労働基準局を利用した方

[1. 匿名]

自分の働く会社の違法や、規約違反を労基に訴えたことありますか？

身バレによる解雇や、嫌がらせが怖くて動けずにいるのですが、参考にしたいので教え下さい！！

[2. 匿名]

あら、そう言われると どこにあるかも分からない

[3. 匿名]

なにそれ。

[4. 匿名]

自分自身ではないんですが、うちの会社もかなりブラックで、今まで何人か労働基準局に駆け込んだ人がいますが、会社が全部もみ消してしまったと聞いたことがあります。
未だにブラックなままです。

[5. 匿名]

1
労働基準局が動いてるのに、バレて逆に解雇はあり得ないんじゃない？
不当解雇という事で会社が訴えられる。
一度基準局が動くと何度も調べはいるよ。
今まで素振を見せなければ大丈夫だとは思う。

[6. 匿名]

電話して調査が入ったみたいだけど結局何も変わらなかった。

[7. 匿名]

出典：ecx.images-amazon.com

[8. 匿名]

大手のブラック企業だったら、全くピクリともしないと思う。
小さい会社だとみんなに疑いがかかる

[9. 匿名]

日本生命のセクハラ相談室に話したら支社長から営業部長に嫌がらせを受けて辞めました。労働基準局に訴えれば良かったといまだに思ってます。でも結局何も変わらないのかなと思ったりもします。なんか参考にならなくてごめんなさい

[10. 匿名]

バレますよ
次の仕事を探してからやればいいです

[11. 匿名]

個人経営の設計事務所で働いた時に、
給料が支払われなかったので、
労基署に行きました。
すでに、その設計事務所は退社してから労基署に行きましたが、
きちんと全額給料が支払われたし、
嫌がらせなどはなかったです。
けど、その設計事務所は新人には給料を払わないってのを繰り返してるらしく、
労基署の人も、またあの事務所かー
って言ってました。
しかも、ハローワークで紹介してもらった事務所だったので、
ハローワークに問題がある旨を伝えましたが、
「こちらで調べてから検討します」って返事で、
結局ずっとハローワークの求人に載ってました。
それから、ハローワークには二度と行ってません。

[12. 匿名]

ちゃんと証拠と、物事を整理して
分かりやすく伝えないと動いてくれないよ。
動いたとしても事業主に、気をつけてね〜で終わり。
役所の人は何もしなくてもお金貰えるから。

[13. 匿名]

私は行きましたよ！
とても親身に話を聞いて下さいました。
行って話をするだけでも違うと思います。

前に働いていた別の会社は、私じゃなく他の方が行ったようで、過去数年遡ってサービス残業代が支払われましたよ。

[14. 匿名]

はーい。行きました。
新卒で入った会社が超ブラックだったから、契約書と社内規定・実際の給与明細・労働時間を印刷したものを全部持って行きました。
悪質過ぎて、監査の検討が必要と言って頂いたので、それを武器に社長に直談判し、本来もらうはずの残業代約200万を一括で貰い、辞めました。

泣き寝入りはしたくなかったので。
当時23の小娘だったけど、頑張りました。我ながらＧＪしたいです。

[15. 匿名]

私も行きましたが労基は簡単に動きませんでした。

一番いいのは、各都道府県にある労働組合ユニオンです。

経営者は必ず慌て出します。

無料ですから安心して相談すればいいですよ！

[16. 匿名]

大学の時に所謂ブラックバイトに引っかかって、長期休暇の２ヶ月近く毎日15時間労働かつセクハラとパワハラで体も心もぶっ壊れ挙げ句の果てに予告無く解雇されたから利用したったｗｗｗｗ

女子大生の小娘の話も親身になって聞いてくれたし、おかげで一ヶ月分解雇手当ガッポリ頂きました！

んで、これがきっかけでブラック企業とか労働問題を扱うゼミに入ったよ。

例えバイトでも労働三法はアナタの味方です。
不当な扱いを受けたのなら然るべき所へ御相談を。

[17. 匿名]

労災出すと重箱の隅を突つくかのように尊大な態度で執拗に調査だのなんだのするくせに、サービス残業止めさせるようにとの件で訴えに行ったら「自分達にはそんな権限ないです」調査に入るには個人の特定が必要ですと言われた
個人の特定なんてしたらサービス残業廃止じゃなく間違いなくクビだよ
結局、やる気ないじゃん

[18. 匿名]

前職が経営不振のため給料未払いや不当労働を先輩が労基に訴えたら、話を聞いてもらえたけど証拠がないど難しいって言われたらしい。それから事細かに上司の発言や行動をメモってた。

だから証拠を積み重ねて労基に行きましょう！

[19. 匿名]

内緒の話で誰にも話してないのですが…旦那の前職が土建業でブラックか？！と思わせるような残業代なし！土日出勤！代休なし！パワハラ上司！ボーナス雀の涙！などなど家族として毎日疲れ切って帰って来る旦那が心配で労基に実情を訴える手紙を出しました。その後旦那は転職を決意。辞める少し前になって会社に労基が入りました。内部告発かと噂になったらしいですが、もしかしたら私の手紙がきっかけかもとハラハラしつつも黙ってました。今旦那は無事に転職し落ち着いた毎日を送っていますが…。

[20. 匿名]

トピ主さんの働いてる職場が少人数の場合は
訴える内容によってバレる可能性大です

[21. 匿名]

14さんと似た感じです！

20で入った個人経営の小さなお店が、まぁブラック。
給料計算はずさんだし、ヤクザだし、言葉の暴力もひどかったので、辞める覚悟で他のスタッフさんと行きました。

労基のおかげで不足分の給料はきちんと頂きましたよ！

[22. 匿名]

利用しましたよ。
長く正社員で働いていましたが、目標がなくなってしまい退職を申し出たものの拒否され、嫌みを言われるようになって鬱になり、労基に相談の上、会社に退職届をFAXと配達記録の両方で提出して、その日から欠勤しました。毎日バンバン電話がきて、自宅まで来るんじゃないかと怯える毎日でしたが、うっかり電話をとった母が「労基の指示でやりましたので」と話したら、態度がころっと変わって「そうですか」と。欠勤は全て有給を充てられ、退職も受理されました。同時に残業に関しても労基が調査に入り支払われました。

労基を頼るなら身バレは避けられないと思います。記録や周りの証言などが必要です。クビを切られることはないかもしれなくても、居づらいに決まってます。最後の手だと思いますよ。

大事なのは、記録と、雇われている側は契約でない限りはひと月前の退職届は必ず受理される権利があるということをしっかり知識としてもっておくことです。
がんばってください。

[23. 匿名]

労基に行く時は一度電話で相談して必要書類のコピーとか用意して窓口に行くといいですよ。

労基の人も人によっては横暴なのもいます。
昔労基に相談したときは一人より数人一緒に来てくれた方が情報量が多いから助かると言ってました。
もし、身バレして解雇されたら不当解雇で訴えても勝てると思います。
でも、不当解雇する様な会社に居続ける意味はないと思いますけどね♪
どっちに転んでも大丈夫な様に準備してから労基に行くことをオススメします。

[24. 匿名]

ふつうに、誰が訴えましたか？と聞けば教えてくれると聞いたんだけど、どうなんだろう？

[25. 匿名]

知り合いに仕事転々としてる人がいますが、
ちょっとサービス残業しただけですぐに労働基準監督署に訴えに行っています。変に労働法などの知恵がついて会社からも扱い辛い変人扱いされて、契約更新してもらえなかったり人間関係こじれたりしています。。

[26. 匿名]

某病院の複数の看護師さんが残業代全くないのにほぼ毎日残業残業…その上有休を全く使わせてくれずとの事で匿名で訴えたみたいです。急遽監査が入り今はちゃんと支払われるようになり有休も取れるようになったと言ってました。

[27. 匿名]

旦那の代わりに妻の私が相談しても動いてくれるのかな？
旦那の会社、そこそこ企業名は有名だけどあまりのブラックさが酷すぎる。
休日なんて月イチ程度、朝から夜中までなんて日常茶飯事、ボーナス無し、給料なんて色々引かれて雀の涙…今月なんて支払いしたら手元には3万しか残らない程。年々酷くなり貯金切り崩してやってきたけどそれもつきた…
何よりも旦那40、健康が心配。年齢的に転職がなかなか見つからず旦那は飼い殺しに諦めてしまってるし…このままだと、一家心中も嘘じゃ無くなるかも…
為になるトピありがとうございます。

[28. 匿名]

妊娠の報告したら、退職勧奨されたから県の監督じょに行ったら行政指導うけてました！
産休、育休トータル200万円を無駄にせず貰えた

[29. 匿名]

1
労働基準局？
労働基準監督署でしょ

[30. 匿名]

労基が入り余計なことしてくれた。昼休み45分で5時15分上がりだったのに、残業で五時半以降働くなら昼休み1時間にしろと。昼休み1時間なんてできない職場。今までだって30分とれればいいほう。結局昼休みとれないこともありつつ早く帰れる日も五時半が終業になり、就業時間が伸びた。サビ残そのまま。

[31. 匿名]

27さん！

奥様が労基に行ってもいいと思います。

実際に知人で家族が見兼ねて労基に相談して給料など改善してもらった人がいました。

[32. 匿名]

事務的な対応でした。
待ってるひとが、すごい多くてそれにも驚いた。
結局、おしごとセンターで、相談してもらい
仕事を退社できました。

[33. 匿名]

私が勤務している老健は、常勤医が不在で最近になって非常勤医も退職したけど、指示なしに看護師の判断で点滴とかしてる。無知なんだろう、カルテには記載してる。
医師がいないとは家族に言ってないみたい。
どうやったら確実に訴えられる？
私はタダの介護士だけど、何も知らない入所者と家族を守りたい。

[34. 匿名]

妊娠して体調がよくなかったのでしばらく休みたいと申し出たら、なら会社やめてくださいと一方的に言われました。
なんか会社側が急いでる感があったし、あまりにも納得できなくて労基に連絡しました。
そしたら会社から電話があり話がしたいから出てこいと言うので断りましたら、ちょうどボーナス時期一歩手前だったので、ボーナス出すからおさめてほしい、との結論になり会社を辞めるかたちになりました。

みなさんの大嫌いな企業、月のマークでおなじみの花○ の話です。

[35. 匿名]

労働基準監督署なんて当たる担当によって最悪な場合がありますよ！
私なんて会社の上司からひどいパワハラ受け
精神的にも仕事出来る状況じゃなかったから行ったら
あなたはどうして欲しいんですか？って言われたよ！

なにも動いてはくれません！
所詮お役所仕事だからね〜って思った…

[36. 匿名]

労働基準監督署と同じ？

[37. 匿名]

31さん、27ですがありがとうございます。
そうですか…私でも何か変えれるかも知れないかも…
匿名投書より直に行くほうがいいですかね？
必要書類とか全くわからないので、少し調べてみます。
動かなきゃ…幼い子供の為にも泣き寝入りできません。

[38. 匿名]

あ…花〇はブラックだと有名ですね…

地元付近に工場あるけど、入らない方がいいって言われたことある。

泣き寝入りせずに踏ん張って良かったですね(^-^)

[39. 匿名]

悩みがあるなら絶対に利用するべき！！
弁護士とかはお金かかるけど、労働基準局ならタダ！
あと、自分の住所じゃなくて会社の住所で管轄が決まるのと、言いたいことをまとめて紙に書いたりして職員に話すのと、相談したい事や嫌がらせの証拠などあると、さらにいい！！
弁護士よりも専門家だから時間のある時に相談だけでもしてみるべきだよ！
あたしもそれでお金もらえた（本来稼げた分の保証として）から！！

電話だけでもしてみるといいよ！
一度来てくださいってなるから二度手間だけど。

[40. 匿名]

知人は過去2年に遡り有給を頂きました。
退職も決まっていたので、もちろん有給を使って退職日までは休みましたよ。
私は給料をきちんと払って貰えず、最初話していた金額より4万も引くく、基準監督署に相談したら、すぐに払って貰えました。
居場所がなくなるんですよね。もちろん退職しました！

[41. 匿名]

零細ITに勤めてました。
この手の会社は給料未払いなどザラらしくて相手にもされませんでした。
１つ取り締まると全部取り締まらなくちゃならないからね。

[42. 匿名]

33
トピずれだけど、警察かな。
看護師法違反でいけるはず。

[43. 匿名]

33さん

監査入ればすぐにバレちゃいますよ
監査まで待てないなら、匿名で県の医療局や
福祉課に投書しちゃうとか。
頑張れ～

[44. 匿名]

疑問なんだけど、28さんみたいに労働基準監督署に指導入ってもらって産休育休もらえたとしても、社内での雰囲気はどんな感じになるの？？賃金未払なら他の社員からも良かったね、ってなりそうだけど、そこまでして産休育休とると他の社員から冷たい目で見られたりしないのかな？
私も妊娠で退職してくれ、みたいな空気出されてるから気になりました…

[45. 匿名]

前職で色々あった時、電話で相談したら、親切丁寧に応対してもらえました。

最近は、労働基準局も苦情が殺到していて、OBやアルバイトのような方もいるので、担当者次第のようです。

知り合いは、相手にもされなかったらしい。

[46. 匿名]

以前、ブラック企業の見本のような会社で働いていました。
週6勤務
残業代なし
ボーナスなし
有休なし
代休なし
健康保険なし
退職金なし

私は毎日、上司から罵声を浴びせられいました。気に入られている娘は何をしても怒られないけど、お得意様の枕営業。
辞める時に労基に訴えようと色々調べていくうちにバックにお隣の国のヤ○ザが居る事が分かりビビってやめてしまいました。
今からでも訴えたいぐらい最悪な日々でしたが、バックが恐ろしいのでどんな目に遭うのか怖いです…

[47. 匿名]

行きました！
非正規は有給ナシと言われたので
労基署に話を聞きに行って、本社の財務課に改めて労基署に行った旨を話したらアッサリ有給の申請方法を教えてくれました。
泣き寝入りしなくて良かった！！

[48. 匿名]

27さん31です。

直接行った方が説得力はあると思いますが、会社側にご主人の身元がバレるかも知れません。
本人が居辛くなるかも知れない。

一度、労基に電話で相談してみてもいいかも知れません。
電話なら確か名前伏せても話しだけ聞いてくれる人もいます。
匿名で投書しても労基が引っ掛かれば動くとは思います。

お近くの労基で一度調べてみて下さい。
因みに会社の所在地の管轄の労基に相談してみて下さい。

早く改善されてほしいですね！
然るべき処置をしないとブラック会社が無くならないですから。

[49. 匿名]

33です。
みなさま、ありがとうございます。頑張ります。

[50. 匿名]

31さん、再度ありがとうございました。主さん、個人的に書き込んでばかりになって申し訳無いです。
早速、場所を調べHPをファイルしておきました。
旦那は今夜もたぶんまだまだ帰れず…です。
他の社員のご家族はなぜ怒りを感じて動か無いのか…やはり身バレが怖いのでしょうね…
まずは電話かけてみます。
勇気を与えて下さりありがとうございました。
悩んでる皆様も頑張って下さい。

[51. 匿名]

有ります！ブラックで人を奴隷のように扱い、体が壊れそうだったので退職を申し出たところ、色々因縁つけてやめさせてもらえず、半年耐えてやっとやめる事が決まったら、迷惑料として給料は最後の分払わないから～って言われたので。
私もオーナーが歌舞伎町のお水？で、バックにヤバイ人がいそうだったので怖かったですが、こちらに落ち度はないので、裁判する覚悟で頑張りました。
ただ、本当に労基も人によって対応が全然ちがいます！最初電話した時の担当は、バカにした口調で全然相手にしてくれなかったけど、納得いかず、もう一度電話して別の人に前回の対応を話したらあり得ないと言われ謝られた。
丁寧な担当さんに当たり、どんどん行動してくれて、お金は支払われた。
会社側がしばらくごねていたので２ヶ月くらいは、毎日不安もあるし、自分もやらなきゃいけないこと(内容証明おくったり、文書つくったり)もあって大変だったけど、最後には相手に勝った気持ちでスッキリ！

[52. 匿名]

横やりで申し訳ないです。私は現在、会社の上司から明らかにいじめを受けていて会社を辞める時にはその上司を地の底に落としてから辞めたいのですが、その場合、労基か弁護士など何処に相談するのが確実でしょう？お金の問題ではなく私が会社を辞める事になるのにそいつがのうのうと暮らすのが許せないのです。ボイスメモ、メール文書、通院歴など証拠は揃ってます。誰か経験ある方教えて下さい。

[53. 匿名]

52さん…
それは、個人的に弁護士の方がいいのでは？

証拠があれば労基より強力な気がする。

でも復讐する価値のある上司ですか？
貴女の気が済むなら弁護士に相談した方が確実。

[54. 匿名]

52さん

51です。
主さんもだけど、悩んでるならとりあえず相談してみなよ！労基なら電話相談ただだよ！(電話代かかるけど)匿名で状況説明して、どんな対応できますか？って聞いてみなよ(^-^)v
なにか解決策があるかもしれないよ！
自分に落ち度ないなら、堂々としていいんだから！頑張れ(^-^)/

[55. 匿名]

27さん31です。

少しでも解決策が見つかる事を祈ってます(^-^)

以前、私が勤めていた会社は過労死や自殺者も出すほどのブラック企業でした。
しかし、今でも会社は潰れていません…何度も労基に指されているはずなんですが、しぶといものです。

改善しても一時的な事もしばしばです。
でも、会社に殺されるなんて馬鹿馬鹿しいじゃないですか！

きっと御家族が報われる様に非力ながら、祈ってます(^-^)
頑張ってください!!!
お体に気をつけて。

[56. 匿名]

うちの会社は何人も過労性疾患で倒れて労災申請したけど、会社側が嘘の証言をする為認定された人は居ません。
同じ会社で同じ病気に何人もなっているのに、労災にも認定されず、労働環境も変わりません。
労基署の対応は適当だと思います。
あまりあてにせず、相談したければすればいいと思います。
良い担当の方に当たるといいですね。

[57. 匿名]

「自己都合退職します。退職後、一切の不服申し立てをしません」ってトランスコスモス社が用意した紙に署名捺印するように強要されたので労基に相談しました。親身になって話を聞いてくれましたよ。本当は大量人員削減の為の会社都合退職です。

[58. 匿名]

日本生命のセクハラ相談室に話したら支社長から営業部長に嫌がらせを受けて辞めました。労働基準局に訴えれば良かったといまだに思ってます。でも結局何も変わらないのかなと思ったりもします。なんか参考にならなくてごめんなさい

[59. 匿名]

以前は保育園に勤務し、英会話の講師をしてました。もともとはレッスンだけの契約が、人が足りないからと資格もないのに保育にも携わり、お昼も子供とご飯を食べていて勤務状態になっているのに1時間きっかり給料が引かれ、残業代と契約書もなく、3ヶ月後には昇給という話だったのにそれもなく、雇用保険もなく…散々な勤務先でした。
電話で指導してもらったものの会社の悪あがきがひどく、臨検が入りました。労働局に行くには決定的な証拠があった方がものごとがはやく進みます。私はタイムカードのコピーと給料明細、それから雇用主との話し合い？を録音したものを持って行きました。その後すぐに退職しましたが、労働局に行ってから臨検が入るまでだいたい2,3週間あったのでその間に別の企業から採用をいただき、今は環境のいい職場で働いています。
いやならやめろなんて理屈おかしいです。労働者にもしっかり権利があるのですから。長文失礼しました。

[60. 匿名]

52
労基は会社内のいじめやパワハラについて取り締まることはできない、たしか管轄外だったと思う。
多分悔しい気持ちでいっぱいで復讐してやりたいと思ってるんだと思うけど、弁護士立てて裁判なんてなったら、かなりお金ないと無理だよ。そんなカス上司に使う金も時間も無駄。よく考えて。

[61. 匿名]

これ読んだら旦那の会社がいかにブラックか確信持てました！
零細企業、株式会社、内容は建築です。
まず正社員になった場合減給。
その他は個人事業主扱いで各自確定申告。当然国保、国民年金。
正社員、その他関わらずボーナス、残業代、交通費、有給無し。
月に1〜2の休日。
一日勤務時間10時間前後。

建築関係は世知辛いと聞いていたので、心配しつつみんなこんなものなのかなーと踏み切れずにいました。
洗いざらい暴露してしまいたいです！！どう思いますか？

[62. 匿名]

すごくためになるトピ(T_T)
うちの旦那の会社、規定の勤務時間は8時から5時半なんですが、実際は朝6時半〜夜9時前まで(遅い時は11時など)
もちろん残業代はなし。
土曜日は休みになっているのに結局は出勤。もちろん手当て出ず。
有給なんか全くなし。
これって、ブラックのうちには入らないんですかね？(>_<)
規定時間ちょうどで帰ってきてほしいとかではないですし一時間くらいのサビ残なら何も思いませんが、毎日3時間以上なのでさすがに、残業代出してもいいんじゃないか？と思っていて…
知識がある方、どう思われますか？(>_<)
これが普通であれば、私が我慢するしかないということで諦めもすが、もしおかしいのならば相談とかしてみたいです。

[63. 匿名]

1回利用しました。書面で経緯を纏めて一緒に出すと良いです。
何回か同じ話聞かれますから日付や時系列も忘れずにまとめるように

でも、法的な効力はないので金銭的な保証が必要な場合には簡易裁判の方が有利ですよ。

[64. 匿名]

退社後ですが行きました！未払残業代すべて払ってもらいました。労基署の方はすごく親身に話を聞いてくださいました！

[65. 匿名]

52

法テラスなどの無料相談に行って、どうしたらいいか決めたらいいと思います。
弁護士入れての裁判費用は安くても30万ぐらい。個人でできる簡易裁判だと諸経費込み1～2万ぐらい。

問題は、どうしたいかが一番です。それだけ証拠があれば簡易裁判やってもいいと思いますが、
辞めさせられたわけでもない場合は、精神的苦痛って裁判では安く見積もられてしまうので、
どれぐらい苦痛だったかを証明できないと勝てないです。

[66. 匿名]

退職の時の有給買い取りで揉めたので労働基準局に行って資料を貰い、上司に「こちらの希望は問題ないとの判断でした、飲み込んで頂けないのなら労働基準局からの直接の連絡となりますがどうしますか？」
と言ったらこちらの希望が通りました
監査が入るのは嫌みたいで効果抜群でした

[67. 匿名]

注意や、監査は入ってくれると思う。

私は労災申請しに行ったのに、全然動いてくれそうにない人に当たってしまった。っていうか、

後からわかったのは、労災を降ろさなくていいように自分と会社の話の裏とって上手くつなぎ合わせて

人間関係の不具合みたいな内輪もめみたいなこじ付けで結論だされた。(論点をずらされて全く事故と関係

ないのが笑えるでしょ？労災金払ってなかったみたいでそこの指導で点数稼ぎたかったらしい)

勿論 下りなかった。

あの人たちにとっては、ひとごとで ただの仕事。私にとっては、人生左右されるし今後の治療に係わ

る大事なこと。

今でもはしもとさん担当者を恨むって言うか無知な自分を悔やむ。

専門家つれていけばよかったね と周りの友達にも言われた。

私はこんな目に合ったけど、主さんの内容なら自分らの腹は痛まないので、大丈夫そうだね。

その相談も一緒にすればいいんじゃない？諦めずがんばって!

[68. 匿名]

学生時代大きい会社でバイトしていたときにサービス券残業させられたので辞めるときに労基にかけこんだ
労基の人がすごく頑張って動いてくれて十二分な謝罪とお金をもらって和解しました

「残業代？払うはずないだろpgr」してきた社員がげっそりして頭下げたのを見て溜飲が下がった

[69. 匿名]

ザックリ言うと未払金が多かったり、法律違反が多いと調査に入りますが、たいていの場合は謝罪文を会社に要求することになります。

1番効果的なのは弁護士に連絡して、未払い払えって言うとすぐ払ってくれます。
費用はかかりますが‥

[70. 匿名]

うちの会社 以前に監査が入り社員の有給休暇がなく、全て振替出勤になってた分の賃金を遡って支払わされたにも関わらず現在も一般社員の有給休暇が取りにくい

次期社長のバカ息子の気分次第 笑

契約やパートは残業もして仕事時間変わらないのに有給休暇自体ないと宣言

違法ですよね？もう一回監査こないかな〜

2回目だと厳しくなったり、ペナルティないのかな？

[71. 匿名]

妊婦を気に不当な扱いを受けたので
実父が労基に電話相談してくれたが出たのがやる気のない人だったみたいで「指導には入れますが何も変わらないと思います〜」と言われ、結局会社をやめた。

悔しいからと旦那が再度労基に電話相談してくれた。
次に出た担当の人は親身になって聞いたくれた
途中私も電話に出て事情を説明
「指導に入ります！」とのこと
田舎の一族経営の会社なので労基が入ったってだけで
不名誉な事なので旦那は大喜び
「一矢報いるてやった！これから若い娘が妊娠とかしても不当な扱いを受けることはないね！」と

なので、ぶっちゃけ
労基も仕事熱心な人、面倒くさいからやりたくない人
色んな人が居るからまずは匿名で電話相談がオススメ
親身にいてくれる人が居たらあたり！
向こうは名前を名乗ってくれるから「この人は真剣に聞いてくれないからいいや」って
切るのもありかも！

[72. 匿名]

前にドラマでやってて、勉強になりました
やってるころちょうど学校で勉強してるときだったし

[73. 匿名]

関係ないけどマイナス覚悟で

29みたいな書き込みの上げ足取り、ほんと腹立つ！

[74. 匿名]

中小企業の人事担当してます。

10年ちょっと働いて、今までに2回監督署からの連絡が来たことがありますが
2回とも誰からの訴えかは分かりました。
一人の人は内緒にと言っていたらしいですが、担当者がヘラヘラしながら本人の名前を口に出し、
もう一人は内容で分かりました。
どちら共、セクハラやストーカー、過剰なパワハラで社長から直接注意がいった事への腹いせだったので
注意も指導もありませんでしたが、
逆恨みで監督署へ来る人が多いと言っていたので
本当にブラック企業で悩んでいる方たちとの判断がつきにくいのかなと思います。

あとはやっぱり担当者次第でしょうね…。匿名で言われて名前出すとか(ｰ ｰ;)

[75. 匿名]

皆さん、意外と取り合ってもらってるのが驚いた！
私は5年以上前に、元彼のバイトで水道橋だったかの労基に行ったけど、居留守されたり、最後は電話すら出てくれなくなったよ！
年配の男性だったけど、働かない奴もいるから注意して下さい。

[76. 匿名]

労働者の権利はあるのでしょうが
妊娠中も休みがち働かず産休育休とって連続で子供産んでそれを繰り返す 自分の能力の無さを棚にあげパワハラだイジメだサービス残業だと訴える
ブラック企業ももちろんありますが、自分が何故そのような扱いをうけるのか。まわりに迷惑かけてないか。自らが経営者だった場合どうするか。よく考えてから動くべきだと思います。
権利や文句ばかり言う人の同僚として。

[77. 匿名]

自社・他社の派遣スタッフからパワハラ・モラハラを受けて耐え切れず逃げるように退職しました。
会社自体はしっかりしていたし、コンプライアンスに取り組んでいたので、『加害者の良識のなさと本人の性格の問題。会社は悪くない』と思い、労基は使いませんでした。パワハラ・モラハラが多い職場でしたので、他の被害者が訴え出るだろうと予想していたので、案の定、訴えられて大変だと人づてに聞きました。

[78. 匿名]

私の会社は、年間有給が５日だけだったので労働基準局に電話しました‼︎改善されたけど、突然の発熱などは使えない( ˃ ⌑ ˂ഃ )と言われました‼︎

[79. 匿名]

労働基準監督署なんか労働者を馬鹿にしている人間ばっかり！
塩対応されるだけ！
地元大企業とズブズブ癒着している者も多いよ
なぜこうなるかと言えば国家公務員だから
しかも、他の国家公務員と違って地元採用、地元就業だから太刀が悪い
こんな奴はe-govで名前と対応を晒してやればいいのよ！

[80. 匿名]

労働基準監督署は確かに親身に話を聞いてくださいますが、所詮は公務員。
いざ監査に入るときは、名前出しても良いですか？だと。こっちの立場は、守ってくれませんよ。他の方も言われてるように、最後の手段です。経験者です。噂通りでした。
管轄外のことは、調べてくれないのでじぶんで調べて情報を監督署の人に伝えました。
何もしません(笑)
後、暗いです。まぁ、しょうがないですね。

[81. 匿名]

みなさん、日々苦労されてるのですね。。
私も飲食で勤務しております。
社員ですが福利厚生ナシです。
社員といっても名ばかりです。
最近新店舗をするにあたって準備、メニュー考案、オープン、営業すべて頑張ってきましたが
その分の給料はゼロでした。
普段働いている店舗での給料はもらいましたが
私だけゼロでほかのスタッフには支払われました。すぐにオーナーに掛け合いましたが取り合ってもらえず。(-｡-;
源泉徴収もがっつり取るし。
労働局に行こうと思ったのですが
この件では私のみ被害者なので動いてもらえないのかなと調べてみるもののよくわからず。（笑）
これはブラックになるのでしょうか？

[82. 匿名]

私の経験ですが、女性の担当にあたり同姓なのでよかった!と思ってたら

女性は女性に厳しい というか、嫉妬深い！ 男性はここに書かれてるように担当者による。

神戸勤務だったけど、一度大阪まで出張きてくれて、親切な人だなーと思ってたら

いつもの労基でいる服装ではなく休日デートみたいな格好してたから

直帰申請して遊びで来たついでに相談聞くのまるわかりですごく時間切られて余り話せなかった。

後、個人店の法人だったので経営者に話聞いて丸め込まれてたのは笑えた(経営者は当時40手前のいわゆるイケメン)　当時経営者はセミナー関係の本や色んな所に出向いてたから、労基の女位 丸め込める話術あった

色んな面で、経験不足の女に当たって信じて事を進めてきて、今でも人生で最悪な人で思い出すのはこの女

労基で申請することで、人生の方向変わるの労基の人たちはほんとわかってない

こんな人に当たったら皆さん担当を替えて下さい!