独身上司 子有りパートに対してどれぐらい理解ありますか

[1. 匿名]

主の上司は女性で独身上司(40代)です。
主は子有り(未満児)で今年職場復帰しました。
イレギュラーなことで(熱などの呼び出しや社員と同じように夜などフルで働けないことから)迷惑をかけると思いパートでの職場復帰になりました。
毎月シフトの会社の為、極力土曜日や日曜の夜のみ出たりと極力しているつもりですが、良くは思われていないように感じます。入社時の雇用契約は土曜日お休み希望でした。(入社時採用は本社の人間がします。)
子有りパートの方実際どうですか？主は働きにくいと感じています。

[2. 匿名]

男性が理解できないのだから、子無し40代上司も理解できないと思うけど。

[3. 匿名]

人による。
私の上司は理解してくれるし、働きやすいよー

[4. 匿名]

ちっとも理解がない。
だからお子さんいるパートさんは早々に辞めていく。

[5. 匿名]

ちょっとしたマウントを感じるトピ

[6. 匿名]

うわーまた叩かせようとしたトピかよｗ

[7. 匿名]

私たちは周りに理解を求めるなどできないものだよ　まして男社会　私たちは定められた宿命に従って子育てをするしかないのさ

[8. 匿名]

>>1
毎月シフトの会社の為、極力土曜日や日曜の夜のみ出たりと極力しているつもりですが、良くは思われていないように感じます。


面と向かってなにか言われたわけでもないなら主の想像か被害妄想にすぎない。
独身上司も気を使って大変ね。

[9. 匿名]

ブラック企業無くならないね。働く環境が良くならないとさ。働き方改革ってそこを見直してほしいのよね。

[10. 匿名]

上司の気持ちも少し思いやってみて
あなたは1対1の関係だと思っているかもしれないけど、彼女の下で働いているのはあなただけじゃないよ

[11. 匿名]

うちはむしろ小有り時短にゴマスリすごいから、それ以外のフルタイムの人の不満がすごい。

[12. 匿名]

子供が高学年ぐらいになったら働けばいいのに

[13. 匿名]

独身の先輩達が
「あの子、休んでばっかりだし土日も休み取るからムカつくー」
って言ってるの何回も聞いたことはある。

[14. 匿名]

わざわざ独身40代って明記する時点でねー

[15. 匿名]

そりゃ子持ちは迷惑なだけだもん。上司じゃないけどフォローするの大変。やめてほしいわ

[16. 匿名]

うちの会社は子供が小さいうちは仕方ないってみんなわかってるから
変な空気ないよ
私は既婚小なしだけど、子持ちの人が早退してもなんとも思わない

ただ、一人今年高校生になる子供いる人が
子供が熱出したから帰りますってかなりの頻度で早退していく
中学3年生でも迎えに行くもんなのか…？とみんな不思議がってはいる

[17. 匿名]

プライベートでも小梨と子ありで揉めるのに仕事で上下関係あれば目の敵にされるでしょうよ。

[18. 匿名]

トピ主はマウンティングしてないでしょ。
と40代独身の私は思いますね。

[19. 匿名]

>>14
ただの上司じゃないのがミソだよね

独身40代（女）

[20. 匿名]

男性上司が診断書出てる妊婦にもっと仕事してくれと本人に文句言いに言ってたから、子無しも同じだと思うよ。
なったことないとわからない。

[21. 匿名]

上司の人間性と言うか会社の雰囲気にもよらない？
ホワイト企業なら働く人の心の余裕もあるから理解してくれる人が多いと思うけどなぁ

[22. 匿名]

上司で独身だけど
言い方は悪いが子持ちは一部のズバ抜けた人を除いてそもそも人員としてカウントしてない。
最初から期待しないほうが気が楽。
でも、人手不足の会社はそうはいかないから大変だろうね…。

[23. 匿名]

小さい子いて働くのは、たとえパートでも大変だよ。
上司が独身とか関係ない。
こういったら何だけど「そんなもの」だと割り切ってひたすら頑張るのも一つの手段だと思う。

[24. 匿名]

[25. 匿名]

そりゃ上司だっていつでも入ってくれて急に休んだりしない子の方が扱いやすいでしょ。
協力しているつもりでも実際大したことないと思いますよ。

[26. 匿名]

さもその独身40代上司に嫌われてるみたいに思ってるみたいだけど、他の社員やパートから主についての文句が出てるんだと思うよ。
あの人休んでばかりでろくに働かない、なんなんですかって。

[27. 匿名]

パートさんなら配慮する
社員なら、本人が気をつかって頑張ってるならできる限り合わせてあげる
子供いるんだから仕方ないでしょタイプなら容赦しない

[28. 匿名]

直接言われたり何かされたならともかくよく思われてないように感じるだけじゃなんとも言えなくない？
主の方がその上司のことを独身子無しだから私の気持ちなんかわかるはずないって小馬鹿にしてるように感じるわ

[29. 匿名]

ようするに私は子持ちで頑張っているのに40代独身の女上司は理解してくれないからイラつくって事？

[30. 匿名]

理解されて、配慮されて当然だと思っていませんか？
小さい子供がいても働くのは会社からの要望じゃなくて自身の希望、事情ですよね

しんどいことが多いでしょうが、数年乗り切れば少しずつ楽になります
頑張って

[31. 匿名]

消費税上がって、税金払え払えって国は言って、子供産めうまないと年金が…と国から脅かされて、頑張って働こうとしても職場の人間関係や付き合いを完璧求められ、PTAや町内会やれと言われても、体は一つ。誰にでも限界あるから。

[32. 匿名]

自分は子供がいなくてわからないから、と逆に色々と配慮しようとしてくれる。でも子育てが落ち着いた世代の人達が「あそこまで配慮する必要ないのにね。自分達の時はもっと大変だった」と色々言ってくるからこれはこれで大変。

[33. 匿名]

土日もカバーしようとシフト組んでるなら会社からは有り難い限りでしょう
そりゃイレギュラーは仕方ない
そんなの子供いない人ってある事だし
その事で何も言われてないなら気に病む事はないと思う
上司の態度が自分にだけ当たりがキツいとかそういうのでもあるの？
それもないならただの被害妄想だよ

[34. 匿名]

>>14
いや重要でしょそこ。子持ちや独身とは大分違うよ。
と独身の私は思いますね。

[35. 匿名]

>>16
あんまり高い熱だったら、大きい子でも早退させてあげたいと思うよ。
大人の自分でも高熱出た時はフラフラするから危ないし。

でも頻繁にってのが気になるね。
中学生ってそんな頻繁に熱出すかな？

[36. 匿名]

さりげなく独身の上司をディスり私は頑張ってますアピールするトピ。

[37. 匿名]

>>1
思うんだけど、未満児なのに職場復帰がパート？？？？そこまでしてその職場にこだわる理由ある？正社員ならまだしも

[38. 匿名]

所詮他人事の頑張ってで精神的に相手を追い詰めてる事も知らない世の中。

[39. 匿名]

>>22
うちは仕事できる人が妊娠したり子ありになると、あんなに仕事の処理量減るなんてと文句言われてる。
元からできない人には何も言わないのに。

[40. 匿名]

「女性」で「独身」で「40代」ってとこで
早速変なフィルターかけてる気がする

[41. 匿名]

入社時の雇用契約って出産前じゃないの？
正か契約か知らんけど、社員からパートになる時改めて契約したでしょ？それも同じ内容なの？

[42. 匿名]

独身でも親の介護とか、持病持ちとか色々事情がありながら働いてる人もいるよね？
なんか主は独身は苦労知らずみたいに思ってそう。だから理解されないんだよ。

[43. 匿名]

妻に子どもと家事全部丸投げの既婚男性上司の方が理解がない

[44. 匿名]

>>1
主から漂う子持ち様臭

[45. 匿名]

何された訳でもなく、主がただそう感じるだけなら、その上司が気の毒すぎる。
私も独身でパートさん居るけど、土日休み、5時になったらすぐ帰ってもらう、病気など急な休みや早退もどうぞどうぞって感じだけど、独身ってことで陰で文句言ってそうとか僻んでるとか思われてんのかな？

[46. 匿名]

40代なら更年期もあるだろうしね

[47. 匿名]

>>39
仕事できない人って期待されないから羨ましいよね。

[48. 匿名]

主は独身の時はどうだったの？
子持ちの社員さんに気持ちよく毎回シフト変わってあげていたのかな？
お互いの思いやりだからね

[49. 匿名]

>>1
独身上司側の意見ですみません

私は29歳独身ですが、会社のキャリアシステム的な問題でほとんどが年上の部下で、社員、パート問わず80人程います

子供さんが小さいうちは勿論致し方ない事だと頭では分かっています。頭ではわかっていますが、私にも上司がいるんです
私の上司は立場的に個々の事情とかは鑑みることはできないので、結果的に私が板挟みになります

時々なら私も何も思わないのですが、忙しい時などにそれが重なったり、インフルなどで何日も休まれたりすると、またかよ…って思ってしまいます。
思ってしまう自分が嫌になりますが、仕事を円滑にすすめることが立場的に最優先なので思ってしまうんです

そこはどうか許してください

そして更に逼迫してくると、すぐ体調を悪くする子供さんがいるなら退職すればいいのに。
その分子供さんがいないパートを新規採用してくれないかな、と思ってしまいます。
夜寝る前にそんなことを思った自分を責めてしまいますが、最優先が仕事である以上頭をよぎってしまいます。

主さんの女性上司さんの立場はわかりませんが、
どうかこういう思いをこちらもしていることを知っていただけるとありがたいです。

[50. 匿名]

女同士で分かってもらえないって辛いよね。
でも頑張って。
働きづらければ、パート先は早々に変えること。
子供が大きくなって、自分が年をとった時にはきつと、あの時頑張って良かったって思うよ。

[51. 匿名]

介護職、主任です。シフト組んでます。
既婚子なしですが、お子さんがいる方にはかなり配慮しています。
早退や休みが続いても快く送り出しているし、他の皆んなに皺寄せがいかないようなるべく私がフォローしています。
自分もいつかその立場に…と思ってたから。
でも30歳で妊娠が難しい体と分かったので、今何とも言えない気持ちでフォローしています。泣

[52. 匿名]

仕事は仕事ぞ。雇ってもらっておきながら理解求めるとか図々しいな〜。それなら自分に合った条件の仕事見つけろや

[53. 匿名]

いやー、ぶっちゃけ「私は働きながら子育てしたわよ！」ってタイプの上司も
なかなか厄介だよ
独身だから僻まれてる！！！！ってことにしたいんだろうけど

[54. 匿名]

未満児って何？

[55. 匿名]

子供いるんだから優先されて当たり前
子供いるんだから急に休んで当たり前

主みたいな考えの人、正直職場にいてほしくない

私も子持ちパートだけど、常に自分迷惑かける立場で周りにフォローしてもらえて働けてるのは忘れないようにしてる

子供預けて働くとか、子供が熱出したとか、会社の人にはそもそも全く関係ないこと

[56. 匿名]

主と同じ感じで復帰したけど、仕事が大変すぎてもうダメだと思ってる。上司や同僚がどうとかじゃなくてね。
結局子持ち主婦が働ける仕事は限られてるよね。
復帰前になんとなく覚悟はしてたけど実感しまくりだわ。

[57. 匿名]

>>54
1歳未満の事じゃないかなー

[58. 匿名]

>>49
その考え方は理解できるんだけど、実際自分が子供を持って復帰ってなると自分の首をしめることになると思うのよね

[59. 匿名]

シフト組む側にいたけどどうしても子持ちは１としてカウントできないし、早番遅番だったけど要望がキツくてシフト組みにくかったことならある
人数に余裕ある場所ならいいけど、ギリギリのところは正直キツイのが本音

[60. 匿名]

>>1
上司一人に良く思われてない程度で働きにくいと感じるかなー？
他の同僚達が理解してくれてたらそんな風にはならないと思うけど、主さん他の同僚達とも上手くいって無いとか？

[61. 匿名]

>>10
これ。
シフト制って二交代制みたいな感じ？。
みんなが一斉に仕事して終わったら帰るって職場じゃないなら、その上司の下で働く人も多くなるし色んな人がいるよね。
主は自分対上司、って考えてもOKだけど上司はそうは行かないと思うよ。
「よく思われてないと感じて働きにくい」ってどんな面でそう感じてるのかわからないけど、具体的にどうなったら「働きやすい」の？。

[62. 匿名]

正直子供がいない人たちにとっては何一つ理解できない。法律に則って「子育てって大変だから仕方ない」って思ってるだけ。お互い全然悪くないよ。でも理解してもらおうと思う方が間違い。

[63. 匿名]

>>1
子持ちでパートだとそんなに稼げなくない？
平日イレギュラーで休むなら土日出るのは当たり前。

[64. 匿名]

>>57

たぶん、年少未満だと思う。

[65. 匿名]

うちは理解ある。私は事務パート。

課長「有給はたまにはママのリフレッシュにも使って。午後休んでカフェでお茶したり、買い物行ったりさ。」とまで言ってくれる。

部長「◯◯さん（私）がら妊娠したので、インフルエンザと風疹の予防接種は全員受けるように」と呼びかけてくれた。

早く仕事復帰したい。

[66. 匿名]

>>51 さんのような方がいらっしゃって職場の人たちは恵まれてると思いますよ。
大変だと思いますが頑張ってくださいね。

[67. 匿名]

飲食店でバイトしてたとき(その時はフリーターでフルで入ってた)飲食店なのに1時で帰る人がいて嫌だった
その人が一緒の時は後片付けほぼ一人だった
そしてもちろん土日は入らない

何で飲食店に来た？

[68. 匿名]

>>55
そんな考えだと子供がいたら誰も働けないよ。

[69. 匿名]

全くもって理解できないけど、子持ちさんにちょっと注意しただけで
わかってくれない とか 上司さんは独身だから って言われるのが嫌で諦めてる上司も多いと思う。

[70. 匿名]

>>57

1歳未満は乳児
3歳までが未満児

[71. 匿名]

サービス業とかで土日の方が人手いるのに土日は預けるところがないからと休みか早番にしてほしいみたいなのは正直イライラした
それなら土日休みでパートできるところに移動してくれって思ったよ

[72. 匿名]

>>1
40代独身女性上司さんとやらに逆恨みする前に

幼子預けて働きに出ないと行けない薄給旦那と

薄給旦那としか結婚できなかった自分を恨めばいいのに

[73. 匿名]

>>58
でもシフト守れない方が問題では？ 来れるときはきますからお給料ください、では虫がよすぎる

[74. 匿名]

>>72
いや、高給取りな旦那いるけど働きに戻る人だってたくさんいるよ。

[75. 匿名]

>>59
シフト組む人からすれば「土日出られて他の人の穴を埋めてくれる人」の方が断然頼りになるよね。
私はそういうのを考える側になった事はないけど、上司だって人間だから欠勤したり、土日どっちか休みたいって人よりは、自由が利く人を気に入るし優遇もすると思う。
でも主だって自分の出来る範囲で頑張ってるんだからそれでよくない？。
働きにくいってどんな？

[76. 匿名]

よく思われてないって土日人足りてるんじゃない？会社的には土日はいいから、平日なるべく出て欲しいとか？それなら上司が～よりもそもそも会社が主に求めてる事が違うから仕方ない。

[77. 匿名]

>>68
社会人としてのモラルが守れないなら、子育てだけしといてください

[78. 匿名]

え？自分ばっかり理解されたくて、上司のことは考えてあげないの？
子持ちのシフト調整で精神すり減らして、人手不足だからパートや社員を何人か募集してほしいと会社に掛け合っても無理だとか言われて大変な思いしてるかもしれないのに。
それくらいのことを考えられないのが不思議。

[79. 匿名]

>>65
これ人によっては意見わかれそう
予防接種とか会社負担ならいいかもしれないけど、自己負担だとヤイヤイ言う人もいそう

[80. 匿名]

お金を稼ぐって大変なことだよ。子どものことばかりで業務に対して無責任な人間に任せられる仕事なんて１つもないよ。自分が引き受けたことくらいは責任持ってやって欲しいし出来ないなら引き受けないでよって言うのが一緒に働いてる人間の本音。建前は「あー。まだ小さいから仕方ないよね」

[81. 匿名]

>>74
高給とりの旦那がいたら、パート復帰はしないよね
そういう人は時短含めて正社員復帰して、病児保育とかシッターとか使ってるよ

[82. 匿名]

これ職種にもよらない？
シフト制なら主が休んだり早退した分を誰かが補ってるんでしょう？
それに対して他の社員からもクレームがあったりすると対応しないといけないし、そりゃニコニコもしてられないでしょうよ。
どうしても働かないとダメならもう割り切って働くしかないよ。

[83. 匿名]

>>26

だよね。私も子持ちだけど、会社って『仕事するための場』だからさ。目的はそれしか無いからね。

仲良しサークルじゃないんだから、ちょっとでも仕事に穴を開けたりする人は本人が『頑張ってます！』って言ったって、どう考えても戦力としても社会人としても不十分だしマイナスの存在でしょ。

同じ子持ちでも色んな考え方の人がいると思うけど、私は例えば子供絡みで早退･欠勤してしまった時に独身の人なりから何か言われても『子供がいないから私の辛さが分からないよね！』とか、逆ギレ的な発想にはならない。

だって、職場は『仕事をする場』だから早退･欠勤しないでちゃんと働いてる人の方が必要な人材だし、言ってみれば仕事に穴をあける人より偉いもん。

『子育ての大変さが分かってない！』って、職場の人に自分の都合(子育て)は関係ないからね。

[84. 匿名]

>>79
副反応だってあるのにね。

[85. 匿名]

>>14
普通に情報として書いてるだけじゃないの？
実際、独身か既婚か、子供がいるかいないかで見方は変わる。

[86. 匿名]

子供が熱出したりして迎えにいく人がいないとかなら正直雇いたくないというのは本音
私は独身だから子持ちの大変さがわからないと言われればそれまでだけど、雇う側にいたからあまりにも融通きかないとかだと正直やめて欲しいと思ってしまう

[87. 匿名]

子供がいて周りに迷惑かけてるのであれば、殊勝な態度とっておいた方がいいですよ
会社はあなたのためにあるのではない。周りの人達はあなたのカバーをするためにいるのではない。

自分の都合を優先させたいなら、専業主婦になるべき

[88. 匿名]

いや、元々正社員で入って復帰して子供小さいからパートにして貰っただけでも有り難いと思わなきゃ。下手すりゃ席ない事もあるよ。今それやったらマタハラやコンプライアンス問題になるからそうしてるだけで、会社的にはもっとフルで出てくれる人雇いたいのが本音。それに加えて理解しろは横柄すぎやしないか？

[89. 匿名]

>>65
他の社員から不満は出ないの？
予防注射を強制されたいないな

[90. 匿名]

イレギュラーなことで(熱などの呼び出しや社員と同じように夜などフルで働けないことから)迷惑をかけると思いパートでの職場復帰になりました。


これが結構多いなら、やっぱり良くは思われないよね。
逆に主がシフト作ったり職場仕切って本社とやり取りしてる上司の立場なら、そういうパートを好意的な目で見られるのか？。

[91. 匿名]

主さん、もしかして、私は何も悪い事してないのに！40代独身の上司が、結婚も出産も出来た私が気に入らなくて妬ましくて良く思ってないんだ！

って思ってませんか？

[92. 匿名]

>>78
ほんこれ。
それなのに子供がいる人にはお互い様だと思って、親切にしてあげるべきみたいな風潮疲れるわ。
お互い様なら上司の気持ちや立場も汲んであげるべきだよね。

[93. 匿名]

私は最初から主婦パートの多そうな職場を選んでる。
やっぱりその方が気楽だから。
子どもが小さいうちはどこに勤めようが迷惑かけてしまうから、お互い様と言い合える職場じゃないと精神面がもたない。
理解してもらえるかそうでないかはかなり重要だと思う。

[94. 匿名]

フェイクいれて投稿します。

未婚で26歳の時の話です。
中学一年、二年の女の子を持つ37歳のシンママが、私が店長をする職場に入ってきました。
アパレルだったのですが、彼女の他にも子持ちで販売経験値の高い販売力のあるパートさんを何人か採用していました。
彼女は基本、土日休みという特別待遇だったのですが、他のパートさんは文句を言うこともなく働いてくれていました。
しかし、幼稚園や小学校の運動会が重なり、普段は土日の休み希望を出さないパートさんも、お休みが欲しいとの申し出がありました。
私は、普段真面目に働いてくれているパートさん達にお休みしてもらうため、彼女に出勤を要請しましたが、"休みだから予定いれちゃいました〜"と軽くあしらわれました。
私は仕方なく正社員だけで何とかするべく、無理なシフトを作ったのですが、店が回らないシフトに気づいたパートさんが"運動会はパパが行くみたいなので私出ますよ"と申し出てくれたのです。
そのパートさんの優しさに感謝するとともに、お子さんやご家族にも申し訳なくなり涙したことを覚えています。

知らないところで、誰かが我慢しているということをわかっていて欲しいです。
私はこの経験から、シフトで土日に人が欲しいサービス業は、主婦の仕事として選択することはないでしょう。

[95. 匿名]

>>32
時代が違うと一蹴されるけど、その人達はずっと我慢が続く。
子どもが小さいときは、配慮してもらえず、報酬もなし。
若い世代に配慮して、フォローもしなきゃならない。報酬なしで。
フェアじゃないし、平等じゃないんだよね。そりゃ、溝は埋まりませんって。

[96. 匿名]

>>14
後出しもガル民に怒られるからさ

[97. 匿名]

そんな職場に不満あるなら辞めれば？

あなたの嫌いな40代独身女性上司も、周りのスタッフも主には辞めてほしいと内心思ってるかも知れないけど、仕事だから我慢してくれてるんじゃないの？

[98. 匿名]

サービス業が何かかな？
サービス業で店長やってたけどシフト制なのに固定みたいなシフトだと組みにくい
子供が熱出して帰るかもしれない、ということを前提にシフト組まないといけないから本人には言えないけど正直めんどくさかったよ
正社員だろうがパートだろうが1人として仕事しに来ているから
こんなこと言うと働きにくい〜とか子持ちからの意見もあるだろうけど、1人いなくてもいいやみたいな余裕ある会社少ないと思う

[99. 匿名]

>>92
「いつかはあなたも出産して周りにフォローしてもらうんだからお互い様」ってやつね。

なんで今、フォローしてくれてる人たちに少しでもお返ししてあげる気持ちがないのかわからん。

[100. 匿名]

>>85
別にかわらないけどな。

[101. 匿名]

私はシフト組む立場だけど、忙しい日や欠員出せない日には正直子持ちは入れれない

本人は入りたがるけど、結局当日休まれて大変になるのこっちだからさ

主さんは不満みたいだけど、子持ちパートさんて結局はどこかで優遇されてるもんだよ…同じ時給、同じスタッフなのにね

[102. 匿名]

感謝の気持ちがない人って態度や顔に出ますよね
雇ってもらってるだけありがたい、くらいの気持ちでいた方が楽だよ

事実子持ちなんてその程度だし

[103. 匿名]

これは難しい問題だよね。
私は未婚だけど、既婚子ありの人から「子供が何かあった時休むかもしれないけど、その時はよろしく！」と宣言されたことがあって、やっぱりイラついたし。
子供の行事と私のプライベートのことが重なってお互い休むという時には自分優先させてくれないと困る！という態度だし。
独身でも譲れない都合はあるし、子供がいるから仕方ないよね♪という態度が見え見えだと良い気はしない。
そんな人ばかりじゃないのは重々承知だけどね！

[104. 匿名]

主みたいな人、ごめんだけど辞めてほしいわ

[105. 匿名]

>>65
課長と部長は仕事してなさそう。

[106. 匿名]

子持ちパートでも好かれる人と嫌われる人いるよね

主さんも職場嫌いみたいだし辞めればいいのに、金困だから周りに迷惑かけ続けながら辞めないんだよねー

[107. 匿名]

自分のフォローはしてもらって当然、でも他人のフォローするのはお断り！みたいな人いるよね

[108. 匿名]

>>49
わかるよ。
大切な時に任せられないし、「この日これをやってほしい」というのは確約ではないんだよね。
そりゃぁ独身だって体調崩す時あるけど、そこに子供までプラスされるんだもんね。
そして子供がインフルになって休むと次は「うつっちゃいました～！」だし。
2週間は休まれる。
それをイラつく自分も嫌なのもわかりすぎる。
どうにか改善できないかと板挟みになるよね。

[109. 匿名]

>>105
たまには休んでいいよー、気にしなくていいよー。みたいに言う上役って、実務なんかこれっぽっちも役に立たなくて、他の社員や派遣に皺寄せしてるだけの事あるよね。
自分が困らないなら、私だっていくらでもいい顔出来る。

[110. 匿名]

>>65
ごめん、私だったら嫌だ
なんでそこまでしなきゃいけないの？って思うかも

[111. 匿名]

>>73
この先定年退職まで幼子を育て続けるわけじゃなくて一時的なものだと思うからさ。
あなただって癌とかになって闘病しながら働くとかになったらどう思う？シフト守らず虫がいいって言われたらどう思う？

[112. 匿名]

上司叩かせるつもりでトピ立てたのに、自分が叩かれる主

これだから、子持ちに社会は冷たい！女性の職場復帰を応援して欲しい！とか思ってるかも知れないけど、それとはまた別問題よ

主の態度や考え方が問題

[113. 匿名]

大学病院看護師。
フルで働いてる人はほぼ独身。
でも育休から復活して時短の人には気を使ってるし、優しいよ。もともと知ってる仲だからかな？
時間内で終わるような業務しかまかせないし。

[114. 匿名]

給料もらってるし、ちゃんと主さんの働けるように働かせてもらってるんだから少々我慢しようよ
それに、その上司から何か言われたの？
主さんの文章からは「私はもっと気持ち良く働きたいのに子供も産んだ事ない40の独身女じゃあ理解できないみたいだから働きにくい。辞めたい」って言ってるように聞こえるよ

[115. 匿名]

小さい子供がいて働くのは確かに大変だけど、同条件でもちゃんとやってる職員もいるわけよ。
なのに、なんで、できない職員を守ろうとしなきゃいけないのかな。

[116. 匿名]

>>107
本当。
子供が風邪で、熱で、とか欠勤したり年末年始もカレンダー通りに休むのに他の人がインフルとか忌引きでまとまった休みを取らなきゃいけない時は「いやうちは子供がいるので無理です」って言われたら、まあそうですね。と思ってはみるけど腑に落ちないものがあるよね。

[117. 匿名]

>>99
これプラス1000ぐらい押したい

「いつかはあなたも」の「いつか」になるための「今」を潰されていることわかってないと思う

[118. 匿名]

その土曜日出勤は、毎週の様にあるの？月１？どの程度なのかにもよって、印象は変わるなぁ。
シフト作りって本当に大変なんですよ。全員の希望を100%叶えられる訳じゃないから。。。
上司の方も、意地悪してる訳じゃないはずです。

[119. 匿名]

頻繁に遅刻早退欠勤なら、周りが迷惑するから働きに出ないで欲しい

仕事に対しての人員数は主の分も入ってるんだもん、欠員でたら回らないよ

周りの迷惑はお構いなし、働きたい時に働いて休みたい時自由に休むとかやめてよ

[120. 匿名]

>>81
そんなの人によるんじゃない？

[121. 匿名]

で、主さんは何かされたり言われたりしたの？？
私は独身で男社会で働いてて明らかに女性軽視発言されて別な意味で働きにくと思ってるけど、嫌なら辞めることも考えるよ。

[122. 匿名]

シフト制ではない製造業でもともと会社自体が寛容みたいだけど、上司にあたる35歳の社員の独身女性はすごく優しいというか全然気にしてない感じなのですごく気が楽で恵まれてるなと思う
前のところがシフト制で保育園からの電話が鳴ると胃が痛くなってたからここのパートに受かって良かった…

今は保育園からの連絡が入ると、やりかけの仕事の状態説明だけすれば、行っといでー明日ダメなら朝事務所に電話してねーって言われる
社長もそんな感じで急に帰る時声をかけるとはいはーいって言われる
最初の方は気になって仕方なくてすごく謝ってたけど、いつも子供のことは仕方ないやん？気にしなくていいし、出社してる時頑張って仕事してくれたらいいと言われてなんかちょっと泣いた

[123. 匿名]

>>113
「私の職場はそうじゃない」って主張してもどうにもならないけどね。
大学病院にも色々あるから一概に言えないし。

[124. 匿名]

40代で結婚してなくても会社にしっかり貢献している上司さんの方が会社としてはありがたいよね

主さんはバカにしてるみたいだけど…
人を見下したりせず、社会性を備えて常識的な考え方ができる親になってください

[125. 匿名]

20代独身正社員です

よく休む時短社員さんに、「この大変さが◯◯ちゃんにも将来分かる日がくるから、その時は私がフォローするし、結局お互い様だよね」と言われます

私は持病で子供難しいし、結婚出産ってそもそも個人の自由だから、それをお互い様って言われる事にすごく違和感あります

[126. 匿名]

>>125
いざその立場になったときにそういう人ほど文句言うよね
私だって予定あるのにー！とか
助けてもらったことなんてなかったことになってる

[127. 匿名]

>>122みたいに気遣う人は、ちゃんと態度に出るし別でフォローしてくれるもんね。
ほんと、人による。

[128. 匿名]

>>73
横から
癌の闘病と、子供のちょっとした発熱を同列に扱う時点でどうなのかしら？

仕事続けられるレベルの癌の闘病なら通院レベルですから突発的な欠勤はないでしょうね

子持ち様の権利の為なら、人をガンにでもするっていう発想が短絡的かつ浅ましく、知性がないですね

助けてくれる周りの人への感謝もなく、当然と言っているに等しい
そういう人がいるから、ギスギスするんですよ

[129. 匿名]

主がなんの業種で働いてるか知らないけど
接客業で土日休みたいならどうしてその業種にしたの？って話だし曜日も早番遅番夜勤のどこでも入れる人が一番時給高いなら誰も文句言わないよね。

[130. 匿名]

独身でも子無しでもそれぞれ他の人には分からない悩みを抱えてると思う。病気の親がいたり引きこもりの身内がいたりご近所とトラブルがあったりとか何でもいいけど口には出せない事情を抱えて頑張ってる人もいるかも知れないし、大変なのは皆一緒。独身だからとか子持ちじゃないからとかのくくりで考えるのはやめたほうがいいよ。

[131. 匿名]

>>125
結局お互い様だよね
は125さんが言う言葉だよね
厚かましい時短社員

[132. 匿名]

主みたいな人がいるから、子持ちは厚かましいとか自分勝手って言われるから本当に迷惑

[133. 匿名]

>>13
子供がいるからって土日優先されるのはおかしい
独身同僚たちにも彼氏との約束や家の用事はあるってことを子持ちは忘れてるか気づかないフリしてんだよね

[134. 匿名]

子持ちで働いてて大変なんです私アピールする人に限って、病気や介護で大変だけど働いてる人への理解は無い人が多い

[135. 匿名]

>>130
ほんとそれ。
既婚だって旦那の顔見るのが嫌で早く離婚したくてフルタイムで入ってる人も居るし、独身だって介護じゃなくても親の入退院を繰り返して休みの予定は病院で潰れたり自分が精神科に掛かったり様々なのに。

[136. 匿名]

子持ちにとって理解のある上司、同僚、職場ってどんなものなんでしょうか。
突発休み御免、シフト制なら無条件に土日祝全休、こっちは子持ちなんだから優しくしろ、嫌うなんて言語道断…

こういう事？

[137. 匿名]

>>130
現実に優先されるのは子持ちじゃん

[138. 匿名]

うちの上司は子供欲しかったらしいけど、難しかったらしく子供なし。子供なしの方が幸せだといつも自信をもって言っている。
でも、子ありや妊活中、妊娠中の人になどに対して実際は風当たりあまりいい感じではない。
やはり言葉とは裏腹に欲しかったのかなっと思う。最初は嫌だったけど今は少し嫌な態度とられても仕方ないのかなぁって考えてます。
上司だって人間だからね。
私も妊活してやっと出来たので、上司の気持ちは理解できるし、子なしや未婚の人にしわ寄せがくるのも事実。上司としてはそんな色んな人がいる中で業務を上手く回していかなきゃいけない大変さがある。
理解ある上司や周りがいてくれたら嬉しいけど、自分のことばかりじゃなく｢逆の立場だったら…｣って考えられないかなっても思います。
私の体験ですが、当たり前と思ったり周りに求めるのではなく、まずは相手の思いをホントの意味で理解すると不思議なもので上司や周りも変わったりしますよ。

[139. 匿名]

普通はみんな優しいし、協力的だけど、1人いつも子供の熱がとかで休みがちな人がいる。あまり頻回だとやっぱり陰で悪口言われてる。
体が弱い子供なのか分からないけど、休まないですむ努力が見えないと悪いけどむかつく。

[140. 匿名]

ぶっちゃけ会社や上司（役職持ち）が欲しいのは子供を産む人じゃなくてちゃんとシフト通りに働いてくれる人だよね

[141. 匿名]

おばさんになると図々しくなるのではなく、自分の生活環境が苦しくなると楽して金貰いたいから人の好意を踏み躙って図々しくなるんだよね。

[142. 匿名]

>>1
私はそれで職場を変えました。子供をかかえながらの転職は大変でしたが、やはり理解がある職場（多少の休みはお互い様で、人手が充実している）の方が精神的に楽です。
本当旦那だけの給料でやっていける人が羨ましい。

[143. 匿名]

>>141
訂正 好意ではなく善意

[144. 匿名]

>>130
ホントにこれに限る。
わざわざ言わないだけだからね。なのに当たり前みたいにされるとやっぱりイラッとる。
何も無い人はいないよ！！

[145. 匿名]

良くは思われてないように感じます
ぐらいで働きにくいとか言ってんなよ

[146. 匿名]

急に休んでも人数に余裕のあるところだったらいぃじゃないですか？
小さなお子さんがいる方でしょっちゅうすぐに早退されてたんですが個人個人に仕事がふられてギリギリの人数でやっているところだったので、残りのメンバーが自分の仕事＋その人がするはずだった仕事してましたが大変でしたので。そこ理解してもらいたいです。

[147. 匿名]

>>128
子持ちのためなら人をガンにするって何言ってんの？浅ましく知性がないのはあなたでしょう。

同僚でガン闘病した人複数いるけど、抗がん剤治療中は１日おきに休んでたり、だるさから休んだりしてたけど、子持ちより休み多いし、突発的に休むしどうにでもなる仕事しか任されてなかったよ。

ここは子持ち叩きの集まるトピックだからあなたみたいな人ばかりなんでしょうが、人としてまずいよ。

[148. 匿名]

出産後無理して働かず、専業主婦をするか
子供を産まないか
どっちかにすればいいのに

人様に迷惑かけてることにも気付かず、相手を非難しながらパートするなんて…

[149. 匿名]

>>138
子なし上司を擁護してるように見せかけて落としてますね

[150. 匿名]

>>147
まじでやばい人が現れてるわ！
無関係な話を広げてるし
子持ち叩きとかお門違いなこと言ってるし

[151. 匿名]

こういう話になると立場で考えも変わるもんだけど、結局その職場のその現場に人員の余裕があるかないかだよね…
休むなら代わりの人が必要になったり代わりに残業しないといけない人がいるってなるとやっぱ快く受け入れられなくもなるし、
いてくれたら助かるけどいなくてもどうにかなるってくらい余裕があるなら気にせずいられるし

[152. 匿名]

パートだって何社もあるんだから図々しく居座れるそこに固執しなくたっていいのに。

[153. 匿名]

>>133
前にそんな内容のトピ立ってたけど
会社が納得して雇ったなら文句言うな！
嫌ならお前が辞めろ！
って子持ちの主張だったよ

[154. 匿名]

>>139
休まないで済む努力って何？遠方の祖父母に、慣れていない我が子を風邪引いてるのに預けるの？
病児保育も定員数いっぱいで入れられないし、父親は話し合っても休んでくれない。
職場には本当に申し訳ないと思ってるよ。でも、私も板挟みなんだよ。

[155. 匿名]

>>147
こういう発狂系が1番やっかい
すぐ権利！権利！っていうくせに仕事しないんだから

[156. 匿名]

>>1
子供の熱などで突発で休む時は、代わりに出てくれる人を自分で探したりしてますか？
休むという電話連絡一本だけで、自分の抜けた穴のフォローもせずに上司任せにしてませんか？

[157. 匿名]

>>154
それ、職場に関係ないから。
板挟み？
職場で働いてる人はあなたと上司の板挟みじゃん

[158. 匿名]

>>154
仕事やめれば？

[159. 匿名]

>>154
板挟みじゃなくて、たんなる家庭の問題でしょ？
本当に申し訳ないと思ってるなら
シッターさんをお願いすればいいんじゃないんですか？

環境的に無理なら仕事をやめた方が会社の為、家庭の為ですよ
出勤が信用できない人は会社にとって本当は不要な人材

それにしても開き直る子持ちは本当に厄介
私も子持ちですが、あなたは解決策をちゃんと考えてない
結局「わたしだってがんばってるのに！」で終わってるだけ

[160. 匿名]

>>154
言ってることはわかるけど、それは仕事には関係ないことだし、会社からしたら「だったら辞めればいい」ということだよ。
そこまで考慮してくれないし、ぶっちゃけ一緒に働いてる人にも関係ない。
子供をどこかに預けられるという前提で働きに来てるんだよね？
家庭で板挟みだろうと知らないよ。

[161. 匿名]

>>154
父親は休ませられないからあなたの会社の同僚に負担をさせてるの？それで板挟みっておかしくないですか？自覚ないようだけど、かなりの子持ち様思考だと思います

[162. 匿名]

何か言われたわけでもないのに理解されてないって喚くのはちょっと…。
「子育て大変ですね」「疲れてるだろうから私が片付けておくわ」「独身にはわからない苦労があるんでしょうね」ってご機嫌伺い&ヨイショして欲しいの？

[163. 匿名]

>>154
まだ仕事に出るの早かったんじゃない？

[164. 匿名]

私は上司の立場でしたが、スタッフそれぞれ子供の運動会も彼氏とデートも同列で扱ってましたよ！

[165. 匿名]

>>154
あなたわざと叩かれたいの？(笑)

[166. 匿名]

どう考えてもこれ急に休めないタイプの職場じゃんってところが、子育てママさん大歓迎！急なお休みに対応します！土日祝お休みOK！みたいな求人うつのやめてほしい

間に受けて面接行って子供の呼び出しとか急な休みとか土日祝は出勤出来ない事伝えて了解もらって受かった上でいざ働き始めたら、無理じゃんって所ある

会社の方針かなんか知らないけど実際の現場の状況は考えてないのだろうか…

[167. 匿名]

>>154
個人的な事情をベラベラ喋ってヒスるって子持ち様あるあるだよね。
ジジババは遠方とか言われても家庭の都合でしょ？だからなにって話。

[168. 匿名]

独身年下上司。自分が基準だから、一通り教えて、ハイ！出来るだろ！？って感じ。

[169. 匿名]

働いてるお母さんってすごい！と思うし、自分の母親もそうだったけど、「独身だから理解できない」と言われたらそれは当たり前なんだよね。
じゃあ、あなたは独身の上司の立場理解できてる？
独身女性でしかも上の立場で働くって、大変だよ。
未だに独身だからという嫌味も多いし、上司からせっつかれるし、上の立場である以上なかなか休むこともままならないでしょうよ。
それを「独身だから既婚子ありのことは理解できない」って、それは酷くない？
お子さんのことで休むのは仕方ないけど、その時その上司がどうフォローして、どう仕事を回してるか理解してる？

[170. 匿名]

独身じゃなくても子持ちパートにはあきれる事が多いと思う
なんでもかんでも子供が～子供が～ってね
子供がいるから特別扱いされると思っていたら大間違いだよ
もっと歓迎されるところにパート変えたら？
ほんっと迷惑

[171. 匿名]

>>154
父親は話し合っても休んでくれない

どうにかしたら？
夫婦で満足に話し合いできないんだもん、旦那が在宅してるのに役立たずで子供の面倒みられないみたいだから休むしかないんだもん、っていう人多いよね。
働く前にどうにかしといてほしいわ。

[172. 匿名]

>>154
あなたの家庭の事情や私情は会社には関係ない
そんなこと言ってるから子持ち様とか言われるんだよ

[173. 匿名]

ていっても、子供が産まれないと今後の自分達の生活もまわらない訳だから、多少は周りも目を瞑らなきゃならないよね。
全ての職場が余裕をもってまわせていればこんな事にはならないし。理想でしかないけど。

[174. 匿名]

やっぱりがるちゃんって高齢独身女のかたまりだわ。子持ち叩きが趣味なんでしょ？
仕事しなよ。笑
無職の高齢独身ニートとか気持ち悪いおばさんに何言われてもなーんにも響かないでーーーす！笑

[175. 匿名]

>>173
少なくとも仕事しなければ、会社へ迷惑かけることはないよ

[176. 匿名]

子供産めないからって発狂しないで下さい

[177. 匿名]

>>174
え、既婚子ありだけどこのトピ主さんの気持ち理解できないわ。
それに本当に響かないならそんな煽りコメントもしないでしょ。

[178. 匿名]

>>174
子持ち叩きとしか読めない時点でちょっと残念ですね
子持ちの私でもありえない態度の方々に辟易してます

あなたはもう少し賢くなったほうが子供さんの為ですね
頭の悪い親に育てられててかわいそう・・・哀れみ

[179. 匿名]

>>174
煽り方が直球過ぎて下手くそ

[180. 匿名]

>>174
うん、このコメント見ると独身で良かったと思う
こんな既婚者にはなりたくないや

[181. 匿名]

>>175
もうっカリカリしなさんな＼(^^)／

[182. 匿名]

あからさまにパワハラとかなら上司に問題あるけど、「〜のように感じる」だけでこんなトピを立てる方も…
まあ嫌われてるとしたらそういうところなんじゃない？

[183. 匿名]

主です。
以前はシフトを作り、フォロー側でした。　
いつかは自分もと思っていたので、嫌な気持ちはなく、パートさんに代わり働いていました。
なので。自分の番にそう思われるのは、と思ってしまいます。

[184. 匿名]

上司の仕事は会社がいかに利益をあげれるかで、子持ちの居心地の良さを調節することではない。

それをすることによって利益が出るなら大事にしてもらえると思う。

[185. 匿名]

乳幼児は頭数にカウントできない。未満児ならなおさら。周りも大変だと思うよ。

[186. 匿名]

>>184
仰る通り

居心地がいい場所で、自由に、来れる時だけ出勤して収入を得たいなら、
起業して全て責任とればいい

誰にも何も言われないし、なんなら子連れ出勤も自由！

そうじゃないなら、人様に迷惑を可能な限りかけない様に努力すべき
これは子持ちだけではなく誰でも、どんな側面でも

それぞれに事情があるのに、自分だけ配慮して！考慮して！だって私は子供がいるの！
っていうのは、図々しいにもほどがある

感謝できない人間は成長もない

[187. 匿名]

>>183
あなたの番の時にそれを全て請け負ってくれる人がいるといいですね

同じタイミングで子持ちが何人もいたら、もし請け負ってくれる人がいたとしても、
足りなくなるので大変でしょうし、多少は覚悟してたほうがいいかも

[188. 匿名]

なんか怖い人多い。それとも同じ人？
そんなにイライラしてると辛くない？

[189. 匿名]

>>174
禿同
独身、小梨のトピだと「人それぞれだよ！」「今の時代はむしろ賢い！ﾄﾞﾔ」ってすごい必死で気持ち悪いくらいに擁護するけど、子持ち相手となるとみんな嬉しそうにイキイキと叩いて本当に不快

自分は(既婚子持ちを口汚い言葉で罵り叩くの)いいけど、おまえはダメ！(独身をバカにするのは絶対に許さない！！ﾑｯｷｰ)てジャイアン思考

繊細ヤクザで自己チューの独身様、小梨様には心底うんざり

[190. 匿名]

>>15
子持ちは働かなくていい社会になればいいのにね♪

[191. 匿名]

>>190
働くも働かないも自由だよ？

[192. 匿名]

>>191
まぁね、でも子持ちは迷惑らしいし周りにフォローさせるのも気が引ける
働かないほうが社会の為なんでしょ。がるちゃんでは特に

[193. 匿名]

>>183
主さんは仕事も気遣いも子育てもできて立派な方なのかもしれませんが
周囲の人間が皆、主さんと同じようにできるわけでは無いですよ
不満に思われるのであれば、主さんが居心地よく働けるような別の職場に移ったら如何ですか？

[194. 匿名]

>>15
自分が子持ちになっても同じこと言えますか？

[195. 匿名]

>>183

主さんはそれができる環境にその時あった。
でもほかの人が皆それができるとは限りません。

皆それぞれ事情や感情があります。
自分と同じことを求めるのはいかがでしょうか？

自分がやってたんだから、っていうのを他の人に求めて不満を持つのではなく
相手の立場を慮った態度が必要でしょ

今のような態度ではどんどん悪化する一方ですよ

何より自分が戦力にならない事
会社として必要な人材ではない事を受け入れたうえで
割り切るのも大事かと。

私も子持ちですが、小さい子を持つ人は社会ではそういう立場。
それが嫌なら病児保育なども利用して迷惑かけない努力をしましょう。

[196. 匿名]

>>183
じゃあその時にフォローした人たちに助けてもらいなよ…
上司はあなたに助けられた訳ではないんだからさ。

[197. 匿名]

上司より社風じゃない？前の職場は子持ちでも休む人少なかったけど、今の職場は独身でも小梨でもころころ休むよ。主以外にも子持ちのパートいるでしょ？その人は？

[198. 匿名]

>>194
迷惑かけない最大限の努力をしてる人以外はそれ言っちゃダメでは？

私は2歳と4歳の２人の子持ちだけどフルタイム
会社にも迷惑かけたくないし、自分の担当があるから絶対休まない

育休復帰後、子供関係で年間2日しか休んでない

ちなみに親は遠方ですので頼ってないけど、
本気でやろうと思えばできるんだよ？

キッズシッターの会社も使うし、病児保育施設も使うし、
夫にも協力してもらうのは当たり前

努力もせずに子持ちだったら当たり前顔しないでほしい
そういう人がいるから「子持ち様」とか言われるから大迷惑

[199. 匿名]

>>197
ろくな職場じゃねーな

[200. 匿名]

>>171
父親が育児に一切協力しないのに、赤の他人様の助けが満足にないとネットで叩くのって本当に不思議。一番子育てに理解ないのあんたの旦那だよって。

[201. 匿名]

>>37
未満児で、職場復帰先がパートじゃダメなの？！

[202. 匿名]

>>81
人それぞれ

[203. 匿名]

>>189
人に迷惑をかけることが人それぞれに分類するクソガキ持ちって
思考回路どうなってんの？

[204. 匿名]

>>198
トピあまり関係なしに単純に質問なのですが…病児保育を利用して我が子が辛いときに一緒にいてやれずに仕事というのは子どもに寂しい思いをさせているとか罪悪感？や申し訳ない気持ちとかはどうしてますか？
両立って難しいんだな、何かを犠牲にしなきゃなと思っていた所なので…すみません

[205. 匿名]

>>198
さすががるちゃん！楽しく子持ち叩きw
まともに見たら病むからね！みんな気をつけて

[206. 匿名]

>>192
がるちゃんでは、とかじゃなくて男女問わずこういう意見の人は多いと思う。
子持ちの人は子供がいない人と同じ条件で働くことは不可能なのではと思うよ。
誰が悪いとかじゃなく、悲しいけどこれが今の社会なんだよね。
誰だって自分の負担を増やしたくないし。

[207. 匿名]

もっと子持ちの人をフォローできる会社形態になればいいと思うけど、それがなかなか出来てないし、どうしたらいいかなんて誰も真剣に考えてないよね。
昔正社の事務員2人体制の時に先輩が妊娠して、たしかに体動かしたりする仕事は全て引き受ける気持ちでいたけど、まわりのパートのオバチャンが「あんた、この子にやらせてどうするの？！」「あんなことさせちゃダメでしょ！！」と台所掃除1つで怒鳴られたりして、正直早く辞めてくれないかなと思ったよ。
それは先輩が悪いわけではなく、私1人じゃなくてだったらパートさんが少しでもサポートしてくれれば済むことだったとも思う。
もっと働きやすい社会になるといいよね。

[208. 匿名]

既婚子ありでも働く権利はあるもんね

[209. 匿名]

>>6
同じ事思ったし、同じ事思った人多そうｗ
こんなトピばっかりだな。わざと叩かせようとするトピとか。

[210. 匿名]

私は独身だからちょっとわからないけど、子持ちの人は色んな場で肩身狭いだろうなと気の毒に思うわ。
公共の場ではうるさいと言われ、会社では期待できないと言われ。
ほんと、もっと優しい世の中になるといいわ。

[211. 匿名]

子無しです。
子持ちの方は大変だと思うから、私なりに一生懸命フォローしてます。こんな風に思われてたらショックです。
私の職場では子持ち女性同士のほうが文句を言い合ってる印象です。普通そのくらいで休む？とか、私のときはこうだったのに、とか…
私は子供の病気のことも学校行事のこともわからないのでそんな文句すら思い浮かびません。

[212. 匿名]

>>211
子どもが大きくなった人ほど‥って思うたしかに

[213. 匿名]

>>201
まあ正社員でもないのに、未満児預けて仕事するのはちょっとって思われる気持ちもわかる
パートなら小学生くらいからでよくない？

[214. 匿名]

>>49さん

子どものせいでちょくちょく休む人雇うくらいならーっていうけど、

子どもいなくて、雇用形態パート選ぶ人なんて今の時代、あまりいなくない ？
いたとしてもなんらかの事情（介護とか持病とか）あると思うし、

なんの事情もなくパートなら、正社員としては働けないくらい仕事できないのかな？とか…

子持ちパートさん解雇すれば済む問題でもないような…

[215. 匿名]

>>201
周りと同じ条件で働けるならいいんじゃない？
子供の体調とかでしょっちゅう休まれたら、職場が迷惑でしょ？
どうしても働きたいなら内職すれば？

[216. 匿名]

子ども体調不良で健康診断の日にやむを得ずおやすみ。独身アラフォー女上司から電話きて、時間見つけて健康診断受けにこれない？とのこと。完全核家族なの知ってて、何なのかなと思った。

[217. 匿名]

>>208
そうだよ！働く権利はあるよ。

でも周りにだって定時に帰ったり、非番の日に休む権利はあるんだよ。
子持ちが権利ばっかり主張して義務を果たさないから周りにしわ寄せがきて嫌がられる。

簡単なシステム！

[218. 匿名]

>>216
健康診断は法律で義務付けられてるからね
上司が悪いんじゃないよ

[219. 匿名]

小さい子持ちは自分たちの権利や主張だけで、相手の権利を奪ってること気づかないから嫌われるんだよね
そうじゃない人は好意的にみられてるけど、総体的には嫌がられる

[220. 匿名]

みなさん週末の釣りトピですよ。

[221. 匿名]

子持ちに限らず、giveさせてもらったら、ちゃんとtakeしてる？
数回ならお互い様って事で流せることも、一方的なのが続くと摂取されてるように感じてくるよ。

[222. 匿名]

うちの会社の上司は既婚独身に関わらずみんな理解ある人。若い独身社員も理解ある。
困った時はお互い様って感じがあるからホントに働きやすい職場。
若い子が子持ちになったら働きやすい環境を作ってあげたい。

[223. 匿名]

うちも40代女上司(独身)がいる。
同僚が妊娠して育休とる時に迷惑がってて、パートで復職してからもずっと、辞めればいいのにって言ってる。
私は独身だけど自分も結婚して子供出来たらこう言われるのかって考えたら、辞めるしかないかなって思ってる。

[224. 匿名]

>>223
そうそう。そうやって子育て層が端から辞めたら結局みんな困るのに。新しい人雇ったりするのも、研修から始めるのも大変だし。
ブランクのある人増やして、それと結局また教えるのも大変なのに。

[225. 匿名]

>>198
1行のコメントに対して熱くなりすぎwww
落ち着けよ

[226. 匿名]

子持ち子なし男女のあんまり関係ないよ
理解ある人はあるし、ない人はない
子なしだから理解ないのね～って思ってるのが相手に伝わると余計溝は深まるし
理解ある相手にも当然と思わず日頃から感謝をきちんと伝えないと
人間関係はうまくいかない

[227. 匿名]

>>53
わかる！
前の職場で中高生の母達が「私達の時代は〜」とか主張して小さい子のママのこと悪く言ってた。
巻き込まれたのが男性上司で、既婚子無しと独身が残業地獄へ…
どうしたらいいんだろうね。

[228. 匿名]

独身男性の上司だけど子供の子とにかなり理解がある。
飲食店だけど土日祝休み、子供の体調不良や行事での休みも何も言わない。
むしろ心配してくれる。
平日かなり休んだときは土日祝でたりするけど、来たときに他の人より仕事をしてくれるからそれでいいって言ってもらえて有難い。
色々あるけど田舎のなかでは時給もいいし、土日祝は200円アップするし、子供が小さいうちはやめられない。

[229. 匿名]

独身上司の立場から言えば
あなたがどれだけ家庭のことで大変かなんかどうだっていいし興味もない
上司の年齢は関係ない

シフトの融通きくひとが一番一緒に働きやすい。

シフトの融通効かない人にはそれなりの対応してるだけ。
差別とか贔屓じゃない。子供いたことないから完全に理解するのは無理
こっちの不満を直接言わないだけマシと思えよくらいには思ってる

[230. 匿名]

>>78
すごくわかる

それにパート先でお互い様〜とか言いつつそんなわがまま言いながら働いてる母親尊敬できない

[231. 匿名]

元正社員→同じ職場でパートで復帰しました。
みんな思うところは色々あるんだと思います。
私にできる事は自分が働いている間はみんなが嫌がる仕事を引き受けて有り難く思ってもらえるように努めること。それでも子持ちで急遽休ませてもらうこともあるので不満はあるだろうなと思っていますがその辺りは割り切って考えないようにしています。自分が働いている時間は精一杯頑張る！それだけです。

[232. 匿名]

会社側からしたら迷惑
うちの会社は採用しない

[233. 匿名]

>>231
割り切って考えないようにしてる…

そういう自己中心的で身勝手なところが問題なんですよ
子は親を選べませんが、そういう自分勝手な人に育てられたら人様に迷惑かける人間に育ちますね。子供がかわいそう

[234. 匿名]

未就学児がいるような子持ちパートなんか新たに雇わないよ普通は。人手不足だからやとってもらえてるのに感謝もないし、休んで当たり前だと思ってる人多いし、会社としては論外。正社員みたいな責任感もないし、メリット少ない。でも人手不足の会社は雇わざるをえないから大変そう

[235. 匿名]

>>233
人様に迷惑をかける事が分かっているからパートで働いています。しかし迷惑かける事が当たり前だとは思っていません。矛盾していますが私に出来ることは働いている間はクレーム、雑用、通常業務、何でも引き受けて少しでも役に立てればなと思っています。
でも保育園から呼び出しがかかれば迎えに行かざるおえないです。申し訳なく思いますが熱を出したまま保育園に預けるわけにはいかないんです。
残業も出来ません。

だからパートで働いてます。
パートだから何やっても良いと思っているわけでは無いです。

[236. 匿名]

そこで子持ちへの特別に配慮求めたりするから、
復帰しにくいし働きにくくなると思うんだよな。
子供は所詮個人の事情でしかないからね。
配慮するにも限界がある。

[237. 匿名]

土日祝休、突発休みあるかもしれないって伝えてて、大丈夫って雇用された場合でも気を使ってへこへこしながら仕事しなきゃいけないのが疲れる。みんな厳しい意見ばかりだし。

土日祝に家族に見てもらえない子持ちは働いちゃいけないんだね。

[238. 匿名]

子持ちにしても学生にしてもフリーターにしてもバイトと社員ってせんびきないですか？私の会社はバイト、正社員とある程度線引きがあるので。。皆さんの会社はバイトも正社員も立場が同じ何ですか？

[239. 匿名]

結婚、独身、子あり、子なし関係ありません。
契約した時間はあなたにお任せしたい
仕事があるのです。
子供の事で急な休みを取るかもと考えパートにし、会社に土日休みを希望して受け入れてもらっての
採用なら、ちゃんと上司に言うべきです。

主の書いてる内容を見るとおそらく土日の
シフトも入ってね？の条件ではないのでしょうか？
その条件で受けたのならシフト組まれますよね。
独身でも土日はお休み欲しいですよ。

[240. 匿名]

>>16
前の職場で、息子が急な成長から重度の貧血になってしょっちゅう学校から電話かかっては、早退したり入院の付き添いしてたよ。

[241. 匿名]

>>236
配慮はする。
でも、個人の希望どうりにはできない。
だよね

[242. 匿名]

>>237
ほんと子持ちって、外食トピでもそうだけど子持ちは●●しちゃダメって事なんですね、って言う被害者意識丸出しの逆ギレをすぐ起こすよね。

これですぐ他の人が優しく折れてくれるとでも思ってるなら、甘いというか頭足りないよね。

[243. 匿名]

時短勤務や子供の病気やイベントで休むことを、特に何も言わずにいてくれるならそれだけでありがたいと思わないといけないよ
部下は主だけじゃないし、その人ができない分の仕事を上司や周りの人はやってくれてるんだから
それに子供がいる人なんて沢山いるから、子供がいるからってなんとも思わないよ
介護で大変な人、自分の病気で大変な人いろいろいるんだよ
特別な存在でもなんでもないから気にするな！与えられた仕事だけ完璧にこなして！

[244. 匿名]

>>237
被害者意識丸出し 人から助けられて当たり前と思ってるのかよ
一生働くな 他人に迷惑だよ

[245. 匿名]

主が何かあるたびに「これだから独身は…」「役職ついてても独身だから…」って上司を見下してるのがよく伝わってくるよ
だって子供がいるいないとか独身既婚とか仕事するうえで関係ないもの

子供の運動会？そっかー
風邪ひいて休む？りょーかーい
その程度だよ
特別扱いされないからってむくれるのやめてほしいわ
親になったんだからしっかりしろ

[246. 匿名]

あれもこれも気に入らないなら専業主婦になればいいじゃん

私は仕事好きだしお小遣い欲しいからパートしてる
でも子供の面倒もちゃんと見たいし家事もやりたいから時短にしてもらってる
便利になったもんだと思ってるけどね

[247. 匿名]

>>237
そう思ってるんなら大人しく節約でもしながら専業主婦しててよ。
ホントこの手の話になると子持ちってすぐ悲劇のヒロインぶる。なんで？

[248. 匿名]

子育て中の主婦さんにこそ来てほしい、正社員ほど拘束時間ないし人件費かかるから
って職場沢山あるよ？主が探してないだけ

[249. 匿名]

また、子持ち様の図々しいるお言葉が延々並ぶトピですか？

[250. 匿名]

子持ちでパートしないと生活できないなら子供産むな。
そんなことも考えられない頭の弱さに加えて、子供産んで視野が狭くなって、独身や子なしをアテにして当然と思ってるその根性にみんな迷惑してんだよ。

[251. 匿名]

>>248
じゃあ、子なし主婦が一番求められるじゃん。

そしてシンママが一番忌み嫌われるね！

[252. 匿名]

子供産むしか脳がないくせに、
厚かましく社会に出てくんな！目障り、みんなの迷惑なんだよ。

[253. 匿名]

会社からしたらあなたに子供がいてもいなくても関係ありません。給料を受け取ってる以上は仕事してもらわないと。

[254. 匿名]

主は、
子供いるんだから優先してよ！
って、主張してる感じが…

子持ち様ですか？

[255. 匿名]

みんな頑張ってね

[256. 匿名]

やっぱり子供なんて産むもんじゃないなってこのトピ見てたら思わされる。

[257. 匿名]

専業主婦もできない、かといってバリキャリ高収入でお金で解決することもできない貧乏パートが偉そうだよね
社会の役に立つこと何一つできないくせに

[258. 匿名]

>>257
大丈夫？

[259. 匿名]

ちなみに子持ちじゃ無くて学生のアルバイトにはどうおもってますか？

[260. 匿名]

>>198
自分もできるから、あなたもできるでしょう？
って態度もいいがかと。
夫と子供の状況は家庭によって異なるし、死別して自分しか面倒見れない、地域によってサポート会社や施設の有無や数も異なるよ。
なんか狭い世界で生きてて可愛そう。

[261. 匿名]

40間近の独身女上司やってますが、連日どや顔で明日子供の保育園で○○があるので休みます！って来られると、もう辞めますって言ってくれないかなと正直思う。
休んでばかりの人もめったに休まない人も、職場にとっては同じ１名の要員。上司は会社が決めた限られた枠内で要員を配置し、仕事を回していかないといけないのだから、１名分の出力ができない人は不要。余裕があればもっと寛容な心でいられるんだろうけどね。

[262. 匿名]

>>16
うちの職場の人は子どもがもう社会人なのにそういうのがしょっちゅうあった
今はその子どもが結婚して専業主婦なのにいまだに子どもが〜、孫が〜って言ってしょっちゅう休む
孫がぐずるからって休んだ時はさすがに親は何してんの？とは思った

その人飼い犬が調子悪くて亡くなった時も4日間休んだ

[263. 匿名]

>>262
迷惑きわまりない存在だね。
親離れ子離れできてないんだね。
それか、仕事したくない口実が欲しいか。
そんな人、わざわざ置いておかなくて良くない？

[264. 匿名]

>>1
上司が独身って情報いる？関係ある？

[265. 匿名]

結局、あなたは独身だからママとの両立が大変な私の気持ち、分からないでしょ。っていうのが、日頃の主の態度から出ちゃってるんだと思う。
今ここで文書読んでるだけでみんな感じ取っちゃってるみたいだし(笑)

[266. 匿名]

>>22
同じく。
独身で管理職ですが、
仕事できない子持ちパートの方が
退職言ってきても
了解でーす!って感じ。
替えはいっぱいいるし、来るし。

仕事できる人ならシフトの融通とか
引き止めとか頑張るけどね。

[267. 匿名]

簡単に言うと
子持ちさま優遇のシフトを作って、
不満を表に出さず
気持ちよく休ませろってこと⁇

なぜ土日休みの会社にしないの(^^;)？

[268. 匿名]

ほんとに相手による
1人はいつもすごい申し訳なさそうにしてるし、仕事も丁寧で完璧な人だから、ちょっと遅れたり早退するのは気にしないから家庭を優先してって思う。
かたやもう1人は仕事も遅いし、休みも電話じゃなくメールだったり、仕事中の態度も悪いし、子どもの体調で遅刻っていったのについでに宅急便待ってるからもう少し遅れるとか舐めたこというからほんとに辞めてほしい…

[269. 匿名]

>>260
横からだけど、その前のレス辿ってみてから言った方がいいと思うよ
流れ的に、それをやれって260が言ってるわけじゃなさそうだし、会社や周りに文句言う前にやれることやったら？って意味だと思う
わたしには無理だけど

[270. 匿名]

結局わたくしは子持ち様なんだから、適当に自分に都合よくパートしたいんだから認めなさいよ！ってことですね
社会に出てこない方が世のためだなー
そんな周りに迷惑かけても気にならない人は一生家から出ない方がいいねー
会社意外にも迷惑かけてること気づかないタイプ

[271. 匿名]

>>267
こういう人は土日休みの仕事だとしても、なんだかんだわがまま通したがるんですよ… 他人がカバーしてることなんて思いもせずに、自分のことしか考えない。どんな仕事でも嫌がられるタイプ

[272. 匿名]

>>39
トピずれだけど、仕事ができない人を教育せず仕事がまともにこなせる人に多く仕事を任せようとする会社には非常に腹が立つ

[273. 匿名]

>>216
完全核家族って何？ｗうけるわ

[274. 匿名]

>>153
>>133
自分達はフォローしてもらってるのに？
ずいぶん図々しいんだね
子供が熱出て休みたいと言われても
そのまま死ねばいいですねっていうことにするわ

[275. 匿名]

「子持ちは●●するなってことですか？」っていうような発言には違和感です。

そんなことは全く思っていない　思いを馳せたこともない
ただ、
どうやったら独身と同じように仕事をこなしていけるかは、
自分が考えることだということです。

子持ちが休みがちになった場合に、
周りがどうやって業務を回していくのかについて、
どうして会社側が頭を悩ませなければならないんでしょうか？

子持ちが休みがちになる場合の話なんだかなら、子持ちが頭を
悩ませるべきだと思うのですが。
会社にフォローさせようとするのは、明らかに甘えです。

他の掲示板で読みましたが、
ある会社では、子持ちのフォローに嫌気がさして退職する独身が続出したため、
子持ち同士、独身同士でペアを組ませて、お互いフォローさせることに
したそうです。
その方が、フィフティに近づきそうですものね。

[276. 匿名]

>>1
「上司が独身だから分かってもらえない」と言うのは、自分には一切非がないと思ってるからなんでしょ？
「独身のパートと同等の働き方が出来なくてはいけない」と思うくらいの責任感を持ってほしいけどね。
他のパートさんにも負担が掛かるから。
迷惑掛けている方が「お互い様」は言ってはいけないと思う。

[277. 匿名]

>>1
独身上司が子育てパートを分かってくれないと言うけど、逆はどうなの？
子育てパートで迷惑掛けているあなたは、上司やその他のパートのことを考えてもの言ってるの？

[278. 匿名]

理解、理解っていうけどさ、会社の他の人たちの事は理解してるの？
職場の上司や同僚があなたの私生活の苦労まで全部理解する必要なんてないと思う。
むしろ、子供といえば理解してもらえるからいいと思うよ。
人に言えない事情を抱えながら、自分ができるだけの力で働いている人の方が多いだろうに、どこまで優遇されたいの？

[279. 匿名]

>>274
これだから子持ちは…

どうぞご自由に、としか言えないわ。
あなたは頭が根本的に悪いんですね
まあそんな考え方ならお子さんが発熱で命を落とせばいいんですねとか逆ギレするのよね。このレベルのパートを雇って会社がかわいそうだから即日退職してあげてください。世のためです、あなたみたいな人は不要です。

[280. 匿名]

>>72
正論なのかもしれないけど、嫌な言い方するね。

[281. 匿名]

>>279
>>274
何言ってるのかわからんわ
私子持ちでもないし
的はずれにキレられても不愉快なだけなんですけど
普段子供の用事でフォローしてやってんのに
こっちが困っても子供いるからとかいうならもう知らないよといってるだけだよ
人に言う前にちゃんと読みましょうね

[282. 匿名]

>>156
休む時に代わりに出てくれる人を自分で探す。

それって今 当たり前なんですか？
ブラックな職場あるあるかと思ってました。
じゃあ 子なしだったり、子供がすでに大きかったりすると 交代要員として狙われて、やたらアドレス聞かれる羽目になるんですか？

[283. 匿名]

子供の体調不良は仕方ないけど、
それとは関係なく土日休みたいなら土日あいてない職場探すか、土日は社員だけで充分な職場にするべき。
私の職場も土曜日は2人いればいいんだけど、社員は3人。基本３人の中から2人がでます。
でも稀に社員2人が片方は子供の体調不良で、片方は法事とかで休みが被って1人になることも。
そしたらいつも子どもがもう大学生のパートさんがでてくれる。その方も土曜日に通院したりしてて本当は予定ある時だってあるのに。他の人たちは出てこようとしない。
でも平日は子供の体調不良で欠勤した分、ここでましょうかとか言ってくる。ほんと都合いい。出てこなくていい。
損しないように規定の年収ギリギリまで働こうとするけど、私がシフト立てる人なら欠勤、早退したならその分どこかに入れたりしたくないな。

[284. 匿名]

>>281
文章力つけてから発言してください

[285. 匿名]

結構厳しめのコメントが連なっているので、申し訳ないけれど…。

平日に残業できなかったり子どもの行事や病気で休む分、土日に数時間出てきて、平日にできなかった仕事をやっています。自分が任された仕事だから、個人的理由で休んだ分は土日出てきてやるのが当たり前だと思っていますよ。それでも周囲が助けてくれていると感じています。
だから直接嫌味でも言われない限り、上司は関係なくてまず自分がどうするかじゃないかな、と。

自分とは主さんとはだいぶ差がありそう、と個人的に感じました。

[286. 匿名]

私は主の意見もわかるよ。
小さい子がいる家庭人が結婚しているのに独身と変わらないかのように働かなければならないのか、まるで理由がわかりません。なんで母親１人で育児をするのが当たり前なんでしょう？

[287. 匿名]

>>94
新卒で就職してからずっと販売の仕事をしています。
今の会社も独身時代より長く勤め
社歴に応じて有給も頂いています。
いまは子どもが小さい為、時短勤務をしています。

好きな仕事をしている為、転職はしたくないですが
94さんは、辞めますか？

[288. 匿名]

>>286
それ、会社関係ないですよね。家庭内で解決してください。会社はあなたたちの都合に合わせる義務はありません

[289. 匿名]

>>22
確かにカウントされてない
そもそもシフトにあんまり入れてない
休んでも問題ない日にしか入ってないから周りは特に気にしてない
本人は稼げないって文句言ってるけど仕方ない

[290. 匿名]

>>286
育児の不満は旦那に言いなよ…
会社や周りの人は関係ないよ
それに会社に働くようにお願いされてないんでしょ？理由がわからないなら会社に文句言って辞めたらいいのに

[291. 匿名]

>>139

体が弱いお子さんとか、事情が分かってたらまだ協力できるけど、最近は朝ごはん作らない親がいるので、子どもが朝ごはん食べてなかったり、夜遅くまで起きるのを許してたりして、結果子どもの体の不調につながってるケースがある。病院に連れて行くけど薬を飲ませない親も時々いるし。

[292. 匿名]

>>282
横だけど
会社によりけりだよ

私のところは上司に連絡して
上司が代わりを探してくれる

前職場は自分で代わりを探す
ブラック企業ではなく大手だったよー

[293. 匿名]

子持ちの方は気にせず働けば？
陰で色々言われてもいいじゃない
働いてるうちはお給料も貰えるし
子供の為と思えば平気でしょーよ
仕方ないとはいえ自分の都合で周りに迷惑かけてるのに陰で言わないでーとか周りへの要求が多すぎ

[294. 匿名]

>>291

自分とこの自治体で、アンケート結果が広報誌に出たんだけど。
3割弱の小中学生が「朝ごはん食べない」と回答してた。ほとんどの理由は「朝起きれず、朝ごはんを食べて行けない」「親が朝ごはんを食べる習慣がない」だった。
朝起きれないっていうのもスマホとかで夜更かししてのことで、朝ごはんも食べないとなれば、そりゃあ病気にもなりますわ…って思った。熱中症が増えてるのも、単に気温のせいだけじゃないかも。

[295. 匿名]

>>206

こういう社会が変われば良いよね。
女性が「家」って古い考え。

[296. 匿名]

>>294

それは、専業、兼業限らずだと思うよ。
社会の変化。

[297. 匿名]

>>296

ここでは、そこまでひとつひとつ説明しないといけないのか…。
まあ専業は働いてないから、ここで持ってくる必要はなかったかも？

[298. 匿名]

その独身の人に迷惑かけてるって意識がないからそんな言い方になるんだよね？シワ寄せで働いてる子なしが気の毒。

[299. 匿名]

>>297

そうだけど、そう言われると言いたくなる。

[300. 匿名]

「子持ちに理解」って、休ませてくれるだけでは足りないの？
上司はシフト調整したり代わりに出てくれる部下に頭下げたりしてると思うよ。表立って嫌な顔もせずにそうしてくれてるだけで十分理解あると思うけど。
主が求めてるのは理解じゃなくて優遇だよね。
子供さんの風邪大丈夫だった？大変だね、心配だから無理しないで何日でも休んでいいよー。とか、そのくらい欲しいんだよね。

[301. 匿名]

>>286
稼ぎが悪いうえに家事育児もしないご主人を恨んだらどうですか？

[302. 匿名]

未就学児いるのにパートしないといけないくらい薄給な旦那なら、旦那にも休ませたら？将来性もないわけだし

[303. 匿名]

うちの職場はパートで育休明けの人も産休中のひとも子育て中のひとも色々いるけど特に何も気にしないです。育休明けの人はやはり、お子さんが小さくて急に休むことも多いけど、そんなの当たり前だよねみたいな感じで誰も驚きません。

[304. 匿名]

急な熱で走って帰るお母さん見ると、大変だなぁ。と思う。
でも、子供が小さい訳でもなく、土日休みたいって言うわがままな人もいるし
子供が小さいのに、逆に遅くまで仕事してる人もいるし、その人の質の問題。
主は子連れ様感覚が強すぎる。

[305. 匿名]

>>264
子供のいる家庭の事を理解できないと言いたいんでしょうね。

[306. 匿名]

時短勤務なのにフルタイム休日出勤させようとしてきたから人事に言いつけた。何のための時短勤務やねん

[307. 匿名]

>>306
言いつけた、って
言葉遣いな幼稚な母親 知能レベル低い

こういう人たちと同類と思われるの心底迷惑
社会からいなくなってほしいわ

[308. 匿名]

主は、子持ちばっかりいるような昼間のファミレスとかで働けばいいんじゃない？
持ちつ持たれつでお互い様らしいよ
ただし他の人が子供理由で休む時にカバーするのは当たり前だろうけど。それができなさそうな人だけどねあなたは

[309. 匿名]

>>284
あなたがね。
どう書こうと勘違いして書き込んでるの貴女だから
ご苦労様

[310. 匿名]

>>15
でもいつ自分が子持ちで働く立場になるかわからないし、お互い様ではないのかな。綺麗事かもしれないけど。

[311. 匿名]

>>304
小さい子供がいない人は土日休んではいけないのですか？
シフト制なら順番に休めばいいのではないですか？
小さい子持ちだけが土日休みを独占するのはおかしいと思います

[312. 匿名]

>>310
子持ちばかりがいる職場に勤めればいいんじゃない？ ただせめて子供が小学生になってからにしてね！
すぐ休んで、それを当たり前と思う人はどんな社会からも嫌がられる

[313. 匿名]

>>1
いつも思うけど、なんでこういう人は土日休みのとこで働かないんだろう。

[314. 匿名]

独身女40とつける主も悪いが社畜ばっかだな

[315. 匿名]

>>313
スキルも学歴もないから会社での事務とかは無理なんじゃないの？
だから土日も仕事の飲食店とかでウエイトレスに応募せざるを得ない。

[316. 匿名]

厳しいこと言ってるひと沸点低過ぎ。子持ちで迷惑かけずに働けるわけないじゃん。でも社会も会社も認めてるんだから従業員がとやかく言えることじゃないんだよ。身を慎んでな。

[317. 匿名]

うちの男性上司は独身や子無しに理解がないよ。当たり前のように残業や休日出勤を命じてきたり、子供もいないのになんで有給取るの？とか。
子供の都合と言われれば何も言い返さずすんなり休ませる。残業も休日出勤も免除。同じフルタイムの正社員なのに。
そうやって子持ちとそれ以外の対立構造になっていく。

[318. 匿名]

>>315
学歴もスキルもないから低収入の旦那しか捕まえられなくて、結果パートしなくちゃいけないんだろうけど。
そもそも会社での事務なんて、こんな無責任な人間無理だよ
たかが事務だけど子供理由にすぐ休まれたら営業とか取引先に迷惑かかるからね…
所詮誰でもできるレベルの仕事のシフト埋め要員。それすらできないのに上から目線で不満しか言えないところが底辺なんだよ

[319. 匿名]

>>316
会社も社会も認めてないよ、ただすぐハラスメントとか言い出すし、建前上法整備しないといけないからしてるだけで。会社も法律は守らなきゃいけないだけ。子持ち様の発想は自分が正義だからやっかい。迷惑かけるの当たり前！だって私は子持ちのパートだから！発想が世間から嫌われるのよ

[320. 匿名]

>>317
それは子持ちが所定外労働の免除申請してるからでしょ。でも有給は理由なんて関係なく誰でも取れるのが普通なのに失礼な上司だね。

[321. 匿名]

>>318
事務って少人数でそれぞれ担当業務を持ってるから突然休めないよね、締日とか特に。
大勢いるデータ入力係とかなら別だけど。

[322. 匿名]

>>286
それは上司じゃなくて自分の夫に
言うべき不満。

[323. 匿名]

なにか言われたわけでもないのに
よく思われてない…って不満言う人って
たとえば上司や同僚にどうしてほしいの？

[324. 匿名]

>>108
インフル菌撒き散らして出勤して、うつされたら、それはそれで又文句言いそうだけど！
インフルエンザは休んで正解だと思います。

[325. 匿名]

>>51
優しいですね
里親になる、養子縁組をする。
待ってる子供たちはいると思います。

[326. 匿名]

>>55
当たり前だとは思っていないけど、最初からそういう約束で入社してるんだから文句つけないで欲しい

[327. 匿名]

>>15
わかる。
もちろんしっかりやる事やって隔週で土日出てくれる方も居るけど、そうじゃない人のフォローは本当大変。ここでしか言えないけど。
しかも「暇な独身なんだからお前が出てこいよなー」って独身上司の影口言ってる人いたけど、私も独身なので「うわぁ…感謝の気持ちとかない上に私もこう思われてんのかな」って一気に無理になった。
お互い様だったら良いけど、子持ちだからフォローされて当然って感覚で働いてる人は人間関係皆無な日雇い派遣で働いて欲しい。

[328. 匿名]

>>326
感謝もせず開き直り
そういうところだよね、嫌われてる理由

[329. 匿名]

理解はしていてもわかっていても、快く思えない事なんて沢山有ると思うけど、主は人の心というのがわからない感じ？

快く思わなければダメですか？心まで思い通りにしたいのねら、それは傲慢なんじゃないかな？

快く思わない＝理解が無いってわけではないよ。
親なのだからそれくらいは、理解した方がいいよ

[330. 匿名]

主はさ、40歳の人に対して何を求めてるの？
「人がいない所パートでも復帰してくれてありがとう、子供がいるのだから、子供中心にシフトを組んでね、私は独身で貴方より時間があるから、協力するわ。
こんな時代に子供を産んでくれてありがとう」的な思考？？

[331. 匿名]

理解してるから、我慢してくれてるのでは？

[332. 匿名]

>>7
達観されてますね。

[333. 匿名]

>>317
うちもです。中小企業で人員ギリギリ、育休の前例がなかったので、同僚が育休まで取るなら代替要員を確保してほしいと相談したら、喜ばしいことなのにフォローできないの？って言われました。ただでさえ残業してるのに頭おかしいのかと思った。男には関係ないものね。

[334. 匿名]

>>292
回答ありがとうございます。
いまは代わりの人を自分で探すのが 当たり前なんですね。
驚きました。

人に頼むの苦手で、コミュニケーション力高くないと、うっかりパートもできない世の中になったんですね。
急な休みはお互い様で、変わったり 変わってもらったりなんだろうけど、なかなかハードル高いです。

[335. 匿名]

>>334
代替探すのとかは本来不要だろうけど、少しでも人の気持ちが考えられるならそれくらいのお伺いする姿勢は必要ってことでは？

パートしなきゃいいんじゃない？あなたみたいな陰湿な物言いしかできないような性格悪い人は周りの邪魔ですよ

[336. 匿名]

>>12
時代錯誤

[337. 匿名]

>>336
旦那が薄給貧乏だからよねww
かわいそう

[338. 匿名]

>>328
だから文句つけないで欲しいって言ってるのに！文句付けてるこの人しつこい（笑）

[339. 匿名]

>>72
恨んでるとか書いてないよ。
困ってるんじゃないかな。

[340. 匿名]

>>52
言葉悪い
最初からそういう条件で入ってるんじゃない？

[341. 匿名]

>>337
わざわざ突っかかってくるくらい満たされてないのね？
かわいそうに…働きたくても能力なくて働けないんだよね（ ; ; ）？？
賢い人はみーんな仕事辞めずに働いてるよー！

[342. 匿名]

>>12
楽したいから働きたくないだけ

[343. 匿名]

>>341
世間に迷惑かけながら、をつけましょう

[344. 匿名]

フォローしてる勢の人たち不満は分かるけど文句は個人ではなく会社に言ってください。

[345. 匿名]

>>55
なんか偉そうに色々語ってるけど
結局休んで迷惑かけてるんでしょ⁉︎

[346. 匿名]

>>327
その独身上司は社員なの？
社員ならパートの3倍はもらってるし
ボーナスももらってるでしょうし、パートにそんなに期待されても困ります！

[347. 匿名]

あなたは頑張っているつもりでも、
上司からしたら「普通」「当たり前」
くらいだと思う。

[348. 匿名]

>>237
土日祝が休みの職場で働けばいいんじゃない？

[349. 匿名]

>>308
そうそう！
うちは急な休みの時は代わりに出てくれた人とシフト交換って体制とってるよ。
その月に回収できなくても、次にその人が休みたいって言ったときに進んで出るようにしたりね。

子無し主婦の人は急な休みがあんまりないからキープしといたツケをサボりたいときに使ってる。
１週間前にこの日休みたいって言ったら、皆どうぞどうぞって感じ。

お互い様って信頼関係だよね。

[350. 匿名]

>>346
そういうことじゃなくない？
パートでも自分のシフトや業務を履行するのは当たり前でしょ？
上司の給料はまったく関係ない。

[351. 匿名]

>>349
いい職場ですね。自分の主張ばかりするのではなくお互いがカバーし合う。恨みっこなし。

[352. 匿名]

>>350
サボってるわけじゃないし、子供が病気の時は休ませてもらいます。って入社してるんだから、義務義務言われても…
本当しょうがない！

[353. 匿名]

>>352
さすが開き直りのパートさん
協調性のかけらもない

[354. 匿名]

>>353
褒めて頂いて嬉しいです！
ありがとうございます😄

[355. 匿名]

>>354
横からすみませんが、そういう物言いが周りの反感を買うんですよ 謙虚さも感謝の心もなく自分の権利だけ振り翳して開き直るのはやめませんか？

[356. 匿名]

>>355
アドバイスありがとうございます！
参考にさせて頂きます🤣

[357. 匿名]

>>354
ムカつくなー。どんな顔してるのか、見てみたいわ。
まぁ、ブスなんだろうけどw

[358. 匿名]

>>357

自分を棚に上げて文句や悪口を言う人

自分を棚に上げて文句や悪口を言う人旦那がそうです。毎日職場の嫌いな人の愚痴(を通り越して悪口)を垂れているのですが、ほとんどが旦那にも当てはまる事なんです。はじめのうちは｢あなたもそういう所あるからね｣｢人のふり見て我がふり直せだよ｣と諭していたのです...

[359. 匿名]

>>358
そんなことしてる暇あったら、職場で重宝がられるようなスキルを磨けば？
低学歴で役立たずの厚かましい子持ちさん！
あなたみたいな女は、職場でも家庭でもそのうちお払い箱だよ。

[360. 匿名]

>>311
うちの店の話だから。
うちの店は子供が大きいのに土日休みしたいワガママおばさんがいるって話

[361. 匿名]

>>360
子供が小さいとか大きいとか個人の事情ですよね？
土日休みたいと言う権利は平等にあると思いますが。

[362. 匿名]

>>359

【診断テスト付】IQが高い人は「スルースキル」が高いと判明！

【診断テスト付】IQが高い人は「スルースキル」が高いと判明！■IQの高い人は“スルースキル”を身につけていた！ 　アメリカのロチェスター大学で行われたIQテストと視覚テストの研究結果によると、IQの高い人ほど物事への集中力が高く、大事な情報だけ選択して認識で...

[363. 匿名]

>>359
優しいんですね♡
心配してくれてありがとうございます。

[364. 匿名]

>>354
マジで子持ちパートなら土曜の昼間から糞の掃き溜めでモメサとか悲しすぎやろ
子供も親も泣くで

[365. 匿名]

>>361
横だけど一般企業ならそうだろうね。
ただ小売業で働くってなると土日勤務できるかどうかは面接で最初に聞かれること。
月に何度か出られるって条件で入社したのに、後からそれが難しいと宣ってまともなパートさんに押し付けて土日休み取るおばちゃんとか居るんですよ。
そういうズルい人の事を言ってるんだと思いますよ。

[366. 匿名]

子持ちパートで休んでも、仕事に責任を持つ人は必要がられると思うけど。
休むのは仕方ないとしても、仕事を覚えない、期日までに間に合わせられない、仕事を選ぶ、パートなんだから受け持ちの仕事の簡単な責任も持ちたくない人は何のためにいるのかと思う。

[367. 匿名]

>>5
全然分からない。マウント要素ある...？
これがマウントならもう独身の人と話す自信なくなってしまう

[368. 匿名]

>>7
子育てってどんな仕事にもひけをとらないくらい素晴らしいことなのにね。なんだかやりきれない。三丁目の夕日みたいな日本はもうないんだなぁ

[369. 匿名]

>>13
あまり賢くない会社だね。賢い人は思っても言わない。そもそも一般的には、のちのち自分も通る道だしね。

[370. 匿名]

>>85
変わるよ。子持ちからしたらいちばん頼りにくい存在。

[371. 匿名]

>>368
何を時代錯誤なこと言ってるの？
そんなこと言うなら専業主婦で子育て専念したら？基本保育士任せなのに、そういう時だけ子育ては素晴らしい仕事というのは矛盾してますよ

[372. 匿名]

>>368
じゃあ、その素晴らしい子育てに専念すればいいんじゃない？

[373. 匿名]

>>368
こんな喧嘩腰のコメントがつくとは思わなかった！
やはり働くって大変なんですね。
ちなみに私は専業してます..

[374. 匿名]

>>308
お互い様が成り立たない人もいるんだよね
こちらは快く交代しても、何日か前から交代を頼むと
やんわり断られる…
次にその人からまた急な交代を頼まれたら断りたいもん…そんなものですよね信頼関係って

[375. 匿名]

>>213
だからなんで？ちょっと…って思うの？

[376. 匿名]

パートのフォローはそれなりにしてたと思う。
前の派遣先。

今のパート先は私はお手伝い要員だから人数に入れてない。
だから休まれても「あ～残念！」って扱いだと思う。

まだ突発休やってない。

[377. 匿名]

コドモガー、もううんざり。
結局嫌な仕事全部こっちが対応しなきゃならない。
少しは考えなよ。