職場に導入して欲しい制度

[1. 匿名]

昼休憩とは別に30分の昼寝時間を設けてほしいです。

[2. 匿名]

>>1
悪いけどそんな時間いらないからその分早く帰らせて欲しい

[3. 匿名]

テレワーク

[4. 匿名]

部下が上司を評価する制度。あるところはあるらしい。

[5. 匿名]

行事は全部希望参加で

[6. 匿名]

[7. 匿名]

社員食堂無料

[8. 匿名]

週休3日制

[9. 匿名]

>>6
おお！このバージョン初めて見たけどそのとおりだわ！

[10. 匿名]

>>1
帰る時間遅くなるじゃん馬鹿なの？

[11. 匿名]

フレックス

[12. 匿名]

週休3日制度
5連勤はきつい

[13. 匿名]

1時間半の休憩と仮眠室
それもカーテンで仕切ることできる

[14. 匿名]

従業員のアイデアをちゃんと聞いてくれる

[15. 匿名]

上司評価制度。

[16. 匿名]

>>6
本当に。せめてテレワークさせてくれ。

[17. 匿名]

今のコロナ禍の小学校みたいに、一人で食べたい。
小学生にとっては可哀想だけど正直羨ましい。
嫌いな奴の顔みて面白くもない話しに愛想笑いして不味いご飯食べるなら、一人がいいわ、、、

[18. 匿名]

>>12
プラス完全テレワーク。

[19. 匿名]

仕事が終わったら早く帰れる
暇でも時間までいるのがしんどい

[20. 匿名]

>>6
金稼がなきゃ生きていけないからだよ！

[21. 匿名]

有給使い切れないときは給与に上乗せしてほしい

ぎりぎりの人数で働いてるのに、有給使い切るなんて無理！

[22. 匿名]

台風など警報が出たら、自己判断で自宅勤務に切り替えて良い制度。
今は「とりあえず出勤する」だから。

[23. 匿名]

祝日も休みにして！

[24. 匿名]

>>4
それあったらいいわー。

[25. 匿名]

>>4
それさ、うちあるんだけど上司が部下をキツめに指導しなくなると言うかマイルドな感じになってそこはもっとビシッと行かなきゃダメでしょって思ったことある。

[26. 匿名]

社員登用制度

[27. 匿名]

>>21
ホント、そう思う。有給休暇があっても、ないようなもの。繰り越しても、2年で消滅してしまい、やり切れない。退職するまで無制限で繰り越せて、使い切れなければ、最後はその分を全て買取をして退職するのが義務とかにしてくれないかなぁ。

[28. 匿名]

お昼休みせめて一時間は欲しいわ。大体45分ぐらいが相場だと思うけど。トイレ行って色々していたら実質30ちょっとになるから…

[29. 匿名]

>>12
土日、水休みがいいよね！
皆は連休にしたい派かな？

[30. 匿名]

たまに寸志10000円とか

[31. 匿名]

残業は絶対してはいけない

[32. 匿名]

接客業、人手不足でかなり辛い。
ただの短時間パートなのに社員以上に動いてる…


店の休業日を設けて
その代わり開店時は全員出勤にして欲しい。

[33. 匿名]

猫や犬休憩があって、休憩時間は犬や猫と戯れる事ができる。動物嫌いな人にはあれですが

[34. 匿名]

ストッキング代の支給！

[35. 匿名]

>>33
全部有志でやるんならまあいいかな
会社のお金を使うならナシ

[36. 匿名]

>>12
転職して土日休みになったんだけど本当に連勤つらい😭😭
休み固定だし会社自体は良いんだけどね…

[37. 匿名]

午後の昼寝時間

[38. 匿名]

暇な時椅子に座っていいよーって言ってー
接客だから立ってるけど人生で1番暇な時間を過ごしてる

[39. 匿名]

生理三日間は有給で休める

[40. 匿名]

独身でも時短可能にしてほしい
ママさんだけ優遇されすぎてる

[41. 匿名]

>>27
それはバイトやパートでも、やって欲しい。
有給休暇を使えず残したまま、コロナになったら店が潰れた。

[42. 匿名]

休暇を給与に変換する制度。
どうせ使いきれないんだし。

[43. 匿名]

>>14
ここの人達の少しでも多く休みたいとか、早く帰りたいとなばっかり言ってる人達にまともなアイデア出せるとは思わない。

[44. 匿名]

ボタン一つで上司の席がドッキリの落とし穴のように奈落の底に落としていい制度。
誰が落としたかわからないシステムで週に１回使用可能。
私の勤め先は上司以外は６人だから上司は毎日奈落の底だ！！

[45. 匿名]

>>12
5連勤続けてる人尊敬レベル

[46. 匿名]

勤務態度悪い奴はクビ

[47. 匿名]

>>4
いらねー。会社全体がグダグダになりそう。

[48. 匿名]

コロナ特別休暇

[49. 匿名]

レジ店員
レシートに自分の名前も記載されるのが嫌
社員番号かなんかにしてほしい
もしくは職場で偽名を使いたい

[50. 匿名]

怒鳴り声を上げたりパワハラした上司のボーナスを部下に配分

[51. 匿名]

>>4
あります
そしてランダムに選ばれるんだけど、選ばれたことあります
上司が異動してきて月日がたってなかったので、答えにくいところはよくわからないと回答しました

[52. 匿名]

>>4
少人数の部署だと特定されるから
遠慮して正直に評価出来ないよ。

[53. 匿名]

>>4
360度評価ね。外資は結構多いと思う。

[54. 匿名]

残業代はきちんと支給する。
有給休暇は本人の希望で使用する。

[55. 匿名]

【完全週休3日】土日水
【昼休み】15分
【午前の休み時間】5分(就業中のトイレ可)
【午後の休み時間】5分(就業中のトイレ可)

早く帰りたい

[56. 匿名]

>>55
時間は10時～16時

[57. 匿名]

有給買取制度
年度末に精算したいお金欲しい

[58. 匿名]

>>4
自分がどう評価したかは口外されたり、上司にいいように評価させられたりしないですか？

[59. 匿名]

悪口言った人はクビ、性格悪い人は排除

[60. 匿名]

>>4
360評価ありました！一度だけ。
多分悪口満載で上司達がもうやめてと言ったんだと思う。あの一番きりだった。
私はめちゃくちゃ書いた笑

[61. 匿名]

[62. 匿名]

職場に必ずシャワー室を作る。
夏は汗だくになる

[63. 匿名]

喫煙者が禁煙出来ないならクビ

[64. 匿名]

「いつも残業していただいてすみません。本当にありがとうございます。」そんな言葉いらないから、もし残業するにしてもみんな平等に時間を振り分けてやってください。
働き方改革とか言って、無責任で人から頼りにされていない人はそりゃあ早く帰れますよ。
残業してしまっている人が倒れないうちに。

[65. 匿名]

働かない人は、その日の給料から天引きしてほしい。どんなにバタバタしてても働かない人がいる。自分の時になると騒ぎ立てて、周りを巻き込むけど自分が決めた仕事しかやらない。
辞めたい。なのに次に行かせてもらえない。

[66. 匿名]

休憩がなく切実にトイレに行きたい。
交代で行くように声かけあえたら助かる。

[67. 匿名]

>>4
うち半年に一回ある
上司がどんどん萎縮していく

[68. 匿名]

濃厚接触者になったらPCR検査送って欲しい
保健所のを待つと1週間以上かかって遅すぎる

[69. 匿名]

お局は45歳で定年。延長雇用なし！

[70. 匿名]

完全個室。用があるときのみのコミュニケーション。
セクハラ、パワハラ、マウンティング、電話取りやお茶くみの偏り必要ないストレスから開放される。

[71. 匿名]

>>12
水曜日あたり疲れてくる。金曜日は次の日休みだから盛り返してくるけどね。

[72. 匿名]

[73. 匿名]

とりあえず、エアコンのある休憩室と個人ロッカー、更衣室がほしい！！

[74. 匿名]

>>10
バカではないよ。言い方…

[75. 匿名]

残業したら次の日とか暇な日にその分はやく帰れる制度

[76. 匿名]

1日6時間勤務でいい
もちろんそれ以下でもおっけー

[77. 匿名]

>>1
昼休憩短いの？
1時間あればお弁当食べて30分くらい寝る時間あるよ

[78. 匿名]

ちょっと違うかもしれないけど、仕事できない人をもう少し簡単にクビにできるようにしてほしい。

そして社会からあぶれた人への福祉（就労継続支援とか在宅ワークとか）をもっと手厚くしてほしい。

[79. 匿名]

>>1
カプセルホテルみたいな横になれる個室がほしいです

[80. 匿名]

>>1 フレックスタイムならどちらも解決だね

[81. 匿名]

目標管理シート廃止
管理職がクソだったら、面談のときマジ地獄。何回も修正しろと強制される。
もう自分が何をしたかったのか分からなくなる。
目標達成出来たこと一回もない。

[82. 匿名]

個人電話番号支給！
人の電話取ってつなぐのダルい。

[83. 匿名]

>>19
それ！終わったら定時を待たずに帰りたい。

[84. 匿名]

『1ヶ月単位とかで、残業した分の時間、遅出か早退できる。』
例えば先月が残業時間10Hだったから、その分今月1ヶ月間で10H分朝遅く出勤か早上がりができる。遅出も早上がりも、会議などがない日だったら自分で好きにきめてOK、みたいな。
私は、残業代貰うよりこっちの方が嬉しいかも。

[85. 匿名]

>>59
悪口禁止ですって求人あったな

[86. 匿名]

独身手当。
仕事がしんどい時でも、自分が働くしかないから何とか頑張ってる。
家族手当と同等額とまでは言わないから、少しでもそんな手当があったら嬉しいのにな〜と思います。

独りでも気持ちを奮い立たせて働いてるんだよー！って叫びたい。

[87. 匿名]

休憩時間の廃止。
毎日１時間捨ててるようなもの。
休憩なんていらない。

[88. 匿名]

>>86
社会に貢献してないんだから手当てなんてありえない。
独身税を課すべき。
中年以上の人限定で。

[89. 匿名]

>>49
スタッフの名札は偽名で良いよね。
打ち間違いやクレームの際に
店側が認識出来れば良いんであって。
名前覚えられるとヤバイお客に
ストーカーされたりする不安もある。
以前ディスカウントストアでレジ
していたけど、やっぱ嫌だったな。

[90. 匿名]

有給取得。急な病欠はなかった有給を割り当てられ、不就労として給与天引きはされない。

[91. 匿名]

>>4
公務員です。ありますよ。ありますけど微妙です。
10年目の私が60歳手前の課長を評価するんですが、普段はほとんど関わりないから評価しづらい。

一番使えない50歳から55歳の役職ついてない層を評価したい。

[92. 匿名]

社食と制服

色々考えるのめんどくさいし、変なマウンティングもめんどくさい

全部決めてくれ

[93. 匿名]

社用携帯もしくはスマホがほしい。
在宅のとき、相手方と連絡とれなくて大変。

[94. 匿名]

>>61
なんかめちゃめちゃ切ないんだけど…

横に行って慰めてあげたくなった

[95. 匿名]

>>92
前同じこと思ってたけど、実際制服支給のとこで働いたら
行って着替えるのダルいし出勤時の為に結局考えないといけないから私は嫌だって思った。

[96. 匿名]

>>85
うちの会社、首にしますって契約
実際はまったくない訳じゃないけど、抑止力にはなってる

[97. 匿名]

>>86
子持ちの緊急時よく仕事変わりにやってるけど、別に暇だしいいんだけどサポート代支給とかあると気持ちよく仕事できるしどんどん子供の為に帰ってくれていいよって思う(笑)

[98. 匿名]

有給病欠　(医者からの診療書を提出した場合)

前職は深夜残業・休日出勤当たり前でよく体壊して休んだ。
上司からは休む事を責められるし、有給はすぐ無くなるしで不毛だった。
社員に過剰労働させておいて壊れたら自己責任っておかしい。

[99. 匿名]

>>22
本当だよね。台風の中無理に出勤して、ずぶ濡れのまま仕事して高熱出たよ。コロナだけじゃなくて災害時にも対応出来るんだからテレワーク定着を徹底してほしい。国が義務化しないかな～。可能な企業は完全テレワークで！

[100. 匿名]

ロッカールームが別。個別がいい。なんなら出口も個別にしてくれ！仕事終わってからも気を使いたくないんじゃ

[101. 匿名]

>>61
分かるよ…あんなに働いたのになんでこんなに手取り少ないんだろって泣きたくなるよね。

[102. 匿名]

工場勤務なのですがトイレが遠い。クリーンルームだから着替えもあるし毎回いろんな意味で大変な思いをする‪wトイレを増やしてください(切実)

[103. 匿名]

>>70
それ良いね。コロナ禍に出社させるならせめてそれくらいしてほしいね。

[104. 匿名]

社員と契約社員とバイト入替制度。
無能な社員撤廃へ

[105. 匿名]

>>4
あるよ。
オンラインで回答するんですけど、前の上司がフィードバックと称して部内会議で結果発表！
「オレ、こんな事書かれちゃったよ〜」
と自虐ってたけど、あれ絶対圧力かけてたんだと思う。
私はボロカス書きました。（笑）

[106. 匿名]

産休、育休を一度も使っていない女性社員に長期休暇を取得していい制度が欲しい。一年とは言わない、一か月でいいんだ！休みたい！！

[107. 匿名]

繁忙期にイライラして周りに当たり始める人を強制的に休ませる制度。
私がやるから、家で寝ててほしい。手伝おうとすると頑なに遠慮するし。毎月気を遣う方が疲れる。

[108. 匿名]

>>21
うちの会社は会社が買い取って給料に上乗せする制度あるよ
ホワイト企業は結構あるよ

[109. 匿名]

猛吹雪の日は休みにしてほしい
早朝に車を雪から掘り出すところから始めなきゃいけない
すぐ除雪来てくれるわけでもないから車道がひどいことになってるし

[110. 匿名]

夏休みやGWを自分の希望する1週間を選べるようにする

[111. 匿名]

>>4
似たような制度があるらしい・・
今パートですが働いている所で本部から来た人からの面接で聞かれましたが入って数か月だったので「まだ慣れる事で精一杯でよく分かりません」的な事を言った・・本音
誰が言ったか特定されないようにしますと言われてもバレそうな気がし言いにくい

[112. 匿名]

仕事しない人を非正規にする制度

[113. 匿名]

使えない社員は定年待たず再雇用枠。一番働かないおっさんが1番給料貰っててやってられないです。

[114. 匿名]

>>21
有給休暇の買取は基本的には違法

[115. 匿名]

仕事を放ったらかしの長時間のおしゃべり、スマホ、タバコ
休憩時間とみなしてその人の給料から差し引く制度

[116. 匿名]

>>4
うち360度評価っていう、色んな立場の10人に評価させる制度だよ
具体的には上司・同僚・後輩・部下・他部署の人達の10人ね
自由記述欄が地獄になるよ
どんな人でも何かしらの悪口を書かれるから

[117. 匿名]

>>60
360度評価って誰が誰を評価したかわからないようになってるけど、何だかんだでバレるよ
めちゃくちゃ悪口書いたら事バレてるよ

[118. 匿名]

>>1

ベネフィットでなく、職場の共済会でちゃんと福利厚生を作って欲しい。。

[119. 匿名]

【パートリーダー】

５０代後半のおばさんがご意見番気取りで他のパート仲間の出勤日とか勤務時間にやたら口出ししてくる。

本人はパート従業員のためにまとめ役をやってあげてるって感じらしいけど、相手によって態度変えて陰口を叩いたり嫌な言い方したりして贔屓がすごくて、なぜか自分に強い発言権があると思い込んでる。

どうして同じ【パート従業員】という立場なのに偉そうにあれこれ指示してくるんだろうかと思うよ。

だからこのおばさんを黙らせる立場の人を作って、立場を明確にしてほしい。

[120. 匿名]

>>89
お店によってはフルネームが記載されてる所もあって
こっちが心配になります😥

[121. 匿名]

定年後社員の再雇用は必要ないと思う
「支店長を◯年やっていた」とか「本社の部長だった」とかのプライドばかり高くて電話が鳴っていても絶対に取らないし、
社内システムの基礎の部分も理解できていなくて、いちいち「✕✕年度の商品Aの売上実績を見たいけどやり方がわからない」と低レベルなことで呼びつけられるし。
どうしても本人希望で再雇用するなら電話を取る、簡単なことなら内勤任せではなく自身で解決する、内勤がやっているお茶出しや流し当番などの雑用もやらせるくらいしてほしい！

[122. 匿名]

現在の職種や実務に直接関係のない資格でも、資格取得を応援してくれたり、従業員が大学通う費用を負担したりしてくれるといいなと思う。
海外の企業だと従業員向けの福利厚生として、大学の学位を取得するのを会社が補助する取り組みが広がってる。
日本でも親や環境のせいで高校までしか行かせてもらえなかった人とかも一定数いるわけだし、そういう人向けに社会人になってからも勉強する人を応援するような仕組みが欲しいなと思う。

[123. 匿名]

>>119
パートリーダー職が大したことない仕事なら、一ヶ月交代とかで持ち回り制にすればいいのに。
あの人だけに権限を持たせないようにして欲しい、みんな迷惑しているから、と、他の人の署名も集めて、被害者一同で上司の社員に相談に行けば良いんじゃ？