何回も同じ事を言ってもわからない人

[1. 匿名]

どうしたらいいですか？

職場でシニアのパートのおじさんがいます。

仕事の説明を私が30回説明
他の人もなん十回説明
上司も説明

でもヘラヘラ笑って「すいま～せん」みたいな。

[2. 匿名]

そういう人なんだよ

[3. 匿名]

無理だと思う
覚える気がないんだよ

[4. 匿名]

呼ばれたので来ました
ごめんね

[5. 匿名]

認知症だったときは大変だよね。

[6. 匿名]

首にできたらいいのにね～

[7. 匿名]

その年までそのように生きてきた人を、そう簡単に変えられない…

[8. 匿名]

池沼でもあるんじゃない。

[9. 匿名]

しかと

[10. 匿名]

確信犯かなんらかの病気かだよね。

[11. 匿名]

年寄りだから覚えも悪くなっているんだろうね。だからって一緒に働くのはしんどいよね。

[12. 匿名]

発達

[13. 匿名]

私のことかと！
パートに入って1ヶ月。なかなか覚えが悪くて迷惑かけているのも承知です。メモ取ってるんですが覚えが悪くて本当にすみません！覚えられなくて辞めたくなりますが、まだ1ヶ月だしもう少し頑張りたい！

[14. 匿名]

説明の仕方にも問題がある場合を私は見た。
10回さらっと教えるより、一回しっかりゆっくり確認を取りながら、メモをしてもらいながら教える。

[15. 匿名]

こいつは無理だ、と割り切るしかないね

[16. 匿名]

私の子供(3歳)みたいだわ。
子供は可愛いからまだいいけれど…。

気持ちを振り回されないようになるといいですね。

[17. 匿名]

全く覚える気がないんだね。
こっちも失敗されて仕事増えるくらいなら、もう何も頼まないのが一番。

[18. 匿名]

覚える気がないんだね。
このままだと辞めてもらうしかないとか、上の人から脅してもらって危機感持ってやらせるしかない。

[19. 匿名]

今まで普通に正社員で働いて激務もこなしてきただろうから
パートなんてお遊び程度に思ってるんじゃない？
愛想良くすみませーんって言えば大丈夫な甘々な環境って。

[20. 匿名]

>>14
複数人が教えてるんだから教え方の問題じゃないと思う～

[21. 匿名]

人間力や器が試される。
そこで不機嫌になるなら、レベル低い。
分かるまで教えてやる。

[22. 匿名]

言うだけ無駄かと…
だけど職場だと言わない訳にもいかない、って事もあるのか、、
疲れちゃうね

[23. 匿名]

ニコニコヘコヘコしときゃいいや～って感じなんじゃないかな
覚える気が無いんだよはじめっから

[24. 匿名]

うちの母がそうだけど覚える気がない
また説明してもらえると思ってるから危機感がない

[25. 匿名]

次同じことでミスをすれば辞めてもらいますとは宣告できないの？

[26. 匿名]

うちの職場にもいます。そんなに歳じゃないけど。
覚えられないならメモに書いて下さいと言ったけどメモを見てやらない。
もう何度も同じ説明をするのに疲れて｢前にも言いましたよね？｣と軽くキレてしまった。

[27. 匿名]

うちの夫
本気で発達なんじゃないかと思う
そうじゃなかったら、ここまで何も覚えられない人間いるんだ、と信じられない

[28. 匿名]

そういう人に限って、まだ最後まで説明してないのに条件反射のように
知ってます!
やったことあります!
って言うんだよね。

[29. 匿名]

生活あるし簡単にクビにしたら可哀想だわ
若いならともかく

[30. 匿名]

きっと仕事への熱意がない
新しいことを覚えるのは年をとればとるほど難しい

[31. 匿名]

馬鹿相手にするように、その場で復唱させて教えた後に毎回目の前で一人でやらせてみたら？
屈辱的だから中年は発狂するだろうけど、身体で覚えるのが一番だと思う。

[32. 匿名]

>>3
男は、女の言うことは聞きたくないんだよ。
本能的なもの。
女は支配されるものじゃなくて、男が支配するものだと思ってる。
年取ると、余計に出るよね。

主よ、大変じゃな。

[33. 匿名]

主です。

そのシニアのパートのおじさんは55才でもうかれこれ働いて3年になります。

まだ簡単な仕事すらわからない状態です。
説明も注意する方もエネルギーいります

[34. 匿名]

無視してる。その人を配属したのは会社の人なので関係ない、いないものだと考えて自分の仕事をしてその人に振らない。被害を拡大したくないからね。係長からは少し言われたけど押し付けられても嫌だからそれも無視。その人は今は一日中ウロウロしてるよ

[35. 匿名]

>>29
まわりの人間はもっと可哀想だわ

[36. 匿名]

>>26
本当にごめんなさい！
何度も聞いてしまってキレられたことがあります！
でも何度聞いてもここだけが覚えられないんです！

[37. 匿名]

>>13
新人と呼ばれるうちは大丈夫だよ。一度に全部覚えられるわけない。　同じことを聞かれても私は嫌な気しないけどな

[38. 匿名]

>>36
出勤前にノート全部ざっと一読してから働けば？
わからないことの答えはノートに書いてあるってなんで忘れちゃうのか理解不能。

[39. 匿名]

>>13
わたしも同じです！ちょうど１ヶ月。
その都度メモをとっていますが、メモをとったからといって覚えられません。
わたしってバカなんだなぁ。。と思うばかりです。

[40. 匿名]

まだ未熟な時に限ってまだ１人で頑張ろうと空回りしたのを発達って詰られてサクッと辞めました。いじめの餌食になってあげるほど優しくはないから。

[41. 匿名]

あなたを舐めてる。
なんならこんな低時給でアルバイトやパートに完璧を求める？って思ってるよ。

[42. 匿名]

すいませ～んって言われたら
謝らなくていいから覚えてくださいって
今説明したこと復唱してもらう。

[43. 匿名]

失敗してもまた説明してもらえる、謝ればまたその場は許してもらえる、覚えなくても自分に損害がでない状態に甘えてるんでしょうね…。

[44. 匿名]

うちの母です。
悪阻で匂いが気になるとき便器の蓋を閉めてと何回も言ったけど毎日開いてた。
紙にかいて貼っても開いてる。
まじで病的に覚えてくれない。

[45. 匿名]

>>37
1ヶ月ならまだ新人なんですかね？
何度も言いましたよね？
まだ覚えないんですか？
いい加減慣れて下さいよ！
と言われる度に萎縮してしまって(^◇^;)社員さんが怖い。

[46. 匿名]

え、三年もなんでクビにしないの？
使えないヘラヘラじいさんを。

[47. 匿名]

>>1
知的障害があるのかもしれないよ
聴覚から入る情報は処理するのが苦手な人は
書いて説明した方がいいと思う

[48. 匿名]

そんなに仕事出来ない人でも何年も働ける環境ってどんな会社なんだろ？
シニアパートは普通の人雇うより時給が安いとかかな？
でも、全然仕事出来ないなら会社も何の為に雇ってるのか疑問

[49. 匿名]

>>29
それなら報酬に見合った分は最低限働くのが筋でしょ

[50. 匿名]

さすがに障がいでしょ。

[51. 匿名]

職場のおっさん

何度も、何かあればその場で言えって言ってるのに
1週間後にネチネチ、ダラダラ、ぶちきれながら言ってくる

病気だと思ってます

[52. 匿名]

段々周りが冷ややかな接し方になってくるよね笑

[53. 匿名]

別に歳いってるわけでもなく40代女性で簡単な計算が出来ない人がいた。
工場のラインで、製品を15本づつベルトに乗せていく作業の所で、何度も数え方を説明してるのに首をひねるので思わず「何が分かりません？」って言ってしまった。

[54. 匿名]

アスペルガー障害だよ

[55. 匿名]

何十回も同じことを注意されてるパートのおばさんがいる その人のせいで店長が機嫌が悪くなって空気がピリピリして辛い
店長は辞めてほしいから過剰に怒るが、おばさんはなかなか辞めない 私が辞めたい

[56. 匿名]

お察しします

[57. 匿名]

テレビのチャンネルで上下ボタンの上ばかり押して映らないチャンネルになったら消す母親。下ボタンで映るチャンネルにしてから消して!といっても無理。

[58. 匿名]

>>46
人をクビにするって実際やるのはなかなか難しいからね。
じいさんだと特にプライドだけは一丁前だから労基だやれなんだと騒がれても面倒だし。
上の人はもう少し対策とれよとは思うけど。

[59. 匿名]

>>38
頂いたマニュアルがあるので、それに自分の書いてきたメモをPCにまとめ、自作のマニュアルを作成中です。モノの配置とかは写真を撮ってまとめるようにしています。
混乱するのが人によって言ってることが違う時ですね。

[60. 匿名]

>>33
似てる
うちの職場のおっさん60歳
いっしょに働き始めて3年半目

うちのところのは、キレてくるからまだ主のおっさんは
へらってるならいいよ。

[61. 匿名]

気をつけようとかないと思う。無理な人は何回言っても無理。

[62. 匿名]

そういうダメなやつをみんなで愚痴る事で職場の一体感が出てくる場合もある。

[63. 匿名]

>>36
こういう覚えられないことを声高にいう人も苦手。
あなたがどういうタイプかは問題じゃないし、自分なりの克服法を見つけて真剣にやってよとしか言えない。

[64. 匿名]

被害妄想が酷く人からバカにされるのが嫌なクセに人をバカにする奴ね。アスペだから

[65. 匿名]

>>62
それはイジメの始まりだから
気をつけたほうがいいよ

[66. 匿名]

「すみません」って言うだけマシだと思うけど、周囲が疲れて病む前に上司に相談。自分は複数人で何度説明しても毎回キョトン顔で初めて聞いたって言う同僚に疲れて辞めちゃったからさ。

[67. 匿名]

>>48
元〇〇官が一定の割合で入ってきます。大人の事情みたい。仕事のほとんどがそっち方面なので仕方ないのかも。

[68. 匿名]

>>52
冷ややかになってきているので焦ってます！
仕事に慣れてなくて雑談する余裕もないので孤立してしまっています！早く皆さんみたいにテキパキ働きたいのに！空回ってしまいます。ウザがられてる気がする。

[69. 匿名]

脳みそが萎縮してる病気

[70. 匿名]

>>65
でも居場所なくなって辞めてもらった方がいいしね。直接危害を加えるわけでもないし。

[71. 匿名]

同じこと何回か説明したけど
私の説明が下手でしたかね？ってと自分の責任風に言ってみる。

その上で、どこから分からないか具体的に聞くかな。
理解してないのと覚えられないのは別、
どこか、勘違いしてるか
理解してなくて先に進めてないのかも
単純に手順を覚えてないのなら画用紙に書いて貼る。

[72. 匿名]

何度怒られても自分がしたいことをしてるオバサン
コイツの生き様だから自覚がないんだよ

[73. 匿名]

上司が言っても改まらないのであれば、解雇もやむなしでは？そのおっさんが働かない分、周りにしわ寄せが行くのも筋が違うよね。

[74. 匿名]

分からないことを聞いた時に、あーやっときますからお客様対応して下さい！でのびのびになって理解出来ないまま来てしまいました！
それでまた質問して、またですか？とウンザリされてしまう。本当にすいません。足手まといで。

[75. 匿名]

>>70
だんだんやめさせる方向に。。。
わかるけど、それがイジメと言うのですよ。

大人、人としてどうなんだろうって思ってしまう。

個人的な意見ですが、そういう精神的苦痛を与えるくらいなら
本人のためにも、周りのためにも直接言って、辞めていただくのがいいです。

[76. 匿名]

同僚の女子がそういうやつだわ。
言わなきゃやらん・言っても忘れる・そのくせ自己主張強い、そんなやつと同じ給料か〜と思うとイラつくから 最近は無視してる。

[77. 匿名]

ハイハイという返事だけで言うことを聞かない奴は仕事が出来ない使えない。クビ

[78. 匿名]

そういう人に対して寄ってたかってキツい言い方するのもどうかと思いますけどね。
何言っても良いわけじゃないし。
取り囲んで責め立てるのもイジメみたいで見てて気持ちの良いものではない。

[79. 匿名]

>>75
分かるけど、そういう人ほど 言っても辞めないんだよ。上司からクビにしてもらうまでしがみつくはずだよ。

[80. 匿名]

新人さんなら仕方ないけど、３年ならベテランさんだと思う。

[81. 匿名]

>>13
ちゃんと頑張ってる人はいいんだよ！まだ1ヶ月だしそんな要領いい人そうそういない。特にパートで。
主の話してるおっさんは改善する気がないのが目に見えて苛立つよね

[82. 匿名]

人の得手不得手を見極められず扱えず
その人が理解して落とし込むまで待てず
切り替えられずすぐ怒り切り捨て周りに吹聴する
未熟な指導をする人も増えてる

我慢できなきゃ採用した上に訴えて
会社の判断に委ねるしかない

[83. 匿名]

>>33
うちは、15年近く働いている人がそれだよ。
何かの障害か頭が悪いかどっちかだと思ってる。
毎月メニューやポップの入れ替えをするんだけど、○○を抜いて××を入れるということができない。
何か言うと初めて聞きましたって態度だし、もう誰も相手にしてない。
その人がまだマシにできる仕事のみさせてる。

[84. 匿名]

>>74
その時聞けなかったとして、なぜもっと早くに解決しようと自ら動かないんですか？

[85. 匿名]

甘えてるんだろうね。できなくても周りの人がやってしまうから。

[86. 匿名]

それで生きていけるなんて、恵まれてるよ。

[87. 匿名]

>>33
えええ！3年？？それは本当にキツイねー。入ったばかりの人かと思ったよー。

[88. 匿名]

そういう舐めきった人は自分が余所で通用しないことが薄々わかっているから自分からは辞めないよ。会社が切らなければダメ。

[89. 匿名]

>>84
3時間しかパートに入れないため、忙しすぎる職場でなかなか他の人を捕まえて質問するのも難しいのです。朝1番に行っているのですが社員さんやパートさんが来るのは営業時間始まってからだし、営業前の準備は私1人でして、、、営業時間からかなり混むので質問出来ずにいました。

[90. 匿名]

>>33
それはもう意を決してげんこつしかないよ。体で解ってもらおう。

[91. 匿名]

>>33
55なんて、まだ若いよ！
もっとおじいさんかと思ったわ。
そんなんで、給料もらえるなんて良い職場やね。

私なんか２回聞いただけで、男の主任にもの投げつけられたよ！
私がおばさんだからだと思うけど、若い子は何回失敗してもニヤニヤしてた。

全国チェーンのホテルだけどね。
本当にクソみたいな職場です。

[92. 匿名]

体もきついだろうに、頑張って働いてるんだからわかるまで教えてあげればいいじゃない(^^)

[93. 匿名]

うちの夫、台所で歯磨きする癖があるのだが、せめて洗い物をシンクの外に出してから磨いてと何度もお願いしてるのだがやってくれない。
ある時ちょうどこれからっていうタイミングを見計らって言って見たら、「わかった。」と言いながらやっぱりそのまま歯を磨き始めた。
こいつハナから聞く気無いんだなって悟った。

[94. 匿名]

>>93
うわーやだ それは汚い！
一度しっかり怒りなよ。許されると思ってるんだよ。

[95. 匿名]

>>71
「覚えられないから画用紙に書く」
これは自分でやるべき事ですよ(~_~;)
こんなこと大人になっても他人にやってもらうとか、甘え過ぎ。幼稚園児か。

なんなら言ったことを、本人にその場で書かせなきゃ。

[96. 匿名]

>>82
もう3年も働いてるんだってよ。我慢にも限界があるんじゃない？

[97. 匿名]

若い人でもいるよ、普通に。
何回言われてもやらない。諦めてくれて誰かが代わりにやるのを待ってる。

そんで美味しい仕事だけは人から奪ってでもやる。
コロッと騙される上司がいると一気に空気が悪くなって、真面目な人から辞めてってとんでもないことになる。

[98. 匿名]

慣れるしかない。
何度も説明して、それが日常レベルに達するまで。

[99. 匿名]

こっちにも余裕があれば、そりゃ何度でも教えますよ。でも、毎回同じこと言うのもつらいんだよね。
無駄なことをさせられるというのが、人として一番苦痛だと思うのですが。

覚えられないなら、多少は個人で努力するとか改善しようとするとかして欲しい。
まったく何もしないというのは仕事したくないだけだよね。

[100. 匿名]

>>36
メモしないの？
メモ見ないの？

[101. 匿名]

>>79
じゃあ、そうするしかないね
クビにしてもらうしかないね

[102. 匿名]

つらいですよね、日本語通じない日本人と働かなきゃいけないの。

理解できないのなら、障害でしょうね。
もし今までそのような方でなく、ここ最近ということであれば、若年性アルツハイマーなどの病気かもしれませんね。

[103. 匿名]

>>99
ほんっとそれ！！
そのくせ お給料増やしてほしいね〜っていっちょ前にほざくんだよね。
お前は増えねえよって言ってやりたい(笑)
我慢して そだね って返すので精一杯だよ。

[104. 匿名]

>>86
勘違い。本人が幸せなのは周りが気を使ってるからだよ

[105. 匿名]

>>74
またですか？と言われた時に「前回聞いた時にやっておくとおっしゃったので教わっていません」って言わなかったの？

[106. 匿名]

メモして覚えられないならボイスレコーダー使えよ

[107. 匿名]

覚えられない人に限ってメモを取らないのは何故なんだろう。
ここまで読んでて、仕事できない人たちメモ取ってる感じしない。うちの仕事出来ない人もそう。

普通はさ、分からない事あったらメモ・それが解決したらその内容をメモ ・そして次回また分からなくなったらメモを見直す それくらいするよね。

分からないけど〜まぁいっか、と思ってるんだろうか…

[108. 匿名]

再び主です。

沢山のコメントありがとうございます。
図々しいですが少し愚痴らせてください。

３年働いてるから妙にずる賢いとこもあるので余計腹がたまちます。
30分で出来る仕事を二時間かけてもダラダラのんきにして終わらない状態です。
出勤して一時間も立たないのに忙しくなると休憩行ってたり。

そのシニアのするべき仕事をバイトや社員がしてやっと休憩行くと休憩室で新聞読みながら「お疲れーっす。おそい休憩やね～(笑)」とかｲﾗｯてなります。ほんとは私たちが先に休憩なのに。

100回も同じ失敗して社員が注意するとやはり年上の人だから関係ない人からみると「年上にあの言い方は可哀想」とかいわれ、もう関わるだけ損します。

10回は優しく注意しましたよ！
でも100回以上、 、もはや回数覚えてないくらい同じ事を言うこちらが辛いです、、、。
本人ヘラヘラしてるし

[109. 匿名]

>>108
ほんとに辛いと思う。
おそい休憩やね〜とか言われたら、私ならブチギレるわ。
上の人に言って辞めさせるしかないですよ。真面目に働いてる人間が辛い思いするとかおかしい！

[110. 匿名]

メモ取ったら「教えてもらった証拠」ができてしまうから、そういう人間は絶対メモ取らない。「なんでメモ見ないの？」って怒られることがわかってるから。

メモを無理やり取らせても捨てるよ。捨てて「メモ取ってません、忘れました、聞いてません」ってやる。

そして険悪になり、教える側がイライラしてお局と悪口言われるようになる。

[111. 匿名]

もう、あてにしない。ヘラヘラしてるのムカつく。まだ真摯に受け止めてくれたら、根気よく教えるけど。教える時間がもったいない。

[112. 匿名]

>>110
そうか…！だからメモ取らないんだ、自分の逃げ道作ってるんだ。
なんつー生き方や。
そんな人間にはなりたくないなぁ。

[113. 匿名]

>>1
クビ以外の対策が見つからない(笑)

[114. 匿名]

分からないんじゃなくて認めない人だよね。

[115. 匿名]

>>108
もう直球でいいと思うよ

○○さん、これ自分がやらなくていいと思ってますか？
○○さん、30分で終わらせてください。
○○さん、休息前にみんなに声かけてくださいね、仕事終わってませんから。

[116. 匿名]

>>115
激しく同意！

直球で言わないから、物事こじれる
（もちろん、言葉や声のトーンには気をつけて。相手も1人の人間だから）

[117. 匿名]

本音は主さんの言うことを聞くもんかと意地になってるんだと思う。
年上の後輩がそうです。
厳しく言ったら辞めると言ったので特に誰も止めませんでした。

[118. 匿名]

>>115
それもう何人もの人が言いました、、。

○○さん、これ自分がやらなくていいと思ってますか？
→ヘラヘラ笑いながら
「あっ、すいやせ～ん(笑)」

○○さん、30分で終わらせてください。
「は～い(笑)」
結果終わらない。

○○さん、休息前にみんなに声かけてくださいね、仕事終わってませんから。
シニア「休憩行ってきます！」

社員「仕事終わってから行ってください！」

シニア「でも、休憩はとらなアカンからね～」

[119. 匿名]

>>118
なぜまだ就労してるのか。
辞めてもらう以外、選択肢ないと思うんだけど。

[120. 匿名]

メモを取らせる
復唱させる
目の前でやらせてみる
締め切り時間を決めて、経過を確認し守らせる
上司に注意してもらう

これで何回もダメならダメだよ…
直す気がないんだもの。辞めてもらうしかない。

25年勤続している私の場合は、メモを取ってから更に早めに清書し直す癖がついてます。

[121. 匿名]

>>118
もうクビじゃない？
そんなの。

[122. 匿名]

>>118
その返事の仕方を考えると、なかなかクビにされないことを分かってると思う
以前どうしても辞めてもらいたい人がいたんだけど、人事部に相談しても難航した
よっぽどのことがないと労働者の方が強い

[123. 匿名]

主の問いに対しては....
自分の子供じゃなければ無視する。
あと諦める、関わらない。
特に仕事のみ関わる人ならストレス溜めたくないから距離をとる。
給料変わらないなら尚更。

[124. 匿名]

>>112
私は引き継ぎの資料全部捨てられたことありますよwww
「資料もらってません！引き継ぎされてません！」を言うためだけに。

シュレッダーの前にいた目撃情報があったので、中見たら同じ色の紙が出てきて、どう考えても元本資料。空になったファイルケースもゴミ箱から出てきた。なのに知りません連発された。

ぶん殴ってやりたかった。それを庇う馬鹿も出てくるんだよね。そういう馬鹿とやり合う羽目にもなるから本当に本当に腹がたった。

[125. 匿名]

私、何度もマニュアル通りにしろと注意されてるけど
そもそもそのマニュアルを手順通り時間内にやるのには無理がある
器用な人はバレないように省いてる
でも私は不器用なのでバレてしまう
私だけが怒られる
皆、省いてますよ。って言いたいけど言えない

[126. 匿名]

これで雇用70才に引き上げとか泣けてくる

[127. 匿名]

私も50代の先輩に仕事を教えてストレス溜まっています。
メモを取ってと言ってもメモを取らないし、かなり分かりやすく簡略化したマニュアルを作って渡してもそれを見ないでやり方を聞いてくるし。

私の今の業務分担が「私の抱えている案件＆50代先輩の教育」なので、その人と距離を取るのは難しそうです。
でも出来ることなら一切関わりたくない…

[128. 匿名]

>>33
50代でシニアパートとか情けないね
60代以上かと思ったわ
男として情けないね
まだバリバリ働いてる人多い年齢じゃないの？

[129. 匿名]

>>125
それね、マニュアルどおりにやれば時間内にできるんだと思うよ。だから怒るんだよ。他の人。

[130. 匿名]

>>108
そのおじさんってバイトですよね？解雇予告通知すれば辞めて貰えるはず。上司は動いてはくれないのでしょうか？

[131. 匿名]

>>129
かなりこなれた人じゃないとできないよ
初めて読む人は絶対時間内には終わらない
そんなのマニュアルって言える？

[132. 匿名]

そういう人は、もうその人の性質っていうか、性分みたいなもんだから、何を言ってもなおらない

[133. 匿名]

>>118
最終、「いいご身分ですね」と声かけて終わりですね。

3年となったら開き直ってるし
時給の据え置きくらいしかないんでしょうね。
まだ55歳なのに、哀れです。

[134. 匿名]

シニアの人って法律や約束より感情を優先させて
そんなつもりじゃなかったとか
好意でしてやったのにとか
言うから苦手
無理が通れば道理が引っ込む的な
しかも自分が正しいと思い込んでて逆ギレする

[135. 匿名]

教えた証拠を残すために全員が目を通す連絡ノートに指示をしましたよ。

[136. 匿名]

>>39
私も
メモ取っても覚えられないというか
同時進行が苦手で、聞きながらメモを取ることができない
ちょっと脳の構造が他の人と違うのかもしれない…

[137. 匿名]

>>127
年下だからって舐めてるんじゃ……毎日お疲れ様です

[138. 匿名]

不倫してる友達は
何度注意してもわからないよ
時間の無駄

[139. 匿名]

うちの旦那！
それを覚えなきゃならない切実な理由がないと思うからだよね
教える方としては切実なんだけどね

[140. 匿名]

>>135
連絡帳ページが切り取られる、連絡帳を隠される
↓
メーリングリストやCCメールで他の人に見える形で指示出しするようになる
↓
さすがに素直に仕事する
↓
他の人に迷惑だのやりすぎとキレられて喧嘩になる

これやったことある
本気でどうしろと？とキレた。普通に指示したらやらないのに。

[141. 匿名]

職場の短時間アルバイトの若い子
仕事は暇潰しか体裁でやってるだけで、仕事に重きを置いてない
少しは覚えたけど、もう少し細かい所とか前に何回も教えた所は覚えてほしい
掛け持ちしてる早朝のおばちゃんの方が、職歴長いのもあるけど、細かい所に気がついてくれる

[142. 匿名]

たぶん、なめられてる
何回も言ってもだめなら、もう無視
「それは、この前説明したよね。覚える気ないなら、こちらも教える気はないので」って突き放したらいいとおもう

みんなそうやって教えちゃうから、そのおじさんも覚える気ない
一人くらい空気ピリッとさせる人間いてもいいと思うよ
誰かが怒ったりしないと、プレッシャーださないと相手は教えてくれる、やってくれる、って甘えがでてくるんだよ
うちの職場そうだから。
みんなお手手つないで仲良く仕事しましょう～って空気だから自力で終わらせようって責任感ない
大変大変手伝って～！って甘えの空気なるよ。

[143. 匿名]

>>125
マニュアルって100%仕事が成功するよう作られている
上手く言えないけど、結果として100%成功した仕事が出来ているなら、省いていても問題にならない
逆にミスがあるなら、そりゃ「マニュアル通りにやった？」って指摘を受ける

私自身マニュアルだらけの職場にいるし、引継ぎ用に作成したことあるけど、あれは「これいらないかもしれないけど、万が一のため入れておくか」って内容も入れるんだよね
なので慣れた人や勘が良い人は「これ、万が一用に入れているだけの箇所だな」って分かって省くね

私自身、後輩の仕事の経過と結果を見て、マニュアル多少端折っているけど、仕上がりに問題ないからいいわ、って思うこともある
逆に、これは及第点無理だなーマニュアル通りきっちりやる習慣から付けてもらいたいかな、って思うこともある

[144. 匿名]

>>143
ミスしなくてもジーっと監視して端折ってるところを目撃する人がいるんですよ…
なんなんでしょうね？その人の仕事は私の監視でしょうか？

[145. 匿名]

やだー😩
そんな人他の部署に丸投げしたい。

[146. 匿名]

年上の男性に仕事を教えたことあり！
シニア枠の男性にもやって欲しいのにやってもらえなかったことあり！

結局、前者には「大きめのフォントで作った箇条書きのマニュアル（メモ用に余白もあるよ！）」を渡した
数か月後にたまたま見えたけど、私がいない所でメモ書きを加えて自分なりに効率よくすすめる方法を編み出していたよ

後者の方は、雪かきとか草むしりをお願いしてもやってくれないので「じゃあ私雪かき行ってきます！」と元気よく職場の皆さんに聞こえる声で言ってからざくざくやっています
さすがに部長クラスに「あの仕事、〇〇さんのだよね？何で総務の女性が空き時間にやっているの？」と怒られたそうで、それ以来しぶしぶやってくれるようになった

[147. 匿名]

うちは、マニュアル通りにやると上司に叱られるし嫌味言われる。イレギュラーにやらないとダメなんだって。そもそも権限がない人にマニュアル通りにやるなって無茶苦茶だし支離滅裂。

[148. 匿名]

>>144
なるほど、ストーカー気質のお局（？）に目をつけられた状態か…
それ、要するに若い子が気に食わないとか、そっち（理性じゃなく感情）が原因じゃないかな
わりと対策しようがないやつ…

[149. 匿名]

>>136
バレたら怒られるけど、録音してみたら？
で、帰宅後に聞きながら書き起こして完璧なメモにする
スマホをポケットに入れるか、小さいICレコーダー購入するか、どっちかかなぁ

[150. 匿名]

うちはマニュアルを上司が積極的に無視してやるから危機管理も杜撰だよ？

[151. 匿名]

痴呆とか認知っぽいのもあるんじゃないかな？
うちの職場にもそういうシニアのおばさんいる。何十年も勤務してる人なのに、えぇっ？っていう事聞いてきたりメモしてても忘れてたりが頻繁にある。明らかにおかしい感じなんだけど、本人無自覚だし病院行ったら？なんて言ったら今問題になるし困ってる。

[152. 匿名]

>>148
わかってくれてありがとう
同僚も些細な私のミスをその上司に告げ口するからもう八方塞がりよ
なんでこんなに嫌われたのかわからない…
まあもう辞めるからいいけど

[153. 匿名]

「ちゃんと仕事覚えてください」と彼女に言うのは酷です、虐めとかパワハラになります。彼女にできる仕事を考えてあげる人が必要です。ちなみに私は絶対にその役目になる気はありません。その役目を与えられるようであれば辞めます。
と言ったのに、その役目を与えられて、怒って辞めたことあるよーwww

その時になって見て見ぬふりしてた人たちが、親切やプレゼントや奢りでゴマすってなんとか残ってもらおうとしてたの笑ったw私いなくなったら次の担当者自分になるかもしれないもんね。

私が辞めたあとお店が半年で潰れた。何があったか知りたかったけど、どうでも良かったからほっといた。他の店舗まだあるけど一切そこでは物を買わないと決めて近所のライバル店の商品買ってる。

[154. 匿名]

遅刻魔
飲み物を一口残す人

[155. 匿名]

>>39
メモって走り書きになりませんか？
私は家に帰ってその走り書きを見ながらちゃんと清書して綺麗にバインダーとかにまとめていきますよ。
重要なところは赤ペン引いたり。
そうやっても頭に入りませんか？
走り書きのメモだけとって分かりませんー、覚えられませんーって言ってるなら単なる努力不足じゃないですか？

[156. 匿名]

周りは前から上司に伝えているのに仕事が回りさえすればいいと、
仕事をしない、おぼえない人を辞めさせるタイミングを見誤って、
そいつの周りがどんどん辞めていって崩壊した部署を見たことがある。

[157. 匿名]

うちの息子。4歳。

自閉症です(-｡-;

[158. 匿名]

「サボる＝要領がいいオレ」と思ってそう。

リアルに仕事できませんよね、、と
パワハラにならない程度に笑って言う。

[159. 匿名]

教え方が悪いこともあるし、きつい言い方とかそういうのだとそっちに引っ張られて頭に入らないこともあるよ。

[160. 匿名]

年齢のせいにして仕事覚えない人がいて
もうあきらめた。
後から入る人に抜かれ、恥かけばいいと思う。

[161. 匿名]

うちの会社にもいます
関わると損するだけだけど同じチーム・・😣
メールも未読が一万件以上で仕事が回りません
本当に困る

[162. 匿名]

発達障害がある人はメモをとるのが苦手な人が多い。
耳からの情報を頭の中で処理して字を書くのが困難だから。
外国語のリスニング状態になる。

[163. 匿名]

>>140
連絡帳といえど社内の備品なのでそれを勝手に処分するのは問題になるんじゃ？
ならないとしたら会社がおかしいよ。
でもそこまでする人はさすがにいなかったな。

[164. 匿名]

今春異動してきた50近いおじさん。
最初は何でも聞いて下さいね〜とこちらもニコニコしてたけど、毎月2回同じやり方で行う作業がまだ覚えられない。
毎回毎回ここにはどこの数字を入れるんだっけ？とか聞いてくるのをもう半年…。
何でも聞いてと、同じ事何度でも聞いては違うんだよ‼︎

いつも忘れちゃうんだよね〜とヘラヘラしてるし、メモ取ってもらっても自分の字汚くてとか失くしたとか言い訳ばかり。
しかも、私が年上に気を遣いながら指導してるのにタメ口なのが頭にくる！
最近◯◯さん(私)怖いよね〜、最初はもっと優しかったのにね〜と言われた時はデスクをちゃぶ台返ししたくなったわ。

[165. 匿名]

下手な説明は何十回しても伝わらないよ。
どこまでわかってるか、どこからわかっていないのか確認してる？
相手の反応を見て表現を変えるなどの工夫を説明する側がしている？

[166. 匿名]

>>13
大丈夫ですよ、きちんと自覚してメモとっている姿は周りもちゃんと見てます。仕事の種類にもよりますがあと少ししたら悩んでたのがバカみたいに思えますよ。それに比べてうちの職場のひとは遅い、雑、メモ取らない、取れって言ってもはいはいはいって言って聞かない、の繰り返し。皆あんたの３倍働いてるんだよ。
　

[167. 匿名]

>>159
はじめは優しく教えるんですよ、説明の仕方変えてね、それでもできないつまり努力の跡がみえないときつい言い方にもなります。教えられる方も努力する姿を見せるのは大事。できなかったり、遅くても頑張ってる姿見るときつい言い方は控えるものと私は思う。

[168. 匿名]

春からバイトに来た大学生が覚え悪く、注意しても直らないし、こちらが言い終わらないのに必ず言い返してくる。仕事覚えてから一丁前の口利きけよって思ってる。
やっぱりそんな態度の人には優しくなんかできない。器小さくて結構だわ。

[169. 匿名]

>>155
これが普通ですよね、走り書きメモすらしないひともいますから。もちろんメモとらなくてもできる人いますよ、でもそれはまれ。

[170. 匿名]

ビルの上階にある備品室の場所がわかりませんでした
と言って絶対行かない人いたな
で、迷ったふりして休憩して手ぶらで帰ってくる

あなたトイレの場所がわからないときはどうするの？
と質問攻めにしたら泣かれたwww
意味わかんない。

[171. 匿名]

社会人か 2年目の職場の子
「はい」が言えない。何回も注意されてるのに、「うんうん、そうなんだー」仕事が雑で注意されると「えーでもこの方が絶対早いと思うんだよな〜(´∇｀)」「私いつもこんなだから〜(´∇｀)」
一般的な敬語や礼儀をどう教えたらいいかみんな悩んでいる。Twitterのフォロワーの数教えてもらったけど1万近く。それはいいんだけど、職場でTwitterノリはどうなのかな。

[172. 匿名]

>>93
>>108
コレ！うちの父！

自分の事しか考えないアスペ。シンクに吐いた歯みがき粉→水で流すんだからいいだろ。30分で終わる仕事何時間も→頼まれた事やってんだから時間なんかどーでもいいだろ。です

他にも、朝五時に玄関前道路に出て職場の人に電話。でっかい声で「もしもぉ～し！なんだよ、なかなか出ね～でまだ寝てたのか？オレ早く起きてよ～暇でなぁ～」

時間帯、声のボリューム、相手の都合を考えるよう優しく説明すると「だって暇じゃねーか」です。理解する頭ないんです

職場で使う物を父が自宅に持ち帰ってしまい職場の人が困って電話してきたとき「なんだアイツ！明日会うんだから明日言えばいいものを電話してきやがって」。呆れてわたしが説明しても理解できません

エピソード200は軽くあります

[173. 匿名]

>>151
10代20代でもごまんといるよ。学校職場にいなかった？会ったことないから書いてるんだろうな

[174. 匿名]

笑って誤魔化していても、本当は認知機能が低下してるんじゃない？
生活のために笑って誤魔化してるだけかもしれないよ。
見た目は元気でも見えないところに変化が出てくるんだよね。
定年がどんどん伸びてもこういうことが起きてくるんだろうなって思う。

[175. 匿名]

>>165
教えるのにそこまで時間がかかるんならもう要らないよ。
新しい仕事が増えるたびに教えられる側の反応をお伺いしなければならないんでしょうか？
だったら辞めてもらって優秀な人雇うんで。

[176. 匿名]

私もまだ2か月なんですよ
「この前言ったよね？」
「だから何回も言うけど」
これを言われるのが本当に辛い
一通りルーティンはできるようになったけど、ほんっとにつまらないミスをして同じことを何回も言われる
もうね、周囲に申し訳ないので退職考えてます
なんかもう仕事しない方がいいみたいです＿|￣|○

[177. 匿名]

接客販売です。私も明日は問題多発のパートさんと二人シフト。３ヶ月指導係していますがミスのカバーと本来の仕事で本当に疲れます。辞めてくれないかなぁ。こっちが病んで歪みそうで怖い。

[178. 匿名]

>>157
トピズレ

[179. 匿名]

>>53
おそらく学習障害じゃないですかね。
発達障害のタイプの一つで、計算が苦手って特性があるみたいですよ。

[180. 匿名]

私の教え方じゃ覚えにくいみたいだから、どうやったらできるようになるのか自分で考えてアイデアを出してほしい。一つずつやっていこう

この提案を却下されたことある。
「それはあなたが考えるべき問題です、私に仕事を教えるのがあなたの仕事ですから」と。

さすがにキレて、それから何度頼まれても放置した。どうしろと。私はお前の母親じゃねえ

[181. 匿名]

>>162
そういう場合はどのように指導したらいいのでしょうか？
伝えたいことを全て文字におこして紙で渡せばいいのでしょうか？
(その紙を無くしたと言われたこともあります)

質問ぜめですみません。
本当に参っていて…
もし良ければ教えて下さい。

[182. 匿名]

とりあえず障害があるならあると申告するべきだし、
申告ないならフツーの人として見るから何回同じ事を言ってもわからないなら辞めてほしい。

障害を申告するべき。
なぜなら、遅れてる仕事が周りの負担になるから。
自分で責任とれるなら申告しなくていいけど、周りに迷惑かけるなら申告して

[183. 匿名]

>>181
紙でメモを取れないとかもう病院行ってもらうか
帰ってもらったら良くない？

[184. 匿名]

同じようなシニアの方 数名と働いています。
同じ事を繰返し繰返し説明してもわからないですね。高齢化社会突入ですから、この先 こういった事は減ることはないでしょうし諦めるしかないと思っています。

でも 疲れますよね。しかもわからないとキレてくるし。キレたいのはこっちだわ！と思います。

お互い辛抱しましょうね。

[185. 匿名]

一生懸命なら辛抱します。
やりたくない仕事の時だけ返事をしないパートさんがいました。
はじめは聴力障害かと思いましたが
休憩に行くときと座り仕事を振った時だけ元気に返事をするので辞めてもらいました。

[186. 匿名]

そもそも55才はシニアなのか、、、

[187. 匿名]

>>179
だからさ、仕事できない理由にすぐに障害ときめつけるなよ
医者でもないくせに。

診断されて初めて障害だから。
で、会社に診断書提出してください

[188. 匿名]

>>183
ほんと、私もそうしてもらいたい気持ちでいっぱいです！！！！

ただ、相手は正社員の50代半ばの男性。
私が強い口調で言ったり上司に相談したり色々としましたが、その男性に帰ってもらったり部署を変えてもらったり、なんなら転職してもらったりは難しいんだそうです(*_*)

男性自身、何らかの生きづらさは感じているようなので、本当は病院で検査してもらって適職を探してもらうのが一番いいんですよね。

なんか愚痴を言ったらスッキリしました。
ありがとうございました。

[189. 匿名]

メモ取ってください！
じゃダメなの？

世代関係なく覚える姿勢を見せない人、その気がない奴マジで辞めてほしい

[190. 匿名]

>>189
私はそう言ったら
言い方がきついとか命令口調が気に食わないって言われた。
その人は指示を聞かないので辞めてもらうことになったけど
これからまた年上の部下が入って来たら言い方に気をつけてって言われた。

[191. 匿名]

友達が頭を強打してそんな感じになってしまったよ。毎日メールで何回も同じこと聞いてくるし、同僚に言われた言葉をどういう意味か聞いてくる。何回もネットで調べなよって言っても聞いてくれない。

[192. 匿名]

私もほぼ毎日同じ人に同じ事を言葉だけ変えて言ってるけど、そろそろ限界。その人が来て約半年。残念無念です。年上だけど、キレた事もあるけどダメだった。因みに他の人はもう言うのやめてます。私もやめよ…

[193. 匿名]

うちの5歳の息子の事かな？

[194. 匿名]

やっぱ、おかしい…というのはネットでも見たw

[195. 匿名]

なんか物覚えが悪いババアのくせに、ひと間違いしてきてキモかったwww

[196. 匿名]

指摘されて図星だったのに嘘ついたりしてビョー的
w

[197. 匿名]

注意欠陥多動性障害 の娘みたい
３歳だけど、片付けしなさい 10秒もしたら、違うことしてます。一日 何十回言ってるやら…
精神科に相談したら、雑音にしか聞こえてないから しない、覚えない 言われましたよ。
おじさん 認知症、ただ単にやる気ない、病気
毎日大変ですね(T_T)

[198. 匿名]

覚える気がない。
困ったら人に頼ればいいし、その手間を大したことないと思ってる。

一度、この手の人を説教したことあるよ。

「すぐに覚えきれないのは仕方ない。記憶力には差がある。だったらメモをとりなさい。詰まったらメモを見る、そのひとつだけは覚えられる」
で、何度も人に聞きまくるポーズでやらせてた作業を実地&説明。

でも、メモなど出す素振りもなく「へー、へー」で、案の定できずへらへら。

ぶち切れて
「メモは？」
「え」
「覚えられないんだったら、メモしてと言いましたよね。で、メモは？」
「あの」
「メモは？」
「とってない、です」
「じゃあもう一度やる。ちゃんとメモして」
「はい(メモを出す)」
作業実地&説明。メモ持ってる立ってるだけ。
「メモー！！！」
「はい！！！(猛然と書き出す)」

ただメモる習慣をつけさせるだけで、すごい労力だった。

[199. 匿名]

うちの部下たちだ。
１人は発達障害。薬も飲んでる。この人に関しては忍耐あるのみ。
もう１人はスーパーマイペースで学力が低い。発達障害ではないけど。
何回言っても「あー、そうでしたね。」と謝りもしない。
発達障害よりこっちの方がムカつく。
反省がないから何度も同じミス繰り返す。
こんな人たちには遠回しな言い方は通用しないので、はっきり注意する。
一万回言えば改善されるかな。そう願う。

[200. 匿名]

30回同じことを説明してもわからないなら
わかる内容を言ってないってことじゃない？
その人にとってその説明が何言ってるか難しいんだよ。

[201. 匿名]

主さんの大変なのすごくわかります！
私も同じような状況です、50過ぎのパートの女性なんですが他の方が普通に一度伝えれば済む内容の話でも口頭で連絡事項伝えてもなかなか理解できず5回～6回はゆっくりと時間かけて説明しないと理解できないみたいで大変です。
わかりやすく書類にして渡してあげた方がまだ理解できるみたいですが正直今までも働いてこられたのはどうしてたんだろう？と思ってしまいます・・
年齢的にもずいぶん年上でもあるのでプライドもあるようで少し注意しても機嫌悪くなって扱いにくくなるし本当に大変です。
主さんのご苦労本当に大変だと思います。

[202. 匿名]

年齢的なものではなくその人自身の問題だと思います。
私の職場にも居ますが、他の人みたいに理解できないので時間外にゆっくり説明してあげないとダメで仕事終わってからそのために帰れないのが本当に辛いです。
上の人達は問題あるのわかってても直接自分が指導するわけじゃないからほったらかし。
その人も、もう２年パートに来てるけどずっと改善しないですよ。

[203. 匿名]

教える側の言ってることが理解できないんだから分かるように説明しろなんて、そもそも人の脳の中を理解できないんだから、所詮無理。お互いにね。
だったら分からないことは自分で分かるように考える力がないとダメじゃない？それをやらないからみんなつらいって言ってるんだよ。

ちょくちょく出てくる、神さまみたいな人のコメントは何度言っても理解してくれない、仕事しない人にぶち当たってないんだと思う。
職場環境がいいんだね。

[204. 匿名]

教えても結局人任せで言わなきゃ自分からやらないから全然覚えてくれないおばさん。何年もいるのに教えた仕事いつも聞いてくる。こっちもキツく言いたくなるよ。でも人柄はいいから私が悪いみたいに周りから見られるから本当嫌。私も言いたくないよ。

[205. 匿名]

パソコンの電源を入れます。左側の下のボタンを押します。
ログイン画面が出てくるので、自分の名前とパスワードをアルファベットで打ち込みます。あなたの名前はaabbです。これをIDと書いてある欄に打ち込みます。passwordの欄には「○○○○」と打ち込みます。これでログインできます。
できたら私に電話を下さい。次の指示を出します。

「パソコンのログイン方法がわからないので資料作成はできませーんw」って言いはって何もしないクソ女（わざとやってサボってるタイプ）に、このメモを全員の目の前で音読させて「ログイン方法は理解できましたか？」と質問したことがある。

これだけやっても向こうも意地でも一切やらない。「パスワードがわかりません」と言ったらメモのコピーを取り出して渡す。「アルファベットが打ち込めない」と言われたら他の人に「代わりに打ってあげてください」と頼む。
このやりとりだけで丸一日潰した。

「虐め」と言われて注意されたけど、私が虐められてるんですよ！って返すしかなかった。

こういう人間に接したことのない人が羨ましい。

[206. 匿名]

>>20
人によってやり方も違うから複数人で代わる代わる教えると本人が余計に混乱する。
違う人に教えてもらった通りにやったら「こんなやり方教えてない！マニュアル通りにして！○○さんのやり方は駄目だから！」とキレられた事あるわ。
なら、ちゃんと指導者がつきっきりでマニュアル渡せよと思った。
教える方にも問題はあると思うよ。

[207. 匿名]

複数人みんな言葉が違うけど、みんな同じこと言ってると思う。

その複数人のそれぞれ違う教え方の中に、本人がピンとくるやり方があるはずなんだよ。でもそれに本人が気づいてくれないと他人はどうすることもできない。

[208. 匿名]

今年2月に入って来た63歳のおばさんパート。
最初はこっちも優しく教えたり、気を使って世間話を振ったりしていたんだけど、耳が遠いのか、話を聞いていないのか、返事が返って来ない事が多くて、そのうち私も気を使う事をしなくなった。
今は聞かれた時だけ対応してる。

ある日、いちいち首を捻りながらやっている仕事があって私が改めて教えていたら、説明終わる間も無く被せる様に一言、

「習いました！そうやってるんですけど出来ないんです！」

と、、、。仕事に来て、出来ませんとか無理なんですって言う人の神経が分からず、こちらもどう対応していいのか。
余りにも出来ない出来ない言うので、出来ないって言わないで下さい！とキレた。
苦手意識がある仕事でも、前向きに頑張りますとか言い様があると思う。

長年生きて来たのに恥ずかしい人間だなぁとか、私42歳だけど、何処か人として敬える人間性が垣間見えるなら邪険に扱ったりしないのだけど、こんな風に歳は取るまいと反面教師にしてる。

言われても反省せず、周りと歩調を合わせず、迷惑かけている事に気付かず、、、63歳で雇って貰えた事に感謝しているなら、他より努力しなくちゃとか思わないのか。

何処かに吐き出したくて長文になりました。
申し訳ありません。

[209. 匿名]

>>162
そういう人は自分としっかり向き合って自分に合う仕事をしてほしいよね。

周りは言えないだろうけど、絶対そう思ってるよね。
度がすぎると迷惑。

[210. 匿名]

パートだけどそういう人が数人野放しになっている。
1年以上経つのに何も頼めないし、何をやらかすか分からない状態で少しも一人に出来ないけど、会社からは丁寧に何度も教えるようにこちらが注意されてる。
50以上の人達に注意するのは失礼みたいな風潮もあるから、たまに若い人が入るとみんな言いやすいのかその人に負担がいってすぐ辞めてしまう。
大事にする方を完全に間違えてると思う。

[211. 匿名]

発達障害の人ってメモの取り方ほんとわかんないみたいだね。

話を聞きながらのメモなんて、「何時」「待ち合わせ場所」の走り書きになるわけじゃない？ちゃんと「何時に○駅のどこそこの店で○様と待ち合わせ、って箇条書きで書いてください」とか言い出す。
だったらこっちの書くスピードに合わせて喋れよと。

あと「○○、▲▲……等のワードを強調してアピールしてください、一番強調して欲しいワードは○○です」みたいな時って「○○」の言葉を丸で囲んだりするでしょ？
そのやり方が間違ってるとか言ってくるんだよね。「こういう時は文字の下にアンダーライン引いて、一番強調するワードってスペースに説明書きを入れろ」とか言う。いやいや、一目見てわかるし、人それぞれやり方あるし、そもそも人のメモ見るなよ、っていう。

若い女の子が「あの人が無理です！」ってみんな辞めてくけど、そりゃそうだよなあって思う。

[212. 匿名]

>>208
出来ないって言ってくれるだけいいよ。
うちのパートさんは大金を扱う業務をしっかり理解してなくてミスしたらとんでもないことになるのに
「このぐらいの仕事」という感覚でやってしまい結果大きなミスをするところだった。

[213. 匿名]

>>212さん

お返事ありがとうございます(^-^)

我が社の63歳パートさんも「このぐらいの仕事」という気持ちがあると思います。
彼女に私と同世代の娘さんがいるらしく、私のアドバイス等も何処か舐めた感じで聞いています。
やりたくない仕事は、「◯◯(私)さんの方が早いからやってくれます〜？」と、指示出した私の方に逆に振ってきます。
狡さが端々に見えて、苛々してしまいます。
業種は違えど、働くという事に不真面目な人は周りが負担を強いられ、仕事が捗らなくて大変ですよね。

私事ですが、18年間専業の後、初めてのパート採用だったので、こんな社会経験不足なおばさんをよく採用してくれた！という思いが根底にあるので、頑張ろうとか、使えないと思われない様にとか、兎に角真面目に頑張って(まだ)1.5年目です。

自分で自分を褒めて何とか頑張っています(´-`)

[214. 匿名]

いたいた。
店の外のテントで販売してたとき、手伝いに来たおばはん。
レジの使い方、何十回も言って、紙にも書いて、わかりましたなんて言ってるのに、いざお客さんが来るとえーっとって言ってニヤニヤ。
お客さん待たせてるから私がやる。説明する。次のお客さんが来る、ニヤニヤ…エンドレス。
あたまおかしい人なのかなって思ったけど、時間が来るとサッと帰ってく。わざとわからないフリしてたんだなと思った。
ほとんど仕事らしい仕事してないから給料泥棒だよ。

[215. 匿名]

バカでもわかるマニュアル渡して、
理解できたことを署名捺印させたら？

とにかく一人で対応してはいけない
他の人は自分に実害が及んで初めて気付くから

数値化できるような、懲戒解雇に繋がるデータを
コツコツと収集して、上司へ突きつけろ！
いちばんいいのは上司に実害が及ぶ職務怠慢を
してくれることだね。

それでも切らないなら、
その職場を見切るかシニア定年退職まで待つしかない。
感情的になってはいけない、淡々と、理詰めで。

[216. 匿名]

５５歳❗❗←この人は ただ ただ
覚えようと しないだけか…
ちょっと 障害あるか？だわ。。
私の 職場は ６５歳以上の方々が 多いですが しっかりして おりますよ。。
主さんの コメントを 職場の人に 見せたら まだ 若いのに と…言っておりますよ。。
６５歳以上から すると ５５歳は 若いのに→になるです🙋

[217. 匿名]

同じこと言ってもわからない人、覚えない人って
基本的に文句を言ってる人をバカにしているからだよ
だって反対に考えればわかると思うけど、好きな相手だったり尊敬してたり物凄い上の方の上司だったら絶対に忘れないでしょ

職場にも同僚でいて、私達と会話してるとその人の口癖が『この私でさえ』だもんw

[218. 匿名]

>>1
メモを段ボールに貼って首からぶら下げさせれば良い

[219. 匿名]

主さんたちが優し過ぎるんじゃない？
やる気ありますか、覚える気がありますか
これは仕事ですよ

[220. 匿名]

社長はどんな人なの？

もし社長が嫌なヤツなら、発想をがらりと変えて、
全社員がこのわからず屋のおっさんみたいになっちゃえば！
へらへらにこにこ私語をして、仕事がどうなろうが知った凝っちゃない。
そして「前みたいに頑張って欲しければ、給料を10倍にして」と、
経営者に圧力をかける。
いわゆる「サボタージュ」というヤツね。

[221. 匿名]

>>219
それ言うと、虐めだのパワハラだの言われるよ

困りましたねえーって幼児相手の態度取るしかない

[222. 匿名]

>>205
これは酷すぎる。こんなんやられたら、まじブチ切れそう。

[223. 匿名]

仕事できない人って相手を見てるよね
自分より弱いと認識してる相手の話は全く聞かない
上司に相談しても埒があかない場合は放置以外の方法はない
腹が立って仕方ないけど、能力の無い気の毒な人だと見下して溜飲を下げるしかない

[224. 匿名]

もう雇用書をシュレッターにかけてやれ

[225. 匿名]

自分の職場にも同じようなのいるわ。
事情を知らずによそから来た部長が頑張ってたけど、「あの人は何させたらいいんだろうね…」って匙投げてるｗｗｗ
こんなの表では言えないけど、本気で社内の清掃やらせた方が絶対有益だと思う。

[226. 匿名]

>>14
説明が下手な場合も確かにありますよね

[227. 匿名]

仕事しない人を放置できるってことはみんなの会社儲かってるのかな？
うちの店は辞めてもらったよ。
仕事しないのに給料あげるほど儲かってないもん。

[228. 匿名]

>>227
労働者の権利はかなり守られています
特に組合があるような企業だと簡単に辞めてもらうことはできません

[229. 匿名]

接客業です。２年以上働いているシニアの男性が、全く空気を読まないので疲れてます。
混み合ってきたら、お客様を誘導するのですが、そいつはすぐ側に居ても物陰に隠れて誘導しません。
見るに見かねて私が対応しに行くと、あちこちから苦情を受けてひたすら謝り続ける羽目になります。
奴は知らん顔。ちなみに私はまだ半年経ったばかりの新人です。
絶対2年は辞めないって言ってますが、すぐに辞めてもらいたいです。

[230. 匿名]

うちの職場にも社員でいます。

簡単なことすらミス多いくせに、注意すると逆ギレして被害者妄想激しくて困ってます。

辞めてくれたら新しい人入るのに…。

[231. 匿名]

>>228
組合があるなら大きい企業なんじゃないの？
てか組合って左翼系だよね？
そこまでしてしがみつく人いんの？
引っ越しやさんのドキュメント思い出した。