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働き始めて求人広告と違ったら

74コメント2018/11/25(日) 21:18

  • 1. 匿名 2018/11/12(月) 08:13:35 

    短時間パートで働き始めて3ヶ月になります。面接の際に週3回くらいで働きたいとお話して採用になりました。
    ですが、もうすぐ3ヶ月の研修が終わります。
    研修あけたら週5.6で出てくださいと突然言われました。
    同じ時期に入った他の方々も週3.4くらいでと話して入ったのに話が違うと言っています。
    最初と話が違うのがとても気になりモヤモヤしています。
    求人も自由シフト、週3~OKと書いてありました。
    これって違法ですよね?
    仕事も覚えてきたし仕事内容や人間関係はいいので続けたいですが会社にシフトの事を言うのはタブーみたいです。正直続けようか迷っています… 皆さんは求人広告と違った場合すぐ辞めますか?

    +117

    -0

  • 2. 匿名 2018/11/12(月) 08:14:04 

    そんなものだよ

    +99

    -21

  • 3. 匿名 2018/11/12(月) 08:14:11 

    辞めます

    +149

    -1

  • 4. 匿名 2018/11/12(月) 08:15:09 

    仕事を選べる余裕があるなら他行ってもいいのでは?

    +183

    -1

  • 5. 匿名 2018/11/12(月) 08:15:43 

    よくあること

    +75

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  • 6. 匿名 2018/11/12(月) 08:15:50 

    面接時に確認しなかった自分にも非があるかな…なんてモヤモヤ思いながらも働いてしまいそう。

    +58

    -9

  • 7. 匿名 2018/11/12(月) 08:16:06 

    あるあるやん。

    +58

    -3

  • 8. 匿名 2018/11/12(月) 08:16:55 

    辞めて別の仕事探すのも面倒だからもう少し続けて様子見

    +50

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  • 9. 匿名 2018/11/12(月) 08:16:58 

    とりあえず辞める前に上司に相談するくらいよくない?

    +88

    -1

  • 10. 匿名 2018/11/12(月) 08:17:30 

    今は人手不足だから、とりあえず人を確保して後からこき使う。日本人は面と向かって言えない人が多いし。

    +100

    -1

  • 11. 匿名 2018/11/12(月) 08:18:06 

    痛い目に合わせた方がいい。
    最初の約束と違うなら続けられないので辞めたいなどとみんなで申し出てみたら?

    +126

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  • 12. 匿名 2018/11/12(月) 08:18:11 

    求人票通りの方が少ないと思われます

    +42

    -4

  • 13. 匿名 2018/11/12(月) 08:18:15 

    +2

    -3

  • 14. 匿名 2018/11/12(月) 08:20:29 

    私もそのパターンあって、入ってみたら全然違った。
    泣き寝入りしてしまったけど、ずっとモヤモヤしながら働いています。
    余裕があるならきちんと話して、それが通らなかったら辞めてもいいと思いますよ!
    時間返せって感じだけどね

    +44

    -1

  • 15. 匿名 2018/11/12(月) 08:21:20 

    会社ってしれ~っとそういうことしてくるよね

    そういうことがある会社って他のことでもなあなあにしてくるよ、つもり積もって辞めたよバカらしくて

    +103

    -0

  • 16. 匿名 2018/11/12(月) 08:23:33 

    中途で正社員で入りました。
    同期が3人。

    3ヶ月経って試用期間が終わっても何の話も無く、
    能力不足?とか悩んだけど、3人とも社員登用されておらず、半年勤務して3人で辞めました。

    +87

    -1

  • 17. 匿名 2018/11/12(月) 08:24:05 

    働き始めて求人広告と違ったら

    +18

    -1

  • 18. 匿名 2018/11/12(月) 08:24:31 

    夏期休暇ありとなっていたのに、こう言う理由で休みをくださいと言わないともらえないシステム。
    貰えるだけマシですかね…w

    +26

    -0

  • 19. 匿名 2018/11/12(月) 08:24:46 

    あるあるだよね。
    前の会社は働く時間も働く場所も求人と違うようになってやめました。

    +30

    -0

  • 20. 匿名 2018/11/12(月) 08:24:50 

    確か働きたての雇用期間によってすぐに辞められるとか法律的なものもあったはず。
    自分なら現状出られない状況だから辞める。

    +8

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  • 21. 匿名 2018/11/12(月) 08:25:06 

    どこもあるんですね。
    私は休みが欲しいと申し出るとあからさまに嫌味を言われます。
    辞めたい…

    +22

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  • 22. 匿名 2018/11/12(月) 08:26:02 

    辞めたけどハロワの人にはちくっといたよw

    +69

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  • 23. 匿名 2018/11/12(月) 08:28:08 

    そういう所、多いと思う。
    わたしのパート先は、その逆があって「月〜金でフルタイム」っていうことで採用されたのに「週2.3日でフルタイム」になってる人がいる。それだと収入が少ないから、仕方なく土日も入って調整してるみたい。
    主さんの場合、せっかく3ヶ月頑張って仕事も覚えたのに辞めたくないよね💧

    +46

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  • 24. 匿名 2018/11/12(月) 08:29:24 

    ハッキリ言う。
    それはできないので週3程度でお願いしますって。
    そこでなあなあにしたら今後、連休含めたロング6連勤とかなめたシフト作られる気がする。
    それでも週6でと言われるなら、パートなら次探してもいいと思う。

    +78

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  • 25. 匿名 2018/11/12(月) 08:30:01 

    さすがに仕事内容全然違ったのは腹立った

    +9

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  • 26. 匿名 2018/11/12(月) 08:30:12 

    オー人事オー人事

    +14

    -2

  • 27. 匿名 2018/11/12(月) 08:30:53 

    一度話しをしてみて、我慢して働くか辞めるかどっちかじゃないかな。

    +8

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  • 28. 匿名 2018/11/12(月) 08:34:57 

    あるある!!
    前のパート先が仕事内容と条件が聞いてた話と全く違ってたから、店長に訴えたりしたけどダメダメ店長だったから改善どころか開き直りやがったので同僚に愚痴りながら1年耐えて辞めたよ!

    とりあえず訴えてみてダメだったら、新しい仕事探す手間か現状で甘んじるかを計りにかけてみては??

    +3

    -0

  • 29. 匿名 2018/11/12(月) 08:35:21 

    扶養範囲超える超えないの問題もあるし、そもそもシフトの話ができないなんてちょっとね…私なら様子見てやめるかも。

    私の求人票と違いすぎてびっくりした職場は、木材屋さんのやってるハウスメーカーで事務の募集で入社したのに、実態は現場監督だったこと!現場のプレハブ常駐で主に事務作業だけど、毎日ヘルメットと安全靴装備なんてきいてないよ?!ってことでやめました。制服作ったのにとかブツブツ言われたけど最初に説明しなかった社長が悪い。

    +54

    -0

  • 30. 匿名 2018/11/12(月) 08:40:05 

    私なんて慎重に選んで、色々質問して納得して入社したのに全く違ったよ

    勤務時間、休みの回数、休憩時間、社会保険‥

    入社して3ヶ月以内の離職率が高い反面、続く人は長く続いている職場で、働いている人の9割は「会社最高!社長最高!仕事楽しい!」って人ばかり。

    洗脳されているんだと思う。というかそうとしか考えられない。私は研修期間中の2ヶ月で辞めた!
    みんな愚痴も言わずにこにこしてる。唯一40代の一人だけ「この会社おかしい」って言っていた。

    辞めたあとその人に聞いたら、私は研修中だったから定時上がりだったけど、サービス残業で0時までとか数字足りなくて店長が数万も自腹切ったとかそんな話聞いてやめてよかったと思った

    +47

    -1

  • 31. 匿名 2018/11/12(月) 08:41:42 

    今まさにその状態
    週4日で契約したのにシレーっと5日で組まれてとぼけた上に私の勘違いとか面接で聞かないから悪いとか言われる。ふざけるな。

    +17

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  • 32. 匿名 2018/11/12(月) 08:43:28 

    タブーってのはないと思う
    労働条件は大切なことだからはっきり言わないといけないよ

    +12

    -1

  • 33. 匿名 2018/11/12(月) 08:43:28 

    ハロワの紹介で、ボーナスあり有給あり、土日祝休みと記載された所に面接に行ったら

    ▪︎ボーナスなんてうちには無い
    ▪︎有給はあるけれど、取れないと思って
    ▪︎休んだらその分日割りして給料から引く
    (有給は使わないで)
    ▪︎うちは月〜土が仕事だから

    あまりにも待遇が酷過ぎて辞退した。
    ハロワにも報告した。

    そんな所で働いても時間の無駄。
    さっさと見切りつけて次いこ。

    +75

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  • 34. 匿名 2018/11/12(月) 08:43:58 

    嫌なら辞めたらいい

    +6

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  • 35. 匿名 2018/11/12(月) 08:48:51 

    所謂ブラック企業で法律も知らない人や流されやすい人ならそのままずるずる働く。
    そういう所って中小で結構あって言うこと聞くと今後もいいように使われるから勧められない。雇用契約書貰ってるならその契約内容のことを上司に話してみては?
    ひどければそれすら渡さない所もあるけど。

    +11

    -0

  • 36. 匿名 2018/11/12(月) 08:52:17 

    お金に困ってないならすぐやめないけど短時間で週3希望ならお金に困ってないだろうし他探しては。

    +11

    -0

  • 37. 匿名 2018/11/12(月) 08:55:35 

    主さん面接時に週3でって話であるんだし、上司に研修後も週3希望ですって話してみたらどうでしょう?
    せっかく仕事覚えてなじんできたところだし。
    それでも週5〜6って言われたら辞めればいいんじゃない?
    仕事内容や人間関係良くて辞めたくないならせめて週4で!とか自分の出来る範囲で話をしてみては?
    仕事内容や人間関係良いところなかなかないし。

    …もしも辞めたい気持ちがあるなら早めに辞めた方が時間の無駄にならない気がします。

    +35

    -0

  • 38. 匿名 2018/11/12(月) 08:57:09 

    週5.6出るなら社員じゃないとムリ。
    パートのメリット、休みくらいじゃん。

    +54

    -0

  • 39. 匿名 2018/11/12(月) 08:59:57 

    私は週2で入っていたのに
    ジワジワ出勤が増えて
    シフト見たら週6とか
    12連勤とかあったわ。(飲食店勤務)
    しれーっとシフト組んで
    知らん顔してたから辞めた。
    主さん、納得できないなら
    次に行こう!

    +24

    -0

  • 40. 匿名 2018/11/12(月) 09:05:10 

    入ったばかりでそんなこと言うくらいだと
    この先もっと無理を押しつけてきそう。

    +9

    -0

  • 41. 匿名 2018/11/12(月) 09:07:39 

    そういうのって詐称にならないのかな?まあ応募者も嘘ついてるから同じか。自己PRとか。

    +5

    -0

  • 42. 匿名 2018/11/12(月) 09:09:29 

    嫌だけどシフト減らされるよりマシ

    +2

    -0

  • 43. 匿名 2018/11/12(月) 09:10:27 

    2ヶ月~3ヶ月で辞めた職場。
    いざ働き始めたら言われてなかった仕事内容が追加され絶対わたしには無理!ってことだったから社長にそれを言っても「大丈夫、大丈夫」で済まされ、大丈夫じゃないので辞めた。
    そのあと私と同じように思ってた人も辞めたらしい

    +20

    -0

  • 44. 匿名 2018/11/12(月) 09:13:14 

    立派な契約違反なのに本当日本てそういうとこ甘いよねー

    働く側はキッチリ契約守ってるのにさあ

    +39

    -0

  • 45. 匿名 2018/11/12(月) 09:21:35 

    パートやアルバイトならあるあるじゃない?人によって時給も違うかったりするよ。

    +2

    -0

  • 46. 匿名 2018/11/12(月) 09:28:26 

    週5、6になると雇用保険とかその辺はどうなんでしょう。
    雇用保険も入れてもらえないようなら辞める。

    +10

    -0

  • 47. 匿名 2018/11/12(月) 09:34:32 

    結構あるよね。試用期間中は時給低いのに、終わっても時給そのままだったとか。自分で交渉しないとダメだよね。話が違うからって憤って辞めていたら働くところなくなっちゃう。

    +8

    -1

  • 48. 匿名 2018/11/12(月) 09:42:09 

    扶養内で働きたかったからシフト制の飲食店に週3~4日勤務、で入社したら3日出勤して休み、4日出勤して休みっていうシフト組まれた。どういう解釈だよ!って驚いた。このままだと扶養超えちゃうので辞めました。

    +14

    -0

  • 49. 匿名 2018/11/12(月) 09:51:27 

    急に言われても困ります、今の勤務日数で続いていきたいです。と相談する。
    モヤモヤしたまま働いてるの嫌だ。

    +6

    -0

  • 50. 匿名 2018/11/12(月) 10:33:55 

    >>42
    こういう風に許したり事なかれ主義の風潮が強い職場だと一向に改善されず文句言う方が悪とされるよね。

    +10

    -0

  • 51. 匿名 2018/11/12(月) 10:36:12 

    求人に週3からオーケーって書いてあったから応募した。週3じゃないと無理。週3でいいですか?

    もしだめって言われたら辞めて他探す。

    可能ならその求人広告載ってるところに通報したらいいよ。他の被害者が減るかもしれない。

    +13

    -1

  • 52. 匿名 2018/11/12(月) 10:38:15 

    面接では残業がないと言われたのに、実際入ったら残業しないと終わらない量の仕事を押し付けられた。
    前任者は2人いたのに2人ともすぐいなくなった。
    面接してくれた上司は仕事をふるだけふって、自分は残業せず帰る派だった。
    給料も面接で言われた金額より月8万近く少なかった。
    何回か交渉したけど、何も変わらないので3か月で辞めた。
    一応上場企業なのに信じられないくらい中身クソだったわ。

    お金にすごく困ってないなら、ブラック会社だとわかった時点でさっさと辞めた方がいいよ。
    我慢して残っても自分が疲弊するだけ。

    +11

    -0

  • 53. 匿名 2018/11/12(月) 10:43:39 

    週3~OKだから違法にはならないと思う。
    ただ、週5働いて下さいって強制だったら反論すべき。最低3日働けばいいし、そういう希望を出して採用に至ってるなら、それ以上は働けませんって言って大丈夫。

    言いなりになってたら、それ以上のことをどんどん求められるよ。
    早めの対策を。

    +10

    -0

  • 54. 匿名 2018/11/12(月) 11:02:03 

    面接では残業がないと言われたのに、実際入ったら残業しないと終わらない量の仕事を押し付けられた。
    前任者は2人いたのに2人ともすぐいなくなった。
    面接してくれた上司は仕事をふるだけふって、自分は残業せず帰る派だった。
    給料も面接で言われた金額より月8万近く少なかった。
    何回か交渉したけど、何も変わらないので3か月で辞めた。
    一応上場企業なのに信じられないくらい中身クソだったわ。

    お金にすごく困ってないなら、ブラック会社だとわかった時点でさっさと辞めた方がいいよ。
    我慢して残っても自分が疲弊するだけ。

    +1

    -1

  • 55. 匿名 2018/11/12(月) 11:03:15 

    有給休暇あるのに使わせてくれないとか、7時間半労働って書いてたのに「何時まで来て」
    「何時まで残って。」と言われ残業代なし。
    これ詐欺じゃん!!
    何時間、ただ働きさせてんだよ。

    +17

    -0

  • 56. 匿名 2018/11/12(月) 11:09:34 

    >>1

    条件違うなら辞めてかないと…。

    +4

    -0

  • 57. 匿名 2018/11/12(月) 11:25:10 

    法律で決めてほしいよね。
    求人広告の内容と、実際に働いたら違うなんて酷いよ。
    残業ありません!
    とかも、残業が無いんじゃなくて、残業代が無いってこと、よくあるよね。詐欺じゃん。

    +10

    -0

  • 58. 匿名 2018/11/12(月) 12:14:32 

    手書きのタイムシート書く時責任者が目を光らせてる。正直に残業や休憩時間書くと、空気読めよ、言わなくても分かるよな⁈みたいに目で脅して来る超ブラックに入ってしまった。先に入った人達の顔が死んでたのは毎日のタダ働きが原因だったのかと納得。早く辞めて次行く為にタウンワーク見てる。

    +6

    -0

  • 59. 匿名 2018/11/12(月) 12:24:30 

    最も困るタイミングで辞めるかなー。
    仕事教えてもらってる間に仕事探しして、仕事を覚えて一人前になる直前に突然辞める。

    +8

    -1

  • 60. 匿名 2018/11/12(月) 12:29:00 

    昔は「えぇ〜・・・でも」って感じだったけど、歳を重ねてきてはっきり言うようになったよ
    そちらが求めてない出勤日数ならクビにしてもらってもかまいませんまで言ったら「それはちょっと」と入社時に自分が話した条件そのままでそれ以降言われることもクビにもなってないよ
    弱気だと押し付けられるからねはっきり言うか無理なら他探した方がいい

    +7

    -0

  • 61. 匿名 2018/11/12(月) 12:46:09 

    え、そこはちゃんと抗議しないと
    明らかに相手が約束を反故にしてるんだから、主さんに落ち度はないじゃん
    強気でいこうよ

    私はバイトの求人広告に「交通費全額支給」ってなってたのに、いざ入ってみたら交通費出ないって言われて、他の既に働いてる人も交通費もらってないって言ってたけど、求人広告にはちゃんと全額支給ってなってたから諦めないで言って交通費もらったよ

    +8

    -0

  • 62. 匿名 2018/11/12(月) 13:07:17 

    前の仕事先がそうでした。最低でも○万分の収入分は働きたいと希望を伝え、面接官はわかりましたと。採用されたので働き出したら、忙しい時は働いてもらうけど暇な時は休んでもらう、いつ忙しく、そしていつ暇になるかもわからない(不動産関係)と言われるし(暇な時は月収3万)、子供2人いると面接時に言った(履歴書にも記載)のに子供の為に急に休む可能性とか土日休みの希望どうにかならんかとか、後出しで色々ぐちぐち言ってきたので一週間で辞めました。そもそも仕事内容もだいぶ違ったし。

    +2

    -0

  • 63. 匿名 2018/11/12(月) 13:31:52 

    求人広告の条件と実際の勤務条件が違うのは、違法ではありません。

    ただそれは雇用側と従業員の間で労働条件について話し合い合意があることが前提。

    だから採用時に「労働条件通知書」や「雇用契約書」を取り交わす事が大切です。
    もし雇用側から書面での契約をされなかった場合、口頭での契約になりますが、出るところに出れば雇用側の負けです。

    主さんの場合は研修明けです試用期間満了となるのでしょうか。改めて「求人広告で明示していた労働条件で契約したい」と伝えて良いと思います。

    +3

    -0

  • 64. 匿名 2018/11/12(月) 14:16:11 

    手書きのタイムシート書く時責任者が目を光らせてる。正直に残業や休憩時間書くと、空気読めよ、言わなくても分かるよな⁈みたいに目で脅して来る超ブラックに入ってしまった。先に入った人達の顔が死んでたのは毎日のタダ働きが原因だったのかと納得。早く辞めて次行く為にタウンワーク見てる。

    +4

    -0

  • 65. 匿名 2018/11/12(月) 15:40:30 

    派遣だとあるあるな気がする

    +0

    -2

  • 66. 匿名 2018/11/12(月) 16:09:38 

    労働基準法第15条に違反してるかを労基か専門機関(労働条件ホットライン等)に相談後、会社に採用時の条件と違い困惑しているとして当初の条件でと交渉(話し合い)するしかないと思う。残りたい気持ちもあるなら。

    この15条2項は、「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」です。

    +3

    -0

  • 67. 匿名 2018/11/12(月) 17:48:32 

    主です。
    皆さんご意見ありがとうございます。
    研修終わったら週5でよろしくと言われ、休み希望を出したら休み過ぎと怒られました…
    他の方が面接で言ったと伝えたらうちは繁忙期は週5.6お願いしてるから。と言われたらしく、その方は辞めてしまいました。
    閑散期は逆に月6回くらいしか出ちゃいけないなどと後から言われ困惑しています。
    入った時から何度も確認していますが、研修があけたら詳しく話すからとはぐらかされています。
    今現在まだ研修中なのですが、すでにモヤモヤしながら働いています。
    同期はとりあえず研修終わるまでは様子見するとの事で私もとりあえず働いている状況です。
    週5となると実際無理なので辞めることになると思いますが研修担当の方はいい方なので申し訳ないなと思ったりしています…

    +2

    -0

  • 68. 匿名 2018/11/12(月) 21:22:57 

    続くか不安な時は早めに言った方がいいよ。
    求人締められたら更に辞めさせてもらえなくなるよ。
    「続くかな?」って不安になった職場って大体は早い段階で辞めることになる気がする。

    +4

    -0

  • 69. 匿名 2018/11/12(月) 21:32:21 

    私も同じ状況で研修期間中に辞めるつもり。

    +5

    -0

  • 70. 匿名 2018/11/13(火) 01:12:51 

    週5.6だと扶養超えますよね?労働時間が短いのかな?週3希望が通らなければ、扶養内を希望していたので辞めます。と伝えてみましょう。

    +3

    -0

  • 71. 匿名 2018/11/13(火) 05:32:15 

    私はフリーターで週5日フルタイム希望で入ったところが、面接時に「社員研修でシフトが減ることもあります」とは聞かされてたけどまさかの週2日で1日4〜5時間にまで減らされて、たまたま忙しくてピリピリして離れたところにいた社員からの問いかけを聞こえないふりした瞬間に本部社員がカウンターでコーヒー飲んでて、面談で「スタッフへの愛想が悪いので、そこを直したらもっとシフト増やしてもいいよ」って言われたので辞めました。
    月4万って学生バイトじゃないんだから…と思って社員にめっちゃ愚痴ってたわ。
    他のパートさんはそこまで削られてなかった。

    +0

    -3

  • 72. 匿名 2018/11/13(火) 17:43:32 

    面接で言ったというのは本人同士の口約束みたいなものだから
    求人広告や労働契約書と違うことを証明した方がいいよ。

    +0

    -0

  • 73. 匿名 2018/11/14(水) 08:41:14 

    >>59
    それだと会社が更に新人に雑に対応するようになるだけで新人が嫌な思いするだけで
    会社にはノーダメージだよ。

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  • 74. 匿名 2018/11/25(日) 21:18:34  [通報]

    このサイトでもそうだけど 会社がわからない詐欺広告が増えた
    グーグルがみせるせい?
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