年上新人への対応のについて

[1. 匿名]

最近、年上新人の方が入職されました。

年下の私が業務を教えているのですが、これまでのご経験のプライドもあるのか、うまく教えることができません。

4月から産休に入るので業務の引き継ぎがうまくいかずかなり焦っています。

なにかアドバイスいただきたいです！
そしてトピが採用されますように、、。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

特に無し！

[4. 匿名]

トピ採用されました

[5. 匿名]

文書に残せる内容の引き継ぎがあるなら、そこに力を入れる。
主さんに失礼な態度をとるなら、直属の上司に相談しよう。

[6. 匿名]

新人は年齢関係なく新人だから
別に変に主の方が気を使う必要ない
上からでもなく下からでもなく
必要な事を教えればそれでいい

[7. 匿名]

歳上は扱いづらいよ

[8. 匿名]

さすがー！仰るとおりですぅー！
って言いながら引き継ぐ

[9. 匿名]

[10. 匿名]

30以上のおばはんですか？
それとも20代？？

[11. 匿名]

敬語で丁寧に接するのみ

[12. 匿名]

歳関係なく引継ぎ業務を淡々と進める

[13. 匿名]

相手の問題ならもう無視するしかない。
とりあえず事務的に教えるしかない

[14. 匿名]

気を遣いますよね。
引き継ぎノートなどを作成して、そちらを見てもらうのがいいと思います。

[15. 匿名]

4月から看護師になる29歳（新卒）です。
年下の先輩から学ぶことがたくさんあると思います。気をつけることなど教えていただきたいです

[16. 匿名]

ノートを作るべし！

[17. 匿名]

歳なんて関係ない
そこに勤めてる年数と、地位的な立場で上下は決まるから、向こうが妙なプライドを持ってるなら向こうが悪い

[18. 匿名]

教えなきゃいけない事だけ漏れずに教えれば良いよ
その後その人が出来るか出来ないかはその人の問題だから

[19. 匿名]

トピを採用してくれたから満足で力尽きた😶

[20. 匿名]

経験あります。
ひたすら淡々と伝える
マニュアルを作る
困ったら相談する先リスト
感情を入れないのが大事です

[21. 匿名]

上司に相談がベストじゃないかな？
私も25の時に母親くらいの人が後輩としてきたけど、その人は学ぶ姿勢をちゃんと持ってくれてたからやりやすかった
言いにくいことは上司を通して言ってもらったりもしたかな
その人はすごく気さくだったから休憩の時は恋愛の話もするくらい仲良くなれて楽しかった

[22. 匿名]

>>1
わかる、年上部下さんって素直に聞いてもらえなくて困るよね。なんでそんなこともできないんですか？とか私が言ったならまだしも、そんな生意気なことは言わずこちらも敬語で低姿勢で教えてるのに、タメ口であーなるほど！わかった！どーも！みたいな感じでめっちゃ間違われて困る。
あまりにも態度が悪かったり覚える気がないようなら上司に相談した方がいいと思う。多分完全に舐められてるんだと思う。

[23. 匿名]

引き継ぎノートは作ってますか？
それを見ながらやってもらってわからないところやポイントは自分で書き足してもらいましょう
あとは常に敬語でいたらいいと思います。

[24. 匿名]

先月私の部署にも入社された方がいます。
添付したいらすとや画像のような男性の方で、経理畑でずっとやってこられたとか。決算もバリバリ。
営業所の経理係で私の下に配属された形なんですが不平不満が多く私の方がまいっています。
本人は本社で経理やりたいそうで…上司に相談してますがまずは現場のやり方を教えてあげてと丸投げ状態です。

[25. 匿名]

年上ならさん付けのため口でいいと思う

[26. 匿名]

>>15
常にメモ帳を持参する。

[27. 匿名]

もう淡々と仕事内容を敬語で教える

[28. 匿名]

敬語で対応すれば後は経験者とか無視して一から教えればいいんじゃない？

[29. 匿名]

年齢関係なく引き継ぎするー
新人の年も過去も知ったこっちゃない
仕事するのみ

[30. 匿名]

>>12
仕事に年齢は関係ないよね。相手が誰でもひたすら淡々とこなすのみ！

[31. 匿名]

気を使いすぎず淡々と引き継ぐことだけ引き継げば良いと思う。マニュアル作るとか。
冷淡で良いと思うよ、気を使って腰低くすると相手のクソババアの思う壺になるから

[32. 匿名]

最初からタメ口で話しかけてくる人は若干イライラする

年下が上司や教育係になることを承知で転職してきたんじゃないの？

[33. 匿名]

手間が増えるのでここではここのやり方でやってもらえますか？で良い

[34. 匿名]

>>9
この映画凄く好き

[35. 匿名]

この職場では新入りなのにこれまでの経験があるから偉そうにするやつってほんと面倒くさいね…
上司に相談してみたら？
あとは仕事内容によるけどとにかくマニュアル作って見ればわかるようにしておく

[36. 匿名]

明らかこっちが年下やから
教えられるの嫌な雰囲気だしてくる人いた
なんで年下に教わらなあかんの？みたいな？
適当に聞いてあーはいはい！みたいな態度
糞腹立つ

[37. 匿名]

>>8
ばかみたい

[38. 匿名]

１ヶ月だけのことなら扱いづらいとか言ってられない。とにかく仕事覚えてもらってあとよろしくーって産休に入りましょ

[39. 匿名]

>>9
不倫主夫以外すごく魅力的な映画

[40. 匿名]

あまりにエラそうなら、上司に報告、相談
とにかく淡々と教えて、周りにも引き継ぎうまくいっているならいいけど、､と言っておく

主さんがいなくなったら、困るのは年上部下
あまり神経質に考えない方がいいかな

あ、マニュアルときちんと教えたって記録はしっかりとね

[41. 匿名]

マニュアルは大事だよね。
これだけ伝えたって証明にもなるし。
なので新人だけでなく自分の上司にも見本としてマニュアル渡しとくといい。

[42. 匿名]

年上新人って慣れたら老害だよね(笑)

[43. 匿名]

>>15
新人でも年数重ねても謙虚な気持ちを忘れない

[44. 匿名]

相手の性別は？

[45. 匿名]

うちのパート先にも年上の人が入ってきたけど、前のところでは〜とか前のやり方は〜って前の職場のやり方で自己流でやろうとしてくる。こちらにもマニュアルがあるから、教えた通りにやってもらいたいのですが、、、と言ってもやってくれない。それで社員に指摘されるのは私。もう教えたく無いよ

[46. 匿名]

部下じゃないんでしょ？じゃあ、淡々と業務内容を伝えていけばいいんじゃない？

[47. 匿名]

書いてる人もいるけど、自分が教えたい事をリストに書いて○○日に教えたみたいな事を書いたほうがいいです。
そして直属の上司にここまで教えたとか報告する感じで
そういう人に限って「教わってないんですけど！？」とか言いそう


あと、あんまりストレス溜めすぎないように元気に過ごしてくださいね！

[48. 匿名]

>>24
私なら、上司の言うことに沿って、淡々と今の会社のルールを教える
その人が経理に精通してるって言っても、会社独自の決まり事は知らないはず
その人の意向や不満は、今はとりあえずスルーする

[49. 匿名]

私は逆に、年上の新人の立場で去年転職したけど、
年下の先輩が気を使ってるのが分かるし、申し訳ない…

私なら、年齢関係なく、年下の後輩に接するのと同じようにして欲しいと思います。

[50. 匿名]

上司に相談が一番いい
言う通りにしてくれなかったり、口答えしたり、上司の言うことだけ聞いたりするよね

私はあまりにひどい人は放棄した
上司に言って
言った通りにしないし、私の言うことは聞かない、他の年上男性の言うことは聞くっておかしい
私が言ったことは聞かないんだからもう知りません。やってられません。って

[51. 匿名]

>>1
経験者の中途の方は変に自分のスタンスがあるのでやりにくいですよね。
前の知識とごっちゃになって勘違いしていたり。
なのでマニュアルを作ってその人と上司にも渡しておくと良いです。
「これ○○さんにお渡ししたものと同じものですが念のため渡しておきます」って。
何かあったときに言われてない、違う風に聞いてるっていうのを防ぐために。

元気な赤ちゃんが産まれますように👶✨

[52. 匿名]

>>45
今のやり方を伝え続けるしかない
関係ない職場のやり方押し通されて不備でたら教えた人に矛先くるからもやもやするね
そんなにやり方を変えたいのなら企画部や戦略部に案提出するなり手順を踏んで欲しいもんだ

[53. 匿名]

再就職でやってきた高齢男性。
前職は小さな会社の常務だか何だかで、とっても偉そう。
教えてもらう立場のはずなのに、これはこうしたほうがいいとか提案だけはする。
「そのほうがやりやすいならそうしてくれて構いませんよ」と譲歩しても、「いや、ボクはやりませんよｗ」って。

たまらず上司に相談したら、上司に向かって机をバンバン叩いて食って掛かってた。
その後、こんなとこでやってられない、とすぐに辞めてった。

あれじゃ、どこに行っても再就職なんてできないと思う。
前職のプライドを捨てられない人はとても厄介。

[54. 匿名]

>>1
つまり素直に聞かないってこと？
教え方もイマイチとか？
いきなり完璧には無理よ
絶対外せないとこだけしっかり教えて(会社の儲けにつながるとこやコンプライアンスに関わるとこ)あとはゆるくしたら？(外部は関係ないただの社内規定とか)
お腹の子供のためにもあまりストレスためずにね

[55. 匿名]

面と向かって「なんで息子より若い人に指図されなきゃならないのよ！」と言って辞めた人もいると聞く。そんな事を言う高齢者は働かなきゃいいのにね。

[56. 匿名]

>>53
こういうのがあるから、ベテランや役職ついてた人は敬遠されるんだよね

[57. 匿名]

アラサーの時にアラフォーの年上新人さんの教育係になったことあるけど
プライド高くて、人の話を聞かなくて、仕事と関係ないことでマウント取ってきたり、
こちらが礼儀正しく接しててもアホらしくなったことあるよ

上司に相談したら、アラサー男性社員(私と同期)と変わって
そうしたら、見違えるように素直になって、
胸元の開いたシャツを着たり、メイクやアクセサリーとかキラキラしはじめて
気楽になったけど、遠くから見ててすごくげんなりした

[58. 匿名]

>>37
ね。

[59. 匿名]

>>45
「教えた通りにやりません」て上に報告したら？

[60. 匿名]

>>22
私も4・50代の新人おじさんに教える時そんな感じだったよ
あちらは人生の先輩だし、この仕事は初めてでも他で今までキャリア積んでるわけだから、リスペを忘れず丁寧に教えようと思ってたのに、それが裏目に出て舐められた
私は敬語で相手はタメ口、私の説明中肘付いて聴く、わからないことがある時は「ガル子さんちょっとー！」と自席に呼びつけられる、メモとってくださいねと伝えたけどメモがテキトーすぎて「わかんなくなっちゃったｗｗ」と笑ってごまかされるetc

[61. 匿名]

32歳の私もパートだけど産休育休のため今月から40代前半の方に引き継ぎしてる。
3歳くらいまでなら同年代って感じで気を使わずに引き継ぎできるんだけどやっぱり伝え方が難しいです。
年下とかなら、間違えても「大丈夫だよ」みたいに言ってあげられるけどそれすら言いづらいというか…
私は引き継ぎ書作成に力を入れました。

[62. 匿名]

年齢に関係ないけど、
マニュアルを渡して分からない所はどんどん質問してもらう
あと自分側の心得として、どんなに覚えなくても、同じ質問をされようと、毎回初めて教えるんだと思って丁寧に接するようにしている

[63. 匿名]

>>45
「前の通りにやられるとこうなり、非常に面倒なのでうちのこのやり方でお願いします」と淡々と説明するかな。
年上だからって気を使ってしまってはダメだよ。
お互い年齢知らないくらいの方がやりやすい。

[64. 匿名]

>>54
横
コンプライアンスは入社後すぐ上長が教えない？
そこじゃなくて実務を教えてるんだと思うけど
完璧は目指さなくても聞く姿勢が出来てない人には誰が教えても上手くいかないもんなんだよ
うちの職場にも同じような人がいて教育担当が変わったんだけどやっぱりダメでミスしても「○○さんにそう教わりました(○○さんは逆の正しいことを教えてる)」って言い切ってて困り果ててる
自分の頭では“自分は正しい“って思い込みが強くて何度もミスするんだよね

[65. 匿名]

>>1
何の職業かわからないけど、
接客業だとお客さんに対して年上だろうが年下だろうが誰でも丁寧に接するでしょ？
あんな感じまで行かなくても、
優しく相手を立てながらやると上手くいくんじゃない？
プライド高い人ならば、「お、さすがです！」
とか一言あるだけでも違うかも。
自分のが上だという意識を一旦捨ててみるといいかも。

[66. 匿名]

>>1
向こうだって心得てると思うし
｢すみません。年下ですが立場上仕方ないので、これから仕事中は年齢関係なく業務的な話し方になりますが、気になさらないで下さいね｣
って最初に言えばいいんじゃない？

[67. 匿名]

前職のプライドある人やっかいだよね。
ここでは新人だっつーの！

[68. 匿名]

いくら自分が先輩であろうと、年上の人には敬語で接しそれなりの態度で教えるかな　　
先に入社したからといって、自分が偉いわけでもないし

[69. 匿名]

>>58
な。

[70. 匿名]

>>68
偉そうにしないのは当然だよね。
おばさん、分かってる？とか脳細胞死んでるから出来ないよね？とかは絶対言っちゃダメだよ。

[71. 匿名]

私が年上新人の立場だけど、
仕事を教わってることに徹すると割り切ってる。

そのぶん親しみやすさは消してるので、
いきなり相手からフレンドリーな態度を求められると、
敬う態度と、フレンドリーさの両方を求めんなと思う。

でも人によっては、
業務を覚える前に、まず仲良くなってから、相手を知ってからって人いるよね。
きっとトピ主さんもそういう相手なのかなーって思う。

[72. 匿名]

20代なんだけどどんな仕事についても何故か新人の教育係を任せれるんだけど、その経験上プライドが高く「なんでこんな若い子に教えられないといけないの」ってのが滲み出てる方は100%仕事出来ません
そういう奴は1度好きにさせてわざと会社に影響はないけどみんながギョッとするようなミスを起こさせます。
そこで「ですから前の会社とはやり方が違うんですよ･･･」ってみんなの前で言う。

文面だけ見るといじめっぽいけど、その注意だけで普段は普通の態度だから何故か指示も聞いてくれる

[73. 匿名]

私は年下先輩に教わる立場として入って、今でも教えてもらうことあるけど、普通に先輩として接してる。こちらは教わる立場だから普通にメモとって、質問して、敬語で話すし。舐め腐った態度なんてもってのほか。
先輩がどう思ってるかは知らないけどあちらは敬語とタメ口が入り混じってる（敬語多め）けど別に気にならないな。
教わる方は当然だけど教える方も変に構えたり気を使わずに、一同僚・一先輩後輩として普通に互いを敬いつつ接していれば、普通の人ならうまくいくと思う。

[74. 匿名]

>>1
私も何度か年上の新人に教えたことあるけど、厄介な人いるよねー
面倒だけど、マニュアル作って渡す。

[75. 匿名]

>>71
歳関係なく新人はそうじゃない？
教えて貰って敬う気持ちも大事だし周りと馴染めるようにフレンドリーさも出してくれるだろうよ

特におばさんって何故かフレンドリーに接しないと「怖いから聞けない･･･」とかいうポンコツたまにいるんだよ。

みんな仕事してるの。フレンドリーさはむしろ優しさ。本当に友達になりたいわけじゃねーよ

[76. 匿名]

>>1
私が歳上の人に引き継いだ時は優しい人だったから面倒なことはなかったんだけど、業務内容を淡々と伝えつつ、あえて手間のかかることをやってるものもあったからそれはそのやり方をすることになった経緯を伝えるようにしてました。
こういうクレームが来たのでとか、これをこうするとあっちに支障出ちゃってトラブルになるんですみたいな感じで。
基本的にはきちんと仕上がれば◯◯さんのやりやすいようにやってもらって大丈夫なんですが今まで通りにやらないとすごく怒ってくる人がいるんです。◯◯さんには嫌な思いしたり困ったりしてほしくないので、細々とうるさいこと言うようですがすみません。って話したらありがとうって言ってもらえました。

[77. 匿名]

>>9
すごくホッとする映画で好き。

[78. 匿名]

>>41
これ大事かも！

前に丁寧に作った引き継ぎノートを後任に「もらってない！」って言い張られたときがある！

[79. 匿名]

>>1
なんで新人にこっちが遜らないといけない意見あるのwww
結局自分は年上、人生の先輩よ！って考えってことだよね〜
年上新人こそ謙虚に仕事に向き合ってほしいのに私の方が経験あるって謎のプライドもってる人多くて素直に仕事覚えてくれなくて、だいたい教えにくいもんだよ
だからこそ、上司や同僚たちに逐一相談したほうがいい
マニュアル等の資料つくったら同じ物上司にも渡して、資料作ってる時に同僚にこんな感じの資料にしたら仕事スムーズにできるかなー？って相談、上司にいまこんな状況で困ってますって報告して、同僚にもどうしたらいいかなー？とか言ってみたり、あとから聞いてないとか教えてもらってないってシラきられないようにした方がいいよ
私も経験あるから面倒だし、逐一相談はうざキャラになるけど、さんざん教えたのにミスしたり自分の責任になったら声を大にしてみんなをねじ伏せようとしてるの何回かあたったことあるから、そうしてる

[80. 匿名]

私は年下に教えられた側だけど社会人になったら年齢じゃなくて経験優先
社歴の長い方に教わる以上、実年齢なんか関係なく『先輩』として見てるよ
主さんも変に年齢を意識せずに『後輩』として接したらいいんじゃないかな

[81. 匿名]

20歳以上年上の人に教えてるけど、仕事覚えるの遅すぎて辛いです
私が1週間で出来たことが2ヶ月経ってもままならない

[82. 匿名]

私は引き継ぎじゃなく進行形でこの間から同じ職場で働いてるパートさん
私のほうが経験年数あるし知識もあると思うのですが、パートさんが自分の意見を曲げません。
前の職場はこうだった！ばかりで、タメ口。
タメ口なのはそういう性格なんだろうし歳上だしと思って気にならないんですけど、自分が正しい！で意見通してくるから面倒くさいのでこっちが折れてます。

[83. 匿名]

>>39
娘の友達の誕生日会熱があるからとか言ってすっぽかして不倫してたんだっけ
むかついたなぁあれは。

[84. 匿名]

>>81
年齢のせいなのか、その人個人の能力のせいなのか、あなたの能力が高かったのか
個人的には入社させた上司の見る目のなさが問題だから一生懸命やってくれさえすれば新人さんに罪はないと思って根気強く教えるかな

[85. 匿名]

>>12
歳上の立場から言ったら、変に謙られたり、歳上だからって腫れものに触るように接しられる方がやりにくいから、必要な事をきちんと教えて欲しいです。

[86. 匿名]

優しすぎない
距離を保つ
調子良かったり、したたかそうな人には全て教えない。熱心に教えない
徒労に終わるし、慣れたら立場をわきまえずに仕切り出すから。
備品発注や重要業務はそいつがいない時にやってる。
時には冷淡に。
そいつのペースに乗らない。

態度のいい人にはそんなことしません。

[87. 匿名]

1さんの職場の新人さんは年下で入ってもナメてそう。
立場と気が強めの第3者から言ってもらうのが良いと思います…。
求人の条件に年齢制限があるの、こういう問題が出るのも理由なのかな。

年上新人さんに教えたことあるけど
たかが学生バイトの私の下手くそな伝え方でも最後までしっかり聞いてくれた。
一言ったら十理解してくれて、分からない所はすぐ聞きにきてくれた。
私の知らないビジネスマナーをさり気なく教えてくれた。
気さくだけど礼儀正しい人だった。年齢より人柄だと思う。

[88. 匿名]

>>1
あなたが上手く教えることができないんじゃなくて、相手が素直に聞かないんでしょ？上司の了承を得て厳しくすれば？

[89. 匿名]

4月から新入社員の35歳です。
10歳以上年下先輩何人かおられます。
これをしたり言ったら失礼などありましたら教えて下さい。

[90. 匿名]

敬語使う位で普通に指導する。
こちらがなめた態度とらない限り相手もそれなりの態度してくれた。
一回だけ同業他社から転職した人の上についた時色々言われたりたキツかったけど頼りになりますとずっと持ち上げてみたら進んで雑務してくれて助かった。
職場だけの付き合いだから表面だけでも波風立てたくない。

[91. 匿名]

>>1

経験上
>>1さんみたいな人は誰とでもうまくいく。
「中途なのにタメ口です」
「年上でも後輩は後輩！厳しく！」
とか言う人はうまくいかない。

先輩って、業務教えるだけが先輩でないからね。
チームとして働くことを意識しないとダメ。
年上の後輩が困ってたら助けなきゃなんないし、それができて初めて先輩。
むしろ後輩がミスれば、教え方にも問題はなかったか、真摯に考えなくてはいけない。

入社年度だけあるからわたしが偉いのよ！って人はうまくいかない。

もちろん、新人も年上だろうが仕事知らないなら謙虚に話聞かないとダメ。

同業種転職なら、お互いに譲る心がないと人間関係なんかうまくいかない。

[92. 匿名]

>>15
自分は後輩、相手は先輩であることを自覚する

先輩（年下中堅）をあの子呼ばわりした挙げ句、仕事で出した成果に対して「偉いですね！」「すごいですね！」と褒めて、周囲から「自分が年上とは言えども中堅の先輩に対して何様だ」と顰蹙をかってしまった人がいたので

[93. 匿名]

>>89
歳は行きにせず年上の上司と同じ接し方で年下上司にも接すればいいだけ

[94. 匿名]

>>1
上からな態度を取るわけでなければ、主は何も気にすることはないと思う。
むしろ今の職場で新人の立場である後輩がプライドを隠せないことの方が問題かと。
どんなキャリアがあろうとその職場では新人なわけで、これまでの経験から教えられなくてもできることはあるのだろうけど教えてもらわなければならないことも必ずあるわけで、そういう立場のときにプライドをかざしてくる奴は頭が悪いなと私は思う。

[95. 匿名]

自分より年下の人が先輩の場合だってあるから仕事に年齢は関係ない

[96. 匿名]

>>21
その人の性格にもよるよね

[97. 匿名]

年上とか関係なく
自分が教えてもらった事をそっくりそのまま教えるだけだよ

[98. 匿名]

年上新人が経験者なら　既に知ってる事ややり方があるから　そこは教える手間が省けるよね
会社独自のルールとか新しいことだけ教えれば良いんじゃない？

[99. 匿名]

>>70
めっちゃ笑った
言いたいw

[100. 匿名]

常識のある人だったら先輩が年下でもちゃんと敬語使うし、教えて下さいって感じでくるはず。

私も今、新しく入ってきた4歳ぐらい年上に教えてる。仕事だから年上年下関係なく敬語で話せばよい。

[101. 匿名]

年上ならリスペクトしたら？なんか上から威張りたいだけみたい。

[102. 匿名]

>>1
プライドの高い老害は困るね
上司に相談するしかないかな

[103. 匿名]

>>22
横だけど、年下から教えられて素直に聞けないなら転職するな、入ってくんなって思ってしまう。私も今同じ状況で、歳上だからと低姿勢に優しく教えてたら、調子こかれてどんどん態度でかくなるし、逆にミスばかりのくせに仕事に口出ししてきて、仕事の一割しか知らないくせに「この会社楽チン～♪」て言われた。
退職後も教えたことをちゃんと聞いてない、メモしてないからLINEが来るけど、あまりに腹が立つから、教えたあとに必ず「言いましたよね？」「教えましたよね？」「引継書に書いてますよね？」って付け足してる。仕事を教えてもらう立場のくせに、歳上だからって調子のんなって思うわ。

[104. 匿名]

>>57
私と状況が全く一緒。私もアラサー、相手はアラフォー。私にはな～んかイラッとくる態度とるんだけど、男相手だとめちゃくちゃ素直にニッコニコして「はぁ～い」って言ってるわ。前の職場ではぶられてたって言うから最初は可哀想と思ってたけど、今はそれじゃあ嫌われるわな～あんたに問題があるよ、気付けよwwwって思ってる。

[105. 匿名]

主です。
初めてトピが採用されました！！
ここ最近で一番嬉しいです！！
（タイトルの誤字に気付かず投稿してしまい申し訳ありません。）

みなさんからのコメント全部目を通しています。親身になってご助言いただきありがとうございます。優しいお言葉に涙が出ます。

新人の方にマニュアル的なものは作成しお渡ししています。口頭でも説明して、さらに一回一緒にやって、次からお願いします！という感じで指示しています。

指示した仕事に対して報告がなく、どういうことか確認したら「見ての通りです」と言われてしまいました。進捗状況を確認したいので報告が欲しいと伝えると、「今もらったマニュアルを自分なりに変えて作ってます」と謎の返答がありました。

とにかく仕事が雑で修正をお願いしても、わざとなのか直っていないことが多く、再度指摘するのもとてもストレスです。

引き継ぎ業務が発生しているのは妊娠してしまった自分の責任ということは理解していますが、新人さんに話しかけるのも辛く、引き継ぎを放棄したくなってしまいます。復帰後も同じ部署で働くことを考えると、大好きな仕事なのに辞めたくなってきます。

なんだか愚痴ばかりになってしまいました。すみません。みなさんのアドバイス参考にさせていただきますので、引き続きどうぞよろしくお願いします！

[106. 匿名]

丁寧語で、教えるべきことを教えるしかないよね。
敬意をもって接しているのに、感情を逆なでされると
イヤな気持ちになるのは当然。
相手の態度が悪い・仕事が雑なら、上司に相談した方がいいと思う。
一人で抱え込んでも、追い詰められてしまうよ。

[107. 匿名]

>>64
うちは、とにかくミスを指摘できない。
指摘すると、自分ばっかり文句言われて病むって言うから。
もう誰も何も言わなくなって、自滅するのを待ってる状態。
上司への媚び売りだけは欠かさないからお気に入りで、他のまともな人が辞めていくと思う。

[108. 匿名]

>>66
それ、わざわざ喧嘩売ってるようなものでは…

[109. 匿名]

>>89
もし前職で経験のある業務でも、むやみに「あ、それ知ってます」とか「それ分かってます」とか言うのはアウトかと。
先輩達は順序立てて教えてくれてるから、例え知ってる事があってもひととおり全部聞く姿勢が大切だと思う。向こうから「もう知ってるかもしれないけど」と振られた時のみ「はい、やった事あります」と答えるのはＯＫかな。

[110. 匿名]

>>70
やはり歳上なりにプライドあるから　それを受け止めてあげて接してたかな今までは　　

[111. 匿名]

>>103
おお、心の友よ！

[112. 匿名]

>>105
そこまでストレスになってるなら上の役職に相談した方がいいよ。
体にも悪いし、そういう人間は変わらないから。

[113. 匿名]

>>1
こっちも上からいく
教えてあげてる感満載で、期限損ねたら教えてくれない感じを全面に
そしたら向こうが大人な態度になる

[114. 匿名]

>>1
逆に年下の先輩から指導してもらった者です。
年齢差は五才位。
まだ20代後半の私をおばあちゃん呼ばわりして笑ったり、飲み会の場では給与の使い道に関して散々聞かれてダメ出しされたりして最悪でした。
もちろん私は敬語、相手はタメ口です。
例え年上後輩だとしても、人として最低限のマナーは持っていた方が良いと思います。他の人も見ていると思いますので。

[115. 匿名]

>>105
自分がここまで教えた、という証拠をつくっておかないとそういう人は4月以降「教わってないでーす」で逃げそう。
上司に現状を伝えた方が良く無いですか？
３人でマニュアル再確認する場を設けられたらベストなんですが。

[116. 匿名]

年上の人が辞める人の引き継ぎで入ってきたんだけど年齢のわりには分かってないし
18歳からずっと働いてて社会人経験長いはずなのに感覚がちょっと違う

[117. 匿名]

>>105
絶対早めに上司や先輩に言った方がいいよ。
仕事できないの主さんのせいにされそう。

[118. 匿名]

書面で残してあげると良いね。
聞く耳持たない人でも書面で分からなければプライド高くても「この引継ぎがおかしい。」と自分を守りながら周りに助けを要求出来るしね。

[119. 匿名]

皆さまコメントありがとうございます。

引き継ぎの証拠を残しておく、上司や同僚にもマニュアルを渡すなど、とても参考になります！！

今日も午後から引き継ぎを行うのですが、憂鬱です。

みなさんもお仕事頑張ってください！

[120. 匿名]

主です。

色々考えた結果、産休とる前に退職しようかなと思っています。

ご助言いただいたにもかかわらずすみません。

引き継ぎについてはしっかり頑張ります！
ありがとうごさいました。

[121. 匿名]

４時間のあいだに一体何があったのかｗ

[122. 匿名]

６時間だったすまんｗ

[123. 匿名]

>>57
多分その同期の男性社員もげんなりしただろうね。
仕事教えてるのに色気出されても気味悪いよね。

[124. 匿名]

>>6
ババアだろうが新人だからね
嫌なら退職するなよって話　年上だろうと自分が仕事上では先輩なんだから遠慮なんかしない

[125. 匿名]

50過ぎのババアが新人だけど
全く記憶力ないくせに覚えようとする努力はしないで毎回聞いてくる、口では迷惑かけてばっかりでと言ってくる。

新卒じゃないんだから　そのぐらい自分で判断しろよって事までいちいち聞いてきて超ウザい　
しかも、自分で〇〇ちゃん、おっちょこちょいだからと言ってきた時はドン引き

おばさん　鈍臭いからの間違いだろ
自分の事可愛いおばさんだと思ってんだろうけど寒過ぎて引きまくり
トイレに行くのもいちいち
トイレ行ってきても良いですか？と聞いてくるマジでウザい