有給で夏休みのひと

[1. 匿名]

会社から有給を使って夏休みをとらされます
有給なら自由な日にちにしたいのに、会社から決められています

こんなんで有給消化率あげられても、、、
ブラック企業でしょうか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

ブラックだよ

[4. 匿名]

入社の時に言われなかったの？

[5. 匿名]

いやなら辞めよう

[6. 匿名]

うちも有給休暇を充当するよ、日にちの指定はされないけど。
そういう会社は多いと思う。ルール違反じゃないし。

[7. 匿名]

同じ会社かも

[8. 匿名]

どうせ使い切らないなら有休でもよくない？

[9. 匿名]

有給と夏休みは別ですよ。パート社員なんですか？

[10. 匿名]

お盆休み固定で取らされるなら嫌だね。
うちの会社は7月から9月の間に連続有休で夏休みとるようにって感じだからブラックとは思ったことなかった。

[11. 匿名]

それはブラック
自由に有給とれない時点で・・・

[12. 匿名]

夏休み、特に盆休みは、どこに行っても暑い、電車は混む、人が多い。
どうせなら、もっと快適な季節、人の少ない季節に有休取りたいよ。

[13. 匿名]

旦那のとこもそうだな
ただ、年休毎回使い切らずに持ち越して年間30日あるからそれで消化しても構わないけどね

[14. 匿名]

法律上はブラックじゃないよ。
5日間自由に取れれば。

[15. 匿名]

好きな時に取らせてほしい
指定された日の直近に本当に休みたい日が重なると嫌な顔されるから

[16. 匿名]

ブラックブラック騒ぐ人ほど
工夫や努力をしないのよ
企業内の甘い蜜を吸える、楽なところまで行けない無能

[17. 匿名]

>>9
就業規則に明記されているとか、5日間は自由に取得できるとか、要件を満たしていれば、有給休暇を充てるのは違法じゃないですよ。

[18. 匿名]

夏休みをとる人には申し訳ない言い方になるんだけど、シフトだと夏給取られるだけで組む方は超大変になるだよなぁ。もちろん私に夏休みは無い。ブラックといえばブラックか。

[19. 匿名]

幼稚園で働いてた頃、やんわーりと有給は夏休みと冬休みで消化してることになってる風なことを言われました
自由にとりたいけど、その会社で働く以上、従わなきゃいけないのはしょうがないのかなって思います

[20. 匿名]

夏休みがないってことですか？
職種によると思うけど、シフト見て自分で調整すれば夏休みくらい好きな日に取りたいね！

[21. 匿名]

うちもだよー

[22. 匿名]

>>13
うちの旦那はエンドレスに40日を持ち越す
金に変えてや

[23. 匿名]

>>19
それ、普通では？

[24. 匿名]

>>16
うちの会社の先輩もうちはブラックだからね～とか
言って笑ってる。
いや、笑いごとじゃないんだよ。
法律より業務内容とか言うからね。
いや、まずベースに法律でしょ。
平社員だからまだいいけどやめてくれないかな。

[25. 匿名]

お盆だからって帰省する文化はとっくに廃れてるんだから
8月中旬に無理矢理休み取らされるのやめて欲しいわ
うちももちろん有給充当ですよ

[26. 匿名]

えっ！有給があるのに全く使えない職場に勤めている私からすれば、主さんメッチャ羨ましいです。有給は一日も使えず(忌引きも公休扱い)、買い取られることもなく、ただ消えていくのみ。ちなみに、病院の調理師です。なので、夏休みや冬休みの概念がそもそも無い…

[27. 匿名]

うち会社は先週２日間休業。でも有給なんだよ。それなら自分で好きな時に取りたいわ

[28. 匿名]

シフト作る立場なんですが、有給を自由に使わせてあげたいけどサービス業でスタッフも少ないとなかなか難しいです。
従業員不足を解消出来ない会社がわるいのは承知してるんですが…

[29. 匿名]

うちは人数がいないから
誰も有給とれない
誰かが休めるのは代休のときだけ
10年勤めているけど
体調不良で当日休みますって人言った人
わたし含めて誰もいない
それもそれですごいなって最近みんなのこと尊敬してる
ほんとは有給取らせてくれないからむかついてるけど

[30. 匿名]

私の会社は７月８月９月で、みんなの希望を聞いて
順番に夏休みです
土日の固定休日、３日夏休みをもらって、２日〜３日有給使って10連休くらい(^^)
有給使わない人もいるけど、ほとんどの人は有給使ってます！

[31. 匿名]

お盆は出勤日で、有休で休むシステムです。
その代わりに土曜が毎週休みで、完全週休二日を実現しています。
消化しきれないから、助かってます。
本当にありがたい。

[32. 匿名]

うちの会社有給国で最低５日って言われたら５日しかとれないよ

[33. 匿名]

>>11 でも違反じゃないからねぇー

[34. 匿名]

普段の有給が取りにくい中それやられたら嫌だけど、有給も普通に取れて夏休みはここ休んでねーだったら別にいいけどな。

[35. 匿名]

>>2
なんだこれは
ミサワみたいな言い方だけど顔はミサワじゃない

[36. 匿名]

4連休作ったからシンガポール行くよー

[37. 匿名]

今は有給とは別に7～9月に3日間休めるけど、
来年からは有給の中で、になりそう。
主さん、自由な日にちじゃないのは辛いですね。

有給全く使えない方、今年の10月から年5日以上取らなければ会社が罰金払うことになると思うんだけど、それでも取らせないんだろうか…

[38. 匿名]

有給で夏休みが当たり前だと思ってました。
_(┐「ε:)_

[39. 匿名]

>>2>>35
イメチェンした花輪君⁉️

[40. 匿名]

本人の意思に関係なく気がつかないうちに有給を使用する場合は法令違反とかにならないの？
誰か労働基準法に詳しい人いませんか？

[41. 匿名]

私の会社は10連休で5日間有給消化させられます。
大事な有給をなぜここで使わなければならないのか…と。

[42. 匿名]

いわゆる計画年休ですよね。
就業規則で定めていれば違法性ゼロです。

[43. 匿名]

うちも5日消化します。以前は4日でした。年間25日あるので、まあいいかな。

[44. 匿名]

有給の日数も違うんですね！
うちは20日です

[45. 匿名]

基本そうじゃないの？本来は主さんの考え方が正しいけど、全部使われるわけじゃないし、大手でもお盆の3日間は普通に休みくれるけど、あとはみんな有給使って土日と繋げて10連休とかしてると思ってた。
残りを好きなように使えないなら問題だけど、1年目だけ我慢して5日残してたら2年目で15日。
5日お盆に使われたとしても10日自由に使えるよ。
三年目にまた増えるよ。何年目から最大日数増えるか知らないけどずっといたら消化しきれないくらいになってるよね。

[46. 匿名]

ブラックだね。
うちは日付指定はされないけど、夏休みは有給で取れって会社。
夏休み支給するとみんなの代休消化できず、労務的にダメだからだと思われる。
でも夏休みくらい別で欲しいわ。

[47. 匿名]

母はははひひはひひはひひはひははははひはひはははははははひははははははははははははははははははははらら