【質問】人事職として働いている方

[1. 匿名]

長い長い転職活動の末、本日内定を頂くことができました！！

未経験にも関わらず人事として採用して頂くこととなりました。（今は営業職です）
そこで今働いている方、人事ならではの楽しいことや辛いことなどありましたら、教えてほしいです。

よろしくお願い致します。

[2. 匿名]

うちの会社は結婚したり家建てたりすると離島に異動になる率高い

[3. 匿名]

昔々ですが、パソコンで管理職のボーナスが見れてしまった

[4. 匿名]

[5. 匿名]

顔悪い人はよっぽど経歴が良くない限り
面接も早めに切り上げてさっさと落としてる
その日のうちにメールで不合格伝える

[6. 匿名]

楽しいことは思い付かないけど、普段の仕事は穏やかにできるよ
キツいのはリストラとか再雇用、再契約にNOを出すとき

[7. 匿名]

ショムニ

[8. 匿名]

元カレ・元カノ・元妻・元夫・元愛人情報がいっぱい入ってくるよ
でも誰にも言えないんだけどね

[9. 匿名]

>>2
あるあるですね。うちはリノベーションしたのがバレた途端に転勤になりました。

[10. 匿名]

>>5
顔で選ぶの？

[11. 匿名]

>>2
ええっ！
異動させても辞めないと思われてってことかな、社畜の鎖がお祝いである結婚やマイホームだなんて辛い。

[12. 匿名]

>>1
いいなー！
ちなみに、転職は何回目ですか？
私は、派遣ばかりなので正社員は無理です。

[13. 匿名]

>>1
他部署の社員とは仲良くなりづらい。
話しちゃいけないことが多すぎるし、情報を探ろうと近づいてくる人もいるから気が抜けない。嫌われ役もやらなきゃいけないし。

[14. 匿名]

システム開発会社で人事担当してます
私は技術職ではないけど面接で(こちらこそ)恥をかかないように開発技術やSEO対策の勉強を多少しています
これがとてもつらい
一応社内のSEやSEO担当者から教えて貰えるような人間関係は築けているから困った時は聞けるのだけれど…

[15. 匿名]

人事部に異動希望だけど、なかなか異動できない。
強みになる資格取ればと言われたけど、人事部に必要な資格ってなんだろう？
「採用業務は若い子がやったほうがいいからあなたに来てもらっても…」って言われたこともあるし。

[16. 匿名]

>>3
人事の給与担当しているとそんなのただの数字だよ。

[17. 匿名]

>>5
あるあるかも。
最近は容姿は半端なコネより強力な武器だと思う。
頭いいとか体力あるとかと一緒で生まれで差がつく一種の能力だね。

[18. 匿名]

>>2
そんな会社あるの？！

[19. 匿名]

>>3
今も人事しながら経理も齧ってると、ボーナスの額は大体知ることになる。

[20. 匿名]

>>15
社会保険労務士

[21. 匿名]

人事部に新卒で採用される人は美人らしい

[22. 匿名]

>>5
うちは採用する人は次の日に連絡
不採用は後日だよ

[23. 匿名]

>>19
極秘にしてないといけないのがツラいw

[24. 匿名]

シビアな話ですが、やはり年齢は大事です。表だって求人ページには書けませんが、年齢だけ見て即不採用にしていることも時々。。転職するならお早めに。

[25. 匿名]

人事って言っても結局会社によって業務内容いろいろ違うと思う
私は経理部だけど採用退職とか労務関係も経理がやってるから今の会社は正直人事部って何してるかわからんぐらい謎な部署
しかもいつも暇そうでめちゃくちゃ羨ましい

[26. 匿名]

>>10
残念ながら顔で選ぶ会社、多いと思うよ

[27. 匿名]

>>23
>>19
やっぱり仕事のできや成績によって、人により差があるんですか？

[28. 匿名]

>>13
素晴らしい心がけ。
うちの会社の人事は、口軽い、人の給料や学歴に
文句言う、最悪です。
爪の垢、飲ませたい。

[29. 匿名]

>>20
社労士は人事というより労務

[30. 匿名]

>>2
噂には聞いたことあるけどそういう会社やっぱあるんですね
みんな知ってるような大企業？

[31. 匿名]

>>22
聞いてないし他社のことはどうでもいい

[32. 匿名]

嫌われがちな部署だと思う…

[33. 匿名]

>>5
顔もそうだけど全体的な見た目だよね
デブとか論外
自己管理もできない無能なんて入社させたらこっちの評価が下がるし

[34. 匿名]

>>15
人事って採用だけじゃなく労務管理やトラブル処理もあるよ。問題社員を辞めさせるのも人事の仕事。社労士資格があると有利。
採用は若い子が、っていう会社は新卒採用に力を入れてて採用チームと労務チームが別れてると思うから、後者を目指したらいいと思う。

[35. 匿名]

>>2
え。。？なぜですか。。？

[36. 匿名]

>>5
これマイナス多くなるだろうけど
見た目も重要な要素だよ
顔もだけど、髪が手入れされてないとか不潔感漂う人は無い

[37. 匿名]

自分の評価、同僚の評価、他部署の人の評価も見れるから、落ち込むこともある。

人事ってある意味、冷たさも必要で、
割り切ることが大事

[38. 匿名]

>>1
良くも悪くも会社の闇が全部見えます。

私は全員の給料ボーナス見れました。
明らか仕事が出来ないのに役員のお気に入りってだけでボーナス多かったり、、理不尽な世界です。

[39. 匿名]

>>27
私の見たのは、部長クラス、課長クラス、係長クラスで金額違うくらいだったよ。

[40. 匿名]

人事に近い新人が社員の経歴とか成績を同期たちに吹聴してるんだけどどうなの？

上にチクったらいいかな

[41. 匿名]

>>8
なんで？どっからそういう情報が入るの？

[42. 匿名]

人事の方、いつもお世話になっていますが、大変な仕事だなと思っています。
皆さんのやりがいを感じる時を知りたいです！

[43. 匿名]

>>38
わかる。
モヤモヤしっぱなしだし、人には話せないしで病んでくる。詐欺師の片棒担いでるような気分になる。

[44. 匿名]

>>27
会社によると思う。
うちの会社は実は役が上に行くほどボーナスの額は増えなくなる。
社長の方針で。普段しっかりもらってるから、ボーナスは下の役やそれ以外の人達に多めにって。

あとは平の中でもその人の功績によって違いますね。
功績といっても結果だけじゃなくて、この人はよく人の代わりに出勤してくれてるなとか、色んな仕事をフォローしてるなっていう部署の人達の日頃の声が
ちょっと反映されたりします。
普通のボーナス＋特別手当みたいな感じ。

[45. 匿名]

超大手の人事の友人、人の事情調べて垂れ流しまくってる
たまに写真付きで情報送ってくる
半沢直樹のミッチーより遥かに立ち悪い

[46. 匿名]

>>1
前職に在籍確認の電話したりしますか？

[47. 匿名]

人事部五年目です
採用もですが、会社の備品管理や購入の
細かな雑用もあり
役員の来客対応もあり、社員の入社退社解雇妊娠などの秘密情報を守りながら手続きをきちんとすすめます
既出ですが探りを入れてくる方は多いです
ですがどんなに親しくともしゃべりません
自身の信用、会社の信用につながります

[48. 匿名]

社員の慶弔にも携わります
その社員とご家族のことを思いながら文を考えて送った弔電に感謝されたときはやりがいを感じました

[49. 匿名]

>>1
おめでとうございますー！！

[50. 匿名]

>>27
人事評価、全部の課の見れたよ。
Aだと120%、Bだと110%、Cだと100%、Dだと90%、Eだと80%だったかな。
Aの人は社内に数人しかいなくて、Eはいなかった気がする。
課内に、Bの人2人、Cの人2人ぐらいで、あとはみんなCみたいな感じ。
社長は1,000万ぐらいボーナス貰ってたな。
うちはそこまで大きい会社じゃないけど、大きい会社だと社長とか役員のボーナスは人事でもヒラの人は見れないらしい。笑
大企業で勤務経験ありの上司が言ってました。

[51. 匿名]

>>3
給与計算してるけど、他の人も言ってる通りただの数字にしか見えないわ。
だって、自分に入るわけでもないし。
下世話な人が、管理職級の給与とか賞与知りたくて近づいてくるけど、気にしてないから正直覚えてない。
覚えてないくらいが丁度いいって思ってる。

[52. 匿名]

このコロナでリストラが決定して選考してます。
決算後かな？と思っていたのでそれより前倒しになったのはこの会社に勤める一社員としても不安です。
ですが、今までは仕事が出来なくても上手く立ち回れた人や社内不倫・取引先の評判が悪い人などを切れるのは会社としては基盤を整えるチャンスなのかなとも思います。
会議にかけられるとは言え私がリストアップした人の中から何人かは人生を変えてしまうかもしれないと思うと胸が痛いのも事実です。

[53. 匿名]

>>46
よっぽどの事がないと、しないと思うよ。

[54. 匿名]

>>10
営業とか受付なんかは顔も大事じゃないかな？
営業で顔がメチャメチャ怖い人が来たらすぐ断るか警察呼ばれちゃうよ(笑)

[55. 匿名]

>>46
前職に電話はあまり聞いたことないけど、ネットで名前検索したりSNS探したりは以外と聞くよ…。

[56. 匿名]

>>8
元妻、元夫は扶養関係で色々出てくるから分かるけど元カノ元カレ愛人は…？

[57. 匿名]

>>9
噂では聞いてだけど自分の会社もあからさまに異動ある。
家を購入したり結婚した人はその翌年に異動。
あまりにもあからさまなので、家の購入を秘密にする人もいるけど、それでも漏れなく必ず異動。
人事以外知り得ない情報だから人事から部署の上長に情報漏洩してるのだろうなと思ってる。
自分不動産投資してるんだけど、誰にも言ってないのに、家買った翌年に自分にまで異動の話が来た。
会社に人生左右されてたまるかと思って私は転職した。
日本の特に大企業の悪い風習だと思う。

[58. 匿名]

うちは社員数2００人位で人事４人います。総務も経理も別です。多くないですか？？そんなものなのでしょうか

[59. 匿名]

>>12
そうなの？むしろ同じ業界の派遣歴が長いほど即戦力として正社員採用されそうな気するけどな〜私は派遣の人は環境の変化に強いって捉えてる。正社員目指してるなら頑張って欲しいなって思います。

[60. 匿名]

飲食の人事部に所属しています
私のいるチームは新店の教育指導ばかりやっています
採用担当は別のチームがやっている
異動等はまた別チームがやっている
新店指導が無い時はヘルプで各地に行っている感じで便利屋チームと言われている

[61. 匿名]

>>59
くぅぅぅぅーーー
嬉しい言葉をありがとうございます。
泣けてきます。
私は20代前半で子供産んで正社員を退職し、
それから早20年が経ちましたが、
この間ずっと派遣です。😭
敢えて派遣を選んでいたわけではありませんが、
正社員になれないから派遣しか無理なのです。
簿記2級やMOSを取ってもずっと派遣ってだけで
ダメなのです。

[62. 匿名]

>>57
最近カネカでも男性が育休復帰した後に関東から関西の支社に異動命じられたとかで問題になっていたね。
ニュースで取り上げられるのは氷山の一角。日本の会社の闇だと思ってる。

[63. 匿名]

うちの会社だと、人事は嫌われ部署。
人事部の課長が女性なんだけど、入社前にスナックだかキャバクラで働いててうちの偉いさん達にスカウトされて入社したらしい。
入社して25年ぐらい、ずーっと人事で他の部署知らないしね。
そんな人が人事部を取り仕切ってるから誰も信用してない。

あくまでもうちの会社の話です！

[64. 匿名]

>>30
横だけど、某大企業で勤めてました。
家買ったら転勤決まって、買ったばかりの家社宅に出すとかよく聞いたよ
折角買った新築なのに他の人に住まれるとか嫌だよねー
大企業のこういうの無くならないかなー
結構みんな飛んでなんぼな感じだけど私は嫌だった

[65. 匿名]

採用でこの人を採用したいと思っても役員が持ってる縁故枠のせいで採りたい人を落とさないといけないし、縁故枠で入った社員が使えなかったらなんでこんなの採用したんだって非難される損な役回りしかしてない。それが人事です。

[66. 匿名]

人事になる方は、どんな志望動機を伝えるのですか？

[67. 匿名]

>>30
うちも大企業です。こういう転勤て訴えようがないんですよね。嫌がらせで転勤させた証拠もないし。結局泣く泣く新築は人に貸しました。帰ってきた時は傷だらけで完全に中古です。日本の企業って本当に闇だらけですよ。

[68. 匿名]

>>35
ローン組んだり大金が動く時は簡単に会社辞めないだろうって思われるからだよ。簡単に辞められないタイミングで転勤命令出せば人事が楽だからだよ。

[69. 匿名]

自然と腹黒くならざるをえない部署

[70. 匿名]

在籍確認良くきたなー

[71. 匿名]

営業経験者が人事に来てくれると心強いよ！
楽しいことは会社全体のマネジメントができること
辛いことは退職勧告や、予期せぬ対応だな。コロナはキツかった…

[72. 匿名]

>>8
そこのセクションの人事権のあるひとから情報が入るんだよね
「この子とこの子そろそろ結婚するかもだから部署離してあげて」とか
「こいつとこいつは不倫してるから同じとこに配属できないな」とか

[73. 匿名]

口硬くないと無理だよね

[74. 匿名]

>>3
人事、経理、システム管理者なら大体誰がどのくらいの給料もらっているか筒抜けだよ。

[75. 匿名]

>>34
いらない人をどうやって辞めさせるのですか？

[76. 匿名]

小さい開業医の事務しかした事なくて、サラリーマンやOLの世界を全く知らないまま30歳すぎたのでこのトピは勉強になる。

皆さんお疲れ様です。私だったらプレッシャーで病んでとても務まりそうにない…。

[77. 匿名]

日本製、日本企業応援トピとか好きだけどちょっと日本企業に対する見方が変わっちゃうわ。家購入したら転勤とかクソじゃん。

[78. 匿名]

>>5
人事は会社を志望してる人に対して入りたいと思わせるビジュアルである必要があるし、顔出しをしたりする部分が多いから女性は特にビジュアルと明るい雰囲気を求められやすいよ。
営業のビジュアルなんてBtoBだけど、人事は会社を背負ってホームページとかで顔出ししたり企業説明で外部にいくから、特にそういうふうになりやすい

[79. 匿名]

ぶっちゃけ身辺調査とかするんですか？
たとえば、お金に関わる部署（経理）とかだと特に

[80. 匿名]

人事はあくまでも書類と一次選考の役目で、いいなと思う人を上のステップにあげるけど、結局最終決定権は現場上長→取締役だから、まあそんなに決定権はないのよ。
学生のときから見てるから親心みたいなのはあるけど、結局入社したらそんなに仕事であわないし、自分がそこの上司とそんなに仲良くなかったら、さらに仲良くし辛くなる。

[81. 匿名]

ウェブテストは勉強部分はどうでも良くて、心理テストのほうが重要で、サイコパスな心理結果だと面接評価がとても落とさざるを得ないとか、たまにある

[82. 匿名]

>>8
だからなのかな。人事の人って噂好き。異動しても噂話ばかりする。

[83. 匿名]

給与差押え→元妻へ養育費の振り込みなど、あからさまに家庭内でトラブルあった場合リストラの対象になりますか？
最近元夫から退職する旨の連絡があってコロナ禍のせいなのか何なのか‥トピズレだったらごめんなさい。

[84. 匿名]

社労士になりたいけど資格なかったら雇ってもらえないですか？

[85. 匿名]

>>5
今までの職場で美人にイジメられたことないから以外といい選び方なのかも
美人は余裕がある人が多かった

[86. 匿名]

>>84
社労士になりたいなら当然だけど試験に受かって資格取るしかないよ。社労士事務所で働きたいってことなら資格なくてもいけるけど。

[87. 匿名]

>>56
多分、社内の元カノ元カレでは？
空気悪くならないように
同じ部署にしないとかでは。
ただでさえストレス多いのに、
余計な地雷は置きたくないですよね。

[88. 匿名]

先月入った人が入社後国籍が中国だと発覚。
手続きの書類で分かったのですが、世界中に感染症をばらまき色々な人の人生を変えるコロナ禍を起こした国の人だと思うと、心がザワザワ。
受け答えも面接時とは違い、ふてくされた感じなので、その部署のエリアを通ると、問題起こしてないか観察してしまいます。
私の学生時代には、差別はいけないと教育されましたが、実際感情は消せません。部署の人へは言ったりしてないですし、人事としての矜持はあるけど、嫌悪感が勝ちそうでしんどいです。

身元調査や身元保証のある時代は終わったけど、意味のあることだったのだなと思う。
皆さんのところでもそういったこと、ありました？トラブルとか今後気を付けた方がいいこと、ありましたら教えてください。

[89. 匿名]

ボーナスの査定時
え？こいつがこんなに評価されるの？！！！

と自暴自棄になる

[90. 匿名]

>>88
その人の在留資格は何なの？

[91. 匿名]

>>46
個人情報保護の観点からそれはしない。
逆に答えもしない。
ネットで検索はしてるよ。
最近は学歴や資格、見た目に関わらずSNSの内容で落とす人が多い。

[92. 匿名]

>>57
でもだからその分給料が良いのでは？

[93. 匿名]

>>77
多分中小と大企業の給料の差はそこ
転勤嫌なら中小ベンチャー目指せばいいだけ

[94. 匿名]

>>46
同業で普段から繋がりがあるならそこ経由で聞くことはあるけど、電話したりはしないよ。今どきどこの会社も個人情報系はガード固いし。
SNSチェックは必ずやる。本名で簡単にヒットする人が多くてびっくりするよ。

[95. 匿名]

>>70
役所から委託を受けた団体から、保育園に通わせている親御さんが本当に在籍しているか確認の電話が定期的にかかってきました。働いていないのに保育園に通わせて不正をしている人がいるんだろうなって思いました。

[96. 匿名]

>>52
そして自分も肩をたたかれ………

[97. 匿名]

何と薄っぺらいがる人事部w
人事部のお仕事は採用活動だけではありません

[98. 匿名]

>>68
そうなんですね！足元見られてる感じですね。。
教えていただきありがとうございました。

[99. 匿名]

>>64

異動決定も1ヶ月前じゃなく
2週間前に告知されたらいい方。ひどいと3日前。

短期間で異動や組織変更するから、人材が育たないしきちんとした知識を理解している職制なんてほんの僅かだよ。

[100. 匿名]

400人くらいの会社だから人事と総務の仕事、セットでやらされて死ぬかと思った。

[101. 匿名]

>>33
太ってる人は論外だよね。
自己管理出来ないのもだけど、製造業で現場配属は設備の間が通れないとかあるので不採用にしてる。

[102. 匿名]

皆さんのコメントとても勉強になります。
現在、人事職ではなく、労務中心の業務をしてます。
(給与、賞与の保険料計算・入退社手続き・勤怠管理・その他総務庶務)
秋ごろから求人採用活動業務も加わることが決定的しており、緊張しております…

[103. 匿名]

>>2

わざわざ、家購入してからとか調べて決定しないよ。

働き盛りの25〜45歳くらいが昇給の階段として転勤する事が多い。

家建てたりするのも、それくらいの年齢だし。
たまたま重なっただけ。

[104. 匿名]

大企業中小企業どっちも経験したけど、大企業の人事総務はエリート軍団。
中小企業は正直流れ作業で上がってきたものの処理って感じてる。本人たちが思ってるより簡単な仕事だけど、かなり紙媒体使用で無駄が多くて時間がかかる。
給料明細を一枚一枚折ってるの見たときに衝撃を受けたよ。

[105. 匿名]

何かここだけバブルの頃の総務部みたいだw

[106. 匿名]

>>68
ひどい話だね
嫌がらせみたい

[107. 匿名]

>>86さん、間違えました。すみません。社労士事務所で働きたいです。

[108. 匿名]

>>102

それよりも年末調整が大変だよ。
従業員から書類集めて確認して、
不備があったらまたやりとり💦

[109. 匿名]

>>68

実際にその現場を見たんですか？

憶測だけだと誤解を招きます。

だいたい上の人ってそこまで個人情報覗かないし、、
人事が異動を決定してるわけじゃない。
上からの決定を、あくまで処理してるだけ。

[110. 匿名]

>>21
私の友達だけど、現場仕事の応募したのに何故か人事部採用、今は秘書やってる。

[111. 匿名]

>>92
給料下がるケースもあるよ。
評価を下げたい社員に対しては片道切符の出向や子会社への転籍とかね。
人事のターゲットにされた人は基本従うしかない。

[112. 匿名]

>>5
大中小関係なし、たぶん程んどの会社が第一印象(顔)で採用しているのは事実だと思います！
理由は顔は内面を写しているからです。性格は少なくとも顔の部分に出ます(本人が隠していたにしろ)
顔立ちの良い人に根が悪い人は少ないのも事実ですから。
今のご時世年齢問わず転職の嵐でもありますか
やはり顔立ちの良い方々が多い例もありますが採用人数が決まっているので良い方から採用しています。

[113. 匿名]

>>52
やっぱり普段からいい加減な仕事してる人、不倫してる人は解雇対象になるんだね
これからも真面目に生きようと思いました

[114. 匿名]

>>33
女のデブでOL名乗ってるのは風俗業！一般企業の美人の時給より稼ぎはいいから勝ち組ではある
男のデブは風俗の運転手になればいいのでは？それか痩せるしか道はない

[115. 匿名]

>>5
自分の職場も20代～60代までいるが顔立ちの良い女は当たりも柔らかい
叱っても小言抜かさないし素直なのばかりで扱いやすい
失礼だがブスにはスルーしています

[116. 匿名]

>>5
多少頭弱くても顔のイイ奴は特！今のご時世能力だけでなく人柄重視の企業が増えているのは長い目で見ての意味だと思う。仕事のモチベも上がるし

[117. 匿名]

>>78
それは総務と人事が一緒になってる会社じゃない？
単体で部があると、総務や広報が顔大事な感じがする。実際メディオ対応は広報だからね。

[118. 匿名]

>>117
メディアでした

[119. 匿名]

>>10
顔採用は普通だよ。女性なら特に顕著。

[120. 匿名]

>>5
容姿の悪い人はどこに行っても不採用だから民度の低い職場に長年居座ってるのが多いからな！
大抵そういう会社は端から見ても一目瞭然ＷＷ

[121. 匿名]

スレチだったらすみません。
先に面接した人を採用して、これから面接予定だった人を断るのはよくあることですか？
希望の職種で面接日が決まっていたのですが、他の方に決まったと連絡がありショックです。。

[122. 匿名]

>>104
給与明細を一枚一枚折ってるの、すごいねw
でもある意味、愛を感じるわ
WEB明細だと貰った時の有り難みは薄れるよね

[123. 匿名]

>>41
噂話はかなり気にしてるんだよ。婚姻関係ならいいけど、周りが愛人関係ってわかってる2人が同じ部署とかにずっといたら他の人たちやりにくいしモチベーションも下がるかもしれないし、やっぱり離すことを考慮するよね。トラブルの元になりそうなことは情報収集してるんだよ。

[124. 匿名]

>>25
会社による。一流企業は人事部が一番忙しいし残業多い。

[125. 匿名]

>>40
人事としてあり得ないですね。上に報告した方がいいですよ。

[126. 匿名]

うちの会社は、労務関係は外部委託してて、研修もOJT頼みでほとんどない。
支社の社員なんて把握してないから評価は上がってきたものがそのまま通る。
明らかに他部署と毛色が違うチャラチャラした感じの人達が妙に多人数所属してるけど、あいつらマジで何やってんの...？
あくまでうちの会社の話ですが。

[127. 匿名]

>>81
ありますよね。さすがに理由をそのまま伝えるわけにもいかないから大変だった記憶。

[128. 匿名]

>>52
バブル崩壊後のリストラが横行した時代、リストラする立場だった人が最後のリストラが終わったあと自分も退職したってよくあったみたい。

[129. 匿名]

>>1
採用か労務管理どっちに近い仕事か分からないけど、
従業員の何ヶ月も先の異動・退職の予定を知ることになったり、上の人から下の人までみんなの給料ボーナス見ることになるから、図々しい人ほうが精神病まなくて向いてると思う。

[130. 匿名]

>>40
上司に言うのもいいけど、揉み消されたくないから、匿名で通報する。

○○部署の○○さんが、○○のことを漏えいしています。調査してください。みたいな感じにするかな

[131. 匿名]

>>82
口が軽いイメージ

[132. 匿名]

>>82
人事部なんか信用しちゃだめ。一人事部がすぐ隣の席で働いてたけど人事部以外の人もいる中で従業員の悪口や個人情報ばかり話してた。特に大勢の従業員がいる会社の新入社員やちょっと一般事務してたような人が運よくお誘いで成り上がった奴が調子に乗る傾向がある。だから私は人事部とだけはあまり仲良くならないようにしてた。

[133. 匿名]

>>121
頻繁ではないですが、あります。先に採用したい優秀な方がいたら、急いでオファーして返事をもらうように進めます。優秀な方ほど他社も選考が進んでいたり、既に内定が出ていたりするので。採用枠も決まっているので、先に決まった場合は面接しても採用できないので、申し訳ないですがお断りします。

[134. 匿名]

顔顔言ってるけど、超コミュ障で無愛想な美人なんて雇いたくないでしょ。

[135. 匿名]

若手の時一次面接担当してたけど落としたことないww全員合格にしてた。暇過ぎてきた人の似顔絵書いてたら先輩に怒られた。

[136. 匿名]

私の会社メンタルやった人とか無能な人は人事か総務に配属になる。営業させられないし。

[137. 匿名]

>>58
一概にはいえないけど多いと思う
総務とか経理とか兼務ならまだわかる
だし人事に力入れてるならまだわかる

[138. 匿名]

うちの会社は無能な人は人事になる。仕事が出来ない人

[139. 匿名]

>>138
んで社内報作り出すー
そこじゃない

[140. 匿名]

>>133

121です。
そうなんですね…。やはり早くに面接した方が有利ですよね。
お返事ありがとうございました。

[141. 匿名]

>>52
どのくらいの規模の会社ですか？
中小企業かな

[142. 匿名]

>>21

採用担当だったらそうかも知れないけど、人事って一括りで考えるとそうでもないと思う。

[143. 匿名]

他部門との飲み会はあまり良い顔されない。もっと上の立場の人は公式以外は禁止かも。
異動前は別塔にこもり、飲み会参加禁止
うっかりしゃべっちゃったりするからと思われ
いかがですか？

[144. 匿名]

>>29
大体人事部の中に労務課が入ってない？労務厚生課
、人材開発教育課、採用課、人事考課制度やる課もあるかなうちは。
どの課へ移動になっても社労士はありがたがられるよーうちの会社は。

[145. 匿名]

>>81
適性テストみたいなもののことですか？

そう思う
強くそう思う
思わない
強く思わない

出されたシチュエーションに応じて選ぶみたいな。
サイコパスとかもわかるなんて(＞＜)
過去に2度受けたことあるけど、自分がどんな結果が出たのか気になる…

[146. 匿名]

>>102
入社してから労務管理を一通り、ここ数年は採用や研修といった人事業務も携わっています。季節ごとのイベント(年末調整、昇給、36協定など)も大変ですが、特に今年以降の採用はオンライン化が一気に進み、新しい手法の取り入れなど目まぐるしくて大変です。上の説得、予算の確保、他部門の巻き込み…本当に労力かかりますが、人事の中では自分の想いや企画を実現しやすい業務なのでやり甲斐がありますよ！

[147. 匿名]

社員や職員のストレスチェックの回答や結果、本当は全部内容を見て知っているでしょう？
本人が非公開を希望していても

[148. 匿名]

人事部で採用、社内広報、研修、給与計算、社保手続き、健診、ストレスチェック、入退社手続き…など諸々経験したけど、しんどいです。
採用系は、フットワーク軽くないと世間の流れについていけないし、学生受けする話し方をして、上層部や現場が求める人材を確保しなきゃというプレッシャーもある。
労務系は個人情報の宝庫で、社員の離婚、死亡、休職、評価とかの情報が入ってくるから、こっちも繊細だとメンタルやられるよ。
自分は縁の下の力持ち的ポジションが好きで続けてるけど、どうしても他の部署からは嫌われる。社風にも寄るだろうけど…。

[149. 匿名]

>>61
派遣でいつきられるかわからないからやたらに資格いっぱい取ったけど、資格いかせる仕事にはつけなかったし、派遣から社員になる道がわからない。
私今までの見た経験から、仕事できるかどうかより、上の人に気に入られるか同僚と仲良くなれる人のほうが社員にされやすい。

[150. 匿名]

うちの人事の子は年上にでも敬語使わない。親しい間柄でもないのにタメ口。なめられてんのか？ってイライラする。
社会人として人事としてだめでしょう

[151. 匿名]

>>137

>>58ですがやはりそうですか。
人事だけの人数では多いですよね。
他に総務的なとこも経理も別で部門があります

変革、合理化、働き方改革何それ？ってかんじ
いまでも紙のタイムカードだし。書類ほとんど手書き。働けよ。新聞読め。勉強せえ。

[152. 匿名]

>>148さんみたいにがんばってるひとは周りにも伝わるんじゃない？すごいとおもいます　自信もって！

でもたしかに私は人事のひととは話したくないかな　笑　　

[153. 匿名]

極端に出来が悪い新人とか癖が強い人入ってくると人事恨むよね　
とりあえず

[154. 匿名]

>>148
私も同じ業務を諸々経験していますが、最近しんどくなってきました。従業員の皆さんのサポートが好きなので、それをやりがいにしていましたが、実際は俺との板挟みも多く、人事は嫌われる役回りのことも多くて。。

[155. 匿名]

人事って良くも悪くも会社の人間に興味ない(ゴシップ好きじゃない)人が向いてると思うかく言う私も全く興味ない
他人の評価や給与、身上異動いろんなもの見られるから噂好きには堪んないとは思う