無期雇用派遣をしている人

[1. 匿名]

次の更新から無期雇用でと打診されたしがない事務派遣です。
アラフォーなのでありがたい話として受けるつもりですが実際にメリットデメリットを教えて下さい！

[2. 匿名]

じゃあ社員にしろよとしか思わない制度

[3. 匿名]

期限無く働けるからこれからも派遣続けるつもりなら(同じ場所で)メリットしかないと思う

[4. 匿名]

[5. 匿名]

メリットないと思う。
今の職場との契約切れた場合、次は見つけてくれるけど会社側から指定されたところに有無を言わさず行かされるんでしょ。こっちの条件だってあるし私は嫌で派遣やめました。

[6. 匿名]

>>2
無期雇用の意味が分かってない
無期だろうが何だろうが派遣先の会社にとっては何も変わらない
ただ同じ派遣を同じポジションで長く使えるだけ

[7. 匿名]

>>5
有無を言わせずじゃないって聞いてるけどな

[8. 匿名]

>>5
それは派遣会社と話せばいいんじゃない？
無期か無期じゃないかは関係ないと思う

[9. 匿名]

正社員には興味ないけど、今の仕事は好きだから、正社員を断って無期雇用受けた。
時給増えたし、全額じゃないけど交通費も出るようになったから私は満足かな

[10. 匿名]

>>8
いわゆる登録型の派遣ならば自分で選ばなければいいだけだけど、無期の場合（拒否＝退職）だよ。

[11. 匿名]

>>6
派遣会社ごと切られたらどうするの？
雇用が安定したけれど、収入はずっと変わらない
昇進、昇級は薄い
ボーナスが出ない
結局いい様に使われてるだけじゃん

[12. 匿名]

私は勤務地や仕事内容を自分で選びたいから有期にしています。

[13. 匿名]

紹介方派遣ともまた違うんだね。
主さんが優秀なのは分かった。

[14. 匿名]

雇用保険とか福利厚生はどうなるの？

[15. 匿名]

パソナで無期雇用になったけどずっと時給で1円も変わってない
派遣先によるのかもだけど
今の派遣先9年目で、人間関係は最高だけど会社として派遣は使い捨てのスタンス
居る分にはいくらでも居てくれていいけど直接雇用とか夢にも思わないでねって無言の圧力を感じる

[16. 匿名]

派遣で良いなら環境変わらないし良いのではないですか？

でも派遣切りの不安は無くなったマイナスはないけどそこまでプラスになったわけではないと思う。(給与面で)

[17. 匿名]

私は逆に無期雇用から社員になった。
もともとブランク伸ばしたくなかったのと、やりたい仕事を未経験でも出来るから転職前の実績作りのためにこの制度を選んだんだけど、ラッキーだったのかも。

[18. 匿名]

>>11
派遣先からしたら3年ごとに新しい派遣社員を入れ替えてもいい
それをせず無期雇用って選択肢を与えてくれるのは派遣先の懇意と営業の頑張り
それが嫌なら契約終了して正社員を探せばいい
どっちを選ぶかは自由だよ

[19. 匿名]

なぜ社員にしないのかと違和感しかない。

[20. 匿名]

>>2
だったら自分からそうなれるように動くべき

[21. 匿名]

正社員という都合良い呼び名を付けられつつ無期雇用の派遣社員してる者です。
メリットは何もありません。会社の都合良い雇用条件にされるだけで派遣法で守られてるほうがまだメリット(派遣先と契約が切れたときや退職時、就業場所など)あります。唯一メリットをあげるとすれば(条件にこだわらなければ)ある日突然お給料が入らなくなることがないだけです。

[22. 匿名]

もうここにずっと今の感じでいたいわーって思うなら、有り難いことだよね。

[23. 匿名]

給料が安すぎる。仕事は増えすぎてる。
社員の手抜きが酷いし、責任も違うのに全部押し付けてくる。

[24. 匿名]

>>15
パソナは酷いことしている見たいだね。

パソナの無期雇用派遣は無期雇用なのか？ | 派遣社員News

無期雇用派遣なのに派遣先見つからない場合はクビと堂々とうたっているのは今のところパソナだけです。

各派遣会社によって待遇は違うのですが、ネットでパソナグループの「無期派遣従業員就業規則」の内容がヒドいと話題になったため解説してみます。

※以下条文は、ネットで公開されていた株式会社パソナジョブサポートの「無期派遣従業員就業規則」(平成29年10月1日施行)からの引用となります。ネット情報によるとパソナ本体も含めてパソナグループの派遣会社は同じ内容のようです。」

（退 職）
第46条 スタッフは、次の各号のいずれか一に該当するときは退職する。

５）第3条第1項乃至第3項又は第4条第1項乃至第3項に基づき会社がスタッフに指示すべき就業場所及び業務を1か月間確保できず、会社がスタッフに指示できない旨を通知した日から暦日数30日が経過したとき。

意訳
「パソナが派遣先を見つけられなかった時は、派遣社員は最短2ヶ月で退職となります。」

それって無期雇用なの？？

[25. 匿名]

>>19
会社からしたら、契約更新とかせずにずっと来ていいよって言ってあげてるってことだよね

なんで社員にしない？！って、雇用主でもない人に主張するか？

[26. 匿名]

担当外の仕事まで押し付けてくる。
担当者に言いにくいのか、いい加減にしてもらいたい。

[27. 匿名]

社員と変わらない仕事を押し付けてくる。

[28. 匿名]

結婚していて、最悪何ヶ月か収入が途切れても大丈夫ならありかな？
なんか色んな種類の派遣作ってるけど、結局は働いてる人たちには何のメリットもないことばかりな気がする。
私は会社の直接雇用の準社員。
準社員ってなんやねん？と思うけど。

[29. 匿名]

大型連休でも給料減らないし
寸志も年2回出るので
私は結構働きやすいです。

[30. 匿名]

派遣先が公的機関だから、派遣から正社員にはなれない。派遣元の無期雇用になったけど、同じ時給だし何も変わってないよ。辞めたくなったら自己都合扱いみたいだし、同じ場所で働き続けたい人以外は意味ないと思います。

[31. 匿名]

今の派遣の待遇(金額だけじゃなく)に満足してる人には良いんじゃないかな。でもよく考えて決めないと派遣先によって待遇は変わるから。派遣はつなぎ、渋々働いてる人には奴隷契約でしかないかも

[32. 匿名]

メリットって半年毎の契約更新の書類が無いくらい。
正社員並みに頑張って働いてるから、社会保険付けて欲しいわ。

[33. 匿名]

ホント労働者って悲惨だわ

[34. 匿名]

有期派遣は確か最長3年までしか、同じ職場ではたらけないんだっけ？
3年経過しても雇用を継続したい場合は、直接正社員にしないといけないのではなかったかな？

無期雇用派遣って、その裏をついているだけで、安い賃金で都合よく使うための、いわば裏技みたいな雇用形態だと思うけど。

[35. 匿名]

>>32
何で社保に加入してないの？派遣会社の社保には加入できるでしょ。

[36. 匿名]

トピ主です。まさか承認されるとは！

今の派遣先はおばちゃんにも優しいし会社じたいがホワイトなので居心地がいいです。
契約切られたり異動もほぼないだろうとの話ですがそこは話半分に聞いてます。
ただずっと時給制なのはきついなぁとそこが気掛かり。派遣会社によって条件違いますもんね。

[37. 匿名]

時給1850円で毎日残業1.5時間程あるし休出も月2とかであるし手取り毎月34万くらいあるし土日祝休みの上にめちゃくちゃ休み取りやすいし派遣先の皆いい人で辞める理由がない。

[38. 匿名]

無期雇用派遣です。
社員とほば同じ仕事だけど、ボーナスは寸志で退職金はなし。結局派遣元と派遣先に上手く使われてるだけの雇用制度。

メリットは大企業に大したスキルなく潜り込める、そこそこの給与が定額で貰える、飲み会参加断りやすい。

私は既婚だからこれでいいです。
独身なら絶対正社員目指すけどね。

[39. 匿名]

同じ職場で無期雇用派遣続けられるならまだいいけど
派遣先に無理な要求をしたり無期になったとたん別の派遣先に派遣するとか言ったりしてなんとしてでも無期雇用派遣にさせない派遣会社もあるよ

[40. 匿名]

派遣で幸せとか頭どうかしてるよ。所詮使い捨てで期間がどんなに
長くても名前の通り一時的なんだよ。悪くなれば正社員をリストラ
するのに、無期雇用を重用する理由なんてどこにもない。

[41. 匿名]

>>10
そうなんだよね。私はそれが理由で退職した。

[42. 匿名]

>>35
派遣とは一言も書いてないでしょ。

[43. 匿名]

>>7
>>8
次の案件として提示される選択肢は1、2件だし
家遠いとか就業時間早いとか、そういう都合が殆ど通らない。
次探してる期間も給料生じる分、派遣元は条件合わなくても突っ込もうとするし、断るの難しい。
2回も断ったら、すぐ無期契約切られる。
契約社員以下の弱い身分だからね。

有給与える代償に給与設定低くされて、昇給の期待はほぼ無い…定年までの雇用が保証される訳でもないし、全然良い事ないよ。
人員を抱えこみたい派遣元側が得するだけ。
特定の派遣元としか働きたくない人じゃないなら、有期で働いて、契約切れたら複数社の派遣元の案件から1番条件良いの選ぶ方が絶対給与増える。

[44. 匿名]

事務派遣って40過ぎたらなかなか雇って貰えないから妥協も必要だと思う
ただ若い人には無期雇用派遣のメリットなんてない

[45. 匿名]

無期雇用だろーがただの派遣だろーが派遣元の会社がいりませんって言えば終わりだと思う
結局無期雇用だろーがただの派遣だろーが派遣は派遣でしかない

[46. 匿名]

派遣で長く働ける人ってすごいよね
私、正社員から派遣に移ったんだけど職場が合わないところばかりで1ヶ月〜数ヶ月で辞めるっていうのを繰り返してる…すべて都内の大手企業ばかりだから大変なのかなー
なんか正社員時代より大変なんだけどこんなもんなの？

[47. 匿名]

派遣っていう雇用形態自体もう衰退していく一方な気がする
10年くらい前までは持て囃されてたけど
最近人手不足だからスキルなくて年齢高めの人でも普通に大手紹介してもらえたりするよ

[48. 匿名]

無期雇用にしたんだから…みたいな圧で業務量は増やされた。
意識改革！と称して出来の悪い仕事内容を吊るし上げられたり、社員への餞別やお祝いにお金を徴収されたりってのが増えた。
給与は月給にして千円だけ上がったけど、割には合わない。ただ、既婚なのでパートとして割り切ってやってる。

[49. 匿名]

派遣って派遣先と派遣会社の二箇所から監視されてるみたいで居心地悪い
休むときも派遣の営業に理由言うの面倒くさいし、体調不良でたった1日休んだだけで、やたらと心当たりはあるかとか原因はなんだと思うか？みたいなこと聞かれてものすごい嫌だったわ
直接雇用で働いてた頃はこんなことなかったから余計に

[50. 匿名]

無期雇用から派遣先の直接雇用になった人いる
正社員ではないけど無期雇用よりは待遇が良いらしい

私はその人ほど人柄が良いわけでも特別優秀でもない普通の無期雇用派遣だから夢は見ないけど羨ましいなと思う

[51. 匿名]

わたしは無期雇用なりたい！派遣のしがらみない自由さが続くし定年まで長く務められるから。ボーナス交通費はないけど社員旅行も冠婚葬祭も欠席できる派遣は気楽

[52. 匿名]

>>24
無期って言うのは
3年越えたら正社員登用(少なくとも検討)しなきゃいけない、ていう法律の要求を
派遣先がブッチ出来るようにしてあげるための制度。
派遣側にメリット与える為のものじゃないよ。

[53. 匿名]

>>51
条件悪くてイヤな派遣先になっても、自由に止めたり他の案に移ったり出来なくなるんだよ？
派遣のメリット、台無しじゃない？

[54. 匿名]

通勤20分以内の残業ゼロで年間120日休みで気兼ねなく有給休暇が取れるなら無期派遣いいなー
逆にそれくらいの条件じゃないと嫌。
永遠に派遣でいろってことでしょ。

[55. 匿名]

専業主婦サイコー！！！
男見つけなよ

[56. 匿名]

>>45
知り合いの会社で長年いた契約社員が更新なしで切られたらしい
そして安い賃金で新しい人を入れたみたい
やっぱり非正規は辛いね

[57. 匿名]

無期雇用は派遣会社が儲かる為の制度ですよ。
2015年の派遣法改正でルールが変わって決まった制度。派遣法は派遣に関わる全てのことを記した法律なので、派遣で働く人にとって良い内容ばかりではないし。

[58. 匿名]

営業に無期雇用なれるけどどうする?って聞かれたけど、条件聞いたら「今より時給は下がる」「当然ボーナス出ない」「今より悪くなりますよ」ち言われた

[59. 匿名]

三年ごとに次探す気力もうないよ
多少デメリットがあっても更新に怯えない方が精神的に楽

[60. 匿名]

前行った派遣先で、
無期雇用と普通の派遣、同じ歳の若い子がいたけど、無期雇用の子の方が重たい仕事やらされていました
本人は不安があるようでしたよ

[61. 匿名]

アラフォーでもダメ元でいちおう就活してみようよ。

[62. 匿名]

無期雇用でもいつかは切られるだろうから、それまで甘い汁吸い続けようと思ってる。

社員みたいに残業して、飲み会出て、休みの日もイベント参加して…なんてやってられない。ボーナス出てもこんなお金や時間費やすなら私は派遣でいい。

[63. 匿名]

ごめんなさい。
ちょっと話がズレるかもしれませんが、最近面接を受けました。
求人には正社員/契約社員と書いてあったのですが、
実際面接を受けると区分は有期雇用と無期雇用の区分しかないと言われました。
ボーナスとかの条件は変わらないです。
こういった求人ってどうなのでしょうか。

[64. 匿名]

これから先もずーっっとピンハネされ続けるって事でしょ。
無期限の奴隷契約じゃん。
そんな事もわかんないの？

[65. 匿名]

言っても今は世の中売り手市場だから、年齢問わず独身なら正社員目指した方が良いと思う。目先のお金に囚われがちだけど、長期的にみて安定してるし。

[66. 匿名]

無期雇用派遣て契約切られて次の派遣された会社が合わなかったら派遣会社ごと辞めるの？
色々分かりづらい～。安定してるのか不安定なのか…
そんな私も元派遣。3年過ぎてその会社の無期雇用契約社員だが。月給ボーナス組合加入あり。
でも正社員になる実力はない。正直辛い。だが他に行くとこない。

[67. 匿名]

>>63
最近の求人そういうの多いね
会社概要をよく調べると人材派遣業許可とか書いてあったりする

[68. 匿名]

パソナってやっぱり評判悪いの？
私前にパソナからパソナの契約社員の紹介あったんだけど、
・交通費なし
・履歴書持参でパソナで面接
・担当営業なし
・幅広い仕事を任せてもらえます！
とかで、どう考えてもブラック臭すごかった
この条件さ、スタッフのことなんて全然考えてないよね…

[69. 匿名]

>>68
なんてったって小泉内閣で派遣法を引っ張った(？)竹中平蔵氏が代表ですから。。(遠い目)

[70. 匿名]

正社員求人の面接行ったらなんか話がおかしい
よく調べたら無期雇用派遣だった

[71. 匿名]

無期雇用派遣だと月給制なのですか？10連休に左右されず決まったお給料が出るのなら羨ましい限り。

[72. 匿名]

飽きっぽい性格だから派遣であちこち行けるの楽しいと思ってたけど、アラフィフになったらそれがしんどくなってきた。60歳まで働くとして、少なくともあと4回は転職しなきゃいけないのかと思うと途方も無いことのように思える。
派遣なんてバカな生き方選んだ自分が恨めしくなる。

[73. 匿名]

人事や経理のように未経験可の求人なんて正社員では滅多にないから
例え派遣レベルの仕事しかやってこなくても、次の正社員の面接で経験ありと主張できる
経験ありの求人に申し込める
それが大きなメリット！むしろそれしかメリットがない……

20代で踏み台にするのには最適よ

営業事務や一般事務の向き雇用は全くおススメできない
だって未経験可の求人はたくさんあるから

[74. 匿名]

大卒の新卒で無期雇用派遣の事務してます。
就活うまくいかなくて唯一内定もらった今の会社が、無期雇用だった。
研修中の身で本格的な業務はまだだけど、給料低すぎて後悔してる。ボーナスないし。
ただ、残業は皆無で休みも取りやすいし年休120以上から、そこはまだマシかな…

[75. 匿名]

>>74
新卒で無期雇用⁈ この売り手市場の時代に？
ちょっと可哀想。
失礼ですが大学のレベルはどれくらいですか？

[76. 匿名]

無期雇用っていうのは派遣元会社との雇用が無期ってことであって、
派遣先との契約が無期になるわけではないです。
最長3年の制限はなくなりますが、
派遣先が切りたいとか思ったら切られます。

[77. 匿名]

>>75
MARCHです…

[78. 匿名]

>>77
優秀な方なのにもったいないですね…。
きっといい会社に巡り会えるはずなので、しばらくは修行と思って、PCスキル磨いたり資格取ったりして頑張ってください。

MARCHで派遣なら、それより低偏差値大学しか行けなさそうな我が子の将来が不安です…

[79. 匿名]

無期雇用派遣って基本給は存在しますか？

[80. 匿名]

>>77
私も16卒でMARCHで事務職中心に就活してたけど。
皆が行きたがり、新卒でしか入社できない大手企業は早慶と上位女子大と同じMARCHと競争してたから
全く決まらなくて、総合職に切り替えたらすぐに決まったよ。

ボーナスは年110万でるけど、転勤が半年〜1年おきにあるのが辛くて転職活動中。

転勤のない仕事が無期雇用の求人ばかりでびっくりしたわ。

[81. 匿名]

看護師しています。
新人の頃心臓外科、CCUに配属になりあまりのハードさに徐々にメンタルがやられ過食嘔吐になり毎日吐くようになり、鬱になり病欠して毎日死ぬことしか考えないせいかつになってしまいました。

もう、20年経ちますが派遣という働き方に変えてメンタルが安定してきました。

日勤だけで年間休日145日、残業なし、責任のあることは常勤さんに任せられるし、年収470万もらえてるので私は無期限雇用の話があればそれでもいいかなと思ってます。

精神的に追い込まれてしまうので。。。

常勤に戻ったらまた死にたくてもがき苦しむ自分が目に見えます。

正社員で働いてる皆様を尊敬します。
私はあえて派遣の道を選んでいます。

[82. 匿名]

>>81
事務職と看護師の派遣ではあまりに職種違うし時給も違う。話が全く噛み合ってない。
ここではあなたはトピずれですよ。看護師派遣のトピ立ててそちらでお話ししてください。

[83. 匿名]

正社員で12年働いた銀行を辞めようと思って、パソナに登録→面談して仕事紹介してもらったところだけど、無期雇用とかあるんですね！

半年で正社員になれますと言ってたが、次回念のために確認してみよう！

[84. 匿名]

無期雇用はなんちゃって正社員だからよく調べてよく考えたほうがいいよ〜

[85. 匿名]

>>80
転職しなくていいと思う。
大手の総合職の女性は結婚して育児や外見がで時短勤務になると部門内アシスタントの立ち位置になってる人多い。総合職のお給料で一般職と同じような仕事になれるよ。

[86. 匿名]

80です。すみません。育児や介護で時短勤務です。

[87. 匿名]

さらにさらにすみません！
80です。じゃなくて85です。

[88. 匿名]

>>68
パソナ、良くなかったですよ
無期雇用じゃなく、普通の派遣で働いたけど、企業の都合で休み取らされたのに、
パソナは休業手当を保証してくれませんでした
労基に相談してパソナへ問い合わせたんだけど、今回はできません、と取り合ってもらえませんでした
違法なのに

それ以来、パソナではエントリーすらしてません

[89. 匿名]

マン●ワーもおすすめしないわ

[90. 匿名]

悲惨ですね皆さん。頑張ってくださいね。
応援しています！

[91. 匿名]

>>78
77です。
私の場合は、自分で言うのも虚しいですが、
MARCHとはいっても沢山浪人して入りましたし就活にも全然真剣になれなかったので、
全員が全員そうなるわけではないと思います
結局無期雇用を選ばなければならないわけですし

[92. 匿名]

>>80
そうなんですね、私も似たような状況でした
私の場合は、初めから競争から逃げたのと総合職で働ける気もしなかったので、今の職場で妥協しました
もっと就活頑張ればよかったなって後悔してます

[93. 匿名]

>>15
いまの職場がまさにそれ。
少しでも費用ケチるため総務などは短大卒の女子しか採らないし、十数年勤めてる人ですら正社員にせず無期雇用。
そして先日社員の過労死事件を起こしてニュースになった。
派遣どころか社員まで使い捨て扱い。

一番驚きなのが、その亡くなった社員の悪口ばかり言ったり、面接にきた学生を玄関で見送った直後に「あの子は来てほしくないな〜」とか人事が平気で言っちゃう社風。

とんでもないハズレ引いてしまった。

[94. 匿名]

派遣は派遣、と割り切って始めたけど
いざ入ってみると10年以上やってる派遣さんでも無期雇用にしかなれず正社員にしてもらえない現実を見てモチベーション下がってる自分がいる。
自分で選んだ道とはいえ「天井が無期雇用」って始めからわかっちゃうとなんか切ないよね。

[95. 匿名]

「3年頑張ったらもしかしたら正社員なれるかも」と思って働くのと
「どんだけ頑張ってもゴールは無期雇用」と思って働くのとでは私はやっぱり毎日のやる気は変わってくるな。

自分で派遣にしたのが悪いんだけど。
でもそれを踏まえてこそ見えてくるものもあるし！
それにこれから先の人生で一番若いのは今なんだから、諦めず社員の仕事もう一度受けてみようと思う。

[96. 匿名]

派遣先の正社員になることもできましたが、無期雇用で働いています。
当時妊娠を希望していて、正社員として１年以上勤務していないと育休等が認められなかったのが理由です。
結果、切り替えの１年以内に妊娠したので正社員になっていたら、退職か休職扱いになってたのでよかったです。
派遣元で産前産後休暇と育休取って、また今の派遣先へ無期の派遣として復帰します。

[97. 匿名]

無期雇用派遣をやっている人間がいるからいつまで経っても派遣会社が蔓延って派遣が正社員になれないんだろうなと思った
何年後かにやっぱり正社員になりたい！と思ってもアッサリ会社に切り捨てられるか求人なくなってるだろうね

[98. 匿名]

参考までに
パソナに登録していましたが仕事依頼はなく、他の派遣会社で決めました
数年後、興味ある仕事がパソナから出ていたので問い合わせると、登録しているはずのこちらの個人情報を紛失されていました
本当に無責任で最低な会社です

[99. 匿名]

交通費は出るけど時給下がるって本当？

[100. 匿名]

転職エージェントに面談に行ったら無期雇用派遣を進められた。何度も何度も
私のキャリアじゃそれしか勧められなかったんだろうな