注意されると逆ギレする人の対応方法

[1. 匿名]

を教えてください。
職場の若手男性社員が空気がかなり読めなくて、ビジネスマナーもなっていません。仕事もやけにできないですし、注意するところ満載です。色んな人が注意していますが、注意するたびになぜ怒られないといけないのかと文句を言ってきて困ります。その反動で後輩や女性社員や派遣の人に尊大な口を聞いています。こんな人への対応方法を教えてください。

[2. 匿名]

最低限しかかからない

[3. 匿名]

上司に無理だと方向

[4. 匿名]

[5. 匿名]

注意の仕方がわるいかもね

[6. 匿名]

ほっといたら自然に辞めると思います

[7. 匿名]

なんか、その…ごめんなさい

[8. 匿名]

見下してる相手だから尊大に出るのでしょう
上の立場の人に報告して注意してもらうしかないんじゃない

[9. 匿名]

[10. 匿名]

逆ギレに無視
できてないことをできてないとひたすら言い続ける

[11. 匿名]

その若手社員、ひろゆきの動画を見てたりして
論破とか言って屁理屈を言ってくるやつがいるけどめっちゃうざい

[12. 匿名]

>>1
後輩に尊大な態度を取るようなやつはプライドが高いから諦めて無視 相手にしないのがいいのでは？

[13. 匿名]

こういうタイプに対抗できる猛者の意見を聞きたい。

[14. 匿名]

>>1
直属もしくはさらにその上の上司へ苦情を入れる
本人には適度に注意してそれ以上深く関わらない

[15. 匿名]

しっかりした立場の人から注意をしてもらう。
あと、こういう人は人の好き嫌いが激しかったり相手の言い方で受け入れ方が違うので、注意の仕方で変わってくると思います。
単刀直入にズバッと言ったり、駄目だということがわかっていても否定されるような言い方をされるとキレるとか結構あります。

[16. 匿名]

どこに行っても使えなそうだねそいつ

[17. 匿名]

逆ギレしてきても毅然とした態度で接する。冷めた目をしながら。

[18. 匿名]

>>1
そういう厄介者はババ抜きのババと一緒。
職場を辞めてくれたら助かるけど、今度は転職先の人が困るんだよね。

[19. 匿名]

>>1
そんなやつおらんやろぉ

[20. 匿名]

>>1
それは人事部へ相談なんじゃないの？

[21. 匿名]

>>1
主です。採用ありがとうございます。
上司に相談したのですが、上司がかなり馬鹿で、
若手の男性社員はそんなものだとか意味不明なことを言い始めているので余計困っています。
人事に言うしかないですかね。

[22. 匿名]

上司に注意してもらう

[23. 匿名]

>>1
社内規定違反、失敗、暴言、モラル違反、ハラスメントをチェック&録音し、反論の余地なくさせて解雇。

[24. 匿名]

出来ない人を社内で辞めさせる方向にしていく恐ろしい職場を見たことがある

[25. 匿名]

>>5
明らかに問題があって色んな人から注意されてるのに逆切れって、注意のしかた以前の問題だと思うよ。
なんで採用した？というレベル。

[26. 匿名]

>>24
詳しく

[27. 匿名]

>>1
自分自身に謎の自信がありまくるのか、プライドがやたら高いのか、自信のなさ故に図星をつかれたらキレて自分を正当化する輩なのか…いずれにせよ扱い難い奴は自滅するのを待とう。

[28. 匿名]

>>1
そんな奴が面接して会社に入れるのが不思議？
面接で見抜けなかったあなたの会社がおかしい

[29. 匿名]

ぶっちゃけ私自身逆ギレする方だったけど、その立場から言えば、注意の仕方が上から目線だったり、バカにしたような感じだったり、見下されてるなーって思うと、腹が立ったりしたね。
極丁寧に教えてくれれば、特に腹も立たなかったな。
まあ、それでも頭が悪いとバカにしてるのかと、キレる人には効かないかもしれないけど…昔の私がそうだったからね。

[30. 匿名]

>>1
迷惑してるのあなただけじゃなさそうだしハメるって言ったら悪いけど時期見て上司にも状況分かってもらった方がいいよ

[31. 匿名]

最低限のことが出来ていないと指摘しても逆ギレされたら言いようがない…

[32. 匿名]

>>5
まあ今の時代色んな人が注意してるって知られる環境って良くないのは確かだけど、逆にギレはないかなあ

[33. 匿名]

私は意地悪だから汚局と対決させる状況を作り上げる

[34. 匿名]

>>1
無視する
相手にしない

[35. 匿名]

>>1

上司からの指示ということでビジネスマナーの本を渡すとか。
ビジネスマナーの講習会とか受けられたらいいんですけどね。

[36. 匿名]

もうほっとくしかない。
何を言っても一旦口答えするし、何回言っても電話取らない新入社員いたけどみんな相手しなくなったよ
注意されなくなったら終わりってこういうことだなと思いながら眺めてます

[37. 匿名]

まず誉めごろして懐いたところで怒る

[38. 匿名]

>>21
その上司もろとも、人事に相談した方がいい。
下手すりゃ他の女性社員や派遣が逃げる。

[39. 匿名]

うちの旦那ー
クチャラーいい加減直してほしくていつもより語気強めたら、神経質扱いされた。
肘付き、ガチャガチャ食器鳴らすのも、私が気にしすぎなんだって。

じゃあもうそういうの見たくないから一緒にご飯食べるのやめようって提案したら、家族なのに食卓一緒に囲まないのはおかしい！って。

もう話し合うのも疲れるレベルで自分中心の考えだよ…

箸使いとか義母そっくりでマジ憎らしいわ

[40. 匿名]

>>21
指導、指摘した記録、逆ギレしてきた記録等をまとめて人事に相談だね

業務に支障がでてる事を具体的にまとめて、どうしたいかまで伝えるといいかも。
異動させたいのか、辞めさせたいのか、上司に指導させたいのか。

辞めさせるのはハードル高いけど。

[41. 匿名]

>>1
誰かと比べて話してみたら？
あの人は、優秀なんですよ。同じ事やっても、何でも出来てすごいですよねぇ？とわざと言ってみる。
遠回しに、お前は出来ない奴だと言ってやれ。

[42. 匿名]

仕事を残して帰った人に注意したら、定時だったからと言われて逆ギレしそうだったのでそれ以上言わなかった。けどこの前無意味にずーっと会社にいたらしい。
色々間違ってるぞ！！

[43. 匿名]

上司がその人を庇っているならその上司よりも権限のある人に言うしかないね
主さん１人で言いに行かないほうがいいよ
「あいつがチクった」とか言われるし
困ってる人同士で相談して決めてね

[44. 匿名]

いるよね。出来ないくせに逆切れする男。
出来ない奴ほど吠える。

[45. 匿名]

もう何も言わない。
自分で怒られて学んで欲しい。

[46. 匿名]

>>1
全て上司にチクって上司にまかせる

[47. 匿名]

美人のかわい子ちゃんじゃないと何言っても響かないんだよ。

[48. 匿名]

なんでこういう馬鹿が会社に入れるんだろ。面接では猫をかぶってるのかな

[49. 匿名]

>>1
めちゃくちゃ美人の上司に注意させれば言うこと聞くよ

[50. 匿名]

>>12
うん、私も、ここが悪い意味でのポイントだなーと思った。仕事とか以前に根本というか、人柄が悪いなぁって。
なんとかしようとせずに、できるかぎり近づかないようにつとめる。私なら。

[51. 匿名]

>>1
主さんに責任ないなら一歩引いた方がいいよ。
トラブルメーカーに巻き込まれると仕事が辛くなる。

[52. 匿名]

放っておく
そのうち自覚するか
仕事辞めそう

[53. 匿名]

>>1
ガルってどちらかといえば社会的には負け組とかキャリアから外れた側、人の上じゃなくて従う側、怒るより怒られる側、出来るより出来ない側が多いよね。だから主さんみたいな感じのコメントやトピ内容はマイナスだらけ。馬鹿や無能は互いに庇い合うし同族はすぐ群れる。あ、そういう人間はすぐ群れるってのも習性の１つね。

すまんすまん、話逸れた。

その新人を相手にするの辞めたら良いと思うよ？
好き勝手にやらせて勝手に自爆させれば良い。変な奴ややる気無い奴、無能を相手してあげるのは義務教育まで。そこから先は自己責任が伴う。いちいち相手にする必要は無いかな。

そうすると無能はさ、「先輩には教える義務がある！何もしないのはパワハラだ！」ってほざくけど、そう言うならその態度とか考え方改めろって話だし、そうやって自分が成ってないのにそう言っちゃうのって部下ハラだからね？

あれだよ、学校で言うところの【学級崩壊起こす程の無茶苦茶な事を日々しといて、周りに迷惑をかけておいて、授業受けさせろ、教えろって考え方してる馬鹿野郎】と一緒レベル。学校なら先生が立場弱いながら、モンペや舐めた生徒相手に我慢しながら相手するけど、社会人なら、会社ならそんな必要は無い。

[54. 匿名]

>>1
なんでも障害のせいにするつもりはないけれど。
でも、ちょっとそんな感じがする。
本人は精一杯やってるんだろうね。それがダメだと言われても改善できない。ほっとけばいずれ辞めると思う。

[55. 匿名]

>>49
お、この上司俺に気があるな！付き合ってやってもいいぜ！っとこの手のタイプは謎の思考回路になるだけ

[56. 匿名]

女でもめちゃくちゃやって
注意されて逆ギレする人いるけど
「またかよ」くらいにしか思わない
彼女が何しても驚かなくなった

[57. 匿名]

>>21
人事に言っても駄目な場合は仕事をまわさない様にしていけば時期に辞めようって気にならないかな…
うちにもそんな人いて上に言っても駄目だったから自分達でどうにかするしかなくて「仕事をまわさない」「やらせない」としていったら辞めてくれましたが…
その人が同じ様になってくれたら良いんですが、どうでしょうか…

[58. 匿名]

間違ったオペレーションは淡々と正しいやり方を伝える。注意した時になぜ怒られないといけないのかって言われるってことは相手に伝える時に感情も上乗せしてる可能性も考えられるけど、そうでなかったらその人の受け取り方の問題だと思う。
いる限りは教えなきゃいけないから大変だよね。
色んな人から注意を受けて直らないなら無理な気がするけど、多分周りからの指導は受け付けてくれないだろうから上司直々に指導してもらう方が良さそう。
上司も若いから～とか言ってるのなら身をもって体験してもらおう。

[59. 匿名]

注意されるうちが華って事を知らない
ほっとけば自滅する

[60. 匿名]

思ったことすぐ口に出しちゃう友達いて、さすがに頭にきたことあって「それはいくらなんでも友達でも失礼だと思うよ？28歳にもなって人の気持ち考えないで発言するのはどうかと思う」って怒ったことあったんだけど、「わたしはそういうやつなの！なんでそんなこと言うの？！わかってよ！悲しいよ！」って逆ギレされた。

その瞬間「なんでこんなやつと今まで我慢して付き合ってたんだろう…」ってサーって冷めて「一切わからんわ。もう会いたくない。」と吐き捨ててLINEもブロックした。

[61. 匿名]

>>9
バカなのですか？

[62. 匿名]

指導係でもないなら、ほっとく。
仕事はなるべくまわさないし、いないと考えて仕事をする。
どこの会社にも、必ずいるんだよね、何で採用されたのかわからないレベルの人。
自分は真面目に働いてるのにと、腹立たしくなるけど、人事決定権持ってる訳でもないなら、出来ることはないと思うから。

[63. 匿名]

>>1
多分なにかしらのあれがある人だと思う。グレーゾーン的なものかもしれないけど。
言うだけ無駄だよ。私もそういう人が後輩でいたけど仕事はできない上に人の揚げ足ばっかりとるの。
自分を棚に上げて他人のことばっかり見て貶す。
上に事細かくそいつがやってることメモして報告してこれ以上関わるのは無理ってお願いして仕事教える係だったけど担当はずしてもらった。
後から他の人に「学生時代友達いなかったいじめられてた」とかほざいてたらしいけど学校生活だったらそらみんな離れていくよなって思う。
そんな人を会社だから仕事だからって面倒みなきゃいけないのは相当ストレスだよね。
早く逃げた方がいい。

[64. 匿名]

仕事注意されたぐらいで、お局とか言ってる人いるわ。
逆ギレと一緒。
言われるの嫌な人って、多いね。
こういう人いると、周りも言われたくないから、何も言わないよね。

[65. 匿名]

>>36
放置は楽だけど、使えない人に給料の発生を許す会社って余裕なの？懐か広いの？解雇って言う勇気がないの？そんなのでもいないよりマシなの？

[66. 匿名]

>>61
そうね、バカなのでしょうね

[67. 匿名]

>>61
伝説になるレベルです

[68. 匿名]

>>21
そんな使えない奴放置するのは上司の責任問題
2人まとめて人事に報告するべし
あなたがストレス抱える必要はない

[69. 匿名]

そういう若手男性社員っているよね。
派遣の男性社員とかにもいるんだけど、女に指示されたり注意されるの嫌うプライドが高いタイプの人。
上司に言ってもダメなら、面倒だけどさらに上に言うしかない。

[70. 匿名]

うちの会社にもいたよ
そういう人って協調性がないから
結局単独の仕事に回されると思う

[71. 匿名]

>>18
よく学校生活おくれてきたなって思う
どこにいてもきっと厄介者で「自分は悪くない。怒ったやつムカつく」って思いながら生きてきたんだと思う
たぶん発達系

[72. 匿名]

>>65 横
ある程度人数が多い会社ならそういう人が一人はいるんじゃないかな
新人並みの給料で何年もずーっと働いてる。
それを見て他の社員が反面教師にしてる感じ。

[73. 匿名]

>>1
助けない、教えない、関わらない

そのうち無能上司が「アイツにキチンと指導しろ、それもお前らの仕事だろ」って現場に泣きついてくるから、
「もう充分しましたから、これ以上はできません。あとは管理職で」

って言い返す

[74. 匿名]

事件に発展したらこわいな

[75. 匿名]

前の職場にそういう人いたよ
30過ぎてるのに細かいことで周りに突っかかってた
零細企業だから私のすぐ上司が社長だったんだけど社長に注意されてすら不貞腐れてて、そのうち周りが相手にしないことが不服だったのか辞めてった
その人もほっとけば自滅して辞めてくんじゃないかな

[76. 匿名]

キチガイの対応方法しりたいほんと。
普通に穏やかに仕事したいのに
逆ギレしてネチネチうるさすぎて
肝心の仕様書が未作成とか意味わからなすぎる。

論点ずらして人権侵害とか情報漏洩とか。。


クソめんどくいから
仕様書作成して
問題点あったら対案書すぐ作ればいいだけじゃんキ
チガイ

ほんとこれやればすむだけなのに
なんで、こんな意味わからん事になったのか
謎すぎるんだけど。

[77. 匿名]

最低限の事だけでしか関わってない。一緒にチームを組んでる派遣で来てもらってる方には、私に頼まれてる事があると断っていいと言ってるよ。上司もそれで何も言って無いしこっちとしてはまるっきり関わらないつもり

[78. 匿名]

こういう揉めてる人を遠くから見て話のネタで面白がる人もいるし
会社って本当めんどくさい

[79. 匿名]

その現場の人は直接は総スルーで
課や現場の一番上の上司に丸投げする。

[80. 匿名]

育てる価値がありそうなら、まずは話を聞いてもらえる関係性を築くかな。
そこから相手の不満を聞いたり考えに同意しつつ宥めすかして、「こっちのやり方を勧めるよ。」みたいに押し付けっぽくない言い方で指導する。
とても面倒臭いし時間もかかるから、価値があると思った人にしかしないけどね。

[81. 匿名]

仕様書の作成頼んだら
「なんで俺がやらなきゃいけねーんだよ」って発狂してて
ほんとキチガイだった

そのあとも普通に仕事の話してるのに
「仕事教えなくていいんですかぁ」とか意味のわからない事いうし(教えてっていってんじゃん。他部署の人も報告書書いてるし)

あと、間違ったことなのに
ミスをこっちのせいにしてきたりと嫌がらせ酷かったから
上長に確認して訂正文をノートに書いたのだけど
それも気にくわなかったらしい。

意味わからなすぎるんだけど。

[82. 匿名]

キチガイすぎてトラウマかも

二度とあんなキチガイな人たちと一緒に働きたくない😞

[83. 匿名]

仕事してないっていってるけど

仕事押し付けて、パートの人辞めさせたのおばちゃん達じゃん。
しかも、他部署の人にも仕事押し付けて残業させてたし。

[84. 匿名]

自己愛の人だと思ってる
放っておけばいいというが、お客さんに適当に嘘答えてるから困るんだよねー
わからないできないという割に、質問してこない。止めようとすると話しかけるなって態度だよ。

[85. 匿名]

キャパが狭い残念な人と諦めた方がいい

[86. 匿名]

　うちは、50代のおじさんが言うこと聞かずに我が道を行くし。仕事は誰かに教えてもらって当たり前。人のミスを喜ぶタイプ。基本的に女性差別や年齢差別（自分より若くて階級上だと敬称付けない）。注意されると被害者ポジションを取るっていう厄介だよ。
異動したい。

[87. 匿名]

注意したらお局扱いされるから、何にも言わない。

[88. 匿名]

>>84
そう！当たり前かのように嘘つくし、人が空気読んで動くところを全く理解できず動けない。
普通の神経では無いんだと思う。

[89. 匿名]

>>82
関わったことある人しかわからない辛さだよね。
>>1にマイナスつけてる人はこう言う人に出会ったことないんだろうなぁ羨ましい。
人の皮被った別の生き物だと思う
常識通じないし

[90. エドガーとマッシュどっちが好き？]

>>4
このトピ画流行ってんの？？？？

[91. 匿名]

注意するっていうか
「お伺い」レベルからはじまって
問題が起きて
対案だして「お伺い」して

ごく普通の対処でも逆ギレする意味とは？
意味がわからなくない？

[92. 匿名]

例え話で
営業あるあるなんだけど。

「この値段じゃ他社との競合で売れないので、さげていいっすか」←お伺い

普通の人なら「そこまでさげなきゃダメ？他社はいくらぐらい？」←普通の対応

この上記対応でキチガイはお伺いレベルで発狂して逆ギレすんの。
意味がわからなくない？

気持ちよくはないけど、発狂はしなくない？
しかも、発狂の時の言動が
「なんで俺が考えなきゃいけねーんだよ」レベルで支離滅裂なの。新人ではないんだよ？

建設的に話すればいいだけなのにさ。

気持ち悪くてしょうがなかった。

[93. 匿名]

一瞬「あ？」って言って睨んで、すぐ冷静に笑顔でもう一度注意する。

[94. 匿名]

注意したり、気にくわないことがあると逆ギレしてくる中年新人バイトがうちにもいる。
入った直後にも関わらず、社員バイト全員に嫌われた挙げ句に他のバイトの前でキレて会社備品を蹴ったりしたので、一度は会社側も辞めるように仕向けたのに、人手不足を理由に結局まだ居座らせてる。
さらに物覚えは非常に悪くて、作業させても中途半端で放置するから、誰がやり直ししなきゃいけなくて、正直いない方がまし。
問題がある人を雇い続ける会社側にも不信感があって、その中年バイトが居続けるなら私は辞めようかなと思ってる。

[95. 匿名]

>>65
遅刻早退の常習とか職務放棄とかなら解雇案件だけど、無遅刻無欠勤とかで最低限の仕事してて間違えたとしても放棄してるわけではなかったら解雇出来ないんじゃないかなぁ。昇進は勿論出来ないだろうけど。
その人と一緒に働いてる人達はフォローすることもあるだろうしストレス溜まるよね。
重要な仕事は任せられないし、仕事回されなくてラッキーとか思ってたら厄介だ。

[96. 匿名]

避ける

[97. 匿名]

逆ギレが癖になってたり自分より弱いと思った相手には逆ギレする人ってDVまでいかなくてもモラハラ体質なんだろうなー。

[98. 匿名]

>>1
こういうの自己愛性人格障害というらしく治療は無いとのこと。

[99. 匿名]

>>90
このトピに貼った者だけど、上のトピについては違う人が貼ったみたい
流行ってはいないと思うんだけど…
真似して貼られたのかも

[100. 匿名]

>>98
私も自己愛だと思った。逃げるしかない。