子会社で働いてる方、語りましょう！

[1. 匿名]

役職は親会社からの出向がほとんど
たまに親会社の適齢期高収入イケメンをゲットする人がいる
グループ内で仕事をまわすため、他の会社に頼みたくてもできない
など、子会社あるあるを語りませんか？

[2. 匿名]

親会社も中小
出向きても特に旨味はなし

[3. 匿名]

親会社の上司ができない人で困ってる。
わりとがち。

[4. 匿名]

私は子会社から親会社に出向中。身分低すぎて泣けて来ます

[5. 匿名]

親会社から電話が掛かってくると、親からですって言う。

[6. 匿名]

親会社(本社側)から視察にくる奴が妙に偉そうぶる

[7. 匿名]

親会社の言いなり。奴隷。

[8. 匿名]

大学名、会社だけピカピカだけど、ポンコツばかり出向でよこしてくる。
とんでもないミスして、社内のルールが厳しくなる。帰ってくれ。
学歴がすべてではないと教えてくれる。

[9. 匿名]

約3年おきに社長が変わってます。

[10. 匿名]

建設会社。金額安すぎて他社か引き受けてくれない仕事が回ってくる。

[11. 匿名]

>>8
それは学歴だけのポンコツだから、子会社に出向してる。
本当に頭のいい人はそんな子会社に行かないから。

[12. 匿名]

出向者だけで出来てる会社でパートで働いてます。
新卒新入社員とかいません。
出向して来る人はアラフィフのおじさんばかり。

[13. 匿名]

零細企業なんて、社長、社長息子の経営者側がとにかく儲けようという考えしかない。従業員想いの零細企業なんてゼロに近い。

[14. 匿名]

もうすぐうちの会社は親会社に吸収されるっぽいです。
給与水準がかなり上がるということで皆んな浮き足立ってますが、私は子会社（小さい会社）ならではの風通しの良さとか一体感があるように感じていて、どうなってしまうのか不安です。多分リストラという名の配置転換もあるんじゃないのかな…

[15. 匿名]

業界でトップの大手子会社で働いています。
最近大手に近づこうとあらゆることが凄いスピードでかわっていっているので大変です。

[16. 匿名]

転職で、ネームバリューに惹かれて子会社に入っちゃう人いるけど、絶対にしてはいけないよね。。それまでの学歴職歴もったいなさすぎる。

[17. 匿名]

グループ会社で社長が数年毎に代わる
取引先に社長が代わった事を伝えるとびっくりされる
こっちの感覚としては事業部長が移動になったくらい

[18. 匿名]

保険証が大企業感で医者に働きすぎじゃない？と心配されるけど私は子会社でぬくぬく。

[19. 匿名]

とにかく時間がかかる
(いちいちお伺いたてるから)

[20. 匿名]

正直仕事は親会社より楽なのに給与水準や福利厚生は親会社と一緒なのでラッキー。
男の人はプライドとかあるのかも知れんが

[21. 匿名]

親会社が超大手。親会社から出向してきてる人多数。昨年は親会社の業績が悪く、年末のボーナスが親会社は1ヶ月だった。ウチの会社は普通の業績だったので、2.5ヶ月でた。親会社から出向してきてる人は、親会社の給料査定なので、1ヶ月。
親会社の人達が気の毒だった。

[22. 匿名]

財閥系メーカーの子会社に派遣されています。親会社からの出向の多いこと多いこと。

20～40代の男性（一部専門職の女性）：いろいろな経験をさせるための出向
50代以上の男性：役員などの経営陣としての出向または親会社で使い物にならなかった人たち
女性：親会社で使い物にならなかった人たち

親会社よりも子会社の業績が良かった時期に、「余裕あるでしょ？」という理由で使い物にならない親会社からの出向者を押し付けられたそうです。親会社の出向者たちが我がもの顔なので子会社の社員たちがかわいそうになりますね。

私の職場の構成が、親会社出向者、子会社社員、契約社員、派遣社員とバラエティーに富んでいますが、お互いがお互いに対していろんな感情を持っているため一体感がない！

[23. 匿名]

親会社のホームページに子会社として紹介すらされてない子会社で働いてます（笑）
出向するのは40歳以上の男性のみで、出向してくるのもそれくらいのオジサンだけ。
そもそも勤務してる子会社が老害の巣窟で、働き盛りが辞める→老害しか残らない→老害しか出向できるようなのがいない。の図になってますねぇ。
出向してくる人は、大人だな〜って態度の人ばかりでやっぱり親会社って凄いなって思いますが、結局3年とかしかいないし他人行儀なだけだと気づいてからは何とも思わなくなった。
親会社の新入社員が研修で3日見学にきてたけど、見下し感半端なかった（笑）
親会社の立場の会社へ転職したいな〜

[24. 匿名]

親会社に吸収されたいな〜。
最近子会社の1つが吸収されたり、株買えるようになったり、年間休日が親会社に近づきつつあるのが予兆だといいんだけれども…
ただ、営業電話を「親会社が決めてるので此方で決めるのは無理なんですよ」と何でもかんでも断れるのは楽。

[25. 匿名]

主です！あるある～と猛烈に思いながらコメント読みました！

主の会社は、同じ仕事でも給与は親会社の方が圧倒的に上なので、いつも悲しくなります。

[26. 匿名]

親会社って協力はしない癖に首は突っ込んでくる。

育休の代わりの社員とかはよこさないのに、給料決める水準でもある社員の評価の仕方が甘いんじゃあないか？とか、そういうことは言ってくるから鬱陶しい。

[27. 匿名]

グループ企業と言いつつ親会社との年収や福利厚生の差！
年収うちらの倍もらってるらしい。

[28. 匿名]

親族経営だからか、うちの会社(子会社)の先代社長は給料水準を親会社の給料よりも高めにしてくれてた。
子会社の仕事は親会社ありきだから、どうしても立場は弱いし下に見られてしまいがちだけど、私たちがいなければ親も困るでしょ？今更信頼関係を築けていない他会社に頼めないでしょ？
と、あくまでも対等なビジネスパートナーとして子会社社員のモチベーションを上げるために、仕事がキツい代わりに給料を親よりも高めにしていたらしい。子会社トップと親会社トップが姉弟だったから出来たのかも。

今は先代が亡くなりトップの立場も弱まったので、給料水準は親に準ずる形になった。給料は減ったけど仕事内容は以前ほどキツくなくなり、休みも取りやすくなった。有給消化率も良いのでそんなに不満はないかな。　

[29. 匿名]

出向者なんて本家からいらないから出されてるのに、給料も賞与もがっぽりもらう。やってらんないわ。

[30. 匿名]

子会社は、出世欲のない女性が細く長く続ける場合のみに良い。男性全般やバリキャリ志向の女性は絶対来ちゃダメ。

[31. 匿名]

週刊ダイヤモンドで「子会社族のリアル」っていう特集を数年前にしてた。子会社は、まさに親会社の奴隷。。悲しくなる。