自分の意見を誰彼構わず平気で言える人

[1. 匿名]

私の会社に入社一年目の子がこの間上司に「この仕事する気ない？」と言われた事に関して「それってそもそも正社員の人がする業務ですよね？今の私の立場じゃ割に合わない、しかも面接の時そんな事するなんて一度も言われてないし絶対嫌です！」って強めの口調で言ってて凄いな…と思いました
私の所は人不足って事もあり、みんな協力しながら仕事をし合ったりしてる部分もあるので彼女の言うことも分かりますが少しは手伝ってもいいのでは？と思いますが… 私に振られたら私は断れないと思うので不安です

[2. 匿名]

[3. 匿名]

度が過ぎると発達の可能性

[4. 匿名]

ひろゆきの影響のおかげで自分を出せる世の中になったのはいいこと
おかしいところは積極的に論破するべき

[5. 匿名]

自分の現時点での能力を把握してないと言えないことだからね。その子客観視できる能力を持ち合わせてるんやね

[6. 匿名]

本音と建前を使えるのが日本人。
何でもかんでも正直に言うのも、どうかと思う。

[7. 匿名]

6人に1人くらいはいると思う

[8. 匿名]

ネット上で「私なら絶対言ってる！」とイキってる人見ると恥ずかしくなる
実際その立場なら言えないでしょう

[9. 匿名]

>>1
入社一年目のその人は正社員ではなくて非正規なんですか？
正社員と非正規で業務が分かれているならキッパリ言うのも当たり前かと…。

それと、人手不足が一時的ならみんなで助け合って乗り切るのもいいと思うけど、恒常的で人手不足解消の目処がつかないなら、助け合いでどうにかすることじゃないです。
人を増やすか業務を根本的に見直して一人当たりの負担を減らさないと共倒れになりませんか？

[10. 匿名]

普段は言えないけど、あまりに頭にきたときは言うかも。

[11. 匿名]

>>1
思ったことを反射的に口に出してしまう人っているよね。視野が狭く常に考えが浅いという特徴もあるので一緒に働くのはキツイね。

[12. 匿名]

私は言えないタイプなので、自分の意見をしっかり言える人が羨ましい。
まぁ時と場合によるけど。

[13. 匿名]

うちの職場にも全くおなじ事を言った人が居た！パートさんは責任を追う立場じゃない認識からか仕事を選んでしまう傾向にあるのかもね？
全員では無いけど、時給に見合った
少しでも楽な仕事をして時間内居られたら
それで良い。と言っていた人がいる位だし。

[14. 匿名]

>>6
その本音と建前って都合よく使われすぎてて嫌なときあるわ。
弱い立場の人にさらに黙らせるみたいな。

[15. 匿名]

物怖じせず意見を言う事が許されている人とかたまにいるよね

[16. 匿名]

一緒にいるとハラハラする
んでもなぜか許されてるんだよねその子は

[17. 匿名]

>>13
まあ、当たり前だわ。
それがパートだし。

[18. 匿名]

極端に頭がいい人か極端に頭が悪い人か

[19. 匿名]

>>15
いる。
他の人が同じように意見すると「何言ってんの？」みたいな反応されるけど、なぜか言われない人がいる。

[20. 匿名]

>>13
パートに責任とか言う職場はなんでも下に押し付けるブラック
言い返さないと守られてる立場じゃないのに馬鹿みたいじゃない

[21. 匿名]

>>13
仕事を選ぶも何も、正社員のほうがパートより待遇いいのは、パートよりも責任が重いから…

[22. 匿名]

>>8
別にイキってはないと思うよ(笑)
はっきり言う人って存在するから(それがいい悪いではなく)

[23. 匿名]

　自己愛性パーソナリティ障害：　なぜ、いつも偉そうなのか？

誇大な万能感や人を人とも思わぬ尊大さは、強い劣等感をはね除けようとして身につけたものなのです。

自己愛性パーソナリティ障害は、過剰な自信や誇大な願望、他人に対する尊大な態度や非共感性を特徴とするタイプです。自分のことを特別だと考えていて、自分の利益のためなら、他人を利用し犠牲にすることにも、まったく心痛みません。このタイプの人にとって、「世界は自分のために存在している」からです。賞賛されることは、大好きですが、少しでも批判されると、激しい怒りを覚えます。このタイプも、遺伝的要因が半分くらい関わっています。バランスの悪い養育環境も多く見られます。このタイプの人は、幼い頃に溺愛され、甘やかされた人に多いと言えます。ただ、同時に、卑屈な思いや劣等感を味わう状況が併存しています。

　自己愛性パーソナリティ障害の人は、他人を利用することを当たり前だと思っています。献身的に尽くしても、あまり感謝を覚えることもなく、逆に、些細なミスやうまくいかないことがあると、自分に原因があっても、周囲に責任転嫁して、攻撃してきます。よかれと思って欠点を指摘したりすれば、激しい怒りを買い、集中攻撃を食らうことになります。

[24. 匿名]

新しい仕事を任せてもらえるって事は、「あなたならできる」と能力を見込まれて頼まれてるんだからプラスにとらえないと。
「あいつには無理だ」と思われてるなら新しい仕事なんてふってもらえない。
私の職場に、入って1年以上たつのにいまだに新人がやるような仕事しかやらせてもらってない人がいて、もうその人より後輩が入ってきてるのに後輩の方がどんどん新しい仕事任されてる。
新しい仕事が増えるのは確かに面倒で嫌だけど、自分より後輩に活躍されるくらいなら自分にふってもらえるのは光栄だと思わないと。

[25. 匿名]

誰彼構わず平気で言えるわけではないけど、バイトだし普通に「えーやるんですかー？本当に？まぁいいですけどー」とあからさまに嫌々やりますよ感出したりはしてる。
派遣の時もゆるい部署だからそれやったわ。
私的にはあまり言ってないと思ってるけど、周りから見たら結構言ってるらしい。
私も頼まれたら断れない性格だけど、自分のキャパだけは守り抜かないとちゃんと働けなくなるからそこは言うよ。

1年目で手伝ってミスしても怒らない？仕事増やしやがってとか思わない？それなら話し合ってやってもらうのもいいと思う。

[26. 匿名]

>>1
欧米人の７～８割はそうじゃない？

[27. 匿名]

>>11
意見を言わずにじっとりとした目つきで様子を伺ってきて、ねちっこくて何考えてるかわからない上にプライドだけは高そうな人よりはマシかな

[28. 匿名]

>>1
>正社員の人がする業務ですよね？今の私の立場じゃ割に合わない、しかも面接の時そんな事するなんて一度も言われてないし絶対嫌です！

日本以外では当たり前だし
日本人もこれくらい言えるような社会にならないと
社畜過労死は減らない

その代わりクビも当り前になるけどねw

[29. 匿名]

アイドル曲のラップパートにありそうなトピタイ

[30. 匿名]

>>3

●発達でも親が厳しめに躾てきた場合

●発達じゃないけど親が『誤った叱らない育児』で本人の意向を常に最優先しまくってきた場合

上記の2パターンなら、より協調性ないのは後者(激甘で育てられた健常者)だよ。

うちの兄が診断済みのアスペなのと、私は発達障害の人と関わる仕事を7年やってたんだよね。

私は一般企業(発達の人と関わらない仕事)での就職経験もあるけど、1番大きいのは『どうやって育ってきたか』だと思った。

[31. 匿名]

>>4

ひろゆきがメディアに出てない時代から気の強い人間なんてそこら中にいたんだが。

[32. 匿名]

元カレですがカレー食べた皿綺麗に舐めてた… 外ではもちろん家でもするなって言ったよ。

[33. 匿名]

断らせてあげてよ。
自分の意志を言ったら悪者になる風潮なんなの。

[34. 匿名]

>>9
非正規なら、こういう強さがないといいように使われてお終いですよね

[35. 匿名]

>>13
ハッキリ言うべき事言える人が羨ましい。
時間内居れてお金さえ貰えればいいって言う人も結構いる。
皆色んな考え方があるから、あなたは間違ってる！と言える事ではないが、それでも誰かがやらなきゃいけない事があったりすると自分ばかりがやってる気持ちが段々強くなり、損した気分、こんなに真面目に働いてるのに！報われてない気分になる。
協力してくれてもいいのにと思ってしまう。
こういう事言うと、だったら貴方もやらなきゃいいじゃない？って事になる。
モヤモヤして答えが出ない。

[36. 匿名]

>>3
気に入らないと発達扱い

[37. 匿名]

>>1
これでも言えない人が後々ストレスとかで潰れるよね。
ガルちゃんにもよくいる。
給料、立場以上のことを頼まれたらキッパリ断るって結構大事。

[38. 匿名]

>>26

海外に住んだ経験ないよね？コメントを見たら分かる。

私はアメリカに9年いたけど、アメリカ人こそ上司にはすごく気を使うよ。日本とそんなに変わらない。

どうしてもの時には丁寧な言葉で意見を言うけど、基本的に上司に対しては言いたいことがあっても飲み込む事も多いよ、アメリカ人であっても。

他の国は知らないけど。

あと、恋人に別れを切り出す時も、日本人以上か？ってぐらいにものすごく言葉を慎重に選んで伝えるのが『普通のアメリカ人』。

主の会社の新人は態度と言い方からして、ただの失礼な人だと思う。

欧米人でもそういう場面で『半キレ気味に言う』なんて普通はしない。

言うにしても落ち着いて言葉を選んで控えめな態度で言うよ。

今うちの会社にいるカナダ人もそう。

必要な場面で自分の意見を言うことはするけど、落ち着いた声と様子で冷静に意見を伝えてくる。

『意見を言うこと』と『キレること』の違いが分からない人は幼稚。

[39. 匿名]

非正規なら最初にズバッと言ったもん勝ちみたいな所はあるかもしれない。正規だったらヤバい奴確定。

[40. 匿名]

納得いかない、譲れないしおかしいと思う事に対して言うのはいいとして、
余計な事や言わなくていい事まで言う人もいるからね
後者は人から嫌われるから誰も寄り付かなくなる

[41. 匿名]

>>13
自分の仕事は責任持ってやるけど、責任を取れる立場じゃない。
これを履き違えてる人がいるよね。

[42. 匿名]

>>39
そういう強い非正規がいると、後の非正規も救われる

[43. 匿名]

>>8
言い方はかえて上手く立ち回れる人は今の時代多い

[44. 匿名]

昔いた職場で、パートの人で電話取る部署と取らなくていい部署では時給が違う事があった。
人事は知ってても現場は知らない。
そしたら取らなくていい部署の社員が、パートの人に「隣の部署はパートも電話取ってるし取って欲しい」と言い出した。
お金貰ってませんって言わざるを得ないよね。
ちょっとぐらい手伝ってもらってもと主は思うかもだけど、段々エスカレートするかもしれないし、最初に断る必要もあるとは思う。

[45. 匿名]

>>39
なんで正規だとヤバいやつなんだろう

[46. 匿名]

がるちゃんはパートや派遣の人多いから、その視点でコメントされるよ
正社員からの意見はボコボコに言われる

[47. 匿名]

>>39
別に正規でも正論ならヤバい奴にはならないよ。
ただ自分の実力がわからないうちかは何でもかんでもやりたくないだったらヤバい奴だけどね。
キャパ的に無理な仕事ならハッキリ言うべき。
言わないのは無能。

[48. 匿名]

>>6
気持ち悪い考え方だ。

[49. 匿名]

>>45
横だけど入社1年で上司にそんな事言うのは違うと思うけど。

[50. 匿名]

私は非正規だけど仕事をしない正規の分まで仕事をしていたら身体、壊したよ。その言える女性が羨ましいよ。本当に。

[51. 匿名]

こういう人居ましたけど、喋り方がキツかったのでみんなに嫌われていましたよ。「言いたい放題の私ってカッコいい！」って感じでした。
その人が居た配置先だけ突出して人手不足です。7人程、足りていません。人手不足はその人だけのせいではありませんが。その人は急に退職しましたけど。あの人居なくなって、きっと何人かは喜んでると思います。

[52. 匿名]

昔は言えなくてサービス残業もしてたけど、今はズバズバズケズケ、誰であろうと無理なものは無理とハッキリ言う。
堪えて堪えて堪えてきてプツっと吹っ切れた、もうやってられるか、嫌われようが知ったことじゃない、嫌なものは嫌、無理なものは無理！

[53. 匿名]

うまい人ははっきりと意見を口にしないけど余計な仕事が自分に回らないように仕向けるよね

[54. 匿名]

>>1
正社員と非正規の仕事は違って当然だからね。待遇違うわけだし。
社員の仕事振られたら言わないとダメだと思う。前例作ると自分のためにも他の非正規のためにも良くない。
私も派遣の時苦労した。線引きがなあなあな会社だったから。断れなかったし、押し返し通すことも出来ず、反省してる。明らかに社員対応の件とかクレーム対応とか、きちんと社員の仕事と言うべきだった。

[55. 匿名]

>>34
そうそう
派遣元に相談したところで、事務系の募集なのに肉体労働させられてるレベルでもなきゃ派遣先の指示に従って下さいで終わりだもんね
派遣元の方が派遣先より弱い立場だからさ
なら自分で自分を守るしかないよ

[56. 匿名]

誰彼構わず言うし、誰彼構わず言われるのもOKな人ならアリ
自分は言うけど人に言われたらキレ散らかす人は無理

トピの子は派遣社員なの？
なら自分の意見ではなく一般論というか当たり前の常識を口にしただけ
派遣社員の使い方分かってないのに派遣入れてる会社は最悪

[57. 匿名]

こういう時、素人なのに
気軽に他人を発達て言う人の方があぶないよね

責任取れないし間違っても絶対謝らないのに
言って回る強さと拡散力はあってさ

[58. 匿名]

「当日中にやれ」「できますよね」「依頼を断るな」と圧をかけられて仕事を断ったことがない（システムに入れませんとか事実は言う、時間だけ取らせて結局できないし）けど、

「私の後の人はどうするんですか？」と聞いたら「後の人は採らない」って無茶苦茶な答えが返ってきてダメだこりゃあと思った

[59. 匿名]

>>1
はっきり断る人はリスクも背負ってるよ
嫌われるとか。
主は断れないのは良い人でいたいからでしょ？
なのに不安ですって、結局自分もやりたくない仕事って事？
それを社員でない人に押し付けてるの
社員の仕事なのに。
はっきり言うとか言わない以前の話だと思うけど。

[60. 匿名]

>>1
確かにその子が言う事は正論だね。
でも皆そんな事はわかってる。
色んな理由で職場環境を改善できない事も、その状況でも退職せずに働いてる理由も皆ある。
そういう状況の中自分の意見を主張するのはいいけど、伝え方も考えず代替案も出さずに絶対嫌だと主張するなら誰でもできる。
良くも悪くも最初が肝心。
すごいと言うより若いな、って感じ。

[61. 匿名]

>>60
断るにしてもやり方があるよね

キツい言い方はどうかと思うわ、仕事断るにせよ仕事やらせるにせよ

[62. 匿名]

>>1
そう言う人って他の職場で、待遇違うのに社員の仕事押し付けられてうんざりだったんだと思う。
何度も同じ事繰り返すのは、誰でも嫌なんじゃないかな？

[63. 匿名]

>>1
人手不足で皆で協力しながらって所なら、なんで正社員雇わないんだろうね。
そこをおかしいと思わない主も、待遇関係ない便利に使おう的な部分持ってるじゃない？
仮に言い返せない人が入って来ても、辞めると思うわ。

[64. 匿名]

辞めた社員が抱えてた案件丸ごと派遣で入った私に振られたことあった。
右も左も分からない時期だったしみんな忙しそうだし波風立てることも出来ず、断れなかった。
派遣でも対応できるものもあったけど、明らかに社員対応の難しめ案件もあったし、電話もなかなか代わってくれないし、容赦無い職場だった。私はきっぱり言えなかったことを後悔してる。

[65. 匿名]

>>46
あなたは手伝って貰う側の立場なんだろうね
社員同士でも、自分の仕事じゃない事を頼まれたら、そりゃ違うでしょって思うわ。

[66. 匿名]

>>1
え？それ新人の子が正しいよね？

[67. 匿名]

これからの人間関係を気にしないなら、好き勝手言ってもいい。どちらを取るかが問題。

[68. 匿名]

非正規も同じことしてるのに待遇悪すぎって主張する人もいるくらいだから
同じことしてるはずないのにね
だからはっきり言ってくれてもいいかもな

[69. 匿名]

>>46
ガルちゃんって派遣の方がボコボコにされてない？？

女性は派遣の割合多いと思うんだけど、派遣で働いていることが申し訳なくなるレベルで

[70. 匿名]

>>64
権利はないけど、義務だけあるって感じだね

給料が2倍くらい違うのにね

[71. 匿名]

>>57
訴えられればいいのにね

[72. 匿名]

>>2
なぜ屍鬼…

[73. 匿名]

義務を果たさない人ほど自己主張強い。
こうしてほしい、ああしてほしいは、義務を果たしてから言え。

[74. 匿名]

>>60
新人のとき
「ベテランと同じようなレベルになれ云々」と嫌みいわれて
苛められたことがあったんだけど

それ以降の新人で私以上のレベルの人はいなかったそうで。。
誤解や洗脳を解くのに大変なおもいした