コロナ禍でも出社した経理部の女性 不安に駆られ、社内でも「不公平」感じた日々

[1. 匿名]

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コロナ禍でも出社した経理部の女性　不安に駆られ、社内でも「不公平」感じた日々

「本音はもちろん、テレワークがいいですよ。でも、出社を選ぼうと思っています。出社しないとできない仕事ですから」。経理部で働く女性は、改革を願っている。

他の部署は早々とテレワークを許可されたにもかかわらず、経理部はその対応を後回しにされた。どうしても「紙」や「印鑑」を必要とする業務だったからだ。

「仕方ないと思いますが、社内で差が生まれ、不公平だなと思っていました。紙や印鑑とか、時代的にも古いですし、業務を進める上でどうしても進捗が遅くなります」

「コロナのことを抜きにしても、電子化したらやりやすいですし、管理する上でもミスが減り、効率的になって生産性が上がると思っています。社会全体で古い慣習が変わり、無駄なものをどんどんなくしてほしいですね」

[2. 匿名]

上司が古い考え方だから難しい

[3. 匿名]

不公平かどうかってマネージメントする立場になると難しい問題。
結局はお給料で解決するしか方法ないんだけどね。

[4. 匿名]

テレワークできる部署×テレワークできない部署
テレワークでさぼる人×テレワークで忙しい人
いろいろと不公平感生まれているよね

[5. 匿名]

>>1
きっぱり言うよ？いい？あなたは経理に向いていないと思うの。

[6. 匿名]

お金扱うし、リモートでやるならシステム導入しないといけないし、なかなか早急にはできないかもね

[7. 匿名]

誰かはやらなきゃいけないけど、辛いよね。

[8. 匿名]

全員テレワークはやっぱり難しい。
うちは会社で50%の出社率にできたら上出来。

[9. 匿名]

>>1
コロナ手当てとかで支給あれば少しは納得できるけどね。

[10. 匿名]

すぐには変えられないよね
自分とこは変えられても、取引先が紙&印鑑のままならそれに対応しないといけないし

[11. 匿名]

それでも他の部署がテレワークをしてくれると自分の感染予防にはなるよね。

[12. 匿名]

>>5
なんだそのセリフ口調

[13. 匿名]

経理はテレワーク難しそうだね。
横領とかおきてしまってからでは遅いし
証券会社や金融に勤めてる友達はみんなテレワークできないって言ってた

[14. 匿名]

>>5
なんで？

[15. 匿名]

>>5
クソババアこぇーよ笑
しかもババアに経理向いていないとか言われる筋合いなかとよ！

[16. 匿名]

テレワークなんてできない業種は山ほどあるんだからさ

[17. 匿名]

皆覚悟してその仕事してると思ったら案外愚痴が多いもんだね

[18. 匿名]

>>5
貴女は時代に合ってないんでないかい？

[19. 匿名]

請求書系はやっぱり会社でやらないといけないもんね〜

[20. 匿名]

薬局勤務の私、テレワークなんて選択ハナからない

[21. 匿名]

テレワークでも、古い考えの日本人はこういう事言い出すらしいね‥

[22. 匿名]

みんなは無理でも社会全体でテレワーク出来る職種の人がこれからも継続していければ満員電車もマシになるしコロナへの不安は減っていいよね。

[23. 匿名]

コロナを機にこれまでのやり方を変える会社はあるだろうし、それを会社に意見として出す。でも現状は出社しないと仕事にならない部署なら仕方ない。不公平と言ったって、出社人数が少ない程感染の確率は減らせるのだから

[24. 匿名]

職業柄仕方がないと諦めるしかないと思った
私も介護職だから毎日仕事したよ
休みたくて休みたくて仕方がなかったけど

[25. 匿名]

>>20
地域を循環する移動薬局とか？

[26. 匿名]

>>1の経理の人には悪いけど、印鑑が無い書類は不安だな。不公平感はあるけど、リモートできない職種ではあるね…

[27. 匿名]

実際はね。。

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[28. 匿名]

でも、コロナの中でリスク下がるからわたは出社しなきゃ仕事にならないけどリモートできる人には家にいてほしい。

[29. 匿名]

わかるー。
私も最初だけ週3勤務になったのに、コロナ対応で毎日勤務でした。
薄給だし、退職しちゃえばよかったかな。

[30. 匿名]

>>21
これ実現したら平社員喋りにくいだろうな…

[31. 匿名]

ちょうど決算期だったよね

[32. 匿名]

>>4
それぞれの抱える業務量や仕事に対する姿勢、めっっっちゃくちゃ浮き彫りになった。今後増えるであろうリストラの対象が見えやすくなったんじゃないかな

[33. 匿名]

交代にするとかは

[34. 匿名]

えー！あのコピー？したやつとりにいくとこカットなんだ。あそこすごいドキドキしたのにー

[35. 匿名]

>>1
自分で効率的にできるように、土台作れば良いのでは？？

[36. 匿名]

介護職、調理場、接客、病院、、、テレワークできない

[37. 匿名]

個人情報扱う仕事だからずっと出社してたけど、そういう仕事だと割り切ってた。むしろテレワーク出来る人は継続してもらったほうが社内も密にならないし電車も混まないし、できない仕事の人が助かる。

[38. 匿名]

>>4
テレワークしてるグループ会社の仕事を、同じフロア内のテレワーク出来ない別グループ会社が負担してて手当ての代わりに会社から菓子折が配布された。ふざけてる。

[39. 匿名]

私は毎日出勤してるんだけど、うちの会社では在宅勤務の人でも交通費満額出てる
車通勤の人だと車使ってないのにガソリン代出てる
仕方ないとは思いつつ不公平だなって思ってしまう

[40. 匿名]

完全にテレワークできる仕事って将来AIの仕事になってそう。色々しがらみあるほうが仕事としては生き残るよね。

[41. 匿名]

テレワークできる人が同じ会社にいるから不平感があるんだろうけど、経理部は企業内の銀行みたいなものと思えば、他の銀行もテレワークできてない人多いしな…と思うよね。

[42. 匿名]

経理だと社外秘データとかあるからテレワーク難しい時もあるだろうね

うちは工場は稼働してても事務はテレワークとかだった。

[43. 匿名]

テレワーク出来ない部署の人に不公平だからって、テレワーク出来る部署の人も緊急事態宣言中も出社だったわ。
それってどうなの？って疑問だった。

[44. 匿名]

>>4
テレワークの方が忙しくった早く再開しないかな…って言う友達がいた。
私はテレワーク・時間差出勤なにそれ？って感じだった。いつもと変わらない。
自粛中、駅のホームの人が少なくなって寂しいぐらいだった。うちの会社は全くブレずにいつもどおり…

[45. 匿名]

私のところも同じ社内でテレワークの人と毎日出社の人がいて不公平と思ってたけど、出社してる人には、8月に出社ボーナスが出ることになったらしい。正社員じゃなくても全員に。
どの程度もらえるのかわからないけど、会社も私たちのこと考えてくれてるんだと思うとありがたい。

[46. 匿名]

>>3
うちは今、妊娠中でコロナ感染が怖いからと在宅ワーク認めてる例外社員が一人いる。
ちなみに感染者ゼロの市。
はあ？て思ってる人もいるみたいだけど、もし、それが自分なら初めての妊娠は不安なんだろうなと想像できるから、そういうのを認めてくれる会社や上司のいる部署で良かったと思う。

[47. 匿名]

>>4
同じ部署で同じ仕事してるのにシフト組むお局とその仲間は毎週テレワーク、私はテレワーク月に１回もない。理不尽。

[48. 匿名]

>>1
テレワークの奴らアイス食べたり昼寝してるよね、きっと

[49. 匿名]

電子化は便利だけど、日本人紙が好きだよね。
電子マネーも普及しないし

[50. 匿名]

ハンコ議連に文句を言いましょう。諸悪の根源はここなんだから。

[51. 匿名]

>>4
うちは緊急事態宣言中に全員テレワークで、その時の仕事の処理能力を評価され、評価良かった社員は6月以降もずっとテレワーク、評価悪かった社員は出社になったよ。
私はテレワークでホッとしてる。

[52. 匿名]

>>4
でもこれはしょうがないよね
社長出勤って言葉があるように、元々仕事は不平等
嫌なら辞めるしかないんじゃ

[53. 匿名]

不公平だって喚くお局経理がいるからうちの会社はリモート出来る人も全員出社です

[54. 匿名]

正直、そんな不公平は前からあったでしょ。

総合職採用で営業職に配属されたけど、自分はスーツ、他の部署はカジュアルOK、外出しないから日焼けしない、明るい茶髪OK。

だからって別に手当てとか貰えなかったし。嫌なら他の部署の方で評価されそうな資格とって部署替えを希望するしかない。

[55. 匿名]

不公平だからって他の社員を来させるのは感染リスク高めるだけ。
手当て要求するとかが妥当じゃないの？

[56. 匿名]

ハンコは将来的には電子化するべきだけど、きちんと制度整えないと架空請求ならなにやらやり放題になってしまう。
だけど、社内格差なんて職種が違うなら違いはあってあたりまえでは？

[57. 匿名]

>>1
わたしも経理です。経理事務は、まずリモート無理なので割り切ってます(ΘдΘ)(笑)
チェーン店の本部の経理なので、日々入金と売上管理しなきゃだし、釣銭用意したり、その他諸々、パートさんでもリモートは無理なので出勤してもらってます。
でも逆に社内は人が減ってるから、内線も少ないし、仕事はかどります！

[58. 匿名]

>>50
大臣が民間の仕事だからとかなんとか言ってたような…

[59. 匿名]

>>48
残念ながら休憩を取る暇がないくらい大忙しです。

テレワーク中もサボっている人は出勤しているときも無駄にトイレ休憩をしたり他の人とおしゃべりしてまともに仕事をしていないのでは？

[60. 匿名]

平等なんてこの世にあることを知らない

[61. 匿名]

>>20
いつもお世話になってます！ありがとう！

[62. 匿名]

私も経理やってるからすごく分かるわ。
しかも非常事態宣言中に小学校に子供を預けたら、学校から病院や社会維持に必要な業種（スーパーとか）なのかとか随分圧力かけられた。更には会社の何も分かってない上層部からも何でテレワーク出来ないんだとか言ってきて、じゃぁ今月のお給料要らないんですねって喉まで出かかったよ。
紙の書類が多いから、電子検印にしたら多少はテレワーク出来る。でも実際パソコンで送金するのは個人のじゃセキュリティの問題もあるし、公共料金の支払いもあるから出社はしなきゃいけない。
会社休業中の時は休日出勤扱いで残業代ガッポリ出たからモチベーション保てたけど、これから決算だし不公平感は否めない。

[63. 匿名]

営業がテレワークになって事務員は社内のシステムを使用するので出社になってた。それはいいとして、気づいたら本社勤務の内勤の人達も社内システム使っているのにテレワークになっててそれおかしいだろって怒りが沸いた。
本社だけ特別待遇とか。

[64. 匿名]

>>4
うちの会社、休業になったんだけど、
週2日休業の部署もあるのに、1日も休業がない部署もあって、月に8日とか出勤日数が違う。
なのに、給料はほぼ全額保証されるから、1万円ぐらいしか変わらない。
みんな不満ありありだけど、役員が働ける場所があることに感謝しろという文書を出したので、おそらく改善する気なし。
自分は休業できてるからいいけど、休業できない部署だったら転職考えるレベルだわ。

[65. 匿名]

私も経理だから気持ちはわかるけど、完全電子化を導入するには取引先全てがそれに対応してくれるのが大前提なんだよね
零細や個人店などまだまだ紙ベースの事務でやってるところが多くて、
全ての取引先がこちらのオンライン化に合わせてくれるのはなかなか難しい
CMでテレ総務、テレ経理なんてやってるけど
経理のテレワーク化は当分難しいと思ってる

[66. 匿名]

そんなに嫌なら辞めればいいのに。
経理の席狙ってる人はたくさんいるでしょ。

[67. 匿名]

>>63

なんでそこで怒りが沸くのか分からないな

それが「良い前例」になれば自分たちにだってテレワーク波及するかもしれないのに

[68. 匿名]

うちも部署でテレワーク率が違う。私はテレワークできる部署だからいいけどできない部署は不満だろうなと思う。
しかも自分の部署の中でも完全テレワークと時々出社させられる人がまた別れるから、ここも揉める。
完全な平等なんて無理なんだよね。

[69. 匿名]

ITは電子印で済ますこと多いよね

[70. 匿名]

>>21
こんなもん、自分のデバイスいじればいくらでも変えられるんじゃないの？

[71. 匿名]

納品書請求書手形や小切手が会社に届くのにどうやってテレワークするんだって話だよね。
請求書を発行する業務用のプリンターも会計ソフトが入ったパソコンも小口現金の金庫も印鑑も全部持ち出し不可だし。

[72. 匿名]

>>70
フォーマットの変え方が解らないどうしようって内容のツイートでないのは理解できますか？

[73. 匿名]

仕事だから仕方なく緊急事態宣言のときも出社してたけど、テレワーク組は会社に短時間だけの立ち寄りで距離を取らずベラベラ話していたりして緊張感なくて腹立つ。
こういう小さいことの積み重ねがストレスに繋がっている。

[74. 匿名]

社内情報や顧客情報を取り扱う部署のリモートは不安が残る。
この半年でも悪い人は色々と盗んでそう。何年後かに響きそう。

[75. 匿名]

>>1
銀行だけど、私の所属してる係もそうでした。
みんな在宅勤務なのに、毎日フル勤務させられた。その分給料を多くもらえるならいいけど、みんな楽してる中、毎日キレそうだった！！

[76. 匿名]

わかる
小さい子がいるからー、妊婦だからー
のせいでテレワーク枠が回ってこなかった
で、結局出勤してる人がテレワークの人の仕事もちょっとやらなきゃで負担かかる
テレワークとか言いつつメールにも反応しないし
絶対仕事してないよ
休み扱いにした方がいい

[77. 匿名]

経理だけどとりあえず週の半分はテレワークでやってる。けど、やっぱり担当業務によっては在宅だとやること少なくて時間もて余す時もあるんだよね。経費精算一つにしても、システムで申請されてきたものに対する領収書をチェックしなきゃいけないけど紙で回ってくるからシステム上だけで承認するわけにもいかない。支払とかも伝票は出さなきゃいけないから結局出社した方がやれること多いんだよね。経理のAI化ってほんとにできるの？って疑問。

[78. 匿名]

>>5
何気取りだ？

[79. 匿名]

>>4
サボる人と忙しい人は出勤してても明確に差があるよ。

[80. 匿名]

派遣で経理してる。出社組はどうしても割りを食う。勤務先は、派遣はログインIDを付与されてないから、コンプラに抵触しないためには出社しないとできないPC業務もあるし、現物の請求書や領収書がないと仕事にもならない。
それに、コロな前は経理に集中できていたのが、テレワーク組が増えて、客先から問い合わせがあると、それの調べ物をする役まで、あっちからもこっちからも要求されて泣きたくなった。週明けなんて、それだけで忙殺されることもある。それで本来の業務が遅れようものなら、だから派遣は責任感がない、と言われたり、精神崩壊寸前です。

[81. 匿名]

て言うかコロナ禍って不公平だよね
ずっと休業補償も貰えず休まされて泣く泣く自主退職したらその後に、今まで貰えなかった人も貰えるかもとか聞かされて心がボロボロ
それすらやっぱり貰える人と貰えない人がいるらしくあやふやだしもうこれ以上国民の心をボロボロにする政策は止めて欲しい
国は国民を助けたいのかズタボロにしたいのか

[82. 匿名]

>>46
在宅ワークで問題なく仕事できるなら他の社員も妊娠関係なく希望者は在宅にすべきだし、在宅で仕事の質や量が落ちるなら給料カットすべきだと私は思う。

[83. 匿名]

>>21
私は音声だけの参加でいいです。

[84. 匿名]

テレワークなのに週一ミーティングの為に出社です。会社的にはテレワークを推進してるけど結局は上司次第。上司は出社だから部下も道連れです。テレワークで業務が回るとなると何人も上司っていらないよね。実務やらないで会議メインの上司っていらないよ。やることないから会議増やしたり、日報を細かく集計させたりって余計な仕事を増やすだけだし。

[85. 匿名]

うちの部署は、テレワークできない業務の人が、出勤5日(テレワーク開始5日目)で「今すぐにでも辞めたい！なんで私だけ！！」と爆発した結果、部署内全員テレワークなしになりました…
それでもその人の不満はおさまらず(忙しいから)、凄くトゲトゲしい態度をあからさまに取り、それに対して御局様が涙ながらにヒステリー起こして陰口をたたき、そんな御局の態度にさらに態度が悪くなり…という悪循環で、もう職場に行きたくないくらい雰囲気が澱んでます。。

[86. 匿名]

>>65
わかるわー
零細で事務やってるけど紙ベースのやりとりがほんと多いからテレワークなんて夢のまた夢
いまだにメールじゃなくてFAXとか、PCに入力したことをノートにも手書きするとか、そもそもおじいちゃん社長がPC使えない上に信用してないから社長からもらう必要書類は全部手書きw
取引先も含め昔ながらのやり方から変わってない(変える気ない)から電子化やハンコ不要になるのはまだまだ先になるだろうなと思う

[87. 匿名]

本当に何とかならないのかね？
今、出社するのって、色々な家庭の事情の人もいるだろうし、健康だって損ないかけないし嫌な人も多いと思うんだよね

出来ればリモートを増やすとか工夫すれば良いのにね

[88. 匿名]

出社する方の部署の人は給料を上げてほしいよね。
テレワークが大変大変って大袈裟すぎる。
出社の方が大変に決まってるでしょ。朝の通勤ダッシュで会社に着く頃には既に疲れてるし。

[89. 匿名]

経理は持ち帰り出来なくない？
仕方ないのでは

[90. 匿名]

>>81
災害とか感染病下で公平を求めるの？

[91. 匿名]

>>90
なるべく公平な方がいいでしょ
みんな傷付いているのに不公平さでさらに傷付く事になる
一部の人だけ焼け太る事になる

[92. 匿名]

自粛できる職種（テレワークでなんの問題もない）だったけど、会社がテレワーク許可せず毎日出社したわ。。信じられない。あれから会社が無理になってきてる。

[93. 匿名]

>>80
私は経理ではないけど、同じように感じる。
同じく私も派遣だけど、派遣はリモートの選択肢がそもそも与えられてないから、リモートの社員たちからの様々な要請を、もう一人の派遣と手分けして裁いていた。何日かおきに交代で二人、子どもから手が離れた年配の窓際のおじさんが来るんだけど、パソコンは使えないし、どっかり座って宝くじだの競馬のサイトを見てるだけで、逆にいろんな仕事を増やされる。この人たちは、派遣＝雑役。って思ってるふしもある。
派遣社員は、派遣先の人に仕事上の不具合を直接相談するわけにはいかず、派遣会社の担当者に言っても、お得意さんである派遣先に文句めいたことは言えない、けっきょく、派遣社員が泣き寝入りして収めるしかなくなる。
もうそろそろ、派遣という雇用形態を廃止しないとダメかも。派遣社員とて、一人の人間。物じゃないから。

[94. 匿名]

私の勤め先は自宅が遠い人はテレワーク優先になってる。

[95. 匿名]

>>13
そこよね。
お金を扱う部門だから厳重な管理体制が求められる。

[96. 匿名]

>>85
出社の人に特別手当てを出せば解決したんじゃ。

[97. 匿名]

真面目な話経理関係はIT化が進めば進むほど
セキュリティの問題でアナログ化すると思う

会社によっては経理関係の部署は使ってる
パソコンは全部会社支給で社外持ち出し禁止の会社も多いし

[98. 匿名]

>>24
お疲れ様です。
いつもありがとうございます。

[99. 匿名]

うちもそうだよ。経理以外は皆んなテレワーク 。でも、こればかりは仕方ない…ただ、逆に経理以外周りに人がいないから感染リスクはめっちゃ低い。

それに、誰かしら会社にいないと何かあった時対応できないし。不公平かもしれないし気持ちは分かるけど、クライアントによって対応も違うだろうしそこは今後改善されるのを待つしかないよね。

[100. 匿名]

>>1
誰だってかかりたくないから、テレワーク望むのにね、、

私の会社もコロナ感染者増えてきたのに
テレワークを無くそうとする会社の取締役がいる。
他部署にいる妊婦さんが心配たからテレワークの比率を
上げてほしいって言ったしいけど
その取締役が「何かなんでも会社に来い」って言っててひいた。

[101. 匿名]

めっちゃわかる。
わたしは個人情報を扱う仕事だから在宅できなくてフル出勤。
余裕があれば休んでいいと言われたけど、そんな曖昧な感じだと休みにくいわ。
他はハンコ押す作業があれば来て印刷してハンコ押して帰ってた。
ほんっと理不尽だと思ったわ。仕方ないんだけどさ。

[102. 匿名]

うちの会社、交代出勤だった。
それで回ってたからリストラありえそうだわ。。。
コロナで売り上げかなり減ったし。

[103. 匿名]

でも営業とか仕方なくテレワークしてただろうけど、やることなくて完全に負債状態だったわけでしょ。
仕事なくならないって意味では誇り持っていいのでは。

[104. 匿名]

クレジットカード使った時も今は電子サインだよね
判子でなくても良さそうなのにね

[105. 匿名]

そりゃあ出てくるよ
出社して満額。休業してる人への補償もほぼ満額
割に合わない

[106. 匿名]

トランプ氏 コロナ99%は無害

[107. 匿名]

>>82
46ですが、私の仕事、在宅では成り立たないよ。
コーディネーターだから実物見てもらわないと話できないし。
彼女だけ特別に在宅してます。

[108. 匿名]

>>107
もうそれって、出勤できないなら休業申請でもして休むべきじゃない？
家じゃ仕事できないんでしょ？なのに家にいて給料貰ってるとか、他の社員の士気も下がるよね。
ごめん、貴方に言っても仕方がない事なんだろうけど、うちの職場にも子持ちで同じように在宅してる人が何人かいて私も鬱憤溜まっててさ…

[109. 匿名]

>>108
もし、自分がその立場だったら…と思えばありがたいと思うだろうし、いずれ巡り巡って自分も他の人に何らかのことで助けてもらう事もあるだろうから。