言い訳する会社の同僚

[1. 匿名]

自分の判断ミスに対して
言い訳する同僚(後輩)がいます
ミスした後に言い訳された時、
皆さんはどんな対応をしますか？

[2. 匿名]

論破する

[3. 匿名]

そんな深いわけがあったんだね
なら仕方ないよ

[4. 匿名]

「じゃあ次からはそれも想定して対応した方が良さそうだね」って言う。

[5. 匿名]

いたなぁー前の職場に
その言い訳もういいです、って言ったことある

[6. 匿名]

ほっとく
そのうち自滅していくと思うし

[7. 匿名]

その言い訳の内容による

[8. 匿名]

言い訳するやつほんっっと腹立つよね！
素直に謝ればいいのに
謝ったら死ぬ病気かよ

[9. 匿名]

言い訳なのか、状況説明なのか、事情がわからないと何とも言えない。

[10. 匿名]

わかるわかる。でも今回みたいなパターンもあるから、判断する前に確認してもらうと確実かな。迷ったら聞いてくれていいし。

かな。

[11. 匿名]

[12. 匿名]

そのミスをしっかり認めてからの言い訳かによる。

[13. 匿名]

言い訳聞いてあげることも大事かもね。聞いた上で矛盾があれば指摘して注意するとか。

[14. 匿名]

とりあえず聴いてあげる。

[15. 匿名]

[16. 匿名]

言う人は多いから次からはそれも考えて気を付けて下さいと言って自分も気を付ける

[17. 匿名]

>>9
事情によっては、「そうなった状況説明くらいさせてくれ」てことあるよね。

[18. 匿名]

私、言い訳してしまうタイプだ。
謝罪の後に、説明するつもりがまとまらずに言い訳になってる。

[19. 匿名]

言い訳ではなくちゃんとした理由があるのを説明してるのに全く聞き入れず「言い訳ばかりして」と怒ってるような人もいるから、一方の意見だけを聞いても判断できない。

[20. 匿名]

単純ミスが続くデモしかだって君には、次回は許さないから今回しっかり覚えてねってよく言ってた。
ダメだったけど。どうにもならなかった。

[21. 匿名]

[22. 匿名]

なぜできなかったのか、じゃなくてどうやったら出来たか考えてみようか、って言う

[23. 匿名]

そんな言い訳や口答えするやつは干す
塩対応決定だよ、かかわるだけ時間の無駄

[24. 匿名]

無言で見つめる

[25. 匿名]

>>1
だって、でも、使われたらカチんとくる

言い訳するな自分の失敗を受け入れろ、改善点を言えと素直に感情だすよ、その後
〇〇でやってみな、とアドバイスする

[26. 匿名]

言い訳なんていっていいわけ？

[27. 匿名]

「今からやろうと思ってました❗」て言われたときには呆れて何も言わなかった
ブラブラしてたのによ💢

[28. 匿名]

ミスしてもちゃんと解決してくれたら問題ないけど、言い訳して他人に任せたりするから「責任もって自分で対処して」と言う

[29. 匿名]

何も言わないけど心の中で（任せるんじゃなかった）って思う
多分他の人もそうだと思う

[30. 匿名]

そっか。そっか。
人間だからミスぐらいあるよね〜。
お互い気を付けようね！
って言うかな

[31. 匿名]

言い訳癖にまともに向き合おうとすると本当に説教しっぱなしになるからなー、前の職場で言い訳&デスク周りをゴミ屋敷にしてた子に、掃除するように促したら、PCは精密機器だから掃除機とか使っちゃいけないんです！って切れられたよ
PCがホコリに埋もれてて、発火しそうで怖かった

[32. 匿名]

言い訳に対しては説教はしない。じゃあ次はどうしたらいいかね？って考えさせると同時に、こっちとしてはこうしてもらえると助かるって事も伝えておく。

[33. 匿名]

例えその人に責任無かったとしても、まずは迷惑かけたことに対しての詫びる言葉が欲しいよね。
その後で不可抗力的な理由があったことを簡潔に報告してもらえれば、と思う。

[34. 匿名]

>>1
言い訳する前に、先ずは謝罪しなさいと言う。

[35. 匿名]

先輩が自分を棚上げして後輩責めてない？
そうなると話は変わるよ。
いるからね、自分のミスはなかった事で、後輩のミスは徹底的に糾弾する性悪な人。

[36. 匿名]

まずは、反省しないと成長しないよ、と諭す

[37. 匿名]

言い訳ばかりする子がいて、上司に「今日の言い訳は何？はい、どうぞ。」と言われ、「はい！あの…」と話し始めたのには笑ってしまった。

その子、そのあと少し経って閑散とした支店に出向させられた。

[38. 匿名]

言い訳と言うか
相談してもはっきり返事を、ギリギリまで言わないからこちらが決めると全て此方が、決めた、と言われて上司から注意された事あるから
相談した日と決めた日時を控えても
此方が全て決めたと言われた事はある
結局決めても後から「でも」とか言われるとイライラする。

[39. 匿名]

[40. 匿名]

自分が教育係なら「そっかー。じゃあ、次からこうしたら良いかも」とか緩いアドバイスする

先輩とか上司なら、「そうだったんですね」とかスルーしてしまってる

だから私は万年平社員なんだろうな
戦えない‥

[41. 匿名]

>>35
証明しようもないから言わなかったけど、先輩にこれでいいかと確認したのに（おそらく見もせず）それでいいと言われたのが間違ってて大問題になったことあったわ。いまだに悔しい

[42. 匿名]

>>8
パワハラ要素有りだね。

[43. 匿名]

>>26
座布団持ってけ！

[44. 匿名]

私、新人の教育係してるけど、新人の言い訳から学ぶこともたくさんある。

[45. 匿名]

>>9
たしかに…

[46. 匿名]

>>1

一応今後のミスの改善に役立つならと思って聞くけど、そんなに大事な内容じゃなければ

あ、そうなんだね。

の一言だけ言ってスルーするよ！
今後直せるかどうかが大事。

[47. 匿名]

言い訳しない人っていないと思ってる。してないと思ってるだけでみんな言い訳してる。

[48. 匿名]

主です！
皆さんありがとうございます
私はレストランで働いてるのですが
開店前に準備しておくものを後輩が
ほんの少ししか準備してなかったようで
お客様が沢山入りそれが全然足りなくなりました
忙しい状況の中、また準備する事になりそれを見た後輩が、今日こんなに来ると思わなかったんだもーんと言ってました。反省の言葉もなく私は呆れて何も言いませんでした。
私も事前に確認すれば良かったと思いました
皆さんならどんな対応するか知りたく投稿してみました

[49. 匿名]

>>4
こういう有能な一言が出たらいいのに、あーうん分かったくらいしか言えないw

主さんの状況とは違いそうだけど、ミスおきたら相手が言い出さなかったとしてもこちらから向こうの言い分も聞くよ一応

[50. 匿名]

>>1
もしかしてその人、
中国人なんじゃない？
血筋中国人。

[51. 匿名]

>>47
ほんと。申し訳ございません以外全部言い訳。

[52. 匿名]

>>41
似てる！私もあるよ。先輩が決めたルールに従って仕事したのに、いつの間にかやり方が変わってて、なぜか私が間違った扱いされたのとか。しかも一回や二回じゃなく幾度となく。
本当に悔しいよね。

[53. 匿名]

>>1
謝罪と改善点がきっちりしてたら、おまけで言い訳くらい同僚なら聞いてあげもいい

[54. 匿名]

>>1
言い訳じゃなくて、説明とか釈明と捉える。
言い訳だと思うから、腹が立つ。
相手の言うことの方が正しいのかもしれないし、言い訳だと思って適当に対応してはいけないと思う。

何度も続いたら「でもやってしまったことは事実だから、ちゃんと謝罪して間違わないように工夫しましょうかねー」というようなことを言って諭す。

[55. 匿名]

言い訳するだけ立派だよ
うちの会社に中途採用で４１歳のおっさんが入ってきて指導してた子が注意したら３日でやめてったよ
別の上司が電話したら年下に怒られたから病んだって一度も来なくて全部郵送で手続きさせられて手間だった

[56. 匿名]

棚にない飲料をメモするだけに30分もかけた後輩のアラフィフの若づくりおばさん。
リーダーに30分メモだけはかけすぎ!任せたんだから時間配分ちゃんとしてと言われ、「ああ、まとめて出すつもりだったんですよぉ…」
ちなみにド新人さんでもメモに30分はない。
確かにおばさん1人で棚の飲料の数は沢山だから大変。でも30分はない

サイゼリヤで10年働いてたとは信じられないくらい

[57. 匿名]

>>1
不貞腐れてぷぅ〜って口とんがらせてほっぺ膨らます同僚見た時、本当この人今までどうやって生きて来たんだと驚いたことある。３８歳の子持ちの人。

[58. 匿名]

>>1
うちの店長と副店長もよくミスするけど、必ず言い訳してる

[59. 匿名]

>>1
とりあえず言い分は聞くよ。それで今後ミスしないためにどう改善するのか聞く。
言い訳だけど聞かないことには、なぜこんなことになったのわからないし。

[60. 匿名]

ちなみに↓は言い訳になりますか？
ガル子さんはA先輩の指示通りに作業したけど、
店長からその作業は間違ってるからしないでと言われた。
この時、A先輩の指示通りにやったと言った後に謝罪したら、これも言い訳になりますか？

[61. 匿名]

>>60
「分かりました、すみませんでした」で終わればね。
「Ａ先輩の指示でした」って言ってしまえば受け取る側が言い訳だと思えば言い訳だろうね。
言い訳しないのは、すみませんの一言で済ますってことだし。

[62. 匿名]

>>60
これ私なら言いたくなるけど、秘書検定ではわかりましたと謝罪するのが正解なんだよね。あー秘書にはなれん。

[63. 匿名]

>>61
>>62
そうなんですね。勉強になりました。
返信ありがとうございます。

[64. 匿名]

>>4
スマートです！
よほどの場合じゃない限り、プライドをへし折ったり人格を否定する必要はないものね。

[65. 匿名]

>>1
ミスした原因と改善策を聞く
それでアドバイスがあればする

[66. 匿名]

>>61
だけどA先輩には言わないと
間違ったままだよね

[67. 匿名]

>>66
言ったら言ったで生意気だの何だの言われる。
わざわざ言わない方がいい。先輩にそのやり方違うと注意された時に上司がこのやり方でと言われましたってその時に言えばいいのよ。

[68. 匿名]

>>43
やまだくーん！

[69. 匿名]

言い訳して『その時だけ・その場限り』は切り抜けられるかもしれない
でもね複数回は通用しないのよ
職場の言い訳女王の人
結果干されるし信用出来ないという、カテゴリに分類される

[70. 匿名]

>>1
そういう人は事実と感情の切り分けが出来てないから、「事実と感情を分けよう」って言ってホワイトボードに一緒に書出しする。で、感情の部分は「頑張ったんだね」って褒めて、事実の項目で修正点を見つけさせる。
事実を注意してる最中に感情論持ってこられると話が進まないから、可視化して話すのが1番楽

例えば、仕事を忘れてたとかなら
事実
→仕事を引き受けた
　量が多く期日に間に合わない（主観あり）
　後回しにした
　チームメイトに共有しなかった
　ダブルチェックを怠った

事実が発生した時の感情
→断り辛かった
　出来ないと言えなかった
　間に合わないけど、他の自分の仕事も仕事だから
　自分が引き受けたから
　その仕事（ダブルチェック）をする余裕がなかった

[71. 匿名]

>>50

差別する訳じゃないけど
中国人は、言い訳ばっかで都合悪くなると
日本語わからない！！日本語書けない！！が多くない？

[72. 匿名]

当人言い訳してる自覚が無いのが問題になってるわよ貴女
Tさんwへ

[73. 匿名]

書類に違う用紙が添付されてて聞いたら、そっちで混ざったんじゃないの？って真っ先に言った時は呆れた
クリップで止めてあったからそれは無いって返事したら不満そうだった

[74. 匿名]

>>72
あなたは上司や後輩からも言われてるわよw

[75. 匿名]

>>4
優しい

[76. 匿名]

>>1
昔は言い訳も真剣に聞いていたけど無駄だよ。
あいつらは自分を正当化することに精一杯なんだよ
ちっぽけなプライドを守る為の言い訳を聞かされてる時間、勿体なくない？
直ちに去る！聞かない！目を合わせない！
うちの会社、評価も昇給もないし、上に言って無駄だから余計に改善されないんだよね
怖いから聞けないとかふざけたこと言いやがるし
頭おかしくなりそうになるよね。嫌でも言い訳聞こえると

[77. 匿名]

20以上も年上の人が言い訳ばかりでうんざりしてる…
その人見てると、｢言い訳ばっかりだと、人間本当に成長しないんだな｣ってのがよくわかる

[78. 匿名]

>>77
確かに！
どうにも仕方ない事態を除いて
言い訳って成長に結び付かないね

[79. 匿名]

同僚が、自分の非を認めない、別の要因のせいでこうなった、みたいな言い訳をよくするのでウンザリしてる
そうなんですね～って返してる

[80. 匿名]

私も今それに悩まされてる

学歴とプライドが高い人ってこういうタイプ多い

自分は間違ってなくて常に誰かのせい(商品が売れないのは客のせい、資料のせい、商品のせい)
次からこうしてねと伝えると今度はミスをしたくないからかなんでも「どうすればいいですか？」って聞きにくる指示待ち人間になるし
せっかく頭のいい大学出てるんだから少しは自分の頭を使って考えてくれ
教科書に沿って正しく仕事してくれる人じゃなくて積極的に教科書を作る人になってほしい
それを期待した給料設計にもしてる

[81. 匿名]

言い訳よりも他人のミスの話にすり替える人が許せない

[82. 匿名]

当人が言い訳魔だという自覚が無いと思う
あれだけ毎回毎回毎回、ミスの謝罪の前に『言い訳』をいうのは
それも物凄く長いく、最終的には誰かのせいにしている
前任者とか（5.6年に退社したひとw）、ほかの社員とか
酷いと電卓とか糊とか椅子のせいにしてる

[83. 匿名]

>>56
通報
同じ職場の従業員が見れば個人特定可能かつ個人を非難する内容である為