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病気が理由で退職した時、上司以外にも病名を伝えましたか?

41コメント2020/10/17(土) 00:47

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  • 1. 匿名 2020/10/13(火) 10:53:02 

    精神的な病気で上司に退職を申し出たら、次の日には上司以外にも詳しい病名が伝わっていました。
    皆さんの職場はどんな感じですか?
    返信

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  • 2. 匿名 2020/10/13(火) 10:54:00  [通報]

    だいたい伝わるもんだ。業務に影響があるから
    返信

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  • 3. 匿名 2020/10/13(火) 10:54:06  [通報]

    口止めしなかったら広がるでしょうね
    他の社員も理由知りたいだろうし
    返信

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  • 4. 匿名 2020/10/13(火) 10:54:38  [通報]

    病気にもよるんだろうけど、プライバシーがある病気に関しては言うべきではないよね。
    返信

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  • 5. 匿名 2020/10/13(火) 10:54:39  [通報]

    普段からペラペラと喋る上司だからなぁ。
    すぐにバレると思ったけど辞めるなら、どうでもいい
    返信

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  • 6. 匿名 2020/10/13(火) 10:55:08  [通報]

    言いたくないし言って欲しくない。
    返信

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  • 7. 匿名 2020/10/13(火) 10:55:10  [通報]

    上司が原因なので上司の上司に伝えました。
    返信

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  • 8. 匿名 2020/10/13(火) 10:55:20  [通報]

    病気が理由で退職した時、上司以外にも病名を伝えましたか?
    返信

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  • 9. 匿名 2020/10/13(火) 10:55:48  [通報]

    >>7
    つまんね
    返信

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  • 10. 匿名 2020/10/13(火) 10:56:09  [通報]

    >>1
    もし上司以外に知られたくなかったら上司に口止めをした?
    ビックリするぐらい常識知らずで無神経な人っているよ
    返信

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  • 11. 匿名 2020/10/13(火) 10:56:34  [通報]

    在籍中は黙ってても退職したらバラされそう。
    多分自分なら別の理由こじつけて、病気のことは言わないか、体調面でってことにする
    返信

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  • 12. 匿名 2020/10/13(火) 10:57:59  [通報]

    休職中の人の病名はみんな知ってるよね。
    言わないと憶測が回っちゃうんだろうけど、鬱とか本人は本当は知られたくないよね
    返信

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  • 13. 匿名 2020/10/13(火) 10:59:59  [通報]

    コンプラが相当きっちりした大手でもない限り伝わるものだと思っといた方がいいかも?
    誰もが知る大手で働いたことあるけど、普通に今度入ってくる人の履歴書を色んな人に見せてた。
    返信

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  • 14. 匿名 2020/10/13(火) 11:00:19  [通報]

    デリカシーのない上司はペラペラ話す。
    私が病気で辞めたときは仕事ができる女性上司が誰にも言わずにいてくれて、噂は広まらなかった。

    人に知られたくない病気の時は嫌だよね。
    返信

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  • 15. 匿名 2020/10/13(火) 11:00:26  [通報]

    >>1
    精神的な病名まで本人の許可なく周りに言うのは上司が非常識、といより配慮に欠ける
    やめる理由なんでどうとでもぼかしていえるのに
    でもそういう人は一定数いるから口止めは必須
    前明るくて周り友達のように私たちに接する(ここで問題だけど)が同僚の婦人科系の病気についてベラベラ喋ってて無神経すぎてドン引きした
    どこで検査するだの、年齢的になんちゃらだの
    信じられないけどそういう配慮に欠ける人はいる
    返信

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  • 16. 匿名 2020/10/13(火) 11:04:10  [通報]

    噂好きの職場は、プライバシーとか、個人情報保護法とか存在しないし、人事課も機能してない。朝礼で上司がめっちゃでっかい声で休んでる人の病名言うし、口止めしても半日で社内中に回る。
    返信

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  • 17. 匿名 2020/10/13(火) 11:05:11  [通報]

    休職ですが、事業所の職員全員に自分で伝えました。
    噂であれこれ言われるのが嫌だったので。

    自分の前に病気休職した人がいたのですが、お子さんがインフルエンザになりご自分も感染して、
    検査の過程で別の病気が発覚し手術になり休職という流れだったのに、
    広まった最終形はお子さんが小児癌で末期らしいだったので、噂って怖いなと。
    返信

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  • 18. 匿名 2020/10/13(火) 11:07:05  [通報]

    >>10
    私の場合は口止めしても無駄だったよ
    返信

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  • 19. 匿名 2020/10/13(火) 11:09:10  [通報]

    >>13
    パートのおばちゃん1人でも居たら終わり
    返信

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  • 20. 匿名 2020/10/13(火) 11:12:20  [通報]

    現在休職中です。
    口止めはしてません。
    仕事で直接的に迷惑をかけることになる同じ部署の人は、どうして休むのか知りたくなると思って。
    復帰した後に社内の知る必要のない人まで話が回っていたら、噂話の好きな嫌な会社なんだなと見切りをつけることもできると考えています。
    返信

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  • 21. 匿名 2020/10/13(火) 11:14:08  [通報]

    口止めしても広がる。昔、癌になって腫瘍があることは他の人に内緒にしてほしいと言ったのに速攻で上司がミーティングの時に喋った
    返信

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  • 22. 匿名 2020/10/13(火) 11:14:14  [通報]

    >>20
    自己レス
    主さんは休職じゃなくて退職だった……
    退職なら私は別のそれなりな理由を付けて辞めるかもしれません。
    返信

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  • 23. 匿名 2020/10/13(火) 11:25:20  [通報]

    >>19
    ここだけの話…が全員に知れ渡るね、間違いなく。
    返信

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  • 24. 匿名 2020/10/13(火) 11:29:59  [通報]

    退職するという事は他の人の業務管理が一時的にもかなり増える訳だから、上司としては納得のいく理由を社員に話す必要はある。
    頭がまわってコンプラ意識も高くて人柄がいい上司なら嘘も方便で周りを言いくるめられるかもしれないけど、そもそもそんなできた上司なら退職するほど精神的に追い込まれないわけだから期待出来ないわな。
    家族の介護で精神がやられたとかなら話が別だけど。
    返信

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  • 25. 匿名 2020/10/13(火) 11:37:30  [通報]

    >>3
    口止めしても広がると思った方がいい。
    返信

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  • 26. 匿名 2020/10/13(火) 11:37:55  [通報]

    >>9
    なにが?
    返信

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  • 27. 匿名 2020/10/13(火) 11:40:11  [通報]

    伝えたけど、馬鹿にされて凄い屈辱的だった。
    人によるだろうけど、上司以外には言うべきでは無いと思いました。
    返信

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  • 28. 匿名 2020/10/13(火) 11:40:38  [通報]

    他の方に言わないで下さいと言ったけど次の日の朝礼でみんなの前で発表された。
    返信

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  • 29. 匿名 2020/10/13(火) 11:49:00  [通報]

    本来あってはならないし、
    一流企業だと違うかもしれんが、
    なんやかんやこの手の話って伝わるよね。
    返信

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  • 30. 匿名 2020/10/13(火) 12:19:47  [通報]

    上司であっても、上司の上司あっても、関係ないよ。面白がって広める人もいるし、可哀想だねと同情して誰かに話す人もいるし、まともな人だと思っていても結局みんな人に話してる。モラルの問題だけど会社の人付き合いなんて所詮うわべだから、そこまで他人を思いやれる人はいないに等しい。働いてる人間のレベル低い会社は常識なんて存在しないし。。最近痛い目にあったから言いたくなった、、聞かれても会社では本当のことは話してはいけないと身を持って感じた。。疲れた。
    返信

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  • 31. 匿名 2020/10/13(火) 12:23:52  [通報]

    鬱で退職したけど既にポンコツで周りみんなに迷惑かけてたから別に知られても良かったけど、知ったところで、はぁそうですかでしかないだろうし難しいものだね
    返信

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  • 32. 匿名 2020/10/13(火) 12:28:57  [通報]

    >>7
    おつかれ
    返信

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  • 33. 匿名 2020/10/13(火) 12:33:37  [通報]

    口止めしてなかったら広まると思う
    本当に知られたくなければ病気は伏せればいいよ
    返信

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  • 34. 匿名 2020/10/13(火) 12:41:21  [通報]

    自分と仕事で関わりの深い人にはちゃんと伝える
    返信

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  • 35. 匿名 2020/10/13(火) 12:44:25  [通報]

    社員の9割は本社で働く会社の営業所で働いてる時に、営業所の所長が健康診断引っ掛かって、再検査受けたら肺がんでかなり進行していた。
    所長も気が動転していて、たまたま外線に出た平社員の私に即日入院になることや手術の予定など、全部話してしまった。
    所長より上がもう取締役になるから、常務に取り次ぐことになったんだけど、絶対口外しないように常務にも人事にも念押された。
    私が電話取ったことがどこかから漏れ、本社の人、20人以上はこっそり教えてって聞いてきたわ。
    電話繋いだだけで、知らないですと逃げたけど、本当に業務的にいつ戻ってくるかとか知りたくてって人は数人で、興味本位がほとんどだった。
    返信

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  • 36. 匿名 2020/10/13(火) 12:55:47  [通報]

    一身上の都合で、ではダメなの?
    病名なんてかなりプライバシー侵害だよね
    返信

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  • 37. 匿名 2020/10/13(火) 12:58:24  [通報]

    病名言いたくないよね
    返信

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  • 38. 匿名 2020/10/13(火) 13:39:12  [通報]

    妊娠した社員がまだ安定期入る前で黙ってたのに健康診断でバレてそれがそのまま人事に知れ渡り人事担当に言いふらされ可愛そうだったな
    自分も人事だから言いふらされたって話まで聞こえてくるし…
    返信

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  • 39. 匿名 2020/10/13(火) 17:31:10  [通報]

    前に辞めた人が子宮筋腫が悪化したのが理由らしいんだけど、それを聞いてもいないのに周りに話す上司(男)。いやもうやめてあげてって思ったわ。体調不良だけでいいんだってば。
    返信

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  • 40. 匿名 2020/10/13(火) 18:13:13  [通報]

    派遣先で病気が悪化したので派遣元の担当者に辞めたい旨を伝えたら、辞めるな、証拠を出せ、診断書を出せと強要され、ネチネチ嫌味を言われ、しまいにはヤ〇ザ口調の巻き舌で脅された。旦那に折り返し電話をしてもらったらオドオドし出して診断書を出すことで折り合いがついたけど、のちに派遣会社に確認したら辞める時に診断書を出すなんて規定はないんだとか(怒) 

    ふざけんなよ、スタッフサー〇ス!
    返信

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  • 41. 匿名 2020/10/17(土) 00:47:09  [通報]

    休職あけ?なのか、知らんけど、
    残業禁止の条件付きで突然うちの部署に異動してきた先輩がいる。
    残業できないから、仕事もそんなに振れないみたいだし、その分周りがやってる。
    仕方のないことだと思うけど、
    普段人より仕事量減らしてもらってるんだから
    他の人が休んだ時は積極的に動いて
    不在対応やってくれないかな〜と思ってる…
    いつでも自分の仕事だけしてるような感じだから…
    私の考えが厳しいかな…
    上司もなぜ残業禁止なのか、病名とかも何も聞かされてないみたいだし、いっそまだ同じチーム内にだけは言ってくれた方がこっちも気持ち的な面で理解できるなあーとは思う…
    理由も言えないし言いたくない、でも配慮はしてほしいって言われても、周りもしんどくなることある…
    返信

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