10月から週5で強制出社に、モヤる派遣社員。正社員との扱いの差も…

[1. 匿名]

10月から週5で強制出社に、モヤる派遣社員。正社員との扱いの差も… | 女子SPA！

緊急事態宣言が明けた10月から、テレワークから出社に切り替わった人達が多いようです。“強制出社”や“満員電車”がTwitterのトレンドワードにもなり話題になっていましたよね。

「週に3日の出社日なんですが、私たち派遣はいつも通りで変わらなかったのに、社員は時短になったんですよ。社員は満員電車に乗らなくてもいいなんて、派遣は感染する確率が高くなってもいいって事？と思いました」

しかも上の人から「派遣は週に一度は必ず休んでくれ」と言われてしまい…。

「それで休業補償がでるのかでもめて、派遣会社に話をつけてもらいました。本当に、何で派遣だからってこんなにないがしろにされなくちゃいけないのかと腹が立ちました」

[2. 匿名]

文句あるなら正社員になれば

[3. 匿名]

それなら社員になればいい

[4. 匿名]

だって派遣なんだもん。

[5. 匿名]

あなたたちが派遣を選んだから定期

[6. 匿名]

頑張って正社員になるしかない

[7. 匿名]

派遣社員って存在に扱われるよね。
でもそれが嫌なら辞めろとか、正社員になればいいのにって言われる。

[8. 匿名]

派遣だけど未だにテレワークしてるよ
派遣先の会社によるよ

[9. 匿名]

テレワークはそのままにしておいて欲しいよね。

[10. 匿名]

正社員と派遣が同じわけないじゃん…

[11. 匿名]

守られるのが正社員
使い捨てできるのが派遣だよ

[12. 匿名]

派遣の恩恵教えて

[13. 匿名]

竹中平蔵切って、正社員雇用が増えるといいのにね

[14. 匿名]

派遣社員って都合よく使われるから時間給が高いんですよ。

[15. 匿名]

>>1
派遣は時給ではないんですか？出勤しなかったらお金もらえないしある意味優遇されているんではないんですか？

[16. 匿名]

正社員も週5だわ。

コロナ２人出したのに。
仕事もリモートできちんとまわってるのに！

家族経営の根性論会社滅びて！

[17. 匿名]

週にいちど休むって普通じゃないの？

[18. 匿名]

ないがしろというか契約内容の問題じゃないの？正社員は会社が雇用してるから自由に動かせるけど、派遣は仲介会社との契約もあるから。

[19. 匿名]

派遣でも能力があれば優遇されるけどね

[20. 匿名]

非正規なら当たり前

[21. 匿名]

私も派遣だけれど、試験受けて入った会社じゃないからね。

嫌なら別の会社に行けばいいのよ。

[22. 匿名]

>>1
大企業だと派遣の扱い良いと思うけど。
正社員はムリでも、中小起業派遣辞めて、大企業派遣にしたら良いと思う。

[23. 匿名]

>>7
正社員でも嫌なら辞めればいいと言われるのは同じ。
現状に不満があってそれが個人で改善できないようなものなら辞めるしかない。

[24. 匿名]

>>9

会社に提案すれば良いのでは？

[25. 匿名]

まず仕事がちゃんとあることに感謝しなよ…

[26. 匿名]

なんかコロナのせいで人手が多いところはより一層苦手になったわ。満員電車とか個人的にもう乗る機会無いとは思うけど、乗ったら吐きそうになるかも・・・

[27. 匿名]

派遣で正社員と同じ扱いしろってのは無理があるよ

[28. 匿名]

派遣社員だし仕方ないじゃん。
なんで正社員と同様の扱い求めてるの？

[29. 匿名]

派遣で数年経験積んだら正社員に転職活動すべきなのにずーっと派遣社員のままいたがる人が悪い

[30. 匿名]

派遣規制法を作ろう！
派遣会社が儲かる仕組みを壊すんだ！！！

[31. 匿名]

うちの会社は派遣の方が待遇いいんだけど…
大雨や台風、コロナ関係で休んでも早退しても給料でるし、優先で休める

都内の大企業
社長がめちゃくちゃいい人

[32. 匿名]

>>23
確かにその通りだ。

[33. 匿名]

こういう記事に取り上げられる人って極端な人が多いよね。

[34. 匿名]

派遣を自ら選んでやってるくせに正社員と一緒じゃないって…
正社員としての責任取りたく無いくせに待遇だけは一緒にしろとか、ワガママでしょ

[35. 匿名]

>>7
そもそも
ぞんざいって間違ってる

存在になってるよ

[36. 匿名]

>>1
時給計算なら出ないが当たり前
嫌なら正社員なればいいだけな話し

正社員並な仕事はしたくないけど、扱いは一緒にしろはおかしい

[37. 匿名]

派遣は会社にとって便利に使えるのがメリットだから
正社員みたいな扱いをしないといけないなら用無しになるよ

[38. 匿名]

>>30
派遣会社がなければ、
入れない様な企業で働けないよ。
派遣で入って努力して社員にしてもうのが一番。

[39. 匿名]

定期の派遣叩きトピ

無職には関係なかった

[40. 匿名]

>>1
文句いうなら
派遣会社であって派遣先にいっても仕方がないってことを
派遣社員は気づいてないのか？

[41. 匿名]

派遣は弱者のように言われるけど、派遣のメリットもあるからなぁ。

[42. 匿名]

使い捨ての駒のクセして主張だけは一丁前

[43. 匿名]

>>37
まともな会社は派遣社員も大切にするよ

[44. 匿名]

>>14
都合よく使われてるのに時給低いわ
辞めたいのに理由付けて辞めさせて貰えないし
今年中に絶対辞めてやる

[45. 匿名]

>>23
辞めたら辞めたで叩いてきそう

[46. 匿名]

>>29

契約書に書かれてる仕事だけしかしなくていいからでしょ。

[47. 匿名]

自分からしたら派遣最高なんだけど
都合よく使われるかもだけど、こちらも都合良く働く

[48. 匿名]

派遣なんてだだのお手伝いさんなのに

[49. 匿名]

派遣だった頃のお局様がガルちゃんにいてずっと叩いてくる

もう辞めたのでご勘弁ください

[50. 匿名]

>>46
契約書なんてあってないようなモンだよ

[51. 匿名]

>>37
ほんこれ
都合よく切り捨てできるのが企業側のメリット
派遣社員のメリットし転勤族夫の妻はメリットあるだろうけど

独身にはまるでないw

[52. 匿名]

私は出勤のがいいです。なので緊急解除されてからは通常出勤になりイライラモヤモヤがなくなりました。
希望を言えば、時差出勤が理想ですね・・・
テレワークの時のオンライン会議が、毎回思うように進まなくて中断が多々ありイライラしてました。
業務の指示もしにくかったです。
私は対面のが仕事の話しが進みます。

[53. 匿名]

>>38
企業も昔みたいに正社員を雇うようにしてもらわないね。
そこも変えないと。
日本人は貧乏になる一方だよ

[54. 匿名]

>>43
派遣は人数も少ないし、どうしても叩かれがち

[55. 匿名]

>>43
じゃあこの人もまともな会社とやらに変えて貰えば解決じゃん

[56. 匿名]

>>48
うちの会社は派遣さんやインターンの方たちを大切にって指導されてます。
会社の名誉にかかわるしね。
変な噂たつと困るしね。
あなたの会社はブラックなんですね！☺︎

[57. 匿名]

派遣雇わないと立ち行かない企業って多いんだな

[58. 匿名]

>>1
派遣は派遣元との契約があるからじゃ…

[59. 匿名]

>>53
派遣で間に合ううちは正社員なんて増やさないよ
コストが全然違うんだから
イギリスの低賃金労働者がいなくなった途端に
時給が上がったのと同じ
安い派遣がいる間は正社員なんて増やすわけない

[60. 匿名]

派遣は旦那が高収入の主婦の腰掛けパートみたいな感じだと思わないと。
独身なら正社員目指しなよ。

[61. 匿名]

>>48
ブラック企業酷すぎ
変な噂がたてばいい

[62. 匿名]

>>45
転職なんて現状に不平不満があってする人が大半だし会社辞めたくらいで叩かれることないと思うけど。

[63. 匿名]

>>53
専門卒からしたらいい会社に社員からなんて、とても無理。大手に派遣で入って頑張って社員にしてもらった。わたしからしたら本当に派遣って制度があって良かった。

[64. 匿名]

>>63
学歴ないと無理だもんね
例えどんな最悪な人柄だって学歴ある方が選ばれるし

[65. 匿名]

>>62
ガルちゃんではフルボッコだよ

[66. 匿名]

>>63
企業側も変わらないといけないと思う。
昔は高卒からでも就職できたのにね。
昔の良いところは戻して改革しないと悪循環だと思う。

[67. 匿名]

>>7
誰もがクリーンな会社の正社員になれれば問題解決！
でも、それが難しい世の中なのよね

そもそも派遣社員やりたくてやってる人は少数で、仕方ないからやってる人か大多数
需要と供給のバランスなんてどこだ(･ω･≡･ω･)!?

[68. 匿名]

>>64
言い方悪いけど、狙った企業に何とか派遣で潜り込んで人柄と仕事ぶりをアピールしました。こうでもしなきゃいい会社入れない！

[69. 匿名]

そりゃ会社は派遣より社員を守るでしょうね。それに納得できないなら派遣なんてやめて努力して正社員になればいいのに、努力もしないで文句ばっかりだから派遣のまんまなんだろうね。

[70. 匿名]

>>47
ホントそれ。正社員が残業してる中、定時でさっさと帰ってるよ。

[71. 匿名]

>>64
学があってもアホもいるからね。
就職がゴール。お給料そこそこいいからやる気にない人もいるもんね。
正社員がやる気なくて、派遣に仕事させるとか本当に最悪だよね。

[72. 匿名]

そのための派遣さんなんだけど…

[73. 匿名]

>>7
もう新卒カード失敗した人が派遣になることが多いだろうから正社員と言ってもブラックになってしまいそれなら派遣の方が時給も環境もいいわってなるんだよね…

[74. 匿名]

あれ思い出したわ。
日本で生保うけている健康そうなおばさんが
値引きされた高級肉パックを手にして
（こんなものしか買えないのは）おかしいと思うんですう。
って言ってるの。

ものの考え方がおかしいんだよ。
努力をしないで楽な方に儲かる方にばかり頭を働かせている。
そして厚かましい。

[75. 匿名]

>>68
わたしも高卒の資格なしだけど大企業に派遣で入って今契約社員。あと一年頑張れば社員。学生時代かや努力なんてしてこなかったのにこんなイージーでいいんですかね。

[76. 匿名]

>>57
超大手とかの末端事務は派遣が多いよ
例えば海外事業部の〇〇グループの事務とかね
もちろん財務とか総務には正社員がいるけど

[77. 匿名]

>>2
そこは雇用形態に関係ないと思う。

[78. 匿名]

>>50

どんなとこで就業してるの？

[79. 匿名]

うちの会社は派遣社員も正社員と変わらず週半分くらい在宅してるんだけど
正社員はPC支給されるけど
派遣社員は支給されなくて、自前のPC使う。
元々PC持ってない人は自宅待機してるのにその分もお給料もらってるよ。
私も働かずにお金もらいたい、、

[80. 匿名]

>>75
うらやま。派遣から契約社員止まりだけど環境いいからやめたくない

[81. 匿名]

派遣から正社員なんて簡単じゃないって言う人居るけど仕事出来れば割と正社員になれるよ。
大体正社員に昇格してる人は半年から一年であがってる。

あと正社員と派遣で違うのは同じ会社で働いてても雇われてる会社が違うんだからA社で働いてても派遣会社の規定にA社が合わせないといけない場合もある。
また派遣て不憫って風潮もあるけど正社員だから取らなきゃいけない責任て結構あるよ。

[82. 匿名]

>>72
違うよ。そんな理由で派遣頼まないし、これからも特定技術のために来てもらうわ。ブラックな思考怖いよ。

[83. 匿名]

>>71
それは正社員同士でも上の方が給料高いのに働かないという不満があるだろうけど
正規、非正規で給与形態がまるで違うもの

派遣で楽な仕事できるかと思えばガンガンふってくるし文句は言われ放題だし！

派遣が頑張るから正規である私たちも働かされるという圧を感じる
頑張りたくて頑張っているわけではない

[84. 匿名]

>>7
派遣は時給制だから、時短になったらなったで文句言う人出てくるよ

[85. 匿名]

大手子会社所属で大手に出向だったら知ってる
派遣から大手に入れた人すごいね

[86. 匿名]

>>75
真面目に勤務したのがきっと評価されたんですよ

[87. 匿名]

>>4
ほんとそれに尽きる。
その職場が嫌なら職場変えればいいと思う、派遣なんだからね

[88. 匿名]

>>2
なれるならなってる層って事を
まず解って欲しい
氷河期とかさもうどうにもならなくて
やってる人に言う事じゃないよ
そんなんだから日本人は冷たいって言われるんだ

[89. 匿名]

文句あるなら正社員になればって言う人は会社に文句言いながら起業しないタイプだと思う。

[90. 匿名]

派遣元に言いなよ
派遣先何の関係もないから

[91. 匿名]

コロナ禍関係なく派遣のミスを尻拭いしてるのは正社員だということをお忘れなく！！！

[92. 匿名]

>>66
バブル知ってる世代のお姉様があなたの仕事昔は社員がしてたのよ、今は大変なんだから！と言われこの仕事で福利厚生、ボーナス支給されてたんだ、いいなぁと思ってしまった

[93. 匿名]

派遣の扱いが酷いって意見も一定数あるけど
週5で働かなくてもいいし、
勤務先に不満があれば派遣会社に文句言えばいいし、
契約外の業務しなくていいし、
人間関係も適当でも問題なし。

その割にパートより時給いいし、ゆるーく働きたい人にとっては有り難い雇用形態。

[94. 匿名]

派遣社員は派遣会社が貴方達の戦力を売ってるからね。

元の雇い主は派遣会社だから、派遣会社に文句言えば良いと思う。

[95. 匿名]

いつでも切られる派遣社員なので、結構好きにやらせてもらってます。
別に切られたら主婦するしって考えだから出来ることだけど。
生活かかってるのに派遣はリスキーすぎる（専門職で重宝かれる方は別です）

[96. 匿名]

>>67

責任追われたくないから派遣社員選ぶ人もいるよ。
旦那さんが転勤族なら派遣の方が働きやすいだろうし、資格や経験があり、囚われない働き方を求める人は派遣を選び文句を言わない

[97. 匿名]

>>91
いい会社だね。前にいた職場は40越えたいい大人が派遣がやったことなのでわたしはわかりませんて取引先に話してた。あなたのところに行きたいわ

[98. 匿名]

>>73
時給も技術系ならそこそこいいしね

[99. 匿名]

>>4
これだよね
派遣差別とかでなく、派遣の利点を生かしたらいいと思うんだけど

[100. 匿名]

>>91
ミスさせないようなシステム作りなよ、ガルガルしてないで

[101. 匿名]

派遣で上司に文句言ってる人いるんだけど自分は切られない自信でもあるのかな。仕事少ないのに雇ってもらえてるのにね〜って社員たちでよく話してる。

[102. 匿名]

>>88
まーた氷河期かよしつこいな

[103. 匿名]

>>89
正規ほど言いたいこと上にも下にも言ってると思う

契約切られないから強気だし

[104. 匿名]

>>14
時給高いくせに仕事文句言いながらやる奴いるよね、どうかしてるわ〜

[105. 匿名]

私は居場所を一つにしたくなくて派遣を選んだよ。
全く違う業種を掛け持ちしてる。
だから片方の休みが増えるなら、もう片方のシフトを増やせばいいから問題ない✩
正社員の頃は副業禁止だった。
気分転換できてストレス減るから、私は掛け持ちが合ってるし、ボーナスないのに年収増えたw

[106. 匿名]

>>1
コロナでテレワークが始まった頃から言ってたよね。

[107. 匿名]

>>2

私は派遣が嫌だから、勉強して正社員として働いています。
ボーナスがない小さな会社だけど、アラフォーだし、大きい会社でもどうなるか分からないし、今のところでマイペースに働き、更なる技術を身に着ける予定。

[108. 匿名]

営業事務で小規模の会社と大企業どちらも経験したけど、小規模な会社は派遣が私しかいなかったからってのもあるけどほぼ社員のように大切にしてもらえた。
辞めるときもたくさんのお花に送別会、一人一人からのプレゼント等。申し訳ないほど優しくして頂きました。
コロナ対応や予防接種、テレワークに関しても社員と同じ対応してくれた。

今は大企業だけど、派遣は使い捨て感半端ない。
コロコロ人が変わるし、いなくなることに関しても誰も気にもとめない。
やって当たり前、お礼やお詫びの言葉かけられたこともない。

[109. 匿名]

>>101
事務が技術に文句言ってそう

[110. 匿名]

>>108
大手はドライだよね、良くも悪くも

[111. 匿名]

正社員と派遣で待遇が違うのは仕方ないけど
どっかの百貨店でワクチンの職域接種は正社員だけにして、ワクチン打ててない派遣から感染してクラスター発生したじゃん
正社員だけ満員電車を避けたって派遣から感染するのに意味ないよね

[112. 匿名]

正社員と扱いは違って当たり前では？
都合が良い時だけ同じに扱える、都合が悪ければ派遣だから。
ってを求めてるやん。


まぁ、正社員を餌に産休の代わりの人をコキ使うとかは酷いと思うけど

[113. 匿名]

>>104
会社による

[114. 匿名]

まぁ嫌なら正社員になれって言われてしまえば確かにそうなんだけど
大手でももう派遣がいないと回っていかない業務や部門がたくさんあるわけだし
基本の業務待遇に差があるのは当然だけどコロナに関しては命に関わるケースにもなり得るんだしもう少し考慮してもいい部分だと思う

百貨店で本社勤務の社員は優先でワクチン受けさせて
派遣の現場スタッフにはワクチン無しで結果クラスター発生して一斉休業…なんて本末転倒なこともあったしね

[115. 匿名]

>>111
同じ職場で働いてるのにね

[116. 匿名]

>>107
ボーナスがないって正社員の旨味ないじゃん

[117. 匿名]

>>37
竹中平蔵とか好きそう

[118. 匿名]

>>103
ガルちゃんの愚痴トピ見てくれば現実が分かるよ

[119. 匿名]

社員で働いてた頃は「派遣さんって範囲外の仕事は断ってくるし、残業できないし、プライベートな話も聞いたらいけないらしいし、扱いにくいな」って思ってた。

結婚して派遣で働くようになってからは、「社員とどう接したらいいかわからないし、間違っててもそれを注意できる立場でもないし、しんどいな」　

それぞれ思うことあるよね

[120. 匿名]

せめてウチだけは派遣にブラックを強いない会社であろうと思わされるトピだった。。

[121. 匿名]

>>108
大企業の営業事務は本当に使い捨て扱いだよね
いくらでも代わりは見つかるし、いる間は仕事投げまくってくる。

[122. 匿名]

派遣でもコロナ収束後もテレワーク案件多いよね。

[123. 匿名]

これだけテレワークの方がいい！って人が多いところを見るとやっぱりテレワークはストレスがかからないんだろうね。

私はテレワークできる仕事だけど、事情があって会社勤務にしてる。人の目があるから1分でもサボれない。でもその方が家と仕事にメリハリがあって良いんだよね。

[124. 匿名]

>>2
出ると思った。その文言飽きた。

[125. 匿名]

>>2
意地悪だなあ

[126. 匿名]

>>116

その概念はそろそろ捨てたほうがいいと思います。
景気が悪かったら削られるのがボーナス。当たり前じゃない。
だから会社によってはボーナス込みの年棒制があります。
多様化が進み、フリーで働く人が増えた今、昭和の頃のような正社員神話は崩れていると思います

[127. 匿名]

>>119
その立場にならないと分からないことあるよね。

派遣の先輩が面倒な仕事は
派遣だからーと言って正社の私に振ってきてるの嫌だったけれど、評価が変わらない、限られた雇用期間の派遣の立場ならラクな仕事の方がいいよなーと思った。

[128. 匿名]

>>115
同じ職場で働いていても、雇い主が違うからね

[129. 匿名]

>>128
雇い主が違ってもコロナには関係ないでしょww

[130. 匿名]

>>78
契約書を発行する部署

社内で裁判という単語を聞いたことがあるけど、大手なので代わりはいくらでもいる

[131. 匿名]

色々と本音が見えるんですよね。
紳士的に見えていた派遣先のリーダーが、派遣も職域接種の対象ってなると、なんかズルいみたいな、怪訝な顔したりとか。
器ちっさって思います。

[132. 匿名]

>>126
なのに正社員は譲れないの？

[133. 匿名]

>>103
やっぱり言うんかいw派遣だけは文句を言ってはいけないは流石におかしな話だよね。
誰だって文句があるなら言えたほうが良い。

[134. 匿名]

>>119
社員の指示が間違ってるのが1番しんどいよ

わからなければまだ流せるのに

[135. 匿名]

>>118
ガルちゃんは派遣いっつも叩かれてるよね

[136. 匿名]

派遣の人っていいとこ取りしたい人が多いから信用できない。

正社員は子供を保育園に預けて頑張って働いているのに、その時期専業主婦でいた派遣多いでしょ。

正社員でいるのにどれだけの努力が必要なのかわからずに、派遣の権利ばかり主張するのはどうかと思う。

[137. 匿名]

>>94
即戦力！て紹介されてる割には何社か登録したけど登録時にテスト受けたこともないし適当だよね。

[138. 匿名]

>>124
飽きたね

二度とそんな会社で働きたくない

[139. 匿名]

>>104
文句あるなら正社員雇いなよ〜ってことになりますけど。

[140. 匿名]

>>136
嫌ならやめればいいのは派遣も正規も一緒だよ

苦労してないから殴られてろは違う

[141. 匿名]

>>88
出たよ氷河期おばさんw
言い訳ばっかりの闇世代

[142. 匿名]

>>7
ぞんざいは漢字表記ないよ

[143. 匿名]

私の前任者が全然仕事をしない、強行で週4テレワークしてる人だった。
後任で私になった途端、これを機にと部署の事務仕事を全部私に頼むようになった。

どんなに仕事量が多くても誰も助けてくれない、やっても感謝もされない、ミスがあったら私のせい、
そうなった今は前任者の強気さと我が儘さが正しいような気がする。
なんでも引き受けちゃうと地獄

[144. 匿名]

>>2
そういうことじゃないよね。
竹中平蔵と仲間たちがこういう派遣が企業を支える仕組みを作っちゃって、一定の人たちが必ず派遣の形態で働くことになってる。個人がどうこうするってことでなくて、そのポジションにおさまる人たちが必ずいるってことなんだから、おかしなシステムや不平等は解消して行かないといけない。そういう課題を提起してる話でしょ。
自分が今その立場にないからって知らんぷりでいいと思っているなら、すごく社会性が低過ぎる。

[145. 匿名]

派遣社員は正社員と違って義務も責任も無くてプレッシャーの無い楽な仕事してるのに、何で権利だけは主張するのかなぁ

[146. 匿名]

>>136
そのおかげで、あなたは正社員を続けられてボーナスももらえてるんですよね。
派遣がいいとこ取り、とは？

[147. 匿名]

>>139
結局人経費払いたくないから派遣頼むんだよね？
社員みたいに昇給もないから支払い金額も変わらないし健康保険なんかの手続きしたくないから派遣使うんだと思うのに時給高いくせに！てよく聞くね。

[148. 匿名]

>>2
これ言う人って社会知らなさすぎるから
働いてないでしょ
福祉が必要な人にも冷たく見放したこと言いそう

[149. 匿名]

>>1
こういうのって本気で言ってるんだったらびっくりだね
何で派遣で働く事を選んだんだろうね

派遣先に求めるんじゃなく派遣元に言うしかないのに

[150. 匿名]

>>136
意地悪だなぁ
非正規は結婚も出産もままならない人がほとんどだよ

保育園に子育て丸投げなんて恵まれてる

[151. 匿名]

>>149
派遣元と交渉したって書いてあるよ

[152. 匿名]

>>73
私だわ。

[153. 匿名]

テレワーク前提の派遣に変わればいいのでは？
派遣先企業にしてみたら自社の社員を優先して当たり前だと思う

[154. 匿名]

別のトピで、せっせと氷河期叩きしてるのはガルちゃんのボリューム層であるバブル世代のおばさんって見たけどそうなの？

[155. 匿名]

>>21
正社員しかり別の会社に行ったところで条件変わらない場合もあるからその嫌なら云々は聞き飽きた。

[156. 匿名]

派遣先によるんだろうけど、本当にヒドイ所あるもんなぁ。
去年コールセンターでバイトしたけど、初日に吊し上げられた。
5週間の短期だから最後まで頑張ったけど、途中動悸がして辛かったなぁ。

[157. 匿名]

>>16
中小家族経営の私の会社もずっと週5出勤だよ
正社員だけど
社員のことなんてこれっぽっちも大事にしてないよ

[158. 匿名]

>>136
派遣雇う会社がいちばんいいとこどりな気がしますが…

[159. 匿名]

>>1
必要のない派遣は契約打ち切り

[160. 匿名]

派遣に不満がある人は努力してスキルアップして正社員になればいい。

仕事がないとか言い訳せずにね。

ちなみに私は45歳の時に正社員から正社員に転職したよ。

[161. 匿名]

>>136
非正規のおかげで事務作業がまわってるんだから、
残ってる非正規を大事にしてあげてください

多分、独身です

[162. 匿名]

>>156
新人イビリが趣味みたいな人がいると地獄だよね。。。
お疲れ様でした。。。

[163. 匿名]

>>123
私は人の目か無い方が集中できる。
こういうのって人によるから、雇用形態で分ける意味ない。
逆に出仕したい正社員の人もいるだろうし、仕事内容による。

[164. 匿名]

>>14
高くないよ

[165. 匿名]

>>90
派遣元に伝えず派遣先がやらかしてるパターンの多さを知らんのかい。

[166. 匿名]

>>160
派遣からならもっと厳しいよ

[167. 匿名]

>>154
苦労しらずの20代じゃない？

コロナ前まではイージーモードだったし

[168. 匿名]

>>166
そもそも派遣からは正規にしないって企業が多すぎるよね

[169. 匿名]

>>94
本当は派遣会社から派遣を選ぶ時にテストしたいくらいなのにテストさせてくれないんだよね！
派遣されてくる人に当たり外れが大きすぎる

[170. 匿名]

>>14
社内SEとか自社にスキル無い分野の人だから高い金払って来てもらってるんですよ。

[171. 匿名]

>>15
派遣先の都合で定時より早く帰宅させたり休業させたりしたら、派遣会社（派遣先ではない）が給料の6割を保障しなければならないと派遣法で定められてるはず。
だから、派遣先に訴えるのでなく派遣会社に5時間就業保障なり6割保障なりを確認するのは派遣社員としてはマストかと。
ただし今後新たに今までより週1少ない就業日数で契約書を交わしてしまったら、その1日少ないぶんの6割保障は無しになります、当然ですが。

[172. 匿名]

>>8
同じく派遣でコロナ禍になってからずっとテレワークしてます。出社したのパソコンの入れ替えの時くらい。
派遣先によるとしかいえない。

[173. 匿名]

>>70
うんうん、中途半端でも帰る。
だって残業付けるなって言われてるし。

[174. 匿名]

>>156
クラッシャーがいて人が定着しないからしぶしぶ派遣採用ってところあるよね。
辞めても新しい人連れてきてくれるから。そういうところほど派遣のくせにと上からな気がする

[175. 匿名]

>>168
うーん、狭き門だけど派遣で入って認められて正社員になってら人はチラホラ見る。
大手でもいるし外資は特に実力主義だからね。
ただ一度落ちたら上がれない日本の社会の仕組みもなんだなかっねっては思うよ。

[176. 匿名]

>>161
いいえ。

私には夫と息子がおります。

要は正社員になる努力が足りず(しないとは言ってない)、それでも自分の主張ばかり言うのが腹立たしいだけです。

[177. 匿名]

>>160
でも実際問題、地方はフルタイムのパートを探すのすら難しいよね。

[178. 匿名]

>>173
残業代払いたくないから残業すんなって言われて帰ってました
入ったばっかりだから仕方ない

[179. 匿名]

>>176
あたなじゃなくて、職場の非正規

[180. 匿名]

>>176
早く仕事戻りなよ。

[181. 匿名]

>>179
あなた、ですw

[182. 匿名]

別にモヤモヤするだけなら個人の感情の問題でしょ。
正社員だって仕事に不満があってモヤモヤすること沢山あるし。
嫌なら転職しろはどっちにも言える話しであって、
より良い環境で仕事したいのは人間なら同じ。

[183. 匿名]

>>180
フルタイムじゃないんじゃない？

子どもと夫いるそうだし

[184. 匿名]

>>155
自分の納得できる条件の会社を選んでそこに入る努力をすれば？ってことだよ。

派遣会社に充てがわれて簡単な顔合わせだけでたまたま入職できる仕事に、高待遇求めるのはおかしい。

[185. 匿名]

>>136
それなら派遣を雇用してる会社に言ったら？

[186. 匿名]

>>132

派遣社員以外で、仕事内容・勤務地、自分の希望条件に合うのが正社員だっただけです。
正社員にこだわってたわけではない。

[187. 匿名]

>>136
それなら派遣社員になればいいじゃん。

[188. 匿名]

>>184
はい、はい

[189. 匿名]

>>141
だったらコロナもリーマンショックも言い訳だろ
氷河期世代が普通に就職できてたら出来損ないのゆとりなんか誰も雇ってくれないんだからごちゃごちゃ言わずにキリキリ働けよ無能

[190. 匿名]

>>2
私もそう思ってた。
明日は我が身だよ。

[191. 匿名]

派遣元に雇われてるのであって派遣先に雇われてるわけじゃないのにどこに文句つけてんだこの人
派遣元に話しつけてもらいました！ってそれが流れ的には当たり前だよね
なんも怒るポイントもドヤれるポイントもないんだけど

[192. 匿名]

>>126
なんでそろそろ捨てた方がいいの？

[193. 匿名]

>>23
だよね、これに尽きる。
嘆いたり愚痴言っても会社は変わらないから、自分が変わるしかない。

[194. 匿名]

>>168
正社員になりたいなら最初から紹介予定派遣で働けばいいじゃん
普通の派遣を正社員として雇うのは派遣元と派遣先の契約でできない、または違約金が発生する場合が多い
違約金払ってまで社員にしたいほどの人材ではないってだけ

[195. 匿名]

>>184
横

パーフェクトな会社なんてあるの？

[196. 匿名]

>>101
そういう人ほど正社員と同じ仕事してると思いこんでるよね
同じ場所にいるだけで振られる仕事内容全然違うのに

[197. 匿名]

休業補償は求め過ぎだし、派遣より正社員を大事にしたり有利なのはわかるけど、その反面、社員並みの義務を背負わせる会社には不満があって当然かと思う。
前にフレックスタイムを使える会社で10時始業を希望したら、「他の人は皆9時に来てるから、ガル子さんだけ10時だとズルいって思われちゃうから」と却下。
9時に出社しなければ差し支えある業務上の理由ならわかるけど、いい社会人が仕事で「ズルい」って何だそれ？？て思った。
じゃあ、皆はボーナスあって交通費も出て私だけないのに皆ズルいって言っていいの？w
なんだか、都合良い時だけ区別したり社員と同じに扱ったりダブスタがね。

[198. 匿名]

>>8
うちも社員も派遣も出社は必要最低限でって感じだよ。

[199. 匿名]

わたしも派遣だけど、一度もテレワークなかったしコロナ前と全く変わらず勤務してた。
出社しなくていい日があっただけでもありがたいと思った方がいいんじゃとは思うけど。
派遣だから仕方ないとは思いつつ、社員とか請負とか休みの感覚でテレワークしてる人がほとんどでイラつく。前より当欠や遅刻しないのはテレワークだからだよね。会議もカメラなしだから、そりゃサボりまくりだよね。
早く全員出勤になれ❗️って思ってる。

[200. 匿名]

>>2
じゃあ正社員で文句ある人は派遣にでもなれば

[201. 匿名]

>>184
すぐクビ切られるからこそ高待遇を求める。
本来はそれが当然。

[202. 匿名]

>>199
そう思うのは派遣だろが関係ないよね。
自分が不利な立場に立たされたら愚痴の一つくらいこぼしたくなるわけで何故それが辞める話に繋がるんだろう。

[203. 匿名]

派遣で働いて派遣先に文句つけてるの見ると派遣のしくみや契約内容わかってないんだな〜て思う
そんな人直雇用になんてしたくないよね絶対めんどくさいもん笑

[204. 匿名]

>>203
それは違くない

[205. 匿名]

>>73
今は社員も厳しいのかもしれないけど、往々にして社員は勘違いしてる。
おそらく事務処理で知ったんだろうけど、「○円も貰ってるんでしょ」て言われて、それ私がいただいてる３倍近い額なんですけどってことあった。
派遣会社のマージンまんま含めて派遣社員が貰ってると思ってる人が意外に少なくない。

[206. 匿名]

>>194
よく分かってないんだね
紹介予定派遣は必ず正社員になれるわけじゃないし、もっと言えば紹介してもらえるのはそれなりのスペックの人だよ
だから元派遣社員は通らないことも多い

[207. 匿名]

じゃあ正社員になればいいじゃん

[208. 匿名]

>>14
あんた求人見たことないでしょ

[209. 匿名]

>>203
正社員でも会社や上司の愚痴こぼしてる人なんて辞めてもらいたいって思ってるかもよ

[210. 匿名]

>>101
すっごい上から目線だねw

仕事少ないのに、来てもらってるのはなぜ？
必要だから来てもらってるんじゃないの？

[211. 匿名]

>>101
社長からしてみれば部下の分際で文句言うなよ！
嫌なら辞めろって思ってるかもよ。

[212. 匿名]

>>165
出社させることにやらかしもクソもないでしょ

[213. 匿名]

>>206
努力しろってことだよ

[214. 匿名]

>>205
言われたことあるwもらう時給は1000円で派遣会社の請求時給は3000円とかね。

[215. 匿名]

>>213
じゃあ始めからそう書いて下さい

[216. 匿名]

>>44
そうやって気軽にポンポン辞められるのも派遣だから

[217. 匿名]

>>203
派遣社員だって人間だから職場環境悪けりゃ文句の一つも言いたくなるでしょうよ

[218. 匿名]

>>101
社員なら言えないけどさ、期間決まってるから怖いものなしで言えるんじゃない？

[219. 匿名]

最近通勤電車で人が増えた気がする
宣言解除でリモートも解除してるのかな

[220. 匿名]

>>213
努力だけじゃどうにならないことがあるよね

[221. 匿名]

>>120
やさしい

[222. 匿名]

>>209
自分の会社の愚痴や上司の愚痴はいいと思うよ
自分の籍がある会社だし直属の上司だもん
派遣は派遣先に籍はないし、一見上司ポジションの人でも違う会社で直属の上司ではないからね
派遣は派遣先に文句や不満があったら派遣先に直接言うんじゃなくて派遣元に言うべきなんだよ

[223. 匿名]

>>222
良いと思うなら毎回直接、社長に言いなよ！

[224. 匿名]

>>217
横

そう言うこと分からない人なんだと思うよ
人間なら喜怒哀楽があって当然なのにね

[225. 匿名]

>>217
それは派遣元に言わなきゃ
派遣先変えてもらうなり派遣先の人事と話ししてもらわないと変わんないよ？
変えてほしいんじゃなくてただグチグチ言いたいだけなら知らんけど

[226. 匿名]

>>88
その中でも必死に努力してどうにかなってる人がやまほどいるわけよ。

[227. 匿名]

>>101
んじゃ上司に派遣雇うな！って言ってみたら？

なんで派遣雇ってるのか、会社の都合とか経営のこと知らんのはあなた達平社員の方って言われるよ

[228. 匿名]

>>225
派遣といえども契約期間ってもんがあるんだから、そんな辞めたいから即来ませんって訳にいかんでしょうよ

[229. 匿名]

>>203
その通り。

[230. 匿名]

だって派遣社員だからねぇ…
というかその会社は違うかもしれないけど正社員だってテレワークできない職沢山あるし、給料減らされることもあるし、嫌ならそうじゃない所探すしかないよ。

[231. 匿名]

>>1
私コロナのときは
正規も非正規も同じだったよ

でないと、出社率統一しにくかったり
(派遣だけ毎日で正社員ランダムなら多い日があるだろうし)
その人がコロナになったら意味ない

何なら正社員しかノートパソコン貸与してなくて
でも、会社の指示だから
自宅待機で給料出てた

[232. 匿名]

>>214
そうそうw
「3000円も払ってるんだから、それに見合うだけ仕事してもらわなきゃ」みたいに言ってくるw

[233. 匿名]

>>222
派遣元にも既に言ってるかもしれないじゃん

[234. 匿名]

>>232
横だけど

会社としては派遣会社に3,000円払っているんだから3,000円分の仕事をして欲しいと思ってるよ。

[235. 匿名]

>>225
ただの愚痴も派遣元に言うなんて聞いたことないわ。
だったらあなたが派遣元に派遣先に言うなって指導したら。

[236. 匿名]

>>184
充てがう価値がある人しか紹介しないし、先方の条件に当て嵌まるまで精査した結果だからたまたまじゃないよ。何もおかしくない。

[237. 匿名]

>>226
努力より運だと思う
うまくいった人達

[238. 匿名]

>>234
横

派遣会社に言いなよ
それは納得しないと思うけどね

だってマージンは派遣会社が働いた分の給与だから

[239. 匿名]

>>234
それは思わない。
派遣会社も動いて派遣社員を紹介、管理してもらってるからどちらへも支払義務がある。
それに派遣社員はいくらもらってるかなんて知らないし。
無料で派遣会社を利用するつもり？

[240. 匿名]

>>234
それなら契約社員とか雇えばいいのでは

[241. 匿名]

>>238
派遣会社と派遣社員のマージンや取り分なんて派遣先企業には関係ない話。

[242. 匿名]

>>237
運とタイミングあるね。
人事と同じ高校出身で採用になった人いる。
それだけじゃないと思うけど最終2人で悩んでた時この人学校同じだ！て引っかかったんだと思うと運だよね

[243. 匿名]

派遣とかどこをどうとっても搾取しかされない可哀想な存在なのになんでここまで叩かれるんだろ
愚痴すら許してもらえないとは

[244. 匿名]

>>226
努力だけでどうにかなる問題じゃない。
必死に努力しても報われない人はたくさんいる。

[245. 匿名]

>>241
そう言う話しをしてるのではないけどね

[246. 匿名]

>>99
利点より欠点がどうしても目についてしまうな〜
結婚や妊娠で最初から長く世話になる気がない人なら合ってるんだろうけど

私は正社員登用前提と言われたけど騙されたよ

[247. 匿名]

>>235
なんか勘違いしてる？
友達同士の愚痴の話じゃないよ
「派遣先に」言ってるやつの話だよ

[248. 匿名]

>>184
派遣がたまたま入れるなんてお門違い

[249. 匿名]

>>237
運もあるけど努力も大事じゃない？

うちは派遣の方の仕事、正社員に比べると簡単なものが多いのに
こんなに頑張ってるのに正社員は楽な仕事ばかりとか
残業代稼いでるとか…

言わなくても態度に出る人まぁまぁいる

同じ派遣でもすぐに理解して仕事早い人や
自分の担当のExcelとか工夫してほぼ自動化してくれる人のが正社員にならないかって声はかかりやすいかと

[250. 匿名]

>>243
なんで自ら可哀想な存在に成り果ててるのかわからない
働き方合っててやってる人はいいけど、そんな可哀想に思うなら直雇用で働けばいいじゃん

[251. 匿名]

>>241
それなら全額分働いて欲しいと言う意見はおかしいよね。
派遣社員は派遣先が派遣元にいくら払ってるかなんて知らぬ存ぜぬなんだから。

[252. 匿名]

ここに人間なんだから文句くらい言わせろって言ってるやついるけど、派遣先に直接文句言ってるやつは漏れなくあたおかなんで笑

[253. 匿名]

>>240
横

でもこの人は社長じゃないしそんな権限ないでしょ。

[254. 匿名]

どこの会社でも派遣社員って常に待遇に不満を抱えていて派遣同士で固まっては職場の愚痴こぼしてる印象がある。派遣さんが一人だとそうでもないんだけど、2人以上になると給料の話と正社員の陰口ばっかり言って扇動していく人が必ず現れるというか。それによって周りの社員も気を遣うからなんとなく相容れない存在になっていく。

どうしても納得いかない事があるなら、少しでも若く早い内に正社員で雇ってもらえるところを探した方が長い目で見た時絶対いいよ。

[255. 匿名]

>>253
社長じゃないなら経営者じゃないんだし、会社が支払うものに口出ししなくても良くない？
派遣本人の手取りが異様に高いなら文句言いたくなるのもわかるけど

[256. 匿名]

>>254
あくまでもあなたの印象って話ね

[257. 匿名]

>>250
極論になるけど、それ言い出すと、あなたはなぜ社長にならないの？とかキリがないよね
正社員希望者が100%正規雇用されるわけでもない
奪い合いなんだけど
正社員は席空けないでしょ
見下すのは構わないけど叩くのは違う

[258. 匿名]

>>255
ダメとは言ってないけど

[259. 匿名]

>>254
派遣社員同士給料の話はタブーだよ。
社員だって社員で固まって上司の悪口言ってる人もいるじゃないの

[260. 匿名]

>>254
正社員だってかたまって会社の愚痴ごぼしてるよ

[261. 匿名]

>>252
派遣元の営業か現場責任者にじゃなかったっけ
それぞれ用途違うけど

[262. 匿名]

>>44
あなたへの時給がいくらかは会社に関係ない。派遣会社には月給３倍くらいの金額払ってるのよ。

[263. 匿名]

>>261
責任者は派遣先にも必ずいます。
現場で働いてるんだから派遣元も管理するのは限界がある。

[264. 匿名]

>>216
辞められたくなければ契約期間長くすると良い

[265. 匿名]

>>264
横

正社員雇えばいいだけなのにその余力がないから派遣雇って文句言うのもおかしい

[266. 匿名]

普通の会社では社員と派遣って扱いちがうよね
うちの会社は正社員でも社長に嫌われるとこのご時世なのにバンバン首切られてる
だから不安定なのは正社員でも派遣でも変わらない
むしろ美人な派遣の人の方が社長にチヤホヤされてて扱いがいいと言う…

[267. 匿名]

>>247
愚痴は愚痴でしょ。
仕事の愚痴を聞いてくれる友達もいないの？

[268. 匿名]

派遣のくせに正社員同等の権利を求めるな。

[269. 匿名]

>>266
正社員で簡単に解雇出来るなんてよくそんな会社にいられるね。
労基に相談したら。

[270. 匿名]

>>268
正社員のくせにリモートワークで楽するな

[271. 匿名]

>>265
非常にそう思います。

[272. 匿名]

うちの会社逆。
派遣が公休つかえて社員が有給

[273. 匿名]

>>39
その返し大好きw

[274. 匿名]

>>268
嫌なら派遣と仕事しなければ

[275. 匿名]

女子SPAだけに、想像で書いた記事なんじゃ？

「社員は時短になったんですよ」
派遣でも、コロナで満員電車を避けたいと言う理由なら、時短の希望が通るはず。労基から指導いってるはず。ただし派遣が時短になれば当然労働時間が短くなるので給料は下がる。

「派遣は感染する確率が高くなってもいいって事？と思いました」
派遣は最初の契約で、1日の労働時間が決まっているので、派遣先が勝手に変更できない。それを知らずに派遣社員をやるわけない。初日に説明されるから。時短希望なら前述のように交渉すべし。

しかも上の人から「派遣は週に一度は必ず休んでくれ」と言われてしまい…。
完全に契約違反なので、派遣先が派遣元に違約金を払う案件。派遣元が黙ってるわけない。ピンハネ額が減るんだから、違約金なしではこの要求は通らない。「休む」ではなく「自宅待機、給与支給」という扱いの会社が多い。

「それで休業補償がでるのかでもめて、派遣会社に話をつけてもらいました。」
もめる案件ではない。最初の契約と労働時間、日数が変更になるなら双方合意の上書面にしなくてはならない。

「何で派遣だからってこんなにないがしろにされなくちゃいけないのかと腹が立ちました」
派遣女子の共感を得たかったのかもしれないが、嘘松すぎて共感できない

[276. 匿名]

わたしの会社はものすごく優しくて、今妊娠中なのですがテレワーク継続させてくれてる
助かる。
人の優しさに触れました

[277. 匿名]

昔派遣やってたことがあります。

派遣先ってつまりよそ様のところに働きに行ってるわけだから、派遣先に文句言っても何も変わらない。だから契約内で淡々と働くか、転職するか、派遣先を変えるかなどの行動あるのみだと思う。

[278. 匿名]

>>141
横だけど、企業に氷河期世代の正社員(中途除く)が少ない事から、就職するのがかなり厳しかったことがわかるのでは？

[279. 匿名]

>>46
社員もそうなんだけど保身の為に言えないだけではないの？
派遣も社員も逆らえば実質クビ
派遣の場合は穏便に契約終了という形態
切りやすいのは圧倒的に派遣よね

[280. 匿名]

>>3
自己責任大好きなガルらしい意見w

ココの非正規叩きは異常

こんなん考えだから格差社会が広がって、結果貧乏な日本になってるんだよ

[281. 匿名]

>>280
じゃあ言い方変えればいいのかな。

そのまま文句言って発散しながら、非正規の待遇で頑張ってね！応援してるよ！とか？

余計嫌味じゃない？

[282. 匿名]

>>222
おっしゃる通りなのですが、それがわからない派遣が多いのですよね。派遣とはなんぞやという研修はないのでしょうか。

[283. 匿名]

私は派遣社員なんだけど、会社がリモートから出社になれば速攻で辞めるよw

使い捨てされるのもするのも派遣社員だから。

[284. 匿名]

>>281
横
嫌味か嫌味じゃないかっていう次元の話じゃないと思うけど
現代の雇用制度の話でしょ

[285. 匿名]

>>280
格差社会そんなに悪い？

格差がなければみんな努力しないじゃん。

[286. 匿名]

>>284
現代の雇用制度を変えて一派遣社員の不満がなくなるまでどれくらいの時間がかかるかしらね。w

[287. 匿名]

>>262
派遣で経理やってる人なら知ってるけど、派遣会社と派遣社員の取り分は4：6くらいだよ。会社が派遣会社に1時間2500円支払って、派遣社員が1500円もらうくらいの計算。

月給3倍？空想もいい加減にしてください。

[288. 匿名]

>>285
まあすでに中韓シンガには追い抜かれてるからなぁ。。。

[289. 匿名]

>>287
うちの派遣会社は3割ピンハネしてるよん

[290. 匿名]

>>210
仕事少ないからそろそろかと

[291. 匿名]

>>227
言ってるよ！会議であがってる。

[292. 匿名]

>>12
後腐れなく職場を去れる。

[293. 匿名]

>>268
ほんとそうですよね。

正社員と派遣は全く別物なんだから、同じという考え自体がおかしいです。

[294. 匿名]

>>277
それが人間同士だから違う会社の人だから、では割り切れなくて色々あるんだよ。
額面通りに受け取れてたらストレスも溜まらない。

[295. 匿名]

私たち派遣は、努力はしたくないけど文句はいいたい。

ただそれだけなのです。よろしくお願いします！

[296. 匿名]

>>31
社員からしたらその方がモヤるかも

[297. 匿名]

>>262
横

だったらバイト雇えば

[298. 匿名]

>>292
正社員だってそんな人は沢山いる

[299. 匿名]

>>246
99だけど、私も派遣のメリット・デメリット考えた時に自分のいる環境では正社員一択だなと思ったから正社員で就職した口ではある
登用前提とか本当に信用できんもん

[300. 匿名]

>>1
>本当に、何で派遣だからってこんなにないがしろにされなくちゃいけないのかと腹が立ちました

いや、派遣だからやろw

[301. 匿名]

>>300
まるで派遣には人権なんてないみたいだね

[302. 匿名]

>>101
そんな社員ばっかりなの？なんだかやる気なさそうな職場ね。
不満や意見があるなら言ってもいいと思うけどな。
同じ話をしつこく言うのは違うと思うけど。

[303. 匿名]

>>8
私も週1出社であとは自宅。
体力ないせいか出社すると疲れがひどくて翌日まで引きずるから、出社が普通の会社ではもう働けないな。。

[304. 匿名]

>>301
横だけど、派遣は自分で選んで契約してるんだから、自分が望む条件で契約しないのが悪いんだよ。
ある程度テレワークできる派遣もあるよ。
出社前提で契約しておいて、正社員がテレワークだから自分も！って言う方がおかしいでしょ。

[305. 匿名]

>>155
変わらない場合もあるって事は変わる場合もあるって事では(名推理)
強制労働でも強いられてるの？合意して契約結んでるのに何言ってんのって感じですわ

[306. 匿名]

>>301
>>300だけど、誰も人権がどうのなんて話してないんだけど。
派遣社員は派遣先の企業と契約してるわけじゃなくて、派遣会社と契約してるんだから、休業補償の交渉を派遣先に対してするのはお門違いだし、そもそも給与形態が時給制なのに休業補償って、頭おかしいんじゃないの？
まぁ、自分がどういう契約で勤務してるのか把握できない程度の脳みそだから、派遣社員なんだろうね…
あなたのコメント見て、納得したわ。

[307. 匿名]

>>18
雇い主が違うんだから仕方ない部分もあるよね

[308. 匿名]

>>148
マイナスついたなー

[309. 匿名]

>>31
うちも現場対応が必要な社員は出社、入力作業の派遣社員は在宅してる
もう一年くらい顔見てないや

[310. 匿名]

何にでも言える事だけど、文句言うだけなら簡単なのよね。
行動しなきゃ！私は去年正社員になって改めてありがたみを感じてる。

[311. 匿名]

>>88
いやなれるよ。私ずーっと派遣でコロナで切られたけど工場で正社員になれたよ。
我慢しなよ妥協しなよ

[312. 匿名]

>>148
文句はあるけど正社員になる努力はしたくないンデス！！

[313. 匿名]

派遣の風俗ってどうなんだろ？やってみようかな。。

[314. 匿名]

>>301
人権？

契約更新時に気兼ねなく派遣先を変更する自由がありますよ。

[315. 匿名]

>>47
それで良いと思う。
契約更新されなかったら次行こうよ次！

[316. 匿名]

>>2
ほんまこれ

[317. 匿名]

>>280
でもぶっちゃけ自己責任だよなぁ。

生き方とか働き方とか、ずっと他人のせいにしながらやってけないし。

[318. 匿名]

>>301
人権の話なんてどうでもよくて、やめたきゃやめればいい話

[319. 匿名]

>>306
ハゲしく胴衣。

[320. 匿名]

>>304
そうそう。自分がハンバーグ定食頼んでるのに、他の人が天ぷら定食頼んでるのを見て「私も同じの食べたい！」って言うのと全く同じ。

私は豚の生姜焼きが好きです。

[321. 匿名]

>>208
>>14ですが、私は1800円です。

[322. 匿名]

>>280
派遣先と派遣元との契約でいろいろ融通効かないんじゃないの？自社社員なら融通は聞くけどさ、他所様の社員さんだからね。勝手に出勤時間とか出勤日数とか変えられなそう。

[323. 匿名]

>>75
雇用期間が3年みたいなもんだよね。
普通に就職してる人からしたら異常だろうけど、就活せずに正社員になれるなら上出来だよね。

[324. 匿名]

>>7
気に入らないなら派遣元に掛け合って別の職場に行けば？
正社員でも嫌なら給料下がったり超激務の別ポジション行けって言われるよ。

[325. 匿名]

>>320
ご注文された物の返品は受けかねます。
新しく好きなメニューをご注文いただくか、ご自身のご注文品をお召し上がりください。返金は致しません。

定食で例えると当たり前のことですな。

[326. 匿名]

>>47
私も思った

嫌な職場で我慢してイヤイヤ働かなくてもいいんだもんね
人間関係もその場限りだし
派遣は気楽よ

[327. 匿名]

>>287
実際にハケンさんの請求書回してるから空想でもなんでもないんだけど。笑
交通費と残業代合わせて総支給およそ30万のハケンさんに90万払ってるよ。
それで給料安いとか現場でボヤかれても煙たがられるだけ。

[328. 匿名]

>>151
正社員は社内人事の通達ですぐ体制かわったのに、自分は派遣元と交渉しないと待遇改善されなかったからそれを蔑ろにされたと感じたんじゃなくて？
その会社の正社員の人、この派遣が正社員じゃなくて良かったと思うだろうね。

[329. 匿名]

>>10
でも、やってる仕事は殆ど一緒なのよ

[330. 匿名]

>>3
なら派遣の分ちゃんと正社員の枠用意してよね

[331. 匿名]

>>265
正社員雇うのと同じくらいのコストで、「すぐに解雇できる」メリットがあるから派遣を雇うのよ。

[332. 匿名]

世界ふしぎ派遣！

[333. 匿名]

>>329
同じだと思ってるのは派遣だけでしょ。
こっちは派遣社員の経費も含めた年責を課されて売上積み上げてんだよ。

[334. 匿名]

>>262
経営者でもない単なる従業員なのに、随分偉そうね

あなたも正社員だからって油断しててもこのご時世、いつ切られるか分からないよ

[335. 匿名]

非常事態の時は派遣はそりゃ立場弱いよ
そういう時のための派遣なんだから
嫌なら正社員に転職すればいいじゃん

[336. 匿名]

>>334
経営者じゃないけど、部門長だから派遣会社と面談して契約の権限持ってるよ。

[337. 匿名]

>>329
こういう文句って派遣側からしかでないよね
同じように見えてるだけでしょ
正社員の全ての仕事把握してるわけ？

[338. 匿名]

>>88
私も氷河期だけどあんまり氷河期って言うのやめなよ…氷河期でも正社員がいるのは事実なんだし

[339. 匿名]

>>88
氷河期を言い訳にするのは甘え

[340. 匿名]

>>337
言わないであげなよ。
社会経験が乏しすぎて、自分が恥ずかしい事言ってるのに気が付いてないんだよ。

[341. 匿名]

>>329
それはその会社が変なだけ
うちの派遣さんはひたすらデータ入力だよ

[342. 匿名]

>>333
そんなに派遣に文句あるなら社員だけで回せば？

[343. 匿名]

>>287
ヒラの派遣で2,500円の時給ってだけで相当な額だけどね。
中堅正社員が休日深夜してやっとそのくらいって額。
手取り1,500だとしても、それ分かってて雇い主に大口叩くんじゃ企業人やってけないわ。
見積もり一つ出すにも顧客に原価ポロっとバラしそうで雇えないよ。笑

[344. 匿名]

>>342
そうだね。少なくとも私の部署は来期新卒と入れ替えでハケン全部切るよ。
コロナ落ち着いて正社員の出社させられるからね。

[345. 匿名]

>>164
個人の手元に残るのは低くても
派遣会社にお支払いしている人件費が高いんですよ。

[346. 匿名]

>>278
それすらわからないバカなんでしょ。

[347. 匿名]

>>249
業界によるでしょ

[348. 匿名]

>>31
いいな。そこに派遣で行きたい！

[349. 匿名]

>>342
正社員側は文句言ってないよ。
派遣側が文句言ってんじゃん。

[350. 匿名]

>>295
社員さんなんか努力してたっけ？

[351. 匿名]

派遣先からしたら派遣って意外と正社員雇うのより高かったりするんだよね
間に派遣会社がはいるからさ

[352. 匿名]

>>350
してましたよ！

[353. 匿名]

理想は週2、3テレワークかな。
フルリモートと営業も知らずに外資行ったらまさかのフルで、せめて教えてくれる時は出勤にしたいと言ったけどダメだった。
しかもリモートでも就業前時間からSkypeとteamsを会議中にさせてマイクオンでずーっと監視されてたからとても疲れた。
リモートもこういうのだと嫌過ぎてすぐ辞めちゃった。

[354. 匿名]

>>352
多分派遣さんもしとるよ！

[355. 匿名]

正社員だけど去年からずーと週5出勤

[356. 匿名]

>>30
派遣法があるけど守ってないよね。
適切に社会保険加入させない、苦情対応しない、嘘求人で派遣先に送り込むような派遣会社は即派遣業務許可取消にして欲しい。

[357. 匿名]

>>267
派遣って話通じないね…やば…
こんな奴がいるからそういう評価になるんだよなあ

[358. 匿名]

>>12
50代でめちゃくちゃ仕事できる派遣社員の人いた
職場環境が気に入らなければ3ヶ月ですぐ自分から契約終了して、色んな職場渡り歩いてたよ。
派遣の契約内容以上の事はしないって割り切ってたし
こういう働き方も有りだと思った。

[359. 匿名]

>>351
そんなことある？
直雇用の社会保険料や退職金積立、ボーナスとか考えたら全然安いと思う
ヤバイやつなら契約更新しないで穏便にやめてもらえるし

[360. 匿名]

>>329
あなた正社員の経験なさそう。

[361. 匿名]

職場に頭イカれてる人がいる→入ってみないとわからないから愚痴りたくなるのもわかる
就業場所が社員と違う→え？契約書に就業場所も明記されてるはずなのに確認してない方が悪くね？

こんな印象
契約書に記載されてることで差別だと文句言うのはおかしい
文字読めないんかと

[362. 匿名]

>>234
バカなのか？？3000円分あげてるから3000円分の仕事しろっていうのは直雇用の場合の話であって、派遣には当てはまらないのですよ。

[363. 匿名]

>>2
派遣社員の私でもこう思う。
その会社で雇用されてる社員じゃないからね、派遣社員は。

[364. 匿名]

>>357
は？私は正社員ですけど。
理解力ないなんて高卒？

[365. 匿名]

>>351
だったらなんで正社員雇わないんだろうね。フシギダネ

[366. 匿名]

>>362
横
そうだから分かんないだと思う

[367. 匿名]

>>363
実際は心の中でもやってるだけで文句言ってないと思いますよ。

[368. 匿名]

正社員は会社がサクッと指示できるけど、派遣は派遣会社へのワンクッションと交わしてる仕様書があるから仕方ないと思うわ・・・

派遣で働いてるのに、派遣の仕組み理解せずに「正社員と差がある」とか言ってるのすごく痛々しいよ

パワハラとかはもちろん許されないけど「強制出社」とかいう表現して被害者ぶると同情もされなくなる

[369. 匿名]

>>305
あなたこそ何言ってるの？

[370. 匿名]

>>342
こういうの派遣の募集枠減って自分の首しめるだけなのにイキって言う意味あるのか

[371. 匿名]

>>344
やったじゃん
派遣なんかと働かなくて済む

[372. 匿名]

>>43
会社は大切にしたくても、派遣元の方針だったりでどうにもできない部分もあるやん

そのあたりを派遣さん納得いかない！って言われてもお手上げやで

[373. 匿名]

>>370
それで正社員募集の枠が増えたら派遣としてもありがたい話だよ。でも実際は派遣の枠は減らないと思うよ。会社にとってすぐ首が切れるなんてこんな大きなメリットは無いから。

[374. 匿名]

>>363
あなたの意見なんて聞いてないよ

[375. 匿名]

>>2
会話する意味のない人

文句あるなら離婚すれば？
文句あるなら働けば？
文句あるなら辞めれば？
その旦那選んだの自分だよね？
その仕事選んだの自分だよね？
その大学選んだの自分だよね？

[376. 匿名]

派遣なんかって言ってる人はさっさと正社員なれよ
なんで派遣のままでいるんだ

[377. 匿名]

>>368
いや？業務の指示は現場がやってOKですよ？
契約の範囲内でね

[378. 匿名]

>>353
それはその会社が異常。

[379. 匿名]

>>375
それ以外のなにを言ってほしいんだお前は
めんどくせえやつだな

[380. 匿名]

>>376
女で正社員で働くなんて負け組

[381. 匿名]

>>370
増加の一途です問題ありません
または海外へアウトソーシングてやつですね
どちらにせよホワイト正社員の枠が増える事はないです
納税頼みます

[382. 匿名]

派遣先によるよ。
今までの派遣先は社員と同じに扱ってくれたけど、今の会社は社員は時短でも派遣はフルタイムで働かされてる。
社員が帰ってポツンと一人で仕事してると何だかやりきれなくなって来る。
社員と同じ仕事をしているのに扱いは同じじゃないんだよね…

[383. 匿名]

>>327
派遣会社は派遣社員に対して、マージンをどれだけ取ってるか開示しないといけない事になってるはずなんだけど
実際あまり守られてないのかな？
ちゃんと開示してたら会社:社員が7:3近いなんて事はさすがにあり得ないように思うし、そんなぼったくりの派遣会社を使う派遣元もどうかと思う

[384. 匿名]

>>383
横

具体的は数字までは開示義務ないよ

[385. 匿名]

>>125
私もそう思います。めっちゃ意地悪ですよね。
人の状況や心情がわからない人なのかなと思いました。
意外と世間を知らない人なのかも。
なんか可哀想。

[386. 匿名]

>>364
ネット上ではいくらでも言えるからね…
けどまあ信じてあげるよ(   ᷇ᵕ ᷆  )

[387. 匿名]

>>380
と、正社員になる技量も責任感もない女が申しております

[388. 匿名]

>>379
だから会話する意味ないって言われるんだよ

[389. 匿名]

>>387
だって親も夫もお金持ちだから働くなんて考えたことない

[390. 匿名]

派遣してるけど、コップの水が溢れるようにキャパオーバーになると、いつも暴走しちゃうのが悩み。

[391. 匿名]

>>387
横

妬み僻み

[392. 匿名]

それが派遣社員。
嫌なら辞めてもいいんじゃよ。

[393. 匿名]

>>388
だってさあ羅列してる返答から察するに会話の内容ほぼ愚痴でしょ？
愚痴なんて会話する意味ないよ

[394. 匿名]

>>339
横だけど氷河期に限定してるわけじゃなくない？
リーマン、コロナ等々色々でしょ

[395. 匿名]

>>392
maatじいさん久しぶり

[396. 匿名]

>>385
今は体力も気力もあって我慢もできてうまくやれてても、予期せぬ心身の病気、事故、家族の問題、会社の問題その他、、これまで通りに行かなくなることだってあるのにね。
想像力ないと思う。

[397. 匿名]

>>389
じゃあ合ってるね

[398. 匿名]

うちの会社は派遣さんの方が社員よりも在宅たくさんしているにも関わらず、「在宅回数増やせ」「出社が2日以上続かないようにシフト調整しろ」とか言いたい放題…。

[399. 匿名]

>>1
正社員になりたいなら、面接3回くらい受けて落とされずに
受かるくらいの能力あるの？

でも、大きな会社の正社員はみんな、そういう就活して合格してるんだよ。
派遣は家族構成や住所すら聞かれずに、ちょっと顔出しただけで
就業できたりするでしょ？
あまりにも就業へのハードルが低すぎると思うけど。

それでもそこそこの給与はもらえるよね。
簡単に扶養外れるし。
奥さんのパートで考えたら十分じゃない？
本気で働きたいなら、本気で就活すればいい。

[400. 匿名]

>>383
私の言ってる派遣社員は、人材派遣会社に正規雇用されてる契約社員。
ぼったくりかどうかは知らないけど、正社員も人件費・雇用コストと総支給額は約３掛なのは同じじゃない？
私の部署では事務員とか単純作業じゃなくて、技術職専門の派遣だけど、実際は専門資格なんて持ってない未経験者みたいなのばっかり。
もっとも、有資格者ならすぐ正社員になれるような業界の仕事だけどね。
技術屋から素人に毛が生えたような人を派遣されたら新卒取るのと変わらないから、コロナ禍明けたらマジ派遣使う意味ない。

[401. 匿名]

>>80
そうそう。直雇用の期間限定契約社員名目で吊り上げて派遣会社への高額手数料をカット、その後正社員にはしない企業多いよね。

[402. 匿名]

配偶者控除なくなったから派遣始めたけど、いろんな業界をのぞけて楽しい。
飽きっぽいから、6ヶ月とか長くても1年とかでやめてるけど。
誰よりもギリギリに行って、時間になったらすぐ帰るし子どもの学校行事で休んだりもしてるけど、派遣だからいいでしょって割り切ってる。
今日とか暇すぎて眠気との戦いだけだったし、週5で通勤でも苦じゃないけどなー。

[403. 匿名]

>>386
大卒の正社員が珍しいの？

[404. 匿名]

派遣も非正規も正社員との格差をなくせなんてふざけてる
正社員は責任を持って働いてる
気楽になんて出来ない

[405. 匿名]

>>386
ニートが言ってそうw

[406. 匿名]

社員が出勤、派遣が週2テレのありがたい派遣先に感謝！！！

[407. 匿名]

大手派遣になる一択
私はリモート続けてるし、残業も仕事の負荷も違う派遣に満足してる
正社員には戻りたくない
ただし賞与の差はでかい

[408. 匿名]

>>244
努力と才能が足らないだけ

[409. 匿名]

だから派遣はやるなって

[410. 匿名]

>>349

>>333さんは文句あるみたいよ

[411. 匿名]

派遣の管理をしてました（派遣先、派遣元双方経験ありの人事）
派遣社員は時給で稼働してるため、勤怠管理がリモートだと「派遣管理責任者」がしづらいので、基本的には管理責任者が勤怠を把握出来ない環境は駄目なんですよね。。。
リモートワークの場合は別途契約書が必要になります。よって緊急事態宣言下でやむを得ない場合はリモート対応していても、解除されたらリモート不可になるのは仕方ないこと。
時給、残業は分単位で管理され給与に直に反映されますから。
逆に業務委託や請負は、作業に対する報酬なので、派遣とは管理が違う。
正社員、契約社員、派遣社員、業務委託、ぜんぶ勘定項目やバジェットの付け方違うから。

[412. 匿名]

>>404
そんな話ではないよ

[413. 匿名]

>>398
だったら契約切れば

[414. 匿名]

>>2
視野や見識の狭さが顕著に現れてるけど、そんなんでも正社員で働けるんだねー

[415. 匿名]

>>31 正社員からしたら全然いい社長じゃないよね…。

[416. 匿名]

>>1
うちの派遣社員は、テレワーク継続中ですよ。

[417. 匿名]

>>12
さっさと後腐れなく辞めれるところ。契約期間があるから、正社のように1ヶ月前とかは無理だけど。
半年勤めては、有給もらってから辞めたりも出来るし、社員にように履歴書汚れを気にしなくていい。

最近半年勤めた都内の会社から、社員の話が来てて、
地方でリモートできるならこの仕事続けますって言ったら、
それもヨシって言ってるから切り替える予定。
派遣会社にみかじめ料払うなんて偉いな〜って思ってる。

専門職だから応えてくれるのかもね。一般事務だったらそんな話は来ないかも。

[418. 匿名]

>>88
私も氷河期で専門職だけど新卒で契約社員だった。公務員は募集すらなかった。でもその後転職して正社員になれたしコロナ前までは普通に正社員の求人あったよね？正直いつまで言い訳してんのと思う

[419. 匿名]

>>40
派遣社員が気がついてないのてはなくアホが分からないだけ。

[420. 匿名]

>>418
ギリギリ氷河期世代だけど公務員募集してたけど。
私公務員だったから覚えてる。
倍率はそれなりだったけど、郵政ぐらいならあまり酷く無い限り誰でもいけたよ。
氷河期でも初期の方なのかな。

[421. 匿名]

初めての派遣で事務のサポートとして入って、組織改革とかでしょっちゅう部署名変わって、入った時より業務も増えてるし、他部署の社員が急に辞めることになってその人の業務を私がやることになったり、それでも精算業務で入力や見積り作成とかだからまぁいいかと思ってやってたんだけど上司に、これからどうやったら売上がのびるか対策を私にも考えていってほしい、私なりにデータにまとめたりしてほしいって言われたんだけど、これってみんなやってるもの？そんなのは社員がやることじゃないの？って思っちゃったんだけど、なんせ初めての派遣先だからわからずで

[422. 匿名]

>>403
なんの話（笑）
影であの人話よく飛ぶねって言われてそう

[423. 匿名]

>>411
出社させたとして、そんな責任感を持って派遣のことを見て管理してる正社員なんて、いないと思う。
上からの評価を気にすることにお忙しそう。

[424. 匿名]

>>40
実際に派遣先に文句言ってる派遣、見たことあります？

[425. 匿名]

>>329
わたしも派遣やってたけど、ちがうよ！
正社員は、派遣の見えないとこで、いろいろやってくれてる！
同じだと思うくらい、大変そうにみえないくらいにこなしてるんだよ。
正社員なって同じ立場になってみろよって思う。絶対、派遣が良かったって言うとおもう

[426. 匿名]

派遣先によるよね。
前いたところは、正社員は全員在宅勤務。
派遣は全員週5出勤で、正社員の人が久々出社するとコロナ移される騒いでた。でも結局毎日出勤している派遣はコロナが出なくて、正社員が何回もコロナ感染してた。

今は正社員も派遣も全員在宅勤務。
私は仕事内容的に月1出社。それでも出社多い方らしい。在宅勤務しあわせ

[427. 匿名]

>>418
私の職種はなかったんだよ。その後何年かごとに募集あったけど全部有期雇用でキャリア積めそうにないから公務員は諦めた。

[428. 匿名]

>>116
選択肢１　ボーナスないけど正社員
選択肢２　派遣社員

ボーナスないのは派遣も同じですよね？だったら正社員の方がいい

[429. 匿名]

>>329
必ずこういうこと言う人いるけど、自分の目に見えてるものだけが全てとでも思ってるのかな？
社員しか見られないデータとかいっぱいあるけど知らないよね。知らないからそんなもの存在すらしてないと思ってるんだろうね。
だから派遣は社員と同じかそれ以上の仕事をしてる！って勘違いしちゃうのかな

[430. 匿名]

>>422
やっぱり理解出来ないなんてオツムアレなんだね

[431. 匿名]

>>421
派遣元に相談したほうがいいよ。
契約書に記載ない仕事なら契約書き換えて時給上げてもらうとか交渉してもらわないと、口約束で業務どんどん詰め込まれると損。

[432. 匿名]

>>385
致し方なく派遣社員やってる人って、正社員になる努力や工夫してるのでしょうか？してないなら文句言えないですよね…？？
正直、甘えてるのかなって感じてしまいます。
生活できないお給料でもないからズルズル派遣で探している。文句は言う。っていう人が多いのかなって思ってしまいますが、実際どうなんでしょうね。

私は1975年生まれ高卒の氷河期ですけど、派遣じゃ嫌だから技術を身につけて正社員です

[433. 匿名]

>>323
雇用期間3年しかないの～

[434. 匿名]

>>423
管理って、指揮命令者や管理責任者が遅刻早退などの勤怠や仕事の進捗、報告連絡相談、勤務態度などを管理するのであって、別に年中見てるとかそういうんじゃないwww

[435. 匿名]

>>425
派遣の人が正社員の経験ないと思ってるのかな？
思ってそうな人多いね

[436. 匿名]

>>329
正社員も派遣も両方経験あります。
同じことやってる会社も、はっきり違う会社も、会社によって様々です。
社員以上に派遣が回してることも普通にあります。
みんな自分の経験からしかものが言えないので仕方ない。

[437. 匿名]

派遣も時短になったら給料下がらん？

[438. 匿名]

>>432
工夫とかそんな簡単な話しではないんだよ
業界にもよるし、タイミングにもよるし

[439. 匿名]

>>46
だとしたら文句言う筋合いはないわな

[440. 匿名]

>>365
切れないからでしょ

[441. 匿名]

>>438
自分で好き好んで派遣やってるなら、その雇用形態に文句言わない方がいいですよね

[442. 匿名]

>>413
私もそう思うけど、会社がホワイトなので「派遣さんの要望もなるべく聞いてあげよう」って方針なので出来ず…。
(わがまま言うなら別の会社行けよ、って私個人は思うけどね。)

[443. 匿名]

>>432
派遣にもピンからキリまでありまして、派遣こそスキルがないと生きていけない場合も多々あります。
技術を身に付けられたから正社員、それも努力だけにではなく運の要素もあると思うし、実際には文句言ってない派遣社員がほとんど。
広い視野を持ったほうがいいかと。

[444. 匿名]

>>437
時給だもんね
減らされたら困る

[445. 匿名]

>>426
コロナ禍で新しい派遣先ってすぐ見つかりましたか？在宅羨ましい。
変えたいけど新しいとこ見つかるか不安で辞められない

[446. 匿名]

>>11
派遣社員は派遣会社の社員。
使い捨ててるのはあなたが所属してる派遣会社。

[447. 匿名]

>>304
派遣の場合まず会社同士でテレワークの取り決めの契約書交わさないとテレワーク出来ないからね〜

派遣はその点就業場所ひとつとっても変わる場合一手間必要なのは事実。

だけど悪いことばかりじゃなくて契約書に書かれて無い業務をやらされた場合逆に拒否出来るのも事実で派遣さんで〇〇はやりませんって派遣会社経由で言われることは間々ある。社員だとそう簡単に〇〇やりませんとは言えないもんよ…

[448. 匿名]

>>321
私も1800円だけど高いとは思ってない。
でも正社員での職責から逃げたくて退職して派遣を選んだから収入減は受け入れてる。

[449. 匿名]

>>168
まわりはけっこう派遣で正社員になってる人多いけど狭き門なのか…
みんな優秀なんだな

[450. 匿名]

派遣先の社員さんが、「ガル子さんが居なくなってもちゃんと仕事が回るように、これこれしてください」って言ってきます。
私満期3年まで、あと1年残ってるんですけど。
「いなくなっても」っ言葉は、本人に普通言うものなんでしょうか。

[451. 匿名]

>>442
でもその会社の社員なら方針に従うしかないね
それかあなたが人事権を持つまで出世するか

[452. 匿名]

>>370減らないよ。会社はなかなかクビに出来ない正社員を取らないところが増えている。委託したり派遣とったりして。もう終身雇用の時代じゃないし、能力ある人間はより良いところに転職したり起業して、できない奴がしがみつくからさ...

[453. 匿名]

>>442我慢できないなら上にいってみたら？あなたが他に行かされる可能性もあるけど。

[454. 匿名]

>>67
需給バランスってやりたいかどうかではなく、意思は関係なくやる人がいるのが需要があるというのでは

[455. 匿名]

>>434
うん、だからそういうことを自分の手柄にならないのに真面目にやる社員、いる？
実際は必要な時だけ仕事投げて、後は放置とか、そんな感じが多いと思う。

[456. 匿名]

>>453
案外、上司は派遣の方が扱いやすいって思ってるかもね

[457. 匿名]

>>75
私も派遣→正社員登用された
短大卒から大手ホワイトカラーになれたのは良かったと思う

派遣から正社員になりたい人、居たらちょっと聞いてほしいんだけど
正社員登用されるには本人の人柄や仕事ぶりも重要だけど、派遣会社が人員を手放す意思があるかどうかも重要だって聞いた

派遣って派遣会社からしたら金のなる木だから、ケチな所は人員を手放さないんだって
私の所属してた派遣会社は正社員登用ウェルカムだったから正社員登用もスムーズだったらしい

本人の実力や企業の雇用意欲も関係してくるけど、正社員登用目指すならそういう派遣会社に入った方がいいと思う

[458. 匿名]

>>359
派遣会社に結構取られてるよ、事務とかは正社員でも給料安いところ多いよ
会社とか職種にもよるだろうけど

[459. 匿名]

>>379
使い古されたそんな言葉しか浮かばない残念な頭のやつと会話するくらいなら
Siriの方がまだ楽しい会話できるわ

[460. 匿名]

>>443
派遣社員を好きでやってる場合なら文句言う筋合いないですよね。あなたは素晴らしいけどこのトピ主の方などはどうなんですか？
視野が狭くて申し訳ない

[461. 匿名]

>>52
テレワークについては立場によって意見が別れがちですよね。うちの上司も毎日出勤したい、部下にも毎日出勤してほしいみたいです。でも下っ端の、特に女性は、緊急事態明けてからもテレワークをしたいと強く訴えたところ、希望者は週2までテレワークOKとなりました。

[462. 匿名]

>>401
契約社員にもらうにも100万くらい払うってきいた

[463. 匿名]

>>457
派遣って、紹介予定派遣以外、いくら仕事のできる人だからって会社側が引き抜いちゃいけないんじゃないの？

[464. 匿名]

>>107
ボーナスすら無い小企業で身につく技術って何だろうね？
私は技術職だけど、元請けからどんどん離れていくたびに会社に任せられる金額と業務内容が小さくなっていくし。
事務方でもやはり扱う金額が違いので、技術面で転職の時に役に立つとは到底思えない。

[465. 匿名]

>>457
お金詰めばオッケーな所もあるって聞いたことあります。
年収の何％とか？
だから派遣→直雇用は敷居が高いんだろうと思ってました。

人身売買みたいですよね。

[466. 匿名]

>>463
私が居たところは大丈夫でしたよ
というか、派遣会社のホームページにも「派遣から正社員登用された先輩」の実例が載っていましたし、周りでも派遣から正社員登用された人の話聞きます
別に違法ではないのでは？

[467. 匿名]

>>404
おっしゃる通りです。

派遣と正社員では責任が全然違うのに、派遣さんって時々何か勘違いしている人がいるんですよね。

[468. 匿名]

会社によるとしか
派遣先が中小企業だと扱い悪くなるかも

[469. 匿名]

>>462
派遣社員を直雇用で派遣先の会社が貰いたい場合は
派遣会社にその該当の人が派遣として貰ってた時の年収の3割を紹介料として派遣会社に支払うみたいよ

[470. 匿名]

>>438
やっぱり言い訳。
本当に必要だと思われたから
派遣から紹介予定派遣になり、正社員になった人が私の会社にはいる。

[471. 匿名]

>>455
社員として部下に派遣が来て使うわけだから、その人の管理能力の査定の一つだよ
まともに派遣の部下さえ使えない正社員なんか、会社だって昇給させないし賞与も出さないし、じゃあ1人で事務方仕事も全部やれだよ、そんなの

[472. 匿名]

>>426
結局派遣の待遇も派遣先の会社によるよね。
仕事場によって雲泥の差

[473. 匿名]

>>464
横。
技術に分類されるか分かりませんが…
私は出産を機に正社員を辞め小さい会社で翻訳のパートを在宅で細々と始めました。その会社に翻訳のプロ中のプロがいて、その人のもとで技術翻訳から契約書の翻訳まで様々な翻訳を鍛えられました。おかげで、子育てが落ち着いて働き始めた大手の派遣先で正社員にならないかと声をかけていただけました。

[474. 匿名]

>>31
コロナ関係で休んでも給料出るのはそれは派遣会社の規則とか？
優先して休めるのは、派遣を優先してるんじゃなくて正社員の方にいてもらいたいからかなと思った。

会社によってやり方違うからなんとも言えないけど。

[475. 匿名]

>>469
それは派遣元と派遣先の会社間の労働派遣契約締結書による
3割なのは、その派遣会社と派遣先の紹介料の条件にすぎない
あと、派遣開始からの期間によっても割合は変動する

[476. 匿名]

>>469
転職エージェントもそうみたいだよね。
そりゃ実力見ないで人送り込むよねえ

[477. 匿名]

>>301
待って待って、こんなバカみたいなコメントにプラスの方が多くついてるのに驚くんだけど💦

[478. 匿名]

>>440
>意外と正社員雇うのより高かったりするんだよね
じゃあなんで意外なの？

[479. 匿名]

>>306
派遣先と交渉なんてしてないと思うけど。

[480. 匿名]

>>455
ヨコですが、、この場合の管理責任とは責任者個人の真面目さを問われるものではなく、あくまでも契約上の話だからしょうがない。会社として、リモートでログで在席チェックしてOKとするか？実際に出社させて姿を見てOKとするか？くらいの違い。

会社にもよるけど、派遣の人数多い部署とかだと、勤怠や実績なんか結構ちゃんとデータ管理してる正社員いると思うよ。

[481. 匿名]

>>463
違法ではない。
でも「本来なら派遣会社に置いておきたい優秀な人材をあなたの会社に紹介してあげますよ」という名目で派遣会社に紹介料を払わないといけない。
紹介料の相場は、見込み年収の約20％～30％

[482. 匿名]

>>474
コメ主ではありませんが、私の派遣先もコロナで仕事が一時中断した時に、通常通りタイムカードを記入して提出するように言われた。派遣先の責任者曰く「社員は給料が普通に出ているのに派遣の方には出さないとなると不公平ですから」と。社員優先という感じが全く無く、むしろ「私はただの派遣ですからそんなに気を使わないでください」って恐縮してしまうほど。大袈裟でなく、本当に。

[483. 匿名]

旦那が派遣社員なんだけどクビになったらどうしよう

[484. 匿名]

>>16
滅びたらあなた無職になっちゃうじゃん…

[485. 匿名]

>>471
派遣て部下じゃないよ。派遣が何かやったら社員が管理責任を問われるんじゃなくて、派遣本人が悪いってなって切られて終わり。

[486. 匿名]

>>323
試用期間ね

[487. 匿名]

社員の責任て何？責任ある仕事とは？
果たせないとどうなるの？

[488. 匿名]

>>14
事務職だけど時給1950円だよ。でもボーナス欲しいし社員になりたいわ。

[489. 匿名]

>>487
責任っていうかプレッシャーだよね。
職務全うできてなくても派遣と違って簡単に切れないのが社員だし。

[490. 匿名]

>>485
えっと、、、社内的には事務の社員のバジェットとヘッドカウントが付かないから、下に事務作業してくれる人として派遣で来てもらうので、部下（部の下に付く人）として扱うんだけど、、、
派遣会社の人でも管理下に着くから部下という言い方してるよ

[491. 匿名]

モヤるなら別の派遣先あるよん

[492. 匿名]

>>489
個人の気分の問題でしかないね
派遣みたいにクビにされる方が気楽なの？
変わってるね

[493. 匿名]

>>11
定額使い放題なのが正社員
使い捨てなのが派遣社員

[494. 匿名]

正社員と派遣は全然違うからw
オリンピックとパラリンピックくらい違うからね

[495. 匿名]

>>9
ホントにテレワークできる会社はそのまま継続して欲しい
宣言終了とともに電車混んでしんどい
正社員ができるなら派遣もできるでしょ
派遣を選ぶのが悪いとか正社員になれとか言う人は世間知らずだから無視

[496. 匿名]

>>2
女性の7割が派遣なんですが？

[497. 匿名]

>>88
私、高卒氷河期だけど普通に正社員やってるよ。派遣もやってたけど。正社員転職目指さなかっただけでは？ひとくくりで氷河期言われるのもう嫌だ。

[498. 匿名]

>>494
へぇ？どっちがどっちなのかなぁ？
その意図は？

[499. 匿名]

>>1
雇用形態じゃなくて担当業務が理由の場合もあるよね。
私は財務の仕事してるけど、社員は財務企画の仕事がメインなのでテレワーク多め。
逆に派遣さんには経費精算とか支払とか紙を扱う仕事を依頼してるからオフィスに出社してもらってる。

[500. 匿名]

>>344
もう困っても派遣に頼らないでね