非正規の長い有休

[1. 匿名]

主は派遣です
夏季休暇で旅行にいく人も多いと思いますが
主も6月の終わり頃に有休を取り一週間ハワイに行きたいです
同伴者が7,8月はあいていないのと夏休みとる人が多いと思います
もちろん事前に報告するつもりですが
派遣なので一週間有休とっていいか気になります
営業担当は有休は当然の権利なので一週間とってもいいといってくれます
以前ここでパートの人が一週間休みたいというトピで総叩きにされてるのを見て怖くなりました
やはり迷惑なのでしょうか
非正規の人はあまり長期で有休取らないものなのでしょうか

[2. 匿名]

会社、同僚に聞けよ

[3. 匿名]

休みにくいよね

[4. 匿名]

行きなよー！有給は権利だし、事前に相談して休むならアリでしょ。

[5. 匿名]

職場の繁忙期とか避ければ
職場次第でOK出るんじゃないの？

[6. 匿名]

担当がいいって言ってるならいいでしょ。
非正規だから長期休暇が叩かれるのではなく、繁忙期に休むとか周りの事を顧みない行動に批判が集中すると思われる

[7. 匿名]

急にではなく事前に言ってあれば誰も叩かないよ
休みは当然の権利だから
一週間前にとか急に言いだす人がいるから叩かれる

[8. 匿名]

正直、いいご身分だなと思いますが、いいんじゃないでしょうか。
当然の権利ですから。

[9. 匿名]

もし取れたとしても土日（会社の定休日）を挟んでの5日間とかにするなぁ

[10. 匿名]

有休とれない方がおかしいでしょう、でも繁忙期は避けてね

[11. 匿名]

ハワイ行ってきてください。

[12. 匿名]

上にあった新トピなんで消えたんだ？

[13. 匿名]

派遣先の直属の上司に聞いてみては
現場の作業の都合もあるだろうし

[14. 匿名]

休み取りやすいから非正規なんで
ちゃんと手順を踏んで取りますよ
大した手当も保障もないし非正規のメリットは最大限行使する

[15. 匿名]

どうして管理人は、たまにトピを削除するんですか？無くなったよいきなり

[16. 匿名]

え！？今月末一気に10日有休消費して海外行くよ
みんなやってるから、悪いなんて思ったこと一度もなかった
お互い様だと思ってるし

[17. 匿名]

担当に
事前に伝えれば
いいんじゃない？

[18. 匿名]

トピ消えた

[19. 匿名]

ここで聞いてどうするの？ww

[20. 匿名]

原信とれるよおすすめ

[21. 匿名]

それが原因で契約切られてもいいのなら取ったらいいと思います。
派遣元はそりゃもちろん権利ですから取ってもいいと言いますけど、派遣先はどう思うかは分かりませんよ。

[22. 匿名]

彼氏のキモいLINEトピ急に消えたね

[23. 匿名]

職場に早めに確認してOKなら休んでもいいと思います

[24. 匿名]

>>1
いいって言ってるんだから休めばいいし
嫌われるのが怖いなら休まなきゃいい

[25. 匿名]

３か月以上も前から周りに申告しておけば大丈夫じゃない？
急に言われたら困るだろうけど

[26. 匿名]

規定では取れるだろうけど、私の会社ではみんな1週間はさすがに休まないかな
しかも、旅行でしょ？
休んでも土日挟んで4.5日くらいかな

[27. 匿名]

もちろん事前に告げて、すべてマニュアル化して困らないようにして私は10日間休みましたよ
最初はビックリされたけど、その後に続く人が出て職場の有給取得率あがりました。
遠慮する必要はないと思いますよ。

[28. 匿名]

出典：livedoor.blogimg.jp

[29. 匿名]

社員さんがわりと休んで旅行に行ってる職場だったので私も土日祝挟んで6連休くらいにして海外行ったよ。
お土産も買ってきた。
長くいた職場だったから休みも取りやすい雰囲気だったのもあるけど。
入ったばかりなら取りづらいかな。

[30. 匿名]

18､22＞＞分かります。若い人に伝えたいトピも
トピ立てすぐに消えました。トピ自体も似た様なのばっかでつまらん｡

[31. 匿名]

権利を主張するのはいいけど、派遣は人手が余ってきたとき、当てにならない人から契約解除されるから、そういうところまで計算しておいたほうがいいよ

[32. 匿名]

>>21
うざっ
こういうこと言う人ってどの立場で言うのかな？

[33. 匿名]

ウチは店長が休みをとらない人で、
だから他のスタッフもとりづらい雰囲気になる。
有給はあるけど、2連休か3連休でしか使えないようなことを言われた。
せっかく有給があるのだから5連休とかとりたい。
これってブラックですか？

[34. 匿名]

>>32
>>21がうざいというより、派遣先ってそういうドライなところがあるのも事実。

[35. 匿名]

休めるよ。早めに上司に願い出たほうがいいよ。
他の人と被ると休めない可能性もある。

ハワイ旅行たのしんでね。

[36. 匿名]

いくら権利でも周りの仕事の状況に配慮して休まないといけないよ。正規も非正規も関係なく。

[37. 匿名]

私飲食店勤務のパートだけど、1週間まるっと有給毎年使ってるよ
土日入れて休んだら合計9連休。
もちろん繁忙期は避けて、9月。

当然の権利だし、1ヶ月前から伝えてるから、ちゃんとOK出てるよ。
むしろ、ダメって言われる会社は、ダメだよ！

[38. 匿名]

非正規・正規関係なく長期休暇は迷惑がかかるのは当然なので事前に根回し？するのが大事かなと。
早めに言っておくことや休み前にやれる事があれば余分にでもやっておく、権利ではあっても周りに感謝の気持ちと迷惑かけてすみませんの態度を示すと同僚としては気持ち良く送り出せるかな。
ちなみに私は正規だけど、同僚のパートさんが長期休暇取ってもらっても全然嫌では無かったです。お互い様です。

[39. 匿名]

>>2
ここのが話しやすいんだろ

[40. 匿名]

何のトピが消えたの？

[41. 匿名]

>>8
こいつはどの立場でこれ言ってんだろうか

[42. 匿名]

>>39
でもガルちゃんで聞いたとこで何か実りある？
ガルちゃん民の総意で答えを出すの？
選択肢は主にあってそれをどう受け取るかは雇用先の人によって違うをだし、ましてや職種も違えば話も変わってくるんだから。
こんなとこで聞くことが無意味だと思うけど？

[43. 匿名]

派遣先の担当者によるとしか･･･。
>>1の内容を角が立たないように言い方変えて派遣先に聞いてみたら？

[44. 匿名]

主さん、ちゃんと働いてるんだし行って良いと思う！楽しんで！

[45. 匿名]

>>1人は人。自分は自分だよ。

私も派遣ですが、旅行が趣味。時々、予定を入れるからその期間は仕事の終わった時期か次の契約の合間とかにしてる。ムリクリ休むのでもないのだし、有給は許可も本来は不要なんだよ。当然、得られることだから。
業務やシフトにより取りづらいだけ。

それが出来るのが今の派遣のメリットなんだから堂々ととりなよ。エンジョイしてね！

[46. 匿名]

>>41
あなたもどの立場て見も知らない他人をこいつ呼ばわりしてるの？

[47. 匿名]

>>42
長く派遣してたらおのずと分かることでも初めは分からない、取りづらいってことでしょ。初めての時には誰だってキョロキョロするよ。そんな空気もあなたはわからないのですか。
答えたくないなら、はじめから答えなくていいパターン。

[48. 匿名]

事前にちゃんと相談していればいいと思うよ
でも7日間丸々有給が取れるかどうかは微妙かも2、3日は公休か欠勤かになるかもね

[49. 匿名]

経営側です。
有休は当然の権利だし、事前に申告すれば問題はないけど、長期に休まれると内心は穏やかではありません。
長く勤めている人、社員の人でも同じですが、周りへの気配りは必要です。
当然の権利でしょ？という態度はいただけません。
お休みさせていただきありがとうございます、ご迷惑おかけします、などの周りの人への気遣いの言葉かけや、フォローしてくれる人への態度は気をつけていただきたいです。

[50. 匿名]

正社員ですけど、病気以外で連続3日以上の有休は上司の許可が必要になります。
早めに相談した方がいい

[51. 匿名]

>>33本来からはだいぶずれているんだよ。雇用される側の権利なので。けど接客業ではよくあるね。わたしも辞めたときにまとめて消化した。多忙だったから辞めるときずっとダラダラしてた。それで給料発生してるのも、うれしかったよ。

[52. 匿名]

たかだか数日の有給でギスギスして嫌な感じ
このトピ見てもそう。気の小さい人が委縮して取得できない理由がわかるわ

[53. 匿名]

>>15
そうなんですか？
たったのに無くなるのか。

遊んでるのかな。

[54. 匿名]

有休1ヶ月取って新婚旅行に海外へ行った社員がいましたが、その後議論になって連続2週間以上の有休は禁止になったし、その社員は半年後に系列子会社へ出向になりました。

権利はあるけど、同僚や上司の反感を買うような有休の取り方だけはしない方がいい。

[55. 匿名]

前いた会社は正社員も非正規（パート・アルバイト）も有給取らせない会社だった
法律の条文持ち出しても総務部長はシャットアウト・就業規則も見せない

あとから会社カレンダーが書き換えられ、過ぎた土曜日が出勤日になって「有給消化日」で勝手に有給日数引かれて、有給残がない状態にさせられる

かといって欠勤控除を有給で埋めてくれるわけでもない

これが数年続き辞めた

[56. 匿名]

主さん、ここでみんなに当然の権利！ハワイ行っておいで！って言われても、主さんの職場では周りから白い目で見られることもあるかもよ
職場の人に聞いてみたら？

[57. 匿名]

仕事のできない非正規は休みは必要ない。

クビだ！

[58. 匿名]

開き直って行きましょう！
楽しんでまた仕事頑張れば良いのだよ！

行ってらっしゃい！
アラサー独身正社員より(^ー^)

[59. 匿名]

いいと思うよ。普段頑張っていたら、有休とっても、周りは何も言わないと思う。あとは事前にお願いしますと言ったり、あとでありがとうと言えば、いいんじゃないかな？！

[60. 匿名]

忙しい時期を除けばたかが一週間位いんじゃないとは思う。
正規・非正規に限らずたまには旅行行きたいよね。
うちの職場はびっくりする位誰も休みを取らないから言いにくいよ。
上司は承諾してくれるけど面白くないって顔する人もいるし。
まあ気にせず申請するけど。
そんなに忙しい職場でもないんだけど、パート以外は年間休日も少ないし逆に人間らしい生活してるのかなと心配になるレベル。

[61. 匿名]

そのトピ覚えてるよ。
急だった＆私はパートだからいいでしょ！
みたいな人だったよね？
ちゃんとトピ読んだ？それとも同じ人？
トピ立てたくせにみんなから何回言われても的外れな答えする人だったなって印象だった。
上がいいって言ってるんだったらいいんだよ

[62. 匿名]

主です
意外と取っていいと言う方が多くてびっくりしました
以前の
旅行で休む時の申告の仕方トピっていうトピ覗いたらものすごい叩かれようだったので・・
土日挟んで５日間取りたいです
でも6月っていきなりすぎるかなとかまだ夏休みと言える時期じゃなく長期休み取ってる人も少ないと思うので・・
３月中には相談しようかと思うのですが
旅行といってしまうと非常識だと思われそうなので嘘つくのは悪いですが
友達の結婚式とかでって言おうか迷います
ちなみに派遣の契約は６月末までで正直続けようかも迷ってるところです
以前の派遣先では有休取ってる派遣さんがいなかったので皆取らないのかなと思ってました
でも職場によりますよね、すみません

[63. 匿名]

>>54
どういう経緯か知らないけど、有給承認しておきながら社員を左遷って酷い会社だね。
当時は就業規則の範囲内だったのに。

[64. 匿名]

正社員は連続休暇5日を年に2回と月１休み（でも一回以上必ず休む）
派遣は全く休みが取らせてもらえない。取ろうとすると社員が文句をいう
こういう会社が結構多い

[65. 匿名]

>>61 同じ人ではないです・・
こういう悩みに似たトピを探して見たらそのとピに当たったので気になって見ました

[66. 匿名]

海外旅行行くから毎年数日続けて有休取ったりしてるけど、嫌な顔された事ないし、正社員の誘いまで受けてる。普段から真面目にちゃんとやってれば休みくらい当然の権利なんだし気にする必要ないよー

[67. 匿名]

タイムリーなトピ。
入ったばかりの派遣先で1人仕事になってしまい、
休みが取れない可能性がある。正社員は有休取りまくり。
初回で辞めようと思う。
働き方改革のために派遣だったら、その会社の社員じゃないから
「企業の評価ポイントに関係ない」のをわかっていて
むちゃな仕事を最初から押しつけるために派遣を雇う企業が
増えてるな～と思った。

[68. 匿名]

>>52 わかるわー
有休取るだけでしかも主は事前に申告するっていってるのに内心穏やかでないとか迷惑とか
なギスギスしてて嫌な雰囲気
これが社会か

[69. 匿名]

当然の権利（仕事は普段からキチンとしてる事は大前提）なのに、休みづらいとか、休むな、とか言うコメント書いてる人はブラック企業に洗脳されてるのかな？もしくはすんごい小さい会社とか？
派遣で今の会社３つ目だけど、業務を滞らせないようにしてれば長期で休んでも契約切られたり嫌がられた事もない。手術で2週間休んでも大丈夫だったくらい。

[70. 匿名]

全然ありでしょ。うちの職場にも現在１ヶ月有給使って休んでる人いる。その人も非正規だけど、周りの社員もパート、バイトも別に嫌な顔する人もいないし。当然の権利だから。
経営者側からしたら良い顔はしないかもしれないけどいちいち気にしなくていいよ。有給使わせたくないのであれば正規、非正規関係なく半年以上人を雇わなければ良いだけ。ま、無理だろうけどね。

[71. 匿名]

正規非正規も同じ労働者、同じ権利を持ってるんだよ

正規の人間が非正規を差別したり格下と見下している限り
労働者の地位は向上しないよ
労働者同士対立させるのは経営者の常套手段だよ

[72. 匿名]

そんなの職場によるよ
正社員だろうと派遣だろうと休めるところは休める

[73. 匿名]

>>49
経営側だったら
自分達が安い金額で労働力搾取している非正規社員に対して当然の労働条件でしょ、という態度は頂けません。
「低金額で働いて頂いてありがとうございます」
「ご迷惑おかけします」などの気遣いの言葉かけや、フォローの態度は気をつけていただきたいです。

[74. 匿名]

>>69 これに－つける人の意味がわからない
休めない会社多いの？

[75. 匿名]

事前に派遣の担当に相談して了承を得てるという話もした方がいいかも。

[76. 匿名]

休めない派遣先に勤めてる人多いと思うよ。

[77. 匿名]

>>33
私もアパレルはそうだったよ
夏休みも取らせてくれなかった
２連休取れていい方
四年半馬鹿みたいに努めて最後まで有休使わせてもらえなかった
そして１ヶ月半有休余ったときは驚愕したわ

[78. 匿名]

休んでいいと思うよ。ただ、長い休みを取らないで普段から働いている人と旅行で休んだことのある人が同じ職場にいて、どちらかを解雇しなくちゃいけないとなると、自分が解雇されちゃうかもしれないけどね。
あと、嘘をついて休むのがどうかと思う。バレたら信用なくなるよ。

[79. 匿名]

主です
何度もすみません
やはり知り合いの結婚式だと嘘ついて休むのはやばいでしょうか・・
主は嘘上手くありません・・

[80. 匿名]

有休は権利だから休んでいいけど、周りの人との調整は必要。だから早めに上司に有休申告することが必要不可欠。上司のオッケー取れたら周りの人にも申告して仕事に迷惑かけなければいいんじゃない？

[81. 匿名]

非正規のほうが有給取りやすくない？
私派遣だけど、有給足りないくらい取ってるよ。

[82. 匿名]

会社によるだろうね。他の人も休めなければハワイのお土産持ってきた日には空気悪そう

[83. 匿名]

新婚旅行で1週間休んだことあるけど、派遣先による部分が大きいよね。
その職場は人に対する関心が全くないという稀有なとこだった。
経験談だけど、休みが取りづらい職場はどこかしらギスギスしてる。

[84. 匿名]

>>79

確実に日に焼けるしやめた方が良い気が。
本当の事を言ってお土産でも買ってきた方が皆も喜ぶんじゃないですか？
大連休取って嘘つかれたのを知られたらいくら権利だとか言っても印象サイアクになりますよ。

[85. 匿名]

行きたければ行けばいいけど
その後居ずらくなる可能性も
あるよね。
正直私が主の会社の社員だったら
えっ？て思う。
休んでる間の仕事はこっちに
まわってくるんだし・・
最悪契約更新はなしとかにも
なりかねないと思うよ。

結婚式で1週間も休むのも
おかしくない？？」

[86. 匿名]

規則的には大丈夫でも、職場でうまくやりたいなら、その職場の前例や雰囲気のほうを重視すべきだから、ガルちゃんの意見は参考にしないほうがいいと思う。

[87. 匿名]

職場次第だよ。
他にも長い休み取ってる人たくさんいるならいいけど、前例がなく主さんが初となったら「ほらあの人、派遣なのに1週間休んでハワイ行った人！」って陰で言われても仕方ないよ。
正規社員でも人の目気にして我慢してる人はいくらでもいるだろうから、目立ってしまうようなら考えたほうがいいかも。

[88. 匿名]

主です
元々更新どうしようか悩んでたので契約更新話でもいいです
営業担当の人は一週間とる人もいますよと言ってるのですが自分の近くの部署の派遣の方達はあまり旅行に興味ないのかとったことないと思います
行きたい旅行にもいけずやりたいこともできずなら
何のために非正規で働いてるのか疑問にもなってきます・・
そんなにいけないのですか

[89. 匿名]

うちの職場は〜だったから大丈夫だよ、なんてコメントに何の意味があるのかと思ってしまう。
職場次第だよ、ほんとに。
長くうまくやりたいなら、職場の人に相談しなきゃだめだよ。
いくら規則に反してなくても、前例にないことをしようとすると、ヘソを曲げる管理職なんてどこにでもいるよ。
ちゃんと現場の先輩に確認してみたほうがいいよ。

[90. 匿名]

非正規でも、長期休暇入る人は入るよ。
権利だものってね（笑）

結局のところ、職場次第では？
主さんがいないと、仕事が回らないだとかでなければ、大丈夫なはず。
主さんがいなくても、正規の人がこなせないような業務なの？

[91. 匿名]

>>88
取って行っちゃいなよ！
なんの為の非正規よ！

[92. 匿名]

>>85 あなた休んだことないの？可哀想

[93. 匿名]

周りが頑なに取らない職場なら浮くよね。
そりゃ嫉妬するからね。
国内外問わず旅行好きが多いとか、帰省するから長目に貰うとかそういう職場なら気にせず取れるよね。
お互い様だし。
後者の方が何かと働きやすい環境かもだけど実際は旅行なんてって我慢してる人が多い。

[94. 匿名]

最近はパートでも有給取れって言われるよ

[95. 匿名]

>>88
私なら正直に話して休みもらって堂々と「楽しかったですありがとうございました！リフレッシュ出来たのでまた仕事頑張りまーす！」って言う。
それで、「いいなー私だって休みたいわよ」とか「あなたが居ない間忙しかったんだから」とか嫌味言う人が居たら「じゃぁ今度は私が頑張るので休んでください！」って言うよ。
お互い取りやすい環境になる方がいいに決まってるんだから。あっけらかーんとして「ありがとうございました〜！」って言えばいい。
当然の権利だし！とかだと角が立つから、次は私がお返ししますね！みたいな気持ちでさ。

[96. 匿名]

>>95
わかる！私もそんな感じで休み取りました。
すっっごく言い方悪いかもしれないけど、そもそも私もあなたもそんなに会社にとって重要人材なんですかね？一人が１週間休んで成り立たなくなる位ならそれはもともと経営が無理だったわけで。
とりあえずそんな事ないから自惚れないでいきましょうよって、まぁストレートには言わなかったけどそんな雰囲気で仕事してたらみんなお互い声かけあって年末年始以外にも順番に連休取れる環境になったし、パートさんも休みやすくなったし、しっかり休めるとその分大変な時は頑張ってくれるし、ついでに私は昇格したよ。

[97. 匿名]

>>73
安い金額で労働力を搾取せている
などと言われる理由はありません。
ご自分の都合で社員を選択されていないのですよ。

うちにはあなたのような従業員がいなくて、本当に良かったです。

[98. 匿名]

>>97 あなたみたいな人を見下す経営者じゃなくてほんとよがった
ほんとに経営者か怪しいところだけど

[99. 匿名]

私は正社員の立場だけど、有給は権利なんだから、全然いいでしょう。
他の人の都合や繁忙期だけ多少気にかけてくれればありがたいけど...。

じゃなきゃ、なんのための非正規なの？権利も使えない、同じ仕事しても給与は安い、じゃやってらんないでしょ！
非正規で、責任ないんだから、どんどん有給とっていいと思うけど。

もし、他の同僚がブーブー言ったら、私がこう言うから、思う存分ハワイ満喫してきなよ！って送り出すよ。

[100. 匿名]

まぁここでマイナスが多いってことはよっぽど気に食わないんだろうな怖い

[101. 匿名]

>>98

よく読めば、何を言わんとしているかわかるはず。

人を見下すとかおかしな解釈しかできないなんて、残念なことです。

[102. 匿名]

>>101>>73じゃないけど貴方のコメントにすごいマイナスついてるよ
それでも自分の解釈があたってるって思うのがすごいわ

[103. 匿名]

>>101しね