退職時のトラブル

[1. 匿名]

ブラック企業が取り沙汰されている昨今ですが、退職時にトラブルになるケースがすごく多いですよね。
トラブルに遭った方、よかったら話を聞かせてください。立ち回りなど、参考にしたいと思います。

私の場合、今現在ですが、こちらの退職希望日と会社側の引き伸ばし希望で折り合わず（人員不足が原因）、「そんなに言うならもっと早く辞めてもらっても構わない。有休消化はいいが希望日は受け付けない、まとめて取ってもらう」と言われました。不当に感じるので、労働基準監督署に相談に行く予定です。

[2. 匿名]

退職後に嫌がらせのＣメール届きました

[5. 匿名]

　

[6. 匿名]

学業を優先したと思ってます。と、言えばOK

[7. 匿名]

そこまで出来る主さん素敵。
私なら希望通りの日に退職出来るとなっても居心地悪すぎて絶対嫌になる。
でもそれが嫌で相手に合わせる私みたいなのが居るから会社に舐められるのよね。

[8. 匿名]

[9. 匿名]

退社時の有給消化、嫌味を言われました

[10. 匿名]

>>3
通報

[11. 匿名]

出典：taisyoku.style-space.com

[12. 匿名]

家族の介護とかにしときなさい

[13. 匿名]

清水富美加の一件で、出家するので退職します。って言ったらどうなるんだろ？って思った。

[14. 匿名]

>>10　
通報したら、ToLOVEるがトピ画になっちゃうよ

[15. 匿名]

連絡もしないで一日でバックレたのに給料入ってた
罪悪感を感じた

[16. 匿名]

>>14
やだー。関係なさすぎ！

[17. 匿名]

夫が離職票をなかなかもらえなかった。
退職後何度か出してもらえるように連絡したがなしのつぶて。
労働基準監督署に相談し、そちらから行ってもらってもなかなか出してもらえず、退職してから3ヶ月以上かかった。

[18. 匿名]

辞めたあとにパート出来る人紹介してくれって内容のチラシわざわざ届いて迷惑だった

[19. 匿名]

>>14
トピ画は主が選ぶ
自動的に次が選ばれるわけじゃない

[20. 匿名]

立つ鳥跡を濁さすと思ったけどブラックだったから1/3程度悪口言ってやったそんな会社今までないしおかしいと何故か最後の給料多少多かった

[21. 匿名]

>>19
そうなの？管理人さんが選んでいるのかと思った。

[22. 匿名]

ちゃんと引き継ぎしないと辞められない
辞めると申し出ても、上司や、社長に無責任だと言われる、、
頑張りました。辞めました…スッキリしたはずなのに…心身ボロボロです

[23. 匿名]

でも、有給休暇って、
会社にも時季変更権があるし
会社とのすり合わせも必要だよね？
有給取れるなら不当とまでは言わなくない？

[24. 匿名]

真面目だから2ヶ月前に申告したのに、迫ってきたところで退職日伸ばしてくれないかって言われたよ。後任が決まらない&引き継ぎが終わらないとかで。どんだけ私に大事な仕事任せてたかわかったかチクショー！！ってのを飲み込んで丁重にお断りしました。

[25. 匿名]

職場の女先輩が意地悪で病んで辞めた職場。辞めた数日後に、制服返して貰わないと訴えますよ？みたいな内容のメール。
誰も返さないなんて言ってないし、普通に返却してって言えば良いのに…。いきなり訴えるとか相変わらず攻撃的。本当辞めて正解だった。ちなみにケータイショップです

[26. 匿名]

辞める時に揉めたので、労基諸々と使いました。
会社で貰った契約書や退職願の書類、会話のボイスレコーダーを地道に収集。一旦、労基に電話で話した(話した担当者名を記録)。取り合ってくれないのは分かってるので、30分無料や初回無料の弁護士事務所で、経緯を説明して今後の対処方法を聞く(ボイスレコーダーで話を録音)。名刺を貰って、会社と拗れたら弁護士名を出して良いか確認する(仕事に繋がるので、ほぼ了承してくれる)。再度、労基に弁護士と話した内容を伝える(最初に話した担当名を出して何回か相談してますというアピールをしとく)。労基から、これからの対処方法を聞く(弁護士まで話した＋法律の何条に触れていないかと伝えると対応が変わる)。会社に、これまでに労基と弁護士に相談した旨と担当者名を報告+退職届を出して滞りなく辞めました。 (退職願がダメだったので、私は最終的に退職届に変更しました)

役所も弁護士も物的証拠があった方が、話が進みやすいので、とにかく録音とメールと書類を集めて、言った言わないにならないように心掛けました。

[27. 匿名]

しょーこーよりトラブルの方がマシ

[28. 匿名]

20代前半で妊娠発覚して夫とも相談して退職する事を決め、上司に話したら堕ろせ！30になってからでも子供は産める‼︎など何回も耳が腐るぐらい言われた。
実際、退職時には貴方は堕ろさなかったから有給消化させません！と言われ40日近くあった有給を使うことも買い取ることもせず退職した。

[29. 匿名]

>>23
時期変更権は、退職日が決まっている場合には行使できませんよ。
退職日までに消化させなければいけませんから。
それに本来、有休は従業員がある程度自由に取れるもの。
繁忙期に取るなどよほど無理を言っているわけでなければ、会社は認めなければなりません。

[30. 匿名]

正社員で１年以上勤務してたのに、有給がないとかほざいてるやつがいた

残業手当ても毎日１時間してもつかなかったし、労基に訴えたら速攻で有給もらえた

ブラック企業ざまぁみろ

[31. 匿名]

上役よりも平やパートから、最後の日、ここぞとばかりのイヤミがすごかった！
一日でトラウマ。

[32. 匿名]

有給当然の権利なんだけど、場合によるかな？
1ヶ月半後に辞めます
あと5日だけ来たら、有給使いますって人がいた。

本人曰わく、マニュアル作成したみたいだけど、本当なら10工程あるうち、4工程くらいしか書いてないマニュアルで役にたたなかった

しかも決算と被ってたから、本当はもっと引き継ぎに時間欲しかった

本当は会社側が必要だと言えば退職時期引き延ばせるけど、
次の会社が決まってるからとのことでした

元々、逆ギレ多い、ホウレンソウがたまに抜ける子だったから、みんなもう何も言わなくて、口そろえて我が社には大きな損失って言ってたよ

本人は気づいてないだろうけど。

[33. 匿名]

会社のブラックさにウンザリして辞めるのに、正社員が大変なら契約社員としてどうだ？と言われたよ。そうじゃない。

[34. 匿名]

ブラック企業は潰しましょう

[35. 匿名]

労働基準法

労働基準法に関するQ＆A ｜厚生労働省

労働基準法に関するQ＆Aについて紹介しています。

これに沿ってなかったら、労基に詳しく内容を話してみて

[36. 匿名]

手始めに、会社の就業規則と労働基準法を読み比べて、辞めるにはどう手順を踏めばいいか確認した方がいいんじゃない？

[37. 匿名]

前にいた会社はもう、サービス残業が当たり前すぎたからバカバカしくてやめたけど、会社には「体調が優れなくご迷惑を長期にわたってかける状態なので退社します」ってした実際帯状疱疹と目眩あったし
世間は狭いから、相手と揉めないようにした

[38. 匿名]

雇用保険外れてなかった。次の職場に就職して手続きしてもらう時に発覚した。

[39. 匿名]

半年前から辞めることを伝えていたのに、3ヶ月前位になったときに、後釜を見つけてから辞めるのが普通だろ、とか言われたけど私が後釜見つけんの？
その後も今までやってきた仕事をグルになって全否定され、非常識女のレッテルを貼られた。
あの上司たちがどれだけ非常識なのか、よく分かった。

[40. 匿名]

ちゃんとしてる人はいい。

繁忙期にあと数日で辞めるっていうのは、当然の権利でも、
病気とかじゃない限りどうかと思う

[41. 匿名]

なんで彰晃じゃなくなったん？
あれはあれで良かったのになぁ

[42. 匿名]

ウソでもいいからお世話になりましたって言っとけばいい
それがオトナ

[43. 匿名]

>>38
それ、架空人件費としてあなたの名前を使われてたかもね

[44. 匿名]

マニュアル作っておいて、休んだときにマニュアルおいてあるので、と伝えました
そうしたら、マニュアルの抜けているところがわかったり、徐々に慣れてもらえます

私はそうしました

[45. 匿名]

>>40
いつ辞めようと個人の自由
退職者が辞めても仕事に支障が出ないように会社が人材育成と補充をするのが義務

[46. 匿名]

当たり前のように違法なことしてるのに偉そうにしてるブラック企業のお偉いさんって生きてて恥ずかしくないのかな

[47. 匿名]

>>45

繁忙期は時期変更権が使えます
数日来たら繁忙期でも知らないは、権利が、会社がと主張するならば、
会社にも時期変更権を使う権利があります

[48. 匿名]

何年か前に、年末前に辞めます
あとは有給使いますって人いたよ

しかも、管理職が一人倒れて入院して忙しさが半端ないときだったから、

ただでさえ、忙しくて人が足りないから
退職日をずらすか、
数日だけでもでてほしいと、社長が言ってくれたけど、
労基に相談する、訴える、当然の権利がつかえないなんて、と喚きだしたから、みんな呆れてた

時期も大事だし、引き継ぎ時間も大事だよ
うまく立ち回るなら。

[49. 匿名]

>>6
全然うけねーよ、しつこい、面白くねーからさっさとお前消えろ！！

[50. 匿名]

退職時に在職中に浴びせられた暴言を訴えることってできるんだろうか？

[51. 匿名]

>>50
暴言って証拠あるの？

[52. 匿名]

体調悪いからやめたいって言っても辞めさせてくるない。
自律神経やストレス系だから　わかってもらえない。

[53. 匿名]

今月末で退職します。
私は契約社員でしたが、仕事内容は正社員と全く同じで、でも給料は同年代の約半分。尚且つ私の場合はチームリーダーとかやらされて、仕事量も多く夜遅くまでの残業、みんなより早く帰っちゃいけない風潮で、10時すぎに会社を出ることもザラ。残業代は1時間分程しかつかない。正社員よりも心身ともに負担を課せられました。もっと早く辞めるなりの対処が出来なかった自分が情けないですが、13年勤務したが辞めても退職金ひとつ出ないこの雇用形態には絶望。全部自分のせいと言われればそれまでだけど許せません。2度と会社の近くを通りたくない。

[54. 匿名]

2年前まで勤めていた病院の介護施設の人間関係が最悪でした。5ヶ月在籍していましたが、私を含めて8人辞めました。

私はどうしても辞めたかったので、母が鬱病になったと嘘をつきました。症状や通院している病院も頭の中で考えてつじつまを合わせました。

でも、母を鬱病にしたままでは癪に触るので、退職する1週間前に「すっかり良くなりました！」と言いました。「じゃ辞めないでよ」と言われましたが笑顔で拒否しました。すっきりです。

[55. 匿名]

>>1
早く辞めるのと時期を伸ばすのは良くて、主さん本人の希望日がダメというのがなんか怪しいね。人員不足で伸ばしてくれと言いながら、早くやめるのはなぜいいのか？雇用保険の失業給付に関わるトラップ(希望日どおりだと主さんに有利だけど会社に不利)かも知れないから、書類記入や言動はワナに掛からないよう慎重にしないといけないね。

[56. 匿名]

トピズレだけど…こうやってみんなの意見見てるとブラック企業の商品や利用を避けたいと思ってきた。
それでも消費や利用があるから潰れずやっているだけで…
社員やパートアルバイトの人たちを泣かしてきた会社や店なんだと思うと買いたい、利用したい気にならないよね…

[57. 匿名]

私が退職したいと言ったら引き止められ、次の会社を断って続けて行くとなった後、逆に契約切られた。いやがらせにしては怖すぎる。
ブラック会社というか、上司の性格も要注意。

[58. 匿名]

>>55
主です。
ご心配ありがとうございます。
ですがおそらく、単純に労基法どうこう言う人間が鬱陶しいから、半ば感情的に言ってるんだと思います。
夫婦で社長と副社長をやっていて息子夫婦も働いている同族経営の零細企業なので、何事も自分達の裁量次第という部分が普段からあった会社ですから…。
にしても、会社の都合に合わせないから会社側が勝手に退職日を早めるとか、違法じゃないんでしょうか。

[59. 匿名]

私の部門は有資格者じゃないといけないので、後任に引き継ぐ為にも半年前から退職届出を出していました。
3月末で退職するのですが、未だ後任者が決まっていません。いなかったら減算になるのに…。
で、昨日は上司に退職撤回してくれ、って頼まれた。もちろん断ったけど、なんか揉めそう…。

[60. 匿名]

退職すると告げた次の日から社内のほとんどの人がよそよそしくて
ばばあ達はシカト

[61. 匿名]

退職してから数ヶ月経っても退職金が支払われる気配がなく連絡したら、現在手続き中ですと返答がありその3日後に支払われた。
連絡なかったら絶対退職金払わんかったやろ！ボケ！

[62. 匿名]

>>53
サビ残の記録取って労基署に訴えれば貰えるかも

[63. 匿名]

この会社で見聞きした事を一切洩らさないと約束しろ、もし喋ったら会社から訴えられる事に同意します、という内容の同意書にサインするよう迫られた。これって普通ですか？

[64. 匿名]

一ヶ月前の月末に、退職届と、まとめた有給つきつけて翌日から行きたくない。これが理想。

[65. 匿名]

事務所に50代男性上司と２人きりの職場。朝から晩までため息と愚痴ばかり聞かされるのが我慢できず、退職したい事を告げると「じゃあお前の代わりをお前が連れて来たら辞めていい」ですって。本気でバカだと思った。

[66. 匿名]

転職先が決まって辞める日を伝えると、引き継ぎがあるからと有休が取れなかった。契約社員だったので、ちゃんと辞める日の規約も守ってたのに最悪でしたよ。

[67. 匿名]

私が辞めるから後任者をわざわざ採用して仕事を教えてたら、
「○○(私)さんがいなくなったら不安」と言われ私より先にやめられてしまった‥

[68. 匿名]

>>58
１ヶ月前に予告していれば早めるのは違法ではない
１ヶ月に満たないならお金をもらえる

[69. 匿名]

>>63
多いと思う
あと違法なことなら洩らしてもOK
そういう同意書は違法なことなら効力がないので

[70. 匿名]

>>63
当たり前です。
食品会社のレシピとか、
金融系の顧客情報とか。
そういう事についてを
言ってるんだよ。

[71. 匿名]

同意書なんてかかなくても勤めてる時点ですでに課せられてるんだよね
いちいち同意書を書く必要もない

[72. 匿名]

↑
典型的日本人の発想。
契約書に書いてない事は
約束してない事と一緒。
いざ情報が流出して
裁判沙汰にでもなったら、
その手の誠意事項は1ミリも
役に立たない。

[73. 匿名]

転職先教えろって脅された。
頭パニックになって言ってしまった…。