「仕事ができない人」を全員クビにした会社で起きた驚きの結果

[1. 匿名]

・Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
・CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
・仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上 (2017年11月24日掲載) - ライブドアニュース

自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引っ張っている人」である。 では、可能かどうかはひとまず置いておいて、「足を引っ張っている人」を全員解雇し、何割かの「優秀な人」だけで仕事をしたら、会社の業績は上がるだろうか？

[2. 匿名]

驚きの結果でもなかったわ

[3. 匿名]

仕事できる人がやらなくなったんでしょう？と思ってトピ開いたら、違った…。
全然驚かないよ。

[4. 匿名]

まあ優秀な人が適当に仕事してる人のフォローまでしてたら時間も無駄だしね。
ちゃんとしなきゃ自分も首切られるって思うと余計仕事頑張るよ。

[5. 匿名]

アメリカは転職しやすいからいいけど日本の企業が真似したら地獄だな

[6. 匿名]

いやいや

その中から
またサボる人が出てくるんだよ。

それが人間社会だから

[7. 匿名]

その中でまた出来ない人が出てきそうなもんだけどね

[8. 匿名]

いいと思う

[9. 匿名]

確かに何もしないで高給取りの給料泥棒じいさんのクビを切ってくれと思うよ！

[10. 匿名]

したらいいよ！
私達の若い頃は…ってバブル期自慢してる言ってる50代前後、一番無能。

[11. 匿名]

>>5
日本もそろそろ再就職しやすくするべきだね。
誰にだって向き不向きあるし。
その職場の色に合う合わないもあるよ。

[12. 匿名]

蟻の話で、怠け者始末しても今度は働き者の蟻が怠け者になるとか聞いたことあるけど、そうはならなかったんだね。

[13. 匿名]

すぐ首切られそうだな

[14. 匿名]

優秀な人だけ残しても、優秀な人同士でも優劣ができるから、そうやってどんどん優秀な人だけ残していけば、いずれ会社は回らなくなるわな。どうすんだろう？というのが素直な感想。

[15. 匿名]

仕事が出来ないとやらない人がいるよね。
出来ない人より、サボりがちでやらないタイプの方が面倒。出来ない人より多い。そういう人は要領がいいから足を引っ張っているのは確か。

[16. 匿名]

また、まとめサイトの引用
ガルちゃんって皆がトピを申請するんじゃないの？
１日でなん十個とまとめサイトの引用しててつまんない

[17. 匿名]

日本じゃできないことだね…人材少ないから

[18. 匿名]

>>6
３割の人間をバッサリ解雇された直後では
むしろ「明日は我が身」と思ってそんな悠長にサボる考えにはなれんと思う

[19. 匿名]

海外(つーかアメリカ？)って、働いたことはないけど経験者の人から聞くとすごいよね
普通に「おまえクビ、もう来るな」があり得て、その日のうちに荷物とかも家に発送されるとか…

[20. 匿名]

働かない人はどんどんクビにすれば良いと思う。
でも、労働基準法で労働者の権利が守られているし、組合の力が強い会社だと現実的にはなかなかクビ切れないんじゃないかな。

[21. 匿名]

>>11
横からごめん。本当にそう思う。高学歴でも再就職困難だったりするし、前職で仕事全然教えてもらえないから、次でちゃんと学ぼうとしてるのに再就職だからできると思われてたり。だから、無駄に前職で年数費やしたり。悪循環。

[22. 匿名]

>>6
(*^^*)つ

出典：president.ismcdn.jp

[23. 匿名]

人手不足が懸念されてるけどやりたければどうぞどうぞ。

[24. 匿名]

判断する人の目、次第。
そこに見る目がなくて出来のいい人がいなくなる結果がほとんど。

[25. 匿名]

外資系って、もとからそんな感じだけどもっと厳しめにしたのかな。
給料すごくいいけど、結果が出せないとすぐ切られる。　

[26. 匿名]

ただアリの実験のように次第に「出来ない」人が出て来るので
人を増やしてまた選別する必要が出て来る

[27. 匿名]

日本の政策はこれと真逆の政策してるんだよね。
例えば精神障害者の雇用義務。企業の足を引っ張る事間違いないのに、
2018年度からね。
ベーシックインカム特区作って、仕事できない人に無理に仕事させなくていいと思うよ。
最低限の生活、医療だけ保証するだけで。

[28. 匿名]

人不足で倒産が増えてる日本では難しそう

[29. 匿名]

>>23
日本が人材不足になってるのは出来ない人がいる所為なんだけどね
生産性が低いと言われているのはそういうこと
長いこと終身雇用だった弊害

[30. 匿名]

フォローしなくてもいい、という店で合点がいった

10年くらい前勤めてた会社でそれに近い大粛清が行われたけど、あきらかに人選ミスだったし、有能な社員が自ら抜けて行って会社は没落した

隣りの部署の課長補佐がクビになったけど全然納得いかなかったし、残った課長代理のがほっぽど使えない。セクハラはスゴイわ、段取りもウンコ。その後に事件起こして退社。

自ら抜けた社員は今別の会社で社長や役員になってたのを最近知った
新聞記事で出てた。。。スゲー、これ○○さんじゃん！って

[31. 匿名]

うーん。
でも、長い目で見たら人が居付かなくなるんじゃない？
切るのは、よっぽど足引っ張る人ならわかるけど。
それに優秀な人も人間だし、いつか老いてくし。

[32. 匿名]

その割に作品紹介の文章が変だよねw

[33. 匿名]

これって長期的にみた結果なの？
よく集団だと２割はサボる人が出るって言うけど。

[34. 匿名]

さかなクンのいじめの話みたいに、有能な人だけにしても結局サボる人がいるのかと思って開いたら全然違った…

出典：livedoor.4.blogimg.jp

[35. 匿名]

仕事ができなくても、入社しちゃったらあきらかな理由がないと切れないよね。一人で全部やるよりはマシ、と呪文を呟きながら仕事してる。

[36. 匿名]

新人が入って、実務やってみてレベルに達してないとすぐ切るのかな
ヘッドハンティングして
最初から使える人しか雇わないのかな？

[37. 匿名]

もっと簡単にクビに出来る方がいいよね
日本はダメ老害社員が居座りすぎ

[38. 匿名]

何かしんどそうな会社。常に120%の力で働いてないとはじかれそう。

[39. 匿名]

うちの会社の仕事できても性格がややこしい後輩をなんとかしてくれ

[40. 匿名]

「でも若い美人は例外」では？

[41. 匿名]

コミュニケーション能力だけ無駄に高くて仕事押し付けるやつをどうにかして欲しいわ。

[42. 匿名]

各分野に最高の人材を揃えることに執念を燃やす同社には「仕事ができない人」はおろか「凡庸な人」の居場所もない。ネットフリックスで生き残れるのは「卓越した人」だけなのだ。そして、社員に求められるのは「パフォーマンス」の一点のみである。

こんな会社の方針を掲げられてたらまあサボる社員は出づらくなるだろうな
でもこれはうまくいった例であって真似をして人を減らして失敗する企業も出てきそう

[43. 匿名]

殺伐してそうな会社だね

[44. 匿名]

生産性は上がるだろうけど、なんか殺伐とした雰囲気の職場のような気もするね…

[45. 匿名]

一定の水準ってものがあるよね
明らかにそれ以下は解雇を認めるべき

[46. 匿名]

世の中ってそんなに単純じゃないと思うけど。
結婚とか家族のことにも時間取れなくなって、結局会社のための人生になるし、会社が暗にそれを強要してるだけじゃん。

[47. 匿名]

適切な指示が出来ない上司がいなくなればなお良い。

[48. 匿名]

出来なさすぎてゴミ処理係のアイツ何も出来ないけれど同情で雇われている、態度だけはでかいバカため口だし同情で雇うな

[49. 匿名]

解雇できない方が殺伐とするよ
解雇出来ないから虐めてやめさせようとするんだからさ

[50. 匿名]

性格悪いのが揃いそう。

[51. 匿名]

残された有能な社員達の本音のほうが知りたい。もしかしたら忙しくて疲れ切ってるかもしれないし。

[52. 匿名]

ダメバイトとか居る方が疲れるもんね

[53. 匿名]

一時効率が上がって、その後下がると思う。

[54. 匿名]

うちは流れ作業の会社だからコレやるとライン動かなくなるな(笑)
どんなに仕事早い人でも手は二本しかないからね
でも何もせん管理職は切って欲しい！

[55. 匿名]

今のご時世使えない人間に金と時間使う余裕ないしね。真面目にちゃんと働いてくれるならいいけど。仕事覚えるな気がないとか、サボることしか考えてない人間ならいらないよ

[56. 匿名]

実力主義があってる人には良い会社だろうね。
同じ給料なのに明らか仕事してないやつがいたら嫌だろうし…

[57. 匿名]

海外は仕事に必要な技能を学生時代に教わって身につけるからこういうことできるんだよね
入社してから仕事を教える日本式の会社でこういうことしたら、新人は全員クビにしないといけなくなって、その世代の人がいなくなったときに社員がゼロになる

[58. 匿名]

だと思うよ。
悪いけど、あしをひっぱるやついるとスムーズにいくことも行かなくなる。

[59. 匿名]

驚きの結果って言うから、クビにしなきゃよかった話かと思いきや違った

[60. 匿名]

できない人を切るのはいいけど、そのあと残りの人たちで同じ量の仕事をするの？
大変そう…！

[61. 匿名]

過労自殺とか見ると適切無い人はむしろ切った方が優しいかと。
障害者雇用は寧ろ海外の方が進んでて日本ヤバイ状態でやっとこさ認められたかと思った。

[62. 匿名]

怠けてる人がいたりすると、周りの士気までも下がるからね
「何でこいつサボってるのに、ちゃんとやってる自分と同じ給料もらってんだ」って思うと精神衛生上悪いし、正直者が馬鹿を見るのは良くない。

[63. 匿名]

ミクロでこの話は成立するかも知れないけど、マクロで見ると失業率の増加と格差拡大を進めて、需要の縮小と社会の二極化による不安定化が拡大するだろうな。会社は営利企業なので目先の利益の最大化を追い求めるもんだけど、利益追求が国家の目的ではないでしょう。
会社は従業員を労働力としか見ないが、労働者は家に帰れば立派な消費者になるわけです。優秀な奴以外は所得を得ることが出来ない社会は強烈なデフレ圧力がかかるでしょう。

[64. 匿名]

末永く存続する会社ではなさそうですね。

[65. 匿名]

長い目で見たらどうなんだろう。

足を引っ張るのは論外だけど、普通の人もいた方が有能な人もモチベーション上がるんじゃない？俺がいないとダメだなぁ！的な。

[66. 匿名]

>>63
利益追求は国家の目的なの？

[67. 匿名]

>>5
それ。
アメリカと日本の転職のしやすさの差がやばい。
アメリカ人はまじで転職って普通。当たり前。

[68. 匿名]

>>49
そういうのは雇用主が無能だからやるんだと思うよ。

[69. 匿名]

>>67
そっか、日本は転職てホントむずかしいもんね
ガルちゃんでも転職トピはいつまでも賑わってる、つまりそれだけ活動がなかなか上手く行かない人が多いもんね…(私もだけど…)

[70. 匿名]

>>6
パレートの法則ですね

[71. 匿名]

いや
日本はダメ社員を解雇出来ないから転職出来ないんだよ
良い条件の会社はいつも定員が詰まってるからね

[72. 匿名]

私は外資系でしか勤めたことないから、多かれ少なかれどこもこんな感じだけど、日系って本当に仕事ができない人でもずっと働けるの？
公務員は区役所の窓口で見る限りはみんなのんびりしてるなとは思うけど、本当に企業でも日本企業なら優秀がない人も勤め続けられるの？
組合ってそんなに力があるものなの？
不思議です。

[73. 匿名]

全員が仕事することに集中していれば、
おのずと人間関係もよくなるんだよね。

仕事をしないでズルする人やサボる人がいると、
不平不満や面倒くさいことが起こる。

[74. 匿名]

勤務態度悪い人なら辞めさせたい。

[75. 匿名]

確かに、残った人たちの中からさぼる人や落ちこぼれが出そうだけど
そもそも仕事が出来る人は、多少手を抜いたりサボっても、6割くらいの力を発揮してくれれば、凡人以上のパフォーマンスを維持できる。って言うから、この結果は納得。

[76. 匿名]

>>63
こういう玉石混淆な主張が一番厄介

[77. 匿名]

レジ打ちバイトしてたときに入って来た男子大学生が壊滅的に出来ない人だった
5千円1万円ととんでもない誤差だすことが幾度もあったのに、
上司は雇ってしまったからと彼をクビにせず後のシフトの人が困る始末
クビが無理なら彼ができる仕事に変更させるとかしてほしかったよ

[78. 匿名]

人種的にも差があると思う。
アメリカ人はリーダーシップを取るのが上手い人が多いけど、
日本人はサポート役が上手い人が多いんじゃない？

[79. 匿名]

>>72

働けますよ。
どこの部署でも使い物にならなくて、クビに出来ず総務で引き取って、子供でも出来るようなしょうもない雑用だけをやってる50歳過ぎのおじさんがいました。
わたしも、外資系で長く働いてたので、こんな人でも会社に守られるんだと驚きました。

ちなみに某大手自動車会社の子会社です。

[80. 匿名]

その会社、100年以上も存続してる優良企業なのか知りたい。

[81. 匿名]

日本も解雇規制を緩和しよう

[82. 匿名]

私がいる職場。
電話でのサポート業務なので、単純に人が減るとやばい。
私は月に約400件処理してるけど
仕事が遅くて残業時間が私より多い奴は200件くらい。
仕事できない奴でもいなくなったらなったで、他の人の負担が増える。

この例は職種や業種によると思う。

でもいなくなってくれた方が精神衛生上はとーっても楽なんだけどね！
クソ忙しい時に話しかけてくんな！I村！

（すみません、どうしても愚痴りたかった）

[83. 匿名]

>>32
確かに
本当に有能なのかと思うくらい文章おかしいわ

[84. 匿名]

バブル世代の無能切って、氷河期世代を入社させてよ

[85. 匿名]

利益を生まない効率の悪いへっぽこ社員を抱えてるから
人員を増やせないんだよ

[86. 匿名]

>>82
評価は同じなの？
例えばボーナスの額で差をつけてもらえてたりしませんか？

[87. 匿名]

パレートの法則で言うなら怠け者だけを集めたら二割は真面目に働くようになるかって？
そんな訳ない
蟻の話も人間にそのまま当てはまらないよ

[88. 匿名]

>>51
それも知りたいね

[89. 匿名]

首に出来ないから
学歴偏重になるしね
リスクをちょっとでも減らそうとしてさ

[90. 匿名]

一月分の給与を払うと、雇用主都合でさっさと解雇できるよね
そんだけ払ってお引き取りいただいたほうが良くね？って社員が何人かいる。
周りのモチベーション下げてるだけだったり、いないほうがマシ！みたいなやつね。
ほかに再就職もなさそうだけど

[91. 匿名]

日本は“出来ない人”を守ることを美徳とするところがあるので無理。
仕事をしない、遅刻常習、ミスだらけ、規定違反を繰り返す、などがあってもなかなか解雇できない仕組みになっているのです。
会社を作る時点で性善説を念頭に置いて規定を作っちゃだめ。
最初からシビアに雇用契約を結んでおかないと、クズ一人のために会社全体が苦しむことになる。
合法ドラッグが流行ったころ、お客様から言動が異常だという指摘を受けるような人でも解雇に至るまで１年かかったよ。

[92. 匿名]

仕事できる人は例え短時間でも的確な仕事をし明確な成果を出すよね。
だから極端なことを言えばサボろうが構わないと思う。ただ、会議等のいなくてはならない時にはいるべきだが…。

必ずしも言えないが残業についての認識も「遅くまで頑張ってる。」ではなく「容量が悪い。」になり残業代で稼ぐ給料体制ではなく成果による年俸制に変わっていったら良いと思う。

私は独立起業したのですが、やはり出来るスタッフさんには出来る限り長く在職してほしいので給料は弾んでいます。

[93. 匿名]

アメリカで会社にいい感じの中庭があって、そこで毎日一人でコーヒー飲んでたら、ある日爺さんが話しかけて来て、いらない社員のこと聞いて来たから話したら、その人達と自分が全員クビになった。
庭は社長専用でそんなこと知らない奴も無能、って話あったなぁ…。

[94. 匿名]

1時間で10の案件をこなすのが普通だとして
20できるのが有能
5くらいが無能…だと思うでしょ
甘い甘い
5やったつもりで全くできてないどころか
余計なミスを連発して
フォローと尻拭いが普通じゃできない
20できる有能の1時間を奪うのが無能
辞めさせないと有能は転職し
無能ばかりが居座る悲劇

[95. 匿名]

新たに有能な人材を探してきたらいい
給与がよそよりずっと多ければ自然と優秀な人が集まってくると思う

[96. 匿名]

仕事が出来ない人というか、せめてやる気がない人と感度が悪くて出来なさすぎの人はクビにしてもらいたい。

[97. 匿名]

お局のうるさいババアをクビにして欲しい。ババア共のせいで仕事の出来る人間がすぐに辞めて、うるさいだけの口だけ番長ばっかりで迷惑。

[98. 匿名]

>>19アメリカだね。

[99. 匿名]

Netflixは、たまに全く見られないエラーなるので、優秀な人が残って欲しい。話の佳境だったりすると早く！早く！って焦るし。

[100. 匿名]

一時間に100の作業する人と50しか出来ない人の給与が同じだからイライラするんだよ
50の人は最低賃金で
100の人はその倍の給与なら、さらに上を目指して頑張るよ

[101. 匿名]

出来ない奴の尻拭いがあるかね
出来ない奴はほんと出来ない
邪魔なだけ
マイナス要員

[102. 匿名]

いつも無能な上司のフォローばかりして毎日残業してる友人を思い出した

話し聞くとその上司は年齢が上ってだけで昇進しただけなのに
そいつが無能だからその上の上司もそいつ無視して
直で友人に上からの司令を伝えてる

でその無能上司の分（自分でやらないと仕事が回らないから）まで
友達は働かざる負えなくて働いてるけどかれこれ数年そんな感じらしい

かと言って仕事に残られても邪魔だから
その無能はちゃんと定時で家に返して後は周りが残業だとか

無能が解雇できないって結局周りが迷惑するんだよね

[103. 匿名]

ジイさん世代にも優秀な人はいるし
若い世代にも仕事できない人はいる

[104. 匿名]

当たり前じゃない？

ちんたら仕事して残業代を稼いだり、
自由な時間に休憩が取れる会社は平気で１時間以上休憩を取るけど、周りはみんな気付いてない。

タバコに何回も行く奴もそう。
効率も悪いし仕事も遅い。
無能を切ったら早くなるに決まってるじゃん。

[105. 匿名]

独身のままだと35歳くらいから急に女性の仕事のパフォーマンス落ちるよね
あれなんで?

[106. 匿名]

パレートの法則があるからまた出来る人とできない人が出てくる。
※結果の約80パーセントは、20パーセントの原因から生じるという経験則

[107. 匿名]

よその班から回されてきたダメな奴が入ったんだけど
そいつのせいで定時で終わらなくなった事があったなぁ
その人が在籍してた時は連日残業だった

[108. 匿名]

>>「好きな時間に働いていい、好きなだけ休暇を取ってもいい、最高のパフォーマンスを出し続けるならば。」

ホワイトで働きたければ有能でないと無理だね

[109. 匿名]

仕事のできるひとはどこでも重宝されるね
職場に新しく来た人は、入ってきて半月で
成績が三位以内に入って、家に帰ると四人の子持ちのお母さんでお子さんたちも優秀だとか。

[110. 匿名]

>>91
日本は労働者が信じられないレベルで守られてるからね
だから会社は正社員雇いたがわないんだよ

よく派遣法だとか小泉竹中云々言う人が結構居るけど
完全な見当違い

正解は法律で雇われる側（社員）が異常に守られてるから
雇う側は社員を雇うのが怖くてしょうがない

会社やってるからよく分かる

[111. 匿名]

ご立派な身分だけで偉そうにして仕事しない奴は本当にクビにして欲しいよね！

[112. 匿名]

>>105

何を根拠にそう思うのですか？

[113. 匿名]

これ凄いいいと思う
会社にいる無能な上司やパワハラお局女さえいなくなれば必然的に優秀な人が残るし新しく入った人も長く働けるよう努力しようって思うから
現実はどんなに頑張っても給料は上がらないし精神的に磨耗するだけ

[114. 匿名]

>>105
結婚してても、35過ぎると急に疲れやすくなる
体力の限界がいきなり来るよ

[115. 匿名]

肝心のトップが無能な場合どうすれば

[116. 匿名]

>>110
確かに！
それと転職を悪と認識する国民性

[117. 匿名]

パレートの法則は知ってるけど
有能な人がうまくサボり始めるのと
無能がやらかすのはレベルが違うんだよ

[118. 匿名]

>>105
そうかな？
私は今40だけど、さすがに経験からか無駄な動きしなくなったと思う。
最小限の動きで高パフォーマンス。
若い時とはまた違う仕事ができるようになると思う。

[119. 匿名]

>>82

ごめんなさい。。。。

[120. 匿名]

>>105
婦人科系の病気になる人多いよね。
なんか調子悪そう？と思ってたら急に入院して手術したとか、結構きくから怖い。
もっと先かと思ってたのに。

[121. 匿名]

>>116

むしろ、転職せずひとつの会社に長くいると、
その会社の常識＝世の中の常識
って勘違いしたり、視野の狭い人間になっていく気がする。

新卒で入社して、勤続25年とか30年とかいう、バブル世代のオッサンたち見てると、なおさら。
転職を経験した人とは、どこかずれてる。

[122. 匿名]

アメリカの話だし詳しくわからないけど。

私の職場に、すごーーーーく仕事が早くてできる人がいるけど、
性格が悪いので一緒になった人がやめてしまい
新人が育たないという人がいる。

そういう人はどうなるんだろうね。残るのかな？？

逆に仕事は遅いけど、とても人に好かれる年配の人もいる。
私はこっちのほうがいいなぁ。

[123. 匿名]

2割は仕事出来ない人は必ずいるって言われてなかった？その人達を切った所で残った2割が仕事出来ない人になる。

[124. 匿名]

有能の基準が会社ごとに違うしね…
5やればいい業務を10やって当たり前、5しかできない凡人は無能な企業もあれば5できれば十分な企業もある
(業務の難易度や本人のその業務への適性にもよる)

[125. 匿名]

>>122

外資系なら、評価されるのは前者だろうね。
人間性云々ではなく、結果がすべてだから。
日系企業は違うんだろうけど。

[126. 匿名]

>>122
コミュ力も実力に含まれるなら前者は前者で問題あるよね
うちにも仕事はできるけど、できるだけに他人のミスを、初めてやった慣れない作業でのミスでも絶対に許さない人がいて、罵倒していびり倒して
新人が何人も辞めさせられたことがあった

[127. 匿名]

>>122
まあ、会社にとっては確実に前者の方がいいでしょうね。
会社は仕事するところで、仲良くワイワイするところではないから…。

でも皆に好かれてて仕事が出来る！って人が一番良いんでしょうが、仕事をしていればたまには嫌われ役も買って出ないとならない時がありますよね。

[128. 匿名]

後継者、次の世代の育成はしないのかな？
首切りして結果が良くてもこれでは事業規模を拡大することも出来ないし社員の高齢化で会社は消滅するんじゃないの？

[129. 匿名]

アリみたいに、違う人がサボるようになったのかと思ったら違った。

[130. 匿名]

>>128
新人はもちろん募集するけどできなかったらガンガン辞めさせて
有能なのだけ残すんじゃないかなぁと…

[131. 匿名]

働きアリですら何割かは働いてないらしい

[132. 匿名]

>>125
外資も実力主義という名の太鼓持ちの温床よ

[133. 匿名]

セクハラやら断ってるのにしつこい奴もクビにして欲しいよね！
私達女性は職場に仕事しに来てるんだから

[134. 匿名]

いいね、無能はどんどん排除すればいい
あと海外の優秀な人材をもっと呼んだ方がいいし女性の力ももっと必要になってくると思う
日本の男は本当に甘やかされ過ぎだよ

[135. 匿名]

成果さえ出せば、長期休みでバカンスしてもオッケーよ☆
ってのが海外らしいよね
日本だとホント、成果出したらさらに引っ張りだこで休み取れない人も多いから…

[136. 匿名]

>>122
そこが管理職の力量が問われるところ
できるけど自分本位で若手が辞めていく損失を重く見て、自分本位のできる人を外して未成熟な人間性の成長を即すか
若手を鼓舞するんじゃなくて、逆に自分が下に鼓舞してもらおうとする逆転現象の人はそのうちに外されるだろうけど

[137. 匿名]

何をもって有能とするか、だんだん考え変わってきた。
自分が目立ちたいタイプの上司ってできの悪いイエスマンが好き。
何の仕事してんの？みたいな上司が実は部下を育ててたりしない？
取引先にうまく紹介したり失敗しても責めないし、ちょっとした事で褒めてくれるし。
そういう上司がもしリストラされたらギスギスしすぎて会社行きたくなくなるかも。

[138. 匿名]

>>94さんの説明わかりやすい、なるほど〜

今回のNetflixがどこのラインで線引きしたのかわからないけど、そこまで無能だと本当に会社のお荷物だね…

[139. 匿名]

残った社員の中からサボる人も出てくるんだろうけど、選ばれた人間だという自負があったら上を目指す気もする。
サボる人や、仕事が出来ない人に囲まれると、出来る人のモチベーションまで下げてしまってよくないと思う。

[140. 匿名]

仕事が出来ないカルト集団のリーダーと取り巻きみたいなのが居座ってると出来る人は辞めていくという

[141. 匿名]

なんだ。まんまの結果じゃん。やっぱ出来ない奴は出来ないってことか。てっきり、そのクビ切られた人が集まってすごい会社設立したのかと思った

[142. 匿名]

>>122

サービス業だけど、前者のような人がうちの職場にいて、結局本人も辞めさせられた。
今は後者のような人ばかりが残っているけど、目に見えて売り上げが落ち、全体にだらけて仕事が進まないし、クオリティーも下がってる。
クレームは減ったけどお客さんも減ったことに気付いてないから、仕事が出来ると勘違いしている。

[143. 匿名]

下克上が起きたら面白そう！

[144. 匿名]

やってもらうべき仕事ができなくて辞めたいと言った人をなぜか引き止めパートバイト以下の仕事内容で使ってる会社で派遣社員で社員とほぼ同等の仕事こなしてる
こういうのもなくなるのにね

[145. 匿名]

ん？
そんなうまくいったの？
仮に１０人のうち６人が有能で、４人が無能な怠け者とする。
無能の４人をやめさせて、６人の有能な人間だけで仕事を回そうとすると
なぜかその中の４０パーセントが無能な怠け者になる。
という話を聞いたことがあるんだけどな。

[146. 匿名]

>>122
外資はハラスメントに対する対応が厳格だから、もしその女性が本当に何かしらのハラスメントをしていたなら審議会で即アウトです。
例えば、年齢や性別や婚姻関係や国籍で何かを言ったら問答無用にアウトです。
ただ単に気が強いとか、性格が合わないだけなら問題にはなりません。

[147. 匿名]

給与でしっかり差をつけないなら、学校じゃないんだしある程度は排除すべき
できる人の精神衛生上よくない

[148. 匿名]

出来る人は自信があるから退職して他に移動、出来ない人は自信もなく保守的なのでそのまま残り続ける

[149. 匿名]

これやり過ぎると「そして誰もいなくなった」ににりかねない
首を切るのも切られるのも人間だから難しい
この記事は成功例だけど国内外問わず大半の会社が苦労している
会社にとっての理想はロボットだろうけど
だんだんディストピアSFみたいになってきたw

[150. 匿名]

聞き易い・相談し易い雰囲気の人の存在ってのも大きいよね！

[151. 匿名]

>>143
いまの時代実力主義のはずが下克上が起きなくなっていて欧米は中世に戻ってると言われてる
アメリカンドリームもファンタジーになってる

[152. 匿名]

妬み僻み根性強くて足引っ張る奴いるから、これやってほしい

[153. 匿名]

ある意味優秀な人とそうでない人がいないと
人って逆に育つのかなとも思うし
失敗がないと新しい発見や改革による進化や進歩は無さそう。
そうすると会社自体が伸びるんだろうか、、
スムーズな仕事には単調しか生まれないとも
思うし。難しいね。

[154. 匿名]

リストラ=使えない社員の解雇って刷り込みしたいんだろうね。

最近、こういう選別は上司の独断と偏見にもよるものだって分かったから一概にはそう思わなくなった。

エース級社員がつぶされる…　「クラッシャー上司」の実態 (1/3) 〈dot.〉｜AERA dot. (アエラドット)

　心身にダメージを受けて休職する部下が続出。それも、会社が投入したエース級のできる社員が次々つぶされていく……。あなたの会社に、そんな部署はないだろうか？　それは、「クラッシャー上司」のせいかもしれな...

[155. 匿名]

その人がいなくなったことで業務が楽になったことがある。
人員補充してないのに。

[156. 匿名]

>>122
みんな仲良くするの大事よ、取引先なんて待たせてたらいいんだからみんなで楽しくやりましょう、って職場はどこにもないと思う
前者みたいな人がいるから仕事が予定通りに回ってるのもある。
雇用主からすると、社員が仲良し集団な必要はない。

[157. 匿名]

某社で希望退職募ったら、
できる人から辞めてって(転職できるから)
できない人が残ったっていうｗ

[158. 匿名]

>>157
それはどこでもそうみたいね。
自信のある人は自分の成績を売り込むもんね。
傾いた会社からいち早く出て、先がある会社でまた成績優秀になればいいやって余裕がある

[159. 匿名]

できるのに手を抜いている人と本当にできない人は違う
どんな環境になってもできない人はできない

[160. 匿名]

でも出来ない人がいるから、評価されるってこともあるよね。
零細企業で、正直なところ自分だから一人で質もよく回せてんだよ？と内心思ってたけど、比較対象がいないから特段の評価なし。

辞めるときに後任採用してたけど、本当に酷かった。その後どうなったか知らん。
いい人材をちゃんと評価できない会社がダメなだけだけど。

[161. 匿名]

バブリー時代の40代後半から50代ホント要らない。

うちの職場内のバブリーおっさんとおばさん居ないだけでも、経費も減るし効率上がる。

あと年齢関係無く何もしない無能な上司も不要。

[162. 匿名]

それ 日本の政界にも 当てはめてくれませんかね？

[163. 匿名]

仕事できない奴ほど、できる人の悪口言ってたりいじめたりするから、日本は悪口噂言う奴からクビにしてかないと。

[164. 匿名]

有能な上司や社員がいないと辞めて行った
無職の人一杯いるしね
使えないと言ってた社員が独立して起業して
会社が大きくなってたり
一時は効率が上がっても何年先は分からない

[165. 匿名]

パートで、朝からのメンバー5人でめちゃくちゃ忙しいんだけど
当日にいきなり休むのが週1ペースのやつが二人もいて
なんの謝罪も感謝もないから、そいつらの欠席の連絡受ける度に、朝メンバーのモチベーション下がりまくりだった。でもお金欲しいからか、次の週のシフトを週5週6で提出してやっぱり欠勤。

結局その二人以外の全員が辞めて、10年たった今でもその二人だけがまだ働いてて、ほかでは勤務できないのよくわかってるな！って感心した
ちゃんと来る人にはブラックだった。その人たちにはホワイトな職場だろうけど。

[166. 匿名]

>>153
仕事できない人の失敗が
新しい発見や改革による進化や進歩に
つながるとは思えない。

[167. 匿名]

昔、大したことない職場で、私が作った管理データがいくつも採用された
もっと私が効率よく出来ないか、電車のなかでずっと考えてたんだけど、おいしいところは上司が奪っていくのな
まあ私みたいなのは直属の上司にはウザイ部下だとは思うよ

[168. 匿名]

横着でズボラな人は全てにおいて
何をやっても駄目ね

[169. 匿名]

せめて給料は見合った額を。長くいるだけで何もしない人が多いだなんて……

[170. 匿名]

>>167
これホントむかつくよね～
仕事は配分性にすればいいんだと思う。

結果出した奴が給与総取りすればいいんだよ。

残業だってただ居て、時間つける無能とかさ。
チームって言葉の傘に泣いてる人間が居ると思うとまぁ哀しいよね。

そうやって競争力あおればいいんだよ。
ギスギスすっかもしんねーけど。

そこで自分向かないなぁって人は他移るだろうしさ。
そやって人の流動性がし易くなってけばいいと思うんよね。

Ａ業態では無能だったけど、Ｂ業態だったら大化けしました～
とかさ。

[171. 匿名]

仕事ができる人と、自分にとって都合のいい人の区別がつく経営者がいることが前提
イエスマンを大事にする経営者の多いことよ

[172. 匿名]

切る側の手腕も問われるね
出来る人と、取り繕うのがうまい人の違いを見抜けるか？とかね

[173. 匿名]

日本は専業主婦がいるからそう簡単にダメなオッサンの首切らないから斜陽なんだよね…

[174. 匿名]

サッカークラブみたいな感じだね

[175. 匿名]

ベーシックインカムになるとこういう事がもっとやりやすくなるのかなと思う
人間がやってた仕事が機械やAIに代わっていく事ともちょっと似てる気がする

[176. 匿名]

>>14
相対評価じゃ無く絶対評価だよ…

[177. 匿名]

うちの会社 見習って欲しい。。
いや、私が仕事出来るとかじゃなく、1人とんでもない社員がいて、そのフォローやミスの修正で何人もの人が大迷惑してるんだよ。
新人ならまだしも勤続15年末以上、もう見込みのない人は切って欲しい。今じゃ入社1年の新人がその社員に仕事教えてる始末だし

[178. 匿名]

仕事出来ない人達はミスしても、責任を取らないからいつまでたっても出来るようにならない。口だけすみませんというだけ。仕事よりも仲間作りに力を入れてて、仲間うちでいいのよいいのよと慰めあって向上しない。

[179. 匿名]

そのまんまじゃん笑っ驚く所どこ？

[180. 匿名]

>>1
なにをもって仕事ができない、って判断するんだ。
どうせ管理職の腰巾着がのこって
本当に仕事できるけど媚びない人を切ったんだろ
捏造してんじゃねえぞ。

[181. 匿名]

人間関係がギクシャクしてきそうな気がするよ

[182. 匿名]

あいつ仕事できないといって
仕事できる人を煙たがる管理職とお局婆ばっかりじゃん
そりゃ自分よりできないことにしとかないと
自分の居場所とられるもんな。

[183. 匿名]

この考えだと
人間をクビにして
AIにすればベストじゃないか…

[184. 匿名]

アリの話みたいなものかと思ったら…
たしかに能力差が少ないであろうアリと違って、優秀な人ばかりなら多少サボってもそこまで滞りなさそう

[185. 匿名]

>>27
言いたいこと全部言ってくれてありがとう
精神障害者の場合
自分のやりたい仕事以外、全部障害のせいにして
ほぼ使えない

[186. 匿名]

仕事普通ぐらいにできても嫌われたら一発でクビになりそう

[187. 匿名]

>>92
外資系ではない年俸制の企業で働きましたが、
仕事出来ない人には仕事が回ってこないため、結局は能力のある人に仕事が集中してしまっていました...で有能な人から辞めていく。
だからといって出来ない人をクビにできないし、そんなに給料も差がないし不毛...
まあ結局は、上のマネジメントがいけないんですが。

[188. 匿名]

>>5
一部の優秀な人は転職しやすいけどね。
そもそも就職するのに経歴ないといいところに勤められないからかなり就職大変だよ。そんなほいほい転職できないよ。

[189. 匿名]

これは日本の議員でぜひやってほしい

[190. 匿名]

日本は基本的に社長が無能
だから無駄の多い体系の会社ができあがる

[191. 匿名]

無駄な人件費がかからないから利益があがることもある。

[192. 匿名]

>>180
たぶんこの会社も個々に目標値が設定されてて、それを達成できたら普通、目標以上が優秀ってことだと思う。他所の会社だからわからないけど、大体そう。
外資は全員が専門職というのがほとんどで、目標値は営業職だけじゃなく、バックオフィスの事務方にも設定されてるから案外一目瞭然でわかりやすい
。
他者が見てわかるようにしておかないと、訴訟を起こされてしまうから。

[193. 匿名]

昔の日本や今のノルウェーみたく格差少ない社会の方が平和
アメリカみたくしたいなら幼稚園、小中から格差を思い知らせて自分を分からせる
飛び級、落第、エリート養成学校のような仕組み
日本みたく、ただ学校通ってるだけで進級できて頭良くなくても大学に行ける
社会に出て途端に、数社に簡単にクビにされたら絶対に精神破壊するよ
結局、格差が出で失業率も生活保護率も上がって社会に負担かける人が増えそう
企業はそれでよくても社会にはある程度、面倒を見て助け合う事が必要
あまりにも出来ない人は仕方ない

[194. 匿名]

>>6
それってガルちゃんらし〜ww

[195. 匿名]

ここと同じことをした会社があって、リストラ後
仕事できない人がやる簡単な仕事を
切られなかった有能者がやることになって
「なんでこんな雑用しなきゃいけないんだ」
といって有能者まで辞めてしまったという話があるんだよ。
有能者が仕事するため、そのほかの単調な雑用をする人も
必要なんだよ。

[196. 匿名]

一定のレベル以下の人がいなくなれば
仕事、すごくはかどりますよ！
残された人でまた優劣がつく
と言ってる方もいらっしゃいますが。
いやいや！一定のレベル以上あれば
それだけで御の字です。

[197. 匿名]

>>195
単純な仕事を正社員がするには、経費的に確かにリスクがあるわね。

[198. 匿名]

書類のスキャンだけしてたり、何かよくわからん仕事してるバブル世代の正社員のおっさんおばさん連中切って欲しい…
逆に優秀だ若い年代の人ばかり辞めてく職場
残るのは重箱の角つつくようなお局や、バブル期を懐かしんでるおっさんばっかり
媚びるのも疲れたので、黙々と転職サイト見ては面接受ける日々を送ってます…

[199. 匿名]

誰かの失敗をやり直す時間が減って効率が良くなるだけならいい
でも３割も減らすことにより仕事出来る人達をハードワークさせてるのなら嫌だ

[200. 匿名]

>>198
＞書類のスキャンだけしてたり
そんな仕事したいわｗ

[201. 匿名]

>>198
公務員ですか？
企業ならそんな社員がいてどうやって利益を出してるんだろ。
利益率の良さそうな会社で、ある意味羨ましい。

[202. 匿名]

>>200
>>198です
何も任せられない、出来ない、けどクビには出来ないから書類のスキャンだけしてるらしいです
閑職に追い込んで自主退職させるつもりが居付いちゃったみたいです…

[203. 匿名]

これ読んで思ったのは、
出来る人がどんどん辞めていったから、とりあえず雇われてるけど、
真っ先に首切られるなと思った。
てか、会社で安心して働いたことないわ。十数年。
だって常に悪口言われてきたんだもの。

[204. 匿名]

>>201
再び>>198ですが、
ある地方の民間病院です

[205. 匿名]

その優秀な人っての判別方法が疑問
上司にうまく媚びて優秀アピールだけうまくて給与あげてもらってるやついる
実際は仕事できないプライドだけ高いやつなんだけどね
優劣の判断が完璧に出来るのであれば、無能は切る！のやり方は賛成

[206. 匿名]

>>161
その会社や人によるんじゃないかな。

ウチはヒラのままの定年秒読みの
おっさん達が役に立たない。
飲み会とかは好きなくせに。

うちは40代の人達が
その人達のご機嫌をうまく取りながら
曲げられそうになる筋を
何度も正しながら頑張ってくれてる。

彼らが引っ張ってくれなかったら
下は、私含め、みんなとっくに
辞めてると思うので感謝してる。

[207. 匿名]

普通程度の能力なんて即グビ
有能以外働く値なし

殺し合いになりそう

[208. 匿名]

一見優秀でも、要領がいい怠け者もいるから見極めは難しいよ

[209. 匿名]

少しのミスも命取りならノイローゼになりそう

[210. 匿名]

>>86
職場は同じだけど、会社が違うから、金額は知らない。けど、そいつの会社内での査定は３〜４年目の子と変わらないらしいw
生活残業してたけど、残業多いって注意されてから残業少なくなってる。
通常業務以外に任されてる業務もないのに、タスクが多い後輩とそう変わらない残業時間。
仕事が遅いから、電話出なくて良いから作業してくださいとまで言われるほど。

[211. 匿名]

うちの会社なら自分はクビになりますね。
ずっと立ち仕事して雑用もしてますが腰痛になりますし。
家に帰る前にトイレで足をずっと上げないと痛くて歩けないほどです。

[212. 匿名]

以前働いてた作業所はみんなパートでテキパキ動くメンバー揃いだった
でも5時間の作業を4時間で片付けてしまうので経費削減で作業終了したら即帰らされた
小さい会社で営業マンは無能だったので取引先を増やす努力をしないので
パートは効率良く働くと早上がり
アホらしくなって私は辞めた

[213. 匿名]

できる人だけ集団は個人能力の高さは大前提で、
チームとして目指すゴールの共有、
互いに尊重して弱みを補完し合う関係性等々、
企業全体をどう良く回すかを意識した動きを
皆するんだろうな。
会社的にもそれが各々の利益として
一番返ってくる仕組みになってる。

ひとが抜けたとして別のできる人が
働きたい環境だろうからすぐ埋まる。
抜けた人も別の分野で頭角現して
新しいビジネスが生まれ、
古巣とwin-winの関係を築く。
羨ましい好循環だな。

そもそも雑務なんて徹底的に排除して、
残ったものは雑務じゃないんじゃなかろうか。
スキャンも脳を休める
マインドフルネスの一環だとか言っちゃいそう。

[214. 匿名]

>>7
出来ないのレベルは違う

[215. 匿名]

>>206
ホント会社による
若い人でも出来ない人は出来ないよね。
ガルちゃんはバブルバカにしてるけど、自分の親もその世代で馬鹿なんだろうね。
その子供なんだからお察し

[216. 匿名]

一定の合格ラインはあるなら無能高学歴でも潔く辞めるだろうね
この場合に限って
残った者の中から怠け者が出てくるとは考えにくい
日本の場合は優秀の基準がｗ

そりゃ先輩のほうが長くいて場数を踏んでるでしょうにってなったり
それが優秀とはならないのにバカな文化があって

[217. 匿名]

細かい仕事をやる人も最低限必要だと思うけど、そうゆうのは外部に委託するの？それともその優秀な人にやらせるの？
外部に任せれば情報が漏れそうだし、優秀な人にやらせればその人辞めちゃいそうだし、そのうち内部分裂とか大変になりそう。

[218. 匿名]

>>217
外部委託もしくは派遣雇用ですよ。
いずれも業者間契約があるので万が一漏洩した場合は、相応のペナルティが発生します。
当然、漏洩は正社員でも大きな大きなペナルティがありますが…。

[219. 匿名]

品格があって言わなくても分かってて放っておいても何事も吸収していくのが正社員
たまにアクの強い個性派がいたり
１９９０年代は当たり前だったのに最近はアホだらけで、ゆとりの鼻垂れなんかザラ

この人、できるなってコンビニ店員とかカフェ店員は見かけるけど
大丈夫か日本

[220. 匿名]

ブラックブラック騒ぐ怠け者を解雇して欲しい
普通の会社です
上司に怒られることもあります
成果に無関心なくせにブラックブラック毎日愚痴ばっかのＡ山
もう死ね！

[221. 匿名]

日本は仕事が出来なくても結果を出せなくてもお客さんにどやされようとも上に可愛がられたもん勝ちのとこが多いと思う。
特に女性は仕事が出来ない人ほどちやほやされて、仕事の出来る人ほど負担が多くて辞めていくからさ…
数字だけってのもあれだけど、評価してくれると嬉しいわ。

[222. 匿名]

忙しくなると必ずヤスムばばあがいるんだけど、
はっきり言ってやめてほしい。
いらない。
これからのクリスマス、年末年始も
あーだこーだ言って休むと思う。
もう来年から来なくていいよ。
会社からは来るなと言えないみたいだし。

[223. 匿名]

有能って言うより要領のいい人が残ったイメージ。
本当に仕事しないボンクラもいるけど、目立たないけどコツコツ縁の下の力持ちの人もいるはず。
世の中、表向きを上手くやってる人の勝ちってことかな…

[224. 匿名]

その会社は早めに労働力をAIに切り替えそうね。

[225. 匿名]

うちにもスキャンがメイン業務の人いる
自分が忙しくしててふと見たらすごい時間かけてテプラ作ってたりしてもやもやする

[226. 匿名]

>>221
以前働いていたところで、次々と同僚と付き合って失恋する度に仕事中は泣くか上の空で失敗する人がいたわ
何故か上司もやんわりと「〜だったよー」としか言わないんだよね
私ばかり忙しいしその状況にイライラするし、精神衛生良くないと思って辞めたわ
ブスでも美人でも仕事の出来る人は蔑ろにされて、かわいけりゃ仕事は出来なくても必要とされるという…

[227. 匿名]

仕事出来る人だけになると、その中でまた仕事出来る人と出来ない人とに分かれる
ふるいにかけても無限ループ…

[228. 匿名]

>>41
わかる！
コイツはクセモノだよねー！！！
ニコニコしゃべってばかりいないで、ちゃんと業務システムやっとくれよ！と叫びたくなる
いつまでしゃべってんだ

[229. 匿名]

ＳＯＮＹは大量リストラしてたとき、特許取得数上位の技術者の方が下位の技術者よりも多くクビにされた。Netflixとは真逆の事をしたわけ
たぶん優秀な人ほど上司に楯突いたりするから日本企業ではリストラの対象になりやすいんだよね

[230. 匿名]

でも実際、スキャン、コピー、テプラ、シュレッダーなどの雑務をする人がいない職場って汚いよね。前は職場が綺麗だったけど、そういう人辞めたら汚くて耐えられなくなってきたよ。
誰もやらないしそういう時間も無駄みたいな会社で掃除も適当。

[231. 匿名]

日本の公務員でも実施しよう

[232. 匿名]

>>230
掃除の人と派遣を雇う

[233. 匿名]

私的に
どの社員も定額は給付されるけど
それ以外は各自の成果によって
ボーナスが出る…とかもいいと思う。
もしくはボーナスを得るための仕事は
希望者のみとか。

[234. 匿名]

営業で成績トップの人はリストラされたよ
給料＋報酬額が破格だったから
その人は現在 起業して豪邸で暮らししてる

[235. 匿名]

>>230
そういう業務はもちろん必要
だけどそれを要領よくこなせるかで仕事のできる出来ないがきまる

[236. 匿名]

仕事ができない人は掃除も適当
もしくはすごい時間かかるんだよ
効率よくかつ綺麗に早く仕上げる努力が必要

[237. 匿名]

>>230
イヤなら自分でやればいいのに

[238. 匿名]

仕事出来る人に負担が行ったのかと思ったら、違った。当然の結果だった。

[239. 匿名]

>>40
もうやめてよ！外見差別なぜやめない？もう不快‼美人薄命希望！さあ皆で美人を呪え！

[240. 匿名]

私は仕事ができない人です
ミスも多いし仕事も遅い
これでも頑張ってますって言いません
結果が全てですから
3年前ADHD診断で自分がADHDとわかりました
上司には言い訳するなと言われました
ADHDだからって仕事ができないのは言い訳です

[241. 匿名]

どのコメ読んでも、美人に対する優遇が根底にある気がしてきた。美人薄命ざまあみろ。美人薄命万歳。

こんなトピでも容姿とか本当に謎。何がなんでも美人優遇したいだけじゃん。美人なんか嫌い嫌い。

[242. 匿名]

>>240
まあ私も出来る部類ではないよ。お互い頑張ろう。そしてブスだから、仕事出来なきゃ切られる見たい。>>40さんいわくブスは障害みたいだから。

[243. 匿名]

>>89
すぐクビにできるアメリカは日本以上に学歴社会。「実力社会」と言われるのは年功序列じゃないからというだけで、管理職以上は修士号必須とか修士号持っているのが望ましいとかいう求人がゴロゴロしてる。若くしてどんどん出世し年上の部下を持つような人は有名大学MBA持ちだったりする。アメリカはそもそも出身大学や専攻で初任給さえ違う。

有名大学卒だから給料がいいのではなく、優秀だから有名大学卒とも考えられるけど。

[244. 匿名]

人選する人がカギだね。
その人が優秀で公平な人じゃないと。　

うちの隣の部署が「仕事はみんな仲良く、助け合いが大切」とかいう上司で、そんなこと言われなくても仕事できないサボり好きの人の面倒まで見てたのに、仕事できない人を優遇して、なぜかできる人にはもっともっとでやらせてたから仕事できない人は適当にサボって結局できる人はやめてしまった。優秀な人が何人も。そういう人ほど抜けていった。

その後どうなったかというと当然その部署だけでなく社内あちこちに迷惑かけるくらい仕事回らなくなってた。

仕事はやっぱり適材適所があるよね。
できない人は違うとこで輝くかもしれないし、周りにフォローさせてまでいるのはどうかと思った。

[245. 匿名]

>>236
仕事できない人は効率なんて考えないからね。
結構謎な動きしてること多い。
あと形から入りたがる。

[246. 匿名]

>>229
その上司無能すぎだね
でもまだそういう人多いのかな。
実力重視じゃないというか。

[247. 匿名]

>>226
ダメだ美人や可愛い子に対する嫌悪感がすごい。ブスを殺す気か。

[248. 匿名]

業者いれても気に食わず、業務としてふられてないのに
掃除張り切ってピカピカにするのは
ボランティアという大義名分をかざしたひまつぶしお局。
お礼言わないと機嫌悪い。
ありがたいけど仕事してるのに、そんなことだから心が曇るのよ
とかいって巻き込むのやめて。
その割にででくる書類は分かりにくい、いらんとこ掃除してほしい。
掃除の前に仕事しろよって裏で上司の沸点上がってるのにも気づいて。

[249. 匿名]

日本では有能が上に上がるのではなく、上司の酒に付き合ったりする事が評価されます。だからこの会社のようにクビにする場合は有能であっても上司にゴマすれない社員はきられ無能ゴマすり名人だけが日本では残ります。

[250. 匿名]

>>122
今だけのことなら前者の方が会社にとってはいいのかもしれないけど、新人が次々辞めていくような職場じゃ出来る人が育たないから、長い目でみて駄目でしょうね。
今出来てる人が急に病気になったり辞めなくてはいけなくなった時に結局困るのは会社ですよ。

[251. 匿名]

なぜか自分は切られることはないという前提で話をする人ばかりなのにびっくりしたが、解雇規制を緩和すると不景気の時に失業率が爆発的に増加するよ。仕事が減るんだから普段はまあまあ使えるレベルの人も会社にとっては人件費コストで赤字を生む存在に変化するわけで、1億総非正規雇用にするようなもんだ。非正規が増えて企業が内部留保を溜め込むのは不景気対策しやすいからという理由が一番なわけで、解雇規制を緩和して転職しやすい社会を目指すならせめて失業時のセーフティネットはもっと強化しないと駄目だろう。
出来る人と出来ない人の差別化自体は必要だと思うが、それは昇給や昇格で行えばよい話で、普段は労働基準法を守れと企業にうるさい人達が、解雇規制の緩和に安直に賛同することに強い懸念を覚える。

[252. 匿名]

>>42
その中の優秀人材に
社長が使えねーって言われる日がくる

[253. 匿名]

>>21

>前職で仕事全然教えてもらえないから、次でちゃんと学ぼうとしてるのに再就職だからできると思われてたり。

ん？？？
ごめんちょっとひっかかった

教えてもらえない とか
学ぼうとしてるのに とか
なんだそれは？

人のせいにばかりしてるね
そういう姿勢だからダメなんだよ
その言葉に仕事に取り組む姿勢出てるんだよ
何も教えてもらえなかったとして、それでも必死に5年も働けば大抵のことは分かるようになるんだよ
教えてくれねーようなところは先輩も教えてもらったことなんかないんだよ大概
それでも自分から首突っ込んで質問したり頭つかったり自分で動いてみたりしたら最初はおぼろげでもだんだん見えて来てこなせるようになるんだよ全体が
そこまで到達しないうちに辞めてしまうから次でまた困るんだ
1つところに5年勤めてから辞めたら大抵どこ行っても通用するわ

[254. 匿名]

アンタは要らないんだよって顔を毎朝されながら仕事いくの結構つらいよ。
しょうがないじゃん、有能な人みんな辞めていったんだし、
人事異動まであったじゃんって内心思いながら仕事している。
人事課の人が契約更新しますって言わなきゃいいんじゃねって思う。こっちもあまり休まず行くけどさ。早くAI導入したらとも思うわ。

[255. 匿名]

優秀な人にどんどん仕事いくから優秀な人だけになったら不公平感は減るかも
でもなんか殺伐としそうだしプライド高い人ばかりで競争心とかお互い持ちそうでなんかそれはそれでやだ
職場には癒しな人もいてもいい

[256. 匿名]

>>229
優秀な人はすぐ転職先が見つかるけど、イマイチな人は次がない、と優秀な人を敢えてリストラする人も世の中にはいるらしい。実はこれ、私が前に勤めてた外資系の上司の話なんだけど(外資も構成メンバーは日本人だから、昔気質の発想の人もいる)。

別部署では、人件費削減をリストラ判断の基準にしたようで、給与の高い優秀な人から真っ先に切られてた。

[257. 匿名]

平日の仕事のストレス（仕事内容や人間関係）で土日は疲れを取る事しかしてない。
でないと平日頑張れないから。午前中ストレス受けて、
お昼に顔にヘルペスもどきができることが増えてきて困る。
社員ってわけでもないのに。

[258. 匿名]

仕事を教えないくせに仕上がりに文句だけ言うお局がいなくなれば、働きやすくなり効率が上がると思う。

[259. 匿名]

>>1
その割にはNetflix面白くはなってないんだけど。むしろ解約したし。興味ないマーベルや中国系増えたからね。
あまりにも一辺倒なことやってると予定調和しか無くなるのかな。

[260. 匿名]

>>253

自分が教わらなかったなら、尚更その非効率性が理解できるから、後輩には教えようとするはずと思うよ。


こういうところに性格が出る。

[261. 匿名]

>>6
その話を 堂々と仕事しない＝できない理由だと熱弁してた馬鹿女が職場にいた。
「出来る人出来ない人がいて会社のバランスが保ててる」んだとw
そんな事他人に言えるのは仕事出来る人達じゃ無いのか？って言い返したが…相手理解できなかったのかそれか 馬鹿すぎて開き直ってた！

[262. 匿名]

>>41
いるいる。上が緩いと。まず上の的確な人選して。

[263. 匿名]

働きアリの法則で、
その中からまた優劣が〜とか反論してる人いるけど、
私はできない人のレベルが上がったからいいのでは？と思うwww

学校でも全員のテストを混ぜた平均点と
上位10人の平均点じゃレベルが違うでしょ？

[264. 匿名]

>>255
でも仕事できない人が癒しになるとは限らないよ。
たぶんその逆でイライラさせてる人のほうが多いと思う。
できないなりに努力してる人もいれば、自覚してても開き直って手を抜く人もいるから。

[265. 匿名]

>>262
わかる！
上司が同じ類の人間だとえらいことになるよね。
周りが大変。

[266. 匿名]

仕事が出来るの定義は何だろう。会社ってそんなに一人一人よく見てるのかな

[267. 匿名]

一時的には上がるだろうけど、長期的にはどうかな。

[268. 匿名]

>>157
某社ってどこ？そんな社名は検索したけどまったくないからあなたのその発言はデマ

[269. 匿名]

アメリカなんか再就職しやすくて給与はいいけど重要なプロジェクトの主要メンバーが平気で成果だけ持ってぽんぽん他社に移るので巨大プロジェクトが頓挫してる話をきくからそれはそれで弊害あると聞くけどね
日本では博士号もない人を雇って育てても、成果が見えてきたおいしいところで給与と予算ががより良い米に移られちゃったり

[270. 匿名]

私の会社も出来ない人クビにして欲しい。愚痴ばかり言ってる人と能力ない人居なくなったら、仕事はかどりそう。
出来ない奴のフォローしてる時間を通常業務の時間に充てたい。

[271. 匿名]

親会社の社員に順番に役職つけてあげるためだけのお飾りポストが多すぎる
専門知識が何もないから門外漢の顔して定時にじゃお先～
残業しても終わらない量の仕事がみえないのか？人増やせよ！それかお前もやれよ！って人

[272. 匿名]

使えない人を切るのが有能な人の為になるのは分かるし能力で待遇を決めるのが正しい社会だとは思うのだけど、何をしてもグズな私はそういう社会になったら生きていける気がしない

[273. 匿名]

アメリカは弱肉強食だから白人の出生率が低いんだろうね
日本も似たようなものだけど

出典：www.garbagenews.com

[274. 匿名]

元外資だけど、セクハラとかパワハラありましたよ〜。みんな外資に夢見すぎ。外資って言っても優秀なひとが集まるいい外資とそうでもない外資があるんですよーだ。

[275. 匿名]

>>273
データが古かった
黒人も最近は子供多く産まなくなってるね

出典：rpr.c.yimg.jp

[276. 匿名]

うちの会社もやってほしい。

ポンコツなのに高給取り沢山いるから。
頑張ってる自分は薄給って、本当おかしいって。

[277. 匿名]

>>255
皆さんのところは職場で競争心はないんですか？
無いとしたら世代的にですか？それとも社風としてですか？

[278. 匿名]

>>276
定年雇用制度と年功序列の弊害だよね。
裏を返せば日本では一度入社すればそこそこの安定はあるのはいいことでもある。退職金制度も会社がある限りはほぼ約束されてるし、今のところ。
徐々に拠出年金に切り替わってきてるけど。

[279. 匿名]

>>27
いやいやそれで助かってる人も多いのよ。
日本人の多くは生真面目なだけで突飛な発想のできる優秀な人はわずか。
一部の優秀な人をサポートするのが国民性にあってるの。
ガルちゃんでも歩合制の仕事してる人や自営業、フリーランスの割合が少ないじゃん。

[280. 匿名]

コメント読ませていただきましたが、残った人も、ちょっとした事で切られると思います。

[281. 匿名]

2対8の法則ね‼︎

[282. 匿名]

ウチの職場にも出来ないやついます。
周りが優秀なので、１人だけ悪目立ちしてます。でもどんなに注意しても効果はありません。だからみんな言いません。
ある日、上司とそいつについて話したら入社した以上、なかなか首を切れない。言っても効果がないことは分かってる。だから放置してる。そこで本人がそのままならそこまでの人間だとか。
確かに一理あると納得しましたが、ずっと周りがフォローし続けると思うと、なんとも……

[283. 匿名]

でもどうせ、AIの時代で人間不要になるんだし。
仕事とかする意味ないよ。今一生懸命就活だの、仕事頑張ってますだの、無意味なことをなんでやってるんだろうと醒めてみてる。
仕事すべて人間ゼロの時代がすぐそこ、もう数年でしょ。
そうなると人類そのものがいらなくなって、もしかすると10年もしたら自殺するよう国から言われるんじゃないかなと。
だったら働く意味もないし勉強も不要。
AIがやってくれるんだからね。

[284. 匿名]

そもそも仕事ができない人間が評価する立場にいたら？

どう考えても気に入ってるかどうかしか判断基準ないと思うんだけど。

[285. 匿名]

>>230
うちの職場はそういう雑務を任せるために派遣を雇ってるけど、同じ仕事でも物凄く早い人とそうでない人の差は凄いね。
そういう人は正社員と同じ仕事をお願いしても多分そつなくこなすと思うし、その人が有給とる日は皆あたふたしてる。
きっちり雑務をやってくれる存在って有り難いよね。

[286. 匿名]

>>264
大抵の職場はどこかしらの時間や日にちが忙しくなるわけだから、"仕事できない人"って思われたらイライラすることが多いと思う。
「何でこの人だけ暇そうなの？頑張ろうとしないの？」ってどうしてもなるよ。
勿論ササッと仕事片付けてくれていつもニコニコしてる人なら癒されるけど、そういう人だってイライラすることもあるからね。
癒し要素なら好きな飲み物や御菓子でいいや。

[287. 匿名]

>>12
そもそも蟻は別にサボっている訳ではないんだよね。元々蟻は蜂からきている生き物だから、その習性も備えているんだよ。
サボり扱いされているのは、巣を守る為の兵隊蟻だよ。何かあったときの為に備えているのよ。

[288. 匿名]

夫の会社がまさに評価主義の会社
ほぼ中途採用の会社で、仕事できないとすぐ解雇...を繰返して、できる人しか置いてない
だから仕事に対する評価が厳しくて、ひとつでも欠点があるとすぐ他の社員で悪口大会になるらしい
夫は新卒で入って最初は順調に昇進してたのに、最近社長に「そんな調子だったら降格するからな」っておどされてて、この先どうなるんだろうって、ずっと悩んでる。
人手不足で仕事量も増えたのに同じパフォーマンスを求められるから、夫の同期でも何人か精神的に病んで退職してしまった...

本当に問題のある人間は辞めた方がいいけど
夫の会社みたいなところが増えてしまわないか不安もある。

[289. 匿名]

>>284
特に女性が上司だとね

[290. 匿名]

正直、今の日本企業の報酬形態だと低すぎるんだよね。
特に20代30代の出来高加算がない場合の給与テーブルってのはかなり悲惨で、
大企業でも、無能でも300万、有能でも600万くらいなんてのが普通。
逆に無能でもバブル世代は給与テーブル自体が改定前のものが適用されるから、1000万オーバーなんてのがゴロゴロいる。メガバンが切ろうとしてるのはそういう無能な人材なわけ。

有能な人が起業して得られる報酬＞＞有能な人の生涯賃金×定年まで生き残れる確率
になってしまってるのが現状。
安定もしてないくせに勤め人としてたかだか数百万の代わりに時間と健康を切り売りしてるのが、不思議でならないと思うのは当然といえば当然なのかも。

[291. 匿名]

>>14
まだ途中だよね。
その先がしりたいよね。

[292. 匿名]

凡庸じゃ生きていけないけど、凡庸な人が大部分では？もう、全部AIにしちゃえばいい。文句言わないし。

[293. 匿名]

少人数の中、
PC使えない上に仕事しない人１人、
仕事ができなくてサボりたがる人１人がいて
フォローや注意叱責で無駄に時間がとられています。
ストレスも溜まるし最悪。
２人がいないと仕事がはかどるし、職場の空気もとても良いです。

[294. 匿名]

給料がずば抜けて良いところなら良いと思う。
平均年収くらいしかないのに、これをする会社は勘違いするなと言いたい。

[295. 匿名]

こういう会社ってまた業績悪くなったら何か理由をつけてまた従業員をクビにするんだろうね

[296. 匿名]

これまた、よくミスをする人を注意すると、パワハラを受けたと言い出し、
それをまたできのよくない上の人間がかばいだてしてカオスになったりする。
仕事ができない人を全員辞めさせられたら、夢のようだろうね。
でも日本の企業ではなかなか難しいと思うよ。
日本では、出来の良くない人に、出来のいい人が合わすことを、協調性といって美徳とされているからね。

[297. 匿名]

>>27
障害者枠で一般企業で働ける人はまだましだよ。
パート先の客なんて一人で外に出したらダメなレベルのキチガイが来るから。
店頭で怒鳴る、買い物カゴ投げつける。
二度と来るか、と言いながら来店するから。

誰だって思わぬ病気になる。
上司が替わりパワハラにあい、うつ病になって失業して落ち着いてきて仕事をしたいのに社会から拒絶されたら辛いでしょ。

[298. 匿名]

これさ、あと5年ぐらい様子みなきゃ分からなくない？
優秀な人もさ優秀でフルに働いていたら体調壊したり、ストレスが違う形でかかってきて、能力が発揮できなくなりそう。

[299. 匿名]

全体の3割を辞めさせた程度なら、本当のお荷物社員を辞めさせただけだから、作業効率も上がるし、のこり７割の仕事が以前より増えるということもないと思う。
全体の2～３割の人間が、ミスを繰り返して、その他の人間にフォローさせる、いるだけで二度手間、三度手間が増えるマイナス社員というのが存在する。
それは能力の低さというよりは、他人に迷惑をかけてもあまり気にしない精神性の問題だと思ってた。
一回聞いて、メモ取って、二度目は聞かないようにするとかそういうレベル。
そんなすごい優秀な人だけ残して、あとはみんな首を切るとかそういう話じゃないと思うけど。
平気で他人に迷惑をかける一部の人と、自分の仕事は自分でやり遂げようと努力するまともな人たちという話じゃないの。

[300. 匿名]

ネットの会社にありがちな発想

[301. 匿名]

うちの会社の50代のババアもクビにしてほしい
出来ない出来ないばっかりで若手に仕事押し付けてくる 仕事しろよ

[302. 匿名]

AI いわく　優秀な人間は働いて　そうじゃない人間は　生活保護が　生産性の観点からはベストだって

でも　人間には感情がある　勝ち組が負け組に　そんなことを許すだろうか？

それとも負け組や　老人は　死ねって言う社会にするのだろうか？

[303. 匿名]

仕事ができる人 の定義によっては全労働者の半分位は不要になるかも
自分では出来ると思っていても評価する側からしたら出来ない人間かも知れない訳だし

[304. 匿名]

業種によって評価項目も方法も違うだろうなー

[305. 匿名]

>>255
逆じゃないかな…
みんな同じように給料貰ってるんだから…
仕事片づけるのが早い人の方が仕事沢山こなしているのに、
自分より仕事していない同僚と同じぐらいしか給料もらえていなかったら虚しくなると思うし…
癒されるどころか何だかんだ仕事する気力奪われそう…

ライブドアニュースに書いてあった
＞レベルの高い人同士でないと成立しない信頼感や協力関係というのは確かに存在する。
＞優秀な人の少数精鋭になったネットフリックスは、一部の「できない人」に足を引っ張
＞られることなく、卓越した人材同士が信頼し合い、能力を余すところなく発揮できる場
＞になっていたのである。

…結局はこういうことじゃないのかなって思う…

[306. 匿名]

あるある
氷河期の狭き門を突破してきた、うちの会社にはもったいないほどの超優秀な人が他社に移り、
バブル入社のアラフィフばかりが残る～そしてもれなく無能

[307. 匿名]

>>303
自分の評価って定期的に評価面談で確認しませんか？

[308. 匿名]

>>234

これ会社がバカじゃない？
営業トップに歩合で出しても大丈夫なように、報酬設定すればいい話w
この会社大丈夫か？

[309. 匿名]

うちの会社は社歴とか年齢も昇給の審査に関わるので、仕事出来ずにずーっと上がってないババァがいると、仕事出来る若い子はあの人より先に上げたら変って理由で昇給できなかったりする。
いいかげんにして欲しい。仕事の質とか量とかもっと納得のいく階級の決め方して欲しい。
社員全員0から審査し直して欲しい。