指摘や注意するのが苦手

[1. 匿名]

ビビリで、人に指摘したり注意したりすることが本当に苦手です。後輩や年下でも、ビビってしまいます。しっかりしなきゃと思いながらなかなかできません。
みなさん、できますか(T_T)？

[2. 匿名]

言い方とか難しいよね〜自分がやっちゃった方が早いってなるよね

[3. 匿名]

共感性羞恥？みたいなものかと思ってる。
私に指摘されたり叱られている人を見ていられない、みたいな。
可哀想、恥ずかしいだろうな、皆んなに見られたら嫌だろうな、とか。

[4. 匿名]

何か言うとすぐ言い訳してきたりごちゃごちゃ言ってて鬱陶しいから自分がやる。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

[7. 匿名]

余程注意しないとダメな時以外は言わない。
言う時はコソッと、他の人がいないタイミングとかを狙って話す。
大きな声で相手のミスを指摘する人がいて、聞いていてちょっと不快なので。

[8. 匿名]

わかるー！新人や後輩のこと陰でグダグダ文句言うなら直接言ってあげなよって思うのに私も言えない💦

[9. 匿名]

間違ってたら、会社の恥になることはちゃんと言う。
冷静に端的に指摘することを心がけてる。

会社のため、ってのを基準にしたら抵抗ないよ。
後輩や部下がしたことに、ん？と思ったら、まずその感覚が私的感情なのか会社員としてなのか考えるようにしてる　。んで、会社員としてなら注意するかな。

[10. 匿名]

がるちゃんて、人への注意や威嚇、指摘ばっかりな人間のあつまりかと

[11. 匿名]

めっちゃ分かります。
でも保育士なので、子どもの安全第一を考えると言わざるを得ないことも沢山あるので、言葉遣いに配慮しながら伝えています。

[12. 匿名]

[13. 匿名]

自分で言える時は言うけど、何回伝えても直らない時は上司に言ってもらう。

[14. 匿名]

後輩に注意できません。
指導員とかホント向いてない。

[15. 匿名]

今まで注意せずに自分でやってきたけど新人教育することになり意を決して「ここ違うよ」と伝えたらデモデモダッテ言われてげんなりした。
しかも言い訳が途中で誰かに話しかけられたとか、他に仕事があることを思い出してしまったとか、それでそっちの仕事やっててそこで分からないことがあって〜とか言い訳しながら微妙に話を逸らしてくる感じのやつ。
最後までとりあえず話を聞いて、本題に戻るけどって言った時ため息つかれてグーが出そうになった。
新人教育向いてないわ〜バシッと言えない。

[16. 匿名]

間違ってたり変だなって思ったことは後輩だけじゃなく先輩でも上司でも言っちゃう。あと後輩には私がやってることで間違ってるんじゃないかって思ったら自身がなくてもとりあえず言ってほしいって言ってある。
お互いに指摘してどちらかが間違ってたら謝って直せばいいだけだし、指摘することで成果物の質が上がるなら安いものだから。成長にもつながるし。

ただ、指摘しても絶対にあやまちを認めずにキレたり開き直ったりする人は二度と指摘しない。

[17. 匿名]

>>1
食べ方が汚い人とご飯食べるの苦痛。

前に注意したら逆ギレされてから注意しづらい

[18. 匿名]

指摘とか注意したい反面「もうそのまま生きてゆきなさい」と思ってる自分もいる
でも、いざ指摘とか注意するとなると心臓バクバク

[19. 匿名]

注意されて素直に受け入れる人って少ないと思う。

私が直接注意する事はないけど、職場で注意されている人って「え？でも、だって」と言い訳するか、不貞腐れるか、そりゃ注意されるよねと思う人が多い。注意しないといけない立場の人って大変だと思う。相手を気遣って言葉を選んで伝えた挙げ句、不貞腐れるんだもん。

[20. 匿名]

以前働いてた工場で色んなミスが多々あった私。私に注意する時は作業場に誰もいないタイミングで課長がササッと来てミスを指摘してくれてました。課長、気を使ってくれてありがとうございました。

[21. 匿名]

>>15

ため息とかあり得ないよね。
そもそも、『ミスへの罪悪感』がないのがおかしい。

親がちゃんと叱ってこなかったせいで『叱ってくる人間が悪者』みたいな発想になってるよね、そういう奴って。

[22. 匿名]

「いただきます」言わずに無言で足組んで食べ始める。どういう風に育てられたんだ？と思う人が多いけど注意なんかしないよ。知らずに生きていけばいいと思う。
先日「彼女できないんっすよ～」と言ってきたけど、だろうなと思い「そうなんだ」しか答えない。

[23. 匿名]

>>1
とりあえず注意というより「こうしたほうがいいよ」っていうアドバイスベースで話してみる。
それで直らない場合、なぜそうしたほうがいいかを理解できていない可能性があるからそこを説明する。
あと、だいたいそういう人は全体的に理解できないとやらないから他のことでも指摘するときに理由を説明するようにする。説明したあとは理解できているか確認する。

[24. 匿名]

>>21
本当。もう頭の中は感情的になって人格否定するほどの罵詈雑言で溢れかえってたけど、私はミスの内容と正しい作業内容を唱えるロボットだと言い聞かせて頑張ったよ。
親や学校の先生はどう接して来たのか不思議。ずっとこうで周りが諦めてきたパターンかもしれないけど。

[25. 匿名]

言わなきゃいけない事は言った方がいいよね先輩として
結局積み重なってストレスになるのは自分だから
言えなくても自分の中で処理できればいいけど
私がやりづらかった先輩は
指摘する人よりも言わずに態度に出してきて
酔っ払った時にバーッと言ってくる人だった
その人は極端かもしれないけど、、
だから後輩の為にも自分のためにも気づいた時に
言うことにしてるよ

[26. 匿名]

>>21

20歳とかになったらプライドだけはいっちょまえになってるし、人生でほぼ初めて注意されるのがその年齢だと耐えられる訳ないよね。

注意されて『申し訳ありません』じゃなくため息が出るっていうのが凄い。軽蔑するわ。

[27. 匿名]

指摘は事実だけしか言わないようにしてる。
ミスなので、修正してください。しか言わない。

本当は言いたいことは山ほどある。
注意して言い訳されるならまだしも、拗ねたり不貞腐れると打つ手がなくなる。
そういうのが続くとその人の事が「嫌い」になるかもしれないって思うと、事実しか言えなくなる。

[28. 匿名]

>>25
いますよね。普段は言えなくて態度にしか出せず、酔った時にブワーって言う先輩や上司。確かにそういう人苦手。。

[29. 匿名]

>>4
すぐ言い訳してきたりごちゃごちゃ言ってて鬱陶しいてって言うけどあなたは言い分を伝えた上で相手の言い分はそんな捉え方をするなんてひどくない？

[30. 匿名]

>>24

あなたの心情が分かりすぎて抱きしめたくなったわ。

めちゃくちゃ頑張ったね。
想像したけど、私なら耐えられないかも。

何事にも『限度』ってあるよね。

[31. 匿名]

質問として注意するのがおすすめ。

〜した方がいいと思うんだけどどうかな？とか、
これはこれで合ってる？とか。
ここはこうした方がいいと思うけど難しいかな？とか。

[32. 匿名]

指摘・注意ではなく指導・教育と思ってみては？

[33. 匿名]

なめてんだよね、だって例えばものすごく立場が上の人に言われたら素直にハイって言うだろうし。

[34. 匿名]

>>28
やっぱりそういう人いますよね、、
言えないのに態度に出すのは先輩、上司、人として違うし、逆に舐められると思う
溜めて溜めて爆発より極力その時に言った方が
効率よく回るしお互いストレスにならないよね

[35. 匿名]

呼んだ～？ハイハイ私です
言われた時の相手の立場に立ちすぎちゃって本当になかなか言えない
たとえ相手が悪いとしても何か事情が…？とか深読みして言えないヘタレです
デキる上司とかには絶対になれないタイプだと諦めてる

[36. 匿名]

初就職先で、普段何も言ってくれないのに機嫌悪いときに捲し立てるようにこの間のあの事だけど！あの時もこうしてたけど！ってメチャクチャ言ってくる人がすごく苦手だった。
あの時とか言われても忘れてるし、その時言ってよって思った。
言わなきゃ伝わらないよ。

[37. 匿名]

私も苦手です。
職場の後輩が初めてできたとき、どうしたらいいのか全然分からなかった
人から叱られた時の悲しさが想像できるから、後輩がミスした時もうまく怒ることができなくて「次はがんばろう！ねっ」って励ましてばかりだった。そして上司にはちゃんと指導しなさいと言われた…
ふりかえれば学生時代も上下関係がないユルフワ文科系の部活しか経験なかったし、経験値不足もあるのかな。でも叱ったり注意するのって本当に苦手…お腹がキューッてなる

[38. 匿名]

後輩の話を聞いたり優しくしたりは得意だけど
心を鬼にして注意ってのができない。
逆に優しい先輩だと思われて慕われるんだけど
テキパキ後輩指導してる同期から「ずるい」「自分が楽してるだけ」と指摘されて耳が痛い。
勤めて長いし嫌われるリスクとって指導する側にならなきゃいけないんですが、なかなか…

[39. 匿名]

>>31
良い子だとこれでやってくれるけど、
クソみたいな後輩だと反抗してきてめんどくさくなる

[40. 匿名]

私も後輩苦手
先輩にヘコヘコする方が楽にできる...

[41. 匿名]

>>16
女性が自分と先輩しかいない職場で先輩の結構な範囲でのミスに気づいてしまって、迷ったけど客先にそのままデータが行くよりマシだと思って伝えたらありがとう！あっぶな！流石！って言われて、唯一の同性がいい人でよかったとホッとした思い出がある。
言われる方も嫌だけど、言う方も相当勇気いるよね。

[42. 匿名]

>>15
その言い訳もなかなか苦しいよね。
言い方悪くすれば自分の集中力と注意力がないのを他の先輩のせいにしてるんでしょ。大した新人だね。

[43. 匿名]

>>38
怖い先輩優しい先輩どちらも職場には必要な人だから、同期のストレス発散に付き合ってあげたらいいよ。いつもありがとうって。

[44. 匿名]

私言い訳が言い訳と気づかず、
そうなんだ大変だったんだ、そう言う時はこうしたらいいよ、何で上手くいかないんだろうねっていちいち対策考えてたら知らないうちに溜まってて寝込んだよ。
本人やる気ないのにこっちが頑張ったってそら改善しないし、自分の言ってることが間違ってるんじゃって気分になって病む。
ちゃんと自分は指導したって証拠を残して、実際の成長は本人に任せるのがいい。

[45. 匿名]

>>34
私もかなり先輩の立場になってきたので、そうでありたいと思います。本人に何も言えずにどんどんストレス溜まって辛くなるのは自分ですからね。

[46. 匿名]

>>2
こういう先輩が優しいとか言われて
きちんと指摘する人が嫌われ役。

[47. 匿名]

>>40
わかります。後輩の立場で注意されてるほうが楽。後輩時代に戻りたい…

[48. 匿名]

後輩や新人に対して、どこもん？って思うことがあったら、その場で注意して、休憩室では仲良く話せるような先輩になりたい。

[49. 匿名]

後輩や新人の愚痴を陰で上司にチクって、本人には何も注意できない同僚がいる。そういうふうにはなりたくない。

[50. 匿名]

後輩にいるのよ、嫌味なく先輩後輩にサラッと指摘できる子が。
もうこの子は2年目くらいの時からこれが上手くて偉いおじさんたちも感動してたよ。

すみません今お時間いいですか？◯◯さんにやっていただいたこうやってこうやってこうやる所なんですけど〜って言いながら相手にミスに気づかせる感じ。
言われた本人があ！って思わず言っちゃう指摘。
でも間違ってましたよね！とは言わずに、「なるほどそうやってやられてたんですね。その情報たまに古いらしいんですよ、私もさっき間違えたんです」とか言って絶対責めない。なんなら何かしら褒めて行く。
コミュ力ってこう言うことかって思った。

[51. 匿名]

「〜するともっと良くなるよ」という様に、ポジティブな指導・助言にしてみると、指導に対してのストレスや不安が軽減されるかもしれません。
主様にはこういう言い方が合っているかのではないかと感じます。

[52. 匿名]

>>15
おつかれ
そいつダメダメじゃん

[53. 匿名]

>>30
なんか泣きそうになった。ありがとう。
一応上司にはなかなかなタイプですって報告はしてるしわかってくれてるからそこは安心してる。
同僚にも相談したいけど言い方間違えると悪口になりそうだから言ってないんだ。
そんなんだからガルちゃんで愚痴らせてもらいました。

[54. 匿名]

>>21
まだ若くて矯正が効くだろうと注意する。

言われるうちが花って本当。
被害者ぶっていじめられたとかふざけんなよ。
こっちは労力使ってるんだよ。
テキトーに付き合うわ。

[55. 匿名]

>>43
優しいコメントありがとうございます。
同期とはなんだかんだ仲良しなので、しんどいときは助けてあげられるようにしたいです。
感謝の気持ちも伝えますね！

[56. 匿名]

嫌味っぽくなっちゃうから言いたくない
けど意地悪な人が多い職場だから私が注意してあげなきゃとは思うんだけど難しいよね

[57. 匿名]

指摘したら逆ギレしてくるタイプもいるからな〜
こっちもしんどい
言わなくていいなら言わないっての
被害者ぶるなって思う

[58. 匿名]

悪い所や問題ある所を指摘したり注意したりすると自分はどうなの？！ってキレる人いるよね
そういうことじゃないんだよ…誰にだって間違いはあるけどそういうことじゃないんだよ…って思うけどこういう人にはどんな言い方してもこちらの真意は伝わらないんだろうなと諦めるしかない
もう関わらないのが一番だと思う

[59. 匿名]

>>29
あなたのような人がごちゃごちゃ……

[60. 匿名]

>>9
おお、すごい！ここの線引きいつも迷ってたから参考になります！

[61. 匿名]

>>4
横だけどデモデモダッテは腹立つよ、間違ってるよと良かれと思って注意したのになぜこっちが否定されるわけ？そんなの言う人に注意したくない。事情説明するならするで適した言い方はある。

[62. 匿名]

>>61
自己レス。>>29宛だった

[63. 匿名]

パートだけど、一応指導する立場。
そして、みんなに嫌われたくない上司が、言いづらいことを私から言うように言ってくる。
他の人のミスは私が怒られる。
なので自然と注意、指導をせざるを得ない状況で慣れた。
嫌われて当たり前、会社のやり方はこうだからと割りきればあまり苦痛ではない。
あと、褒めるところはきちんと褒めるし、常に「ありがとうございます」って言うようにしている。
嫌われたくなくて中途半端に指導している人は、結果的にみんなから信用を失くしてケンカになって辞めて行ってる。

[64. 匿名]

>>1
私もやっちゃたことあるんだけど、とかみんな間違えやすいんだけどってワンクッション置く。

[65. 匿名]

相手に伝わる様に説明。
正しい方法を理解し、実行してもらうって
本当にムズカシイですね。。
相手の理解度や性格も考えると、言葉選びも考えなきゃですし。。。

あー猫になりたい

[66. 匿名]

>>38
そのずるいって言い方する同僚もなんかモヤッとくるね。慕われないのには違う理由がありそうな気が。厳しくても慕ってくれる子は慕ってくれるしね。

[67. 匿名]

仕事で動きの悪い部下に注意したら
まじムカつくんだけど
と言われ、無視が始まり
鬱になって３年。
私ってこんなに弱かったかなと自問自答の日々。