経営者、雇用主の方と語りたい。

[1. 匿名]

社員との関わり方が難しくて悩んでばかりです。
募集、面接そして新人教育も難しい。
どこまで許してどこから厳しくすればいいのか。
うちは一次産業で大量採用しますが
通年雇用出来ないせいもあり、半分以上は辞めてしまいます。
それとは別に２０年近く勤務しているお局もいて
経営に口出ししてきたり手を焼いています。

人を雇うって難しい。

[2. 匿名]

ガルちゃんにはおらんよ

[3. 匿名]

勝ち組

[4. 匿名]

[5. 匿名]

嫌われる勇気

[6. 匿名]

[7. 匿名]

ガルちゃんでいたとしても、自営業でしょ

[8. 匿名]

それぞれの人の気持ちを汲み取ってあげることだね。
がんばれー

[9. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[10. 匿名]

いても個人経営、個人、家族でしてるぐらいだと思う

[11. 匿名]

[12. 匿名]

>>1
私も悩むこと多い経営者です、嬉しいトピ立ててくれてありがとう。
採用の段階でがっつりリソース使ってミスマッチが起こらないように判断慎重にするだけでもかなり違うよ。

[13. 匿名]

>>11
コヨーテ

[14. 匿名]

>>1
人雇うってハードル高いよね

私は業務委託だけだけど、
それでも人間関係疲れるよ…

最近フリーランスとか増えてるけど、
すぐ飛ぶし、納期守らんとかそういうの多いし

[15. 匿名]

経営に口出ししてくる人って自分がどれだけ的外れなことしてるか分かってない。
今の方針でやりたくないなら起業すりゃ良いのに会社にしがみつく。

[16. 匿名]

自分で面接した子が労基にいろいろ言ったり
急に来なくなったり、それは出来ませんって言ったり
ホント疲れますよね

厳しくすると辞めるし優しくするとつけあがるしね

中途採用で生活かかってる人が凄く頑張ってくれます

[17. 匿名]

>>1 親から継いだリフォーム会社やってます。社員は5人ですが、経理のおばちゃんが定年で辞めちゃう。どうしよう。

[18. 匿名]

>>10
そうかも知れない
私はそう
だからこそそういう人と話すトピがあって私は嬉しい

[19. 匿名]

>>14
フリーランスです！ってドヤって名乗りたいタイプへ避けてる。仕事できないなんちゃってフリーランス多い。

[20. 匿名]

>>1
ガルちゃんで相談するのではなく、プロの
経営コンサルタントに依頼した方が良いと思う。

[21. 匿名]

>>16
労基に色々言うのはそちらがブラックだからでしょ。こういう経営者ムカつく

[22. 匿名]

>>19
若い子に多いね。20代前半とか

新卒フリーランスは地雷

[23. 匿名]

>>9
人材はまさに雑魚です
少し餌を見せればいくらでも寄ってきます
その雑魚でもっと大きな魚を釣りましょう
雑魚は替えが利くのでできるだけストックしておきましょう

[24. 匿名]

そのお局辞めさせることできないの？

[25. 匿名]

今どん底です
仕事量が少ない
人が辞めていく
仕事量が増えた時には人手不足になるけど、
今新規雇用しても仕事量が少なすぎる
辛い

[26. 匿名]

合同会社で従業員10数名。
採用ほんと消耗する。受かりたいからって面接で嘘つかないでほしい。嘘ついて入ったとこであなたのためにならないでしょーと毎度思ってる。

[27. 匿名]

>>15
どこからを経営とみるかにもよるけど店の方針に口出すのはアリ？
店の方針についてこれないなら辞めろて経営者いるけど、スタッフが誰も意見言えない店も問題なだよね

[28. 匿名]

>>7
自営業って幅が広いけどね

個人病院も青色申告のとこ知ってるけど
看護師さんや事務数十名雇ってるし
それも自営業なんだが。

従業員1人雇うだけでも大変だと思う。

[29. 匿名]

雇う時も辞めた時も、書類が多くて大変
人一人雇うだけで結構な時間と労力使う

[30. 匿名]

皆さん共済とか事業主向け保険やってますか？
私は小規模共済入ることにしました。

[31. 匿名]

どちらも言いたいこと沢山あるのはサラリー時代も経験あるからわかるけど、経営側って本当大変だよね。辞めたくても辞めれないし。。うちは初期の頃は従業員と対等に接してたけど、もう今じゃ逆に面倒でペコペコだわ。よっぽど酷いなら辞めてくれて構わないけど、簡単に辞められるのも困るし、もう本当面倒だし、その方が上手くいく。辞めて欲しくない人にはボーナスもガッツリ払ってる。とにかく経営って、面倒。

[32. 匿名]

20年以上働いてる非正規独身女性ですがどう思われてるのか気になる……

[33. 匿名]

>>30
まだ赤字なのでやってません。軌道に乗ったらやりたいです。

[34. 匿名]

私入れて6人の広告代理店やってます。
景気にもろに影響される。

[35. 匿名]

>>1
ガル民｢労基！ブラック！｣

[36. 匿名]

>>32
あなたが良い人なら、辞めないでくれてありがと！って思ってるよ。

[37. 匿名]

親切丁寧に接しても辞めていくので辞めようが気にしない事ですね
能力がある人は次のステップを目指して又は起業するために辞めていきます
賢い人ほど早く辞めて上を目指していきます能力のない人ほどいつまでも同じ会社に残るんですよ
なぜか辞めることが悪のようにイメージされることが多いですが悪いことではありません

[38. 匿名]

オーナーと私（パート）の二人だけの店で働いてます。
私はわりかし楽しく働いてるしオーナーとの関係も問題ないと思ってるけど、実際はどう思ってるのか気になる。

[39. 匿名]

1人会社やってるけど、人雇うとなると常に仕事フルで取っていかないといけないプレッシャーとストレスで死にそうだし、かといってずっと1人でも死にそうだし、詰んでます！

[40. 匿名]

中途採用の時やる気あるのは良いけど社畜根性がしみついてる人に毎度戸惑う。
フラットな人の方が期待できる。

[41. 匿名]

建築関係だけど、最近、飲食系や派遣社員からの転職を希望して来る人が多い。
コロナの影響はかなりあると思う。
アラサーくらいで幼い子供がいると聞くと、情に流されそうになるけど、やはり学歴より資格優先の世界だから、心を鬼にして不採用にしてる。

[42. 匿名]

>>1
能力が未達であったり
他の社員のモチベｰションを下げる社員がいたら(やった者勝ち的な感覚の社員)
退職勧告をする勇気がない経営者だと
長期的に見ると衰退する

[43. 匿名]

>>27
けど経営者はそのやり方をしたくて、自分で経営したのでは？頭おかしいことなら、多少は口出して良いかもだけど、従業員は基本は口出す立場ではないかな。嫌なら辞めればよい。
経営者に意見を求められたなら良いと思うけどね。

[44. 匿名]

歯科医院経営でもよろしいですか？

[45. 匿名]

経営で溜めたストレスを個人事業の方で悪ふざけ制作してぶちまけてる。
組織を作っていくのも楽しいけど個人競技的なもので好き放題やってストレス発散しないと今のところ自分のバランス取りづらい。

[46. 匿名]

>>1
めっちゃわかる。
ウチは従業員12人程だけど…それでも本当に大変。
自分の常識は捨てないといけないなってつくづく思う。
経営の仕方に対し常に批判的な人や1から10どころかマイナスから教えてあげなきゃいけない人
愚痴と言う名の悪口を言いふらす人、権利の主張が激し過ぎる人…いろんな人がいるなーって思う。
話を聞きすぎると調子に乗るし、少しほっとくと拗ねるし…匙加減本当に難しいよね。
雇い主に対する愚痴不満なんて尽きないもんなんだろうけど、じゃあ独立して自分で経営したら？って思うことも多々。

[47. 匿名]

また最低賃金上がるってよ。雇ってるほうの身にもなってほしいわ。

[48. 匿名]

>>15
イエスマンに囲まれて裸の王様になる可能性もあるよ。

ある会社は、経理の人が社長に叱責されたくなくてずっと粉飾決算しているうちに、立ち行かなくなって倒産とか。従業員の声にある程度は耳も傾けた方が良いと思う。

[49. 匿名]

>>39
めっちゃわかる。

私たまに休みたくなるから、従業員雇わないと言うか、雇えない…

[50. 匿名]

>>41
めちゃくちゃわかる。うちはクリニックだけど、未経験OKの医療事務にシングルさんや前は全くいなかった若い男の子とかの応募が沢山で、、しかも男の子で既婚者とか見ると情で雇ってあげたくなる。。

[51. 匿名]

>>32
日々お疲れ様です。程度だと思う。
勤続年数と仕事の能力は比例しない。

[52. 匿名]

>>27
店の方針に提案するのは大有り。
できることは提案までで、否定や提案を超えた口出しはアウト。

[53. 匿名]

>>1
クビにする厳しさは必要だよ
腐ったリンゴがあると周りも腐る

今の零細同族が良い例
好き勝手やって能力無いのに、立場が経理だからと口出しするわ
有給全消化しても足りずにほぼ出社してこない
平社員みて他の社員が腐ってきてる

[54. 匿名]

>>43
でも経営者って誰も意見言えないから下手すると裸の王様になっちゃうじゃん。いきなりステーキみたいに。
その意見を採用するかは別としても、意見を言うことは許されるべきじゃない？

[55. 匿名]

>>37
すごい分かる
うちの職場の長年働いてる人、絶対他では働けないだろうなってレベルで仕事、対人関係出来ない人。他に行けないから、仕方なく続けてるんだろうなー

[56. 匿名]

>>52
ようするに経営者の御機嫌取りながらってことか

[57. 匿名]

資産管理会社をひとりで経営してる。人間関係の悩みはないけど誰にも相談出来ない辛さがある。アドバイスくれる税理士はいるけど最終決断は自分がするしかない。大塚久美子さんにはシンパシーを感じていた。

[58. 匿名]

>>5
開業して、すぐにこれを学んだわ。
嫌われてるし、悪口言われるに決まってる。自分も従業員時代散々言ってたもん。
けどリアルに知ると普通にショック受けちゃうのよね。。

[59. 匿名]

最近、もしや発達障害があるのでは？と思う社員1名。
他の従業員の負担が増えつつあって、不満の声もあがってる。
どう指示したら良いか、どうやったら皆が働きやすい環境になるのか、本人に指摘するかしないかも含め、常に悩んでる。

[60. 匿名]

>>8
そんな簡単に言わないで欲しい。全員の希望なんて聞いてられないわ。

[61. 匿名]

経営者の苦労をわかってくれよ、なんて言ってはいけないことなんだろうけど、それでもやっぱりふと思うことはあるよね

働いてあげてるって思ってるんだろうなって人多すぎない？
こちらは雇ってあげてる！なんて思っちゃいけないし、確かに助かってはいるんだけどさ

[62. 匿名]

>>7
法人化しても大した変わりはないよ

株式会社公開等なまた別

[63. 匿名]

利益上げてくれる社員の昇給はケチらない。
仕事できない人は文句多くて疲れるし自分に合った会社探して欲しい。

[64. 匿名]

>>46
うちも20人くらいの小さな会社です。
どれもこれも分かりすぎます！飲み明かしたいくらい！
ミスをしても不貞腐れる、注意したら心の病かもーって。
そんなになにもかも嫌なら独立してって言いたくなりますよね。

[65. 匿名]

>>22
３年でもどこでも良いから誰かの下で働いてたかどうかってめちゃくちゃ重要だよね。新卒でフリーってアホか。

[66. 匿名]

>>8
言うのは簡単なんですよねー。
とんでもない要求してくる人もいるのでね。。。

[67. 匿名]

>>47
最低賃金上げるのって無茶苦茶だよね。
根拠がないと言うかさ。
バブルみたいに世の中儲かってるならわかるけど、どこも儲かってないのに上げるから単純に苦しい

[68. 匿名]

>>53
今時、やすやすとクビになんてできないですよ。
よほど違法行為でもしない限りは。

[69. 匿名]

>>21
ガルちゃんで悩みのあるコメントよく目にする。
有給もらえないとか、サービス残業等
労基に直接言うって納得いかないからですよね。

[70. 匿名]

経営者ってさ…孤独だよね
スタッフはスタッフ同士で愚痴や不満を共有して共感して発散しているけどさ
経営者はそうはいかないもんね

[71. 匿名]

>>62

自営業と一括りにする人は

個人事業主と法人
青色申告と白色申告

この違いも多分分かってないと思う

従業員いなくても法人化できるしね

[72. 匿名]

>>1

お疲れ様です。
経営に口出ししてくるお局とはめんどくさい存在ですね。個人面談などしてハッキリと立場をお話しされた方がいいように思います。それでも反発してくるようなら部署など変える等した方が。でも、実際難しいですよね。

逆に質問ななってしまうのですが、経営者の弟が店長をしているお店で働いてるんですが、その店長が本当に仕事出来ないくせに人の事を仕事が出来ないとか、俺が全部仕切るから口出しするなと言ってきます。
経営者に話してもあいつはバカだから放っておいてと言われるだけで、何も対処してくれません。
このバカな店長は、新入社員が入ると下の名前で呼び捨てで馴れ馴れしく呼びます。それが気持ち悪くてやめた人もいます。休みの日にもLINEで何やってるのか？と聞いたりしています。機嫌が悪くなるとイライラ全開です。
実の弟でも経営者の立場だと言えないものなんでしょうか？

[73. 匿名]

>>17辞めないでーとすがる。

[74. 匿名]

>>54
もちろん裸の王様はあかんけど、基本的な方針を否定するなら辞めた方がいい。何のために経営側になったと思ってるのさ。

[75. 匿名]

経営者よ
ルールは統一にしろよ
あの人は良くてこの人は良いみたいな事をしていたら
新人が混乱して続かない
あとは価値観ルールは会社一定のものでしてください
あんたらの価値観なんていらん

[76. 匿名]

>>21
あなたは経営者ではないからか知らないのかもですが、
ぶっ飛んだ要求いいに労基に行く人もいますよ。

案の定、何も問題なかったって言われて帰ってきたみたいですが。

[77. 匿名]

>>65
新卒ですぐフリーになっても
１割くらいはちゃんとした人いるけどね。

でもそういう人は結局法人化して
逆に人を雇う立場になっちゃうんだよねー
地頭が良いというか。

それ以外９割は…ね…

[78. 匿名]

>>64
横だけど、うちも20数人の会社。
1番信頼してた人が先日沢山の客と共に去ってったよ。本当嫌んなっちゃうよ。

[79. 匿名]

女性の経営者ってほとんどおらんと思う。

[80. 匿名]

他の従業員のやる気削いだり自分より優秀な従業員いじめる奴は即排除。

[81. 匿名]

>>26
うちもこの間めちゃくちゃ嘘ばかりな子が入ってきて大変だった…。あとから自分の首しめるだけなのになんで嘘つくんだろう。疲れるわ

[82. 匿名]

>>58
どっかで良い人でいたいと思ってしまう…

ほんと、嫌われる勇気って大事だよね。

[83. 匿名]

>>20
ヨコだけどこれなんでマイナスなの？
これ多分本質的な回答だよ。
あとは、経営者団体などの組織に加入する。加入するには条件もあるみたいだけど学びが多いみたい。

[84. 匿名]

>>75
あなた面倒なんで辞めてくれてOK！

[85. 匿名]

>>66
そうそう

親の家のローン払ってくれ！のもいた。
勿論支払えない給与ではない。

自分の貰った給料は自分のものって発想。笑ったわ。

[86. 匿名]

>>59
その人ができることだけやらせたら？

[87. 匿名]

>>80
+100つけたいくらいよ

[88. 匿名]

>>17
パートで時短or週2日とかで来てもらいながら新しい方に引き継ぎしたらどうでしょう？

[89. 匿名]

>>75
まずはトピタイ読もう

[90. 匿名]

>>74
スタッフが意見を言うのはいいんじゃない？てこと。
それで方針を変えるかどうかは経営者の判断力だもの。変えなくてもいいの。
意見を言うことも許さんってのが問題だと思うだけ。

[91. 匿名]

>>83
ガルちゃんの存在意義を考えて。

[92. 匿名]

>>50
応募条件、医療事務資格必須すればいいのでは？
医療事務職は飽和状態なのだから。

[93. 匿名]

>>79
業界による

[94. 匿名]

>>78
いやぁ。それは辛すぎますね。
他の従業員は影響ないですか？

[95. 匿名]

>>17
定年後も来てもらう訳には行かないの？

[96. 匿名]

福利厚生の要望ばっかり激しい人とか子どもを理由に周りに負担かけて例も言わないタイプ絶対雇いたくない。
もうある程度面接で見分けつくようになってきた。

[97. 匿名]

>>83
問題を解決したいんじゃなくて愚痴ったり話す相手が欲しいトピてだからだよ
女の話を解決しようとする男みたいな発言するのが間違い

[98. 匿名]

>>74
そう

自分が経営すればいい

己で理想を叶えればいい

[99. 匿名]

>>1
お局は正社員なんですか？正社員なら昇給なしにする。パートバイトなら入る時間減らすとかはどうですか？まえの会社で減らされてる人いましたよ

[100. 匿名]

>>85
飛んでますねーー。その社員はまだ働いているんですか？

[101. 匿名]

3ヶ月後に正社員になる契約で入社したのですが1年半経っても正社員にしてくれず、契約書も無く、何度もお願いしましたがなぜそんなに社会保険に入りたいの？と言うくせに全ての責任やお店の家賃光熱費などほぼ全て私に押し付けてくるオーナーはどう思いますか？
同じ雇用主としてどう思いますか？辞めた方がいいでしょうか？

[102. 匿名]

私は7年経営してたけど今年休眠させました。
一人だから楽だったけど、もう働くつもりない。

[103. 匿名]

>>19
わかる。ちゃんと経験つんでから独立した人じゃないと信頼できないし、実際使えない人多い。

[104. 匿名]

>>90
ここまでの流れで意見を言うのも許さんなんて書き込んだ人、ゼロ人説

[105. 匿名]

>>101
今すぐやめなさい。

[106. 匿名]

仕事できるのはいいけど天狗になり過ぎる人も面倒。
自分レベルじゃなければ総じてクズであるみたいな態度。
各々能力差があるから、伸ばし方やスピードはそれぞれに合った方法を取りたいのにさ。
結局天狗になっちゃうような人って、そこまで仕事できるわけじゃなかったりするしね。
独立できるほどではない程度。

[107. 匿名]

>>101
初めの契約が守られていない時点でおかしい

[108. 匿名]

皆オープニングスタッフで雇ってて、仕事の出来るシングルマザーが、シフト増やせって言って来たから、バッサリ断ったら泣いて辞めた。

[109. 匿名]

>>101
良いようにつかわれてるね。アホやん。

[110. 匿名]

>>68
それが本当に問題だと思う。だから無能な人ほど残る。出来る人はステップアップで出ていっちゃうし…。

[111. 匿名]

>>101
お願いするってのがよく分からない。
契約は対等に履行し合うものなんだから下手に出たりしないで対等に話し合えば良い。
そして納得できない契約なら蹴って、損害出てるなら補填を求めて他と契約する。

[112. 匿名]

>>104
でもそんな雰囲気はあるよ。
経営者が有能なら口出しは必要ないと思うけど、自分でも無意識に暴走しちゃってるときに助けてくれるのは従業員の意見だと思う。
従業員に口出しされるくらいなら潰れたほうがいい！て方針なら何も云うことはないが

[113. 匿名]

[114. 匿名]

>>112
あなたの会社の雰囲気なんか皆知らんわ

[115. 匿名]

>>75
お前が経営しろ

お前ごときの価値観こそいらん

[116. 匿名]

>>1
私も小規模ならが経営者になって6年目です。従業員にに助けられることや力を貰うことも多く感謝していますが、やはり経営者は孤独で嫌われる勇気も必要だと感じます。うちは社労士さんについてもらっているので、悩みをよく聞いてもらっています。

[117. 匿名]

>>59
何の職種かにもよりますが、その人の適正に合った
業務に変更するとか、配置替えとか
指摘して、適切なアドバイスや教育してそれでも
改善の余地が無さそうだったら、退職推奨してもいいと思います。

[118. 匿名]

>>100
他で

[119. 匿名]

地雷社員は人の上に立つものとはーとか、自分の理想を一般論みたいに語って広めようとする。採用した担当他の部門に行ってもらった。適材適所を見極めるって難しいよね。

[120. 匿名]

>>17
定年は以前からわかってたんだから、単純に早めに雇って育ててこなかったのが悪いよね

[121. 匿名]

>>110
でも実際、経営者本人もそれなりに能力があって独立できると思ったから前職辞めて経営者になってるわけだしね。

[122. 匿名]

>>114
いや、ここの雰囲気だよ。笑

[123. 匿名]

>>46
同じく１５人程度の経営者です。
私も日々そう思って過ごしています。
なんだかホッとしました。笑
雇われ側はなんだかんだで好きに言えて良いよな…
となかば諦めながら過ごしていますが
放置してると他の従業員に危害がありそうだし、
悩みは尽きませんよね。

[124. 匿名]

>>106
こういう天狗が1人でもいると職場の空気がいっぺんに
悪くなるし士気も下がるよね

[125. 匿名]

>>56
結果出せということ

期限とりやお追従などいらんわ。

[126. 匿名]

ワンマン経営をどう思いますかって採用時聞いたりしてる。うちは現場はボトムアップにしてるけど、ワンマン経営者をムダに批判するタイプの人は絶対入れたくないから弾く。

[127. 匿名]

採用がアホだと他の社員も迷惑します。入ってきた変なのと付き合わなきゃいけないので。
非正規で働いたときにそういうのに当たると地獄です。
相手は社員でムゲにはできないし、病む前に辞めるしか方法ありません。
しっかりしてほしいですww

[128. 匿名]

>>126
面接時にややこしい事を言ってくる人は弾くよね

[129. 匿名]

>>120
悪いかもしれないけど、5人の会社で経理に2人分人件費払えないだろうから仕方ないところもあると思う。
けど、いい機会だからいい経理ソフト導入するのもいいかもしれませんね。経理ソフトってIT補助金対象じゃないのかな？

[130. 匿名]

>>1
30人くらいの法人の代表だよ

[131. 匿名]

>>125
機嫌の間違いよ。

素晴らしいサービスは買いに行く

[132. 匿名]

>>83
経営コンサルタントって役に立つの? 家具屋を数年で潰した人がコンサルタントやってるし

[133. 匿名]

>>17
外部委託とかもあるよ

[134. 匿名]

>>79
それは職種によると思うわ

[135. 匿名]

>>62
あなたは経営者か雇用主なの？

[136. 匿名]

>>49
コメ主だけど私もそう！サボりたい時とやる気ある時の波が激しすぎて他人を巻き込めない…

[137. 匿名]

>>46
分かります。
権利の主張はするのに、仕事ぶりはそんなによくないことに疑問を感じます。そんなに嫌なら辞めたらいいのに。今のご時世、労働者様って感じで守られてる。外国みたいに解雇出来れば悩みは減る気がします。

[138. 匿名]

>>127
雇用主？なら自分で判断するしかないですよね。

[139. 匿名]

>>92
もちろん資格あり必須にしてます。資格取るの簡単だから、資格ありの未経験が殺到します。次回からは経験ありのみに変えようかな。

[140. 匿名]

>>83
経営コンサルをやってる身としては自分以上のコンサルじゃなきゃ要らない。

[141. 匿名]

経営者ってさ、不当な利益を享受していると思われがちじゃない？
当然ながらスタッフよりは全然手元に入ってくるお金は多いんだけど、スタッフのように決まった勤務時間があるわけじゃなし、
弱小だからさ、営業から経理から受注管理等々全て担っていて、勉強も欠かせないし、本当に大袈裟でなく寝食以外は仕事に関することで時間を割いてるからこその対価であるとは到底思ってもらえないよね。
別に高級車乗ったりタワマンに住んでるとかじゃないしブランド物もジュエリーも１つも持ってないんだけど何故か儲けは社長ががっぽり持っていってると思われがち。

[142. 匿名]

>>135
だったら何か？

[143. 匿名]

>>141
タワマン住んでもジュエリー持っても良いと思う。
不当と思うやつには思わせておけば良しです！

[144. 匿名]

>>94
私だけ知らなかったぽいんだけど、部下にはめちゃくちゃパワハラだったみたいで、だからそいつの部下たちは辞めて喜んでた。完全に信頼してて気付かなかったよ。。今まで申し訳なかったけど、自分から辞めてくれて良かったよ。クビには出来ないしね。

[145. 匿名]

>>20
コンサルとはまだ別物だよ。経営者ならわかるよ。

[146. 匿名]

会社員時代、何故か社長がタワマン暮らしなのを僻んでバカにする同僚居たわ。自分の事業で稼いだ金で住みたいとこ住んで何が悪いのかと。

[147. 匿名]

>>75
自分で会社をつくりなよ。なに雇われてるの？あなたの価値観で社会で戦ってみなよ。

[148. 匿名]

●経営者は孤独(他の方のコメにもありましたが)

●自己評価の高い人ほど仕事できない

●優しく親身になるとナメられる

長年やってきて実感しているところです。
でもうちみたいな小さな会社で働いてくれてありがとーって思うこともあり。

[149. 匿名]

薬局です。年齢重ねた薬剤師…面倒な方多過ぎ！先生と呼ばないとキレたり。
若い人は柔軟でとっても素直。

[150. 匿名]

>>141
あなたの努力の過程も考えずただ羨んだりやっかんだりする人の事なんて
無視しても良いと思うわ。

[151. 匿名]

>>146
ブラックで社員を低賃金長時間労働させ、自分だけ高級タワマンなら流石に白い目で見られると思う
ちゃんとした環境で普通にお給料支払ってるなら文句言われる筋合いはないよね

[152. 匿名]

>>5
嫌われると事業はうまくいかないよ。
社長は厳しいけど自分たちのことをちゃんと考えてくれて聞く耳を持っていると思ってもらうと、みんなをまとめやすい。うちみたいな中小は特に。

[153. 匿名]

>>1
どんな職種なんですか？

[154. 匿名]

明日も仕事だし朝も早いのに、このトピにかじりついちゃう
経営者、それも女性のってなると周りに全然いないし、すごく居心地いい
ほとんどのレスに「わかる…！わかるよー！泣」ってなってる

[155. 匿名]

自由とセットで責任を噛み締める毎日。仕事できない、育つ気がないのを雇ってしまったのも自分の責任だから責任持って退職勧奨するわ。

[156. 匿名]

>>41
解ります。

妻子持ちの男も、何とも判断つかない外国人も

お引き取り願うしかない。

顔には出せない。心苦しいのは確か。

[157. 匿名]

>>122
とりあえず君はトピタイ読んで出直してくれたまえ。
まじで経営側だけで話したいから。

[158. 匿名]

web系だけどスクール出身は絶対採用しない。地獄を見る。

[159. 匿名]

お局にキツく言えない
経営者多い気がする。
その人が原因で人の入れ替わり激しいのに
それも見て見ぬ振りをするのは
なんでなのかなー？
能力高いとかなのかな？
私が見てきたお局は、口が達者で
人をコントロールするのが上手い人な
イメージ。仕事の力の抜き方うまいし。
辞められたら困るのかな？

[160. 匿名]

>>144
それなら結果オーライですね！
雰囲気も良くなるし、その人よりもっと良くなる人が出てきますよ。
うちもそうでしたもん。

[161. 匿名]

>>37
うちもそうです。
能力高くて信頼できる人ほど辞めちゃう。
さらに、起業するときウチのできるスタッフさんたちに声かけて彼らを巻き込んで辞める。
1人で辞めるのは仕方ないけど他の子持っていかないで欲しいよ涙

[162. 匿名]

仕事は人間関係なんだなと改めて思う
何かお願いする時、お願いされる時も、伝え方大事
何でも雑な人の所には人も仕事(お金)も集まらない

[163. 匿名]

>>155
それは…辛いね
しょうがないとは言えしんどいね
叱ったり、そういう退職するように、とかって
もちろん言われた方も辛いけど、言う方もめちゃくちゃ辛いよね
引き摺るしね

[164. 匿名]

>>30
倒産防止掛金とか事業活動総合保険とか保険は色々入ってます。

[165. 匿名]

>>17
仮に60歳定年と定めていても再雇用で延長する方法も
ある。
その人が働く気さえ有れば。
前もってわかっているのだから、経理経験者必須の条件の
募集かけて引き継ぎするしかないですね。

[166. 匿名]

ずっとこのようなトピたてたい！って思ってました。

がるちゃんは、いつも仕事の不満トピばかりで、
あそこ読むと何か落ち込みます（笑）

[167. 匿名]

>>157
経営者として話をしに来たが

[168. 匿名]

自分でも性格悪いと思うけど狭い業界で独立した今、会社員時代の上司に会うの超楽しい笑。能力ガーとか散々言われたけど貴方の倍の倍は稼げてまーす。

[169. 匿名]

>>32
20年すごいと思う。

でも居てもらって当たり前、
やってもらって当たり前に
なりますよね。

私の所も長く働いて威張り散らす人と、
奴隷のようにはいはい！と
長年居るのにコキ使われてるのも
見かけます。

いい環境で働けてると
いいですね！

[170. 匿名]

>>160
そうそう！結果よかったって思ってるとこ。
有難いことに売り上げそんな変わってないしね。
1人で開業予定みたいだけど、大変さを身に染みてほしいわ。

[171. 匿名]

>>141
わかります！
でも以前勤めてた会社の社長は、そういうイメージ通りの人でした笑
いろいろですよね。

[172. 匿名]

>>166
分かる。あの手のトピって不満を解決する行動も起こさない人ばっかり。

[173. 匿名]

従業員さんの事を考えて昇給上げたり悩み聞いたり、働きやすい環境作ってるのに、いとも簡単に辞めちゃう。
それにどんなにイイ人でも働いてる側と経営者は同じ考えにはならない。
経営者は働いて欲しい。利益出して欲しい。
働く側は、楽して給料多くしたい。
一生交わらない。

[174. 匿名]

>>39
1人で出来るお仕事は
何をしてますか？

[175. 匿名]

経営者ガル民あるある
自由な時間に書き込んでるとニート扱いされがち

[176. 匿名]

>>106
そうですよね。今より給料いいとこに転職できないなんて自分もたいしたこと気付けよと思う。

[177. 匿名]

>>172
そうそう、で、二言目にはブラックだ！転職だ！って無責任なアドバイスが多いですよね。
何の責任もないから煽ってるけど、次の職がそんなに早く見つかるかね？と思って見てます。

[178. 匿名]

>>167
え！経営側での>>27なの？すごい従業員の立場になって考えての話し方だね
すごーい

[179. 匿名]

>>161
それ訴えたら勝てると思うよ？最初の雇用契約書と退職書類にしっかり盛り込めば尚更。

[180. 匿名]

>>142
怖

[181. 匿名]

>>171
そうだとしても、陰で苦労してると思うよ。
別に派手な生活したって悪いことじゃないし。

[182. 匿名]

>>148
優しく親身になるとナメられる

これ！めっちゃわかる！本当そう！
あれ、なんでだろうね？
しかも自分は社長のお気に入りである！とまでいく子もいる
自分が雇われていた時にはなかった感情だから本当に全くもって理解できない

[183. 匿名]

>>141
そう。ルサンチマンはかなり多い。

悪いことしているに違いないから、奪ってもいいって奴

奪えるもんなら、奪えばいいし、そのスキルあるならルサンチマンには陥らないわ

[184. 匿名]

>>161
引き抜き禁止と契約書に記載してないんですか？

[185. 匿名]

>>101
それこそ労基や

[186. 匿名]

>>180
貞子並につきまとってない？

面倒なので成仏してね。

[187. 匿名]

>>61
経営者は孤独だよね。
経営判断を常に求められるし、失敗は許されないし。
いつも迷うし悩むしストレス溜まるよ。
大企業の経営者が信頼できる祈祷師さんなどスピリチュアル系に相談いく気持ちもわからなくも無い。

[188. 匿名]

>>101
家賃光熱費もあなたが払ってるの？なのに正社員じゃないの？意味がわからない。

[189. 匿名]

>>188
自己レス。そもそも正社員だろうがなんだろうが、家賃光熱費を払うのおかしいんだけども。

[190. 匿名]

経験上
心理学をかじってる、学んできた
もしくは
経営について勉強している、していた
と吹聴するような人間はマジでろくなのいない
ダブルで言うヤツもいる
絶対にヤバいぐらい扱いにくい
加えて転職回数が多いとなると地雷中の地雷
面接時にわかれば雇ってはいけないし、後にわかったのであれば辞めさせる方向に動いたほうがいい
特に心理学
関わらないほうが得策

[191. 匿名]

嫌われる勇気が出ない…働いてる人の生活を考えてシフト無理矢理いれて、旦那に『パートさんの人数が多い❗』って怒られる
ナメられているから、
『お金貸して』ともなぜか言われる
辞められなくて辛い
逆恨みされて、辛い
ある程度は、仕方無いって思っても
心が壊れる

[192. 匿名]

>>11
コヨーテ可愛い

[193. 匿名]

株式じゃない会社をどうスケールさせれば良いか悩みつつ、株式会社にしようか？とも考えてる。でも株式にしたところで誰が株買ってくれんねんとも思う。１期で売上高3倍とか行ける会社凄いよ羨ましい。

[194. 匿名]

>>158
わかる！！！ウェブで独学でできるこの時代に、わざわざスクール行って「出来る気になった」だけの人はマジで応用効かないし絶対採用しない。
スクール系出身で有能な人もいるんだとは思うけど、まだ出会ったことも、(同業者から)聞いたこともない。

[195. 匿名]

>>53
そういう気持ちの持った経営者が増えると
うれしいです。
意地汚いのが残っていったり
仕事をしたいのに人間関係で
悩まされる事が多かったです。

頑張ってください！！！

[196. 匿名]

>>189
詐欺としか思えないけど

ショボい詐欺

[197. 匿名]

>>158
ポートフォリオとか、びっくりするほど皆同じようなの送って来ない？
スクールで作りましたってやつは本当どれも内容がほぼ似てる…
最近20代後半〜30代ぐらいの人でもスクール行きました、制作業界に転職したいですと求人応募してくる人多い
コロナでリモワ流行ってるせいかな？

[198. 匿名]

>>184
横だけど、うちは雇用契約書に引き抜き禁止と、退職直後の同業の起業の制限を入れてある
かなり昔から知っていて気を許していた社員にやられてから、反省して気を引き締めたよ

[199. 匿名]

>>1
わかりみしかない

[200. 匿名]

>>186
やばたん

[201. 匿名]

>>168
それ気持ちよさそう！

自分で始めたから
言えることですよね！！
うらやましいー！

[202. 匿名]

>>198
取引先の仲良くしていた社員が独立したんだけど、独立したときにもめたらしい。やっぱり契約でしばらないとですよねぇ…。

[203. 匿名]

>>39
えー、BtoBか業務委託でお仕事いただいて、サポートさせて欲しいぐらいです！

[204. 匿名]

>>22
新卒フリーランスからの法人化、年商3億です。そういう思い込みが1番伸びない原因だと理解したほうがいいです。

[205. 匿名]

海外不動産投資のDMや営業が来たりする？

[206. 匿名]

>>204
伸びてないという思い込みを直してから書き込もう

[207. 匿名]

>>26
意外と普通の人になかなか出会えない。

[208. 匿名]

本来やるつもりだった事業とは別の事業が主力になりつつある。好きなことと得意なことって兼ね合いが難しい。

[209. 匿名]

>>154
女性の経営者ってすごい！
かっこいいー！
私もなりたいー！

[210. 匿名]

>>206
あっ、確かにそうですね。
お互い思い込みには気をつけましょう。

[211. 匿名]

頑張りに対してさ、当然ながら感謝の気持ちを持って昇給や手当て、ボーナスなんかで評価をするんだけど。
それだけでは納得いかないタイプの人いない？
お金で解決してほしいわけではない！私の頑張りをまず認めて下さい！みたいな。
いや、だから認めているからお金でだね、感謝を示しているんだよ、と。
もちろん、本人に対して労いの言葉もかけてるんだけど
それをおかわりする上に、どうやら他のスタッフにも彼女は素晴らしいよ！みたいなことを言ってほしいみたいなんだけど…承認欲求強すぎるわ
扱いにくい

[212. 匿名]

>>211
役員を狙っている…とか

[213. 匿名]

>>101
そんな会社
聞くまでもなく
おかしいですよ。
すぐやめても問題ない！

[214. 匿名]

>>21
全く当てはまらないのに労基をちらつかせる社員はいる
「どうぞ」て言っても実行には移さないし辞めないから、さっさと辞めさせたくて、仕事をサボってる証拠現場を録音録画しようと試みたら勘づいて大人しくなった(ため息)

[215. 匿名]

>>82
横ですが、従業員に優しくしすぎると舐められて仕事がなあなあになったりするんですよね。

[216. 匿名]

>>22
新卒のフリーなんているの？びっくり。どういう職種なんだろう。経験ないとフリーランスなんか勤まらないって思ってた。どーやって仕事とるんだ？

[217. 匿名]

>>214
若い子とかの場合
親が入れ知恵してそう
だからチグハグな主張してくる

[218. 匿名]

>>161
企業によっては、同業他社への職に就くの一定期間禁止。
同業の企業を立ち上げるの禁止。
退職しても守秘義務は当然のこと。

雇用契約者の見直しされた方が良いと思います。

[219. 匿名]

>>41
心を鬼にじゃなくて、初めから資格持ちのみ面接しますって書いておけば？
そういう会社ホント迷惑

[220. 匿名]

>>20
経営者です。ぐちったり、話聞いてもらいたい程度に思ってもらえないでしょうか。
リアルでは経営者みなさん、もっとシビアに考えておられますよ。
私も一時の楽しみでガルちゃん閲覧してますから。

[221. 匿名]

女だからって優しくされる。女だからって馬鹿にされる。夫を社長にしたほうが良いのかな。

[222. 匿名]

>>20
トピにもある通り
「相談」じゃなく「語りたい」んだよ

[223. 匿名]

>>217
あるあるですね。。。
親が代わりに出てきたこと2回くらいありますよ。
で、本人が親に嘘ついてたりするから余計に複雑になったりして。

大概、あーこの親にしてだなーってパターンですね。

[224. 匿名]

>>80
まじすごい。
そんな人の下で働いてみたかったな！

[225. 匿名]

>>219
雇用主なの？

[226. 匿名]

>>87
マジで！
私も＋100つけます

[227. 匿名]

>>97
社員との関わりが難しいからどうにかしたいんでしょ。それを相談したいってはっきり書いてるけど、愚痴聞くだけとか愚痴りあって意味ある？
経営者のくせに視座低すぎて、そりゃ社員のレベルも低いはずだわ。可哀想に。

[228. 匿名]

経営者に物申したい！系の人がこういうトピにも出てくると思うけど、スルーですね（笑）

[229. 匿名]

私は社労士目指してるのですが、
人間関係とか社労士さんに相談すること多いですか？

[230. 匿名]

>>225
そうだよ

[231. 匿名]

なんか結局がるちゃんって感じ笑
何にも役に立たないし自分の都合のいい意見しか受け入れないじゃん。本当に会社を良くしたいのなら、マイナスの意見も一旦受け入れる勇気を持ったほうがいいよw

[232. 匿名]

>>227
凄く攻撃的な人ね

[233. 匿名]

>>229
うちはあくまでも、給与計算とかのシステム面とか、役所手続き関係のみですね。
それ以上の話は弁護士にするので。。。

[234. 匿名]

>>87
>>224
良いように聞こえるかもだけど従業員目線ではないから既存社員にはあまり良く思われてないよ。
働いた期間をウリにしたい人達からは特に。

[235. 匿名]

>>108
できる人ならわたしなら増やすわ

[236. 匿名]

>>159
此処の経営者様たちは痛い所突かれて、返答出来ないみたいですねｗ

[237. 匿名]

実際ここに経営者なんていないでしょ

[238. 匿名]

>>229
基本自分でできることが多いので
社労士さんは頼んでないです
税理士、弁護士はお願いしてます

[239. 匿名]

>>1
スタッフとは「お友達」になっちゃ絶対だめだということだけは言えるかも
雇い主であるという自覚は常に必要で距離感も近付き過ぎず

面接では人材派遣会社がよく使用している性格診断テスト適正テストみたいなのを活用するといいかも

受かりたいから面接では口八丁で意欲示してた人間が雇用が決まった途端に豹変して横柄になることも何度かあったので

[240. 匿名]

皆さん何のお仕事ですか？

[241. 匿名]

求人サイトの成果報酬高い。
かなり絞って募集かけても何故応募してきた？募集事項読んだ？みたいなのめっちゃ多い。

[242. 匿名]

>>239
横です。うちも資質〜使ってますが、ああいうのも結局は隠せちゃう人いるので、結局ボソボソ喋る人とか、調子良い人とか、全然関係ないことを熱く語り出す人は要注意だなと思ってます。

[243. 匿名]

>>108
意欲的な人が辞めたのは損失じゃなかったの？

[244. 匿名]

ガルちゃんやってる経営者

[245. 匿名]

>>209
誰でもなれる

結果は別

[246. 匿名]

>>101
3ヶ月後に正社員になる契約でも、契約書がないのなら
口約束になりますし。
その時点で辞めれば良かったのに。

[247. 匿名]

>>232
ごめんね。あまりにもビックリして思わず書いちゃったけど、書いたこと後悔。さよならしますね〜。

[248. 匿名]

>>237
お飾り社長しかいないw

[249. 匿名]

>>221
ごめんなさい何か言うに言えない気持ち悪さを感じたわw

[250. 匿名]

>>219
書いてもくるんですよ。会社としてもホント迷惑。
対応してる社員がかわいそう。
WEB関係の会社ですが「パソコン使えなくても教えてもらったら頑張ります」って。びっくりするのがまぁまぁくるよ。特にコロナ以降、飲食関係から流れてくる。やる気ありますアピールがすごいですが、飲食の方は雇ってもらってから覚えるという感覚なのでしょうか？

[251. 匿名]

>>158
それ言ってる人って自分の思い通りに使える都合のいい駒がほしいだけだよねw
だったら１人でやれよってかんじ

[252. 匿名]

>>236
空気の読めないコメントをスルーしているだけだよ
このトピの流れを見てるとわかりそうなものじゃない？

[253. 匿名]

>>175
最近見始め楽しいね。
コスメトピ有り難いわー

[254. 匿名]

>>250
サイトに応募してないって書いててもくる
でも実績ある人はこない

[255. 匿名]

>>250
教えてもらったら頑張ります系いるよね。自分で勉強しなきゃいけない業種がどんなもんかイメージ伝えるの難しい。

[256. 匿名]

>>254
応募じゃない、募集

[257. 匿名]

>>255
職種が違うと伝えるのが難しいよね

[258. 匿名]

>>250
女に指図されるのが嫌だと言う男が面接に来たことがあります。

笑うとこです。失笑。

[259. 匿名]

はやく倒産しますように🌱

[260. 匿名]

>>249
なんで？お婆さんですか？
女だから舐められるって、あるあるだと思って書いたのですが。ある程度の年齢、貫禄って武器になりますよね...

[261. 匿名]

>>248
ね、会話がフリーターより低レベル

[262. 匿名]

>>220
愚痴ならば、それまでだけど、
トピ内容は愚痴ではなく、悩みだと思うけど？
話聞いてもらいたいだけ、アドバイスは不要なんですね。

[263. 匿名]

>>1
ホント大変。
最低賃金上げろとか、誰か休むと人員どうしようとか育休も悩み。急いで雇用しても使えるようになるまで3ヶ月はかかるし、戻ったら人員余るから新しく雇えない。コロナ禍も経験して、店舗拡大はリスクしか無いと感じて、もう増やさない。

[264. 匿名]

web系で未経験とる時は更新・集計作業からスタートできるポジションが空いてる時だけにしてる。
スクールでフォトショやりました、コーディングやりましたを現場にいきなり入れると大事故が起きるし、未経験でも本当にやる気あるなら採りたい気持ちもある。

[265. 匿名]

LINEのグループチャットとかでも、
経営者〜とかは男性ばかりだし、この手のトピは有難い。
全然知らない人と何も気にせず、
話したい時ってありますよね。

[266. 匿名]

>>239
なぜか急に選ばれた人間になるのはいるね。皆、そうなのに。

配偶者ではない。

[267. 匿名]

>>141
プラス1000押したい！社長の夫は正月前後以外本当に休み無し。たまーに私と買い物に行ったり行楽に行く日もあるけど、夕方には戻って仕事してる、なんなら早朝も一仕事終えてからです。旅行？何それ美味しいの？です。独り行動できない寂しがりの妻だったら絶対離婚してますね。
自家用車の買い換えスピードだって社員の方が早いし、社員の方が高額な車に乗ってます。家だって同程度。

[268. 匿名]

>>264
ポートフォリオとかの提出はさせてないですか？
うちはそこでダメだと落としてます。

[269. 匿名]

ITなので人を雇うことをやめてフリーランスのみと契約してます。
固定費用が大幅に減って、売上も伸びました。労働者って本当に難しい。

[270. 匿名]

友達に経営者ってなんでも経費で落ちるし楽そうでいいね〜って言われた笑
月収15万の地銀のお前には分からんよなぁ

[271. 匿名]

>>270
楽そうならやってみたら良いのにね〜！

[272. 匿名]

>>269
私も殆どそう。技術あって収入青天井の技術者キープするにも良いやり方だと思う。

[273. 匿名]

考えれば考えるほど胃がひっくり返りそうになる。だから考えない。いますから実際に起こっている問題だけを考える。わたしも人間だもの。

[274. 匿名]

>>271
全部経費で落ちるんでしょ〜って笑
まじでやってみろと思う。

[275. 匿名]

時々すごく冷酷な考えに至る時がある。
どんな面倒な人でも、まぁとりあえず利益にはなるんだから金だと思おう、と。
従業員達も金の為だと思って全てを割り切ってはくれまいか？と。
心情とか従業員同士の人間関係とか無視したくなる時がたまにある。

[276. 匿名]

>>222
トピ内容は悩みですよね？
悩みを語りあいたいのならば、解決しなくていいのですか？
経営成り立ちます？

[277. 匿名]

>>21
出来の悪いバイトほどすぐに労基、労基言うのうんざり。できる子はきちんと仕事して時給　アップしてるし、臨時ポーナスも渡してます。労基に行くバイトさんの職場がブラックなのではなくて、ブラックバイトが多いと思ってます。

[278. 匿名]

>>227
相談したいなんて書いてなくない？
私はこんな感じです
経営者の皆さんはどんな感じですか？
経営について語りたいです。
でしょ。
タイトルも語りたいて書いてあるし

[279. 匿名]

>>238
>>233

あまり人を雇ってなかったりしたら社労士頼まないんですかね？

開業してる方が人間関係の相談も多いと言ってたので💦

[280. 匿名]

社員がとにかく健康で家族を養えるだけのお金を渡せたらいいなぁと、小さい会社ながら思っています...

[281. 匿名]

>>262
さっきからどうしてトゲトゲしいコメントばかりしてるの？
経営者に意地悪でもされてる立場の人？

[282. 匿名]

>>178
そりゃ皆、従業員を経てからの経営者だからね

[283. 匿名]

トピ主の話に答えたければアドバイスしても良いし、経営者同士で愚痴言っても良いし、
別にそこで揉めなくても良いと思う。
こんな所くらい気楽にやろーよー。

[284. 匿名]

>>236
そんなのいないかでは？

女王は自分だし

[285. 匿名]

>>284
いないから

らが抜けた

[286. 匿名]

>>270
うっざ笑
そんな知識で銀行勤めは本当にもうちょい経営勉強しろ

[287. 匿名]

>>279
数十名の小さな会社ですが、社労士、弁護士、税理士ともに契約してます。

何を聞きたいの？？社労士に相談するかどうかは、その社長や社労士次第だと思いますよ。

[288. 匿名]

>>258
うちはクリニックなんだけど「雑用は…女性の方にお任せして
僕は患者さんに関わる事をさせて頂ければ」っていう男が来たよ。
資格も持っていなくて一体何をやるつもり？w

[289. 匿名]

>>279
30人しかいないので会計士と税理士だけですね〜

[290. 匿名]

>>281
もう皆空気でわかっているだろうから
そういうコメントはスルーで良いよ

[291. 匿名]

>>217
30代なので若くはないですね。面接で嘘を見抜けなかったのが悔やまれます。

[292. 匿名]

>>181
従業員にはやりがい搾取してるブラックで自分だけ豪遊なら、さすがにね

[293. 匿名]

>>291
その人はなぜ労基云々言ってるんですか？

[294. 匿名]

>>221
私は分かりますよ。
言うに言えないとか言ってる人は、確実に経営者じゃないと思います。
女性経営者であれば、思う節がある悩みですよねー。
私も同じく夫なら違うのかなぁと思うときがあります。
と言いながら自分でやるんですけどね。。

[295. 匿名]

>>227
人間関係、仕事の能力だけでは片付けられないこともある。

ゆえに私の場合は笑える内容のバカ話を書き込んでる。

それが全てではないことくらい分かるようにでしょうに

レベルが高いのなら

[296. 匿名]

>>262
トピタイが語りましょうなのになんで勝手にお悩み相談と勘違いしてるの

[297. 匿名]

>>108
できる人を切る意味かわからん？シングルマザーだから？あなたにマウントとったから？
どちらにしてもオーナーはあなたなので、合わないスタッフはやめてもらうほうが後々いいでしょうね。

[298. 匿名]

>>288
患者役

[299. 匿名]

>>287
横
233返信では？

[300. 匿名]

>>287
横
233への返信でしょ

[301. 匿名]

>>56
雇ってもらってるからね。
嫌ならやめるだけ。

[302. 匿名]

>>288
セクハラ・クレーマー爺対応

[303. 匿名]

>>276
がるちゃんで解決なんて誰も求めてないでしょ
解決は自分でするんだよ
ここは語るための場所

[304. 匿名]

>>251
だって私がお給料支払うんですから、便利な駒がほしいのは間違ってないですよ。雇われる方もお金がほしいんでしょ？サクサク作業してドライな関係お金支払ってもらうのが一番でしょ。

[305. 匿名]

>>276
がるちゃんに解決もとめる経営者のほうが無理でしょ

[306. 匿名]

この時期、お中元の受け取りで忙しい

[307. 匿名]

賞与って社員にも分かるような明確な基準って設けてます？

[308. 匿名]

経営者の皆さんに質問があります。普段から疑問に思っていることですが答えられるのだけで構いません。お願いします。

1.有給休暇がないのですが、義務化されている今はどのように処理されているのか。

2.入社から一週間後にはクビにされる人が9割。会社都合で退職させられるの？

3.最低賃金以下の外国人がいます。違反とバレるのに明細だすの？（本人はわかっていません）

私は家族経営会社のパート、ワンマン社長で都合の悪い話はシャットアウトされます。いつか捕まればいいのにと思っています。

[309. 匿名]

>>293
17時までに終わるはずの仕事が終わらせられず、５分でも残ることを拒否して即帰宅しようとするような社員です。サービス残業させる気は全くありません。客商売なので社員として臨機応変に対応してもらいたいところを責任放棄して断固拒否。結果的に他の社員がフォローすることになって、他の社員との仲も悪い。その社員がいる店舗と私がいる製造現場は200km離れているので、店舗責任者の報告及び愚痴を聞いて宥めつつ相談しています。信頼厚い店舗責任者(この女性が社長になってはどうかという話もありました)に楯突く社員は要りません。とりあえず大人しくなったから様子見です。

[310. 匿名]

>>309
何が不満で労基行きたかったんですかね！
とりあえず大人しくなって良かったですね

[311. 匿名]

>>307
幹部社員と経営陣の数名で基準に沿って採点、順位付けして額が決まります。幹部社員が自分をどの順位にしているかで自己評価がわかります。経営陣でさらに別に評価しますが、そちらはマル秘。

[312. 匿名]

>>275
冷酷では無いと思う
従業員が「ここにはお給料を貰いに来る所！」と割り切ってサクサク仕事だけ
してくれたらどれほど楽かと思う事があるもの

[313. 匿名]

>>10
いいじゃん、それで。
何が問題なの？

[314. 匿名]

>>307
基本給の等級×一律で何ヶ月分て決めてる。

[315. 匿名]

>>10
そんなことないよー

[316. 匿名]

>>308
トピ申請したら？

[317. 匿名]

>>308
このトピ
経営者、雇用主の方と語りたい

だよ

[318. 匿名]

>>268
ポートフォリオは有るなら出してもらうよ。でも見た目の綺麗さは然程気にしない。なぜこうしたのか？何を想定してこうしたのか？を聞いて良い感じだったら見た目のレベル低くても候補に残す。

[319. 匿名]

>>292
そんなとこ今時あるの？

[320. 匿名]

>>211
そういう社員いるね。
でも褒めると言葉悪いがつけあがるというか一層自信ついちゃって天狗になる人もいるんだよね。

毎回褒めてたら「お給料あげて欲しい」と言ってきて多少昇給してあげたら半年後また言ってきたので、今度は断ったら退職願い出された涙
今募集かけてます。ため息・・

[321. 匿名]

>>209
なればいいでしょう。ネットショップとか
はたまたYouTuber
資本金も要らないよね？

[322. 匿名]

評論家気取りなのか？確かめもせずに社員の声を聞いた方が良い、裸の王様にならないためにとか言う人いるけどさ。
自分で定めた範囲で聞いてるし裸一貫に戻ってもまたチャレンジする気概があるから会社やってんだけどって思う。

無責任にあーだこーだ言うだけの人に構うのは時間の無駄だと思ってる。

[323. 匿名]

>>141
だよね。
社員と経営者じゃ、そもそも会社の事考えてる時間や悩みの深さが絶対的に違う。
うちは弱小なので四六時中仕事の事ばかり考えちゃうよ。
電車内の吊革広告見ても街歩いていても、仕事のヒントになりそうなモノを無意識に模索してる。
それだけ経営者は時間も労力も使ってるのに、社長は金儲け主義で自分ばかり儲けてると影で言われてる。
孤独だ！

[324. 匿名]

>>275
わかります。
特にうちは女性スタッフが8割だからお金で割り切れとは言えないんだよね。言いたいけどね。
男は大丈夫だけど。
女性に対しては悩みや愚痴を聞いてあげて「社長は私のこと理解してくれてるんだ！」と思っていただき頑張っていただいてる。
内心ふざけんな！と叫びたくなることもあるけどぐっと我慢して笑顔でおだてながら、１つだけ注意することを心がけてる。正直疲れる。

[325. 匿名]

>>24
人を辞めさせるってかなり大変なことなんですよ

そんな簡単にできることではない

[326. 匿名]

パワハラやめてください

[327. 匿名]

働く側のためにも正社員での採用減らして業務委託契約増やしてる。
能力的に月120万いける人材を月50万で飼い殺しにしたくないし、月20〜30万レベルの人材はうちに来てもらっても仕事無いから。

[328. 匿名]

権利を果たさず義務を主張　言われたことも出来ないくせに賃上げを要求。生まれ変わっても二度と経営者にはなりたくないです。

[329. 匿名]

>>323
金儲けて何が悪いのかと思う。雇われて法的グレーゾーンでサボったり、働く同士でため息や声色で不快感を表現すような恥ずかしい人間になりたくなかったから起業した。自分のやることに社会的生命をかけて頑張ってる経営者は苦労が絶えないけど努力家ばかり。

[330. 匿名]

>>198
全然知らないけどけど同業起業禁止って法的にいいのかな？
法的にアウトだと逆に訴えられるよね。

[331. 匿名]

>>218
憲法の個人の自由とかぶる分野は、雇用契約書の効力が発揮されないですよね。
どうしてるんですか？

[332. 匿名]

>>304
ごめんだけどお金がほしいだけの人はもっと高級とりになっていると思う。

[333. 匿名]

>>330
このトピ経営当事者同士のトピだけど調べたことないの？

[334. 匿名]

>>333
趣味ではじめたものが売り上げが大きくなり法人化しようとしたところだったので、調べたことなかったです。
疑問に思って聞いてしまいました。ごめんなさい。

[335. 匿名]

>>319
たくさんあるの

[336. 匿名]

>>329
ボランティアではく営利目的なのにね

[337. 匿名]

>>328
前半は同感。後半はそうは思わない

[338. 匿名]

>>308
労基に相談しなよ

[339. 匿名]

>>269
フリーランスどこで見つけていますか？
通常採用もそうですが、信頼できるか・スキルが十分かどうかを見極めるのが難しいなと感じています。

[340. 匿名]

>>320
いるいるいる。もう何なんだろね。
情緒が安定してるってホント素晴らしいことだよね。

[341. 匿名]

>>251
いや、当然じゃん。使えない文句ばかりの駒なんていらないよ。何を当たり前のこと言ってるの？

[342. 匿名]

>>1
人の教育ってホント大変だと思う。
とんでもないの居るし、切りたくても切れないからね。

すぐ文句垂れる人もいるし、文句言われるくらいなら自分でやろ。と結局自分がやってしまう。

[343. 匿名]

>>17
おばちゃんの代わりやらせてほしい〜☺

[344. 匿名]

仕事できない人にかぎって権利ばかり主張してくる。まずは義務を果たしてほしい。

[345. 匿名]

>>22
新卒でフリーランスと名乗る時点で情緒不安定で人付き合いが
難しいタイプなのかと思ってしまう　若しくは主張ばかりで仕事が出来ないか

[346. 匿名]

詐欺に慣れるようになる

[347. 匿名]

>>332
お金がほしいだけの人間は、お金がほしいだけで働きたくないそうだ。

働きたくないはない、ただお金が欲しいだけってセリフ何度かいわれたことあるわ

[348. 匿名]

>>17
税理士に丸投げの方が安くない？
領収書など支払い分渡して終わり
従業員の給料計算と振り込みはするけど
経理って横領してそうだから全部任せるのは怖い

[349. 匿名]

人手不足で思い悩んだ末に高齢者対象のHPで募集したらあっさり決まって悩みが一つ減りました。
比較的楽な作業なので高齢者にも無理なく勤められるし勤勉で責任感のあるあの世代の方が安心して任せられることに気づいた。

[350. 匿名]

>>17
定年を延長して１、２年かけて引き継ぎしてもらうしかないでしょう。

[351. 匿名]

家族経営の会社で手伝いに行ってるけど、状況が似すぎてこわい‥
こういうのやってみたらどう?というアイディアはきくけど、お局パートは面談して「あなたは経営者や役員ではないんだから経営に口を出さないでほしい。会社に雇われてる以上経営者の指示に従うのは仕方ないし、それができないなら契約解除してもらう。」とか言ってもいいと思う。

[352. 匿名]

>>17
その人がまだ働く気あるならまだ来てもらう。
辞めるていうなら後任来るまで求人かける

[353. 匿名]

>>136
わかりすぎる。働かせてほしい、は何度も言われる。給料の問題じゃなくて、例えばこの時間にコーヒー飲みながら、机に脚乗っけてガルちゃんやってるのよ。午前中アレできなかっから、午後集中だな、とか。
メリットデメリット考えたら、他人は雇えないな。

[354. 匿名]

>>250
事務と飲食やったことあるけど、飲食は仕事は現場で体で覚えるて感じが基本。
調理、片付け、仕込みとか店独自のルールあるからどこに物を片付けるとか教えてもらって覚えるのが多いて感じ。

[355. 匿名]

>>219
私が仕事辞めるときにパソコン使う仕事なのに、パソコン触ったことない人が後任にきて結局パソコン操作教えて引き継ぎ十分にできなかったわ‥
面接では引きつぎでパソコンの操作も教えると勝手に言われて、私が教えることになってた事ある。
他にも常識疑う事を言う人だったわ‥
「今から私が言うことメモしてください。」て言ったら「持ってくるものにメモはきいてないです。」て口応えされたことある‥
アラフォーの大人の言う事じゃないでしょうよこどもじゃあるまいし‥
なんでこの人を採用したんだ‥てレベルだわ。

[356. 匿名]

>>332
高級とりに誰もがなれるわけじゃないから

[357. 匿名]

>>251
経営者からみたら、そうでしょ
雇用関係ってそういうものですよ
こちらが必要なことをやってもらった対価がお給料なんです

都合のいい駒になりたくない人は力をつけて独立すればいい
会社は学校じゃない

[358. 匿名]

下手に解雇すれば恨まれる、間違えりゃ刺される時代だぁね小さくやってるならコネで探して間違いない身元の人を遣うことぐらいかな
でもその場合でも雇ってから変だなと感じても逆に解雇しにくいとかもある
基本的に悲しいけど性悪説で考える

[359. 匿名]

>>358
家族経営の経営者同士のつながりで紹介してもらうとかできないの？
A店の都合で時短のバイトならうちの店ならシフト入れるようにするし、A店の仕事あるときはうちの仕事抜けていいよという風にしたら人を確保できると思う。

[360. 匿名]

>>358
事業うまくいかない人からの嫉妬妬み

人の足引っ張る暇があるんなら体制立て直せよってのもあるじゃん

[361. 匿名]

>>21
パートさんには賞与ないんだけど、毎年数万寸志として気持ちだけでもあげてるんだよね
もちろん採用時に説明してるし、雇用契約書にも書いてる
売り上げが悪かった年に、今年は売り上げが悪くてって説明しながら商品券をあげたら、
次の日旦那が凸してきて労基に訴える！って怒鳴られたよ笑
どうぞーって言ったら帰って行って、そこから旦那からの連絡なくもちろん労基からも連絡なく笑
本人は気まずくなったのかしばらくして辞めていった

[362. 匿名]

>>351
間違ってマイナス触ってしまったけど同意

[363. 匿名]

最近特に感じるのは、日本人より日本に就職にきた外国人のほうが優秀な気がする。
実力もやる気も違う。人によるのは大前提だけど。

[364. 匿名]

>>36
良い人かどうかはわかりませんね。
お答え頂きありがとうございました!　

[365. 匿名]

>>363
たしかにそう。
外国人の方が生活かかってたり、ハングリー精神あるなと思うことがある。

[366. 匿名]

>>51
耳が痛いですがそのとおりですね。
謙虚に頑張ります!

[367. 匿名]

>>182
自分が雇われていた時にはなかった感情

正にそうですね。タチのわるい人の特徴がないから経営者側にいられるのかも。
私もそんな感情湧き上がらないですもん。
嬉しくてその分仕事で返そうとしますしね。恩返しじゃないけども。

[368. 匿名]

>>351
ちょっと意味がわからない。もう少しわかりやすく。

[369. 匿名]

>>361
旦那が出てくるパートさんいるよね。暇なんだろうけど。

[370. 匿名]

>>5
私の尊敬する経営者に聞いたのは、
「自分の感情は置いておく。常にそれが会社にとって益なのか不利益なのかで判断し、
益となれば、自分がどんなにお腹が痛くなろうとそれに進む」
と聞いて
なんか逆にほっとした。
自分の感情はいちいち傷つく必要がないんだ、ということと
尊敬する人でもちゃんとお腹痛くなるんだ、
ということ。

[371. 匿名]

>>251
実際 人抱えるの面倒くさくなり、独りでやり出す人いる。
まぁ雇用も大切だけど、邪魔にしかならなかったんだろうね。

アナタもそうならないように

[372. 匿名]

>>360
ある
小規模であればあるほど多い気がするね
絡んでる暇に自分とこ何とかしろよ的な
結局、家族だけで回せるなら一番いいかもね
人を遣うのは厄介事を抱えるだけだわ～
正社員にしろって圧力も大きいしね～

[373. 匿名]

>>234
完全成果主義の業種

ただし、約束した給料を下げたことは1度もない。上げることはあっても。

[374. 匿名]

>>169
両方ですね。
ただ待遇はいいので納得してます。

[375. 匿名]

>>251
そうならないように。というのは、アナタがさようなら～と言われることがないようにって意味ね。

[376. 匿名]

>>48
うちは最近代替わりした三代目？なんだけど二代目の義父が本当に無能過ぎて(自己愛)大変だった。
大塚家具の逆バージョン。
夫は粛々と改革を進めてやっと去年、義父は病気になってやっと譲った。
本当に大変。従業員も入れ替えた(義父はイエスマンしか置かなかったから)
今、お客さんや従業員にも恵まれ細々とだけど食べていけてるから有り難いって思います。
ちゃんといろんな意見聞いた方がいいですよね。
意見の根拠もあるはずだから。

[377. 匿名]

>>370
日本人の経営者は大概これで失敗する。

[378. 匿名]

>>372
ちょっと違うんだけど

よきライバルになる好敵手
よい意味の競争

自分がうまくいかないのを人のせいにし足引っ張り始めるルサンチマン

これは事業主だけだはなく、従業員もそうだし、人間の生き様

[379. 匿名]

>>280
うちもこの方針。
不満はないですよ。みんなよく働いてくれる。
売上が上がったら還元する。会社を大きくする予定ないのに会社が溜め込んでても意味ないから。

[380. 匿名]

>>363
本当にそれ！台湾人の子が1番やる気も根性もある！
日本人は面接で嘘ついたり仕事できても愚痴ばかり言って周りの士気を下げる人多すぎ

[381. 匿名]

クリエイティブ系だけど、前は5人くらい雇ってやってたけど、ここ数年個人に切り替えて、信頼できる外注と仕事する事にした。意識高いフリーとの付き合いを大事に仕事してる方がずっと楽。

人を雇うのってほんとお金もかかるし、メンタルもやられる。
同業経営者もすぐ産休だ育休だの言いだすし、勝手に残業してたのにやめてから余剰残業代あるから払えって言ってきたり、外注をうまく使う方がウィンウィンでいいって所増えてる。
経理や事務なんて会計事務所に丸投げの方がよっぽど正確だったし。

[382. 匿名]

>>372
家族も場合によっては難しくない？
仕事も家庭も四六時中同じだと逃げ道が無くなると言うか
普段ケンカする様な事では無い事で揉め出したり

[383. 匿名]

建築業です。
我が社の教訓。
ジジイは雇わない。
トラブルは必要経費で雇ってる弁護士に任せる事。
この業界、たまにモンスター級のおかしなヤツくる。

[384. 匿名]

>>381
あなたの様な方がこれからどんどん増えていく様な気がします

[385. 匿名]

>>348
お互いビジネスライクに事を進められるから
(勿論言葉遣いには気を付けているけど)凄く楽よね

[386. 匿名]

>>48
前にいた会社の社長が二代目ボンボン社長で
イエスマンしかいなくなり
まさに裸の王様で
あちこち詐欺に騙され(騙されたことにも気づかない)
3億負債抱えて潰れた。

よっぽど自分の経営センスに自信があるならイエスマンだらけでも上手くいく会社も
あると思うけど
本当に会社を良くしたい、続けたいと思うなら
社員の意見に耳を傾ける姿勢は大事だよね。
その意見を実行するか否かはさておいて。

[387. 匿名]

>>132
経験上あれはあてにならないと思ったわ

[388. 匿名]

>>17
会計事務所に委託すればいいと思う

[389. 匿名]

>>15
まぁその社員の能力や経験値、1番大事な人格次第。
全て聞く必要は私も無いと思う

[390. 匿名]

>>132
大学出たてのボンボンが
経営学部出たから経営コンサルタント名乗ってて
絶対無理だろと思った。

学部で習うことと実際の経営って全然違うよね。
経営学部って何を学んでくるの？

[391. 匿名]

>>76
ゆとり世代の社員やバイトでこういう理不尽な要求があると友人の経営者が言ってた
理不尽な目に遭う人もいるのは知ってるけどちゃんとやってても経営者が全部悪いにされるのもまた理不尽。

[392. 匿名]

>>326
三歳児かよ

私の言うこと聞いてくれないなんてー！嫌いー！
魔のイヤイヤ期がまた出たな。

カウンセリング行けって

[393. 匿名]

>>386
箴言といちゃもんは真逆

この区別つかないのも経営者だけではない

但し経営者。そこは区別つかねばならぬこと

[394. 匿名]

>>390
お金使わない遊び

お金になる遊びを教えればいいね。

[395. 匿名]

>>390
正直社会経験も無い若輩者に何がわかるのかって話だよね
大学で心理学を学んだからとすぐにカウンセラーを名乗る人みたい

[396. 匿名]

相続なんだろうか。いきなり経営者になった人が多そうだなと思った。

[397. 匿名]

>>396
誰に向かって言ってるんだ

ルサンチマンバカが

なら、お前がましな経営してみろ

机上の空論など通用しんのじゃ

[398. 匿名]

>>396
越えてみろ
結果だせ

[399. 匿名]

>>396
起業してもほどなく突然人雇うことになり経営者にならない？

[400. 匿名]

>>381
わたしもIT系。
ITコンサルやっていたという夫の友人が入社してからこの人が仕事全くできない人な上に経費の金遣いが荒く、社内がひっちゃかめっちゃかになった。

辞めさせるのも現在の労働法では無理で、マンガの社内探偵ばりに辞めさせる理由探しが大変だったから禿げたわ。

そいつが立ち回ってたからみんな辞めてくれたので、全員業務委託、成果主義になって本当楽になった。
正社員は欧米のようなシビアな労働法にならないと、真面目な社員が損する気がする。

[401. 匿名]

>>392
コメント先まちがえてますよ！

[402. 匿名]

>>397
なにを言ってるのでしょうか。事態を解決できずにいる自分の主張が実証された机上の空論なのではないですか？。少しはその事を自覚されて現場の意見にでも耳を傾けてみてはどうでしょうか？。現場の方も必死なのかも知れませんよ。

あと、勝手な印象ですが。あなたは短気すぎて経営者に向いてないと思ったりします。

[403. 匿名]

>>402
貴女のアドバイスにどれ程の価値があるのか全く分からない笑

[404. 匿名]

>>47
なんでこんなマイナス多い？
売上上がらないのに、賃金ばかり多くなって会社は苦しいだけなんですが。
利益も法人税、消費税に消えていく。
最低賃金が上がっても、きっと物価も上がるから意味ないと思うんだよね。
個人経営に毛が生えた中小企業はキツイです。

[405. 匿名]

>>16
労基に駆け込まれる様なアタオカ職場なんかこっちから願い下げだね。しらっと書いていて図々しい人。

[406. 匿名]

>>402
成功例は多々あれど
失敗例はいつも同じ

どの時代もな

[407. 匿名]

>>402
自分の心配しとけ

何の不都合すらない

詐欺やたかりを笑うだけ

[408. 匿名]

>>401間違えてはいない

何故わかる？

[409. 匿名]

>>402
従業員にはまず、自分の為に生きろ
何もしなくともよい、但しの足引っ張るな。その時点で私との蜜月は終わる
自分の為に人のことするのが仕事や

お前ごときに何が解る

これでこちらがパワハラ呼ばわりや

[410. 匿名]

>>402
アンタの思う経営者を引き摺り下ろす能力を持てばどうや。

ごたくはいらん。結果出せ。

[411. 匿名]

>>1
建築系の小規模会社ですが、仕事がきついのでアルバイト感覚できて数日でばっくれる人が過去沢山いました。
今は若い子も定着していますが頑張る人には給料を不定期でアップさせてます。
あとはあまり叱らないように社長は気を遣ってるみたいです。
その人の性格を冷静に判断して個々にやる気をアップさせる方法を考えたらいいと思います。

[412. 匿名]

>>410
そんなことない
無能なクズはさっさとクビを切るに限るよ
ルールなんてバカ正直に守る必要ないから
解雇の金も払わない
基本的に労働者なんて使い捨ての精神でいなきゃ

[413. 匿名]

>>410
そして私は20代で借金し独立

遺産ではないわ


両親ご健在中のど真ん中

[414. 匿名]

>>402
４１３も読みたきゃ読んどけ

[415. 匿名]

>>412
ありがと

私も自分ルール守るだけ守るよ

但し、詐欺やたかりには手厳しく

[416. 匿名]

なんか一人変な言い回しの人いるね。
おっさんみたいな・・・

[417. 匿名]

どれだけ雇用契約通りだろうが、昇給しようが、福利厚生良くしようが、
え？そこ？？っていう半ば言いがかりみたいなことを、転職の口コミサイトとかに書かれたり。

社員全員有給100パー使ってるのに、
有給が取れません！とか。

雇用契約書にも名誉毀損にあたることや、機密情報等はネットに書かない〜とかも盛り込んでるものの、あまり効き目ないという感じです。。。

気にしないようにしようとは思うけど、
頭痛いです。

[418. 匿名]

>>39
業務提携でリモートアシスタント雇うのが良い

[419. 匿名]

>>416
私のことか？
残念ながら美貌すら持ち合わせてるわ

これくらいで丁度いい塩梅

目指す所は、昭和のカッコイイ親父かも。

当たりだね。

[420. 匿名]

>>417
ああいうのって開示請求できないの？
名誉毀損とかにならないのかしら？

[421. 匿名]

個人事業主で社員2人、バイト3人雇ってる。
あとは家族が専従者。
あと社員2人雇いたいけど、サービス業だししっかりした人じゃないと困る。面接で見抜けるか不安。
バイトも大学卒業したら辞めちゃうから次を探さないと。

[422. 匿名]

有名なピーターの法則と言うのに　無能の法則　と言うのがあるのだけれど。経営者の場合も事業規模に関して同じ法則が成立するように思う。

[423. 匿名]

>>420
余りにしつこく悪質なのはなるのでは？

[424. 匿名]

>>422
中立が有能とも限らない

[425. 匿名]

>>388
その道のプロにお願いする方がややこしい問題に
巻き込まれる確率は低そうだね

[426. 匿名]

>>420
できないです。。。
いくつか会社持っているのですが、昔弁護士経由でやったことありますが、よほど危害加えるような内容でないと、表現の自由〜みたいな感じらしいです

[427. 匿名]

>>419
美貌とかｗ
どーせブスなオバハンだろ
姿が見えないガルでは何とでも言えるわな

[428. 匿名]

>>408
私の言うこと聞いてくれないなんてー！嫌いー！

だなんて一言も言ってないからね。
パワハラがどういうものか分かってないみたいだけど、大丈夫そ？

[429. 匿名]

経営者以外と思われる突っ掛かりは、
わざわざ反応しなくていいような〜。

[430. 匿名]

>>427
あーはいはい

これは経営軍ではないな

[431. 匿名]

>>420
逆に本当にブラックな場合、書いて身元がバレる可能性があるなら誰も書けなくなっちゃうから難しそう

[432. 匿名]

>>426
実態と違う虚偽の内容を書き込まれてもダメなんですねぇ…
本当、人抱えるのリスクすぎる。
やられ損ですね

[433. 匿名]

>>429
そだねー

からかってる訳ではないよ

ただね、不平不満愚痴人間が多少でも何とか...と思うの事実

ムカついて悔しいが原動力になる場合もあるしね。

根が腐り花も実もならんわ。ってのが多いことも承知よ。

[434. 匿名]

>>428
パワハラって？

引っかかったな

[435. 匿名]

>>25
同じく！！
でも先を見越して募集しようかと思い始めてる。

[436. 匿名]

>>426
ギリギリラインでやりそうだしね。

実質の損害出ないことをお祈りします

[437. 匿名]

>>30
保険代だけでも凄いよね！

[438. 匿名]

>>10
親の事業引き継いでる人ならいると思う

[439. 匿名]

法人税上がるんだってねー！

[440. 匿名]

>>426
開示はできないけど削除要請はチラホラ通ってるよ。ただ、何を削除したのか全文載せるっていう笑。イメージ悪くなる。

[441. 匿名]

>>438
私ゼロから立ち上げたよ。同じような人普通に居ると思う。

[442. 匿名]

>>434
日本語通じない感じかー、、

[443. 匿名]

なんか労働者の権利ばかりなんだよね。
こんなに労働者が守られている国はどこにあるんだろ。
せめて欧米並みに解雇が出来るようにして欲しい。
頑張っている社員が報われないのも解雇が難しい部分はあると思う。
サボるのが上手い人ほど無遅刻無欠席だったりするし。
学校じゃないんだからさぁ。

[444. 匿名]

>>204
どんな業種ですか？気になる？
法人化するまでに数年はかかってると思うのですが、
その間、外注で苦労した事はありませんか？

私は外注先のフリーの方との意思疎通が上手くいかず、結局自分でやった方が早いという本末転倒でメンタルやられました。
フリーの方は人によって、技術力、理解力、センスはかなり違うと感じています。
お互い様ですが、依頼するまで分からない事も多い。

[445. 匿名]

>>83
社員との人間関係について
悩みを持った人同士話りたいってことだよ。
一辺倒な話ならネットにも十分載ってるしね。

[446. 匿名]

>>47
うちは最低賃金の人がいないから影響は無いけど、会社はボランティアじゃないんだから、利益も無いのに出せって変だよね。
払えなければ雇用を減らすしかないし。
最低賃金を上げて本当にキツくなるのは、最低賃金あたりの仕事しか出来ない人達だと思うよ。
単純労働の人が多いだろうし、働く場は益々減ると思う。

[447. 匿名]

>>442
実生活、頑張ってね。

ここは経営者トピ

[448. 匿名]

>>425
コンサルみたいなもんだからね。
外部の方が絶対いいよ。
従業員に経営内情知られてもろくな事ない

[449. 匿名]

>>17
自分でやるのもお勧めだよ。
3年位でもいいから。
私の場合決算書を見てもちんぷんかんぷんだったのが、実感として分かるようになってきたよ。
キャッシュフローとのズレも分かるようになってきたし。

[450. 匿名]

>>370
良いこと書いてもらえてありがたいのですが、これを従業員側が知って「へぇーそうなんだ」なんて思われると心労たえず従業員には最大限気を遣っている経営者側からすると今更！？です。
昭和の時代から、お腹が痛いなんてものじゃないし、夜は眠れずうなされて髪の毛むしりちぎって血を吐いて尻からも血が出るような経営者だっているのに。まあ、これは従業員でもありえますが。

[451. 匿名]

>>443
そうなんだよね
最低賃金の話もあるけど、かなり高くした韓国なんかは会社の方がどんどんシステム化、ロボット化、外注化して雇わなくなったそう

時代も変わっているし、忠誠心ある社員もほぼいないから、そろそろ労働法変えてほしい
見逃してサボり魔が入ってきた時よく仕事してくれる人が居なくなってしまうしギスギスするよね

[452. 匿名]

>>440
いずれにしても地雷
SEO対策するくらいしかないのね

[453. 匿名]

>>390
経営コンサルタントて胡散臭いよね。
スーツとか、パリッと決めすぎてない？

[454. 匿名]

>>354
こういう具体的な事例提供は凄い助かる、ありがとう。

[455. 匿名]

不平不満は言うが、改善策を提案はしない。
こちらからを策を提案すると、「面倒くさい。」
対応しても、陰でパート同士で、「そうじゃないし。社長は口だけ、なんもしない。」と文句ばかり。
パート同士で他人の攻撃。
文句ばかりなら辞めてくれ。

[456. 匿名]

>>435
私もです
募集かけてもなかなか求人者きてくれませんが(T . T)

[457. 匿名]

>>453
ピンキリだよね。
東大卒っていう方から高額コンサル受けたけど的外れだった。
本当に無意味…だった。
コンサルとしての実践がちゃんとあって、面談で要望しっかり伝えて納得できる人じゃないとね。

[458. 匿名]

現場組と営業は歩合制だからやる気の向上とかは給料で反映できるから気楽
問題は事務方よ…そこまで忙しくないから業務中にエロサイトみてウイルス貰ってPC壊す、後回しグセが酷くて決算会議に書類間に合わないとか酷いのが居るんだけど、そんなのでも労基が全力で守るからどーにもならん、年商２０億の小さい会社なのにソイツ1人で億近い損失出してるし…

[459. 匿名]

うちは50人いる製造業ですが、旦那が社長、私が総務部長をやってます。みんな社長には直接言えない要望を私経由でそれとなく言ってきたりして間に挟まれる。今年は5人くらい辞めて行って精神的にも結構限界。。話しかけられる度に退職の話かなとか、有給の度に転職活動？とか勘繰っちゃう。でも旦那1人に押しつけて家庭に入るのは可哀想だから頑張るしかないってのがまた逃げ道がなくてなぁ。帰りの車で泣いちゃう（笑）

[460. 匿名]

>>448
わかる。経営事情を知ったスタッフから
給与を上げて欲しいと言われた事があった
その後も色々あってその人が自ら辞めてくれた時
正直肩の荷が降りた事を今でも覚えてる
その反省を踏まえて今は外部のプロにお任せしてる

[461. 匿名]

>>1
お局は教育係と契約社員として雇う。
教育係をある程度の人数揃えている会社が今後伸びていくと
思います。
お局でも教育能力が無い場合はクビにする。
新入社員として雇わない、1年間は契約社員として雇う。　
その1年間で正社員として雇うかを決める。
現場作業にお局はいらないです。
お局だけのルールになってしまうからです。

[462. 匿名]

>>421
ややこしい社員を雇ってしまったら最後だもんね
うちも過去随分煮え湯を飲まされたよ

[463. 匿名]

>>458
そのレベルならお金渡して解雇した方が良さそう…

[464. 匿名]

>>390
こういうのって親は反対しないものなのかしら？w
自分の子供は完璧だからすぐに成功するって思うものなの？
親も社会人経験があるだろうに…

[465. 匿名]

>>459
分かる
分かるよ
うちも夫が社長、私は役員。
入ったばかりの頃は嫌味みたいなものを沢山言われたよ。
お局さんの嫌味が本当に酷かった。
その頃会社も上手くいっていなくて、賞与をあまり出せなくって、それも私に聞こえるように社員達が嫌味を言う人もいたよ。
会社を立て直す為に入ったから、私は当時は月8万しか取らずに、社員の給与を上げたり業務改善も頑張った。
気づけば嫌味を言う人は辞めていってくれて、頑張っている人達が残ってくれたよ。
今いる社員には本当に感謝している。
お互い頑張ろう。

[466. 匿名]

>>16
ほんとそう
新卒はもう採用してないわ

中途か派遣からの正社員しか雇わないよ、もう

[467. 匿名]

>>17
税理士さんに相談しよう！

[468. 匿名]

>>212
昔あったよね木下優樹菜のお姉さんが
アルバイトに来ない？と親切心で言ってくれた店主を
いつの間にか共同経営者みたいな位置付けにしていたとか
タピオカのお店あれからどうなったんだろう…

[469. 匿名]

>>447
何が言いたかったのかさっぱりww

[470. 匿名]

>>465
コメント有難うございます。沢山頑張られたんですね。大変な時に入られたのなら改善活動も反発があって上手く進まなかったり難しいですよね。大変な時に残ってくれた社員には感謝ですね。私もどうにか現状を変えたいと思うのに社長程の知識もないしただ1人でもがいているので早くこの大変な時を笑える様になりたいです。主人は全然愚痴らないのである日ぽっくり死んじゃう気がして漠然な不安が消えません（笑）

[471. 匿名]

>>251
だったらあなたも個人事業主なり一人社長法人成りすればいいのに！
今は株式会社も1円で設立できる時代ですよ！

[472. 匿名]

>>457
下調べは日経テレコン数枚でコンサルすることもあるからね。

[473. 匿名]

>>421
無職でできそうな人を紹介してもらう。
知人の紹介なら地雷は少ないとおもう。
紹介してくれた人に恥をかかせたくないておもうし。

[474. 匿名]

>>250
ちなみにWEB系は未経験でも東京アカデミーみたいな所で勉強したくらいでは仕事あるんですか?

[475. 匿名]

>>474
就職先は探せばあるのでは
いきなり独立は人によるかもしれないけどおすすめしない

[476. 匿名]

>>473
知人とか縁故の場合もし地雷なら辞めてもらいにくいし
知人との仲もギクシャクしそうじゃない？

[477. 紫音るる様]

藤井総合研究所JAAX邪玖珠(ジャックス)
社長だよ！

[478. 匿名]

>>469
パワハラされ彼氏のアドバイスもクソバイスって言う正確に難ありグズグダ女じゃないの？

[479. 匿名]

>>26
嘘ってどんな嘘でしょうか？

[480. 匿名]

うちの夫も皆さんと同じようなこと言ってた。
業績は良かったけど、もう面倒と言って会社売却して雇われ社長になった。
半分肩の荷降りたって言ってるよ。

[481. 匿名]

>>469
そうであろうがなかろうが、パワハラされたならその本人に切りかかれ

なにがパワハラか？ハッキリさせたいなら裁判でも持ち込めよ。

[482. 匿名]

>>117
今そんな簡単に退職勧められないよ

[483. 匿名]

>>458

そこまでしでかして異動させないの？

[484. 匿名]

>>159
あれ何でだろ

[485. 匿名]

>>481
貴方パワハラで訴えられた経験あるでしょ絶対w

[486. 匿名]

>>478
たまにいるよね〜、、対処に困る。

[487. 匿名]

>>483
移動先がある程大きい会社ではなく…
一度税金払うの忘れてましたって時は税務署員に｢本人も反省してるので｣ってフォローされる始末(泣)
もう定年まですぐだから耐えようって方向になりました…

[488. 匿名]

>>485
まず
貴女や

そして答えは1度もない

[489. 匿名]

>>44
主さんではありませんが、聞きたいです

[490. 匿名]

>>484
裏で本人に、気をつけて下さいと伝えてもなおっていない
能力が高い
はあると思う

[491. 匿名]

>>486
やっぱな

彼氏に頼み込み主婦させてもらえ


こいつらの被害者意識

賠償金賠償金って感性よ
より良い物になれとは言わん
ましに生きろ

[492. 匿名]

>>223
大人を雇ってるのに なんでその親の対応までしなきゃならないんだw

[493. 匿名]

>>492
よくあるなら話
支社に飛ばしたら、親から電話。等

[494. 匿名]

技能実習生制度、何かと批判されているけど、それでも頼らずにはいられないです。
コロナ禍で中国人への好感度も地に落ちたのかもしれない。
それでも私は中国人の技能実習生と農作業していた日々が一番充実していました。繁忙期は、夜明けには収穫作業を始めていて夜は20時前後まで作業場である工場にいました。嫌な顔一つ見せず一生懸命助けてくれて、一人増えれば二乗がけで仕事が捗った。やる気に満ち溢れていて、こっちのモチベーションまで上げてくれるような人達でした。日本人の従業員には内緒で寸志もどんどんあげてました。
今はベトナム人だけど日本人と比べたらマシ程度の働きで、あの当時みたいな仕事への熱意が私も主人も無くなりました。もっと仕事増やしてあげないと！て追いたてられることはなくなったから幾分気持ち的に楽ですが。
外国人労働者と日本人従業員ではハングリー精神が比べ物になりませんね。

[495. 匿名]

>>493
よくある話の間違い

私の場合、辞めた従業員の母親から、息子が借金背負って助けてやって欲しい。
勿論、お断りしますが

[496. 匿名]

>>17
税理士さんに依頼したらいいと思う。
記帳こみで！

[497. 匿名]

>>492
アナタみたいなのの対応には慣れているわ。

[498. 匿名]

>>494
農業系か
あなたのところは違うと思うけど
賃金が安すぎて日本人が集まらないと聞いたことあった
そこは最終的に日本人どころか外国人もあまり集まらないみたいだったけど

[499. 匿名]

>>494
外国人を雇ってみてどうでしたか？
なんかトラブルになりそうで怖くて雇った事が無いんです。
あと仕事はガンガンやっても商品の扱い方が雑そうなのも怖くて。

[500. 匿名]

>>488
貴方は性別問わずで使えるけど？
つかしつこい。だる絡みは日本語勉強してからにして？