中間管理職の愚痴トピ

[1. 匿名]

中間管理職の方いますか？

主は上と下に挟まれがちでストレスを感じることが多いです。個人的には同じ中間管理職同士で意見が割れた時が一番面倒くさいです。笑

業種や職場の規模は問いませんので、中間管理職の方で語りたいです！

[2. 匿名]

パートのおばさんたちが圧が強すぎて困ります。
あのね、って口調でくるから。

[3. 匿名]

しょううがねえよ

[4. 匿名]

上の決めた不条理なことを下に伝えなければいけない
下の不満は私のところで納得いくまで説明し、食い止めなければいけない
上にも下にもいい顔ばっかりして、でもきっと裏では嫌われてる
ほんとうんざり

[5. 匿名]

ストレスで発狂しそう。
職種による？

[6. 匿名]

板挟み疲れたので辞める！
ヒャッハー！！！

[7. 匿名]

仕事嫌になりすぎてしまって最近辞めてしまった
中間管理職は二度とやらない

[8. 匿名]

出典：actas.blue

[9. 匿名]

間に挟まれながら、きつい。想定内だけどメンタルやられそう。ちなみに介護職

[10. 匿名]

上からも下からも私のせいにされ我慢の限界で辞めたよ。もう二度と中間管理職は嫌だ。割に合わん。

[11. 匿名]

トネガワだね

[12. 匿名]

嫌われる位置だよな

[13. 匿名]

介護職だけど、幸い上司に恵まれて全面的に応援してくれてるので、板挟みはない。

でも部下に、頭おかしい非常勤がいたり、自分勝手に仕事変えていく職員がいて閉口してる。
非常勤は明らかにおかしい人なので周りの理解もあるけど、一見、普通の人なのに変な職員が一番めんどくさい。

[14. 匿名]

給料もたいして手当つかないし

[15. 匿名]

スタッフが指示した通りにやらない
問題発生して、上からの指示でやり直しになると「え、残業？ここブラックですかｗｗ」

責任も取れないくせにおまえの勝手な判断で進行してんじゃねーぞ
会社に迷惑かけたら一言でいいから謝れ
あと、ブラックと言えばひるむと思ってるのが見え見えなんだよイライラする

[16. 匿名]

師長です…上がキチ過ぎて下を守るのに精一杯。
コロナコロナで上の打ち出した感染対策が、机上の空論で小馬鹿臭い上、断らないを売り文句にしてる病院の急外だから次から次へと救急車が入ってくる。上の理想とする手順でなんか患者数さばけないのに、ラウンドとかこいて見回りに来ては重箱の隅をつつく様なダメ出しをして行きやがる。
オメーらやってみやがれ!と思って、管理を一人夜勤へご招待したら、いつの間にか姿消しやがった。逃げたな(笑)
もう、クビ上等。徹底的に現場を無視した上と戦ってやる。

[17. 匿名]

>>4
伝書鳩にならないように意識すると上手くいくよ。

[18. 匿名]

>>13ガンガンに口突っ込むパートさんにはどんな対応してますか？？

[19. 匿名]

疲れる。とにかく疲れる。
辞めることばかり考えてる。

[20. 匿名]

理解力のない子ほど反抗的で厄介。
手取り足取り1から10まで懇切丁寧に説明している。あまりに理解してもらえないので、ちょっと切れるときがある。私だって人だもの聖人君子にはなれない。
その結果、影で怖いから話したくないとか言われている。どうすりゃいいのって思う。

[21. 匿名]

私も介護職だから上司からも部下からも仕事を頼まれてきつい。キャパオーバーしてること伝えてもいいのかな？？
どうやって円滑にしてるの？？もうまじで疲れた。

[22. 匿名]

叱咤激励という言葉があるけど、使えない子に周囲が激励ばかりするので、私がちまに叱咤すると、周囲に泣きつく。
もう勝手にしろと思うけど、それができないのが中間管理職。

[23. 匿名]

私も中間管理職。毎日精神的に疲れる。みんなを平等にしないといけなくて、本当に疲れる。

[24. 匿名]

イライラしている部下がいると本当に嫌だ
扱いにくい人って、本当にストレス

[25. 匿名]

主さんありがとう。
役職柄、数日胃痛がするほどのストレスだったのですが、ここで吐き出せました。

[26. 匿名]

主です。
今日休みで、明日仕事嫌だな〜って思いながらトピ立てたので同士がいて嬉しいです！

上が 「私にいきなり直接言わずに、中間管理職を通すように」というスタンスなので、権限も無ければ判断も出来ませんよ・・・というような難しい問題から、くだらねえ〜！って感じのただの愚痴まで全て主の元に集まっています。笑

個人的にシフトの希望を提出される時が一番心がダークになります。

[27. 匿名]

あくまでも中間管理職なので、自分が判断出来ないことであれこれ言われたら話しを聞いて、確認しますと伝えてる。
その確認はすぐにするけど。
疲れるしメンタルやられる。

[28. 匿名]

基本的な専門用語を間違って使っている子がいて、親切心から丁寧に教えてあげたら、アラフォーにディスられた！と笑ってたらしい
もうイヤ

[29. 匿名]

>>20

分かります。
理解力がない子は自分を理解していない。
文句が多い。

[30. 匿名]

>>28
そういうの、いらっとするねー
もう教えない！とか思うよね。
キリがないから気にしない方がいいよー

[31. 匿名]

>>20
あー、私もたまに態度に出ちゃう
良くないって分かってるけどさ、仏様になれない

[32. 匿名]

会社はハラスメントなどコンプラに注意しろという。
上司は指導教育しろという。
部下はできていない事を注意すると機嫌を損ねたり泣いたり辞めたりする。
部下が辞めると指導に問題があるのではないかと会社から問われる。
ならばと思って優しく優しく教育する。
甘やかし過ぎて育ってないんじゃないかと上司に言われる。

…どないやねん！！！

上からの要求と下からの主張でうんざり。

[33. 匿名]

来月から中間管理職です。
非常勤サ責です。ちなみに介護職です、、、サ責がいてその補助って感じの位置ですがちゃんと出来るか不安です。
指導の時に気をつけてることとかありますか？

[34. 匿名]

下の立場の人達も、ほとんどの人達は中間管理職の人が大変なの分かってると思うよ。
板挟み精神的にしんどいよね。

[35. 匿名]

また主です。

他支店でかなり大きなミスが発生
↓
会社全体が防止のためマニュアルを「改善」、周知徹底するよう指示される
↓
現場としては手間が増えるので「改悪」扱いで大ブーイング

みたいな板挟みないですか？笑

言われた側の気持ちを考えて言葉を選んで納得してもらえるよう努めていますが、手間が増えることは事実なのでクレームのサンドバッグです∩^ω^∩

[36. 匿名]

>>35
現場の人間ですが、手間でもミスが減ったり、分かりやすく効率が良くなる改善は助かります。

[37. 匿名]

人手不足だが上は補充する気が無い
部下はミスばかりする
残業代がかさむと上から注意されるので結局自分で引き受けてる

[38. 匿名]

>>36
そう思ってくれる方ばかりではなく・・・「え、面倒臭いからヤダ」「今までのやり方で自分でミスはしてない、ミスる奴だけやればw」「知らんがな」という強者がいるのです・・・

[39. 匿名]

私は上に振り回されるのは我慢できる
下からあれこれ言われるのが無理
「ここで働くからには長いものに巻かれる術をいい加減覚えて」って思う

俺様ワンマン社長だから意見変えないんだよ！
私10年あの社長の下に居るけど、下の意見聞いて変えたの見たことないんだよ！
逆にあれこれ言ってきた部下を島流しにしたのはいくらでも見ているんだよ！
無駄だからあれこれ言うのやめて！

ってなります

[40. 匿名]

チーフなのに勤務年数長いパートのおばさん達にちゃん付けで呼ばれとる

[41. 匿名]

>>32
ああｗわかる、わかるよｗｗ
褒められて伸びる人間なんですーは結構だけど、ストレス耐性低すぎだよね。
軽く注意しただけで泣かれるとさ、泣きたいのはこっちだよ！って思うわ。
更に「泣かした」って事で上司に怒られた

[42. 匿名]

>>35
ダブルチェックとかアホな対策はしないように。
意外と単純な解決方法があるかもよ。

[43. 匿名]

>>39
社長がガンコでもうどうしようもないってとこもあるよね。現状不満足したいなら働くとこ間違えてますよーっていう。退職するしかないよね。

[44. 匿名]

バイトリーダーのおっさんが学生や主婦相手に踏ん反り返ってて、社員よりも俺のがデキっから!!と言うこと聞かない。そいつのせいで主任が1年で3回も変わってしまったよ。店長は楽したくておっさんの暴走を黙認。

[45. 匿名]

>>38
現場でもそういう人達苦手です。
ベテラン以外の下っ端は、やり方統一してもらったり、指示してもらった方が助かります。

[46. 匿名]

中間管理職です。私より上はあちこち走り回ってるため、面接やらシフトの相談やら全部私です

面接の時に土日祝日全部出られます、子供ももう中学生なので残業もできます、今までパートでしたが稼ぎたいので正社員に応募しました、ってやる気満々風だったのに...

いざ採用したら残業はイヤです家庭あるので旦那と同じ休日で〜とスルー...

おかしいって報告したけど、お前が採用したんだから責任とれって言われてしまい、私がずっと残業変わって偏ったシフトで働き続けてる...

[47. 匿名]

>>46
あるあるですね
採用されるために嘘言うのほんとやめてと思う

[48. 匿名]

>>1
中間管理職という立場に「40代」という年齢が加わるとさらに地獄。
自分たちは散々上から理不尽なパワハラセクハラを受けたのに、いざ自分が上司の立場になったら、少しでも注意しようものならパワハラ、目が合ったらセクハラと理不尽な部下からの逆パワハラに遭うので気を遣いまくる。
しかしもともとパワハラをしてきた年代はすでに役員クラスになっており誰も逆らえないので、自分は今まで通り理不尽なパワハラを受け続ける。

上も下も地獄に落ちればいい。クソが！！！

[49. 匿名]

>>43
横だけど「ここに馴染むか、イヤなら他に行きなさいな」ってのは結構毎日思う

[50. 匿名]

上からの理不尽な要求は慣れてるから良いけど、下からの無茶な要求への対処に疲弊する。
だいたい自分の事しか考えないで文句言うし意味がない比較して被害者ぶるし、たかがパートと責任逃れしたかと思えば上が仕事出来ないからパートが現場で大変だと騒ぐし、あぁ単なる愚痴ですね、すみません…

[51. 匿名]

>>4
いいのよ、それで

そうしなければ貴女が壊れちゃう

[52. 匿名]

>>46
見返りのない無理は続けないほうがいいよ。

[53. 匿名]

30代半ばですが、年下&癖強めの男性職員が面倒くさくてたまりません。会話をしても、その人が喋る時間が長くて時間と気力を奪われます。実現不可能系な要求をする前に、与えられた環境でできる方策を考えてほしい…

[54. 匿名]

部下が発達持ちな上に暴走してて毎日怒りっぱなし。怒っても卑屈になるし、仕事させなきゃパワハラになるし、もうお手上げ。
この時期に月に三回は有給取りたいと喚くし、幼稚園児の方がまだ聞き分けいい気がする。

[55. 匿名]

>>16
お疲れ様です。
私は主任です。師長は夜勤が多く、日中私がほぼ師長業務してます。
夜勤であまり居ないけど、師長がどっしりかまえてくれてるので、安心して業務できます。
上からの謎の決定事項も、「意味ない改善策だら、やってます風だけかもし出しておいて」と、さらりと言ってくれます(笑)

[56. 匿名]

病院
離職率を減らす！
が目標らしいけど、たぶんね、基本給3万あげて、ボーナスも年間1増やせばみんなやめないよ？
付近の病院と給料の差がありすぎるんだよ？
何故分からないの？
教育の問題ではないよ？
経営方針が悪いんだよ？
引く手あまたの看護師を囲みたいなら金だよ？

と会議出る度に思ってる。
来年私も辞めるので、何も発言はしないけど。
できる若い子には「こんな中途半端な病院にいたらダメ。急性期は若いうちがいい。他で色々学びななさい。」とか言っちゃう。

[57. 匿名]

介護施設の中間管理職です。
シフト組むのも大変、みんな好き放題希望を出すし組めない。人手も少ないので激務は自分に振るしかない。
あれもこれも上からも下からも言われ、こっちのメンタルがやられていく。。。
勤務表作るコツあれば知りたいです

[58. 匿名]

中間管理職は何でも屋、多分仕事を一番理解しているのは中間管理職だと思う

[59. 匿名]

>>57まずは夜勤を埋めて次に休みを当てはめてる。そこから固定の人を当てはめてる。

[60. 匿名]

>>58いいように使われる社畜よね

[61. 匿名]

>>55
お疲れ様です。
謎の決定事項、まず、やって見せやがれと思いますわ。
現場のスタッフはキチ達が本部から評価貰う為の道具じゃ無いんだよ、みんなそれぞれの仕事に対する思いや目標があって、何よりも患者の為に休憩も取れずに頑張ってるんだから、それだけでも有り難いと思えと丁寧に申し上げて、あたしゃ上から目の敵にされてます〜(笑)
ほんと、何よりもストレスですよね。

[62. 匿名]

>>60
ほんとにね

さらに人一倍働かないと叩かれる

[63. 匿名]

映画 仁義なき戦い は結局は中間管理職の話…

[64. 匿名]

中間管理職ではないが、
中間管理職が「困ったことがあったら聞くよ！」と言ってくれた。聞くけど、問題に取組まないよ！解決する気はないよ！って意味ね。

[65. 匿名]

板挟みできっっっつい

[66. 匿名]

>>57
うちはきつい勤務になっても、「みんなが希望出しすぎるから」「無理なら自分達で調整しなさい」の一言で大体終息する。

きつい勤務より、希望が通る方がいいみたい。

[67. 匿名]

>>16
ヒラ看護師ですが、こないだ「断らない」をモットーにしている病院に1週間入院しました。
次から次へと救急車の音…と思うとバタバタ部屋の調整が始まり、新規入院…
ここは本当に大変だ…と思い、心の中で応援していました。
今はコロナのこともあり、発熱・肺炎の対応などぐちゃぐちゃになっていそうですね…
うぅ…頑張ってください…

[68. 匿名]

パートがワガママばかり抜かしやがる
ቻﾝቻﾝがቺቻቺቻ

[69. 匿名]

共感しかないコメントばかりで、私だけじゃないんだと本当に救われました！！
頑張ろうとは思えないけど、とりあえず明日も仕事に行こうと勇気もらえました！
上からも下からも他チームからも無茶ぶりと不満をひたすら言われて、本当に発狂しそう。。

[70. 匿名]

>>67
お疲れ様です。
ご入院されたんですね、お大事になさって下さい。
断らないをモットーに…聞こえは良いのですが、
コンビニ受診リピーターを作ってしまう良くない面もある上、医師も看護師も医事課さんも疲弊してしまいます。
困ったものです。

[71. 匿名]

介護職ですが中間管理職的ポジションです。
勤務表作り、新人指導、会議の参加、業務の見直しなどなど。職員に対しては好き嫌いで判別しないように感情を抑えています。。。ベテランパートさんはあの人とあの人と組みたくない！と言われたり、新人4人いるけど来月希望休を被せてきたり、、、シフト組めるかーい！って発狂してる。

[72. 匿名]

>>20
理解力ない子は、ない子として扱おうと、
指導をそこそこに自分の仕事してれば、
指導がたりないとヤジがきて。
指導してれば手が空いてるのかと、
これもしろ、あれもしろともってくる。

クッッ ソ腹立つ。

[73. 匿名]

>>60
こないだ上司が最近疲れぎみじゃない？と謎に心配してくれて、色々部下に割り振りたいと相談したらオッケーがでて(いつもダメと言われてた)
ルンルンで割り振って回してたら「あなたの仕事よ！」と。
きちんとメールで、今後こうします、を流して上司からも了承って返信もらってたのに、偽装とか言い出して。
うん、なんかこうなる気はどこかでしてたけどしばいていいかな。

[74. 匿名]

>>71新人に言えばいいよ！組めないからやめてって。

[75. 匿名]

やっぱり独身が多いのかな？

[76. 匿名]

>>48
確かにそんな感じだよね、時代がそうなってしまった。パワハラセクハラにならないよう神経すり減らしてる中で逆マタハラされて私は心が折れました😂

連絡も無く出社せず電話にも出なかった事があり、遅れて来た時に「何かあったかと思って心配したよ」と声かけたら「何かって何ですか？そういう酷いこと言うなんてマタハラです‼️」と言われて意味不明でした。

本人はネガティブに捉えて「流産したかと思った」と言われたような気持ちになったと。

そっとフォローしてくれる人には「私の仕事を奪われた‼️」、声かけてくれた人に「恩着せがましい‼️」、関わる人達みんな振り回されて疲弊していると上司に報告しても「それを何とかするのがお前だろ‼️」で終了、私には無理でした。

[77. 匿名]

>>57
うちは「月・水・金の11:00〜15:00希望」みたいな「自分が働きたい日や時間だけ提出」っていうのを全面禁止にしたよ。
前任がそれを許してしまっていた&たまたまその時にいたメンバーが奇跡的に希望被らない人達で成立してしまっていたから禁止にする時は揉めに揉めた。
嫌われてもいいやって開き直って、シフト指定できる自由出勤の職場探せば〜って態度で戦った。

[78. 匿名]

上と下の板挟みに感じてた頃は自分が居る意味なかったと思う。
上に無理なことはこういう実情で無理だからこうすれば幾つの何が達成できますって提案や調整をしたり、下に何故やるのか？やったら自分達にどんなことが起きるのか？説明したり出来るようになって楽しくなった。
でも最終的に全ての予実の決裁権が欲しければ自分で会社作るしかないんだよね。。
そこが最近悩ましい。自由度高い管理がしたい。

[79. 匿名]

>>46
ひどいね。面接でそんなこと言って潜り込んでくる人なら、仕事もできなさそう。

[80. 匿名]

>>18
まともな意見なら通しています。ほぼないけど。
そもそも全体を把握できてない、思い込みや勘違いばかり、そもそも発想がおかしい、ので「却下」
私の悪口は言われまくりですが、その聞き役になる人達も、まともな判断ができる人はその場では適当に傾聴し、影で全面的に味方してくれます。

こういう人は、一定数紛れ込んでくるけど、結局自分自身の不満に押しつぶされて一年程度でまた他の職場やフロアへ流れていく(行かなきゃ流すw)流浪の民なので時間経過待ちですね。

[81. 匿名]

人手不足し過ぎてて全部のカバーを1人でやってたら体調崩すわ、休み取れないわでもう無理って辞めちゃった
何度かカバーしてたら他のスタッフは、できるんだ、って思ったのか協力もしてくれなくなるしもう馬鹿らしいとなっちゃった
上は理不尽しか言わないし

[82. 匿名]

下から贔屓だなんだと言われるけど当たり前じゃないですか。
やる気があって前向きな人と、まずは否定から入って文句しか言わない自称仕事できる人を平等に扱う必要なんてある？

[83. 匿名]

結婚して退職するまで上にも下にも挟まれてストレスMAXだったわ〜

先輩(私より入社も年齢も上)が自分で昇進断ったくせに、あーだこーだ口挟んできて迷惑だったなぁ

「手当もらってていいね、ずるい」て言われてプッツンした

あんたが断ったから私にまわってきたんでしょーが

[84. 匿名]

>>81
何度かカバーしてたら他のスタッフは、できるんだ、って思ったのか協力もしてくれなくなるしもう馬鹿らしいとなっちゃった

↑わかりすぎる・・・自分は全く関係ないでーすみたいな顔されるよね・・・

[85. 匿名]

>>4
今の私すぎてめちゃくちゃ共感した

[86. 匿名]

上司は何でもかんでも私に言ってくるわ、後輩は私が感知していない作業を何の説明も無しにいきなり作業振ってくるわでイライラする