マタハラを受けたら…すぐやめる？育休とって復帰する？

[1. 匿名]

マタハラを上司から受けた場合
すぐやめる？
それとも、育休取得して復帰する？

この他にも「こういう考えがある」や「私はこうした」などがあれば教えてください。

[2. 匿名]

国から産休、育休手当てをもらうために産休入るまでは意地でもやめない！

[3. 匿名]

セクハラより多い“マタハラ” 職場の妊婦への無理解が流産招き少子化解消を阻む｜inside｜ダイヤモンド・オンライン

セクハラならぬ、“マタハラ”という言葉をご存知だろうか。マタニティ・ハラスメントの略である。働く女性が妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的な嫌がらせ、いじめを意味する。実はマタハラの被害はかなり多い。

[4. 匿名]

辞めれる経済状況なら辞める。

[5. 匿名]

上司のことを会社(社長)に相談します

[6. 匿名]

せっかくの産休、育休手当てを使わないともったいない！
悔しいから、それを使って、辞めるなら復帰してから辞める！
本当だったらそんなので辞めたくないけど、
精神的にキツイよね。

[7. 匿名]

私も辞めなかった人だけど、マタハラしてきた上司は今後もモラハラしてくると思った方がいい。

[8. 匿名]

辞めたら奴らの思うつぼだ！

でもストレスは良くない。
赤ちゃんにも自分にも影響かでる。
自分の心と体の事をよく考えて
続けられそうなら頑張る。
だめだと思うならきっぱりやめる。

妊娠中のストレスは禁物です。

[9. 匿名]

会社&社会のお荷物

[10. 匿名]

即辞めます。

[11. 匿名]

少なくとも復帰はしません。マタハラするような会社なんの融通も利かなそうだし

[12. 匿名]

経済的に辞めて暮らしていけるなら辞めた方が良いと思うけど、小さい子が居る人の再就職が厳しいのも現実…。
ストレス溜めてマタニティライフ過ごすのも良くないので家族で相談するのが一番かと…

マタハラする職場は復帰した後も風当たり強いと思いますよ。
子供なんてすぐ具合悪くなって急に休ませてもらうこともしょっちゅうあるんだから、理解ある職場じゃないと子育てしながら働くのは大変。
子供居ない同僚にしわ寄せいくのは分かってることだから信頼関係も築けてないと陰で何言われてるか分かったもんじゃない。

でも、迷惑掛けてるのは事実だから反論も違うと思うし…。

厳しい意見と感じたらごめんなさい。
長文失礼しました。

[13. 匿名]

会社&社会のお荷物

[14. 匿名]

マタハラ上司以外がマトモな人たちなら辞めない。全員変な人たちなら辞めます。

[15. 匿名]

産休育休手当をもらわないともったいないから
それまで我慢というたくましさは持ち合わせていません。

マタハラなんて耐えられません。

全然もったいなくありません。すぐ辞めます。

[16. 匿名]

マタハラにあったで、産休、育休を取って復帰して、すぐに辞めました。

復帰後も産休前の勤務先に戻れると行っていたのに、全然違う勤務先だったのも辞めた原因。

勤めてた会社は一部上場企業です。

辞める時に、会社から3ヶ月延長して欲しいと言われたけど、元の配属先にしてくれなかったのに、なんで会社の都合に合わせないといけないのかと思いかなりムカついたので、振り切って辞めました。

[17. 匿名]

友達、マタハラ受けても我慢して産休まで続けようとしてたけど、流産しちゃったよ。
安定期に入ってたって安心できない。

[18. 匿名]

転勤が多い会社ならそのうちその上司も転勤するし辞めない

[19. 匿名]

ストレスは本当に良くない。
妊娠してなくたってストレスで色々不調が出るのに、妊娠してたらもっとだよ。影響受けるのは赤ちゃんだよ。

赤ちゃんに何かあったら、せっかくマタハラ受けてまでがんばって続けてきた仕事も、なんの意味もなくなるよ。

[20. 匿名]

大企業なら辞めない。中小で従業員が少なければ辞める。
自分が産休、育休、時短を取る事で、どれだけ周りの迷惑や負担になっているかにもよる。

[21. 匿名]

若い時は休みがちな妊婦、小さい子供さんがいる人は正直辞めて欲しいと思ってた。
でも、能力のある人なら多少休んでも必要とされる。
会社、社会も悪いけど、環境に合わせた働き方を考える方が互いに良いと割り切るしかないと思う。

[22. 匿名]

私まさにそう…
今育休中です 34週までマタハラ耐えました
無事出産出来たけど、心に深く傷がつきました。
復帰が嫌で仕方ありません

しかしお金はバッチリもらえるのでありがたいです(^_^;)

[23. 匿名]

私の会社では、上司が全く理解がなく結局やめさせられた。産休なんかとれる会社なんて滅多にないと言われ臨月まで働いて、保険会社とかに提出する書類に会社のサインがいるのにそれにさえサインもしてもらえず。結局ゴタゴタして最終サインした書類を送ってもらえたけど、こんな会社で産後復帰は確実に無理です。与えられ権利って言われてるけど、理解のない会社、上司、同僚だと実際は難しいと思います。

[24. 匿名]

私は辞めます。
マタハラする人なんなんだろうね。

自分や自分の奥さんがされてもなんとも思わないのかな？

確かに周りは気を使うのも事実。
でも大半の妊婦さんは、迷惑かけないように頑張って仕事してるのにね。

労りの気持ちや、助け合いが足りない気がします。

[25. 匿名]

私は旦那の月の収入だけでは辞めれる経済状態ではなかった(万一を考えて貯金はしっかりしてました)ので、何としても辞めたくなかったのですが、3人いる上司や先輩から総出でマタハラ受けて辞めることにしました。
シカトや言葉の暴力の数々‥。ストレスはやはり身体に出ました。
情緒不安定にもなったし、何より子供への影響が1番心配で、旦那や自分の両親、義母に相談し辞めることにしました。
それでも食らいついて、冬のボーナス貰って辞めるよう交渉し、結果産休までは取得でき、産休明けに退職することになりました。
女の敵は女。特に年の近い独身女性ほど意地悪でした。
こんな職場は戻っても、何のフォローもなかったと思い、今は自分を納得させています。
しかし、子供いる状態での再就職の壁は、やはり厚いでしょうね‥

[26. 匿名]

よほど良心的な職場でない限り、育休があっても戻りにくい。産まれたばかりの子を預けて仕事しても風邪だの、熱だのいきなり休んでばかりで迷惑だし。

[27. 匿名]

妊娠中、人員削減でトイレも行けないくらい忙しく、長時間労働。

切迫早産になり、入院して、子宮の入り口を縛る手術をしました。

一部上場企業なのに、利益の追求で大変な目に遭いました。

[28. 匿名]

2みたいな人は人の迷惑考えず自己中なんだろうね。
妊婦は仕事場で邪魔なんだよ。気を使わせられる。電車の中でもね。

[29. 匿名]

意地でも辞めないって言ってる人が理解できないなぁ。
そこまでして働かないといけない状況は、子供を作るには時期尚早だったのでは。
マタハラはさすがに良くないけど、あなたが産休・育休を取れば周りがそれだけ仕事量が増えフォローしているという現実をもっと考えた方が良いのでは。

[30. 匿名]

即辞めます。
妊娠発覚し安定期に入り、妊娠報告したらすぐにでも。
少数精鋭なので暗黙の了解で育児休暇は取れないです。
過去に取った人がいないみたいですし…。
妊娠中、気を遣われるのは有り難いけど疲れますし、チクチク言われてストレス溜めるのも嫌。
そんなことで流産したら嫌だし、意地張ってないですぐ辞めます。

[31. 匿名]

雇う立場から言うと素直に退職してほしい。

こっちも遊びで経営してないし、もらえるもんはもらっとけみたいな気持ちの人間より真面目にコツコツ働いてくれる人にお金を払いたい。

育休明けに2人目とかかなりうざい。

[32. 匿名]

2さんみたいに意地でもやめない！っていう思考が一番危険。
そりゃあ辞めたくないけど、一番意地になって守らなきゃならないのは自分の身体だからね！本当に大切に！

[33. 匿名]

産休明けに辞めるならとっととやめなよ。何のための制度だと思ってるの？泥棒みたい。
その浅ましさや自己中な所が社会人として嫌われるんだよ。
何でもモラハラ、マタハラってモンスター妊婦じゃん。
気をつかってって公の場で…あほか。
旦那に守ってもらえ。

[34. 匿名]

人数が少ない職場で子供の病気で休むは、早退するはで、実際迷惑かけてるのをどう思うのか
？ネチネチイジメのようにするのは、もちろん良くない。でも、みんなに妊婦に気遣いをと押し付けるのは職場を舐めてる。

[35. 匿名]

2はたぶん妊娠したことないでしょ。
妊娠すると、意地でもやめないなんて思えなくなる。
もらえるもんはもらっとけっていう損得感情はなくなる。自分の身体と赤ちゃんが一番になるから。

[36. 匿名]

し…信じられない
中小企業で女ばっかり少人数のユルい職場だったからか
妊娠報告→おめでとー！って雰囲気ばっかりだったよ
皆で赤ちゃんの顔見に行ったり
育休中に赤ちゃんの顔見せに来てくれたりした

やっぱり上司が子育て経験ありの中年女性だったからか…？

妊娠中の皆様
くれぐれも御自分と赤ちゃんの事だけ考えて下さい…
マタハラで流産とかひどすぎるよ…

[37. 匿名]

旦那の給料だけでやっていけない経済状況なら、子供作るのははまだ早い。
自分の社会的立場を守りたいだけなら、もっと大人になれ。

って思う。

[38. 匿名]

妊娠してすみません。
育休産休とってすみません。
電車に乗ってすみません。
邪魔ですみません。
世の中にご迷惑をおかけして大変申し訳ございません。。

[39. 匿名]

9割女性の職場なので、出産で退職されると働き手がいなくなる。マタハラは基本的にはありません。独身女性は愚痴くらい言ってますが。

[40. 匿名]

私も嫌な目に合い、辞めるかかなり悩みました。
旦那には辞める必要ないと言われ、会社では肩身の狭い思い…ただ我慢、我慢。
産休育休とります。只今産休中です。
おじさんばっかりだからか妊娠に理解がないです。
こんな社会だから少子化が進むんだと実感！

[41. 匿名]

同じ女性の人にマタハラされていました。
ここに書いてる人もいますが、妊娠した途端
使えない、復帰したら今の何倍も働いてもらわないとね、そんなのでもう帰るの？等
毎日言われ残業を強いられ私も気が弱いので確かにそうだ、
私は迷惑な存在なんだ、と不安定になり
通勤前は手足がガタガタ震えたり勤務中嘔吐したり
身体にも不具合出てきたので退職しました。

経済的には少し厳しいですが旦那の理解もあり、気持ち的には解放され楽になり今は子育てに専念しています。
正社員は難しいかもしれませんが、落ち着けばまた働きたい気持ちです。

[42. 匿名]

38
お気の毒な人ですね

[43. 匿名]

独身女は必死で働いて今の職場の位置にしがみついているわけよ

そこに結婚もして妊娠出産育児と女の幸せまで手に入れた女が
職場でも自分と同じ位置にこられちゃ困るわけよ

せめて独身女は「結婚はしなかったから負けかもしれないけど、仕事ではあの女に勝ったんだ」って自分を慰めたいじゃん

中村うさぎがこういうこと書いてた気がする
別人だったらすまん

[44. 匿名]

妊娠して体調面で辛いうえ、マタハラを受けたら辞めたいのが正直な気持ち。
でも、今の将来期待できない日本の経済状況だと、続けるしかないのかとも思う。

現に、専業主婦の友達は、幼稚園に入れるようになってから、お金のやりくりがきついって言ってるし。
子供は、思った以上にお金がかかるから、生活は出来ても、将来の貯蓄ができない。
働きたいけど、小学校までは夏休みがあるから、パートもできないって言ってるよ

もっと、のびのび子育てしやすい環境になってほしい

[45. 匿名]

意地でも辞めないとか…意地じゃないよ。
マタハラしてくる人が悪いんだから辞める必要ない。

[46. 匿名]

うちの会社、なぜか新婚さんが多く女性陣は全員結婚しています。
妊娠出産の事をあけっぴろげに話せます。
ほとんどが「妊娠したら辞める」「辞めたいから早く妊娠したい」という人が多いです。
大きい所じゃないからかもしれませんが、独身の時の様に残業もしてがつがつ働く事は
積極的になれないのでちょうどいいです。
マタハラとは無縁の会社ですが、もしマタハラされたら次の日行かないと思います。

[47. 匿名]

会社に迷惑をかけてるのは、妊婦も分かってる。
でも、子供がある程度大きくなったら、新人の女の子より会社に貢献使用って気持ちもある

[48. 匿名]

当然の権利だってのはわかるけど、悔しいからって産休育休行使してから辞める、ってのを
当たり前のように言っちゃうのはどうかな～…
戻ってくるのを前提として会社は与えてるものだと思うんだけど…

[49. 47です]

使用は、しようの間違いです

[50. 匿名]

今まで通りほかの人と同じ事が出来たら、辞める必要ないよ。
でも出来ないのだったら、辞めるべきだと思う。
マタハラなんて言葉を真に受けて、主張するべきではないと思うよ。
○○ハラなんて腐るほどあるし、今マスコミでマタハラ取り上げてるからその気になってるけど、一般的には浸透してないしね。

[51. 匿名]

妊婦さんって「独身女性に意地悪されました！同じ女性なのに悲しい…」って言う人多いけど
反対に独身女性のこと考えたことあるのかな？
自分もそうだったわけだけど

[52. 匿名]

妊娠しなきゃいいとか言ってる人居るけど、
そういう話じゃないから！
ちゃんとタイトルみなよ。

妊婦の批判したいだけの人は、ここに書き込んで気が済むの？
可哀想な人、って思いながら読んでるよ。

[53. 匿名]

産休明けにシレっと辞める人はそれだけの人間関係だったんでしょうね。

普通それは出来ないですよ。辞めるときは笑顔で気持ちよく辞めたいですし。
いくらかのお金の為にそうしたと思われるのもみっともないですし。


でも本当は続けたいけどマタハラされて辞めるしかなかったのなら・・・、
もらえるものはもらってから辞める！それは私の権利だもの！って
思うのかもしれないですね。

何はともあれ、会社に女性の妊娠出産についての理解があるのは大前提だと思いますが。

じゃないと無理。煙たがられるだけだもの。

[54. 匿名]

がるチャンしかしない人は独身の人がいじわるで書いてると思ってるかもしれないけど、
もっとネットも使って世間の意見聞いたほうがいいよ。

このあいだもＹＡＨＯＯでマタハラのトピあがってコメント欄あったから、読んでみたらいいよ。
働く男、女の意見いっぱいだよ。

妊婦批判だと思い込んでる人はがるチャン以外も見るべき。もっと厳しいよ。実際は。

[55. 匿名]

私も何度か嫌な思いしました。
でも全員が悪い人じゃないし、文句言ってくる人はもうすぐ定年のおじさんとか、周りから嫌われてる人。
味方になってくれる人がいたから頑張れました。

[56. 匿名]

復帰するならしっかり環境整えてから復帰してほしい。時短ですぐ休むし仕事も時間内に出来ないのに、もっと優遇してほしいとか言っちゃう人もいるし。みんな口にはしないけど辞めてほしいと思ってるよ。

[57. 匿名]

６みたいな思考ってちょっと生活保護の不正受給の思考に近い気がする

[58. 匿名]

マタハラってあるけど、実際何されたのかによる
無視？
汚い言葉を浴びせられた？
仕事に支障をきたすレベルだったらその当事者よりもっと上の人に言うべきだし
精神的に不安定だから過敏に反応してしまう場合もあると思うから一概にハラスメントとは言えない

[59. 匿名]

妊娠したら、使えないって考えの人がいまだ多くて、切ないなと思う

もっと、理解する人が増えてほしい

現在独身の人も、いずれ妊娠したとき、同じことをされたらどう思うんだろう！
自分がその立場になったときに、戻りやすい環境を作っておいた方がいいと思う。

[60. 匿名]

私も育休産休とらせてもらって、独身女性に限らず職場の人たちには申し訳ないし、すごく感謝しています。

でも、ここに『独身女性のこと考えたことある？』とか書き込んでる人って、申し訳ないけどただの僻みにしか見えない。

[61. 匿名]

60
なんでそれが僻みになるのか不思議。
うぬぼれすぎだよ　笑

僻みの言葉で前の一行台無し。

[62. 匿名]

耐えられそうなら耐える。でも母体と赤ちゃん最優先。過度のストレスを感じるとか、体に負担がかかる仕事押し付けられるようなら、辞めないと、赤ちゃんの命は何にも代えられないよ。

でも、マタハラが横行する職場なんか、復帰しても勤めにくいんじゃない？子どもの体調不良なんかで遅刻早退する度に、ハラスメント受けるよ？

[63. 匿名]

54、マタハラの厳しい意見読んでどうしろと？
今は妊婦に厳しい世の中なんです、だかは意地悪言われても仕方ないでしょっていってるようにしか思えないです。

そういう人を、可哀想だなって思いながら見てるんですよ。
ネットが全てじゃないですよ、妊婦に優しい方、まだまだいっぱい居ますし。

[64. 匿名]

60
僻みではなくて、なんであんたの尻拭いをしなくちゃいけないのって思っていると思います。

独身女性もそれほど暇ではないと思います。

[65. 匿名]

60みたいな人がいるから「妊婦様」になるんだよー…
妊娠したから立場が上ってわけじゃないでしょ
独身女性の僻み、妬みだよねーで全部片付けようとしてるけど
それってちょっとバカにしすぎ…

[66. 匿名]

63
がるチャンだけがいじわるだと思う人が必ずいると思って書きました。
確かにネットがすべてではないし、みんなが優しい職場もあると思います。
ただ働く以上、世間のみんなの意識も知っておくべきだと思います。

[67. 匿名]

64
独身女性、独身女性って、自分のことしか考えてないから僻みって思うんです。
尻拭いさせてしまっているのは、独身女性だけじゃないです。

[68. 匿名]

60さん、あんまり「独身女性」に過敏にならない方が社会では働きやすいと思いますよ。
僻まれてるんだ…とか思わない方がいいですよ(笑)

[69. 匿名]

59さん

現在独身で彼氏のいない30代後半女性(の一部)が「妊娠したら使えない」とか言うのでは！？自分がその立場になることはおそらく無いから。
独身でも、20代の人はそんなにキツイこと言わない気 がする。

[70. 匿名]

67
だからあなたは独身女性のこと考えたことがあるのですか？と言われてるのですよ？
あなたの質問に対しての逆の問いかけをされています。

[71. 匿名]

旦那の給料だけでやっていけない状態で子どもは作らない方がいい。
体調悪くても、職場での立場が悪くなっても、貰わなきゃ損！みたいなガツガツした妊婦さん、本当にやだ。

[72. 匿名]

マタハラというか、同僚女性2人からわざわざ腰やお腹を叩いてきたり、一日中流産しちゃうんじゃないの〜？って言われたりして精神的に参ってしまったし命の危険すら感じたからすぐに辞めました。
それまでは仲良く仕事していたのに、妊娠したと分かった瞬間態度が変わってしまってビックリしました。

[73. 匿名]

私は妊娠初期でクビでしたよ！
上司が勝手に決めました。
社長に相談すればよかったなぁーと思います（泣）
産後は6ヶ月で復帰です！

産休取らせてもらえませんでしたね。
ブラック上司です！

[74. 匿名]

ストレス(+_+)ストレス(+_+)

看護師で、産婦人科勤務だったので安心かと思いきや妊娠がわかり毎日意地悪され、出血しだして辞めました❗
生活が苦しく、家賃半分の所に引っ越し携帯は解約……
でも赤ちゃんには感謝しています❗
母体、赤ちゃんが一番大切❗
すぐに辞めましょう

[75. 匿名]

ストレス(+_+)ストレス(+_+)

看護師で、産婦人科勤務だったので安心かと思いきや妊娠がわかり毎日意地悪され、出血しだして辞めました❗
生活が苦しく、家賃半分の所に引っ越し携帯は解約……
でも赤ちゃんには感謝しています❗
母体、赤ちゃんが一番大切❗
すぐに辞めましょう

[76. 匿名]

ストレス(+_+)ストレス(+_+)

看護師で、産婦人科勤務だったので安心かと思いきや妊娠がわかり毎日意地悪され、出血しだして辞めました❗
生活が苦しく、家賃半分の所に引っ越し携帯は解約……
でも赤ちゃんには感謝しています❗
母体、赤ちゃんが一番大切❗
すぐに辞めましょう

[77. 匿名]

72
釣りでしょ？
そんな人ほんとにいるの？？
本当なら訴えれるレベルでしょ。

[78. 匿名]

71さん

どんな経済状況で妊娠しても、そこは大きなお世話じゃないですか？もちろん妊婦側だって、会社や社会に対してはなるべく迷惑がかからないように心がけることは大事ですけど。

トピずれかもしれないけど、最近子どもを「作る作る」って言い過ぎじゃないかな？「自己責任」とか。自分の価値観を物差しにして周りを決めつけ過ぎですよ。「普通、○○してから子作りすべき！！」とかね。
子どもは、物理的には「作る」行為かもしれないけど、やはり「授かりもの」でもあるんですから！！物を作るみたいな言い方が、人間の傲慢さが感じられて気持ち悪い。

長々とすみませんでした。

[79. 匿名]

上司がマタハラをすると馬鹿な同僚も同調する。上司一人だけなら「マタハラ経験してみるか～。」と前向きにもなれる。しかし、同僚のフォローがないと厳しい。
同僚が、゛甘えるな。゛゛私も同じこと経験したから。゛みたいな人たちだったら、自分の体と赤ちゃんのこと考えて。
マタハラやパワハラをする職場はろくでもないと思う。
病気をしたりして自分の身に帰ってくる事や悪循環になっている事に気づけない人たちだから産休明けの事もを考えた方がいいと思います。

[80. 匿名]

マタハラはない会社でした。
妊婦が産休前まで休職できる制度があり、切迫なので安定期から使ってます。上司にも特に何も言われなかったから、恵まれてるのかな。
そもそも、若手の休職者が多い部署だから、妊婦だからどうこうっていうのはなかったのかも。ブラックなんだか優良なんだかわからない。
ただ、初期に妊娠を伝えても、残業しないと終わらないレベルの仕事量は減らしてもらえませんでした。

[81. 匿名]

金ないのに何で子供作れるの？

[82. 匿名]

接客業だったけど、同僚女性が妊娠したら、その幸せについて一日中話してくるは、業務は好きな事しかしないは、接客はしたくない、立ちっぱなしは辛いから奥で座って寝てるね！って言い出すは、この人なにしにきてるんだろう？と思った事がある。
1日の半分は裏で休んでたから辛いなら帰りなよって言ったら、じゃあタイムカード押さないで帰るから、時間になったら代わりにタイムカード押しといて♪って言われた…

でも、この人は妊娠前から頭のおかしい事を言う人だったから、妊娠のせいではない。ああいう人のせいで世の中の普通の妊娠さんが苦労させられているんです。妊娠さんを目の敵にしてはいけない。頭のおかしい人をどうにかしないと。
妊婦が迷惑なんじゃない。
迷惑をかける奴がたまたま妊娠してしまっただけだ。
常識の無い人ってのは妊婦だろうが独身だろうが普通の常識ある人の足を引っ張りすぎだと思う。

[83. 匿名]

古い、意地悪な考えって言われるかもしれないけど、
旦那がいて、就学前の子供を預けて働く女ってどうしても「欲張りすぎ」って思えちゃうんだよなあ。

子供も欲しい、お金も欲しい、キャリアも欲しいってさ。

子供もしっかり育てて、ちゃんと会社に貢献できる女がどれだけいるかね。

どっちもグダグダだったり、偏ってしまうのが大半だとおもうよ。

とにかくキャリアを諦めたくないというなら、子供はつくらないとか、
子供産もうと思ったら一旦キャリアはすっぱり捨てて子供の事だけ考えるとか、
ある程度の潔さを持つことはやっぱり大事。

[84. 匿名]

妊娠出産後も安心して働ける環境にならないと安倍さんの言う『女性が輝く』社会には程遠いですよねorz
できれば仕事だって手放したくないけど、出産後働き続けられるのか不安なアラサーです。
トピずれすみません。

[85. 匿名]

あまりにも酷いマタハラなら
迷わず辞めた方がいいよ。

赤ちゃんの命はたった一つなんだからさ。

けど、辞める時に「今まであなたに言われた事は全て録音してありますよ」
くらい言ってやらないとね。
辞めた後でマタハラで訴えて慰謝料取ることも出来るから。

やられっぱなしや泣き寝入りは絶対だめ。

周りの人が「大事にしないほうがいい」と言っても
言いくるめられないようにね。

[86. 匿名]

83の意見に全く共感できない。
団塊世代のオジさま？

[87. 匿名]

絶対に絶対に辞めません。
出産手当金と育休中の手当てを合わせると約200万！捨てることになりますよ〜

[88. 匿名]

お仕事続けてもいいですが、時短、急なお休みは周りの方に負担かけてるのはおわかりですか？普段の仕事で取り返してくれるならいいですが、休んで当然、遊びの時だけ親に預けるなら、辞めてほしいです。

[89. 匿名]

うちの会社でも産休復帰した人がいます。
いい人ですし仕事もできますが、時短は決まってるから良いのですが、休みや早退も多いしもちろん残業もできません。
そのおかげで私の予定が潰れたことも何度もあります。
表面は仲良くしてますが、正直「またか～～・・・」と思いますし辞めてほしいです。
社長も「あの子はアテにならないから仕事任せられない」とのことですがやはりクビにはできないので雇っています。
社員全員表面は仲良いですがこんなもんだと思います。
まあどう思われても確実に給料は入るのでかまわないかもしれませんが・・。

[90. 匿名]

退職から半年以内に出産すると、出産手当てがもらえるので、それまで待って辞めるかな。すぐ辞めるのはもったいない！産休に入るまで耐える必要もない！！

[91. 匿名]

89
そうだよね。人として節度ある振る舞いしてるだけで、内心迷惑だと思ってる人が殆どだよねえ。
うちはマタハラはありません！とか言われても、「そりゃそうだろう、でも非常に迷惑には思ってるよ」
ってのが同僚たちの本音だから。

[92. 匿名]

妊娠したり子どもいる人は自分に仕事が回ってきたり迷惑だから辞めろって意見ひどいですよ。

[93. 匿名]

92
辞めて子供が手が離れたらまた働けばいいのに。
母親になったのだから、自分に合った環境に行ったらいいのになと思う。
居心地の悪い会社にしがみつかないで、ママ友、ママさんだらけのパート、そういうところに行けばみんなが共感してくれるはず。
やっぱ会社が基本の人と育児が基本の人と一緒に働くのは難しいよ。

[94. 匿名]

やっぱりみんな妊娠してる人に厳しいね。

[95. 匿名]

87
ちゃんと戻ってきてね！
もらい逃げはだめ！

[96. 匿名]

私の場合
5〜6週の時に妊娠前と同じ作業をしてたら
出血と腹痛で通院したの、自分では大丈夫かと
思ってたけど体に負担がかかってたみたいで
で、病院では座り仕事なら大丈夫っていわれたので
会社にそういった仕事に変えてもらえないか
上司(係長)に相談
次の日の本社の部長と係長に面談を受ける
今、軽い仕事なんてないから休んでと脅迫された
結局辞めざるを得ない状況に
ストレスでつわりも悪化して主人が辞めろ！！と
怒ってくれたので結局辞める方向に
しかし、取締役クラスがマズイと思ったのか
産休育休とって辞めれば？と提案してきたけど
5〜6週の時点で安めと脅迫されてて
産休まで休み続けたら
有休もないくなり
どっちみち損をするから辞めた

[97. 匿名]

新しい仕事初めて数日で妊娠発覚。
申し訳なくて、やめてほしいって言われたら辞める予定ですぐ報告したらものすごい喜んでくれて辞めることないって言ってくれた。
それが嬉しくて有難くてこの会社に貢献しなきゃって思ってめちゃくちゃ働いた。
幸い、妊娠経過も順調でギリギリまで働けた。
妊娠後も働いて欲しいって言われて、そのまま続けさせてもらってます。
今は二人目まだー？って急かされるぐらい。

小さい会社だから上の人とも距離が近いからなのかもしれないけど、妊婦でもそうじゃなくても頑張れば評価してくれる人もいる。
そうゆう会社じゃなければすぐにでも辞める。

[98. 匿名]

産休、育休を取って復帰して、すぐに辞める人は図々しいと思う。
産休取るなら仕事続けて欲しい。

[99. 匿名]

96
実際でも難しいとは思うよ。
軽い仕事で同じ給料だと他の、社員からいろいろ言われるだろうし。
しかし脅迫って・・・どうなの？？
あなたはどうしたかったの？

[100. 匿名]

胎児にどんなことがあっても会社に責任は問いませんとでも署名してたらまた違うかも？
何かあったら、会社側も同僚も怖いしやっぱり腫れものになるのは仕方ないよ。

[101. 匿名]

77さん
72ですがマジですよ（笑）私もマジで⁈とビックリしました(^^;;
77さんも他のまともな方も釣りでしょって思うのは当たり前だと思います！それが普通だし、私も妊娠に暴力など振るう人なんかネットのなかの釣りでしかないと思っていましたから。
出血したとか流産したわけじゃないから訴えた所で証拠もないし、最悪妊娠中だから気が立って神経質になってるんだろうとか言われると思いますよ。そういう人は、冗談よとか、貴女の身体を思ってとか、姑息な言い訳で自分は悪くないと言ってきますよ。実際、止めてと言ったら、大袈裟ねって言われました。

でも妊娠する前に、ベビーカーやマタニティマークをつけている人に嫌がらせをする人がいるっていうニュースが話題になった時に、その同僚2人とも、酷い事をする人がいるねって心を痛めていたはずなのに…

嫌いな2人ではなかったし仲は元々は良かったので、責める気にも言い争いをする気にもならなかったです。
なのでタイミングとか色々悪かったのだと思うことにして、自分が辞める事を選びました。
遅かれ早かれ辞めるわけだし、お互い精神的に良くないのは辛いですから。
でも、今でも2人の事は好きですよ(*^^*)

[102. 匿名]

95さん
87です。復帰する手続きをしていますよ〜もらい逃げはしません。

[103. 匿名]

101
いや、精神的に参って命の危険すら感じてたのに「今でも好き」って
友情に口出しする気はなかったけど、さすがにやめたほうが…

[104. 匿名]

妊娠は病気じゃない！
産んだあとの方がもっと大変だよ。

[105. 匿名]

管理職二人が女で最悪だった。
妊娠が分かっても、おめでとうの一言もなし。
わざと書類を何度も書き直しさせたり、プレッシャーかけてきたり、残業も毎日3時間はやっていた。
無事健康に産めたけど、一生許さん。女の敵は女。

[106. 匿名]

103さん
もちろん今では距離をとってますよ！
でも、そういう部分って女性なら誰でも何処かにもっていると思います。今まで通りとはいかないので疎遠がちではありますが、今まで一緒にいて楽しかった事とかまで否定しては行けないなと今なら思えています。
それにそんな気持ちのまま母親になりたくなかったのです。
でももう泣いて逃げるほど弱くもないです(*^^*)

未婚も既婚も妊婦もお母さんも、みんな同じ女性です。依存や甘えは良く無いけれど、まずは女性同士で支え合っていきたいですね！
マタハラトピなのに、だいぶトピずれして済みませんでしたm(__)m

[107. 匿名]

妊娠は病気じゃないって（笑）
妊娠してる本人が言うならわかるけどね、病気じゃないから薬も飲めなくて辛いのにね、妹のとこの姑みたい（笑）

[108. 匿名]

105
妊娠前後で明らかに仕事量が変わった、残業時間が増えた、っていうのなら
その二人の管理職以外の人に訴えた方よかったんじゃない？もっと上層部でも
態度とかじゃなくて明らかに仕事の分配がおかしかったら十分理由になりうるでしょ

[109. 匿名]

１０４

妊娠出産経験ある人が言う言葉ではない。
もしあったとしてもきっと妊娠中にお花畑だったのかしらないけど、
妊娠中に病気以上の悪阻に苦しむ人や、昔なんて出産で亡くなる女性だってたくさんいたんだから！
妊娠出産は人によっては命がけなんだよ！

[110. 匿名]

十数年間働いて結婚し、仕事を続けたかったのですが遠方に引越した為に辞めました。
現在子供が欲しく不妊治療はじめました。お金のためにも働きたいけどすぐ子供が出来た場合に会社に申し訳無くて就職を悩んでます。今までの会社では産休が多くて周囲が頭を悩ませてたのを見てたので…。補充も出来ませんからね。周りは気にすること無いと言うけど、やはり気になってしまいます。

[111. 匿名]

みんな冷たいな〜。私は妊娠したって聞けば、おめでとう！！って思うし、体調悪い妊婦さん見つけたら手を貸すし、それは職場でも同じようにしてる。もちろん、こっちの負担は増えるけど、イライラするようなことじゃないと思うけどなぁ。いつか自分に子供が出来たら…って考えたら助け合うのは当たり前だと思うんだけど。

[112. 匿名]

妊婦の尻拭いって思う人って、冷たい人間だなと思っちゃう！
私も、妊婦さんの負担を少しでも減らしてあげられたらって思うな。

[113. 匿名]

111
１回だけとかじゃないよ？？
１～２回とかならそりゃ何もいわないよ。
あなたがもし、妊婦が休んだために友達や彼氏との約束をドタキャンしなくいけなくなったり、楽しみにしてた事行けなくなったりしてもそう思える？
何回も書くけど１回だけじゃないよ。そういう事が度々あるんだよ。
理想は手伝ってあげることだけど実際自分がやられるとそりゃイヤにもなるよ。

[114. 匿名]

１０９
そうなんだよねー
妊娠しても全く普段と変わり無い人もいれば、症状が重い人もいるんだよね
普段と変わりなかった人はラッキーだよ
妊娠して辛いのは悪阻だけじゃないしね
身体動かせないくらいガタガタになる人もいるよ
まぁ、だからって休まれてばっかりは困るし同じ給料貰うんならちゃんとしてって思うけど（笑）

[115. 匿名]

このトピだけでも、
「産休育休きっちりとってから辞めなきゃもったいない！」
「いつもの仕事ができなくなったので上層部に座る仕事に変えて欲しいと言ったら、それにあたる仕事は今ないので休めと脅迫されました」
「命の危険を感じるほど嫌なことされて仕事もすぐに辞めたけど今も仲のいい友達です＾＾」
とちょっと言動があやふやな方がいるんだから
世の中にはもっといろんな理由をつけて休んだりかき回したりしてる人がいるんだろうな…と思う

妊娠しました、と言われたらそりゃ「おめでとう！」だよ
ただ、妊婦さんに勘違いしてほしくないのはそこで働いてる人に妊婦に厳しいね～って愚痴るのではなく
人を補充するわけでもない会社や女性の進出すすめといて補助金だすわけでもない社会に文句言うべき
あと実際問題もらい逃げって結構いるんだと思うよ

[116. 匿名]

でも結局は尻ぬぐいをさせてるわけじゃん？
仕事続けるって決めたならちゃんと頑張って欲しい。一回でも休んだなら、別に無理しなくて良いから辞めるなりなんなりしてくれないと困るわ。お金無いから…とか知らんがな。なんでその人の分までこっちが頑張って仕事こなして穴埋めてあげなきゃいけないのさ。それって自分勝手すぎない？

[117. 匿名]

権利、権利って主張ばかりして周りからフォローしてもらってることを当たり前の態度で、私は妊娠したんだからおめでとうと言って、私の体調を気遣ってという妊婦様には正直フォローしたくない。
そういう人間に限って仕事もできないいし辞めてくれても困らない。
気遣いができる女性は妊娠する前も仕事が出来る方だし、妊娠したら産休・育休とっても戻ってきてね、というふうに思う。
マタハラを受ける人の一部には自分本位の行動で周りを見てない人もいるんじゃないのかと思う。

[118. 匿名]

仕事が出来ても、結婚したら寿退社、妊娠したらやめろなど、考えの古いオヤジは沢山いる！

[119. 匿名]

まぁ、私も子供がいないときは、妊婦は迷惑だと思って意地悪してたクチだけど、自分が妊娠したらそうは思わなかった不思議(笑)
人間ってそんなもんだよね

[120. 匿名]

うちの職場妊娠ラッシュ？で同時に2人妊婦さんが居たけど、2人とも仕事しなぁーい重いのもてなぁーい1日中2人でベビちゃんトーク♪で8ヶ月だか9ヶ月まで粘られたよ（笑）2人が辞めて1年くらいしたら仕事出来る人が妊娠したんだけど、前の2人のせいで職場は妊婦嫌いな人ばっかりになっててめっちゃ目の敵にされてすぐ辞めさせられてた。自分が妊娠したら…怖くて言えない´д` ;

[121. 匿名]

育休までにマタハラの証拠を集める。
育休に入ったら弁護士に相談→訴訟。育休明けまでに自分が働ける環境を整えてもらうか、金をもらう。
これが現実的かな。
ボイスレコーダー・日記などは必須ですよ。

[122. 匿名]

みなさん、妊娠したら迷惑だから辞めろってトピタイの内容とずれてませんか？

[123. 匿名]

妊娠しながら頑張るタイプの人間ばかりじゃなくて。
休みがとれない、仕事がキツいとかで地元の議員とやらがきて。
誰もが『はぁ？』ってかんじだった。
あわてた上司が勤務変更したしわ寄せが、子育て世代の私達。
妊婦もつらいだろうけど、うまれたあとも大変なんだよね。
自己中な奴はどんな状況でも自己中。

[124. 匿名]

世の中全員敵だな

[125. 匿名]

120
そういうお花畑妊婦のせいでまともな仕事できる人が退職に追い込まれるのは悔しいですよね。

やっぱり一部の非常識な妊婦が同じ妊婦の足を引っ張っているんだと思います。

[126. 匿名]

112さん。妊婦の当日欠勤のため、何度となく休日出勤、予定をリスケさせられました。

妊婦にあらず者はそういうのを全て当たり前に受け入れなきゃならんのでしょうか？

ごめんなさいね、冷たい人間で。

[127. 匿名]

＞121
なら自分の普段の勤務態度や言動もしっかり行わないとだめですね。
自分は休み放題で他の人に代理出勤させてばっかりだったり、仕事中に関係ないベビートークなどしないようにしないようにしないと。
企業側も勤務態度の記録やそれこそボイスレコーダーを職場に設置しないと。

[128. 匿名]

みんな怖いって。
だから少子化が進むのよ。

[129. 匿名]

今日のNEWS23は、マタハラについてみたいですよ。
見てみよ！

[130. 匿名]

マタハラだー！ストレスだー！貰うものもらってどうなどは結構ですが、周りの人たちのことも気を遣いは出来ていますか。妊婦さんの身体にはすごく気を遣います。早退しても、休んでも、イベントも、残した書類をこちらが見付けて暗黙でやっています。すみません、ありがとう、後はお願い、が言えない方が非常に多いです。これもマタハラになるのかな

[131. 匿名]

妊娠系のスレはこうなるよね…

[132. 匿名]

どんなに回りに気を使って、一生懸命仕事こなそうとしてる妊婦でも、妊娠したって事実だけで迷惑がられたり、嫌み言われたりとかもあるよ。
わたしが独身の頃は、妊娠したってだけでその人の事うざがってたもん。だってやっぱり気使うし何より体調悪くなって早く帰ったり、残業できなかったりで迷惑だし。

そして今度は私が妊娠。もちろん一生懸命仕事はこなしてるつもりですが、やっぱり体調悪い日もあるし、動けない日もある。でも周りは助けてくれませんし、助けてもらえると思ってはいけないですね。

まぁ、わたしも独身の頃は妊婦に当たりが強かったし、自業自得かなー。
でも、いざ自分が妊娠したら、こーゆう状況はやっぱ悲しいや。勝手なこといってるのはわかってるけどね。
だからどうすれば解決するかはわからないけど。

[133. 匿名]

いまマタハラって流行ってるの？？
ＮＥＷＳ２３だってどうせ権利の主張でしょ？
まあ権利はあるし、使えるものだけどまたこういう番組に煽られて勘違いするんだろな・・。
なんかの団体か何かが必死でマタハラって言葉流行らそうとしてるの？？

[134. 匿名]

素直にやめて

お疲れ様～育児がんばってね～

でいいじゃん。

無理してやると子供にもよくないと
思うよ。ストレスよくないし。

[135. 匿名]

私はマタハラの内容によっては退職するかな。
勤務地異動なら退職するけど、少々風当たりがキツいくらいなら頑張ろうと思います。

ただ、私の会社は原則は元の部署に復帰で、今は産休育休→時短の人が多いから、逆に独身や子供がいない既婚者が望まない異動をさせられてる。
復帰の人のポジションを空けるために…みたいな感じなので、子供がいないの身としてはすごく理不尽だなと思います。

[136. 匿名]

最初から読んでみて分かったことは、妊婦に優しくない人が多いってことだね
結局、働きたいなら子供作るなってことなんだろうね
かなしいね

[137. 匿名]

仕事してる以上は妊娠なんて計画的にするものでしょ。できたんでやめまーす。なんてありえない。妊娠したかったら仕事やめてからとか、それなりに暮らせるだけの金稼いでからだわ。

[138. 匿名]

マタハラなんかある職場なんてさっさと辞めちまえo(｀ω´ )o

[139. 匿名]

うまいこと計画的に子供が作れれば良いけどね（笑）

[140. 匿名]

現在育休から復帰して１年半の時短社員です。

マタハラの内容にもよりますが、仕事に支障が出るような嫌がらせや、身の危険を感じるような嫌がらせがあれば上に相談します。
それでも改善されないのなら、辞めますね。

本当、こればっかりは周囲の人によると思います。
他人の口に戸は立てられません。

でも、何より自分自身が会社から求められている仕事を全うできているのか、が大事なことだと思っています。
(トピ主さんが、できてないからマタハラにあってる、と言ってるんじゃないですよ。
それは前述の通り、周囲の人次第だと思いますからね)
復帰したあとのほうが、無茶苦茶大変です。
でも、出来るか出来ないかは自分次第だな、と感じます。

トピズレですが…。
周囲の人々への気遣いはしています。
当然ですが、仕事はなるべく残さぬようにしたり。
時々、すごく忙しい時や皆さん疲れてそうな時に、お菓子を差し入れしたり。
それで許されてると思ってる訳じゃないですが、その位の配慮は必要だな、と１年半過ごしてみて感じています。

[141. 匿名]

育休中の方の夏〜春までの派遣募集でわたしも短期で探してたからちょうどよくて、決まって働いてたら保育所が見つかったからと、復帰が決まりわたしはたった4ヶ月で契約終了になった。見極めできてない会社も問題だけど、振り回されるこっちの身も考えて育休とか取ってほしい。

[142. 匿名]

お花畑とか言われた（笑）怖っ（笑）

[143. 匿名]

言いたいことも言えないこんな世の中じゃ

[144. 匿名]

正直妊娠したらやめてほしい。生まれてからも会社にこないでほしい。子供の顔みてもかわいいとか思ってるの自分だけだから。

[145. 匿名]

勤務先は学校だったけど、管理職は優しいけど産休育休とった教諭じゃない職員の嫌がらせが酷くて教諭を辞めた。
学校だから産休育休とっても、ベテランの代わりの先生がすぐ来るし。担任を持ってなかったし、子供たちには迷惑かけるなぁとは思ったけど…
ただの職員に迷惑はそこまでかけないと思うんだけど…重要な書類を回されない、福利厚生の担当に聞いても教えてくれない。流産話を毎日される。妊娠したことについて、親や主人を連れて全職員に菓子折り持って謝りにきなさい！そうしないと、どうなるか…みたいな脅迫もされた。
耐えられなくて、すぐ辞めました。

[146. 匿名]

販売員ですが、産休明けに一番遠い店舗の早番ばかりにされる。今まで産休明け復帰して一年働いたのは2人だけ。
その2人は強い人達で、一年働いたらお金降りるからって言って丁度一年で辞めていきました。
会社的には公に辞めろとは言えないから、勤務地やシフトで辞めるよう仕向けてくる。
見てても胸糞悪い。

[147. 匿名]

つーかさ、妊婦さんにマタハラ受けたらどうしますか？って聞いてるトピなのに、なんでまた育休産休取る人に対する批判ばっかりになってんの？？

いっつもいっつもこの流れww
いい加減にしろよ。どんだけ妊婦叩きたいんだよ。

[148. 匿名]

言い方はきついけどわりと正論を言ってる方に噛み付いてる人って、今までどれだけ周りに守られて平和に過ごしてきたんだろ（笑）
だったら計画的に子作りすればいいのに。
子供を産んでからまた働き出す方が、妊婦のときの何倍も大変だよ。

[149. 匿名]

妊婦さんに限らず、何かと言えばハラスメントにして 自分を見返る事もせず 他のせいにしてばかりいる人は 色々言われても仕方ないんじゃないかな と思います。
他の思いやりを感じる事ができないのは、自分が思いやりがないからですよ

[150. 匿名]

私は、マタハラされてまで会社にしがみつきたくないなぁ。
ノーストレスでゆったりお腹の中で赤ちゃんを育てたい。
意地でも辞めないとか言ってる人は、お金に余裕がなくて必死な感じがする。

[151. 匿名]

ってかマタハラってどんなことされたの？？？？？？

[152. 匿名]

何か物申したらすぐパワハラだのマタハラだの言われて、上の人たちも大変だね。

[153. 匿名]

このトピ自体がすでにマタハラ発言の宝庫…

妊婦さんは見ない方が良いですよ、こんな糞みたいなトピ。

[154. 匿名]

75さん
マイナスついて可哀そう。退職して正解だと思います。
看護師の世界は、本当はあまり優しくないし厳しい。
スタッフに余裕がなく、優しくしたいけど出来ない仕組みになっている。
少なくとも、同僚が切迫流産で4人は入院した。
日本の社会は優しさを失った。

[155. 匿名]

産休・育休をとってお金をもらって退職する方法があるのは知ってたけど、私は勤めてた会社に恩を感じてたからこそんな辞め方したくないと思った。
でも上司や会社全体がしてたら貰うもんもらっとけとは思うかもね。向こうが不当なやり方でやめさせるならこちらは権利を使うことに躊躇いはないわ。

[156. 匿名]

ま、端的に言えば妊娠させたのは会社の同僚じゃなくて、旦那さんなんだから、
妊娠したあなたを大事にする義務があるのは同僚じゃなくて旦那さん。

会社の制度をフル活用して、産休、育休取るのは当然の権利だと思うよ。
辞めるのも勝手。
そういう制度を提示している上で会社はあなたを採用したんだから。

でもねー、同僚に妊娠中だというのに、通常の状態と同じ仕事を無理強いされたとかいうのは
大間違いだよ。

他人にとってはあなたの妊娠なんてはっきり言ってどうでもいい事なんだから。

[157. 匿名]

ここで、妊婦は辞めろと書いている人は、自分が妊娠した時辞めてね。

[158. 匿名]

トピから外れますが、計画的に妊娠したらいい、と言うのは結婚をしてから、貯蓄をしてから産むべき、という意味で分からないでもないです。

でも、収入って計画的に増えますかね？
収入が増えても税金で持ってかれますよね？

大黒柱の所得が少ないのならば、一人っ子で我慢しなさい、ということでしょうか？

同じ立場になったとき、計画的に、と仰る方は仕事を辞めるのかな。
辞めて一人っ子でいい、と考えるひとが多いなら、少子化は止まりませんね。

[159. 匿名]

収入にみあった子供の人数を産むって当たり前じゃないですか？

[160. 匿名]

同僚がマタハラ受けてました。

負けずに産休育休を取り、
いまも働いてます。

[161. 匿名]

国が補助制度整えてお金払わない限り
産休、育休っていうのをそもそも制度として作らなければいいのにね
私はお金もらわなくても、そこに籍だけ置いてもらって自分のいない間は
派遣さんやパートさん雇ってその方たちに給料支払うって形態でいいわ
その代りきっちり休んだらちゃんと戻れるような感じで
ここで文句言う人も、人員補充されて仕事がちゃんと回ればいいわけでしょ？
それの文句って至極当たり前のことだと思うし

[162. 匿名]

158
もしかしてダディ派？

[163. 匿名]

妊娠したのは会社のせいじゃないんだからさー。

[164. 匿名]

旦那の給料安定するの待ってたら、子供産むリミットが来ちゃう人だっているし、それは家庭の事情でそれぞれだと思う
職場にとって子供産むのが申し訳ないみたいな風潮、本当になくなって欲しい

[165. 匿名]

三人目妊娠中


マタハラ受けました。。。

でも、家計なんかを考えると実際仕事やめられるか、、？！
上の子ふたりの学童、保育園はどうなるかとか、赤子いながらにして就活できるかとか現実的な悩みが出てきた。


私は今の職場に居座って、今後出産、育児をする同僚や後輩のためにも働きやすい環境を作るのも役目だと思ってる

[166. 匿名]

妊娠自体が迷惑みたいな事書いてるけど、少子化問題ほんとシビアだよ、、、


これから生まれてくる子らが、私らを支えなくちゃならんのだから、誰の子だろうが赤子は大切に扱わないとバチ当たるよー

[167. 匿名]

165
お金はないのに3人目って無計画すぎない？

[168. 匿名]

社員が50人いないような小さい田舎っぽい会社や販売みたいな女が多いところはキツいだろうね。
零細で働いてる人はみんな「子持ちが残業出来ないからしわよせが」って怒ってる。
子持ち迷惑って思うのは制度が整ってない会社の人達。
小さい会社は育休とか時短とかやってるわけにいかないからしょうがないとは思う。
でも、いつも思うんだけどだったら妊娠する可能性のある年代の女性採るなよって思う。
結局、若い女の子が会社にいたらいいな♪ぐらいで、大卒の女性採って、その子が20代後半過ぎて妊娠しようものなら切り捨てる。
今の若い女性ってずっと働きたい人多いと思うからこんな残酷な事ないよ。

[169. 匿名]

無計画に妊娠した同僚や後輩を迷惑に思っていたため、私はお金ためて、仕事のタイミング見て作ろう！って思ってやってきたけど、いざその時が来たらなかなかできなくて、結果不妊治療のために仕事もお金も失った私が来ましたよ。

今思うことは、子供が欲しいと思った時点で、若いうちに作ればよかった。不妊だとしても、やっぱり若けりゃ若いほど可能性はあるんだし。

お金も底をつきそうなので、子供を諦めることにしました。
仕事も！子供も！なんて贅沢だったのかな。

[170. 匿名]

そういう方に対しては、フォローするのも仕事の一部だと思っているのでするのですが、時短で時間が来たからどんだけ仕事が残っててもさようならー、っていう態度で帰られると違うと思う。
申し訳ないが、そういう方は戦力のカウントに入れられない。

[171. 匿名]

今年異動して配属された職場が正規職員が3人しかいない職場で、あとはみんな非常勤さん。
正規が一人でも欠けると仕事回らなくなるようなそんなギリギリな体制の現場だから、おそらく今の職場で妊娠なんてした日には、「なんでこんな時に妊娠すんだよ空気読めよ」って感じの殺伐とした空気にきっとなるんだろうなーって嫌でも予測できる。

だって忌引の時でさえ、なぜか正規じゃない非常勤のババアにこんな時に休むなって言われる意味が分かんない職場だし。

まだ妊娠はしてないけど、今の職場でいる限り妊娠を諦めざるを得ない状況に嫌でも置かれるっていうのも、一種のマタハラなのではと最近疑問に思っている。

早く異動したいけど、異動してもそこが理解ある体制の職場とも限らないし最近ほんとに仕事辞めたくなってきた。

[172. 匿名]

産休、育休だらけの職場で働く既婚女性として、ものすごい居づらかったです。
なんで妊娠すると、神経がハッピーで図太くなれるの？
残務処理毎日。
「女っていいよなー、優遇されてて」と言われる日々にうつ病発症。
アラフォーで、短時間勤務の子供持ちの課長は、自分がいないと書類が片付かないような業務フローに整えてました。
でも、しょっちゅう休むし、有給取るし、子供病欠の後、有給→日焼けして出社した時は、絶望しました。

上場企業で、いちばん元気なのは、権利をもぎ取りあつかましい女の人だと思います。
若手の男性は、疲れきっているのに。
私は、そんな職場では二度と働きません。

[173. 匿名]

安部さん、女も男も共に働いて育児もしろって言ってるけど、実情は真逆です

[174. 匿名]

少子化問題は確かにあるけれど､実際は国の為に子供作ってるわけじゃないし､産むだけで立派に成長するわけじゃないし､そこは家庭の問題(経済状況とか)じゃないかな。

私も妊娠中ですが､同僚がフォローしてくれるのを当たり前に思わずに､元気なうちは自分がﾌｫﾛｰしたり､低姿勢でやってます｡だって､やっぱ気を使わせてるし､１00%の力出せないし､迷惑ですもんね｡これは事実。

体調悪くなるなら､すぐ産休入るか辞めるべき｡マタハラされる前に行動です★

[175. 匿名]

いつもの専業兼業トピでは批判されるけど、やっぱりこどもいる兼業主婦ってこどものことで、度々急に休むわ早退するわでかなり迷惑かけてるよね。
なのに何で、あんなに専業主婦に偉そうにしてるの？

ここ見てやっぱり迷惑に思ってる人多いと実感。

[176. 匿名]

職場の同僚が妊娠
妊娠したとたん、自分の都合でしか仕事しなくなり、週に2〜3日だけ出勤、体に負担のない仕事でもやりたくないと拒否。フルタイム出られるのが私しかいない為私の出勤や勤務時間、フォローがかなり増えたのに、お礼はなし。それどころか愚痴ばかり聞かされる。
上司が辞めさせてくれない、働きにきてやってるのに待遇が悪い、、など。
上司が言うには、正直こちらとしては辞めてもらいたいが、何か言うとマタハラ扱いされる可能性が大きい。だから今は耐えて働きたいように働かせるしかないと嘆いてました。
その事を知ってるから、本当にその同僚は自分勝手で幸せな頭だと思いました。
結局辞めずに産休も予定より早めに勝手に入り、産休入る連絡すらしてこなかったです。
こういう人がいると、妊婦の印象がかなり悪い。もっと謙虚でお礼の一言でもあれば周りは気持ちよくフォローできたと思います。
長文すいません

[177. 匿名]

今NEWS２３見てるけど
「周りの人もお客さんも気を遣うからやめてほしい」とか
「無事にお子さんを出産するのが大事」って言われてるのに居座ろうとしたり
なんかなあ…、これがマタハラなのか…

[178. 匿名]

私の職場は、精神病んじゃってこなくなった若手が何人かいる。本人はしっかり傷病手当金だけもらって、仕事はまわりがやってる。職場の人数にはカウントされるから、人員増加もできない。

その人たちに比べれば、妊娠出産で休職する人がいても何とも思わないし、素直におめでとうって思える。

[179. 匿名]

妊娠中、子育てしながら、で迷惑をかけることは考えないのかな
自分が定時に帰ったり突然休むのも仕方ないですむのかな
同じ一人雇うなら制限がない人をと思う会社の気持ちも分かる

働きたい女性が働きやすい世の中にはなって欲しいけど
権利ばかり主張してなんだかなぁって思っちゃった

本当に必要されてる人は会社も待ってくれてたり優遇してくれる
楽しく復帰してる人もたくさんいるよ

[180. 匿名]

なんでもかんでもハラスメントつければ自分の要求が通ると思ってるのもなんか浅ましいよねぇ。
結局仕事上優秀で、周囲との良好なコミュニケーションや人間としての責任感があれば解決する問題では？
そういう努力をすっとばしてなんでも人のせいにするから理解が得られないのでは？

[181. 匿名]

50
仕事の内容にもよるのでは？基本立ち仕事だったり、重い物を抱えたりしなければならない仕事だった場合、妊婦が同じ事出来ますか？まず出来ないし、それが出来ないなら辞めるべき…は極論だと思う。
こういう考えの人が多いから少子化も進むのではないでしょうか。子どもは産んでくれ、ただし仕事に穴を開けるな、今迄通りの仕事をしろ…色々矛盾してますね。
旦那一人の稼ぎで経済的にやっていけないのなら、出産には時期尚早だという意見もありますが、経済的な面が満たされた頃にはもう高齢出産になってリスクが高まった。そんな人を、何人も見ました。
子育てもだけど、妊娠・出産もし難い世の中になってると思う。
長文、失礼しました。

[182. 匿名]

つわりで公務を休んでたキャサリン妃についても、甘えだっていう声があるらしいね。
つわりは出産よりもつらいことだってあるのに、理解が得られないってつらいな。

[183. 匿名]

１８１
＞子どもは産んでくれ、ただし仕事に穴を開けるな、今迄通りの仕事をしろ…色々矛盾してますね。

逆に経営者からしたら「子供を産むので長期離脱します、今までどおりの仕事はできません、でもポストはそのままキープしておいてください」なんて許容できないでしょ。

[184. 匿名]

自分と赤ちゃんの体のことだから、家族で決めて欲しい。
流産を会社のせいとかありえない。自己責任で仕事してるの。それは独身も既婚も男も女もおなじ。
手当てほしくて産休明けまで引っ張って止めるとか、泥棒でしょう。

それに、ほんとに能力があって、休みながらでも出てきて欲しいような人だったら辞めてとか言わないから。必要とまで言えないから辞めてと言われるのよ。

[185. 匿名]

結局、専業主婦が兼業主婦を叩くトピと同じ流れ

[186. 匿名]

私はこれから初めての子供作る予定だけど、重い物を持ったり走り回るような仕事なので、今までと同じように働けなくなるけど、妊婦だから仕方ないよねと思えないかも。
同じ給料もらってみんなに迷惑かけるのは申し訳ないから、辞めてしばらくは貯金と旦那の給料で大変でもやりくりして生活する予定。
色んな妊婦見てきたけど、やっぱり人数ギリギリでやってる会社での、家計が苦しいから働きたいは、理解はしてくれる所もあるだろうけど、本音は迷惑でしかないと思う。

[187. 匿名]

ってかさー。
マタハラって言葉なんか卑猥だよね。
何回聞いても慣れない。
もう少しマシな名前に出来なかったのかね。

[188. 匿名]

妊婦さんはマタハラって言えるからいいよね。
人員足りなくて業務負担がかかってる身としては
ハラスメントも糞もない。

私の会社は子育て制度は恵まれてる方だけど
妊婦でさえあれば、一律に制度が利用できるなんて
正直おかしいと思うときがある。
産育休も会社に貢献した人とかだけにしてほしいよ。
私は妊娠したら退職するって決めてます。

[189. 匿名]

このスレみてると妊婦に２つのタイプがあって、
「社会が妊婦を優遇するのは当たり前！当然の権利！」派と、
「妊婦は周囲に迷惑をかけていることを自覚し、子供第一で謙虚に生活すべし」派がいて、
前者が須らく職場で良い扱いを受けていないっぽいのが笑える

[190. 匿名]

大企業勤務だけど、このご時世で産育休の人員補充はないからきついよ。イクメンとか男性の育休推進でメディアで取り上げられてる企業の闇の部分だよ。

穴埋めで子供がいない女性が犠牲になってて、社内格差がすごいw
2008年前後に大量入社した世代が妊娠ラッシュで、近年、入社した若手の社員が負担増で逆に退職してるわ。2007年入社の子供いない身としては複雑な気持ちになります。

[191. 匿名]

結局、人によるよね。
今までの働きぶりや性格、妊娠してからの謙虚さ
キブ&テイクがきちんと出来る人は嫌がられない。

[192. 匿名]

某ママに優しいB社にいたけど全部独身にしわ寄せ来てたよ
方や今日子供が熱出したんで～家で仕事します、ってメールだけ。
その分のフォローは独身がするから、デートする暇もないよ。
彼氏探す時間も無かった。これで少子化改善？出来る訳ないし！！

[193. 匿名]

確かに妊娠を理由に通常の仕事出来ません！は許されない世の中だと思う。
だからこそ私はいつもと同じように重いものを持ち、サービス残業を毎日5時間こなして通常の仕事をしてたのに同僚から嫌味を言われる毎日でした。しかも、子育てが終わりかけの40歳後半以降のおばさんたちが固まって嫌がらせをしてくる。
ここでマイナスつけてる人たちもそんな人のお仲間じゃないの？

少子化になって年金制度が破綻しても文句言わないでくださいね。自分たちもそんな世の中に加担してるんだから。

[194. 匿名]

介護職ですが私は辞めました。
マタハラはありませんでしたがどう考えても足を引っ張り迷惑を掛けるのはわかりきっていたからです。
私が退職をする前に産休、育休を取っていた同僚がいましたが正直、迷惑でしかありませんでした。
妊娠中だから移乗は出来ません。入浴介助も無理ですと１日見守りだけに徹して疲れれば大きなお腹をさすりながら座っての見守りや食事介助だけ。
力仕事だとわかっているから勿論、無理はさせられないし気を遣いながらフォローしてましたが。
逆の立場になった時に当たり前のように同僚に大変な仕事を強いて自分だけ同じ給料で楽をするのはどうしても嫌でした。
女性の多い職場なので子育ての苦労などはみんなわかってくれていますが私は退職をしてまた再就職と言う形を取りました。
特殊な仕事なので参考にはなりませんが妊娠して今までと同じ内容の仕事が出来ないのに同じ給料と言うのも何だか違う気がします。
諸々の手当をもらうのなら妊娠中の時給や日給は正規職員とは別にするべきでは？と思ったりします。

[195. 匿名]

流産したので辞めました。
マタハラがあったのか、もともと生まれもったものなのかはわかりませんが。

妊娠報告してたから流産のことも伝えないといけないし、ほんとに辛かった。しかも職場には他にも妊婦がいて彼女の妊娠についての話題になると平気なふりしてたけど辛くて吐き気がした。

赤ちゃんが元気に産まれてくるのは当たり前のことではないし、その後妊娠できても死んでしまった赤ちゃんはもう戻ってはきません。

赤ちゃんのことをほんとに守れるのはママだけなんだから、もっと大切に慎重に考えてほしい。

[196. 匿名]

193は働きぶりではなく、性格が問題な気がする（笑）

[197. 匿名]

後輩が妊婦さん。
つわりがひどくても、ガマンしてるのが
見てわかるくらいだった。
そういう子見ると何とか支えようと思う。
産休とって復帰するのも不安だと思う。
その子が辞めると言わない限り
復帰しやすいように欠員補充もしないつもり。
妊婦さんて大切にされるのかと思ったら
いろいろ大変なんですね

[198. 匿名]

手当もらったらすぐやめるって…ほんと迷惑

[199. 匿名]

でも実際権利振りかざして、仕事ほとんどしないで産休明けに二人目妊娠してる人とか本気で迷惑。

[200. 匿名]

192
彼氏探す暇もない…笑

[201. 匿名]

妊娠したら今までと同じ仕事できないだろうから、異動させたらマタハラって…

同じ仕事はできなくて、同僚に負担かけてまで当然って居座れる神経がすごいわ。

[202. 匿名]

子どもが熱出して休んで迷惑という意見がチラホラありますが、じゃあ本人が熱を出して休むのは迷惑ではないというのとなのでしょうか？
これから大介護時代になるというので、親の介護や病気で休む人も増えると予想されますが、それも迷惑なのでしょうか？
子育てしながら働く女性に厳しいですよね。
別に怠けているわけではないのに。
これじゃあ少子化も進みますよね。

[203. 匿名]

16

それ仕方なくない？
あなたが育休明けるまでの１年以上周りは実質マイナス１人の人員で働けと？

復帰の時期も会社と相談は当然だと思うんだけど。
会社も人員配置のやりくり大変だろうし。

あなたが休んでる間まるまる席をあけておいて、あなたの仕事分周りがフォローして休みあけたらそこに戻るって都合良すぎだよ。

[204. 匿名]

202

自分が熱出すのはお互い様でしょ。
それとも子持ちは本人は熱出さないの？

[205. 匿名]

働く女性に厳しいのではなくて、権利権利を主張して周りの負担おかまいなしな人は実際迷惑だよ。

[206. 匿名]

私こども３人いるから妊婦のしんどさは本当によくわかるよ。

でもね、男女平等とか言っても出産は女性しかできないんだから、やっぱり出産時期働くってことは相当の覚悟が必要だと思う。
妊娠したから、子供が産まれたからって仕事が優遇されるのはおかしいでしょ。他の人と同じだけお給料もらってるんだから。
一緒に働く人に負担がかかるのはおかしいよ。

それを言われてマタハラだってなるのもおかしいよ。
本来あなたをフォローするべきは、同僚ではなくご主人でしょ。

[207. 匿名]

同じ職場で妊娠しても通常の業務をしなければ許されない人と、妊娠した途端に朝からずーっと机でお茶飲みながら本を読み、勤務時間より3時間早く帰っても許される人がいる。

マタハラや嫌がらせをしてくる人を味方につけるか、つけないかで待遇に差があると知ってしまったわ。

[208. 匿名]

はいはい

いつもの

なんでもハラスメント大会ね

[209. 匿名]

権利権利って騒いでいる人は旦那さんに育休取ってもらうって発想はないの？
男性の育休も権利ですよ〜

[210. 匿名]

すみません。私はずっと、産休や育休もらってから辞めてやる！って思っていました(ｰｰ;)
お金もそうだけど、散々社長にモラハラされてきたから、意地もあったんだと思います。

でも結局、結婚してから三ヶ月で精神的に参ってしまって辞めました。環境が悪すぎて、もし妊娠しても流産したら、って不安が募ってきて。

そうしたら一ヶ月後に妊娠発覚。
あれよあれよとツワリもきて、結果論ですが、私の場合は産休まで絶対働けなかったと思います。

先輩には「育休とらないで辞めるなんてアホだねーお金もらいたいじゃん！」とか言われたけど、その人ずっっっと不妊症だったから、説得力なかったです。
本人も「もし妊娠してもここで働いてると流産しちゃうかもなぁ…」と分かってはいたみたい。

会社環境が良い人は良いですが、ただでさえブラックな所で頑張ってる方、あんまり頑張りすぎないで下さい。

[211. 匿名]

産休育休明けで戻ってきた30代後半の女性が、育児ストレスなのか、すごいヒステリックでイライラして年下の女性に八つ当たりしてた。
心の底から、辞めてほしいと願ってた。

[212. 匿名]

そして…1はどこ行った？？

[213. 匿名]

産後の税金対策のためにも、産休に入るまで頑張りました！
辛かったぶんはお金で払ってもらいます

[214. 匿名]

昨日のNEWS２３でマタハラ訴えてる人はボイスレコーダーで上司とのやり取りを録音してたね
でもフルタイムで働けて残業もある程度の力仕事もできる独身者と
子供の都合によっては早く帰ったり休まないといけない、妊娠中は力仕事は無理、残業も厳しい人だと
配置転換、キャリアから外されるってのは当然のことだと思う
マタハラを訴えてる人ってそういう立場なのにキャリアも手に入れたいって人も多いでしょ？
昨日の人はそんな感じだったけど
そりゃ会社も女は手に余すわな…って思った

[215. 匿名]

167

家計のはなしになるとすぐ、無計画っていう、、、

お金って一円でも多い方がいいじゃん

育児中にどのくらいお金がかかるかなんて、その子がどういう将来になるかでわからんよ、実際


子育てもしたことないやつのいうこと、


悔しかったら五人子供育ててみろ

[216. 匿名]

育児中ママは働くなってことか？！このトピック、、、、



独身女、だからおまえらな結婚できんのだよ(笑)

[217. 匿名]

このトピ見て一番ハッとしたのは「旦那に守ってもらえ」だわ
ほんとそうだよね

[218. 匿名]

私のところはマタニティハラスメントは無いけど、出来ちゃった婚や無計画な妊娠にはちょっと厳しいかも…注意されるらしい
スタッフが足りないのに急すぎたら管理してる人も困るでしょ
1スタッフの責任として事前に上司と話し合っておくべきだと思う
私の場合は、妊娠してからは第一線ではなく少し楽なところに異動になったよ
バリバリ働けなくなってしまったことにちょっと落ち込んだけど、みんなに迷惑をかけたくないし、赤ちゃんを守らなければならないから、ありがたいと思った
何をハラスメントとして捉えるか人によって違うけど、わがままが通らなかったらハラスメントと言うのは違うと思うよ

[219. 匿名]

167

どうやってら計画通りいくのー！？おしえてー(笑)(笑)


トピックちゃんと読めてますか？！
(笑)(笑)

[220. 匿名]

マタハラって、上司の管理不足から来てるんでしょ？
他の職員から苦情が出ないように配置管理するべき
された人は、妊娠前に事前にちゃんと上司と面談してたの？
自分でどんな努力をして、それでもどんなマタハラされたのか知りたい
なんか、妊婦に優しくないとか、育児してる人に優しくないとか、じゃあ本人はどんな管理や努力をしてたのかなぁって思う意見もあるよ？
何もしないで優遇されて当然っていうのは無理だよね
とくに上司が妊娠子育て経験なければ、察するのも難しいでしょ

[221. 匿名]

とりあえずどうなろうが、これからの時代は妊娠した人がマタハラ受けたって申告すれば勝つだろうなぁ、、、、、

[222. 匿名]

まあ妊婦の権限強くしておけば少子化対策にもなるだろうし、いい傾向なんじゃない？
ここでも「あなたたちの老後のために子供産んでやってるんだから大事にしなさいよ！」って
考える人結構多いし

[223. 匿名]

ところどころ
・独身の人
・有休も産休もとれなかった人

こういう人達らしき、妊婦への僻みにしか見えないコメントもありますね。

[224. 匿名]

そもそも産休・育休制度って出産後もずっと働いて欲しいって会社側が思う位本当に能力がある女の人が活用するもんでしょ。貰うものはもらっとけみたいな腰掛け同然の女性社員が権利だけ主張するのはいかがなものかと。
中途半端にしか働けない子持ち女性より若くてフルで働ける新入社員を採用して育成した方が会社も経済も活性化されそう

[225. 匿名]

本当に能力ある女性ならマタハラなんてされないし、例えされたとしても気にしないか角立てず跳ね除ける強さがありそう。マタハラだのなんだの言って騒いでる人は仕事向いてないから辞めた方がいいよ。それか弱いフリして自分の都合の良いように世論を誘導しようとしてるのかな。
いずれにせよ苦手な人種

[226. 匿名]

お金がいくらかかるかわからないって、だいたいはわかるでしょ？
病気や災害なんかは別として。
ネットで調べてもだいたいは出るし。
そういうこと言うの恥ずかしいって思わないのかな。

[227. 匿名]

妊娠の報告をしたら、「自分は不妊治療をしてる」と男性の上司に言われ、不妊治療にいくらかかるとか、あれこれ言われました。復帰後の勤務（時短）についてそうだんしようとしても、「今はきちんと出産することを考えろ。」と言われ、具体的にどういう勤務ができるか事前に相談できませんでした。自分が休みに入った後の業務を他の人にどう割り振るか、引継ぎどうするかの指示を一向に出してもらえず、業を煮やして自分で案を作り提出しましたが、ずっと放置。催促しても「あ、今考えてる。」産休二週間前に「引継ぎに時間もかかるので、先日提出した案で引継ぎ進めてもいいでしょうか」と聞くと、「ああ、それで。」という回答…。
こういうのは「マタハラ」なんでしょうか。

[228. 匿名]

休ませて貰えて当たり前みたいな態度に腹立つ気持ちも分かるけど、独身女性に皺寄せ行くのが妊婦のせいって考えるのは違う。会社がきちんと体勢整えないのが一番悪いでしょ。

上司には何も意見出来ないくせに、例え病気じゃなくても体が不自由な妊婦にばっかり厳しい態度取るなんて、弱いものイジメの心理でしかない。

[229. 匿名]

今テレビでやってるね


なんかプロ市民みたい


権利ばかり主張して仕事の戦力になってないから解雇、降格されるのでは？

[230. 匿名]

183
仕事の内容によるっていう事なんじゃないですか？座って出来る仕事と、力仕事だと体にかかる負担が違う。
でも、例えば役職を持ってる人が、今迄のような仕事出来ないけどそのポストはキープして…というのはおかしいと思いますが。

[231. 匿名]

228
上司に言っても「それを妊婦の人に言うとマタハラになるから言えない」となってる人って案外多いんじゃない？

あと、ここで言う厳しい態度っていうのが
無視するとか意地悪を言うとかなら問題あるけど
「身体のために休んだら…」→辞めろってこと？！なんで休まなきゃならないのよ！確かに前よりは動けないけど私働けるわよ！
「楽な部署変えようか」→なんで？！体調の悪い時は休ませてもらうけど働けるわよ！
こういう類だったら、これって厳しい態度なの？って思うけど

[232. 匿名]

優秀な人なら妊娠しても復帰できる
換えのきくどうでもいい人がマタハラだと大騒ぎしている

[233. 匿名]

マタハラより妊婦様のほうが100倍迷惑

あと、ベビーカー暴走族

[234. 匿名]

誰のために妊娠？自分のためでしょ？
会社に頼まれて妊娠したわけじゃない。
自分の都合で妊娠したのに、会社の都合が自分に合わなかったら文句言う…そんなの勝手すぎる。
迷惑かけないならいいけど、実際迷惑かけるなら謙虚な気持ちを持つのも大事だと思う。

だからって会社側が無視とかいじめとかするのも違うと思うけど！しっかり話をしてwin-winでいられる方向性を決めてほしい。

[235. 匿名]

今テレビでやってたマタハラ撲滅のTOPが契約社員だった人

正社員ならやらないと思ったがなるほどねｗ

[236. 匿名]

妊婦向けのトピでもいつの間にか妊婦叩きトピになる。これがガルちゃん。

[237. 匿名]

どうしても経済的に働かなきゃいけない状況なら、子供作るには早かったんだよ。
産休育休は確かに法律で保護された権利ではあるけれど、現実問題としてしっかり運用されているとは言えない。
だったら貯金するなりなんなり、余裕を作ってから妊娠出産に臨まなきゃ。
自己防衛としてみんなそうしてるから、高齢出産が問題になってる気がする。それはそれで問題だけど。
お金も若さもない人は若い頃何やってたのって話だからアキラメロン
周囲の理解は絶対に必要なんだから、多少仕事に穴を開けてしまってでもこの人に来て欲しい、って人材に自分がなればいい。

私は体質の古い業界で働いてるから、転職のとき散々どうせ結婚して辞めちゃうんでしょって言われて面接すらしてもらえなかったことを考えると、一生懸命貯金するしか出来ない。どうせ産休育休なんて取れないからね。
それでもこの仕事がしたいから続けてるし、何らかの犠牲は必要。
周囲に迷惑掛けてまでこの仕事は辞めたくない！でも子供は生みたい！早く帰りたい！なんてわがまま。
女性の敵は女性で結構。

[238. 匿名]

マタハラ受けたら、とりあえず自分に落ち度がなかったか振り返るかな。

引き継ぎはちゃんと出来たか、ご迷惑おかけしますがお休みさせて頂きますって挨拶などもちゃんと出来たか。とりあえず、休む前に自分が出来る事を出来たかどうかだよね。

最大限、誠意を示したのに心無い対応の人がいた場合は気にしない、どうにもしようがないし。自分の対応がまずかったなと思うなら、これまで以上に謙虚な姿勢で仕事を頑張るしかない。それが無理なら辞める事になるんだろうね。

育休産休に限らず、病気で休んだりミスして迷惑かけたときも同じだと思うけど。

[239. 匿名]

237

お金も若さもない人はアキラメロン…

はい、それ益々少子化加速させる思考。

社会の仕組みを改善しようって考えずに、子供生みたい女性が我慢しろ、人の何倍も頑張れって思考じゃ、ますます子供産むことに対して女性が希望持てなくなるよ。

このまま国が滅んだり移民だらけになっても良いんでしょうか？

[240. 匿名]

経済的に余裕ないのに子どもを作って、幸せに育ててあげられないのも問題だと思うけどね
働きたいなら、責任は果たさなきゃならない
妊娠したから何かあっても大目にみて、社会が変わって、って主張だけじゃだめなんだよ、子どもじゃないんだからさ
それには会社だけじゃなくて本人の努力も必要ってことだよ
会社側とちゃんと話し合ったり、産前産後の自分のプランを明確にする必要があるんじゃないの？

[241. 匿名]

妊婦さんと一緒に仕事をするのは、いろいろと気を使います。
お腹の子を思ったら安静が一番なのに…。
育児中の人も急に休むから休日の朝にかわりに出勤してくださいとか言われたりフォローする側もイライラする時がある。
でも、ずっとのことじゃないから、
大変な時は助け合っていこうという、上の人の一声が大切なのかも。

[242. 匿名]

1年前の独身当時、自分の仕事＋育休復帰の優遇の方々のフォローをしていたのですが、「しごとに来ると子供と距離が置けるからいい気分転換なのよね！」とか「出張いきたいです！」等と言われ、「こっちは自分の生活掛けて必死で仕事してんだよ！貴方の軽い仕事でも時短や急休で出来ない分を負担してんのに習い事感覚かよ！」と思った瞬間、この人達と共に仕事をしているのがバカバカしくなり、またこんな人にはなりたくないと思い、上司には止めらましたが結婚を機に会社を辞めました。いま妊活中なのでもちろん仕事はしていません。
マタハラされてるって人は逆に自分が相手に逆マタハラしている可能性があると思います。

[243. 匿名]

232. 匿名 2014/10/23(木) 08:28:16 [通報]
優秀な人なら妊娠しても復帰できる
換えのきくどうでもいい人がマタハラだと大騒ぎしている

これは自分も思う。医師、看護師みたいな資格もちの人とか、研究者みたいな高い能力を持ってる人だったら妊娠して退職しても別の場所で復帰できる
だからといって普通の人がマタハラをされていいということにはならないけど

[244. 匿名]

私学生だからよくわからないんだけど
妊娠中は「仕事も給料も半分」→復帰で普通に戻る　っていうシステムないのかな
その間バイトを雇うなり、ほかの社員に給料余分に払うなりして調整してさ

[245. 匿名]

うちの会社は産休・育休中は派遣が来たし、復帰後は部署全体でその人をフォローしたからそんなに迷惑かけられたとは思わない。

それよりもその人が子供が大きくなってフルで働けるようになったときに返せるものの方が多いはずって考え。
妊娠して辞めていったら女子は30代くらいまでしかいないってこと？

独身で50代の社員もいいけど、子育て終わった年配社員は経験値の違いからかみんなすごいけど。

病気はお互い様ってあったけど、大病して入院・手術なんて人も高齢になるとポツポツあるからね。

入社する女性は全員産休・育休取る可能性があるって大企業の人事はわかってるよ。

[246. 匿名]

×女性に優しくない社会
○傲岸不遜で自己中心的な人間に優しくない社会

[247. 匿名]

マタハラって言うけど…その人の今までの勤務態度にも問題があるから言われるのでは？

うちの職場では毎日1時間程度の運転があるけど、お腹が張るから運転出来ないと言われて、勤務軽減してあげたが、毎週末県外に車で遊びに行ったり…遊園地に行ったり…仕事は出来ないのに休みの日は全力で遊ぶって…それをSNSに載せるって…

注意すればマタハラ…言わなければ他の職員からクレーム…
雇っている側も言わなくちゃいけない状態だから言っているケースもありますよ！

[248. 匿名]

今の日本は、男性が育児に参加しない、出来ないから必然的に女性の負担が大きくなっている。
そして、本来は父親が負担すべき部分を母親を通して母親の職場が負担しているから、当然職場での風当たりも強くなる。

会社が業務分担を見直ししないとか、フォローがないとか言ってる人たちは、当然非正規雇用の拡大には賛成なんだよね。社会全体で非正規が増えるのは嫌だけど、育児中は会社がフォローして欲しい、とか、矛盾してるから。

[249. 匿名]

うちも妊娠出産復帰組多いですよ。
たとえマネージャークラスでも。
2人産んでる人もいるし。ちなみに、取れる休暇は出産前1週間(多分)から3ヶ月間。メール対応などはしないといけないので、減給で有給だったと思うけど、。
なのでマタハラというものがあるっていう実感がない。

[250. 匿名]

産休､育休とか取ってまで居座る根性もすごいよねw
お金がないから仕方なく働くのは分かるけどたいした仕事してないのに潔く辞めてほしいわwww

医者とか弁護士みたいな仕事してたら辞めるはのもったいないけどねf(^_^;

[251. 匿名]

私が知っている様な『マタハラ被害者』なら一刻も早く辞めて欲しい、これが正直な気持ち。

以下、私の会社の分かりやすい二人の例…。

《一人目》
中堅社員、産休&育休を取得して現在復帰。
子供が小さいので定時で退社したり、急に休みになったりする事もあるけど、自分が周囲に迷惑をかけてしまっている点を自覚している。
急に休んでしまったら翌日は定時より早めに来るとか、その他の気遣いも決して忘れない。

《二人目》
配属されて約一年、出来婚で現在育休中。
妊娠が判明しても周囲に基本的にだんまり、報告や謝罪等自分から一切なし。
自身が悪い事をした、周囲に多大な迷惑をかけているという認識に欠け、産休や育休も当然取るものとしか考えていない。
因みに、研修中に研修現場の仕事を投げ出して希望する部署の見学に来る程の、ある意味熱意は持っていた。
運とその他諸々の条件が重なり希望通りの職種につけが、蓋を開ければ所謂指示待ち人間。
自分で考えて行動が出来ない人。

世の中には本当に悪質なマタハラを受けてる人もいると思うけどさ。
自分には本当に非がない、会社や周囲が絶対的に悪いと言いきれる『マタハラ被害者』は果たしてどれだけいるのでしょうか…。

私の会社の例、前者のような人は大抵仕事も出来るから妊娠や仕事復帰の際も歓迎される。
マタハラなんて受けません。

でも後者みたいな人間は…？
権利があるからとそれを振りかざす、周囲に対する配慮に著しく欠ける。
権利はね、義務と＝なんですよ。
義務を果たさず権利のみを主張されれば、嫌味の一つも言いたくなるのが本音です。

ここで、マタハラを受けたと口にする人と、産休・育休だけを取って辞めてやると言う人、上の権利と義務についてもう一度よく考えて欲しい。
日本はまだ過渡期でもあります。
一人よがりなマタハラの場合、周囲のしっかりしている女性までとばっちりを受けてしまいます。

[252. 匿名]

出産をきっかけに遠回しに「辞めて欲しいとい」というのは感じました

でも、辞めることに抵抗はなかったですね

妊娠すると「出来る仕事が制限される」

その分「ほかの誰かに迷惑が掛かる」

これは事実です

そんな四面楚歌の中で仕事してたら赤ちゃんにも悪影響が出ます

私は妊娠しておなかがある程度になったら辞めました

結果、大正解だったと思ってます

会社に最後まで残った女性は周りの迷惑とか考えない人で

神経が太い人じゃないと無理だと思う

[253. 匿名]

看護師ですが、私を含め妊娠したらやめてほしいが本音です
妊娠したからって休みを増やしたり
介護補助はおなかに負担がかかるから出来ないとか言い出すし
出産後も子供が風邪で夜勤できないとか
子供のお迎えで早退するとか
キャリアを捨てたくない気持ちがあるんだろうけど
現場で頑張ってる職員の脚を引っ張らないで欲しい

女性しかいない職場ですが
女性が総勢で「妊娠したら辞めてね」って思ってるし言うと思う
妊娠してても早退も介護補助も夜勤もやるなら居ていいけど

[254. 匿名]

この件、仕事の出来る出来ないで違うな
仕事の出来ない人程マタハラを振りかざしている印象がある

いいけど、仕事の責任は取れよとは思う