派遣社員3年以降時給3割UPについて

[1. 匿名]

私は今の会社に派遣社員から入って3年経つ前に会社からの誘いで非正規雇用になりました。
しかし今日派遣社員は3年働いたら時給3割UPの記事を某SNSで発見。
となると、正社員になれる保証はどこにもない非正規で長く働くより派遣社員のままの方が給料は良い。
同じ部署に派遣社員で3年経過してる方がいるので3年経ったら切るという方法は取っていないので派遣のままの方が良かったとその記事を見て落胆。
でも実際に時給が上がっているのかは不明なので派遣社員で3年以上働いている方の情報をお聞かせ願いたいです。
よろしくお願い致します。

[2. 匿名]

派遣って3年以上同じ部署にいちゃいけないんじゃなかった？また派遣法変わったの？

[3. 匿名]

派遣は派遣で企業側が時給上げたくないから3年で切られる可能性大だよ。。

[4. 匿名]

出典：4.bp.blogspot.com

[5. 匿名]

3年の縛りってなくなったの？

[6. 匿名]

>>2
派遣会社の正社員 無期雇用型の派遣は大丈夫だよ

[7. 匿名]

今の制度は派遣で3年以上働いたら、社員で受け入れないといけないんじゃ？
だから3年で切るよね。

[8. 匿名]

三年目になりそうになったらクビにする企業増えるね

[9. 匿名]

派遣法は、来年４月に変わるはず。

[10. 匿名]

>>9
どう変わるのですか？

[11. 匿名]

もうすぐ3年で無期雇用になるけど、時給変わらん言われた
上がるの期待してたんだけどな
ネットで見ても、派遣会社によって違うし何が本当なのか分からん

[12. 匿名]

>>2
主。

部署を変える以外に方法がありその方はその方法を使っています。
派遣会社によって使う方法が異なるようでして私がいた派遣会社は部署を変える方法の方でした。
知らないだけでもしかすると他にもあるのかもしれませんね。

[13. 匿名]

時給1500円だったら2000円近くになるのか…
3年経つ前に切る企業増えそう

[14. 匿名]

>>8
ほとんどの会社はよほどの派遣社員でない限り切るよね。

[15. 匿名]

高いお金かけたくないから派遣なのに、三割も時給アップさせてまで置くわけがない

[16. 匿名]

>>1
3年経つ前に切られるか、3年以上いるなら時給3割UP義務化前に切られるかだと思いました。安定させると言う意味で非正規雇用を減らす努力をして欲しい。

[17. 匿名]

三年経過して部署変えだけで済むならいいか、と思ってた企業も時給UPが義務になったら雇い止めする所が殆どだと思う。

[18. 匿名]

だったらパートやバイトで良いわって話になるよね。一般事務は特に。それか転勤族の奥様とかで三年以上の勤務が出来ない人を優遇するとか。

[19. 匿名]

時給アップしてまで置いてもらえるなんて信じてる人いるの？
どう考えてもよっぽど使える派遣以外は切って新しいの入れるでしょ。

[20. 匿名]

企業だって安くて若くて擦れてない人を、最長三年で入れ替えた方が良いと考えるよね。

[21. 匿名]

こないだの派遣法改正で生き残れた人は、まあまあラッキーだったのか。

[22. 匿名]

>>6
無期雇用も安心できない。
派遣会社は都合よく就業規則を作成して派遣会社に都合のいい規則にした上で無期雇用にして、用済みになれば解雇してくる。
実際、無期雇用して、次の派遣先が１ヶ月決まらないと解雇するという規定をパソナなどが作成していた。
問題になったから変更されたみたいだけど、労働者代表も会社に都合よい人間を選んで労働者代表者にしている。
派遣で働いていて、派遣会社から労働者代表について説明受けた人っていないのでは？って扱いしか派遣会社はしてない。
このトピで、派遣会社から労働者代表について説明されたことある人がいる？

派遣会社から労働者代表について説明されたことが
ない　→➕
ある　→➖

[23. 匿名]

生活保護や在日の厚遇に対し、
真面目に働く人には冷遇。
国は何がしたいの？

[24. 匿名]

時給がUPしなければ契約更新してもらえるかもしれないのに上がることによって更新してもらえないなんてつらいよね。
二択迫られたりするのかな？
時給そのままで働くか辞めるか、、、

[25. 匿名]

>>15
派遣って本人への時給とは派遣会社に払ってるお金もべらぼうに高いよね
正社員へ払ってるボーナスとかはそりゃないけど、派遣って企業側にとってそこまで安いものじゃない気もするけど・・どうなの？

[26. 匿名]

余程のお気に入りかハイスペック派遣でないと三年で以上は無理ね。

[27. 匿名]

>>16
時給アップしてでも派遣としていてほしいって人ならまず正社員へ打診されないかな？
アップしてでも派遣として続くのは、派遣の本人がそういう希望、いずれはなくなる仕事、いつかのピンチの時には切れるからお願いしたい等でしょうねぇ

ピンチの時に切ってしまえるから便利！みたいな会社にしがみつくのもむなしいね・・
別にそれでいいのならいいけど

[28. 匿名]

>>25
福利厚生いらないし、なによりいらなくなったら即切れるのが最大のメリット。
直接雇用はそうはいかないからね。いくら正社員じゃなくても。

[29. 匿名]

2020年4月から交通費支給が義務化だっけ？
正社員にしたほうが結果的に安上がりかもね

[30. 匿名]

>>28
派遣社員って長くいればいるほど、あくまでも企業に派遣されてるって意識はなく、派遣先の非正規雇用と意識の思い違いのある人も多い。実際派遣先の福利厚生が受けれなくて文句言う人も多いし、派遣先の社員をこき使ったり、仕事や人事異動に文句や口出しをする人も少なくない。

[31. 匿名]

>>29
長く使いたいなら新卒取った方がいいかもね。

[32. 匿名]

>>9

情報をありがとうございます。
調べてみました。
正社員と変わりない給料をもらえるようになるそうで。
そうすると正社員の給料を減らす可能性もあるとのこと。。

[33. 匿名]

１割UP位ならともかく、３割も義務になったら雇い止めた方がいいだろうね。派遣社員自身も勘違いして増長するタイプの人もいるし、費用対効果も見込めるか疑問。

[34. 匿名]

A社で３年、時給1500円
Ｂ社で３年目以降、時給1600円
↑じゃなくて？基本は３年で直接雇用かサヨウナラだと思うけど。

[35. 匿名]

>>30
人事異動にまで！？
でもいくら口出ししても無視されるだけでしょ？部外者が何言ってんので終わりだと思うけど

[36. 匿名]

>>16
主。

現実はやはり甘くないですよね。
非正規は非正規で5年縛りがあるので安心できたもんじゃないです。
来年4月から始まる派遣法改正も正社員と同一賃金とて正社員の給料は非正規の日給より下がるので(そのかわり正社員は残業代がかなりつく)非正規の方が給料良いし派遣は非正規より日給良いので悪改変となりそう。

[37. 匿名]

主さん色々事情あるのかもしれないけど、そこまで詳しくてお先の事をよく考えているなら正社員に向けて頑張ればいいのではないでしょうか・・。
私も派遣ですが、正直正社員になりたくて今の所で働いているわけではないので、切られたらしょうがない、時給アップなんて話もできたらラッキーにしか考えてないお気楽人間です。
お先の事を真剣に深刻に考えてる人に派遣は不向きだと思うよ。

[38. 匿名]

主の質問と全然違ってなんだけど、派遣のルールがいまいちわからない。

派遣会社元が給料滞ってきて不安になったから
更新しないで派遣会社からも退職したんだけど
半年後に登録した別の派遣会社から、前いたところで働きませんかと紹介された。
断ったけど、こんな短期間で派遣元だけのるかえるってアリなんだってびっくりした。
一年は間あけないとルール違反になるかと思ってた。

[39. 匿名]

>>36
それだと企業側に何のメリットもないね。
派遣なんて実際に働いて貰わないと仕事ができるかどうかもわからないし。だったら非正規直雇用で雇う方が企業として良いよね。

[40. 匿名]

>>38
へぇ～私も知りたい。
でも企業側からすると“同じ人3年以上になっちゃう”だから無理なんじゃないの？

[41. 匿名]

>>36
自民党の馬鹿政治家達、とくに小泉や安部が経団連やパソナ竹中平蔵の都合ばかり聞き入れて、労働者を虐げてきた結果が、非正規率40%以上、少子化問題、税収の落ち込み(法人税は優遇)という日本を潰す行為を続けている。

今は正社員でも簡単に首切りできるようにしたり、残業代を払わず働かせて労働者から搾取することしか政治家や国はしない。
企業に都合悪くなると、一番に切られるのは派遣、ついで企業のバイト、契約社員、一応、正社員は順番的には最後だけど、企業に都合悪いなら正社員でも無理やりな理由つけて解雇する非常識な企業も多い。
非正規、正社員問わずに安心はできない。

[42. 匿名]

交通費、雇用保険や社会保険、労災、有給その他もろもろ面倒な手続きすべて派遣会社が担うから
企業としては派遣使うのやめられないんだろうな。

[43. 匿名]

>>39
やっぱり結局は一時的な人員確保の為だけの存在だと思う
そしてそれなりの短期間で誰でもある程度はできるような業務内容なんだと思う。

[44. 匿名]

営業担当も、ルールよくわかってない出てきそう…
入れ替わり激しいし。

[45. 匿名]

>>43
一時的という名目を悪用し、結局、数年、十数年、数十年、同じ派遣で同じ仕事をやらせる。
これのどこが一時的なのか？
都合よく解釈しすぎな派遣会社と派遣先がどれだけ多いということ。

[46. 匿名]

>>45
知らんがな。それは悪用している側の会社の問題でしょうよ。

[47. 匿名]

>>45
うちの近くのブラック系工場は人がよりつがず、正社員が確保できない。
短期派遣とすれば事情抱えた人間が短期なら頑張れるって感じでやっている。
正社員に打診しても逃げられる。
長くいるには不満、短期ならできるっていう人をなんとか確保してやってる企業もあるんだよ。
そうやって数年、数十年とやってってる企業があるのも事実。

[48. 匿名]

2015年頃に派遣法改正で同じ職場の同じ部門で3年以上は派遣で働けないはずだよね。

[49. 匿名]

3年以上だと望めば正社員にしなきゃいけないんじゃなかったっけ？
時給upでお茶を濁されて騙されてる感

[50. 匿名]

>>1
どちらにしても体よく扱われる気がする。

[51. 匿名]

無期雇用型の派遣だけに適応されるだけじゃないの？
だから無期雇用の人達も三年で切られるってことだと思うんだけど

[52. 匿名]

>>25
それよね、派遣先会社は3－4割のマージンとってっるから、私なんか1日5000円くらい派遣会社に献上してるようなもの。一ヶ月で10万円だよ～！
なのに、最低の保険だけで、交通費もです、3ヶ月に1度だけ契約にセールスの人が来るだけ。
ぼったくりもいいところ！

[53. 匿名]

>>7
三年以上働いたけど...
百貨店潰れた

[54. 匿名]

ふつうのフルタイムの会社員だったら、年ごとにベースアップがある。
これは、会社の業績というより、物価が上がってるから、同じ給料だと目減りするから。
（業績の分はボーナスで払われる）
なのに派遣は1年だろうが2年だろうが3年だろうが、ベースアップもなく、基本、ずーっと同じ時給なのがおかしいと思っていた。
3年後に突然あげるんじゃなくて、毎年毎にベースアップすればいいと思う。
アルバイトだって、毎年時給あがるのに。。。

[55. 匿名]

都内だとどこも2000円超えてるから2600円以上はいくってことね。
これもうへたな役職つきなんて目じゃないわww

[56. 匿名]

>>25
安くないよ。
ただ正社員にするほどでもないと思う社員だと派遣のままがいいと思うんだろう。
そもそも、派遣の中にもやっぱりなるべくして派遣なんだなって思う人もいる。そうでないスキルの高い人ももちろんいるけどそういう人は企業が囲みたくなると思う。
そうでない場合はその派遣さんが社員になりたくないっていうケースを多く見てる。

[57. 匿名]

>>54
私は派遣さんを受け入れる側だけど、契約更新のタイミングで自給アップ交渉くる場合もあるよ。
辞めてほしくなければ応じるし、いやそこまではって場合はアップなしの交渉したり更新しない場合もある。

[58. 匿名]

今、派遣で行ってる会社、2年半で必ず切られる。

[59. 匿名]

>>57
結局辞めてもイイと思われるか続けて欲しいと思われる人かってことだよね。

[60. 匿名]

派遣社員にとっては改悪だよね。

[61. 匿名]

>>46
そういう他人事な考えなあなたみたいな人間がいるから、不当や違法なことする企業が開き直り、労働者が搾取され続ける。
あなただって、いつどうなるかわかならい。

[62. 匿名]

>>57
派遣社員が派遣先と時給アップの交渉できると思いますか？
派遣社員には査定もなんにもない。
いくらがんばっても時給に反映されなきゃ意味ないので、アップしてほしい、と何度も交渉してほしいと派遣会社に頼んでるんだけど、派遣先の企業の顔色伺いか面倒なのか、私が頼んでもやってくれないから腹が立つ。

[63. 匿名]

最初から長くて三年の意識で勤めるならいいけど、良い派遣先に当たるとそんな簡単に割り切れないよね

[64. 匿名]

>>55
派遣で時給2000越えるなんて都内でも資格持ちのエキスパートとかじゃない限り無理だよ
通訳とかなら3000とか超える人もいるみたいだけど

[65. 匿名]

>>47
そういう会社はそもそも、直接雇用する労働者に対しての扱いが基からよくないから、そういうことなる。
ある意味労働者から見切られてる会社。
そんな会社は潰れたほうがいいけれどね。

[66. 匿名]

本当にクソの役にも立たない制度作るよね
企業側が雇い止めしたら終わるだけのクソ制度

[67. 匿名]

>>62
派遣先企業が派遣社員と賃金交渉するルートなんてありませんよ。
あくまで派遣会社との契約ですから。
あなたの会社が交渉してくれないからって全ての会社がそうってわけではないですよ。

[68. 匿名]

>>52
派遣業ってずいぶん儲かるんですね。
ほとんど何もせずに1年で派遣社員ひとりあたり100万以上の利益になってるなんて。

そこら中に乱立するわけだわー。

[69. 匿名]

派遣が時給アップの交渉するのって、すごくたいへんですよ。
じゃなきゃ辞める！くらいに脅さないと、普通は通らない。
派遣会社も事なかれ主義で、なるべく安く長く雇ってもらえばいい思惑ミエミエだし。
派遣先がアップしても、本人にその分返ってくるのかさえ怪しい。

[70. 匿名]

雇用側にばかり都合がいいよね
労基法って全く役に立たないし

[71. 匿名]

>>62
雇用主は一応派遣元だから交渉は派遣元。
だけど、派遣先での仕事内容や業務増加、また、派遣先が派遣会社に派遣料をどれくらい払ってる(派遣料の推移)かがわかれば、交渉するさいに材料にできるかも。
やるなら労働者一人だと、派遣会社はナメてくるから、派遣労働者が加入できる労働組合とかに加入して交渉するほうがいい。
単に一人で交渉して、それを理由に契約切ってくることもある。
労働組合加入してると、組合加入したから契約切るとか、賃金交渉したから切るとかは不当労働行為になる。
派遣会社はとにかく派遣労働者から、賃金交渉や派遣先での苦情対応など、
派遣会社が本来、きちんとしないことを求めても動かないし、追求すると雇止めしてきたり、次の仕事紹介しないとか悪質なことを平気でやる。
大手派遣会社でも信用できない。
むしろ大手派遣会社のほうが悪質。

[72. 匿名]

>>71
派遣社員にも労働組合ってあるんですか？？？

[73. 匿名]

>>52
保険払うくらいしかやることないんだから、派遣の取り分、1－2割で十分なのに、
派遣会社ば暴利貪りすぎ
国は派遣のマージンも規定してほしい
3割はありえなわ

[74. 匿名]

私の会社では、派遣社員が3年になると
直接雇用の契約社員という名のバイトに変えてるよ

[75. 匿名]

>>72
派遣でも加入できる労働組合はある。
派遣社員自身が労働組合を作ることもできる。　　
自身で組合設立がって思うなら、自分が住んでる地域などのキーワードいれて→　　○○　地域労組　とか、派遣　労働組合　で検索したら、労働組合がでてくる。
労働者の区別なく加入できる組合なら、正社員とかバイトとか派遣とか関係ない。
組合費は各組合によって違うから、そういう費用や組合がどういう活動してきたかを見て、加入しておくことも自衛の一つ。

[76. 匿名]

>>73
パソナみたいに癒着してそうだからね

[77. 匿名]

3割アップでも雇い続けたいほど有能な人ならとっくに引き抜いてるでしょ

[78. 匿名]

>>65
いや、ほんと。つぶれてくれていいよねそんなとこは。
でもそこで耐えてでもやっててる人もいるしね。なんだかね。

[79. 匿名]

>>52
えー私は一日9000円くらい派遣会社に貢献してるぞ(-_-;)
会社さんもう一人雇えるよ？って額。

昔派遣の営業が人から“人身売買だ”って文句言われるって言ってたけど、愚痴られてもしょうがないわ

[80. 匿名]

>>57 さんは、派遣会社の人？派遣会社から派遣さんを受け入れる企業？

[81. 匿名]

>>47
そういうブラック中小っていまだにみなし残業制度とかやってて、サビ残三昧の激務で時給換算すると正社員のが酷い給与になるとかなんだろうな
人間関係もギスギスでパートバイト募集しても寄り付かないから高い金出して派遣会社利用して、その人材教育やコストのしわ寄せが社員に行く負のスパイラルになってそう
本当に潰れた方が良い会社だわ

[82. 匿名]

>>76
パソナの竹中平蔵は、政府の有識者会議(労働行政に関する会議)などに参加するときは、大学教授と肩書きを偽り会議に入り込んで、自身がパソナの会長だとはださずに、パソナや派遣業界に利益がでることばかり主張している。
労働者に対する有意義な内容でなく、労働者から搾取する政策を政府や国に主張する。
竹中平蔵自身は脱税行為を繰り返し日本に税金納めていない。
こんな人間を政府の有識者と扱っている安倍や政府は頭おかしいとしか思えない。

[83. 匿名]

>>73
本当に派遣会社のマージン率の上限設定と、派遣労働者一人一人に対してのマージン率公開を義務にして、適切にしない派遣会社は派遣業許可取消にするくらい厳しくしてほしい。
派遣業界がやりたい放題で、派遣労働者に何も還元できていないことは、今までの派遣労働者の扱いを見れば一目瞭然。

[84. 匿名]

派遣法2020年っての派遣法が4月から改正されるから3月で派遣社員は斬られる人多いのかな？
私、契約社員が斬られた変わりに入り契約社員と同じ仕事量しているけど、安い時給でやっていると思うと続けていく自信ない。契約社員で斬られた人には引継のときに苛められたし、斬られた八つ当たりを私にしてきてストレスたまってます。
人件費削減のために派遣社員に切り替えたらしいけど。派遣会社の営業員さんからは2020年4月になったら待遇は良い法に変わるとは聞いてる。でも派遣先にとっては厄介な改正案だからどうなるんだろう。でも今の職場居心地悪いし仕事量も契約社員の仕事量より頼まれることが多くなり、仕事辞めたいな。時給も安いし交通費出ないし。

[85. 匿名]

>>75
教えてくれてありがとう！
私は、派遣先の企業はすごくよく扱ってもらって、社員の人ともお互いにいい関係なんだけど
派遣元がどうにもならないほど怠慢だし、中間マージンを貪ることしか考えてない
時給交渉にも応じようとしないし、教育みたいなフィードバックもゼロ
だから、派遣元を替えたいので探してみます。

[86. 匿名]

派遣会社の営業はきちんと仕事してるのでしょうか？

[87. 匿名]

最近派遣で働き始めたけど、初心者大歓迎って書かれてたのに募集要項より時給下げる交渉されたよ。３年目以降は直接雇用として契約社員になる人もいるという書き込みあったけど、本当にいるの？
その場合時給はどうなるの？
いままでブラック企業勤めでサビ残するくらいなら派遣で残業代かせごうと派遣に切り替えたけど気に入った企業なら３年でやめたくないのが本音だから３年後も可能性があるなら知りたいなあ・・・ほぼ切られるんだろうけど

[88. 匿名]

時給はともかくとして、派遣社員で雇い止めされてブランクなしでパートになったりするのはあるよね。

[89. 匿名]

>>67
それを知ってか知らずか、時給UPやもっとハイレベルの仕事をさせろと派遣先に直談判する派遣社員は多いよ。

[90. 匿名]

派遣社員は研修も指導も受けないまま、派遣先に入るのに仕事を早く覚えて！って感じの社員多いよね。社員は入社すると研修があり少しずつ仕事を覚えてスキルアップして成長していくのに派遣社員には社員とほぼ同じ仕事量をあたえて、すぐに仕事覚えないと文句言われるよね。社員と派遣社員の境界線って必ずあるし飲み会も強制的で社員は給料高くてボーナスもあるから飲み代が5000円でもいいけどさ、派遣社員で１人暮らしには飲み代はキツイ。
社員と同じ飲み代の金額にしないでほしい。

[91. 匿名]

>>86
してないよ。
私は苦情になることがあって、営業担当と派遣元責任者に言ったけど放置された。
それだけでなく派遣会社の違法行為を指摘したら、派遣元責任者は堂々と嘘ついてきた。そのことは行政に訴えれることだから訴えて、派遣会社の違反行為がさらに明確になった。
しかし派遣会社が悪いのに、指摘した私を雇い止めしてきた。
抗議したら、派遣会社は言い訳、開き直り、派遣会社が悪質過ぎて何度も切れた。
営業は派遣先の仕事内容を適当にしか説明しないし、自分たちが長く働いてくださいと言っておきながら、苦情や自分たちに都合悪いこと指摘してくる派遣労働者には嫌がらせや雇い止め、仕事紹介しないという素晴らしい対応する悪質派遣会社。
ちなみにCMやってる大手、プリンが働く馬鹿会社。

[92. 匿名]

やばい、3割アップなんて法律できたら、ソッコー切られそう。せっかく頑張って無期雇用になったのに。余計なことしないで。

[93. 匿名]

>>87
募集要項残してる？
募集はあくまでも募集だけど、その募集を見て働くことを決めたんなら抗議してもいいかと。
働く前にきちんと労働条件明示された？
派遣会社は87が働く前までに労働条件明示(書面)する義務がある。
やってないなら派遣法違反。
あまりに乖離した募集要項なら、詐欺だとも言えると思う。
その派遣会社を管轄する労働局の需給調整と労基署に情報提供しとくといいよ。

[94. 匿名]

>>25
もう15年くらい前になるけど商社で派遣社員として働いていました。
時給制だから月によってばらつきはあるけど、だいたい23〜25万くらいもらってた。

派遣会社の担当者から、派遣先の責任者の人に渡しておいてくれっていわれた書類を見たら、１ヶ月で42万が派遣会社に支払われてて吃驚した記憶がある。

[95. 匿名]

>>94
派遣会社、搾取しすぎ。

[96. 匿名]

>>86
中居くんがCMやってるところはまともな営業を見たことない
営業もすぐ辞めるからお察し

[97. 匿名]

これ派遣先じゃなくて、同派遣会社から同業種に3年以上派遣される場合って話だよ。
派遣先が変わっても同業種ならカウント、派遣先が変わらなくても業種が変わればノーカウント
3年で3割upは目安で、表では1年目から(2年目じゃないの?1年目と書かれてた)毎年ベースアップ
要は正社員の年功序列制度みたいな感じかなと理解してるけど、そんなに都合よくいく訳ないよね。
経験年数伸びてもスキルが足りなければ切られるか
3年以上使いたいけど給料上げたくないから無期雇用派遣に切り替える流れなら今と何も変わらないけどね。
あと同一労働同一賃金って例え仕事内容は同じでも、正社員だけプラス@会議に出てる、とかであれば同一労働とは見なされないみたいよ。
だから同一賃金ではなく、労働の区別化の流れになるんじゃないかな

[98. 匿名]

>>25
高くてもその分節税になるからでしょ

[99. 匿名]

私は今まる2年経ったとこで、元々は産休に入る社員さんの穴埋めって事で1年くらい目安でって事で今の商社に派遣で行くことになった。
その社員さんも産休から戻ってきて1年になるけど、まだその商社で継続して貰ってる。
母体は大きい会社で、そのグループに入ってる子会社。
私に入る給料自体は13から良くて16万だけど、派遣先は派遣元に倍くらいの金額払っててビックリした覚えある。
来年度、問題の3年になるから、どうしたいかってアンケート派遣元に出したところ。
仲良しの営業が、私を社員にしてやれないのか？って本部長に聞いてくれたらしいんだけど
中間マージン取られてるけど、社員で雇うことになれば、交通費や福利厚生、賞与が出てくるから、年間で計算すると、社員にした場合、プラス100万くらい掛かる。でも今の会社の状況だと、(母体は大きいが、社員として雇う場合は子会社としてになるから)社員として迎えてあげられる余裕がないから、もっと俺達が売上出さなきゃいけないんだ。って言われたらしい。
本当なのなかな？営業も本部長に上手くかわされただけなんじゃ…？

[100. 匿名]

派遣法改正されるけど時給のアップはあまり望めないと思う。
労使協定方式をとるとこが殆どだから。福利厚生、教育を
社員と同じにして退職金も３年以上から出しますってことに
なるだけ。住宅手当とかの手当て類は当然出ない。時給が
低い人は指針の賃金テーブルに従ってあがる。高い人はあが
らない。今まで交通費をもらえてなかった人は貰えるけど
時給とのお見合いもあるから人によっては下がることもある
のかな。

退職金を考えると3年に至る前に契約解除が横行しそう。

これから派遣を考えてる人は労使協定方式か否かを確認した
方が良いと思うよ。

[101. 匿名]

>>40
半年あけばリセットされるよ

[102. 匿名]

派遣先にしたら三年たったら誰でも切って、新しい人を入れるのが一番効率いいじゃん。

[103. 匿名]

３年過ぎてきるなら、切るときにペナルティとして対価を支払うとかしないと派遣先にいいように使われるだけだよね。

[104. 匿名]

>>103
正常に契約満了してるのにペナルティって意味不明。もしそれが通っても2年半で切られるようになるだけ。

[105. 匿名]

>>3
私は派遣先がホワイト企業で、ぜひ無期雇用で続けてねって感じでした
私の知らないところで時給も上げようとしてくれていたそうですが、派遣元が無視したのか一円たりとも上がっていません…
ちなみに大手の派遣会社です

[106. 匿名]

前任者が他の部署の仕事も受けてたせいで契約に入ってないのに他の部署の仕事までさせられてるし、他の派遣よりも仕事量が明らかに多いから3割くらい増やして欲しいけど、本来の仕事だけだったら3割もアップしたら貰いすぎだと思うわ
さすがに全部が全部社員と同じ仕事してるわけじゃないし、やっぱり社員の方が大変だよ
3割増やすにしても派遣先に支払ってもらうとかでなく、派遣会社の無駄に多い取り分減らすとかじゃないと派遣成立しないよ

[107. 匿名]

派遣で3年以上って、なんで派遣社員するの？
派遣社員とか契約社員って短期の穴埋め要員だよね？
普通に就活したら？？？

[108. 匿名]

>>107
家庭があるからとか病気持ちだからほどほどに働きたいとか色々あるんじゃ？

[109. 匿名]

>>90

派遣ってその道のプロなんじゃないの？
いつからスキルアップする手段になったんだろう
その会社のやり方を教わったら、すぐ出来るのかと思ってた
行きたくもない飲み会に参加させられてるのは同情するけど

[110. 匿名]

>>109
昔は特殊技能を持つ業種だけが派遣だった。
しかし、自民党、特に小泉純一郎が竹中平蔵や経団連の要求ばかり聞き入れ、単純労働まで派遣解禁した。
派遣の歴史を言い出すと長くなるから、ここでは略するけど。
そんか疑問を人に聞く前に自分で調べるとか検索したら。

[111. 匿名]

>>36
主さんは5年契約社員で来春から正社員と同一賃金になるってことかな？
派遣法改正は労使協定方式を取る所がほとんどになると思うよ。

[112. 匿名]

>>103
>>104
2015年の派遣法が改悪したから、これは自民党が民主党から政権取り返して無理やりに強行したから、たださえ厳しい状況におかれてた派遣労働者がさらに追い詰められることになる法律なのに、まともに整備しないで経団連や都合よく労働者を使いたい使用者の意向を自民党が無理やり押し通した。
だから法律の施行日が9月30日とかおかしな日になってる。
ちゃんと整備して法律運用するなら○月１日施行とか、切りよい日付になる。
だから、こんな日本になってる責任は自民党にあるのに、何かあれば民主党のせいにするのは自民党が全うにやってないから、そもそも自民党は長年独裁政治したのに、それで自分たちは責任ないとかいってる自民党や元自民党の政治家って馬鹿としか思えない。

[113. 匿名]

>>112
2015年の派遣法改正は派遣先企業にとっては面倒でしかないんだけど、どのあたりが使用者の意向なの？

[114. 匿名]

>>109

まぁどの道使えない人は
すぐ契約切られるよ

[115. 匿名]

>>107
資格も能力も経歴も何もない、一つの会社で長く勤めれない人間がある程度まとまった金を稼げる、受かるのは派遣しかない。まぁそれも46歳までの話。派遣を何度も繰り返し数年たつと履歴書に職歴だけ増えてまともな会社の正社員なぞ受からん。

[116. 匿名]

>>115
資格も能力も経歴もないって、どれだけ無計画に生きてくればそうなるんですか…呆れます
若いうちは経験にもなるのかもしれないけど。

46歳って…そんな歳で派遣を渡り歩く人がいるんですか？ 勝手なイメージですが、派遣って若い子だけだと思ってました。
何か資格とか取ればいいのに。

[117. 匿名]

>>116
まず三年しかやれないよって仕事を普通はやらないでしょ。なぜやるかっつったら、三年仕事続いたことないから。

[118. 匿名]

>>113
労働者を安く使う、会社に都合が悪いとすぐ切れるようにする。
社会保険などの負担を払いたくない、賃金上げたくない、他にも労働者にかかる経費を増やしたくない。
直接雇用の正社員やバイトの給与と派遣会社に支払いしてる費用は取り扱いも違う。
派遣会社に払う費用は物件費扱い、派遣労働者は派遣先会社では人扱いされてない。物件費扱いにすれば経費操作もできる。

[119. 匿名]

>>118
いや、それ元々ですよね。
2015年の改正でどう変わったの？

[120. 匿名]

>>119
何でもかんでも人に聞く前に自分で調べるってできないの？
他力本願すぎ。

[121. 匿名]

紹介予定派遣の紹介手数料も高額だよ。
直接雇用後にすぐ辞められたら大損だよ。

[122. 匿名]

>>1
人事です。企派遣会社に支払う時給は上げろって言われたりするけど、派遣社員の手取り時給が上がるのかは人事にも分からない。派遣会社から派遣社員への交通費支給が義務になるからその分負担しろってことらしい。派遣会社のマージンもあるだろうけど。

[123. 匿名]

2015年改正については

派遣法　2015年改正のポイントを徹底解説！何が変わる？なぜ変わる？ | 人事・採用担当者のための「中途採用サポネット」| マイナビ転職

第189回通常国会において、改正労働者派遣法が成立しました。9月11日に成立し、同月30日に施行されるという異例の急展開に、驚いた方も多いことでしょう。 報道などで「派遣労働者にとってデメリットしかない」「改悪だ」などという意見が見られる一方で、派遣労働者...

問題部分の
派遣業界は健全化できてない。
雇用安定措置はまともにできずに骨抜き状態。
個人単位、事業所単位を偽造する派遣先、派遣元が多数。
そもそもこの説明をせず働かせる。
正社員の道を開くどころか、三年になる前に雇い止め、派遣先は派遣切り。
キャリアアップ措置ができてない派遣会社。

このトピ見てるみんなも三年以上働けるかって心配してるよね？
三年以上働きたいと思っても、三年になる前に切ればいいと不当行為を派遣先や派遣会社にできるような方向にしてる法律がいいわけない。
この三年前に切る不当行為についても、派遣先企業に雇用義務も課さない、罰則もないザル法。
よくこんな法律を自民党は強行採決したと思う。
日本潰してるのは自民党。

[124. 匿名]

派遣法に文句言ってる人たちがいるけど、派遣じゃなくて正社員になればいいだけ
学歴やスキルや年齢に合った経験がないから、派遣してるのなら自分で蒔いた種。
法律改正が悪いのではなく、あなたの生き方の問題

[125. 匿名]

>>124
あなたは派遣で働いたことある？
仮に派遣で働いてたとしても、派遣先や派遣会社から理不尽な目に合わされたことないんでしょうね。
ある意味幸せな人間だわ。
自分がされたことないことに想像力が働かない人間なんだね。

[126. 匿名]

>>121
すぐ辞められないための紹介予定なんだけど、すぐに辞められるって嘆くのは、よっぽど紹介予定期間と採用後の扱いが違いすぎてるのでは？
採用したとたんにかなりな扱いする派遣先も多いと聞くよ。

[127. 匿名]

>>125
私努力惜しまないで生きてきたんで。派遣なんて残念な仕事する必要ないんです。
理不尽な目にあうような人生を歩んでるのは完全に自己責任ですよね？

[128. 匿名]

>>127
本当に人の痛みがわからない傲慢な人間なんだね。
みんながみんな、好きで派遣でいる訳ではない。

[129. 匿名]

>>105
私が働いてた所もそんな感じで、派遣会社の無期雇用派遣や契約社員になって何年も働いてる人が大勢いた。
でも若い人特に男性は就職したいからって辞める人が多かったな。

[130. 匿名]

>>128
横からすみません
派遣を続ける理由ってなんですか？
今転職を悩んでて派遣ってどうなんだろうって

[131. 匿名]

>>107
企業が正社員でなく、あえて契約社員、バイトの枠でしか募集しない。
正社員募集は新卒しか認めないという、いまだに新卒市場主義のやり方をして再就職者の年齢だけで採用する馬鹿な会社が日本に多い。
悪質な企業は正社員に登用されるのを餌にして、契約社員、バイトとして安くこき使うことしかしない。
日本郵便なんかがその典型。
契約社員にノルマを課してノルマ達成さたら社員にすると自爆営業させて安くこき使って裁判されて負ける。
裁判負けたら、今度は正社員の給与や手当を減らして契約社員との給与格差をなくしましたとかふざけたことしてる。
役員は高級取って偉そうにしてるくせに、簡保の詐欺問題を知らなかったと、自分たち上が労働者にまともでないノルマ押し付けてあの会見だもの。

亡くなった松下幸之助のような、日本をよくしよう、自分だけでなく従業員の幸せを考えるような使用者や経営者は日本にいるのか？という企業不祥事ばかりおこす人間が企業の役員や政治家になってる。

[132. 匿名]

>>131
松下幸之助のときとは時代が違う
もうこの国には伸び代がないから、経営者も保身に走る

[133. 匿名]

>>130
すきで続けてない。
派遣先が本来、直接雇用しないといけないのを直接雇用せず逃げてる。
生活があるからやるしかないだけ。
こちらが派遣法関係法令に基く対応を派遣会社や派遣先に求めてるのに、お互い責任擦り合いして責任を果たさないこと続けてる。
派遣会社も派遣先も責任果たさないくせに、労働者を安く使えばよいとしか考えてないから派遣で働くのは進めない。
直接雇用で働いて使用者に対し、賃金交渉や待遇改善請求するほうがいいよ。

[134. 匿名]

>>132
時代が違うでなく、松下幸之助のような人間がいなくなってるから、この国ののびしろが無くなってるのでは？
政治家も職業政治家にして、まともに働いてない人間ばかり。
こんなのが多ければ多いほど、適切な政治や行政運営なんてできないのは小学生でもわからること。

[135. 匿名]

>>133
そうなんですね ありがとうございます！
派遣はやめて正社員で探します！

[136. 匿名]

>>127
派遣なんて残念な仕事する必要ないんです。
↑うわっ
性格悪いw 同じ職場にアルバイトの人とかいないの？そのセリフ言ってみたら？(笑)

[137. 匿名]

色々あるんだね。
私は介護派遣やってたけれどなかなか覚えられない方が多くて派遣は精神的負担多いからパートにした。
近場へ…！

[138. 匿名]

私は前職で体調崩して健康第一で働きたいから派遣だよ。ピンハネされてるのは癪だし日本のためにも派遣会社なんて本当はなくなって欲しいけど･･･
そりゃあ正社員の方が良いに決まってるけど健康を損なったらなんのために働いてるのかわからないからね。

[139. 匿名]

>>127
あなたの人格疑います。あなたは人をいつもそんな風に差別するんだろうね。努力して頑張っている人は私は、あなたみたいにそう簡単に努力したとか言わない。人それぞれ事情があるのに理不尽な言葉で言い返して、最低ですね。人の傷みがわからない人なんだろうな。

[140. 匿名]

>>139
横から失礼
この人の努力が何なのかは分からないけど、学生時代に必死に努力してとか、何かしらの強みを持ってるのかも

理不尽な思いをしている事を国とかに不満もってるのであれば、努力してから言えよっていう気持ちも分からなくはない。

私は派遣です

[141. 匿名]

>>27

ほんと、いいように使われてる感しかない。
3年で辞めてやりたいとこだけど、居心地いいから、迷ってる。

ああ、切ない。

[142. 匿名]

本当に努力した素晴らしい心の持ち主はこんな匿名掲示板で嫌味ったらしくマウントとらない♪きっとたいした正社員じゃないんだろう(笑)きにしなーい

[143. 匿名]

>>111
派遣法改正なので多分派遣のみに適用される法だと思います。

[144. 匿名]

>>37
主

正社員になりたくて頑張っていましたが最近非正規の中から数名正社員を選考という事があったのですが見事に漏れました。
チャンスを逃してしまったので余計に時給が上がるのならば、正社員になれないのならば派遣の方が良かったと後悔して項垂れていた所でした。
でも本音は正社員になりたいので次のチャンスまでコツコツと頑張っていきたいと思います。

[145. 匿名]

派遣はしょせん派遣だよ
不況になって最初に切られるのは
時給の高い派遣から切られるよあと年齢な
目先の給料がいいからと派遣のぬるま湯に浸かってると
リーマン級の不況で最初に切られるよ

[146. 匿名]

>>62
珍しいケースだろうけど、わたし、交渉したわけでもないのに、ちょっと時給上がったよ。
派遣の営業さんが、交渉してくれたんだと思うけど。

[147. 匿名]

>>83
吉本方式だね!!

[148. 匿名]

頭が悪いし仕事できないし、顔面偏差値も低いから、まともな就活通らなくて派遣なんですね
小学生からやり直して学歴と能力身につけることをお勧めしますよ
どこの会社も派遣なんて使い捨てだと思ってるし、正社員とは色んなレベルが違うから正直見下してます
派遣なんて所詮バイトと同じ

[149. 匿名]

残業代満額でない、ボーナスも雀の涙、有休は消化できない社畜よりはずっといいよ
お独り様だったらずっと派遣は厳しいけどお小遣い稼ぎで派遣の仕事してる人もいるんで･･･

[150. 匿名]

じっくり選んでる余裕がなくて
数打ちゃあたるで10社くらい連絡取ってみたんだけど、電話だけで紹介できるところないですで終わらせるところ
担当の判断で見学がなしになった会社を別の会社は紹介してくれたり
なんでそこ紹介した？と逆にびっくりな悪条件の会社すすめてくるとか
いろんな営業さんがいるんだなと思った…。

[151. 匿名]

>>148
あなたみたいな人はそのうち因果応報な目にあう。

[152. 匿名]

>>151
因果応報の目に合う、その文章の使い方は間違ってますよ。
言葉もしらないあなたはご存知ないかもしれませんが、因果応報は良い意味にも使えますので、過去の努力と今の経験が私の未来に繋がるのは確かです。

逆に努力せず大した学歴もスキルも資格もなく現在に至ってる派遣社員の人はどんな未来が待っているのでしょうね

[153. 匿名]

>>152
151は152が傲慢な内容書いてることについて因果応報って言ってるんだと思う。
人のあげ足とってマウンティングする可哀想な人間だね。

[154. 匿名]

>>152
絶対友達少ないし独身だし会社で浮いてるに10000ペリカ(笑)
書き込み方独特だね。文章が喪女臭いよ♥

[155. 匿名]

>>154
頭が悪いあなた方に分かるように描写してるんですけどね。論理立てないとわからないみたいですから。

ご心配ありがとう。残念ながら既婚ですよ。
26で結婚してます。
会社もあなた方では到底一次面接すら受けられないところで充実した日々を送ってます。
喪女とか、浮いているとか仰るのは自由ですが、そういう負け犬の遠吠えは品がないと思いませんか？

喪女なんてよく知らなかったけど、色んな人がいるんですね。私自身はモテなかった事はないんですけど。

非正規って結婚も難しい時代みたいですね。
ソースは内閣府発表のものです。
アラサーの非正規率が40%、アラフォーに至っては55%なのにね。勿論既婚者非正規も含まれています。

[156. 匿名]

>>155
マウントとりたい高飛車な性格悪い女なのが文面からわかる。
26で既婚とか言ってるけど、これからどんな人生になるかわからない。
いつまでも自分の人生が順風満帆だと思わないほうがいいよ。

[157. 匿名]

>>156
反論してても虚しくなるだけだよ
実際格差社会なのは、派遣の立場で感じることあるじゃない
既婚、本人も夫も高収入、実家も裕福って人いるし…
人それぞれ生きていこうよー

独身の派遣より

[158. 匿名]

>>94
自分なんて最近知ったけど手取りで20万切るのに派遣会社に支払われる金額が月に3桁超えなんだけどw
某大手企業のSE。
即転職する予定。

[159. 匿名]

>>158
転職した方がいいね
希望通りの職場になれるといいね

[160. 匿名]

来月で３年目を迎える予定だったのですが
今月末で契約終了と言われました
もう二度と派遣では働かない

[161. 匿名]

>>124
言いたいことはわかるし同意するけど、それは努力だけじゃなく運もいいんだと思う

[162. 匿名]

派遣で今の派遣先の企業では三年半働いてるけど
何も変化無し。
どう言う事？？

[163. 匿名]

派遣は派遣ですよ。
非正規でも、直接雇用の方が安心だと思います。
月給減るかもしれませんがボーナス貰えたり、派遣ではなかった福利厚生があります。
私達は派遣には無いものがあるから、直接雇用を勝ち取れたんだと思います。
私も2年を待たずに直接雇用の話しをいただき有難くお受けしました。

[164. 匿名]

>>124
そのとおりだと思います。
最終的に派遣という働き方を選んだのは自分ですよね。
不満があるなら正社員を目指すなり、自分の力で這い上がれば良い話しです。
そもそも、派遣でも派遣先にとって価値ある人材なら直接雇用の話しがあるかもしれません。