2019年卒学生の志望条件1位「休日がしっかり取れる」、2位「安定していそう」 働きやすさやプライベート重視する傾向

[1. 匿名]

2019年卒学生の志望条件1位「休日がしっかり取れる」、2位「安定していそう」　働きやすさやプライベート重視する傾向 | キャリコネニュース

学情は6月5日、就職活動に関するWEBアンケートの結果を発表した。調査は、2019年卒学生向け就職情報サイト「あさがくナビ2019」の登録会員を対象に実施し765件の回答を得た。 学生が知りたい企業情報の１位は「仕事内容について具体的に」（69.4％）だった。次いで「面接での質問内容について」（57.3％）「社風、社内の雰囲気」（51.9％）「詳しい選考フロー」（51.5％）といった項目が上位に入った。

志望する条件としては、「休日・休暇がしっかり取れる企業」（52.5％）が最多。次が「安定していそうな企業」（50.6％）となっており、「全国的に知名度がある大手企業」は3割のみだった。

2018年卒と比較すると、「休日・休暇がしっかり取れる企業」が0.7％増、「転勤のない企業」が1.6％増、「給与の高い企業」が2.2％増となった。働きやすさやプライベートを重視する傾向が続いているようだ。

[2. 匿名]

昔のハングリー精神っていうか、金持ちになりたい！って感じの人減ったよね多分。
みんな普通に生活できるくらいの給料でのんびりしたいって思ってる気がする。

[3. 匿名]

プライベートが充実してこそ仕事が頑張れる

[4. 匿名]

そりゃそうだよ。
生きる為に仕事をしてるんであって、仕事をする為に生きてるんじゃないもん。

[5. 匿名]

一生勉強していかなければならない仕事もつらい。
法律とか金融とか。

[6. 匿名]

>休日・休暇がしっかり取れる

こんなの当たり前の最低限のことなのに、それができてない企業が多すぎるんだよね

[7. 匿名]

休みは欲しいもんね

[8. 匿名]

週休1日制だった時代に就職した私って哀れ

[9. 匿名]

自分の頃とだいぶ違う

[10. 匿名]

就職氷河期って
何だったんだろう？

[11. 匿名]

会社のためにプライベートを犠牲にし過ぎる時代は終わったんだよ。

[12. 匿名]

給料の伸び率も昔より悪いよね

[13. 匿名]

今は男女平等になって共働きが普通の時代だし男だけが一馬力で無理して稼ぐ時代は終わったんだもん普通の企業で二馬力で稼げばいい時代なんだから無理する必要ないもんね。

[14. 匿名]

>>2
今は頑張っても金持ちになれない時代だしね…。
せめて休みだけでも欲しいわ。

[15. 匿名]

選べるなら選んだらええ。
タイミングってあるよねぇ…アラサーの私の頃はそんな選べなかったし。

[16. 匿名]

当たり前だよ。

[17. 匿名]

>>12
それなのに税金は増えてる…

[18. 匿名]

>>8
自分は4週6休の時代だった
今も土曜日半日出勤あるよ

[19. 匿名]

26歳再就活中の私も同意見だけど

[20. 匿名]

本来なら当たり前のことなのにね。
悲しい国だ

[21. 匿名]

定時で帰っていいかとざわざわし出すのみてると
自分の頃とはあまりにも違う

[22. 匿名]

一部の人に仕事が集中する社会じゃなくて、みんなが適度な仕事量で普通に家庭を持って暮らせる社会がいい

[23. 匿名]

ごく少数のガッツリ稼ぐ人達(経営側向け)と、大多数の休み重視の人達(雇われ側向け)。
案外バランスいいよね。

[24. 匿名]

総合商社に内定貰った私ってもしかして勝ち組ですか？

[25. 匿名]

頭の古い中高年がこれ見たらグチグチ文句言いそう。あの人達は自分がした苦労を若者にもさせたくて仕方ないみたいだから。

[26. 匿名]

でも職場の人間関係が最悪だったら1位も2位もまったく関係なくなる。行くのも辛い。

[27. 匿名]

義務教育が週休2日制になったから仕事も週休2日じゃないと体がついていかない人が増えたと思う。

[28. 匿名]

シフト制の仕事で、自分の休みの日に自分の経験してない仕事がある日は休み返上して参加しろって言われたわ(´；ω；`)
勉強会も
どうしても都合悪くて参加しないとボーナスに響いた

[29. 匿名]

昔の気弱な新卒生と違ってはっきり要望を伝える今の就活生いいね！
嫌なものを嫌とはっきり言える。
それまで言えなかったことを悪いと伝えられる良い機会だ。

[30. 匿名]

若者じゃ無くてもこの望みは当然です

[31. 匿名]

今の30代後半～40代が20代の時って今と違ってぎらぎらしてて金儲け主義だったのに反して現在は現実主義でいいことだと思う。

[32. 匿名]

休暇がきちんと取れるとか残業がないなんてのは本来なら当たり前に出来ていないといけないこと。
やりがいや夢と天秤にかけるものではないはずなのにどちらかを選ばなければいけない日本企業はおかしい。

[33. 匿名]

>>5
医療も忘れるな

[34. 匿名]

>>27
それが良いとか悪いとかじゃなくて、実際そうだよね。
逆に言えば昔の人たちって頭固いし強引だったりなんでも精神論で片付けたり、付き合うと疲れるけど
実際自分たちはがむしゃらに働いてたからそういうのが染み付いちゃってるんだろうな。

[35. 匿名]

みんながギスギスしてるよりニコニコしながら仕事する方が、色んな意味で良い方向に向かうわな

[36. 匿名]

残業で進めた仕事が何の意味もないとか言われるとやる気が失せるもんね

[37. 匿名]

>>24
さあ？　福利厚生に関しては来年度末までは勝ち組と思えるかもしれないけど入社したら仕事は出来ても教えるのが嫌いで下手な先輩にあたったり嫌いな奴にはとことん冷たい女の先輩もいるから。

[38. 匿名]

自分は氷河期世代で苦労したけど、これはいい傾向だと思う。
福利厚生整えないと優秀な若者は来ない。
結果自分達の職場環境も良くなってるから。

[39. 匿名]

昔は「２４時間戦えますか」とかいうCMがあったそうだけど、
今はきっと流せないよね

[40. 匿名]

日本人の残業や働くのが美徳風潮嫌い、休み二日間で仕事五日って長いよなあ

[41. 匿名]

必死で頑張って働いてお金持ちになってもどうせ税金でほとんど搾取されちゃうもんね…
働くのアホらしくなってくるよ

[42. 匿名]

会社に一生を賭けてるのは社長と出世を狙ってる一部の社員だけで
その他の社員は終身雇用なんか宛にしないから
楽しいプライベートあっての仕事のモチベーションなだけなことを人事はどうして気づかないんだろう？
合わない仕事ならサクッと辞めちゃう割り切りの良さが今の若者なのに。

[43. 匿名]

平日に小学生にしか見えない子供を連れた家族ををよく見かける。
ショッピングモールとかちょっとした観光地で。
親が平日休みしかとれないからだろうけれど、学校を休ませてまで家族でレジャーってモラルが低下しているとしか思えない。
昔は夏休みを延長してまでホリディしちゃっているクラスメイトなんかバカにされていたけれど。

[44. 匿名]

高橋まつりさんの事件とか見て
死に物狂いで働くのは嫌だなって思った

[45. 匿名]

ごく普通のことを、望んでいるだけにすぎない

[46. 匿名]

>>43
いいじゃん別に
何が悪いのよ？

[47. 匿名]

もう日本はGDPが下がってもいいからもっとのんびり働きたいよ
有給もほとんど取れなくて退職後やっとゆっくり出来る人生じゃ意味ないでしょ

[48. 匿名]

オレ、パソコン入力は人差し指一本なんすよ！って
絶対曲げなかった高学歴の新卒いたけど
他にも色々と自己主張のしかた間違ってて
試用期間でクビになったわ

[49. 匿名]

残業や休日出勤を良い事だと、どうして思えるんだろう？
仕事が出来ないからっていうのもあるだろうけど、1人1人が抱えてる仕事量が多過ぎるっていうのもあると思う。

[50. 匿名]

いや、そこ大事だよね。
けど本音と建前って大事。
就活の時は「休みとれますか？」「残業どのくらいですか？」とかはあまり聞かないほうがいい。
あとやっぱりできるなら上場企業選んだほうがいい。大抵は働き方改革で有給とか残業時間とか今厳しくなってるから。まぁ、あとは職種によるだろうな～。

[51. 匿名]

別に時間の使い方は自由だけど、仕事はしっかりしなきゃ意味ないんだよね。
その辺わかってなくて、単に楽したいだけの回答者も多い気がするわ。

[52. 匿名]

そりゃ私の時は20年も昔だもん

[53. 匿名]

企業への帰属意識は薄いよね
あまりにも企業が社員のことを考えないからのブーメランだと思うわ
日本の企業は最悪だもの

[54. 匿名]

>>47
年金も破綻しかけてるし、退職後の人生なんてそもそも有るのかなって思ってしまう

[55. 匿名]

>>43
最近はサービス業で平日にしか休みが取れない親御さんも増えてますからね。
授業に遅れるとかは、結局は親と本人の自己責任だから他人がお節介をやいて、とやかく言う必要はないと思いますよ。

[56. 匿名]

>>24
商社こそ仕事厳しそう。海外勤務とかないの？

[57. 匿名]

>>51
だからそのしっかり仕事にレベルが外国と比べてもハードすぎるんだよ
過労死って英語には当てはまる単語ないんだよ？

[58. 匿名]

>>56
一般事務の可能性もあるのでは

[59. 匿名]

>>43
いかにも社畜って感じね貴方

[60. 匿名]

前々から思ってた事だけど
何かとゆとりゆとり言ってダメ出ししてる奴ほど
お前が一番ワガママだろ？って思ってたわ（笑）

[61. 匿名]

>>43
家庭の事情なんて人それぞれ。
平日に授業に出ないで旅行に行く生徒を僻まないで年末年始の1番高いシーズンのハワイを優雅に過ごせるよう貯金したら？

[62. 匿名]

>>60
>>43とか典型的なタイプだよね笑

[63. 匿名]

明日やれば良い事を今日やらされて、さらに明日は別の仕事を押し付けられる。

なのに給料は変わらない。

こんなクソみたいな国で頑張っても無駄。

近所のクソDQNナマポ家族の方がはるかに元気なのを見ると、「あんなクズを生かす為に働いて納税してるのか」って色々バカバカしくなるわ。

[64. 匿名]

これ大事！


休日が取れる
＝十分な数の従業員がいる
＝会社に人件費払う体力がある
＝健全なビジネスモデルがある

なぜブラック企業が休めないかというと
たいして儲からないビジネスを
少数の社員が気合と根性で回しているから
　　

[65. 匿名]

>>43
フルボッコされ過ぎてワロタ

[66. 匿名]

>>5
なぜ一番勉強するであろう医療系が一番に浮かばない

[67. 匿名]

一生懸命頑張っても北朝鮮に経済支援とか？冗談じゃ無いわよ！だったら日本も楽した方がマシ

[68. 匿名]

>>53
昔は正社員になれば給料右肩上がりだったし一生安泰だったけど、今はあっさりリストラされるもんねー。そりゃあ愛社精神なんかなくなるわ。

[69. 匿名]

>>29
別に「昔の新卒生」が気弱だったから
買い叩かれていたわけではなく
景気が良くなって
労働者が仕事を選べるようになったのが大きい

出典：pbs.twimg.com

　　

[70. 匿名]

建築業界とか誰も行かんわな

[71. 匿名]

団塊の世代や就職氷河期世代や平成5年生まれまで就活はキツかったし今得してる平成8年前後の子は羨ましいよねー。
バブル世代はすぐに水の泡になったけど。
でも昔はこんな苦労したんだからお前らもしろって
パワハラは何もプラスにならないし何も生まれない。
今のハッキリした要望を伝えられる就活生に時代を変えてもらうほかない。
平成は夢もなくゴミみたいな時代だったけど次の元号に期待。

[72. 匿名]

>>39
あれはクレームついて流さなくなったんだよね

[73. 匿名]

これでブラックが少しでも改善されればいいね
飲食とか24時間営業止めてる所あるけどお客が来ないからじゃなく
従業員が来ないからだって

[74. 匿名]

ひと世代前を反面教師にした結果でしょ
過労死とか、無賃残業とか。
冷静で賢いと思うよ。今の子は。

[75. 匿名]

>>73
飲食店もコンビニも0時過ぎたらインターホン式にすればいいのにと思う。
客が来た時だけ稼働してそれ以外は待機という形の休憩してれば過労にはならんでしょ。

[76. 匿名]

だからこそ、すぐに辞めることを責めないような世の中にしてあげてほしいね
合わない会社、予想とは違った会社なんてすぐ辞めた方がお互いにとって良いんだし
嫌になったら辞める方が多いと企業も社員の待遇を考えていかないといけなくなるんだから

[77. 匿名]

>>74
バブル世代も同じことを言ってたよ。
今は景気が良くて人手不足だから意見が言いやすいけど
景気が悪くなるとまた逆戻りするかも。

[78. 匿名]

正社員としての自分の希望が通ればの話でしょ 終身雇用の時代じゃないとか売り手市場と言ってもそれは一部の話であって
そこからあぶれるとフリーターや看護学校やら契約社員になるよね、今の時代

[79. 匿名]

>>69
就職氷河期とか ベビーブーム世代とかは 仕事選ぶも何も 求人がなかったからね～ あってもブラックだったから 体壊して辞めた人多かった。

[80. 匿名]

>>75
お客1人ために待機じゃ売り上げより待機のための賃金の方が高くつくと思う

[81. 匿名]

>>31

その世代は就職氷河期
金儲け以前だよ
捨てられた世代

[82. 匿名]

>>60
ゆとりが〜と言う人ほど他人をバカにできるほどの人徳も能力もないのよね

[83. 匿名]

朝は始業時間に席に着いていればよくて定時で帰れるところがいい
今のところは朝礼が始業時間の30分前から始まって当然定時では帰れない
残業だと総務部に許可を貰わないといけないから基本的に残業代は付かない

[84. 匿名]

>>77
オリンピック後とか 危険かもね
日本人の仕事減ってる気がする 都内のコスメカウンターとか 中国人とかの店員ばかりで日本人の人減って 買いにくくなったよ

[85. 匿名]

大学が楽しかったら、就職してからの人間関係にびっくりすること多いだろうね
みんな自己中で冷たいのが当たり前だから
構ってちゃんは嫌われるし

[86. 匿名]

>>66
医療系は勉強続けなければならないけどその分需要もなくならないし食いっぱぐれないけど
法律系も金融系も資格保持者が飽和状態だから努力しても報われるかどうかわからないし

[87. 匿名]

割と有名な保育園に務めている者です。働き方改革は、うちの法人内にも押し寄せていて色々仕事を減らしたり簡素化し出した(それでもまだまだ多い)
けどこないだ園長が「こーんなに 仕事減っていいんですかね～」と1人でぼやいてるのを聞いて みんな青ざめていた。 他にも先輩方が「私なんて、昔はもっと子どもの面倒みてたんだから！」「楽になったんだからね～だから もっと保育に力入れてね」と言ってくる。 法人本部の人が改革しようと思っても、現場の人間がこの発言をしてるんじゃダメだなと思ってる。だから今年度でやめます。

[88. 匿名]

>>86
食いっぱぐれはないけどお局ババア看護師のいじめエグいよ？患者も常識通じない奴ゴロゴロ居るし
医師は倫理観に欠如してる奴も。
法律系は自分を守れるけど金融と医療は違う。

[89. 匿名]

夫がJRだけど、仕事はきちっと終わる。
だけど、組合に力入れてるから役員やってる人は事務所に入り浸って帰ってこない。でも仕事じゃないから残業代も出ない。
縦社会が強方いまだにいじめみたいなものが根強く残ってる。
先輩に従えない人、組合に興味はない人はやっていけない。

[90. 匿名]

>>14
それはあるね
何十年か前だと大企業も高卒でも入れたりして
そこから出世コースに乗ることもできた
(かなり棘の道だけど…)
今はそもそもそのルートのスタート地点に立つこともできない
頑張ってもそれだけの見返りがもらえないなら
せめてプライベートを充実させたいよね

[91. 匿名]

看護師ですが、この間理不尽に患者にものを投げつけられた。
不穏でも、精神疾患持ってるわけでもないただの怒りっぽい親父。
それでも謝って、笑顔で居なきゃいけない。
バカバカしくなる。
本当は胸ぐら掴んでテメーのミスたろうが！と言ってやりたかった。

[92. 匿名]

看護師の人、トピに沿ったコメントしてくださいよ

[93. 匿名]

>>91
日本の過剰なサービス精神がクレーマー客やモンスター親を育てて
結果労働者にとって働きにくくしてる部分はあるからね
そこも改善して欲しいわ

[94. 匿名]

大手企業でも転勤バンバンのとこは人気無さそう。

[95. 匿名]

やはり公務員だよね
仕事楽だし高給、お手当ウハウハだし
何より安定性抜群！

[96. 匿名]

みんなにウチの会社が取り組みがありえないかどうか聞いてみたい。
ウチの会社は、地域密着がモットーで地域のイベントに参加するのが恒例になってる。
ただ、中には練習が必要なイベントがあって、その時は3週間～1ヶ月前から仕事終わりはイベントの練習になる。
練習期間は残業はもちろん出来ないので、元々忙しい仕事だから仕事が溜まる溜まる…
イベントの参加は子供が小さいとか介護で大変とかの理由がある人はさすがに免除されるが、若い独身やそのような事情がない人はほぼ強制参加。
イベントが終わったら、イベント中に残業が出来ないから溜まった仕事を片付けるために残業しまくり。
個人的には、イベントや練習の参加は若かろうが独身だろうが選択出来る余地はあった方がいいと思うのだが…

ありえない➡＋
別に普通➡－

[97. 匿名]

>>91
私MSWだけどそういう理不尽の捌け口にされてる気がする
看護師さんのパシリ扱いで雑用を押し付けられるし
機嫌次第で髪型(普通に１つに纏めただけ)が気に入らないとかいちゃもん付けられるし

[98. 匿名]

>>66
勘違いしてるようだけど、一生勉強漬けな分野はたくさんあるよ。
医療系だけが特別に多い訳じゃない。

[99. 匿名]

銀行なんて人気ないんだろうな

[100. 匿名]

>>95
公務員の仕事が楽って…
過労自殺する人もいるのに？

[101. 匿名]

お金より健康第一だよね。
サービス残業強要されても出世できるわけでなし、給料が上がる保証も無し。
せめて健康でいないと益々生活コストが上がってしまうし、堅実的で良いと思うわ。

[102. 匿名]

正直昨今の働く時間を減らせ！っていう風潮は
日本の弱体化を狙ったキャンペーンだと思う。

[103. 匿名]

>>100
横だけど「公務員=役所の事務仕事」って感覚じゃ無いかな？
自衛官、消防、警官は想定してないと思うw

[104. 匿名]

>>102
こういう人がいるからいつまでも過労死がなくならないんだろうね

[105. 匿名]

残業してはいけない位にして欲しいよね(´д｀|||)
中途採用の主婦の人が、残業多すぎて辞めそう
私も家の事あるし定時退社目指してるけど、他の人に｢○○さんは優秀だから～｣みたいに言われる。笑。

[106. 匿名]

>>102
サービス残業や仕事量に対して人が足りない職場は効率が悪いから、むしろ働く時間を抑えた方が効率上がるよ。
殆どの人は集中力を保てる時間に限界あるから。
精密な外科手術を10時間以上こなせる人の方が特異体質だよ。

[107. 匿名]

10～20年後には今の企業の半分は無くなるんじゃない？みたいな感覚の人わりといるよね。
とりあえず大企業なら一生安泰の時代じゃないのは私でもわかる。

[108. 匿名]

役所の公務員は減ってるの？
今カウンターにいる人、ほとんど派遣だよね

[109. 匿名]

うちの会社、社員旅行とか研修合宿あるけど
時代錯誤だなと思う

実際新入社員すぐに辞めるし、そもそも新卒が全然来ない

[110. 匿名]

ホリエモン&ひろゆきチャンネル

「でも公務員は10年後地獄ですよ」

[111. 匿名]

>>108
臨時職員な

ある自治体なんか数年前まで窓口は市民と顔合わせるから不快になるので窓口に座ると一回百円上乗せとかあったくらい

[112. 匿名]

>>111
あー、不快手当とか聞いたことあるわ
なんじゃそれっての

[113. 匿名]

看護学生3年生です
臨床で勤続何年かしたら個人院に移るつもりです
時給2000円、責任もあまりない その為に今まで散々苦労してきた（笑）

[114. 匿名]

接客業なんか不快手当ていちいちもらってたら、儲けは？ってなるよ

[115. 匿名]

>>109
うちの会社、社員旅行の２日のうち1日は公休、あと1日有給
酷過ぎる

[116. 匿名]

もう転勤が古いよね。
プライベートも家庭の事情も、無視していきなり引っ越し命令って。

[117. 匿名]

9年前就活したおばさんだけど、当時とある会社の説明会で「転勤なしを選べますか。両親が病気で転勤できないんですが」と言った男性に対し、そこの社長が「転勤希望しないなんて今時ない。両親のせいにするな。そういうやつは今すぐ帰れ」ってすごい剣幕で言ってた。でも、家庭一番だと転勤は厳しいよなぁ…
うちも共働きで、私は総合職で転勤あり。子どもも小さいし、仕事と子どもどちらかを選べと言われたらもちろん子どもなわけで、転勤になったら辞めるしかないのかなと思ったりしてます。
休みもだけど、そういうところもしっかり考えなきゃだめだと思う。
そして会社は転居を伴う異動は慎重にしないといけないも思う。人材を駒とみてたらしっぺ返しくると思う。

[118. 匿名]

エリートや専門職以外の私みたいな底辺の人材のライバルは外国人だよ。
しっかり自己主張できる立場ならした方がいい。
今まで頑張ってきたんだから。

[119. 匿名]

家族との時間より職場の人間と過ごす時間の方が長い日本。 どう考えても異常でしょう。

[120. 匿名]

役所なら叶う
やはり公務員だな

[121. 匿名]

>>47その(退職後の人生)すらあるのか危ういよね

奴隷国家日本には絶望しかない

[122. 匿名]

>>94
総合職選んでおいていざ転勤と言われたら拒否するのも違うだろって言いたい。

[123. 匿名]

男は休み無しで働いて沢山お金を稼いで欲しい

[124. 匿名]

会社にコミットする古い日本企業の働き方を否定しているのに、安定だけはほしいってちょっと虫が良すぎるかな
会社だって社員がドライならすぐにクビ切れる人材雇おうって方向にいくだろうから

[125. 匿名]

海外だってボイコット多いしすぐクビに出来るわけでもないでしょ
労働者は法で守られてる
新卒スキルなしが大手入ったりするのは難しくなると思うけど
その代わりインターン制度が定着するんじゃないかな

[126. 匿名]

>>115
うちも海の日の辺りの連休で社員旅行。
合宿は土日。
お互いつらいね。

[127. 匿名]

>>5
殆どの職業はずっと勉強必要じゃない？事務とか接客だとそんなことないのかな。
コンサルやってるけど知識が物を言うから常に勉強勉強っていう感じ…本読むのとかは就業時間中にやるわけにいかないから移動時間や休日にやってる。

[128. 匿名]

総合職で転勤できないのは違うっていう意見は最もだと思うんだけど、就職した時とその後結婚したり子どもを持ったりすると状況が変わったりする。
その時に「子どもが小さいうちは転勤をさせない」とか、「一時的に一般職にして、転勤可能な時期になったら総合職に戻す」とか何かしら企業として考えないと、女性は辞めるという選択肢が出てきてしまうと思う。
会社としてもせっかく採用し育てた社員を何も対策せず辞めさせてしまうのはもったいないと思う。

[129. 匿名]

就職指導の面接練習で、
面接で福利厚生とか休みのこと聞かないほうがいいって指導されたよ。先ずは仕事を覚えてからとかなんとか。
今考えるとおかしな話だよね。

[130. 匿名]

>>128
その意見はもっともだけどそれやると他の社員と不公平になるんじゃないの？
例えば同じ総合職なのに男には配慮ないのに女にはあるとか
総合職で給与は違うのに働く条件は一般職の子と同じとか
その辺の不公平感が出るから配慮しにくいんだと思う

[131. 匿名]

それが素直な意見で良いと思う。
終身雇用もないし、仕事だけが人生じゃないし。

[132. 匿名]

きっちりやることを終わらせた上での定時退社、有休消化なら問題ないと思う。
でもそんだけ優秀な人って一握りだと思う。
凡人が仕事中途半端なままプライベート重視してたら会社が潰れる。...か責任感の強い同僚がフォローさせられて、その子が潰れる。

[133. 匿名]

>>128
だったら最初から面接の時に「転勤嫌だから総合職は勘弁」って言えばいい。
就活の時点で、結婚・出産の事まで考えておくのは当然。

[134. 匿名]

>>86
薬剤師や歯医者、検査技師とか飽和状態だよ。
薬剤師は私立が学部作りまくったからね。ドラックストアはあるのかもしれないけど。
歯医者は飽和ひどいから国家試験難しくして意図的に数減らしてるからね。
今また金儲け私立が看護や理学療法の学部つくりまくってるから、これかの職業もそのうち飽和だっていわれてる。

[135. 匿名]

資格とっても飽和状態で報われるかどうかわからないから医療より大変っていいたいの？
報われる可能性低い職業選んだ自分が悪いじゃん。

[136. 匿名]

135は86さんへのコメントです

[137. 匿名]

>>98
理系専門系は勉強だろうね

[138. 匿名]

>>125

海外と言っても欧と米では違うよ。
欧は法規制が割りとあるけど、米はザ・資本主義国家だからさっくりクビ切る。
どのみち日本よりは規制は緩いよ。そもそも終身雇用という概念がないから。

日本の働き方もどんどん欧米化していくと思うけど、その分古きよき安定雇用はなくなっていくだろうね。

[139. 匿名]

給料もたかが知れてるもんな

[140. 匿名]

大学生の弟がいます。
まだ一回生ですが、弟が就職する頃には、働きやすさが少しでも改善されていたらいいなと思います。
私は就活で苦労したので、精神面で支えたいなと思います。

[141. 匿名]

もちろん就職のときから結婚出産を考えておくのは大事。ただ、どんな人と結婚するかとかどういった家庭環境になるか(転勤できないとか)まではいくら考えてたって読めないことはある。
だからこそそこはワークライフバランスの名の元に辞めないで働き続けるっていう選択肢を企業側から応援しなければいけない時代なんじゃないかな？女性活躍をうたうなら。
女性に限らず男性側ももちろん転勤できない時期であるなら同じ制度を設けるべき。女性ばっかり有利にしていたら男性から不満が出るのは当たり前のこと。
そして、転勤できない時期に転勤できる総合職の給料を求めるのも私としては違うと思う。だからその時期は一般職で、子どもが大きくなったらバリバリ総合職に戻るチャンスを与えるとかね！
あくまで、私の意見でこういったことを会社で揉む必要が大いにあると思う。
出来ないをやるに変えていかなきゃいつまでたっても本当の女性活躍なんて無理。社員の生活を第一に働き続けて貰うこと。そのために何ができるかを考える。そして、働かせてもらった社員は勤務時間内は目一杯頑張ること。
そんなことを人事担当として日々考えてる。

[142. 匿名]

聞いてるかブラック企業のお偉いさん
福利厚生充実してる会社に優秀な人が流れることに気づいてほしい

[143. 匿名]

女がこういう考えならいいけど、男がこうなったらがっかりだよ。死ぬ気で働いて妻や子供に楽をさせてあげたいという考えは無いのか。

[144. 匿名]

>>141
日本社会では女性は差別しかされてないけど。

[145. 匿名]

>>141
地方限定の総合職ってだめなのかな？
あ、一般職と変わらないかw
一般職側から見て納得がいかないのは、新人の頃からいい給料もらっといて、(私たちと仕事内容変わらないのに)いざいい年になった時に「家庭が...」と言って転勤を断ろうとする事。
だったら新人の時から今までの分の一般職との差額を返納しろよ、と思う。
私は転勤は絶対に嫌だったので、最初から一般職にした。そんな逃げ道があるなら、誰だってとりあえずその「なんちゃって総合職」を選ぶわ。

[146. 匿名]

大学生インターンの子達も同じこと言ってた。親達の時代とは違うのをわかってないって。

[147. 匿名]

管理職やりたくないって、みんながそんな事言ってたら、君たちがいい年になったときに管理職一人も居なくなるよね。会社大丈夫？
残業したくないって、みんながそれ言い出したら残業しないと乗りきれない局面になった時に納期守れないよね。会社大丈夫？
会社のために人生犠牲にしたくないって、それはみんなが手を抜いたせいで会社がなくなったら、また就活頑張るって事？どこの会社も業績が上がらなくなって、軒並み潰れて日本からまともな企業がなくなったら自分で起業する覚悟があるって事？
それとも、古い時代の人よりも短い時間で同じ成果を出す自信があるって事？

[148. 匿名]

>>140
姉に支えられないと就活できないような学生ならいらないから。

[149. 匿名]

みんな今の豊かな日本社会が当たり前にあるものだと思い過ぎ。君たちが親の世代と同じ成果を上げないと今の水準は保てないよ。
外国人の方が優秀だったら、日本は外国人に乗っ取られるよ。
プライベート楽しみたいとか言ってる場合？

[150. 匿名]

>>147
管理職やりたいですよ！
全国転勤型総合職です。みんながみんなやりたくない訳じゃないです。

[151. 匿名]

転勤族の待遇を良くすればいい。
家賃補助はもちろん光熱費も会社に出してもらってたよ！

[152. 匿名]

お金とか普通に生活できるぐらいでいいから
休日や仕事内容、人間関係のほうが大事。

[153. 匿名]

男の家庭進出を進めるには仕事をさせすぎをやめる以外ないし当然の流れ。
これは男女どちらも。