子持ちママの転職

[1. 匿名]

出産を機に仕事を退職。子どもが1歳になるのでそろそろ働きたい。
子育て優先で考えたいのですが、その場合、パートの方がいいのでしょうか？それとも正社員？みなさんどのように働いているのか教えてください！
また、面接で聞いておいた方がいいことがあれば教えてください！残業のこととか、子どもが熱出したときとかの対応(帰らせてくれるのか)については確認する予定です。

[2. 匿名]

正社員で雇ってもらえるかね。

[3. 匿名]

一歳じゃ、就職は無理だと思います。

[4. 匿名]

扶養内で働くか外れて正社員かは旦那さんの会社の福利厚生によるんじゃない？
扶養手当が結構貰えてるなら扶養内のパートがいいけど外れてがっつり稼ぐなら正規狙う。会社にもよるけどその代わり子育てめっちゃ大変だよ。

[5. 匿名]

1歳の子どもいて正社員はどう努力しても子ども優先にはできないし、専門職で資格あるとか仕事の実績があるとかじゃないと正社員採用すら厳しいかと…

私は妊娠キッカケに仕事やめて子ども幼稚園入園して年少さんの冬からパート始めたよ。

[6. 匿名]

退職しちゃったの、もったいない‥　
まさか給付金ももらってない？
私は契約社員でクレジットカード会社のコールセンターで働いてます
残業ほぼないし、周りもほぼ100％育休取って戻ってきます
福利厚生は良く、ママにも働きやすい環境ですが、お給料は安いです
フルタイムなのに手取り17万円しかない

[7. 匿名]

同居とかじゃないと正社員無理じゃない？
パートから初めて正社員になれそうな会社に勤めるのが良さそう。

[8. 匿名]

【就職決まらず、保育園決まらない】
【保育園決まらず、就職決まらない】

↑これの無限ループかと。

子供が大きくなるまで待った方がいい。

[9. 匿名]

子どもの預け先があるか、家族がどれだけサポートしてくれるかにかかっている気がする

もし親のサポートが望めず、保育園に入れるなら最初の一年は特に病気をもらってくるから月の半分も出勤できなかったりするし、正社員じゃ肩身狭いしまず雇ってくれるところが少なそう

[10. 匿名]

1歳で保育園ならしょっちゅう呼び戻されるからパートかな
実際私は3歳から預けたけど週一で呼び戻されてたし熱下がらなければ翌日も休む事になるし親も頼れないからパートでも申し訳なかったよ
子供が小学生になった今年から社員で働きはじめました
うちの地域は一年生も6年生が終わるまで学校内で待って全校下校→お姉さん達と学童移動なので助かってます

[11. 匿名]

あなたの地域はパートでも保育園に入れるのかな？
正社員じゃないと入れないかも。それに、保育園代でパート代が飛んでいくかも

あと、パートをするなら、扶養内か、がっつり稼ぐかじゃないとかなり損する

150万とかだと、103万と変わらないくらいに税金や年金やら取られます

[12. 匿名]

赤ちゃんがいるのに正社員で雇いたい会社あるのかなぁ。
子持ちの休みを補填するのが正社員なのに。
ちょっと甘く見てませんか？

[13. 匿名]

>>1
そのくらい小さい子供がいて正社員で働いてるお母さんの殆どは育休取って復帰してると思う。
主のケースだと子供が小さすぎて正社員に採用されるのはかなり厳しい思う。パートすら危うい。
何より地域によるけど、就活中で保育園にこれから入るのは至難の技では？

[14. 匿名]

>>2
何か強い資格があるとか、高いスキルがあるみたいなケースじゃないと難しそう。
後は、退職した会社からまた声をかけられるパターンとか。

[15. 匿名]

一歳でまた働くなら辞めなきゃ良かったのにー。

ホワイト企業に勤めて時短が一番だよね

[16. 匿名]

第二子の予定は？
まだお子さんを望むなら、働かずに子育てと妊活した方がいい。
下の子が小学校入学したら、働けば？

[17. 匿名]

起業とかどうですか？
ママさん社長ってカッコいいし、時間の融通もききそう！

[18. 匿名]

[19. 匿名]

>>1
子育て優先ならパートがいいよ。

女だけの職場で、みんな子育て中の職場なら正社員でも採用されるかもしれないが。

[20. 匿名]

正社員で働いてる人って、結局だいたい親と同居の人多いかも。家事しなくていいし何かあったら親が動いてくれる。

[21. 匿名]

何か主色々大丈夫？
世の中について知らなすぎるではないかい？
まず大前提として、子供1歳になって働きたいと思うなら仕事は辞めたらいけなかったよ。

[22. 匿名]

>>1
旦那さんの年収にもよるけど、一歳時の保育代って、バカにならないよ。
地域にもよるけど年収500とかあれば7万くらいする。
短時間パートで働こ〜♪ とか思ってると保育代とトントンで何のために働いたのか分からないよ。

[23. 匿名]

時期も悪いかも
コロナで失業した人が多いから、職種によって倍率がすごいことになっている
コロナの影響で失業保険の受給期間も延長されているくらいだし
正社員の場合、相当前職の経歴が飛び抜けているとか、専門職でそこら辺の人がなかなか応募できない職種じゃないと1歳の子持ちで〜は厳しいかも

[24. 匿名]

>>15
そうなんだよね。育児休暇→時短復帰がいちば理想。

まぁ、引っ越しとか明らかに子育てに向かない職場なら仕方がないけどさ。

[25. 匿名]

[26. 匿名]

>>19
1歳児預けてパート…

そもそも保育園へ入れられないと思う。空きがある地域ならいけるんたろうけど。
1歳児枠は正社員の育休明けの人たちが単数高いから。
預けて探し出します〜。な人は入れないよ。

[27. 匿名]

>>1
小さい時はやっぱり体調を崩しやすいので急な早退や休みが増えます。
なので私は突然でも休みやすい仕事をと思って今は市の臨時職員やってます。
正規や臨時含めて本当に休みやすい環境なので子育て中心に考えてる人からはいい仕事だと思います。
子どもがある程度大きくなったら辞めて別の仕事探したいなと思ってます。

[28. 匿名]

私はパートしてる。週３日９時〜１５時
フルタイムで働いてるママ達は退職せずに育休とって復帰してる人がほとんどかな、
あとはフリーランス、自営とか。

[29. 匿名]

>>18
まるで不倫で子持ちになったシシャモのような…

[30. 匿名]

>>1
転職というより、雇用市場では再就職扱いの覚悟で職探しを

[31. 匿名]

私も出産で仕事辞めて子供もうすぐ2歳だけど保育園入れないから働けない
幼稚園になったらパートしようかなって考えてる

[32. 匿名]

小学校高学年になってから 旦那の扶養外れてとりあえずバイトで働いてる。
働き損になるかもだけど将来正社員で雇用してくれることもあるからそれを狙って。
もう頑張るしかない。

この歳で女で子持ちで いきなり正規なんて雇ってくれない。
体力的にも家事しなきゃだし無理ゲー

[33. 匿名]

正社員で入れたとしても最初は保育園から熱出たとかで電話が結構くるよ。その度早退しなければならない。残業も子供小さいからしなくていいってところ少ないと思う。正社員なのに仕事任せられなくて周りのストレスが溜まるだけじゃないかな。
それならパートで大きくなるまで働いてた方が融通ききやすいんじゃないかな

[34. 匿名]

ちょっと前にガルちゃんで、
「子どもがいる専業主婦でも正社員になって年収400万円くらい稼げる」
って言ってる人がいたけど、現実は厳しいよ。
ましてや1歳のお子さんがいたらもっとね。
主さんは何か資格持ってたりするのかな？

[35. 匿名]

>>26
書いてある通り場所によるよー。
ちょっと田舎に行けば驚くほど簡単に保育園入れるよ。

[36. 匿名]

まだ専業主婦でいたらいいじゃない？
私、子ども7才だけど専業主婦だよ

[37. 匿名]

>>1
また、面接で聞いておいた方がいいことがあれば教えてください！残業のこととか、子どもが熱出したときとかの対応(帰らせてくれるのか)については確認する予定です。


ごめんね、酷なこと言うようだけど、面接でこんなこと言う1歳児持ちは、まず受からないと思うよ

[38. 匿名]

>>22
アパート一室借りてる？くらいにお金かかるよね。

バリバリで復帰するならいいけど、微妙なパートなら手取りが保育園代引くと数万とかあるもんね。

[39. 匿名]

「子育て優先」という考えなら、正社員は無理じゃない…？
在宅メインでそこそこ稼げるような仕事になるんだろうけど、そういう仕事はコロナ禍で競争率めっちゃ高そう。

[40. 匿名]

同じく出産するので退職、子供が1歳半になる頃保育園が受かり就職し働き始めました！
私は頼れる家族が近くにいないし、夫も家事育児にほとんど協力出来ないので扶養内パートにしました。働く時間が短いはずなのに仕事と育児で毎日疲れ果ててます。

[41. 匿名]

>>6
しかもコールセンターかぁ。きついね

[42. 匿名]

>>1
似たようなトピ立つけど何で妊娠前or妊娠中に下調べしないんだろうといつも疑問

[43. 匿名]

>>6
給付金ももらってない？の給付金って？
前に配られた10万のやつ？

[44. 匿名]

>>37
だよね…｡
うちは小さい会社なんだけど、「土日働ける人」というのが募集要項にあったのに、パートの面接に来た人の一人が
「幼稚園の休日は出勤できません。子どもが体調崩したら休みます」
という感じだったから、その人だけその場で履歴書お返ししてたよ。

[45. 匿名]

>>26
しかも4月入園の申し込みって大体11月だから下手したらもう終わってる自治体もあるよね。

[46. 匿名]

>>1
＞子育て優先で考えたいのですが、その場合、パートの方がいいのでしょうか？

働かないで子育て優先するのが一番なのでは。

[47. 匿名]

>>14
私は退職した職場から声かけられました。
友人もそのパターンです。
結構聞きます。
職場の人間関係とかは良かったから元職場に復職しました。

[48. 匿名]

>>22
そうだね、私もパート代６万、保育料４万だったわ。（雑費別）
現在の家計のためというより無職期間が長くなるのが怖くて働き始めたからそれでも頑張れたけど、２万の為に働くってモチベーション上がらないよね

[49. 匿名]

>>26
本当に場所による。
うちの自治体は保育園バンバン建って、待機児童ゼロだから求職中でも保育園入れます。

[50. 匿名]

>>1
もう退職しているのなら転職でなくて、再就職じゃない？

[51. 匿名]

>>1
結婚して転勤があったので子供いなかったけど正社員退職しました
3歳から扶養内のパート始めた
小学校高学年になってから扶養抜けて週4のフルタイムパートにした
周りの協力得られないから正社員目指すという選択肢は今の所ない

[52. 匿名]

奇跡的に正社員として雇用されたとして、子供の体調不良等で休んだり早退すると居づらくなって主さんが辛い思いすると思う
元々正社員でそこにいた人が育休明けて戻ってきたのとは違うからね
後者は人柄が分かっているだろうし、○○さんは仕事出来るからねなんて多少多め見てもらえるかもしれないけど、主さんは入社したばかりなのにパターンだから
子持ちが正社員目指して就職できない日本の制度や空気にも問題はあるけど

[53. 匿名]

>>1
子育て優先なら、
幼稚園に入ってからパートじゃないかな。

[54. 匿名]

>>15
世の中の職場が全部ホワイトなら全員そうしてるよー。けど現実はそうじゃないしね。

[55. 匿名]

>>1
何であなたが確認する方なの？
立場分かってる？
企業側が残業できるのか、子供の体調不良の時は預け先があるのかを確認して仕事を任せても良いか判断するんだよ。
休むんじゃなくて代わりにやってくれる親や旦那がいないと正社員の転職は子供１歳じゃムリだよ。
最初の3ヶ月ぐらいは覚える事も多いし、会社だって研修や引き継ぎのスケジュールを立ててるの。
そんな中で何度も休まれたら他の人の業務に支障が出るでしょ。

[56. 匿名]

子供優先ならパートじゃないかな。熱出たって連絡くるし、保育園預けるなら行事で休むこともあるだろうし。正社員やフルタイムパートは、ご主人や実家など周りの協力がないと難しいと思う。

[57. 匿名]

>>1
子育て優先とか言ってるなら正社員やめときなよ。初めから突然休む気満々の人とか就職先にも迷惑でしょ。よほどの即戦力とかなら別かもしれないけど、子育て優先なら義実家とか頼ってゆるくパートでいいじゃん。

[58. 匿名]

>>46
そう思う。
今は子育て中の人へのシフトとかの待遇は良いけど、給料をもらって働く以上は会社や周りに合わせる必要もある。

土日のどちらかは出るとか、たまには夕方も出るとかできないといかんと思う。
子育て中の人中心に仕事が回ってるわけじゃないからね。

[59. 匿名]

う〜ん、「子育て優先」と面接で匂わせてると、下手したらパートでも採用されないんじゃないかな…｡
たとえパートだとしても、何度も休むのは他の人に少なからず迷惑なんだし、子どもの体調不良が原因なら当日突然とかだから、急遽代理を立てなきゃいけなくなるなんて事もあるから余計に迷惑だよね…｡
企業側からしたら確実に休まず来れる人を優先するに決まってるもん。

[60. 匿名]

>>3
両親が近くに住んでいていつでもサポートしてくれる、旦那がかなり協力的なら無理ではないのでは？
いきなり正社員は体力的にも精神的にもキツいと思うけどね。

[61. 匿名]

1歳で働きたいなら辞めちゃったの勿体なかったね。

[62. 匿名]

パートでもその年齢の子いる人は雇わないとこ結構ある
休まれるの目に見えてるし働ける時間は限られてて、募集して割と応募がある時間帯だから
正社員なんかもっと厳しい
その年齢の子供いて働くのって大変な事が本当に多いし、仕事休む事も滅茶苦茶多い
軽い気持ちでそろそろ働きたいな〜って考えてるなら、やめた方がいいのでは

[63. 匿名]

旦那さんは土日休み？？
一番採用の可能性あるのは、旦那さんが休みの日に子供見てもらってパートじゃない？土日出られるなら喜んで採用してくれるところあると思うよ。（飲食、コンビニ、スーパー…）保育料もかからないし、子供が突然の熱とかも旦那さんに任せるので大丈夫！って面接で言える。
↑の覚悟が夫婦で持てないなら、せめて幼稚園の学年まで待つしかないのでは？？

[64. 匿名]

>>37
『子どもが熱出したときとかの対応』って面接の時は職場環境の確認よりは、「子供が原因の欠勤、早退、遅刻の時はこうします」って面接を受ける主が先に言わなきゃならんよね。
採用する側は、親が近くにいる、夫がリモート、保育園には空きがある、みたいなポジティブ要素を加味して合否を決めるしさ。
しかも同じ時期に独身または子供のいない人がダブりで面接にきてたら難しそう。

[65. 匿名]

パートで就職してから正社員登用目指したら？
周り結構いるよ、正社員に途中からなってる人。
あと、事務職だけど４０代５０代で子供の手が離れて正社員採用されてる人も割といる。
私の周りだけ？

[66. 匿名]

>>6
育休が取れる会社ばかりではないし、妊娠中に切迫流産とかで長期入院が必要になったら辞めることもあるんじゃない？
簡単にもったいないとか言わない方が良いよ。

[67. 匿名]

パートでもなかなか決まらない

[68. 匿名]

ヤクルトレディみたいに、保育園が併設されてるような所で小さい子どもがいるママがたくさん在籍してて、休むのはお互い様みたいな所じゃないと厳しそう。

[69. 匿名]

来年2022年の10月から社会保険適用拡大され、対象となった人は任意ではなく加入が義務化なので
働く日数や時間が変わる人が多くなるよね

[70. 匿名]

私は未婚だからわからないけど、幼稚園に入るまで待って子供が幼稚園に入ったらその時間に合わせて働けばいいんじゃない？
10時〜15時までとか。

[71. 匿名]

>>1
本当に正社員になりたいなら、在宅ワークメインの会社しかムリじゃないかな。
あとは裁量労働制があるとことか。

[72. 匿名]

私の周りでは、小さいお子さんがいるママで日中自分以外みてくれる人がいない場合は、パパが家にいる時間帯を狙って夜間のコンビニとか早朝のスーパーの品出しのパートしてる人が多い。

[73. 匿名]

>>1
残業ありますか？
子供の発熱とかで早退させてくれますか？

って面接で聞くの？
私が面接官だったら「残業はどの程度できますか？子供の急病の時はどうしますか？」ってこっちから質問するよ。

ワーママのツイッターとか見て残業や子供の急病のときの対応を参考にしてみては？

ちなみにうちの会社はホワイトで育児中の社員に優しいけど、特定の曜日は残業したり、子供の急病のときは夫婦で交替で休んだりして、仕事に開ける穴を最小限にしてる人ばかりです。

[74. 匿名]

主さんの経歴が分からないけど、子育て優先で働きたいなら公務員はどうですか？
学歴や職歴がしっかりしていれば、今は社会人経験者枠も多いから採用されるかも知れませんよ。

私も出産で退職（遠距離だったから）、子どもが1歳の時に今の土地の公務員試験を受けて合格し、公務員になりました。
自治体にもよるでしょうが、公務員は今の管理職世代でも普通に子育てしながら働いてきた女性や共働きしてきた男性が多いので、子育てしながら働くことに理解があるところが多いと思います。
制度も整ってますし。
あと、これは人事の考え方によりますが、うちの自治体は「結婚して子どもがいる＝ここに生活の基盤がある＝夫の転勤等で途中で辞めるリスクが少ない」という風に捉えるみたいで、既婚子持ちというのはマイナスにはなりませんでした。
実際、私は同期や同僚でも、小さい子がいて転職してきた人を何人も知っています。

学歴・職歴・学力に問題ないなら、公務員への転職を検討してみたらどうでしょうか？

[75. 匿名]

>>47
近所のママも高級レストランで結婚前から働いてて、出産してからまた働かない？って言われたらしい
やっぱり美人だからかなー
でも旦那さんトラックドライバーだから大変だよね
フルタイムで働かないと
がんばって欲しい

[76. 匿名]

>>1
失礼ですが、企業側が主を雇うメリットは何ですか？

正社員で１歳の子持ちの人は、結婚前からその職場にいて育休取った人だと思いますよ。
育休前の働きに対する評価があるから同僚も協力できるし、持ちつ持たれつって関係じゃないですか。

主の場合、新人だから会社に貢献できるどころか教えてもらわなきゃいけないんですよね？
自分が何かあっても絶対に出勤や残業代わってもらえないのに、自分はその人のフォローしなきゃいけないなんて嫌ですよ。

[77. 匿名]

>>69
クビになる人が出てくるだろうね。
労使折半の社会保険料をケチる会社はパートの保険料払うより正社員を固定残業代で使う方がお得だもん。

[78. 匿名]

>>1
主はちょっと世間知らずと言うか安易に考えてそうだからまずは現実を見た方が良いよ。
あと正社員の面接で子供の病気で早退云々の話しはするもんじゃない。
１歳の子供がいて正社員を目指すなら緊急時の預け先も確保して仕事に専念出来ますとアピールするぐらいじゃなきゃ無理だからパートにしておきなさい。

[79. 匿名]

>>70
私本屋勤務だけどその時間帯はすごい倍率だよ。
だから敢えてそこははずして探した方が効率いいと思う。

[80. 匿名]

2才児4月から求職中で入園し6月からパートで働き出しました。感染症が流行るので数ヶ月はまともに登園できませんでした。
親のサポートが無かったので、夫も仕事休んでもらい、私も何度も職場に頭下げて休ませてもらいました。
パート代はほぼ保育料で無くなりますが、3歳からは無料なので貯金できます。
親のサポート有りなら正社員も有りだと思います。

[81. 匿名]

某飲食チェーン店でパートしてます。
私は上の子が小学校＋下の子が幼稚園年中になったタイミングではじめました。学生も多くて平日のみでも問題なく採用され、（但しクリスマスなどのイベントや人がいない時はたまに出ます）割とシフトに融通が効くので子供のイベントの時は休んでます。最低週に何日みたいに入れていればうちのパート先は問題ないです。
数名主さんみたいにお子さんがまだ幼稚園前の年齢の方がいますが、旦那さんが休みの日に預けて働いてます。その方は水曜日と土曜日。

[82. 匿名]

>>1
子育て優先なのに何故社員って考えになるんですか？
子供とは触れ合う時間じゃなく内容濃く子育てする的な？
どう考えてもパートだと思う
あとは主の親がどれだけあなたと孫のために動けれるかがかなり重要と思う
会社はハッキリ言ってこどもがどうだろうとしっかり仕事して出勤さえしてくれたらどうでもいいと思ってる
あと旦那が転勤族かどうかもきかれるかも？

[83. 匿名]

>>70
うちの幼稚園、延長保育が充実してるし役員とかもないからなのか働くママさんめっちゃ多いわ。
幼稚園まで待っても良いかも。
仮に保育園に入れるとしても、今パートに働きに出ても保育料でトントンくらいになりそうだし。

[84. 匿名]

>>1
とりあえず保育園は認可じゃなくて認可外がいいと思うよ。

地域にもよるかもしれないけど認可は19時までだから正社員は厳しいと思う。
私も一歳の子が今いるけど預けようと思ってる認可外は20時までだし、病児保育も一緒にしてくれるところだからそこに預けるつもり。
厳しいとは思うけどお互い頑張ろうね。

[85. 匿名]

パートでも甘く見てるとどこも雇ってもらえないよ。
うちは駅から離れた小さな薬局だけど、最近パート事務を募集した時は募集開始から数日で5〜6人募集があって、その中から1人だけ採用した感じだった。
小さいお子さんがいる方も募集してたけど、どの方も休みの融通がきかない、長期休みは来られないという感じだったので経験問わず不採用になってた。

[86. 匿名]

私は時給がいいから時短の派遣社員にしたよ。
受発注業務だと締め切り時間があるからちゃんと帰れるし常に募集ある。
大卒でPC扱い問題なければ可能なのでオススメ。因みに時給は1700円。

[87. 匿名]

近所のママさん、お子さんが1才頃だったかな、保育園に預けて働きだしたと思ったら風邪や熱の早退続いて仕事先で色々言われて辞めたそうな。

緊急時に見てくれる人いたら働きやすいけど、そうはできないよね。

ちなみに私は転勤族で頼るとこないので小学2年に上がった頃からぼちぼちパートしています。

[88. 匿名]

雇う側としては厳しいこと言うけど主さんを雇うメリットが何も見当たらない。むしろ元からいるスタッフの不満が溜まることが目に見えていてマイナスだよ。
自分の立場を考え直さないとどこも雇ってくれないと思うよ。

[89. 匿名]

>>77
今は時給も上げる方向に義務化されそうだから、やっぱりパートでも退職勧奨みたいな事はあるかも知れない。

[90. 匿名]

末っ子が幼稚園に入るまでは在宅の仕事。
CADが使えるので自分で仕事探し回った。
最初はギャラも要らないと言って、数社と契約。少しずつ信頼を得てギャラもらえるようになった。
幼稚園に入ってから、融通のきく工務店でパート。在宅ワークは継続。
末っ子が小学校2年生になったとき、在宅でずっと雇っててくれた会社のひとつが、勤務雇用にしてくれて、2年後に正社員になった。
在宅はじめてから15年。
コツコツやってきて、やっと努力が実った。

[91. 匿名]

>>86
派遣て交通費出ない事多いし、子供がいるなら近場で探せたらいいよね。

[92. 匿名]

>>79
本当凄い倍率だった…面接前に「あ、その時間は足りてます」で普通に電話で落とされた(笑)諦めず、こちらも多少は妥協したり、視野を広げて奇跡的に「この間1人主婦さん辞めちゃってこの時間ちょうど欲しかったんです！」ってところに受かった！！最初の2ヶ月位は覚えることも多くて大変だったけど、ここを逃したら次の採用はなかなかないのはわかってるから、必死で仕事覚えたよ〜💦　で、私が今居座ってるから、私の時間希望してる人めっちゃ面接来てるけど落とされてるみたい…　

[93. 匿名]

>>41
結局はそれのマイナス押したんでしょ。
あなたみたいに職業バカにする人ってみっともないな

[94. 匿名]

>>66
後半は仕方ないけど、育休取れない会社ってあるの？
制度だよね、取れるのに取らせてくれないってこと？

[95. 匿名]

>>1
そもそも転職じゃないし
世間知らず過ぎる
その様子じゃパートすらなかなか見つからないと思うよ

[96. 匿名]

>>60
雇う側も気を遣うし、仕事優先に出きる20代とか、まだ子育てが一段落した40代の方が優先されそう

[97. 匿名]

職場によるよね。
うちの職場（医療事務）は子ども小さくても結構採用してる。
みんな持ちつ持たれつでやってるよ。

[98. 匿名]

子育て優先で、正社員が選択肢にあるところが気になる
本人にそれなりの覚悟がないとつとまらないと思います
でも元々小さな子がいて採用する企業は少ない

[99. 匿名]

>>94
あるよ。制度はあったとしても辞める方向に持っていくのよ。

[100. 匿名]

>>88
私は雇う側じゃないけど、何回も面接受けた側として定番の資格＋「私はこれが得意です」ってアピール出来る所があれば受かりやすいと感じる。
それとトピ主は「子供はいるけど仕事には差し支えない環境を作ってます！」って言えればいい。
履歴書書く前にポイントを整理しておいたらいいと思う。

[101. 匿名]

>>98
純粋に体力気力が必要だよね。
正社員だとフルタイム勤務に加えて仕事によっては出張もある。

[102. 匿名]

人が少ない会社だとパートでも迷惑だよ
お互い様っていっときながら、じゃああんたいつ私の代わりに入ってくれるんだよってなった

[103. 匿名]

>>99
酷いね、ブラックじゃん。泣き寝入りしかないんか。

[104. 匿名]

>>55
まあそんなに厳しい事言わなくても面接に行けば現実もわかるから。
主がどんな資格を持ってるかは書かれてないけど英語とフランス語が堪能です！みたいな強みがあるかも知れないし。
もしこれって言う資格がないなら、働く前に「これ持ってます！」って資格を得てから就活した方がいいと思う。

[105. 匿名]

>>102
お互い様お互い様言う人に限って全然お互いじゃないよね。

[106. 匿名]

正社員希望なら院内保育園(託児所)付きの病院で看護助手とか。
看護助手って言っても雑用がほとんどだけど、病院によっては最終的に看護学校に行って資格取れるようなルートになってるよ。
友人はこれで当時0歳の子を預けながら働いて今は看護師になってる。

あとは託児所付きのパートとかならすぐ見つかるんじゃないかな。
そういうところは子持ちが多いから、子供の熱で早退とかにある程度は理解があると思うよ。

主さんが使える資格とかあるならそれを武器に就活すれば良いし。

[107. 匿名]

>>94
あるよー
私は前ちいさい薬局で働いてたけど事務2人で回してたし、とてもじゃないけど育休取るなんて言える雰囲気じゃなかったな。
もし育休取れて復帰しても子供の発熱とかで急に休んだりで迷惑かけるのも目に見えてたし…
人数が多い会社だとスムーズに取れるのかもなあとか思ってたよ

[108. 匿名]

>>96
同僚だった４０代のパートママさん、子どもにお金かかるようになったから正社員に転職するわーって言って速攻正社員に採用されて退職してたわ。
早くに子ども産んである程度大きくなってたし、その方が採用されやすいね。
勿論その人のスキルとかもあるけど。

[109. 匿名]

>>1
フルで働くなら絶対在宅可能な職種にしたほうがいいですよ！時間との戦い。

[110. 匿名]

主さんがちょっとふんわりしてるよね。
とにかく働いてお金が必要な状況なのか、旦那さんの収入でなんとかやっていけるけど、家にずっと家にいるのが苦痛で働けたらな〜〜みたいな感じなのか。とにかく働かなきゃいけない状況だったらもっと夫婦で覚悟したほうがいい。

[111. 匿名]

>>9
面接時に絶対聞かれてた
「お子さんの体調不良時はどなたかみてくれる方いますか？」
「ご家族は近くに住んでますか?」

[112. 匿名]

>>1
幼稚園まで待って預かり保育を利用しながらパートで働くという選択肢はないの？
満3歳児保育やってる園で4月一斉入園ならあと2年もないよ。それまでにプレもあるからあっという間に入園だよ。
今は幼稚園も認定こども園化してるから自園給食だし、預かり（延長）が充実してて長期休み期間も1時間200円くらいで預かってもらえる。預かり充実してる幼稚園なら働いてる保護者が多いから負担も少ない。

残念だけど妊娠中に退職したなら保育園はほぼ無理
私も妊娠中に退職して産後すぐから保活してきたけど、3年連続で保育園に落ちた
それもそのはず、まず保育園申請は毎年9月頃だけどそれまでに仕事見つけたとしても来年4月まで入社を待ってもらえるところなんてまず、ない。求人だしてるとこは今すぐ人が欲しいわけだから。
で、採用されないし、求職中という体では保育園優先順位が1番下で申請しても落とされる
「採用されない→保育園に落ちる・保育園に入れない→仕事できない」のループだよ

[113. 匿名]

私も子供が1歳で働きだしたけど、派遣→正社員になりました。派遣なら急に休むことになっても大丈夫だしどんな職場かわかってから正社員になった方がいいと思う。土曜日は交代で月1程度の出勤有りな分、平日休み易い職場でした。もちろん働きぶりが悪いと正社員にはなれませんが。。

[114. 匿名]

>>80
今さらかもしれないけど、親の援助なしのパート勤めなら、せめて3才になってから働きだした方がよかったんじゃないの？
パートの妻の仕事のフォローに正社員の夫を休ませるって、なんかおかしくない？

[115. 匿名]

>>114
横だけど、正社員のご主人が有給とか使って当日でも休みやすかったら、ご主人が休むのもアリだと思うけどね。
うちの職場も「主人に休んでもらえることになったので出勤できます〜」っていう人結構いるよ。

[116. 匿名]

>>112
保育園に関してはマジで自治体による。
うちは首都圏だけど市が子育て支援強化して保育園もかなり建ったからか休職中でも入れるしパートでも入れる。

[117. 匿名]

>>108
私、このパターンです。
実家にも夫にも頼れない(単身赴任)環境だったから、子どもの成長に応じて働き方を変えてた。
無理なく働くようにしてるから、事務職だけど、就活してもいつもけっこうあっさり採用されるよ。

[118. 匿名]

>>93
どこをどう解釈したら職業バカにしてると思うの？
コールセンター、きつい仕事だと思うけど？

[119. 匿名]

>>1
親が全面的に協力してくれるなら良いけどそうじゃないなら発熱とかしてしょっちゅう休む羽目になるよ？
数年前に転職活動してたけど、「前任者がお子さんの病気で2週間休んだことがある。そう言ったことはあり得るか？」みたいなこと聞かれた。うちの子は小学生だったからそんなに病気をすることも無くなっての転職活動だったんだけどね。

[120. 匿名]

ホワイト時短勤務の私でも子供の熱で休まないと行けない時は頭を抱えてるよ。夫ともギスギスしたし…新しく人間関係作りながらできるかな。もし私が主さんなら子供が3歳になるまでに難関資格とりつつ、正社員で働きたい業界にパートとして入って経験者っていう実績作るかな。一方で夫や親には協力体制をつくる。保育園入った1年は洗礼を受けるから感染する病気にかかったら1週間会社休むとか想定内なのも考えてた方がいいかも

[121. 匿名]

>>1
まず祖父母などのいつでも頼れる人がいないと無理です。
私は子供が２歳の時に保育園預けてパート始めたけど、半日の仕事だし何とかなるだろうと思っていたら病気ずーっともらってきて入院までしました。大きな園行事は一個も出れなかった。

自分の責任だけど職場にも謝りっぱなしで長期休んだ後は冷たくなる人多数で、自分も疲れが限界で病気になり、両立は無理でした。

[122. 匿名]

>>3
私は転職できたよ！
ただフルタイムだから疲れすぎてて、毎日しんどい。

[123. 匿名]

保育園預けることできず在宅ワークを探した

[124. 匿名]

>>122
転職と再就職は全然違うけど、あなたはどっち？
主は転職とか言ってるけど実際は子持ちで再就職だからね。

子持ちで転職なら既に仕事しているという事実があるから、再就職とはベースが全然違う。

[125. 匿名]

>>15
仕事続けたら迷惑だから辞めろって怒るし、辞めたらやめたで続ければ良かったのにって本当腹立つ。

[126. 匿名]

>>66
育休がとれなかったり、妊娠の体調不良で即退職、みたいな厳しい会社で働いていたなら、1歳になったばかりの子どもがいても正社員ですぐに新しい会社に採用される、なんて考えにはならないんじゃない？

[127. 匿名]

>>125
まぁここガルちゃんだからね。
厳しいとか周りのこと考えてる？みたいなコメントばっかりだけど普通に働いてる人も多いから。
ガルちゃんは何やっても文句ばっかりよ

[128. 匿名]

こういうトピ見ると、時短正社員で働かせてもらえるありがたさを改めて実感する
妊娠中辛かったけど、頑張って通勤して良かった
子供のためにまだまだ頑張って働きまーす！

[129. 匿名]

保育園に空きがあるような地域なの？
1歳で育休から復帰する人多いから
現在無職の人が預けるの難しと思う
出産で仕事辞めた知人は年少か2歳児クラスで
保育園入れて働き出した人が何人かいた
私は1歳～年少まで出産前から働いてた職場で
扶養内パートでした！
特に最初の1年はよく休んでしまったから
理解ある職場じゃないと難しい

[130. 匿名]

>>1
みんな厳しいな〜
私も今月仕事辞めました。1年働いて。
子どもは1歳7ヶ月。
幸い復帰開始時から認可外に預けてたので退園などはありません。
このまま正社員か扶養内・扶養外パートかとても悩んでいます。
子どもが幼稚園〜小学生〜てのはわかってます、出来ればそうしたい。
でも現実はそうもいかない。
たしかに小さい子どもがいる人は雇ってもらえないし、雇われても他の人に負担が行く。でもそれは順繰りなんじゃない？
主さん頑張りましょ！！数撃ちゃ当たる精神で！

[131. 匿名]

>>125
>>127
日常で溜まったストレスの捌け口にしてる人多いよね、匿名だし言いたいこと言える。
真に受けたら負けだなぁっていろんなトピ見て思う…

[132. 匿名]

>>128
こういうコメントをこういうトピで平気で書いちゃうところが、本当にガルちゃんらしいよなぁといつも思うわ。

[133. 匿名]

>>100
差し支えない環境整えてます、なんて皆さん決まり文句で言ってくるのよ。
細かく突っ込んで聞いたらこちら側からしたらとても整えてるとは言えないことも多い。
資格なんて仕事中心にできる人でも持ってる。
その程度のアピールで1歳の子供がいて主みたいな立場を分かってない質問するような人は採用しようとは思われない。

[134. 匿名]

子育て優先なら専業主婦ですね。
主さんのあまりに受け身な姿勢ではパートでも不採用だと思いますよ。

[135. 匿名]

1歳だとかなーり難しそう。
パート面接とかしてた側だけどパートでも1歳の子持ちの人は応募自体無かったよ。
私は育休3年取って復帰することにした。

[136. 匿名]

>>1
主さん、本気で働く気あるの？って感じ。子育て優先の仕事なんてないよ。１回辞めたけど声掛けてもらって復職した。1歳から保育園預けて半年くらいは月の半分は休み、半分は半休と、親にサポートしてもらってもそんな感じだったよ。それからもちょくちょく休んだけど、家に仕事持ち帰ったりと、新しい職場じゃないから大丈夫だったけど、新規採用の職場だったら絶対無理だったと思う。幼稚園か小学生になるまで子育てに専念したら？

[137. 匿名]

>>1
私も下の子1歳で先月からパートで働き始めました
転職エージェントに
・子どもが小さい
・子どもが急病の時は休まないといけない
・保育園からの呼び出しがあれば自分が行かないといけない
・勤務は平日のみ
って条件を伝えて、それでもOKですよって会社を探して貰いました
転職エージェントさん使えるなら使ってみては？

パートと正社員じゃ重みが全く違うから子育て優先ならパート一択じゃないですか？

[138. 匿名]

>>12
介護施設くらいしかないな
夜勤やらされるけど

[139. 匿名]

>>118
横だけど、私もばかにしてるんだと思ったよ。
えっ違うの？

[140. 匿名]

>>29
シシャモの世界にも色々あるのね…

[141. 匿名]

>>125
15だけど、私は妊娠したから仕事辞めろ、なんて言ったことないよ。
念のため。

まぁ、ガルちゃんだから色んな意見の人いるよ。

[142. 匿名]

>>130
新規で入って「順繰り」はなくない？
助けてもらったことのない人に、いきなり迷惑かけられて「順繰り」って言われたら、「お前が言うな」ってなるでしょ。
育休明けと新規採用は違うよ。

[143. 匿名]

>>49
その保育園は何歳まで預かってくれるとこ？
うちは私立の保育園がバンバン建ってるけど2歳までしか預けられないからあんまり意味ないんだよね

[144. 匿名]

私は子供が１才の時に託児所完備の会社で働き始めたよ。保育料は無料の代わりに、自分の時給は最低賃金。月に8万くらいの収入にしかならなかったけど職場の隣が託児所なので仕事の休憩中に子供の様子を見に行けたり、そこで働く全員が子持ちだったので子供の体調不良で休んでも、お互い様精神でリカバリーし合えたのが良かった。そこの託児所は子供が年少の年になるまでしか預かってもらえなかったので、そのタイミングで転職&子供は認可保育園に入れた。託児所付の会社がもっと増えてきたら良いのにね。

[145. 匿名]

すでに退職済みならせめて3歳になるまで待ってみてもいいかもね。
3歳過ぎるとだいぶ体調を崩す頻度が下がるし、保育園への入園のハードルも下がる気がする。

[146. 匿名]

うちの会社は人手不足が深刻化してるので主の状態でもパートは簡単に受かると思うけど、本人の頑張りがかなり必要だとは思う。
お子さんの事での休みや早退は仕方ないと受け止めるものの、普段の勤務態度(お喋りが多いとか仕事を覚えられないとか…)によっては周りからの圧力？っていうのかな？当たりはちょっとキツくなると思うし、割りと簡単に契約解除もしくは契約更新無しででバイバイされる…
正社員は残業、休日出勤できるものとして採用されるから子育て中心にしたい人は向いてないと思う。

[147. 匿名]

>>20
同居してるっていうと「楽出来ていいな」っていう人いるけど
逆に親の面倒みてるパターンもあるんですよ…

[148. 匿名]

>>147
横だけど、そんな話はしてなくない？
「親と同居してるくらいでないと、子どもが小さくて正社員は難しい」って言ってるだけで、
「親と同居していたら楽だから働けるはず」とまでは言ってない。なんか被害妄想って感じ。
親の介護は子育て以上に大変なのはわかるよ。

[149. 匿名]

>>6
マイナス多いけど、同意。
トピ主は出産で辞めたって書いてあるから、結婚して遠くに転居したってことでもなさそうだし、1歳で復職するつもりなら、産休と育休の手当(給付金)をもらってそのまま前職に戻った方が、色々な面で有利だったと思う。

[150. 匿名]

>>74
公務員希望の子持ちなんですが、面接とかグループディスカッションてどんな風に対策されましたか？？前職は何されてましたか？？合格されたのは自治体ですか？？子持ちから公務員の方って周りでどんな働きぶりなんでしょうか？？色々質問してしまって、申し訳無いです。

[151. 匿名]

>>1
来月から？来年から？パートって枠が変わるよね106万未満までじゃない？保育園通うなら時間数足らなくなるような。主さんの地域は余裕があるのか分かりませんが。
社会保険入るようになるからほぼ正社員と変わらないですよね。
私は近場で土日休み盆正月休みゴールデンウイーク休みありお子さんの行事、急な熱も考慮します
ってとこで働いてます。
前職で人が嫌になり機械相手です。
クセ強い方々が多いです。

[152. 匿名]

>>143
普通に小学校上がるまで預かってもらえる。
周りでも休職中で保育園預けて就職してる人何人もいるよ。

[153. 匿名]

1才で正社員は無理だと思う。

看護師とかじゃない限り…。

私は上が5才下が3才のときに正社員で再就職したよ。
幼稚園の延長利用して。


田舎で保育園に空きがあって1才の子を預けてパートしてる
友達はほぼほぼ欠勤早退ばかりで全然働けてないみたい…。　
クビになってもおかしくないと言ってる位。

[154. 匿名]

たった1歳で再就職するなら、なんで出産の時に退職したんだろう
育児給付金ももらえないしアホとしか…

[155. 匿名]

みんな書いているように正社員は厳しいと思うけど、主さんはパートの選択肢もあるようだからそんなに叩かないであげてほしい。
数年前に私もパートか派遣で迷ってトピ立てたとき、選べる立場じゃない、事務は倍率物凄いのにおめでたい等散々な言われようでしたが、そこまで激戦区じゃないのですんなり派遣の仕事が決まりました。
その後転職してパート、今は官公庁の非常勤職員をしていて、いずれも事務職です。
子供の成長とともに働き方を変えていくのも手かな。

[156. 匿名]

私も子供優先したいから1歳の時に正社員→扶養外パートに転職しました。
中学に上がったら今のところか別のところで正社員として働くつもりです。
主さんも頑張って！

[157. 匿名]

>>150
面接やグループディスカッションは、元々得意で新卒の就活の時もそれで落ちたことはなかったので、特に特別な対策はしていません。
普通に想定される質問を考えて、それに対する答えを準備しただけです。

前職は、大手企業のBtoBの営業職です。

合格したのは、都道府県の事務職です。

子持ちの働きぶりですが、うちの自治体は入庁前と、入庁後も年に1回希望調査があり、「家庭を優先して仕事をしたい」「仕事を頑張りたい」等自分の意向を伝えられます。
私は入庁前から一貫して「家庭を優先したい」と回答しているので、今の職場が3カ所目ですが全てほぼ定時で帰れて休みやすい仕事に配属になっています。
ただ、それが希望を聞いてもらった結果なのか、ただの偶然なのかは分かりません。
また、子持ちでも残業のある仕事をしている人もいますが、それが本人の希望なのかどうかは分からないので、何とも言えません。
それでも、小さい子がいる女性は所謂激務と呼ばれている部署には配属になっていない気がします。
但し、上記はあくまでも事務職の場合です。
資格職、特に社会福祉士や保健師は小さい子がいてもガンガン残業のある仕事に配属されています。

自治体によって違うでしょうが、私の勤務する自治体はこんな感じです。
少しでもお役に立てたのなら、幸いです。

[158. 匿名]

>>115
正社員の夫が有給取りやすかったとしても休んだ分、仕事が溜まって大変になるじゃん
有給だとしても周りに迷惑かけてることには代わりないんだし、昇給とかにも関わってきそう
自分も正社員ならわかるけど、パートの分際で正社員の夫を休ませるのはやっぱり違和感ある
何ヶ月もまともに保育園行けなくて、パート代も保育料で消える
そんな状況でそこまでして働くのはちょっと理解できない
たかが2年くらい専業して何か資格取得するとかしながら待てばいいのに

[159. 匿名]

>>154
復職しないのに給付金貰えるだけ貰う人もいるのに、アホ呼ばわりって…

[160. 匿名]

>>158
パートの分際って…
私は抜けられない曜日のときに子供が体調崩したりしたら旦那に対応してもらってるよ。滅多にないけどこっちも仕事だし生活の為に稼いでるしね。

[161. 匿名]

>>158
横。待って、じゃぁなんの為の有給よ？？考えがブラック企業そのものだよ…

[162. 匿名]

本当は正社員で働きたかったけど子供が小さいうちは我慢と思ってパート。
子供が大きくなったら正社員に戻りたいからちまちまと資格のブラッシュアップしてる。
とにかくブランクは作りたくないしボーナスがなくても自分の手取りは25は確保しておきたい。

[163. 匿名]

>>1

正社員で育休復帰して部分休で早めに上がらせてもらってる
想像以上にキツすぎて辞めたいけど、今辞めてもどこも雇ってくれないみたいだから今は辞めない
パートは、朝遅め夕方早めに退勤、急な子供の熱の呼び出しとか休みとか、どの程度対応してくれるのか、私も知りたい

[164. 匿名]

>>160
でも、コメ主は生活のためになってなくない？

保育園に行って子どもはしょっちゅう体調くずして辛い思いをしてる。
夫は急な有給を何度も使う。
就職したパート先はしょっちゅう休んで迷惑をかける。
パート代と保育料がトントンで家計の助けにもなってない。

キャリア形成になってるよう感じでもなさそうだし、メリットが1つも見つからない。

[165. 匿名]

>>130
他の人に負担が行くことを「順繰り」で済ますような人は迷惑でしかないよ。まして新規採用ならもっての他。

[166. 匿名]

主は結局生活のために働くの？自分のために働くの?

[167. 匿名]

>>164
コメ主がどうとかは知らないけど、パートの分際って表現が気に入らないのよ。
社員だからえらいわけでもあるまいし言い方気をつけたら?

[168. 匿名]

>>163
>パートは、朝遅め夕方早めに退勤、急な子供の熱の呼び出しとか休みとか、どの程度対応してくれるのか、私も知りたい

パート先にもよると思うけど、倍率のあるところ(条件がよくて他に応募者がいる)なら、1才児の親がこれを言ったら、パートでもほぼ採用されないんじゃないかな。
子どもが1才のアラサーより、子どもが小学生や中学生のアラフォーを採用すると思う。

[169. 匿名]

>>1
出産を機に退職してもう働きたいの？
あなたみたいな計画性のない人じゃ正社員は厳しいと思う。

[170. 匿名]

>>169
育休手当ても貰い逃してるし、簡単に正社員になれると思ってそうだし、基本的に考えが甘い感じはするよね。
会社で人事もやってるけど、正直うちの会社は20代以外の履歴書は目を通してさえいない。幼い子どもがいる主婦でも採用してくれる会社が運良くあればいいけど…。

[171. 匿名]

主来ないね
自分が甘ちゃんなのわかったのかな

[172. 匿名]

私は下の子が1歳の時に就職しましたよ。土日祝日休みで資格活かして働けるところがたまたまフルタイムパートの募集がでてたので。履歴書にも二次面接でも子供が小さいから迷惑になることは伝えました。それでも採用してくれた今の職場に感謝してます。

[173. 匿名]

保育園激戦区域で子供は幼稚園通わせた。先々考えて子供は年子。幼稚園に入ったら働けるかなと思ったけど、夏・冬・春休みにしっかり預かりのある園は皆無、習い事の送迎が必要だったし、実家や義実家は全く頼れないので働くのは断念した。

下の子が入学した年から2年連続でPTAをやってノルマ達成。子供達が学童と留守番に慣れて、習い事が一人で行ける小4と小３から仕事探しを始めた。幼稚園時代は本当によく子供達が具合悪くなって、冬場は毎月数日休んでたけど、小学校に入ってからは年１～2日しか休まなくなった。

40代半ばで就活したけど人手不足の業界で引く手あまた。不要の範囲内を当初考えてたけど、どこ行ってもすぐにでも来て欲しいと言われ、夫を説得して地元自治体が運営に関わる職場にフルタイムで採用された。

[174. 匿名]

パートで子ども保育園
上の子は一歳
下の子は3ヶ月で入れた
よく病気貰ってきてね～休んだり呼び出しあったりで働いててヘコむのよね
子どもは段々抵抗力ついてくるから治りが早くなったりうつりにくくなるけどへこむよぉ
職場が理解あるところがいいよ。同じ子育て世代がいる又は身内の会社とかね。
風当たりきついからね。治ったら行事があったり。
今は鼻出てたり咳や熱に敏感だよね。
会社の周りの人に埋め合わせもしなきゃいけんし
仕事であけた穴は仕事で返した方がいいと思う
みんなママになったら誰でも通る道かもしれないね

[175. 匿名]

>>157
丁寧なお返事ありがとうございます！もともと大手の営業職だったんですね！先日、地方自治体の面接落ちてしまって、どんな面接対策したらよいのか行き詰まっていました。都道府県なども視野に入れて引き続き頑張ってみようと思います。

[176. 匿名]

>>3
数少ないかもですが、探せばあるかも。採用担当してるけどうちの会社は子育てと仕事の両立ができるとアピールしてて、実際に小さい子供さんがいるお母さん達が多く働いてる

[177. 匿名]

36歳子持ちだけどパートから正社員に転職したよー
書類選考、筆記試験、最終面接と三次審査まであったけどボーナスも過去一番貰えてるし頑張って良かった！

[178. 匿名]

資格の一つもなかったら子持ちのパートって本当に稼げないよね。時給900円台とかやってらんない

[179. 匿名]

>>15
最後の挨拶のとき
育休に入りますと
説明されたのに
無理矢理、退職させられました。

いずれ戻るという意思を伝えてあります。

でもコロナの影響で
間に合ってるみたいで断られました！

[180. 匿名]

資格も特になかったけど、アラサー1歳半の子持ちで理解ある職場に事務の正社員で採用してもらいました。
面接の時に、熱出て休んでもらっても問題ない等他の会社の面接では嫌な顔されてばかりで(負担にしかならないし当たり前だと思うけど)心折れてたから、こんな会社があるんだと泣きそうになりました。
周りも子育て経験者が多くて理解があって本当に感謝しかないです。
休むことも多いけど、その分仕事しているときは一生懸命努力してます。
数年で役職も付けてもらえたし、休んだ分仕事でしっかりと返していく気持ちを強く持って働いています！
色んな会社があると思いますが、理解ある会社もきっとあると思うので、できるところまではやってみたほうがいいと思います！

[181. 匿名]

>>179
それは行政に訴えましょう

[182. 匿名]

>>85
募集じゃなくて応募ね

[183. 匿名]

>>175
面接で落ちてしまったんですね。

面接は、同じく子持ちで転職した知り合いで、マザーズハローワークで模擬面接を受けてアドバイスもらったという人がいました。
もし面接が苦手なら、ハロワや民間の女性の再就職支援セミナーみたいなのをこまめにチェックして、面接の心得みたいなセミナーや模擬面接を受けられる機会があれば、参加してみたら良いのではと思います。

あと、私は今の自治体が開催した就職セミナー（主に大学生向けの、この自治体に就職を希望する人を対象にした説明会みたいなの）に参加しました。
一応事前に、社会人経験者枠での受験を考えているがそれでも参加可能が確認して。
現役の職員の話を聞けたり人事に色々質問出来たりして、そこで得た事（今は◯◯が課題だから△△に力を入れている等）をさりげなく面接の中で自分のアピールに生かしました。
当日は大学生がほとんどなのでかなり浮きましたが、参加して良かったです。

面接で落ちたということは、逆に言えば筆記は突破できる学力があると証明されたということなので、来年もぜひ頑張って下さい。受かるといいですね。

[184. 匿名]

>>183
たくさんの有益な情報ありがとうございます！
大学生向けのセミナーは考えていませんでした！参加してみようと思います。なかなか子持ちで行政職に転職された方が身の回りにいなくて、実体験をきける機会がなかったので、とても参考になりました。私もがんばります！

[185. 匿名]

こんなとき資格持ちと公務員って強いなって思う。
学生時代に知りたかったことの一つ。

[186. 匿名]

>>16
小学校入っても呼び出されませんか？
うちの子コロナ禍なのか…
咳やら鼻水でしょっちゅうお迎え電話来るんですけど。。

[187. 匿名]

子供1歳からパートしてます。たしかに呼び出されることもあるけど他の方が呼び出されたときはフォローに回りますしそれで回ってます。家計に余裕があるなら小学校に上がってからでもいいと思いますけど、余裕がないなら新しくパートを始めてもいいのでは？

[188. 匿名]

>>3
一歳半でパートで就職、その後契約社員経て子ども3歳になる辺りで正社員になれたよ！
うちの場合は専業主婦ではまず保育園に入れなかったので、託児所のある職場を狙って探しました。
介護施設の事務です。

[189. 匿名]

>>1
もしも絵や漫画を書くのが好きだったら、育児のことを作品にしてSNSで投稿する→マメに更新して長いことやる→イラストや公式ブロガーやPRの仕事が来るようになる→月数万〜数百万稼げるようになるかも？
って特殊すぎて参考になりませんね…すみません。
ただ育児優先にできるし在宅で出来るので、もし絵が得意だったらやってみる価値あるかも。

[190. 匿名]

>>1
残業や子どもが熱出したときとかの対応(どう対応するのか)については確認されると思うから
預け先の確保(親に預けるや延長保育、病児保育を使う)をちゃんとする

[191. 匿名]

主さんではないですが、主人の転勤で退職後、妊娠、仕事はしたかったタイプですが、しばらく専業主婦コースです。

1歳で再就職も少しは考えたものの、ここの皆さんのコメントをみてやはり厳しいなと思い直しました。

少なくとも幼稚園入園までは子育てを優先しようと思いますが、その間、資格取得のための勉強をする時間はあるのでしょうか？何人かの方が資格取得にも言及されていますので、気になりました。

今後のキャリアに活かせそうな興味がある国家資格があるのですが、初めての育児で、赤ちゃんのお世話で、睡眠不足＆ほぼ自分の時間はないのでは？と思っており…資格取得には本気で挑戦してみたいです。

[192. 匿名]

>>1
私自身、育休から復職の時短正社員で今採用担当してます。
1歳は風邪で休むことも多く、会社がかなり理解ないと正社員はまず難しいかと…。

あと採用担当として言えるのは、今売り手市場のため求人多く求職者も多いです。スキルある方であれば採用されやすい傾向ですが、その分人がたくさん動いているので他者と比較されやすいです。
その時に1歳子供がいる、となると「休むのでは？」と思われることは間違いないです。

[193. 匿名]

>>168

そうだよね
現実は厳しいよね
雇う側からしたらいきなり休むとかある人は負担だからパートも難しそうだ

[194. 匿名]

>>152
差し支えなければ、どこの都道府県か教えてもらえませんか。

[195. 匿名]

退職した職場から戻ってこないか誘われて、下の子がまだ１歳だったけどその職場に復帰しました。
不妊治療との両立が厳しくて退職した職場でした。
パートでも保育園入れる地域なのでパートで復帰して、今は正社員です。

[196. 匿名]

主と同じような環境で(退職理由は旦那の転勤だけど)子供1歳半で社員で再就職しましたよ！

うちの場合は上司も共働きの理解ある人だったのと、少なくとも当時の支店は労働時間削減にかなりシビアで総合職含めメンバー全員が18時10分にはオフィスから消えてた。
月間の業務予定を予め申請して、余剰時間を10時間は確保しておきなさい、みたいなそんな環境だったからワンオペ＋保育園＋病児保育でなんとか乗り越えられた。

つまり探せばあるということ。今は正社員で在宅勤務の会社もあるし可能性は広がってるんじゃないかな。

[197. 匿名]

エージェントを通すのがおすすめ。私は子供が2歳の時に、正社員・定時で上がれる・通勤時間これくらいまで、と希望を伝えて求人を紹介してもらって、1社目で内定をもらえました。その後の賃金交渉などもエージェントがしてくれたので助かりました！

[198. 匿名]

>>104
横ですが、そうだと思う。
今娘2歳で幼稚園行ったらパートするぞ！と思って、シャバに出る準備として資格を取ろうと！となり子が一歳の時に保育士資格をとり、今はもう一つの資格試験の結果待ちです。それでもなんだか不安だから結果がわかったらまた違う資格を考えてます！
まぁ資格があるからと言って仕事につけるかわかりませんが、何もないよりあった方がいいかなと。