管理職のガルちゃん民で語りませんか？

[1. 匿名]

主はちっちゃい部署の管理職になって一年くらい経つのですが、
部下の辞めたがりに振り回され身も心もボロボロ状態です。
コミュニケーション取って、褒めて、励まして、
「よし大丈夫かな？」と思ったら、また辞めたいが始まります。
もう別の人採用すれば良いかと上に掛け合うと「お金かかるから、その人辞めたらバイトしか採用しない」と。
部下の責任とって謝るのも、自分の仕事が増えるのもまあ、大丈夫なんですが、
マネジメントが嫌すぎてハゲそうです。
世にはもっと大変な管理職のガルちゃん民さんもいると思うので、お話聞かせてもらえませんか？

[2. 匿名]

びっくりした

『ガルちゃんの管理人と話す』みたいのかと一瞬空目したわ(笑)

[3. 匿名]

辞めたい原因を解消しないと人は定着しないよ、まして転職が当たり前の時代だし。

[4. 匿名]

管理職になれるって言われて入った会社がマンションの管理人の仕事だった話思い出した

[5. 匿名]

部下って言葉嫌いだけど、かなり年上のわがままな部下と良い関係を築くためにはどうしたらいいですかね。。

[6. 匿名]

孤独

[7. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[8. 匿名]

ガルちゃんの管理人やってま〜す

[9. 匿名]

[10. 匿名]

今日トピ少ない？
お盆休みだからかな～？

[11. 匿名]

>>5
ね。
管理職ったって、医師ったって
なんでも必ずしも向いてて優秀と腹限らず、犠牲になるのは持ち上げてあげるのはいつも誰？

[12. 匿名]

なんでも下が結局、仕立ててあげてるからだもんね

[13. 匿名]

辞めたかったら辞めたら？と言ったら辞めなそう
距離感と接し方だと思う

[14. 匿名]

>>1
辞めたがる理由はなんだろう？
１人じゃなくて複数ならちゃんと対処しないと…

私は最近転職したけど、会社の体質とそれを正しいと思ってる上司のことをおかしいと思ってるから、いくら嘘で表面上誉められても辞めたい気持ちは変わらないよ。

[15. 匿名]

無駄にネットで叩かれる

[16. 匿名]

でも逆に使える上司も少ないと感じるよね。
お互い思う所があるんだろうね。

[17. 匿名]

>>10
リア充はみんな旅行や帰省したりしてエンジョイしてんだろうな。お金も無いしクーラーつけてゴロゴロスマホいじってるしかないもん私。

[18. 匿名]

>>9
こんな綺麗じゃない

[19. 匿名]

>>16
なんかで、仕事ができる上司は2割って書いてあって納得した。
何社か働いたけど、たしかにその通りだった。

会社や上司に楯突かないで、ただうまくやってるだけの人が出世してる。
なので下の人が困ってても知らん顔の上司が多いんだよね。

[20. 匿名]

>>1
辞める辞める詐欺の人は結局辞めない。本当に辞める気持ちあるならどっかで見切りつけて辞めてるよ。考えない方が自分の為だと思う。

[21. 匿名]

>>1
その辞めたがりな部下は仕事はできるの？
仕事できないならパートやアルバイトでも変わらないかもよ。

[22. 匿名]

>>13
外資系金融会社で人事やってる。
1年目から辞めたい辞めたいって相談にくるやつがもう7年目だわ。

[23. 匿名]

でもやっぱ下からすると女性の管理職ってよっぽどサバけた人じゃないと、なんとも言えないやり辛さがあるんだよねー。
ガルやっててこんな所で相談するような人は頼り甲斐無さそう。

[24. 匿名]

>>13
吹き出しました
その人、何がしたいんだ

[25. 匿名]

>>23
ここでないと吐き出せないのかもしれないから、そこまで言わなくても
ガルちゃんで吐き出す上司とリアルで吐き出す上司なら、前者の方がいいことも

[26. 匿名]

結局管理職じゃない人のコメントばっかり

[27. 匿名]

>>2
令和記念にやっとけば良かったのに

[28. 匿名]

私もIT小企業の部長やってます。
マネージメントだけならいいけど、現場のSE作業もどんどん降ってくるから、本当に辛い...
部下もリーダー格がおらず、、どうにかんらないものか...
いつか鬱になるんじゃないかと思ってます。

[29. 匿名]

アラサー管理職です。

部署のメンバーのメンタルケアが大変。
業務負荷下げて毎日定時で帰らせてもやりがいが〜って言って休むし、少し難しい仕事任せて見るとずっとうーんうーん唸って進まない上に誰もかけてないプレッシャーで病むし…

そのくせ成長意欲と出世意欲は一人前、単純作業は嫌いときてもう頭抱えてる

[30. 匿名]

>>1
辞めたい人を励ますなんて、管理職でなくても出来る話。
何が原因なのかよく聞き出すこと。
どうしようもない事ならその人が辞めればいい。
でも原因が職場にあるのであれば、管理職のあなたが改善措置を取るべき。
面倒かもしれないけど、その為にあなたがいる。

[31. 匿名]

私もアラサー管理職。
ずっと歳上の部下が何人もいる。
でも、言わなくてはいけない事は言うようにしている。
部下同士で問題が起きた時に、中立・常識的な判断をし、はっきりとものを言うのは私の役目だと思うから。
その為誰かにはよく思われなくなるわけで、そう考えるとあまり綺麗な仕事じゃない。
でもそれを見ていた他の人たちが問題解決してくれる頼もしい管理職だって思ってくれたら嬉しい。

[32. 匿名]

能力に自信あればさっさと辞めるだろうし、無くて拗らせているのが厄介者よ。しかし、だいたいはそうじゃないかな？

[33. 匿名]

今の時代にとてもいいにくいけと、子持ちパートに悩んでる。
土日出れますか？って聞いてて、その時は了承してくれたから採用したのに、何かと理由を付けて出勤を断られる。仕事ができない訳じゃないけど、周りの不満がたまりトラブルの元になるから、もうクビにしたい。

[34. 匿名]

飲食店の店長も管理職に含まれますか

[35. 匿名]

>>34
私、主じゃないけど
もちろんいいと思いますよ
私はお話ききたいです

[36. 匿名]

１年前に会社辞めてしまって私は今自営なのですが会社時代のことです。

部署に3つの課があってその中の一つの課長でした。

社員が男性より女性の方が多かったので色々ありました。
私の課の女性同士が喧嘩したり、隣の課の女性に私の部下の女性がいじめられたり、また部長付きの女性を色々な課の女性が集団でいじめたり。
これは5年くらいの間にあった3つの事件でした。

私が会社辞める直前はみんなうまく行ってたので忘れてましたけど、このトピ見て今思い出しました。
自分、ろくな管理職じゃなかったなと。
治められなかったんだから。
いや課長全部と部長もかな？

[37. 匿名]

>>19
私４社目で初めて本当にいいと思える上司に出会えた！
たしかにそうかもしれない！

[38. 匿名]

>>5
私、もう会社やめちゃったんですけど、１年前の記憶です。
私、年上の部下って一人しかいなかったけど。

常日頃から尊敬していることを伝える。
常日頃こら頼りにしていることを伝える。

そうしておけば、こっちが注意したいときにだけはビシッと言えませんかね？

[39. 匿名]

>>14
そうですね
なぜ皆が辞めたがるのかから考えてみてはどうでしょうか？

[40. 匿名]

>>22
でもそれはあなたがちゃんと毎回、お話きいてあげているから辞めないのかもしれませんよ。
やめるやめる詐欺ではなく、あなたの対応がしっかりしているからじゃないでしょうか？

[41. 匿名]

>>26
いいよ
参考になるよ

[42. 匿名]

>>29
成長意欲あるだけすっごいマシじゃないですかあ？
私の部下には、給料下げてもらっていいから、もっと単純な仕事に変えてくださいって人いたよ。

[43. 匿名]

>>19
大体、部下ファーストでやってましたが、一回だけ知らん顔しことあります。
申し訳ない

[44. 匿名]

>>33
私のところにはパートさんはいないけど、若い男の子のバイトや子持ちパートがいる部署では、突然休む人が多く、周りの人の不満が大きい。
でもしょうがないんじゃないかな～。
採算取るためには会社としてはギリギリの人数で回したいから。

[45. 匿名]

>>43
こんなとこで謝らずに、その部下本人に謝りなよ

[46. 匿名]

マネジメントの仕事（これはしょうがない）と、デカい仕事（これは嬉しい）の他に誰でもできる作業仕事も膨大にしています。
名ばかり管理職とは私のことさ！
誰よりも残業しているのに残業代つかないさ！！
家にも仕事持ち帰ってるよ

[47. 匿名]

>>15
？

[48. 匿名]

>>33
そういう判断するためにあなたがいるんでしょう？

[49. 匿名]

>>33
私は独身だけど…
子持ちのパートさんがどうやって土日出られるんだろう？
うちの会社は、子持ちは平日、もう子育て終わった50代のパートさんが時々土日でてる。土日は学生アルバイトに人気だから、わざわざ子持ちの人が無理して出なくても大丈夫だし…。

子持ちにはどこも厳しいから、土日出られるって嘘でもつかないと雇ってもらえるところがなかったのかね？

[50. 匿名]

>>33
なんの仕事だろう？

子持ちに土日出られますかって聞かなくても無理に決まってる

子供が大学生とかならまだしも

[51. 匿名]

１０年いた部署で管理職になったから元々同僚の友達が多かった。

私がしょっちゅう遊んでいた女性とは、私が管理職になってからうまくいかなくなった。
いや私とその女性だけの関係はずっとよかったんですよ。
仕事でもコミュニケーションも。

しかし新しく入ってきた他の若い女の社員と私の友達の女性が犬猿の仲になってしまいました。
私が若いコの方の意見を尊重すると友達だった彼女は怒るし。

二人が喧嘩して明らかに若い部下の方が間違っていた時に私は二人を会議室に呼んで若い部下に向かって
「先輩に謝りなさい」
って言ったら若い部下は泣き出してしまった。

泣きながらも悔しそうに謝ってくれたけど。

元々、友達だから先輩を贔屓しているんだと思われたかも。

それも恐れて、元友達に少し厳しい態度になってしまいました。

彼女は会社を辞めて行きました。結婚してたし専業主婦になりたいってことだったけど。
本当かなあ。
少し休んですぐに別のところに勤めだしていたし。


私はいつもオロオロしてました。
二股してるダメな男みたいだった私。

彼女とは今も友達で、ご飯食べに行ったり電話したりしますが多分、彼女は心の中で私のことをこう思っているはずです。
「こいつ友達としては好きだが、管理職としては無能なやつ」

[52. 匿名]

>>42
何がだめなのかわからない。

[53. 匿名]

>>33
どんだけ人が足りてなくても子持ち(特に未就学児がいる人)は面接もしないとこ多いって聞くよ

[54. 匿名]

お前もうやめちまえよ!!いらねぇよ!!って言いたい。
でも言えない。年上の部下、本当に厄介。

[55. 匿名]

>>50
>>50
介護施設の調理員です。
学生バイトが来るような職種ではないです。
土日が繁忙期という訳でもないので、土日出勤は月３〜４回程です。

年配のパートさんも、土日は子や孫の用事などがあり、当たり前のように土日を休む子持ちさんへの当たりが強くなっていってます。
面接時は、夫や母に預けますとの事だったのですが、母の足が悪いや夫が急に仕事など、断られます。
上司はいますが、厨房内のことは私が一任しています。多部署に異動も難しく、向こうから退職を希望してくれるのを待つ日々です。

[56. 匿名]

>>42
その子も最初は成長意欲あったんじゃない？
でも会社に対して期待とか社内に尊敬できる人がいなくなったりとか真面目にやるだけ損するって思ったからそれ言ったとか
元々問題児なら違うかもだけど

[57. 匿名]

>>52
その人、本人がとても優秀でクリエイティブで頭いいんですよ

でも彼女は頭脳使うことよりも単純作業をやりたがるの。

手は不器用なクセに！

それは他の人でもできるっつーの！！
何なら私がマネジメントの合間に無給でも単純作業できちゃうし

優秀じゃないくせにクリエイティブ、クリエイティブうるさく、単純作業を嫌う人が多い中、彼女は貴重な人材なのですよ。

[58. 匿名]

>>56
あ～どーだろうなあ？
うーん
わからないな～
優秀なのに派手な仕事をやる気があまりない

[59. 匿名]

>>54
まあ
今日はここで吐いてください
スッキリしてください。

明日からはその人をいかすことを考えるのがあなたの仕事ですから

[60. 匿名]

>>28
あっしも
夜は無給で、人一倍、作業しておる管理職です。
ある一部の会社の管理職あるあるじゃないかなあ。

[61. 匿名]

なだめすかして残留してもらうほど有能なのか。パートで採用して、有能なら社員にもっていくように提案してみたら。

はっきり言って子供相手じゃないんだから、辞めたきゃ辞めてもらっていい。実際は辞めてほしい人ほど辞めなくて、有能な人はスパッと辞めてくからキツイけどね。

[62. 匿名]

>>1
私も20代の管理職でしかも部署では私が最年少です
頑張って成果出すようにはしてるんですが周りからは資格持ってるだけのお飾りの管理職と思われてしまっていて、何かあると私を通さず上に直接言ってるみたい
年下としての雑用もしつつ管理職としての業務もしつつで都合の良い使いぱしり状態
管理職なんだから率先して指示を出して！と言われたかと思えばあなたは若いんだから黙ってて！みたいに牽制もされ。
私の存在意義ってなんなんだろうと感じてます 辛いです 最近ふとしたときに涙が出てしまいます

[63. 匿名]

>>61
それはありますね

[64. 匿名]

>>62
わかる
さっきのＩＴ系の管理職さんとはまた違ってそういう管理職あるるもある。

もしかして外食系ですか？

[65. 匿名]

>>62
私がメーカーから、系列の飲食業の会社に（私は事務系の仕事で）出向してたとき各店舗の店長がみんな異常に若く、名ばかり管理職をさせられてたので驚いたわ。
（若くて優秀なのに、若過ぎるのにさっそく２０代から残業代がつかない管理職））

でも店長になるのがステイタスっていう考え方もあったみたいで彼らはそれを問題視してない感じだったわ。

結局ね、管理職以外の人も管理職も会社に搾取されているのよ。

[66. 匿名]

>>33
土日の時給100円上げれば解決するよ

[67. 匿名]

>>58
優秀さに見合った報酬がないからやりたくないのでは？

[68. 匿名]

>>55
新しい人入れてその人のシフトごっそり削るしかないね
約束破ったのはそっちでしょって

[69. 匿名]

>>55
子育て終わったくらいの年齢の主婦がいいんじゃないかな？
調理ならそのくらいの人のほうがいい気がする

[70. 匿名]

>>67
なるほど

[71. 匿名]

>>64 >>65
飲食ではないんですが専門職です
給料はほとんど上がらずですが何かあったときの責任と疲労とサビ残と押し付けが増えました
周りも「ここの管理職なんて恐ろしくてやれない」としょっちゅう言ってたので、上手く乗せられちゃったなって思ってます…
管理職を辞めるってできるんですかね？ヒラに戻りたいです

[72. 匿名]

>>71
飲食でもないし
ＩＴでもない？

わかんない
わかんないとなんも感想書けないです。

割と多くの職場を自分自身もまわりまわされた、プラス取材をして色んな職場を見てきた私でも全然想像つきません。わかりません

まさか医者？
（私の身内の二人が開業医ではなく病院勤めの医者
実際大手企業の人より働いて酷使されてた）

もしかして教師？ですか

[73. 匿名]

>>66
んなわけない

[74. 匿名]

>>73
ほんとよ

[75. 匿名]

>>66
管理職ではないのですが書き込んでいいですか？目障りだったら消してください。

私が働いていた商業施設内の小売店ですが、年末年始のシフトが埋まらずギリギリで出勤した人には大入袋が出ることになりましたってアナウンスあったらあっという間に埋まりました。勿論私もシフト入れました。土日とか年末年始なんてアホみたいに混んでるし、疲労感ハンパないから出たら損くらいにみんな思ってます。+@なしで人なんか動きませんよ。
それから子育て中のママさん。うちに帰ってからの家事の余力を残さないといけないので仕事で労力使えないんだと思います。面接で落とした方がいいですよ。子育てしながら土日の接客なんて無理。かばってるわけではないです。物理的に無理。

[76. 匿名]

本当孤独だし気が滅入りそう。
必ず文句言う人はいる。
みんなが働きやすいって
時代なんか絶対来ないと思ってる

[77. 匿名]

>>75
目ざわりじゃ全然ないですよ。
参考になるので書いてほしいです。
上司に面と向かって言えないことここで書いてもらって聞きたいです。

参考になります。

私自身が、子育て中のママでありながら仕事やってましたので、たまに自分以外にもできる女がいると思っちゃって雇っちゃって結果、周りの他のあなたみたいな方に迷惑かける口の上司だったのかもしれないな～と思ってます

勉強になります

もしも男の上司だったらあなたの言う通り、最初からバッサリそんなママさんは
雇わないんだろうな

[78. 匿名]

>>1
辞めたい理由正直に言う人少ないしね

[79. 匿名]

>>61
有能な人やコミュ力高い人はスパっとやめる
性格に難ありだったり、仕事そんなに出来ない人はなかなか辞めない

[80. 匿名]

長く勤めてる婆だからそれなりの管理職なんだけど、
ウチの場合は運要素が強かったかな。
新人ガチャ……
OJTでやってくる新人さんがもし辞めたら、当然管理職にはマイナス査定。
毎年100人くらいいるんだけど中には人事は何やってんだよ！と言いたくなる不思議ちゃんも採用されてんだよね。

[81. 匿名]

>>80
だから結局管理職も搾取されてんのよ

それをわかってない管理職とか人事部の若造が
自分が会社の中心なんだと勘違いしちゃって、
理不尽な会社側の味方みたいになった挙句に

数年後に自分も地方の閑職に飛ばされて、
そのときにやっと
『俺も搾取される側だったのか～い？』
ってトホホになっている姿を度々見てきたわ

アラフィフ中間管理職です

[82. 匿名]

>>81
婆はね、再生工場って言うアダ名があったの。
ダメな子と言われた社員が次々と異動してきても頑張って育てたのよ。
もはや職場のお母さん状態だったわ。
でも何人かは無理です、ごめんなさいって言う状態になったけど…
同期の男子たちとはいつも階級2つくらいは下だったからせめて自分に出来ることをって思ってやり過ぎたかもね。
私達の世代は自ら意気揚々と社畜化したけど、それはもう古いし間違ってるということを忘れないようにしたいです。

[83. 匿名]

>>1
甘いな
従業員が辞めたくなるのは
そこのトップが悪いからだ。
よく考えろ

[84. 匿名]

管理職が働きやすい職場作りをしてたら
誰も辞めんし、ハラスメントは起きんのじゃボケ

[85. 匿名]

どういう立場からもの言ってんのって非管理職のコメントが目に付くなあ

ヒラは楽だよ。
人に使われるってやっぱ楽だよ。
だって上に文句言ってればいいんだから。

戻れるならヒラに戻りたいよ、給料下がってもいいから。

[86. 匿名]

課長です。
男ばかり三名が部下です。
特に１つ上の男性がプライドが高くて、仕事に対する積極性が見られず、
押したり引いたり立てたり、部活のマネージャーみたいに支える姿勢で
なんとか数字をひねり出しています。

上期と下期の目標設定面談時期になるとみんな機嫌が悪くなり、
乱というか一悶着あるのが恒例です。

あと一カ月半で上期も終わるので気が重いです。

[87. 匿名]

>>85
プラス100回押したいくらい！
本当にそう思う
ヒラに戻りたいよ…

[88. 匿名]

ゆ　と　り　は　く　そ　！！

[89. 匿名]

>>40
そうなのかな、ありがとう。

[90. 匿名]

>>82
かっこいい異名ですね
再生工場！
素晴らしいですね

男の方が出世しちゃう時代ですね
いや今もそうか

[91. 匿名]

>>88
うちの息子もゆとり世代！
大谷翔平と同じ年代。

ゆとりが悪いんじゃなくて国のゆとり教育方針がひどいな～ってずっと思ってたんだけど
国の教育方針がそうなったのは
その前の詰め込み教育のせいで、中学校などが校内暴力で荒れてた時代のせいだとききましいた。

どうも私らの世代が盗んだバイクで走りだしてたせいで（ふざけてすみません）、息子世代はゆとり教育になったらしいと知りました。

なんか責められること多いんだよな。
私の世代はいわゆるバブル世代でもある。

私１０才下の就職氷河期時代の部下にもいつも恨みごとをきかされるわよ。
「会社訪問１０社しかしなかったんですか～？？
えー僕なんて１００社回りましたよ～っ」
って。

なんかトピズレですみませんです。

[92. 匿名]

もう誰も見てないでしょうが、ゆとり世代を批判するコメントがチラホラあったので。
私はバブル世代です。仕事柄ゆとり世代の人たちに触れる機会は多めでした。

私はゆとり世代なぜ批判されるかわかりません。私が接してきた人たちに限って言えば彼らはとても有能だったと思います。
考え方は柔軟で素直。教えたことはキチンとこなしますよ。臨機応変に対応できます。優しさもある。

バブルの頃の私達の方がおかしな同僚多かったと思います。

クソとか言っている管理職の方
失礼ですが人身掌握術に長けていないのでは？いい部下は思い通りになる部下ではありませんよ。
相手をよく見てその人をどう活かせば利益に繋がるかよく考えて下さい。
決してゆとり世代はクソではありません。

[93. 匿名]

バブルだろうがゆとりだろうが、管理職になるようなやつは
そろいもそろって無能だよ。
その職場の雰囲気を悪くしてる張本人が管理職と
管理職のお気に入りのやつだから。
あるとき、あまりにも酷いのでハラスメントを相談したら
犯人が管理職が目をかけているやつだったのが驚きだったらしく
「え？あの子が？…（絶句」
絶句してんじゃねーよ。節穴目の糞管理職が。
お前が引き立ててるそいつが裏でイジメや嫌がらせしてるから
不満が出てるのに、お前が後ろ盾になってるから
誰も何も言えないんじゃん！
きっとお前も管理される側だったころはそうやって
自分より有能と思われる人に嫌がらせをして生き残ってきたんだろう。
負の連鎖なんだよ。
昭和時代から続く大手企業が軒並みおかしいことになってるのが
その証拠だよ。

[94. 匿名]

ヒラに戻りたいって言ってるコメントのやつ、絶対嘘だよね。
戻ったり辞めたりしてる人大勢見たことがあるけど
ヒラに戻りたいって口だけのやつはしょせん猿山のブスボス女にしか過ぎない。
本当に戻りたいなら戻ってるか退職してるもん。

[95. 匿名]

>>86
一度評価方法を捨てて見直した方がいいよ。
はたから見てると管理職の部下評価ははなから間違ってる。
管理職の価値基準がそもそもおかしいもん。
そのプライド高い社員は本当は有能なのかもしれないのに
お前が使いこなせていないだけの可能性が大きいね。

[96. 匿名]

>>85
じゃ辞めろよ。
自分は管理職にだけはなりたくないっていって
打診されて退職した人、固辞した人、結婚して出産した人
いろんな人を見てきた。
管理職に残ったやつは、イジメ体質でたいして仕事もできない
人をアゴで使うのが心底好きなんだな、ってやつばかりだったが。
上場一流有名大企業でのお話ですがね。

[97. 匿名]

>>80
人事はただの好き嫌いで採用してるからね
おそらく好みのタイプの若い異性だったんだろう
そんな会社で管理職してる自分自身を恨もう