助金ちゃんと出るのに申請めんどくさいから我慢してもらお⭐︎
以外にないけどね…

[18. 匿名]

>>10
かと言って辞めてくださいなんてできないから雇用者は大変だな。
よっぽど問題起こさない限り（店のお金盗んだとか犯罪めいた事）辞めろなんてできないもんね。

うちのパート先は、コロナで売り上げが取れなくなった時に上からシフトが今後減ってしまう・掛け持ちや他の仕事に切り替えるのは自由なのでと説明されたよ。

1日の売り上げがそれまで平日10万〜平均の職場で、コロナ禍は2、3万しか来ないんだから仕方ないよね‥それまでみたいな人数シフトに入れられないのも分かるよ。

[19. 匿名]

＞女性は代理人弁護士を通じて「同じ思いをしている非正規労働者の方に、勇気を持って立ち上がれば現状を変えることができると知ってもらえれば良い」とのコメントを出した。

「同じ思いをしている非正規労働者」がみんな提訴始めたらもたない会社が続出するかも…

[20. 匿名]

なんかよく分からんけど減らされた勤務時間分も未払い賃金として要求したって事？
それとも普通に出社しても払われてなかったとか？

[21. 匿名]

>>5
写真館のパート40代ってあるけど49歳かもしれない。その年齢で再就職先あるのかな?カメラマンとかだったら?パートでも気軽に転職なんかできないでしょう

[22. 匿名]

仕事ガッツリ減ったけど、会社が補助金しっかり貰って休業補償つけてもらったよ。
もちろんただのパート。
ちなみに建築系の会社。

男が多い会社だからちゃんとやったんかな？
女は辞めさせようが何だろうが旦那が何とかするっしょみたいな感じで放置されるのかしら

実際、女性本人ですらそういう意見ばっかりだね

せっかく保険料も沢山払ってきただろうに。

[23. 匿名]

>>11
コロナでシフトが減って会社が保障してくれなければ国の休業支援金を申請出来たけどね
会社が書類書いてくれなくて拗れたのかな

[24. 匿名]

自分が裁判を起こされた訳でもないのに嫌う人一定数いるよね。外国のことは知らないけど、日本では理由があれば自由に裁判を起こしていいんだよ。独裁国家じゃない法治国家である証でもある

[25. 匿名]

>>5
裁判おこして勝ったとて元の職場には居づらくなるよね。鋼の心臓があれば居座れるけど。

[26. 匿名]

>>24
というか、私も我慢してるんだからあなたも我慢しなさいよ精神だと思います。
これが男性なら言われなさそう。

[27. 匿名]

>>5
面倒だもんね。だけどこの人は筋通したんだからすごい精神力・労力だわ

[28. 匿名]

>>17
飲食店以外でも、補助金って出るの？
前に一回出たやつしか知らなかった。

[29. 匿名]

>>4
出てるよ！
自分はパートだけど、満額以上出てるよ

[30. 匿名]

>>4
うちの職場も出してもらってるよ

[31. 匿名]

>>5
その後もその職場で働くことを考えたら他をあたろうと思うわ私も

[32. 匿名]

>>28
出るよー
従業員に休業補償出した会社にでるやつ。
会社は給料払わないしノーダメージ

[33. 匿名]

>>12
休業補償は、賃金の6割しか出ないよ？
満額支払ってくれる有給扱いのほうが優しい

[34. 匿名]

>>33
8割からじゃないっけ？違う制度かな

[35. 匿名]

>>21
嫌味ではなく、
裁判起こすエネルギーあればその辺の４０代より結構アグレッシブだと思う。他のパート見つけるくらいなんて事なさそう。

[36. 匿名]

>>32
それ子供の休園休業のやつじゃなくて？

[37. 匿名]

パートをなめた会社が悪いよね
パートっていう理由でシフトを減らすのは不当
生活がかかってるんだわ

[38. 匿名]

>>35
そのアグレッシブなパートに賃金を未払いにした会社には何も思わないんだね

[39. 匿名]

150万の賃金未払いで和解成立の意味すらわからないで、自分だったら～さんは所詮他人事と思ってる

[40. 匿名]

>>19
どんどん潰れたほうがいい
欧米はそうなっているからゾンビ企業が少ない

[41. 匿名]

>>35
女は仕事にやりがいなんか求めないもんね
そりゃどんなパートでもいいだろうな

[42. 匿名]

>>36
違うよ？
常識の範囲だと思ってたわ。
逆になんで休業補償が存在しないと思うのかわからない
散々話題になってたよなあ

[43. 匿名]

>>38
コロナで仕事がなくなってシフトに入れないなら仕方なくない？？
働いた分を払ってくれないなら訴える気持ち分かるけど、本来稼げたのに！って訴えてるなら、ちょっとズレてるなって思うなー
パートって自分が辞めたくなったら社員より辞めやすいだろうし、そういう雇用なんじゃないの？って私もパートだけど思うよ。それが嫌なら社員になれば良いと思う。

[44. 匿名]

>>41
別にパート＝仕事にやりがいないわけじゃないでしょ。
女はーパートはーって安易に決めつける人って人生浅いんだろうね。

[45. 匿名]

>>37
生活かかってるならそれなりに固定された仕事すれば良いと思う。

[46. 匿名]

>>23
そういう時に非協力な上って本当腹立つよね。
そりゃ、会社からしたら手間なのはわかるけど、コロナで会社として回らなくて給料出せないならせめてそういう補償の記入くらい面倒くさがらずにやればいいのにって思う。

[47. 匿名]

>>22
女は辞めさせようが何だろうが旦那が何とかするっしょ

↑こういう考えのやつ実際いるね。
まさにうちの店長が、パートは旦那がいるからなんとかなるっしょ・学生は親がいるからなんとかなるっしょって言ってるらしい。
バイトやパートは企業からしたらある程度使い捨ての存在なのは分かるけど、勝手にプライベート引き合いに出してそれを言い訳？に使われると腹立つ。
結婚してるとか職場には関係ないのに。

[48. 匿名]

>>34
会社の規模によって違ったような気がした

[49. 匿名]

>>10
日本は労働者が強いからね
雇用の流動性が無いのに簡単に賃金上げられない

[50. 匿名]

>>40
日本と違って簡単にクビに出来るよ

[51. 匿名]

凄く頼もしい女性ですね
契約社員カメラマンだけど震災の時、軒並み婚礼がキャンセルになって3か月給料入らなかった

[52. 匿名]

>>19
そんな会社潰れた方が世の中のためだよね。
利用してる客は知らずに片棒かつがされてるんだし。

[53. 匿名]

え？

[54. 匿名]

そうだね

[55. 匿名]

シフト労働なのに？

[56. 匿名]

>>42
そうなんだ！
ごめん、私は子供の休園補償をもらったからそっちは調べてすらいなかった
失礼しました

[57. 匿名]

>>43
横だけど、シフト確定後、出勤する為に予定空けていたのに、直前でシフトのドタキャン、ひと月に1回だけにされるとかだと、さすがにムカッとするよ。

たぶん、訴えてやらないと気がすまないくらい、ブラックな職場だったんだと思う。

[58. 匿名]

>>33
うちも、有給使われたけど有給は減るんだよ。
パートだし、休業補償使える時は休業補償使って有給は他で使った方がいいよ。有給なくなるとただの休みが増やされる。

[59. 匿名]

>>57
シフト確定後に急に休みにされるのは違法だね。
会社都合なら６割だか補償しないといけないはず。
数回くらいなら（数回でも嫌だけど）そこで訴える人はいないだろうから会社側がなめてる場合あるね。
そんなんで訴えてくる奴いないだろって。

[60. 匿名]

>>41
やりがい求めるからパートて人もいるけどね。
自分のやりたい仕事を正社員でやると家庭に影響ですぎるから、敢えてその仕事をパートでしてる