【正社員・給料(手取り)】新しく入ってきた人と同じ、皆さんは許せますか？

[1. 匿名]

個人経営のクリニック勤めです。今のクリニックは勤務2年目、職種歴は3年半の30歳です。
今回、新しく人を募集することになり先日決定しました。異業種からの転職で未経験、年も24歳と年下です。

募集かけているときに、ネットでうちの求人を見てみました。
そうしたら、私と同じ給料でした。というのも、今年の7月に昇給する筈が、コロナの影響で昇給はなしと言われ、1年目と全く同じ給料です。(うちは残業ないので残業代は０だし、手当等もなく、基本給のみです。)
私より後に入ってきて今一緒に働いている人は、職種の経験歴が長いらしいので、多分私より手取りは多いと思います。
でも、それは納得できるのでいいのですが、年下で全くの新人と同じ給料になると思うと、正直モヤモヤしています。

皆さんはこういうのは何とも思いませんか？

[13. 匿名]

>>1
どんまい

[23. 匿名]

>>1
気持ちはわかるけど、コロナが理由なら仕方ないんじゃない？
リストラされて無職になった人はもっと納得いかないと思うよ。

[41. 匿名]

>>1
賞与だけでも差をつけてもらえると良いですね💰

[42. 匿名]

>>1
人募集するタイミングもあるし仕方ない

[43. 匿名]

>>1
しょうがないよ。
そのモヤモヤ相手にぶつけないようにね。

[47. 匿名]

>>1
異業種からの転職だったとして、医療系資格持ちだったらどうします？

[83. 匿名]

>>1
それは経営者側が決める事だから仕方ないのでは？
納得いかないのなら直談判でもするしか…

[86. 匿名]

>>1

主の1年目と新人の1年目の給料は同じだから今年はいいとして、来年昇給があって主の2年目より新人の2年目が高かったらつらいね
コロナだから仕方ないけど

主の3年目と新人の2年目で差がついたらいいね

[96. 匿名]

>>1
会社に言えば？そんなんでいじめられたらたまったもんじゃないわ

[110. 匿名]

>>1
はっきり言って１年目だろうが複数年勤務だろうが 技術とか必要ないなら大差がないからだよ

私の職場もそうだけどよっぽど変な人じゃなかったら新人が新人でいる時間って意外と短いよ

一通り教えて３ヶ月もしたら自分が休んでもきちんと回ってたりするよ
イライラするだけ損だよ

[118. 匿名]

>>1
納得いかないなら、辞めれば？

[119. 匿名]

>>1
許すとかそういう問題？
個人経営ならそれこそ経営者次第
あなたに実力があれば昇給するだろうし新人が使いものにならなければ切られるだろうし

そこは臨機応変に…
経営者に直談判してみたら？納得できないなら転職も視野に入れて考えるしかないのでは

[128. 匿名]

>>1
自分より経験長いんならしょうがないのでは・・・。
てかそういう楽そうなお仕事って昇給とかしてもかなり微々たる差なんじゃないか？

いじめとかはやめような。

[130. 匿名]

>>1

いやならやめれ！
ってなるだけ
だから我慢しな

[138. 匿名]

>>1
経験少ないと募集に書いてある金額より安い値段から始まることあるよ

[141. 匿名]

>>1
不満は勤め先に言ってください

[147. 匿名]

>>1
八つ当たりするなら経営者にね
間違っても新人さんに矛先向けることのないように...