退職の引き止めについて

[1. 匿名]

7月で今の会社を辞めようと思っており、極力迷惑をかけまいと(ただでさえ人手不足なので)今年の3月に申し出ました。
それから2週間後くらいに、考えが変わらないか？と尋ねられましたが変わらないということを伝え、納得してもらったと思ったのですが…。

昨日上司に呼び出され、違う部署(全くの未経験)でやってみないか？という話をされました。
現在の職場は赤字続きでいつ潰れてもおかしくない状況だがなんとか立て直したい。
それでも人が入らないから私にやってみてもらいたい。と。
3人で話をしましたが、1人の方に泣かれてしまいもらい泣きしてしまいました。

高校を卒業してからお世話になっている会社だし(現在23です)、現在の状況を立て直したいという気持ちも正直わかります。
断ったら人でなしだと言われるんだろうな…とか、もやもやとしています。

長々とわかりにくくすみません。
やっぱり情に流されてもいいことってないですよね？
引き止めにあったことがある方はどのように断りましたか？
コメントいただけると嬉しいです。

[2. 匿名]

主はなんでその会社を辞めたいと思ったんですか？

[3. 匿名]

辞めたいなら心を鬼にして辞めるしかない

[4. 匿名]

どうしてもやってみたい事があるので！
若いうちしか出来ないので！
とキッパリ断りましょう

[5. 匿名]

断りな。
以上。

[6. 匿名]

次が決まってるなら断るしかないね。
主さんどういう状況なんだろう？

[7. 匿名]

引き止めるなら給料アップや好条件になるような申し出がなきゃ、情だけで仕事させようなんて虫が良い話だと思う。自分の人生を一番大事にしてね。

[8. 匿名]

辞める理由は？

[9. 匿名]

主が自分の人生かけて会社を支えても会社は社運をかけて主の人生を支えてはくれないよ

[10. 匿名]

人が入らないところに行っても結局辞めたくなるだけだと思う
頼りにされてる感があるのは嬉しいことだけど、そこでズルズル行ってしまっては辞められなくなるよ

[11. 匿名]

どういう理由で辞めたいかによる
パワハラ、ブラックならもれなく辞めていい
夢があって別のとこでキャリア積みたいとかでもいいかな
でも単純に職場変えたいって感じなら留まってもいいかもしれないけど、1度辞めたいと思ったらやっぱり辞めた方がいいのかなー

[12. 匿名]

[13. 匿名]

辞めたい理由がわからないと何とも言えませんな…

[14. 匿名]

主のこと思ってるように見せかけて、結局は会社のことしか考えてないから
主も自分のことだけ考えて判断した方がいいよ

[15. 匿名]

次が決まってる
そう言ってくれるのは嬉しい。ここで働いた甲斐がある。
これからの人生の自信になる。
とか適当な事言って辞める。

[16. 匿名]

[17. 匿名]

主は辞めたいんじゃないの？
迷うなら、やめなきゃいいじゃん。
1度決めた決断が揺らぐぐらいの決断だったてこと。

[18. 匿名]

普通に無理ですって辞めたよ。情に流されて会社のピンチを助けても、わたしがピンチの時に会社が助けてくれる保証なんて無いし。

[19. 匿名]

何故、退職しようと決めたの？
やりたいことがあるとか、精神的に辛いとかなら無理して続ける必要はないとは思うけど…

[20. 匿名]

会社に振り回されてるじゃん。だめだよそんなの

[21. 匿名]

まだ主さん若くて未来あるんだから
未来ある会社に行って欲しい。

[22. 匿名]

出典：up.gc-img.net

[23. 匿名]

赤字で人も入らないところに立て直しのために入るってかなり大変じゃないの？

[24. 匿名]

辞めたい理由が解消されないなら、例えいま引き留めに応じてもすぐ辞めたくなる。
引き留め説得で気持ちが高ぶってる今の状況は、自己啓発本読んだ直後に色々頑張れそう！ってなるのに似ている。だからちょっとたって平常心に戻ったら何で残ったんだろうってなりそう。

[25. 匿名]

>>7
これに尽きる。そんなにいて欲しいなら待遇改善しろよと。

[26. 匿名]

情に流されてもいいことないよ
会社は新しい人を一から教えるより慣れてる人に残ってほしいだけだよ
別に主さんじゃなくてもいい、誰でもいいから業務を知ってる人
主さんは当初の予定通り今月ですっぱり辞めましょう

[27. 匿名]

ちゃんと評価されていたという事、良かったですね
どこに行っても問題ないと自信持って、次のステージに進んでいいんじゃないかな

[28. 匿名]

泣くって何？？
なんか異常だよ、それ。

[29. 匿名]

給料や待遇の大幅アップがあれば考えてもいいかもしれないけど、単に「辞めないで〜」って引き止めだけなら絶対辞めた方がいい！
情が湧くのは仕方ないけど、そこは自分を大切にしなきゃね

[30. 匿名]

自分でやりたいことがあれば辞めるべきだし、給与面や人間関係が悪くなければ続けてもいいと思います。
今は人が有り余ってるから引き止めはないほうが多いです。
変わりはいくらでもいますからね！

[31. 匿名]

そうそう、あなたのことを思ってないよ
会社のため。ブレずにやめよ！

[32. 匿名]

主さんのやりたいようにやれば良いです。
言い方は悪いですが
会社は会社、自分の人生を背負ってはくれません。
情にながされず、自分のやりたいように進んで下さい

[33. 匿名]

個人的には、職場に情を持ち込まない方がいい。
同情はしても、同調はするな。

[34. 匿名]

>>1
意志の強さを示したら諦めてくれたよ。
10年以上勤めたところだけど。
揺らいだら負け。
あなたの代わりはいくらでもいるけど人事が面倒臭がってるだけ。それくらいに思ってさっさと辞めよう。
退職届出さなきゃ。

[35. 匿名]

長年勤めたのかと思ったらほんの数年なんだね。
会社の今後なんて主には関係ないんだから辞めてもいいと思うけど。

[36. 匿名]

私なら何も悩まず辞めるけど
何を迷っているの？

[37. 匿名]

泣き落としした人も疑わしい

主が退職を撤回したら「涙は嘘でした、てへぺろ～(^_-)」ってなると思う

部下の退職は上司の査定に関わるから

[38. 匿名]

主のためを思うなら、引き留めません

[39. 匿名]

向こうが泣き落としなら、こちらも泣き落としで行きましょう！！親が体弱くてどうしてもお金が必要、とか、兄弟の学費を稼ぎたい、とか、向こうも「人手」のための泣き落としなので、あまり良心を痛めないで。ここで力になってあげたとしても、あなたがピンチの時に、会社は会社以上のことをしてくれないよ。

[40. 匿名]

引き止められたから1ヶ月伸ばしてボーナスもらって辞めた

[41. 匿名]

管理職の者です。
一度は引き留めるようにしてます。
円満に退職してもらう為でもあるかな。
一度辞めるって言ったんだから、辞める方向で話進めれば良いんだよ

[42. 匿名]

都合のいい女なのね。辞めたいと思ってる人を引き止めても実は会社もいいことなのに。辞めたい気持ちを一度でも持った人は大体やる気失くしてて使えない。

[43. 匿名]

情に惑わされて泥舟に乗り続ける事はない
いずれ沈む

[44. 匿名]

やめたいと思ったなら辞めた方がいい

人でなしって思われても冷たい態度取られても、辞めたらそんなの関係ないしね。

私も最近、私が辞めますって言い出す前にベテランの人が辞めちゃって、辞めますってすごく言いづらかったけど、言ってすっぱり辞めてスッキリしてる。

言い出すまでは冷たい態度取られないかとか沢山モヤモヤ悩んだけどね

[45. 匿名]

3月に言ってまだ辞めてないの？

[46. 匿名]

そんな理由でその職場に収まっても辛気臭くてやになんない？

[47. 匿名]

退職理由はわからないけど、辞めたいならはっきり辞めますって言った方がいいよ
辞めるとすごい楽になるし

私の場合はパワハラが酷くて辞めたくても引き止められてなかなか辞められずだったけど
本当に限界来て辞めますってはっきり言って辞めたら凄く楽になったよ

だから主さんも情に流されないでほしいな

[48. 匿名]

自分の人生だしね。会社が今後の主の人生わ背負ってくれるわけじゃないし。情に流されちゃダメだと思う。最初になんて言って辞める意思を伝えたのかわからないけど、どうしてもやりたいことがあるって言ってはどうかな？もしくは、いついつから学校に通いますとか。嘘も方便

[49. 匿名]

会社側が引き止めたとしても、「辞める辞めないでゴネた人」と思われるだろうね。

「もう決めてますので」と断ればいいよ。
個人的には、辞める宣言を撤回する人とは距離を置く。
ズルズル流されてる人の事を優しい人とは思わないよ。

[50. 匿名]

１つ言えるのは、
会社があの手この手で主を引き留めるのは
会社のためであって主のためではないよ～
もしその選択によって主個人の今後に影響が出ても、
会社は責任はとってくれないので冷静に考えた方がいい

[51. 匿名]

慰留する側だけど、よっぽど害悪な人じゃなきゃ引き留めるしね。
穴埋めとって育成するの手間だし大企業だと部下の離職が多いと管理職の査定にも響く。
情なんて一切持たない位でいいと思う、会社は個人の人生に責任なんておってくれないし。

[52. 匿名]

今回泣いた人だって、いつ辞めるか分からない。

[53. 匿名]

パワハラ課長の気分で、働いた時間が人によって変動したり、
お気に入りの社員が遅刻したら見逃すけど、お気に入りじゃない人が遅刻したらみのがさかったりしている。
日によって気分によって言うことが違うし。
課長より上の人は本社にいて、助けを求めても何一つ改善されない。
課長が地方の営業所をひとりで牛耳ってる。
変な会社。やめたい。

[54. 匿名]

新しい転職先が決まってますとかはどうですか？
私も１８歳で就職した会社を２２歳で辞める時、社長直々に引き止められました。（小さい会社です）
人間関係は良かったので一瞬迷いましたが、辞めた１ヶ月後にかなり好条件の就職先が決まり、あの時辞めて本当に良かったと思っています。

引き止められると心揺れると思いますが、ここで戻ってしまうと、やっぱり辞めておけば良かったと後悔すると思うし、その時退職したいと思っても言い出しにくくなりますよ。
会社を立て直すのに役に立ちたいかもしれませんが、頑張ったからとすぐに良くなるものでもないし、立て直した先に、言い方悪いですが、あなたへの見返りというか報酬みたいなものはないですよね？
退職しない選択に後悔はあっても、退職した先に後悔はないと思います。
今の会社の状態で『あの時辞めなきゃ良かった』とは思わないんじゃないですか？

[55. 匿名]

就職率９８%なのに人が入らない事自体おかしい

[56. 匿名]

会社のために自分を犠牲にする必要はないよ。
自分が決めた道を進むべき。

[57. 匿名]

会社なんて人の人生まで最後まで面倒なんてみてくれない
都合の良いように使われているだけ
自分の思った通りにするのが１番❗️

[58. 匿名]

3月に退職を申し出て了解してもらって、
7月に「やめないで」って、この4ヶ月の間に何があったんだろう？
「現在の職場を・・・なんとか立て直したい。それでも人が入らないから私にやってみてもらいたい。」
　　⇒ 現在の職場がこのような状況になった責任を主さんに押し付けているだけじゃないかな？主さんでなくても他の人でもいいよね。

[59. 匿名]

>>53
ちなみに辞める宣言しても、引き止めにあっています。私もここみて気持ちを固めようと思います。

[60. 匿名]

沈むと分かってる船に乗るのは
バカかお人よしだけだよ。

ちなみに私はある事無い事評判を立てて
人を人とも思わない職場だったから辞めた。
バイトが事故死しても何とも思わなかったし、
「代わりを募集か、教えるの面倒くさい」みたいな事を
平然と言ってのけてたよ、〒では。

[61. 匿名]

(引き止められて)もう少し頑張ってみます！
→やっぱむり、辞めたいです
ってなったら、今までの人生で経験したことないくらい冷たい態度とられました。

たぶん相手からすれば「もう少し頑張るって言ってたじゃないか！裏切り者！」って感覚だったと思う。情に流されずに最初からどうしてもムリって押し通せばよかったと後悔した。

[62. 匿名]

たぶん、頼れる人が他にいなくて必死なんだと思うよ
そんなんで退職辞退してもいいことない
今後どんな風に使われるかわからない
辞めたい理由があって辞めるんだからそれを通すべき

[63. 匿名]

私も５か月前に言って退職することを言って納得してもらえたのに、退職の１週間前に「やっぱり辞めないで！」ってすごい言われたけど、地元に戻る(新幹線で半日かかる)引っ越しの片付けも終わって、部屋もすっからかんの状態だったから「引っ越し終わってるんで」って言った。ズバッと言わないと『こいつは押せばイケる』って思われるよ！主さん頑張れ！！！！

[64. 匿名]

まだ若いし、いつ潰れてもおかしくない様な会社ならさっさと辞めるべき。

都合良く扱えるから引き止めるだけ。代わりはいくらでもいる。

[65. 匿名]

次の就職先決まってるんだよね？

[66. 匿名]

6回転職して5人以上の部下を引き留め工作した経験からすると、
とりあえず会社は言ってみるものだから気にしなくていい。
一回辞めるっていったら、そういう人だって長く思われるしね。5年くらいかな。

[67. 匿名]

こういう人って、「辞めたいって言ったのに会社が辞めさせてくれない」って言うんだよね笑
日付明示してその後は出勤しなければいい話なのにね。

[68. 匿名]

そんなに頼りにされることってないですよ
自分勝手に辞めるんじゃなくやってみりゃいいのに

[69. 匿名]

主「辞めたいです」→上司取り敢えず宥める→主、辞めない→上司（引き留められたかっただけなのかな……）

[70. 匿名]

引き止められて条件としてお給料アップしてもらったんだけど
それが何故か先輩にバレてしまって挨拶無視されたり冷たくされたり今までは○○ちゃんって呼ばれてたのによそよそしく○○さんと呼ばれたりして
最終的に私より後に入ってきたあなたのほうがお給料が良いのはおかしい私と同じお給料にまで下げるように言ってと責められてしんどくて辞めた
スッパリ辞めとけば良かったと後悔したよ、、

[71. 匿名]

それで思いとどまってもずっと冷遇されるよ。実際、私の身内の同僚が昔退職の引き止めにあって今も同じ会社だけどずっと窓際で昇進なし。ちなみに男性でかなり有能で人望も厚い人らしい。
昇進とかこだわってなくても、一度辞めると申し出たとこは居続けてもいいことないよ。

[72. 匿名]

引き止められようが辞めるのは自由だからね

[73. 匿名]

辞めると決めて会社に話した時点で、もう辞める運命なんだと思って動いたほうが良い。

一度でも、なんだかんだと言いくるめられて思い直しても、こちら側は絶対に優勢にならない。会社からしたら、「こちらの引き留めで居てくれている人」というより、「一度でも、ここを辞めたいと思った裏切り者」としてしか見ない。人手不足や求人作業の手間を考えて、「とりあえず置いてやってる」意識があると思う。「辞める」と決めた気持ちを覆すところも弱みになってしまう。

結局、近い将来もっと嫌な思いをして辞めることになってしまうと思う。
自分の経験から。

[74. 匿名]

私も高卒ではいって、5年ほど勤めた会社を人手不足の中辞めたよ。
「お前今うちが人手不足なん分かっとんがか？自分のことしか考えれがか？自分が良ければそれでいいんかぁ！！！」とめっちゃ怒鳴られた。
けど、私の気持ちは辞める一択しかなかったから、毅然とした態度で「辞めます」と貫いたよ。
だって、正直、会社のことなんか知ったこっちゃないよ。
人手不足の現状をどうにかしなきゃならなかったのは会社だよ？
それを申し訳ないから…って残るのも辞めるのもこっちの自由だと思う。

[75. 匿名]

前の会社辞める時は、会社側から引き止め条件で年収100万UP提示されたよ。

会社が主のこと評価して本気で残したいなら何かしらの待遇を提示するはずだし、逆に何の提示もないようなら単なる使い勝手の良い人扱いだからそこまで恩を感じる事ないと思う。

[76. 匿名]

「必要とされちゃった」「私って優秀なんだわ」という勘違いをまず捨てる。
優秀だったら、そもそもその会社にいるような人材じゃないってことだから誰も引き止められないよ。残念がったとしてもね。

[77. 匿名]

すごい、私が以前退職した時の状況に似ています。
主さんの方がずっと若いけど。

退職の意思を伝えて、早めに直属の上司に退職願を提出していたにも関わらず、そこで退職願が止められてました。
部長と課長と面談があり、「もっと残業の少ない部署に異動することもできる」とか、「あなたがいないとあれが困る、これが困る」と長々説得されました。

でも、お断りしましたよ。
会社に見切りをつけていたということもあるので、情に流されはしなかったです。
残った人が困らないように、引き継ぎだけは念入りにやりました。
その後、1年も経たずにその会社は倒産しました。

今の会社でそれほど必要とされている主さんなら、次のお勤め先でも活躍できると思います。
がんばって。

[78. 匿名]

何を言われてもどんなに引き止められても辞める。と決めてから退職の申し出をしたから気持ちは揺るがなかった

[79. 匿名]

求人出すにもお金がいるからね。

給料の低さで辞めたいって言った人がいて、
会社はそれを引き止めなかったんだけど、
次の人雇うために求人広告に12万かかるってきいて、
そんならその人の給料1万アップしても
一年分あるじゃん！って思った記憶がある。

そんな単純な話じゃないのかもしれないけどね。

ほんと引き止めるなら待遇良くしてくれなきゃ、そっちに都合良すぎない？って思っちゃうよね。

[80. 匿名]

２３歳がどんなに頑張っても早々立て直せないよ。
潰れてからの転職ってすごく大変だろうし、下手したら給料未払いのまま上層部が消えちゃうかも。

上司の引き留めは仕事でやってるんだから、責任感じなくていいのよ。

[81. 匿名]

特定の上司から、リストラの話をされ、俺の口添えでは残してあげられないかもしれない。みたいに言われたので年齢的にもやんわり肩を叩かれたものだと思い、退職を決意。

いざ退職したら、その上の上司から会議室で長時間引き止められ、リストラの話を持ち出した上司にまで食事を奢られ引き止められ、さらに退職後も戻ってきてほしいと個別に連絡きた。

どうして欲しかったんだよと思う。

[82. 匿名]

主です
退職理由として、表向きは｢ここだけじゃなくて、いろんな所でいろいろな経験がしたい｣という漠然としたものでしたが
実際のところは、労働時間の長さが大きな理由です(1日2～3時間時間外でやっていますが残業代は1円も無し。ちなみに社員はタイムカードがありません)
最近は別部署の手伝いもしていますが、給料はしばらく変わらないし、経営不振のため賞与は2年ほどカット。
不満を言うと、改善するから残ってくれ。と言われるのが嫌で言いませんでしたが…。

人件費をかけられないから、これ以上人をいれない、今の人数でまわせと言うような社長の考えにもついていけないし…。

次の職場はまだ決まっていません。
探してもいない、と昨日話しているときにポロッと言ってしまったのをとても後悔しています…

[83. 匿名]

私も退職するとき止められました。でも自分の人生だし、人手不足でも自分が辞めたからといって大して変わらないよ！ 一度辞めると決めたなら辞めたほうがいい。今辞めなかったとしても絶対また辞めたいって思う。

[84. 匿名]

>>82

「残業未払いの件を親にポロっと言ってしまったら『労基に言うべきだ！』って騒いでるから会社に迷惑かけたくないし、すぐ辞めたい」とか。嘘も方便。

[85. 匿名]

>>28
おかしいよね。相手はこの人にはこうすれば効果的って見抜いてると思う。

[86. 匿名]

>>82
「残業代は1円も無し。」「経営不振のため賞与は2年ほどカット」
ただのブラック企業じゃないの。さっさと辞めよう。

[87. 匿名]

私も高卒で入って８年勤めた会社を辞めるとき、いろいろ言われて引き止められたよ。

３代目の社長に経営センスがなくて、会社は傾く一方。
８年いた間に昇給無し、ボーナスは満額支給が１度も無し、人手不足で急な体調不良でも休めない。
我慢の限界がきての退職希望なのに、引き止めるわりには、昇給もボーナスも休めないことも改善する気は無いことがわかったから、私を引き止めたいのは、次の人が見つからないこと、見付かったとしても長続きしないことが心配だからなんだなぁてのがわかったから、今までの頑張ってきたことがアホらしくなって辞めてやった。

[88. 匿名]

>>18
賛同です！
まさにそう！私も会社を辞める時、しばらく休んでていいからとか、あなたに辞められては困るなど言われました。
しかし、会社のピンチとは物も言いようで要は｢人手が足りないからピンチ｣って事なんだなと思いました。
こちらのことを考えてるわけではありません。自分の人生が大切です。
辞めたいって思う事自体、自分には合っていないのではと考えています。

[89. 匿名]

すごくやめたいけど、1からまた新しいところで仕事や人間関係に慣れていくのも勇気いるよね。😭でも、すごくやめたいから、とりあえずどこか面接してみる。
どこかに決まれたら、引き止められても今度こそ辞めるわ。

[90. 匿名]

>>89
頑張って！

[91. 匿名]

「会社を立て直したいから力を貸して！」なんて、あなたに駒になれって言ってるじゃん。

23歳、好きなことしたほうがいいよ！

[92. 匿名]

ここで辞めとかないと、損する人生だよ、人の為に生きてるんじゃないよ。

[93. 匿名]

>>82
かなりのブラックだね。
私も退職希望した時人手不足であなたに辞められたら困るって散々引き止められたけどそれでも辞めますって通したら最後は冷たい態度取られたよ。
12年会社に中間管理職として尽くして一応寿退社なのに最後は心のこもってないおめでとうの一言だけ。
辞めてみて会社って自分がいなくても何だかんだで成り立つんだなって実感した。
だから主さんも会社の未来とか余計な事考えなくていいと思う。

[94. 匿名]

漠然とした理由ではなくて期限の決まってる理由上げるのがしつこくされなくて楽かもね
私は9月から大学へ戻りたいからって理由付けて辞めた事ある
実際は戻ってない
実家へ帰る、ってのもいい口実だと思う

[95. 匿名]

納得いかないなら
一度、労働基準監督局に相談してみたら。

止める方向で手続きしてるのに
会社が邪魔するとかは
たしか法律に触れるはずよ。

わたしもやめたかったに
遺留され、邪魔されて
次の
派遣だけど決まりかけた仕事ことわらないと
いけないようなことになりすごく後味悪いやめかたするはめに。
止める権利が守られる法律をしっていたら
あんないやなめにあわなくてすんだのにと思う。

今、自分がどうしたいのかはっきり意思固めないと
なしくずしみたいになるよ。

[96. 匿名]

というか、いま、辞めたい人引き止めるのは違法なので、そういう会社は辞めた方がいい

[97. 匿名]

>>82
即辞め。
ブラックじゃん。
「辞める」は労働者の正式な権利だよ。
次決まってないとか言っちゃったヤツは
「上京(あるいはどこか別の求人多そうな都会)予定で、上京してから探すので」
って言えばいい。
実際それで見つかるから。

[98. 匿名]

>>82
会社側は自社がブラックと気付いてない可能性もあるね。多分主さんの表向きの退職理由を鵜呑みにしてるだけだと思う。そういう会社って円満退職しようとするのは無理だよ。そして情に流されてはダメ。
毎日のサービス残業やボーナスが出ない事などあなたの不満をはっきり伝えた方がいいと思う。
まだ次の職場を見つけてないって伝えたからとしても本気で辞めたいなら在職中にハローワーク行って次を探してもいいと思う。
あなたの年齢ならもっと好条件の所はいくらでもあるよ。

[99. 匿名]

私は仕事が出来ない人間だったけど、猫の手も借りたいような人員不足の職場だったから、「辞めるな」「部署異動して」と言われました。その時は、めんどくさいなって思いましたが、仲の良い先輩に「〇〇ちゃんが辞めるの悲しい。何か悩みあるの？相談乗るよ？」って泣かれた時は辛かったな。

上司からは「中途半端に会社を辞める人は、違う会社に行っても続かない」「みんな先輩はしんどい時や大変な時があったけど、それを我慢して乗り越えて来たんだ」とか色々言われました。
でも、「退職したい」と気持ちが強くて、結局退職しました。

[100. 匿名]

会社辞める時に、他の社員が交代で休み取ってからにしてくれる？と言われ いいえ無理です‼️と、はっきり伝えたよ

[101. 匿名]

引き止められて異動を打診されて残ったことあるけど
結局辞めたい気持ちは変わってないからしんどくて結局1年後くらいに辞めたよ
体調崩して退職後1年近く実家のお世話になったからめっちゃ後悔したわ

主さんは自分の事を第一に考えて決めるべきだよ
会社の都合を考える必要なんてない

[102. 匿名]

残業代無し 有給無し インフルエンザでも出勤してという会社を１日で辞めました

[103. 匿名]

先輩がそう。辞めたいと言いながらいい条件を出されるとのんで続ける...の繰り返し。一生辞めないと思う。

[104. 匿名]

もうAIが来てるから仕事選べるの今だけだよ
一刻も早く転職すべき

[105. 匿名]

私も同じような状況だけど、ここのコメント見て強い気持ちを持とうと思えたw！！
お世話になったしとか情もあるとどうも揺らぐけど、会社としてはただの駒の一つ。
代わりはいくらでもいる。
自分にとっては家族や子供は自分しかいないから。
主さんも後悔のないように決めてね。

[106. 匿名]

>>52
それ。
同じ職場の人が辞めるって言い出したから必死で止めたことある。
なぜなか自分が辞めたかったから。

[107. 匿名]

あまりダラダラしてしまうのもね…

[108. 匿名]

主さんは、他の部署にも回されるということは器用で使える人材。言い方変えると｢都合のいい女｣になっているはず。専門性も薄れてしまい、転職にもいいことないです。
雇う側は、新規を探すのにもお金かかるから、言っているだけ。赤字続きという点も将来性がないですね。
｢辞める｣と決めた自分の覚悟に自信持ちましょう。
親の紹介で急に次の仕事が決まりました、とか何でも言い様はあります。まだ若い、がんばって！

[109. 匿名]

私、引き止められるどころか、明日から来るなっていわれたわ〜。
有給が40日近くあるからそれを消化するまで辞めないけど。

[110. 匿名]

便りにされてるんだなぁと思うかもしれないけど実際のところは情に訴えれば聞く耳持ってくれる都合のいい相手、新人入れてまたイチから教えるより扱いやすい相手ってことなんだよね。

[111. 匿名]

正直、思いとどまってもいいことないよ
あの時にすぐやめとけば良かったと思う
特に主さんは主さん側の気持ちじゃなくて会社の都合で引き留められてるんだから尚更残っても後悔しそうな予感

[112. 匿名]

向こうは会社の都合や自分の都合で引き留めてるだけ
本当に主さんに残って欲しいと思ってるなら、もっとずっと以前に主さんが快適に働ける様に改善してくれてたはず
迷わず辞めよう　情にほだされて残っても改善されることなく搾取され続けるだけ

[113. 匿名]

私はいろいろな人から引き留められたけど、改善しないから辞めたよ
そりゃ辞める人増えるわと思った

[114. 匿名]

私も主さんと同い年で、先月新卒で入った会社を辞めました。その会社も人手不足で、プラス人任せにする人、ダラダラする人があまりに多く、負担が大きかったためです。(会社はその事実を知っていても改善しようとしなかった)
私も何度も引き留められましたが、ハッキリ気持ちを伝えると、上司の態度が一変し、以降は「辞めるならさっさと辞めれば？」みたいな感じでした。結局は都合の良いようにしか思ってないと思います。情に流されてはダメです。

[115. 匿名]

給与面で納得行く金額交渉が無い限りは残留は有り得ない

[116. 匿名]

トピ採用されないのでここで質問させてください。
私も8月末で退職したいと6月末に申し出たのですが「いうのが遅すぎる、半年前には言え。有休は消化させない」と言われました。30日分のこっていて全部は使う気は無かったのですが、これおかしくないですか？

[117. 匿名]

>>116　さん
会社には｢就業規則｣があるはずだから、まずそれをチェックしてみて。
法律より就業規則が優先されるよ。

[118. 匿名]

>>117さん

就業規則には1ヶ月以上と書いてありました。
なので余裕を持って2ヶ月前に伝えたのですが、、
しかも暗黙の了解で6ヶ月とかいいだしてそんなの知らないよ〜って感じです

[119. 匿名]

>>118　
そっかー職種にもよるけど6ヵ月は長いね？
引き継ぎとか考えても。

自分が交渉できること(1ヵ月ならのばせるとか)整理して、話してみて。
あと上司と人事部で言うこと違うかも。有給の話は人事部の方がちゃんとしてくれるかもよ。

ここのみんなが書いてるように、一度｢辞める｣に決めたら、ブレない方がいい気がする。少しタフな交渉になるかもしれないけどがんばれー。

[120. 匿名]

主は次の就職先は決まってないのかな？
私は次の就職先の内定が出てから辞意を伝えたから、引き止められようと辞めざるを得なかった。

よく考えてみて？今の会社はあなたの人生に責任を取ってくれる？はっきり言って、会社は最終的には社員の人生に責任を取ってくれないよ。だったら、辞めるも続けるも自分に正直に決めよう。つまり、自分の人生に自分で責任を持つ覚悟で辞める、続けるを決めよう。

引き止められたから続けるんじゃなくて、続けたいから続けるってスタンスでいないと今後その会社に何かあった時に主は会社のせいにするし、会社は責任を取ってくれないよ！

軸がブレないようによく考えよう。

[121. 匿名]

引き止めは待遇改善のチャンス。
給料に不満があるから辞めるのであれば交渉しても良いと思う。
それ以外（会社自体が嫌、やりたい仕事がある等）なら辞めよう。

[122. 匿名]

私も同じ事あります！

退職日も決まって、有休消化に入ろうとする時期に、
他の部署で続けないか？
と言われました。

断ったら、じゃあボーナス貰うまで続けないか？
としつこいので、
もう勘弁してください！
と言い切ってスッパリ辞めましたよ！

主さん、本当に辛くて辞めたいなら、
そんな引き止め御構い無しに辞めて良いですよ！

他人は他人。
自分の体調やメンタルは自分で守らなきゃ！

[123. 匿名]

会社が人手不足ならどうにかするのが役職の役目。
あなたが辞めたいって思ってるなら、会社に遠慮しないで辞めるのが1番！
あなたがいなくなっても会社は回りますから、あなたはあなたの未来を考えて！

[124. 匿名]

そこで思い止まっても対して感謝されないよ。私も休んでいいだの、異動だの言われたけど、無理の一点ばり。仕事は他にもあるからね。

[125. 匿名]

赤字続きの会社とか、どの道危ないから次見つけないと。

[126. 匿名]

>>116
今月から有給使わせないと違法になったよ

[127. 匿名]

転職先見つけとけば良かったねえ

[128. 匿名]

先月、上司に退職を伝えました。
予想通り引き止められて、今月また改めて話し合うことになっています。
長年勤めた職場で、お世話になった上司に対してもちろん感謝の気持ちはありますが
それと、退職のことは切り離して考えています。
何を言われても、ブレずにいたいと思います。

[129. 匿名]

私も引き留めにあってる😰

[130. 匿名]

引き止められて、鬼になれずに継続。
結果、精神的に病んでしまい、休職期間も短く結局退職。
休職→復帰できそうにないと話したあたりから、会社は冷たいもんだったよ。

主さんはなぜ辞めたいと思ったの？
ドロ船がイヤなら退職すべき。
職場の環境や待遇に不満があるなら退職すべき。

少しでも「辞めた方がいいんだろうな」と思うなら、やっぱり退職すべきだよ。
どうせ、会社は何の責任も持ってくれないんだからさ。

[131. 匿名]

会社の人に泣かれたから～～とか、人でなしって言われるから～～とか、そんなん、どうでもいいからね。
自分がどうしたいのか。それだけだよ。
泣かれても辞めたいのか、人でなしって言われても辞めたいのかどうかそれだけだよ。

[132. 匿名]

楽しくない、つまらない話し合いは、1回で終わらせよう。
その為には、自分の意思をしっかり持ってないと、相手の思うようにされて終わるよ。

[133. 匿名]

退職したいと思ってから、退職を申し出て、今現時点でも退職したいと思っているなら退職すべきです。

退職を考えたことのある人が引き留められても、やっぱり近い将来退職する結論に達することが多いといった記事を読んだことがあります。

今の年齢でしかチャレンジできない仕事があります。
年齢が上がれば上がるほど資格やスキルがないと転職活動は厳しくなりますし、会社の未来よりトピ主さんの人生を第一優先に考えて決断されたほうがいいと思いますよ。

私も以前退職申し出をした際に、上司達にひきとめられましたが、1週間後に●●さんの人生を考えたときに、将来を考えての退職である以上快く送り出したほうがいいという話になりましたので、●月末日の退職を受け入れますと言われました。
その会社の上司や同僚たちとは今も連絡を取り合う関係です。

上司は、トピ主さんのことを考えて引き留めているのでしょうか？ただ会社のことしか考えていないのではないでしょうか。

[134. 匿名]

主は甘過ぎるよ。一度でも会社に辞めると伝えた人間（もう会社を捨てようとしてる人間）を引き留めるのは使い捨てするため。自分がさも必要とされてると勘違いしてるのが痛い。さっさと辞めなさい。引き止められてるとアピールするほど寒いことはないんだから。

[135. 匿名]

>>1

去年の今頃一緒に働いていた人(私も彼女も派遣)が辞めて、新しく部長が雇った派遣の子(未経験者)と働く事になったけど、やっぱ仕事量にかなりの差も出て新人派遣の子は「勉強がてら」な感じやタイトスケジュール、難しい仕事は免除でやってるのに給料の差も月1～2万円位程でアホらしくなって辞めたいと派遣会社と部長に伝えたら引き止められました。
ダメ元で時給200円upで交渉したら何故かすんなり通ってしまい一応割り切って仕事してます。

主さんもどうしても辞めたいのであれば理由も作らず「辞めます」でいいと思います。まだ迷いが有るなら私みたいに昇給を頼んでみてはどうでしょうか？

[136. 匿名]

意志を強く持って！
私も引き止められた経験あるよ
申し訳ない気持ちがあったけど、それでも絶対辞めたいと思う職場だったから「考え直して」と何度も言われたけど「すいません、長く続けていく自信がないので本当に辞めます」とキッパリ言って辞めました
引き止めてくれるのは嬉しいけど正直しつこいしウザい...

[137. 匿名]

転職するにも若い方がいい。

倒産した会社にいた人は取らないって古い考えの人がいる会社もあるから、倒産まえに退職しておいた方がいい。
（おおっぴらに言わないけど、倒産した会社にいた＝不幸を運んでくるったら考える人もいるみたい）

[138. 匿名]

辞めるのに、結局10回ほど面談した。
毎回辞める、新しい人が入ってくるからその人を見てから判断してくれないか、給与アップ、ポジションアップするなど言われたけど、元々給与水準の低い会社だったので、次を見つけて、次決まりましたのでと押し通した。
それでもどんな会社だの、うちの何がダメで転職した先の何が良かっただの、もし転職してそこがブラック企業だったら勿体ないなどかなりしつこかった。でも裏話として、私が面接に行った時引き止めた部長は落とすはずだった。けど課長に絶対この人が必要と言われ、入社して仕事したらこの有様。
引き止めて貰ったことは有り難かったが、
落とそうとしてた人間によくそこまで言えるなと思ってました。そして見る目ないなぁと思いましたね。

[139. 匿名]

会社からしたら求人広告出すよりも引き留めていてくれた方が安上がりだからね。今売り手市場だし。

[140. 匿名]

経験上、引き留められたからと続けてみても、辞めたいと思う時が絶対来る。
会社側はなんだかんだと理由を付けて引き留めるが、辞めたところで会社は回るし、気にする必要はない。
まだ若いし、次の職場もすぐ見付かると思う。

[141. 匿名]

新卒で入ったのが小さい会社で、辛すぎて泣きながら退職を申し出て、新しい人が決まるまではいることになった けど半年くらい求人も出してないことが分かって、さらにやめるって言ってからすこし元気に見えるって言われて無かったことにされかけた
けどまた後日無理なことがあって無理って言ったらそのあと冷たい態度をとられて退職日も勝手に決められて辞めさせられた

[142. 匿名]

引き止められても屈しなかったよ！頑なに拒否して辞めた！！！結果、大正解！
転職した会社の方が給料良いし働きやすいしで！
まぁ今は異動して大変なとこ任されてて結局やめたいんだけど！

[143. 匿名]

辞めるべきじゃない？
23じゃ若いし、どこも人手不足だから働く場所は選べるし。
一般的な結婚適齢期ぐらいの年齢になると
結婚の予定は？って聞かれて面接すらしてくれない会社あるよ。

[144. 匿名]

一回辞めたいって言った人は、部署移動しても、上からしたら降格スタートですよ。口に出さなくても心の中で。なので、辞めた方がいいと思う。

[145. 匿名]

>>112
まさに会社側からするとこれに尽きる。募集をかけて、選考して採用する。その人が慣れるまでに時間もお金も要する。

それなら引き止めて働いてくれるなら会社としてはそれがいちばん。だから、やめないように色々言ってくる。上司の管理能力にも関わる問題でもあるしね。

てことで辞めると言い出したら、大抵の場合は引き止める。これが現実。申し訳ないなんて思う必要全く無いです。

[146. 匿名]

20代新社会です。人よりできない分自分なりに
休みの日に仕事に行き
努力をしていても、ミスをしてしまい
めっちゃくちゃおこられます。

契約1年なので
来年には転職したいと考えています。

勿体無いといわれる反面毎日胸が苦しく毎日朝目を冷まさなければいいなと思ってしまいます。

親や支えてくれた方にも申し訳ないなと思ってしまいます。

人生経験の豊富な方などからアドバイスが欲しいです

[147. 匿名]

私、これまでの人生で二度引き止めにあったけど、どっちも嫌な終わり方になったよ。
一度目は前職、二度目は元彼。
自分が終わりたいと思った時に終わった方が後悔は少ないのかなと思ってる。今の仕事ももし引き止められても固辞するつもり。

[148. 匿名]

7月末で退職したいと伝えたのに1ヶ月以上も放置されています。新しい人を雇うと言って応募もあまりしてないようです。特に引き止めもないので、8月からいなくなっていいんでしょうか？引き継ぎとかどうすればいいか？声掛けすべきでしょうか？

[149. 匿名]

>>148

人生の貴重な時間を無駄にしているのと同じ。辞めることをはっきり伝えて強気でいかないとずるずる時間が過ぎていくだけです。

あなたは会社のために生きているわけじゃないでしょう？

[150. 匿名]

>>146

まだ見てるかな？
休日も出勤するなんて、がんばりやさんだね。

ミスは、｢やることリストを作る｣｢提出前の見直し｣｢提出前に他の人にも見てもらう｣とか、ひと手間かけてみてね。
でもそのことで悩みすぎない方がいいよ。自分が精一杯やってればそれでいいんだよ。
自分を応援できるのも自分だけ！

退職は、ポジティブにね。次にやりたいことがある、勉強したい分野があるって気持ちで転職して。

退職のやり取りってしんどいんだよねー。でも自分を強く持つことが大事と学びました。

親は子どもが元気で笑顔ならいいんだから、申し訳ないとか思う必要ないですよ。教育費とかのことなら、長い人生、いろんな形で少しずつ恩返ししていけば大丈夫。

[151. 匿名]

退職届を出した私は半年保留された。腹立つから
次の職決まったんで辞めます。で強制的に私は辞めた。
会社に引き止める権利はない。