パワハラ認定で左遷された46歳「空気を読めない新人を指導したら…」

[1. 匿名]

出典：nikkan-spa.jp

■部下のミスをかばったつもりが…パワハラ認定され左遷に

パワハラ認定で左遷された46歳「空気を読めない新人を指導したら…」 | 日刊SPA!

CM制作ディレクターをしていた大川誠さん（仮名・46歳）も後進育成のための情熱でパワハラ加害者に。「食事休憩中に女性プロデューサーが『どうしてもなめこ汁が飲みたい！』とワガママを言いだしたんです。すでに22時を回っていたので、現場を円滑に進行するためにも新人ADに指示してみそ汁を買いに行かせたんです」

戻ってきたADが手にしていたのは8パックセットの業務用みそ汁だった。

「具はワカメだけ。『これでは彼女の機嫌を損ねてしまう』と判断し、私自らカップ入りのみそ汁を5、6種類ほど買い直しました。この手の業務は地味ですが、現場では欠かせない大切な仕事。新人にも空気を読んだ立ち回りを教えたかったんです」

翌日から新人ADは無断欠勤をするようになったという。

「後日、彼はうつ病の診断書を人事部に提出し、僕をパワハラで訴えました。僕のみそ汁の買い直しが原因だったようです」

[2. 匿名]

自分で買いに行けよ

[3. 匿名]

本当にそれだけなら、気の毒

[4. 匿名]

それだけで？
他にもあったんじゃないの

[5. 匿名]

買い出しで鬱って

[6. 匿名]

＞　人事部の判断は「当人がパワハラと感じたらパワハラ」

この人チカンって言ったらチカンみたいな感じだね

[7. 匿名]

新人が雑魚

[8. 匿名]

え？これってパワハラになるの？新人の間違いをフォローしただけなのに？

[9. 匿名]

ADって怒鳴られたりパシリみたいに使われる仕事だから
向き不向きはあるかも

[10. 匿名]

一番悪いのはなめこ女じゃね

[11. 匿名]

空気読めない新人も大概かもしれないけどこの人も日頃からちゃんと口で説明してなかったのだろう
目的を説明して仕事させないと自分で考えて最善の仕事なんてしてくれないよ

[12. 匿名]

味噌汁で左遷ww

[13. 匿名]

それだけでパワハラにはならんだろう
他にも色々な積み重ねがないとね
それだけでパワハラ認定したならしたほうもアホ

[14. 匿名]

なめこ左遷

[15. 匿名]

>>6
「ハラスメントは全て相手の意見が全て」
これめちゃくちゃ恐ろしいことだよね

[16. 匿名]

本当に訴えるべきは職場でワガママ言い出した女性プロデューサーだよ
なんだよなめこ汁が飲みたいて
勝手に食えよと

[17. 匿名]

ADまでゆとり世代なのか(笑)

[18. 匿名]

指導の仕方でパワハラって言われりなら何も教えないでやらせないでいたらどうなるんだろ

[19. 匿名]

パワハラって上司である権力をふりかざすハラスメントのことかと思ってた。この場合は違うよね？

[20. 匿名]

女プロデューサーがそもそもパワハラなんじゃないの？なめこ汁ぐらい我慢できんのかな、この女プロデューサーは。そんなに飲みたけりゃ、自分で買いに行けよ。

[21. 匿名]

能力がなかったんでしょ
だからパワハラを言い訳に左遷させただけのはーなーしー

[22. 匿名]

ある程度の理不尽には慣れないと

[23. 匿名]

>>2
買いなおしするくらいならねw
登場人物すべてアホ

[24. 匿名]

新人ADもこれくらいで会社来なくなるなんて無責任

[25. 匿名]

いや絶対ワカメの味噌汁だけが原因じゃないと思う。
その件だけだとしても言い方が物凄かったとか。

[26. 匿名]

もうミスなんて庇わなくていいんだと思う。
実害が出なければ勝手に怒られてればいい

[27. 匿名]

>>15
悪知恵がある人だったらこれ利用して
嘘ついて嫌いな人を辞めさせたりしそうだよね怖い

[28. 匿名]

わがままプロデューサーとメンタル激弱新人の板挟みになってて可哀想

[29. 匿名]

>>16
俺のなめこ食べなよってギャグかましてやればよかったのに
完全なるセクハラだけど

[30. 匿名]

一方の言い分で言われてもねぇ🤷‍♀️

[31. 匿名]

ちょっと気持ちがわかる。

最近、後輩のミスをリカバーするために残業してたんだけど
私がリカバーするって決まった日から後輩が元気無くしていってさ。

私が励ませば励ますほど落ち込んでいくし
そういう場合ってどうすればいいの？

[32. 匿名]

初日から連絡無しでパートバックレる奥様もいる世の中だから驚かないわ
ただ、人事が現場をしらなすぎて迷走してるんだろうなーと感じる

[33. 匿名]

決定打が味噌汁事件なだけでそれ以外があるから、会社は動いたはず。

[34. 匿名]

わがままなババアプロデューサーだな。
汁くらい自分でジャーに詰めて持参しろよ。
自分の事自分で出来ないなんて子供より酷い。

[35. 匿名]

>>17
ゆとり世代ってもう管理職になってる人もチラホラ出だす年代だと思うけど

[36. 匿名]

「どうしてもなめこ汁が飲みたい！」

この時点でおかしいと思うんだけど

[37. 匿名]

えーじゃあこの新人はどうして欲しかったんだよ。
普通のみそ汁買ってきたの？いいんだよ〜このぐらい、君がやってることはすべて正しいんだよ〜よちよち♪ってやればいいんか？
女プロデューサーも腹立つけどこの新人も腹立つ。なにがパワハラだよ。このぐらいで訴えられてたらやってらんねーわ。

[38. 匿名]

空気を読めって言葉、まだこんな風に使われてるの？
都合が良いよね
どうとでも解釈出来るあやふやな言葉だから、やめた方が良いわ

[39. 匿名]

そんなんで一々左遷させてたら使える人間はいなくなるから、
この人はいなくてもいい使えない人だったんじゃないの？
左遷させるいい理由が出来たわ～って感じでしょ。
いつもんそういういらない人間。

[40. 匿名]

>>31
メンツつぶされたと思っちゃったのかな
どうしたらプライド逆撫でしないで指導できるんだろうね
仕事ってめんどくさいね

[41. 匿名]

厳しい指導が悪いと思わない。
リスペクトできたり、愛を感じればパワハラなんて思わないと思う。
結局加害者になる人は、人望がないのでは？

[42. 匿名]

なめこ汁と指定せずに買ってこさせておいて

ばかやろう！なめこ汁だよ！
なんでワカメ買ってくるんだよ！！！！マジ使えねえわ！しね！しね！生きてるかちねーわ

って言ってるかもしれないもんね

[43. 匿名]

社員て大変だね
パートだから新人には何も言わないよ
やめたらなんでやめたんでしょ？
って笑ってる
向いてないならやめろ
知らね

[44. 匿名]

なめこ汁が飲みたいと言ってスタッフを振り回す人こそパワハラじゃないのー？

[45. 匿名]

>>2
自分が誰なのかで捉え方変わる

[46. 匿名]

なめこ汁飲みたいなら自分で買って来いよ

[47. 匿名]

>>15
ちょっと注意しただけで訴える人とか出てきそうだよね。
ただの指導なのにパワハラって言われそう。
怖い。

[48. 匿名]

>>1

>人事いわく『厳しすぎて指導についていけない』という声が社内調査でほかにも上がっていたらしくて……

この人の指導の仕方にも
問題があったんじゃないの？
みそ汁で左遷、って書き方
まるで情報操作じゃん

[49. 匿名]

そりゃ極端に酷いイジメみたいなことがあれば今いくつの人だって新人を庇うけど、最近、いくら何でも『上司や先輩と自分を同列に考えすぎ』『甘えすぎ』『怒られたことなさすぎ』な新人が多くて迷惑だわ。

一体会社に何するつもりで来たの？ってほど口答えが多い奴が年々ふえてる。
『なんで自分がそれをしないといけないんですか？』とか。

氷河期世代の人たちは自分から進んで『それ、やります』という態度を率先して示し、上の人に気遣いしても正社員になれず貧乏で、そこから20年も時代がズレると上司に『なんで上から目線なんですか？』『自分はそんなことやりません』とか言ってもラクに正社員になれて、本当にこの世って不公平だな～と思うよ。

[50. 匿名]

この業界らしいわ

[51. 匿名]

>>31
辞めるまで待つしかないね
指導したけどダメでしたという形になるまで頑張って待ってあげて

[52. 匿名]

>>8
ワガママ言い出した女Dを指導しとけって感じ。

[53. 匿名]

>>29
きのこが好きって好きな人と話してたら、
「今度オレのきのこも食べてくれる？」
って言われて音信不通にしたのを思い出した

[54. 匿名]

でも実際こういう新人多いよね
私、挨拶以外関わりたくないわ…そしたらシカトするって言われてパワハラ認定されんのかな…

[55. 匿名]

この人が一番の被害者じゃない？
板挟みでちょっと可哀想

[56. 匿名]

なんなんだろう、正しいと思って買ってきたのに買い直されたのが気に食わなかったんだろうか。
そうだとしてもこのぐらいでパワハラって上に言えるのがすごいな。私なら誰が原因とか言わずに辞めるかも。

[57. 匿名]

>>15
これ、本当に恐ろしい。
私もこれでパワハラ認定され異動、病んで辞めた。人事は、一方の意見しか最初から聞く耳持たない。会社として訴えられるのか怖いからかな。

[58. 匿名]

これだけが原因じゃないと思うよ。制作会社によってはADって過酷な仕事だからね。

他にも色々あったと思う

[59. 匿名]

僕をパワハラで訴えました。
…って言うなら、自分こそパワハラなめこ汁女を訴えればいいじゃない

[60. 匿名]

>>31
それ本当に励ましになってる？
年寄りが言う励ましって若者にとっては単なる説教でしか無かったりするからね。

[61. 匿名]

買い直しに行くとしても、その時新人ADとやり取りあったよね？
そのやり取りの時の発言や態度はどうだったのかが不明。
この人は原因を「買い直したこと」って言うけど、本当にそれだけ？

[62. 匿名]

片方の話だけ聞いてもね…。
いいことしか言わないだろうし。

[63. 匿名]

>>54
されるよ。他の子とは話すのに私にだけ話しかけてくれず冷たいからパワハラと言われたことある。

[64. 匿名]

>>31
ミスをしないコツを怒りながらでも教えるしかない
絶対にあなたと全てを同じやり方でやらせる
その人自身がミスをしないように育てるしかないと思うよ
そしてその子に成功を繰り返させるしかない
優しくしててもミスしてるなら無意味

[65. 匿名]

新人が間違って買った時にどんな言い方をしたかにもよるよね。
それじゃねーよ！バカ！ってキツめに言ったのか、それじゃないよ〜いいよ俺が買ってくるね。って優しく言ったのか、はたまた何も言わずに買い直しだけしたのか。
優しく言ってもパワハラと取る人もいるから難しいよね…。

[66. 匿名]

絶対他に原因があるのを、このおっさんがひた隠しにしてるだけ。

[67. 匿名]

登場人物全員バカって

[68. 匿名]

人事は何を見て採用してるのかわからないときがある
空気の読めない新人もパワハラする上司も人事の仕事の成果だよね

[69. 匿名]

片方の話だけだから分からないけどとりあえず分かる事は
なめこ汁が飲みたいとワガママを言う人が元凶ってことだなぁ

[70. 匿名]

こんな風に偉い奴と新人の間
板挟みの人間が一番パワハラ認定を受けてる気がする。
普段もすごくダメージ受けるのに1番悪い存在扱い。

[71. 匿名]

>>1
自分に取って都合の良いように書いてるに決まってる、
鬱の人の言い分も聞かないと信用出来無い。

[72. 匿名]

どうしてもなめこ汁
なんでなめこ汁なんだよ

どちらも我が儘

[73. 匿名]

>>63
なにそれ。くそ面倒くさい
社会人なら自分の機嫌は自分で取ってくれ…

[74. 匿名]

他にも何かパワハラに当たることをやってそう
なめこ汁の女をパワハラと思わず「現場を円滑に進行するため」なんて感覚で普段からやってるわけでしょ？
おかしいよ

[75. 匿名]

>>57
大変だったね。
でもあなたをパワハラで訴えたその人もいずれブーメランで同じ道を辿ると思うよ。

[76. 匿名]

＞「事実上の左遷です。人事いわく『厳しすぎて指導についていけない』という声が社内調査でほかにも上がっていたらしくて……」

おそらくこの人は無自覚にパワハラ・モラハラをするタイプなんだろう。
味噌汁の件だけじゃなく他にも苦情が上がってるし。

[77. 匿名]

それだけじゃないでしょ？
今までの積み重ねでしょ？思い当たらないだけで

[78. 匿名]

>>1
最近の新人は指導されることが嫌いなんだと分かったので何もしない事にしてる
もう知らんわ

[79. 匿名]

自分がなめこ汁飲みたいって言ったせいで誰かが辞めることになったら責任感じるけどな。
この女プロデューサーはなんて言ってるんだろう。

[80. 匿名]

>>15
うちの会社にも、仕事できなさすぎてミスも多く、
みんな優しく教えてたけど1年経っても同じミスを繰り返すから
上司が厳し目に注意したんだけど
それが原因で鬱になったと言って
診断書を提出してきて、パワハラで裁判も辞さないと言って辞めた人がいた

結局その後何もないけど

パワハラの定義がわからなくて教える側も戦々恐々としてる

[81. 匿名]

なめこのみそ汁位我慢せえ！仕事中やぞ！

[82. 匿名]

部下の仕事の負担が能力超えてると思い上司の私が自ら手を貸してたら、自分で何もかもやって私なんていなくていいんだ、と病んだと言われたことある。

[83. 匿名]

うちの職場もハラスメント対策として上位者だけ集めてハラスメント講義するけど、下の人たちも参加しないと意味ないと思う

○○というパワハラを受ける側とする側がいる場で「○○をするのはパワハラです」と断言してくれれば本人もドキッとするけど、オッサンばかり集めてテキトーに話だけ聞き流してたんじゃ意味がない

[84. 匿名]

なめこ汁女史にそのままADに持って行かせるって手はなかったんだろうか、そこで勝手にバトル勃発。でも結局は板挟みのこの人のせいになりそうではある。

[85. 匿名]

46歳ディレクターが女プロデューサーに「あら気がきくわね」と言われたいだけのためのなめこ汁と感じたんでしょうな、このADは

この場合は、場を円滑にするためのなめこ汁だよーと説明せねばならんのか🤔

[86. 匿名]

いちゃもんで何でもまかり通るのか

[87. 匿名]

>>77
事情を知らないのにこういう事言う人がいるんだよね
被害者と主張する側の立場に立ってしか物事を考ええない奴
自分がそういう奴のやらかして被害を受けたら
指導がなってないと文句言うだろうにね

[88. 匿名]

指導されるのは嫌だけど、困ってる時は全面的に助けて欲しいって新人多いよね。
そして助けるついでにちょっと指導したら鬱になったとか言われてやってられんわ〜。

[89. 匿名]

>>41

私も厳しい指導が即・悪だとは思わない。
そうしないといけない瞬間も仕事だったら何度もあるからね。

ただ、加害者側になる人＝人望がない、とも思わない。（中にはそういう人もいるだろうけど）

本当に親から全肯定されて注意も怒られた事もない状態で育ってきた人って、どんな言い方で仕事を頼もうが、ミスを指摘しようが、『1ミリでも上から目線で何か言われる』のが耐えられなくて怒り出すからね。

厳しく言おうが優しく言おうが、『指示される』『注意される』という時点でそういう人は許せなくて『パワハラだ』とか言うんだろうから、パワハラパワハラって言ってる本人がワガママな事も半分以上の確率であると思う。

そういう新人に当たったら、どんなに人望のある上司でも『パワハラ扱い』されるだろうね。

[90. 匿名]

本当にそれだけなら同情するしひどい話と思うけど、これそのまんま信じられないなー。

安いわかめ味噌汁買ってきた新人にボケナス呼ばわりして怒号恫喝、親の教育や育ちまで貶して人格否定とかしたからうつ病なったんでないの？

まあ、これも分からないけど、一方的な言い分だけでは何ともねぇ

[91. 匿名]

自分と人とは感じ方、考えが違います。自分が思ってることを相手も同じに思ってるとは限らない、だからこそ、思ってることをちゃんと言葉で伝えてお願いする。
新人さんに買いに行ってくれた感謝の気持ちがちゃんと伝わってたかな、自分の保身のためだけの気持ちだけが出てなかったかな。

[92. 匿名]

いきなりなめこ汁プロデューサー
部下にきちんと指示できないディレクター
空気が読めない打たれ弱いAD

みんなどうなの…
なめこ汁って言ってるのに5、6種類買い直したってそんなに曖昧ならADは的確に行動出来るわけなさそうだけど

[93. 匿名]

その場を見てないとわからないよね。
なにかきつい言い方をしたのかもしれないし、新人の被害妄想かもしれないし。

[94. 匿名]

どうしてもなめこ汁が飲みたい！
…この女性プロデューサーにも空気を読んだ立ち回りを教えた方がいいよ

[95. 匿名]

>>45
なめこプロデューサーのつもりで書いたからマイナスついててびっくりした 主語が足りなかった…すまん

[96. 匿名]

なめこ汁飲みたい！とか言い出して買いに行かせるのが1番のパワハラでしょうよ。そっちはどうなってんの。

[97. 匿名]

>>31
先輩が後輩をフォローするのなんて社会人として当たり前のこと。恩を着せたりせず、淡々とこなしてれば良かったのに。

[98. 匿名]

>>23
買い直しするくらいならディレクターが買いに行けってこと？
それは違うような。。

[99. 匿名]

パワハラされて辞めたから。
何人もその人が原因で辞めてたらしいし、やっぱりこの事以外でも異常な圧力があったのでは？と思う。

私の場合は自分の言い分を言えば
言い訳するな！だったけど。
60歳前の人で、昔なら叩かれてもおかしくないんだよ。って………いや知らないけど、今じゃ？ありえないなって思った。

[100. 匿名]

娘の学校の新人教師、教頭が新任者指導の席で、俺の若い時は一番最初に出勤してきて、みんなの机拭いて、お茶も入れたんだよと、自分の新人時代の話をしたら、その新人は校長室に直行し、一番最初に出勤してみんなの机を拭くように命令されました、立派なパワハラです、処分お願いしますって訴えたんだって。それ以来その新人には先生方誰も何も言わなくなって、みんな仕事教えないから、酷い状態になってるって。結構、他の学校でもこんな新人がいるって話題になってた。

[101. 匿名]

これが本当なら世も末

[102. 匿名]

なめこ女がパワハラしてんじゃん

[103. 匿名]

みんななめこ汁言いすぎて今後なめこ汁だけで笑ってしまいそう(笑)

[104. 匿名]

一方的な言い分だけで〜と言いつつそれ以外にもなんかあったんでしょ？恫喝とかって妄想で批判してる人の思考力やばいな

[105. 匿名]

もう｢私は○○な言い方されると落ち込みます｣みたいなプレート首からさげて欲しい

[106. 匿名]

なめこ汁、とばっちりw

[107. 匿名]

なめこ買わなかった新人も馬鹿だけど怒り方が木下博勝みたいだったんじゃない

[108. 匿名]

>>10
なめこ女のご機嫌を伺うのが仕事、と察知した新人が絶望して退職、と見た。

[109. 匿名]

うちの会社で優しい人が優しく注意しただけで鬱になったとか言って、診断書と仕事を減らしてあげてくださいと書いてる医者の手紙持ってきた新人がいた。多分あることないこと医者に言ったんだろうな。減らすも何も入ったばかりだからほとんど何もやらせてないのに。電話取るだけならできますとか言ってて(ろくにやらなかったけど)、でも正社員でいたいと。親や親戚からも電話かかってきて大変だった。
結局辞めてったけど、最初に注意してた人がへこんでて可哀想だった。
そういう人もいるからこういう問題は新人に問題がある場合もあると思ってしまう。

[110. 匿名]

>>68
上司も入社したときは新人だったんだから上司の人格というより会社の体質なんじゃない？
パワハラ上司も新人のころパワハラにあってそれが受け継がれてる感じがする。下っ端の時はとにかく上に従い上になれば天下みたいな。寮や部活の上下関係や嫁姑の関係みたいな感じに似てる。
それが時代が変わったから状況も変わっただけ。
ある意味パワハラ上司も時代の流れ的な面での被害者かもしれないよ。
自分が新人の時は上司にこき使われて我慢の連続だったのが上に上がって誰にも気を使わなくて済むようになったと思ったら今は部下に気を使わなきゃいけない時代になったんだもん。

[111. 匿名]

>>53
百年の恋も冷めるね

[112. 匿名]

>>87
横だけど
>>1の元記事を読めば誰だって>>77みたいに思うわ

>「事実上の左遷です。人事いわく『厳しすぎて指導についていけない』という声が社内調査でほかにも上がっていたらしくて……」

[113. 匿名]

>>53
こういうのが面白いと思ってることがもう嫌だよね…。

[114. 匿名]

>>89
二方の言い分を聞く人事部があってこそ認定されるわけで。周りからの情報収集もあるでしょ。その上で認定なら仕方ないのかなと思う。

[115. 匿名]

なんだ、元から問題になってた人か。

[116. 匿名]

弁護士使えよ。
後から文句言って何になるの？
理不尽が通ってマイナスになるなら自分の事は自分で守りなよ

[117. 匿名]

>>1
急になめこ汁飲みたくなった→新人に買いに行かせるっていう発想がまずないわ。
テレビ業界では普通なんだろうか？

[118. 匿名]

しかし本当になくてはならない人ならこんな程度では左遷されないと思う。

[119. 匿名]

>>1
新人も新人で無断欠勤してるって、なんか庇いきれないわ。

[120. 匿名]

>>60
こういう奴が厄介なんだよ

[121. 匿名]

>>80

親からも学校からも下手したら近所の知らないオッサンやオバサンからも怒られまくって育ってきた氷河期世代の私としては、『自分のミスが原因で厳しく言われた』なら仕方ないだろ、自分が悪いのによくそんな事いえるなって感じだわ。

例えば今の20前半ぐらいの新人の親ってだいたい50歳前後だと思うけど、その世代って私が新人で入った時に会社にいた『10歳ぐらい上の先輩たち』の世代で、その先輩たちって普通にミスに厳しいし、怒るし、上下関係にも厳しい世代なんだよね。

いま50ぐらいの人たちに『なんで上から目線なんですか？』とか言ったら、絶対怒るよねっていう世代。

なのに、どうして自分の子供はこんなに甘々で育てたのかものすごく疑問だわ。

今20前半ぐらいの人の親って、さんざん自分の後輩には厳しくしまくってきた世代なのに、どうして自分の子供には『自分が会社でされたら怒るようなレベルの事』を平気でさせて、しかもそれを親が養護してるんだろうっていう。

自分が後輩を指導する時に用いていた基準を子育てにも導入していれば、子供は『自分が悪いのに』言い訳したりパワハラだとか簡単に言い出すような人間にはならなかったはずだと思う。

私の身近って私がミスした時に親や友人ですら擁護してくれなくて『それはミスしたあなたが悪いね』って言う人しかいなかったのもあって、会社でミスして厳しく注意されたとかで親がモンスターみたいに会社に何か言ったり子供を擁護するというのも信じられない。

私にも子供がいるけど、自分の子供が原因で怒られた時は『それは悪いのは自分じゃん。怒られるのは仕方ないよね。当然でしょ』っていう反応になるよ。

[122. 匿名]

>>118
それわかる。すごく必要な人ならキツイ性格であってもなかなか左遷されたりしないよね。そのせいで新人が続かないってパターンもあるけど。

[123. 匿名]

>>65
帰ってきてまず、ありがとう言ったのかな
めっちゃ気になる

[124. 匿名]

>>53
普通にセクハラ

[125. 匿名]

パワハラってどういうことがパワハラなのかわからなくなってきたよ。

[126. 匿名]

>>89
プラス100回くらい押したい

[127. 匿名]

この46歳男性は、さとりAD部下に
ちゃんと「【なめこ汁】を買って来てね」って言ったの？
　　　　　　　　　　（記事にはどこにも書いてないけど）

ここに出てくる登場人物、３人とも異常だと思う。

さとりADだって、「数分で帰ってこられる」買い物なんだから
自分がミスしたとしても、すぐリカバリーできるだろ。

もし最寄のコンビニに無かったら
電話ぐらいして別の店に行けばいいんだし

[128. 匿名]

>>114
公平に聞いてくれたかどうか謎。
社内調査も一人を皆でよってたかって窮地に立たせようとすることある。この人はどうかわからんが。

[129. 匿名]

私も昔狂った職場にいた
人数少ないのにイジメが横行していた　こんなのおかしいですよって上に直訴したら最終的に私が辞めさせられたよ
細かいことは長くなるし書きにくいから書けないけどここに書いてあることほとんど納得できる
そして一番悪い奴は辞めさせられたり訴えられたりしないように上手く動く
人望とか必要な人なんて実は会社にはいない　誰かが必ず取って代わる

[130. 匿名]

うちの職場にもモンスターいたな
そいつがばっくれたからそいつの業務を数人で割り振るためにグループラインで、先輩がそいつの代わりに謝って他の人にお願いしますと伝えたら
それが当てつけだと言われた
意味不明すぎた

[131. 匿名]

>>15
しかし、本当に立場を利用したパワハラをして、パワハラ受けてる人間がパワハラされてると訴えても、なかなかパワハラ認定しない会社って多い。
しかも加害者側には甘く、被害者が退職させられることが多い。

[132. 匿名]

新入社員の採用を現場と無関係な人が決めるのやめてほしいわ。長所どこだよ。
車の運転しなきゃないと知ってて入って
てんかん持ちで運転できませんだって。
当然クビにもできず暖かい社内にだけいるよ。

[133. 匿名]

パワハラは被害者が声を上げないと病欠以上の悲劇に至るまでそのままのケースが多数では？

[134. 匿名]

>>129
「私が法律」と言って理不尽な要求ばかりするリーダーを非難したら、退職の手続きが始まった。
えっ？えっ？私辞めるとは言ってない…といううちに退職決定。
そういう会社って本当にあるんだよね…

[135. 匿名]

そりゃあ業務の中身じゃないおつかいにダメだしだからね。

[136. 匿名]

>>60
年寄りの子供達に年寄り呼ばわれされる日が迫ってるよ。今の小学生達、サバイバル術凄いから。そしたら貴方もこちら側♥️

[137. 匿名]

>>49
ほんとそれ。氷河期世代は恵まれなさ過ぎて、死ぬまでに一度くらいはこの世代に恩恵を与えてあげても罰は当たらないと思うわ、神様。

[138. 匿名]

この話だけ聞くと、そもそもの元凶は女性プロデューサーじゃない？
味噌汁くらい自分で買いに行けばいいし、相手が望むものを、空気を読んで（要は言わずとも察して）買ってこいって、土台が無理だよ

パワハラって、この人の言動だけでなくて、職場全体にそういう空気感があったんじゃないの？

まず、女性プロデューサーが傲慢すぎるし、上司の男性プロデューサーも指示が曖昧そうだし、新人君は右も左も分からない状態みたいだし、単純にこの職場が連携取れてない環境に見える

[139. 匿名]

うちの会社では仕事できなさすぎな社員を注意したらパワハラって騒がれて上司が左遷になった。
本当に仕事出来なさすぎて他部署からクレームの嵐だった社員なんだけどね。

[140. 匿名]

>>132
理数系の専門職をやっているけれども何故か英文科卒が配属された、本人の希望で。確かに聞き目は華やかそうな仕事だけれども内容はエンジニア、数式わかってくれないと前に進めない。当然何言われているか分からないから微力にならないどころか、いちいちフォローするのに時間を取られる。本人も周りも不幸。

良い加減ご機嫌ばかり伺った配属よりも適性重視で採用したら？中にはしっかりと銭稼ぎは綺麗事では無いって分かっている若者だって五万といる。そう言う子優先させてよ。

[141. 匿名]

ADって激務らしいし、この日も夜遅いのに味噌汁買いに行かされて、結局「俺がやるからいいわ」って訂正されて傷つくよ。他にも色々あったんだよ。

[142. 匿名]

うつ病の診断書って簡単に貰えるしそれだけでパワハラ認定されたなら気の毒だね

[143. 匿名]

私が新人なら辞める

[144. 匿名]

>>134
ありますよね本当狂ってる
私はそれから何年も働けなくなりました
誰にも相談できなかった
辛かったです

[145. 匿名]

擁護する声も多いけど、私はこれパワハラだと思う

だってそもそも、業務内容とは関係のないみそ汁を買いに行かせて、公私混同してる女性プロデューサーがありえなくない？

部下は自分の付き人ではないし、みそ汁が飲みたかったら自分で用意するのが当たり前

部下は部下で仕事があるんだから、自分のワガママで部下の仕事を邪魔する上司なんてあり得ないし、たぶん、この件だけじゃなくて、他にもタバコ買ってこい酒買って来いとか、業務内容以外のことを頼んで、新人をパシリみたいに使ってたんじゃないの？

[146. 匿名]

左遷させられたり、訴えられたりする人って大したパワハラしてない人だよね
本当のパワハラしてるやつは、自分の力になりそうな比較的パワーバランス上の人間囲って、その人達には異常に優しくしてうまくやるから泣き寝入りしかできない

[147. 匿名]

>>121
私も氷河期ですごくその理不尽な差は感じてる。
人以下の扱いされて厳しくされたのに、こっち後輩には甘く気遣った対応しないといけないなんて。
でも会社に残れてるだけありがたいと思わなきゃいけなくて、同世代には非正規や職がない人達も多い。
そして今度は中高年のリストラ対象の年齢か。
もう地球は滅亡すればいいのに。

[148. 匿名]

この人も気の毒だけど、味噌汁買いに行くのを"業務"って言っちゃうその感覚もちょっとヤバいと思うわ

[149. 匿名]

そもそもこれは、女性プロデューサーが出勤前や休憩時間に自分で味噌汁買ってくれば済む話では？

[150. 匿名]

味噌汁ごときで新人ワカメがそんな態度取るとは思えないんだけどなあ。
他にも色々ありそう。
てかなんでなめこじゃなくワカメ入りだけ買ってきたんだろ。
伝えてなかったら上司が悪いし、なめこ女が騒いでるの気づかなかったんかな

[151. 匿名]

自分の不備や連絡ミスから生じた失敗を全部新人のせいにするクズな上司をいろいろ見てきたし
新人がうっかりこぼした劇薬をベテラン上司が危ないからと誰にも触らせないように１人で掃除しているのを見て「俺がこぼしたのに片付けさせてもらえないとかあれって俺へのあてつけですよね？」とか陰口叩いてる新人や
「何度もやり方聞いてくるくらいならメモれよ」と怒られた新人が「私にメモの必要性を教えてくれているのは解りますが言い方のせいで私の心は傷ついたし、気持ちが落ち着くのに時間がかかるんです」と泣き出した新人も知ってるから
なんとも誰か１人を責めづらい記事だなと思う

[152. 匿名]

「なんでなめこのみそ汁買ってこなかったんだよ！」
「探したけどなかったんです！」
「ないなら見つかるまで探せよ！」
「ねえ、なめこのみそ汁まだぁ？」
「すみません！こいつに買いに行かせたんですけど売ってなかったって言って…ほらお前も謝れよ！」
「すみません…」
「俺が今から買いに行きますから！」

「ほら！やっぱり売ってたじゃねえかよ！」
「僕が行った時にはなかったんです！」

こんな感じですか？

[153. 匿名]

私はパートだったから女上司からパワハラされたけど会社は女上司を守って私はやめざるを得なかったよ。パワハラ左遷って言ってもされた方の立場によって違うよね。

[154. 匿名]

>>138
どの世代にも気が利く対応などそういうのができる人とできない人がいるよね。
できない人にとってはこういったADみたいな仕事は地獄だと思う。
こういう仕事がやりたいってだけで選んだのかもしれないけど、自分に向き不向きが早いうちにわかって良かったのかも。
昔だったら、合わないって思っても入社したら我慢するしかなくて、それでも何度も怒られて気が付くようになって、今度は自分が注意できるくらい気が利くようになってたんだけど、今の時代はそんなこと求める方が間違ってるんだろうね。
昔は人間関係がどの仕事にも深く関係あったけど、最近はプログラマーとかAI関連職とかユーチューバーとか、気が利かなくてもその仕事さえできれば稼げて重宝される世の中だから、合わないなら我慢せずに辞めるってのも生き方だと思う。

[155. 匿名]

逆パワハラで訴えてやれー

[156. 匿名]

>>151
そんなこと言う新人達は、同じ人間とは思えないのは私だけ？
幼稚園からやり直して欲しい。

[157. 匿名]

本当にこれだけだったらかわいそう。
新人が買ってきたのそのまま渡したらなめこ女は「私はなめこが食べたいっていったのになんでわかめしかないのよー！」ってキレそうだから、なめこはなくともいくつか選べるようにして新人が怒られないようにしたんでしょ？
買い直しにいかせたわけでもないのに。
他にもあるなら話は別だけど、これだけのことだったらなんだかなぁと思う。

[158. 匿名]

結果論だけど、上司の方も、
「ありがとう。でも、もっと具が入った味噌汁の方がいいかも？カップに入ってる味噌汁あるだろ？現場はこっちが回しておくから、悪いけど、そっちの方をもう一度買ってきてくれるか？」
って、指示すればよかった気がする。

些細なことだけど、例えば家事でもさ、自分が畳んだ洗濯物を、家族が一からたたみ直してたらなんか嫌じゃない？

甘いと思われるかもしれないけど、そういう細かいところで、ちょっと嫌だなって感じることってあると思う

[159. 匿名]

そもそも女性プロデイューサーのでわがままから始まったんだよね。これ本当だとしたら気の毒と言えば気の毒だけど…なんか中堅の立場の難しさって感じはする。しかし新人が鬱になるほどならそうとう厳しく言ってしまったんだろうか…

[160. 匿名]

>>158
なんで…もうやだ😖

[161. 匿名]

部下のミスをかばったつもりが…ってあるけど、そもそもこれは部下のミスでもない気がする

・現場がクソ忙しいのに、空気を読まずに「味噌汁が飲みたい！買って来い！」と部下に言いつける女性プロデューサー

・「味噌汁買って来い」とだけ指示し、どんなものを買えばいいか？具体的に指示しなかったこの男性

・そして、「味噌汁って、どんなものを買えばいいですか？インスタントの袋に入ったものでいいですか？」など、確認しなかったAD

全員ポンコツじゃない？この職場

[162. 匿名]

パワハラ原因女プロデューサーじゃね？

[163. 匿名]

しっかりと適切な指導をしてるのに
相手がパワハラと思えばパワハラ
けど同じミスを何度も繰り返せば
上から指導不足と文句を言われる…

[164. 匿名]

>>158
ごもっともだけど、そんなフォローしてる時間的余裕がない現場もあるよ。
救命外来でミスした人に「ありがとう。でも…」なんてやってる暇ないし、CM制作現場もそんな現場なんじゃないかな。

[165. 匿名]

部下のミスじゃなくて、自分の指示ミスじゃないの？

ただ味噌汁を買ってくればいいんじゃなくて、女性プロデューサーの機嫌が良くなるような、彼女好みの味噌汁を買って来いってことだよね

だとしたら、「1個150円くらいのちょっとお高めのやつでもいいから、それを何種類か買ってきて？」とか、もっと具体的に指示するべきだったんじゃないかな？

自分の指示ミスも要因としてあるのに、全部部下のせいにしてたら、そりゃパワハラと言われても仕方ない気がする

[166. 匿名]

>>1
実際の指示はわからないけど
女プロデューサーはなめこ汁と言ってるのに「味噌汁を買いに行かせた」となってるよね
これ「なめこ汁買ってきて」と指示していれば新人もちゃんと買ってこれたんじゃない？
わざと曖昧な指示を出してミスを誘発してそれをフォローすることでできる上司ぶってたのかなと邪推してしまう

[167. 匿名]

>>5
グズメンタルw仮にこの仕事じゃなくても一瞬で嘘鬱発症してそう

[168. 匿名]

>>108
しかも勝手に！それで自分で鬱になってそれを上司のせいにしてる

[169. 匿名]

>>168
他にも厳しすぎという声が上に届いてたそうだからこの人自身にも原因はありそうだよ
どんなクズでもパワハラでも労働基準法で守られてるからよっぽどのことがない限り簡単に辞めさせたりはできないよ

[170. 匿名]

>>10
なめこ女www
サイコーなネーミング

[171. 匿名]

>>167
なめこ汁を求めた女本人ですか？

[172. 匿名]

この前サラメシかなにかでもＮＨＫ関係の制作会社で
仕事終わらなくてもここ数年入ってきた新人には仕事が振れない。恐いですしね
って言ってた
業界的に縁故採用多いし、どこかのお坊ちゃんで親に気を使っての処置なのかもよ

[173. 匿名]

>>158
そこまで言わないとわからないの？？
あと、無断で休むのも良くないよ。

[174. 匿名]

>>165
自分の指示のミスって。。そんなんで鬱でうったえられたらたまらないね。
逆に部下に気使い過ぎて鬱になったら部下訴えよう！ってなるわ。

[175. 匿名]

でも最近の若い子でメンタル弱い子はとことん弱いよね。あと間違いを指摘しても上の空で話聞いてなかったりとか、上司が居ない隙にメモだけ残して次の日休んだりとか…今後こんな子が溢れてくるのも何か怖いわ

[176. 匿名]

途中のやりとりすっ飛ばしてるけどさ、そこがポイントでしょ。
なめこの味噌汁買ってきてと頼んだけど、これはワカメだね、そかそか、じゃぁ僕が代わりに買いに行くかね、なんて穏やかな対応じゃなかったでしょう。
てんめぇこの忙しい時にふざけた買い物してんじゃねえよほんと使えねえな辞めろ辞めろ！と激怒して自然に味噌汁叩きつけるくらい日常茶飯事でやってるだろでしょう。
ADの扱い酷いもの。

[177. 匿名]

>>166
いるよねそういうクズ
わざとわかりにくい指示を出してミスさせて
すみません！！！ほんと気が利かなくて！！「俺が」なめこ味噌汁買ってきました！
って、自分は気が利くように見せかけてアピールするの
もしそれで新人が
なめこ指定ならそう言ってくれれば買ってきましたけど？
なんて言おうもんなら口答えするんじゃねえ！！！って怒鳴る
偉い人にあからさまな媚び売ってそれでしか出世できないカスだから、上の人間がまともな人に変わったりしたら速攻飛ばされる

[178. 匿名]

ゆとり新人？

[179. 匿名]

>>31
私はあんまりその後輩が好きじゃなかったら、このまま普段通りに接して様子見。その後輩が職場にいてほしいと思ったら、一度カフェとかに誘ったりして話し合いをする。人を疑うようで悪いけど、自分の知り合いを同席させるか、音声を取っといた方が後々揉めなくて良いかも。

[180. 匿名]

>>57
私の主人もやばい部下からパワハラ
訴えられました…
その前から話聞いててやばい人やな
って思ってましたがここまでとは…
結局パワハラまでは認定されず
査定に影響あるくらいで済みましたが
その人の仕事もめっちゃフォローして
めっちゃサービス残業して家庭も犠牲に
してて、この結果はやりきれなかったです。
言ったもん勝ちの社会にだけは
なってほしくないです。

[181. 匿名]

>>1
それ以外にも本人気づいてないで何か無いとパワハラ認定されないよ。あとは前から上が引っかかっていて、それが取っ掛かりに左遷とかさ。
パワハラする人は自分が相手に対して普通に接していたと思う人の方が多いし、味噌汁ぐらいそんなに買い方気になるなら自分一人で行けばいいじゃん。

[182. 匿名]

>>121
>>147

ちなみにこの、パワハラだって騒いだ人は氷河期の男性です。

初めての正社員だったそうです。
そして上司の方が年下でした。
上司が敬語、部下がタメ口というなんとも不思議な光景でした。


（氷河期の人を悪く言うものではありません）

[183. 匿名]

部下のミスと自分がしたフォロー内容しか語ってないけど、この記事の人は部下のミスをボロクソに罵った後に自分で買い直したのかもしれないよね
大抵パワハラで訴えられる人って自分が思ってる以上のテンションで相手を執拗に罵ってるもんだよ

[184. 匿名]

[185. 匿名]

>>183
それもあんたの妄想と憶測だけど

[186. 匿名]

>>75
>>180

>>57です。行ったもん勝ち…今回そのことを本当に強く思いました。人生狂いました。
特大ブーメラン喰らってくれることを祈っています。

[187. 匿名]

元凶は女プロデューサーじゃん

[188. 匿名]

「空気を読めない新人を指導したら…」って
空気を読めって指導なの？
的確な指示出す能力ないやつほど空気読めって怒るよね

[189. 匿名]

まあ左遷されるくらいに無能だったんだろ

[190. 匿名]

>>15
実際はパワハラ認められないことが多いよ

[191. 匿名]

この業界って厳しい世界だよ
豆腐メンタルって言う人は働いてみてほしいw

[192. 匿名]

>>164
余裕ないのに味噌汁で騒ぐ上司やばい

[193. 匿名]

飴と鞭じゃなくて鞭だけだとパワハラだと思われやすい

[194. 匿名]

パワハラしてる人は無自覚だからなぁ

[195. 匿名]

>>63
うちの夫の職場にもいたらしい
若い女の子のことは名字＋ちゃん付けなのに
僕のことは名字だったとか言って傷付いて一週間くらい休んでたw
夫は凄く優しくて指導も的確で後輩からよく慕われる人なのにパワハラ言ってきてびびる

[196. 匿名]

他の人からもパワハラって言われてるから
他にもパワハラしてそう

[197. 匿名]

>>1
アンクルパンツがキモイ

[198. 匿名]

女性プロデューサー面倒くさい

[199. 匿名]

パワハラ訴えられるくらい人望ないんだろうな

[200. 匿名]

>>168
上司のせいだろ

[201. 匿名]

パワハラ訴えられたのに全然反省してない😓

[202. 匿名]

空気を読めない新人って言っちゃうあたり
パワハラ気質が滲み出てる

[203. 匿名]

>>1
バイキングで阪神の選手のDVの話で、DVの専門家が言っていたけど、加害者は被害者が悪いと言って自分は悪く無いと言ってくるDV旦那が8割いるらしいです。

似た話でパワハラも相手が悪いと言って自分は悪く無いといる人も多いのかな？

[204. 匿名]

自分が新人の時にパワハラ受けてればそれが普通の指導だと思うようになる

[205. 匿名]

他の会社だけど新人が裸踊りするのが恒例になってたけど、新人にセクハラで訴えられたんだよね
上司たちはそんなことがセクハラになるの？って感じだったみたいよ
価値観が違うと起こることだよね

[206. 匿名]

女性プロデューサーが深夜に訳わからんこと言い出すのが一番悪いけどさ、なめこって言ってるのに、わかめの買ってくるのもおかしくない？　
コンビニでも普通に置いてるし、もし無かったとしたら何種類か買って一番マシなの選んでもらうのは普通じゃない？
普段から仕事できなくて叱責されまくってたんだろうね。

[207. 匿名]

>>53
気持ちわるっ！
音信不通にして正解だよ。
これを面白いと思ってる時点でアウト。

[208. 匿名]

なんか奴隷みたいだね

[209. 匿名]

指示出し不足だよ
コンビニでカップのなめこ入り味噌汁買ってきてって言えば良いのに

[210. 匿名]

怒り方が下手なんだろうなぁ

[211. 匿名]

うちの会社でも似たような事が。
新人さんってどうしても仕事をこなすのが遅い。
だから周囲は新人さんのキャパオーバーや残業を心配して
フォローしていたつもりでしたが
新人さんは、仕事を回してくれない、干されてると
人事に訴えたんです。

自尊心と自己評価が高く
他人を受け入れないんですよね。
もちろん若い子が全部そんな人ではありませんが。

[212. 匿名]

パワハラじゃないのにパワハラ訴えるのはレアケース
パワハラ訴えられない人が多いよ

[213. 匿名]

>>204
自分が新人の時にミスしたら打たれてたら
同じことしてしまうな

[214. 匿名]

>>6
「女性が痴漢と感じたら痴漢」
これと同じだね。

[215. 匿名]

>>1
十分パワハラじゃん。

[216. 匿名]

>>1
なめこ汁が飲みたいから買って来いって、言える精神がまずヤバイ。
私は女王様なの、とでも言わんばかりのパワハラ気質。
ただのクズ。だからテレビ業界って糞。
ＡＤはこき使われて当たり前みたいな考えからまず異常だという事に気付こうか

[217. 匿名]

新人の話を鵜呑みにして人事するようなところってヤバさしか感じない。
法務部の調査とかないの？
偉いさんのコネ入社の子だったのかな？

[218. 匿名]

>>217
その調査の結果パワハラだったんだよ
複数の声があったって書いてあるよ

[219. 匿名]

>>31
えーー、大変すぎるー。
後輩だっていいおとななのに、
そんな機嫌とるようなことまで気にしなきゃいけないの？

[220. 匿名]

>>218
そうなんだー。

[221. 匿名]

>>57
チーム組んで貶める人っているもんね。

[222. 匿名]

この程度でパワハラならどの世界でもやってけない。
結婚も無理なのでは？

[223. 匿名]

テレビ業界ってパワハラ、セクハラ多そう

[224. 匿名]

>>222
夫に味噌汁買ってきてって言われて業務用の味噌汁買っていったらなめこが良かったってキレられたら
離婚しますw

[225. 匿名]

空気よめない新人しかるのも
空気よめないからパワハラになるんやないの
そもそもそんなのに近づかないもん

[226. 匿名]

え？これだけで空気読めないとか言われちゃうの？
頼まれたのは「味噌汁」なんだから、ワカメ入りの味噌汁買ってきたんだから外れてはいないじゃん
ADは執事じゃないんだぞ

[227. 匿名]

>>17
こういう老害が一番無理

[228. 匿名]

この人が被害者みたいなコメントあるけど、記事読んだら他の人からも指導の仕方に問題があったって言われてたんだから、本当にパワハラしてたんじゃないの？
本人が気づかないか誤魔化してるんだと思う

[229. 匿名]

>>224
私もー
これは先輩の指示出しが悪いと思う
なんで新人が責められてんの？と

[230. 匿名]

味噌汁といえばワカメ入りかネギ入りがデフォだと思う
なめこ入りが欲しいんなら最初からそう言えや

[231. 匿名]

>>151
そんなことする上司は会社に欲しくないね
赤ちゃんからやり直してママに色々教えて貰うべき

[232. 匿名]

>>158
何でこれマイナスなの？
普通に指示がミスってるよね

[233. 匿名]

>>166
上司がクズだよね
社内で他の人間からもきつかったって言われてるし、パワハラするクズって自分が悪いことしてるという自覚がない奴多い

[234. 匿名]

複数声あがってるから問題上司にありそうよ

[235. 匿名]

現場を円滑に進行するために、Pのワガママだって説得しろよマヌケ
こんなアホがいるから、生産性が一向に上がらない

[236. 匿名]

>>2
ワカメ買ったADが出来ない仕事を抱えてるから頼んだの。
仕事を振るのは当たり前。
それも分からないのは、仕事が出来ないバカ。

[237. 匿名]

>>209
そこまで言われんとわからないって無能
幼稚園児か発達障害

[238. 匿名]

>>237
横だけど、女プロデューサーがなめこ味噌汁欲しいって言ってたときに新人はその場にいなかったのかも。
それで「インスタント味噌汁買ってこい」って言われたら
わかめになる可能性もあるよ。
指示するときにちゃんとなめこって言えって思う。
たった3文字よ。

[239. 匿名]

>>238
そこは当然理解している。
この新人その場にいなかったのかもな、と
私が言いたいのは｢カップのなめこ入り味噌汁｣とまで正確に言われないとわからない？って事

自分で少しは考えるのも仕事じゃない？
｢なめこって言われたけどカップかな？ドライフーズタイプかな？｣とか、言われてないならどの味噌汁かわからないから、一通りの種類を買ってくるとか。
指示を出す方の言葉足らずもわかるし、勘違いをさせる言い方するのもよくないと思う。
けれど、自分が叱られたくないから必要以上に考える事をやめてしまうのもどうかと思う。
｢勝手な判断するなよ!｣と言われたら、そんなもんお前の指示不足だろ!って腹の中で思っとけばいいし、次はこうすればいいのかと失敗から学べばいい

[240. 匿名]

どちらにせよ、馬鹿馬鹿しい現場だからやめて正解じゃない？

[241. 匿名]

>>237
パワハラ気質だな
このコメント不快

[242. 匿名]

>>237
それが自分のミスではなく相手が無能だと思っちゃうところがあんたが無能だよ
して欲しいことを明確に言わなかったミスを犯してるっていう自覚もないんだから

[243. 匿名]

これってパワハラですか？
毎日辞めちまえと言われる。
週一で会議室に監禁され、この無理難題なノルマが書かれた契約書にサインしない限りここから出さないと言われる。
無理難題な契約書にサインしてノルマがクリア出来ない場合給料5万円減給で手取り15万円になる。
ボーナスは夏冬合わせて10万円しか出さないと言われる。
お前は泥遊びしかやる仕事ないよと言われる。
毎日3時間の無駄な会議で暴言吐かれる。
入社4カ月目でこれです。

[244. 匿名]

>>1
会社調査で指導が厳しくてついていけないとう声が複数上がっているってもうパワハラ決定じゃん

[245. 匿名]

>>3
本文読んでみてよ。それだけじゃないよ。複数の人から指導が厳しすぎてついていけないと言わてる

[246. 匿名]

ブラック企業あるある