【正社員・給料(手取り)】新しく入ってきた人と同じ、皆さんは許せますか？

[1. 匿名]

個人経営のクリニック勤めです。今のクリニックは勤務2年目、職種歴は3年半の30歳です。
今回、新しく人を募集することになり先日決定しました。異業種からの転職で未経験、年も24歳と年下です。

募集かけているときに、ネットでうちの求人を見てみました。
そうしたら、私と同じ給料でした。というのも、今年の7月に昇給する筈が、コロナの影響で昇給はなしと言われ、1年目と全く同じ給料です。(うちは残業ないので残業代は０だし、手当等もなく、基本給のみです。)
私より後に入ってきて今一緒に働いている人は、職種の経験歴が長いらしいので、多分私より手取りは多いと思います。
でも、それは納得できるのでいいのですが、年下で全くの新人と同じ給料になると思うと、正直モヤモヤしています。

皆さんはこういうのは何とも思いませんか？

[2. 匿名]

だって仕方ないやん

[3. 匿名]

許せない❗️革命おこすぞﾜｯｼｮｲﾜｯｼｮｲ

[4. 匿名]

同じどころか新卒の方が高い。

[5. 匿名]

長年努めて時給が上がったのに最低賃金が上がったから後から入ってきた奴と同じ時給

[6. 匿名]

そんなんで意地はってどーする。

[7. 匿名]

それは、ムカつくね。。

[8. 匿名]

>>2
やんやん婆２コメおめ

[9. 匿名]

だからってイジメないでね

[10. 匿名]

気になるなら院長へ

[11. 匿名]

会社に直接給料交渉してみては？

[13. 匿名]

>>1
どんまい

[14. 匿名]

[15. 匿名]

転職して、前職の給料が考慮されるのなんてよくあることだよ。
あと、初任給だってずっと同じじゃなくて引き上げるタイミングがあるから、それで不公平になることもあると思うよ。
その人がその給料で採用するって決めたのが経営者なのに、あなたは文句言えないよ。

[16. 匿名]

求人票で釣って内定出すときはそれより低い月給の時もあるからね

[17. 匿名]

新人にじゃなくて、雇い主側に交渉して上げてもらうか、転職するかだよね。
新人に苛立ち向けるのは違う。

[18. 匿名]

許せなかったから転職して自分の給料を上げた

[19. 匿名]

未経験者の新人さんが自分と同じ給料だったら嫌だ

[20. 匿名]

勤務歴が長いから給料が上がると思わず、何かしら努力して資格を増やすとかしたら？

[21. 匿名]

>>11
まあねーでもそれで上がらないのが普通だよね

[22. 匿名]

働かないおじさんが居るんだけど私の倍は貰ってる。

[23. 匿名]

>>1
気持ちはわかるけど、コロナが理由なら仕方ないんじゃない？
リストラされて無職になった人はもっと納得いかないと思うよ。

[24. 匿名]

それはその人のせいじゃないからね。

クリニックの院長に言うしかない。

[25. 匿名]

それで新人いじめはしないでくださいね。
私は同じケースの新人側で、給料への苛立ちからいじめられて鬱病になって退職しました。

[26. 匿名]

院長の好み

[27. 匿名]

法律職で資格有の正社員で、超薄給で働いていました（独立前提の立場だったけど）

手取りを時給で計算してみたら、バイトで入ってきた試用期間の子の時給より安かったです

その月に辞めました！
給料倍にするから残ってくれって言われたけど、バカにするなって思いました

[28. 匿名]

厳しいけどそれがあなたの評価。
不満なら転職するか交渉するしかない

[29. 匿名]

コロナなら仕方ないでしょ
コロナ落ち着いて業績も戻ったら主さんはちゃんと昇給して新人の子と差がつくと思うよ

[30. 匿名]

まあ主が教える立場にないならいいかな

[31. 匿名]

一度辞職して再度入社したら

[32. 匿名]

もやもやするよ～。
ボーナス査定で評価してくれてるなら納得するけど。

[33. 匿名]

>>8
やかましいボケ引っ込んどけ

[34. 匿名]

>>21そうだね

[35. 匿名]

パートだけど、それでも新人さんや学生と全く同じ時給は嫌だな。
こっちは仕込みや仕込みやら大変な作業を任されて明らかに負担の差があるのに。
ちょっとでも間違ったらリーダーに責められるし。。

[36. 匿名]

許せないならどうするんですか？
直談判するか辞めるかですか？
お好きにどうぞ。

[37. 匿名]

今年は昇給見送りっていろんなとこできくから仕方ないんじゃない？
そこを何とか10円でいいから上げてもらうことはできませんかって交渉してみてもいいかも

[38. 匿名]

>>4
なんで？

[39. 匿名]

個人経営のクリニック勤務だったら仕方ない気がする。
昇給とかのルールがちゃんとあるような大きな組織じゃないからね、そういう面が不満なら大きい病院とか中規模程度の病院を複数経営しているような医療法人がやってるクリニックとかに転職するしかないんじゃないかな。

[40. 匿名]

入って3、4年目は新卒の子のほうが高かった
しょうがないよね、そのときの経済状況もあるし

[41. 匿名]

>>1
賞与だけでも差をつけてもらえると良いですね💰

[42. 匿名]

>>1
人募集するタイミングもあるし仕方ない

[43. 匿名]

>>1
しょうがないよ。
そのモヤモヤ相手にぶつけないようにね。

[44. 匿名]

>>27
給料倍にするから残ってくれと言われたならバカにされてないかと…

[45. 匿名]

>>27
私だったら倍にしてもらうな

[46. 匿名]

ムカつくよね。
中身ないのに高給取りがすごくムカつく。
そのうち落ちればいいよね。

[47. 匿名]

>>1
異業種からの転職だったとして、医療系資格持ちだったらどうします？

[48. 匿名]

1年目と2年目って給料同じくらいなもんかと思ってたけど

[49. 匿名]

新しい人は中途なら仕方ないかな。
それより全く仕事サボってる同僚にも腹たつ。

[50. 匿名]

この間入ってきた新人さんが、計算できないし間違えたまま書類押し通していてびっくりした。

[51. 匿名]

>>10
「2年も新人も変わらんのじゃ！5年、10年なら考えてやるﾌｫｯﾌｫｯﾌｫ」

[52. 匿名]

>>25
決めたのは経営者や上司なのに、何故か新人に矛先向けてくる人いるよね。（主さんがそういう人って言うんじゃなくて）
時給じゃなくて、勤務時間の話だけど、その時間でOKで採用されたのに、ボスパートに文句言われた事ある。
こちらとしては、そんな内事情なんて知らんし‥

[53. 匿名]

トピ画（笑）

[54. 匿名]

毎年必ず昇給するなんて保証ない
長い目で見て後輩や年下が上司になったりすることもある
と私は思っている

悔しかったら成果上げるなりスキルアップするなり頑張って

[55. 匿名]

私、高卒で4年働いたのに今年入ってきた大学新卒の新入社員の方が1.5倍くらい給料高い

[56. 匿名]

3年半でしょ？
しかもクリニックって…なにかプロジェクト立ち上げたり、創造的なことをするわけじゃないでしょ？
しょうがないんじゃない？

[57. 匿名]

大卒ってピンきりだよね。
中身がアホな子もいる。

[58. 匿名]

高卒の先輩に自分より給料が高いなんて許せないと仕事全部押し付けられたり嘘の噂話流されてイジメられたの思い出した

[59. 匿名]

私もパートしてた時 何年もかけてやっと時給が１００0円に上がったのに
数年後入ってきた新人は最低賃金だとあっさりその時給だった
モヤモヤするけど仕方ない

[60. 匿名]

何年も働いてる人なのかと思いきや2年目
雇い主からしたらあなたも新人みたいなもんでしょ

[61. 匿名]

2年目ってまだ新人と同じ域では…

[62. 匿名]

人によるかもしれませんが、今は大卒より高卒が頭良いよ。
マナーも大卒悪くなってるよね。

[63. 匿名]

>>12
ごめん、間違えてプラス押しちゃった。

[64. 匿名]

>>60
謎な上から目線

[65. 匿名]

>>62
それはない

[66. 匿名]

「私は新人より給料低いし〜」と思って適当に気楽に働いてるよ
別に昇給求めてないし（上がるにこしたことはないけどw）絶対に無理はしない
できる範囲でゆるく働いてる

[67. 匿名]

>>4
え、そんなことあるの…？
雇用形態や職種は一緒だよね…？

[68. 匿名]

>>59
その時その時で最低賃金が違うから仕方ないけど、なんだかモヤるよね💦

[69. 匿名]

>>4
2年目から色々引かれて手取り減るもんねー

[70. 匿名]

>>67
中途と新卒なら理解できるけどね

[71. 匿名]

仕方ないから黙ってるけど、内心いい気はしないよね。分かる。
私もいくつかの企業で働いてきて思うけど、

『先輩社員のモチベーション維持の仕掛け』
『敬意を払う』

の下手な企業ってけっこうあるよね。

気持ちを白けさせる企業（＝社員を大事にできない企業）は、結局離職率が高くなる。

例えばその状況なら、新人さんの給与を年間で少し下げてその差額を『気持ち程度だけど…』ってことで先輩である主さんの給与に上乗せした方が良かったんじゃないかと思う。

『先輩と後輩で待遇の差を付けないフラットな企業』

と言えば聞こえはいいかもしれないけど、先輩社員には事実上、後輩指導の負担もかかる訳だし、何より勤務年数が多い人の給与がいい方が新人さんも

『続けたら見返りがある』

って思って長く勤務することへのモチベーションになると思う。

世の中には社員の扱いが上手な企業もあるから、そういう感じで先にいた人を大切にできない【気が利かない企業】は、何度あたらしい人を雇っても人が定着しない。

給与の話から離れるけど、私は前の会社で自分より3年後に入ってきた『年上の後輩』に関して、50代の女上司から

『あの人はあなたより3年後に入ってきたけど、あなたより5歳年上よ。年上は偉いんだから、あなたのほうが後輩だと思っていなさい』

って言われた。

私の方が3年先に入社してて、その人に仕事を教えるのも私なのに【私が年下だから】という理由で、私はその人よりも下として振る舞うように上司から指示された。

その新人さんは良い人で、『私は後輩ですから』って率先して【いちばん下っ端の社員がやる仕事】をやろうとして動いてくれた。

でも、そのたびに女上司が

『新人さん、あなたは動かなくていいわよ。ガル子さんの方があなたより年下なんだから、雑用はガル子さんに丸投げしていいから。』

って言って、勤務年数が長い私を先輩扱いしなかった。

その後、割とすぐにこの会社は辞めてやった。

[72. 匿名]

>>62
受験勉強して合格してから言って欲しい

社会人としてのマナーや礼儀は後からついてくるもの。新人なんてみんなそう。あなたもそうだったはずだよ。

[73. 匿名]

正社員じゃないけど

転職活動中に、1300円の接客業を見つけて応募して働き始めた頃。ベテラン先輩に「私は20年働いてやっと1300円になったのに。750円からスタートだったのよ。」って言われた事あった。あまり新人扱いされずに最初は馴染むの大変だった。

慣れてきた頃に後輩が入ってきて、更に3ヶ月後に後輩にクレーム対応を代わって欲しいってお願いされたけど「時給同じだから」って断った事あったな、、、

少しで良いから先輩後輩で給料（時給）に差をつけて欲しいですね

[74. 匿名]

>>55
さすがにそれはしょうがない。

[75. 匿名]

>>12
特定したぞ！絶対B型だろ！！！

[76. 匿名]

>>71
ワープアの匂いするなぁ

[77. 匿名]

やる気なくすわ～😢
知らなきゃよかった💦
モチベーション駄々下がり⤵️

[78. 匿名]

2年目で新人下に見る人も嫌だわ
そういう人ほど仕事できなかったりするし
中途だと年下とか関係ないよ
2回転職してどちらの会社でも仕事ぶり評価されて、前からいる人より給料高くしてもらったよ

[79. 匿名]

>>55
私も高卒だけど、そこは納得するわ

[80. 匿名]

>>12
半チンパンジーとは

[81. 匿名]

職歴も3年半なら大したことないから同じでよし

[82. 匿名]

>>62
世間知らずw

[83. 匿名]

>>1
それは経営者側が決める事だから仕方ないのでは？
納得いかないのなら直談判でもするしか…

[84. 匿名]

パートですが、コロナ前の人手不足のとき、求人出すのに時給1000円にしました。既に働いている人は、勤続に関係なく970円でした。
しかも、新しく入って来た人は、子ども2人が幼稚園に行っているということで、突然休むことも多く、サービス業なのに、土日休み、開店時刻〜、閉店時刻までの勤務は出来ず、あまり必要とされてなかったので、周囲の不満は大きかったです。

[85. 匿名]

>>71
変わった上司。
普通は社歴優先でしょう。
新卒の頃から、短大卒の年下先輩にも敬語だったけどな。

[86. 匿名]

>>1

主の1年目と新人の1年目の給料は同じだから今年はいいとして、来年昇給があって主の2年目より新人の2年目が高かったらつらいね
コロナだから仕方ないけど

主の3年目と新人の2年目で差がついたらいいね

[87. 匿名]

やめちまえ！🎵😝

[88. 匿名]

>>35
物言うパート（笑）

[89. 匿名]

>>4
前働いてた会社もそうだった。求人に掲載する時に条件良くしておびき寄せてた。給料も高いし休みも多かった。その前からいるこちらはそれより給料も少なければ休みも少ない、ボーナスもゼロ。バカらしくて辞めた

[90. 匿名]

>>55
だから、みんな大学入る時代やねんで？
わかるか？

[91. 匿名]

5年目だけど毎年1000円ぐらいしか昇給しないから新人とほぼ変わらない。
先輩たちも思ってきたんだろうけどモヤモヤする。
今年の新人は特に仕事できないから余計腹立つけど多分あの子は1000円すら昇級ないと思うわw

[92. 匿名]

私は６年ぐらい雑貨屋のパートで働いてるけど、お店でバイト募集しても全然人が来なくて私の時給より80円高い金額で募集することになった
結局高校生のアルバイト入ったけど、二人きりで働いてると「あぁ～今この子より安い時給で働いてるのか・・・」って時々虚しくなる
まぁでも高校生の子も頑張って仕事してくれるし、今の職場が好きだから辞めようとは思わないけど

[93. 匿名]

>>62
どしたん？
こういうのは高学歴が言わないと誰も納得しないんだよ？わかる？

[94. 匿名]

>>44
こちらからしたら今更感って感じはするよ

[95. 匿名]

>>71
その女上司に個人的に嫌われてた？
そうでなければ本当理不尽だわ

[96. 匿名]

>>1
会社に言えば？そんなんでいじめられたらたまったもんじゃないわ

[97. 匿名]

マイナスもらいそうだけど、、

給料が高い人間は高度な仕事が出来て当たり前であり、
給料の低い自分が同等の仕事をしているということは給料以上の仕事をしているということだから、ボーナスか基本給あげろって主張しまくったら徐々に上がった！

[98. 匿名]

>>94
いやいや、倍だよ？今更だろうがなんだろうが倍だよ？
元々20万だったなら40万。25万だったら50万。30万だったら60万になるんだよ？
引き止めるために給料上げるっていうのは聞いたことあるけど、倍にするなんて滅多にないよ。少なくとも私の周りにはいない。よっぽどのことだよ。

[99. 匿名]

>>84
コロナのはるか前の話で私の職場は、小さい子供さん2人とかの人がザラだけど、後から入ってきた人1人だけ、特別待遇で仕事も早く上がっててすごい不満出てた
子供さん小さい同士が多い職場だとそれはそれで助け合ったりしてるみたいだけど、その新人は時間ピッタリになったら仕事途中でも帰ってしまって、全く申し訳ない顔をしなくて、余計火に油を注いでた
同じく役に立たないし、突然休むのも当たり前だった
古参も新人も気が強くて、バトルになって、その人辞めました
うちはコロナ関係なく人がなかなか来なくて、とりあえず来た人の条件を鵜呑みにしてＯＫして、既存の人は条件も給料も我慢しろみたいな感じだったから、経営者に問題がある会社だともめ事が多いと思う

[100. 匿名]

>>55
高卒だからじゃん
当たり前だよ
高卒ってそんなのもわからないの？

[101. 匿名]

>>70
きっとこれだね

[102. 匿名]

勤続年数がただ長いというだけで、たいして仕事ができないのに、給料や時給が高いのおかしいと思っている新人はいると思う

[103. 匿名]

>>55
だからみんな大学行くんだよ。

[104. 匿名]

>>12
こいつなんなの？色んなトピでチンパンジー貼ってるけど
意味わからなすぎてこわい

[105. 匿名]

>>35
仕込み何回してるんだよww
それって飲食店？
だとすると、同じ賃金なのは仕方ないと思う

[106. 匿名]

>>75
逆、B型を叩かせたいだけだろ

[107. 匿名]

>>52
同じく
私の場合はそもそも求人がそうだったのに、いろんな人から「なんで？」と聞かれたり、ゴネたと噂されたりしたよ

[108. 匿名]

>>94
横だけど
慌てて給料倍出すからって、今まで散々安い給料で使っておいて今更感あるね
仕事辞めるって言わなきゃその後も会社側はそのまま安い賃金しか払う気なかったんだろうし、人事考課もいい加減でセコくて嫌だわ

[109. 匿名]

>>55
残念ながらそれは当たり前
おまけに管理職にもなれないので、後輩がどんどん上司になっていきますよw

[110. 匿名]

>>1
はっきり言って１年目だろうが複数年勤務だろうが 技術とか必要ないなら大差がないからだよ

私の職場もそうだけどよっぽど変な人じゃなかったら新人が新人でいる時間って意外と短いよ

一通り教えて３ヶ月もしたら自分が休んでもきちんと回ってたりするよ
イライラするだけ損だよ

[111. 匿名]

>>105
仕込みやら発注やらって書こうとしたら仕込み仕込みになっちゃった。
仕方ないのかもしれないけど、でも作業の多さとか重さが違うのに時給変わらないのはもやっとするよー。
そんでなんも仕事出来ない奴が自分仕事出来ます！風でいられたらもう。。
まぁそれでも稼がせてもらってるのはありがたいけどさ。

[112. 匿名]

そんな理由で苛められロッカーにすら休憩行けなくなって最近仕事辞めた

会社の方針であって個人で賃上げ要求した訳じゃないのにそんな事思われても････って思う

[113. 匿名]

トピ主の上記だと許せない

多分きつめに冷たく対応させてもらう。

[114. 匿名]

私なんて、後に入ってきた人が大卒で事務の経験あるから上がるって事で私も上がるって話だったよ。
結局、その人試用期間に辞めちゃったから上がることはなかったんだけど、最初話聞いた時心の中でええっ？って思ったよ

[115. 匿名]

>>111
そんなん、会社で勤めてたら普通にあることだよ。イヤなら直訴するか、仕事の手を抜けばいいんじゃん。

[116. 匿名]

2年目から住宅手当がなくなったから新人の方が手取り高い〜
うらやま！

[117. 匿名]

>>44

今まで自分をぞんざいにテキトーに扱ってきたケチな彼氏に冷めて別れるって切り出したら、もっと大事にしてあげる、ヴィトンのバッグも買ってあげる〜って慌てて言い出したらバカにすんなって思わない？

そんな彼氏も会社も要らないな

[118. 匿名]

>>1
納得いかないなら、辞めれば？

[119. 匿名]

>>1
許すとかそういう問題？
個人経営ならそれこそ経営者次第
あなたに実力があれば昇給するだろうし新人が使いものにならなければ切られるだろうし

そこは臨機応変に…
経営者に直談判してみたら？納得できないなら転職も視野に入れて考えるしかないのでは

[120. 匿名]

>>114
でも
後から入ってきた人との給料差であなたが嫌な気持ちにならないようにちゃんと考慮してくれて、良い会社だね
その人が辞めてもあなたの賃金がそのまま上がったらもっと良かったけど

[121. 匿名]

鬼の引き継ぎして、仕事の7割その人に上げちゃえば？

[122. 匿名]

>>9
切実に。
悪いのは会社です。

[123. 匿名]

転職って普通に給与交渉しない？
私は全くの異業種なわけじゃなかったけどスタート賃金高くしてもらったよ
あらかじめ給与高く始める分、求めるものも多くなるとは言われたけど
あと他職員には給与のこと口止めされた

[124. 匿名]

うちの施設も入職したタイミングでスゴい変わるらしい。

[125. 匿名]

雇用されてる立場なら許す許さないとかないでしょ。嫌なら辞めれば。

[126. 匿名]

>>55
私も高卒だけど、それは当たり前だと思う。もう
学歴で生涯賃金は違うしね。

[127. 匿名]

中途の未経験と同じ給与だったから上司に聞いてみたことあるけど、営業みたいに成果だしたり出来る職種じゃないからこれからも変わらないし、募集時の最低賃金等によっては20年経験あったとしても未経験の人と同じになると言われたので転職した。
やってられんわ（笑）

[128. 匿名]

>>1
自分より経験長いんならしょうがないのでは・・・。
てかそういう楽そうなお仕事って昇給とかしてもかなり微々たる差なんじゃないか？

いじめとかはやめような。

[129. 匿名]

正社員だったけど、手取りで時給換算したら
ゆるーい無責任気味なパートさんより低かったことはありました。

こっちは正社員だから面倒な仕事とか色々任されてきたけど、バカバカしくなって結婚を機に辞めました。

[130. 匿名]

>>1

いやならやめれ！
ってなるだけ
だから我慢しな

[131. 匿名]

仕事できなさすぎて他から異動してきて、どんなに仕事できなくても男だからって理由で私より給料が高いんだもんな。
こっちは尻拭いしてやってんのにやってらんねー。

[132. 匿名]

>>98
横だけど、私も辞表出しに行ったときに給料も決めてくれていいから！って言われたけどじゃあ今までのはなんだったんですか？ってなって振りきったよ。今の職場は人間関係も良好だし福利厚生しっかりしてる。やった分評価してくれるからやりがいも違うし上司のことも尊敬できるよ。辞めて本当良かった。

[133. 匿名]

>>54
顧客をどんだけ増やそうがお客さんの声の評価が高かろうが、試験受けて新しい技術を身につけようが働き先の上の人間がそれを評価しない会社だったら結局給料に反映なんかされないんだよ。
だから会社を変わるしかないんだよね

[134. 匿名]

>>52
知り合いは派遣で工場勤務したら元から長くいたパートのおばちゃんより時給が高いからって酷いいじめにあって辞めたよ。
何も悪いことしてないのに。
でも、そうやってしないと人が来ないわけだからやっと入った新人辞めさせた後になかなかまた新しい人入るまで人手不足で大変な思いしただろうさ。自業自得だね。

[135. 匿名]

>>27
手取りって税金やらなにやら色々引かれての額だからそれをベースに考えちゃ駄目じゃない？

[136. 匿名]

介護福祉士10年目(ずっと同じ職場)だけど、後から入ってくる職員のほうが給料いいよ。基本給も手当ても違う。
なめられてるとしか思えないけど言い出せないから我慢するしかない。

[137. 匿名]

だってしょうがないじゃない

[138. 匿名]

>>1
経験少ないと募集に書いてある金額より安い値段から始まることあるよ

[139. 匿名]

転職するか雇用先に自分の賃金を交渉するか諦めて黙って働くかの3択
雇用されているあなたに他人の給料に文句を言う権限はない

[140. 匿名]

たしかにいい気はしないよね。私も6年目で未経験新人が入って来て同じくらいか新人のほうが高い。
毎年昇給で５千円位上がってるのに納得いかないのが本音。
自分より年上、経験ありの即戦力！なら妥協出来るけど２０歳と同じ給料って…って悲しくなるよ

[141. 匿名]

>>1
不満は勤め先に言ってください

[142. 匿名]

勤続2年目なら仕方ないかなと思う。
　私は先輩たちの一年後に入社して（クリニック勤務）時給は先輩と一緒でしたが、私の3年後に入社した人は時給も200円安いですね。

[143. 匿名]

知り合いの会社では、新入社員（女性）の方が給料高いと知ってしまった男性社員が虐めているって話を聞いた。
そんなに不満なら社長に掛け合いなさいよと思います‥

[144. 匿名]

派遣なんだけど、私は仕事頑張ってるから時給上げるって言われたのに派遣の新人がまさかの同じ時給だった。
私が教える立場だったけど、苛立ちが態度にでてたのか1カ月で辞めた。別にいじめてはいないけど、なんの知識もない何もできない人が同じ時給かぁ〜って。教える気は失せるよね。

[145. 匿名]

18000円違ったよ。
規定が変わったからだって。
前が低すぎたと言われた。
所詮は雇われだから仕方ないさ。

[146. 匿名]

いい気はしない。でも、そういう会社多いよね。

[147. 匿名]

>>1
八つ当たりするなら経営者にね
間違っても新人さんに矛先向けることのないように...

[148. 匿名]

>>144
苛立ちの態度がすでにイジメでしょ
正当化するとか図々しいな

[149. 匿名]

モヤモヤします。
それに加えてベテランだからと仕事を増やされ続けたので退職しました。

[150. 匿名]

新人じゃないけど、忙しい年末の時期に先輩の奥さん(元社員)がヘルプで手伝ってくれる。実際会社に来ないで一つの作業を家でやる感じなんだけど、それで私の月給の数倍の報酬を受け取っていると知りビックリした。私も同じ作業を別の仕事と並行してやってて、ヘルプの奥さんはそれだけしかやってないのにヘルプの仕事の売上の殆どか奥さんの給料になっているらしい。さすがに不公平だと思ったよ…