スーパー「いなげや」に賠償命令 障害者に女性上司がパワハラ「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」

[1. 匿名]

スーパー「いなげや」に賠償命令　障害者に女性上司がパワハラ「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」 - 産経ニュース

首都圏に展開するスーパー「いなげや」で働いていた知的障害がある男性（２７）＝東京都町田市＝が、上司の女性からパワーハラスメントを受けたとして約５８０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は３０日、請求を一部認め、同社と女性に計２２万円の支払いを命じた。 　男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが、脇博人裁判長は「適性を考慮して就労時間や配置を決めており、必要な措置を講じなかったとはいえない」と退けた。

　判決によると、男性は平成２０年、障害者の雇用を進めていたいなげやに入り、横浜市の店舗でパンの袋詰めなどを担当。女性から「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」などと複数回暴言を吐かれ、２５年に退職した。

　男性は閉廷後に記者会見し「（パワハラを）会社に言ったのに信じてくれなかった。優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と言葉を詰まらせた。

出典：townwork.net

[2. 匿名]

上司くそだな

[3. 匿名]

いなげや懐かしい！！！
昔近くにあったけど10年前くらいに撤退したからすごい懐かしい！！

[4. 匿名]

22万？やっす

[5. 匿名]

やな女。

[6. 匿名]

このトピ伸びる

[7. 匿名]

健常と同じ職場はなかなか難しいよね。仕事を教える方も、学校の先生みたいにはいかないよ。毎日同じこと教えても、同じ失敗を繰り返されたりしたらさ。

[8. 匿名]

でこの女上司は今何してんの？

[9. 匿名]

パワハラするやつは人間のクズ

[10. 匿名]

どの程度、仕事ができなかったのかな？

[11. 匿名]

可哀想だとは思うけど障害者に合わせてたら仕事進まなくて詰むし大変だよね

[12. 匿名]

いなげや無い地域だから知らなかったんだけど、ここのスーパーブラックなんだね。過労死で亡くなった方がいるって。

[13. 匿名]

障がい者だから雇うんでなくて、
仕事が出来るかどうか、
出来る仕事があるかで雇わないとこうなる

[14. 匿名]

言った上司もまさか告発なんて出来っこないとタカを括ってたんだろうな。

[15. 匿名]

幼稚園以下酷いね

[16. 匿名]

また町田
東京だけど、ほぼ神奈川のとこでしょ？

[17. 匿名]

どの程度できなかったんだろう。これだけじゃパワハラかどうかわかんない

[18. 匿名]

上司も酷いが障害者の方にこの仕事は向いていなかったのかもしれない

[19. 匿名]

積極的に障害者を採用する良い企業のイメージを持っているけど、パワハラかぁ・・

[20. 匿名]

少子化で社会保障費も医療費も負担が増える日本で
自立しようと頑張っている障害者を
ちゃんと社会に組み入れていかないと
ダメだよ

本当に

外国人労働者を入れて
国を乗っ取られるよ 本当

[21. 匿名]

でも５年も居たんだ・・・。

[22. 匿名]

パワハラはあかんやろ。ましてや障害者雇用してんならさ

[23. 匿名]

障がい者と働くってことが理解出来てないと一緒に働くのは難しいかもなぁ
その人が何が得意か見抜かないと。イライラして八つ当たりするのは間違いだけど

[24. 匿名]

横浜市！いつもよく行くところだったりして…
女上司ひどいね。

[25. 匿名]

２２万って事は、スーパー側にそこまで過失なさそうだけど、実際はどうなんだろ？
パワハラの賠償の相場が分からない。

[26. 匿名]

障害者雇えば国から補助金が出るからだっけ？雇う側はきちんと対応出来てないんだろうね

[27. 匿名]

違う会社だけど確か、バカとか言われ続けて自殺した人もいたよね。
障碍者の雇用を推進するのは良い事だけど、きちんと理解してないからこんな事になる。

[28. 匿名]

障害者雇うと国からお金貰えるんだよね。

[29. 匿名]

複数回ってどれくらいなんだろ？
あまりにも覚えが悪くて上司が追い詰められた可能性はないのかな
日常的に暴言だと完全なアウトだけど

[30. 匿名]

わたし発達グレーだけど、接客は避けてるよ
イレギュラーの対応日々発生するし一番しないほうが良いと思う

[31. 匿名]

会社は障がい者枠で雇って補助金や税金が優遇されるんだよね
でも担当者に丸投げなんでしょ？はい今日からよろしくねって言われても困るよ

[32. 匿名]

障がい持ってながらも頑張って働く人にパワハラなんて…。 どんな神経してんのやら…。

[33. 匿名]

パワハラは絶対だめ。
でも、優しく教えてもらえればって言うのはなぁ。
お給料もらって、してもらうことを主張するのもどうなのかな
健常者だって手取り足取り教えてもらうことなんてないし

[34. 匿名]

スーパーって
いつも忙しいし、パートがリーダーやってたりするから
人を育てる意識もなく
ギャァギャァと怒鳴りちらしながら
「教えたろボケ」みたいな態度のババアもいるからね
社員はベテランパートにはゴマスリしかしないし
現場はパートまかせだし
ババアをクビにできないんだよね
見て見ぬふり

[35. 匿名]

教える側にはなりたくないなー
普通の新人教育だってかなりのストレスだもん

[36. 匿名]

どこの会社でもありそう
被害者が言わないだけで

[37. 匿名]

あー、助成金が出るのかあー。上が決めても現場が大変になるだけだもんね。
障害者雇用推進なんて、きれいごとだよ。

[38. 匿名]

>>4
ひと月分くらいなのかなぁ

[39. 匿名]

障害者雇用、結構ブラックだよ。
私もその枠で入った会社あるけど、めっちゃ陰口＆苛めされて退職した。
障害者なのになんであんな仕事回されんの？コネだよね。障害者だから周りが甘くて羨ましい。とかね（×_×）

障害者は仕事できても出来なくても結構虐められる。程よく仕事しないとダメだと学んだ。

[40. 匿名]

くにたけにいじめられた

[41. 匿名]

＞　男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが・・・

障がい者が自己主張しすぎて度を越えるというのも見たことがある。
難しい問題だよ。

[42. 匿名]

天下の障害者さまになにしてるんや！

[43. 匿名]

私も新人の時は先輩からよく注意されたよ・・・

[44. 匿名]

>>19
それが狙いだよね
イメージアップと助成金

現場は大変らしい
結局、教育するのは下の人間だもんね

[45. 匿名]

>>37
障害者雇用をふやさないと
生活保護費や医療費を
あなたが負担するのよ

[46. 匿名]

いなげやって高いんだよね

[47. 匿名]

仕事が難しかったか？正直、優しく言って出来るレベルだったら問題になって無いのかも…
作業所ではいいけど咄嗟の判断が要求される現場では難しいレベルなんじゃない？

[48. 匿名]

言いたくなる気持ちも分かるけどね。

[49. 匿名]

どの程度の障害で、どの程度の仕事ぶりだったんだろう。
パワハラはダメだけど、会社が勝手に障碍者雇って、突然「教育宜しく」って丸投げされて、教えても全然出来なくて社員も追い詰められてたとかなら、社員というより会社が悪い気がする。

[50. 匿名]

これは被害者が知的障害者だから、ニュースになったんだろうな…
健常者がパワハラで退職に追い込まれて裁判しても、こんな風にはニュースにならないよね

[51. 匿名]

>>26
受け入れ体勢も整って無いのにそれ目当てな企業もあるよね

[52. 匿名]

会社は税金で補助金貰えるけど、上司や同僚はなんのメリットもないもの。仕事増やされてキツイだけ。

[53. 匿名]

いなげやの改装リニューアルかなのにかのときの店員、多分、 本社からの応援できてた男の子、人として最低だった。
こんな人間性が社会にいていいのか？レベル。
青梅のいなげや。
それ以来、行っていない。

[54. 匿名]

補助金は２年で終わる
その後切られる人も多い

[55. 匿名]

この障害者の人　働くのは初めてだったのかな？今まで温室育ちで世間を知らないとか？
普通の人でも最初はいろいろ言われるよね～遅いとか馬鹿じゃないとか何度言わせるのとか

[56. 匿名]

知的障害者にパンの袋詰めさせてるのか、、
聞きたくない情報だわ。

[57. 匿名]

会社も障害者雇えばお金もらえるからって雇ってるだけの所が多い。
車イスの人を階段しかない会社が雇ったり…
障害者の人が自立すれば福祉手当ても将来的に減る。このまま生活保護を受けてもらうか、働いて収入と少しの支援で生活してもらうか…
どちら求めるかは自由だけど、両方批判するのは間接的に死ねって言ってるよ。

[58. 匿名]

５年間働いて複数回の暴言か‥
しかも理由が自分が仕事をして覚えられないってことで

[59. 匿名]

暴言はダメだけど、５年働いて数回暴言ってそこまで問題になるようなパワハラ？
５年働いてたのに「優しく教えてくれれば」っていうのもなんか。
働いて３ヶ月とかで辞めて言うなら分かるけど。

[60. 匿名]

どの程度の知的障がいかわからないけれど
スーパーでは任せられる仕事は少ないんじゃないかな。
いろいろと時間に間に合わせなければいけないしね。

[61. 匿名]

>>56
知的障害と言っても現場で働ける程度だよ。
まず重度の方は無理だから

[62. 匿名]

53
男の子ではなく、男性。

ポイントカードの申し込みをしたけれど、高齢の母が質問されたからしたら
舌打ちして、明らかに馬鹿にした態度。
全ての質問に、後できいて、レジで言うから、
とわざと言われた。
それ以来、母が塞ぎ混みがちで買い物に行かなくなった。
私、ボケてたのかな？
と涙目の母をみると 怒りがこみあげてくる。

いなげや、最低。

[63. 匿名]

どういった障害者かわからないけど、障害者に仕事をさせるってものすごく大変なんだよ。毎日同じことやってんのに間違えたり、空気の読めない変なツッコミや質問入れたりする。わかったような生意気なこと言ったりね。
指導者が頭にカーッっとくる気持ちわかるよ。

[64. 匿名]

知的障害者を受け入れられる状態じゃなかったのに助成金目当てで雇ってしまったのが問題だね…。
いなげや、小さい頃におつかいしに行ったりして思い出深いところなのに残念。

[65. 匿名]

どっちもどっちな気がする。
意外と自己主張と被害者意識が強い人だと指導も難しい。すぐ癇癪起こしたりするし…
現場が人手不足で忙しいのに何度も同じ過ちされたらイライラするのは分かる。

[66. 匿名]

いちばん大変なのは開店に間に合わせるとき。そのときはもうみんな鬼の形相

[67. 匿名]

>>45
ご心配ありがとう(^.^)
うち高額納税家庭だからとっくに負担させていただいてます。また増税されるしね（笑）

[68. 匿名]

私もスーパーでパートしてるけど
野菜の袋つめとか
パンの袋つめは

障害者雇用の人と
シルバー人材さんだよ

特に問題は無いよ

パワハラなんて考えられない

[69. 匿名]

>>60
近所のダイエーはカートやカゴを動かすのがメインの女の子がいる
大きな声でしっかり挨拶するの
周りの同僚さんもすごく優しく接してあげてて、良い職場だなって思った
時間が関係ない作業だからいいのかもね

[70. 匿名]

知的ボーダーのわたし震える

[71. 匿名]

>>65
健常者も同じだよね
友人からキレて辞めちゃうパートさん結構いるって聞いたことがある

[72. 匿名]

パンを袋に詰めるだけの作業を５年経っても出来ないなら、辞めて貰った方が本人の為にも良かったと思うんだけど。
その社員が普段どんな人か知らないし、暴言はいけないけど。

[73. 匿名]

人件費ただだからって、丸投げされたらそこの従業員も障害者も不幸。

[74. 匿名]

これは間にコーディネーターの人がいなかったのかな？
適正とかで最適な人を選んだりすると思うけど

[75. 匿名]

こういう事よりもっと酷いことをいうお局社員がいるんだけど訴えられないかな。
部署が違うから直接自分に被害ないけど、本当に嫌な気持ちになるよ。

[76. 匿名]

難しいね。
働く時間考慮してもらい、仕事もパンの袋詰め。
そのうえ「優しく教えて」って。
5年間で複数回。
うーんと言ってしまう。

[77. 匿名]

友達が言ってたけど、惣菜作業で障害者にお弁当作らせたら
食材の入ってるパッケージの一部を混ぜてしまってクレームきて、でも平然としてるんだって
怖いよね

[78. 匿名]

会社側は社会貢献とばかりに雇用するけど実際面倒をみなきゃいけない現場は大変そう

[79. 匿名]

>>76
上司はボランティアでも先生でもないもんね
まして親でもないし…
難しいわ

[80. 匿名]

助成金目当てで雇用枠設けてるだけ

[81. 匿名]

結婚して離れたけど、地元にいなげやがあって、そこの惣菜コーナーにあった
ハムでチーズを挟んだフライが好きでほぼ毎日買ってた。

[82. 匿名]

よく、適正とか考えた方がいい
選り好みするなって言う意見はあるけれど
私もそうだけど障がいのある人は程度にもよるけれど向き不向きが激しいし
軽度知的とか発達だと尚更ね。
見た目が健常者に見える分、配慮とか理解とか難しいし。

[83. 匿名]

無駄に知能のある知的障害者って厄介だね。
高等部から支援学校入ったようなタイプ。

[84. 匿名]

￥580万損害請求→勝っても￥22万
>男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが、脇博人裁判長は「適性を考慮して就労時間や配置を決めており、必要な措置を講じなかったとはいえない」と退けた。…って結構、男性側も茶ぶりしたね。

知的障害の方が裁判思いつくとは思えないから親や近親者や弁護士や…裏が色々怪しそ〜

[85. 匿名]

ここのスーパーで知り合いが働いてたけど、相当ブラックだし人使い荒いって言ってたよ
朝、勤務時間より2時間早く出社させられてタイムカード押さずに1時間半を無給で働けって言われたって
昔から残ってるお局グループが威張ってて、意地悪して人はすぐに辞めちゃって続かないらしい
知り合いも1年で辞めたけどトイレも行くと「どこいくの！？」みたいに怒鳴られることもあったから我慢することも多かったって言ってた

[86. 匿名]

いなげやあんまり好きじゃない
ちょっとぼったりだし

[87. 匿名]

難しいね。知的に限らず障害のある人に腫物に触るかのように優しくし過ぎるのもどうかと思ってしまう。
もちろん思いやりは必要なんだけど。

[88. 匿名]

障害者を雇って会社の評価を上げるみたいのあるよね？
向き不向きがあるんだし
雇ってもこのパワハラ上司に丸投げだったのかね？
てか５年も居て優しく教えてくれればって...
パワハラはいけないけど
障害者様々みたいに雇うのは辞めた方がいい

[89. 匿名]

私今スーパーマーケットで働いてるけどこういう奴いる
私のとこでは毎日徘徊と喫煙だけで給料貰ってる不届き物がいる

[90. 匿名]

>>16
男性が町田に住んでる
勤務先横浜
町田関係ない

[91. 匿名]

工事でバイトしてた時、知的障がいの人も働いてたけど、リーダーが優しく教えても「分かりません。出来ません。分かりません。出来ません。」を永遠に繰り返してて大変そうだったな。袋の上部にシール貼るだけなんだけどね。
昨日は出来てたのにまた出来なくなったり、休憩も特別に１時間に１０分とってたけど、「疲れました。」って突然休み始めたり。
独り言も凄くて、申し訳ないけどイライラした事ある。

[92. 匿名]

>>85
スーパーのお局はお客さんと談話したり
新人いびりしたり
本当役に立たない

[93. 匿名]

>>91
私がリーダーだったらノイローゼになりそう‥

[94. 匿名]

いなげや高いからあんまり行かないけどパートさんの仕事ぶりはすごい

[95. 匿名]

クソチョン企業イオンの子会社だもんね
色々察するわ

[96. 匿名]

こういう知的な人はスーパーとか飲食業はむずかしいんじゃないかなぁって前々から思う。
私の職場にも一昨年の春から特支高から就職した子がいるけど
賞味期限の意味があまりわかってなかったり、休みの融通が利かなかったり（用事もないのに土日休んだり、年末とかほぼ休み取ってたり〕
接客業とかサービス業はお客さんに対して
臨機応変な対応も求められるけど、品出しに熱中しすぎて無視されたなどのクレームも来たこともあるし
知的障がいの人は、スーパーとかサービス業みたいな臨機応変な対応や時間勝負な所は向いてないと思う。
やっぱり、ある程度やる事が決まっている
清掃とか工場とか、パソコン打ちの仕事の方が
適性が活かされるんじゃないかな

[97. 匿名]

ごく一部主張を認めたって感じの判決だね

[98. 匿名]

どんな状況であれ暴言はダメだけど、私もこの社員の立場になったらイライラしたりノイローゼになったりしてたかもしれないとは思う。
普通の新人に教えるだけでも疲れるし、何回言ってもダメで言い訳ばっかだったりすると、イライラしちゃう事あるし。

[99. 匿名]

健常者には障害者の気持ちが分からないから
ちゃんと講習やらして障害者との付き合い方を学ばないと私もどうしていいのか分からないかもしれないです。
障害っていろいろと程度が違うしどれだけ出来るか、これ以上の事はできない、覚えれば更に出来る、覚えてもする忘れるとかなかなか難しそう

[100. 匿名]

見当違いにパワハラ上司擁護してる人が多いけど、適切に働くことのできる受け入れ体制が整ってないなら、そもそも障害者受け入れちゃダメでしょ。

それとも、上司擁護の人は思ったようにしない同僚や後輩に「幼稚園児以下」と言って当たり前とでも思ってんのかな？

えらくコンプライアンス意識の低い人の多いこと。

[101. 匿名]

>>52

それを障害者本人に当たり散らすのが野蛮なのであって、不満は会社に言わなきゃね

[102. 匿名]

普通の仕事でも教えるのが上手い人と下手な人が居る。障害者雇用なら尚更その点を重視しないとみんな大変な事になる。

以前の職場で恐らく？アスペルガー症候群らしい男が働いていたんだけど、本当に常識的な対応が出来なくて周りが本当に迷惑した。見た目は普通だから分からなかったけどさ。会社で悪い意味で有名人。自分が悪くて注意しても理解出来ないし、逆ギレは当たり前。辞めた時、みんな大喜びだったわ。やっと辞めてくれたって。

上司が悪いのは分かるけど障害者受け入れ体制が整っている職場じゃないと、指導する側も難しい。

[103. 匿名]

働いてるとこれ位普通に言われるけどなぁ。
私も小学生以下、馬鹿たれ、お前は本当に鈍臭いし要領悪いなってどつかれたこともあったし。

[104. 匿名]

「女上司」って社員でもないと思う
ベテランパートじゃないの？
社員なら「女性社員」って書くでしょ
袋つめとか
高齢のパートに仕切らせてたんじゃない？

スーパーって神奈川だと
レジとかは 時給も1000円超えるし
安売りしているようで
人件費がかさんでるから
袋つめ作業は 高齢のパートさんや障害者雇用がメインだと思う

[105. 匿名]

ニートや引きこもりってこの人と同じ様なことになったのが原因な人も多い気がする。
障害があるとスーパーとかは厳しいし、障害者年金貰いながら作業所勤めが健常者と障がい者お互いの為にもいいんじゃないかと思うわ。

[106. 匿名]

>>103
こういう報道があると
そういう上司もじわじわと生きる場所を失うでしょうね
セクハラも言われ始めた頃は

オフィスでヌードカレンダーを置くのはフツー
子どもの出来ない既婚女性に「俺がやってやる」
「やった後に逆立ちしたらどお？」とからかう
すれ違いにお尻を撫でる

こんな事も普通で
「こんな普通のコミュニケーションが禁止されたら
職場がギスギスする」と言われたんだよ

[107. 匿名]

>>95
そーなんだよ！いなげやとか
名乗ってるけど、だんだん品揃えが
トップバリュだらけになってきて
いっそイオンとかまいばすけっとを
名乗れよ！って思った。

[108. 匿名]

結局、補助金目当てで障害者受け入れてる様な会社だとしたら、適切な対応する気もないと言うことか。

「こんな事、みんな言われてるわ！」とか…とんでもなく企業倫理の低い職場だね。

そりゃスタッフたちも
会社のシステムの不備に疑問を持つよりも、目の前の障害者に怒りの矛先が向く様なのしかおらんのも仕方ない。

[109. 匿名]

でも知的障害だから幼稚園以下位の知能指数なんだろね。

[110. 匿名]

どんな理由があっても暴言はダメだよ
業務とは無関係
短気な上に感情のコントロールすらできない
人間がすること

[111. 匿名]

いなげやってピヨピヨ言うとこ？

[112. 匿名]

オダギリジョーの声だ！！

[113. 匿名]

>>109

そうそう、お前みたいにな！

[114. 匿名]

>>112です
トピ間違えましたすみません

[115. 匿名]

だけど、過去のがるちゃんの障がい者トピみると…すごいコメントチラホラ

[116. 匿名]

知的障害もクズだけどね　犬猫以下

[117. 匿名]

>>109

そんなの障害のレベルによるんだから、あまり恥ずかしいこと書かない方が良いよ。

差別主義の人は、IQが低い傾向があるという海外の研究で明らかになってるんだよ。

障害者バカにしてる人は、ブーメランってこと

[118. 匿名]

>>31
それだよね。会社の上層部が決定しても、実際に障害者と関わるのは現場の人間。障害者がつらい思いをしたのは本当に気の毒だし、現場の人間のストレスもわかる。難しいよね。

[119. 匿名]

私の職場に恐らく発達障害であろう男性がいるんだけど、言われたことしか出来なくて、突発的にいつもと違うことが起こると固まっちゃう割りには、私や周りが失敗すると凄い勢いで「あ゛ー！！」と、かけよって来たり、
上司が例えば「きれいに並べてくれたね」って誉めてあげたら、ひたすらならび続けてみたり(誉めてあげると言っても40後半のおじさん…)
言われたことしか出来ないわりには権利は変なテンションで強い口調で訴えてきたり。
サービス残業じゃないですくわぁぁ！！
みたいな……
その人のこと思い出した記事だわ。

[120. 匿名]

息子が軽度発達障害だから、当たり前のことがなかなかできないことへのいら立ちと、
そう思ってしまう罪悪感もよくわかります。身内ですら疲れるのに
仕事として障害の重い第三者と関わることに、上司の方のストレスは相当なものだと
思います。
障害者の社会参加については、知識や資格ある人がいない職場では難しいとおもいます。

[121. 匿名]

企業の規模によって、障害者を雇わなきゃならない枠があり、配置とか指導とか苦労する。目を離して怪我とかさせちゃったら大変だし。
でも、明るくて一生懸命で、良いこなんだよ。
会社の度量が表れるね。

[122. 匿名]

私は身体弱くて普通の求人で働いていたけど、
数年前に身体壊しまして来年度身体の方で働こうと思ってた矢先にこういう話ばっかり聴くので怖くなってきました…。

楽してるって言われるんだとか……、
薬20錠飲ん虚弱で苦しさ抱えて生きてるとか分からないんだろうけどさ、酷すぎ

[123. 匿名]

一般企業の現場のリーダーに医療福祉関連の知識つける時代が来るかも

[124. 匿名]

>>106
セクハラとは違う話じゃない？
女性が働く中で嫌がらせうけてそれがおかしいと言うのと、助成金目当てで障害者雇用して指導も体制も整ってなくて、でもお給料でてるし本人が権利ばかりを主張するのはどうかなって言うのは全然違う問題だよ。

[125. 匿名]

セクハラ、自分の体の不調
全て一緒くたにしてわけわからない語り入れてる人は何？
全然違う話なのに全て同じ問題みたいに考えてる時点でおかしいよ。国の障害への対応とそれに対する企業の受け入れ、セクシャルな問題、自分の健康
全然違う話じゃん。

[126. 匿名]

実は私も軽度知的障害者ですが(愛の手帳4度)持ってますが 障害者枠でなく一般枠で働いてます。
普通に健常者に混ざって飲食店で働いてます。
正直、パンの袋詰めの仕事は楽そうでうらやましい！
こんな仕事位やれよ。男だろ。

[127. 匿名]

>>126
偉いね。きっと私にはわからないくらい努力してると思う。
無理しないで、寒い日が続くからあったかくして寝て、がんばろうね。

[128. 匿名]

障害者は基本的に自分の世界観をすごく強く持ってるんだよね。なにか仕事をさせてもスーパーマイペースで、時間とか周りの空気とかは彼らには無関係。
スーパーみたいな時間勝負の所はそういう人には向いてない。
単純作業だったら良かったんだろうね。

[129. 匿名]

障害者が働くレストランで指導員をしています。
はっきり言って指導員は凄く大変です。障害のことを勉強しないと、彼らに歩みよって仕事をさせるのは至難の業。
仕事の覚えは気分や体調によって変わるし、そもそも体が弱くてすぐ休む。
根気と優しい心がないと勤まりませんし、ストレスが凄くたまります。
上司の方もある意味被害者だと思います。

[130. 匿名]

障害ある方でも様々だから何とも言えないけれど一緒に働く人が耐えられない、相性悪かったパターンっぽいな。
これもお互い運だもんな

[131. 匿名]

私の職場にも以前そういう人同期にいました。
その人はCさんと言う人だったんだけど
パソコンも電源の入れ方から教えないといけない
何度言っても同じミスをしたり、仕事中なのに
youtubeで動画とか平気で見てる、ワードとか
エクセルとか使った仕事もできないし
文字打ちも小学生の子みたいにローマ字表がないと打つのむずかしい。
それをEさんと言う先輩は何度も注意したんだけど
話も聞かないし、理解できてるのかどうかも誰もわからない。
皆んな、お手上げでした。
Eさんもその人に愛想をつかせたのか
今年の2月よその部署に異動し、今私がその人の面倒を見ている。本当に助けて欲しいよ。
上司に相談しても、プライバシーだからと特性、得意不得意もわからない、どの程度の理解力なのかわからない。
助けて欲しい。このケースってどこに相談すればいいんでしょうか？

[132. 匿名]

>>124

パワハラには充分にあたるんじゃない？

[133. 匿名]

二年前いなげやで働いてた者ですが、
当時パートのおばさん数人から人の見ていないところで壮絶ないじめを受けて鬱病発症の末に自殺未遂をし、
辞める前に店長に相談したのですが、
「いじめられてる側に原因があるんだからおまえが悪い」
と言われて相談したことすら全員にバラされさらにいじめが悪化しました。

最悪のバイト先でした。
店名も晒したいぐらいです

[134. 匿名]

健常者や障害者に関わらず、パワハラは駄目だよね。障害者の人も生きていくには働かないといけないんだから、手助けしてあげられるような環境にしないと。

[135. 匿名]

>>131
ハローワークの障がい者窓口かその人が卒業した支援学に相談した方が

[136. 匿名]

もうさ、知的障がい者とかさ
補助金とか年金、作業所で生計立てる事ができるようにならないかなぁ？
上の方のコメでもあるけど
その方がお互いの為にもなるんじゃないの？
やっぱり難しいよ
障がい者と健常者が同じ職場に普通に仕事するのは

[137. 匿名]

ある程度の規模の会社は障害者の雇用を義務付けられていて、雇わない場合は逆にお金を納めないといけないんじゃなかったっけ。

[138. 匿名]

>>131
以前そういう同期がいた、って書いてるのに現在進行形なの？

[139. 匿名]

>>125
セクハラもパワハラなんだよ

信じられないだろうけど
バブル期までは女性が職場で
男性からお尻を触られたり
エッチいトークを聞かされたりが
「普通のコミュニケーション」と認識されていたのさ

そこから、勇気のある女性が裁判やらを起こして
次第に企業や社会が
「セクハラはダメなのぉ？」と変わっていったの

パワハラも相撲の事件みたいに
「愛の鞭」だの
「当然の指導」と言われている段階だけど
こういう裁判があると
企業も社会も「言葉の暴力も含め、上司が部下を感情で傷つける事はいけない」って認識が進むんだよ

「死ね」「ダメなやつ」って言われるけど普通でしょ？って思ってる人がいるって事は
本当に途中だと思うね

障害者雇用に関係なく

[140. 匿名]

職場にいたけど、雪が降ったから休む、風が強いから休む、鉄道を観に行きたいから休む、働きたくないから２週間休む、仕事が面倒くさいからって昼休みに無断で帰宅→方々捜索。

面倒を見る方もつらい。

[141. 匿名]

スーパーでパンの袋詰め作業ってなに？

[142. 匿名]

お店で冷凍の生地を焼いて
それを ビニールの袋に入れて
バーコードを貼るんだと思う

[143. 匿名]

>>138
すいませんあまりにもイライラしてて愚痴りたくて
日本語おかしかったですよね
今でも、その同期はいます。

[144. 匿名]

>>105
障害者年金っていくらかご存知ですか？先天性の場合、月6万円程度ですよ。国民年金の満額と同じ。これで自立した生活が出来るとは思えないです。

[145. 匿名]

>>142
ありがとう。

[146. 匿名]

いなげや、ポイント還元率低いよね。
でもせっかくだからとカードだして毎回
ピヨピヨさせてる

[147. 匿名]

>>133
当時の診断記録を持って労基いってごらん？
POSSEという団体に相談してみるといいよ

[148. 匿名]

昔研修先でやり遂げたことを小学生でも出来る事だと言われたことあるけどパワハラ
恐らく賃金値切るための布石の言葉だった

[149. 匿名]

>>147
横ですけどPOSSEについて教えてください
私も相談したい

[150. 匿名]

アメリカでは、スーパーで購入した商品の袋詰めを 障害者の方がやってくれるのだけど、嫌な思いした事ないなぁ… 馴染みの人はみんな 声掛けていくし、レジの人も話しかけられてもちゃんとやり取りしていたし。どんな過程でそうなっているのか気になります。子どもに知的障害があるので…

[151. 匿名]

助成金目当てで雇って
後は現場に丸投げ
だったんだろうね。
ギリギリの人数でやっているのに
普通の事出来ない人配属
されたらイライラ募るよね。
口に出したらダメだけど。

[152. 匿名]

訴えが通らず泣き寝入りした、
“知的障害者の女性”は結構いそう。

[153. 匿名]

うちの近所に「いなげや」あるけど行かない。
以前、購入商品のレジ打ちの途中で
副店長が笑いながら、打ってるパートのおばさんに話かけてて（しかも世間話）
中断して、私は財布握ったまま待たされた。
こんなスーパー見たことない。店名晒したい。

[154. 匿名]

仕事教えてないくせに、あいつは仕事できないバカとか言うやつおる！あんたこそ、仕事教えることができないバカじゃんって思うんですけど。
そんなとことっとと辞めていいと思います。そんなとこにいたら、同レベルになりますよ。

[155. 匿名]

最近似たような事あって、恐くて仕事の話できないし、何よりも体が拒否してる。これ我慢してると鬱になるんだろうなーと思ったよ。だって、相手は変わることないから、悪化するだけ。
派遣だから、派遣元に言ったら、けっこう同じように思ってる人多いらしく、他の派遣先紹介されたよ。だから我慢しないでほしい！

[156. 匿名]

>>62
分かった！

いなげやでは買い物しない！

お母さん、大丈夫だよって言ってあげてね。

[157. 匿名]

私の会社にも障害者いるけど年数経つと周りが仕事遅くても文句言わないって分かり始めたらサボるし言う事聞かないし大変だよ！仕事は出来なくても悪知恵だけは働くから天気悪いと会社来なかったり…パワハラとは一概に言えないよ。障害者と働くって大変なんだよ…同じ給料ってのがムカつく

[158. 匿名]

>>57
あれ？おかしいな？

サンキ下のサンドラッグの丸坊主薬剤師は、３０代以上や３６歳以上の障害者はあの世に処分しろって言ってたよ。
因みに、日本人でセーフティとしての生活保護を受けている人に在日でアイヤーナマポとまで言っていた。

障害者って、障害者手帳を貰える人だけとは限らないよ。

ガラの悪い地域性なら、皆んな障害者であり犯罪者ばかりしかいないよ。

府中だから、お察しかもね。

[159. 匿名]

>>153
店名知りたい。

[160. 匿名]

>>152
泣き寝入りは多いだろうね。

可哀想に…

[161. 匿名]

障害者をただ雇えばいいって感じなんだろう。障害者を雇うにはその人に適した環境を企業が整えてからが大前提だと思う。それが出来ないなら最初から雇うな。そもそも障害者に対しての理解がなさすぎる。

[162. 匿名]

いなげや行かないな～
私はライフ派。ライフ大好き！ライフプレミアムのポン酢めちゃうま！！！

[163. 匿名]

>男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが、脇博人裁判長は「適性を考慮して就労時間や配置を決めており、必要な措置を講じなかったとはいえない」と退けた。

そして
>男性は閉廷後に記者会見し「（パワハラを）会社に言ったのに信じてくれなかった。優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と言葉を詰まらせた。

配慮はしてる
本当に仕事ができなかっただけか
これから障害者を雇う企業は注意の仕方は小学校低学年の子供に諭すような仕方じゃないとだめだなw

[164. 匿名]

発達障害の子を指導してるけど本当に大変です
もう大人だけど感覚的には5～6歳くらい
できることでも気が向かないとやらない
会社に金銭的な損害を出したりもあります
不思議なのは親が出て来ないこと…
損害を出したことをおうちで言った？お父さんお母さんなんて言ってた？
って聞いたら笑ってたと
笑いごとじゃないんだけどな

[165. 匿名]

>>164
金銭的損失がどれだけの金額か分からないけど
あなたは上司とその件で話はしてるの？
多額の損失が出ているなら
会計的に問題になるよね？
ヒューマンエラーで生じる許容範囲を大きく逸脱する損失なら
「親に言って〜」じゃなく
人事的な処分ですよね

[166. 匿名]

>>164
あなたも仕事をしていて
部下に 親に言った？ はおかしいよ

自分が会社と相談する事だよ

たぶん この裁判のパワハラ女性上司も似たような認識だったんだろうなぁ

障害者雇用やシルバーさんって
時給も一般の労働者の半分程度で
できる事や効率に限界がある事が前提での契約
それでも その限界を超える損失があるなら
あなたの責任はそれを会社に報告して
会社の判断を待つ事だよ

会社が現状維持を判断したら
それが会社の判断だし
親を呼び出すとか
社会常識を超えると思うよ

[167. 匿名]

結局、障害者は目立っちゃいけないんだよね。
失敗しすぎても駄目、出来すぎても悪目立ちしてしまうから駄目。健常者に目を付けられたらお仕舞い。存在感を消す努力をし続けなければならない。
よく、障害者は弱者だけど立場を利用した強者だとか言う人が居るけど、障害者はやはり一生弱者だよ…。

[168. 匿名]

　障害者雇用だって、仕事で優遇されたりしないよ。

　給料だって同じだし。むしろ、健常者よりよけい仕事させられる。

　周りの人間には障害者であることは知らされないので、ただののろい人扱いに…

[169. 匿名]

いなげやよりオザムもしくはマミーマート

[170. 匿名]

う~ん。障害者枠で採用してる人って取り扱い困るよね。
仕事させれば失敗、客からクレーム。させないと雇ってる意味も無い＆図にのるし差別とかって騒ぐ。
優しくも限度がある。いらいらしちゃう。
職場はあなたの都合がいいように出来てません。

[171. 匿名]

5年の間の複数回？

[172. 匿名]

最初から特別扱いプリーズってこと？助成金出してるからその分整えろってこと？
もうさ、差別とか言ってないで障害者の働く所って分けなよ。能力で給金に差がでるのは当たり前だし。

[173. 匿名]

仕事が難しくて出来ないなら自分の能力にあった所にいけばいい。
障害者枠だからって自分の能力不足、努力不足で優しく教えてくれなかったって。

[174. 匿名]

ここのパートおばさん　みんな底意地悪いおばさん
この間お客さんに商品ぶん投げてた。

[175. 匿名]

補助金目当てで障害者を雇用しているという書き込み多いけど
2～3％の法定雇用率があって、障害者を雇う義務があるんだよ。
義務を達成してなかったら罰金も取られる。
だから仕方なく雇用して、障害者に関して専門家でもなんでもない人が
障害者の特性を理解して指導しろと、上から押し付けられるんだよ。
自分の仕事がある上に、物覚えの悪い障害者の面倒なんて見れないよ。

[176. 匿名]

障害者枠は良いけど、知的障害があると言うことは普通の人よりは覚えるのも遅い上に、支持も1から10付きっ切りで教えていかないといけなし、接客においては通常以外のハプニングが起こった場合は対応できないでしょう。
これからAIに仕事奪われる中、健常な方でも仕事にあぶれるのに言い方悪いけど足でまといはとりたくないわ。

[177. 匿名]

高齢者デイケアで、認知症の方の話し相手や、レクの手伝い、簡単な作業や掃除してる知的障害者の方います。認知症の方の同じ話しをずっとニコニコ聞いてくれて、助かるって。その方に合った仕事につけるかどうかで明暗わかれますよね。

[178. 匿名]

教える事が下手な上司　腐る程いるよ。
障害者ってバカにされ下に見られやすいんだよね。
中には天才的に頭のいい人や頭角を現す人もいるのも事実だけど。

[179. 匿名]

完璧主義な上司ほど　下が出来なかったら　理解に苦しむ。
んで　さっさとクビにする。
それで恨みを買う。良くある話。

[180. 匿名]

それなら私も色んな会社、訴えようかな〜。

[181. 匿名]

愛して育ててる親だって障害者の面倒見るの大変なのに、忙しい職場で他人が面倒見るのは神経やられるよね。

[182. 匿名]

>>173
障害者雇用って その通りの雇用だよ？

一般の雇用と違って
最低賃金はないし
多くが
時給400円程度でしょ
普通の人の半額以下だよ

能力が一般に届かないから
時給も低い

一般の人と同じように働かせて
働けるなら
この時給で雇用する事が
違法雇用になってしまうので
最悪の場合,営業停止になる

[183. 匿名]

障碍者枠の人と給料同じみたいに書いてる人がいるけど
どんな低賃金の会社だよ

[184. 匿名]

世の中には外見からは病人に見えなくても病気を抱えながら生きている、仕事をせざるを得ない人はたくさん居ます。しかし外見から普通に見える人は無理を強要されたり、単純に要領が悪い人だとのレッテルを貼られてしまいます。本当は凄く具合が悪いし普通の人の様な生活、当たり前ですがタバコを吸う事もお酒を飲む事も出来ません。世の中が本当の弱者に思いやりが持てる社会を作れる世の中に日本が変われるような政治が出来たらと心底思っています。今は世の中が破滅への階段を登っている気がします。

[185. 匿名]

正直なところ、なんでも訴えるもなんだかなーと思う。

勿論、いきすぎた言動はダメだけど、
仕事できない上に、注意の仕方にも気をつけてあげてねってことにもなりかねない。

[186. 匿名]

>>183うちは時給だから障害者と一緒だよ！障害者だから低賃金とは限らないよ