人事評価あるある PART2

[1. 匿名]

人事評価がある会社で働く方に
人事評価あるあるをお聞きしたいです(^^)

また、評価が良い方に人事評価で言われて嬉しかったコメントも知りたいです！！

前回のトピからだいぶ経つのでPART2を
立てました‼︎

[2. 匿名]

来期の目標

で手が止まる

[3. 匿名]

書くことが無さすぎて毎回困る

[4. 匿名]

いやそれ以外にもあれやこれや色々と私がやってるんですけど…
と言いたくなる

[5. 匿名]

>>1
ない会社あるの？

[6. 匿名]

管理職の資格があるから人事評価しなきゃいけないんだけど、年上ばっかりだからやりづらい。めちゃくちゃ憂鬱です。

[7. 匿名]

不毛

[8. 匿名]

次の面談でこれ言おう！って不満が出るたびに思うのにいざ面談になると、なんも思い出せず思い浮かばずで、上司になんかある？と聞かれても毎回、「なんもないです…」と答えてしまう。

[9. 匿名]

数値化できない業務で、目標設定も自己評価も難しい

[10. 匿名]

人事部でした。
個人で評価する職階と、
上司が評価する職階がありました。

オイｸｿ上司ィイ！！お前去年のコピーそのまま使ってんじゃねぇえええええええ！！！！！！
評価そのまま、コメントそのまま、上司、上長めくら判

[11. 匿名]

子供産んでから時短勤務になった。時短だと評価上がりにくいって言われてて、でも仕事は頑張ってた。時短だけどやらなきゃいけないときは残業もしてがむしゃらにやってたら、時短だけど評価を上げてもらえて嬉しかった。

[12. 匿名]

この評価って本当にお給料とか賞与に反映されるの？

[13. 匿名]

面談をするも雑談が殆ど

[14. 匿名]

>>9
数値化できない業務ってどんなもの？
人事とか？

[15. 匿名]

結局人間的な好き嫌いが評価基準の8割

[16. 匿名]

>>3
わかる
書くことがないヤル気が無さすぎて困り過ぎてついつい会社や上司が喜びそうな言葉の羅列を使いがち

[17. 匿名]

まず、個人の年間の目標を3本立てるのがきつい。○ヶ月で達成、○人突破など、数字を入れつつ具体的にあげる。人事評価というか自分で評価つけて期末にそれぞれ振り返りをして面談。何年も会社でやってると新たな目標生まれないから毎回病む。

[18. 匿名]

私情を挟む、挟まれる

[19. 匿名]

表現力がないのでうまく成果をアピールできない。

[20. 匿名]

評価する人によってはほんとテキトー。

[21. 匿名]

パートなのにある
評価が上がったところで、時給が上がるわけでもなく、何のためにあるんだろう…。

[22. 匿名]

評価シートを提出する時、掲げた目標に全く手をつけてなくて、面談までにやったことにしておくために慌てて手をつけ始めるo(･x･)/
で、シートにはいかにも計画的にやったように書くけど多分上司にはバレている...

[23. 匿名]

[24. 匿名]

>>14
結構あるよ

[25. 匿名]

>>12
結局上司との相性とかどれだけ自分がアピールするかで変わってくるよね

[26. 匿名]

今期の結果報告等、熱意を込めて書いても、上司はお気に入りの部下にだけ良い評価をつけるから書く気力が全然沸かない。
それでも何らかのコメントを記載して提出する必要があるので、毎回ノイローゼっぽくなる。

[27. 匿名]

上司のお気に入りが上に上がる

お気に入り以外は見てないから

[28. 匿名]

残業が多い人ほど頑張っていると評価される。実際はただの仕事がのろい生活残業なのに。

[29. 匿名]

前の職場で「○○さんが仕事多すぎてガル子さんにやってもらいたいって言ってたんだけど…」と言われたので「○○さんがやりたくないだのできないだの言ってやらなかった仕事は全部私に回ってきてるのですが？」と返した
その年の評価上がった

[30. 匿名]

求人の時点で評価制度のない会社の見分け方なんてないよね？目視設定がつらすぎて…

[31. 匿名]

自分の好みのタイプを部下につける人事が横行

[32. 匿名]

>>22
頑張りました感をいかに出せるかを頑張って書いてます笑

[33. 匿名]

目標がなくて無理やり絞り出してる。
目標がないことを上司には言えないから、ただの前向きな女だと思われてる。

[34. 匿名]

私の方が成績あげたけど、結婚した同期の男が家族を支えないといけないからと評価をもらえる。

私が結婚した時は何も忖度なかったけど。

[35. 匿名]

たくさん書くけど派遣だから給料には反映されない。正社員だけでやればいいのに。二行しか書いてなお局がボーナスで高級エステの会員になったって話してたけど本当に意味あるの？両方の意味で。

[36. 匿名]

愛嬌あって周りからチヤホヤされてる不倫女の評価が高い。
結局は好みだよね。

[37. 匿名]

自己評価させられるけど最終評価は上司だから自己評価いらない。付けられた評価に合意しませんなんて言えるわけないんだから無駄。

[38. 匿名]

結局は何をどうしても、好き嫌いの感情で動く
こっちだって、管理職を評価してやりたいわ
あいつら、最低ランク

馬鹿から評価が高いのは、自分にとって都合のいい人だけ
つまり、もっと馬鹿が評価される
やってられない

[39. 匿名]

>>15
上司には楯突かず好かれておくべしだよね。

目標を立てた後で上司と一緒に見直すんだけど、「必要があれば」「○○の場合は」などを目標の前につけておくと達成できなかった場合に説明しやすくなると言われた。あらかじめ逃げ道作っておくとはリーマンの鏡。

そんな曖昧な目標でいいのか？ 評価なんてフィーリングでどうにでもなるんだなーと思った。

[40. 匿名]

>>14
逆に数値化できる業務があまり思い浮かばない
営業成績とか他には？

[41. 匿名]

部内で仕事内容違うのに平等に評価できないでしょと思う。
いつも負担重いの受け入れてるのはうちのチームなのに考慮されてるのかすらわからない。

[42. 匿名]

頑張って書いたところで評価にほとんど影響しないから無駄だなって思ってる

[43. 匿名]

先輩1「言われた通り目標の3倍売ってきたぞ！」
部長「ほーん」

先輩2「飲み会楽しいっすwwww」
部長「はい出世」

[44. 匿名]

人事考課する側の立場です。
殆どの部下は頷きながら聞いてくれますが…。
問題社員ってどの職場にも一人は居るんですよね。
早番と遅番間違えてくるし、芸能人が載ったPOPを切り抜いて持って帰ってしまうし、ちぇりまほの話をしていて仕事してないし……
勤務態度、意欲、仕事の出来、それぞれひとつずつ評価の説明と指摘をしていたら、逆上。
「私をそうやって苛めて！！」って部屋から飛び出していった…。
その後「パワハラを受けた！！」って人事部に電話してた。
この人が居るだけで職場が中学校みたいです……そんなこと言ったら本当にパワハラになるから言わないけれど。

[45. 匿名]

>>14
介護業務は数値化するの難しいと思ったよ。

[46. 匿名]

経理なんだけど、アピールポイントが無さ過ぎて書く事が無い。
何か業務成績が出るわけでもないし。

[47. 匿名]

ズルい人ほど評価がいい
ガルちゃんでは見てる人は見てると言うけど、人事はそこまで見ていない

[48. 匿名]

数字がない仕事内容だから自己評価シートを書くのがめちゃめちゃ大変(項目が多すぎ)で時間がかかる。人事は本当に全員分のを全て読んでんのか？と疑問。

[49. 匿名]

>>44
部下をきちんと使えない無能な上司もいるから、一方的な意見でなんとも。
部下を育てることすらできない感情的な上司には、誰もつかないと思います。

[50. 匿名]

目標を3つも立てなきゃいけないのが大変。
バックオフィスって数値化が難しいので目標が立て難くないですか？

[51. 匿名]

>>1
どうせ短期バイトだし、そんなん知らんわ。
こちらはカネ稼ぐだけだし、無駄な機嫌取るとか
無駄なことしたくないね。

[52. 匿名]

皆さんは来期の目標ってどんなことを書いてますか？
私は書くことが無くて、とりあえず1つ目は資格取得にしてます。

[53. 匿名]

ない会社ってあるの！？

[54. 匿名]

会社に媚びた所で給料なんてさほど変わらないなって気づいちゃった。
副業で稼いだ方が早いんじゃねって思っちゃって株を転がし始めた。
今なら声を大にして言いたい、評価なんてどーーでもいい。

[55. 匿名]

>>15
間違いない。本当に平等に評価できる人は残念ながらいないよね。

[56. 匿名]

>>44
>人事考課する側の立場です。
>殆どの部下は頷きながら聞いてくれますが…。

うーん、それが傲慢っていうんだよね〜。
聴いてる方は、ハアーまた面倒くさい人事の人が何か言ってるよとしか思わないよ。

必ずしも周りの人があなたに向ける笑顔が、
本心なんかじゃないからね〜。

もしかしてあなた、言ったことそのまんま鵜呑みにしちゃうタイプ？厄介だね。

[57. 匿名]

>>34
そういうのあるね。
うちはシングルファザーになった人（正直あまり仕事デキない）が「大変だから」という理由で出世させてもらえてた。
それならシングルマザーの仕事できるパートさん社員にしたほうが良いんじゃないかと周りはザワザワしたよ。

[58. 匿名]

管理部門だから成果を数値化出来ないし、ずっと同じ業務やってるから新しい目標も立てられない。
私としては、あと十数年で定年退職なんだから新しい事をやるんじゃなくて、持ってる知識を活かして後進の育成をしつつ、自分は現実維持で細々と仕事したいんだよね。アラフィフに進歩やら発展なんて今さら求めないで欲しい。

[59. 匿名]

パート歴10年です
パートチーフなんて巫山戯た
ネーミングをもらってるけど時給1000円
２年足らずのガル子さんも時給1000円
この評価のイミはなんなんだろう（笑）

[60. 匿名]

>>14
横だけどデザインとかそうですよ。
クライアントがめちゃくちゃ大満足してくれた案件は満足度高いけど、＝利益率がすごいのか？とか、デザインスキルは高いのか？とか。

自社案件で作った広告の効果がめちゃくちゃ高くて利益を数値化できたときは、明確に良かったといえるけど、数字がめちゃめちゃ伸びてたとしてもその人のデザインスキルが高いのか？という評価はまた別の話。

[61. 匿名]

>>12
うちは評価が違うとボーナス±30万くらい違ってくるよー。

[62. 匿名]

事務職の人事評価の報われなさと言ったら…

[63. 匿名]

私の業務は専門性が高いのですが、その中身ではなく明らかに人間的な性格的なところで評価を受けているかんじがする。
上司は私の業務のあれこれについて分からないので、例えるならプログラミング知識が全くない人がプログラマを評価するような環境にいます。

そこを見てほしいなと思うところは、不本意ながら図々しいくらい自己申告しないと認識してもらえない。

[64. 匿名]

前回のシートをコピペしてアレンジする

[65. 匿名]

収益に直接繋がらない業務だから、何をどう書けば良いか分からない。

[66. 匿名]

看護なんですが接遇とか数値化できないこと書かなきゃいけなくて、どうしたらいいですか？

[67. 匿名]

>>44
介護の方は、頭イかれてる方が長く勤めているからね。
一般企業ではやらかすタイプ。
介護士に嫌われるくらいが普通の人。
利用者は良い人が多いのだけどね。

[68. 匿名]

結局は上司の好き嫌いで決まる

[69. 匿名]

評価者のさじ加減

[70. 匿名]

>>66
上司に相談する。
上司から好かれる。
上司と仲良しごっこする。
大概、評価は高くなる。
数値化は、テキトーに提出してもそういう人達は上に評価していたよ。
本部より。

[71. 匿名]

正直仕事全然できないトラブルメーカーの評価教えてほしい
あれで現状維持とかだったらこっちが頑張ってる意味ないわーって感じ。

[72. 匿名]

>>71
あなたはトラブル起こさない・ミスを全くしない・若くは上司に愚痴るタイプかな？

[73. 匿名]

人事評価なんて上司に好かれてるかどうかだけだと思うわ。
営業成績下から2番目の人が昇給して上位者が昇給無しとか当たり前だから。
上司に好かれてなければ基本給は据え置きのまま。

[74. 匿名]

>>15
役職ありが嫌いオーラ全開だから、部下も評価上げたいなら私もこんな風にされた！と役職飛び越えて上司に勤務中に相談して皆んなに分かるように聞かせた２１歳ならいる。
最初から本人に言うか、役職ありか上司を挟んで相手に問うやり方なら平等だがそうはさせないで悪口大会。
若いのに、一般企業や普通の職には就けない人っている。
人間的に好き・嫌いでしか評価されないと分かっていても、乗る人間にはなりたくないなと思う。

[75. 匿名]

事務。
毎年毎年、目標設定が思い浮かばない。ネットで「事務職 目標設定」で検索しまくります。

[76. 匿名]

６年もアスペルガーが勤められる介護職。
なんなら、介護福祉士まで取った。
日本の未来は暗い。

[77. 匿名]

>>73
ほんとそれ。表向きは個人の好き嫌いで評価しないようにと言われているけど、明らかにお気に入りとそうではない人では全然違うよね。

[78. 匿名]

>>75
事務で目標なんか無いわな…

[79. 匿名]

給与が安すぎて向上心が無くなってしまったから目標が無いです。

[80. 匿名]

パートなのに評価されるのって普通？

[81. 匿名]

営業事務なんだけど、パートナーの業務によって
売り上げが多けりゃ査定が上がり
売り上げがすぐなけりゃ査定いまいちって納得いかないんだけど。

[82. 匿名]

>>70
そんなもんなんですね(´・ω・`)

[83. 匿名]

上司の評価もしたい
挨拶も出来ないとか上に立つ資格ないと思う

[84. 匿名]

何処も一緒だね。
私は一般企業では後にやらかすタイプに、私よ！私が先輩よ！とやられる。
後に必ず横領とか離婚や友達ごっこで周りと揉める人だから、放っておくだけで良かった。
介護はそういうやらかし人間しかいない。
皆んな普通じゃないのに、仲良しごっこをして普通だと思っている。
介護士に未来を委ねる日本…
海外からの人も怖いけど、今現在の介護現場も十分怖い。
評価？
一般企業で通用しない人達ほど評価されてる。
面白いな〜と思う。
普通の人は良い人ほど辞めていく。

[85. 匿名]

>>83
わかる！絶対謝らないやつ。
誰かを悪者にしてひたすら言い訳して逃げる上司
ダサい

[86. 匿名]

事務なのに毎年評価シートに目標書かされるのも上司のお気に入りしか昇給しないのも馬鹿みたいだから転職しました！今の所は年功序列で毎年昇給あるからそこんとこは不満無い。

[87. 匿名]

人事評価の今期の目標を4個欄があるうち、3個は埋めなくちゃいけないのが苦痛。事務職だから、特に目標なんかないし。
希望の異動部署もないし、あの部署は行きたくないとかそういうのしかない。理由もあの部署は仲悪そうとか評判が悪いとかそういうことだし。
今年の人事評価結果が特に優秀っていう1番いい評価だったから昇給するかと思ったら、昇給がなかったし。
でも世の中って、そんなもんですよね。

[88. 匿名]

前任の目標シートが残っていて見てしまったのだけど、自分より業務が少なく、引き継ぎの際もサボっていたのに高評価だった。モチベーションがもう上がらないよ。

[89. 匿名]

>>2
これ本当に嫌なんだけど。目標とか人事面談のせいで逆にモチベーション下がる。
うちはまさにこれから面談の時期なんだけど本当に毎回嫌すぎてそろそろ本気で会社辞めたくなってきた。
けど辞めて転職したところでどこの会社にもこういうのあるんだろうなぁ。

[90. 匿名]

社内不倫して部署内めちゃくちゃにした同期は仕事出来るけど、上司が絶対に上には立たせたくないって言って人事評価Cにしてるって言ってた。

[91. 匿名]

>>83
うちの上司も挨拶しないけど、評価はしたくないな笑
結局、上司からの評価なんて好き・嫌いじゃん。
だから、仕事自体は好きだから私が仕事出来たらそれで良いかなと。
私が仕事をすることで、誰かの役に立てることが嬉しい。
まあ、上司に好かれない職種って決まってるから違う職種に戻れば良いのだけど年齢やら条件が色々あるし仕方ないしね。
上司のことを嫌いか？と聞かれたら、何とも思っていないのでもう少しコミュニケーションは必要かなとは思う。
でも、嫌いな人とはコミュニケーション取らないじゃん笑笑
あまり関わらないようにして、嫌な思いをさせないように気を遣うくらいかな？
だから、結局は放っておくしかない。
挨拶は、自分の祖先の為。
自分の祖先は挨拶をするように教えてくれたから、くらい。
嫌いなのに、わざわざ挨拶してくれなくて良いよとも思う。
他人なので、躾とかどうでもいい。

[92. 匿名]

>>85
面白いほど、あの人のせいにしたら良いって感じの人いる。
なんだかねぇ…

[93. 匿名]

自己評価が高い人ほど、本当の評価は低い傾向。

客観的に自分を見れてないんだよね。

[94. 匿名]

絶対評価といいつつ、結局は相対評価。仕事しない、できない奴の評価も余程でなければ普通。
きちんと責任もって積極的に仕事して、会社に貢献してる人をきちんと評価して高い給料を払うべき。
不思議な事に、仕事しない、できない社員ほど、自己評価高かったり、ゴマすり上手で危機感なし。

[95. 匿名]

ぶっちゃけ毎回評価シート見てもよくわからん。客観的に見た評価だから受け入れはするけど、絶対的に自信がある部分が昨年より下げられてたりする。

他の社員のレベルとも比べて評価決めしてるらしいんだけど。わからなくも無いけど、それってその人個人の評価にはならなくない？とあまり納得できないまま面談受けてる(笑)

[96. 匿名]

多面評価は悪口大会になりがち

[97. 匿名]

何回注意してもケアレスミスする部下はどうしたらいいのか？当然高い評価はつけられない。
仕事に対するスタンスは人によって違うから、安定して決まった給料だけもらえればいい考えの人間にやる気を求めても無駄なのかな？

[98. 匿名]

前の会社は、自己評価の他に上司を評価するというのもあって、めっちゃ盛り上がってた。

[99. 匿名]

目標を記入するとき、いつも抽象的な文章❨例えば、正確に〇〇ができるように努めるみたいな文章❩になってしまうからか、この前の人事考課のときはそこ突っ込まれてしまったよ
もっと具体性を持って〜とは言われたけど、どう具体性を持って記入するのか分からないんだよな
そもそもやる気ないしな

[100. 匿名]

>>72
トラブル起こさない・ミスを全くしない・上司に愚痴はしませんよ！その評価はもらってます！

[101. 匿名]

>>94
わかる！必死にやって成果出してるのに普通の評価しかされなくてショックだった。仕事は微妙でごますりうまい人が評価上がってたり。「上手いこと言ってたら給料あがった」とか言っててビックリした。

結局上司に媚びてる人が得をする。あまり上司によく思われてない人は仕事の出来関係なく昇給してない。それを察した人は辞めていく。

[102. 匿名]

>>52
わたしも1個は資格だよ

[103. 匿名]

相対評価なら優秀な人がいればダメな人は評価下がるよね？
平均上がればできない人はどんどん下にいくのみ。
それでいいと思ってるけど。
絶対評価ならみんな頑張ってるからと言って正当な評価にならなさそう。

[104. 匿名]

>>98
それやりたい。数人の中で頼りない上司に当たったら全然違うよ。相談してもろくな答えも返ってこないし。
部下からの信頼度の評価も大事だと思う。

[105. 匿名]

>>6
私も評価する側だけど、最終面談の評価を本人が見ることができるから、本当の点数や評価文を付けづらい。
全然意味無い。時間の無駄。

[106. 匿名]

毎回自己評価してるけど、明らかに「え？さすがにこの評価差はひどく無い？」と思う評価つけられたりしてる。本当に仕事ぶり見てたんか？って。

何か気になるとこある？この給与でどうかな？とか言われるけど、嫌だなんて言えるか！でも、中には異論を唱える強者が何人かいるらしい。勿論そんな人は漏れなく「面倒な厄介者」認定されて余計評価してもらえなくなるという仕組み。

[107. 匿名]

ぼんやりした目標設定させられてもなー。
それクリアしたらどれだけ評価上がるとか明確にしてほしい。じゃないとモチベにも繋がらない。

[108. 匿名]

>>12
うちの場合、上位3パーセントの職員はいきなり5号俸昇給と昇任。下位は昇給しない。
一生懸命頑張っても、上司に気に入られるかどうかで評価が変わるから意味無い。
ちなみに、業務評価3～7項目、実績評価10項目について目標達成、期限、方法を年間3回書く。すごい時間がかかるからみんな残業手当もらって打ち込んでる。

[109. 匿名]

20代半ばまで勤務していたコンサルティングファームは完全な合理主義だっただ、目標シートも「前期の120%増」など目標がシンプルで、厳しくもあるが書きやすかった。

30歳で転職した大手の安定した会社では、バブル期に就職したヌルいおっさんが上司だった。
コンサルのときと同様に具体的な目標を書いたら、
「もっと、〇〇部長のご意向に沿うように、とか、〇〇さんと協力してとか、協調性のあることかけないのぉー？」など言われて、レベル低、と思った。

[110. 匿名]

>>12
それは会社による
…が、大抵の会社は関連している

[111. 匿名]

>>83
うちは360℃評価で上司の査定してます

[112. 匿名]

そもそも最初から一人に業務量が偏りすぎなだけなのに、その人が業務量過多で誰かに一部業務を渡すとなると「仕事をこなせてない」として評価が下がることが本当に不満。元が少なかった人がそれを受け取ると「助けてあげた」みたいな感じでそっちは評価あがるしね。
マネージャーが適切な割り振りができなかった事がそもそもの原因なのに。

[113. 匿名]

>>5
中小企業はコレと言ったハッキリしたもんはないですよ
オーナーの好き嫌いと気分で昇格、昇給。
万年昇給がないのもザラです

[114. 匿名]

人事評価ほど不透明・不確かなものはない。
ため息しか出ない・・・
やる気搾取されてるだけだしね。

[115. 匿名]

>>14
人事部で社員研修を担当するグループにいました。数値化が難しかったです。せいぜい研修の応募者をどれだけ増やしたかぐらいしか思いつきませんでした。

[116. 匿名]

>>51
できレースだしね。
コネではいった態度でかいやつが一番美味しいとこ取りだようちは。

[117. 匿名]

>>10
その仕組みは分かるしいいんだけど、果たして本当に自分が周りより出来ているのか、出来ていないのかを正しく評価してくれてるのかが微妙なんだよね。

部署内でも担当業務みんな違うのにどうやって甲乙付けて数字評価されてるのかが謎。

[118. 匿名]

>>58
＞持ってる知識を活かして後進の育成
十分な目標だと思いますが、目標として受け付けてくれないのでしょうね…。

[119. 匿名]

詳しくは書けないけど、上司と同僚を恨んでる。

[120. 匿名]

>>12
上司が変わったとたん新しい上司に評価を下げられて給料が減ったっていう人もいました。上司との相性もあるのかなって思います。

[121. 匿名]

>>15
ま、そんなもんでしょ。結局は審査する人の好み。

[122. 匿名]

>>38
出来る管理職見たことないですね。おっしゃる通り、こちらも評価したいです！

[123. 匿名]

どこも同じなんだなー。
前にいた会社かなり数字あげてたのに上司の好き嫌いで評価されたよ。直属の上司、サービス業なのに事務所から出てこないで一日中パソコンでお遊びかパートとお喋りしているような奴。
こいつが仕事しないせいで業務が滞ってたし、売上構成比的に私が担当してた業務が一人だけ明らかに負担が大きかったのに残業するなって文句言われてた。何故残業になっているのか(=改善策)は直属の上司もその上の上司も考えないみたい。
ちなみに次に異動した店舗でも事務所引きこもり上司＆同僚でその人達が昇格するだとか昇格試験受けてるだとか聞いてあまりにも馬鹿馬鹿しすぎて辞めちゃった。。。数字貢献はしてたし仕事内容も好きだったんだけどな。
そもそも評価面談もされた事なかったし悔し過ぎるから人事宛にお手紙出そうかな？やめた方がいい？

[124. 匿名]

>>101
そういう会社結構あるよね。本質を見抜けず、ゴマすりされて部下を昇格させる上司もアホだよね。
そういう上司もゴマすりして偉くなったから無能なのかもしれないけど。

[125. 匿名]

結局、上司のお気に入りは評価が良いだけ、

人事評価なんかあってないようなもん

[126. 匿名]

>>118
>>58 です。
マイナス覚悟でしたが共感頂けて嬉しいです。
一応、目標設定に「指導育成」という意味ではあげるんですが、メインではないんですよね…。
私なんて今ある業務は一から切り拓いて運用構築していったものばかりだから、私の後任はめっちゃ楽だなって思いますよ。

[127. 匿名]

>>116
あー、私のところにもいる！
遅刻した理由が、いつもお尻汚してズボン着替えとかしてるコネ入社。そのネタ何回使うんだろうか。w
他の人もあきれてる。上からの評価はいい。w
リモートのアップ画がとってもキモイ！
赤リップにあってないよwww

[128. 匿名]

>>2
わかる。事務系で平社員の目標なんてほぼねえよ！ましてや同じ部署て3年過ぎたらますますねえよ！

[129. 匿名]

評価シートの中に残業を減らす項目があるんだけど、実際には残業している人の方が貢献しているとみなされている気がしてならない。

[130. 匿名]

上司に媚びたところで、2千円／月しか昇給しないからアホらしくなった。
相対評価だから、下がる可能性もあるし。

[131. 匿名]

ようやく女性を昇格させようとの声があがったらしいが、声デカくて自己主張が激しいだけで
さして仕事できない人たち2人が上がった。
他にもいい人いっぱいいるのになぜ？って思った。

ただ、他のメンバーは昇進意欲なさそうだったから、目立ったもん勝ちだったのかしら。

[132. 匿名]

>>126
非常に素晴らしい目標だと思います。
ただ「育成」という言葉で終わってしまうよりも、その先具体的に数値化してみると良いかもしれない、とと思いました。

具体例としては、
〇〇分野について、入社5年目以下の職員の理解度をテストを実施する。結果を分析し、全員が60点以上を取れるように教育する
└プランX....
└時期
└実行手順


など。

[133. 匿名]

パワハラを放置する&特定の部下しか好評価をつけない管理職が最高評価を得ていた
管理職本人が最高評価を得たことを言っていた
マネジメントできていないのに、管理職として好評価を得るってありえないと思うがそれが現実
結局、人事考課は意味がなく、形だけの会社です

[134. 匿名]

>>56
通りすがりの横だけど、
あなたの文章読んでいて、あなたが日頃から上司に評価されていないことがなんとなくよくわかってしまった
自分の上司に認めてもらえない悔しさをガルちゃんの管理職の人に向けてどうするの笑

[135. 匿名]

>>130
私も最高評価で5000円がいいとこ。
何もしない人との差がこんだけって、それならのんびりさせていただきますって言いたくなるよね。

[136. 匿名]

>>52
資格取得って、いいよね。
私もここ2年は資格勉強続けてる。
合格率10％台の会社が推奨している資格試験に合格した時は、かなり褒められた。
人事考課でもそれが優位に働いて、まぁミスも多少はあったのだけれど資格合格がそれをカバーしてくれた

[137. 匿名]

>>44
ごめん、不覚にもまさかこのトピで「チェリまほ」のワードなんか出てくると思ってなかったから笑ってしまったww

[138. 匿名]

人事考課シート提出しても上司からの評価やコメントもしらされず、面談さえない。
だから上司の思いのまま。
シートの内容を他の役職者にも見せてゲラゲラクスクス笑ってたの見て失望した。あり得ない行動。

[139. 匿名]

>>136
資格取得が評価されるっていいですね。
私の所は取得した事に上司が聞こえるように野次を飛ばすのであまり評価にはなりません。
評価されたい為ではなく自分が取りたくて取った資格なので仕方ないかなと。

[140. 匿名]

すべて上司から気に入られるかどうか。

意味なし

[141. 匿名]

これって嘘にならない範囲で盛っちゃダメなの？ダメ元でものすごい頑張った＆ポジティブワード変換して、査定上がったらラッキー的な。通らなくても出世望まないなら最低賃金は保証されるんだし。

これで上司に補正される=わかってるなら聞くなよ的な無駄な業務だし、されない=評価上がるのでは。

私も毎年書いてたけどこの辺がバカバカしくなって会社辞めて独立した。所詮会社なんかお金の付き合いなんだから「あなたダメな所もあるけど頑張ってまちゅね〜」なんてお給料上げてくれないのにバカ正直に自分のマイナス面言う必要無いなって。

[142. 匿名]

>>127

[143. 匿名]

ずーっと待遇が良くならない事が不満だったけど、
今日の面談で、上司が私の昇格をプッシュしてくれてることがわかって嬉しかった！
まだ上に行けるかは微妙だけど、来年度中に上がりますように！

[144. 匿名]

>>109
合理主義が身に付いてるぅーw
2行目。「だった」と「ただ」を合体して短縮したの？

[145. 匿名]

うちの会社人事評価はあるし勿論ボーナスにも響くのにフィードバックがない
だから自分がどんな評価されてるか知らない
これっておかしいよね？

[146. 匿名]

>>145
うちも同じです。私も自分の評価を知りたいです。
何が足りないのか分からないのに目標とか書けって意味不明。絶対見せてもらえないだろうけど。
上司がお気に入りには高評価と盛りに盛ったコメントをつけるけど、気に入らない人のは低評価つけて、適当にコメントつけてるだけだもんね。

[147. 匿名]

>>144
お局感がすごいw
優秀な若手にイヤミ言っていじめてるでしょ？笑

[148. 匿名]

上司との評価面談終わりました。
今年は必死でがんばり成果をあげ、上司にも「今年はかなりの成果をあげたね」と言われましたが、昇給も昇格もしない評価でした。なぜ？？

[149. 匿名]

>>2
とにかく日常業務を正確に滞りなくこなす事が目標
それ以上望まれても困る
ただでさえ人員削減で仕事がどんどん増えてるのに

[150. 匿名]

>>46
管理系の仕事ってネタ尽きるよね。