モラハラタイプの上司

[1. 匿名]

主の上司は、些細な事でもネチネチ言ってくる昭和のタイプの上司です。自分達のルールが絶対でそれが常識で押し付けようとします。ちょっとでも反するとやる気がないなど言われます。生きている時代が皆、
違うのだからあんたらのルールが当たり前だとは思いません。こう言うタイプの上司の対処法などありますか

[2. 匿名]

聞き流す

[3. 匿名]

なにかミスしたら同じ部署の人に一斉にメール送信される…ミスを知らしめる感じで
たいしたミスでなくともメール送信される

[4. 匿名]

お前は小舅か！

[5. 匿名]

>>3
それはアウトだわ

[6. 匿名]

スルー出来ればいいんだけど、私は耐えきれなくて仕事辞めたわ。小さい会社の社長がそういう人だったから。

[7. 匿名]

何ヶ月か前にこのタイプの先輩と喧嘩して「もう話にならないし邪魔なのでどっか行ってください」って言ってやった
「は？私、先輩なんだけど」とか言い出したから「お前のこと先輩だと思ってねーから」って言ったら本当にどっか行ってワロタ

[8. 匿名]

セクハラを誘発して弱み握っちゃいなよ

[9. 匿名]

個人のルールじゃなく、文書にされている会社の規定やマニュアルにしたがってる
だから他の人に対してどうかは分からないけど、私にはしょーもないことおっしゃらない

[10. 匿名]

>>7
次の日とかどうなりました？

[11. 匿名]

Excelに必死で数式入力している時に、呼ばれたような気がして顔を上げたら耳が聞こえないの？みたいなジェスチャーされたことある…

[12. 匿名]

>>3
最悪だね
一方的にそういう情報流す奴って何かあったときに「みんな言ってますよ😏」って言ってくるのもあるある
話を盛ったり自分のやってることを棚に上げて相手をこき下ろす奴って口も軽いし陰湿で姑息なのばっか

[13. 匿名]

>>7
発言にはもう少し気を付けた方がいいかも。
上司や先輩にキツイ言動をする逆パワハラが問題になっているから。

[14. 匿名]

面談で変わってるって言われた。
経理事務っていう一般的な仕事なのに、ニッチな分野やと言われた。いやいや普通にどこの会社にもあるわ！

[15. 匿名]

>>3
それ！
私もやられてる！
その日いなかった人まで私のミス知ってるとか怖すぎる

[16. 匿名]

>>12
みんな言ってますよじゃなくて
みんなに言いましたよだろ！って感じだよね
メールでわざわざ拡散とか腹立つけどまともな人なら逆にその上司に対して警戒心抱くはず

[17. 匿名]

>>1
自分はいつも絶対正しい、自分に反発したり真逆のことを主張する奴は間違ってるって考えだからもうどうしようもないよ。
その上司が社内の人から信頼されていて権力もあるならゴマ擦っておくのも一つかもしれないけど、大抵は周りからも厄介扱いされて嫌われてるしね。
メンタル壊す前に異動願いか転職一択。
私は転職した。

[18. 匿名]

前の上司がそうだった。モラハラセクハラなんでも言われたし、LINEでも休日に説教された。私にばかり仕事をふり、他のサボり社員には甘め。定時に上がろうとすると2〜3時間説教。最初は上司だからと思ったけど、面倒だしシカトしてたよ。

[19. 匿名]

>>7
こんな後輩絶対ごめんだわ、教育する気にもならないよね

[20. 匿名]

うちの上司にもいる。単に上司の一般常識が足りないのが原因なのに、自分ルールを押し付けてくる。
田舎なせいか、チヤホヤ時過ぎて勘違いする奴もいる。

[21. 匿名]

神奈川のかなり多く雨が降った地域なんだけど明日の通勤遅れないように今日中にルート確認しておくようにって連絡きたけどまだ増水してる川の近く車で走りたくない。怖い。

[22. 匿名]

>>1
基本的に上司の性格や仕事のやり方は変わらないし変えられないから、聞き流すかハイハイと言う事聞くか、どちらかが移動になるのを待つかしかないと思う
余程酷ければ上告して社内で問題にすれば何とかできるかもだけど、そこまで酷い人はなかなかいないよね

[23. 匿名]

ハラスメントだね。完全にアウト。

[24. 匿名]

直属の上司がそれだよ
「上に立つ人間は仕事をする必要はない、何かあった時に責任を取るのが仕事だ」という謎持論のもと、本当に何もしない
責任すら取ったことがない(部下のせいにして逃げる)
セクハラも当たり前でおしりや胸を触ってくる
抵抗したら「仕事もろくに出来ないんだからそれくらいさせろ」と
そういう上司を見てきてるから令和の今でもそれを上司の特権とでも思い込んでるんだろうね
ほかの上司に相談したりすると今度は無視やミスの押し付け、ありもしない話を吹聴するなどの報復が
この人が定年退職するまであと半年……早く消えて欲しい

[25. 匿名]

お中元とかお土産渡しといて黙らせる。

[26. 匿名]

>>3
そのメール、全部残しといたら、いざという時の武器になるね。

[27. 匿名]

ハラスメントなら、外部に話したよ。内部に話してももみ消すんだよね。
不当な扱いを受けてるなら、具体的にそういった方法もある。

[28. 匿名]

主です。
トピ採用されるとは
ちなみに事務職です
皆さんの不満書いていきましょう！

[29. 匿名]

>>7
どっちもどっち

[30. 匿名]

>>3
別に良いじゃん。みんなされてるんでしょ？自分だけされてるなら大問題！だけど、みんななら気にしないかな。
そしてもちろんそのクソ上司がミスしたときも、一斉メールですよね？！笑

[31. 匿名]

>>10
向こうが私を避けるようになった

[32. 匿名]

うちの上司は注意する時に「◯◯しなさい」じゃなくて「何で◯◯しないの？」という言い方をするけど、それがすごく嫌味ったらしいし、人格否定されてるみたいでイラッとする

[33. 匿名]

>>3
ハラスメントだよね。
言いやすい人のミスは、全員にメールで流したり、自分たちのミスは有耶無耶にして隠したりしてる。
でも、メールは残るからハラスメントがある証拠にもなるよね。

[34. 匿名]

労基に相談してみる

[35. 匿名]

仕事が出来る、自分が正しいと思ってる上司、自分の価値観を押し付けてきて、退職者続出で残ってる人たちの仕事量も増えていくし最悪。ちなみに保育者です。

[36. 匿名]

うちは、顔採用もコネもあるんだよね。
だから、顔が可愛いなら、不正しても許してもらえるし、出勤してなくて働いてなくても給料出るよ。
ゆるい職場で、上司も仕事出来ない人が多い。
因みに顔が可愛くないので、モラハラ、パワハラ受けて労基にチクリました。

[37. 匿名]

>>3
流石にそれやる奴はいない。いたら、暇な奴だと思います。

[38. 匿名]

>>7
いくらなんでも社会人として貴方もどうかと思う。

[39. 匿名]

>>7
気に入らないなら自分を護るためにも必要な方法かも。
嫌いな奴を直接怪我させるよりも遥かにダメージを負わせることができます。

[40. 匿名]

上司(既婚男性)と話してたらその上司のことを嫌いな上司が「〇〇(既婚男性上司)とがる子は怪しい」と言い出し、それを多数の部下に言いふらしてた(そのうちの1人から上司からきたLINEを見せてもらった)
どんどん尾ひれがついていって不倫してるってことになってた
当時社内恋愛してた彼氏に疑われてわけがわからなかった
よくよく聞いて噂の出どころを突き止めたらモラハラ上司だった
「上司も私も根も葉もないことを言われて困ってますので、本当にやめて下さい」と本人に言ったら
「俺は言ってない、ほかの部下が怪しんでたから乗っかっただけ」と呆れた言い訳
「上司としてそこは止めて頂きたかったです…」と殊勝に言ったら
「そうだな、今度からあいつらのことを注意する。何かあったら俺に相談しろよ」といい上司ぶりやがった

彼氏ともそれがきっかけでギクシャクして別れることになったし、会社では何を言われるか分からないからあいさつ以外の会話を避けるようになってしまった
本当にこういうやつらは迷惑！

[41. 匿名]

会社や経験で下なのは確かだと思うので、さっさと業務を習得して、転職か上司の下以外に異動する。

[42. 匿名]

人事面接でモラハラ上司の悪口言いまくったら次の異動で左遷されていった‪

[43. 匿名]

>>3
最悪だ…

私の元上司は、メールではないけどすぐに他人に言いふらす人でした
ひどい時は全員がいる朝礼の時にも言う
自分のミスは言わない
ホント嫌でした

[44. 匿名]

人の話聞かない聞いてないタイプ
特に部下の話聞いてないの

[45. 匿名]

言葉とかメールだとパワハラってすぐわかるけど、何気ない動作だと難しいよね

[46. 匿名]

>>3
私の会社もそう。本当に嫌な気分になる。
何が嫌って、そういうミスの共有は再発防止のために必要なのはわかるけど、ミスした本人に先に言わずにいきなりメールを流すのが性根が腐ってると思う。
普通は「ミスした本人に指導→再発防止のためにも全体にメールをするねと本人にいう→全体メール」という流れだと思うんだけどね。
指導力もないし、時代にもそぐわない上司が多くて困る。まともな人だけ残して、早く世代交代してほしい。

[47. 匿名]

>>41
その心意気は立派だと思うけど、部下が逆らえないのを良いことにのさばるのがもう上にたつべき人間じゃないんだよね

[48. 匿名]

>>7
先輩側からしたら、あなたを社会人と思ってないかもですね

[49. 匿名]

上司だと逆らえないから、向こうはやりたい放題だよね。
そいつの意識が外(会社の顧客や仕事の能率)でなく完全に私をいじめて破滅されてやろうという負の嗜虐的思考に向かってて、最初はなんとか跳ね返してたけど時間の問題で病んだ。
シンママで自分の生活への満たされない不満を他人にぶつける事で他人を陥れて自分が上がったと勘違いする狂った人だった。

[50. 匿名]

Aという方法がベストだけれど、オフィスのレイアウト的に手間がかかるからBでやりますってんのに、Aにしないなんて頭悪い？みたいな反応された時はイライラしたなあ。

[51. 匿名]

何回も何回も同じこと教えさせられるって苦痛。こっちも教えたこと覚えてる。なのになぜ覚えてないのか？メモ取ってたよね？と思う。そういうのが、違う事柄でも何度も何度も。教えたくなくなる。

[52. 匿名]

仕事押しつけてくる上司
事情を説明したうえで出来ないと言ってるのにそれでも〆切延ばしただけで押しつけてきたり、人が離席している間にデスクに書類積んでったりとか

[53. 匿名]

>>3
でも上のミスって、下には全然情報回ってこないよね
絶対ノーミスなんてわけないのに

[54. 匿名]

自分は仕事ができると思ってるのか、自信過剰な新人。勝手に仕事を進めていってぐちゃぐちゃになってて後処理が大変。指摘したら、不貞腐れた態度。
どうしようもない。

[55. 匿名]

>>3うちの社長、それを早朝４時とかにしやがった。

[56. 匿名]

>>39
モラハラを受けていたなら仕返ししたい気持ちは十分分かるけれど、
相手にダメージを与えたつもりでこちらが大火傷を負う可能性が高いからね。

>>7の方が先輩から実際に嫌な目に遭っていたとしても、
先輩への暴言が広がって、自分の方が不利になってしまうかもしれない。
自戒を込めてお互い上手く立ち回りましょう。

[57. 匿名]

他人の陰口悪口多い人嫌すぎる
表面では「大丈夫ですよ～」って言っておきながら裏で他人に「ムカつく」って言ってるタイプの人を複数見ました
それだなら「大丈夫ですよ」って言うのやめたらいいのに…

[58. 匿名]

荷物持ちとか、休憩時間にその人の私物の買い物をする（会社と店の往復＋買い物で休憩時間がほぼ終わる）とか、仕事と関係ないお世話までナチュラルにさせられてる。
「自分はそうやって上司に尽くしてきたし、何なら先回りしてもっと気を利かせてた」とか言ってる。ほんとかな？
一回正面から反論したら（キレたりせずに淡々と伝えたつもり）周りに逆パワハラだって触れ回ってるからどうしようかなって感じ。
役に立つか分からないけど、とりあえずされたことと日付は全部記録してる。

[59. 匿名]

モラハラは本当に心をジワジワと気づかないうちに蝕むから、出来るだけ早く離れる選択が必要だと思う。一度モラハラ関係になると解消は難しい。
自律神経やられたりうつ病になるともしかすると一生体調に気を使う羽目になるよ。
社内の配置転換が無理なら、早々に転職活動することがおすすめです。

[60. 匿名]

>>45
パワハラは周囲にも被害状況が分かるけど、モラハラは大方ターゲットにしか分からないからモラハラもこの世の中増えていると思う

[61. 匿名]

>>59
モラハラや自己愛は逃げるしかないよね
私も逃げました

[62. 匿名]

主さんの上司は細部まで拘るきっちりタイプ？

細部まで拘るきっちりタイプの人間にとって、書類の書き方等が毎回違う大雑把タイプの人は仕事サボっているように見えて癇に障るのよ。

ミスをネチネチ言うのはどうかと思うけど、頑固で怒りっぽい面はそういう理由かもよ。

[63. 匿名]

録音、メモ。お守りになる。精神壊れる前に、相談するか、異動か転職。相手がいなくなるか、自分が逃げるか、本性をバラして大人しくさせるか。心を無にしてごますりまくるか。

[64. 匿名]

>>3
ある
しかし自分のミスはこっそり処理してる

[65. 匿名]

>>3
でもある意味馬鹿だよね。いざとなった時の証拠を自ら残し続けてるなんて。

[66. 匿名]

>>3
分かりやすいパワハラだね。
まわりの人も分かってくれそうだし、勝ち目はあると思う。
私的に、モラハラは自分以外にはいい顔して、自分にだけ攻撃してくることだと思ってる

[67. 匿名]

他部署の人からの評判がいいから、ある上司にモラハラ被害受けてることを訴えても誰も信じてくれなかった。
別の理由もあって退職したけど、今でも恨んでるし早く○んでほしいと願いながら、心機一転別の職場で楽しく働いてる。

[68. 匿名]

今の会社の上司がそれ。力のあるお局にはヘコヘコしてるくせに、私とかへの言葉や対応が同じ人とは思えないほど違う。最初は悩んでたけど、こっちは何も悪いことしてないし腹立つから、何か頼み事があって擦り寄ってきても思い切り塩対応してる。

[69. 匿名]

名前は呼び捨て
相手を見下した態度
人のミスは大袈裟に騒いで、自分がなんかしたら、
忘れた、で済ます
部下のことは、家来だと思っている
いい加減うんざりしたのか、退職者続出
残った社員からは、シカトされて、最近落ち込んでやがるw

[70. 匿名]

上司の上司に相談する。

[71. 匿名]

同じ部署に、お局以外の力がない子に対してはあからさまに嫌な言葉や態度をとる上司がいる。嫌な人すぎて今まですごく悩んでたんだけど、、その上司の高校生の子供が2人とも引きこもりと言うか、学校に行かなくなったらしいと聞いた。こんなこと思うの不謹慎だけど因果応報だと思った

[72. 匿名]

>>46
まさに「再発防止のため」「注意喚起のため」他の人がしてしまったミスを流す上司いました
自分のミスは他の人のせいにするのに

[73. 匿名]

>>71
自分のストレスを逆らえない立場の人にぶつけるのってほんと腹立つよね
私の上司もそうでした

[74. 匿名]

シフト削られたり、時給下げられたからかけもちではたらいてた、終わったら掛け持ち先のバイト入れたらいきなり当日に「今日残って」とかいわれた。
断ったら「働く気ない」とか罵られたけどシフト削られたり、時給下げられたらモチベーション下がるわ。
結局他にも色々あって辞めた。
もっと早く辞めればよかった。
ただ、鬱になっただけだわ。

[75. 匿名]

>>54
モラハラ要素なさすぎて。

[76. 匿名]

うちの社長
プライベートの付き合いも監視してて、
辞めた人と仲良くしてるのを知られたり目撃されたら
会社の情報を横流ししてると首にすることがある
ちょっとおかしいよね
真実を確かめる事はせずに噂を信じてすぐ首にしてるよ
わたしもそのうちたいした理由もなく首になると思う

[77. 匿名]

>>32
分かるでしょ？的な態度じゃない
言わないと分からない人は分からないしそれを動かすのがあんたらの仕事でしょって思う
動かないってだけでシフト減らすとか陰湿なことするんじゃなくて。人を大事にしてない

[78. 匿名]

>>74
何でシフト減らす前に動かす努力したら良いのにっていっつも思う。それで減らして辞められるわじゃ人管理する能力ねーじゃんて思うんだけど、で動いてくれそうな人にしか言わない。だからこんな業務にムラがでんだよ。出来る人と出来ない人の差が激しくてさ、うちの

[79. 匿名]

>>24
責任にこだわってる人ほど無責任多い
いつも私のとこも思うし。口煩く言うのはあなたの為を思って言ってるんだって。言われた方は後々引きづる
"切り替えないとまた同じようなことなるよ"ってあんたらがいっつもそうさせてんだよ　って思う。

[80. 匿名]

>>8
こんな糞女ばっかだな。

[81. 匿名]

>>69
給料あげてるから当然でしょうみたいな
従業員を大事にしない。　わたしのとこも
全員でストライキしないと多分分からん
その時に初めて皆で動かしてたんだなって気付くんだろうね

[82. 匿名]

>>3
やめる直前とかにそれを証拠に訴えてやりたいぐらい

[83. 匿名]

>>13
同感です。話ずれて申し訳ないけど、上司に対して言いたい放題の人って自分が言われるとパワハラ、モラハラ騒ぐけどさ、私は入社して3日目の社員に呼び出されて怒鳴られたよ。障害者の枠で入ってきたんだけど、差別されたくないから皆と同じ仕事をしたいと言ったのに仕事をお願いしたら「俺はこんな体してるのに！」ってキレられた。

[84. 匿名]

企画作る仕事していて、主任→次長へ提出、チェック→修正て流れなんだけど、一つは主任推しのもの、もう一つは今の時勢に合わせたものを作りましたが、主任は割と俺が正しい派で、お互いリモートワークで会議も少なくなり、ちゃんとこの2案を次長へつなげてくれるか心配で、何回かどうでしたか？どちらで行きますか？てたずねてたら、あー、こっち（俺の）で進めてと。
所が製作会社に入稿する直前、次長がこれじゃない、と見て言い出しました。校正依頼書など諸々用意していたものが使えなくなり、結局2案目が採用、急ピッチで準備するはめに。
確認とれてなかったことが発覚し、作業は二度手間になったので主任へ次長への確認体制、やり方、見直しませんか？なぜこうなったのか？入稿前日に違うと言われるのは避けたいと訴えたら、「じゃあ辞めるか？！」て大きい声で言われました。
自分が責められたからでしょうね。は？て思いました。
録音しとけばよかったです。

[85. 匿名]

昔の上司がそうだった。イヤな奴で特に標的にされてた。偉そうな割に仕事できるイメージなかったけど。

[86. 匿名]

>>3
ミスの深刻度は様々ですが、人に言われる前に自分からこんなミスをしましたってみんなに注意を促すかたちにしてメールを送りました。

たいしたミスでなければ、メールを受信した人たちもスルーだと思いますよ。

[87. 匿名]

「経理部、一人雇ったからあんたの居場所ないから」と言われました。
当て付けとかも本当にしんどい。
早く辞めたい。

[88. 匿名]

大事なことを嫌いな人や非正規には伝えない

[89. 匿名]

>>6
私も雇われ社長からやられ、スルーできなかった。
仕事は好きだったから気にしないようにしてたんだけどイエスマンも使ってネチネチネチネチ。メールでも攻撃されてたからそれを証拠に労基へ行ったよ。労基の人からヒドイ例だし、中小企業のパワハラ法も始まるからと指導呼び出ししてくれた。本人は私のほうが被害者面してるとその後も朝礼などで言ってる。でもそういう人って気が小さいから私に話しかけて来れなくなったよ。仕事は窓側にやられたし、仕事で知り合った人とはダメになったし転職予定。

[90. 匿名]

「あの人の前では飲み会の話しないでね。誘ってないから」って言ってきた上司がいたけど、飲み会外しは今の時代「人間関係切り離し」にあたるからダメなんだよね
言われて嫌な思いしたよ、子供の頃ですら嫌だった仲間外れを社会人になってもしたくないと思った

[91. 匿名]

他人の動きを把握しているのではなく、行き過ぎた「監視」をしている上司

[92. 匿名]

>>3
業種によるとおもうけど、そのミスが誰にでも起こりうる場合は情報共有になるんじゃない？

[93. 匿名]

「お前なんでこんなことしたの？勝手に判断したの？上に相談しろよ。お前、ズレてるんだよなー、前から。」

と、先輩が部長にみんなの前で公開説教されてた。「ズレてるんだよな」は人格否定だと思うし、みんなの前で説教するのも、モラハラ。怒られてる本人ももちろん辛いし、聞いてる方も苦しい。

その先輩、本当に反省した顔で、「申し訳ありません、以後気をつけます」と、謝っているのに、「なんで？なんか変だなと思わなかったの？」と、さらに部長に詰められる。

「なんで？」って、「上司に相談すべき事を、自分の判断でやっちゃった」部長自身が分かってんじゃん。そんで、「これからは気をつける」って言ってるよ。それ以上何を言わせたいのか。

「もう、戻っていいよ」と吐き捨てて、席に戻らせた割に、「なんで、初めに言わないんだよ。なんで、今まではどうしてたか聞かないんだよ」と、遠くから何度も無限ループなの？ってくらい説教してた。

マジでしつこい。
ちゃんと指導したいなら、なんで攻撃するやめて、「どうして欲しいのか、どうあるべきなのか」を提示して。そもそも、先輩と課長と部長の三人で個室でやって。あと、人格否定やめろや。上司だからって、人格を否定して、尊厳まで傷つけていいわけがないだろ。

[94. 匿名]

いますいます。
エアコン頑なにつけないモラ女上司。
室温なんと33度のサウナ状態なのに暑くないと言い張る。
つい昨日も、ただでさえ私生理２日目で気分よくないのに、32度あったのでエアコンお願いしたけれど
生理とかそんなの事情知りません！と言われた。
もうね、心の中で上司のこと100回は◯してるよ。

[95. 匿名]

>>17
こういう人って自分が絶対に間違っているはずがないと思っているのか証拠があっても都合よく無視するよね。自分のイメージと違うと頭を使って考え直す力がないのか凝り固まった思考しかない。
人間間違っても死なないし、きちんと話せば恨まれることもないのに。

[96. 匿名]

>>1
何歳くらいの人？
精神的にいやらしいことをするのは一部の60代に多い気がする。
※もちろん60代の人で結構な管理職だった人でも今では若い人の裏方でサポートしてくれて助かる人も多いよ。

[97. 匿名]

>>95
自分の間違いを認めたり謝罪したら負け＝死と思ってるよね
いつも誰かに噛みついてるの見ると可哀想になってくる

[98. 匿名]

席に着くまで必ずため息つきながら入ってくる。1日に何度も。
いつも含みをもった質問の仕方で、期待通りの回答じゃないと論点変えて更に質問されるから話が終わらない。
論破しちゃった日には人格否定されちゃう。
対処法なんてあるのかな…本当にネチネチして大嫌い。

[99. 匿名]

>>43
社長は月2回ある全体朝礼でみんなの前で言うのは当たり前でそのミスを何度も何度も半年くらい繰り返して言ってる。
そして全体朝礼の最後の方で自分が気に入らない社員を名前は出さないけど「意地が悪い」「人に嫌がらせをする」「思いやりがない」「協調性がない」「嘘をつく」「言葉がキツイ」「嫌いを顔に出す」など言ってるけど、全部社長に当てはまるので自己紹介でもしてるのかと思う。
時代遅れの陰険なヤツだな。

[100. 匿名]

>>98
期待通りの回答じゃないと「違う、全然わかってない」って言うよ。それではどうしたら良いのですかと聞くと「考えろ」って。
自分でも答えわかってないでしょ？

[101. 匿名]

>>97
そうそう、勝ち負けにこだわってる。
私も段々この人見てると哀れに思ってくるのよ。
それで楽しいの？って。
今は会社の管理職という鎧があるけど、それがなくなった時にその癖が生活に出て誰もバカにして相手にしてくれないよ。

[102. 匿名]

モラハラ、セクハラ等あらゆるハラスメントする人って、大体、５０代以上が多そう｡その世代、ろくに人権教育受けてないから、無意識でも相手の考えない言い方きつい人が多い。
その点、40代以下は､子どもの時に人権教育や社会人になってからもハラスメントの研修をしているため、「これを言ったらパワハラかな」と接している人が多いため、ハラスメントは皆無だな。

[103. 匿名]

>>65
私もそう思った。
メールって送信者受信者は勿論、日付、時間まで残るし、自ら内容を残すってマヌケだよ。
俺は偉くて人を支配できてるっていうのが想像できてバカだなと思う。

[104. 匿名]

>>28
うちはエアハラがすごい。
全員内勤事務職で、もうねみんな凍えてフリースとかまで着てる始末。その中でエアハラ上司は1人ホットフラッシュでノースリーブ。
寒いのは着込めばいいけど、頭痛がやばい。
そんな頭痛いならニット帽かぶれば？と言われた。

そして何よりエアハラを感じたのが、そんな寒くて凍える温度設定なのに自分が体調不良で熱出たときはエアコン自体切られてて、今日は扇風機にしてくれ！って言われた。更衣室がないからみんな家からヒートテックとか着込んでくるから逆に暑くてトイレだ着替えたよ。

[105. 匿名]

>>95
言い方一つ全てよね
私らには言い方言い方って言って治せばっかりで
自分らは治そうともしない
で指摘してくれる人もいないから同じ事の繰り返し
辞める方が悪いと一点張り、挙句にはどこ行っても続かへんわの捨て台詞

[106. 匿名]

>>53
それは思った
うちんとこもそう
絶対隠しとる
人の時はこんなクレームあったでって言ってくる癖に

[107. 匿名]

言った方はそんなん言ってないわってすぐ言うけど
それこそ自分言った事に責任もてやって思う
言われた方は一生覚えてる

[108. 匿名]

>>3
上司ではなく同僚でいるよ。
美味しいところだけ自分の手柄で、失敗したらccが全役員なの。
私は嫌なメールでもすぐ捨てちゃうタイプだから、情シスに復元してもらったほうがいいんだろか…本当に衰弱するとそんな気力なくなるけど。

[109. 匿名]

モラハラ上司の顔もう二度と見たくない
退職代行サービス使いたい人の気持ちがすごくよくわかる

[110. 匿名]

>>21
私も前の会社そうだった。大雪でかなり早めに出たけど交通機関ストップで遅刻の連絡入れたらため息つかれたわ。。

結局社員を大切とか思ってないんだよね。
今はホワイトなとこにいるけど、台風接近中になるだけで明日無理してこないように！安全第一だよ！って言われておったまげたよ。

[111. 匿名]

うちの店責と上司のことですね。

[112. 匿名]

人に完璧を求める割に自分自身は完璧じゃない所が多い上司というか店長が無理。
たまたま出したものを片付け忘れていたり忙しくて片付けられてない時に○○さんは出しっぱなしなことが多くてちょっとだらしないから気を付けて下さいって言われた次の日に店長も自分で出したものを出しっぱなし。めっちゃイラッとした。それも1回2回とかじゃないし。
人の行動にはいちいちケチ付けてくる人程、仕事出来ないし自分の行動には甘いの何なん？
大っ嫌い

[113. 匿名]

>>112オーナー嫁か○うき○こ

[114. 匿名]

部下のモチベーションが下がるような台詞を吐いてる時点で上司失格なのよね
ま、そういう奴は大抵人望も無いし嫌われてるけど

[115. 匿名]

ミスしたとかなら謝るけど性格とか、行動にケチつけるのことまで言われたら絶対謝らんし、喋らん。大人気ないと思うけど喋らないのが効果的。あんただって出来てないときあるから。自分の時は完璧な人なんておらん　やって

[116. 匿名]

>>114
私もまさにコレ！
言い方次第で相手の気持ちは変わるのに、わざとひどい事を言われた。
モチベーション下がるどころではない。ほんとに上司失格だわ。
もう辞める予定。言ってる事もコロコロ変わってあんたの気持ちはどこにあるんだい？と聞きたい。

[117. 匿名]

>>3
私もそれされた。パワハラの一環で、事実無根の話で名誉毀損された。

その上司、警察名乗る不審者に私の業務内容とか個人情報gmailで送ってて、ドン引き。
警察が電話一本でgmailに録音送るよう指示するわけないから、本気で止めたんだけど、聞く耳持たないんだよね。私と一般のお客様との電話を許可なく第三者（ストーカー）へ流出、個人情報漏洩してた…。

そこそこ名の知れた大学卒だったけど、信じられないくらい理解力も悪かった。たぶんニュースになると思う。

[118. 匿名]

うちの上司は営業なのにテレアポもしない外回りも行かない。そのくせ社内でも特に何にもしてない。ある日日報みたら私の日々の定例業務は上司がしてることになってた。

[119. 匿名]

言いたくないメンタルの不調とか「私は管理職なんだから把握しておかなきゃいけない」と言ってて言わされたらそれを職場の全員知って、女のくせにデリカシーない。
一気にコイツとは雑談さえもしたくないて思ったわ‥

[120. 匿名]

モラハラ上司に言い返すと途端に被害者ヅラしてくるから証拠集めだけしておけばいい。

[121. 匿名]

>>112
仕事できないから人の足引っ張るしかないから

[122. 匿名]

>>107
そんなこと言ったっけ〜？言う言う

[123. 匿名]

>>53
自分のときは悪びれもしない。
そのくせ人には仕事遅いと言いまくる。
言い返したいけど、大人だからぐっと堪えてスルー。

[124. 匿名]

人間はそう簡単に変わらない。
嫌な奴が変わるのを望むより、自分がさっさと違う職場に転職するのがベスト！
類は友を呼ぶで、モラハラ上司の周りには、余程世渡り上手な人や、同じような考えの人しか残らない！

[125. 匿名]

またまた他でも書いたけど

善人の面を被った相談者気取りな上司

本当に冗談なく よくあんなのが人の上に立てたもんだ
部下の事誰一人何一つ 著録に把握できてないくせに、人の上に立つ資格ないんだけど
結局やっぱり 口先ばかり、ぶりっこ・えこひいき
まあ、だが、下にはガミガミ 上には ペコペコ

[126. 匿名]

経営者
外面良いが、じぶんの思うようにいかないと舌打ちされる
稟議回して承認しても、聞いてなかったとキレられ数ヶ月無視
好きな女性社員は何かにつけて表彰
セクハラまがいなこともやってるが、
問題が起きても経営が全て揉み消せるようになっている。

[127. 匿名]

パワハラ とモラハラの区別ついてない人いますね。