退職時のトラブル

[1. 匿名]

期間満了（更新を希望したが拒否されました）で退職したのに自己都合にされハロワに出向く予定です(*_*)
退職前に会社都合にしてくれると言われたのに…。
周りでもこのようなトラブルを聞きますが、どこもこうなのでしょうか…。
みなさんは如何ですか？

[2. 匿名]

有給を一切使わせてくれずに辞めました。

[3. 匿名]

離職票貰えなくて、すぐ再就職したのにお祝い金貰えなかった

[4. 匿名]

>>1
証拠ある？メールとか？

労基へGO！！

[5. 匿名]

[6. 匿名]

なんで更新させてくれなかったんだろうね

[7. 匿名]

源泉徴収票をなかなか送ってくれずに揉めたよ。
確定申告できないからこっちも必死！！

調べたけど、退職から1ヶ月以内に発送は
「義務」だそうです。

[8. 匿名]

居眠りばっかりしてたから半分クビのようなもんだったわ

[9. 匿名]

受理されなかった

[10. 匿名]

退職日、給料日後（というか月末）で退職届を出した
こっちの都合だけどボーナス欲しかったので
だけど、受理されたのはボーナスが出ない日付での退職
辞めた後もしばらくもやもやしたわ

[11. 匿名]

簡単にこんな風に思えないと思うけど、そんな会社と縁切れて良かったよ。
下手にズルズル長く勤めて良いように使われるより‥

[12. 匿名]

目がチカチカする 笑笑

[13. 匿名]

私も有給使えなかったよー！
35日分も残っていた……

[14. 匿名]

>>2
申請したの？

[15. 匿名]

>>12
5のクロ猫がね

[16. 匿名]

>>1
契約社員ですか？期間満了は、更新しなくても会社都合にはならないことが多いです。何故なら更新前提の期間契約であることを証明することは法的に難しいから。
契約書に書いてある期間を履行してる以上は。

会社都合じゃない、イコール自己都合っていうのも変ですけどね。

[17. 匿名]

菓子折り持ってこい！言われて持って渡したけど投げれた

[18. 匿名]

保育園の関係で「就労証明書」も書いてもらわなければいけない時期でちょっと揉めた。

たしかにめんどくさいかもだけれど、こっちも提出しなきゃいけないと言われたのだよ

[19. 匿名]

>会社都合にしてくれると言ったのに
じゃなくて
明らかに会社都合になる退職でしょ。


ハロワには会社都合の申請で良いんだよ。
勤めてた会社側は自己都合の書類を提出してくるだろうけど、判断はハロワ側だから。

[20. 匿名]

>>6
得意のブラックに決まってる
あの手この手で必殺ブラックかます企業が多いんだよ

[21. 匿名]

要求しないと離職票から何からくれない所は総じてブラック

[22. 匿名]

>>5
超高速走り(笑)
現場猫大好き😆

[23. 匿名]

>>2
あるあるだねー…
3月末退職で、引継ぎの関係で有休ほとんど使えなかった
「引継ぎ云々あるって言うなら、4月末で退職、4月いっぱいは有休消化、その分は給与くれ」と思った
こういうトラブルが起きないよう、1月時点で退職の話を上司にしたのにさ

[24. 匿名]

[25. 匿名]

>>9
退職届でも受理されなければ違法だよ

[26. 匿名]

更新無しにしても、会社的には公に出来ないのかな？
それってやっぱり失業保険とか絡むんからだろうか？
私が前にヤラれたトラブルは、派遣先に自ら更新しないと言わされるまで仕事を山積みにされて、休みを減らされ、それを圧力で周りに相談させないようにしたこと。

[27. 匿名]

有期雇用で、期限が来ての退職なら、会社都合にはなり得ないよ。契約書の更新条項はどうなってました？

[28. 匿名]

年金の話ね、保険は別なんだけども。。

扶養に入れる状況なら退職は月末より1日でも前がいいよ。月末まで働くと雇用保険の対象だけど国保へ行けるなら手取り増えるよ

[29. 匿名]

辞めてから転職するのに期間が数ヶ月空いたから市役所で年金の手続きとかしたかったけど離職票送ってくれなかったから手続きできなかった。

さすがに市役所の方から連絡行ったらしくて
その次の日に速達で届いた。

私どんだけ舐められてたんだって思った

[30. 匿名]

豚の集団のなかから自分の親を当てさせられた

[31. 匿名]

8月末に退職し、今日やっともろもろ書類が届きました。
遅い方なのでしょうか？

[32. 匿名]

>>1
それ、ハローワークに離職票を出すときに、担当者に事情説明するといいよ
契約社員の場合、正確にはどういう扱いになるかわからないけど
普通の社員なら、会社が勝手に自己都合にした場合には
本当は会社都合だと言えば、そのように扱ってくれるよ

[33. 匿名]

>>31
割と普通
給与計算できてから書類送るんだと思う

[34. 匿名]

>>30
千と千尋？？？

[35. 匿名]

かなり危険な(法的に)匂いのする内職のような事をしていた先輩について、別の先輩と話していたら翌日クビにされた。
…盗聴器が仕掛けられていて筒抜けだったみたい。全部後から知って通報する間もなく消えた。
真相は藪の中。
これも後から知ったのが、経営者が日本人ではなかった。

[36. 匿名]

>>3
それは痛いね。確か25万位もらえるんじゃなかったっけ？

[37. 匿名]

>>17どんな会社なんだ 酷い扱いだな

[38. 匿名]

>>2
私も有給？知らぬ！存ぜぬ！って感じだったしこのままじゃ有給消化されずに
働かされるの確定だったから2カ月前に退職届出して有給が余ったというより
丸々残っていたので今日からもう行きません！お世話になりました！で逃げたよ

[39. 匿名]

>>7
離職票もだけど、出すのが遅い会社ってあるよね
源泉徴収票が来てなくて次の会社の年末調整の提出期限が近いのに
前の会社は超ルーズだったから、
電話で２回目催促するときに
「いつ発送するのかちゃんとこちらに回答するように社長に言っとけコラアアア！！」
くらいの勢いで電話しといたわ

[40. 匿名]

>>37
17です。
工場です。
二度と製造行かない

[41. 匿名]

>>26
会社都合で退職させると、会社にペナルティがある場合があったはずだよ

[42. 匿名]

パワハラ(「これだからB型はバカだ」とか「ブス」「うつ病(持病)はくず」とか言われる)とサービス残業が酷くて退職届出したら12万要求された。
「原則として寿退社以外認めていない」とか言われたので労基につっこんだら
臨検に入られたらしく残業代戻ってきてパワハラしてきた奴の首が飛んで会社が潰れた

[43. 匿名]

>>8何やってんだ(笑)

[44. 匿名]

ちょっとトピずれだけど契約社員って契約の途中で辞められないのかな？契約書は六時までの勤務なのに遅くまで働かされたり、残業代出なかったり、有給ももらえなくて辞めたい。。

[45. 匿名]

[46. 匿名]

>>44
辞めれるからとっととやめなよ

[47. 匿名]

会社側の人間です。
欠勤連絡も、退職の申出もライン。
電話をしても出ない。
しまいには、母親がクレームのメール送ってくる。
（せめて電話かけてきてほしい）

[48. 匿名]

セクハラ揉み消された...

[49. 匿名]

仕事はできないわ、嘘はつくわ、後輩いじめするわで誰にも相手にされなくなって辞めたのに、周りに職場の有る事無い事を言いふらす人がいて困る。

[50. 匿名]

>>42
GJ

[51. 匿名]

派遣で１年以上勤務してましたが
今月末で終了になりました

新しい派遣先を探してくれるそうですが
遠い所が多く交通費も出ないため
次がみつからないかもしれません

こういう場合は会社都合の離職票に
なりますか

[52. 匿名]

>>44
退職のタイミングは自由だよ。一旦は自己都合になるけど、ハロワで会社が契約や労基法に違反してたことが認められれば、有利な扱いが受けられる。

[53. 匿名]

>>44
１ヶ月前に言えば普通に平気
法的には２週間前でもOK

[54. 匿名]

>>42
頑張ったね(；ω；)
労基に持ち込むのとか訴え起こす側もパワー要るんだなって思い知るよね...
泣き寝入りしようか迷ってる
どうしよう

[55. 匿名]

>>51会社都合でなくて自己都合だとしても一年以上働いていたなら失業保険は貰えますよね。

[56. 匿名]

>>55
横だけど、自己都合だとハロワで求職してから3ヶ月の給付制限期間があって、会社都合だとこれがない。あと給付貰える日数とかも違ったかも。

[57. 匿名]

>>51
契約書期間の満了だったら、自己都合ですよ

[58. 匿名]

>>46>>52>>53
ありがとうございます。
2ヶ月前にまた一年更新したばかりで（更新したくなかったが社長にここを辞めたら君みたいな人間どこが雇うのか等言われ辞めれなかったため）更新してしまったため、ずっともやもやしていました。自分も悪いですが、、、ありがとうございました。

[59. 匿名]

>>1
ハローワークで失業保険の手続きするとき、申し立て出来ますよ！申し立て書があるので、それを記入して出せばいいです。
ハロワ→事務組合だったかな？→会社といって、同じルートで戻ってくるので時間はかかりますけどね。

ただ、契約期間がある場合はどうなんだろう。そもそも更新を約束する訳ではないからこそ契約期間が決まってるわけなので、それで更新されなくても問題なかったような…

[60. 匿名]

>>1
派遣社員の契約満了は会社都合だよ。
私の場合は、騙されたこともあるけど、
会社都合にしない為に社長が裏工作して、だまして自己都合退社にしむけたから、
損害賠償請求するしか金をとる方法がない。

[61. 匿名]

３ヶ月前に退職の希望伝えて承認されたのに離職票が退職金後３週間なんだって…。
これは普通なのかな？

[62. 匿名]

>>8
そらあかんわ_(　　_‾ω‾ )_グゥ

[63. 匿名]

菅井さーん見てますか？

[64. 匿名]

雇用保険に入ってなかった

[65. 匿名]

>>61
雇用保険の喪失(退職)手続きは、事前にできないからね。退職の翌日以降でないと、ハロワで受け付けてくれない。
3週間は、ちょっと遅いようにも思うけど、普通の範囲かな。早くても、家に送られて来るのに1週間くらいははかかってしまうよ。

[66. 匿名]

私、年金手帳がどこにあるか思い出せないんだけど会社にあるものかな？
退職時にもらうんだっけ？？

[67. 匿名]

会社都合を自己都合にされ憤っている人がいた
今思えばブラック企業ってやつだと思う

ただ、そこでのちの夫になる人と出会いその後結婚転職高給取り、夫婦円満で幸せに暮らすという人もいたので、仕事はブラックでも大切な出会いがある場合もある

[68. 匿名]

>>59ですが、私も退職時もめました！！

早上がりさせられまくる
→違法と知らず、ハロワに相談した
→ハロワから違法だからと社長に連絡
→早上がりなくなる
→が、なぜか急に解雇。しかも、「一昨日で解雇だったから！」という即日解雇ならぬ過去形解雇。笑

応募して採用された店舗ではなく、別の店舗手伝ってくれ、そのために車買って通え、などいう会社だったので辞めるのは問題なかった。
解雇予告手当金だけは欲しくて請求したら、「今の場合払わないといけないの分かってるけど払う気ない。違法？俺は法律がおかしいと思うから！労基でもハロワでも勝手に行け」と逆ギレされる。(この最後の面談は念のため録音していた)

労基に音声を持って相談。何度か職員さんが面談しに行ってくれたが、「違法とは知ってるが法律がおかしい」と言い張る馬鹿糞社長。
法がおかしいと言われては話が通じない、と、小額訴訟と刑事告訴を勧められる。
裁判所に行き小額訴訟の話を聞いて用意中、離職票が届いたので手続きへ。しかし、退職理由が違う。

社長との最後のやりとりは録音してあったので、録音データがあることも申し立て書に書く。
その後、会社担当の社労士から慌ててハロワへ連絡が。解雇予告手当金がようやく支払われる。

ここまで、一ヶ月半かかりました。
書き込み長くなってすみません。

[69. 匿名]

>>66
在職中は会社に預けておくパターンだと、退職時には返ってくる

[70. 匿名]

>>68
むしろ１ヶ月半って早く感じる、もっと長引くヤバいケースたくさんありそう！
てか ある、あった。もう消えたくなった...
68さん大変だったろうな、と心からねぎらいの気持ちです
今後は素敵な新しい道を歩まれますように 泣

[71. 匿名]

パワハラリーダーには地獄を味わいました
辞める前言いたい事ハッキリ言えたので良かったです！最短で1週間で辞めちゃう会社、上の人も指導しないからずっとブラックでしょうね
人間関係って仕事していく上で一番大事です。
ちなみにパワハラされた音声は録っておくことオススメします。

[72. 匿名]

>>17 その菓子拾って投げ返してから出て行ってやれ

[73. 匿名]

>>42 なんて清々しいエピソード！良くやった！！

[74. 匿名]

>>70
>>68です。レスありがとう。

>>70さんもご苦労されてるんですね…揉めてる最中ってイライラもするし解決しないしで嫌になりますよね…

小額訴訟と刑事告訴に進む予定だったので、それだと本来今頃まだ解決してなかったかもしれません。
会社が解雇予告手当金を払いたくないがために退職理由をいじったことで(強制的な解雇→退職勧奨といういじりかた)申し立てをすることになり、逆に早く解決しました。

お優しいお言葉ありがとうございます(*^^*)
解決自体つい最近の話なのですが、その後失業保険をもらって、そして解決してストレスから解放されたのか妊娠もしました。暫く仕事とは離れるかもですが、素敵な新しい道を歩んでいけそうです。


ここを見て現在も悩んでる方がいたら、皆さんどうか解決しますように。

[75. 匿名]

>>1です！ コメントありがとうございます…！
厳密には契約社員ではなくフルタイムパート？です。
面接後に口頭で「希望したら長期にもなれますよ！」といわれ、契約期間も教えてもらえず退職一か月前に「期間満了で退職ということで」と伝えられました。
契約書にも期間などの記載はなく（同僚も契約がいつまでか退職二ヵ月前まで知らなかったので、私が忘れているわけではないはず）契約期間もわからないまま働いていました。
前もって退職理由がどうなるか確認して、会社都合だと言われてホッとしていたのにこの有様で腹立たしいです。
月曜にハロワへ行き申し立てたいと思います。証拠らしい証拠がないので厳しいかもしれませんが…。

[76. 匿名]

名指しでセクハラを告発したい、けど、仕返しこわいし、内容を周りに知られるの苦痛だし、人事の平社員は上に話を通してくれないし、で数年前に10年以上いた所の退職を選んだ。まさか、自分がこうなるとは...！笑
揉み消しってあるんですね...
人事の平社員に面倒くさがりな人間や当事者意識や責任感のない・時代の流れに取り残された古い日本企業バリバリ(社員の立場になり会社を見渡せない)の人間を配置したらこうなる！
似たように辞めて行った人が沢山いるんだろうな...と思った。
その人事の平社員さんは定年までいるのかしら...どうでもいいけど なんか悔しい。
トラブルはツラいね～

[77. 匿名]

>>7
義務というか労働基準法で決まっているの？
うちの会社は源泉徴収表希望の場合は電子人生で請求してくださいと書いてあるけど電子申請てどんなの？
パソコンやスマホからということ？

[78. 匿名]

>>75
労基では契約書ないか？って言われたよ。
直接雇用だったのと、ほかに証拠があったから大丈夫だったけど、主の場合は契約書無しでしかも契約期間あり(一応)だから、もしかしたら難しいかも。

でも、とりあえずハローワークで申し立てして労基にも一回行ってみたほうがいいと思う

[79. 匿名]

>>75
ごめんねマイナスに間違えて触れた！

腹立たしいね、悲しいね、
とても解ります(；ω；)負けるな～(；ω；)

[80. 匿名]

退職の話をしてから次の人がいないからとズルズル半年働かされました。
引き継ぎもしてないのに他の人放って辞められる？辞められないでしょ？といわれ、新しい人が入ったらちゃんと引き継いでという理由で、二ヶ月くらい引き継ぎさせられました。

[81. 匿名]

>>74
70を書き込んだ者です！

そうだったんですね...
本当 イライラそわそわする日々は、健康を蝕みます...

でも おめでとうございます、
頑張ったあとはいいことありますね！
心身たいせつにされてくださいませ(*^^*)

[82. 匿名]

>>54
証拠集めて辞めちゃいましょう。
会社は潰したけど私ももう少し訴えてがめてやればなと思うことは多いです。

[83. 匿名]

>>39
あるある！
私なんて酷いもので、退職してないのに離職票届いた事あって…。
社員番号打ち間違えただけらしいけど、届いた日が退職日とされてる日から既に1ヶ月経っていて、間違いって事はまだ手元に届いてない誰かがいるわけでしょう？すっごく迷惑！
その会社から間開けずに転職したんだけど、総務が何度必要書類送るよう連絡してくれてたそうなんだけど送ってくれなくて、紛失した事にして処理したって言われた。どんな仕事してんだろ。

[84. 匿名]

雇用契約書、
残業代未払いならば給与明細、退勤した時刻を日記やブログ、SNSに記録。
パワハラなら音声、同僚の証言が有効です。
皆さん泣き寝入りしないでください。
体調が悪くなったなら病院のカルテとかも大事です

[85. 匿名]

>>82
上場企業で、手強くて辟易です...
一般イメージはたぶん悪くはない会社。
皆(他の社員)は馴染めて何十年いるのに と考えると、適応力ない自分が不甲斐なく思えるし。
潰せるのなら潰したいけど...潰れなそう 笑
かっちょいいですね、潰すとこまで頑張れるとは！脱帽です！
私個人で弁護士さん立てるには金銭的に心配あったり、体調の悪くなっちゃった中で労基まで打ち合わせに通う体力気力も尽きて...気絶しそうなほど辛い毎日です
証拠なら沢山ありますがorz
とりあえず、アドバイス嬉しい？です、辞めるのは辞めちゃいます！がんばります！

[86. 匿名]

退職届けフォーマットに自己都合と下書きされていた！圧がすごかった、自己都合にしろ 的な。

[87. 匿名]

>>5
仕事猫のガチャガチャ探してるんだけど
見つからないー😭
もうないのかな、、

[88. 匿名]

人事してます。
雇用期間の記載は有期契約の場合、雇用契約書に必須の項目かと…
自己都合としてあつかわれるかどうかは、何回更新したのか（３年以上かどうか）と更新条項の有無によります。
とりあえずはハロワで気になる点を話してみれば、会社に問合せが行くと思います。その事実確認の上で離職理由が決まりますよ。

[89. 匿名]

>>85
多分なんですけど、イメージが良い会社なら尚更労基に弱いですよ
潰れなくても行くとこまで行きましょう
体調崩すと労基行くのきついですよね。応援してます

[90. 匿名]

主さんは契約社員ではなくてパートさんなんだよね。
パートでお仕事始めた時に何らかの契約書は結びましたか？
無いなら、逆にツッコミどころがあるよ。
通常契約社員を雇用保険に加入させるとき、会社は資格取得届けに添付して期間契約の契約書をハローワークに提出しなければなりません。
期間契約の契約書が無いということは、契約社員では無いという事で、契約期間満了は成立しません。
パートを始めた時に契約書を交わしたなら契約書をよく読んでみてください。
万が一、期間契約の契約社員だったとしたら、主さんの場合は離職票の事由欄の契約期間満了にチェック
その下の欄の本人は契約更新を望んだにチェックが入ってるのが正しいです。
そうなっているなら、本人は契約更新を望んでるが更新しなかったという事で、会社都合の扱いになります。
契約更新を望まなかったにチェックが付いている場合は主さんの自己都合と扱われます。
離職票を良く見てみてください。
そもそも離職票は退職者に一年間の給与の金額、退職理由などを確認してもらって、内容に間違いがないというご本人のサインが必要です。
主さんがサインしていないなら、ハローワークに申し立てるとハローワークから会社に問い合わせて貰えるはずです。

[91. 匿名]

>>88
追記です。

離職票はそもそも会社が離職理由を離職者に確認の上記入→離職者の確認サイン→会社がハロワに提出という流れで作成されなくてはなりません。確認サインがしてあっても、ハロワに申立はできますが、確認欄はどうなっているでしょうか？

[92. 匿名]

>>3
うちの旦那もそれ。嫌がらせで離職票もらえなかった。何回も問い合わせて、事務の人が社長に聞かないととかいって、ノラリクラリされた。
すぐ再就職したのに、お祝い金もらえなかった。その会社も社長も事務の古株の女のことも、いまだに許せない。こんなの取り締まってほしい。

[93. 匿名]

>>7
私も送ってもらえなかった。諦めたけど悔しい

[94. 匿名]

介護で働いてたけど勤めてた会社がブラックで、上司からのいじめもあった。
人足りないから働いてるとき有給も取れないし、退職手続きの書類も下さいって言ってもなかなかくれず、やっと書類もらって書いても「コーヒーこぼしたから書き直し」だの「字のハネ方がダメ」だので8回書き直したよ。(そこの会社は、なんか独自の退職手続きの書類があったから、普通に退職願い書いてもダメだった)。今も思えば、退職届を出せば良かったって思う。

退職時の有給も辞める人三人いて、なぜか私だけ30日も残ってたはずなのに1日しか消化されてなくて、何回も何回も直属の上司やら、支社の上司やら訴えたけど、ダメで、東京の本社に電話するとこまでいった。。散々いじめられてたし、こっちから妥協点を見つけて、人不足で他の人が困るのわかってるから半分の14日だけの消化で良いって訴えてたのに、それも却下で訴えても1日しか増えなかった。それでも、また1日しか増えなくて、労基に相談行った。労基の人は「これはもう動く必要がある事なので、依頼してくれれば、僕達動きますよ。」って言ってくれた。でも私が同じ田舎の同じ地域で働くし、噂とかもすぐにまわるし、次の職に響いたら困るから大事にしたくないから労基から東京の本社に電話だけして貰って、「ここで動かないなら、○○さん(私)は僕達に本格的に動いて貰う考えですよ。」って言って貰えて、やっと有給を全部消化出来たよ。
めっちゃめちゃ直属の上司やらなんやらからは嫌みとか怒鳴られたりしたけど。私は悪くない！！って気持ちで頑張った。

私みたいな人が減ってくれる事を願います

[95. 匿名]

旦那の昔の職場。
ハロワの常連ブラック企業。労基の常連。
離職票ださない、源泉徴収ださない、有給くれない、何かと理由つけてお金引かれる、求人票と全然違う。朝早くから夜中まで仕事で残業代も出ない。給料はたまに遅れる。ここでだいぶ、金銭的に損しまくった。会社名あげたいくらいひどい。
辞めた人が労基に相談した人が何人かいたみたいで、労基にはいらたけど、何も改善してなかった。だから労基は役立たないと思う。労基はもっとしっかりした組織じゃないなら解体して、別にしっかりとした組織を作ってほしい。労働者を使い捨ての駒にしないように、しっかりブラック企業は制裁してほしい

[96. 匿名]

>>51
派遣の場合、一般の退職者とはちょっと違います
契約満了での退職は3ヶ月の給付制限がありません
給付日数が優遇されるかどうかはケースバイケースですが

[97. 匿名]

>>90
契約書を交わした記憶はあるんですが、控えを渡されていないため確認ができません…。
忘れているだけで紛失してしまっているのかもしれませんが…。
期間契約を交わした覚えはありませんし（そもそも期間もあやふやに決められていたため）離職票にもチェックが入っていなかったので、期間満了にはならないかもしれませんね…。
離職票にサインはしていないので念のため申し立ててみます。丁寧にありがとうございました。

>>91
わざわざ追記までありがとうございます。
こんなぐだぐだになると思ってなかったため、契約書の控えを請求していなかったことが悔やまれます。
働いた期間は一年未満で更新条項はわかりません…希望すれば長期になれると上司や社長から言われてはいましたが（その都度希望を出していた）口頭でのやり取りだったので証拠にはなりませんよね…。
確認サインはしていないので、一応ハロワに申し立てはしようと思います。

[98. 匿名]

>>54
証拠があるなら、労基署にも動いてもらいやすいし、労働強い弁護士に相談して最終的に訴訟も含めたことを加味して、会社に交渉する方法もある。
弁護士の前に労働組合に相談してみるのも一つ。
労働組合加入して、会社に団体交渉に応じさせる。
会社が対応しないなら不当労働行為になる。
確かにやり合うことは、精神的にもしんどいけれど、泣き寝入りしたくないと思う気持ちがあるなら戦うのもあり。
戦わずに、後から泣き寝入りしたこと悔やんで後悔するなら、戦う。
戦うことで、いろんなことも勉強する。
私は、組合加入してるけど、組合関係なく一人で雇用主と戦ったことから、派遣会社の営業や派遣元責任者より労基法や派遣法に詳しくなり、派遣会社が違反行為して不当に雇い止めしてきた分の賃金補償させた。
行政の人からは、泣き寝入りする労働者が多いから雇用主や派遣会社
がやりたい放題してるから、私みたいにもっと抗議や戦う労働者が増えたらいいのにと言われた。
大手や名のしれたとこほど、労働者使い捨てしてたりする。
自分たちのとこは労働者からくるから選んでやるという殿様考え。

[99. 匿名]

>>68
大変だったね。
私もハロワからいった正社員募集の会社で不当解雇されたから労働審判した。
労働審判の前に労基署に、相談、申告して会社に指導に入ってもらった。
労基法違反だらけで、求人票も嘘、労働契約書も渡さない。
社労士頼んでるのに、その社労士が違法行為を指南してるんだから、社労士資格剥奪させてやりたいと思った。
こういうブラック社労士がいるせいで、アホ使用者が変な自信つけて法令違反をしてるくせに、法令がおかしいとかいう。
こっちが法令違反だと言っても、「社労士先生が言ってる。お前がいうことがおかしい。」ときちんと話を聞かない。
何かあれば、自分たちはわからない、社労士が社労士がーと言い訳しまくる。
人を雇うなら、ちゃんと労基法守れと思う。
税金関係や節税、脱税行為は一生懸命にやろうとする、どうしようもない使用者や経営者が会社の代表や役員がいかに多いか。
今、問題の関電の役員達や日産のゴーンや西川なんか大手企業であれだから、中小企業はさらに押して知るべし。

[100. 匿名]

>>84
本当に証拠は大事。
加害者は平気で嘘つくからね。

[101. 匿名]

すごく長くなっちゃったけど某保険会社を退職したとき

社会保険料の負担が増える？とかで月の末日ではなく1日少ない日（30日が末日なら29日）に退職扱いにしてねって言われて従ったら年金機構からその月の請求の封書が届いた

年金機構に問い合わせをしたら勤務していた実績があっても末日まで働いたことにしないと本人に請求が行ってしまうとのこと

ネットで調べたら年金の負担をしたくないからこういう姑息な手を使う企業は多いらしいのと社会保険料？のことはそんなものはないと書いてあった
勿論営業部長に「ふざけんじゃねー！！！」と怒りの電話をしたのは言うまでもない

今の会社の総務の子曰く、そもそも退職日は辞める本人が決めるもので会社が決めるものがないとのことだった

これは本当に気をつけてほしい

[102. 匿名]

>>5
結果こうなる

[103. 匿名]

>>101
セコイ会社がよく使う手だよね。
派遣会社もフルタイムで長期や更新前提の仕事なのに、当初契約を２ヶ月以内に社会保険加入させないようにしてるし、堂々と社会保険加入できないと嘘つくよ。
こちらが初めから社会保険加入したいと伝えても、加入できない契約だとか嘘つく。
「加入できない」ではなく「加入させない」が本当なのに、いけしゃあしゃあと労働者に加入させない嘘吐く。
私が知ってるだけでも、テンプ、スタッフサービス、マンパワー、パソナ、ヒューマンリソシア、その他派遣会社と派遣業界が社会保険の負担をきちんとしないで脱法行為をしてる。
ちやみにこの脱法行為は派遣業許可に関わること、きちんと労働者を社会保険加入させていることが派遣業許可の条件なのに、きちんと加入させない。
労働局に許可や更新書類出す時だけ、いかにもきちんとしてる亭で出してる。
本当、ふざけてる。
まともに社会保険加入させない派遣会社は派遣業許可取消して、全うにやる派遣会社だけ許可認めろと思う。
派遣会社は無駄に増えすぎ。

　　

[104. 匿名]

>>7
源泉徴収票は2,3ヶ月の短期間のアルバイトでももらえるもの？バイト代も少ないけどいってみようかなー？

[105. 匿名]

>>75
契約書ないと厳しいと思う
春先に失業保険の手続きの時、隣で申し立てしてる人いたけど、契約期間無しの雇用契約書がないと無理って説得されてた。

[106. 匿名]

辞めるって言ってから上司何人かが態度が急変し、挨拶すら無視され続けた
言う前はむしろ距離近すぎなくらいだったのに、いい歳して挨拶も出来ないのかっていきなり辞めてやった
今思えば短期は損気で冷静になれずに恥ずかしい思い出だけど

[107. 匿名]

>>75
そもそも雇用契約書を出さないのは違法なんだよね
とりあえず労基署に相談した方が良いよ

[108. 匿名]

契約書に期間が書いていないということは、有期だと言う証拠の方がないってことだよ
通常、期間が決っているのはアルバイトであって
パートタイマーというのは、８時間労働じゃなくて短時間の労働者だから

[109. 匿名]

>>80
退職願を提出して２週間でやめられるよ
受理されてからじゃなくて、提出ね
引き継ぎはあなたのせいじゃなくて体制ができていない会社のせいだから

[110. 匿名]

有給だなぁ
諦めて辞めた

[111. 匿名]

小さい同族会社。
給与が増えると人件費がかかるから、少し長くなると企画立案や無理な営業を押し付けてやめる方向にもっていく。
先輩に相談されていたのと同じことをされた。

最後に給料と退職準備金で50万円用意したと封筒を女社長から手渡され、確認する前にその場で領収書を書かされた。
後で確認したら、30万円しか入っていなかった。

そんなことをされたら送別会に出るわけないのに、「30万円しか入っていなかったんですけど」と電話したら、
逆に送別会に来なかったことを責められた。

もはや犯罪だよと思ったけど、もうかかわりあいたくないから泣き寝入りした。
まじで人間不信になった。

[112. 匿名]

>>104
給料明細を見て、所得税が引かれているのなら
次の職場で源泉徴収票を出さなくてはいけないから
発行してもらってください

[113. 匿名]

>>1
>>107
雇用契約書は法的にはなくても問題ないですよ
労働契約法に定められてるのは、できる限り書面を交わしましょうってだけです。
法律調べて発言しないと、主に迷惑かけますよ

[114. 匿名]

>>108
アルバイトとパートは法的には同じ「パートタイム労働者」で、短時間労働者という意味です
無期有期はそこには関係ない。
申し立ての際に、申し立てた側が無期である証明ができなければハローワークは会社の判断優先になってしまいます。

[115. 匿名]

>>18
退職するのに就労証明をもらい保育園に預けるのは犯罪じゃないかな？

[116. 匿名]

>>13
35日も余ってたの？！
使わせてくれないとかあり得ないね…

[117. 匿名]

ある女が仕切っている小さな会社。私はその時ボーナス10万円減。ボーナス増えたのは、その女の愛人募集(男漁りに夢中)とか、メディア向け嘘っぱちPRに黙って協力してた人だけ。

影で、「あの女に払うボーナス分がもったいない」とまで言ったとわかって、くだらなすぎて、腹立ったこと言うだけ言って辞めたよ。

[118. 匿名]

>>90です。
主さん、労働契約書の控えを渡されてないとの事ですが、それがそもそもおかしいです。
労働契約書は同じ物を2通作って、1通は会社、1通は労働者に渡します。
これは法律で定められた事です。
契約書にサインしたけど、渡されていないこともハローワークに言ってみてください。
雇用保険に加入する時は契約書の添付は必須なのでハローワークの方で契約書の内容の確認が出来ると思います。

[119. 匿名]

>>1
それはひどい！！

[120. 匿名]

>>118
補足です。

雇用契約書はなくても法律で問題はないのですが、労働条件を通知する事は義務付けられています。
通常は雇用契約書に労働条件が書いてあるものなので、雇用保険に加入する際に雇用契約書がない事はまずありません。
雇用契約書を作った以上、労働者に一通渡していない事が違反となります。
労働条件を通知していない違反にもなります。

[121. 匿名]

>>3
酷すぎる。自分で言ってダメだったらハロワから催促とかしてもらえないのかな？

[122. 匿名]

同僚からの引き止めがすごかった
母の介護で辞めたんだけど
介護を理由にして辞める人が多いみたいで
本当は何か悩んでたんじゃない？
もっと相談してくれたら良かったのに
パートになって時間を減らしたら？等々
引き止めてくれる気持ちはありがたいと思わなきゃいけないんだけど
母の病気入院からの退院後の介護だったから
そっちにいっぱいいっぱいで
嘘をついて辞めるみたいに思われてるのが辛かった

[123. 匿名]

パート採用でしたが週5の1日8時間勤務なのにも関わらず、社保に入れてくれず(ハロワの求人には社保ありと書いてあった)小さい会社だったので社長に直接社保に入れて欲しいとお願いしたら、次の日から態度が激変。(あからさまに冷たくされた。)

挙げ句の果てに別の社員から呼び出されて「あなたにはやる気が感じられないと社長が言ってる。まだ若いし別の仕事探した方がいい。今月末までは働いてても良いけど。」と言われ…。
社保の事を訴えたら「社員じゃないと社保には入れない。社員になるなら今以上に厳しく指導する。」と言われ意味が分からず今月末じゃなく今週中に辞めますと言って何の手続きもないまま退職。
(次の日速攻ハロワにチクリましたが言ってくれたのか謎です。)

給料は手渡しだったから退職前に口座の書いた紙を渡してここにお願いしますと言ってたけど、その紙も紛失され…ショートメールで口座を教える始末で散々でした。

余談ですが、その一年後くらいにふと気になって社名ググったら倒産してて心の底から嬉しかったです。笑

[124. 匿名]

女上司のパワハラで病んで先月仕事辞めました
社長に伝えても自己都合の退社で終わりました
その上司の事を今から労基に言ったりしても無駄ですかね？会社に指導とかしてほしい…

[125. 匿名]

>>101
大事なことだよね。

私、昔働いてた先に元々市役所で人事やってて定年になった人がいて、この件について詳しく教えてくれたよ。
市役所も、臨時や契約は必ず末日の前日で一年に一回は切るらしい。

それからは退職するなら末日になるかをしつこく確認してる。笑

[126. 匿名]

私が退職してから退職する手続きを会社側で
１ヶ月も遅れて手続きされたこと
退職したときの離職票などの書類も一切送ってくれなかった
もう関わりたくないからそのままだけど
クソ会社

[127. 匿名]

>>29
私も間空いてて、離職票届いてないから年金の手続きが出来ないしどうしよう……って思ってた。
でも市役所の年金担当の人に話したら、ハロワに行って「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書」ってやつ出して貰ったら手続きできますよ〜って言われて実際無事に切り替えできました。

[128. 匿名]

昔の話だけど、有給が認められなくて労基に入ってもらって解決したけど、
今度は離職票が一ヶ月以上送られて来なくて催促した。J○

[129. 匿名]

>>101
私はそれで年末に退職したのに最近まで揉めました。
前の会社は社会保険が前払い制（11月の給料で12月分の保険料が引かれる）だったのですが、一度目は前の会社が退職日をまた違えて記載して資格消失証を発行。年金と国民健康保険料の請求が来て、日付が違うことを指摘。その後、日付を変更した書類を私にしか送らず年金機構への手続きを忘れてた。先日、「特別催告状」という黄色い封筒が届き発覚。
「いい加減にしろ！出るとか出るぞこのヤロー」とブチギレて再手続きしてもらってる最中。
退職してもうすぐ1年になろうとするのにこんな事で何回も前の会社に連絡しないとならないのも苦痛です。

[130. 匿名]

>>101
>>125
社会保険(健保、厚生)の資格喪失日は退職日の翌日になるから、ケチりたい使用者は月末でなく、月末より前に退職させようとする。
１ヶ月分の負担が月末退職なら使用者が負担しないといけないから。
達悪い使用者は解っててやる。

[131. 匿名]

>>129
その会社、他にも問題ありそう。
社会保険の保険料は翌月控除(11月分保険料は12月控除)が原則、きちんと説明してるなら当月控除もありだけど、前払いで控除されるってあり得ない。
給与締めの関係で当月控除するなら、説明する必要あると私は思う。
でも、前払控除なんてやり過ぎ。
年金機構に情報提供しておいたほうがいい会社だと思う。
おとなしい人はそのまま泣き寝入りさせられてる可能性大。

[132. 匿名]

>>127
私もやった。
会社の義務なのに、きちんとしないところが多い。

[133. 匿名]

>>113
労基法で書面で明記しないといけない項目がある。
そもそも雇入れ時に契約書発行しないことは労基法違反。

[134. 匿名]

>>113
法律調べて書かないとって書くなら、あなたもちゃんと調べて書いたら。
中途半端に書いて、解ってない人に誤解与えないほうがいいよ。

[135. 匿名]

>>41
会社都合で辞めさせると、補助金がもらえないとか。
何人も会社都合で辞めてるとハロワから目をつけられるから、自己都合退職にする。

[136. 匿名]

>>135
それだ

[137. 匿名]

普段から有給を使わせてくれないブラック会社だったから、
辞める時に言っても無駄と思って消化させずにやめた
ここの会社、研修の給料も出さないほどひどかったよ

[138. 匿名]

>>137
仕事、業務として研修に参加させていりなら労働時間にあたり賃金支払いの対象。
賃金支払いされてないなら未払賃金として会社に請求できる。

[139. 匿名]

>>54
労基って、三人駆け込まないと動かないって噂本当？
うちの旦那のブラック会社2人駆け込んで注意かなんか受けたらしく、会計士かなんか雇ったよ。
そいつが悪どいんだよね。

旦那に辞めたら駆け込めって言ってる。

[140. 匿名]

>>139
私、一人で労基署行って指導に入ってもらった。
労基署は指導や調査に入ったのに手ぶらで空振りになるのが嫌だから、確実な証拠や使用者に追求できる内容でないと動かない。
私の場合は、私から使用者に労基法上の違反行為の質問書面を渡して○月○日までに回答するよう伝え、回答しないから、その書面持って労基署に行き経緯を説明した。
実際、労基署からも調査に入るならお土産ほしいとのことも言われた。
だから、私がお膳立てしたみたいなもん。
私は社労士試験受験考えてたから労基や社会保険のこと解って書面作成したけど、労働者のなかには労基法や社会保険のこと詳しくなくて使用者にいいように泣き寝入りさせられてる人がたくさんいると思う。
一人でも確実に動いてはもらえる。
ただ、それには自分も勉強しないといけない。
とにかく証拠を残して、客観的に誰がみても使用者が法令違反してることを説明できるようにしておくことが、泣き寝入りしない為にも有効。
辞めるまでに証拠をつかんで整理しておいて下さい。

[141. 匿名]

２か月前、私も女性上司のパワハラがひどくって辞めました。
契約社員だったのですが、私一人だけ集中してモラハラパワハラが始まったので、これ以上いじめられたくなくて辞めました。
「もう無理です。辞めます」と上司に伝えたら、苛めた本人はショックを受けていました。
何故ショックを受けていたのかわかりません。
取りあえず、他の職に就くことになったので、あのまま続けていたらと思うとぞっとします。

[142. 匿名]

10年前くらいに辞めた会社が辞める数日前に給料払わないといいだした。言い分も聞いた。はぁ？と思ったので労働監督署に辞めたその日に相談した。数日後に給料振り込まれた。いや、当たり前だろ？ヤクザ企業かよ。

[143. 匿名]

なかなか辞めさせて貰えなくて最終手段は病気(>_<)

[144. 匿名]

>>141
いま派遣社員ですが、私も上司からのモラハラパワハラが辛くてついに今日は起き上がれず会社を休みました。
更新まであと２ヶ月あるので、悩んでます。

[145. 匿名]

皆さんに比べると小さな事ですが

三か月以上前から退職することわかってるのに直前まで何もしなかった経理。
有給消化中に退職の手続きについて私の上司に話してきたらしく上司から電話あり。
結局私から経理に電話。
直接私に連絡してくればいいのに。

私が保険云々について何も聞いてこない
どうするつもりなんだろうって上司に言ったらしいけど
それは経理の仕事でしょ？
私は直前まで何回も確認しましたよね？
上司を巻き込むな。