試用期間の延長

[1. 匿名]

正社員の事務で試用期間中です。
元々半年の試用期間を、1年に延長したいと言われました。理由はコロナで様子が分からないとのことでした。（私は支店で働いており、採用担当は本社にいるため）
納得がいかず何度か話し合いを求めると、理由が二転三転し担当外の仕事が全てカバー出来るようになったら本採用とか、会社に来るのが遅いなど聞く人によって理由が違います。（遅刻はしておらず5分前に着席しています）
これって本採用する気がないのでしょうか？皆さんは試用期間延長されたことありますか。その後は本採用になりましたか？

[2. 匿名]

労基にも相談してみたらどうですか？

[3. 匿名]

コロナの影響なら仕方ない

[4. 匿名]

これは良くない流れ
残念だけど本採用する気ないと思うよ

[5. 匿名]

コロナで仕方ないのかもだけどその会社変だね
試用期間なんて形だけで期間が経過すれば何も言われないまま本採用されてるみたいなものだと思ってた

[6. 匿名]

恐らくあなたがどうこうというより、コロナで業績が悪化し人件費を削りたいため試用期間のあなたから切りたいのかと。

[7. 匿名]

労基に相談した方がいい。
試用期間終えて不採用にする場合でも、しっかりした理由が必要だから、その理由を作るためにボロが出るのを待ってるのかも。

[8. 匿名]

>>2
試用期間なんて会社が独自に設けてることだから労基に相談しても意味ない

[9. 匿名]

それダメな会社じゃん。コロナだとか色々理由つけて試用の単価でずっと使いたいだけじゃない？
単価低いまま使えるとこまで使ってやろうみたいな魂胆が透けて見えるよ。
このままだと正社員にするしかない、ってとこまでいって初めて正社員化or打ち切りが考えられるんだと思う。。

[10. 匿名]

>>1
色んな理由を並べたてているところを見るに、とにかく今は正社員にはさせたくないのよ。
試用期間だったんだし、コロナで事情が変わったんだから仕方ない。クビにされないだけいいんじゃない？

[11. 匿名]

>>1
そこヤバイ会社だと思うよ。
コンプライアンスを守ってないね。
人をなんとも思ってない会社。
労基署とか何もやらないからストレートに労働問題に詳しい弁護士に相談した方がいいよ。

[12. 匿名]

多分だけどコロナで業績が落ちて不要になってしまったんだと思う。

[13. 匿名]

採用担当が本社だろうが関係ない
支店の人があなたの評価をして伝えれば良いのだから
意味不明な理由の延長

[14. 匿名]

[15. 匿名]

延長になったことはないけど、出勤時間遅いと言われて試用期間中に色々言われたことはある。
遅刻してないし5分前には入ってたのに先輩たちよりもっと先に入ってなきゃいけないとか言われて、ちょっと疑問な顔したらそれが生意気、ヤル気ないと注意されたので、こんなところで働かなくてもいいなと思い、試用期間終了を待たずにこちらから辞めました。

[16. 匿名]

>>8
当初の雇用契約と異なってる状態だから相談しても意味ないことはないと思うよ

[17. 匿名]

>>1コロナ関係なく面倒な事はフワッとたらい回しな社風なのかもね

[18. 匿名]

本採用する気がないんだよ。
試用期間ってすこし給料安いしね。

[19. 匿名]

>>1
試用期間って形ばかりで本採用にならなかったり延長になってる人見た事ないなぁ
試用期間終了時に辞退する人はいたけど会社側からってのはいないなぁ
ちなみに3ヶ月が一般的だと思ってたけど元の半年ってのも長いね！

[20. 匿名]

。

[21. 匿名]

やめたら？

[22. 匿名]

[23. 匿名]

>>1
嫌な気分だね。。

のらりくらりの理由でなおさら。

[24. 匿名]

営業で採用されたのに実際行ってみたら「一年製造で勉強したら営業させてあげる」って言われて一年頑張ったら「また二年製造でよろしくね」と言われて営業はさせる気ない会社あったなぁ、それに似てる。

[25. 匿名]

>>12
もう少し様子見たいのもあるかもね
半年後にある程度元に戻れば必要にはなるんだろうし
辞めてもらうか雇用するか、もう少し時間が欲しいってのが本音だと思うわ
全てはコロナ次第

[26. 匿名]

>>8
意味はあるよ
きちんとした法律や回避方法をおしえてもらえる。ただ、まだ本採用ではないからあまり期待できる回答はもらえないと思うけど、少しは納得して決断できるよ

[27. 匿名]

主さんから「じゃあ辞めます」っていうのを待ってるんだよ。自分たちから言いたくないから。

[28. 匿名]

コロナの影響で厳しいのは理解出来るけど、それにしても不誠実な会社だね

[29. 匿名]

コロナの影響で今正社員化は辛いから取り敢えず先延ばし、その頃業績が良くなったら採用するし、
ダメなら理由こじつけて切りたいとしか思えない。
コロナが理由なら正直にそう言って欲しいよね。
それならまだ納得できる。

[30. 匿名]

正社員にしたくない言い訳としか思えない。
試用期間延長なんて聞いたことない。
市町村の労働とか雇用の相談窓口とかを利用してみては？

[31. 匿名]

>>1
労基署に会社名伝えて情報入れて、自治体の無料炉法律相談にぜひ相談してみて。
私も今、採用したいと言われているところがあるけど、肝心の給料を教えてもらえなくて返事ができない。

[32. 匿名]

>>16
大抵の会社は場合によっては試用期間を延長する可能性ありって契約書に書いてあるよ。
この主さんのところはどうかわからないけどね。

[33. 匿名]

契約内容がコロコロ変わるところは、給料も平気で下げたりすることもあるから次に行った方がいいと思いますが。
私も正社員で１ヶ月で経営不振で下げられたし、法的に差し支えない範囲の減給だったから文句も言えず、すぐに辞めました。

[34. 匿名]

>>1
試用期間って最長1年だったような
それこそ今コロナで転職も大変だと思うから他に行くアテがないならあと1年頑張ってみるのもアリかもしれない

[35. 匿名]

>>1きちんとした会社なら事情が二転三転しても何らかのフォローや通達は会社側からあるんだけどね。
主さんの会社の場合は逐一此方側から申し出しないと話が流れてるのかな？

[36. 匿名]

試用期間の延長って違法？解雇フラグ？【判例から解説】｜転職Hacks

【コラム：なぜ試用期間の延長は違法じゃないの？】 前提として、試用期間の延長を制限する法律はありません。よって「試用期間の延長=違法」とは言えません。試用期間の延長が不当かどうかは、過去の判例と個々の状況を照らし合わせて判断するしかないのです。

[37. 匿名]

暇人

[38. 匿名]

コロナで事業所や企業が大変なのは分かるけど、色々な理由をつけて「>>1さんに非がある」みたいな流れに持っていこうとしているところに不信感だわ。
試用期間といえど、社員に誠実じゃない会社に未来はない。
早めの転職活動をした方がいいと思う。

[39. 匿名]

>>6
更に言うなら、自分から折れてさっさと辞めてくれるか、試用期間の雇用条件でなるべく引っ張ってコスパ良く使い倒してから正社員採用するかどっちかなのかなとも思う。

[40. 匿名]

もし試用期間で会社から本採用拒否されたら、「解雇予告手当」の支給対象になるかも知れないから、もし対象かどうかわからないなら労基署に聞いてください。

[41. 匿名]

>>2
労基に相談したら本採用は無くなると思う。
主が我慢するか、辞退するかのどちらかだよ。

[42. 匿名]

>>1
思いがけないコロナで正社員一人増えると固定費痛いなあ、でも他に人は切れないし、そうだ、試用期間中の立場弱い微妙な奴いるから、試用期間延長っていってみよう。 今切るよりは、一年後景気回復した時新たに採用の手間も省けるしってところでしょう。
本当にやりたい仕事ならしがみつけばいいと思うけど、あなたも並行して他の面接受けたりする冷静さも必要かも。

[43. 匿名]

>>1
試用期間の延長はあり得るよ。３ヶ月で覚えが悪い人は様子をもう少し見るということで半年にさせてもらうよ。
半年でも不十分だった場合は本人に説明して、一人前になる努力をすると言えば１年にさせてもらって様子を見るよ。
それでも能力不足ならば１ヶ月前に満了を伝えて退職になるよ。

[44. 匿名]

使用期間でも解雇となれば、解雇予告や解雇予告手当が必要です。
使用期間だからと言って簡単に解雇ができる訳じゃない。
あと、不当に長い使用期間は無効になる可能性があります。

[45. 匿名]

低スキル単純労働の誰でもできる事務がポイント
それを踏まえればわかるだろ
役所に相談して何かあっても所詮事務
片腹痛いとはこのこと
面倒くさいのはチェンジ
コンビニバイト様を送り迎えに個室与えるかも同じ話

[46. 匿名]

お試し期間に故意に居心地悪くされてる時点で先がなさそう。

今の会社で働き続けたいなら指摘された事を改善して様子見ても良いんだろうけど。
試用期間の延長理由が『会社に来るのが遅い』って、薄っぺらいね。

[47. 匿名]

>>40
主の場合は解雇予告手当の対象になるよ。
労基法上の試用期間(14日)は過ぎてるから、会社が解雇するなら30日前に予告するか、予告手当支払いしないと労基法違反になる。

[48. 匿名]

戦って本採用を勝ち取ったとしても、あの時辞めといた方が良かった、になりそう。
居心地悪いといずれ嫌になって来る。

[49. 匿名]

>>1
そもそも試用期間が半年っていうのが長いなぁ。普通3ヶ月だよね。コロナだから半年なのか、もともと半年なのかわからないけどそれをさらに一年に。しかも納得のいく理由もなく。これは不誠実…
試用期間中は給与も満足に支給されないし有休やボーナスも無いんじゃない？生活に関わる事だから、辛いね。
まぁ会社がくそなのもあるけど、多分もっとバリバリ働いてほしいのかも。主さんは多分真面目にやってると思うけど、会社の期待値が高いのよ。ただでさえ異常事態だから。

でも私なら別の求人探すかなぁ…

[50. 匿名]

>>1
うん？上司はいないの？
採用担当は本社にいても直属の上司がいたら様子はわかると思う。
それとも、コロナの影響で主さんはもしかして在宅勤務だった？(事務みたいなので。)
試用期間中、会社へ出勤していない期間が長いとその理由も少しは納得できるけど、理由が二転三転しているなら、業績が悪化しているのかもしれないね。試用期間中なら解雇しやすい。会社によってはお給料も試用期間中なら少し安くしているところもあるみたいだから...

[51. 匿名]

1年は勤めててもいいんだよね？
1年間在籍して、失業保険の受給資格を得てから辞めたらどうだろう？
あまりいい会社だと思えない。

[52. 匿名]

>>1
コロナで人員整理したいから、とりあえず理由探してる感じ。
正社員より試用期間の方が簡単にクビにできるからね。
普段なら許されることでもつけこまれそうだし、隙を見せたら駄目だと思う。
でも、そんな会社で働き続けたい？サクッと転職って言いたいところだけど、このご時世、そうもいかないもんね。

[53. 匿名]

>>1
採用するなら延長なんてないですよ。延長中もドキドキするなら転職した方が良いですよ。

[54. 匿名]

会社都合にしたくないから、自己都合退職狙ってる気がした

[55. 匿名]

こちらも試用期間なんだから こちらから断ったらいいじゃない
もう会社に対する信頼もってないんでしょ？

[56. 匿名]

もし辞めることになっても、例え試用期間でも解雇予告手当てはちゃんともらってね。

[57. 匿名]

>>1
前に一週間で辞めた職場
ハローワークの紹介でお給料が滅茶苦茶良かったから応募し
試用期間は未定で、職場の代表のＯＫが出るまでが試用期間
試用期間はお給料滅茶苦茶安く、手当ても無し
『だいたい皆さんどれ位で試用期間が終わるんですか？』と他の職員に聞いたら、一番早い人で８ヵ月、最年長のおじさんは１２年務めているがまだ試用期間だと言っていた
有り得ない事だらけの職員で一週間で辞めたが、ここ最近では一番長く頑張ったと言われたよ

[58. 匿名]

>>1
試用期間だから本採用無し、ってこともあり得るから
本採用されたいなら大人しく従っていた方が良いと思うけどな。

試用期間→必ず本採用
って訳じゃないから、あまり抗議すると
方針に従えない態度やら何やら理由つけられて
せっかくのお話しがなくなっちゃう可能性ありかと。

[59. 匿名]

>>15
私もそれ言われたことあるわ
始業より10分前には席ついてたけどみんなは30分前には来てる(来てるだけで特に何かをしてるわけではない)からあなたも同じようにしないとって言われた時は意味がわからなかった
早く来て何すればいいんですか？って聞いたら何もしなくていいよ〜、携帯とか触ってたらいいからって。
そのほかにもいろいろあって訳わからなすぎて辞めますって言ったら辞めるのは困るからって部署異動になった。
異動になって知ったのはその謎ルールは前部署だけだった
他の部署は全然5分前OKだった。

[60. 匿名]

主さんが戦って本採用になった次は会社側からの本採用にしてやったんだからーってのが出てきそう

[61. 匿名]

>>15
昔でいう新入社員は一番はやくきて皆のデスク掃除しろみたいな風習だね
新卒の頃はきれいな心で従ってたけど、今思うと本当疑問

[62. 匿名]

>>1
使用期間終了で本採用されなかったことがある。あんまり良い会社とは思えない。
辞めさせたい会社は、主さんに非がなくても「辞めさせる理由」を探してくる。
例えば朝早く出勤すれば「朝早めの出社は周りがプレッシャーを感じる」とかね。
本採用後気持ちよく仕事が出来そうなら、このまま頑張ってもいいかもしれないけれど、
そうでないなら転職も視野に入れる方が気が楽だと思う。いい会社にきっと出会えるから
あんまり悩みすぎないで欲しい

[63. 匿名]

>>57
取引先や近隣や所属団体や役所に怪文書に
会社として仕事できないようにしてあげだら？

反社に同情買え賛同が見込めるので
近隣にポスト投函で同士つのい追い出しかける住民運動扇動試役員宅にも同じこと仕掛けて非国民され住めないように
心配りしてあげるくらいしないの？
甘いわ

[64. 匿名]

相談しないとわからない決められない幼稚な人が働いてるのが
しゅごーいでしゅね
ジャップ族って感じでごわす
猿に社会正義はないんだろうな

[65. 匿名]

普通、試用期間延長ってまだ仕事を一人で任せられないから様子見って感じだけど主さんの場合はコロナの影響なのか？
採用する気がなく本人から辞めるのを待ってるかも？

[66. 匿名]

>>57
12年！？

[67. 匿名]

私もあったよ！
試用期間３ヶ月その後正社員のはずが、
今仕事があんまりなくて見極められないから半年に延長ね！
とか言われて、
その割に正社員になりたいなら頑張りを見せて欲しいって言われてこき使われて、アホらしくなって辞めました。
理由がバラバラなとこ見ると、正社員を餌に、使うだけ使われそうな気がする。

[68. 匿名]

>>24
製造じゃ誰もこないから、営業って募集して製造に回すのよくあるらしいよ

[69. 匿名]

>>1
試用期間が延長や解雇などはありますよ。
ただそれは確実に当人の勤務態度や健康状態、能力などの不足があった場合のみ。
私は今までそういう方を見たことあるの片手で数えられるくらい。
相当何か問題がなければないよ、普通。

見る限り無断欠勤や遅刻をした訳でもないし、仕事中の内容は分かりかねるけど、主さんに非がある気はしないので会社がおかしいと思う。
とはいえこの時期の転職も大変だと思うので金銭的に現在問題なければ今のところで最低限の仕事をし働きつつ他探すのが一番良いかと思いますよ。

[70. 匿名]

試用期間って、半年以上には出来ないんじゃなかった？

[71. 匿名]

試用期間伸ばされたあげく不採用になった人知ってるよ。
伸ばすってことは本採用の可能性低いと思う。
次探し始めた方がいい。

[72. 匿名]

>>64
通報しました

[73. 匿名]

>>71
確かにそうかもしれませんね。
会社に必要な人かどうかは２ヶ月でほぼ判断できることが多いです。
期間を延ばすのは切る判断するにはまだ早いけど能力が少し足らない人が多いので、よっぽど頑張ってもらわないと本採用にはなりにくいです。
自分で何が足らないか気が付いて改善できるタイプですと、本採用される可能性が大きくなります。

[74. 匿名]

私も個室に何度も呼ばれて言われたけど、全部録音した。あと、さっさと試用期間が終わる前に次見つけて辞めた笑笑

そんな会社クソだよ。

[75. 匿名]

コロナ関係ないけど、仕事にノルマがあってそれを達成できない人は延々と試用期間状態(社会保険に入れてくれない)にする会社に入ってしまった事がありました。
そのノルマってのが長年勤めてるベテランでさえもなかなか達成できないくらいキツイ内容。それを入社３ヵ月で出来る様にならないと保険証も貰えないのは出来ない自分にも非があるとはいえ、あんまりだと思った。結局社会保険に入れて貰えないまま辞めました。

[76. 匿名]

>>74
試用期間中は正確にいうと面接のような形で対話しないといけない決まりなんだよ。
個室で話しをして改善して欲しい点などを伝えて記録する。改善がみられない場合、１ヶ月前には期間延長が難しいことを伝える。
くそな会社だったかもしれないけれど、しなければならないルールは守ってる。

[77. 匿名]

優秀な社員はすぐに本採用
まあまあ使える社員は優秀な社員が来るまで試用その後打ち切り
使えない社員はパワハラで追い出す

その気があるならわりと早いうちに本採用される
延長されることは優秀な後輩来るまでのつなぎで、長居しても良い結果は期待できない

[78. 匿名]

とりあえず募集要項や就業規則で試用期間について書いてあるものを証拠として集めてね。
試用期間延長については承諾しませんの姿勢で。
労基は退職の腹が決まったときに退職金交渉のために駆け込む場所であって、続ける気なら介入させてはだめ。

[79. 匿名]

>>78
じゃあ１ヶ月後に退職となりますで終了だよ。
決まりだけでは何事も上手くいかないよ。
まずは本人が努力しないと、足らないことをしっかり改善、それでも試用期間を延期されるなら考えたらいい。

てかさ、試用期間中も普通は正社員と条件同じじゃない？
うちんとこ同じよ。違うならもともとたいした職場じゃないよ。
正社員と同条件で能力低いなら試用期間を延長されても仕方ないよ。

[80. 匿名]

>>79
わたしは主さんが努力をしている前提で書いてます。
会社が経営難のようなので無理に正社員にしてもらっても冷遇されたり居心地が良くなることは無さそうです。追い出されたときに少しでもむしり取るつもりで、規則類や契約書の保管はおすすめします。

[81. 匿名]

むしり取る笑
それやると次の仕事が見つかりにくくなるよ。
次の職場が調べればすぐ分かるから。むしり取ることを考えてるような人材いらないしね。
実際にそれで不採用にした人がうちでも何人かいるよ。しかもそういう人はしつこい。不採用にしたのに諦められませんって再度来たり。
会社は会社側の肩持ちやすいからね。問題を大きくする人は優秀とはいえないからいらない。

[82. 匿名]

>>76
そうなんだ…知らなかったよ、ありがとう。
でも私の場合、二人対私で、試用期間終了間近に密室に何度も呼ばれて、あなたは業務の覚えが悪いから試用期間を伸ばします、それから、正社員ではなく契約社員からにしましょう、みんなそうしてスタートしたんだって何度も説得されたよ。
ハロワで正社員採用案件だったのに。
業務の覚えって言ったって、具体的に何が？って聞いたら白シャツを着ないやら肌色ストッキングを履かないとか意味不明なことばかりで挙句、うちは女性に役職はつけない、って言われた。
これは、確実にクソじゃない？？

[83. 匿名]

>>82
うーん。そこの会社の仕事内容が分からないからなんとも言えない部分もあるし、あなたのこと分からないけど、全体的に覚えが悪いとピンポイントで注意しにくいよ。
あと面接は繰り返しする必要があるよ。

うちはクリニックだけど、カーデガンは紺色・ストッキングはベージュって決まってたよ。
白シャツにストッキングは決まりなんじゃないかな？
新人は特に言われるよ。仕事が出来るようになれば多少は違うこともあったよ、例えば紺じゃなくて黒でもいいとか許可されてた。

まぁ辞めた会社ならもう気にしないことだよ。

[84. 匿名]

>>34
試用期間は最長1年かもしれませんが、試用期間を更新する回数には制限がないそうです
労基に聞いたら、最悪一生試用期間を更新しても法律違反にはならないんだそうです
まさに法律の抜け穴なので法律で規制すべきですね

[85. 匿名]

>>77
世の中には優秀とか優秀ではないとか関係ない会社があるんだよ
仕事ができすぎてもNGな会社もあるし
ブラック企業に多いんだけど上司にとって都合がいい部下かどうかってところもポイント

[86. 匿名]

私も昔言われたことあるわ。中途採用の某団体で。
さっさか仕事する＆残業はしない(繁忙期は除く)働き方をするタイプなんだけど、それを理由に言われた。
4行のお知らせ掲示物を作るだけで4時間かけて更に残業、勤務時間内にパートさんたちとお茶飲んで雑談して仕事は定時が終わってからやる
というのが正しい勤務姿勢であって、それもできない輪を乱す人間は信用ならないんだって。
社内監査の書類をさっさと終わらせたから帰ってるのがやる気がない(そもそも他の人の分は畑違いで手伝えないし)し、仕事中他の部署の人と話しているし(業務上必要なこと)、午前も午後も必ず一度はトイレに行くし(行かないのが普通なの？)
とかいろいろ言われて酷いパワハラとモラハラで辞めた。
今でもいい噂は聞かないけど無能な人しか残ってないらしく、あそこに頼んでもできないからさーと今いるところに仕事の依頼が来る。
見切りをつけるのは大事。

[87. 匿名]

>>81さんの業種って何？