中途採用で働いてる方

[1. 匿名]

私は今の会社に中途採用されて就業してます。
新卒の方は1から教わっていることを途中から入ってきたのに解ってるテイで進められます。
中途の方はみなさん通ってきた道なのでしょうが、長くは居れないなと思いました。
中途採用だけど長続きされてる方、やっぱり嫌ですぐ辞められた方などいろいろな意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。

[2. 匿名]

出典：www.tanabekeiei.co.jp

[3. 匿名]

私も中途採用ですが一から教えてくれましたよ。
分からないことは聞くとか…聞いたら教えてくれましたし、それで『んん？』みたいな顔をされたら続けられないと思います。

[4. 匿名]

そういうテイはよく有る事です

今の時代、中途採用は普通だから
頑張りましょう

[5. 匿名]

知ったかぶりする所はして知らない事は聞いてませんって言ってるｗ


ほったらかし状態で来きたので仕方ないって開き直る。

[6. 匿名]

マナーやオフィスソフトの使用方法、電話応対や来客対応の仕方あたりならば知ってる体で進められるんでは。あと専門職なら専門知識。
むこうも教えなれてないだけかもしれないし、どんどん聞いた方がいいよ

[7. 匿名]

私も転職したので中途採用です。SEや看護師などの即戦力でもない限り、会社によって違うんだから分からないことがあるのは当たり前。聞けば教えてくれますよ。
あまり転職を繰り返すのもどうかと思うし、せっかく中途採用されたんだから前向きにね！

[8. 匿名]

私もそれが嫌だから
前職と同じ職種に中途で入社した。

端末が違うけど内容はほぼ一緒だから。

[9. 匿名]

普通に「すみませんわからないので教えてもらえますか」って聞いてもいいんじゃない
面接のときに嘘ついてたわけじゃなさそうだし
聞かれないからわかっていると思われてるかもしれませんよ

[10. 匿名]

中途採用です。

仕事の内容は、みんなと同じことをやるのに罵声をあびせられます。

やってあたりまえ！やれないと、なぜできない！？と…。

肉体、精神ともにぼろぼろで、転職検討中です。

[11. 匿名]

１
まともなとこなら、中途だろうが新卒だろうがわからない事は確認しておしえてくれるよ。
トピ主が長くいれないと感じるように、雰囲気悪いんでしょ。

折角入った会社だからそう簡単に辞めたくはないだろうし、勇気出してわからないっていってみるのも
一つの提案。それでも変わらないようなら、転職転職。いまのとこは履歴書から抹消。
保険の加入履歴とか別に気にしなくても大丈夫だよ。

[12. 匿名]

中途採用ですが、イチから丁寧に教えてもらいました。
転職して１年半ほど経ちました。早くお給料上がらないかな

[13. 匿名]

会社の雰囲気にもよるけど、わからないとこ新人さんが教わってたら、私もそこわからないから一緒に教えていただけますか～ってまざれない？
私は教える立場だったけど、仕事の説明で質問もないし聞かれないからわかってると思ってたら、やめるときに、あなたは何も教えてくれなかった！と言われてびっくりしました。
わからなかったら聞いてください

[14. 匿名]

私も同じ事務職に中途採用で今の会社に入ったけど分からないことはどんどん聞いてます。その都度詳しく教えてもらえるので！
分からないことをそのままするよりも初めのうちに分からない事は聞いた方がいいと思います。あとで聞くとえっ、今さら？なんて事になるでしょうし！

[15. 匿名]

今日介護職の履歴書送りました…。ツクイなのですがブラックって噂で不安ですが頑張たいと思ってます。

[16. 匿名]

中途採用です。努力しだいでなんとでもなります。プライド高いと無理かもしれません。

[17. 匿名]

専門職、
私は逆に 中途で良かったと思います。

なんていうか、若い新入社員の時からいるからか、
会社の言うことが絶対で、言いなりで、
ちょっと異常な雰囲気です。

私は中途で入ったので
疑問に思った事は意見できたし、
条件交渉して入っているので
会社とも対等な感じです。

もちろん縁あって入った会社なので
大切に思っていますが。

社内ルールなどわからない事は
まず社則やマニュアルを見て
それでもわからない時は普通に聞きます。

あと、中途なので元からいる人よりお給料がいいですからね、文句は言えません。

[18. 匿名]

中途採用って、それなりのスキルがある上での入社じゃない？

わたしは結婚して派遣でしか働いてないですが、派遣もある程度は理解してると思われてるので適当です。

主さん、せっかく入社できたなら頑張って。

[19. 匿名]

職種によるけど、どんな仕事内容なんだろう？

とりあえず 中途の分、他の人より努力は必要だよね？
努力もせず、聞くだけじゃ、教える方はいい気がしないかな。

遠慮せず もっとグイグイ質問したり 自分で調べたり、
してるのかな？

[20. 匿名]

見た目もあるけど新卒だとよく勘違いされてる。
中途でしょ？！みたいな扱い受けたことない。
そのせいか上司はイチから丁寧に教えてくれるよ。
ありがたいです。

[21. 匿名]

商業高校卒業、新卒でホテル業
３年勤めたのち退職、現在受付事務をしています。

前職がサービス業だったこともあり、電話応対や来客応対に関しては特に教えてもらいませんでした(´･_･`)
パソコンも商業高校で一応資格を持っていたので、逆に教える立場に....。

しかし、会社会社でお勝手が違うので、知ってることも自ら聞いた方がいいと思います^^

[22. 匿名]

中途新卒関係なくて、会社によるのでは…。
あと、年齢。
ハタチそこそこでベテラン扱いは流石に違うと思うけど、ある程度経験してる年齢なら仕方ないんじゃないかなー

[23. 匿名]

もちろん年下の先輩にも敬語で接していますよね？

[24. 匿名]

中途入社して約2ヶ月。。。
教えてくれないとかではないのですが、アウェー感満載。
私が馴染めていないだけなのかな。

[25. 匿名]

中途採用されてもうすぐ一年。。
職場の人は本当に良い人で、わからないことは何でも一から教えてくれます。
普通はそうじゃないのかなと。
先輩も、何も知らない真っさらな状態の方が教えやすい。と言ってました。
変に知識があると知ったかされるからと(;^_^

[26. 匿名]

トピ主です。
皆様、ご意見いただきありがとうございます。
教えてくれないというか、24さんが仰ってるようにアウェー感がまだまだ払拭できない感じです。
会社が体育会系のところなので、まだ馴染めないと思い込んでるんだと思います。
素直にわからないところははっきり聞いていこうと思います。空気も読みつつ…。
ありがとうございました！

[27. 匿名]

私もキャリア採用で、今年で七年目です。

東京から大阪への転職だったので文化の違いにもビックリしました。怒号罵声の飛び交う職場で、女性もほぼいない中「この職場で続けていけないかも…」と始めは不安で不安で。
私の場合は、ものすごい下手に出てある程度分かることでもわざと質問しまくって、笑顔で「お忙しいところすみません！ありがとうございます！」をいろんな人にして、コミュニケーションを取れるように頑張りました。
あとは、飲み会に積極的に参加する！

今は随分とマシになりましたよ(笑)

[28. 匿名]

新卒を沢山採る会社は、同期の結束も堅いから、どの代の同期会にも呼ばれないし、
部内の話もツーカーじゃないと、置いてきぼりだし、辛いと思うよ。
中途は何年たっても、あの人は中途だと言われるし。
よっぽどメンタル強いか、実力がある人じゃないと続けるのは大変そう。
見ててそう思う。
中途が馴染めず辞めると、やっぱりホッパーはだめだよね～でおしまい。

[29. 匿名]

今年中途採用で入社しました。
教育指導で先輩がついてくれましたが、仕事の内容を理解できてる人に向けた仕事の説明しかしてもらえず、本当にわかりませんでした。言ってみればシステム自体すらも全く知らないのに、システムの説明はなく、ここにこれがある、あの辺りに資料もあるから！などととても大雑把で、覚えようにも次から次へと理解する間もなくとにかく3日で全部覚えさせようと無茶な詰め込まれ方しました。
私自身以前教育担当だったので、先輩のプライドを逆撫でないよう確認ですが、と前置きして聞き直しても、さっき言った、マニュアルに載ってる、挙げ句怒鳴るなど、相手が理解できるようにしっかり教える気がないのだなと思い途方にくれてたら、直属の上司が教えてくれることになり、上司の仕事を手伝いながら1月かけてどうにか覚えられました。
ちなみに私の後に2人中途採用で入社した人にも同様のやり方で指導した結果、2週間でその人たちは辞めました。以降、先輩が中途採用の人に指導することはありません。
早く覚えてほしいって気持ちはわかりますが、業務習得の度合いを把握しながら進めないと意味がないってことがわからないような人も指導員にいるので、こればっかりは当たり外れがありますね。

[30. 匿名]

私も中途採用で働きはじめて丸3ヶ月経ちました。
いろんな部署、取引先の方とお話しする部署に配属されたので問い合わせが多くて…
知らないし！って言いたくなることばっかですよ(´・ω・`)

まぁ半年は許されるかなと開き直ってヘラヘラしながら情報を聞き出してます。(ノ´∀｀*)

[31. 匿名]

新卒を沢山採る会社は、同期の結束も堅いから、どの代の同期会にも呼ばれないし、
部内の話もツーカーじゃないと、置いてきぼりだし、辛いと思うよ。
中途は何年たっても、あの人は中途だと言われるし。
よっぽどメンタル強いか、実力がある人じゃないと続けるのは大変そう。
見ててそう思う。
中途が馴染めず辞めると、やっぱりホッパーはだめだよね～でおしまい。

[32. 匿名]

中途採用です。

でも分からない事も沢山あるから普通に聞きます。
後でトラブルになる方が怖いし知ったかぶりしてもなんの意味もなくないですか？

[33. 匿名]

私の会社は、新卒でも学校でビジネスマナーに関する授業やったんだから教わらず出来て当然って感じでした。

会社と言うより上司がそうだった(^^;;

新卒の子がコピー機の使い方について質問しただけで上司がかなり怒るぐらい。

新卒で入る子にとってはキツイ会社、その変わり転職したら前の会社が厳しかった分楽だろうと先輩が言うぐらいでした

その上司は彼女の新人時代は私達とは違って言われなくてもバリバリ仕事こなすような人だったんだろうか？

正直、そうは見えません笑

[34. 匿名]

大手の一般事務職です。中途で入ってくる人も割といます。

専門職ではない分、本人の人間性（？）で、周りの対応がはっきりと分かれています。

少し社会人経験があるからと最初から調子にのってしまっているタイプの人は、実際には最低限のこと（敬語・パソコン操作など）も出来なかったりして、最終的に放置されています。

謙虚で努力家タイプの人には、周りもどんどん助けたい気持ちになるので、どんどんスキルアップしています。


間違っても会社では愚痴らずに、年齢関係なく自分より長く居る人を絶対に絶対に敵に回さないように！

[35. 匿名]

私も中途で入社しました。
同じ会社でも人によって教え方が全然違いますね。丁寧な先輩、できるよね？な先輩。
私なりの考え方ですが、自分のためにオリジナルのマニュアル（作業手引）を作るといいですよ。
教えられたやり方をエクセルなどでまとめて、「○○の手順」とか名前をつけて少しづつ充実させていきます。
ものすごく基本のことから応用までを、いちいち他人に教える感じで。
人に教えることを考えてマニュアルを作成すると、自然に手順が頭に染み付いてくると思います。
将来後輩が入ってきた時に教え上手な先輩になれば、上からも下からも人望が厚くなるオマケ付きです。

[36. 匿名]

未経験の専門職に中途採用されましたが、
すぐ辞めてしまいました。
私の気持ちの弱さと忍耐力の無さのせいですが...
忙しい現場だったので基本放置でしたが
正社員なんだからガツガツ行かないと！！
と思い、色々と聞いたり手伝ったりはしてみたものの、、
一から丁寧に教えてくれる現場は理想ですね。
そういった職場に出会えますように。

[37. 匿名]

わたしも中途採用大変でした(´･_･`)
25歳社会人４年目で転職したんですが、会社をひっぱってほしい、新卒じゃないんだから…と言われて、仕事は与えられず自分で仕事を作っていきました。
教えてもらうどころか自分が何をするべきか考えるとこから始まったのですごく悩みました。
２年後その会社も辞めてしまったんですが…中途採用ってどこも大変だと思います＞_＜

[38. 匿名]

中途で入社して勤続10年です。
自社ソフトは丸2日講習を受けましたが、一般的なアプリは出来る前提で話がすすみますね。
書類の置き場所が分からないとかは説明ナシで怒られると腑に落ちないけど、仕事するってことは何年勤めても自己成長しなきゃいけないわけで、分からないことはさっさと聞いて知識に変えてったほうがイイですよ。
今の会社は若かろうが入社半年だろうが客先連れてってデモでもプレゼンでもさせるような会社なので、あれこれ考えたり先輩に聞いたり、結構大変でした。
聞いてないよ！知らなかった！と思うこともあったけど、グレーなまま進めてしまった自分を反省したり。
いきなり大海に投げ出されるような会社だったので、中途とか関係なく会社の風土に合うか合わないかも大事かも。

[39. 匿名]

中途採用者です。中途採用でも、やっぱりその会社では新人なんだから結局指導担当の力量で変わると思う。
パソコンとか電話対応は前の会社でやってたから、それは別としても、業務知識は全くないんだから細かく聞いて覚えるしかない。だけど指導する人たちにとっては細かい知識も当たり前に覚えて仕事してるから、その説明を端折り業務説明されがち。その細かい部分をきちんと理解できないと間違いの元になるから質問してるのに、1回聞いて分からなかったから聞き直したら、さっきも言ったじゃないと嫌な顔された。
結果として説明された手順でやればいいんだろうってのはわかるけど、過程が違うなら作業方法だって変わるのに、何でそんな聞いたら嫌な顔するのか…。間違って覚えたら大変なことになるから、指導員に作業を確認したり質問多くなるのは仕方ないことなのに、それをすると嫌な顔するのってどうなの？聞くのは当たり前のことだと思うけどな。聞かれるってことは、説明が上手く伝わってないってことだから、教えて手の説明不足の可能性もあるのに。
一応担当業務のマニュアルももらいましたが、細かい部分の説明が載ってない簡単な手順が載ってるだけの薄い冊子でした。
新人教育担当するなら根気も必要だから、それさっきも言ったとか、質問されて嫌な顔するとか言わないのが普通じゃないのかな。そんなこと言ったら、そうでなくとも新しい職場で不安ばっかりなのに。分からないのを教えるのが仕事なんだから、それができない指導担当なら知識が豊富でも教育担当はやめた方がいい。

[40. 匿名]

＞29と39


気持ち分かります！私の先輩も説明が雑、中途だからこのくらいわかるよね？何で二回聞くの？のスタンスなんで辛いです。


しかたないから、飲み会に参加しまくって、気軽に話せる人を増やして、こっそり聞いたりしました。
違う人のが案外親切で詳しい資料とかわざわざコピーしてくれて、説明も分かりやすいので、助かってます。


本当ちゃんと教えるつもりないなら、教育係やらないでほしい。